Informequim Dezembro 2013

DEZEMBRO DE 2013 - ANO 23

Se você está com dificuldades financeiras, a parceria do Sindiquímicos e BV Financeira oferece empréstimos consignados com desconto em folha de pagamento e com as melhores taxas e vantagens do mercado. O benefício também se estende aos trabalhadores que tenham restrições no mercado e querem regularizar a sua situação.Empréstimo Consignado Consulte a BV Financeira pelo telefone: (11) 3266-8382

A diretoria do Sindiquímicos lembra aos trabalhadores sobre os prazos de pagamentos. Se sua empresa não estiver praticando o que assegura a Convenção Coletiva de Trabalho, favor procurar a entidade. Dúvidas, reclamações e denúncias, contate a Secretaria Geral – Telefone: 2463-9062, pelo e-mail: [email protected]

Festival de Confraternização de Futsal aconteceem 7 de dezembro

Químicos assinam Convenção Coletiva de Trabalho

Festa de Confraternização

Reinald o, o Príncipe d o Pagod e Sampa Cr ew Doce Encontr oNO DIA 15 DE DEZEMBRO, o Sindicato dos Químicos de Guarulhos e região – Sindiquímicos irá promover a Grande Festa de Confraternização no Clube de Campo em Mairiporã (Estrada do Saboó no Bairro Marmelo). O evento que irá acontecer das 10 às 17h prevê atrações musicais e sorteio de prêmios. PÁGINA 15

Os químicos conquistaram reajuste de 8,05% no piso (para trabalhadores em empresas com mais de 49 funcionários) e 7,5% para os trabalhadores que ganham até o teto de R$ 7.375,25.

PÁGINA 3

O Sindiquímicos – Sede e Subsedes – estará em recesso de 19/12/2013 a 05/01/2014, com retorno às atividades no dia 06/01/2014 (segunda-feira, a partir das 8h30). A Quadra Poliespor-tiva do Sindiquímicos estará fechada de 16/12/2013 a 05/01/2014.

Recesso Sindiquímicos Natal e Ano Novo 2013/2014

PLRRECICLAGEM (2012/2014)As empresas recicladoras de plástico, cujos em-pregados não estejam diretamente ligados à ati-vidade produtiva das fases terciária (separação), secundária (moagem) que aderirem a presente convenção, adotarão salário normativo:

Piso salarial - R$ 775,00 – Salário de Efetivação da fase terciária e secundária- R$ 836,00 – Salário da atividade produtiva da fase primária (granulação)

As empresas recicladoras de plástico, cujos empregados não estejam diretamente ligados à atividade produtiva das Fases Terciária e Secundária, que aderirem à Convenção, ado-tarão o seguinte salário: R$ 836,00.As empresas precisam fazer adesão ao acordo. Informações na Secretaria Geral do Sindiquímicos: 2463-9062.

PLR- R$ 468,00 para os empregados que estejam diretamente ligados à atividade produtiva das fases terciária (separação) e secundária (moagem)

- R$ 511,00 para os empregados que estejam diretamente ligados à atividade produtiva da fase primária (granulação).

Prazo de pagamento: A ser paga em 02 par-celas iguais à metade deste valor cada uma, sendo a primeira até 31 de janeiro/2013 e a segunda, 06 meses após ou, seja, 31 de julho/2013, ou a critério das empresas, numa única parcela, até 30 de março/2013.

Cesta BásicaFica assegurada a todos os trabalhadores do setor de reciclagem, a cesta básica no valor de R$ 90,00.

QUÍMICOS (2013/2014)

Piso salarial- R$ 1.160,00 – Para empresas com mais de 49 trabalhadores - R$ 1.136,00 – Para empresas com até 49 trabalhadores Para os salários nominais superiores a R$ 7.375,25, o valor fixo de R$ 553,14.

PLR- R$ 930,00 – Para empresas com mais de 49 trabalhadores - R$ 850,00 – Para empresas com até 49 trabalhadores

Os valores de PLR valem para empresas que não tem acordo próprio de PLR.

Prazo de pagamento: A ser paga em 02 parcelas iguais à metade deste valor cada uma, sendo a primeira até 31/01/2014 e a segunda 06 meses após ou, alternati-vamente, a critério das empresas, numa única parcela, até 30/03/2014.

FARMACÊUTICOS (2013/2014)Reajuste: 8,5% até o salário de R$ 5.800,00 e acima um valor fixo de R$ 493,00, equivalente a um reajuste de 5,45% no teto.

Piso salarial- R$ 1.049,73 para empresas com até 100 empregados (8,5% de reajuste) - R$ 1.182,50 para empresas com mais de 100 empre-gados (10% de reajuste).

PLR (para empresas que não tem acordo próprio de PLR)- R$ 1.108,05 (8,5% de reajuste) para empresas com até 100 empregados - R$ 1.536,70 (10% de reajuste) para empresas com mais de 100 empregados.Prazo pagamento: A ser paga em 02 (duas) parcelas iguais, sendo a primeira até 31 de julho/2013, e a segunda até 06 (seis) meses após ou, alternativamente, a critério da empresa, numa única parcela, até 30 de setembro/2013.

Mais conquistas:Jornada de 40 horas semanais

Abono Indenizatório: R$ 700,00 (com recolhimentos e descontos previdenciários e fundiários referente ao valor), equivalente a 40% de reajuste. A ser paga em duas parcelas, sendo a primeira em julho e a segunda em outubro, ou em única parcela em outubro de 2013.

Cesta Básica ou Vale-alimentação- R$ 85,14 – para empresas com até 100 empregados (20% de reajuste)- R$ 135,45 – para empresas com mais de 100 empregados (25,58% de reajuste)

Reajuste de 8,5% nas faixas salariais

Reembolso de Medicamentos8,5 de reajuste nas faixas salariais e reajuste de 4,59% no teto de gastos. A íntegra das Convenções Coletivas você confere no site do Sindiquímicos www.sindiquimicos.org.br.

RECICLAGEM: NEGOCIAÇÃO EM ANDAMENTO - Com relação a data-base de novembro, as negociações continuam com o Sindicato patronal

DENUNCIE180LI

GU

EVIOLÊNCIACONTRA A MULHER

INFORMATIVO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES QUÍMICOS DE GUARULHOS E REGIÃO

EDITORIAL

Garantia de emprego e salário ao trabalhador em vias de se aposentar (Cláusulas 48 – CCT Farmacêuticos, 37 – CCT Reciclagem e 36 – CCT Químicos)

2 - DEZEMBRO - 2013

Central: 2463-9090/2409-7800 ou disque diretamente no departamento. Não funciona de Domingo e Feriados.Departamento de Benefícios e Recepção: 2463-9072 e 2463-9073 Departamento de Aposentados/Pensionistas: 2463-9068Departamento Jurídico: 2463-9063/2463-9065 e 2463-9064 (fone/fax) Departamento de Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente: 2463-9069Departamento Social e da Mulher: 2463-9079Departamento de Inclusão social: 2463-9076Departamento de Homologação: 2463-9080 Departamento de Compras: 2463-9081Departamento de Esportes: 2463-9083Controladoria e Tecnologia da Informação: 2463-9066 e 2463-9067 Dentista: 2463-9077Salão de Cabeleireiros: 2463-9085. Não funciona de Domingo e Feriados.Presidência: 2463-9061 Secretaria Geral: 2463-9062 Fax: 2468-8142Ação Sindical: 2463-9070 / 2463-9071 / 2463-9075Subsede Franco da Rocha/SP: (11) 4443-0712 (terças e sextas) Subsede Terra Preta – Mairiporã/SP: (11) 4486-5496Colônia de Férias – Caraguatatuba/SP: (12) 3887-1418. Não funciona de Quarta e Quinta.Clube de Campo – Mairiporã/SP: (11) 4483-0565 / 4483-4161. Não funciona de Segunda e Terça.

FALE CONOSCOTrabalhador: Saiba como entrar em contato com o SINDIQUÍMICOS e seus de-partamentos. O atendimento é de segunda a sexta-feira, em horário comercial.

Informequim - Jornal do Sindiquí-micos - Publicação do Departamento de Comunicação do STI Químicas Farmacêuticas, Abrasivos, Material Plástico, Tintas e Vernizes de Guaru-lhos, Mairiporã, Caieiras, Franco da Ro-cha, Bom Jesus dos Perdões, Nazaré Paulista e Igaratá e Francisco Morato.

FILIADO À FORÇA SINDICAL, FEQUIMFAR E À CNTQ

REDAÇÃO E COMUNICAÇÃODIRETOR RESPONSÁVEL: Antonio Silvan Oliveira - [email protected] RESPONSÁVEL: Antonio Carlos de Jesus - [email protected]ÇÃO: Adriana Valeriano - [email protected]ção de Arte: Troad Assessoria - 11 2229-8796Fotos: Troad Assessoria

Sede SindiquímicosR. Francisco de Paula Santana, 123 - Macedo 2463-9073

As opiniões e informações contidas nos artigos assinados são de inteiraresponsabilidade dos seus autores. Permitida a reprodução desde que citada a fonte.

www.sindiquimicos.org.br

Impressão: Taiga -

Fone:2409-7926

[email protected]

Antonio Silvan Oliveira,presidente do Sindiquímicos e CNTQ (Confederação Nacionaldos Trabalhadores no Ramo Químico) e vice-presidenteda Força Sindical Nacional

A direção do Sindiquímicos continua pre-parada e consciente da sua responsabilidade e compromisso com os trabalhadores que representam. Durante o ano de 2013 foram vários os momentos que vencendo desafios impostos por maus empregadores lutamos por segurança no ambiente de trabalho, me-lhor remuneração e tratamento digno.

Buscamos e conquistamos avanços em acordos coletivos que beneficiaram centenas de trabalhadores e com a renovação das nossas CCTs chegamos aos milhares. Temos estendido nossa atuação em benefício da família química, como também da sociedade, reivindicando junto às autoridades públicas melhorias no sistema de transporte, saúde,

educação e lazer. Sabemos que ainda há muito que ser feito, por isso, nossa diretoria continua firme cumprindo o seu papel. Nossa atuação também está focada na mobilização e luta pelas questões previdenciárias que une nossos aposentados e trabalhadores da ativa. Durante o ano de 2013 foram vários os momentos em que algumas deputadas (os) federais, a serviço de parte do empresa-riado, tentaram reduzir os diretos dos trabalhadores, porém, a mobilização e união do movimento sindical somado ao apoio de poucos deputados (as), mas verdadeiros defensores dos trabalha-dores, conseguiram obter mesmo que temporariamente mais uma vitória. E a mobilização continua, pois temos que nos manter firmes até alcançarmos a vitória final.

Nossa vitória poderá ser alcançada com mais facilidade se você, trabalhador ou trabalhadora, tomar a decisão certa nas eleições de 2014 para deputado federal ou estadual, votando em candidatos que, comprovadamente, estejam comprometidos com a luta dos trabalhadores (as).

O governo Dilma está nos devendo resposta a pauta dos traba-lhadores (as) que é a redução da jornada de trabalho, correção na tabela do IR, fim do fator previdenciário, redução real dos juros, re-cuperação do Ministério do Trabalho com a contratação imediata de fiscais do trabalho e recursos para qualificação profissional, porém, enquanto não conversa com os trabalhadores, o governo atende a pauta do sistema financeiro com aumento dos juros e alguns setores da economia com redução dos impostos e desoneração da folha, sem nenhuma contrapartida que beneficie os trabalhadores, afinal os verdadeiros beneficiados continuam demitindo e explorando os trabalhadores (as).

Apesar deste quadro temos que continuar unidos e mobilizados, pois, só assim teremos chances de vitória.

