ISSM1814 1889

ISSMInstituto de Seguridade

Social de Maricá‘‘ Desde Agosto de 1991‘‘

Cartilha Previdenciáriados Sevidores PúblicosMunicipais de Maricá

‘‘Educação previdenciária para assegurar o seu futuro’’

APRESENTAÇÃO - PREFEITO DO MUNICÍPIO

O obje�vo principal desta car�lha é manter você, servidor de Maricá, muito bem informado sobre os direitos adquiridos por conta de sua contribuição previdenciária ao longo dos anos. Acima de tudo, que ela passe a ser uma fonte de pesquisa constante para esclarecimento de dúvidas ou possíveis confirmações de dados.

Questões rela�vas aos �pos de aposentadorias, salários, auxílios, dependentes e pensões podem ser respondidas nessa publicação que, estou certo, será de grande valia para os segurados do Regime Próprio de Previdência Social (RPPS) do município.Outra dúvida bastante comum entre estatutários referese a cálculo de proventos. Entretanto, tendo sempre em mãos esse manancial explica�vo, não só a terá também prontamente esclarecida, como ainda estará cada vez mais a par do assunto.Receba, então, servidor, sua car�lha. E faça uso correto do seu direito.

Prefeito Washington Quaquá

APRESENTAÇÃO - Diretoria Executiva e Conselhos

Ao completar 21 anos o ISSM presenteia o servidor público municipal e a seus dependentes com a car�lha previdenciária, que está disponível em versão impressa e em meio digital ( ), numa no link do site www.marica.gov.brdemonstração de respeito àqueles que são a razão de sua existência. Nossa pretensão além de esclarecerlhes, de forma obje�va, seus direitos previdenciários, é mo�var-lhes a interagir com seu Ins�tuto de Previdência.Buscamos sempre executar a polí�ca previdenciária em observância aos princípios da seguridade social. Não estamos medindo esforços para atender-lhes com mais qualidade, rapidez, eficiência e eficácia.Mas, queremos ter a certeza de que estamos a�ngindo nossos obje�vos.Mas, para que isso ocorra precisamos de seu envolvimento, de sua par�cipação.Portanto, com a car�lha pretendemos inaugurar uma nova era na relação entre o ISSM e você servidor. Uma era que será caracterizada pela proximidade, colaboração, troca de idéias e de experiências. Temos a certeza de que essa parceria será vitoriosa e dessa forma, juntos, conseguiremos moldar uma previdência à sua feição.O ISSM é a casa do servidor público de Maricá e, como tal, para você nossas portas estarão sempre abertas.

Diretoria Execu�va, Conselho de Administração e Conselho Fiscal

ÍNDICE DA CARTILHA

REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL.................................................5

SEGURADOS.....................................................................................................5

BENEFICIÁRIOS................................................................................................6

APOSENTADORIA POR INVALIDEZ ................................................................6

BENEFÍCIOS .....................................................................................................7

APOSENTADORIA COMPULSÓRIA .................................................................7

APOSENTADORIA TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO .............................................8

APOSENTADORIA TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO DE PROFESSOR ..................8

APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA POR IDADE ................................................9

REGRAS DE TRANSIÇÃO 1 ............................................................................10

REGRAS DE TRANSIÇÃO 2 ............................................................................11

REGRAS DE TRANSIÇÃO 3 ............................................................................12

AUXÍLIO DOENÇA .........................................................................................13

LICENÇA MATERNIDADE ..............................................................................13

SALÁRIO - FAMÍLIA .......................................................................................14

AUXÍLIO - RECLUSÃO ....................................................................................14

PENSÃO POR MORTE ...................................................................................15

PENSÃO POR MORTE - EXEMPLO ................................................................16

ABONO POR PERMANÊNCIA .......................................................................17

TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO .........................................................................18

PROVENTOS PELA MÉDIA ............................................................................18

O RPPS é estabelecido por lei elaborada em cada um dos Municípios, dos Estados e do Distrito Federal, e se des�na exclusivamente aos servidores públicos �tulares de cargo efe�vo. Possui caráter contribu�vo e solidário(Art.40 e 195 da CRFB/88). Contribu�vo porque o servidor não pode receber bene�cio previdenciário se não �ver contribuído e solidário porque esta contribuição é obrigatória para todas as partes, empregador (Município), os empregados (servidores) e dos aposentados e pensionistas que recebam remuneração em valor superior ao teto dos bene�cios pagos pelo Regime Geral de Previdência Social - RGPS.Este Regime Previdenciário, único em cada Estado e em cada Município, está subme�do a orientação,controle e fiscalização do Ministério da Previdência Social.

