CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001674/2013 DATA DE REGISTRO NO MTE: 19/08/2013 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR043682/2013 NÚMERO DO PROCESSO: 46232.003204/2013-01 DATA DO PROTOCOLO: 09/08/2013

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SINDICATO DOS TRAB EM TRANSP RODOVIARIOS DE BARRA MANSA, CNPJ n. 28.683.514/0001-08, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RAIMUNDO JOSE FILHO; E

SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSPORTES DE CARGAS E LOGISTICA DO SUL FLUMINENSE, CNPJ n. 31.846.678/0001-13, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE MARCIANO DE OLIVEIRA; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de maio de 2013 a 30 de abril de 2014 e a data-base da categoria em 01º de maio.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Profissional, dos Trabalhadores em Transportes Rodoviários do Plano da CNTTT, com abrangência territorial em RJ-Angra dos Reis, RJ-Barra do Piraí, RJ-Barra Mansa, RJ-Paraty, RJ-Piraí, RJ-Resende, RJ-Rio Claro, RJ-Valença e RJ-Volta Redonda.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO PROFISSIONAL

Em razão do reajuste previsto na Cláusula Quarta, os pisos salariais sofrerão reajustes nos seguintes termos:

 

 

 

 

 

 

 A PARTIR DE 1° DE MAIO DE 2013:

 

MOTORISTA DE BITREM R$ 1.390,00

MOTORISTA DE CARRETA R$ 1.295,78

MOTORISTA DE CAMINHÃO R$ 1.118,83

MECÂNICO R$ 1.118,83

AJUDANTE ENTREGADOR R$ 830,00

AJUDANTE COMUM R$ 810,00

OPERADOR DE EMPILHADEIRA R$ 1.022,45

AUXILIAR DE ESCRITÓRIO R$803,00

 

A PARTIR DE 1º DE NOVEMBRO DE 2013:

 

MOTORISTA DE BITREM R$1.459,50

MOTORISTA DE CARRETA R$ 1.360,56

 

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os salários normativos desta cláusula, referem-se tão somente a parte fixa, independentemente de comissões e adicionais.

 

PARÁGRAFO SEGUNDO: Os funcionários que integram o administrativo das empresas, terão reajuste de 10% de aumento sobre os salários do mês de abril de 2013, salvo os que recebem acima de R$2.000,00, cujo índice de reajuste será de 8,5%.

 

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTES

As empresas estabelecidas ou com Filial na base territorial do Sindicato Profissional, concederão um reajuste a todos os seus empregados descritos na cláusula 3ª, a partir 1° de maio de 2013, o percentual de 10% (dez por cento), no mês de maio sobre os salários fixados na Convenção Coletiva de 2013 e percebidos no mês de abril de 2013, bem como 5% (cinco por cento), apenas aos motoristas de carreta e bi trem, no mês de novembro de 2013, sobre os salários de outubro de 2013.

CLÁUSULA QUINTA - REAJUSTE

Com reajuste ora concedido, restam quitados eventuais resíduos inflacionários até esta data.

 

Pagamento de Salário – Formas e Prazos

CLÁUSULA SEXTA - PAGAMENTOS DE SALÁRIOS

O pagamento dos salários será feito mediante folha de pagamento, sendo entregue comprovante da Empresa em que constem discriminadamente os valores e os descontos efetuados. É vedado qualquer desconto que não esteja claramente identificada à finalidade.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Adicional de Hora-Extra

CLÁUSULA SÉTIMA - HORAS EXTRAS

O pagamento de horas extras ou suplementares com 50% (cinqüenta por cento) de acréscimo para toda categoria, caso não haja compensação.

 

PARÁGRAFO PRIMEIRO: É assegurado aos motoristas e ajudantes quando em viagem, o pagamento de

02 (duas) horas extras diárias.