Que 2014 seja um ano de muita paz, saúde e realizações para todas as famílias. Feliz natal, feliz ano novo e que Deus nos abençoe.

Que venha 2014

A diretoria do Sindiquímicos deseja um natal de luz e paz. Que 2014 seja o ano da

harmonia, entendimento e inúmeras conquistas e realizações a todos os trabalhadores e

seus familiares. Um 2014 de muita saúde e prosperidade a todos! São os votos da diretoria

do Sindiquímicos.

DEZEMBRO - 2013 - 3INFORMATIVO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES QUÍMICOS DE GUARULHOS E REGIÃORecomendação de reconhecimento da união estável de pessoas do mesmo sexo e a extensão de

diversos benefícios (Cláusulas 39 – CCT Químicos, 52 – CCT Farmacêuticos e 40 da CCT Reciclagem)

CONQUISTAS

CNTQ

Faixa Etária Premium Blue GR CA Standard Blue GSP CA Magnum Prata GSP CA Magnum Prata GSP Plus CA

00 a 18 R$ 53,09 R$ 61,41 R$ 75,75 R$ 95,94

19 a 23 R$ 82,51 R$ 95,44 R$ 117,72 R$ 149,11

24 a 28 R$ 82,51 R$ 95,44 R$ 117,72 R$ 149,11

29 a 33 R$ 103,29 R$ 119,49 R$ 147,38 R$ 186,68

34 a 38 R$ 103,29 R$ 119,49 R$ 147,38 R$ 186,68

39 a 43 R$ 130,15 R$ 150,57 R$ 185,70 R$ 235,20

44 a 48 R$ 130,15 R$ 150,57 R$ 185,70 R$ 235,20

49 a 53 R$ 191,32 R$ 221,32 R$ 272,96 R$ 345,76

54 a 58 R$ 239,16 R$ 276,67 R$ 341,21 R$ 432,21

59 a + R$ 318,55 R$ 368,51 R$ 454,49 R$ 567,87

Convênio/Plano de Saúde

[email protected]

2100-7000Ligue

No dia 13 de novembro, líderes da FEQUIMFAR e de seus Sindicatos filiados, incluindo o Sindicato dos Químicos de Guarulhos e Região – Sindiquímicos, estiveram na sede da Federação dos Químicos para assinar a Convenção Coletiva de Trabalho do setor industrial químico, benefician-do mais de 116 mil trabalhadores distribuídos nos segmentos químico, plástico, fertilizantes, abrasivos, cos-méticos, tintas e vernizes.

Os químicos conquistaram rea-juste de 8,05% no piso (para traba-lhadores em empresas com mais de 49 funcionários) e 7,5 (1,82% de aumento real)* para os trabalha-dores que ganham até o teto de R$ 7.375,25.

O piso salarial passa a ser de R$ 1.160,00 nas empresas com mais de 49 trabalhadores (reajuste de 8,05%, sendo 2,34 % de aumento real)* e de R$ 1.136,00 nas empresas com até 49 trabalhadores (reajuste de 7,53% sendo 1,85% de aumento real)*.Quanto a PLR (Participação nos Lu-cros e Resultados), as empresas com mais de 49 trabalhadores devem

pagar R$ 930, 00 (reajuste de 12,05% sendo 6,12% de aumento real)* e as empresas com até 49 trabalhadores, R$ 850,00 (reajuste de 8% sendo 2,29% de aumento real)*. Os valores de PLR valem para empresas que não tem acordo próprio de PLR. Para os salários nominais superiores a R$ 7.375,25, o valor fixo de R$ 553,14.

*O INPC/IBGE é de 5,58%O presidente do Sindiquímicos

e da Confederação Nacional dos Trabalhadores no Ramo Químico – CNTQ, Antonio Silvan Oliveira, esteve presente no ato da assinatura e considerou positivo o reajuste conquistado no setor. “Ressaltamos a força e união de todos os Sindicatos e trabalhadores dos segmentos in-dustriais químicos, que liderados pela FEQUIMFAR, com o apoio da CNTQ e da Força Sindical, conseguiram o melhor reajuste salarial dentre todas as categorias que realizaram campa-nhas salariais até agora e, mais uma vez, passando a ser referência para todo o movimento sindical”.

“Após uma grande luta, em que os Químicos da Força estiveram

mobilizados em todas as regiões do estado de São Paulo, a FEQUIMFAR e seus Sindicatos filiados conquis-taram uma proposta patronal significativa, que atendeu com mais respeito às nossas reivindicações”, Sergio Luiz Leite, presidente da FEQUIMFAR

Com data-base em 1º de no-vembro, o reajuste entra em vigor imediatamente, ou seja, será incor-porado aos pagamentos a partir de 1º de novembro/2013, impactando de imediato na correção dos sa-lários de novembro e dezembro, como também no 13º salário, PLR, inclusive, assegurando o reajuste nas horas extraordinárias (quando efetuadas) e na remuneração por ocasião das férias.

A FEQUIMFAR (Federação dos Trabalhadores nas Indústrias Quími-cas e Farmacêuticas do Estado de SP) e seus 33 sindicatos filiados represen-tam mais de 115 mil trabalhadores em todo o estado de São Paulo nos segmentos químico, plástico, fertili-zantes, abrasivos, cosméticos, tintas e vernizes, entre outros.

Químicos assinam Convenção Coletiva de Trabalho

Nos dias 17 e 18 de outubro, advogados e dirigentes sindicais do ramo químico de todo o país discutiram terceirização e outros temas que afligem a vida dos trabalhadores brasileiros.

Promovido pela CNTQ – Con-federação Nacional dos Traba-lhadores no Ramo Químico, a IV Jornada Jurídica foi realizada em Balneário Camburiu, em Santa Catarina e contou com a partici-pação do Sindicato de Guarulhos que estava representado por seu vice-presidente, Antonio Cortez Morais, os diretores Vilma Perei-ra Pardinho e Valdemir José dos Santos e a advogada Dra. Maria José Freitas de Aguiar.

“A jornada jurídica propor-cionou a troca de experiências e informações atualizadas sobre direito e temas que envolvem o dia a dia no movimento sindical, proporcionando discussões de uma série de questões jurídicas que envolvem o mundo do traba-lho e a vida dos trabalhadores do ramo químico nacional”, declara Antonio Silvan Oliveira, presiden-

Químicos discutiram os desafios e as mudanças no Direito do Trabalho

te da CNTQ e do Sindiquímicos. Integraram a pauta do even-

to, assuntos como Questões práticas de direito e processo do trabalho turnos de reveza-mento/Reflexos de adicionais salariais, Interdito proibitório, Terceirização: até onde é pos-sível? e Homolognet e certifi-cação digital.

Segundo Antonio Cortez Morais: “A jornada é um espaço legítimo de discussão para uma

série de problemas jurídicos que pautam o dia a dia do mundo do trabalho, além de permitir a unidade entre as entidades participantes”, diz Antonio Cortez Morais.

Para a Dra. Maria José Frei-tas de Aguiar, a cada edição o evento reafirma o seu sucesso. “O evento permite a troca de experiências e a atualização dos assuntos pautados”, salienta a Dra. Maria José Freitas de Aguiar.

Os acidentes que estão ocorrendo tem relação direta com as condições de trabalho e assédio moral praticado por superiores ora pela forma como exigem os resultados ora pelo excesso de jornada de trabalho. A direção do Sindicato tem buscado ajudar os cipeiros e conscientizar as direções das empresas para investir na preven-ção, porém temos que intensificar a atuação do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE e Ministério Público do Trabalho – MPT para punir os infratores.

A diretoria do Sindiquímicos repu-dia tais acidentes e lamenta profunda-mente os problemas causados à saúde e integridade física dos trabalhadores. Reafirmamos junto aos cipeiros a importância e a responsabilidade de formalizar em suas reuniões mensais as condições de e situações de trabalho para que as intercorrências e incidentes sejam corrigidos antes que se transfor-mem em acidentes. Lembramos que uma situação de risco, com trabalha-dores tercerizados ou não, passa a ser negligência a ser respondida por todas as partes envolvidas.

Sindiquímicos registra acidentesnas empresas no ano 2013

Lamentavelmente, no ano de 2013, o Sindiquímicos registrou 62 acidentes ocorri-dos nas empresas: Plásticos Alko, Dryko, FURP, PRD Plásticos, OCQ, IBG, Filtertek, Plásticos Descartáveis, AMC do Brasil e Condat.

JANEIRO1 acidente na Dryko

FEVEREIRO3 acidentes na Plásticos Alko3 acidentes na FURP

MARÇO4 acidentes na Plásticos Alko

ABRIL6 acidentes na Plásticos Alko1 acidente na FURP1 acidente na PRD Plásticos

MAIO1 acidente na FURP3 acidentes na OCQ2 acidentes na Plásticos Alko1 acidente na IBG

JUNHO1 acidente na Plásticos Alko1 acidente na OCQ2 acidentes na FURP

JULHO1 acidente na Filtertek4 acidentes na Plásticos Alko1 acidente na Plásticos Descartáveis1 acidente na FURP

AGOSTO6 acidentes na FURP4 acidentes na Plásticos Alko1 acidente na AMC do Brasil

SETEMBRO1 acidente na OCQ6 acidentes na Plásticos Alko1 acidente na Condat

OUTUBRO1 acidente na Plásticos Descartáveis

Novembro3 acidentes na Plásticos Alko2 acidentes na FURP

ACIDENTES NO SETOR QUÍMICO/FARMACÊUTICO NO ANO DE 2013

Fonte: Departamento de Saúde, Segurança e Meio Ambiente

INFORMATIVO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES QUÍMICOS DE GUARULHOS E REGIÃOHoras extras (domingo, feriado e dias compensados) serão pagas com acréscimo de 110% sobre o valor da hora normal (Cláusulas 15 – CCT Farmacêuticos e 13 – CCT Químicos e Reciclagem)

4 - DEZEMBRO - 2013

SOCIAL/MULHER

No dia 23 de novembro, o departamento Social e da Mulher do Sindiquímicos pro-moveu o 1º Encontro de Gê-nero e Movimentos Sociais do Sindiquímicos de Guarulhos.

Realizado na Sede do Sin-diquímicos, o evento contou com palestras para lá de especiais.

Rosa Lúcia da Supply fa-lou sobre Marketing Pessoal e Planejamento financeiro. Desafios das Mulheres diante das políticas partidárias e movimentos sociais foi o tema abordado com propriedade por Anna Martins, secretária estadual da mulher do PCdoB.

Vilma Pereira Pardinho, di-retora do departamento Social e da Mulher do Sindiquímicos, ressaltou a importância do evento programado especial-mente para todas as mulheres, também prestigiado por ho-mens, e que proporcionou um dia de integração e informação entre todos os participantes.

Para Antonio Silvan Oli-veira, presidente do Sindiquí-micos, o evento informativo abordou assuntos pertinentes aos participantes, estimulando a participação e integração nos movimentos sociais e no dia a dia da comunidade. “O evento que tratou de gênero visa a integração e respeito entre ho-mens e mulheres, bem como a participação de todos na sociedade e nos movimentos sociais”, disse.

Antonio Cortez Morais,

vice-presidente do Sindiquí-micos, parabenizou o depar-tamento social e da mulher pela realização do evento que abordou importantes temas sobre as questões de gênero. “São informações e debates como estes que fortalecem a causa por igualdade e o fim do preconceito contra a raça e gênero”.

Neusa Maria Marques, di-retora do Sindiquímicos, des-tacou o encontro que propor-cionou um debate importante sobre o papel da mulher na sociedade. “A mulher muni-ciada de informações se torna mais atuante e determinada em conquistar tudo o que desejar. Parabenizo a Vilma e o Silvan pelo evento e a Vilma, em especial, por tudo o que tenho aprendido com esta mulher guerreira”, falou.