Cons�tuição Federal - - Art. 40

Os segurados são os servidoresdos Poderes Executivo, Legislativo,das autarquias efundações municipais.

SEGURADOS

REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL

Dependentes preferenciais (não depende de comprovação econômica)

Cônjuge, companheira ou companheiro e o filho não emancipado, de qualquer condição, menor de vinte e um anos ou inválido;

Dependentes secundários (depende de comprovaçãoeconômica e não existência de dependente preferencial)

Os pais;Irmão(a) não emancipado, menor de 21 (vinte eum) anos ou inválido de qualquer idade.

Dependentes do segurado

BENEFICIÁRIOS

BENEFÍCIOS

Segurados:

Aposentadoria por invalidez;

Aposentadoria compulsória;

Aposentadoria voluntária por tempo de contribuição;

Aposentadoria voluntária por idade;

Salário-família;

Salário-maternidade;

Auxílio-doença; e

Abono anual.

Dependentes:Pensão por morte;Auxílio-reclusão; e

Abono anual.

APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

APOSENTADORIA COMPULSÓRIA

A aposentadoria por invalidez será precedidade auxílio-doença e será devida ao segurado que for considerado incapaz de readaptação.Os proventos serão proporcionais ao tempo de contribuição, exceto se decorrente de acidente em serviço, molés�a profissional ou doença grave, contagiosa ou incurável, constante em lei específica. Sendo o cálculo dos proventos com base na remuneração do cargo efe�vo em que se der a aposentadoria, na forma da Lei.

O segurado será aposentado compulsoriamente (independente de sua vontade) aos 70 (setenta) anos de idade, com proventos proporc ionais ao tempo de contribuição, com cálculo pela média aritmé�ca e sem paridade.

APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO

Cálculo dos Proventos: médiaaritmética simples das maioresremunerações de contribuiçõesefetuadas a partir de julho/1994sem paridade.

HOMEM

• 60 anos de idade• 35 anos de contribuição• 10 anos de serviço público• 5 anos no cargo em que se dará a aposentadoria.

APOSENTADORIA POR TEMPODE CONTRIBUIÇÃO DE PROFESSOR

MULHER

• 55 anos de idade• 30 anos de contribuição• 10 anos de serviço público• 5 anos no cargo em que sedará a aposentadoria.

Cálculo dos Proventos: média aritmética simples das 80% maiores remunerações de contribuições efetuadas a partir de julho/1994, sem par idade Para professores no exercício das seguintes funções: Professor regente e Direção de unidade escolar.

APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA POR IDADE

HOMEM

• 55 anos de idade• 30 anos de contribuição• 10 anos de serviço público• 5 anos no cargo em que e dará a aposentadoria.

MULHER

• 50 anos de idade• 25 anos de contribuição• 10 anos de serviço público• 5 anos no cargo em que sedará a aposentadoria.

HOMEM

• 65 anos de idade• 10 anos de serviço público• 5 anos no cargo em que se dará a aposentadoria.

MULHER

• 60 anos de idade• 10 anos de serviço público• 5 anos no cargo em quese dará a aposentadoria.

Aposentadoria voluntária,com proventos proporcionais pelotempo de contribuição e pela média aritmética e sem paridade.

REGRAS DE TRANSIÇÃO

1 - Opcional para quem ingressou no serviço público até16/I2/1998. Artigo 2° da EC n°41/2003.

Cálculo: aplicação da média aritmé�ca simples das maiores remunerações ou subsídios de contribuições efetuadas do servidor, correspondentes a 80% de todo período contribu�vo desde a competência de julho de 1994 ou desde o início da contribuição, se posterior àquela competência.Ao valor de bene�cio aplica-se a redução de 3,5% (até 3 de dezembro de 2005) e

5% (após janeiro de 2006) por ano antecipado em relação à idade de 55 anos para mulher e 60 para homem.

HOMEM

• 53 anos de idade• 35 anos de contribuição• 5 anos no cargo em que se dará a aposentadoria.

Período adicional decontribuição equivalente

a 20% do tempo quefaltava em 16/12/1998

para atingir os35 anos de contribuição.

MULHER

• 48 anos de idade• 30 anos de contribuição• 5 anos no cargo em que sedará a aposentadoria.

Período adicional de contribuição equivalente

a 20% dó tempo que .faltava em16/ 12/1998 para atingir os 30

anos decontribuição.

