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| n º 25 | Março 2014
Informativo do Sindicato do Comércio Varejista de Araçatuba e Região | n º 25 | Março 2014
Café empresarial esclarecedúvidas sobre jovem aprendiz
O Senac e o Sincomérciorecepcionaram empresários
com café da manhã paradestacar a importância do
jovem aprendiz página 2
Cenário econômicoé de cautela
Estudo da FecomércioSP,mostra o que o comércio pode esperar da economia página 4
Motoristas docomércio tem reajuste salarial de 8,5%
Foi firmada a Convenção Coletiva de Trabalho 2013-2014 definindo os novos pisossalariais dos motoristas.página 6
Sincomércio renovaconvênio coma UNISEB/FGVCom a parceria empresários terão desconto de 20%nos cursos de formaçãoprofissional MBA Executivo, Cademp e Pós-Graduaçãopágina 7
Sindicatos patronaisrealizam encontro
O encontro serviu paradebater assuntosrelacionados à categoriae dar início nas discussõesda convenção coletivade trabalho 2014-2015 página 5
Está aberto o prazopara adesão ao repis e à abertura nos feriadosPara adesão ao Repis e aosFeriados, empresas varejistas deverão solicitar o Certificadode Adesão e protocolar no Sincomércio. página 3
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Informativo de divulgação dos trabalhos e atividades realizadas pelo Sindicato do Comércio Varejista de Araçatuba e RegiãoTiragem 4 mil exemplares, distribuição gratuita para empresas do comércio varejista em geral.Projeto e editoração gráfica: Arlen PontesCTP e impressão: Editora Folha da RegiãoO informativo também está disponível no site
do sindicato para leitura on line.Anuncio no jornal: Arnaldo Castilho98114-8865 e Tiago Castilho 98818-7355.Endereço: Rua Silva Jardim, 798, V. São PauloAraçatuba - SP / CEP 16015-433Fone: (18) 3636-2200 / Fax: (18) 3636-2201E-mail: [email protected]: www.sincomercioata.com.br
Diretoria: Gener Silva Presidente, Antonio Eleutério da Silva Secretárioe Takashi Habe - Tesoureiro.Nossa Missão: “Representar, defender os interesses e direitos da categoria, estimular a livre iniciativa, propor soluções e serviços para gerar resultados positivos no desenvolvimento das empresas e da sociedade.”
ExpEdIENtE
programa de aprendizagem comercialCafé Empresarial esclarece empresários sobre legislação do jovem aprendiz
O Senac Araçatuba em parceria com o
Sincomércio recepcionou empresários
do comércio de bens e serviços na ma-
nhã do dia 12/03, com um Café Empresarial no Hotel
Riviera, que contou com a participação da Gerente
do Senac Araçatuba Marlene dos Santos Zequin, do
Presidente do Sincomércio, Gener Silva, que também
é Conselheiro Regional do Senac, e Sr. Marcos An-
tonio Figueiredo, Gerente da Gerência Regional do
Ministério do Trabalho e Emprego. Durante a pales-
tra, foi destacado a importância do jovem aprendiz
dentro das empresas, e apresentado o portfólio dos
cursos ministrado no Senac, que vem de encontro
com as necessidades das empresas acompanhando
as tendências do mercado, para capacitar aprendizes
nas áreas do comércio, serviços e turismo, além de
orientar sobre as recentes alterações na Legislação
da Aprendizagem (Portaria 723/12).
Na ocasião os empresários foram orientados
sobre a nova legislação em vigor, Marcos Antonio Fi-
gueiredo, Gerente Regional da Gerência Regional do
Ministério do Trabalho e Emprego, salientou que as
empresas com oito à vinte empregados devem con-
tratar pelo menos um jovem aprendiz, que corres-
ponde a 5% do quadro de funcionários da empresa.
Nas empresas com mais funcionários o percentual é
de no máximo 15% do total de seu quadro de fun-
cionários, conforme estabelece a Lei 10.097/2000.