Vilma Pardinho agradeceu a todos os participantes, pales-trantes e sua equipe de traba-lho, em especial, ao presidente do Sindiquímicos pelo apoio ir-restrito aos eventos propostos por seu departamento.

Os participantes foram agraciados com sorteio de brindes e puderam desfrutar de momentos de beleza com corte de cabelo, penteados, entre outras dicas.

O evento foi prestigiado pelos diretores Almir Marinho Nascimento dos Santos, Jorge Franco Gonçalves, Josinaldo Estevam da Silva (Lau) e Regi-naldo Araújo Sena.

1o Encontro de Gênero e Movimentos Sociais do Sindiquímicos foi um sucesso

DEZEMBRO - 2013 - 5INFORMATIVO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES QUÍMICOS DE GUARULHOS E REGIÃO

25 DE NOVEMBRO

INCLUSÃO

Jornada de Trabalho de 40 horas semanais para o setor farmacêutico. Jornada praticada desde 1º de dezembro de 2009

O medo é muito impor-tante para autopreservação, pois ele nos impulsiona a nos protegermos de algo ou uma situação ameaçadora ativando a reação instintiva de ataque ou fuga. É uma sen-sação que está diretamente ligado a liberação de hormô-nios como a adrenalina, que causam reações físicas como aceleração dos batimentos cardíacos, suor frio, boca seca, palidez tremores entre outros sintomas.

É uma resposta do orga-nismo a uma exposição a uma situação, física ou mental, cuja função é preparar a pessoa para esta possível luta ou fuga. Antes de sentir medo, a pessoa sente a ansiedade, que é uma antecipação do medo.

Em alguns casos, o organis-mo reage de forma exagerada ao medo, fazendo com que esse estado de alerta, bené-fico em muitos momentos da vida, transforme-se em um estado patológico, quando o medo se transforma em fobia.

A fobia é uma antecipação do medo ou da ansiedade. Porém, a fobia faz com que a pessoa tenha uma relação pouco saudável com o mundo comprometendo suas ativida-des de vida diária, pois no caso da fobia o medo não prepara o indivíduo para decidir entre lutar ou fugir, ele o paralisa, impede que se relacione com o objeto de seu medo. Dentro deste aspecto o medo pode gerar patologias mais graves como o estresse pós-traumá-tico ou a Síndrome do Pânico.

O medo é uma sensação natural e a única forma de ultrapassá-lo é enfrentá-lo. Normalmente quando deci-dimos enfrentar o medo, per-cebemos que afinal não era assim tão assustador quanto parecia. Existem vários fato-res que podem criar o medo e a maioria das pessoas não percebem que o medo em si é algo que é totalmente

interno à sua própria mente. Não é uma “coisa” concreta, palpável. O medo, na verda-de, é um produto de reações produzidas pela nossa mente a determinados estímulos, é interno a nós mesmos, em-bora possa sentir-se de forma bastante real.

O tratamento mais co-nhecido em psicoterapia é a dessensibilização Sistemática, que consiste numa aproxi-mação sucessiva do sujeito em relação ao seu objeto de pavor. Por exemplo, se uma pessoa desenvolve fobia em subir de elevador, a técnica propõe exposições que gra-dualmente a aproximam do elevador, chegar próximo do elevador, entrar no elevador parado, até que finalmente a pessoa aceite e consiga subir sozinha no elevador.

Não é um tratamento fácil, requer dedicação de paciente e terapeuta, mas mostra resulta-dos bastante significativos. Outros tratamentos são baseados em teorias, como as que propõem a origem do medo ou da fobia em traumas do passado, reais ou imaginários. Nesses casos, quando se consegue com-preender o trauma em seus mais diversos significados, os sintomas tendem a diminuir significativamente, tomando a resposta de alerta ao medo níveis mais normais e equili-brados.

O medo

Priscila Kely da Rocha Pech é psicóloga e mantém convênio com o Sindiquímicos. Para agendar uma consulta, ligue para os telefones: 97144-6141 e 98373-9899.

Artigo

A data de 25 de novembro de 1960 ficou conhecida mundialmente por conta do ato de violência come-tido contra as irmãs dominicanas Pátria, Minerva e Maria Teresa, “Las Mariposas”, que lutavam por soluções de problemas sociais de seu país e foram perseguidas, presas e brutalmente assassinadas. A partir daí, a data passou a ser de muita im-portância para as mulheres vítimas de violências cotidianas. A violência ocorre nos espaços públicos, priva-dos e domésticos. Agressões verbais reduzem a autoestima, causam danos à saúde, estresse e enfermi-dades crônicas.

25 de Novembro, como Dia da Não Violência Contra a Mulher, foi decidido pelas organizações de mulheres de todo mundo, reunidas em Bogotá, Colômbia, em 1981, em homenagem às irmãs que respon-deram sua dignidade à violência não só contra a mulher, mas contra um povo. Em 1999, em Assembléia Ge-ral, a ONU proclama essa data como “Dia Internacional para Eliminação da Violência contra Mulher”, para incentivar os governos e a sociedade civil organizada, nacional e interna-cionais, a realizarem eventos anuais

para extinguir a violência que destrói a vida de muitas mulheres.

A violência contra a mulher é uma questão social e de saúde pública; revela formas cruéis e per-versas de discriminação de gênero; desrespeita a cidadania e os Direitos Humanos; destrói sonhos e digni-dade. É a expressão mais clara de desigualdade social, racial e de poder entre homens e mulheres. Em 25 de novembro inicia-se, ainda, o movi-mento “16 Dias de Ativismo pelo Fim da Violência contra a Mulher”, que terminará em 10 de dezembro, que é o Dia dos Direitos Humanos. Esses 16 dias de ativismo têm algumas marcas histórica: 20 de Novembro, Dia Na-cional da Consciência Negra (a data se refere ao assassinato de Zumbi dos Palmares, em 20/11/1695). 25 de novembro, Dia Internacional da Não Violência Contra as Mulheres. 1 de dezembro, Dia Mundial de Combate à Aids. 6 de dezembro, o massacre de mulheres de Montreal-Canadá, onde 14 estudantes da Escola Politécnica de Montreal foram assassinadas.

Esse massacre inspirou a criação da Campanha pelo Laço Branco, mobilização mundial de homens pelo fim da violência contra as

mulheres. No Brasil, o Dia Nacional foi contemplado pela criação da Lei 11.489, de 20/06/2007. Por fim, 10 de dezembro, Dia Internacional de Direitos Humanos, declarado pela ONU em 1948. A data lembra que a violência contra as mulheres é uma violação dos Direitos Humanos.

Ligue 180 teve aumento de 1.547% nas denúncias de tráfico de mulheres - São 263 casos no 1º semestre deste ano e 17 no mesmo período de 2012. Para ministra, de-núncias cresceram porque a mídia passou a divulgar mais.

Total de ligações - De janeiro a junho de 2013, de acordo com o balanço divulgado nesta segunda, foram realizados 306.210 atendi-mentos. As ligações partiram de 56% dos 5.566 municípios do país.

“Esse levantamento revela que o Ligue 180 é um serviço conhecido por boa parte da sociedade brasilei-ra, ao ponto de as vítimas ou pessoas próximas a elas, em pequenas e grandes cidades, saberem onde encontrar ajuda”, afirmou Menicucci.

Dessas ligações, 111.037 (36,3%) foram relacionados a solicitações de

informação sobre leis. 59.901 (19,6%) foram demandas direcionadas para a rede de atendimento à mulher para serviços públicos de segurança pública, saúde e Justiça. Os relatos de violência corresponderem a 37.582 (12,3%) das ligações. Os tipos de violência registrados são: física, psi-cológica, moral, patrimonial, sexual, cárcere privado e tráfico de pessoas.

Denúncias de violência - O tipo de violência mais denunciado é a física, que corresponde a 20.760 (55,2%) das ocorrências. Em seguida aparecem a violência psicológica, com 11.073 (29,5%) relatos; a moral, com 3.840 (10,2%); a sexual, com 646 (1,7%) e a patrimonial, 696 (1,9%). Foram registrados ainda 304 cárce-res privados e 263 casos de tráfico de pessoas.

Ainda segundo o levantamento da secretaria, em 83,8% dos relatos de violência o agressor era com-panheiro, cônjuge, namorado ou ex-companheiro da vítima.

Quase 60% das mulheres agredi-das tinham entre 20 e 39 anos, 62% não dependiam financeiramente do agressor e 82,7% eram mães. Ligue 180 e denuncie!

Departamento da Mulher destacou o Dia Internacional da Não Violência contra a Mulher

No dia 23 de outubro, o V Seminário Inclusão em Debate foi realizado na Secretaria dos Direitos da Pessoa com Deficiência de Ba-rueri – SDPD.

O V Seminário Inclusão em Debate contou com a presença de 160 participantes da região da Grande São Paulo, além de pessoas que vieram de cidades como Avaré, Guarulhos, Mauá, Itu e Campinas. Do total, 72 eram representantes de empresas do setor privado, 44 de entidades sociais e sindicatos, 24 de órgãos públicos, além de outras pessoas interessadas no tema.

A diretora do Sindiquímicos e secretária Nacional de Políticas para Pessoas com Deficiência da Força Sindical, Eliana Cardoso do Santos, participou do evento. No Seminário, Eliana estava acompanhada do também diretor do Sindiquímicos, Josinaldo Estevam da Silva, Lau.

“O evento foi de grande re-levância e possibilitou a troca de experiência entre os participantes, além de apresentar números que evidenciaram os resultados positi-vos quando da inclusão de pessoas com deficiência intelectual no mer-cado de trabalho. Uma grande lição de vida para todos nós”, disse Eliana Cardoso dos Santos.

Diretora do Sindiquímicos em V Seminário Inclusão em Debate

A empregabilidade da pessoa com Deficiência Intelectual - Ao contar sobre sua experiência no primeiro dia de trabalho a jovem Sheila declarou, com muita espon-taneidade, “Me deu um frio na barriga!”. A mãe de Cintia, por sua vez, relatou: “Eu não acreditava que minha filha pudesse ser capaz de trabalhar e se tornar uma pessoa tão responsável como é hoje”. O jovem Heitor contou a todos que paga, com seu salário de estoquista, o financiamento do carro que ele mesmo dirige.

Depoimentos como estes emo-

cionaram os participantes do V Seminário Inclusão em Debate. Para abordar o tema “A Empregabilidade da Pessoa com Deficiência Intelec-tual”, o Seminário foi aberto com a voluntariosa apresentação do jovem Duka, voz e violão, acompanhado por Eriel da SDPD. Em seguida, uma sequência de três palestras preten-deu informar e derrubar barreiras que alimentam o preconceito e dificultam o acesso da pessoa com deficiência intelectual ao mercado de trabalho. Pestalozzi de Osasco, SDPD, APAE Barueri mostraram a forma como trabalham para incluir

pessoas com deficiência intelec-tual e apresentaram números evi-denciando os resultados positivos alcançados por meio do emprego apoiado. Clemente, do Espaço da Cidadania apresentou dados da Gerência Regional do Trabalho e Emprego de Osasco e Região – GRTE que constatam a existência de um grande potencial de pessoas com deficiência intelectual na região de Osasco e Barueri que poderiam estar trabalhando.

Vale ressaltar a inovação na metodologia apresentada pelos organizadores desta 5ª edição do Seminário Inclusão em Debate que, na segunda parte do evento, promoveu um debate entre jo-vens com deficiência intelectual, familiares e representantes de empresas. Mediado pela psicóloga e consultora de inclusão Sumiko Shimono, o debate trouxe para o público presente a possibilidade de conhecer “ao vivo e a cores” a realidade vivida no cotidiano dessas pessoas, suas experiências, angústias e conquistas.