Professor não terá redução de idade nem tempo de Contribuição. Porém, haverá acréscimo para professor de 17% e para professora de 20% sobre tempo exercido até 16/12/1998, desde que se aposente exclusivamente com o tempo efe�vo nas funções de magistério.

REGRAS DE TRANSIÇÃO

2 - Opcional para quem ingressou no serviço público até 31/12/2003 (Ar�go 6° da EC n°41)

Cálculo: aposentadoria integral (úl�ma remuneração no cargo Efe�vo). Direito a integralidade e paridade.

HOMEM

• 60 anos de idade• 35 anos de contribuição• 20 anos de serviço público• 10 anos de carreira• 5 anos no cargo em que se dará a aposentadoria.

MULHER

• 55 anos de idade• 30 anos de contribuição• 20 anos de serviço público• 10 anos de carreira• 5 anos no cargo em que se dará a aposentadoria.

Os professores terão redução de cinco anos de idade e tempo de contribuição, desde que comprovem tempo exclusivo de exercício das funções de magistério.

REGRAS DE TRANSIÇÃO

REGRAS DE TRANSIÇÃO

III -A Emenda Cons�tucional n° 47,em seu ar�go 3°, traz mais uma opçãode aposentadoria ao segurado que �ver sido inves�do no cargo efe�vode servidor público até 16/12/1998 e que preencha cumula�vamenteas seguintes condições:

HOMEM

• 35 anos de contribuição• 25 anos de serviço público• 15 anos de carreira• 5 anos no cargo em que se dará aaposentadoria.• Idade mínima resultante da reduçãorelativamente aos limites fixado paraaposentadoria voluntária (60 anos),de um ano de idade para cada ano decontribuição que exceder o tempoprevisto nesta regra (35 anos).

MULHER

• 30 anos de contribuição• 25 anos de serviço público• 15 anos de carreira• 5 anos no cargo em que se dará aaposentadoria.• Idade mínima resultante da reduçãorelativamente aos limites fixado paraaposentadoria voluntária (55 anos),de um ano de idade para cada ano decontribuição que exceder o tempoprevisto nesta regra (30 anos)..

Esse requisito estará preenchido sempre que a soma do tempo de contribuição e da idade, resultar em 95 para homem e 85 para mulher.

• Na aplicação dos limites de idade, 60 anos, se homem e 55 anos de idade, se mulher, não se aplica a redução prevista na aposentadoria especial para professor.

• Direito a integralidade e paridade

AUXÍLIO-DOENÇA

O auxílio-doença será devido ao segurado que ficar incapacitado para o seu trabalho por mais de quinze dias consecu�vos e consis�rá no valor de sua úl�ma remuneração.

LICENÇA MATERNIDADE

Tem direito ao Salário-maternidade a segurada ativa gestante, por 120 (cento e vinte) dias consecutivos,

com início no período entre 28 (vinte e oito) dias antes do parto e a data de ocorrência deste.Em casos excepcionais, os períodos de repouso

anterior e posterior ao parto podem ser prolongados por mais duas semanas, mediante inspeção médica.

SALÁRIO - FAMÍLIA

AUXÍLIO - RECLUSÃO

Será devido o salário-família, mensalmente,ao segurado de baixa renda na proporção do número de filhos ou equiparados, de qualquer condição, de até quatorze anos ou incapaz.Quando pai e mãe forem segurados do ISSM, ambos terão direito ao salário-família.

O auxí l io-reclusão consis�rá numa importância mensal concedida aos dependentes do segurado de baixa renda recolhido à prisão que não perceber remuneração dos cofres públicos.O auxílio-reclusão será concedido apenas a o d e p e n d e nte d o s e g u ra d o c u j a remuneração ou subsídio seja igual ou inferior aos índices aplicados aos bene�cios do regime Geral de Previdência Social.

PENSÃO POR MORTE

A pensão por morte é paga de forma rateada em partes iguais ao conjunto dos dependentes do segurado falecido. Após a publicação da Emenda Cons�tucional n°41, de 19 de Dezembro de 2003, ficou estabelecido que o valor dessa pensão será:

• A totalidade dos proventos do servidor que falecer na condição de aposentado, até o limite do teto do RGPS,acrescentando a esse valor 70% da parcela que a ele exceder. Para o servidor que recebia em vida até o valor limite do RGPS, a pensão é integral.

• A totalidade de remuneração do servidor que falece em exercício do cargo (excluídas as parcelas de caráter temporário), até o limite do teto do RGPS, acrescentado a esse valor 70% da parcela que exceder ao referido limite. Para servidor que recebia até o teto RGPS o valor da pensão é integral.

