JORNAL EXPEDIENTE - SETEMBRO/12

02 JORNAL DO SINDICATO DOS SERVIDORES MUNICIPAIS DE FOZ DO IGUAÇU - SETEMBRO DE 2012

03JORNAL DO SINDICATO DOS SERVIDORES MUNICIPAIS DE FOZ DO IGUAÇU - SETEMBRO DE 2012

A presidente da CUT- Central Única dos Trabalhado-res do Paraná, Regina Cruz , esteve no dia 14 de setem-bro em Foz do Iguaçu para entregar a Plataforma de Tra-balho aos candidatos a prefeito e vereadores para as elei-ções 2012.

O ato foi realizado no Sismufi- Sindicato dos Servi-dores Municipais de Foz do Iguaçu. A entrega foi realiza-da pela própria presidente da CUT do Paraná para os can-didatos a prefeito na cidade. Todos os candidatos foramconvidados, e compareceram para receber a plataformaa candidata a vice-prefeita Nanci Rafain Andreola, repre-sentando o candidato a prefeito Chico Brasileiro e o can-didato a vereador Marcos Poncio (PCdoB) da coligaçãoFoz Unida. Estiveram presentes na reunião o presidentedo Sismufi, Valter André, juntamente com sua diretoria econvidados.

A Plataforma de Trabalho é um documento elaboradopela CUT que contém 102 propostas importantes queabrangem diversos temas ligados à qualidade de vida dostrabalhadores do Paraná.

A presidente da CUT-PR, Regina Cruz, destacou aimportância de a central apresentar aos candidatos que

CUT entrega Plataformas de Trabalhoaos candidatos de Foz do Iguaçu

São 102 propostasimportantes que

abrangem diversos temasligados à qualidade devida dos trabalhadores

disputam as eleições municipais deste ano, seja para can-didatos a prefeito ou para vereadores. Haja vista, que, odocumento é composto de compromissos que vão desdeações que visam o trabalho decente, a valorização profis-sional, a redução de jornada de trabalho sem redução sa-larial , avanços na economia e política, políticas especi-

ficas para as mulheres, ampliação de programashabitacionais, melhoria no transporte público e outros.De acordo com Regina, este documento é resultado deum acúmulo de discussões nos sindicatos desde 2006 eque ao ser apresentado aos candidatos sejamimplementados para a melhoria da classe trabalhadora.

Atenção às mulheresUm dos pontos mais relevantes observados pela presidente da CUT-PR, é a implementação de políticas voltada para as mulheres. "

Hoje, a mulher tem um papel importante no mercado de trabalho e na renda familiar. É preciso que haja mais creches públicas e, principal-mente com qualidade, para que elas tenham mais autonomia profissional", enfatizou. Outro ponto fundamental, para representante sindical

é a criação da Secretaria da Mulher. Que segundo ela, é uma reivindicação de muitosanos. " O Paraná é um estado que se destaca em sua economia crescente e nãopossuir uma Secretaria da Mulher é um fato lamentável".

"Em Foz do Iguaçu, a relação com os servidores municipais e o Poder Público éuma de nossas maiores preocupações. Os servidores são o espelho do seu governantee sua administração. Se os servidores municipais são bem tratados e suas necessida-des atendidas, certamente isso irá refletir no atendimento à população. Por isso, émuito importante o papel do Sismufi, como representante da classe", conclui.

O candidato a vereador, Marcos Poncio do PC doB, sindicalista e servidor há16 anos, ressaltou que a defesa do servidor municipal é a sua principal bandeira.Em um ano e meio, frente a diretoria do Sismufi, houve avanços significativos, eprecisamos continuar nesse trabalho avançando cada vez mais, muitas melhorias esempre com um bom entendimento com a administração pública. Eleito vereador, oservidor municipal terá mais representatividade na Câmara Municipal", disse.

Nanci Rafain Andreola, candidata a vice do Chico Brasileiro também destacou aimportância do incentivo de políticas para os trabalhadores. E, citou os resultadospositivos do trabalho do Provopar. " Com a implementação dos cursosprofissionalizantes, hoje, nossa cidade envia profissionais para outros lugares doBrasil. É importante sabermos focar nossas políticas nas necessidades dos traba-lhadores. Desta forma, a economia fica aquecida e, acima de tudo o trabalhador érespeitado e valorizado com uma profissão", afirmou.

O presidente do Sismufi, Valter André, disse que ações como esta é resultadode um trabalho constante dos sindicatos no Paraná. "Todos os candidatos foram

convidados, e alguns não compareceram e nem justificaram sua ausência, visto que o assunto deveria ser de interesse de todos, comofuturos gestores, e as propostas são voltadas para atender os trabalhadores de nossa cidade, argumentou o presidente Valter AndréFerreira.

A CUT está organizada no Paraná por meio de 206 entidade, incluindo 181 sindicatos de trabalhadores e 25 núcleos regionais. Aotodo, são 630 mil pessoas filiadas aos sindicatos cutistas em todo o estado. (assessoria Sismufi)

Palavra doPresidente:

por Valter André Ferreira


Acompanhando de maneira ampliada sob oponto de vista representativo o processo elei-toral, que ocorre nesse período, observamosque precisamos nos posicionar nesse momen-to, no sentido de influenciar nas decisões querepercutirão futuramente em nossas vidas;que diz respeito aos nossos direitos como ci-dadãos e trabalhadores.

Porquanto, nosso regime político/demo-crático, tenha um víeis socialista, nos depa-ramos com uma exacerbada concentração depatrimônio e renda em mãos minoritárias emdetrimento da grande massa proletária, des-provida na maioria das vezes, de condiçõespara auto determinar-se como cidadãos. Ci-dadãos, esses, que compõem um territóriocomo elementos constitutivos de uma nação,vivendo de fato, em regime de exceção, semexpectativas de efetivas políticas sociais quegarantam seus direitos constitucionais, queexistem somente na ficção, e não de formaconcreta.

O Brasil, nesse processo, tem dado passosimportantes na busca do equilíbrio social. Nãoobstante, a realidade se encontre distante da-quilo que seria o ideal; sendo as ações desseprocesso, ainda, tímida e aquém das necessi-dades humanas, que se apresentam todos osdias no seio de cada família brasileira.

Emprego, trabalho, renda, saúde, educaçãoe segurança são os pilares basilares para queuma sociedade se desenvolva com justiça so-cial, permitindo o acesso a todos com condi-

ções de igualdade, entretanto, o grande entra-ve para as políticas públicas de inclusão es-barra-se na ganância, e na ambição daquelesque vêem oportunidade de aproveitar-se dafunção e acabam por desviar-se da finalidadepelas quais se comprometeram.

A finalidade como elemento constitutivodo Estado indica que o fim do Estado é o bemcomum, ou seja, proporcionar o conjunto detodas as condições de vida social que favore-çam o desenvolvimento integral da pessoa hu-mana. Atender o bem-estar do povo.