Erleni Andrade, do Senac, transmitiu aos partici-
pantes, que o Programa de Aprendizagem Comercial
oferece uma ampla grade de cursos gratuitos a jo-
vens maiores de 14 e menores de 24 anos que são
encaminhados pelas empresas do Setor do Comércio
de Bens, Serviços e Turismo, ou através do acesso
ao portal Senac com uma senha para buscar infor-
mações e curriculum de jovens já cadastrados e que
atendam as necessidades dos lojistas.
Além dos conhecimentos teóricos e práticos
adquiridos nos cursos, por profissionais capacita-
dos do Senac, os jovens participam de atividades
extras e são estimulados a desenvolver autoestima,
criatividade, cidadania, responsabilidade e ética, e
serão acompanhados por tutor que acompanhará as
atividades do aprendiz no estabelecimento, afirmou
Erleni Andrade.
EmprEsárioGener Silva, Presidente do Sincomércio, ressal-
ta como empresário, seguindo o compromisso so-
cial das empresas, no desenvolvimento de pessoas
e organizações, por meio da educação e com foco
na responsabilidade social, que o Programa Apren-
dizagem do Senac, possibilita ao jovem ingressar no
mundo do trabalho e conquistar seu espaço como
profissional.
As microempresas e as empresas de pequeno
não estão obrigadas por lei a contratar, entretanto,
nada impede que essas empresas possam contribuir
com o desenvolvimento e progresso profissional dos
jovens aprendizes.
A empresa que participa do programa, além de
cumprir com o seu papel de contratante do aprendiz
na Legislação da Aprendizagem 10.097/00, é con-
vidada a compartilhar experiências como parceiro
do Senac, e também fazer parte do processo de
transformação desse jovem, dando oportunidades de
trabalho e ajudando a construir uma vida pessoal e
profissional mais digna.
O Senac dá orientações e esclarece as dúvidas
com relação ao aprendiz, bem como matricular o
aprendiz no Senac.
Cursos ofErECidosAtualmente, o Senac oferece vários títulos para
os cursos de aprendizagem profissional e comercial
como: Operação e Programação de Computadores;
Serviços de Lanchonete; Serviços Hoteleiros; Servi-
ços de Supermercados; Serviços de Vendas; Serviços
Administrativos; Recepção em Serviços de Saúde;
Serviços Administrativos em Serviços de Saúde; Ser-
viços de Farmácias e Drogarias e Serviços de Res-
taurante e Bar.
VantagEns para as EmprEsasO aprendiz trabalha 21 horas semanais na em-
presa (atividades práticas) e 9 horas semanais (ativi-
dades teóricas) de curso no Senac, perfazendo o total
de 30 horas semanais.
O pagamento do seu salário é proporcional às 30
horas semanais trabalhadas (teoria e prática).
O recolhimento do FGTS é de 2%, e os encargos
trabalhistas também é proporcional às 30 horas se-
manais trabalhadas.
O empresário pode moldar, lapidar e ensinar o
aprendiz de acordo com a sua vontade, sem o vícios
de empregados que já trabalharam em outras lojas.
Além de cumprir a lei, a empresa ajuda a prepa-
rar os jovens para o mercado de trabalho. Uma ótima
escolha para a empresa e para esta futura geração
de profissionais.
Para saber mais sobre a iniciativa,e contratar jovens aprendizes, as empresas devem entrar em contato com o SenacAraçatuba através do telefone: (18) 3117-1000 ou pelo site: www.sp.senac.br/aracatubaou se dirigir à Av. João Arruda Brasil nº 500.
O Ministério do Trabalho fiscaliza,notifica, orienta e estabelece prazo
para que a empresa contrateo aprendiz, o não cumprimentoda lei acarreta multa à empresa
Com o Programa de Aprendizagem Comercial, o Senac forma jovens
trabalhadores competentes e,mais que isso, incentiva a formação de cidadãos ativos e conscientes
da força de seu trabalho
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Obrigatoriedadede adesão ao repis etrabalho em feriados
AtENçãO EMprESárIO dO COMérCIO
L embramos a todos os integrantes da ca-tegoria do comércio varejista em geral sobre a obrigatoriedade de adesão ao
REPIS (Regime Especial de Piso Salarial), e ao regime de trabalho em FERIADOS, conforme instituído na Convenção Coletiva de Trabalho, firmada entre o Sincomércio e o Sindicatos dos Empregados.
