Guia da empregada doméstica

DOMINGO 7.4.2013

oglobo.com.br

As novas regras para contratar o serviço e administrar a rotina dasdomésticas. Os direitos e os deveres de patrões e empregados

GUIADO EMPREGO

OGLOBO

2 l O GLOBO l GUIA DO EMPREGO DOMÉSTICO Domingo 7 .4 .2013

CARO LEITORNovos direitos e muitas dúvidas. Mas nada de pânico.Uma dose de bom senso é essencial. Afinal, as preocu-pações sobre a lei promulgada na semanapassada peloCongresso Nacional, que amplia os direitos dos traba-lhadores domésticos no país, podem ser enfrentadascom inteligência e paciência. A receita? Mergulhar nasnovas regras que mudam o trabalho de um exércitocomposto por 6,6 milhões de brasileiros, sendo 92%mulheres. A nova lei afeta diretamente a rotina de mi-lhões de famílias que contratam os serviços dessa cate-goria profissional.

O “Guia do Emprego Doméstico” do GLOBO tem co-mo objetivo servir de referência para empregadores eempregados estabeleceremasnovasbasesde suas rela-ções de trabalho. Tudodentro da lei, claro. Comaajudadeprofissionais, comoadvogados, contadores e especi-alistas em relações trabalhistas, este guia especial ensi-na comopatrões e domésticas devemcolocar empráti-ca suas novas obrigações e direitos.Como fazer o novo contrato de trabalho? Como cal-

cular ashoras extras?Eousodo livrodepontoemcasa?Essas e outras dúvidas são tratadas aqui.

Mas atenção: boa parte da nova legislação ainda nãoestá valendo. É o caso do FGTS, do seguro-desempregoe do adicional noturno. Esses novos direitos, que vãobeneficiar cozinheiros, governantas, babás, faxineiros,vigias e acompanhantes de idosos ainda precisam deregulamentação.Os novos tempos também vêm acompanhados de

mudanças de comportamento, culturais e sociais. Des-de a participação demaridos na divisão das tarefas do-mésticas até a criação dos filhos, passando pelo papelde escolas, empresas e governos.Ummarcohistórico. l

Modelos de contratode trabalho, folha deponto, recibos e guiada Previdência

4OSDOCUMENTOS

PÁGINA

Entre 22h e 5h, otrabalho deve serremunerado comadicional noturno

8ANOITE

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Simulação ensina acalcular salários, queagora podem crescer,se houver hora extra

10OSCÁLCULOS

PÁGINA

O pagamento e odesconto dos custoscom o transporte dosempregados

14APASSAGEM

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A despesa na hora dedemitir vai aumentar.Falta definir qual seráo custo com FGTS

16ADEMISSÃO

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Perguntas erespostas parasituações específicas.Em cada lar, um caso

18OTIRA-DÚVIDAS

PÁGINA

FGTS, adicionalnoturno e sobreavisoainda precisam serregulamentados

6OQUEVEMPORAÍ

PÁGINA

Empregada antiga,empregada nova,diarista. Comoproceder?

9ACONTRATAÇÃO

PÁGINA

Lei se aplica a babás,cuidadores de idosos,e caseiros. Mas não afolguistas

12OSPROFISSIONAIS

PÁGINA

O que pode e o quenão pode cobrar dosempregadosdomésticos

15OSDESCONTOS

PÁGINA

Lavanderia, comidacongelada e deixar osfilhos mais tempo naescola são opções

20AALTERNATIVA

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É fundamentalorganizar a papelada.Atividade consometempo e dinheiro

17ABUROCRACIA

PÁGINA

EXPEDIENTE: Editora: Cristina Alves Editoras-assistentes: Luciana Brafman e Luciana Rodrigues Repórteres: Clarice Spitz, Cristina Tardáguila, Nice de Paula (Rio) e Geralda Doca (Brasília) Estagiária: Thamara Laila Redatores: Danielle Nogueira eMario Russo Arte: Alessandro Alvim e Fernando Alvarus Capa e ilustrações: André Mello Projeto Gráfico: Chico Amaral Diagramadores: Luciane Costa e Marcio Coutinho Fontes: Marcus Brumano (Demarest & Almeida Advogados), DanielDomingues Chiode (Gasparini, De Cresci e Nogueira de Lima Advogados), Carlos Eduardo Vianna (Siqueira Castro Advogados), Ricardo Pereira de Freitas Guimarães (Freitas Guimarães Advogados), Rodrigo Lychowski (professor de Direito da UERJ), CarlosEduardo Oliveira Mesquista (Mesquita Advogados), Marcus Vinicius Cordeiro (MauMaues Advogados Associados), Mario Avelino (Instituto Doméstica Legal), Luiz Guilherme Migliora (Veirano Advogados), Luciano Viveiros (professor de Direito do Processo doTrabalho da FGV e Facha), Idileuse Martins (IOB Folha Matic), Fabiano Zavanella (Rocha, Calderon e Advogados Associados), Flavio Antunes (Flavio Antunes Sociedade de Advogados), Larissa Rissato Almeida (Almeida Bugelli e Valença AdvogadosAssociados), Abilange Freitas (Abilange Freitas Advogados Associados) e Luiz Fernando Macil (professor de Direito Trabalhista da Escola de Negócio UBS).

ÍNDICE

Domingo 7 .4 .2013 GUIA DO EMPREGO DOMÉSTICO l O GLOBO l 3

A LEIPromulgada no dia 2 de abril, emenda constitucional amplia os direitos das empregadas domésticas

DIREITOS:AConsolidação das Leis doTrabalho(CLT) foi criada há 70 anos,mas só agora asdomésticas passama ter osmesmos direitos dosoutros trabalhadores. A Proposta de EmendaConstitucional 66, conhecida comoPECdasDomésticas, foi aprovada por unanimidade peloSenado em26demarço deste ano e trará novosbenefícios para a categoria. A PEC foi apresentadaem2010 pelo deputadoCarlos Bezerra (PMDB-MT)e, em2011, e ganhoudestaque comaConvenção daOrganização Internacional do Trabalho (OIT).Passou emdois turnos pela Câmara emdezembrodo anopassado e foi votada pelo Senado, emdoisturnos, emapenas uma semana. Foi promulgada nodia 2 de abril. Aprovada, passou a se chamarEmendaConstitucional 72.

HISTÓRICO:Adesigualdade no trabalho dosdomésticos começou coma aprovação daCLT, peloDecreto-lei nº 5.452, de 1º demaio de 1943. Eleexcluiu a categoria de sua proteção, ao determinarque esses empregados eramuma categoriaprofissional à parte. Há 40 anos, a empregadadoméstica brasileira começou a ter seu primeirodireito trabalhista noBrasil. Emmarço de 1973, foiinstituída a obrigatoriedade da carteira assinadapara essas trabalhadoras. ComaConstituição de1988, alguns direitos foramestendidos aostrabalhadores domésticos, comoo saláriomínimo,a irredutibilidade de salários, o 13º salário, orepouso semanal remunerado, férias de 30 dias, umterço amais de salário nas férias, licenças e avisoprévio. Em2011, 30%deumuniverso demais deseismilhões de empregadas tinhamaproteçãosocial garantida, de acordo comaPesquisaNacionalpor Amostra deDomicílios, do IBGE.

QUEM SÃO CONSIDERADOS DOMÉSTICOS:Empregadas,babás, cuidadores, caseiros, cozinheiros,governantas,motoristas particulares, jardineiros,acompanhante de idosos. Todos terão direito àjornada de oito horas (quatro horas aos sábados). Éobrigatório ter pelomenos umahora de descanso (eduas nomáximo) nas jornadas que excedem seishoras por dia. O que exceder será consideradohoraextra e deve ser pago comvalor aomenos 50%superior ao da hora normal. A partir de agora, oempregador assumeobrigações comoo registro deponto de seus empregados e das horas extrasprestadas. Outros benefícios, comoFGTS eadicional noturno, dependemde regulamentação.

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AAPROVAÇÃO

JORNADA FIXA:A jornada regular é de oito horasdiárias (alémde, nomínimo, uma e, nomáximo,duas de almoço e/oudescanso). Na semana, são 44horas de trabalho.Mas é possível ter horas extras.

HORA EXTRA:Custa 50%amais que a hora normal detrabalho. É preciso calcular.

CONDIÇÕES:Redução dos riscos de trabalho.

ACORDO COLETIVO:Reconhecimento das convençõese acordos coletivos de trabalho.

SALÁRIO:Proibição de diferença de salário, função ecritério de admissão devido a sexo, idade, cor,estado civil e deficiência.

MENORES:Proibição de trabalho noturno, perigosoou insalubre paramenor de 18 anos, salvo nacondição de aprendiz.

O QUE JÁ ERA GARANTIDO ANTES DA EMENDA

FORMALIZAÇÃO:Carteira de trabalho assinada.

REMUNERAÇÃO:Direito ao saláriomínimo, àirredutibilidade do salário e ao décimo terceirosalário e férias.

DESCANSO:Direito ao repouso semanal remunerado,preferencialmente aos domingos, alémde folga nosferiados civis e religiosos.

FÉRIAS: São 30 dias remunerados e devem seracrescidos de um terço, comomanda aConstituição.Há INSS que incide sobre opagamento das férias e do terço (33%).

MATERNIDADE:Estabilidade no empregona gravideze licença de quatromeses. Licença-paternidade decinco dias, no caso de trabalhadores homens.

INSS:Auxílio-doença pago pelo INSS eaposentadoria.