Valorizar e reconhecer o esforço de cadapessoa é um ato de humildade, todos têm aliberdade de lutar e conquistar o seu lugar aosol, porém, nenhum sucesso pode ser verda-deiro enquanto o seu próximo vive na penum-bra sem as mesmas garantias de acesso e ascondições mínimas para se desenvolver e sefazer incluído, em vez disso, acaba sendo pe-nalizado com a exclusão imposta pela socie-dade que se esquece da solidariedade para comos seus iguais, segregando seus semelhantes.

Por tanto, cabe a cada um de nós projetar-mos o futuro que queremos para os nossosfilhos, bem como da nossa cidade, contribu-indo de forma consciente exercendo o nossodireito de cidadania para intervir politicamen-te na história, contribuindo para que o inte-resse coletivo sobreponha os interessesdifusos, analisando as opções criticamente eescolhendo aquela opção que mais se amoldapara a sociedade como um todo.


O servidor sindicalizado tem inúmeros benefícios:CARTÃO SISMUFI

Através do cartão Cooper Fácil o sindicato pos-sui parcerias com farmácias, postos de gasolina, lojasde Materiais de Construção, planos odontológicos,convênios com alguns planos de saúde, e tantos ou-tros estabelecimentos. Com o objetivo de oferecer oque o servidor precisa. O funcionamento é simplese diferenciado.

MELHORES SALÁRIOSO Sismufi vem desenvolvendo ações na recu-

peração das perdas inflacionárias dos vencimen-tos dos trabalhadores, assim como medidasprotetivas para que não haja mais prejuízos dasreposições no período de competência de cadaano. Foram realizadas negociações com o muni-cípio nos últimos dois períodos, onde foram re-posta as correções inflacionárias, porém, ofracionamento dessas reposições gerou descon-tentamento nos trabalhadores, haja vista, ser umdireito a percepção integral desses valores. O

Saiba quais sãoas vantagens deser sindicalizado

O sindicato é um instrumentode união entre os servidores naslutas para garantir os seus direitos.O servidor sindicalizado pode con-

tribuir diretamente com opiniõesou sugestões, com o objetivo demelhorar as relações e as condi-ções de trabalho.

sindicato irá exigir nos próximos anos aintegralidade das correções por entender que oparcelamento é prejudicial aos servidores, cau-sando reflexo negativo no orçamento e perda depoder aquisitivo, nesse lapso temporal até o re-cebimento. No entanto, não podemos deixar afundo perdido, como aconteceu no passado, ain-da que não tenha sido o que esperávamos, o im-portante é receber o que é nosso de direito, ne-gociando para que no futuro isso não venha no-vamente ocorrer.

SEDE SOCIALO sindicato oferece um belíssimo espaço de lazer

para todos os sindicalizados. Com cerca de 12 milmetros destinados à área de lazer. A sede social pas-sou por melhorias, possui quadra de areia, com chur-rasqueira ampla, parquinho infantil, campo de fute-bol suíço, área arborizada para camping, área co-berta para festas, enfim, um espaço para estar coma família e amigos.

ASSESSORIA JURÍDICAO sindicato oferece um serviço de consulta jurídi-

ca a todos sindicalizados gratuitamente para orienta-ção sobre o melhor procedimento à ser adotado emcaso dúvida sobre questões administrativas e traba-lhistas. Essa representatividade faz com que os ser-vidores garantam seus direitos e dão ao Sismufi mai-or respaldo para representar a defesa dos seus servi-dores, como por exemplo, a diretoria negocia melho-res salários e condições de trabalho.

SINDICATOS NO BRASILNo Brasil, o número de sindicalizados, em 2009,

era de 16,45 milhões, o que correspondia a 17,7% dapopulação, segundo dados da Pnad 2009 (PesquisaNacional por Amostra de Domicílios), divulgada peloIBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatísti-ca).

Na análise por região, o Sul detém o maiorpercentual de sindicalizados, de 20,7%, seguida doNordeste (19,3%), Sudeste (17%), Centro-Oeste(14,2%) e Norte (14,1%). ( fonte: portal dos admi-nistradores).

O Sismufi quer ser a voz dos sindicalizados para quetodos tenham conhecimento dos seus direitos e tam-bém, oferecer espaços para o crescimento e desenvol-vimento profissional da categoria. Venha fazer parte denossa força!

Reuniões e mesas de discussões são constantesno Sismufi, as demandas são inúmeras, muitas fun-ções e seus planos de carreiras encontram-se nosdebates, a partir de 2013, o Sismufi pretende apre-sentar uma ampla reforma administrativa no plano decargos e salários.

MAIS PROTEÇÃOO sindicato passou por fases de grandes mudanças, contínuas na busca de melhorias para todos servi-

dores, é uma crescente adotada por nossa entidade, os levantamentos, análises de setor por setor subsidi-am a busca por melhorias que atendam o servidores.

O sentimento de amparo e respeito pelos servidores é acompanhado pelo incansável trabalho da atualdiretoria.

Diretor Valter André e a secretaria geral Seloi T. Novak em visita técnica ao CAP’s


O Departamento Jurídico do Sismufiingressou com uma ação requerendoque o 14o. salário seja concedido pelaprefeitura de Foz do Iguaçu a todos osEducadores Infantis e Atendentes deCreches, baseado no princípio deisonomia.

Em 22 de junho deste ano o Muni-cípio de Foz do Iguaçu, através do de-creto 21.404/2012 definiu a premiaçãopor desempenho a todos os servidoresda Educação Municipal o 14o. salário,caso a atingisse a média do IDEB, igualou superior a 7,0. Em agosto, o Minis-tério da Educação divulgou o resultadodo IDEB que consagra Foz do Iguaçucomo uma das melhores educação dopaís. Diante do resultado satisfatóriodo IDEB, os CMEIS sentiram-se pre-judicados pelo decreto, porque algunseducadores infantis foram contempla-dos e os demais da categoria não. Criou-se uma insatisfação da parte dos nãocontemplados.

Em favor disso, foi realizada umaassembleia ordinária, onde estiveramreunidos no Sismufi, educadores infan-tis e atendentes de creches juntamentea diretoria do sindicato e a secretáriada educação Joane Vilela para buscarentendimento para o ocorrido.

Segundo Joane, presente naassembleia, admitiu que inicialmente aintenção era contemplar todos os ser-vidores ligados a educação.

De acordo com no 1o. artigo do de-creto, tem direito a contemplação os se-guintes cargos: ajudante de serviços ge-

Professores dos CMEISreivindicam o 14º salário

Jurídico entra em ação com pedido de isonomia para Educadores Infantis e Atendentes de Crecherais, assistente administrativo,atendente de creche, educador, educa-dor infantil , instrutor de ensino,merendeiro, nutricionista, professor esecretário de escola. Tendo como cri-tério para merecimento do prêmio, ins-tituído no artigo 3º do decreto em estu-do: a sistemática de acompanhamento,controle, avaliação e parâmetros a se-rem considerados na aferição do desem-penho serão os resultados alcançadosno Índice de Desenvolvimento da Edu-cação Básica - IDEB 2011 - cujos re-sultados foram divulgados em junho/2012 . A omissão no decreto de de-mais regras ou requisitos, ou até mes-mo metas no que tange as funções de

atendente de creche e educadores nãopode vir em prejuízo ao servidor.

