LEI N9 2383, DE 19 DE SETEMBRO DE 1986, - itabira.mg.gov.br · o o LEI N9 2383, DE 19 DE SETEMBRO DE 1986, Dispõe sobre o Plano de Cargos e Empregos lillHIUIIIUIIIIllHIIIIIII da

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o

LEI N9 2383, DE 19 DE SETEMBRO DE 1986,

Dispõe sobre o Plano de Cargos e Empregos

lillHIUIIIUIIIIllHIIIIIII da Prefeitura Municipal de I tabira.

0 Povo do Município, de Itabira aprovou, por seus

representantes na Câmara Munlcipal, e eu. Prefeito, em seu nome san

dono esta l e i :

TiTULO I

DISPOSIÇÕES INTRODUTÓRIAS

CAPITULO ÚNICO

DA POLÍTICA E REGIME JURlDICO DE PESSOAL

Seção I - Da Política de Pessoal

Art. 19 - Esta lei institui o novo Plano

de Cargos e Empregos da Prefeitura Munlcipal de Itabira,

Art, 29 - A Política de pessoal da Prefei

tura de Itabira tem em vista:

1 - valorizar a função pública, com vi^

tas â sua eficácia e produtividade, segundo o interesse coletivo;

II - profissionalizar e aprefeiçoar o ser

vidor público, a partir da valorização do sistema do mérito;

III - assegurar conduta funcional pautada

por normas éticas;

IV - constituir os quadros de chefia e d^

reção com administradores capacitados para garantir a qualidade, a

produtividade e continuidade da ação pública municipal;

V - remunerar o trabalho do servidor pú

bllco segundo a classificação das atribuições das respectivas cla£

ses, consideradas a escolaridade e a experiência, para a correta

observância ou execução dos deveres e responsabilidade, sem preju^

zo, ainda, de outros requisitos que se considerem essenciais,lnfl.uí

o

-02-

do o relativo ás condições ambientais do trabalho;

VI - eliminar ou reabsorver o pessoal ócio

so, mediante, entre outras providências, sua readaptação," ajustan

do-o a trabalho compatível com as qualificações e aptidões vocacÍ£

nals;

VII - limitar a admissão de servidores ao

estritamente necessário â execução dos serviços;

VIII - estimular a formação de mecanismos de

representação dos servidores e valorizar-lhes a participação nos

assuntos gue digam respeito aos interesses da classe;

IX - assegurar assistência ao servidor.

^y Seção II - Da Competência do Prefeito Municipal

Art. 39 - Compete ao Prefeito Munlclpal:

I ™ especificar, em decreto, as tarefas

típicas das classes;

II - submeter ã Câmara Munlclpal projeto

de lei de criação ou extinção de cargo ou emprego ou de alteração

do plano de cargos e salários;

III - aprovar a abertura de concurso e o

respectivo edital, incluído o de provimento de cargo ou emprego por

melo de acesso;

IV - prorrogar a validade de concurso;

V - nomear, contratar, admitir, designar

e exonerar Ou dispensar servidor;

.VI - autorizar a realização ou promoção de

cursos ou atividade de desenvolvimento de recursos humanos;

VII - baixar normas de avaliação de desem

penho;

VITI - conceder progressão nos teormos desta lei;. IX - fixar critérios de concessão de diária

e os seus valores;

X - determinar o horário de cumprimento

das jornadas de trabalho;

XI - dispensar servidor do cumprimento da

jornada de trabalho, para que participe de curso de treinamento;

XII - baixar normas sobre exame periódicos

de saúde a que devera submeter-se os ,sevidores; j - ^ z/w •

/opat/j

o

-03-

XIII - autorizar serviço extraordinário ,

previamente à sua realização;

XIV - determinar a apuração de responsa

bilidade funcional e aplicar sanção disciplinar;

XV - contratar a execução indireta de

serviços auxiliares;

XVI - cumprir e fazer que se cumpram as

normas de pessoal.

Parágrafo Onico - Ê facultado ao Prefei

to Municipal, em-decreto, delegar ao Secretário Municipal de Admi

nistração ou Assessor direto atribuições arroladas neste artigo ,

salvo as de que cogitam os incisos II,V,VIII,XIV e XV.

Seção III - Das Classes de Cargo e Empregos

Art, 49 - As tarefas e responsabilidades

que formara a atividade permanente da Prefeitura Municipal expri

mem-se nos cargos e empregos relacionados no Anexo I»

Art, 59 - Para os efeitos desta lel:

I - cargo é o conjunto de atribuições e

responsabilidades cometidas a uma pessoa, sob regime definido em

lei municipal(estatuto);

'\y II - emprego é o conjunto de atribuições

e responsabilidades come1:idas a uma pessoa, mediante contrato regj^

do pela legislação trabalhista-

Parágrafo Onico - São elementos funda,

mentais, na caracterização do cargo ou emprego, a complexidade e

responsabilidade a ele inerentes e a qualificação para sua execu

ção,

Art. 6 9 - 0 cargo e o emprego são cri^

dos em lel, qué lhes estabelece a denominação, o número e o nível

de vencimento ou salário e respectivo valor; caso nâo tenha a

lei disposto sobre o número e o nível de salájioi ou emprego, pode

fixá-los o Prefeito Municipal, ., -vy w * i h f í A

o

-04-

Art, 79 - Os cargos iguais e também em

pregos iguais, em termos de denominação, strlbulções e responsabi^

lidades, símbolo de vencimento ou salário e quallficação, formam

uma claase de cargos ou de empregos,

§ 19 - A descrição geral e a especificação

das tarefas típicas de cada classe constarão de decreto.