DEMISSÃO:Aviso prévio de 30 dias ou indenizaçãoequivalente.

TRANSPORTE:Direito a vale-transporte.

FUNDO: FGTSopcional e seguro-desemprego (paraquem recolhia FGTS).

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OQUEESTÁEMVIGOR

REGULAMENTAÇÃO:Mesmo com a aprovação dasnovas regras, os direitos listados abaixo aindaprecisam ser regulamentados para entrar em vigor.A previsão dada peloministro do Trabalho,Manoel Dias, é que a regulamentação ocorra ematé 90 dias (julho).

FGTS:O recolhimento de 8% do salário para oFundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)pelos patrões, que hoje é opcional, passará a serobrigatório. Hoje, quando o empregador deciderecolher FGTS para seu empregado doméstico,preenche Cadastro Específico do INSS, Guia deRecolhimento do FGTS e Informações àPrevidência Social. A alíquota de 8% pode cair.Para reduzir custos do empregador doméstico emoutra frente, a contribuição patronal para o INSS,hoje em 12%, pode cair para 5%. Já a contribuiçãodos trabalhadores, que varia de 8% a 11%, ficariaem 3%.

DEMISSÃO:O trabalhador terá direito à indenizaçãode 40% sobre o saldo do FGTS (acumuladonaqueleemprego), emcaso de demissão sem justa causa.Hápropostas para reduzir ou até zerar os 40%.

SEGURO-DESEMPREGO:Odireito depende de algumascondições que serão impostas na regulamentação.Os empregados domésticos terão que comprovarvínculo por pelomenos 15meses nos últimos 24meses. Esse prazo pode subir para 36meses. Acategoria deve ter direito a cinco parcelas do seguro,cujos valores vão variar de acordo coma faixasalarial.

AUXÍLIO-CRECHE:Assistência gratuita a filhos de até 6anos emcreches e pré-escolas. Não se sabe quemarcará comesse custo.

ADICIONAL NOTURNO:O trabalho efetuado entre 22h e5hpassa a ser acrescido de 20% sobre a hora normal.

SALÁRIO-FAMÍLIA:Atualmente, o salário-família aostrabalhadores é deR$ 23,36 por filho de até 14 anosincompletos ou inválido, para quem recebe aquantia de até R$ 971,78 pormês.

ACIDENTE DE TRABALHO:Oseguro contra acidente detrabalho pode ounão ficar a cargo do empregador,semexcluir a indenização a que este está obrigado,quando incorrer emdolo ou culpa.

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OQUEVEMPORAÍ

CONTRATO

Este modelo de contrato está disponível no site do GLOBOpara imprimir e usar (www.oglobo.com.br/domesticas)Cláusula que pode ser retirada, em casode empregado antigo ou que não faráperíodo de experiência

Cláusula opcional, para empregado quedurma na residência do patrão

Fonte: Luiz Guilherme Migliora, do escritório Veirano Advogados


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VALEOESCRITO

OS DOCUMENTOSComo fazer o contrato de trabalho, preencher folha de ponto, recibos e guia da Previdência Social (GPS)

PONTO

GUIA DO INSS

RECIBO

*Valor total do salário, incluindo o pagamento de horas extrasFonte: Ministério da Previdência (em vigor a partir de janeiro de 2013)

IntervaloPode ser de nomáximo 2 horas pordia. Podem ser duashoras seguidas ounão (uma hora parao almoço e uma horapara o jantar, porexemplo).

1

5 6

7

SaídaNeste exemplo, aempregadacompensa as 4 horasdo sábado ao longoda semana e, porisso, trabalha 48minutos a mais najornada regular.

2

Hora extraAo sair às 20h,neste exemplo, aempregada estácumprindo 1 horae 12 minutos dehorário extra.

3

FaltaAs faltas devemser registradas nolivro de ponto.

4

noas por

er duasas ou

parama horapor

o, a

4 horasongopor48is nar.

,o, atáhorade

ms no

1 2 3

4

TABELA DE CONTRIBUIÇÃO MENSAL AO INSS

Até 1.247,70

De 1.247,71 até 2.079,50

De 2.079,51 até 4.159,00

8%

9%

11%

Salário* (R$)Parcela doempregado

Parcelado patrão

Total aser recolhido

O I

dasonto.

INSS

s no.

TABELA

Até 1

De 1.2

De 2.0

Salári

Há um modelo de folha de ponto disponível no site do GLOBO para imprimir e usar (www.oglobo.com.br/domesticas)

Parcela do empregado

O patrão deve recolher a alíquotaintegral do INSS e descontar a

parcela do empregadoFonte: Instituto Doméstica Legal

Folha de ponto erecibos preenchidosconforme simulação dejornada exemplificadanas páginas 10 e 11deste guia

BO

6

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RECIB

5

4

ar (www.oglobo.com.br/domesticas)primir e usa

Parcela do empregado

5

6

7

Repouso semanalremunerado,parcela queincide sobre ashoras extras

Valor máximo que pode serdescontado do vale-transporte

12%

12%

12%

20%

21%

23%

Total aser recolhido

20%

21%

23%


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CUMPRINDOALEI

É a jornada de trabalho regular paradomésticos, com mais duas de descanso

8horasÉ a carga horária semanal regular estipulada pela lei paraos empregados domésticos, de segunda-feira a sábado

44horas


O QUE VEM POR AÍDireitos como FGTS obrigatório, adicional noturno e sobreaviso ainda precisam ser regulamentados

DAQUI A TRÊS MESES: Em vigor desde o dia 3 de abrildeste ano, a Emenda Constitucional 72 já garante atodos os empregados domésticos alguns direitos,como jornada de trabalho regular de oito horas,que podem ser acrescidas de duas horas dedescanso (10 horas no total). Mas outros, comoseguro-desemprego, salário-família, adicionalnoturno, seguro contra acidente de trabalho, FGTSobrigatório emulta sobre o saldo do FGTS, em casode demissões sem justa causa, devemdemorar trêsmeses para começar a valer, porque precisamderegulamentação (aprovação de lei, namaioria doscasos). Uma comissão no CongressoNacional eoutra doMinistério do Trabalho analisam o queprecisa ser feito para implementar asmedidas.

REDUÇÃO DE CUSTOS:Os parlamentares que integrama comissãomista do CongressoNacional que vairegulamentar esses novos direitos avaliamumconjunto de propostas no sentido de simplificar ereduzir custos para os empregadores.

'SUPERSIMPLES’:Umadas propostas emanálise, o“Supersimples da doméstica” prevê pagamento dascontribuições de INSS e FGTS emguia única, comalíquota reduzida para a contribuiçãoprevidenciária.

MULTA DO FGTS:Outra proposta prevê a redução damulta de 40%para 5% sobre o saldo do FGTS, emcaso de demissão do empregadodoméstico semjusta causa.

REFIS:Emestudo tambémumprojeto para quemquiser regularizar a situação dos empregadosdomésticos na Previdência Social: é a criação de umregimede parcelamento de dívidas antigas (Refis),ematé 120meses, comperdão demulta e parte dosjuros.

‘MICROEMPREGADOR DOMÉSTICO’: Essa proposta prevêa criação de ummodelo especial, chamado de“Microempregador Doméstico”, para enquadrar asfamílias que contratamum trabalhador domésticoe cuidador de pessoa idosa ou doente. O regimeprevê a redução da contribuição à PrevidênciaSocial (que hoje é de 12% para o empregador), ocorte pelametade da contribuiçãomensal para oFGTS (de 8% para 4% sobre o salário) e a extinçãodamulta de 40% sobre o saldo do Fundo deGarantia nas demissões sem justa causa.

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EMESTUDO


AINDA NÃO VALE:Para assegurar o direito aosdomésticos, será preciso alterar a Lei 10.208/2001,que instituiu o FGTSopcional para a categoria. ComaEmendaConstitucional 72, o FGTSpassou a serobrigatório. A regulamentação deve demorar trêsmeses.

COMO É HOJE NAS EMPRESAS:Têmdireito ao FGTSostrabalhadores regidos pela CLT.

CONTRIBUIÇÃOMENSAL EMULTA: Segundo aCLT, oempregador deve pagarmensalmente 8% sobre osalário do empregado. E as empresas pagamumamulta de 40% sobre o saldo do FGTSnas demissõessem justa causa.

PARA O EMPREGADOR DOMÉSTICO:Ogoverno pretendeadotar osmesmos parâmetros dos demaistrabalhadores regidos pela CLTpara os domésticos,mas há propostas noCongresso para reduzir aalíquotamensal para 4%e eliminar ou reduzir a 5%amulta sobre o saldo emcaso de demissão.

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FGTS

AINDANÃOVALE:OabonodoProgramade IntegraçãoSocial(PIS)nãoestáprevistonaConstituiçãoe,portanto,nãoéassegurado imediatamentepelaEmendaConstitucional 72.Masogovernovai ratificar aConvenção189daOIT,que igualaosdireitosde todosos trabalhadores, garantindooPISaosdomésticos.Alémdisso, jáháumaemendaemtramitaçãonoCongressoquedáaosdomésticosdireitoaoabono.

COMOÉHOJENASEMPRESAS:Osdemais trabalhadoresque recebematédois saláriosmínimospormês (emmédia) têmdireitoaoPIS, quecorrespondeaumsalário, pagonomêsdoaniversário.Maséprecisoestarcadastradonoprogramahácincoanos,nomínimo, eter trabalhadopelomenosummêsduranteoano-basedopagamentodobenefício.OPISépagopeloFundodeAmparoaoTrabalhador (FAT), e as empresas recolhemumpercentualdo faturamentoa favordo fundo.

