JOVEM APRENDIZ NO TRANSPORTE

Orientações básicas sobre a operacionalização do programa

Programa Jovem Aprendiz no Transporte

Legenda

DRT – Diretoria Regional do Trabalho

Instituição Qualificada – Instituição

SEST – Serviço Social do Transporte

SENAT – Serviço Nacional de Aprendizagem no Transporte

Exigir realização do Programa

Jovem Aprendiz

Propor reunião com DRT e

Empresa para planejar Programa

Definir data para iniciar curso(s)

Definir o(s) curso(s) do Programa

Iniciar recrutamento e

seleção de jovens aprendizes

Contratar jovens aprendizes

Definir o monitor responsável pelo

programa na empresa

Indicar jovens para matrícula nos

cursos de aprendizagem

Apresentar o regimento interno e processo avaliativo

aos jovens e à empresa

Freqüentar o curso e cumprir CH nas aulas teóricas e

práticas

Supervisionar o desenvolvimento da

parte prática do curso durante todo o contrato do jovem

Desempenho OK?

Não

Sim

SEST/SENAT

FIM

SEST/SENAT

Empresa

SEST/SENAT

SEST/SENAT

SEST/SENAT

SEST/SENAT

DRT

SEST/SENAT

SEST/SENAT

Aprendiz

SEST/SENAT

Empresa

Empresa

Empresa

Empresa

Empresa

DRT

DRT

Empresa

SEST/SENAT

Início

Emitir mensalmente relatório à empresa

informando a freqüência e o

desempenho do jovem

Emitir laudo de avaliação do desempenho

insuficiente ou inadaptação

para a empresa

Matricular somente jovens

acima de 18 anos

A parte prática do curso tem algum nível

de periculosidade?

Sim

Não Matricular todos na

mesma turma

Emitir certificado de qualificação do jovem aprendiz

Definir o % de cotas sobre o total

de empregados

Procurar instituição qualificada

Avaliar o desempenho e/ou

adaptação do jovem no programa

SEST/SENAT

Empresa

Conceitos BásicosAprendizagem

Formação realizada a partir de aulas teóricas e atividades práticas, que se desenvolvem nas empresas e nas Unidades CAPIT.Prevê atividades que se integram em uma formação técnico-profissional, com níveis graduais de complexidade.

Jovem entre 14 e 24 anos contratado por uma empresa e matriculado em curso de aprendizagem. Ele pode estar cursando ou ter concluído o Ensino Fundamental.O jovem com idade entre 14 e 18 anos tem prioridade para participar do programa.Para o aprendiz portador de deficiência não há limite de idade.

Aprendiz

AtribuiçõesEmpresa

Indicar jovens para inscrição em cursos de aprendizagem, para cumprimento de cota e atendimento das necessidades da empresa;

Contratar o jovem aprendiz;

Remunerar o jovem aprendiz de acordo com os termos legais;

Garantir ao jovem aprendiz os direitos trabalhistas e previdenciários;

Respeitar o que dispõe a legislação quando for necessária a realização da prática profissional na empresa.

AtribuiçõesSEST/SENAT

Atender às demandas das empresas, oferecendo cursos de aprendizagem no transporte;

Inscrever e matricular os jovens encaminhados pelas empresas, de acordo com a faixa etária e nível de periculosidade da atividade;

Informar à empresa a freqüência do jovem no curso e seu desempenho;

Supervisionar o desenvolvimento da prática profissional na empresa;

Certificar a qualificação do aprendiz.

Atribuições

Aprendiz

Freqüentar com assiduidade o curso de aprendizagem;

Executar com dedicação e cuidado as tarefas necessárias à sua formação;

Cumprir rigorosamente a carga horária do curso nas aulas teóricas e práticas;

Caso esteja cursando Ensino Fundamental, freqüentar obrigatoriamente com assiduidade a escola regular.

Monitor/Responsável pelo aprendiz na empresa

Assinar o contrato de aprendizagem;

Coordenar e monitorar as atividades práticas na empresa;

No caso de menores de 18 anos, acompanhar o desempenho do aprendiz durante a realização da aprendizagem (art. 23, § 1º, Decreto nº 5.598/05).