§ 29 - A identificação de cada classe in

clui:

ã) denominação;

b) cõdigo;

c) elementos essenciais da natureza do

trabalho;

d) tarefas típicas;

e) qualificação mínima para seu desempe

nho.

Art. 89 - As classes sâo isoladas ou se

dispõem em série.

§ 19 - Série de classes é o conjunto de

classes que guardam, entre si, estreita afinidade, dispostas hLe rarqulcamente de acordo • com o respectivo grau de complexidade e

responsabilidade,

§ 29 - Cada série de classes tem uma clas

se inicial única.

§ 39 - As classes dlstrlbuem-se por Serviç

Q ços. Grupos e Níveis, na forma do Anexo I,

Art. 99 - Em termos de escolaridade for

mal ou conhecimento requerido para seu exercício, os cargos e em

pregos consideram-se de nível superior (NS), de segundo grauíSG);

de primeiro grau (PG) ou elementar (NE), como indicado no Anexo

II.

Art, 10 - O quadro é geral, quando abran

ge a totalidade das classes (Anexo I); de lotação, quando .compr£

ende as classes de determinada repartição-

Seção IV - Das Categorias de Servidores

" Art. 11 - Os servidores/da Prefeitura Mth-

o

-05-

nlcipal pertencem à categoria dos funcionários públicos ou ã de

empregado.

§ 19 - Funcionário Público é o servidor

ocupante de cargo, segundo o art, 69, sujeito a regime estatutá

rio (art. 59,1).

§ 29 - Empregado é o servidor que ocupa

emprego (art. 59, II, 69).

Art, 12 - Sujeitam-se ao regime estatutá

rio:

I - O servidor ocupante de cargo em coml£

sao, não titular, em c a r á t e r e f e t i v o , áe cargo ou emprego na Pre feitura Munlcipal, salvo opção pelo regime trabalhista;

II - o ocupante de cargo:

a) de qualquer das classes da série de

classes de Agente de Administração I, Agente de Administração II

e Assistente de Administração;

b) das classes isoladas de Escrlturário-Datilõ

grafoíFlsoal de. Edificações, Fiscal de Obras Publicas, Flscal de

Posturas e Flscal de Tributação.

Parágrafo único - Sujeltam-:-se ao regime

trabalhista os ocupantes de empregos:

a] de gualquer das classes das séries de

classes de Auxiliar de Saúde I e II, AUXIIÍEU: Social I e II; De-

Cy senhista I e II; Escriturário T , II e III; Operador de Máquinas

Pesadas I e II; Operador de Usina de Asfalto I e II e Pedreiro I

e II; '

b) das demais classes isoladas constantes

do Anexo I, observado o disposto no Incisos I e II deste artigo.

Art. 13 - Os cargos e empregos são:

I - de confiança e, em conseqüência, de

provimento em comissão;

II - ou de provimento em caráter efetivo.

Parágrafo único - O servidor conserva, no

exercício de cargo ou emprego, em comissão ou em substituição, o

regime judírlcpj, est^^t^ário ou trabalhista, a que já esteja '

sujeito. y ^ ^ - ^ J ^ ^

o

o

-06-

Art. 1 4 - 0 cargo ou emprego de que cogi

ta o art. 13, I, é de livre provimento e exoneração ou dispensa,

observados os requisitos da lei.

TiTULO II

DOS CARGOS E EMPREGOS

CAPÍTULO I

DO PROVIMENTO

Seção I - Do Provimento dos Cargos

Art- 1 5 - 0 provimento dos cargos é feito

segundo O-Estatuto dos Funcionãrios Públicos Municipais e os arti

gos seguintes.

Parágrafo único - É de 35 (trinta e cinco)

anos completos, apurados na data de posse, o limite máximo de

idade para a investidura inicial em cargo de provimento efetivo,

salvo o de nível superior,

Art. 16 - São providos exclusivamente por

meio de concurso público:

I - os cargos das classes de cargos isola

dos, de provimento efetivo (art. 12, II, b);

II - os cargos da classe inicial da série

de classes a que se refere o art, 12, II, a.

Art, 1 7 - 0 concurso público consta de

provas escritas e entrevista, podendo exigir-se, ainda, prova de

títulos, no caso de provimento de carô de nível superior e téc

nico, de nível médio,

§ 19 - Os cargos vagos das classes de

Agente de Administração IT e Assistente de Administração são pro

vidos exclusivamente por meio de promoção, por antigüidade ( um

terço) e merecimento (dols terços), de ocupantes de cargos das

classes de Agente de Administração I e Agente de Administração II,

respectivamente.

