GUIA DO ESTÁGIO - satelite.anhembi.br · supervisionado e desenvolvido como parte do projeto pedagógico e do itinerário formativo do educando” (Cartilha esclarecedora sobre a

GUIA DO ESTÁGIO

2 Universidade Anhembi Morumbi

As orientações constantes nesse documento obedecem à:

Lei do estágio: Lei 11.788 de 25 de Setembro de 2008

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11788.htm

UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI

2017


SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 5

I. SOBRE O ESTÁGIO 7

II. ESTÁGIO OBRIGATÓRIO PASSO A PASSO 9

III. ESTÁGIO NÃO OBRIGATÓRIO 13

IV. PRAZOS 13

V. DESLIGAMENTO 14

VI. EQUIVALÊNCIA 14

VII. DOCUMENTOS DO ESTÁGIO 16

VIII. ORIENTAÇÃO DO ESTÁGIO 16

IX. COMPORTAMENTO NO ESTÁGIO 17



INTRODUÇÃO

A missão da Universidade Anhembi Morumbi é: “Prover educação de alta qualidade formando líderes e profissionais capazes de responder às demandas do mundo globalizado e contribuir para o progresso social e ambiental com espírito empreendedor e valores éticos.”

Para concretizar essa missão, a Universidade se empenha em oferecer oportunidades que privilegiem o desenvolvimento de competências em seus estudantes. Além das atividades cuidadosamente planejadas, que acontecem em sala de aula, nos laboratórios e em outros espaços de aprendizagem, três atividades se destacam nessa formação -- os chamados capstones, ou momentos de culminância de aprendizagem: os Projetos Integrados, o Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) e o Estágio Supervisionado. Em todos eles o estudante é orientado a integrar e desenvolver conhecimentos, produzir suas próprias reflexões e ampliar suas competências, preparando-se assim para a carreira que escolheu.

A prática do estágio é a possibilidade de uma vivência de aprendizagem que integra a experiência acadêmica com a aplicação prática das habilidades aprendidas em um ambiente profissional. É uma oportunidade única de observar e aprender com pessoas mais experientes que atuam na área e, ao mesmo tempo, começar a realizar tarefas relacionadas ao campo profissional escolhido. Desenvolvendo, desse modo, as competências profissionais necessárias em um cenário competitivo, tecnológico e globalizado como o de hoje.

Para que o estágio seja efetivo, é preciso que esteja claramente alinhado às competências profissionais que o estudante deve desenvolver ao longo do curso e aos seus objetivos de aprendizagem. É fundamental também a reflexão sobre a prática, que deve ser intencional e sistemática, para que o estudante possa relacionar os conhecimentos adquiridos no curso com as novas ideias e informações obtidas na experiência do estágio. Apenas desse modo essa experiência ganhará sentido e permitirá o desenvolvimento do pensamento crítico, competência essencial tanto no mundo do trabalho como para o desenvolvimento pessoal.

Veja alguns dos principais benefícios do estágio:

• Acelera a formação profissional;

• Permite relacionar os conteúdos aprendidos no curso com as necessidades do mundo do trabalho;

• Promove o contato com profissionais da área, o que contribui para o networking profissional.

• Acelera a aprendizagem de competências profissionais;

• Possibilita a detecção de pontos fortes e fragilidades no desenvolvimento das competências profissionais;

• Desenvolve a capacidade de relacionar-se com pessoas de diferentes origens sociais, culturas e valores.

A prática do estágio acompanhou as transformações do mercado e é regulamentada pela Lei 11.788, de 25 de setembro de 2008, que reconhece o estágio “como um vínculo educativo-profissionalizante, supervisionado e desenvolvido como parte do projeto pedagógico e do itinerário formativo do educando” (Cartilha esclarecedora sobre a lei do estágio: lei nº 11.788/2008, p. 7).

Este Guia pretende informar e orientar sobre os procedimentos pedagógicos e acadêmicos voltados para o cumprimento dessa atividade, proporcionando compreensão do processo e esclarecendo as vantagens dessa prática.



