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Sindicato Nacional dos Servidores Federais da Educao Bsica e Profissional SINASEFE Seo Sindical de Mato Grosso do Sul CNPJ: 20.369.205/0001-56 Internet: sinasefe.org.br

SINASEFE

Ano 3

N 01

MS, 01 de Junho de 2015.

INFORMATIVO

ASSEMBLEIA ESTADUAL

DATA: 03/06/15

HORRIO: 15 HORAS

Sozinho o Problema seu. Juntos o Problema nosso! Filia-se ao SINASEFE-MS.


SINASEFE

Anlise de Conjuntura

O legado histrico deixado pela colonizao europeia na Amrica Latina marca at os

dias atuais as condies econmicas, sociais, polticas e culturais de seus pases

membros. A classe trabalhadora latino-americana ainda submissa a poltica neoliberal

e convive diariamente com a violao de seus direitos sociais bsicos, com uma

profunda explorao do trabalho, altas taxas de desemprego, desregulamentao das

relaes trabalhistas e expanso da informalidade.

O neoliberalismo, por meio da reestruturao produtiva, estabelecendo uma nova

configurao das relaes de trabalho e dos processos produtivos que tomaram forma e

se consolidaram nos governos a partir da dcada de 1980.

A reestruturao produtiva se caracterizou pela flexibilizao das funes do trabalho,

fazendo o trabalhador realizar variadas atividades no processo de produo, assumindo

diferentes funes no trabalho, sendo assim multifuncional. A produo passou a se

concentrar a partir da demanda do mercado, eliminando o estoque, a partir do sistema

Toyota de produo, do mtodo kan ban e o Just in time e por meio disto, a maior

flexibilidade da fora de trabalho (nos horrios da jornada de trabalho e nos salrios)

aumentando a produtividade e o tempo de explorao do trabalho alienado.

Esta nova configurao do capitalismo, caracterizada pelas privatizaes, fluxo de

capitais, desemprego estrutural, desregulamentao, miserabilidade, aumento da

precarizao e informalidade gera graves impactos scio, polticos, econmicos e

ideolgicos para classe trabalhadora, levando a importantes lutas contra o sistema, em

busca de justia e melhores condies de vida, trabalho, salrio.

Algumas das mudanas e transformaes ocorridas nos anos 80, dcada de grande salto

tecnolgico, a automao e a robtica invadiram o universo fabril, inserindo-se e

desenvolvendo-se nas relaes de trabalho e de produo do capital.

Este novo formato estrutural estabelecido pela adoo do Estado Mnimo, onde as

garantias de seguridade social aos trabalhadores no so mais garantidas, tambm

trouxe, em suas premissas, o processo de individualizao da coletividade

trabalhadora, que nega a existncia de classe na luta contra os ataques aos seus direitos,

no momento em que outro trabalhador visto como uma meta que deve ser superada,

ainda que sob o estigma da solidariedade e do trabalho em grupo sobretudo, no que

tange ao pertencimento a esta prpria classe.

Em tempo de crise econmica, o exercito de reserva aumenta, levando classe

trabalhadora ao trabalho informal, subcontratado e precarizado, que tem englobado

praticamente todos os setores da produo, sobretudo por meio da terceirizao, sem

nenhum indicativo de uma poltica de pleno emprego, principalmente, nos pases

subdesenvolvidos da Amrica Latina.


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No que diz respeito aos direitos do trabalho

Estes so desregulamentados, so flexibilizados, de modo que, Direitos e Conquistas

histricas do mundo so substitudos e eliminados do mundo da produo.

A terceirizao do trabalho, a partir da enorme ampliao do assalariamento no setor de

servios, verifica-se atravs da literatura, uma significativa heterogeneizao do

trabalho, expressa por meio da crescente incorporao do contingente feminino no

mundo operrio. Terceirizao, heterogeneizao e subproletarizao do trabalho condies fornecidas aos trabalhadores pela nova (des) ordem mundial.

Segundo pesquisa de Ricardo Antunes, na Frana, em 1962, o quantitativo de operrios

era de 7.488.000. Em 1975, 8.118.000 e em 1989 reduziu-se para 7.121.000. Enquanto

em 1962 ele representava 39% da populao ativa, em 1989 esse ndice baixou para

29,6%.

Este exemplo serve para ilustrar o processo de mudanas no processo de trabalho, ou

seja, enquanto vrios pases de economia avanada viram decrescer os empregos em

tempo completo, paralelamente assistiram a um aumento das formas de subpemprego,

por meio da expanso dos trabalhadores terceirizados em condies precrias e

temporrias. Do mesmo modo, tem-se um intenso processo de terceirizao do trabalho,

a partir da expanso do setor de servios.

PL 4330/2004 Lei da Terceirizao. Um Ataque aos Direitos Histricos dos Trabalhadores.