§ 29 - Observado o disposto no § 19, têm

preferência para a disputa da promoção por merecimento de que tra

ta o § 19 os funcionários que tenham alcançado o último valor da

faixa de valores da classe a que pertençam Ou gue se tenham colo

cado mais próximos desse valor final- vw.*-Jvyv ^ J t t íLlaA

o

-07-

§ 39 - A apuração do'merecimento, para o

efeito de promoção do funcionário, será feita com base em concur

so interno de provas escritas e entrevista, após o decurso não

superior a 18 (dezoito)meses, observado o regulamento.

Seção II - Do Provimento de Empregos

Art, 1 8 - 0 contrato Inicial de servidor .

formaliza-se:

I - em ato de admissão:

a) para o exercício de emprego, em cará

ter efetivo, precedido de concurso público (art. 19) ou de exame

de habilitação (art. 20);

b) para o exercício, em comissão, de em

prego de confiança, por quem não seja titular de outro, em cará

ter efetivo, na Prefeitura Municipal.

II - em ato de designação, para o exercí

cio, em comissão, de emprego de confiança, ou, no caso de subst^

tuição, por quem já ocupe emprego, em caráter efetivo ou em co

missão, na Prefeitura Municipal.

§ 19 - Observado, se for o caso, o requi

sito legal, o Prefeito Municipal pode, livremente, celebrar con

trato para o exercício, em comissão, de emprego de confiança.

§ 29 - Cessando o comissionamento, o con

trato retorna, sendo o caso, ao exercício de emprego de que seja

Q titular em caráter efetivo,

§ 39 - O exercício de emprego, em substi

tuição ou em decorrência de acesso, implica alteração do contra

to inicial.

§ 49 - A rescisão do contrato, mesmo quari

do precedido de concurso público, é feita livremente pelo Prefel^

to Municipal, segundo a CLT.

Art. 19 - São providos exclusivamente por

meio de concurso público de provas escritas e entrevista os em

pregos das classes de Advogado, Auxiliar de Enfermagem, Auxiliar

de Saúde I, Auxiliar de Serviços, Auxiliar Social I, Escriturá

rio I, Professor, Regente de Ensino II, e Técnico de Contabllida

Q

-08-

§ 19 - O provimento 'de empregos vagos das

classes de Auxiliar de Saúde II, Auxiliar Social II, Desenhista

II, Operador de Máquinas Pesadas II, Operador de Usina de Asfal

to II e Pedreiro II será disciplinado em regulamento.

§ 29 - O provimento dos empregos vagos das

classes de Escriturário II e III será feito por promoção, com oca

pantes das classes de Escriturário I e II, respectivamente, apu

rado o merecimento com base em concurso interno de provas escri

tas e entrevista, observado o regulamento (§ 39 do art,17),

Art, 20 - Os demais empregos de provimen

to efetivo são providos por meio de acesso (arts. 26 e seguintesli

C^ Parágrafo único - Na hipótese de ser in

viável o provimento por acesso, o provimento será por meio de

exame de habilitação ou concurso público, a critério do Prefeito

Municipal-

Art, 21 - Somente pode ser contratado pa

ra exercer emprego, em caráter efetivo ou não, quem atenda os se

guintes requisitos:

I - ter completado 18 (dezoito) anos de

idade, observado, no caso de emprego em caráter efetivo, o limi

te máximo de 50 (cinguenta) anos de idade, salvo os casos de ní

vel siperior;

II - possuir carteira de trabalho;

III - comprovar quitação com as obrigações'

da legislação eleitoral e militar;

IV - gozar de boa saúde física e mental ,

comprovada em exame feito por médico ou junta médica pela Prefei

tura;

V - ter atendido aos requisitos dos arts.

20 e 21, sem prejuízo de outros, de natureza legal ou regulamen

tar.

Parágrafo único - São de eí periêncla os

90 (noventa) dias de ocupação do emprego, após a contratação.-

Art, 22 - A contratação inicial para

provimento de emprego em caráter efetivo depende, ainda:

I - de existência da vaga, na classe;

-09-

II - de comprovada necessidade dos servi

ços.

Parágrafo único - Compete a Comissão de

Seleção, de 3(três) membros, constituída pelo Prefeito Munlclpal,

a verificação, em cada caso, dos requisitos de contratação ini

cial.

Seção III - £a Validade dos Concursos

Art, 23 - A aprovação para o provimento '

de cargo ou emprego nãò cria direito a nomeação ou admissão, mas

o provimento, quando se fizer, observará a ordem de classifIca-

Cy çâo dos candidatos,

Art. 24 - Havendo candidado aprovado e

ainda não nomeado ou admitido, não se homologará outro concurso

público ou interno (acesso).

Parágrafo único - É de 02 (dois) anos, o

prazo de validade dos concursos públicos, a contar da data de

sua homologação, podendo prorrogar-se, na hipótese do art. 97 da

Constituição do Estado de Minas Gerais.