O REPIS (cláusula 6ª da Convenção Coletiva de Trabalho) permite às Microempresas (ME), Empresas de Pequeno Porte (EPP) e Microem-presário Individual (MEI), enquadradas na Lei Complementar nº 123/06, que se utilizem do pisos salariais especiais e reduzidos.
O Certificado de adesão ao regime espe-cial de trabalho em FERIADOS (cláusulas 41ª para comércio varejista em geral e 42ª para os supermercados), permite às empresas traba-lharem com a presença dos empregados nos feriados constantes na Convenção Coletiva de Trabalho, com o cumprimento das regras ali estabelecidas.
Salientamos que, se as empresas utilizarem os Pisos Especiais ou trabalharem em Feriados sem o devido Certificado de Adesão haverá incidência de multa por descumprimento de acordo, e arcar com o passivo trabalhista das diferenças salariais.
Para fazer a adesão ao REPIS e ou aos Fe-riados, as empresas deverão solicitar através de requerimento e protocolar no Sincomécio. As regras e condições para adesão ao Repis e para abertura em feridos constam no texto da Convenção Coletiva de Trabalho, firmada
entre o Sincomércio e o Sincomerciários, que está disponível para consulta no site: www.sincomercioata.com.br, na seção “Salários e Convenções”.
Alertamos às empresas do comércio vare-jista em geral, que o prazo final para adesão ao REPIS é dia 26 de maio de 2014. Quanto aos feriados, pode ser solicitado o certificado até 15 dias antes de cada feriado.
QuEm dEVE fazErrEpIS – A adesão deve ser feita pelas
empresas que se enquadrem nas condições previstas na Convenção Coletiva de Trabalho 2013-2014 (CCT) da categoria, e que deseja-rem aplicar os pisos salariais diferenciados do Regime Especial de Pisos Salariais (REPIS) e, se beneficiar com até 13% de redução com os custos da folha de pagamento, sem considerar os encargos trabalhistas e sociais.
FErIAdOS – As empresas varejistas e su-permercadistas que possuem funcionários e que desejarem abrir nos feriados autorizados na Convenção Coletiva de Trabalho, deverão fa-zer a adesão através de requerimento, além de cumprir integralmente as condições previstas na CCT.
Para esclarecimento de dúvidas e outras informações, entre em contato com o Sincomércio pelo telefone (18) 3636-2200, pelo e-mail: [email protected] ou no endereço: Rua Silva Jardim nº 798, Araçatuba-SP.
prorrogação daimplantação do eSocial expõe necessidadede discussãoApós pressão feita pela Enti-dade, Fisco adia para outubro prazo para implantação, a Fe-deração defende versão simpli-ficada para micro e pequenas
A Federação do Comércio, de Bens Serviços e Turismo do Estado de São Paulo (FecomércioSP), após envio de ofício ao ministro Guilherme Afif Do-mingos, da Secretaria da Micro e Pequena Empresa - com considerações sobre a obrigatoriedade de ado-ção do eSocial – considera positivo o novo adiamento dos prazos de implantação. Na avaliação da Feco-mércioSP, a decisão da Receita Federal de prorrogar novamente as datas para o início de obrigatorieda-de reconhece o impacto no comércio brasileiro. As micro e pequenas empresas, por falta de pessoal e de estrutura tecnológica adequada, terão obstáculos para se adaptarem a às novas exigências. Isso devi-do à complexidade do sistema, à grande quantidade de dados exigidos e à obrigatoriedade de imediata inclusão de informações rotineiras ao dia a dia.
A Entidade destaca que a indisponibilidade, por mais um mês, do aplicativo de qualificação no portal do eSocail (utilizado para o cadastramento dos traba-lhadores), evidencia as dificuldades do governo com relação ao assunto. A FecomércioSP ainda defende a criação de uma versão simplificada do eSocial ade-quada à realidade dos pequenos empreendimentos, garantindo tratamento diferenciado conforme previs-to no artigo 179 da Constituição Federal.