O evento teve o apoio das em-presas Mc Donald’s, Brady do Brasil, System Marketing, Instituto Técnico de Barueri, Inilibras, Alpha, Jornal A Rua e TV Osasco.

INFORMATIVO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES QUÍMICOS DE GUARULHOS E REGIÃOAuxílio funeral: 5 salários normativos em vigor na data do pagamento (Cláusulas 30 – CCT Farmacêuticos, 19 – CCT Químicos e 20 – CCT Reciclagem)

6 - DEZEMBRO - 2013

SINDICATO EM AÇÃO

O Sindicato se coloca à disposição dos trabalhadores para eventuais esclarecimentos. Dúvidas, reclamações

e denúncias, procure a secretaria do Sindiquímicos – Secretaria Geral: 2463-9062

[email protected]

Comprometidos com o direito e respeito ao trabalhador, informamos aos trabalhadores que o nosso objetivo é que todos possam ter conhecimento das demandas

que chegam até o nosso Sindicato, para que, em conjunto, possamos tomar as devidas resoluções, assim como dar ciência a todas as reclamações, tanto as que procedem como as que são infundadas. Em todas as ações, o Sindiquímicos notificou as empresas citadas e apresenta abaixo, a reclamação, as respostas das empresas e o posicionamento da entidade.

Empresas não se manifestamSULPLAST SUPRIMENTOPARA IND. E COM. LTDA

O Sindiquímicos recebeu reclamação de trabalhadores vitimados por demissão arbitrária. Trabalhadores alegam que a empresa demitiu várias pes-soas, não realizando a homologação das verbas rescisórias, frustrando assim o direito de todos. A empresa confronta a Legislação, em especial, o Artigo 477, da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT a Constituição Federal e o Código Penal – Artigo 203.

Diante dos fatos e a fim de defender e fazer valer os direitos dos seus tra-balhadores, em notificação entregue em 18 de novembro, o Sindicato propôs a imediata suspensão das demissões e na ocorrência de demissão, que os empregados recebam todos os seus direitos.

O Sindicato reitera que se a empresa não suspender este procedimento, ou seja, de demitir empregados e não pagar as verbas rescisórias, o sindicato ingressará com medida judicial e ainda formalizará denúncia ao Ministério Público do Trabalho e ainda formalização queixa/crime na polícia em face da afronta à Legislação pertinente. O Sindicato concedeu o prazo de 72 para mani-festação da empresa. Na próxima edição informaremos o desfecho da denúncia.

OSWALDO CRUZ QUÍMICAINDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA

No dia 19 de novembro, o Sindiquímicos realizou assembleia com os traba-lhadores oportunidade em que foi estabelecida e aprovada a seguinte pauta:

Concessão do beneficio da cesta básica no valor de R$120,00;Participação nos Lucros e/ou Resultados – PLR no valor de R$1.500,00.

Lembramos que a Convenção Coletiva determina o pagamento de R$ 930,00, porém, o Sindicato vem buscando entendimento direto com as empresas no sentido de conquistar um valor maior.

A diretoria do Sindiquímicos aguarda manifestação quanto aos itens apontados de forma a atender os trabalhadores na promoção das melhores condições de trabalho.

IND. COM. PLAS. MAJESTIC LTDA

Os trabalhadores dos turnos reclamam há anos da atitude da empresa no que diz respeito aos sábados alternados. O Sindicato já pautou a empresa so-bre esta demanda. Trabalhadores narram que são constantes os contratempos referentes a esta questão, com mudanças de alternância, sem aviso prévio.

Das férias normais – quando a empresa desconta os dias em férias, o que é ilegal, e ao pagar as férias normais, desconta os dias que ela obrigou o empregado a não trabalhar e paga o terço das férias e demais incidências sobre os dias de gozo e não sobre 30 dias.

A empresa está gerando um passivo trabalhista quando deixa de pagar a incidência das férias sobre 30 dias, mesmo que o empregado tenha como gozo de férias, por exemplo, 24 dias, se esta é a conduta aplicada, os empre-gados tem direito a diferença das incidências não pagas dos últimos 5 anos. Lembramos que esta reclamação envolve todos os turnos.

Trabalhadores do turno da noite dizem que não tem hora de janta e que também a empresa os obriga a trabalharem de 2ª a sábado e ainda não há clareza quanto ao exercício da hora reduzida, se esta é incluída como jornada ou se é paga como hora extraordinária.

Trabalhadores reclamam que a empresa não promove novas funções através de plano de carreira interno, fazendo com que permaneçam como ajudante geral por muito tempo e operando máquina.

O Sindicato realizou assembleia com os trabalhadores desta empresa em 21/11/13 e recebemos as seguintes manifestações:

- O chá é servido aos trabalhadores junto a máquina;- A empresa não fornece cesta básica de alimentos aos seus trabalhadores; - O índice de Participação nos Lucros e/ou Resultados - PLR segue a CCT

quando indicativos financeiros apontam que poderia haver um reajuste maior; - Os trabalhadores sentem-se desvalorizados. Diante de tudo isso, os trabalhadores apresentam as seguintes pautas

de reivindicações:Correção definitiva da jornada de trabalho dos turnos com um calendário

pré-estabelecido para o ano de 2014 dos sábados alternados, que a empresa não faça mais mudanças para atender a sua conveniência, melhor dizendo, quando for o sábado de folga, que seja realmente a folga, e quando for o sábado trabalhado, que seja realmente o sábado trabalhado.

Eliminação da conduta de desconto de dias não trabalhados em férias;Levantamento das diferenças de valores incidentes sobre as férias não

pagos sobre a base de 30 dias dos últimos 5 anos,Implantação do horário de janta dos trabalhadores do horário noturno, já

que, segundo eles, não possuem horário de janta. Levantamento dos últimos 5 anos dos horários de janta e pagos a título indenizatório;

Supressão imediata do fornecimento de chá no pé da máquina, pois isso não é higiênico e poderá acarretar acidentes aos trabalhadores;

Fornecimento de cesta básica no valor de R$120,00 para todos;Fornecimento de café da manhã com pão e leite, ou lanche conforme o

horário, sempre no inicio da jornada;Participação nos Lucros e/ou Resultados - PLR no valor de R$1.500,00;Avaliação de um novo plano de saúde subsidiado também pela empresa,

pois o modelo atual o trabalhador paga o valor integral.

Empresas se manifestamINDÚSTRIA QUÍMICA RIVER LTDA

O Sindicato vem recebendo inúmeros contatos de trabalhadores da River e fazem a seguinte indagação:

Trabalhadores alegam que a ausência de perspectiva de crescimento profissional, faz com que a desmotivação seja a realidade entre eles.

O Sindicato reivindica ainda o aumento do valor da PLR negociado na última Convenção Coletiva de R$ 930,00 para R$1.500,00, tendo em vista a perspectiva da empresa.

O Sindicato solicita ainda que esta empresa aplique o reajuste salarial de 8%, conforme negociado em Convenção Coletiva, de forma linear.

Em resposta, a empresa diz que passou por dificuldades gravíssimas e ainda atravessa obstáculos, fazendo com que sua saúde financeira ainda sinta reflexos de um passado difícil, mas que não pode atribuir a ausência de uma gestão qualificada, pois ela sobreviveu 52 anos sob a mesma diferença. A empresa nega sentimentos contrários ao de uma equipe desmotivada

Quanto a PLR, a empresa diz que honrará com o estabelecido na última Convenção Coletiva, que perfaz o valor de R$ 930,00.

A empresa diz que no exercício de 2014, possa ter muitas realizações e sucesso para compartilhar com todos aqueles que integram a empresa, dando continuidade a empresa criada em 1960 sob a mesma direção. O Sindicato realizou assembleia com os trabalhadores da River e deu para perceber o descontentamento, pois, a Empresa sempre alega dificuldade para atender as demandas dos seus profissionais e não indica quando também ocorrerá a melhoria para o chão de fabrica. Quanto a negativa de melhorar o valor da PLR os trabalhadores apontam a necessidade de discutir melhor outros reconhecimentos que também não vem sendo praticados pela River, e conta com o Sindicato para aprofundar as dis-cussões pela busca da melhoria constante, não só da produção como dos trabalhadores como um todo

AVAMILLER INDICAMITENS DE REIVINDICAÇÕES

Uma comissão de trabalhadores foi eleita e deverá participar do processo de negociação entre o Sindicato e empresa

No dia 12 de novembro, trabalhadores do Laboratório Avamiller Cosméticos, em assembleia, indicaram itens de reivindicações a serem tratados com a empresa. A assembleia, coordenada pelo Sindiquími-cos, também elegeu uma comissão de trabalhadores que a partir de agora está integrada no processo de negociação entre o Sindicato e a empresa. Nesta assembleia, os trabalhadores concederam um prazo para que a empresa se manifeste quantos aos itens pautados. Na pauta encaminhada a empresa, constam reclamações já listadas em notificação anterior (datada de julho último) acrescidos de itens apontados em as-sembleia: desconto do auxílio-creche, férias coletivas, FGTS – apresentar comprovantes dos últimos 12 meses, Cesta básica, Previdência Social - apresentar comprovantes dos últimos 12 meses, Salário incompatível com a função, Melhoria no atendimento do Depto. de Recursos Huma-nos e Processo de seleção interno, Não desconto das horas, Plano de Carreira e PLR – Participação dos Lucros e/ou Resultados. O Sindicato salienta que em conversas que mantém com a empresa para melhoria do ambiente de trabalho e em atendimento as demandas levantadas pelos trabalhadores, identificou a existência de um ambiente de traba-lho desagregador com a ausência de liderança de conduta construtiva; mediação eficaz entre os interesses dos trabalhadores e a direção da empresa, inexistência de visão compartilhada com base nos objetivos propostos pela organização. No documento o Sindicato diz que apesar dos esforços, a empresa ainda mantém um ambiente hostil, qualificando de forma acentuada a ideia de patrão e empregado, ou seja, “eu mando e vocês obedecem”, o que contraria a expectativa dos trabalhadores quando da aquisição da Avamiller pela Mundial. A empresa rebate as

reclamações dos trabalhadores elencando melhorias que demonstram a preocupação em aumentar a sua produtividade, já que estamos falan-do de pessoas e esta faz uma confusão entre valorização de produção e valorização de quem a produz. Na relação de benefícios a empresa aponta o seguinte: investimento em sistema de ventilação, cadeiras com mais conforto e ergonomia, ampliação das bancadas de trabalho, piso antiderrapante reforma do vestiário masculino, módulos de apoio para os pés, reforma geral do refeitório, cobertura de acessos aos vestiários.

Em nova resposta, a empresa salienta:Auxílio- creche: a empresa segue o que determina a CCT em sua

cláusula 20ª. Férias coletivas: a empresa informa que esclarece as implicações

das férias quanto as datas de pagamento e que para a coletiva de 2013 que irá começar no dia 24 de dezembro, a empresa está programando plantões para esclarecimentos.

Plano de carreira: No entendimento da empresa, o plano de carreira é uma construção individual que inicia pela identificação por parte do funcionário e do rumo que quer dar a sua vida profissional. A empresa esclarece que neste ano houve ampla divulgação de vagas disponíveis, e amplamente divulgadas entre os trabalhadores e que de 33 oferecidas e que resultaram em 21 promoções.

PLR – O valor de R$ 930,00 será pago em parcela única em 30/03/2014, conforme estabelecido em CCT.

