SINDICATO DOS BARBEIROS, CABELEIREIROS E SIMILARES

SINDBACSS DA CIDADE DO SALVADOR

JornalANO I - N. 8 - JANEIRO/2008

Lembre-se sempre: O SINDBACSS SOMOS TODOS NÓS.

Por acaso o senhor viu um dono de salão

passar por aqui?

No passado, o SINDBACSS funcionava na sede

social da FETTHEBASA, tinha uma velha máquina

de escrever e nenhuma disposição política para

lutar por melhorias das condições salariais e de

trabalho da categoria (Barbeiros, Cabeleireiros,

Manicures, Pedicures, Esteticistas e Podólogos).

Hoje a entidade está instalada numa sede social

alugada, mais adequada às suas funções; conta

com modernos equipamentos de informática, e

possui até o seu portal na Internet. E o mais

importante: é detentora de uma imensa vontade

política para defender o trabalhador das atitudes

inescrupulosas dos patrões, e ainda defende a

educação pública, gratuita e de qualidade para

todos, além de apoiar a luta dos excluídos. Os

tempos mudaram. O SINDBACSS tem criado

mecanismos para manter um elo permanente com

a sua base. Por isso, além de realizar reuniões e

assembléias, faz consultas; solidificou o Conselho

de Representantes, organizou comissões e vem

fazendo intensa atividade de comunicação,

mantendo os trabalhadores informados de todos

os acontecimentos. Assim é que se comporta uma

entidade sindical séria e responsável.

O resultado de todo este trabalho é que o

SINDBACSS tem crescido verticalmente. Os

diretores da entidade nunca deixaram de se

preocupar com a administração de recursos e a

melhoria da infra-estrutura da entidade, que dão

suporte à participação dos trabalhadores em

movimentos e campanhas, além de assegurar a

eficiência dos serviços prestados aos seus

associados. Para isso, foram adotadas medidas

como a informatização de todos os setores,

a construção do novo portal na Internet

(www.s indbacss .com.br ) com not íc ias ,

informações sobre a história e serviços prestados

pela entidade. A página eletrônica inclui ainda o

jornal e os boletins mais recentes publicados pelo

sindicato. O nosso objetivo é fazer com que o

trabalhador tenha acesso à notícia logo após a sua

elaboração, recebendo sempre informações mais

recentes. O portal será um canal direto e perma-

SINDBACSS MUDOU PARA MELHOR !

nente com os trabalhadores; vai trocar corres-

pondência, via Internet e por e-mail, atendendo os

pedidos de informação de todos os colegas.

A diretoria do SINDBACSS não está investindo

apenas nos meios eletrônicos de informação. A

modernização visual e gráfica do nosso jornal,

também faz parte da estratégia de trabalho. Hoje

com uma tiragem de 5000 exemplares, o jornal

divulga com rapidez as informações que afetam o

dia-a-dia dos colegas. A sua linha editorial é

pluralista, com o objetivo de denunciar os maus

patrões, agilizar a divulgação de eventos,

reuniões e assembléias, para manter os colegas

bem informados.

Zé do Cabelo Penteada &

EXPEDIENTE:

Jornal do SINDBACSS

Presidente: Sheila Porto Vice-Presidente: Itamar Soares

Publicação mensal do SINDBACSS para a comunicação direta do Sindicato com seus associados.Distribuição gratuita para os sindicalizados e público em geral.

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Rua do Salete, 02 - Ed. Jagorges - Térreo - Barris - CEP: 40.070-200Salvador - Bahia - E-m

Tels.: 3328-6566 / 3329-7189ail: sindbacss@sindbacss.com.br - www.sindbacss.com.br

Jornalista Responsável:Clóvis Dragone - DRT-BA 2622 Tiragem desta edição: 5000 exemplares c/ 4 páginas.Impressão:Gráfica Dragone - (71) 3313-6338Fotolito:Lio Fotolito (71) 3336-1048

No dia 29 de dezembro de 2007, foi realizada a Assembléia Geral Extraordinária do SINDBACSS – Sindicato dos

Barbeiros, Cabeleireiros e Similares da Cidade do Salvador, na sede social, na Rua do Salete, 2, Ed. Jagorges, Térreo, Barris, nesta Cidade de Salvador, Estado da Bahia, conforme Edital de Convocação publicado no Diário Oficial do Município de Salvador, edição do dia 13 de dezembro de 2007, página 44. Discussão e aprovação do rol de reivindicações a ser apresentado ao Sindicato dos Salões de Barbeiros,