O Presidente do SINCOMÉRCIO, Gener Silva, apoia as propostas apresentadas pela Fecomércio/SP ao Governo Federal, além de universalização e tratamento diferenciado para empresas do sistema no e-Social. As micro e pequenas empresas não têm condições de investir em tecnologia para implanta-ção desse sistema, pois, o custo é muito alto para desenvolver o sistema, sem falar na revisão constan-te dos processos internos, além do aumento de infor-mações que deverão ser enviadas em tempo real – o que pode aumentar a possibilidade de erros, gerando multas com valores exorbitantes, concluiu Silva.
| n º 25 | Março 20144Não será feriado nos dias dosjogos do Brasil na Copa do MundoO Governo descartou de vez a possibilidade de decretar feriado nacional nos dias de jogos do Brasil
O Ministério do Planejamento informou que os servidores da administração pública terão jornada reduzida nos
dias em que o Brasil jogar na Copa Mundial, segundo o ministério, haverá compensação das horas não trabalhadas, com exceção do serviços essenciais, como saúde, segurança e limpeza pública que funcionarão normalmente.
Portanto, não haverá feriado nacional, e o funcionamento de bancos, por exemplo, deverá ocorrer normalmente nesses dias. Nas datas de realização de jogos sem a participação da Seleção Brasileira haverá expediente normal de trabalho dos servidores federais.
A decisão foi tomada em função de que a indefinição do governo sobre como seria o calen-
dário de trabalho durante os jogos da seleção bra-sileira, vinha causando ruídos no mercado finan-ceiro afetando os juros futuros. Na primeira fase do torneio, o Brasil jogará dia 12 de junho, contra a Croácia em São Paulo às 17h na abertura do Mundial; no dia 17 de junho, jogará contra o Mé-xico em Fortaleza às 16h,e no dia 23 de junho, a partida será contra Camarões às 17h em Brasília.
Comércio; o que esperar da economia nos próximos mesesCenário é de cautela e observação, recomenda FecomercioSP
P assado o primeiro bimestre e também o carnaval, o Brasil retoma o ano em novo ritmo. No compasso pós-férias e festas,
o varejo também se prepara para os próximos meses, com planejamento adequado e a rea-lização de ações para cativar o consumidor e incentivá-lo às compras. Além de decidir sobre estoques, contratação de mão de obra e com-pras, o empresário do comércio busca avaliar as perspectivas por meio de indicadores sobre crescimento econômico e potencial de consu-mo das famílias.
Em relação ao crescimento econômico do Brasil para 2014, o relatório Focus divulgado semanalmente pelo Banco Central, apontou na edição de 17/3, que o crescimento da econo-mia brasileira poderá ser 1,7%, apresentando alta em relação ao dado divulgado na semana passada.
Para o varejo, o ponto mais preocupante é uma possível desaceleração no consumo das famílias, o que traria impacto direto no desem-penho das vendas. O consumo das famílias
tem sido afetado pelo aumento da inflação, que ainda se mostra em perspectivas de alta. Por outro lado, os juros não devem arrefecer no curto prazo, ou seja, com taxas mais caras o consumidor também terá menor acesso ao crédito. O momento é de observação e cautela.
Veja abaixo, uma breve explanação sobre o cenário econômico, com informações para traçar a melhor estratégia de crescimento de vendas e fortalecimento de seu negócio.
infLaÇÃoOs índices inflacionários apresentaram leve
recuo nos últimos meses. Porém, a inflação ainda se mostra resiliente no longo prazo. O resultado do IPCA de fevereiro apontou uma alta de 0,69%, fazendo o resultado acumulado em 12 meses de 5,68%, ainda bem acima da meta de 4,5% estipulada pelo Banco Central. Em fevereiro a maior alta verificada foi no gru-po Educação, de 5,97%, impactada pelo ajuste das mensalidades escolares. Para os próximos meses a expectativa é de que os preços dos ali-
mentos, impactados pela seca no início do ano, possam ainda trazer reflexos sobre a inflação, mantendo o indicador em perspectiva de alta.