PENSÃO POR MORTE - EXEMPLO

Exemplo:

Servidor a�vo ou aposentado que ganha R$ 4.689,066 ao falecer.• O pensionista terá direito a R$ 3.689,66 (teto atual de bene�cios do RGPS) acrescido de 70% do valor excedente de R$ 1.000,00 O valor final da pensão será R$ 3.689,66 + R$ 700,00 (70% de R$ 1.000,00), ou seja, R$ 4.389,66.

Importante ressaltar que sobre a parcela excedente do teto de bene�ciosdo RGPS, no caso do exemplo acima - R$ 700, 00, incidirá contribuiçãoprevidenciária.

ABONO POR PERMANÊNCIA

O abono de permanência é o reembolso da contribuição previdenciária, devido ao funcionário público que esteja em condição de aposentar-se, mas que optou por con�nuar em a�vidade.Foi ins�tuído pela emenda cons�tucional número 41, de 19 de dezembro de 2003.Para fazer jus a concessão do abono de permanência o servidor deverá:

I - Ter completado, nos termos do art. 3o da Emenda Cons�tucional no. 41, os requisitos para obtenção da Aposentadoria Voluntária constantes na legislaçãovigente até 31 de dezembro de 2003;

II - Completar, nos termos do art. 2o da Emenda Cons�tucional no. 41, os requisitos para obtenção da Aposentadoria Voluntária;

III - Completar, nos termos do art. 40 da Cons�tuição Federal , os requisitos para obtenção da Aposentadoria Voluntária;

IV - Completar, nos termos do art. 6o da Emenda Cons�tucional no. 41, combinado com o § 19 do art. 40 da Cons�tuição Federal, os requisitos para obtenção da Aposentadoria Voluntária.O abono de permanência corresponde ao valor da contribuição previdenciária mensal do servidor e será concedido ao servidor que o requerer.O pagamento do abono de Permanência subsis�rá até que:

I – Haja formalização de pedido de Aposentadoria Voluntária;

II - Haja a concessão de Aposentadoria por Invalidez;

III – Ocorra o adimplemento da idade limite para a concessão da AposentadoriaCompulsória.

TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO

É todo o período trabalhado em que tenha havido contribuição previdenciária, tanto pode ser para o RGPS (Regime Geral de Previdência Social), como para o RPPS (Regime Próprio de Previdência Social) ou para qualquer outro Regime de Previdência Pública, como por exemplo os Regimes Próprios Estaduais.Para averbar o período trabalhado fora do Município, é necessário requerer essa averbação junto ao RH da sua repar�ção, apresentando as respec�vas cer�dões originais dos Regimes para os quais tenha contribuído.

PROVENTOS PELA MÉDIA

A regra geral para calcular aposentadoria de servidor inves�do no serviço público a par�r da vigência da Emenda Cons�tucional n° 41/2003, inclusive para as aposentadorias por invalidez, compulsória e por idade de servidor inves�do a qualquer época, é a aplicação de uma média aritmé�ca das 80% maiores remunerações previdenciárias, isso referente a todo período contribu�vo desde o mês de julho de 1994 ou desde o início do vínculo, caso a inves�dura seja posterior a julho de 1994.Essa regra é opcional para o servidor inves�do no serviço público antes da vigência da Emenda Cons�tucional n°41/2003 e que preencha os requisitos para a aposentadoria voluntária.

Diretoria Execu�va e Conselhos

Diretoria Execu�vaLuiz Carlos Bi�encourt Coelho - PresidenteLeandro de Carvalho Costa - Superintendente de Administração e FinançasAry Paes de Queiroz - Superintendente de Controle InternoRosana Maria Azevedo de Moraes Costa - Superintendente de SeguridadeÍtalo Leite Nery - Assessor Jurídico

Conselho de AdministraçãoSilei RodriguesVinicius Moro da MataJane RodriguesAlberto Luiz Machado BorgesOlímpio do Rego e Souza Ne�oIsmar Muniz de Andrade

Conselho FiscalGlauco da Silva BezerraRicardo Luiz Pereira MaceiraDerly Mail José da Costa

Secretária dos ConselhosAlessandra Guimarães Borges Merísio

ISSM - Instituto de Seguridade Social de MaricáRua Abreu Rangel 189b – Centro Maricá RJ

Tel.: 2637-3744 / 2637-3680

Estado do Rio de JaneiroPrefeitura Municipal de Maricá

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