Polmico Projeto de Lei 4330/2004, que tenta regulamentar a terceirizao das

atividades fim, e no somente atividades meio das empresas nacionais. Em uma

linguagem jurdica, compreende-se por atividades fim, as atividades principais de

determinada instituio. Por exemplo: em uma escola a atividade principal (atividade

fim) o ensino, pesquisa e extenso, e no faxina ou segurana. Assim entendemos que

as atividades fim so as principais entidades de determinada empresa. As atividades

meio, portanto so as atividades no principais, aquelas prestam auxlio realizao das

atividades fim.

Terceirizao de toda e qualquer atividade

A possibilidade de que as empresas passem a terceirizar no s a atividade meio

(aquelas que no so inerentes ao objetivo principal da empresa, ou seja, servios

necessrios, mas no essenciais), mas tambm a atividade fim (aquela que caracteriza o

objetivo principal da empresa) um dos itens mais controversos do projeto de lei que

regulamenta a prestao de servios por terceiros.

No caso de uma escola, por exemplo, a mudana permitiria que profissionais de

educao de Tcnicos Administrativos em Educao (TAE) a Professores, ou seja, aqueles que desempenham atividade fim nessas instituies passem a ser terceirizados.

Atualmente, nessas empresas, apenas trabalhadores como seguranas ou faxineiros


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podem ter esse tipo de contrato, pois exercem atividade meio, j que a atividade

principal de uma escola no fazer segurana tampouco faxina.

Como demonstramos a flexibilizao dos contratos precariza as relaes de trabalho. Os

trabalhadores ao serem contratados como terceirizados perdem os benefcios

conquistados pela categoria, como, por exemplo, piso salarial maior, plano de sade,

vale alimentao, entre outros.

Valorizao da Carreira TAE

Podem os TAEs realizarem a jornada de 30 horas semanais?

O Decreto n 1.590/95, em seu artigo 3, estabelece:

Art. 3 Quando os servios exigirem atividades contnuas de regime de turnos ou

escalas, em perodo igual ou superior a doze horas ininterruptas, em funo de

atendimento ao pblico ou trabalho no perodo noturno, facultado ao dirigente

mximo do rgo ou da entidade autorizar os servidores a cumprir jornada de trabalho

de seis horas dirias e carga horria de trinta horas semanais, devendo-se, neste caso,

dispensar o intervalo para refeies.

Logo, sim, podemos realizar a jornada de 30 horas semanais! J que como exposto

na seo usurios, todos os servios necessitam no mnimo 12 horas de atendimento

ininterrupto.


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Podem todos os TAEs realizarem jornada de 30h semanais?

Somente os TAEs que atuam em setores com atendimento ininterrupto a usurios por

pelo menos 12h e que divulguem sua escala de horrios podem ter sua jornada

flexibilizada para 30h semanais. Profissionais com leis especficas tambm no podem,

como o caso dos mdicos e jornalistas, cuja jornada legal de trabalho de 20h

semanais.

legal a reduo da jornada a todos? Nosso contrato no prev 40h semanais?

As 30h aos TAEs so plenamente revestidas de legalidade. Alis, todos os trabalhadores

do Brasil podem trabalhar 30h semanais. A Constituio Federal prev 44h semanais

como o mximo da jornada de trabalho, dentro de um nico emprego, no como a nica

jornada. A flexibilizao da jornada aos TAEs tambm no prev que todos tero de

assinar um novo contrato de trabalho, nem que tero as 30h como nova jornada de

trabalho.

As 30h semanais so uma flexibilizao que permite que os setores do IFMS atuam em

turnos ininterruptos de pelo menos 12h dirias de atendimento aos usurios. Ou seja, se

houver necessidade ou se algum setor no puder atender seus usurios por pelo menos

12h ininterruptas, os TAEs que ali atuam no podero flexibilizar sua jornada e tero de

cumprir as 40h, como prev o contrato assinado e que seguir sendo vlido, mesmo com

a flexibilizao da jornada para 30h semanais.

Qual a Situao do IFMS em Relao as 30 Horas?

Com o trmino do trabalho da comisso estabelecida para estudar e estabelecer

parmetros para aplicao das 30 Horas no IFMS, constatou a possibilidade de sua

implementao a todos os setores dos TAE, como j apontava o SINASEFE-MS ao

longo da greve 2012.

Entretanto, em observncia a lei, indicou somente sua aplicao aos setores que

funcionam mais de 12 horas ininterruptas, atendimento ao pblico.

Como sabemos de responsabilidade do Reitor do IFMS oficializar as 30 Horas TAE.

A Categoria tem que exigir o cumprimento do averiguado e estudado pela comisso

interna, e em respeito a legislao vigente.

30 horas um direito do trabalhador.

PONTO ELETRNICO

O Decreto 1.590 libera os professores do Magistrio Superior do controle de ponto.

A carreira EBTT foi criada pela lei 11.784 e os Institutos Federais pela lei 11.892,

ambas de 2008.

A afirmao da equivalncia para fins de regime de trabalho e, portanto tambm para o

controle de ponto dos docentes da nossa rede trata-se de ponto pacificado por vrios

documentos oficiais.