Uma vez que atingido o objetivo,ou seja, média 7,0 no IDEB, nasce o di-reito visado pelos representados. O De-partamento Jurídico reivindica que a Pre-feitura cumpra o decreto, a fim de evi-tar maiores prejuízos a categoria.

A diretoria do sindicato entende quea conquista é de toda equipe da redemunicipal. Cada profissional da educa-ção se comprometeu em se esforçar paraeste reconhecimento. O empenho dosindicato visa contribuir com ações fa-voráveis aos servidores da categoria.

Marli Fernandes da Silva, como Edu-cadora Infantil e parte integrante da di-retoria, "sabemos que a educação de

um aluno não se faz em apenas um ano,ou se é avaliado em apenas na prova doIDEB e, sim todo o processo da Edu-cação. Como parte da diretoria do sin-dicato, acreditamos que esse processode avaliação precisa ser repensado. Sa-bemos que, um aluno quando chega naquarta série para ser avaliado pelo IDEB,deve ser considerado também todo o tra-balho dos profissionais que ao longo dotempo também contribuíram para o de-sempenho deste. Desde o berçário a cri-ança começa a receber estímulos para aaprendizagem. Tudo isso,deve ser con-siderado", argumenta.

Marli Fernandes, educadora infantilé figura significativa no desenvolvimen-to dos projetos e na busca por solu-ções dos processos favoráveis à cate-goria. Frente a este impasse, ela orien-ta e esclarece dúvidas dos servidores.

A QUESTÃO DO MÉRITODiante desta questão que envolve a

meritocracia envolvendo os educado-res infantis e atendentes de creches, osindicato não se opõe, inclusive é fa-vorável ao pagamento justo a todos osreclamantes. Por estar previsto no de-creto é um direito do funcionário en-volvido. Contudo, a filosofia e a luta per-manente do Sismufi é garantir areestruturação de planos de carreira, in-corporação de melhores vencimentos,políticas de valorização e avanços sala-riais. Ou seja, ganhos reais que o ser-vidor público poderá usufruir em suacarreira profissional, inclusive na apo-sentadoria.

Marli Fernandes- Educadora Infantil


Outras atuações doDepartamento

Jurídico do SismufiLICENÇA MATERNIDADE

ESTENDIDAMandado de segurança: Inúmeras ges-

tantes foram beneficiadas com a medida afim de ter suas licenças maternidades es-tendidas por mais 60 dias, ou seja, de 120para 180 dias.

APOSENTADORIA ESPECIALMandado de injunção - protocolado

junto ao STF, visando o reconhecimentodo direito a aposentadoria especial às pes-soas que exercem atividades em condiçõesespeciais, ou seja, quem via de regra, aaposentadoria com 25 anos de trabalhosomado ao fator idade.

A aposentadoria especial insalubridadeé uma espécie de aposentadoria concedidaem razão do exercício de atividades consi-deradas prejudiciais à saúde ou à integrida-de física, ou seja, é um beneficio de nature-za previdenciária que se presta a reparar fi-nanceiramente o trabalhador sujeito a con-dições de trabalho inadequadas. Serão be-neficiados sindicalizados de diversos segui-mentos, como segurança e saúde.

ATENDENTES DE CRECHESEquiparação salarial: Visando equipa-

rar a referência da educadora infantil com ade atendente de creche, vez que desempe-nham funções idênticas. O processo podeser acompanhado pela internet através dosite: www.assejepar.com.br, no link consul-ta processual, pelo número 722/2012 na 2ªVara Cível.

PARCELA ÚNICAMandado de segurança - o qual buscou

que o Executivo efetuasse em pagamentode parcela única o percentual concedido atítulo de revisão salarial ( 2011 e 2012), quese encontra em grau de recurso no Tribunalde Justiça. O Sismufi ingressou uma açãocontra o município com a medida de segu-rança para pagamento integral.

O Departamento Jurídico do Sismufi trabalha constantemente para garantirque o direito do servidor seja respeitado, e muitas melhorias foram

alcançadas e outras em andamentos, acompanhe:DIREITOS LEGAIS DAS PERDAS

DE REPOSIÇÕESINFLACIONÁRIA ANTERIORES

Ação ordinária - visando o cumprimen-to de acordos coletivos firmados com o sin-dicato, no que tange a revisão anual, as quaisdeveriam ser incorporadas aos vencimen-tos dos servidores no período de 1 maio de2005 a 30 de abril de 2006 no percentual de10,36.

INSALUBRIDADE DOS ACS(AGENTES COMUNITÁRIOS DE

SAÚDE)A ação visa o pagamento de percentual

a título de exercício de atividade em condi-ções insalubres, que se encontra em trami-te na Justiça do Trabalho.

DEFESAS ADMINISTRATIVASForam realizadas cerca de 80 defesas ad-

ministrativas junto à comissão processanteda procuradoria municipal. Por meio da as-sessoria jurídica do Sismufi.

PROTOCOLOCECÍLIA MEIRELES E PARIGOT

DE SOUZAAs escolas da rede municipal de edu-

cação, Cecília Meireles e Parigot de Souzaatravés de suas representantes procuramo SISMUFI, como órgão representativo daclasse para solicitar junto a Secretaria deEducação uma explicação sobre suasirresignações acerca da avaliação do IDEB.Ambas escolas alegam que houve diver-gência nos percentuais de aprovação e re-provação, o que teria prejudicado a avalia-ção de forma corretas das mencionadas es-colas. Acredita-se que houve um equívo-co quando houve o lançamento dos da-dos, por isso, o sindicato ira requerer es-clarecimentos e fazer levantamento acercado ocorrido. Devido a esta problemática,as duas escolas municipais não foram con-templadas com 15º. Salário.

A diretoria do sindicato esteve reunidorecentemente com as orientadoras doEstarfi( Estacionamento Regulamentado)discutir sobre o plano de carreira da cate-goria. O Sismufi vem mantendo diálogo elutando pelas reivindicações das servidoras.Dentre as questões reivindicadas é arevisão do plano de carreiras. Existeuma incoerência no mecanismo de as-censão salarial do Plano de Cargos eCarreiras que desanima as servidoras.Para se obter uma maior referência éutilizada a formação superior comoparâmetro. O tempo de serviço elevaem pouco o salário das trabalhado-

Sismufi defende a revisão do plano decarreira para orientadoras do Estarfi

ras. O plano de cargos e carreiras precisaser revisto, pois desta maneira não estimulaas orientadoras. O Plano de cargos, implan-tado subiu sete referências, passando de19 para os atuais 26. A defasagem salarial,segundo a categoria precisa ser revista, poisa base salarial da categoria é uma das me-nores do quadro da prefeitura. Enfim, asorientadoras querem avançar. O sindicatojá está retomando a busca pela categoria,como pode ser visto no item 20 do Termode Compromisso assinado pelos candida-tos a prefeito de Foz do Iguaçu. Onde dizque: Análise e implementação e/oureformulação dos planos de carreira de to-das as categorias de servidores com a par-ticipação do SISMUFI.


