Informativo do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Plásticas, Químicas, Farmacêuticas e Abrasivas de Sorocaba e Região - 2ª Edição Agosto - 13ª Edição - 2013

Visite o nosso site: www.sindquimicosdesorocaba.org,br

ASSEMBLEIA SERÁ DIA25 DE AGOSTO

CAMPANHA SALARIAL DO SETOR QUÍMICO 2013/2014

Centrais organizam o Dia Nacional deMobilização e Paralisação

Para que os trabalhadores etrabalhadoras com reajuste emprimeiro de novembro possam semanifestar diante de seus interessesjunto ao Sindicato na construção dapauta de reivindicações que seráencaminhada à bancada patronal,no próximo domingo, dia 25 deagosto, as 10h00, no clube decampo da categoria, será realizadaa primeira assembleia que darárumo à campanha salarial deste ano.

Se você é um trabalhadorconsciente e tem interesse em umbom aumento de salário, desde já,você deve convidar todos osdemais colegas de trabalho paracomparecer na assembleiaconforme dia e horário citado, paradiscutir sobre as reivindicações aserem encaminhadas para osSindicatos Patronais que

representam as empresas do setor.Ressaltamos que a assembleia

será realizada no domingo, nasdependências do clube do campo doSindicato, situado na Estrada doFerraz, 112 – Bairro – Iporanga II,para que todos os trabalhadoresassociados ou não, possamcomparecer já que é dia de folga,com isso todos poderão comparecerpara expressar os seus interessesjunto a pauta de reivindicações.

Após o final da assembleia, ostrabalhadores presentes terão aoportunidade de interagir com osdemais companheiros participandode uma bate-papo com churrascorealizado pela entidade.

Não deixe de participar econtribuir na luta pelos seus direitos,compareça na assembleia!

As Centrais Sindicaisdecidiram ampliar a convocação doDia Nacional de Mobilização eParalisação, priorizando a luta pelofim do Fator Previdenciário,redução da jornada de trabalhopara 40 semanais e combate aoProjeto de Lei 4.330, que trata daterceirização.

Em reunião ontem (19), nasede da CUT Nacional, as Centraisavaliaram que a conjuntura éfavorável à manifestação, que dácontinuidade aos protestostrabalhistas iniciados dia 11 de julhoem defesa da Pauta Trabalhista.

“Com os trabalhadores emcampo, paralisando atividades,

realizando protestos e passeatas,acumulamos força para pressionar oCongresso Nacional e o governofederal”, afirma o presidente daCUT, Vagner Freitas.

O presidente da UGT, RicardoPatah, disse que o movimentosindical precisa realizar uma grandemanifestação no CongressoNacional. O presidente estadual daNova Central São Paulo, LuizGonçalves, enfatizou o compromissode "parar onde for possível nopróximo 30 de agosto". Tambémparticiparam da reunião, osecretário-geral da CTB, PascoalCarneiro; o secretário-geral daCGTB, Carlos Alberto Pereira; en-

tre outros.Para o secretário-geral da

Força Sindical, João CarlosGonçalves (Juruna), a pauta unitáriados trabalhadores tem repercutidopositivamente juntoàs bases “econtribuído para que o papel domovimento sindical seja valorizadona mesa de negociação”.

A agenda de reivindicaçõesinclui ainda: a luta pelos 10% do PIBpara a Educação; 10% doOrçamento da União para a Saúde;transporte público de qualidade/mobilidade urbana; valorização dasaposentadorias; reforma agrária esuspensão dos leilões de petróleo.

a) Discussão e deliberação sobre a pauta de reivindicações a ser

apresentada ao Sindicato representativo da respectiva categoria

econômica;

b) Outorga de poderes à entidade, por seus representantes legais,

para negociação coletiva, celebrar acordos, requerer realização de

mesa redonda junto ao MTE, constituir comissão de negociação e,

ainda, em caso de malogro das negociações, suscitar dissídio

coletivo junto ao Tribunal competente, assistido pela Federação da

categoria;

c) Discussão e deliberação sobre as Contribuições para custeio da

Entidade Sindical;

d) Posicionamento da categoria sobre a eventual realização de

movimento paredista em caso de malogro das negociações.