Cesta Básica – Funcionários sem faltas justificadas, injustiçadas ou atestados médicos, com até 50 minutos/mês de atrasos normais terão direito a 1 Cesta Básica ouro entre R$ 60,00 e R$ 65,00 – Houve alteração de 40 para 50 minutos, em atendimento a solicitação desse sindicato. Funcionários sem faltas justificadas, injustificadas ou atestados médicos, com até 60 minutos/mês de atrasos normais terão direito a 1 Cesta Básica prata entre R$ 35,00 e R$ 40,00.

A empresa acredita que este reconhecimento é diferenciado, pois é um programa individual da empresa, pois não estão em Convenção Coletiva.

Com relação a solicitação de que seja retirado dos critérios de con-cessão das cestas a falta por atestado médico, a empresa entende que quando há a doença a falta do funcionário não é deliberada, no entanto a falta acarreta consequências, com as quais ela já arca.

O Sindiquímicos realizou uma nova assembleia no dia 25 de novem-bro. Uma reunião coma comissão para discussão e deliberação da pauta está agendada para o dia 03/12 . A próxima edição do Informequim informará o resultado da reunião.

A diretoria do Sindiquímicos aguarda manifestação quanto aos itens apontados de forma a atender os trabalhadores na promoção das melhores condições de trabalho.

ACHÉ LABORATÓRIOS FARMACÊUTICOS S/AOs trabalhadores abrangidos pela Lei nº 8.213/91, Lei de Cotas para defi-

cientes, alegam que estão sofrendo discriminação e que se sentem excluídos dentro da política de promoção de cargos e salários.

Informam que quando abrem vagas, têm a sensação de que os gestores promovem um ambiente de exclusão de perspectiva de crescimento em face da condição pessoal do contratado.

Alegam ainda que estão sendo proibidos de participarem do recruta-mento interno.

Em resposta, a empresa diz lamentar profundamente as alegações cita-das em notificação, sobretudo pelo fato de já ter em diversas oportunidades esclarecido o tema, por meio da comprovação clara da efetiva promoção de diversos colaboradores portadores de deficiência, bem como do tratamento isento e digno dispensado a eles e de todos os programas de capacitação destes profissionais.

A empresa rebate a alegação de tratamento discriminatório, bem como a existência de proibição de participação dos PCD’s em processos de Recru-tamento Interno. Tampouco existiu por parte de qualquer gestor do Aché a promoção de ambiente de exclusão de perspectiva de crescimento, seja para PCD’s, seja para quaisquer outros profissionais.

A empresa afirma que no ano de 2013 teve 6 colaboradores portadores de deficiência devidamente aprovados em processos de Recrutamento Interno.

DEKAPLAST EMBALAGENS PLÁSTICAS LTDATrabalhadores reclamam que o percentual da hora extraordinária pago

pela empresa está abaixo do estipulado na Convenção Coletiva da categoria.Trabalhadores alegam também que quando não ocorre o pagamento

das referidas horas, a empresa pratica banco de horas irregular, ou seja, não autorizado através de Acordo Coletivo de Trabalho homologado no Ministério do Trabalho.

Em resposta, a empresa diz desconhecer a prática apontada por traba-lhadores e comunica que há intenção de implementar um sistema de banco de horas a partir de 2014, prevendo um ano atípico devido à Copa do Mundo, quando terão um efeito sazonal mais intenso que os anos anteriores.

ROMAPACK- RECICLAGEMTECNICA DE PLASTICOS LTDA

Trabalhadores indicam que a produção está a todo vapor e os mesmos estão compromissados integralmente com os interesses da empresa, portanto, esperam um reconhecimento financeiro além do salário em razão do momento que passa a empresa.

Diante dos fatos, o Sindicato realizou reunião com a empresa e apre-sentou proposta indicativa a título de PLR no valor de R$1.500,00 para cada trabalhador a ser pago até o final do mês de dezembro deste ano.

DEZEMBRO - 2013 - 7INFORMATIVO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES QUÍMICOS DE GUARULHOS E REGIÃONa adoção a mãe tem direito a licença maternidade. 30, 60 ou 120 dias, conforme a

idade da criança (Cláusulas 63 – CCT Farmacêuticos, 56 – CCT Químicos e 57 – CCT Reciclagem)

SEUS DIREITOS

GERAL

Dirigentes da FEQUIMFAR e Sindi-catos filiados participaram no dia 12 de novembro do ato unitário das cen-trais pelo fim do fator previdenciário e pela correção da tabela do Imposto de Renda (IR). O 12 de novembro foi marcado como o Dia Nacional de Mobilização – O Brasil contra o Fator Previdenciário e pela Correção da Tabela do IR, com manifestações em vários estados. Na capital paulista, a concentração foi às 10 horas na Praça da Sé, e de lá, os dirigentes sindicais seguiram em passeata até o Viaduto Santa Ifigênia, em frente ao INSS.

Jurandir Pedro de Souza, diretor financeiro da FEQUIMFAR, reafirma a importância dessa luta, porque o fator previdenciário é um mecanismo que prejudica o trabalhador aposen-tado, achatando as aposentadorias.

A tabela do IR ficou congelada vários anos, principalmente entre 1996 e 2001. No ano seguinte 2002 foi corrigida e, em seguida, (2003/04) foi novamente congelada. A partir de 2005, a correção voltou a ser anual. Naquele ano, a tabela foi corrigida em 10%; em 2006, 8%; e desde 2007, em 4,5%. Conforme estudo do Die-ese, em 1996 os trabalhadores que recebiam até nove salários mínimos eram isentos do pagamento do im-posto. Com a defasagem, o limite da isenção diminuiu e os que têm ren-

FEQUIMFAR e Sindicatos filiados na luta pelo fim do Fator Previdenciário

das mais baixas, pagam. Pela tabela atual, aqueles que recebem até 2,52 salários mínimos terão de pagar o IR.

Fator previdenciárioA medida criada pelo governo FHC

e mantida pelo governo Lula, retira do trabalhador, no ato da aposenta-doria, 40% do valor de seu benefício.

O governo prometeu negociar uma alternativa ao fator. No dia 21 de agosto, o ministro da Secretaria-Geral da Presidência da República, Gilberto Carvalho, se reuniu com as centrais sindicais para discutir o fim do fator e definiu um prazo de 60 dias para encontrar alternativas. Até agora as centrais não foram convocadas para

nenhuma reunião.A vinculação do trabalhador ao

sistema previdenciário ocorre ao registrar a CTPS, porém as regras não podem ser mudadas a hora que o governo quer, principalmente, em prejuízo aos trabalhadores, o governo Dilma está tirando dos assalariados e beneficiando o Capital.

Preocupado com a recorrente atitude de empresários que quan-do do adoecimento ou acidentes de seus trabalhadores optam pelo descarte rápido deste cola-borador em detrimento a adoção de uma ação de reintegração no ambiente de trabalho e até mes-mo de programas de prevenção de saúde e de acidente, Antonio Cortez Morais, vice-presidente do Sindiquímicos secretário de assuntos previdenciários da Con-federação Nacional dos Trabalha-dores no Ramo Químico – CNTQ e Força Sindical Estadual e Con-selheiro do Conselho Nacional de Previdência Social – CNPS, re-afirma que a empresa tem como função basilar de sua constituição o seu compromisso social com os trabalhadores e isto deve ser respeitado.

Ainda segundo Cortez, o pen-samento antiquado acerca da empresa como meio único e exclusivo de obtenção de lucro aos sócios está correto quando se considera o apenas o concei-to econômico de empresa. “No dia a dia contabilizamos, com tristeza, um grande número de trabalhadores (as) que adoecem ou se acidentam no trabalho e são descartados na primeira oportunidade. Neste sentido, os empregadores não são respon-sabilizados e muito menos estão interessados em promover ações de qualidade e promoção de saú-de. A eles só interessam os lucros. O trabalhador quando adoecido e acidentado deixa de ser produtivo e precisa ser limado do seu posto de trabalho”, fala.

No entanto, a empresa deve assumir posições como agentes transformadores da sociedade, assumindo papéis para coibir ações que possam prejudicar seu público interno, ou seja, seus colaboradores, seus clientes, seus fornecedores e a sociedade em que está estabelecida.

Ou seja, a empresa deve ser vista como um meio ao empre-sário, não apenas obter lucros imensuráveis, mas também deve respeitar os princípios gerais basi-lares do direito contidos no texto constitucional, como a dignidade da pessoa humana no tratamento de seus empregados, seus clien-tes e fornecedores. Bem como o respeito às leis ambientais, às do consumidor, às trabalhistas, e tributárias, dentre outras que estiverem ligadas ao respeito à coletividade, e não somente ao empresário.

“Nenhum valor econômico pode sobrepor-se à dignidade de um ser humano. O trabalhador ajuda a empresa a crescer e esta em contrapartida deve ajudá-lo a se desenvolver como pessoa e verdadeiro cidadão para que ao final do seu período labora-tivo possa ter a garantia de que retornará para a sua casa com saúde”, diz.

A empresa e seu compromisso social com o trabalhador

Artigo

No dia 10 de outubro, a presidente Dilma Rousseff sancionou a Lei nº 12.865, de 9 de outubro de 2013, que irá acabar com benefícios que os traba-lhadores do setor industrial do álcool/etanol conquistaram a duras penas.

Essa lei vem da Medida Provisória nº 615/2013 que alterava a contribui-ção para o PIS/Pasep e Cofins no setor sucroalcooleiro. Depois, apareceu o Projeto de Lei de Conversão 21/2013, com mais de 100 propostas de emen-das, criando inclusive contribuições para as associações dos fornecedores de cana, perdoando multas e juros dos usineiros.

Os artigos 38 e 43, desse Projeto de Lei de Conversão 21/2013 são de autoria do deputado federal Arnaldo Jardim e foram sancionados pela presidenta Dilma, acabando com a Lei do PAS – aquela que garantia recursos principalmente para a área de assistên-cia médica hospitalar.

Com o término desses recursos, essa assistência passará a ser dada pelo Sistema Único de Saúde (SUS), agravando ainda mais a situação do Sistema de Saúde no País.

Fim do PAS: Plano de Assistência Social - O PAS previa que usinas e

destilarias deveriam aplicar parte de sua arrecadação em programas de as-sistência nas áreas de higiene e saúde, educação profissional e média, esporte e cultura, habitação e assistência social como forma de subsistência e estímulo a programas educativos, culturais e de recreação.

Veja como era a Lei do PAS - O artigo 36 da Lei n° 4.870, de 1° de dezembro de 1965, obrigava os pro-dutores de cana, açúcar e álcool a beneficiar trabalhadores e trabalha-doras industriais e agrícolas das usinas, destilarias e fornecedores, em serviços

de assistências médica, hospitalar, farmacêutica e social. Os empresários deveriam recolher 1% do preço oficial do saco de açúcar sobre o total produ-zido e comercializado, 2% do total do valor oficial do litro de etanol produzido e comercializado e 1% sobre o valor da tonelada de cana-de-açúcar pro-duzida e comercializada. É importante observar que as empresas que não cumprissem a determinação estavam sujeitas a ação de fiscalização por parte do Ministério Público do Trabalho e até mesmo responder em juízo numa Ação Civil Pública, por descumprindo da Lei e sujeitos às suas penalidades.

Governo extingue Plano de Assistência Social dos trabalhadores do etanol

Companheiros e companheiras, a Federação dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas e Farmacêuticas do Estado de São Paulo e seus 33 Sindicatos filiados, que representam mais de 165 mil trabalhadores no ramo industrial químico, com o apoio da central Força Sindical e da Confe-deração – CNTQ, foram a público e so-licitaram o veto dos artigos 38 e 43 do Projeto de Lei de Conversão 21/2013, da Medida Provisória 615/2013.