Candidatos a prefeituraassinam termo decompromisso com o SISMUFI

Estamos vivendo um momento importante para nossa cidade. Muito em brevevamos eleger nossos representantes de nossa cidade, elegeremos nosso prefeito evereadores. O Sismufi como um órgão representativo sabe que as eleições sãofundamentais, além de representar um ato de cidadania, possibilitam a escolha derepresentantes e governantes que fazem e executam leis que interferem diretamenteem nossas vidas. Desta forma, precisamos dar mais valor a política e acompanhar-mos com atenção e critério tudo que ocorre em nosso município.

Por isso, o Sismufi entende que o voto deve ser valorizado e ocorrer de formaconsciente. Deve-se votar em políticos comprometidos e com propostas voltadaspara a melhoria de vida da coletividade e, principalmente, em candidatos que se

comprometam com os servidores.A eleição para o executivo municipal é determinante para a vida dos funcionários

municipais, afinal de contas, estaremos decidindo quem ocupará o cargo de nosso" patrão" . O prefeito é o responsável por determinar o andamento dos serviços e oreconhecimento e a valorização dos servidores.

OSismufi elaborou um Termo de Compromisso que foi assinado pelos candida-tos a prefeitura: Chico Brasileiro, Reni Pereira, José Elias Aiex e Elvis Gimenes.

Com a assinatura dos candidatos espera-se criar um comprometimento dos fu-turos eleitos com as necessidades da categoria. Confira o posicionamento de cadacandidato:


RENI PEREIRAO candidato Reni Pereira tambémapresentou ressalvas:Prezados Senhores, em respeito aodocumento elaborado peloSISMUFI - Sindicato dos Servido-res Municipais de Foz do Iguaçu -Termo de Compromisso, e , tendo

sempre como objetivo final a satisfação do bem maiorda administração pública, que é o funcionalismo público,a Coligação "Foz Pode Mais", tendo como candidato aPrefeito Reni Pereira - PSB - nº 40, passamos a tecerbreves comentários. Vejamos:

ANALISE E RESSALVAS DO TERMO DECOMPROMISSO SISMUFI

Em relação ao item 01 do presente termo, casoseja eleito Prefeito, Reni Pereira tem como propos-ta, já delineada em seu plano de governo, "resgatara dignidade do servidor público municipal, dandoinicio a revisão e implantação do plano de cargos,carreira e remuneração e criar a mesa permanentede negociação". Diante disso, fará estudo sobre aviabilidade da implantação das 30 (trinta) horas paraos servidores e empregados da saúde, em conjuntocom os respectivos representantes do funcionalismopúblico municipal.

Em relação do item 03, 20, 22 e 23 do represen-te termo, é objetivo do candidato Reni Pereira efe-tuar a reestruturação de todo o funcionalismo públi-co, através de elaboração do Plano de Cargos eSalários do funcionalismo público municipal, com aparticipação dos representantes das respectivas clas-ses e do Sismufi.

Em relação aos itens 05, 06, 07 e 08 do presentetermo, também será objeto de estudo, dependendoda dotação orçamentária anual.

Em relação ao item 09 do presente termo, seráobjetivo da administração Reni Pereira, a melhoriados serviços públicos, em especial a saúde pública.Quanto ao plano de saúde particular para os servi-dores, Reni apoia os órgãos que representam os ser-vidores em contratar plano de saúde na iniciativaprivada, no entanto, a administração pública não podecomprometer-se em arcar com obrigações destanatureza.

Em relação aos itens 10, 11, 12 e 13 do presentetermo, será objeto de discussão junto ao plano decarreiras e salários, quando da sua reestruturação.

Em relação ao item 14 do presente termo, o can-didato Reni Pereira compromete-se a aplicar em to-dos os setores que necessitarem dos EPI´S, apli-cando-se os equipamentos conforme a Legislaçãovigente Quanto a realização de concurso público,será objeto de estudo, bem como, sua realizaçãode acordo com a necessidade de cada setor.

Em relação ao item 15 do presente termo, o can-didato Reni Pereira compromete-se a respeitar aConstituição Federal no tocante ao órgão represen-tante da categoria, bem como, toda e qualquer co-missão oriunda da representatividade dos servido-res.

Em relação ao item 16 e 17 do presente termo,será analisado oportunamente, obedecendo todos ostrâmites legais e inerentes ao tema, tendo semprecomo meta final a satisfação do funcionalismo.

Em relação ao item 18 do presente termo, será

SISMUFI - SINDICATO DOS SERVIDORES MUNICIPAISDE FOZ DO IGUAÇU, pessoa jurídica de direito privado,devidamente inscrito no CNPJ/MF sob N. 77806818/0001-20, com sede Administrativa na Rua Tarobá, nº 249, Centro, naCidade de Foz do Iguaçu, Estado do Paraná, entidade sindicalde 1º grau, no uso das suas atribuições que lhes são conferidascom base na prerrogativa constitucional, outorgada pelo art. 8º,III da Constituição Federal da República, neste ato representa-do pelo seu Presidente, considerando e atendendo a solicitaçãoda classe de servidores públicos deste município, quanto àsreivindicações de interesse das categorias, vem propor

TERMO DE COMPROMISSO AOS CANDIDATOSPREFEITURÁVEIS DE FOZ DO IGUAÇU:

1) Implantação imediata das Trinta (30) horas para todos osservidores e empregados públicos da saúde;2) Manutenção do pagamento dos servidores até o último diade cada mês;3) Reestruturação do Plano de carreira de toda educação;4) Criação de Lei Municipal para regulamentação de aposenta-dorias por exercício de atividades especiais (insalubres,periculosas e penosas);5) Pagamento integral da reposição inflacionária anual, semparcelamento e automático no mês de maio;6) Pagamento das perdas inflacionárias anteriores, com a devi-da inclusão na previsão orçamentária do município;7) Cesta básica aos servidores e empregados públicos que ga-nham o menor vencimento do município;8) vale alimentação aos servidores e empregados públicos quepermanecem no local de trabalho no horário de almoço;9) Elaboração de plano de Saúde para os servidores;10) Incorporação dos abonos percebidos nos vencimentos dosservidores que auferem tais benefícios;11) Reavaliação da concessão do abono do 14º e 15º salários,tais como a readequação dos critérios de cumprimento dosrequisitos na educação, isonomicamente, com a prévia discus-são com toda a categoria e SISMUFI;12) Criação de Lei Municipal para regulamentação da LicençaMaternidade de 06 meses para todas as servidoras - estatutáriase celetistas;13) Implantação da Lei contra o Assédio Moral no serviçopúblico municipal, ratificado pelo SISMUFI;14) Condições de trabalho adequado a todos os servidores, efornecimento de Equipamento de Proteção individuais - EPIs,e abertura de concursos públicos para suprir demandas de mãode obras existentes;15) Respeitar e assegurar a representação dos servidores públi-cos municipais pela entidade sindical - SISMUFI, nos termosda Constituição Federal;16) Participação/reavaliação do SISMUFI, quanto a escolha deEmpresa de Seguro Coletivo dos servidores e empregados pú-blicos;17) Garantir política de atendimento especializado para os ser-vidores aposentados/as;18) Implantação/continuação de política voltada para o aportede recursos para o FOZPREV, através de cronogramapreestabelecido para equacionamento do déficit de recursos,existente no regime de previdência dos servidores municipais;19) Viabilização de Plano de aquisição de habitação, para oservidor municipal que não possui imóvel próprio;20) Análise e implementação e/ou reformulação dos planos decarreira de todas as categorias de servidores com a participaçãodo SISMUFI,( Sec. Saúde; Sec. de Segurança; Sec. Educação;Sec. de obras; Sec. Assistência Social; Sec. da Fazenda; etc...)bem como também, autarquias e fundações;22) Política de valorização dos servidores e restabelecimentosistemático dos vencimentos defasados dos cargos e funçõesreativados.23) valorização dos servidores dos programas do Governo Fe-deral( CCZ, ACS) com implantação dos planos de careira, as-sim como demais empregados públicos regidos pela CLT ;