I. SOBRE O ESTÁGIO

O estágio é parte essencial da formação profissional do estudante, por isso é componente curricular de

praticamente todos os cursos da Universidade, propiciando a integração entre a aprendizagem acadêmica e

as situações vivenciadas no mundo do trabalho. A Lei 11.788, de 25 de setembro de 2008, que regulamenta

os estágios define dois tipos de estágio, conforme as determinações das Diretrizes Curriculares e do Projeto

Pedagógico de cada curso:

• Estágio obrigatório (ou curricular) faz parte do Projeto do curso, sendo que a carga horária é

requisito para aprovação e obtenção de diploma.

• Estágio não-obrigatório (ou extracurricular) é aquele desenvolvido como atividade opcional,

acrescida ao currículo do curso.

O estágio é uma oportunidade única de formação, que deve ser aproveitada ao máximo. É muito mais do que

uma obrigação curricular ou uma oportunidade de remuneração: é o momento que o estudante relaciona o

que aprende em sala de aula com o cotidiano do trabalho, permitindo o desenvolvimento profissional, pessoal

e o aumento da empregabilidade.

Quando vão contratar jovens recém egressos da universidade, as empresas dão enorme preferência àqueles

que fizeram um estágio, pois mostram que não apenas dominam conteúdos e habilidades aprendidos em sala

de aula, mas também sabem aplicá-los em ambientes profissionais. Ademais, os estágios são excelentes

oportunidades para entrar em contato com profissionais da área e desenvolver relacionamentos que podem

ser muito importantes na vida profissional.

Os estágios podem ainda ser:

• Remunerados: lembrando que os estágios NÃO constituem um vínculo de emprego, não

sendo devidos encargos sociais, trabalhistas e previdenciários.

• Não remunerados: se enquadram aqui os estágios obrigatórios, realizados nas dependências

da própria Universidade, em locais conveniados ou ainda os estágios de observação.

Por ser um processo de formação profissional o

estagiário deve contar com um supervisor das

atividades no local do estágio. A Universidade,

por sua vez, designará um professor orientador

da atividade, que fará o acompanhamento dos

estudantes, buscando garantir que o processo

leve à aprendizagem e desenvolvimento do

educando. Por ter essa característica, os estágios

obrigatórios recebem o nome de ESTÁGIO

SUPERVISIONADO ou OBRIGATÓRIO na matriz

curricular e no Blackboard.


Importante saber:

ESTÁGIO NÃO OBRIGATÓRIO

Duração: O estágio não pode exceder 2 anos, a não ser quando se tratar de estagiário portador de

deficiência. Períodos de 6 meses e 1 ano podem ser tratados no Termo de Compromisso e renovados,

com apresentação de novo Plano de Atividades.

Jornada: A jornada de atividade do estagiário deve ser de, no máximo 6 horas diárias e 30 semanais.

Férias: Estágio com duração igual ou superior a 1 ano, tem direito a um recesso de 30 dias, a ser

gozado preferencialmente durante as férias escolares. Nos casos de estágio de duração de menos de

um ano, o recesso deve ser concedido de maneira proporcional.

Provas: No período de provas a carga horária deve ser reduzida à metade. Para isso, apresente na

empresa o Calendário Acadêmico e os Planos de Ensino das disciplinas que está cursando para

informar as datas das provas.

Contraprestação: O aluno deve receber Bolsa ou outro tipo de contraprestação, bem como o auxílio-

transporte.


II. ESTÁGIO OBRIGATÓRIO PASSO A PASSO

Importante saber:

A Lei nº 11.788/2008 determina que para poder fazer o estágio o estudante deve estar regularmente

frequentando o Ensino Superior e matriculado na disciplina correlata ao estágio.

1º PASSO Procurar uma empresa ou instituição pública de interesse, um Agente de Integração (CIEE, NUBE etc.) ou o

Global Carrier Center da Universidade, que tem parcerias com grandes organizações que podem receber

estagiários.

2º PASSO Junto ao responsável pela empresa, preencha o Plano de Atividades, que deve relacionar o que você fará na

empresa com os seus objetivos de aprendizagem e com as disciplinas relacionadas às atividades realizadas no

estágio.

3º PASSO Preencher o Plano de Atividades: acesso disponível no site da Universidade.