Confira os pontos que serão

discutidos na Assembleia:

Milhares de trabalhadores participaram da paralisação que ocorreu dno dia 11 de julho, em Sorocaba.

Dirigente sindicais durante o primeiro

encontro para tratar sobre a campanha

Setor químico discute alta programada eaposentadoria especial com o ministro

da Previdência. Pág. 02

EdtiorialA união dos trabalhadores. Pág. 02

Campanha de SindicalizaçãoConfira as vantagens de ser sócio (a). Pág. 03

Greve da Dixie Toga é suspensa e negociaçõesreabertas. Pág. 04

Negociações

ItanguáFlex TapePlastshow

Pág. 04

Pisando na bola

HermaplastNeander.

Pág. 04

Sindicato dos Químicos cobra a Tecsissobre a conduta de alguns chefes.

Pág. 04

Agosto 2013_Segunda edição.pmd 21/8/2013, 21:121

EditorialSetor químico discute alta programada e aposenta-

doria especial com o ministro da PrevidênciaLideranças dos trabalhadores do setor

químico do Estado de São Paulo reuniram-se com o ministro da Previdência Social,Garibaldi Alves Filho, para apresentar osproblemas enfrentados pela categoria,principalmente quanto à alta programada e àaposentadoria especial. Participaram doencontro, realizado em Brasília no dia 13 deagosto de 2013, o presidente da Fequimfar- Federação dos Trabalhadores nasIndústrias Químicas e Farmacêuticas doEstado de São Paulo, Sergio Luiz Leite, oSerginho, e representantes de cincosindicatos filiados à entidade: de Bauru,Santos, Vale do Ribeira, São João da BoaVista e Guarulhos.

Uma das reivindicações do grupo éalterar as regras da Previdência Socialquanto ao término do benefício auxílio-doença, de alta programada para altamediante avaliação médica. “Atualmente,como é a regra, o trabalhador que se afastapor doença, por acidente, ao obter o auxílio-doença no INSS, já sai com a alta

programada. Ou seja, com data definida paravoltar a trabalhar. Mas, muitas vezes, na datado retorno ao trabalho, o médico da empresaconsidera que o trabalhador está inapto areassumir sua função. E aí, até fazer novaperícia e renovar o benefício – ou não -, otrabalhador já está descoberto, sem recebernem do INSS nem da empresa”, explicaEdson Dias Bicalho, presidente do Sindicatodos Químicos de Bauru e Região e secretáriogeral da Fequimfar. A proposta apresentadaé que o INSS continue pagando a licença-saúde até que, de fato, o trabalhador retomesua função na empresa.

Já quanto à aposentadoria especial, areivindicação é específica para o setorquímico. De acordo com Bicalho, muitostrabalhadores têm de reivindicar na Justiça aaposentadoria especial porque nem todas asempresas pagam a alíquota correspondenteao nível de periculosidade ou insalubridadede sua atividade. “Como a alíquota èproporcional ao nível de periculosidade ouinsalubridade, nem todas as empresas

Força promete acionar STF contra arrocho noseguro-desemprego

A Força Sindical anunciou quinta (15)que irá entrar com uma Adin (Ação Direta deInconstitucionalidade), no Supremo TribunalFederal (STF), contra a decisão tomada peloCodefat (Conselho Deliberativo do Fundo deAmparo ao Trabalhador) de reajustar oseguro-desemprego pelo INPC (ÍndiceNacional de Preços ao Consumidor).

A Central também promete fazermanifestações e atos contra a medida emtodos os Estados. “Não vamos permitir essainsensibilidade social, visto que a medidaprejudica quem mais precisa de ajuda, quesão os desempregados”, afirma, em nota, opresidente da Força, Paulo Pereira da Silva(Paulinho).

Segundo o sindicalista, a diminuição dosvalores das parcelas impede que o seguro-desemprego atinja o seu real objetivo, que édar amparo social de maneira ampla àspessoas que perderam seus empregos e,consequentemente, suas rendas.

As Centrais Sindicais defendem que a

elevação das parcelas siga o índice de reajusteconcedido ao salário mínimo. Em julho, oMinistério do Trabalho chegou a divulgar quesegueria essa regra. “O achatamento doreajuste do seguro-desemprego é fruto daintransigência, da falta de diálogo esensibilidade do governo”, denuncia Paulinho.