COMPROMETO-ME ASSINANDO O PRESENTE TER-MO, ASSUMINDO AS REINVINDICAÇÕES ACIMAELENCADAS, E CUMPRINDO-AS FIELMENTE EM MEUGOVERNO.

Foz do Iguaçu, 12 setembro de 2012.

_______________________________ ________________ COMPROMITENTE COMPROM Valter André Ferreira Francisco Lacerd Presidente Sismufi Candidato a

Prezados candidatos: gentileza fazer suas análises/avaliações e apontamentosquanto às reivindicações, justificando-as, caso em não havendo concordânciacom alguns dos itens supramencionados, devidamente motivados, e quais asalternativas e/ou medidas que serão adotadas por Vossas Senhorias quanto aoitem divergente, de forma especificada.Outrossim, informamos aos candidatos compromissados que o prazo para res-posta do presente "TERMO DE COMPROMISSO" será no dia 20 de Setembrode 2012, para todos os postulantes, "impreterivelmente". Após essa data, esta-remos publicando no "EXPEDIENTE" (jornal do SISMUFI), SITE e outros meiosde informação, dando ampla publicidade aos servidores, para ciência do nível decomprometimento dos candidatos e conhecimento dos problemas da classe dostrabalhadores municipais.

OBS: A ORDEM DISPOSTA DOS ITENS NÃO IMPORTA EM VALORAÇÃOPELA DISPOSIÇÃO EM QUE SE ENCONTRAM, SENDO TODAS EQUI-PARADAS.

também objeto de estudo oportunamente, obede-cendo ao regramento instituído, pautando-se sem-pre pela moralização e equacionamento do respec-tivo Fundo Previdenciário.

Em relação ao item 19 do presente termo, seráavaliado oportunamente, bem como, respeitado epriorizado sempre dentro da política habitacional daFoz-habita.

Em relação ao item 20 do presente termo, priorizar-se-á a participação de representantes dos órgãos decada categoria, bem como, do respectivo Sismufi.

CHICO BRASILEIRO:O Candidato da coligação FOZUNIDA E FORTE, PCdoB, Nº65, Chico Brasileiro, assinou otermo de compromisso, o candi-dato não fez alteração, assumiu deforma integral as reinvindicaçõesali propostas.

ELVIS GIMENES:O candidato Elvis Gimenes, com-prometeu-se em assumir as rei-vindicações propostas no Termo,contudo com algumas ressalvas:- no item 1º.) Implantação ime-diata das 30 horas para todos osservidores e empregados públi-

co da saúde: ressalva: respeitando um calendário, poishaverá necessidade de contratação de pessoal parasuprir a redução da jornada.

- item7o.) Cesta Básica ao servidor e emprega-dos públicos que ganham o menor vencimento domunicípio. ressalva: observado a disposição orça-mentária e LRF.

Item 9º.) Elaboração de plano de saúde para osservidores. ressalva: com a solução dos problemasdo SUS, disponível este plano.

Item 10º.) Incorporação dos abonos percebidosnos vencimentos dos servidores que auferem tais be-nefícios . ressalva: Respeitados o orçamento e a LRF.

Item 13º.) implantação da Lei contra o AssédioMoral no serviço público. ressalva: já existem leisfederais, basta cumprí-las.

Item 19º.) Plano de Aquisição de habitação paraservidor municipal que não possui imóvel próprio.ressalva: Que ganhe até um determinado valor, a sernegociado pelo Sismufi.

Elvis Gimenes destacou que suas ressalvasindependem da vontade do chefe do Executivo, mas,sim, da arrecadação e cumprimento da legislação per-tinente.

JOSÉ ELIAS AIEXFez a seguinte ressalva no item9º. Sobre a Elaboração de pla-no de saúde para os servidores." Sobre a criação de um planode saúde para os servidores, talmedida é inconstitucional. Alémdo mais, sou defensor do SUS e

penso que temos todos que lutar para que ele funci-one a contento para atender não só aos servidoresmunicipais, mas toda a população. Não tem sentidodo servidor municipal do SUS querer um plano pri-vado para ele e sua família, pois assim estará com-provado que não acredita em seu trabalho", argu-mentou.


Trata-se de uma exposição dos traba-lhadores e trabalhadoras a situações humi-lhantes e constrangedoras,repetitivas e pro-longadas durante a jornada de trabalho eno exercício de suas funções, sendo maiscomuns em relações hierárquicas autoritári-as e assimétricas, em que predominam con-dutas negativas, relações desumanas eaéticas de longa duração, de um ou maischefes dirigida a um ou mais subordinado(s),desestabilizando a relação da vítima com oambiente de trabalho e a organização, for-çando-o a desistir do emprego.

O que éassédio moralno trabalho?

Um termo que ainda envolve dúvidas e amedrontamuitos trabalhadores, você sabe o que fazer?

Valter André Ferreira, presidente doSismufi é também representantes dos tra-balhadores no Conselho Municipal doTrabalho de Foz do Iguaçu - CMT, ecomo conselheiro formado e qualificadopelo Ministério do Trabalho e Emprego -MTE, destaca que é "inadmissível qual-quer forma de discriminação e assédio noambiente de trabalho, tanto no serviço pú-blico, bem como no setor privado". Asações judiciais queenvolvem esse tipode crime têm gera-do jurisprudênciasem vários estados emunicípios com de-cisões favoráveis asvítimas, punindoexemplarmente osautores que come-tem essa conduta,que com a práticareiterada e sistêmicaacaba trazendoconsequências pro-fundas ao trabalha-dor que sofre essesataques o que acabaafetando sua vidapsicológica, social,familiar e principal-mente no local detrabalho. O sindica-to desenvolve um papel fundamental nes-se tipo de situação, instruindo e orientan-do os trabalhadores sobre os seus direi-tos e as medidas cabíveis para responsa-

Conselheiro do Trabalho

1. repetição sistemática2. intencionalidade (forçar o outro a

abrir mão do emprego)3. direcionalidade (uma pessoa do gru-

po é escolhida como bode expiatório)4. temporalidade (durante a jornada, por

dias e meses)5. degradação deliberada das condições

de trabalhoEntretanto, quer seja um ato ou a repe-

tição deste ato, devemos combater firmemente por constituir uma violência psico-lógica, causando danos à saúde física e mental, não somente daquele que é exclu-ído, mas de todo o coletivo que testemunha esses atos.