Trata-se de um formulário eletrônico e para preenchê-lo é necessário ter em mãos:

• Nome da empresa

• CNPJ da empresa

• Endereço completo (rua, número, bairro, cidade, Estado, CEP)

• Telefone


• Área de atividade

• Representante legal da empresa

• Nome do supervisor da atividade de estágio na empresa

• Telefone do supervisor

• E-mail do supervisor

• Cargo do supervisor

• Período da atividade de estágio

• Carga horária mensal

• Atividades que irá desenvolver

• Número da apólice de seguro

• Empresa seguradora

4º PASSO Seu professor orientador dará um parecer sobre seu Plano de Atividades, também online. Fique atento para

as comunicações recebidas e acompanhe a situação do seu Plano. Caso não seja aprovado, verifique as

justificativas dadas e esclareça as dúvidas, se necessário. Reapresente o Plano de Atividades com os ajustes

necessários.

ACOMPANHE O ANDAMENTO DA SITUAÇÃO DO SEU PLANO:

Uma vez aprovado o Plano de Atividades, o sistema libera automaticamente o TERMO DE

COMPROMISSO DO ESTÁGIO, documento obrigatório a ser assinado pelo estudante, pela empresa e

pela Universidade, que firma as obrigações e direitos de cada parte.

A empresa pode usar um modelo de documento de contrato próprio, desde que este esteja de acordo

com a legislação de estágio.

SEGURO: de acordo com a Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008, Art. 9º, inciso IV), caberá à Empresa

Cedente a responsabilidade de formalizar, a favor do Estagiário, seguro contra acidentes pessoais.

No caso de estágio obrigatório, a responsabilidade pela contratação do seguro poderá ser assumida

pela Universidade, caso a empresa/instituição se recuse a fornecer o seguro. Se for esse o seu caso,

procure o professor orientador do estágio ou o coordenador do curso e solicite o número da apólice

de seguro.

5º PASSO

Após a aprovação do Plano de Atividades, imprimir e entregar os documentos assinados pelo estudante e

pela empresa/instituição na Central de Atendimento ao Aluno:


• 2 vias do Plano de Atividades

• 3 vias do Termo de Compromisso do Estágio (4 vias, se o estágio tiver sido intermediado por um

Agente de Integração)

Carimbos: a pessoa que assina o contrato deve também carimbar os documentos. Não há necessidade de

exigir o carimbo com o CNPJ no contrato, mas é importante ter o carimbo ou nome legível de quem está

assinando, para que se saiba quem é o responsável pela assinatura inserida no documento.

Atenção!

Você tem um prazo de 30 dias para entregar o Termo de Compromisso na Central de Atendimento ao

Aluno da Universidade, contando a partir da data que consta no Termo. Caso esse prazo não seja

cumprido, será preciso assinar um Termo de Anuência, assinado pela empresa.

Estudantes online: encaminhar a documentação completa para o endereço abaixo e acompanhar o

andamento do processo pela Central de Atendimento Online:

Central de Atendimento ao Aluno

Av. Roque Petroni Junior, 630

Morumbi / São Paulo - SP

CEP: 04707/000

6º PASSO

Entregar o Relatório de Estágio (veja detalhamento do relatório no item RELATÓRIO DE ESTÁGIO nesse Guia

e no template do Relatório) de estágio encadernado com espiral junto com os seguintes documentos:

• Plano de Atividades: assinado pela empresa.

• Avaliação do estágio: preenchida, assinada e carimbada pelo supervisor na empresa/instituição.

• Auto avaliação do estagiário: preenchida e assinada pelo estagiário.

• Declaração de Estágio: assinada pelo supervisor responsável, com carimbo pessoal ou com CNPJ

• Declaração de entrega (via sistema)


7º PASSO

Avaliação

O estágio obrigatório realizado em empresas ou instituições públicas é avaliado por meio do Relatório Final e

pela avaliação feita pelo supervisor no local do estágio (Avaliação do estágio), entregue junto com o primeiro.

A partir do Relatório Final o professor orientador dará a nota final na disciplina referente ao estágio.

Auto avaliação do estagiário

Importante ressaltar que a aprendizagem é um processo reflexivo. Aprendemos quando refletimos sobre

situações, conceitos, atitudes ou procedimentos. Por isso é importante que seu relatório mostre sua reflexão

sobre a experiência no ambiente de trabalho, relacionando-a com autores e conteúdos estudados em sala de

aula.