Foram enviadas várias cartas e ofí-cios à Presidenta da República, mas o Governo não ouviu os trabalhadores. O objetivo era discutir uma alterna-tiva para o PAS, negociar uma nova forma para o Plano. Entretanto, a lei foi sancionada e os trabalhadores não receberam nenhuma explicação. Os trabalhadores foram prejudicados e ninguém se pronunciou!

Sabemos que nos últimos me-ses, as empresas do setor têm sido beneficiadas com a desoneração das folhas de pagamento e com a isenção do PIS e Cofins. Tudo isso reduziu as despesas dos industriais e mesmo assim, não há benefícios para o lado mais importante e fundamental des-se processo: os trabalhadores.

“Essa MP que agora foi trans-formada em lei também está regu-lamentando uma contribuição para as associações de fornecedores de cana. Além disso, também perdoou e isentou os usineiros de multas e juros das dívidas. Foram dados subsídios para os produtores de etanol e açúcar do nordeste e o trabalhador perdeu o PAS! É lamentável”, Sergio Luiz Leite, presidente da FEQUIMFAR e 1° secretário da Força Sindical.

“É importante ressaltar que a deci-

são da presidente Dilma além de pre-judicar milhares de trabalhadoras(es) do setor impacta nas regiões onde estas famílias vivem, pois retira um recurso importante que ajudaria a custear os serviços da saúde e lazer. Tudo isso ocorre em um governo que os trabalhadores (as) ajudaram a ele-ger e acreditaram. Não foi justificado pelo governo as razões para esta tomada de decisão a não ser o atendi-mento, mais uma vez, aos “senhores” do Capital, que por sinal, nos últimos meses, o governo Dilma tem traba-lhado bastante para beneficiá-los”, Antonio Silvan Oliveira, presidente do Sindiquímicos e CNTQ.

“Essa lei atinge os trabalhadores do setor rural, bem como da indús-tria, e é lamentável que tal extinção e revogação ocorram sem ao menos ter tido a participação dos trabalhadores

nas discussões do Projeto, além do que a Medida Provisória originária não previa essa situação, sendo motivos de acordos no decorrer das votações através de emendas”, Edson Dias Bicalho, secretário-geral da FE-QUIMFAR e presidente do Sindicato dos Químicos de Bauru.

“A FEQUIMFAR e seus 33 Sin-dicatos filiados, com o apoio da central Força Sindical e da Confe-deração dos Químicos-CNTQ, repu-diam as propostas desta MP, agora transformada em lei, que causou um prejuízo imenso aos trabalhado-res nas usinas e destilarias é álcool/ etanol e açúcar, sobrecarregando ainda mais o sistema de saúde pú-blica brasileira”, Jurandir Pedro de Souza, tesoureiro da FEQUIMFAR e presidente do Sindicato dos Quími-cos de Itapetininga.

Governo se recusa a dialogar com os trabalhadores

INFORMATIVO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES QUÍMICOS DE GUARULHOS E REGIÃOA empresa deverá providenciar o uso de EPI, EPC, uniformes e calçado especial de forma gratuita e de absorventes femininos para emergência (Cláusulas 59 – CCT Químicos, 65 – CCT Farmacêuticos e 60 – CCT Reciclagem)

8 - DEZEMBRO - 2013

Janeiro

Sindiquímicos no 18º Verão sem AIDS – Valorizando a Vida – 26 de janeiro

Dia Nacional do Aposentado. Sindiquímicos pede compro-metimento do governo para readequação de um sistema justo para o cálculo das aposentadorias – 24 de janeiro

Fevereiro

Farmacêuticos iniciam campanha salarial – Seminário de negociação coletiva – 5 e 6 de fevereiro

Bioni Fashion Hair firma parceria com Sindiquímicos e inicia atendimento na Subsede do Sindiquímicos em Terra Preta/Mairiporã

Baile de Carnaval no Clube de Campo do Sindiquímicos – 10 de fevereiro

Vice-presidente do Sindiquímicos empossado no Conselho Nacional de Previdência Social – CNPS em 21 de fevereiro no Ministério da Previdência Social

Encontro dos aposentados no Sindiquímicos – 22 de fevereiro

No Dia Internacional de Prevenção às LER e DORT Sindiquí-micos realiza ato em Guarulhos – 28 de fevereiro

Março

Sindiquímicos na posse do novo ministro do Trabalho e Emprego – 21 de março em Brasília

Mulheres são homenageadas pelo Sindiquímicos – 22 a 24 de março na Colônia de Férias em Caraguatatuba

Mulheres do Sindiquímicos participam da 7ª Marcha a Brasília no dia 6 de março e dos eventos do Março Mulher

Mulheres do Sindiquímicos no encerramento do Março Mulher – 27 de março na Força Sindical/SP

Sindicato presente na visita de Manoel Dias, ministro do Trabalho a Força Sindical/SP

Abril

Sindiquímicos no seminário sobre Saúde e Segurança Brasil Itália – 4 e 5 de abril na Praia Grande/SP

RETROSPECTIVA


RETROSPECTIVA

Diretor de Inclusão Social é empossado no Conselho da Pessoa com Deficiência – 12 de abril em Guarulhos

Assinada CCT do Setor Farmacêutico e das Máquinas Sopra-doras – 16 de abril em São Paulo

Crianças e adolescentes da Casa dos Curumins visitam Clube de Campo – 18 de abril

Sindiquímicos realiza junto ao CEREST e demais Sindicatos da cidade o Dia Mundial em Memória às Vítimas de Acidentes de Trabalho – 29 de abril em Guarulhos

Maio

Sindiquímicos realiza grande Festa do Trabalhador de Gua-rulhos e Região – 5 de maio no Clube de Campo em Mairiporã

Sindiquímicos prestigia festa do trabalhador organizada pela Prefeitura de Mairiporã – 5 de maio

Reginaldo Sena participa de Audiência Pública no CADE em Brasília – 9 de maio

Sindiquímicos promove vacinação contra a gripe – 17 de maio em Guarulhos

Sindiquímicos promove 24º Encontro de Cipeiros – 23 de maio no Clube de Campo em Mairiporã

Dirigentes do Sindiquímicos participaram da 4ª Plenária da Força Sindical SP – 28 de maio

Entidades sindicais protocolam na Justiça ação pedindo correção monetária sobre o FGTS – 28 de maio

Entidades sindicais e de defesa do consumidor buscam par-ticipação em grupo de trabalho que discute o uso das sacolas plásticas – 29 de maio em Brasília

Junho

Jack’s Cabeleireiros em Guarulhos apresenta novas insta-lações

Sindiquímicos no Encontro Nacional dos Trabalhadores do Setor Farmacêutico em Goiás – 12 e 13 de junho

Sindiquímicos reconhece como legítima as manifestações pelo país – 18 de junho

Negociações coletivas de turno devem ter a participação obrigatória de entidade sindicaldos trabalhadores (Cláusulas 51 – CCT Químicos, 59 – CCT Farmacêuticos e 54 – CCT Reciclagem)


RETROSPECTIVA

Água potável deverá ser submetida a trimestral análise bacteriológica e o resultado ser afixado no quadro de avisos da empresa com cópia ao Sindicato profissional (Cláusulas 57 – CCT Químicos, 77 – CCT Farmacêuticos e 56 – CCT Reciclagem)

10 - DEZEMBRO - 2013

Sindiquímicos esteve presente no Congresso Estadual da Força Sindical SP – 20 de junho em Americana

Guarulhos reivindica a ampliação de auditores fiscais para o município e região – 21 de junho em Brasília

Julho

Sindiquímicos no Dia Nacional de Luta com greve e mobili-zações – 11 de julho em Guarulhos

Departamento Social/Mulher realiza Festa Julina em sua sede – 19 de julho em Guarulhos

Químicos de Guarulhos no Encontro Nacional do setor quí-mico – 23 de julho em Praia Grande

Sindiquímicos no 7º Congresso da Força Sindical – 24 e 26 de julho na Praia Grande

Departamento de Aposentados e Pensionistas e Jack’s Cabe-leireiros promovem ação social no Recanto dos Avós – 29 de julho

Agosto

Sindiquímicos repudia violência e vandalismos nas manifes-tações pelo país – 1º de agosto

Sindiquímicos em ato contra a terceirização – 6 de agosto na Av. Paulista em São Paulo

Químicos discutem aposentadoria especial e alta programada com o ministro da Previdência – 13 de agosto em Brasília

Químicos de Guarulhos prestigiam posse da diretoria da FEQUIMFAR – 23 de agosto em São Paulo

Sindicato realiza assembleia da categoria Química – 26 de agosto em Guarulhos e Região

Seminário discutiu rotatividade no setor químico – 27 de agosto no DIEESE

Químicos entregam pauta de reivindicações aos represen-tantes patronais – 28 de agosto na FEQUIMFAR

Sindiquímicos participa de ato pela pauta trabalhista – 30 de agosto em Guarulhos


RETROSPECTIVA

As empresas adotarão medidas de proteção ao trabalho, em relação as condições de trabalho e segurança dos trabalhadores (Cláusulas 58 – CCT Químicos, 72 – CCT Farmacêuticos e 58 – CCT Reciclagem)

Sindicato dos Químicos inaugura Biblioteca

Setembro

Deputada Janete Rocha Pietá (PT) visita Sindiquímicos e diz ser contrária ao projeto de Terceirização – 16 de setembro

Força Sindical de São Paulo empossa nova diretoria – 16, 17 e 18 de setembro em Vargem Grande

Departamento Jurídico do Sindiquímicos no Encontro de Ad-vogados da FEQUIMFAR em Ribeirão Preto – 20 e 21 de setembro

25º Encontro de Cipeiros do Sindiquímicos – 27 a 29 de setembro na Colônia de Férias em Caraguatatuba

Subsede de Terra Preta conta com um novo serviço: a Edy Massaterapeuta

Subsede de Terra Preta firma parceria com Salão de Cabe-leireiro Flor de Lis

Outubro

Outubro Rosa: Sindiquímicos apoia a Luta contra o câncer de mama – O site da entidade ganhou uma tarja rosa para lembrar a data – 1º de outubro

Dia Mundial do Idoso. O Sindiquímicos reafirma o compro-misso em defesa e na promoção da melhoria na qualidade de vida – 1º de outubro

Sindicato dos Químicos de Guarulhos e Região – Sindiquími-cos completa 51 anos – 5 de outubro

5º Festival de Futsal do Sindiquímicos na Quadra Poliespor-tiva – 5 de outubro

Químicos na luta pelo Trabalho Decente – 7 de outubro em São Paulo

Em nota, Sindiquímicos repudia ação do Governo na criação de Cadastro Nacional de Trabalhadores Reabilitados – 8 de outubro

Sindiquímicos no 37º Encontro Presencial do Fórum Aciden-tes de Trabalho envolvendo sustâncias químicas – 9 de outubro na USP/SP

Diretoras do Sindiquímicos no 2º Encontro de Mulheres da FEQUIMFAR – 10 e 11 de outubro na Praia Grande

Crianças da Igreja Verbo da Vida passaram um dia no Clube de Campo – 11 de outubro


RETROSPECTIVA

Na mudança de estabelecimento empresarial de município ou para distância superior a 30 km, as empresas analisarão a situação de cada empregado que não a possa acompanhar (Cláusulas 45 – CCT Farmacêuticos, 31 – CCT Químicos e 32 – CCT Reciclagem)


Sindicalistas de Guarulhos em encontro com ministro do Trabalho – 16 de outubro em Brasília

Departamento Social/Mulher promove o Baile da Amizade do Sindiquímicos – 18 de outubro no Espaço de Lazer e Eventos

Químicos promovem rodadas de Negociação do setor Quí-mico – 16, 23 e 31 de outubro em São Paulo