Art, 25 - Incumbe â Secretaria Munlcipal

de Administração a realização de concurso, público ou não, para

o provimento de cargo ou emprego, observado o Regulamento e, com

plementarmente, o edital.

Seção IV - Do Acesso

Art, 26 - Acesso é a passagem do servidor.,

ocupante de cargo ou emprego em caráter efetivo, na Prefeitura '

Municipal, a outra classe, isolada ou Inicial de série de 'cla£

ses, sob o mesmo regime jurídico.

Art. 27 - Somente pode concorrer ao provi

mento de cargo ou emprego por acesso o servidor que tiver comple

tado, na classe, o período de carência previsto no edital, apura

do até a data de sua publicação, não superior a 18 (dezoito) me

ses, ^ ^ . ^ . ^ j y ^ ^

O

-10-

Art- 28 - Não pode concorrer ao provimen

to de cargo ou emprego por acesso o servidor que, no período de

06 (seis) meses imediatamente anteriores â data da seleção, te

nha sofrido penalidade de suspensão ou destituição de chefia.

Art, 29 - Para alcançar o provimento de

cargo ou emprego por acesso, deve ainda o candidato ter-se apro

vado, nos termos do Regulamento, em seleção competitiva interna,

com base em prova ou provas escritas relacionadas com os servi

ços municipais e as atribuições da nova classe.

§ 19 - A prova escrita a que se refere es

te artigo pode ser completada ou substituída, a critério do Pre-

O feito Municipal, por curso intenscio de aperfeiçoamento.

§ 29 - Ainda a critério do Prefeito Munl

clpal, a seleção competitiva pode fazer-se com base excluslvamen

te em provas orais ou praticas, no caso de acesso a emprego,

Art. 30 - O número de vagas de cargos ou

empregos a serem providos por acesso constará de edital, observa

das as necessidades dos serviços e por proposta de Secretário Mu

nicipal ou autoridade de igual nível hierárquico,

§ 19 - O edital será afixado na Prefeitu

ra Munlcipal, e, em resumo, publicado em órgão de imprensa locaic

com a antecedência mínima de 10 (dez) dlas, sob pena de nulida

de,

§ 29 - A seleção tem validade por 01(um)

ano, contado da data de sua homologação, podendo prorrogar-se por

prazo de igual duração, nos termos do edital.

§ 39 - O provimento observará a ordem de

classificação dos candidatos.

Seção V - Da Substituição

Art. 31 - Observado o disposto no § 69

deste artigo, substituição é o provimento temporário de cargo ou

emprego em comissão, no impedimento do titular.

§ 19 - Somente servidor com mais de 02

(dois) anos de efetivo exercícioci na Prefeitura Municipal, pode

ser substituto. ^ ^ ^ Isí^

O

t

o

-11-

§ 29 - Salvo O caso de substituição auto

mática, a indicação do substituto é feita, fundamentadamente, pe

lo chefe da repartição interessada, podendo autorizã-la o Secre

tário Municipal de Administração, por delegação do Prefeito Mun£

cipal.

§ 39 - Não é computada para qualquer efei

to a substituição que não tenha sido previamente autorizada, na

forma do parágrafo anterior.

§ 49 - A substituição é gratuita; quando,

porém excede a 15 (quinze) dias, é remunerada e por todo o perío

do.

§ 59 - O substituto perde, enquanto perdu

ra a substituição, o vencimento do cargo ou o salário do empre

go de que é ocupante, passando a perceber o vencimento ou salá

rio do cargo ou emprego em comissão do servidor substituído, sal.

vo opção, na forma do art. 33, § 19.

§ 69 - Relativamente ao pessoal de magis

tério (Regente de Ensino I, Regente de Ensino II e Professor), a

substituição é feita segundo instruções baixadas em decreto.

CAPÍTULO II

DOS VENCIMENTOS E SALARIOS

Seção I - Dos Níveis e Faixas

\_J Art. 32 - Vencimento ou salário é a re

tribuição pecuniária, mensal, pelo efetivo exercício do cargo ou

emprego, respectivamente.

§ 19 - A cada classe de cargos ou empre

gos de provimento efetivo corresponde determinada faixa de 15

(guinze) valores de vencimento ou salário; salvo as classes de

Agente de Administração I, Agente de Administração II e Assis

tente de Administração, a cada uma das quais correspondem doze

valores; sendo em comissão o provimento,â'respectiva classe correspon

dente-valor únlCo de vencimento ou salário,na forma, em ambos os.casos,

do Anexo III-

§ 29 - O valor inicial da faixa identifi

ca o vencimento ou salário-base da classe; cada valor seguinte ,

na faixa, corresponde ao imediatamente anterior, acrescijâo de 5%

(clnco por cento) de seu valor (Anexo IV)- A , jy

o

o

-12-

Art. 33 - Provido o cargo ou emprego, em

caráter efetivo, cabe ao seu ocupante o vencimento ou salário '

inicial da respectiva faixa dè valores,

§ 19 - O ocupante de cargo oü enprego em ca

ráter efetivo, nomeado para exercer cargo ou emprego em comissão,

pode optar, enquanto perdura a comissão por seu vencimento ou sa lário, acrescido de 20% (vinte por cento) de seu valor.

