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La paradoja del alumno brillanteEl tpico universitario modelo que colecciona matrculas de honor y destaca ms que nadie en el mbito acadmico se

encuentra, en ocasiones, con que no encaja en el mercado laboral

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Algunos jvenes, que destacan en la universidad, no consiguen brillar igual en el mercado laboral - ROBER SOLSONA

ENRIQUE DELGADO SANZ/ - @Delsanz-Madrid- 01/04/2016 a las 19:14:42h. - Act. a las 10:12:31h.

Guardado en: Sociedad - Temas: Universidades , Estudiantes , Contratos Laborales , Trabajo

Frente a todas las orlas universitarias se sucede un mismo fenmeno. Alrepasar las caras de los compaeros de promocin unos aos despus desalir de la facultad se repite una pregunta: Cmo es posible que fulanitotenga tan buen puesto de trabajo si no pasaba del 5 raspado y nunca ibaa clase? Pues bien, hay una respuesta que explica cmo es posible queese estudiante mediocre haya conseguido triunfar en su vida profesional yque otros, mucho ms brillantes y con varias matrculas de honor en suexpediente, no hayan encontrado un hueco en el mercado laboral.

Esto no es un tpico, hay estudios que avalan que personas con un bajoexpediente acadmico luego han tenido niveles de xito muy elevados,refrenda Isabel Aranda, doctora en Psicologa y Coach Ejecutivo PCC,quien explica que esto se debe a que dichas personas hacen gala de unabuena capacidad para relacionarse con los dems. Saben plantear temas,defender las cosas, gestionar equipos o resolver conflictos, enumera laexperta.

Si hubiera seguido estudiando mi vida serabastante mediocre

El sistema u niversitariocataln, el ms potente de

Espaa segn un estudio delBBVA

El profesor que ensea a susalumnos cmo evitar caer en

las redes de los yihadistas

!

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paradoja del alumno brillante http://www.abc.es/sociedad/abci-paradoja-alumno-brillante-20160401...

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En la misma lnea se muestra Valentn de Torres-Solanot, empresario ydirector del I International Young Talent Seminar, que se ha celebrado estasemana en Madrid. Conozco casos de alumnos brillantes, con matrculasde honor y que un ao antes de acabar la carrera pensaban que se losiban a rifar y luego nadie les llam, confirma De Torres-Solanot, quientambin refuerza la tesis de que ser brillante en los estudios no significaque luego se aterrice bien en el mercado laboral.

Para entender este fenmeno, primero hay quecomprender que eso a lo que a pie de calle se le

llama inteligencia se corresponde con el conceptoterico de la inteligencia cognitiva. Por su parte, loque, tambin de forma coloquial, se entiende comodon de gentes es, en el mbito cientfico, lainteligencia emocional. La inteligencia cognitivaes, de forma general, la capacidad mental para

razonar, resolver problemas y aprender, explica Roberto Colom,catedrtico de Psicologa Diferencial en la Universidad Autnoma deMadrid. Por su parte, la inteligencia emocional, como subraya Aranda, serefiere a la capacidad para relacionarse bien.

Quiz por desconocimiento o quiz por costumbre, el xito laboral haestado ligado especialmente por los padres de los alumnos al

expediente acadmico bajo una simple ecuacin: cuanto ms estudies ymejores notas saques, mejor trabajo tendrs despus. Sin embargo, laafirmacin no se cumple siempre y es que, como se extrae de unainvestigacin realizada a nivel mundial por el Consortium for Research onEmotional Intelligence in Organizations, el xito profesional se debe sloen un 23% a las capacidades intelectuales (inteligencia cognitiva) y enun 77% a las aptitudes emocionales (inteligencia emocional).

Sociable o estudioso?

El mejor es el que ms matrculas tiene, defiende Colom, quientambin recuerda que el mejor predictor para seleccionar al candidatoptimo para desarrollar una u otra tarea es, con mucha diferencia, la

capacidad intelectual.

As mismo, el experto critica que ahora mismo el mercado laboral estdejando de lado a personas que, pese a haber demostrado una graninteligencia cognitiva en la universidad, se ven posteriormente superadas enlas entrevistas de trabajo al no conseguir dominar esas capacidadessociales propias de la inteligencia emocional.

Por mucha inteligencia cognitiva que tengas, quiz puedas saber manejarla tarea, pero a lo mejor no sabes manejar la relacin, incide Aranda, quienconsidera que la inteligencia emocional est ligada con el xito.

El proceso de seleccin se equivoca al premiar a los que ms habilidadessociales muestran, recalca Colom, quien tambin subraya que, aunquealgunos jvenes con brillantes expedientes no estn a la altura de otroscompaeros ms mediocres acadmicamente cuando toca relacionarse,en materia de habilidades sociales, todo se puede aprender.