Direitos - Para a Força, a medida doCodefat retira direitos previstos naConstituição de 1988. A Central adverte queo aumento dos gastos com o seguro decorreda inexistência de uma política para evitar aalta rotatividade de mão de obra.

Fonte: Agência Sindical

O trabalhador unido deixa oSindicato forte

O Sindicato dos Químicos de Sorocabae região, desde a sua fundação, tem lutadopelos direitos dos trabalhadores. A entidadeprocura sempre manter o diálogo com aseempresas antes de partir para a paralisação,mas nem sempre isso é possível em razão daintransigência dos patrões, que somentepensam em seus interesses.

O exemplo maior ocorreu na últimasemana na empresa Dixie Toga, emVotorantim. Os trabalhadores têm váriasreivindicações que há muito tempo não tema atenção dos diretores da empresa, mas elessão indiferentes aos anseios doscompanheiros. Entre as reivindicações estáa equiparação das faixas salariais. Hádiferenças de salários para funcionáriosdentro da mesma faixa e até com a mesmafunção, o que é inadmissível.

Em inúmeras oportunidades o nossoSindicato buscou o diálogo, mas aintransigência dos diretores fez com quesomente houvesse uma saída: a greve. Pordois dias nossos dirigentes sindicais ficaramde plantão na porta da empresa localizadana Vila Garcia, em Votorantim, e ostrabalhadores aderiram à paralisação em suagrande maioria, 95%.

Somente com a participação efetiva doscompanheiros na greve da Dixie Toga osdiretores da empresa abriram negociação. Aempresa acordou com o Sindicato queapresentará propostas para as reivindicaçõesno prazo de 45 dias. Mas a nossa entidadedeixou claro: se as reivindicações não forematendidas, novas paralisações vão ocorrer.

O sucesso da greve na Dixie Togamostra que o Sindicato dos Químicos deSorocaba e Região é atuante e tem somenteum compromisso: defender os interesses dostrabalhadores. Mas o mais importante destaparalisação foi os trabalhadores entenderemque precisam estar junto com a nossaentidade, sendo a greve a última alternativapara atingir o nosso objetivo.

Um Sindicato forte somente é possívelcom a participação do trabalhador. Oscompanheiros da Dixie Toga entenderam aimportância de estar juntos com a entidadee aderiram à greve. É importante ostrabalhadores entenderem que a nossa uniãoé a nossa força.

O Sindicato dos Químicos de Sorocabae Região continua a sua luta. Nunca vamosdeixar de defender os trabalhadores na buscapelos direitos econômicos e sociais. Somosfortes porque somos unidos. Parabénstrabalhadores.

informam corretamente. O trabalhador, paraconseguir a aposentadoria especial, tem de irpara Justiça e, muitas vezes, leva dez, 15 anospara receber. É uma situação que tanto perdea União, que arrecada menos que o devidopelas empresas, quando os trabalhadores. Oque pedimos é que haja rigor na fiscalização,para que as empresas informem o perfilprofissiográfico profissional correspondente”,completa Bicalho.

Visando discutir estas reivindicações,representantes da Fequimfar vão integrar umgrupo de estudo da Previdência Social, quetem a função de propor alterações em normase leis de uma série de questões, como a altaprogramada e a aposentadoria especial. Sãoquestões do interesse dos trabalhadores dosetor químico e dos segurados de maneirageral. A Fequimfar e seus 33 sindicatos filiadosrepresentam mais de 116 mil trabalhadoresem todo o Estado de São Paulo nossegmentos químico, plástico, fertilizantes,abrasivos, cosméticos, tintas e vernizes.

Fonte: Fequimfar

folhaPLASQUIMSegunda edição - Agosto/2013

Dirigentes do setor químico durante o encontro

Depósito da

primeira parcela

do 13º começa dia

26Os depósitos da primeira parcela do

13º salário para os segurados da PrevidênciaSocial começam na próxima segunda-feira(26) juntamente com o pagamento da folhade agosto que segue até o dia 6 de setembro.

No total são 26.196.031 de benefícioscreditados com o 13º salário, o quecorresponde a um investimento de R$12.622.664.629,42 com o pagamento daprimeira parcela da gratificação natalina. Afolha de agosto vai pagar 30.760.500 debenefícios o que corresponde a uminvestimento de R$ 39.321.599.374,11.Essa diferença entre a quantidade debenefícios da folha e o número de benefíciosdo abono ocorre porque nem todos ossegurados têm direito a receber 13º.

