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Formas de Expressão

Expressão Escrita (correspondência)

CV cronológicoCV cronológico

Apresenta, cronologicamente, a experiência profissional do candidato

Estrutura-se, normalmente, da experiência mais antiga para a mais recente

A estrutura da experiência mais recente para a mais antiga também é possível, por forma a tornar mais relevante a última experiência profissional

Não se deve utilizar este tipo de CV quando:

– Se possui pouca experiência profissional

– Não se possui uma especialização específica à qual se pretende candidatar

– Se a última experiência profissional não é a mais relevante para a candidatura em questão

Centra-se na actividade / nas funções desenvolvidas pelo candidato ao longo da sua carreira profissional

Divide a experiência profissional em conhecimentos específicos, de acordo com a área de especialidade técnica de cada pessoa e todas as competências que o candidato foi desenvolvendo, concorrendo, assim, para um melhor desempenho das suas funções

Exemplo:

CV funcionalCV funcional

Vantagens:- Permite disfarçar aspectos menos

positivos (média baixa no curso)- Resulta melhor se os recrutadores

pretendem uma pessoa com um perfil que resulta do aperfeiçoamento

- Estimula o recrutador a confrontar o candidato com questões que visam aferir a sua capacidade argumentativa e crítica, bem como a revelar a sua ambição e vontade de vencer

- Permite ao candidato revelar a sua capacidade de redacção

Desvantagens:- Encarado como uma forma de camuflar

aspectos menos positivos- Tende a ser extenso- Susceptível de diversas interpretações por

parte de quem o lê

Alia uma maior formalidade do curriculum cronológico e a adaptabilidade do curriculum funcional

Combina uma boa organização, destacando os aspectos mais importantes, com a descrição da situação profissional que melhor se adequa à candidatura

Exemplo:

CV mistoCV misto

Vantagens:- Permite ao candidato ser mais telegráfico

em alguns aspectos e mais descritivo noutros que interessam mais para aquela situação concreta

Lançado em 2002, com vista a favorecer a mobilidade de profissionais na Europa

Garante a adaptação aos diferentes perfis e uma maior transparência das qualificações a nível europeu

Exemplo:

CV - Formato EuropeuCV - Formato Europeu

Acompanha o CVBreveFormalSimplesLinguagem correcta

Exemplo:

Carta de acompanhamento / Carta de acompanhamento / ApresentaçãoApresentação

CV de apresentaçãoCV de apresentaçãoUtilizado para proceder à apresentação

de determinada pessoa, sob determinado prisma em função da ocasiãoConferencista (especialista)

Pretende resumir apenas alguns aspectos do percurso de uma pessoa, evidenciando determinadas características relevantes para a situação em questão (o que faz da pessoa um perito numa determinada matéria)

Exemplo:

Carta de CandidaturaCarta de CandidaturaSimultaneamente carta de

apresentação e CV resumidoDeve incluir:– Referências à fonte do anúncio– Dados solicitados no anúncio

Deve ainda:–Mostrar disponibilidade para responder a

questões aquando de uma possível entrevista

– Apresentar cumprimentos, colocar a data e assinar

Exemplo:

Candidatura espontâneaCandidatura espontânea Forma da pessoa se dar a conhecer / fazer a

sua promoção pessoal Como?– Dirigindo uma carta a uma entidade empregadora,

oferecendo espontaneamente os seus serviços– Acompanhar a carta de um CV

A promoção é feita através da carta que deverá suscitar o interesse do empregador, realçar as virtualidades do curriculum e mostrar a motivação e o interesse do candidato relativamente à entidade empregadora

Exemplo:

Anúncio de empregoAnúncio de empregoForma da pessoa se dar a conhecer /

fazer a sua promoção pessoalDeve:– Ter uma leitura fácil– Possuir um estilo telegráfico– Salientar as principais características para

a função que se pretende desempenhar– Ser apelativo, despertar a atenção e o

interesseExemplo:

ConvocatóriaConvocatória Meio através do qual se convidam e informam os

participantes de uma reunião acerca do dia, hora, local e ordem de trabalhos dessa reunião

Três tipos de convocatórias:– Formais– Informais

Possuem elementos fixos:– Nome da empresa ou organismo que convoca– Data da reunião: dia, mês, ano, hora e local– Ordem de trabalhos/agenda: assuntos a debater– Quem convoca– Data da convocatória

Exemplo:

ActaActa Relato fiel dos assuntos tratados e dos factos

ocorridos durante uma reunião, especificando:– Data, hora, local, grupo que reuniu e nome da

pessoa que presidiu– Presenças e ausências– Ordem de trabalhos– Outros assuntos discutidos, mesmo que não

constem da ordem de trabalhos– Quaisquer acções que tenham sido acordadas e

respectivos responsáveis pela sua execução– Quaisquer votações que tenham sido efectuadas,

indicando o número de votos a favor, contra e abstenções

– Encerramento com indicação da hora Exemplo:

RelatórioRelatório Forma especializada de comunicação escrita

que fornece informação de forma concisa sobre determinados factos

Características que deve possuir:– Elaborado tendo por base a estrita realidade, com

uma linguagem simples e adequada ao destinatário do relatório e fazendo a observação crítica dos factos narrados

– A argumentação apresentada deve conduzir a uma demonstração e respectiva conclusão

– Tem como objectivo a apresentação de propostas viáveis e soluções pertinentes

Exemplo: