IX - Número de estagiários em relação ao quadro de pessoal

O número máximo de estagiários em relação ao quadro de pessoal das entidades concedentes de estágio deverá atender às seguintes proporções:

a) de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagiário;

b) de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: até 2 (dois) estagiários;

c) de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: até 5 (cinco) estagiários;

d) acima de 25 (vinte e cinco) empregados: até 20% (vinte por cento) de estagiários.

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X - Duração

A duração do estágio, na mesma parte concedente, não poderá exceder 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de estagiário portador de deficiência.

Findado o estágio, é facultado a pessoa jurídica contratar o ex-estagiário como empregado, desde que observe as regras contidas naConsolidação das Leis do Trabalho(CLT).

Fundamentação:art. 11 da Lei nº 11.788/2008.

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XI - Jornada de atividade

A jornada de atividade em estágio será definida de comum acordo entre a instituição de ensino, a parte concedente e o aluno estagiário ou seu representante legal, devendo constar do termo de compromisso e ser compatível com as atividades escolares e não ultrapassar:

a) 4 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas semanais - no caso de estudantes de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e adultos;

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XII - Recesso

Sempre que o estágio tiver duração igual ou superior a 1 (um) ano, o estagiário terá direito a um período de recesso de 30 (trinta) dias, que será gozado preferencialmente durante suas férias escolares.

Este recesso deverá ser remunerado quando o estagiário receber bolsa ou outra forma de contraprestação.

Tendo o estágio duração inferior a 1 (um) ano, os dias de recesso serão concedidos de maneira proporcional.

Importante esclarecer que a concessão do recesso não se equipara ao gozo de férias, previsto naConsolidação das Leis do Trabalho(CLT). Desse modo, não que se falar em pagamento de 1/3 (um terço) constitucional, uma vez que o contrato de estágio, realizado de acordo com aLei nº 11.788/2008, não se gera vínculo empregatício.

Fundamentação: "caput" e inciso XVII doart. 7º da Constituição Federal de 1988;art. 129 da CLT.;arts. 3º e 13 da Lei nº 11.788/2008.

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XII - Obrigações acessórias

A atividade de estágio não está sujeita às regras contidas naCLT. Desse modo, a parte concedente não está obrigada a efetuar:

a) o registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);

b) o cadastramento no PIS (Programa de Integração Social);

c) o registro em livro ou ficha de registro;

d) a declaração na RAIS (Relação Anual de Informações Sociais);

e) a declaração na CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados);

e) a declaração em GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social).

Fundamentação:art. 3º da Lei nº 11.788/2008.

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XXIII - Rescisão do estágio

A rescisão do termo de compromisso não implica o pagamento de qualquer indenização trabalhista.

Desse modo, o estagiário não faz jus ao recebimento de:

a) salário;

b) aviso prévio;

c) férias e 1/3 constitucional;

d) 13º salário;

e) seguro-desemprego;

f) homologação perante o sindicato;

g) multa ou saque do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).

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