 

PARÁGRAFO SEGUNDO: Ficam excluídas da obrigação consignada no parágrafo anterior as Empresas que além do salário, paguem comissões aos motoristas e ajudantes, desde que estas cubram o valor daquelas.

 

PARÁGRAFO TERCEIRO: O benefício concedido pelo “caput”, bem como os demais concedidos pela Convenção Coletiva, não excluem os direitos assegurados pela Lei nº 12.619 de 30 de abril de 2012.

CLÁUSULA OITAVA - DIA DO RODOVIÁRIO

Fica reconhecido o dia 25 de julho de cada ano, como o “DIA DO RODOVIÁRIO”. Os motoristas e ajudantes quando em viagem neste dia, receberão  horas extras  com acréscimo de 100% (cem por cento).

 

Outros Adicionais

CLÁUSULA NONA - DIÁRIA DE VIAGEM

A diária será devida aos motoristas e ajudantes, quando em serviço num raio acima de 70 Km, no valor de R$ 40,00 (quarenta reais), para despesas de alimentação e pernoite, desde 1° de maio de 2013.

CLÁUSULA DÉCIMA - REPOUSO REMUNERADO

São direitos dos trabalhadores a inclusão no repouso remunerado, férias, 13°  salário e aviso prévio da média das comissões, horas extras, adicional noturno, além do adicional de insalubridade nos termos do artigo 192 da CLT, ou adicional de periculosidade quando devidos.

Comissões

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - COMISSÕES

Fica assegurada a manutenção do pagamento de comissões aos motoristas e ajudantes, nos mesmos critérios até então vigentes, sendo vedada qualquer alteração que possa importar prejuízo para o

empregado.

Participação nos Lucros e/ou Resultados

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS

As empresas concederão a seus funcionários a título de participação de lucros e resultados, o valor de R$ 400,00 (quatrocentos reais ), o qual será pago em 02 (duas) parcelas iguais de R$ 200,00 (duzentos reais), sendo a 1ª parcela paga até dia 20 de agosto de 2013 e a segunda até dia 20 de janeiro de 2014, do qual terá direito todos os funcionários admitidos a partir de 1° de maio de 2013, recebendo no caso de admissão e/ou demissão os avos a que tem direito, pagos na TRCT.

PARÁGRAFO ÚNICO: Os empregados que tiverem seus contratos vigentes tem direito a 1/12 avos (um doze avos) do valor anual ajustado, desde que tenham em cada período freqüência igual ou superior a 15 (quinze) dias no mês.

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Outras normas de pessoal

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - GARANTIA NO EMPREGO BENEFÍCIOS DO INSS

Fica assegurada a garantia no emprego de 60 (sessenta) dias ao empregado que retorne ao trabalho após a concessão de benefício do INSS.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - GARANTIA NO EMPREGO APOSENTADORIA

O empregado que estiver as vésperas da aposentadoria, isto é, no período de 06(seis) meses, contados da data em que comunicar por escrito ao empregador sua intenção de aposentar-se.

 

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Dentro do prazo acima ou do que restar dele, se interessar ao empregador rescindir o pacto laboral, poderá fazê-lo, mesmo sem justa causa. Nesse caso, ficará o responsável pelo pagamento de salários e das contribuições previdenciárias do empregado, como se fora este CONTRIBUINTE FACULTATIVO, pelas cotas correspondentes ao empregado  e empregador, com base no último salário percebido na empresa, aplicados, a partir do afastamento, todos os aumentos da categoria, até a aposentadoria.

 

 

PARÁGRAFO SEGUNDO: A responsabilidade do ressarcimento dos salários e dos recolhimentos das cotas previdenciárias, ficarão limitada ao período de 06(seis) meses.

 

 

PARÁGRAFO TERCEIRO: O disposto na cláusula décima quarta e parágrafos só se aplicará aos funcionários com contrato de trabalho igual ou superior a 05 (cinco) anos, contados da data em que ocorrer a comunicação.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Outras disposições sobre jornada

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - FOLGAS

É assegurado aos empregados folgas semanais e nos feriados.