§ 29 - No caso de acesso ou promoção, fi

ca assegurado ao servidor o vencimento ou salário-base do novo

cargo ou emprego, podendo optar, na respectiva escala, pelo ven

cimento do cargo ou emprego em caráter efetivo, na data do acesso

ou promoção, acrescido de 20% (vinte por cento) de seu valor,Nes^

ta hipótese, o vencimento ou salário será ajustado, na faixa do

novo cargo, ao valor superior, mais próximo-

§ 39 - (vedato)

Seção I I - Da Progressão

Art . 34 - Por e f e i t o de progressão,© ser v idor , t i t u l a r , em cará te r e fe t ivo , de cargo ou emprego, na Pre fe i tu ra Municipal, adquire direito áb valor de vencimento ou s a l á r i o ime diatamente superior ao seu, na faixa de valores da respect iva ' c l a s se .

Parágrafo único - A progressão é concedi

da por merecimento.

Art.35 - A apuração do merecimento, para

o efeito de progressão, ê feita durante os meses de janeiro e

julho de cada ano, e abrange os servidores que, até o último dia

do mês dc dezembro ou junho imediatamente anterior, respectivam^

te, hajam completado um ano e melo de efetivo exercício, a par

tir do ingresso na classe ou da obtenção do último valor sala

rial, na respectiva faixa.

§ 19 - A contagem do interstício mínimo '

de que cogita esteiar^lgo interrompe-se por 90 (noventa) dias ,

-13-

no caso de o servidor ser destituído de chefia, ou â razão de

30 (trinta) dias por dia de suspensão.

§ 29 - No caso de acesso, prossegue, na

nova classe, para o efeito de progressão, a contagem do tempo de

serviço, na classe anterior, a partir do ingresso na classe ou

da obtenção do último valor salarial, na respectiva faixa-

§ 39 - O ocupante de cargo ou emprego em

comissão ou em substituição somente pode concorrer a progressão,

no cargo de que seja titular era caráter efetivo.

Art. 36 - Cumprido o interstício previsto

no art, 35, observado, ainda, o art. 38, somente se concede pro-

,Çy gressão ao servidor que tenha obtido conceito favorável de desem

pehho, relativamente ao período de interstício,

§ 19 - A concessão de progressão depende,

ainda, do .atendimento ao requisito do art, 49, § 69,

§ 29 - O conceito a que se refere este ar

tigo ("caput") somente se pode considerar favorável se se tradu

zir em 60% (sessenta por cento), no mínimo, do número de pontos

adotado no sistema de avaliação,

Art. 37 - A contagem de tempo de serviço'

é feita em dias, observado o art- 39.

^^„^ Art. 3 8 - 0 número de progressões é lírai-

vy tado a 80% (oitenta por cento) dos que houverem cumprido os res

pectivos requisitos, observada a ordem de classificação, em cada

hipótese de progressão-

Parágrafo único - Ocorrendo empate, a pro

gressão é c:oncedlda ao servidor, nesta ordem:

I - com mais tempo, na Prefeitura Munlci

pal;

II - com melhor nível de escolaridade;

III - com mais idade.

Art. 39 - Não se computara, para a inte-

<3ralização do período de interstício de que cogita o art. 35, o

tempo em que o servidor tenha estado afastado do exercício do

-i cargo ou emprego, por qualquer motivo, s^lvo: >^^TV^Í, *

-14-

I - as hipóteses de que cogitam os incisos

I ao VII do art- 48 do Estatuto dos Funcionários Públicos Munici

pais;

II - o caso de licença por .motivo de doença

grave, contagiosa ou incurável, especificada em lel, oú de notifi

cação compulsória,

Art, 40 - O acréscimo salarial da progres

são uma vez deferida, é devido a partir da data em que o servidor

tenha cumprido o Interstício de que cogita o art. 35.

Art. 41 - Em regulamento, disporá o Execu-

C^ tivo sobre a avaliação de desempenho do servidor, para o :efeito

de progressão.

Seção III - Das Funções Gratificadas

Art, 42 - São funções gratificadas as indi

cadas no Anexo II, que também determina os valores mensais das

gratificações.

Parágrafo único - As gratificações de que

se trata são calculadas sobre o salário do emprego efetivo de que

seja titular o servidor e pagas enquanto subsistir o exercício da

função.

O CAPITULO III

DAS VANTAGENS

Art. 43 - Sem prejuízo das gratificações '

vigentes, com expresso fundamento em iei, pode o Prefeito Munici

pal, conceder as seguintes:

I - pelo exercício de encargo de auxiliar

ou de professor, em curso de treinamento;

II - pelo exercício de encargo de auxiliar

ou membro de banca ou comissão de concurso;

III - com fundamento em produtividade e con

servação e manutenção de veíciylqs, em favor de Operador de Máqui

nas Pesadas manutenção ae veicijiQs, e

o

-15-

Parágrafo único - Compete ao Prefeito Mu

nicipal arbitrar as gratificações de que cogita este artigo, cora

base em proposta fundamentada do Secretário Municipal de Adminis^

tração.