Fonte: Força Sindical

Notas...

Senado aprova projeto que amplia idade paradependentes no Imposto de Renda

A Comissão de Assuntos Econômicos(CAE) do Senado aprovou hoje (20) projetode lei que amplia a idade de dependentes noImposto de Renda Pessoa Física de 21 para28 anos. Pelo projeto, podem ser incluídospelos contribuintes filhos, netos ou bisnetosque não tenham renda própria a serdeclarada.

Além disso, o projeto aprovadotambém amplia a idade dos dependentes que

estejam cursando curso superior técnico ouuniversitário de 24 anos para 32 anos. Elestambém podem ser irmãos, netos ou bisnetosdo contribuinte, desde que se comprove queos pais não têm como sustentá-los e que ocontribuinte detém ou detinha a guarda dodependente desde a menoridade. O objetivodo projeto é atender às famílias cujosmembros permanecem estudando e sepreparando para o mercado de trabalho.

Os dependentes podem ainda serpessoas pobres criadas e mantidas pelocontribuinte. Nesse caso, entretanto, a idadelimite estabelecida no projeto é 28 anos,independentemente de estarem estudando.Ainda pode haver recurso para votação damatéria no plenário do Senado. Casocontrário, ela segue para a Câmara dosDeputados.

Fonte: Agência Brasil

Agosto 2013_Segunda edição.pmd 21/8/2013, 21:122

Fique sócio!

folhaPLASQUIMSegunda edição - Agosto/2013

Não há investimento melhor do que ser sócio do SindicatoCompanheiros (as), todos sabemos

que o trabalhador sindicalizado é um cidadãoconsciente que politicamente ajuda afortalecer a luta da entidade sindical dentroda fábrica, por isso, a cada novo sócio maisforte se tornam as nossas lutas por melhorescondições de trabalho, melhores salários,entre outras bandeiras de lutas junto aostrabalhadores da nossa categoria.

Com a crise o dinheiro curto, cada vezmais as pessoas avaliam o custo benefício,ou seja, o que você paga e o que vocêrecebe em troca do que pagou. Por issoresolvemos fazer uma comparação entre asmensalidades pagas pelos sócios e sócias doSindicato e o retorno desse investimento.

Para constar que o trabalhador só tema ganhar se associando ao Sindicato, não épreciso ir muito longe, nem fazer contascomplicadas. Cada trabalhador paga umvalor fixo de R$ 21,40 por mês para seassociar a nossa entidade.

Pois bem, se o sócio ou um dos seusdependentes, utilizarem os serviços dedentistas uma única vez, já terá recuperado

tudo que pagou durante o ano inteiro, issosem somarmos consultas junto aos nossosadvogados e abertura de processostrabalhistas, totalmente gratuitos.

Além de atendimento odontológico eassistência jurídica, o Sindicato tambémoferece aos seus associados, médico dotrabalho, cabeleireiro, cursos de qualificaçãoprofissional, entre outros benefícios.

Vale lembrar ainda, que os sócios edependentes podem freqüentar um Clube deCampo com três piscinas e toboágua, play-ground, churrasqueiras, quadra coberta,sauna, vestiários com chuveiros eestacionamento próprio. Também podemusufruir de uma colônia de féria na IlhaCumprida e outra que fica localizada PraiaGrande, totalizando 73 apartamentosdisponíveis para sócios e dependentes.

Fique sócio, usufrua de todos essesbenefícios e concorra a 50 mil reais emprêmios.

Confira as regras da campanha nonosso site:www.sindquimicosdesorocaba.org,br

Agosto 2013_Segunda edição.pmd 21/8/2013, 21:123

EXPEDIENTE: folhaPLASQUIM é o orgão de comunicação do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Plásticas, Químicas, Farmacêuticas e Abrasivas de

Sorocaba e Região - Sede: Rua Pernambuco, 336 - Centro - CEP: 18035-460- Tel./fax: (15) 3233.0993 - Clube de Campo: (15) 3228-1123 - Sugestões/reclamações:

sind.farm@terra.com.br - Diretor responsável: Carlos Alberto dos Santos (Presidente) - Redação: Cida Muniz - Diagramação, Ilustração : Ana Gabriela - Impressão:

NG EDITORA

folhaPLASQUIMSegunda edição - Agosto/2013

Para que seja retomanda asnegociações referentes àspendências devidas aos funcionáriose que deixaram de ser cumpridaspelos gestores anteriores da Itanguá,a direção do Sindicato informa aoscompanheiros desta empresa que já

encaminhou oficio solicitando amarcação de uma reunião com osrepresentantes da fábrica para tratardas pendências existentes.