, objetivando a celebração da Convenção Coletiva para vigir a partir de 01/03/2008. A presidente do SINDBACSS, pediu a palavra e esclareceu que o objetivo principal da

assembléia era a elaboração do rol de reivindicações dos trabalhadores, objetivando a celebração da Convenção Coletiva de Trabalho, e que a diretoria do SINDBACSS havia elaborado um “rascunho” e que este “rascunho” serviria apenas de ponto de partida, e que todas as sugestões de alterações, inclusões e exclusões seriam objeto de discussão e deliberação, deixou a palavra livre, e após ter havido a manifestação dos presentes, foram discutidas as alterações propostas, sendo então as reivindicações submetidas a votação, novamente a Sra. Presidente, esclareceu que sim significava a aprovação do rol, e não significava a rejeição do rol. Procedendo a votação e aprovação. Não sendo apresentado qualquer protesto ou impugnação, a Sra. Presidente declarou aprovado o rol, composto pelas seguintes reivindicações:

Cabeleireiros, Institutos de Beleza e Similares da Cidade do Salvador

Sra. Sheila de Lima Porto,

REIVINDICAÇÕES PARA A NOSSA CONVENÇÃO COLETIVA – 2008

CLÁUSULA PRIMEIRA – PISO SALARIAL01 - A partir de 1º de março de 2008, fica assegurado para:

FUNÇÃO PISO 1.1 - Cabeleireiro, Recepcionista, Esteticista e Maquiador R$650,00 1.2 - Manicure, Pedicure, Depiladora, Escovista e Caixa R$590,00 1.3 - Ajudante de Cabeleireiro e Auxiliar de Serviços Gerais R$530,00

CLÁUSULA SEGUNDA – AUMENTO SALARIAL

Será concedido um reajuste de 9% (nove por cento) para os

salários não comissionados acima dos pisos, da cláusula 1ª, na data

base de 01 de Março de 2008.

CLÁUSULA TERCEIRA – ESTABILIDADE PROVISÓRIA

Com exceção dos empregados admitidos em caráter de experiência

e nas hipóteses de Pedido de Demissão ou Dispensa por Justa

Causa, assegura-se estabilidade temporária nas condições e

prazos abaixo:

3.1 Gestante, desde a notificação da gravidez até 06 (seis)

meses após o parto.

3.2 Pré-Aposentado, nos 12 (doze) meses que antecede a

data de aquisição de tal direito, se a mesma for requerida

quando da data da implementação.

3.3 Acidentado, desde a comunicação até que se complete

um ano após o encerramento do auxilio acidente. CLÁUSULA QUARTA - QUADRO DE AVISO: As empresas permitirão a fixação em seu quadro de aviso de comunicação ou convocação de interesse do sindicato profissional, desde que suas redações não sejam ofensivas, mormente em relação à empresa.CLÁUSULA QUINTA - DOCUMENTO DE REMUNERAÇÃO: No ato do pagamento dos salários, as empresas ficam obrigadas a fornecerem aos empregados documentação que discrimine o valor da remuneração paga, bem como os valores dos descontos efetuados no âmbito de cada empresa, no que se refere a questão salarial.

CLÁUSULA SEXTA – ACESSO DIRIGENTE SINDICAL: Fica garantido pelas empresas o livre acesso dos dirigentes eleitos do SINDBACSS, às suas dependências, durante o expediente normal. A empresa visitada será comunicada com 48 (quarenta e oito) horas de antecedência.CLÁSULA SÉTIMA – MATERIAL DE TRABALHO E UNIFORME: O empregador fica obrigado a fornecer aos empregados os materiais para o desempenho às suas funções: guarda-pó, cadeira, creme rinse, loção, papel higiênico e similares.CLÁUSULA OITAVA – ENTREGA DO RECIBO DA RAIS: As empresas abrangidas nesta Convenção ficam obrigadas a enviar ao SINDBACSS uma cópia da RAIS – Relação Anual de Informações Sociais, do exercício de 2008, ano base 2007, até 30 (trinta) dias após expirar o prazo de obrigatoriedade de entrega da RAIS.CLÁUSULA NONA - ADICIONAL DE DUPLA FUNÇÃO: Aos empregados que cumpram jornada normal legal de trabalho, e que no exercício de suas funções se utilizem, simultaneamente de outras funções, que possuam o mesmo valor de piso salarial, será pago adicional de 15% (quinze por cento). CLÁUSULA DÉCIMA - QUADRO DE CARREIRAS: Recomenda-se às empresas, na medida possível, organizar seu pessoal em quadro de carreira, nos termos do artigo 461, parágrafo 2º da CLT, objetivando a promoção dos seus empregados pelos critérios do merecimento, antiguidade e produtividade.CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - FÉRIAS: O início das férias não poderá coincidir com sábados, domingos e feriados ou dias já compensados.CLAUSULA DÉCIMA SEGUNDA – ABONO DE FALTA: As empresas não farão descontos nos salários dos empregados, de acordo com o artigo 473 da CLT, quando deixarem de comparecer ao serviço, desde que apresentem documentos comprobatórios, nas situações seguintes:

a- Até 02 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento do cônjuge, ascendentes, descendentes, irmãos, ou pessoa declarada em sua carteira profissional, que viva sob sua dependência econômica;

b- Até 03 (três) dias consecutivos em virtude de casamento.c- Por 05 (cinco) dias em caso de nascimento de filho no

decorrer da primeira semana.d- Por 01 (um) dia, em cada doze meses de trabalho, em caso

de doação de sangue, devidamente comprovada.e- Até 02 (dois) dias consecutivos ou não para o fim de se

alistar eleitor, nos termos da lei respectiva. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - EMPREGADOS COMISSIONADOSOs empregados que percebem salário na base de comissão serão regidos pêlos seguintes dispositivos:a) Os empregadores anotarão na CTPS o percentual da comissão;b) As verbas de férias, 13º salário, salário maternidade e aviso prévio, serão apurados pelo somatório dos últimos 12 meses, imediatamente anteriores ao da liberação apurados da seguinte forma: encontrando-se o somatório dos 11 primeiros salários corrigidos pelo INPC/IBGE mês a mês, após essa atualização adiciona-se o salário do 12º mês e dividindo-se pôr 12. PARÁGRAFO ÚNICO - Para o pagamento das parcelas do 13º salário, será apurado e corrigido, dessa forma: para o atendimento dos 50% da 1ª parcela, pelo somatório das comissões e remunerados do período janeiro/08 a outubro/08 corrigidas pelo INPC/IBGE mês a mês e dividido pôr 10. Em relação à 2ª parcela acrescentar ao somatório dos 10 meses anteriores corrigidos, o mês de novembro/08 corrigido pelo índice do INPC/IBGE do mês e dividido pôr 11. A COMPLEMENTAÇÃO das parcelas do 13º Salário, a ser feita com a comissão e remunerados auferidos no mês de dezembro/08, incorporada ao somatório dos 11 meses de janeiro/08 a novembro/08 e dividido pôr 12, compensando-se as parcelas pagas em novembro/08 e dezembro/08.c) O comissionado não é responsável pela inadimplência dos clientes nas vendas a prazo, não podendo haver qualquer desconto nas comissões; como também, são vedados descontos de porcentagens cobradas por operadoras de cartões de crédito. O empregado remunerado pôr comissão pura, a partir de 01 de março terá garantido a partir de seu ingresso, percepção em cada mês, de remuneração mínima equivalente a R$ 650,00 (seiscentos e cinqüenta reais), incluso repouso remunerado;CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - JORNADA DE TRABALHOA jornada de trabalho permanecerá em 44 (quarenta e quatro) horas semanais, ou 08 (oito) horas pôr dia. PARÁGRAFO PRIMEIRO - As horas extras serão remuneradas com o adicional de 70% (setenta pôr cento) sobre o valor da hora normal, nas primeiras duas horas, e de 100%(cem pôr cento) nas excedentes sobre o valor da hora normal. PARÁGRAFO SEGUNDO – Os empregadores fornecerão, gratuitamente, um lanche aos seus empregados convocados para o trabalho suplementar, com duração superior à uma hora.CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA – CONDIÇÕES DE TRABALHO PARA OS DIAS DE FERIADOS EM 2008a) Para todos os empregados que laborarem em dias de feriados no ano de 2008, fica convencionado que o trabalhador terá uma bonificação de R$25,00 (vinte e cinco reais), que será pago no mesmo dia trabalhado, a titulo de mera liberalidade, de caráter indenizatório.b) Aqueles empregados que laborarem em dia de feriados em 2008, sem distinção, haverá o fornecimento gratuito de vale-transporte, sem qualquer desconto em folha de pagamento.c) Os empregados que laborarem em dias dia feriados em 2008, no horário máximo de 08 (oito) horas, terá sua jornada de trabalho, nesse dia, remunerada como extraordinária com pagamento do adicional de 100% (cem por cento), podendo a empresa transformar essa remuneração, em folga compensatória a ser concedida até o dia 30 do mês em que ocorreu o feriado, se assim não ocorrer prevalecerá à remuneração pela hora extra trabalhada.d) Não haverá trabalho nos feriados em 2008, nos dias de: 1º de maio, 07 de setembro e 25 de dezembro e 1º de janeiro de 2009 respectivamente. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTAOs Empregadores darão preferência aos profissionais sindicalizados na hora da admissão. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA – CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIALOs Empregadores deduzirão dos empregados, inclusive os que ganham acima do piso, a favor do SINDBACSS – Sindicato dos Barbeiros, Cabeleireiros e Similares da Cidade do Salvador, 7% (sete por cento), sobre os pisos salariais constantes no mês de abril de 2008. Os empregados que não concordarem com a presente CLÁUSULA, manifestar-se-ão por escrito através de carta de próprio punho e entregue individualmente na sede do SINDBACSS, até 10 (dez) dias após a publicação do aviso aos trabalhadores, feita em Jornal de Circulação da Cidade do Salvador, esta contribuição deverá