A PROPOSTA:Aemenda em tramitação noCongressopropõe que opatrão passe a recolher 1%do saláriodo empregadopara custear a despesa.

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PIS

AINDA NÃO VALE:Para assegurar o benefício aosdomésticos, será preciso alterar a Lei 10.208/2001,que deu à categoria o direito ao FGTSopcional. Sótemdireito ao seguro-desemprego quemédemitido.

COMO É HOJE:Oempregadodoméstico que já temFGTSpode receber seguro-desemprego de trêsparcelas, cada uma limitada ao saláriomínimo.

PELA CLT: Já os trabalhadores regidos pela CLT têmdireito a até cinco parcelas do seguro, dependendodo tempode serviço e do valor do salário, desde quenão tenham recebido esse benefício por 16meses. Olimite é deR$ 1.235,91 por parcela.

MAIS PARCELAS:Ogoverno quer ampliar de três paracinco onúmero de parcelas a que o trabalhadordoméstico terá direito.

TEMPODESERVIÇO:Atendênciaéque,para fazer jusaobenefício, oempregadodoméstico tenhaquecomprovar15mesesdeatividadenosúltimos24meses.

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SEGURO-DESEMPREGO

AINDA NÃO VALE:Para assegurar ao empregadodoméstico o seguro contra acidente de trabalho, teráque ser alterada a Lei 8.213/91, que trata dosbenefícios da Previdência Social, para incluir acategoria profissional.

COMO É HOJE NAS EMPRESAS: A fim de assegurar obenefício aos trabalhadores regidos pela CLT, ogoverno cobra das empresas alíquotas quevariam entre 0,5% e 6% sobre a folha depagamento, dependendo do risco da atividade noqual a empresa estiver inserida e do seudesempenho (o índice de acidentes que aempresa apresenta).

ALÍQUOTA:Para garantir que os empregadosdomésticos também tenhamacesso ao segurocontra acidente de trabalho, pago pela PrevidênciaSocial, o governo precisa definir se vai isentar osempregadores domésticos da alíquota ou se vai criarumpercentual diferenciado. Tudo isso vai exigiraprovação de lei.

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SEGURO-ACIDENTE

AINDA NÃO VALE: Para assegurar o salário-famíliaaos empregados domésticos, será preciso alterar aLei 8.213/91, que trata dos benefícios daPrevidência Social. Também será preciso umanorma da Receita Federal para instruir osempregadores.

COMO É HOJE NAS EMPRESAS:Obenefício, garantidoaos empregados cujos contratos são regidos pelaCLT, corresponde a uma ajudamensal de R$ 23,16por filho de até 14 anos.

QUEM TEM DIREITO AO BENEFÍCIO:Os trabalhadoresque recebem até R$ 971,78 pormês.

A FORMA DE PAGAMENTO:As empresas pagamosvalores do salário-família nos contracheques dosfuncionários e depois descontam a quantia pagano recolhimentomensal para o INSS. A tendência éque os empregadores domésticos sejamautorizados a fazer omesmo procedimento quehoje é adotado pelas empresas.

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SALÁRIO-FAMÍLIA

AINDA NÃO VALE: Embora a Emenda Constitucional72 garanta esse benefício a todos os empregadosdomésticos, ainda hámuitas dúvidas no governosobre de quem seria a responsabilidade pelopagamento.

COMO É HOJE NAS EMPRESAS:Mesmo nas empresas,o benefício não é obrigatório e depende deacordos coletivos realizados entre empregadorese sindicatos de empregados. O valor a ser pagopelas companhias também não tem um pisoestipulado por lei. Têm direito a receber obenefício trabalhadores com filhos de até 6 anosde idade.

CUSTO PARA O EMPREGADOR DOMÉSTICO:Apesar de ogoverno ainda não saber quem vai pagar essaconta, o entendimento prévio dos especialistas é deque o custo para arcar como auxílio-creche para osempregados domésticos não seja do empregador,mas do próprio governo federal, de estados emunicípios.

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AUXÍLIO-CRECHE

É a multa, estipulada pela CLT, sobre o saldodo FGTS que um empregador paga hoje sedemitir um funcionário sem justa causa

40%É a multa, em estudo, sobre osaldo do FGTS, para o caso dedemissão de domésticos

5%


A NOITETrabalho entre 22h e 5h precisa ser remunerado com adicional noturno, mas ainda não está valendo

COMPASSO DE ESPERA:Oadicional noturno é umdosnovos direitos que ainda não está valendo, porquedepende de regulamentação. As regras emvigor hojepara os demais trabalhadores determinamque oadicional seja pago a quem trabalha entre 22h e 5hdamanhã, comacréscimode 20% sobre a hora normal.

HORA EXTRA NOTURNA:Um trabalhador pode fazerhora extra numperíodo emquedeve receberadicional noturno.Neste caso, a regra atual prevê opagamento dos dois adicionais da seguinte forma: ovalor da hora normal de trabalho é acrescido de 50%,por ser hora extra. Depois, tambémsobre o valor dahora normal, é aplicado opercentual de 20%,correspondente ao adicional noturno.

SEM SOBREPOSIÇÃO:Mesmoquando feitos aomesmotempo, o adicional noturno (20% sobre o valor dahora normal) e o adicional de horas extras (50%)devem ser calculados separadamente e somados.“Eles não se sobrepõemenão incidemumsobre ooutro”, explica o advogado LucianoViveiros.

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ADICIONALNOTURNO

DORMINDO NO EMPREGO:Apesar de o trabalho noturnoainda precisar de regulamentação, é praticamenteconsenso entre os especialistas que as empregadasque, por conveniência, dormemna casa dos patrões,mas nãoultrapassam sua jornada normal, nãoprecisarão receber nada amais por isso. “Se eladorme enão é solicitada, não precisa pagar nada. Seeventualmente solicitar, paga hora extra e adicionalnoturno, quando este estiver regulamentado”, explicao advogado LuizGuilhermeMigliora.

UMTERÇODAHORANORMAL:Situaçãodiferente é, porexemplo, adababáquedormecomacriança e temafunçãode cuidardela, caso acordedurante anoite.Muitos especialistas consideramqueestaprofissionalestaria de sobreaviso edeveria receberpor issoocorrespondente aumterçode suahoranormalnesseperíodo. E se, realmente trabalhar, ganharáhora extra eadicional noturno (emvezdo sobreaviso).Outros,porém, argumentamqueo sobreaviso só se aplica aquem fica “deplantão” emcasapodendo ser acionadopela empresa. Tudovai dependerda regulamentação.

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SOBREAVISO

EXEMPLO 1Uma empregada recebe salário de R$ 1 mil por mês, dorme no emprego porque mora longe mas encerra suajornada às 19 horas, logo não recebe horas extras nem adicional nortuno. Entretanto, numa sexta-feira, a patroaconvidou amigos para um jantar e pediu que a empregada estendesse sua jornada até 1h da manhã. Quanto issovai custar de diferença no salário no fim do mês?

EXEMPLO 2Uma babá trabalha durante o dia, cumpre jornada de 8horas diárias, pela qual recebe um salário deR$ 1 mil. À noite, ela dorme com o bebê e fica desobreaviso, ou seja, se a criança acordar, precisatrabalhar. Quanto deve receber por esse período quepassa dormindo?

Se durante a noite a criança acordar, o período em quea babá trabalhar será contado como hora extra comadicional noturno

Para achar o valor da horaSalário: R$ 1 mil / 220 =R$ 4,55

A hora extra éacrescida de 50%, então:cada hora custará R$ 6,82

O sobreaviso, assim como o adicional noturno, aindanão está regulamentado. Mas, se seguir as regrasexistentes hoje para os demais trabalhadores, a babáterá seu salário acrescido em um terço no mês, mesmoque a criança não acorde

Como toda a sua jornada é realizada à noite, se oadicional noturno já tivesse regulamentado eseguindo as regras dos demais trabalhadores, seusalário seria acrescido de 20%

Entre 19h e 1h, a jornada foi estendida em 6 horas, que precisarão ser pagas como horas extras

HORAS EXTRAS

Se já estivesse regulamentando e seguisse as mesmas regras válidas para os demais trabalhadores, seriapreciso pagar também o adicional nortuno, que incide sobre trabalho realizado entre 22h e 5h da manhã

ADICIONAL NOTURNO

Como foramseis horasextras, são

Valor da hora normal:R$ 4,55

Adicional noturnode 20%: R$ 0,91

TOTAL A SER PAGO SOBRE A JORNADA EXTRAEsse valor será somado ao salário no fim do mêse entrará no cálculo do INSS e FGTS

Foramtrês horas(22h a 1h)

Valor dajornada extra

Exemplo:

Salário:

Valor da horade sobreaviso:

Repouso remunerado(leia mais nas páginas

10 e 11)

EXEMPLO 3Um cuidador trabalha de 22h às 6h das da manhã,com uma hora para descanso, mas não pode dormirdurante a noite porque precisa atender váriassolicitações do idoso, como ir ao banheiro, tomarremédio, e recebe um salário de R$ 1 mil.

Se além disso, ele ultrapassar a jornada, seránecessário pagar horas extras

Exemplo:

Salário:

Salário seriaacrescidode 20%

Fonte: Luciano Viveiros, advogado trabalhista, professor da FGV e da Facha


A CONTRATAÇÃOPara quem está contratando, é bom fazer contrato de experiência de 90 dias. Nova lei não se aplica a diarista

CONTRATO:Éumdocumento que precisa passar afazer parte da relação entre patrões e empregadasdomésticas. Para quem for contratar, a dica damaioria dos especialistas é fazer umcontrato comperíodo de experiência até 90 dias e possibilidade deprorrogação por prazo indeterminado.