O pedido se dá por contado vencimento dos prazossolicitados pelo atual gerente da

Pisando na Bola

Ria um pouco

Sindicato solicita reunião junto a Itanguá

Há tempos que ostrabalhadores da Herman reclamamde uma política de benefícios quenão é oferecida aos companheiros.

Por diversas vezes oSindicato procurou o representanteda empresa para tratar do assunto,mas como sempre, o mesmo só ficana promessa de analisar asreivindicações pautadas.

Por outro lado, ostrabalhadores também não tem seorganizado de forma em quepossamos fazer um movimento de

luta como acontece em outrasempresas da categoria, as quais coma união e luta dos trabalhadoresacabam cedendo e implementandopolíticas como o fornecimento decesta básica, jornada de trabalhomais flexível, acordo de PLR maisvantajoso, transporte entre outrasreivindicações dos trabalhadores.

Mas, infelizmente, a direçãoda Hermanplast ainda não vê o seufuncionário como mais uma peçaimportante dentro da fábrica e nãodemonstra nenhuma vontade de fazeras melhorias necessárias criandouma política mais saudável debeneficios para os seus empregados.

Para a direção do Sindicato,enquanto os companheiros sóreclamarem as coisas vão continuarcomo estão, a partir do momento quetodos estiverem preparados e unidospara lutar de forma organizada, ascoisas poderão melhorar conformemerecimento de todos.

Já está na hora da Hermanplast

rever a sua política de benefícios

Greve da Dixie Toga é suspensa enegociações reabertas

Empresa tem o prazo de 45 dias para apresentar propostas

Após permanecerem emgreve por dois dias, os trabalhadoresda Dixie Toga retornaram aotrabalho na quinta-feira, dia 15 deagosto. O movimento que começouno dia 13, teve a sua suspensãoapós reunião realizada no Ministériodo Trabalho, entre Sindicato eempresa.

Para que a greve fossesuspensa, os representantes da

Dixie concederam 45 dias deestabilidade e o compromisso deneste mesmo prazo apresentarpropostas mais concretas diante dapauta de reivindicações que foiapresentada pelos trabalhadores.

Para a diretoria doSindicato, a mobilização vaicontinuar e, caso a resposta dadireção da empresa não atenda asexpectativas dos trabalhadores, a

greve será retomada até que todosos pontos pautados sejam atendidosconforme os anseios dos funcionáriosda Dixie Toga, pois essa foi àcondição aprovada em assembleiapara que a greve fosse suspensa.

Vamos continuar unidos eorganizados.

Trabalhadores Tecsis reclamam

da conduta de alguns chefes

Por conta das reclamaçõessobre a implantação de um novosistema de jornada de trabalho, adireção do Sindicato informa aostrabalhadores da Flextape que já sereuniu com os representantes paratratar deste assunto.

Na reunião as partes

deliberaram para dar continuidade àsnegociações para que sejaencontrada uma alternativa dejornada que não gere insatisfaçãonos funcionários, atendendo aexpectativa de todos.

Aguardem.

Negociações sobre a jornada da Flextape

Plastshow tem renovação de jornada aprovadaComo já é conhecimento de

todos, a direção do Sindicato dosQuímicos deu início às negociaçõessobre uma nova jornada de trabalhopara os companheiros daPlastshow que praticam jornada de6x2.

A abertura das negociaçõessobre o assunto se deu em reuniãoque discutiu a renovação da atualjornada encaminhada paraassembleia no último dia 12 deagosto, e conforme já é doconhecimento dos trabalhadoresdesta empresa, a renovação da

atual jornada foi aprovada por mais06 meses, ficando o compromissodas partes elaborarem a propostade uma nova jornada, dando um fimna que vem sendo praticada já que

a mesma não atende mais os anseiosdos trabalhadores da Plastshow quepraticam 6x2 e, diante dasinsatisfações, é necessário implantarum novo modelo.