A humilhação repetitiva e de longa duração interfere na vida do trabalhador etrabalhadora de modo direto, comprometendo sua identidade, dignidade e rela-ções afetivas e sociais, ocasionando graves danos à saúde física e mental, quepodem evoluir para a incapacidade laborativa, desemprego ou mesmo a morte,constituindo um risco invisível, porém concreto, nas relações e condições detrabalho.

O QUE FAZER:- Resistir: anotar com detalhes todas as humilhações sofridas (dia, mês, ano,

hora, local ou setor, nome do agressor, colegas que testemunharam, conteúdo daconversa e o que mais você achar necessário).

- Dar visibilidade, procurando a ajuda dos colegas, principalmente daquelesque testemunharam o fato ou que já sofreram humilhações do agressor.

- Evitar conversar com o agressor, sem testemunhas. Ir sempre com colega detrabalho ou representante sindical.

- Exigir por escrito, explicações do ato agressor e permanecer com cópia dacarta enviada ao Departamento Pessoal ou R.H e da eventual resposta do agressor.Se possível mandar sua carta registrada, por correio, guardando o recibo.

- Procurar seu sindicato e relatar o acontecido para os representantes, eles teajudarão e instruirão para a solução do problema.

Em resumo: um ato isolado dehumilhação não é assédio moral.Este, pressupõe:

Normalmente, o empregador toma atitu-des que prejudicam psicologicamente, o fun-cionário. Há casos em que o chefe prejudicadeliberadamente um funcionário de quem nãogosta. Em linhas gerais, quando um funcio-nário é submetido a um tratamento pior aooferecido aos outros, quando é posto de lado,pode estar sofrendo o assédio moral.

Caracteriza-se pela degradação delibe-rada das condições de trabalho em que pre-valecem atitudes e condutas negativas doschefes em relação a seus subordinados,constituindo uma experiência subjetiva que

acarreta prejuízos práticos e emocionais parao trabalhador e a organização. A vítima es-colhida é isolada do grupo sem explicações,passando a ser hostilizada, ridicularizada,inferiorizada, culpabilizada e desacreditadadiante dos pares. Estes, por medo do de-semprego e a vergonha de serem tambémhumilhados associado ao estímulo constan-

te à competitividade, rompem os laçosafetivos com a vítima e, frequentemente, re-produzem e reatualizam ações e atos doagressor no ambiente de trabalho, instau-rando o 'pacto da tolerância e do silêncio'no coletivo, enquanto a vitima vaigradativamente se desestabilizando efragilizando, 'perdendo' sua autoestima.

bilizar criminalmente e administrativamen-te, assim como a repercussão na esferacível com reparação de danos morais emateriais,enfatizou Ferreira.

IMPORTANTE:Se você é testemunha de cena(s) de

humilhação no trabalho supere seu medo,seja solidário com seu colega. Você po-derá ser "a próxima vítima" e nesta hora

o apoio dos seus colegas também seráprecioso. Não esqueça que o medo re-força o poder do agressor! ( com infor-mações: assediomoral.org)


Segundo especialistas, a música tem papel importan-tíssimo no processo de formação do indivíduo. É muitovalioso que crianças tenham contato com esta arte desdepequenas. Está cientificamente comprovado que, a músi-ca estimula diversas áreas do cérebro e facilita o aprendi-zado.

Fruto de um sonho do servidor municipal, ManoelFerreira Lidório, o projeto "Canto que Encanta", come-morou no mês de agosto onze anos de atividade. Muitomais que notas musicais e ritmos variados o projeto tem aresponsabilidade de despertar o interesse das crianças eadolescentes para a educação e a oportunidade para umfuturo melhor.

O projeto conta com o apoio da Guarda Municipal daEducação e atende atualmente cerca de 120 alunos emtoda região do Porto Meira, com aulas gratuitas de músi-ca, violão, bateria, teclado e contrabaixo. Além das aulasde músicas oferecidas aos alunos, diversos temas sãoabordados como: cidadania, violência, primeiro emprego,família, Policiamento Comunitário, entre outros. O projetojá está em seu 9º. ano de experiência e já abrangeu mais dedois mil alunos.

A história do projeto começou em 2001, quando en-tão o guarda municipal Lidório assumiu o compromisso,como servidor público de ensinar músicas para as cri-anças carentes da cidade com o apoio da Guarda Muni-cipal. Apaixonado pela música, ele explica que esteprojeto vai além das notas musicais. " A música também

Projeto Canto que EncantaO papel da música na educa-ção e na formação do caráter

educa o ser humano", enfatiza. O objetivo é tirar as crianças dasruas, minimizando os riscos da entrada desses no mundo das dro-gas.

Em 2011, o Programa Atitude, desenvolvido em parceria entreos governos estadual e municipal, por meio da Secretaria Munici-pal da Juventude, passou a fazer a apoiar o projeto. As parceriaspossibilitaram a ampliação no número de alunos. "Não basta tertalento. É preciso ter boas notas e disciplina para fazer parte doCanto que Encanta", explica o guarda municipal.

APRESENTAÇÃOEm comemoração ao 11º. Aniversário do projeto foi

realizado uma apresentação no Centro de ConvivênciaBubas no dia 23 de agosto, no Porto Meira, onde apro-ximadamente 80 vozes embaladas pelo som de violões,violinos, teclados e bateria, encantaram os presentesno recital comandado pelo guarda municipal ManoelFerreira Lidório.

Com um repertório diversificado os alunos do proje-to emocionaram o público. Entre os presentes, além depais dos integrantes da banda, estavam professores,coordenadores do Centro de Convivência, o coordena-dor geral do Centro de Convivência Francisco BubaAfonso Brizola e Adão Almeida, secretário municipalde Segurança Pública, que falaram sobre a importânciado trabalho desenvolvido com as crianças e adolescen-tes. " Este é o melhor trabalho da polícia comunitária. Asegurança eficaz não é aquela que apreende grandesnúmeros de infratores e, sim, está que trabalha na pre-venção. Este projeto traduz em sua essência o verda-deiro significado do policiamento comunitário", desta-cou o secretário Almeida.

Segundo Afonso Brizola, este projeto prestigia nãoapenas as crianças e adolescentes e sim toda a comuni-dade.

A prática de esportes beneficia grandiosamente as pessoas, inclusive a sociedade,pois reduz a probabilidade de aparecimento de doenças, contribui para a formaçãofísica e psíquica além de desenvolver e melhorar tais formações, afirmaram os especi-alistas.

Cada esporte possui suas particularidades que envolvem as pessoas e as fazemoptar por qual praticar. O agente de endemias, Jorge Alexandre Melo, 41 anos, esco-lheu a corrida. Desde seus 27 anos, ele vem escrevendo sua história junto ao esporte,e em suas participações nas competições que participa. Na Corrida do Soldado queaconteceu no mês de setembro alcançou o 4º. Lugar na colocação geral. Segundo ele,um excelente resultado, pois dias anteriores enfrentou febre e um forte resfriado,deixando-o em certa desvantagem em relação aos outros competidores.