EMPREGADA ANTIGA:Quem já tem uma empregadademuitos anos também deve fazer um contratoestabelecendo as regras que vão vigorar daquipara frente. O tempo de trabalho anterior nãoprecisa ser mencionado, é como se fosse umacordo tácito que vigorou até então. Mas umacoisa é importante: todos os benefícios dadosantes precisam ser mantidos, ou seja, o salárionão pode ser reduzido. E se havia plano de saúde,ele não poderá ser cortado. Os especialistastambém entendem que se a empregada nãotrabalhava aos sábados, por exemplo, o patrãonão poderá exigir isso agora.

HORAS EXTRAS HABITUAIS:Algumas categoriasprofissionais têmprevisto em seus contratos umnúmero determinadode horas extras pormês. Amedida, que poderia facilitar o cálculo dos salários, édesaconselhada porque pode virar umdireitoadquirido. Se, por exemplo, o patrãomudadehorário no emprego (ou quando o filho cresce), e nãoprecisamais contratar a hora extra, não poderádeixar de pagá-la. Alémdisso, alguns juízes jáconsideramque a hora extra pré-contratada é, naverdade, salário, emandampagar hora extra de novo.

PARA EVITAR PROBLEMAS: “Umaopção é fazer umadendo ao contrato prevendoque a jornada poderáser prorrogada ematé duas horas durante umperíodo de até umano. Se, depois, precisar de novo,faz outro adendopara o próximoperíodo”, sugereIdileuseMartins, da IOB. Já LuizGuilhermeMiglioraaconselha que se evite as horas extras comdias eduração iguais. “Se precisou que a empregada façahoras extras numdia, ela tenta chegarmais cedonooutro dia para evitar a habitualidade”.

CALMA:ParaMario Avelino, presidente do InstitutoDoméstica Legal, omais importante nessemomentode transição é ter calma e bomsenso. “Nãodemita,não faça nada, espere. O governo já anunciou que vaisimplificar algumas regras. As relações entre patrõese empregadas sempre se pautarampela negociação.Nãohá razão para substituir pelo conflito”.

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NEGOCIAÇÕES Custo mensal de duas diaristas que vão duas vezes por semana e cobram R$ 100 por diária. Está sendoconsiderado um mês com 4 semanas, o que dá em média 8 diárias por mês. No caso da empregada fixa,considera-se que não há horas extras

*Considerando R$ 10,40 por dia, ou R$ 83,20 para cada diarista**É a reserva feita por mês para pagar 13º e fériasFonte: Instituto Doméstica Legal

DUAS DIARISTAS

EMPREGADO DOMÉSTICO FIXO

TOTALR$ 1.766,40

TOTALR$ 1.602,13

Remuneração deR$ 800 para cada uma

R$ 1.600

SalárioR$ 1.000

Transporte (para o caso denão estar incluído na diária)*

R$ 166,40

INSS Empregador (12%)

R$ 120Provisionamento**mensal de 13º

R$ 83,33

FGTS e INSS sobre a provisãode férias + 13º salário

R$ 38,89

FGTS (ainda dependede regulamentação)

R$ 80

Provisionamento**mensal de férias+ 1/3

R$ 111,11

Vale-transporteR$ 10,40 x 22 =R$ 228,80 - R$ 60(desconto de 6% quecabe ao empregado)

R$ 168,80

Se fizer declaração de Imposto deRenda completa, o empregador aindatem direito a ressarcir o equivalente, acada mês, a R$ 97,18

COMO FICA:Anova lei, que estendeu os direitos dosdemais empregados aos domésticos, não se aplica adiaristas. Essas profissionais são consideradasautônomas que prestam serviço pelo qual recebemaremuneração nomesmodia.

TRÊS VEZES POR SEMANA EMUMARESIDÊNCIA:Nãoexiste uma lei que defina claramente a atividade dediarista e o que caracteriza vínculo empregatício noemprego doméstico. No entanto,muitos tribunaisconsideramque os trabalhadores que prestamserviços emumamesma residência três vezes porsemanapodemser considerados como tendovínculo.Menos do que isso, não.

TRANSPORTE:Por lei, a diarista não temdireito àpassagemnema vale-transporte. O transporte só édevido no caso do empregado comcontrato de

trabalho.No entanto, nada impede que patrão ediarista façamumacordo sobre o valor dotransporte.

CONTRATO:Háadvogados que aconselham,mesmosemobrigatoriedade, que o empregador firmecontrato de prestação de serviços comadiarista.

COMO SE RESGUARDAR DE PROCESSOS:Advogadossugeremque opagamento seja feito ao fimde cadadia de trabalho. Recomenda-se ainda que oempregador obtenha um recibo do trabalhador, umagarantia de que o pagamento foi feito e que indica aperiodicidade do serviço. Empregador e trabalhadorpodemoptar por concluir a prestação de serviços apartir daquela data, semaviso prévio.

OQUEVEMPORAÍ:Éprovável queaprofissão sejaregulamentadano futuro, comampliaçãodedireitos.

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DIARISTAS

COMO CALCULAR O SALÁRIO

Salário HorárioEntrada8hSaída20h

Jornada

Foi escohido o mês de abril para o exemplo, que tem 22 dias úteis e um feriado (dia 23) em que o empregado doméstico teriatrabalhado e, por isso, receberia em dobro. Além disso, são simuladas duas faltas não justificadas

Base de cálculo do INSS e FGTS: R$ 1.230,46(descontando os dois dias de falta)

SALÁRIO BRUTOR$ 1.297,13

TOTALR$ 1.712,03

Horas extrasR$ 163,68

Repouso semanal remuneradosobre horas extrasR$ 42,45

Feriado(10 horas extras)

R$ 91

Parcela do INSSdo patrãoR$ 147,66

TOTAL DESEMBOLSADOPELO EMPREGADOR

CÁLCULO DOSALÁRIO BRUTO

O QUE O EMPREGADO RECEBE EFETIVAMENTE

Valor a ser recolhidode FGTS (8%)R$ 98,44

Faltas não justificadasR$ 66,67

Desconto deINSS (8%)R$ 98,44

Vale-transporteR$ 168,80

Vale-transporteR$ 60DESCONTOS

Salário inicialR$ 1.000

Salário brutoR$ 1.297,13

Salário brutoR$ 1.297,13

Salário a receberR$ 1.072,02

Observação importante:Como o vale-transporte ésempre entregueantecipadamente, quando oempregado falta, os valesreferentes aos dias de faltadevem ser devolvidos ouabatidos dos vales devidosno mês seguinte. Assim,neste exemplo, como aempregada faltou dois dias,se o próximo mês tiver 22dias, o patrão poderiacomprar vale apenas para20 dias, que no caso dariaR$ 208 em vez deR$ 228,80

A empregada trabalha de 2ª a 6ª e folga aos sábados. Tem duas horas de descanso, ficando 12 horas nacasa do patrão. Das 2 horas adicionais que ela trabalha por dia, 48 minutos são compensação pelo

sábado de folga. Neste caso, ela receberá 1 hora e 12 minutos (72 minutos) de hora extra de 2ª a 6ª8h

Jornada regular48 minutos

Compensação do sábado+ 1h e 12 min

Hora extra10h

Jornada total de trabalho+ =


OS CÁLCULOSNas horas extras a pagar, será preciso fazer contas porque dependem do número de dias úteis do mês

A jornada regular de 44 horas semanaisé a mudança mais importante que jáestá em vigor para as domésticas. A re-gra geral prevê oito horas de trabalhode segunda a sexta-feira e quatro horasaos sábados, com descanso de, no mí-nimo, uma e, no máximo, duas horaspor dia. Mas há negociações possíveis.As horas não trabalhadas aos sába-

dos, por exemplo, podem ser distribuí-das ao longo da semana, comumahoraa mais de segunda a quinta-feira, ou 48minutos todos os dias.As horas extras podem ser feitas até o

limite de duas horas por dia. Ou seja,jornada de 10 horas. Se houver com-pensação do sábado, o número de ho-ras extras deve ser reduzido para que ajornada de trabalho efetiva não passede 10 horas, mais as duas de descanso(ou seja, 12 horas corridas nomáximo).Se uma empregada ganha R$ 1 mil e

compensa o sábado de segunda a sex-ta-feira, seu salário nãomuda.Mas se opatrão negociar que ela fica das 8h às20h, com duas horas de descanso, elaterá uma jornada efetiva de trabalho de10 horas. Se ela não trabalhar aos sába-dos e estiver fazendo compensaçãodessas horas, é preciso considerar 48minutos do dia como essa compensa-ção. Os 72 minutos que faltam para asduas horas (120 minutos) terão que serpagos como hora extra, com acréscimode 50% do valor. Num período de 20 di-as trabalhados, isso representará umgasto extra de R$ 163,68, além de entrarno cálculo de INSS e FGTS (veja simu-lação ao lado). O controle da jornada épor folha de ponto. l

REGRAS,SIM,MASCOMBOMSENSO

ENTENDA OS CÁLCULOS

Carga horária mensalA jornada regular é de 44 horas, que podem ser divididaspor seis dias na semana, ou seja, 7,33 horas de trabalhode segunda a sábado. Como o descanso de domingo éremunerado, a conta é feita multiplicando 7,33 horas por30 dias, o que resulta nas 220 horas mensais