Juros ao ConsumidorEm função do comportamento dos índices
inflacionários, a taxa Selic que regula o mercado está em alta. Em 2014 a Selic chegou a 10,75% a.a., foi a maior taxa desde fevereiro de 2012. Mesmo depois de oito altas consecutivas, o Co-mitê de Política Monetária (Copom) do Banco Central sinaliza que a Selic continua com ten-dência de alta, em função da inflação que ainda não apresenta sinais significativos de recuo.
Com o aumento da taxa Selic, os juros das principais linhas de crédito destinadas à pessoa física também aumentaram. Os juros às pes-soas físicas cobrados no comércio passaram de 4,0% em janeiro de 2012 para 4,35% em janeiro deste ano, apresentado alta de 8,75%. Já no cheque especial, os juros apresentaram alta de 3,35%, passando de 7,77% em janeiro de 2013 para 8,03% em janeiro 2014.
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| n º 25 | Março 20146Os 6 principais perigos de comprar imóveis na planta
A dquirir um imóvel na planta é uma opção para aqueles que querem economizar um pouco na compra de
uma propriedade, mas que pode se tornar uma grande dor de cabeça caso alguns cuidados não sejam observados e o consumidor leve em conta somente a beleza da planta ou o nome da construtora.
De acordo com o advogado especialista em direito imobiliário do escritório Karpat Socie-dade de Advogados, Rodrigo Karpat, entre os casos mais graves na compra de imóveis na planta estão o atraso na entrega e o contrato. “Seja qual for o empreendimento, é certo que o consumidor deve ficar atento aos seguin-tes pontos: prazo de entrega das obras; se a construtora será a mesmo do início ao fim do empreendimento; se o empreendimento será construído a preço fechado; e se terá patri-mônio de afetação, que é o regime pelo qual o terreno e as benfeitorias que serão objeto de construção ficam mantidos separados do patri-mônio da empresa incorporadora”, explica.
Veja abaixo os principais cuidados que se deve ter:
1- Regularização Vale chegar no Cartório de Registro de Imóveis se a incorporação foi
devidamente registrada, verificar se as plantas, áreas e metragem do imóvel estão de acordo com a aprovação da prefeitura e se o terreno possui ônus.
2- Contrato: Na hora de fechar o ne-gócio, o comprador deve conferir se o contra-to menciona as características do imóvel, tais como qualificação das partes, metragem, pre-ço, forma de pagamento, juros até entrega do empreendimento e após; se o Memorial Descri-tivo (documento que descreve material e equi-pamentos de toda edificação) é parte integrante do contrato, assim como a planta da unidade; e qual é o prazo de entrega da obra, bem como a multa por atraso.
3- dEsistênCia: Caso o comprador de-sista da aquisição, a construtora deverá devol-ver parte do dinheiro investido. É proibida pelo Código de Defesa do Consumidor a perda de todos os valores pagos no caso de rescisão ou atraso muito longo, sendo que a jurisprudência tem limitado de 10 a 20% o desconto dos va-lores pagos.
4- CobranÇa do Condomínio: A co-brança do condomínio não pode ser vinculada ao Habite-se. O adquirente só pode ser cobrado a partir da entrega das chaves, a não ser que
o atraso esteja relacionado a um problema de documentação do consumidor para assinatura do financiamento.
5- taxa dE assistênCia JurídiCa E intErVEniênCia: A taxa de assistência jurí-dica só pode ser cobrada caso seja solicitada pelo comprador, enquanto a taxa de Interveni-ência (quando opta-se em negociar com outra instituição financeira, que não a que está in-dicada no contrato) é venda casada e vedada pelo Código de Defesa do Consumidor.