O servidor público recorda que ainda adolescente era apaixonado por futebol,contudo não tinha habilidade para tal prática esportiva.

Certo dia ficou sabendo que haveria uma meia maratona na cidade de Guaíra,decidiu sem experiência nenhuma participar. Para sua surpresa conseguiu concluir aprova de 21 quilômetros debaixo de um sol de 40 graus. Depois disso, Jorge nuncamais parou de participar desses eventos. Hoje, já são mais de 200 provas, cinco mara-tonas de 42 quilômetros, incluindo uma bela colocação de 3o. lugar em Assunção, PY,em seu currículo.

O Sismufi é um dos principais incentivadores do atleta Jorge Melo,Segundo o presi-dente do sindicato Valter André, é um grande orgulho para o Sismufi apoiar pessoascomo o Jorge. A prática esportiva influencia no desenvolvimento saudável das pessoase distanciam da criminalidade, sendo toda sociedade beneficiada.

Além da Corrida do Soldado, o atleta também foi destaque em Londrina.

Sismufi homenageia servidor atleta


A saúde é uma condição essencial àexistência digna do ser humano. Reco-nhecida pela Constituição da República odireito à saúde elevando-o a condição dedireito fundamental. Neste contexto, en-contra-se a Vigilância Sanitária, como umdos órgãos estatais cuja responsabilidadee principal foco de atenção se dirige àprevenção dos riscos e agravos à saúdepública, por intermédio da conscientizaçãoe fiscalização sanitária.

É uma ação que previne os riscos aque está exposta a saúde dos cidadãos. avigilância sanitária é feita nos seguintesníveis: Governo Federal: através da Agên-cia Nacional de Vigilância ( ANVISA) quecoordena e fiscaliza as ações em caráternacional. Governo Estadual: por meio desubcoordenadoria de Vigilância Sanitáriae Governo Municipal: órgão responsávelpela execução das ações no município deFoz do Iguaçu.

UM ÓRGÃO QUE TRABALHAPARA GARANTIR A

QUALIDADEA Vigilância Sanitária Municipal tem

um papel importante na cidade. Seus inte-grantes trabalham para proteger a saúdeda população. Por isso, trata-se de um ser-viço fundamental para o município. O ór-

Vigilância Sanitáriaé coisa séria

Ela protege asaúde da

população

gão cuida de ações básicas que são aque-las que estão mais perto de cada cidadão ede ações de alta complexidade, a fim deque sua qualidade de vida seja garantida.

Suas ações vão além de controlar, vi-giar e punir, também adotam uma políti-ca de educar , advertir e orientar. Suasatuações vão desde farmácias, mercados,consultórios, restaurantes, bares, feiras

livres, hospitais, industrias (alimentos,medicamentos e saneantes), no controleambiental (qualidade do ar, água e solo) etambém na saúde do trabalhador.

O consumidor é um vigilante volun-tário. É função da Vigilância Sanitária di-fundir e informar para melhorar o nívelde educação sanitária de produtores e deconsumidores.

ALGUNS CUIDADOS ASEREM OBSERVADOS

No salão de beleza: cuide se os uten-sílios como alicates, afastadores decutículas e tesouras são esterilizados.Cuide também das ceras depilatórias seelas possuem notificação no órgão com-petente ou não são reaproveitadas;

Medicamentos: todo estabelecimen-to farmacêutico deve ter assistência deum farmacêutico responsável; o local doarmazenamento dos medicamentos e dasembalagens fique atento, dados dos fa-bricantes, registro no Ministério da Saú-de e data de validade;

Alimentos: o observearmazenamento dos alimentos e produ-tos em exposição; verifique se os alimen-tos frios estão sob refrigeração, alimen-tos quentes estão nas estufas ligadas,confira o prazo de validade e confira sem-pre se as embalagens não estão amassa-das ou rasgadas.

E por último, sempre procure obser-var os rótulos dos produtos.

A vigilância Sanitária de Foz doIguaçu, subordinada a Secretaria de Saú-de e ao departamento de Vigilância emSaúde, é reconhecida como uma das maisatuantes do estado do Paraná. Uma dasformas mais eficazes de fiscalização éaquela feita pelo cidadão. Por isso qual-quer pessoa que se depare com situaçãoque coloque em risco a saúde da popula-ção, deve ligar para a VISA, no telefone(45) 35720609, e oficializar a denúnica (quepode ser anônima).

Coordenador daVigilância Sanitáriade Foz do Iguaçu:


Foi promulgada a Emenda Constitu-cional nº 70, de 29 de março de 2012, aqual garante pagamento integral de apo-sentadoria aos servidores aposentadospor invalidez que tenham ingressado noserviço público até 31/12/03. A emendatambém estabelece critérios para o cál-culo e a correção dos proventos, a fimde assegurar paridade.

O texto dava um prazo de 180 diaspara que União, Estados, DF e Municípi-os realizassem a revisão das aposentado-rias por invalidez permanente e pensõesdelas decorrentes, concedidas a partir de01/01/2004 a seus servidores.

A FozPrev, no prazo legal estabeleci-do, revisou 77 processos de aposentado-ria e 9 de pensão, que passam a recebersob as novas regras a partir deste mês desetembro.

Para os casos de invalidez decorren-tes de acidente em serviço, moléstia pro-fissional ou por doença grave, contagio-sa ou incurável, os proventos até então,eram calculados pela média das contri-buições, limitados à última remuneraçãodo cargo efetivo em que se deu a apo-sentadoria e reajustados, nos mesmosíndices aplicados aos aposentados doINSS.

A Emenda Constitucional nº 70 acres-centou mais uma regra de transição noArt. 6º-A da Emenda Constitucional nº 41/2003, afastando, expressamente a apli-cação da média no cálculo e garantido a

Aplicação da emendaconstitucional nº 70/2012

paridade aos servidores aposentados porinvalidez.

O impacto maior, foi justamente naalteração do cálculo do provento, que erafeito pela média, passando para a últimaremuneração, e também nas suas regrasde reajustamento, passando da aplicaçãodos índices do regime geral (sem parida-de) para a aplicação de todos os reajustese vantagens concedidos aos servidoresefetivos (com paridade).

Dentre os casos de revisão, algunsresultaram na redução no valor nominaldos benefícios, em razão dos diferentesreajustes ocorridos no decorrer do tem-po em relação aos aplicados pelo INSS,porém, em virtude do princípio constitu-

cional da irredutibilidade dos benefícios,o valor nominal dos mesmos foi preser-vado, e seguindo orientação do Tribunalde Contas do Paraná, a diferença entre asoma que estava sendo paga e o novovalor devido, será mantida e paga comovantagem pessoal, sendo seu montantereduzido na proporção em que foremmajorados os benefícios pela paridade.

A FozPrev é a responsável pelo paga-mento e concessão das aposentadorias epensões dos servidores públicos efetivose conta com reservas financeiras no va-lor de R$ 150.952.240,09 (cento ecinquenta milhões, novecentos ecinquenta e dois mil e duzentos e quaren-ta reais e nove centavos).