Horas extrasPara calcular o valor da hora extra, é preciso saberprimeiro quanto custa cada hora de trabalho dadoméstica, a partir de seu salário mensal. Sobre ovalor da hora regular, há um acréscimo de 50% nahora extra. No exemplo ao lado, a doméstica faz 1hora e 12 minutos de trabalho extra por dia, ou 72minutos por dia. Em abril, são 22 dias úteis. Nesteexemplo, a empregada teve duas faltas. Então foram20 dias de trabalho. Trabalhando 72 minutos amais por dia, são 24 horas extras no mês

FeriadoA hora extra no feriado é contada com acréscimo de 100% dahora normal, então cada hora trabalhada no feriado custa R$9,10 (R$ 4,55 X 2). Como no dia 23 de abril, feriado no Estadodo Rio de Janeiro, ela vai trabalhar a mesma jornada de 10horas, esse dia custará R$ 91

FaltasA falta deve ser calculada com base no valor do saláriodiário, sem adicionais. Como o salário da empregada éde R$ 1.000, divide-se esse valor por 30 para achar osalário diário: R$ 33,33

Repouso semanal remunerado sobre horas extras

A lei prevê que o dia de repouso é remunerado. A Justiça do Trabalho entende que esta remuneração corresponde, em média, a um sexto do salário (referente a domingos eferiados ao longo do ano). Por isso, quando o trabalhador cumpre uma jornada maior, é preciso adicionar ao salário, além do valor das horas extras, 1/6 sobre este adicional.Nesta simulação, foram R$ 42,25 (incluindo as horas extras e o feriado)

Fonte: Mario Avelino, Instituto Doméstica Legal

Jornadasemanal,em horas

Dias de trabalho(segunda a sábado)

Dias do mês

Total de horas extras

Salário para simulação Horas mensais Valor da hora de trabalho

Valor da hora de trabalho

Horas diáriasde trabalho

Horasmensais

Preço do bilhete únicoida e volta

Adicional da hora extra(50% da hora normal)

Valor de cada hora extra

Valor de cada hora extra Valor mensal da hora extra

Horas trabalhadasno feriado

Númerode faltas

Valor de cada hora

Gasto mensal

Desconto máximono salário do

empregado (6%)Gastodo patrão

Valor recebido pelotrabalho no feriado

Salário diário

Dias de uso

Desconto pelas faltas

Vale-transporteConsiderando uso de dois bilhetes únicos pordia, ao custo de R$ 5,20 cada um, durante 22dias, há um gasto mensal de R$ 228,80. A leipermite descontar 6% sobre o salário base, nocaso R$ 1 mil, ou seja, o desconto máximo seriade R$ 60 e custo do patrão, de R$ 168,80


É o tempo máximo de descanso que osdomésticos podem tirar ao longo da jornadade oito horas, perfazendo dez horas corridas

2horasSe o empregado não trabalhar aos sábados,as quatro horas previstas em lei podem serdistribuídas ao longo da semana

4horas


OS DIFERENTES PROFISSIONAISHá peculiaridades no trabalho de cada um: cuidadores de idosos, babás, folguistas e caseiros

PROFISSÃO:Enquanto o projeto de lei número 284 de2011, que busca regulamentar a profissão doscuidadores de idosos, não passar peloCongresso, osprofissionais que prestamesse serviço deverão sercontratados como trabalhadores domésticos.

JORNADA:Anova lei estabelecequeoscuidadores,requisitados tambémànoite, terão jornada regularde44horas, espalhadasentre segunda-feira e sábado, semexcederoitohoraspordia, alémdasduasdedescanso.Adicionaisnoturnos serãocobradosentre22he5h.Érecomendado fazer contrato.

ENFERMAGEM:Oencarecimentodo serviçodoscuidadores—especialistas calculamqueadiáriamédiaporumplantãode24horasdevepassar deR$ 130 para R$ 169—pode abrirmercadoparaauxiliares e técnicos de enfermagem.NoRio, o pisosalarial definido por lei para esse grupo é deR$ 908 eR$ 1.079 por 30 horas semanais, respectivamente.

ALTERNATIVA:Estudodo Ipea revelouque, em2011,apesarde termaisde20milhõesde idosos, oBrasildispunhadeapenas218asilospúblicos.NoRio, ogoverno federalmantinhaapenasuma instituição.

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OSCUIDADORES

DIREITOS:Ababá, como todos os demais empregadosdomésticos, terá direito a partir de agora a jornadafixa, horas extras, FGTS, salário família,seguro-desemprego, entre outros direitos.

NOITE: Se a babá dormena residência,mas não éacionada durante a noite oumadrugada, não precisareceber nenhumadicional a seu salário regular. Noentanto, se a babá for acionada durante amadrugada, deverá receber adicional noturno(equivalente a 20%o valor da hora de trabalho), alémdahora extra (acréscimode 50%), já que neste casoexiste vínculo empregatício, dizemadvogados.

SERVIÇO EXTRA:Chamar o próprio empregado quetrabalha durante a semana como folguista nos finaisde semana, depois de cumprida a jornada regular de44 horas semanais, é considerado serviço extra.

VIAGENS:Aindanãohá consenso.Muitos advogadossustentamque o tempo emque a babá estáefetivamente trabalhandopara o empregador ou àdisposição dele sejamconsiderados como jornadanormal. Omesmonão ocorreria no período dedescanso da profissional.

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ASBABÁS


PROFISSÃO:A folguista cobreosdiasde folgadeoutroprofissional. Semacomprovaçãodovínculoempregatício, não temdireito aosbenefícios queasdomésticas obtêmcomaaprovaçãodasnovas regras.

JORNADA: Folguista é profissional autônoma, logo,não tem jornada fixada por lei. Segundo advogados,se a folguista que cobre umababá, por exemplo,acordar demadrugada para trabalhar, não teriadireito a hora extra nemadicional noturno.

VÍNCULO:Uma folguista que trabalha três dias porsemana (por exemplo, entra sexta-feira demanhã esai na segunda seguinte demanhã) emumamesmaresidência já pode ser considerada por algunstribunais como tendo vínculo empregatício. Nessecaso, passa a ter os direitos estipulados pela nova lei.

CONTRATO:Advogados não veemanecessidade decontrato coma folguista.Muitos recomendamque oempregador procure alternar os dias das folguistaspara deixar claro quenãohá vínculo.

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ASFOLGUISTAS

PROFISSÃO:Aos olhos da nova lei, caseiros devem sertratados como trabalhadores domésticos.

DESAFIO:Adistânciaque separa empregadores ecaseirosnas casasde veraneioporá a teste a confiançaentre aspartesno cumprimentodashorasprevistas.

CONTROLEDASHORAS:Empregadores e caseirosdevemassinarumcontratoquedelimite a jornadade trabalho(até oitohoraspordia, compelomenosumahoradealmoço), comumacláusula sobre a impossibilidadede fiscalização. Especialistas recomendamqueocaseiropreenchaeassinediariamente seuponto equeoempregador faça esse controlemensalmente.

DOMINGO:Por enquanto, caseiro que trabalha aosdomingos deve receber hora extra, já que, segundo alei, esse dia é “preferencialmente reservado aodescanso”. Assim sendo, a jornada semanal de 44horas deverá ser dividida entre segunda-feira esábado. Juristas acreditam, no entanto, numaconvenção para flexibilizar o cenário.

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OSCASEIROS

É o número de dias trabalhados por semanaque normalmente caracteriza vínculoempregatício de uma folguista, por exemplo

3diasA partir desse horário, até as 5h, otrabalho efetuado deve serremunerado com adicional noturno

22h


A PASSAGEMComo pagar e como descontar parte dos custos com o transporte do empregado doméstico

OBRIGATÓRIO:Ovale-transporteé regulamentadopor lei econstituibenefícioqueoempregadorantecipaaoempregadoparautilizaçãoemdespesadedeslocamento.

AQUISIÇÃODOCARTÃO:Oempregadordeve solicitarumcartãodevale-transporteou realizar a recargadocartãoqueoempregado jápossua.Ocartãopodeser solicitadopelo sitedoRioCard,nospostosdecadastramento,naslojasRioCardeagênciasdo Itaú.NositedoRioCard(www.cartaoriocard.com.br)oupelo2127-4000épossível checarospontosdevenda.

RIOCARDVALE-TRANSPORTE:Aceitoemtodososmeiosdetransporte.A tarifa será referenteaovalordacondução.

PAGAMENTOERECIBO:Oempregadordeve entregar todomêsaoempregadoumrecibo constandoopagamentodovale-transporte (o valorX, referente aovale-transporte - númerodocartão, foi depositadonodiaY).Umavia fica comoempregador. Embora algunsempregadores façamopagamentodovale-transporteemespécie, essa açãonãoé recomendada.

DESCONTO:Oempregador pode descontar a parcelaequivalente a 6%do salário-base do empregado.

CARTÕES DISPONÍVEIS:AlémdoRioCardVale-Transporte, há outras opções, dependendodanecessidade: vale-transporte rápido, bilhete únicointermunicipal e bilhete único carioca.

VALE-TRANSPORTERÁPIDO (VTR):Éumcartãopré-pagonos valoresdeR$40eR$80. Pode serutilizadoemqualquermodal.Nãoé recarregável.Nãocria vínculo.