Diretora do Sindiquímicos em V Seminário Inclusão em Debate realizado pela Secretaria dos Direitos da Pessoa com Deficiência de Barueri – SDPD – 23 de outubro

Sindiquímicos em Seminário sobre licença-maternidade expandida para 180 dias – 24 de outubro no Sindusfarma

Novembro

Químicos assinaram Convenção Coletiva de Trabalho – 13 de novembro na FEQUIMFAR

Câmera Aberta Sindical mostra ganhos salariais dos Químicos e sucateamento do MTE – 13 de novembro em São Paulo

Sindiquímicos e Jack’s Cabeleireiros em mais uma ação social. A entidade beneficiada foi a Casa de Repouso Balneário

Departamento Social promoveu 1º Encontro de Gênero e Movimentos Sociais – 23 de novembro no Sindiquímicos

Dezembro

Festival de Confraternização de Futsal – 7 de dezembro na Quadra Poliesportiva do Sindicato

Festa de Confraternização dos Trabalhadores no Clube de Campo em Mairiporã – 15 de dezembro

FIQUE SÓCIO SINDIQUÍMICOS!:

2463-9072

DEZEMBRO - 2013 - 13INFORMATIVO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES QUÍMICOS DE GUARULHOS E REGIÃOO adicional noturno será de 40% de acréscimo em relação à hora diurna, aplicando-se também, aos casos de trabalho

noturno em turnos de revezamento (Cláusulas 14 – CCT Químicos, 16 – CCT Farmacêuticos e 54 – CCT Reciclagem)

GERAL

TV SOLIDARIEDADE

Em 2011 foram registrados 711.164 acidentes e doenças do trabalho, entre os trabalhadores assegurados da Previdência Social. Observem que este número, que já é alarmante, não inclui os traba-lhadores autônomos (contribuintes individuais) e as empregadas do-mésticas. Estes eventos provocam enorme impacto social, econômico e sobre a saúde pública no Brasil. Entre esses registros contabilizou-se 15.083 doenças relacionadas ao trabalho, e parte destes acidentes e doenças tiveram como conseqüência o afas-tamento das atividades de 611.576 trabalhadores devido à incapacidade temporária (309.631 até 15 dias e 301.945 com tempo de afastamento superior a 15 dias), 14.811 trabalha-dores por incapacidade permanente, e o óbito de 2.884 cidadãos.

Para termos uma noção da im-portância do tema saúde e segurança ocupacional basta observar que no Brasil, em 2011, ocorreu cerca de 1 morte a cada 3 horas, motivada pelo risco decorrente dos fatores ambientais do trabalho e ainda cerca de 81 acidentes e doenças do traba-lho reconhecidos a cada 1 hora na jornada diária. Em 2011 observamos uma média de 49 trabalhadores/dia que não mais retornaram ao trabalho devido a invalidez ou morte.

Se considerarmos exclusivamente o pagamento, pelo INSS, dos bene-fícios devido a acidentes e doenças do trabalho somado ao pagamento

das aposentadorias especiais decor-rentes das condições ambientais do trabalho em 2011, encontraremos um valor da ordem de R$ 15,9 bi-lhões/ano. Se adicionarmos despesas como o custo operacional do INSS mais as despesas na área da saúde e afins o custo global atinge valor da ordem de R$ 63,60 bilhões (dados preliminares). A dimensão dessas cifras apresenta a premência na adoção de políticas públicas voltadas à prevenção e proteção contra os riscos relativos às atividades laborais. Muito além dos valores pagos, a quantidade de casos, assim como a gravidade geralmente apresentada como conseqüência dos acidentes do trabalho e doenças profissionais, ratificam a necessidade emergencial de construção de políticas públicas e implementação de ações para alterar esse cenário.

O tema prevenção e proteção con-tra os riscos derivados dos ambientes do trabalho e aspectos relacionados à saúde do trabalhador felizmente ganha a cada dia maior visibilidade no cenário mundial e o Governo Brasileiro está sintonizado a esta onda. A Previdência Social está atenta ao assunto e propôs ao Conselho Nacional de Previdência Social – CNPS, órgão de natureza quadripartite – com representação do Governo, Empresários, Trabalhadores e Associações de Aposentados e Pen-sionistas, a adoção de um importante mecanismo auxiliar: o Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário – NTEP

(cruzamento das informações de código da Classificação Internacional de Doenças – CID-10 e de código da Classificação Nacional de Atividade Econômica – CNAE que aponta a existência de relação entre a lesão ou agravo e a atividade desenvolvida pelo trabalhador, embasada em estudos científicos baseados nos fundamentos da estatística e epidemiologia).

O NTEP foi implementado nos sistemas informatizados do INSS, para concessão de benefícios, em abril/2007 e de imediato provocou uma mudança radical no perfil da concessão de auxílios-doença de natureza acidentária: houve um incremento da ordem de 148%. Este valor permite considerar a hipótese que havia um mascaramento na notificação de acidentes e doenças do trabalho.

O Departamento de Saúde e Se-gurança Ocupacional da Secretaria de Políticas de Previdência Social apresenta a apuração mensal da quantidade de auxílios-doença con-cedidos, de natureza previdenciária e acidentária, segundo os códigos da Classificação Internacional de Doenças – CID-10 e semestralmente apresentará a evolução do quadro. Os dados informados abrangem, inicialmente, as análises relativas aos anos de 2006 a 2012 e as informações parciais mensais relativas a 2013.

A tabela pode ser acessada no site da Previdência Social em http://www.previdencia.gov.br

Informações Estatísticas Relativas à Segurançae Saúde Ocupacional

A FEQUIMFAR e seus Sindicatos filiados sabem que o Sistema Previdenciário precisa urgentemente se adaptar às reais necessi-dades no campo trabalhista e social, nesse sentido a Federação realizou nos dias 8 e 9 de novembro, com pleno êxito, o Seminário sobre Benefícios Previdenciários por incapacidade.

No evento realizado em Bauru, o Sindiquí-micos esteve representado por Antonio Cortez Morais, vice-presidente da entidade.

Cortez que também é secretário de assun-tos previdenciários da Confederação Nacional dos Trabalhadores no Ramo Químico – CNTQ e Força Sindical Estadual e Conselheiro do Con-selho Nacional de Previdência Social – CNPS, destacou o encontro que proporcionou um debate importante sobre os benefícios previ-denciários e sua iminente reforma. “Os temas foram tratados com maestria pelas convidadas que nos brindou com colocações atuais e pertinentes ao tema e ao momento em que vivemos que necessita de uma reavaliação. Parabenizo a iniciativa dos organizadores e das convidadas pela qualidade do debate”, disse.

Sergio Luiz Leite, Serginho, ressalta a ne-cessidade da abertura de uma maior discussão com a participação de toda sociedade sobre o tema. “O sistema de Previdência Social brasileiro precisa ser amplamente discutido com os trabalhadores e com o movimento sindical, perante toda sociedade, para que sejam estabelecidas medidas fundamentais

que amparem e beneficiem a classe trabalha-dora”, declarou o presidente da FEQUIMFAR e 1º secretário da Força Sindical.

A programação do evento contou com os seguintes temas: Benefícios previdenciários por incapacidade: auxílio-doença e aposen-tadoria por invalidez e auxílio-acidente e reabilitação profissional com a Drª Andressa Ruiz Cereto e Limbo jurídico trabalhista--previdenciário – a situação do trabalhador que recebe alta do INSS e não é aceito pelo empregador para voltar ao trabalho e das implicações e reflexos no contrato de trabalho com a Drª Ivani Contini Bramante (desembar-gadora do Trabalho).

“Sabemos que a Previdência Social no Bra-sil, há muito tempo, vive um quadro precário em que os trabalhadores se sentem desprote-gidos. Sendo assim, é de extrema importância que as entidades sindicais procurem discutir e buscar políticas de proteção previdenciária para contribuir com mudanças essenciais para este cenário”, declara Drª Ivani Contini Bramante, desembargadora do Trabalho.

“Um dos objetivos deste encontro é discutir uma série de medidas, para que as en-tidades sindicais possam adotar em defesa dos trabalhadores que não conseguem receber benefícios previdenciários por incapacidade”, esclarece a Drª Andressa Ruiz Cereto.

O evento da FEQUIMFAR foi prestigiado por representantes sindicais de todo o estado.

No dia 13 de novembro, Antonio Silvan Oliveira, presidente do Sindicato dos Químicos de Guarulhos e Região – Sindiquímicos e da CNTQ e Edson Dias Bicalho, secretário geral da FEQUIMFAR e presidente do STI Bauru, participaram do programa Câmera Aberta.

Dedicado principalmente à cam-panha salarial e social dos trabalha-dores nos setores industriais quími-cos, os dirigentes falaram sobre as principais conquistas dos trabalhado-res químicos e também comentaram e avaliaram a atual situação política e econômica do país.

“A atual situação do MTE é muito preocupante, pois não temos sido atendidos nos pedidos de fiscalização que visam dar maior segurança para os trabalhadores nos ambientes de trabalho”, diz o presidente do Sindi-químicos e da CNTQ. “Esta situação é constatada em nível nacional, pois o Ministério do Trabalho e Emprego não é prioridade do governo Dilma, temos que gerar mais postos de tra-balho porém não podemos permitir que os trabalhadores percam a vida ou a saúde e o governo federal con-tinue sucateando o MTE”, diz.

Câmera Aberta Sindical discuteganhos salariais dos Químicose sucateamento do MTE

Sindiquímicos no Seminário sobreBenefícios Previdenciários da FEQUIMFAR

No dia 21 de novembro, o Sindi-químicos, representado pelo Departa-mento de Aposentados e Pensionistas e Jack’s Cabeleireiros, esteve na Casa de Repouso Baneário na Vila Galvão para entregar cinco cestas básicas doadas pela Lincoln Eletric.

Na entidade, os alimentos foram recebidos pelos representantes da Casa de Repouso, Maria Célia Rodrigues Freire e Alexandre dos Santos que agradeceram a doação.

O diretor do Sindicato, Luiz Carlos Concilho, enaltece a ação que ele des-creve como gratificante. “Fico muito feliz ao realizar esta atividade e mais ainda em saber que sempre somos muito bem

recebidos. É uma grande alegria”, diz. Concilho agradece a adesão dos

associados e colaboradores da Lincoln na ação social.

Jack’s lembra que a parceria entre associados, trabalhadores e empresas tem possibilitado grandiosas ações sociais em entidades de Guarulhos e região. “A adesão de todos é muito importante para a continuidade deste trabalho”, fala.

Concilho e Jack’s reiteram o apoio de Antonio Silvan Oliveira, presidente do Sindiquímicos e lembram que as ações continuam.

A adesão pode ser feita no Departa-mento de Aposentados e Pensionistas do Sindicato pelo telefone: 2463-9068.

Casa de Repouso Balneário - Com atendimento a 28 idosos entre homens e mulheres, a Casa de Repouso Balneário oferece cuidados o de higiene pessoal, alimentação, acompanhamento de psicólogos, fisioterapeutas, enfermeiras, terapeuta ocupacional, entre outros profissionais que visam a integração e socialização de todos com atividades sociais como passeios, brincadeiras, etc.

Os moradores da Casa aguardam sua visita que acontece das 8 às 17h.