Essa parece que não estánenhum pouco preocupada com osseus funcionários, a prova disso sedá em virtude do representante daempresa roer a corda por duasvezes deixando de comparecer nasreuniões com o Sindicato para tratarde assuntos pendentes ao interessedos trabalhadores e que vem sendodescumpridos pela empresa.

Para o Sindicato, com essetipo conduta, não restará alternativaa não ser a mobilização doscompanheiros da Neander, pois aqualquer momento o Sindicato estarána porta da fábrica para que ostrabalhadores cruzem os braços atéque o direito de cada um sejarespeitado.

Representante da Neander roe a

corda mais uma vez

Há tempos que ostrabalhadores das plantas 1 e 9 vêmreclamando da conduta de algunssupervisores e líderes. Segundo asreclamações dos companheiros dasplantas citadas, tanto ossupervisores, bem como os líderes,não estão sabendo dialogar com osfuncionários, pois sempre que sãoprocurados para alguma informaçãoou esclarecimento que se façamnecessários aos funcionários, oscidadãos sem nenhuma cerimônia,já vão logo maltratando os seussubordinados.

Para a diretoria do Sindicato,

não é a primeira vez que ostrabalhadores reclamam dessescidadãos, pois já tiveram outrasreclamações, as quais a gerência daempresa tinha se comprometido aaveriguar a situação, mas parece quenada foi feito já que o assédio moralcontinua sendo praticado peloschefes das plantas citadas.

A direção do Sindicatocomunica que, mais um vez,oficializou os representantes daempresa, para que os mesmos, destavez, possam averiguar os fatos etomar as providências necessárias.

Vamos aguardar.

empresa já ter se espirado,conforme acordo entre as partes e,com isso, já se faz necessário abriras negociações dos assuntos empauta como PLR, cesta básica, entreoutros.

Justiça reintegra trabalhadorApós ser eleito como cipeiro

na empresa Dixie Toga, ofuncionário Antonio SandovalSantos (Mineirinho), teve o seu re-torno ao trabalho por decisão judi-cial.

O mesmo foi demitido no mêsde julho, momento em que seencontravam abertas as inscriçõespara eleger os novos membros daCIPA, mas mesmo assim aempresa, por motivos ignorados,acabou dispensando o trabalhador,evitando o seu direito de participardo pleito.

Com a dispensa arbitrária, otrabalhador procurou o Sindicatoque imediatamente tentou de forma

amigável resolver a situação, a qualnão foi possível chegar a umentendimento sem a intervenção ju-dicial.

Como não houve acordo paraque o trabalhador retornasse aotrabalho e participasse do processoeleitoral para cipeiro, de imediato odepartamento jurídico do Sindicatoacionou a Justiça do Trabalho quepor sua vez fez com que ficasseassegurado o legítimo direito dofuncionário em se inscrever paraconcorrer na eleição que iria elegera nova gestão da CIPA.

Com a decisão da justiça queassegurou o direito ao trabalhador,o mesmo foi eleito com 148 votos,

tornando-se o mais votado daempresa e, com isso, no dia 13 deagosto, mais uma vez, a justiça sefez coerente, determinando que otrabalhador voltasse ao trabalho semmaiores prejuízos para ocompanheiro.

Carlão, presidente do Sindicato dos Químicos, falou da importância da mobilização dos trabalhadores

Antonio “ Mineirinho ”

Representantes da empresa e do Sindicato, durante a reunião

Marido e mulher não sefalavam há uns três dias. Entretanto,o homem lembra-se que no diaseguinte tem uma reunião muito cedono escritório, (e como precisava selevantar cedo) resolve pedir à mulherpara acordá-lo, mas (para não daro braço a torcer!) escreve numpapel:

" - Acorda-me às 6 horas da

manhã".No outro dia, levanta-se e

quando olha para o relógio - 9:30hs.

O homem tem um ataque: “-Estúpida, não me acordou..."Nisto olha para a mesa de

cabeceira e repara num papel no qualestá escrito:

"- São seis horas, levanta".

Brigas de casal

Agosto 2013_Segunda edição.pmd 21/8/2013, 21:124