BILHETE ÚNICO INTERMUNICIPAL:A tarifa é deR$ 5,20. Ousuário pode fazer a integração ematé doistransportes, sendoumdeles intermunicipal ou osdois, por até duas horas emeia. Somente algunsmunicípios daRegiãoMetropolitana fazemparte daintegração, entre eles Caxias,Magé,Mesquita,Queimados, SãoGonçalo e Seropédica.

BILHETEÚNICOCARIOCA (BUC):Aintegraçãodeveaconteceremnomáximoduashorasentredoisônibusmunicipais(R$2,75)ouumônibusmunicipale trem(R$3,95).Nãoépossívelusarônibus“frescão”oucomar-condicionado.

NADEMISSÃO:Ocartãopersonalizado, comonomedofuncionário, fica comoempregado.Oempregadordevedesassociaroempregadopelo sitedoRioCard.

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TRANSPORTE


O QUE PODE E NÃO PODE DESCONTARAlimentação e moradia não podem ser cobrados do empregado, mas é possível deduzir ‘prejuízos’ na casa

ALIMENTAÇÃO:Oempregador não pode cobrar pelarefeição principal (almoço) realizada peloempregadodoméstico, que temdireito a pelomenosumahora de intervalo para refeição oudescanso.

ÀNOITE:Éobrigatório conceder asduas refeiçõesprincipais (almoçoe jantar) quandoopatrãoprecisarqueoempregado fiquena residênciadurante anoite.

OPCIONAL: Se o empregadodoméstico quer dormir nacasa dopatrão (pormorar longe, por exemplo) e nãotrabalha noperíodonoturno, o empregador não éobrigado a oferecer o jantar. Damesma forma, se oempregadodormena casa dopatrão por umanoite,por uma situação inesperada (uma chuva torrencialna cidade, por exemplo), o empregador não precisafornecer o jantar.

MORADIA E UNIFORME:Gastos commoradia euniformenãopodemser descontados doempregadodoméstico.

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COBRANÇAS

SEM ALTERAÇÃO:Os direitos pactuados antes dapromulgação da nova lei não poderão seralterados emprejuízo do empregado. Porexemplo, se anteriormente o empregador optoupor pagar um saláriomais alto do que o pisoregional para sua doméstica, ele não poderáreduzir esse valor.

OUTROS BENEFÍCIOS:Osaláriomais alto que o pisoregional é apenas umas das situações queconfiguramumdireito adquirido. Todos osbenefícios extras, como, por exemplo, umplanodesaúde, passama ser umdireito adquirido.Destaforma, o empregador não pode suprimi-lo, naintenção de compensar seus gastos extras a partirda nova lei.

EXCEÇÕES E ACORDOS: Se o benefício concedido peloempregador à empregada doméstica tivermenos deumano, ele pode ser contestado, e os dois poderãorealizar umacordo.

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DIREITOADQUIRIDO

FALTAS:Ausência injustificada gera falta eodescontodaquelediano saláriodoempregado.

ATESTADOMÉDICO: Se o atestado apresentado estiverfora dos requisitos, o empregador pode contestar.Para nãohaver desconto, o atestado temque serválido e indicar por quanto tempo (horas oudias) adoméstica deverá ficar ausente do trabalho.

AFASTAMENTOS LEGAIS: São permitidos até dois diasconsecutivos emcaso demorte de cônjuge, pais,avós, filhos, netos, irmãos oupessoas dependentes(declaradas naCarteira de Trabalho). E até três diasconsecutivos emcaso de casamento.

PARENTEDOENTE:Adomésticapode levar atestadoquecomprovequeoparenteestevedoenteeprecisoudeseuscuidados.Oempregadordecide se faráodesconto.

BANCO DE HORAS:A lei não prevê banco de horas paracompensar as ausências.

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AUSÊNCIAS

DANOS:O empregador só poderá realizar odesconto no salário do empregado doméstico pordanos ao imóvel ou a utensílios e objetos em duassituações.

PROVA:Aprimeira situação é se o empregadorconseguir provar, judicialmente, que o dano aoobjeto ou ao imóvel foi responsabilidade dadoméstica.

CONTRATO:Aoutra situação é quando ahipótese dedesconto por dano já estiver prevista no contrato detrabalho.Nesse caso, o empregador poderá cobrar oprejuízo da doméstica.

OS TERMOS:Oadvogado trabalhista Carlos EduardoOliveiraMesquita, doMesquita Advogados,exemplifica comoo empregador pode descrever essasituação no contrato de trabalho:“Fica acordado entre as partes que, na ocorrência dedanos ao imóvel ou a utensílios, será descontado ovalor equivalente ao reparo ou a substituição dosmesmos”.

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ESTRAGOS

Exemplo de cálculos para demissão sem justa causa por iniciativa do empregador. Nesta simulação, considera-se umempregado doméstico que esteja trabalhando na mesma residência há 5 anos e sete meses, que receba um salário deR$ 1.000 e que faça uma média de dez horas extras por mês. No primeiro exemplo, o empregado foi contratado em 1ºde janeiro de 2007 e demitido em 31 de julho de 2012. No segundo exemplo, o empregado seria contratado em 1º dejaneiro de 2014 e demitido em 31 de julho de 2019.

COMO É HOJE COMO FICARÁ DIFERENÇA

Custo para oempregador

Multa de 40%sobre o saldodo FGTS

FGTS sobrerescisão (8%)

INSS doempregador (12%)

Adicional deférias (1/3)

Fériasproporcionais(8/12 avos)**

13º salárioproporcional(8/12 avos)**

Aviso prévioindenizado(45 dias)*

Horasextras 50%(10 horas)

Saldo desalário(30 dias)

HOJE

COMO FICARÁ

*Desde 2011, o aviso prévio passou a ser proporcional ao tempo de serviço. Ou seja, são acrescidos, aos 30 dias habituais, 3 dias por ano de serviçoaté no máximo 60 dias. Neste exemplo, se o empregado trabalhou 5 anos e meio, ele tem direito a aviso prévio de 45 dias; **Considera os sete mesestrabalhados no ano e o mês de aviso prévio

FONTE: Marcus Brumano, do escritório Demarest & Almeida Advogados

Incide sobre saldo de salário, horas extras e 13º proporcional

Incide sobre saldo de salário, horas extras, 13º proporcional e aviso prévio


O CUSTO DA DEMISSÃOA despesa para demitir vai aumentar, mas depende de direitos futuros, como o valor da multa do FGTS

O QUEMUDA:PelaCLT, toda vez que umempregadordemite umempregado, deve pagar, entre outrosdireitos, umamulta de 40% sobre o saldo do FGTS.Embreve, os domésticos também terão direito a essaindenização. E poderão sacar o saldo da sua conta noFundo, caso sejamdemitidos sem justa causa.

MULTA:Hoje, naCLT, amulta éde40%sobreo saldodoFundo.Mas, no casodosdomésticos, odireito aindanãovale, precisade regulamentação. Eháumapropostapara zerar ou reduzir amultade40%para 5%.

CÁLCULO:Vale lembrar que amulta incide apenassobre a parcela do Fundo que foi depositada peloatual empregador. Veja este exemplo: umempregado doméstico trabalhou 10 anos numacasa, pediu demissão e foi contratado emoutraresidência, onde trabalha há dois anos. Seu atualpatrão decide demiti-lo. Neste caso, terá que pagaramulta apenas sobre os depósitos de FGTS feitospor ele, nos últimos dois anos.

LEI NÃO RETROAGE:Odireito àmulta sobre o saldo doFGTS valerá a partir de sua regulamentação.Ou seja,se a doméstica trabalha há 30 anos numamesmacasa, o recolhimento do FGTS e amulta sobre estesaldo só serão cobrados a partir da data de entradaemvigor das novas regras.

OPCIONAL:Para o empregador que já paga o FGTS (orecolhimento até agora era opcional), amulta nahora da demissão já era obrigatória. Ou seja, nadamudaneste caso.

HORAS EXTRAS:As horas extras habituais tambémdeverão ser calculadas para fins de rescisão. Serálevada emconta amédia de horas extras que oempregado fez nos últimos 12meses anteriores àrescisão. Sobre o pagamento de horas extras para finsde rescisão, também incidem INSS, o recolhimentode 8%doFGTSda rescisão e, ainda, o valor do avisoprévio e de 13º e férias proporcionais.

AVISO PRÉVIO:Desde 2011, a lei determina que o avisoprévio seja proporcional ao tempode serviço. Alémdos 30 dias habituais, a partir do primeiro anodetrabalho, devem ser acrescidos ao aviso prévio trêsdias por anode serviço, até omáximode 60 dias. Ouseja, no total, o aviso prévio pode chegar a 90 dias. Oassunto, porém, ainda émotivo de controvérsia, nocaso dos empregados domésticos.

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OQUEPAGAR


A BUROCRACIAAumentam os custos e o tempo gasto com a papelada que comprova os pagamentos e a jornada

CONTROLE:A recomendação é comprar um fichário earquivar, a cadamês, todos documentos.

PAGAMENTOS:Vale guardar, alémda guia do INSS,todos os recibos, comdiscriminação de eventuaishoras extras, adicional noturno e 13º salário.

CONTROLE DE PONTO:Pode ser feito em folha específicapara esse fimou emumcaderno.

CONTRATO DE TRABALHO:Nãoprecisa ser digitalizadonemprecisa ser levado a cartório. O empregado temdireito à cópia.

POR QUANTO TEMPO:Por cautela, especialistasrecomendamque os documentos sejamguardadospor até cinco anos.

CARTEIRA DE TRABALHO:Épreciso anotar na carteiraquandohá concessão de férias ou alterações desalário. Recomenda-se que o empregador faça cópiade todas as anotações.