Sismufi notifica Sanepar

Após questionamentos por parte dosservidores com relação a cobrança da taxado pagamento de esgoto, o Sismufi comorepresentante tomou a medida de notificara Companhia. Sabendo que o homem é in-tegrante e responsável pelo meio ambiente,componentes como a água doce, o solo e oar são imprescindíveis à manutenção da vida.A sociedade como um todo não pode ficaralheio aos problemas ambientais. É com esteposicionamento que o Sismufi notificou aCompanhia de Saneamento do Paraná (Sanepar) . Verificou-se que o esgoto sanitá-rio coletado pela Sanepar é despejado em"natura" nos córregos que cortam a cidadee estes levam os detritos e impurezas aosgrandes rios que a banham, o Paraná e oIguaçu. O sindicato entende que se tratade uma omissão, pois tal ato agride o meioambiente, uma vez que não assiste à Con-cessionária qualquer preocupação com asaúde pública e com a preservação do meio

Além dos serviços cobradosindevidamente, o esgoto sanitário é

despejado nos córregos e rios da cidade

ambiente.Além de coliformes fecais, gorduras e

detergentes, outros poluentes se enqua-dram na categoria "esgoto".

DEGRADAÇÃO AMBIENTALQuando o esgoto é lançado nos

córregos e rios atingem todo ecossistemalocal e influencia na mortandade de peixes ena redução da flora. Isso sem mencionarproblemas sérios de saúde pública. OSismufi, como um órgão representativo en-tende que não há mais lugar para este tipode atitude em pleno século XXI. Não sepode assistir de braços cruzados a mortedos córregos e rios que banham a cidade. Élamentável que, Foz do Iguaçu, conhecidacomo a Terra das Cataratas, onde a belezadas águas encantam turistas do mundotodo, ainda esteja jogando para a naturezaa responsabilidade de limpar nossa sujeira.

A eventual alegação por parte da Sanepar

é que está realizando uma espécie de trata-mento do esgotamento sanitário, não sub-siste a constatação "in loco" dos rios ecórregos, haja vista, o forte cheiro caracte-rístico (metano), que é sentido nesses locais.Portanto, se existe algum tratamento, o mes-mo é feito de forma insipiente ou incompleta.

VALOR COBRADOOutra questão que se traz à lume é o fato

de que a Sanepar cobra o usuário por um

serviço que não realiza. A imposição de tari-fa de esgoto ao usuário configura-se ilegal,ou seja, indevida pela ausência do efetivoserviço. Assim sendo, somente a prestaçãodesse serviço de forma integral caracterizaa contraprestação adequada e justificadorada cobrança essa tarifa de serviço público.Como entidade representativa o Sismufi re-quer uma atitude e um comprometimento daCompanhia para resolver este problema queatinge toda a população de Foz do Iguaçu.


Nos últimos dias, os jornais veem afirmando que a AGU - Advocacia Geral daUnião está elaborando um projeto de lei sobre o direito de greve dos servidores queinclui punições e até um dispositivo que proíbe diversas categorias de realizar achamada operação-padrão.

A CUT não aceitará, de maneira nenhuma, qualquer ataque a Lei de Greve, umdireito conquistado pela classe trabalhadora depois de muita luta. O que nossa Cen-tral defende é a regulamentação da Convenção 151 da Organização Internacional doTrabalho (OIT), reivindicação história da CUT, das demais centrais sindicais e detodas as entidades que representam os servidores públicos, em sua plenitude.

Este é, inclusive, um dos principais itens da pauta de negociações que estamosdiscutindo com o ministro Gilberto Carvalho, da Secretaria-geral da Presidência daRepública, que comanda a Mesa Nacional Permanente de Negociação que reúnerepresentantes do governo e das centrais sindicais.

Queremos a regulamentação dos três pilares da Convenção 151, que são: 1) odireito a negociação dos servidores; 2) o sistema de composição de conflitos, ouseja, as regras de como ocorrerão as negociações - que regras vão balizar a nego-ciação, se vai ter data base, onde ocorrerão as negociações, quem será o responsá-vel etc.; e, 3) Lei de Greve - direito do servidor paralisar as atividades em caso deimpasse.

Presidenta da CUT-PR representamulheres trabalhadoras em Foz do Iguaçu

A presidenta da CUT-PR, Regina Cruz,representou as mulheres trabalhadoras naentrega de um documento que constam asprincipais demandas do gênero na cidadeaos candidatos a prefeito em Foz do Iguaçu.

O evento, promovido pela ItaipuBinacional e pelo Conselho da Municipaldas Mulheres, foi realizado nesta quinta-fei-

ra (20) e contou com a participação de 300pessoas. A presidenta da CUT fez sua pa-lestra pela manhã centrando o tema "Mu-lheres no Mercado de Trabalho e no Po-der". A tarde o material foi entregue aos can-didatos com 10 prioridades e compromissoda criação de uma secretaria específica. En-tre os temas presentes no documento esta-

vam mais participação nos espaços de deci-são, autonomia econômica e igualdade nomundo do trabalho.

"Todos os pontos foram levantados du-rante as conferências municipal e estadualdas mulheres. Foz do Iguaçu é uma cidadegrande, que possuí uma das sete maravilhasdo mundo e não pode ficar atrás deste pro-

cesso, sem incluir as mulheres e a classe tra-balhadora", argumentou Regina Cruz.

O evento realizado no Hotel Slavieirocontou a com a presença dos candidatosChico Brasileiro (PC do B), Nanci RafainAndreola (PDT), Reni Pereira (PSB), JoséElias Aiex Neto (PSol) e Elvis Gimens (PT doB). (Texto: CUT-PR)

Lei de greve no serviço público: CUTnão admite retrocessos

Não vamos admitir retrocessos. Durante o seu mandato, o presidente Lula aten-deu a reivindicação dos representantes dos trabalhadores e encaminhou ao Con-gresso Nacional a proposta de aprovação da Convenção 151, que dá ao servidorpúblico direitos que a iniciativa privada já conquistou há muito tempo. Os parla-mentares e aprovaram e Lula sancionou. Falta apenas regulamentar para definircomo se dará a negociação.

Ajudamos a eleger este governo, justamente por causa das características de-mocráticas e respeito pelo social, para podermos contribuir com propostas concre-tas para transformação do país, em especial no que se refere a garantia de direitosdos trabalhadores, distribuição de renda e justiça social.

Não custa lembrar que, boa parte da equipe deste governo, que se firmou comliderança nas várias greves que realizamos nos últimos anos, sabe que as greves,em geral, só acontecem quando não há negociação. Portanto, sabem também que éequivocada a ideia de, por conta de um impasse como o que ocorreu na negociaçãodos servidores públicos federais este ano, querer estabelecer punições e não o direi-to à negociação.

Entendemos que o caminho do bom senso é primeiro, estabelecer as regras da nego-ciação e, depois, discutir as regras para o direito irrenunciável de greve. E este é o únicocaminho que estamos dispostos a negociar. (Vagner Freitas é presidente nacional da CUT)

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JORNAL EXPEDIENTE - SETEMBRO/12