Algunos piensan que se

los van a rifar y luego no

les llama ninguna

empresa

Por muy bien que salgan los exmenes, relacionarse tambin es importante- JOS RAMN LADRA

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A este estudiante le pasa que no se le da la oportunidad, porque podraadaptarse a las circunstancias, insiste el catedrtico, a quien completa DeTorres-Solanot: En muchos casos la gente muy brillante en sus estudiostiene un poco menos de mundo, por lo que vencer esa timidez es muyimportante y es algo que se puede aprender.

La inteligencia cognitiva se puede desarrollar hasta un lmite, mientras que

la inteligencia emocional siempre se puede trabajar, distingue Aranda eneste sentido, quien adelanta que, en dos o tres sesiones de trabajo, laspersonas que no dominan la inteligencia emocional muestran mejorasevidentes en la materia.

No se ensea

Esto abre el debate sobre si es necesario incluir materias que desarrollen lainteligencia emocional, en vez de nicamente la inteligencia cognitiva, en losprogramas educativos para, as, no perder el potencial de muchosestudiantes brillantes que posteriormente ven sus carreras diluidas enpuestos con una cualificacin mucho menor a la que podran asumir envirtud de sus conocimientos.

El sistema educativo, hasta ahora, ha ignoradolas competencias de inteligencia emocional,lamenta Aranda, quien tambin seala que materiascomo la oratoria o el trabajo en grupo se estnempezando a incluir en el currculum de los jvenes,algo que a buen seguro ayudar a crear mejoresprofesionales ya que la inteligencia cognitiva y laemocional no estn reidas.

La inteligencia emocional es un aspecto secundario, claramente, es unavariable que despista, aunque ahora est muy de moda, defiende Colom,convencido de que es ms importante la inteligencia cognitiva, es decir, lacapacidad intelectual. An as, el catedrtico es consciente de que hay

casos de todo tipo, sin embargo insiste en la tesis aunque en estaocasin con conocimiento de causa de muchos padres espaoles: Laprobabilidad de que una persona con un expediente de 10 tenga xito esmayor que la que tiene alguien con un expediente mediocre.

El sistema educativo ha

ignorado las

competencias de

inteligencia emocional

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POR JUAN CASCON BAOS


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44 comentarios Debes estar registrado para comentar, puede hacerlo aqu, es gratis

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Darkol Hace 28 minutos

Responder Compartir 0

En un pas de pandereta, corrupto, donde el enchufismo est a la orden del da, dondeno se valora el conocimiento y el talento, y donde triunfa el que ms contactos tiene,

ocurren estas cosas.

0

Europa Hace 53 minutos


Estas cosas suelen pasar a los de letras, que son puro memorin rara vez en Ciencias y

menos en las Ingenieras.

0

vontia Hace 2 horas

Responder Compartir 1 respuesta 0

La inteligencia emocional tambin es importante. Las notas por si solas son suficientes

cuando se trata de un trabajo en el que no hay que interrelacionarse o hay pocasrelaciones, pero no cuando hay que tratar con los dems.

Los buenos cargos, no solo requieren buenos conocimientos sino tambin "don de

gentes", una buena capacidad para relacionarse en los medios sociales en los que se va

a desarrollar la actividad. Tambin requieren capacidad de decisin: el ser capaz der

resolver complicadas ecuaciones no significa que uno sea capaz de resolver situaciones

en los que confluyen factores que no se dan en los libros.

Y s, un enchufe facilita mucho las cosas pero pensar que la mayoria de los que acaban

consiguiendo buenos puestos los han conseguido por enchufe, es una visin un poco

simplista de la vida ( y un modo de autojustificarnos que nosotros no hayamos -al menos

yo- alcanzado nunca ese buen puesto)

1



No se agobie, apntese a un s indicato de clase o al opus.

0

Bucan Hace 2 horas


La mejor inteligencia emocional es tener un buen enchufe o padrino.

El buen enchufe o buen padrino explica muchos de los casos de sorprendentes altos

cargos.

0

1, 2, 3, pica la pared Hace 3 horas

Les explicar mi opinincomo pasado empresario.

Cuando en una empresa se contrata a alguiencon grandes notas, se encuentra uno con

un trabajador que tiene ampliosconocimientos en normativa general; si es muy bueno es

posible que hastaconozca ampliamente la normativa especfica.

Entonces la empresa tiene un problema, y elgran estudiante nos explica rpidamente lo


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que dice la ley y lo que se debehacer.

Pero esto es Espaa.

Aqu la ley hay que conocerla para pasarlapor un lado sin cometer una ilegalidad, ya que

de hacerlo legalmente el costesuele ser inasumible por la empresa. Para esto segundo

suele ser mejor elestudiante que aprobaba con un 5.