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OSRECIBOS

BUROCRACIA:Acomplicação dos novos cálculos e osdocumentos para contratação e pagamento dasdomésticas vão exigir das famílias tarefas que nasempresas são feitas peloDepartamento Pessoal.Contadores já estão oferecendo serviços parapessoas físicas,mas a expectativa é que o governosimplifique a formade pagamento.

QUANTO CUSTA:Nãohá tabelas de valores para otrabalho dos contadores. O Sindicato de São Paulo(Sescon) informaquemínimomensal cobrado paraas pessoas físicas ficará em torno deR$ 150 porempregadodoméstico. Sites tambémoferecemcálculos emodelos de documentos comcustosvariados. NoDoméstica Legal, por exemplo, a taxapara os associados é R$ 9 pormês.

CUIDADOS:É conveniente conferir no site dosconselhos regionais de contabilidade se o contadorindicado está habilitado para essa função.No caso daajuda pela internet, é preciso pesquisar se o site emquestão é confiável.

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CONTADORES

MAIS AÇÕES:Disputas entre patrões e empregadosdomésticos já são comuns na Justiça doTrabalho enãohá dúvidas que, comas novas regras, atendência é de aumento nonúmero de ações. Sãoleis que levarão tempopara serem interpretadas portodos damesma forma, inclusive pelos juízes—aquem, emalguns casos, caberá a palavra final.

RISCOS:Não existe formade opatrão evitar umprocesso judicial.Mesmo estando 100% correto,dentro da lei, nada pode impedir a empregada dequestionar na Justiça questões que ela considereirregulares. Amaneira de se proteger é fazer tudocomomanda a lei, ter os acordos por escrito, folhade ponto assinada e recibos guardados.

JUÍZES:Especialistas acreditamque os juízes terãomais sensibilidade para julgar processos deempregados domésticos, agora equiparados aotrabalhador de empresa, porque os conflitos emdiscussão serão semelhantes aos que eles vivenciamemsuas próprias casas.

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NA JUSTIÇA


QUEM É CONSIDERADO EMPREGADO DOMÉSTICO?Empregada, cozinheiro, governanta, babá, lavadeira,faxineiro, vigia,motorista particular, jardineiro,acompanhantede idosos, entre outros.Ocaseirotambéméconsideradoempregadodoméstico, desdequeo local ondeexerça a suaatividadenão tenha finslucrativos.

O QUEMUDA COMANOVA LEGISLAÇÃO?Os domésticos passam a ter osmesmos direitos dosdemais trabalhadores. Com a promulgação da novalei no dia 2 de abril, os principais direitos que jáestão em vigor são jornada regular diária de até oitohoras e semanal de 44 horas, alémde hora extra de50% sobre a hora normal.

O QUE AINDA PRECISA DE REGULAMENTAÇÃO?Entre os itens que ainda precisamderegulamentação estão FGTS obrigatório emultasobre o saldo do Fundonas demissões sem justacausa, adicional noturno (20% sobre a hora normal),auxílio-creche para filhos de domésticas de até 6anos e seguro-desemprego.

CASO O DOMÉSTICO NÃO TRABALHE AOS SÁBADOS, ÉPOSSÍVEL COMPENSAR?Sim, os especialistas acreditamquepode ser ser feitoumacordo para compensação das horas de quemnão trabalha o sábado.O ideal é que o acordo sejafeito por escrito, porque, emcaso de problemas, ficamais fácil provar o que foi combinado.

EXISTE UM LIMITEMÁXIMO DE HORAS EXTRAS?Emcasos excepcionais não,mas, quando se trata dehoras extras habituais, a CLTdetermina que sejamnomáximoduas horas extras diárias. Por isso, aorientação é que a jornada diária não passe de dezhoras,mais as duas horas de descanso, já incluindoas horas extras e as horas compensadas do sábado,por exemplo.

POSSO COMBINAR HORAS EXTRAS QUE SERÃO FEITASTODOS OS DIAS?Sim, são as chamadas horas extras habituais.Masessa combinação deve estar registrada emacordopor escrito, e o recibo de pagamento devediscriminar separadamente o valor do salário e aparcela das horas extras. Isso vai esclarecer dúvidasemcaso de futuras ações judiciais.

COMO CALCULO AS HORAS EXTRAS?

Divida o saláriomensal da sua empregada por 220,que é onúmero de horas considerado pela lei pormês. O resultado é o valor da hora normal dadoméstica. A este valor, é preciso acrescer 50%, parase chegar ao valor da hora extra. Por exemplo: comumsalário deR$ 1,2mil, a hora normal é R$ 5,45.Com50%, cada hora extra custará ao empregador R$8,18. O cálculo não considera adicional noturno, queincide emcaso de trabalho das 22h às 5h, comacréscimode 20% sobre a hora trabalhada.Masainda precisa de regulamentação.

SE A EMPREGADA DORME NA CASA DO PATRÃO, ENCERROUO TRABALHO E FOI PARA O QUARTO DESCANSAR, ESSEPERÍODO FICA CARACTERIZADO COMOHORA EXTRA?Não. A partir do fimda jornada, a empregadadoméstica temodireito de nãomais trabalhar. Porexemplo, se o empregador pedir qualquer coisa trêshoras depois de ela ter ido para o quarto, terá quepagar hora extra. Se ela efetivamente não trabalhar,não caracteriza hora extra. Operíodo emque aempregada está dormindo tambémnão conta paraadicional noturno.

POSSO DIMINUIR O SALÁRIO-BASE PARA INCLUIR AS HORASEXTRAS E CHEGAR AO VALOR FINAL ATUAL?A lei não permite redução de salário. As horas extrastêmque ser calculadas emcimado salário pagoatualmente. Se a empregada atualmente trabalhamais horas que o estipulado pela lei, será precisoadaptar a jornada,mas a doméstica continuaráganhando omesmo salário.

PRECISO PAGAR INSS SOBRE AS HORAS EXTRAS?Sim, as horas extras entramna conta na hora decalcular o INSS, o FGTS e as férias, o adicional deférias e o décimo terceiro salário. No caso dessesúltimos, o cálculo será baseadonamédia de horasextras feitas durante o ano.

QUAL É A ALÍQUOTA DO INSS?Oempregador é obrigado a arcar comalíquota de12%do salário e pode descontar da empregadaoutros 8% (para salários até R$ 1.247,70), 9% (saláriosentre R$ 1.247,71 e R$ 2,079,50) e 11% (entre R$2.079,51 e R$ 4.159).

COMO VOU CONTROLAR A JORNADA DAMINHAEMPREGADA?Amaioria dos especialistas aconselha que seja usadoum livro de ponto, onde o empregado assine oshorários de entrada, saída e intervalos. Esse livro

pode ser compradonas papelarias. Caso oempregador prefira, pode fazer umaplanilha nocomputador comos dados. Temomesmoefeito.

DE QUANTO TEMPO É ESSE INTERVALO?A lei permite que sejamduas horas de intervalo: umade almoço e umadedescanso, alémda jornada.Mas,durante esse período, o empregador não pode usarqualquer tipo de serviço da doméstica. Ou seja, aempregada pode trabalhar oito horas, ter duas dedescanso e ainda fazer até duas horas extras por dia.

AS FOLGAS PODEM SER DADAS DURANTE A SEMANA, EMDIAS ÚTEIS, EM VEZ DE NO FIM DE SEMANA?É recomendável que pelomenos uma folga pormêsseja aos domingos. As outras podemser dadasdurante a semana.

COMO ESTABELECER A JORNADA DO CUIDADOR, QUEDORME COMO IDOSO, MUITAS VEZES ATENDENDODURANTE A NOITE?Entre22he5h,háacréscimodeadicionalnoturno.Hácasosespecíficosemqueocuidador trabalhaemregimedeplantãode12horasde trabalhopor36horasde folga,mas issoéprevistoemacordocoletivodecategorias específicas, comodeenfermeirosdehospitais. Paraosdomésticos, issonãoéprevisto.

POSSO FAZER CONTRATO DE EXPERIÊNCIA DE DOMÉSTICA?Pode e, após a nova legislação, deve. Esse contratoprecisa ser feito por escrito, terá duraçãomáximade90 dias e não dispensa o registro emcarteira. Adiferença é que, emcaso de demissão, não é precisopagar o aviso prévio nemamulta sobre o saldo doFGTS.

QUAL É A ALÍQUOTA DO FGTS?Éde8%sobre a remuneração, incluindo férias, décimoterceiro salário, horas extras e adicional noturno.Oempregador jápodeabrir umacontapara suaempregada comas regras atuais,masháexpectativadequeaCaixa anunciemedidaspara facilitar orecolhimento, hojemuito complexo eburocrático.Tambéméesperada regulamentaçãodoassunto.

CONSIDERANDOQUEAJORNADADETRABALHODEUMAEMPREGADATERMINAÀS 17H EQUE ELADORMENACASAONDETRABALHA, CASOOEMPREGADOR LHEPEÇAUMCOPOD’ÁGUAÀS 22H, TERÁQUEPAGARCINCOHORAS EXTRAS?Sim,pois isso caracterizaráqueadoméstica ficouàdisposiçãodoempregadorpor todas aquelashoras.Oideal équeopatrãomude seushábitos.