6- atraso na EntrEga: Algumas construtoras se reservam o direito de atrasar a obra em até 180 dias, no entanto, isso é consi-derado abusivo, salvo quando ocorrer caso for-tuito ou força maior devidamente comprovado. No caso de atraso, o consumidor pode pleitear multa por danos materiais, morais, lucros ces-santes decorrentes de despesas de locação, encargos com a locação de imóvel até a efetiva entrega do apartamento, ou ainda, todos os va-lores que os adquirentes poderiam ter recebido decorrentes de aluguéis do bem se não hou-vesse atraso. A indenização a título de lucros cessantes é de aproximadamente 1% do valor do bem por mês.Fonte: Msn/Portal do Consumidor
Sindicatos patronais da regiãoNoroeste realizam encontro em tupã
A s Coordenadorias sindicais da região Oeste e Noroeste, realizaram a 81ª reunião conjunta das coordenadorias
em (14/03) na cidade de Tupã. Juntas, as coor-denadorias congregam quatorze sindicatos pa-tronais da região, e representam mais de 60 mil empresas. Na reunião, foram debatidos vários temas, como as negociações da Convenção Coletiva de Trabalho; atualização do cadastro das entidades sindicais junto ao Ministério do Trabalho e Emprego e FecomércioSP; proble-
mas da implantação do e-Social nas empresas; representatividade sindical entre sindicatos es-pecíficos e ecléticos, entre outros assuntos.
O Coordenador Sindical Gener Silva, da Coordenadoria Oeste, que também é Presi-dente do Sincomércio Araçatuba, destacou os problemas enfrentados nas negociações da convenção coletiva de trabalho 2013-2014 e a abertura das lojas aos domingos. O encontro serviu também para discussão das tratativas da negociação coletiva de trabalho de 2014-2015.
Motoristas têm reajuste de 8,5%Sincomércio e Sindicato dos motoristas firmam convenção coletiva de trabalho, motoris-tas tem novos pisos salariais
Foi firmada entre o Sindicato do Comércio Varejista de Araçatuba e Região (SINCOMÉR-CIO) e o Sindicato dos Condutores de Veículos Rodoviários e Trabalhadores em Transportes de Cargas em Geral e Urbanos de Passageiros de Araçatuba (SCVRTTCGUPA) em 20 de março de 2014, a Convenção Coletiva de Trabalho 2013-2014, o reajuste foi de 8,5% retroativo a 1º de setembro de 2013.
A íntegra da Convenção Coletiva de Trabalho 2013-2014 está disponível no site: www.sincomercioata.com.br
| n º 25 | Março 2014 7GEStãO EMprESArIAL
Sincomércio renova convênio com a UNISEB/FGV
O Sincomércio renovou convênio de parceria com a União de Cursos Superiores (UNISEB), conveniada da
Fundação Getúlio Vargas (FGV), a instituição de ensino é tradicional no ensino educacional de Ribeirão Preto, que oferece cursos para forma-ção profissional autorizados pelo MEC.
Através desta parceria com o sindicato, a instituição concede aos empresários e seus dependentes, o desconto de 20% sobre o valor pago pelo aluno, nas parcelas dos cursos de formação profissional: MBA Executivo, Cademp e Pós-Graduação, nas suas unidades de Araça-tuba, Araraquara, Barretos, Franca, São José do Rio Preto, São Carlos e Ribeirão Preto.
banCo dE taLEntosA parceria disponibiliza ainda, uma ferra-
menta interessante para a sua empresa, que é o Banco de Talentos. No site www.uniseb.com.br você pode disponibilizar vagas de trabalho da sua empresa, entre no site para conhecer mais
detalhes e inscrever a sua empresa. Este é um site que somente alunos da FGV
tem acesso, a sua empresa terá um profissional formado pela Fundação Getúlio Vargas, a me-lhor instituição de ensino do continente e com isso, você terá um profissional qualificado. Para cadastrar a sua empresa entre no site: www.bancodetalentosfgvcoc.com.br.
Para mais informações sobre os cursos: (18) 3636-3603 ou no endereço: Av. Joaquim Pompeu de Toledo, 75, Parque Baguaçu, Ara-çatuba - SP, CEP 16018-640.
anotE na agEnda � Curso de Gerenciamento de Projetos � Duração: 24 horas com certificado � Data: 12 a 16 de maio de 2014
prOGrAMA dA dISCIpLINA: Característi-cas do ambiente de projetos, diferentes aborda-gens de gerenciamento de projetos, técnicas de cronogramação e priorização de atividades de pro-jetos. Ambientes multiprojeto e compartilhamento de recursos. Administração de risco. Gerencia-mento do fator humano e negociação no contexto do projeto. Orçamento e custos de projetos.