CAPÍTULO IV

DO REGIME DISCIPLINAR

Art, 44 - Sem prejuízo do disposto na lei

trabalhista, obriga-se o servidor a:

I - comparecer no local de trabalho, no

horário estabelecido e, segundo as instruções, devidamente uni

formizado;

II - registrar a hora do início e fim de

cada período de trabalho, no cartão de ponto ou no livro a este

fim destinado;

III - desempenhar as atribuições relativas

a sua função, com eficiência e espírito de cooperação;

IV - cumprir, prontamente, as ordens de

serviço recebidas de seus superiores, bem como as obrigações de

correntes dos regulamentos, instruções e outras determinações ge

rais;

V - zelar pela economia e conservação do

material que lhe for confiado;

çy VI - sugerir medidas que possam concorrer

para maior eficiência do serviço;

VII - restringir o uso particular de telefo

ne aos casos de absoluta necessidade;

VIII - evitar, durante o horário de trabalho,

conversas com os colegas ou estranhos, sobre assuntos alheios ao

serviço;

IX - tratar os colegas e as partes com ur

banidade;

X - guardar absoluta reserva sobre as in

formações funcionais de que tenha conhecimento em razão da fun

ção que exerça;

XI - permanecer em setorê traba^hq^ sal

vo nos casos de necessidade do serviço '• • ^ ^ • ' ^ m u ^

o

o

-16-

XII - observar, rigorosamente, a ordem e a

disciplina.

Art, 45 - A par dos deveres gerais men

cionados no artigo anterior, obriga-se o pessoal do magistério a:

I - preservar o sentimento de nacionalida

de;

II - promover o auto*âperfeiçoamento e

constante atualização profissional e cultural;

III - elaborar e executar integralmente os

programas, planos e atividades da escola, no que for de sua com

petência;

IV - estimular, orientar e controlar o

processo educativo e a aprendizagem dos alunos;

V - cumprir e fazer que se cumpram -fiel

mente, os horãrios e calendários escolares;

VI - ocupar-se,durante o horário; de trabalho exclu slvamente do desempenho das a t r i b u i ç õ e s de sua função;

VII - manter e fazer que seja mantida a di£

ciplina em sala e fora dela;

VIII - comparecer nas reuniões para as quais

for convocado;

IX - participar das atividades de caráter

cívico, social e cultural, promovidas pela unidade de ensino;

X - zelar pelo bom nome da unidade de en--

sino;

XI - manter exemplar comportamento social

e profissional;

XII - relacionar-se com administradores, au

toridades do ensino, funcionários administrativos, colegas e alu

nos, de forma compatível com a missão de educador;

XIII - desenvolver o espírito de cooperação

e solidariedade, integrando-se na vida da escola e da comunidade.

Art. 46 - Ê vedado ao servidor:

I - entreter-se^ quando em serviço, em

conversas, leituras ou outras/ocupações que escapem ao interesse

do serviço; ^ ^ i j ^ * ""

o

-17-

II - promover, ou elas aderir, dentro das

dependências da Prefeitura, rifas, subscrições, listas, manifes

tações de apreço ou desapreço, bem como editar ou distribuir pu

blicações de qualquer espécie;'

III - comerciar com os colegas, por qual

quer forma, durante o expediente;

IV - receber, sob qualquer pretexto, favo

res de pessoas que estejam em relação de negócio com o serviço;

V - agir, por qualquer modo, contra os in

teresses do serviço;

VI - levar para fora das dependências do

serviço documentos ou objetos de propriedade deste, sem prévia autor^

zação de autoridade competente, por escrito;

VII - portar armas;

VIII - ausentar-se do serviço durante o expe

diente sem autorização;

IX - deixar de comparecer ao serviço, sem

motivo justificado ou permissão;

X - entregar-se, nas horas de serviço, à

prática de jogos ou uso de bebidas alcoólicas, ainda que eventual

mente;

XI - entregar a direção de veiculos do ser

viço a terceiro, sem a devida autorização;

XII - conduzir pessoas estranhas em veículos

da Prefeitura, sem que esteja devidamente autorizado, salvo por

KJ motivo de assistência, em casos urgentes;

XIII - utilizar veículo para fins alheios ao

interesse do serviço;

XIV - comprometer, por qualquer modo, o bom

nome da Prefeitura, em serviço ou fora dele, mesmo por meio de

comentários pejorativos ã assuntos de sua economia interna.

Art. 47 - Sujeita-se o ocupante de empre

go ãs seguintes sanções disciplinares:

I - repreensão por escrito;

II - suspensão;

III - dispensa,

§ 19 - No caso de funcionário público, ob

serva-se o regime disciplinar previsto no Estatuto.