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Segundo o parecer 6282/2012 da AGU, por exemplo, a carreira EBTT est contemplada

pela mesma liberao de ponto a que esto beneficiados os professores do Magistrio

Superior Federal, visto a similaridade entre as duas carreiras e o ambiente de

trabalho: no se admite ao intrprete que tenha outra viso da legislao que no seja a de igualar os docentes das instituies EBTT aos docentes da IFES universidades. S no estando contemplados os docentes EBTT no Decreto 1.590/1995 por uma razo

muito simples: no podemos esquecer que o decreto 1590 de 1995, poca que sequer existia a carreira dos docentes de EBTT. Alm do parecer da AGU, existem pareceres de procuradores de vrios institutos que se posicionam contra o controle de ponto

eletrnico como, por exemplo, do IFRJ, que por meio do Memorando 16/2013 j se

posicionou tambm pela suspenso do controle de ponto do no IFRJ.

Isso no quer dizer que os docentes EBTT no estejam obrigados a prestar 40 horas

semanais de trabalho, mas sim que essa carga horria deve ser cumprida com relativa

margem de autonomia, visto que as atividades de planejamento, extenso e pesquisa

podem ser executadas de outros lugares que no o ambiente direto de trabalho.

CIS COMISSO INTERNA DE SUPERVISO

As Comisses Internas de Superviso- CIS, foram criadas pela Lei n 11.091 de 12 de

janeiro de 2005. Institudas pelas Portarias n 2.519, de 15 de julho de 2005 e n 2.562,

de 21 de julho de 2005.

TEM POR FINALIDADE :

Acompanhar, orientar, fiscalizar e avaliar a implantao do Plano de Carreira no IFMS.

Propor Comisso Nacional de Superviso as alteraes necessrias para o

aprimoramento do Plano de Carreira.

Composta por 7 servidores que pertencem ao PCCTAE- ativos e aposentados, eleitos

pelos servidores ativos e aposentados do IFMS. Mandato de 3 (trs) anos. Possui um

Coordenador e um Coordenador adjunto.Os membros da CIS no podero receber

funo gratificada ou qualquer outra retribuio financeira.

ATRIBUIES DA CIS

Acompanhar a implantao do Plano de Carreira em todas as suas etapas, bem como o

trabalho da Comisso de Enquadramento.

Auxiliar a rea de pessoal, bem como os servidores, quanto ao plano de Carreira dos

cargos tcnico-administrativos em educao.

Fiscalizar e avaliar a implantao do Plano de Carreira no mbito do IFMS.

Propor Comisso Nacional de Superviso as alteraes necessrias para o

aprimoramento do plano.


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Apresentar propostas e fiscalizar a elaborao e a execuo do plano de

desenvolvimento de pessoal do IFMS e seus programas de capacitao, de avaliao e

de dimensionamento das necessidades de pessoal e modelo de alocao de vagas.

Avaliar, anualmente, as propostas de lotao da instituio federal de ensino, conforme

o inciso I do 1 do artigo 23 da Lei n 11.091, de 12 de janeiro de 2005.

Acompanhar o processo de identificao dos ambientes organizacionais do IFMS, bem

como os cargos que os integram.

Examinar os casos omissos referentes ao Plano de Carreira e encaminh-los Comisso

Nacional de Superviso.

IFMS: INDICATIVO DE GREVE PARA 15/06/2015.

Com diversos estados deflagrando greve, motivados pelos cortes oramentrios para

educao, mais R$ 8 milhes de Reais, retirados da educao e destinados a setores de

especuladores e grandes industriais. Com aprovao na Cmara dos Deputados do PL

4330/2004 a lei da terceirizao do trabalho; com a ausncia de um piso salarial para categoria EBTT, com a precarizao e falta de condies nos locais de trabalho, e pela

valorizao da carreira, do trabalho e do salrio que o SINASEFE MS CONVOCA a todo conjunto dos Servidores a debaterem e aderirem ao Movimento Nacional.

CAMPANHA SALARIAL 2015


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PAUTAS DE REIVINDICAO:

Reajuste com recomposio das perdas (ndice linear de 27,3%);

Data-base em 1 de maio;

Isonomia salarial e dos benefcios entre os trs poderes;

Fim do fator previdencirio;

Anulao da Reforma da Previdncia do Mensalo;

Isonomia salarial e de todos os benefcios entre os poderes. Incorporao de todas as

gratificaes produtivistas.

Fim da terceirizao que retira direito dos trabalhadores. Repudiar toda forma de

terceirizao, precarizao e privatizao.

Concurso pblico pelo RJU.

Combate a toda forma de privatizao.

Pela aprovao da PEC 555 que extingue a cobrana previdenciria dos aposentados.

Pela aprovao do PL 4434 que recompe as perdas salariais.

Regulamentao da jornada de trabalho para o mximo de 30 horas para o servio

pblico, sem reduo salarial.

Pec 170/2012 aprovao de aposentadoria integral por invalidez. Reafirmar paridade entre ativos, aposentados e pensionistas.

Liberao de dirigentes sindicais com nus para o estado, sem prejuzo s carreiras.

Pela revogao do FUNPRESP e da EBSERH.

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