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PERGUNTASERESPOSTAS

O TIRA-DÚVIDASComo adequar as diversas situações do trabalho doméstico à nova lei. Em cada casa, uma realidade única


POSSO DAR DUAS HORAS DE ALMOÇO E UMADE LANCHEPOR DIA?ACLTprevê que pode haver nomáximoum intervalode duas horas. Não é possível, portanto, considerarumahora de lanche, alémdas duas horas de almoço.

POSSO DESCONTAR UMA PARCELA DO FGTS DO SALÁRIO DOEMPREGADO?Não, a legislação prevê apenas a parcela doempregador, que equivale a 8%do salário doempregado.

SEAEMPREGADADORMENACASADOEMPREGADORPOROPÇÃODELA, DEVE-SEPAGARADICIONALNOTURNOPOR ISSO?Se ela não estiver à disposição do empregador, o fatode ela dormir na casa dopatrão não caracteriza horaextra ou adicional noturno. É importante, porém,determinar de forma clara o fimda jornada detrabalho da doméstica.

SE O EMPREGADOR JÁ PAGA O INSS DO EMPREGADO, MASNÃO DESCONTA A ALÍQUOTA DE 8% DE SEU SALÁRIO, PODEPASSAR A FAZER O DESCONTO AGORA?Mesmo antes damudança na legislação, osespecialistas já recomendavam que o patrãofizesse o desconto da alíquota do empregadopaga ao INSS. O empregador é obrigado arecolher a sua parcela (12%) e também a doempregado (que varia de 8% a 11%, dependendodo salário). No pagamentomensal do salário, opatrão deve, então, descontar a parte doempregado. Caso contrário, a Justiça podeentender que esta parcela não descontada fazparte do salário direto do empregado, sobre oqual devem incidir todos os benefícios eencargos.

COMO CALCULAR HORAS EXTRAS DE UMCUIDADOR QUETRABALHA 24 HORAS E FOLGA 24 HORAS?Essa situação não é prevista na nova lei dasdomésticas. É preciso esperar a regulamentaçãodoMinistério do Trabalho. Enquanto isso, o idealé contratar mais empregados para que a jornadade cada um deles não ultrapasse as oito horasdiárias, mais as duas horas de descanso e até duashoras extras por dia (no total, 12 horas na casa doempregador).

AS HORAS EXTRAS SÃO INCORPORADAS AO SALÁRIO?Se o empregado costuma receber horas extras e deixade receber após determinada data, é comuma Justiça

doTrabalho entender que essas horas extras devemser incorporadas ao salário, ainda que ele não fiquemais no emprego alémda jornada.O fimdopagamento das horas extras caracteriza, neste caso,redução de salário.

CONSIDERANDO UMCUIDADOR QUE FICA COMUM IDOSODAS 13H ÀS 23H E TIRA UMAHORA PARA O JANTAR.PRECISO PAGARHORA EXTRA?Isso equivale a uma jornada de nove horas detrabalho, mais uma hora de intervalo. Logo, vocêteria que pagar hora extra e também adicionalnoturno sobre essa hora extra. Os especialistasrecomendam que se contrate duas pessoas paradividir a carga horária e evitar horas extras. Sefizer isso, o empregador só terá que pagaradicional noturno sobre a jornada do profissionalque trabalha no período da noite,e este adicionalvai incidir sobre a hora trabalhada normal, nãosobre hora extra.

CASO O SALÁRIO DO EMPREGADO ULTRAPASSE O TETOPARA ISENÇÃO DE IMPOSTO DE RENDA (IR), O EMPREGADORDEVE RECOLHER O IR NA FONTE?Aindanãohá regulamentação para isso.Especialistas acreditamque opatrão deva fazer orecolhimento do carnê-leãomensalmente.

SERÁ POSSÍVEL DEDUZIR DO IMPOSTO DE RENDA DOPATRÃO OS BENEFÍCIOS PAGOS À DOMÉSTICA?Hoje, na hora de fazer sua declaração de ajusteanual, o empregador pode deduzir do impostodevido o que foi recolhido de INSS para até umempregado doméstico, com teto anual de R$ 985,96(12% sobre o saláriomínimo). Esta dedução estáprevista até 2015 (ano-calendário 2014).

É POSSÍVEL FAZER UM BANCO DE HORAS?O banco de horas é ummecanismo existente nalegislação trabalhista, mas precisa de acordocoletivo entre empresas e sindicatos.Especialistas no assunto acreditam que serápossível fazer compensação de jornada e que essamatéria será regulamentada peloMinistério doTrabalho.

SE O EMPREGADO TEMA JORNADA INFERIOR À PREVISTANA LEI, COMO É FEITO O RECOLHIMENTO DOS ENCARGOS?O fato de o empregado trabalharmenos horas nãoaltera os encargos. Opatrão deve recolher o INSS,pagar férias e o décimo terceiro salário como se eletrabalhasse a jornada completa.

MUDOU ALGUMA COISA NAS REGRAS DE DIARISTAS?Não. São consideradas diaristas aquelas que vão atéduas vezes por semananamesma casa. As novasregras valemparamensalistas e para domésticos quetrabalhemaomenos três vezes por semana emumamesma residência.

AS BABÁS FOLGUISTAS QUE TRABALHAMNO FIM DESEMANA SE ENQUADRAMNANOVA LEGISLAÇÃO?Se ela trabalha até dois dias (sábado e domingo,por exemplo), o empregador tem a segurança deque ela se enquadra nas regras válidas para asdiaristas. É um trabalho autônomo e sem vínculoempregatício. A partir do terceiro dia (se a babácomeça a trabalhar na sexta-feira à tarde e vai atésegunda-feira), no entanto, alguns tribunaisentendem que há vínculo e outros, não. Logo, asfolguistas podem ou não ser enquadradas nanova lei. Pesa a favor desse enquadramento o fatode que essas babás estão à disposição dos patrõespor esses três dias de forma ininterrupta. OMinistério do Trabalho deve se pronunciar sobreo assunto.

SE A BABÁ TRABALHA DE SEGUNDA A SEXTA-FEIRA,CUMPRINDO OITO HORAS DIÁRIAS, MAS NÃO TRABALHAAOS SÁBADOS HABITUALMENTE, POSSO PEDIR PARA ELATRABALHAR UM SÁBADO NO MÊS DURANTE TODO O DIA ENÃO PAGAR NADA EXTRA PELO SERVIÇO? SERIA UMACOMPENSAÇÃO PELOS SÁBADOS NÃO TRABALHADOS.Os especialistas dizem que a compensação podeser feita, mas que émelhor ela esteja prevista nocontrato a ser firmado com a babá, para evitarquestionamentos posteriores na Justiça.

SÓ VOU ÀMINHA CASA DE CAMPO NOS FINS DE SEMANA OUFERIADOS. MEU CASEIRO PODE TRABALHAR AOS DOMINGOSE FERIADOS, JÁ QUE NÃO TRABALHA DURANTE A SEMANA?Pela nova lei, se ele trabalhar feriado, terá queganhar todas as horas trabalhadas como horaextra e, nesse caso, o custo da hora extra é de100% da hora normal. Quanto aos domingos, osespecialistas dizem que o descanso remuneradodeve ser dado preferencialmente nesse dia.Mesmo que o caseiro trabalhe, isso também vaicontar como hora extra com custo de 100% dahora normal. Juristas dizem, no entanto, que devehaver uma regulamentação no futuro para oserviço de caseiro, devido a suas peculiaridades,e que é possível que oMinistério do Trabalhoabra exceções.

Ministério do Trabalho: www.mte.gov.br e Ministério daPrevidência: www.previdencia.gov.br ou pelo telefone 135Sindicato dos Trabalhadores Domésticos: Rio: Av. Paulode Frontin, 665 - Rio Comprido, Telefone: (21) 2273-2699São Paulo: www.sindomestica.com.brSites especializados, escritórios de advocacia e contabilidade

Contatos úteis

Simulação de gastos para uma família de um casal com dois filhos em idade escolar

Colégio ou crecheem tempo integralCusto médio para escolas de ensino fundamental.No tempo regular, a escola sai por R$ 1.500 emmédia. Ou seja, o custo extra é de R$ 1.500;para duas crianças, R$ 3 mil

Transporte escolarLevando em conta que o empregado domésticoleve e busque as crianças na escola. A despesaadicional é de cerca de R$ 450 por criança, ouR$ 900 para dois filhos

LavanderiaR$ 130 por semana para lavar, secar e passaroito quilos de roupa (2 lençóis de casal, 4 lençóisde solteiro, 4 toalhas de banho, 6 camisetas, 2calças jeans e 5 camisas sociais) – R$ 16 oquilo. Para 4 semanas, R$ 520 por mês

Comida congeladaO custo é de aproximadamente R$ 18 porprato. Se a opção for consumir comidacongelada por pelo menos 20 dias por mês, ogasto para a família seria de R$ 1.440 pormês (4 X R$ 18 X 20 dias)

Casa de repouso para idososSe além dos quatro integrantes, a família tiverparente idoso em casa que precise de umcuidador, e, com as novas regras, pretendadispensá-lo, o custo mensal aproximado é deR$ 3.500, sem contar remédios

TOTAL

TOTAL 2

CONTRATAÇÃO DE SERVIÇOS COMPRA DE ELETRODOMÉSTICOS

TOTAL

Microondas

Freezer de120 litros

Prancha depassar roupa

Secadora de 10kg

Lavadora deroupa de 10kg

Lavadora de louça

Aspirador de pó

Fonte: Pesquisa em lojas e estabelecimentos


A ALTERNATIVALavanderia, congelados e deixar os filhos mais tempo na escola são opções ao serviço da empregada

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Guia da empregada doméstica