ser feita na CEF, C/C. 564-6, Agência-61 (Mercês), através de boletos emitidos na sede do SINDBCASS, sito a Rua do Salete, 02, Térreo, Barris, CEP: 40070-200, Salvador – Bahia, Telefones: (71) 3329-7189 – 3328-6566. PARAGRAFO PRIMEIRO: O SINDBACSS, no prazo de 10 (dez) dias após o recebimento das cartas informará à empresa os nomes dos empregados que exerceram o direito de oposição, para que os mesmos não sofram o referido desconto.PARAGRAFO SEGUNDO: O recolhimento fora do prazo fixado no “caput” desta clausula sujeitará o Empregador a multa de 2% (dois por cento) nos 30 (trinta) primeiros dias, ocorrendo atraso superior a 30 (trinta) dias, além da multa serão devidos juros de mora de 1% (um por cento) ao mês, sobre o valor principal. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA – DATA BASE Fica assegurada a data base de 01 de Março de 2008, e em caso de descumprimento do quanto acordado na Convenção Coletiva, a multa de 60% (sessenta por cento) do valor dos pisos constantes na Cláusula Primeira em favor da parte prejudicada. PARÁGRAFO ÚNICO: As entidades subscritoras desta convenção poderão, a qualquer tempo, na forma da lei, desenvolver negociações sobre as cláusulas aqui convencionadas ou outras condições de trabalho.CLÁUSULA DÉCIMA NONA: As empresas confirmarão ao Sindicato, com até 48 (quarenta e oito) horas de antecedência, data e horário das homologações para efeito de agenda (data e horário serão digitadas no aviso prévio), ficando o Sindicato dos Trabalhadores na obrigação de atestar o não comparecimento do empregado por escrito na data e horário aprazados.CLÁUSULA VIGÉSIMA A homologação da Rescisão do Contrato de Trabalho dos Empregados demitidos sem justa causa e por pedido de demissão firmado por empregado, por mais de 01 (um) ano de serviço, obedecerá ao art. 477 da CLT, sendo assistido pelo SINDBACSS ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho, sendo obrigatório a apresentação dos seguintes documentos: 1 – TRCT em cinco vias, 2 - CTPS com anotações devidamente atualizadas, 3 – Livro ou Ficha de Registro de Empregados, 4 – Comprovante do Aviso Prévio ou Pedido de Demissão. 5 – Extrato analítico atualizado até a data da homologação da conta vinculada do empregado no FGTS, comprovante de deposito dos 40% (quarenta por cento) e Comunicação de Movimentação do Trabalhador (Conectividade), 6 – Guia do Seguro Desem-prego, 7 – Atestado Médico Ocupacional, 8 – Carta de Preposto, 9 – Carta de Referencia, 10 – Comprovante das guias quitadas: Contribuição Sindical e Assistencial dos empregados dos últimos três anos, 11 – Comprovante da Contribuição Sindical Patronal dos últimos dois anos, ou certidão de quitação, fornecida pelo Sindicato Patronal, 12 – Relação de Salário e Contribuição, 13 – Forma de pagamento: dinheiro ou cheque administrativo (visado), 14 – A falta de qualquer um dos documentos citados, a rescisão não poderá ser homologada. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA – AUXILIO FUNERAL As empresas pagarão aos seus empregados auxílio funeral no valor de R$200,00 (Duzentos Reais) pelo falecimento de cônjuge e de filhos menores de 18 anos. Em qualquer das situações será exigíveis a apresentação do atestado de óbito, no prazo máximo de 30 (trinta) dias. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DIA DA CATEGORIAOs empregadores concedem aos empregados que desejarem participarem das comemorações do seu dia 06 de setembro de 2008, 02 (duas) horas disponíveis no inicio do expediente.CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA Recomenda-se às empresas que lancem na CTPS do empregado, ao contratá-lo o nome do Sindicato favorecido ou as iniciais "SINDBACSS" quando fizerem a anotação da contribuição sindical, em vez de, simplesmente, "Sindicato da Classe".CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA Esta Convenção Coletiva tem prazo de validade de 01 de Março de 2008 a 01 de Março de 2009, ficando o processo de prorrogação, revisão, denúncia, revogação total ou parcial aqui pactuadas, subordinadas as normas estabelecidas nos artigos 612 e 615 da CLT. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA – JUÍZO COMPETENTE: Será competente à Justiça do Trabalho para dirimir quaisquer divergências na aplicação desta Convenção. E para que se produzam os seus legais e jurídicos efeitos, a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, foi lavrada em 06 (seis) vias de igual forma e teor, sendo levada para registro à Delegacia Regional do Trabalho.