OBjEtIVO: Transmitir aos participantes as técnicas e ferramentas para o gerenciamento de projetos, utilizando o melhor do PMBOK e da filosofia “Critical Chain”.
púBLICO ALVO: Qualquer profissional que trabalham com projetos diversificados e/ou até mesmo específicos a uma determinada área.
Curso de curta duração da FGV. Para você que busca uma formação completa e prática em menos tempo, mas não abre mão de estu-dar com qualidade. Mais informações: UNISEB/FGV Núcleo de Pós GraduaçãoFones: (18) 3621.7369 e (18) 3636.3603
Empresa em destaque - Forte Container
A empresa oferece o serviço de aluguel de um dos produtos que está se des-tacando no mercado, os containers,
com um grande diferencial: proporcionar econo-mia de tempo e dinheiro com mais segurança.
Situada em Araçatuba, a Forte Container oferece uma das melhores soluções imediatas para guardar equipamentos, mercadorias, ferra-mentas e outros produtos com mais segurança, tanto para comércio, indústrias, construção civil, festas, exposições ou eventos em geral. A Forte Container desenvolveu um sistema inovador de blindagem nas trancas, que proporciona mais segurança na armazenagem e uso do container. Segundo os clientes, a maior vantagem com este sistema é a tranquilidade na hora de guardarem seus equipamentos e mercadorias.
“Os produtos são mais resistentes e foram pensados para as reais necessidades dos usu-ários”, diz o proprietário da empresa. O con-tainer possui sistema de ganchos internos que podem ser movimentados para se adaptarem ao local desejado, aproveitando ao máximo a
utilização de todos os espaços vagos do teto e das laterais. Os ganchos melhoram a organiza-ção do espaço e são usados para colocação de sacolas, mochilas, capacetes e outros produtos e equipamentos. Outro diferencial é a prateleira interna para armazenamento de caixas de fer-ramentas, latas e outros produtos, facilitando o acesso e manuseio dos usuários.
O container pode receber iluminação e ven-tilação interna e ser usado como vestiário em locais onde não haja estrutura apropriada ou mesmo ser integrado à áreas de vivência exi-gidas em diversas empresas. Outro diferencial é a vedação reforçada em todas as laterais e junções expostas, evitando a entrada de água ou outros líquidos e garantindo proteção aos materiais acondicionados. Muito utilizado na construção civil, o uso de container tem evitado problemas como furto ou roubo de materiais e ferramentas, sendo uma solução segura para construtores, profissionais do setor e empresas de locação de equipamentos. O container é mais seguro, o que diminui os riscos de acidentes de trabalho, evitando a paralisação de uma obra ou empresa, além de facilitar o armazenamento dos materiais, equipamentos e ferramentas.Para mais informações sobre a empresa Forte Container, entre em contato peloe-mail [email protected] ou telefones: 99689-3636 (Vivo) 98199-7070 (Tim) 99156-5766 (Claro)
| n º 25 | Março 20148
A Qualicorp e as operadoras como a Sul América, Bradesco Saúde entre outras de renome e abrangência na-
cional, em parceria com a FECOMÉRCIO-SP e sindicatos filiados, tem planos de saúde criados especialmente para atender as empresas do comércio. Os benefícios oferecidos possuem alto padrão já reconhecido das operadoras, com condições realmente especiais, seja nas cobertura médicas, no atendimento ao cliente ou nos preços, em média, 40% inferiores ao praticados no chamado “mercado individual” existente no mercado.
A comercialização destes benefícios é reali-zada exclusivamente por corretores credencia-dos pela Qualicorp, que atende exclusivamente toda categoria vinculada ao SINCOMÉRCIO de Araçatuba, que pode oferecer esses produtos aos empresários, e extensivo aos funcionários das empresas.Para saber mais e aproveitar todas as vantagens, entre em contato com a Beatriz pelo tel.: (11) 3151-6231 Cels.: (18) 8138-7847 (11) 98424-2232 ou pelo e-mail: [email protected].
pLANO dE SáUdE
Especialmente para empresas do comércio