Saúde e Segurança do Trabalhador

Uniforme

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - UNIFORME

As empresas fornecerão uniformes gratuitamente quando exigidos.

CIPA – composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CIPA

É assegurada a participação do trabalhador na “CIPA” objetivando sua cooperação na luta por maior segurança.

Relações Sindicais

Direito de Oposição ao Desconto de Contribuições Sindicais

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL / OPOSIÇÃO

As Empresas descontarão de todos os trabalhadores beneficiados pela presente Convenção, seja associado ou não, um dia de salário do mês de junho de 2013, que deverá ser recolhido aos cofres do Sindicato dos Trabalhadores até 15 de Agosto de 2013, sob pena de multa de 10% (dez por cento) do valor a ser recolhido, a qual será responsabilidade da empresa inadimplente.

 

PARÁGRAFO ÚNICO: Os empregados abrangidos por esta Convenção, que não concordarem com o desconto previsto nesta cláusula deverão manifestar, por escrito, perante o Sindicato de sua categoria a proibição em referência, ate o prazo de 15 (quinze) dias do referido desconto.

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - UM POR CENTO DA FOLHA EM FAVOR DOS TRABALHADORES

Para possibilitar que o Sindicato dos Empregados possa oferecer aos seus associados em beneficio da categoria um melhor atendimento médico, odontológico e jurídico, dentro da sede e sub-sedes do Sindicato Obreiro, as Empresas recolherão mensalmente desde 1º de Maio de 2013 até o dia 10 do mês subseqüente, o valor correspondente a 1% (um por cento) do liquido, excluídos apenas os encargos da folha de pagamento (INSS) dos rodoviários de cada empresa da categoria econômica inclusive do 13º salário.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

A Contribuição Assistencial atinente à categoria econômica devida por todas as Empresas Associadas e não associadas da base territorial do SULCARJ - Sindicato das Empresas de Transportes de Cargas e Logística do Sul Fluminense, é fixada o valor de 01 (um) salário mínimo, a qual deverá ser recolhida aos cofres do Sindicato supra mencionado até o dia 20 de agosto de 2013.

 

PARÁGRAFO PRIMEIRO: As Empresas abrangidas por esta Convenção que não concordarem com o pagamento previsto nesta Cláusula deverão manifestar, por escrito, perante o Sindicato de sua categoria, a não concordância com o pagamento em referência ate o prazo de 15 dias do referido desconto.

 

PARÁGRAFO SEGUNDO: O atraso no recolhimento implicará em multa de 10% (dez por cento) ao mês, e se necessário despesas judiciais e honorários.

Disposições Gerais

Outras Disposições

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - INGRESSO À JUSTIÇA

Antes de ingressar na Justiça reivindicando seus direitos trabalhistas, qualquer que seja o motivo da demissão, em 05 (cinco) dias após solicitado pelo Sindicato, a empresa em conjunto com a entidade representante do reclamante, buscará formas para superar e resolver o impasse, comprometendo-se ambas em, sanear os dissídios individuais ou coletivos de forma conciliada, antes que se pretenda buscar o concurso judicial.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - PRORROGAÇÃO AUTOMÁTICA

O prazo de vigência da presente Convenção é de 01 (um) ano com inicio retroativo a 1º de Maio de 2013 e término em 30 de Abril de 2014, com a prorrogação automática por mais 90 (noventa) dias após o termino da Convenção Coletiva de Trabalho, assegurando a Data Base a partir de 1º de Maio de 2013 e a manutenção de todas as cláusulas da Convenção vigente.

RAIMUNDO JOSE FILHO Presidente

SINDICATO DOS TRAB EM TRANSP RODOVIARIOS DE BARRA MANSA

JOSE MARCIANO DE OLIVEIRA Presidente

SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSPORTES DE CARGAS E LOGISTICA DO SUL FLUMINENSE