Atribuições

Cotas e Despesas

Quantidade: 5% no mínimo e 15% no máximo sobre o total de trabalhadores das funções específicas

Funções: Aquelas que demandam formação profissional

Fiscalização: Os Auditores Fiscais do Trabalho das DRT verificam o cumprimento das cotas

Despesas: Com o curso – SEST/SENAT Com o salário, benefícios e rescisão - Empresa

Para Jovens entre 14 e 17 anos: Conferente; Almoxarife; Digitador; Fiscal de Transportes Coletivos; Auxiliar de Escritório; Auxiliar de Contabilidade; Contínuo (Office-Boy, Office-Girl); Lubrificador de Veículos Automotores; Aprendiz de Mecânico Ajustador; Aprendiz de Mecânico de Veículos Automotores a Diesel.

Para Jovens entre 18 e 24 anos: Aprendiz de Mecânica de Manutenção; Ajudante de Motorista; Cobrador de Transporte Coletivo – Trocador; Borracheiro Auxiliar; Pintor de Veículos; Lavador de Peças; Motorista de Cargas; Motorista de Ônibus Rodoviário; Motorista de Ônibus Urbano; Operador de Empilhadeira; Inspetor de Serviços de Transporte Rodoviário (Carga e Passageiro); Operador de Tráfego; Despachante de Transporte Coletivo; Auxiliar de Eletricista de Instalações (veículos)

Propostas de Cursos

Propostas de Cursos

Formação em Serviços Administrativos de Transporte

Aprendiz no Transporte – Operação

Aprendiz no Transporte – Manutenção

Motorista Júnior

AS UNIDADES TÊM LIBERDADE PARA OFERTAR CURSOSDE ACORDO COM A DEMANDA LOCAL

DEMANDACaso haja um excesso de demanda por parte das empresas para matricular os aprendizes:

Esclarecer sobre o limite de vagas de seu Capit – 03 turmas com 25 alunos;

Orientar para que as empresas busquem outras instituições qualificadas em formação técnico-profissional metódica como Escolas Técnicas ou instituições sem fins lucrativos registradas no Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente.

Base Legal: Lei Nº 10.097/2000 – Art. 430 Decreto Nº 5.598/2005 – Art. 13

Princípios Básicos

Contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao jovem aprendiz um programa de aprendizagem.

Aprendiz DRT Partícipes

Empresa/Monitor

SEST/SENAT

Contrato de Aprendizagem

Contrato de Aprendizagem

LEMBRE-SE!

O contrato tem o prazo máximo de 2 anos

O prazo mínimo de contratação é equivalente ao tempo de duração do curso

A empresa tem que manter sempre uma cota mínima de aprendizes contratados

Contrato de AprendizagemVantagens ao manter o contrato do aprendiz por 2 anos

Garantia de ProfissionalFormado de acordo comos padrões da empresa

Reduz a rotatividadee gastos com

rescisão contratual

ResponsabilidadeSocial/

Promoção daCidadania

Contrato de Aprendizagem

Responsável:Empresa

Jornada de Trabalho Férias

Ensino FundamentalIncompleto ou Completo

Até 6 horas diáriasJovens entre 14 e 17 anos

Ensino Fundamental Completo

Até 8 horas diáriasIncluindo aulas teóricas

Jovens entre 18 e 24 anos

Menores de 18 anosJunto com as

férias escolares

Férias ColetivasMenores de 18 anosdevem gozar comolicença remunerada

Atividades práticas

Aprendiz de 14 a 17 anos

Prioridade na contratação

No caso de ser contratado por empresas que possuem ambientes e/ou funções perigosas, insalubres ou penosas, a execução das atividades práticas deve ocorrer na unidade do SEST/SENAT(art. 23, § 1º, Decreto nº 5.598/05).

Exercer atividades e formação compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico

Direitos do Aprendiz

Salário Mínimo

Férias

Rescisão contratual – FGTS (2%)

Vale Transporte

Certificado

Responsabilidade Social e Aprendizagem

Inserção noMercado de

Trabalho

InclusãoSocial

QualificaçãoProfissional

JOVEMAPRENDIZ

Informações sobre o Programa

Unidades SEST/SENAT

0800 728 2891

www.sestsenat.org.br

http://www.mte.gov.br

Empresas de Transporte de Carga e de Passageiros