§ 29 - A a p l i c a ç ã o de f^njíSidade, que nãa

Jr^<^'

o

o

-is

se sujeita a gradação constante deste artigo, considerará a reln

cldêncla ou gravidade da falta, bem como suas implicações na Ad

ministração Municipal.

CAPITULO V

DO DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Art- 48 - Ao Centro de Desenvolvimento de-

Recursos Humanos integrado na Secretaria Munlclpal de Administra

ção, inctirabera, fundamentalmente, as atividades de treinamento e

formação de pessoal, diretamente dirigidas ao desenvolvimento o£

ganizacional.

Art. 49 - Ao Centro de Desenvolvimento de

Recursos Humanos (CDRH), compete, especificamente;

I - colaborar na implantação do Plano de

que cogita esta lei;

II - elaborar ou rever o Regulamento de

concursos e, uma vez aprovado, implantá-lo e zelar por sua obser

vâncla;

III - programar e, uraa vez aprovados, desen

volver processos de aperfeiçoamento dos sistemas e subsistemas '

gue compõem a organização total da Prefeitura Munlcipal, de modo

especial o diretivo e psico-social;

IV - fazer diagnósticos da situação ladrai-

nistrativa da Prefeitura Municipal, no gue toca â administração

de pessoal, atualizá-los, periodicamente e adotar ou recomendar

providências;

V - executar programas de recursos huma

nos, de modo a desenvolver, na organização municipal, plena capa

cidade de adaptação ãs mudanças sociais e tecnológicas;

VI - ministrar ou orientar cursos intensi

vos de treinamento oú reciclagem, tendo em vista os pedidos e n^

cessidades de órgaõs da administração municipal;

VII - raanter sob controle os desvios de fun

ção e adotar providências de orientação e ajustamento capazes de

absorvê-los;

VIII - realizar ou promover pesquisas de ad

ministração de pessoal, notadamente em matéria de gratificaçaÔO/

isd^ ^ y

-19-

cumprimento de jornada de trabalho, serviço extraordinário e au

sências ao trabalho;

IX - estudar e propor critérios de avaliação de desempenho;

X - executar projetos de preparação dos

candidatos ao provimento de cargos por meio de promoção e acesso.

§ 19 - Os cursos de treinamento e -forma

ção de pessoal, dirigidos à operação dos serviços e ao comporta

mento, terão em vista, fundamentalmente, desenvolver no servidor

a capacidade de ajustar-se âs características dos serviços.

§ 29 - O Centro de Desenvolvimento de Re

cursos Humanos reservará vagas ao pessoal da ITAURB, do SAAE, da

cy Fundação Cultura de Itabira e Câmara Munlcipal, e, a critério do

Prefeito Munlclpal, a servidores de outros órgãos ou entidades *

públicas, em Itabira ou na região,

§ 39 - Os cursos podem ser ministrados por

servidores da Administração Munlclpal de Itabira, ou por entida

de especializada, estranha ao Município.

§ 49 - O servidor que participar de cur

so de treinamento pode .ser dispensado do cumprimento da jornada

de trabalho, sem prejuízo da remuneração,

§ 59 - Ao servidor participante de curso

< de treinamento em instituto especializado, fora do Município ,

além da remuneração, poderá ser deferida bolsa de estudo, cujo

valor será regulamento (vetccâo) ..

§ 69 •!- Nâo pode ser promovido, nem adqui

re direito a progressão o servidor que, no período de interstício

ou em relação a ele, não tiver participado, com aproveitamento ,

de curso, ainda que intensivo, realizado ou promovido pelo CDRH,

CAPÍTULO VT

DA DURAÇÃO DO TRABALHO

Art. 50 - Na Prefeitura Municipal, somen

te são admitidas as seguintes hipóteses de duração diária e sema

nai do trabalho:

1-04 (quatro) horas diárias e 20(vinte)

horas semanais, no caso dos Médicos e IDentistas; v^*—T v t

O

õ

-20-

II - 05h 30' (clnco horas e meia) diárias

e 27h 30' (vinte e sete horas e meia) semanais, no caso dos fun

cionários sob o regime estatutário;

III - 06" (sels) horas diárias e 30 (trinta)

semanais, no caao dos ocupantes de emprego de telefonista e as

censorista;

IV - 08 (olto) horas diárias ou "48(quaren

ta e oito) horas semanais, no caso dos servidores: (a) sob regi

me trabalhiáta, (b) ocupantes de cargo ou função em comissão;(c)

ocupantes de cargos de qualquer das classes de fiscalização(art,

12, II, b),

§ 19 - Observado o disposto nos §§ 29 e

C^ 49, todo servidor da Prefeitura Municipal (funcionário ou sob re

gime trabalhista; ocupante de cargo em caráter efetivo ou em co

missão) obrlga-se ao cumprimento integral da jornada de traba

lho que lhe corresponder, nos termos deste artigo, e ã observân

cia do mecanismo de controle que se adotar (cartão de ponto ou

assinatura de folha de presença),

S 29 - No caso do pessoal docente, consi

dera-se correspondente a 25% (vinte e cinco por cento) da jorna.

da normal de trabalho o tempo destinado â preparação de aulas e

participação em atividades de treinamento ou função educacional

ou pedagógica. Aplica-se igual regra em relação ao Advogado, pe

lo tempo destinado ã atividade forense Inerente ao cargo.