Em espaços conveniados/próprios da Universidade os procedimentos incluem avaliação específica do

desenvolvimento das competências profissionais relacionadas aos objetivos do estágio e de presença já que

existe uma disciplina e como tal deve-se computar faltas. Fique atento! Assiduidade é um importante tópico

de avaliação, tanto no contexto acadêmico quanto no contexto profissional.


III. ESTÁGIO NÃO OBRIGATÓRIO

Os passos para o estágio não obrigatório são os mesmos do estágio obrigatório, no entanto, ele é validado

como Atividades Complementares e não está relacionado a uma disciplina de estágio. Por isso, você deve

seguir também as instruções de cadastro das Atividades Complementares utilizando os documentos

cadastrados do estágio como comprovação, bem como o relatório como reflexão.

Note que os prazos de entrega são outros: verifique!

IV. PRAZOS

Confira os prazos que os responsáveis têm para devolução dos documentos ao estudante:

Documento Responsável Prazo para aprovação

Plano de Atividades Professor Supervisor 5 dias úteis*

Termo de Compromisso Central de Atendimento 7 dias úteis*

* Em período de férias escolares ou recesso acadêmico o prazo poderá ser estendido.

Atenção!

O não cumprimento do prazo de entrega do relatório final implica reprovação na disciplina

relacionada ao estágio.


V. DESLIGAMENTO

O desligamento ou rescisão do estágio pode acontecer pelos seguintes motivos:

• Término do prazo estipulado para o estágio.

• A qualquer momento, por interesse da organização ou do estagiário. Nesse caso é preciso preencher,

assinar e entregar na Central de Atendimento ao Aluno o Termo de Rescisão do Termo de

Compromisso.

• Em descumprimento a qualquer compromisso assumido no Termo de Compromisso do Estágio.

• Em virtude da interrupção do curso, seja por trancamento ou desistência.

VI. EQUIVALÊNCIA

Em algumas situações é possível que o estudante que trabalha tenha sua experiência profissional reconhecida

e aproveitada como estágio obrigatório. São elas:

• Profissional com registro em CLT

• Funcionário Público

• Proprietário de empresa

• Profissional liberal

Atenção!

A atividade profissional exercida pelo estudante deve OBRIGATORIAMENTE ser correlata às

competências a serem desenvolvidas pelo curso e pelo estágio.

Os passos para requerer o reconhecimento da experiência profissional como horas de estágio são os mesmos

do estágio obrigatório, acrescidos dos seguintes documentos comprobatórios que devem ser entregues

quando do envio do Plano de Atividades, para aprovação do professor orientador:


DOCUMENTOS COMPROBATÓRIOS

Profissional com registro em CLT • Cópia da Carteira de Trabalho: página com foto, identificação pessoal;

• Contrato de trabalho (registro) e anotações gerais.

Funcionário Público • Cópia da nomeação em Diário Oficial da União, Estado ou Município;

• Declaração esclarecendo o cargo/função assinada pelo superior direto.

Proprietário de empresa • Cópia do Contrato Social que conste o nome do estudante;

• 2 declarações de clientes ou fornecedores atestando a relação comercial.

Profissional liberal • Cópia do CPF do profissional liberal;

• Número do registro do empregador no conselho profissional.

Cooperado • Cópia do Contrato de Cooperado.

Atenção!

• A entrega do Relatório é obrigatória para a aprovação da equivalência do estágio.

• Atividades de extensão, monitorias e de iniciação científica podem ser equiparadas ao estágio,

desde que isso esteja previsto no Projeto Pedagógico do Curso.


VII. DOCUMENTOS DO ESTÁGIO

Os documentos relacionados abaixo estão disponíveis no site da Universidade:

• Termo de Compromisso - contrato utilizado para firmar acordo entre estudante, empresa e escola.

Serve para garantir o cumprimento da lei e os direito do estagiário. É disponibilizado automaticamente

após a aprovação do Plano de Atividades pelo professor supervisor.

• Plano de Atividades - formulário que o estudante preenche relatando os dados da empresa em que

irá estagiar e as atividades a desenvolver durante o período contratado. Deve ser assinado pelo

supervisor do estágio na organização.