A Casa de Repouso Balneário fica na Avenida Pedro de Souza Lopes, 273, Vila Galvão. Telefone: 2304-0329, e-mail: [email protected]. Acesse o site pelo www.casabalneario.com.br

Sindiquímicos e Jack’s Cabeleireiros em mais uma ação social. A entidade beneficiada foi a Casa de Repouso Balneário


BASE

Auxílio-creche é direito assegurado a família (Cláusulas 31 – CCT Farmacêuticos, 20 – CCT Químicos e 21 – CCT Reciclagem)


Acqua Sport – Rua Jaiminho – Vila ProgressoFACIG – Av. Guarulhos – Vila AugustaNAPA Shopping – Rua Carlos Drummond de Andrade, 125 – InoocopPH Odontologia – Rua XV e Novembro, 85 – CentroPapelaria Nova Geração – Rua Ceres, 429 – Vila São RafaelPapelaria Santos Macedo – Rua do Rosário, 449 – MacedoDrogaria Século XXI – Av. Santos Dumont, 1955 – Cumbica Multi Clin Odonto – Av. Santo Antonio Aventureiro, 137 – TaboãoTina’s Hair Cabeleireiros – Av. Tiradentes, 2378 – Jardim Pinhal SEISA – Rua Lucila, 57 – CentroPedra Verde – Rua Leopoldo, 95 – Jd. ZaíraCEPAC – Av. Timóteo Penteado, 5 – 2 º andar – CentroAutoescola Conquista

Hiper FarmacGuarulhos: Avenida Tiradentes, 3.399 – Jd. Bom Clima Avenida Tiradentes, 3.209 – Jd. Bom Clima Avenida Brigadeiro Faria Lima, 597 – Jd. Cocaia Rua Jacob, 53 - Jd. Tranquilidade Rua Cachoeira, 360 – Jd. Rosa de França Rua Cachoeira, 664 – Jd. Rosa de França Av. Otávio Braga de Mesquita, 2.003 – Vila Barros Rua Treze de Maio, 165 – Vila GalvãoAvenida Sítio Novo Aracati, 27 – Jd. Lenize Avenida Emílio Ribas, 2.056 – Jd. Tranquilidade Avenida Emílio Ribas, 2.299 – Jd. Tranquilidade Avenida Paulo Faccini, 2.163 E – Bosque Maia (Manipulação)

Rua João Gonçalves, 430 – Centro Rua São Vicente de Paulo – Centro Jaçanã – São Paulo: Av. Paulo Lincoln do Vale Pontin, 881Faculdades Anhanguera/ Torricelli – Rua do Rosário – MacedoENIAC – Rua Força Pública, 89 – CentroColégio Presidente Kennedy – Rua Otávio Forghieri – CentroUNIFIG – Av. São Luiz, 315 – Vila Rosália Dival Ótica – Rua João Gonçalves, 238 – CentroLocaparque – Rua João Genuino Sobral, 65 – Pq. Continental II

ENDEREÇOS DOS PONTOS DE DISTRIBUIÇÃO DO INFORMEQUIM

O Sindiquímicos agradece a todos pela disponibilidade e parceria na distribuição do material Informativo da categoria Química.

Empréstimo ConsignadoConsulte a BV Financeira pelo telefone

(11)3266-8382Se você está com dificuldades financeiras, a parceria do Sindiquímicos e BV Financeira oferece empréstimos consignados

com desconto em folha de pagamento e com as melhores taxas e vantagens do mercado. O benefício também se estende aos trabalhadores que tenham restrições no mercado e querem regularizar a sua situação.

Dezembro/2013

01 – Expediente normal

2 e 3 – Fechado para manutenção

4 a 8 – Expediente normal


11 a 15 – Expediente normal (Festa de Confraternização)



23 a 25 – Fechado para manutenção (Natal)


30 a 01/1/2014 – Fechado para manutenção (Ano Novo)

Janeiro/2014

01 – Fechado – Ano Novo


6 a 7 – Fechado para manutenção








O Sindiquímicos atua em Mairiporã, Caieiras, Franco da Rocha, Francisco Morato, Bom Jesus dos Perdões, Nazaré Paulista e Igaratá.

As subsedes em Franco da Rocha e Terra Preta são espaços em que os trabalhadores podem buscar o apoio necessário as suas demandas trabalhistas, assegurando as-sim as melhores condições de trabalho e qualidade de vida.

Contatem Ricardo Serpa Paltronieri e Jhone Silva Olivei-ra, os assessores sindicais responsáveis pelos encaminha-mentos, ações sindicais e atendimentos nas duas subsesdes.

Franco da Rocha – Av. dos Expedicionários, 120 – 2º Andar – Sala 6 – Centro

Atendimento: Terça e sexta-feira, das 8 às 17h.Telefone: 4443-0712

Terra Preta – Mairiporã – Av. Industrial, 155, Jardim São Francisco I

Atendimento: Segunda, quarta e quinta-feira, das 8 às 17h.Telefone: 4486-5496

Subsedes do Sindiquímicos

PROGRAMACÃO CLUBE


FIM DE ANO

Auxílio por filho excepcional – As empresas reembolsarão mensalmente a título de reembolso até 90% do salário normativo família (Cláusulas 25 – CCT Farmacêuticos, 21 – CCT Químicos e 22 – CCT Reciclagem)

No dia 15 de dezembro, o Sin-dicato dos Químicos de Guarulhos e região – Sindiquímicos irá pro-mover a Grande Festa de Confra-ternização no Clube de Campo em Mairiporã (Estrada do Saboó no Bairro Marmelo).

O evento que irá acontecer das 10 às 17h prevê atrações musicais e para os associados presentes na festa haverá sorteio de duas motocicletas, televisores e outros prêmios.

“Já tradicional em nosso calendá-rio, a festa foi programada com muito carinho e espera a participação da família química que poderá desfrutar de um dia de lazer e muita alegria junto a sua família e amigos”, diz Antonio Silvan Oliveira, presidente do Sindiquímicos.

AtraçõesA Festa prevê shows com Rei-

naldo, o Príncipe do Pagode; Sampa Crew e Doce Encontro.

Chegada de Papai NoelA criançada irá se divertir com

os brinquedos infláveis e com a tradicional chegada de Papai Noel.

Além da infraestrutura do local, como acesso ao parque aquático, quadras, churrasqueiras, extensa área de lazer e conveniência e pedalinho, haverá barracas de alimentos com doces, salgados e bebidas.

Como participar

De acordo com a Comissão Organizadora do Evento, assim como acontecem todos os anos, associados e dependentes não pagam. Os visitantes pagam R$ 20,00. Reserve seu domingo para desfrutar de uma festa com a fa-mília e os amigos. Os tickets estão disponíveis na sede do Sindicato ou poderão ser adquiridos no dia do evento, no Clube de Campo.

Festa de Confraternização do Sindiquímicos

Acima de R$ 50,00 os tickets pode-rão ser parcelados em duas vezes em folha de pagamento.

ÔnibusPara facilitar a ida dos trabalha-

dores, o Sindicato disponibilizará transporte com saída na Sede – Os ônibus sairão da Sede (Rua Francisco de Paula Santana, 123, no Macedo) às 8h30, 9h e 9h30 e terá ponto de embarque no Comercial Esperança – Estrada de Nazaré.

Subsede – Aos trabalhadores in-teressados no transporte, o Sindicato solicita que contatem as Subsedes até o dia 10/12, a fim de confirmar a sua ida para que a entidade disponibilize o ônibus. Subsede pelos telefones 4443-0712 (Franco da Rocha) e 4486-5496 (Terra Preta – Mairiporã)

Informações: Na Sede, pelos telefones 2463-9072/9073 (Setor de Benefícios) e 2463-9079 (Departa-mento Social e da Mulher). Reinaldo, o Príncipe do Pagode

Sampa Crew

Doce Encontro

INFORMATIVO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES QUÍMICOS DE GUARULHOS E REGIÃONos casos de aborto legal, a empregada terá direito a licença remunerada de 15 dias e garantia de emprego e salário de 60 dias (Cláusulas 64 – CCT Farmacêuticos, 37 – CCT Químicos e 38 – CCT Reciclagem)


Colônia de férias

Sindiquímicos - Rua Francisco de Paula Santana, 123, Macedo, Guarulhos, SP-Fone: 2463-9090

Horário de funcionamento do Parque Aquático em Caraguatatuba:sexta a terça-feira, das 9h às 18h às quartas-feiras, das 9h às 12h

*Reservas com 30 dias de antecedência sujeito a sorteio

Documentos necessários para cadastro:RG, CPF e comprovante de endereço (do titular)

APROVEITE AS PROMOÇÕES DURANTE

A SEMANA

Pq. Continental II - Rua João Genuino Sobral, 65 - 2457-5988

ATENDIMENTO DE SEGUNDA A SÁBADO DAS 13h ÀS 21hO Sindiquímicos informa aos

trabalhadores, que a mensalidade associativa abrange todos os

trabalhadores da categoria nasdatas-base de novembro e abril, conforme previsão estatutária.

A colônia está aberta aos associados do Sindiquímicos, sejam eles da categoria ou

voluntários, de sexta-feira, a partir das 7h até às 14h da quarta-feira.

Preços por Período: (período – De sexta das 7h até quarta às 14h)

Sócios - R$ 49,00Dependente (Filhos até 21 anos) - R$ 49,00Crianças menores de 07 anos - IsentoParente (pai, mãe, irmãos, sogro, sogra, neto, genro e nora e filhos casados) - R$ 71,00Amigos - R$ 95,00Particular - R$ 130,00

IMPRESSO

Órgão oficial do STI Químicas, Farmacêuticas, Abrasivos, Material Plástico, Tintas e Vernizes de Guarulhos, Mairiporã, Caieiras, Franco da Rocha e Francisco Morato

Rua Francisco Paula Santana, 123 – Macedo – Guarulhos - SP – 07112-020 – Fone: 2463-9090

Fique sócio do Sindiquímicos!

QUANTO CUSTA SER SÓCIO?

Sócio da Categoria - R$ 22,00 mensais - Taxa de Adesão Categoria: R$ 20,00

O valor da mensalidade é descontado mensalmente em folha de pagamento. Sócio Voluntário - R$ 48,00 mensais - Taxa de Adesão voluntario: R$ 24,00

O 1º pagamento deverá ser efetuado no ato da inscrição, os demais por meio de boleto bancário ou diretamente na sede do sindicato.

COLÔNIA DE FÉRIAS EM CARAGUATATUBA

Dezembro/2013

Sorteio Período

06/11/2013 06/12 a 11/12/2013

13/11/2013 13/12 a 18/12/2013

19/11/2013 20/12 a 26/12/2013 (Natal)

19/11/2013 27/12 a 02/01/2013 (Ano Novo)

SORTEIO DA COLÔNIA DE FÉRIAS 2013/2014

Obs.: Os sorteios são realizados às 8h, na Sede do Sindiquímicos (Auditório do Sindiquímicos, Rua Iraci Santana nº 34 (Antigo 85), Macedo). Lembramos que é necessária a presença do sócio ou representante. Caso não tenha número suficiente de associados para o sorteio, os apartamentos ficam à disposição. Por decisão dos associados, a porta do salão de assembleia, local do sorteio é fechada às 8h. Se você tem interesse em participar do sorteio, não perca o horário, por decisão dos associados, a diretoria do Sindicato não poderá permitir o acesso após o horário estabelecido.

Rua Augusta, 194 - Vila Augusta - Guarulhos - SP

2414 2148

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CONVENIADOS AOSINDICATO DOS QUÍMICOS

Natal20/12 Entrada 7h26/12 Saída 14h

Ano Novo27/12 Entrada 18h02/01 Saída 14h

Janeiro/2014

Sorteio Período03/12/2013 03/01 a 08/01/201405/12/2013 10/01 a 15/01/201410/12/2013 17/01 a 22/01/201412/12/2013 24/01 a 29/01/2014

1ª Semana de Janeiro 201403/01 Entrada 18h08/01 Saída 18h

Documents

Informequim Dezembro 2013