Mi consejo es coger a alguien de media denotable: no es tan cerrado como el de

matrculas, se sabe mover mejor por elsistema que tenemos en este pas, y es

conocedor del tema que est tocando.

Evidentemente esto es una generalizacin.

1



Los hay de sobresaliente que se salen por todas partes, somos los mejores.

0

excalibur2002_1410579823230 Hace 5 horas


Lo que existe es gente con una capacidad de parasitismo envidiable, que es capaz de

utilizar a otros trabajadores usurpando sus xitos y su fracaso. Es una cuestin de pocos

escrpulos y fortaleza mental. Tambin hay casos de gente con capacidad de liderazgo y

fomentar el trabajo DE OTROS, haciendo que esos otros hagan cosas que l no sabe

hacer.

0

excalibur2002_1410579823230 Hace 5 horas


Perdn quera decir 'usurpando sus xitos y su trabajo'

0

Jotace Hace 5 horas


Segn mi experiencia personal, lo que ustedes llaman "don de gentes" o "inteligencia

emocional" en muchos casos se podra def inir como "saber vender la moto", ya que se

trataba (conoc algn caso) de fantasmas que tenan muy poco que ofrecer, pero lo

saban adornar de tal manera que conseguan pasar los filtros de seleccin en los que

tropezbamos los dems. Desconozco si, tarde o temprano, sus jefes acabaron

descubriendo el fraude, pero de todos modos tambin es sabido que hay mediocres que

tienen una habilidad innata para pegarse como lapas a sus puestos de trabajo, y no slo

los que son funcionarios. Cuentan mucho otros factores como saber hacer la pelota,

encizaar a los compaeros, etc.

0



Solo hay que ver como son nustras empresas y el "exito" de Espaa para

adivinar que lo estamos haciendo mal.

0

DinosaurJesus Hace 6 horas

Responder Compartir 2 respuestas 2

El artculo deja un poco que desear, en primer lugar por falta de rigurosidad cientfica.

La "inteligencia emocional" no existe. No es un concepto reconocido por la psicologa.

De hecho, parece no ser ot ra cosa que una especie de consuelo para los complejos de

la gente que carece de la inteligencia real.

Tambin se omite en el artculo la alusin no slo al enchufismo ya comentado, sino

tambin al desprecio generalizado y la infravaloracin puramente interesada que la

sociedad en general tiene con la gente muy preparada y con altas capacidades.

En el entorno laboral comn, donde la mediocridad es casi una ley, son los propios

compaeros de las personas verdaderamente preparadas los que les hacen vaco para

evitar el agravio comparativo.

0

Jorgelopez10 Hace 5 horas

La "inteligencia emocional" no existe. Entonces Saarni , Davies, Stankov,

Epstein, Roberts , Gardner, Bar-On, Bachrach, etc., tienen alucinaciones, pues

han dedicado gran parte de sus vidas a la enseanza emocional.


7 04/04/2016 11:17 a.m.


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Responder Compartir 1 respuesta 2 0DinosaurJesus Hace 19 minutos


Tambin hay gente que dedica gran parte de su vida a la homeopata,

el reiki o la acupuntura, y no por ello dejan de ser pseudociencias sin

efecto ninguno.

Por no hablar de la dedicacin de un g rueso de la poblacin hacia

fantasas como la religin.

0

Yolanda53_1390928471218 Hace 7 horas


asi pierdo experiencia en el area industiral , por tener que hacer de cuidadora de mi

familar con parkinson, Dios sabe por que me pasa esto, pero en cambio LE ESTOY

QUITANDO ya 3 aos de EXPERIENCIA A UNA ENFERMERA.....ES UNA IRONIA...NI

ME ARREGLO YO NI SE ARREGLA CUALQUIERA ENFERMERA...Y COTIZANDO

NADA A LA S.S. PARA EL DIA DE MAANA.....EL SISTEMA FALLA Y HAY QUE

ARREGLARLO.

0

Yolanda53_1390928471218 Hace 7 horas


en este pais ESPAA, pasar de 23 aos YA ERES CONSIDERADO VIEJO PARA EL

MERCADO LABORAL....pero es que antes muchos hemos estado estudiando con la

PROMESA DE UN FUTURO MEJOR...

....ese futuro nunca llego, apenas dio para cubrir los gastos de la carrera y poco mas,pero con 40 aos pasados y 3 en paro FORZADO por motivos hasta personales y de

pais, creo que todo ha sido UN ENGAA BOBOS....claro que no todo el mundo tiene un

enfermo con parkinson en la familia que te quita el 90% de tu tiempo pues casi hasta

hay que darle de comer. Esas son nuestras realidades.

0

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