• Termo Aditivo - documento utilizado quando há alterações nas cláusulas contratuais durante o

período de estágio que podem ser: prorrogação do tempo de estágio, alteração de horário, alterações

salariais, etc.

• Termo de Anuência - documento utilizado quando empresa ou aluno atrasam na entrega do Termo

de Compromisso na Universidade (mais de 30 dias após a assinatura do Termo de Compromisso).

• Termo de Rescisão - documentos utilizados pela empresa quando o estudante é desligado de suas

atividades antes do encerramento do contrato ou ainda para que o estudante comunique à

organização sua decisão de encerrar o contrato estabelecido no Termo de Compromisso.

• Termo de Convênio - documento NÃO obrigatório, é usado somente pela empresa que deseja firmar

convênio com a Escola.

• Folha de Avaliação do estagiário pela organização - utilizada pelo supervisor de estágios na empresa

para avaliar as atividades desenvolvidas pelo estudante.

• Folha de Auto avaliação - deve ser preenchida pelo estudante, para avaliar as atividades

desenvolvidas na organização.

• Declaração de Estágio - documento que certifica que o estudante fez estágio na organização. Deve

ser assinado pelo supervisor responsável, com carimbo pessoal ou com CNPJ

• Declaração de entrega - documento comprovando a entrega do Relatório de Estágio, a ser assinada

pelo professor orientador no momento da entrega.

• Relatório Final - documento obrigatório utilizado pelo estudante para relatar as atividades

desenvolvidas durante o estágio.

VIII. ORIENTAÇÃO DO ESTÁGIO

Cada disciplina de estágio obrigatório tem um professor orientador designado pela Universidade. Cabe a

ele(ela) programar as entregas parciais e final do relatório, determinar metodologias de acompanhamento do

estagiário, instrumentos de avaliação e outras normas específicas de cada curso, conforme seu Projeto

Pedagógico.


IX. COMPORTAMENTO NO ESTÁGIO

Entrevista inicial:

Seguem algumas dicas:

• Chegue no horário marcado.

• Cumprimente com aperto de mão firme.

• Evite gírias e vícios de linguagem tais como “mano”, “tipo” etc.

• Prepare-se tendo claras as suas competências, o que você sabe fazer e o que já aprendeu.

• Pesquise a empresa, seus principais produtos e atuação no mercado.

• Mostre-se disposto a aprender.

Vestimenta:

A entrevista inicial para o estágio é semelhante a uma entrevista de emprego, por isso, a vestimenta é

importante. Vista-se adequadamente, conforme o seu campo de atuação. Moda é bem diferente de Negócios,

certo? Para ambientes mais formais:

Homens:

Use:

• Camisa social / camisa polo

• Calça social com cinto

• Sapato social

• Meia

Não use:

• Shorts ou Bermuda

• Roupas esportivas

• Camiseta

• Tênis ou chinelo

Mulheres

Use:

• Calça social ou saia

• Camisa ou blusa discreta

• Vestido na altura do joelho ou abaixo

• Sapato ou sandália social

Não use:

• Saia curta

• Roupas decotadas

• Excesso de bijuterias e de maquiagem

• Estampas exageradas

• Chinelo


Fique atento(a)!

O estágio é uma porta importante de entrada no mercado de trabalho. Nele você pode começar sua rede de

contatos profissionais e dele pode vir o seu próximo emprego. Por isso é importante manter-se atento às

seguintes atitudes:

• Seja sempre educado e cordial. As pessoas tendem a tratar o outro do mesmo modo como são

tratadas.

• Mantenha uma atitude de colaboração: coloque-se disponível para aprender e ajudar.

• Mostre interesse nas atividades do setor onde está estagiando.

• Apresente ideias e sugestões sobre as tarefas que for solicitado a executar, no entanto lembre-se que

as pessoas que estão trabalhando ali têm mais experiência do que você e não são estúpidas. Seja

humilde ao falar.

• Aceite críticas: elas devem ser vistas como possibilidades de melhoria e reflexão.

• Se errar, corrija e peça desculpas.

• Procure comunicar-se de forma clara e objetiva, sem usar gírias ou expressões verbais tais como

“mano”, “tipo”, “tá ligado” etc.

• Ao comunicar-se por escrito, mesmo que por WhatsApp ou email, procure escrever corretamente,

evitando erros de ortografia e concordância.

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