§ 39 - Em situações excepcionais, a crité

rio do Prefeito Munlclpal, a jornada de que cogita o inciso IV ,

exclusivamente era relação a ocupante, era caráter efetivo, de car

go de classe de nível superior, pode ser reduzida de 2h 30 *(duas

horas e raeia), no máximo, e proporcionalmente, o salãrio do ser-

VIdor.

§ 49 - Fica mantida: sem redução de salá

rio, exclusivamente em favor dos atuais servidores celetistas ,

salvo os de nível superior, a jornada de trabalho que tenham ce

lebrado com a Administração, até esta data, não coincidente com

a de que cogita o inciso IV, observada, no entanto a jornada mí

nima de 5h 30' (cinco horas e meia).

§ 59 - Compete ao Prefeito Municipal apro

var os horários de cumprimento das jornadas de trabalho, com ba-ornaaas ae traoaino, com na-

o

-21-

se era propostas fundamentadas dos Secretários Municipais e ou

tros Auxiliares diretos.

§ 69 - Considera-se nula de pleno direito,

não gerando gualquer obrigação para o Município, a nomeação ou

contratação de servidor para jornada de trabalho em desacordo com

o estabelecido neste artigo; e sujeita-se à penalidade de demis

são ou dispensa o servidor que descumprir a regra que lhe for

pertinente, prevista neste artigo.

TÍTULO III

DA IMPLANTAÇÃO DO PLANO

(2) CAPITULO I

DO ROTEIRO DA IMPLANTAÇÃO

Art. 51 - A implantação, em sua primeira

fase, do Plano de que trata esta lei, observará o seguinte rotei

ro!

I - classificação direta dos atuais serv^

dores não abranglgos pelo inciso II, em empregos ou cargos de

classe do novo Plano;

II - análise do trabalho efetivamente exe

cutado pelo servidor atual, e, com base na avaliação, identifica

ção dos desvios de função que devam ser corrigidos, mediante rea

daptação, segundo o disposto na Seção seguinte, em emprego de

classe prevista no novo Quadro (Anexo I),

CAPITULO II

DA CLASSIFICAÇÃO DIRETA

Art. 52 - As classes do Plano atual e ò

de gue cogita esta lei guardam, entre si, a correspondência de

finida no Anexo V.

TVrt, 5 3 - 0 servidor não abrangido pelo

disposto no Capítulo seguinte, ocupante de emprego no Plano atual,

fica investido, por efeito de classificação direta, em emprego

da classe correspondente, no novo Plano, segundo a correlação es

tabelecida no Anexo V, mantido o reglm^ jurídico, y^^—Tt/ \

o

-22-

Art. 54 - A atribuição de valor salarial

.ao servidor, na faixa correspondente à sua classe, no novo Pla

no, observará seu tempo de efetivo exercício, na Prefeitura Muni

cipal, segundo o critério do Anexo VI.

§ 19 - No caso dos Agentes de Administração

I e II e do Assistente de Administração, o valor do vencimento ,

na faixa de valores da nova classe, será o que corresponder ao

atual vencimento, acrescido dé 38,983% (trinta e oito inteiros ,

novecentos e oitenta e três milésimos por cento), de seu valor ;

não coincidindo, será ajustado ao valor imediatamente superior ,

na respectiva classe ou na classe seguinte da série de classes.

§ 29 - Para o efeito do ajustamento sala-

\y rlal de que cogita este artigo, o valor a ser considerado, do sa

lârio do servidor, compreende a parcela de Incorporação que ti

ver ocorrido, em função dos art. 86 do Estatuto dos Funcionários

Públicos do Município e art. 29 da lei municipal 2248/84.

Art. 55 - Para o efeito exclusivo de cla£

sificação direta, nos termos deste artigo, os servidores atuais

são dispensados do requisito de escolaridade constante da espec^

ficação das respectivas classes, salvo exigências de lei.

Parágrafo único - Qualquer provimento de

cargo ou emprego, em caráter efetivo, no novo Plano, posterlormen

te ã sua primeira implantação, somente pode ser feito segundo o

regime e a qualificação previstos para a classe.

CAPÍTULO III

DA READAPTAÇÃO

Art. 56 - Para o efeito de primeira im

plantação do novo Plano (art, 51), será readaptado, de ofício, em

emprego de caráter efetivo, o servidor que venha exercendo, sem

interrupção, funções diversas das especificações no emprego de

que é titular.

§ 19 - Dá-se a readaptação por melo de

transformação do emprego de que seja titular o servidor, em em

prego do novo Plano, mantido o regime jurídico, j ^ ^ ^ j v *

-23-

§ 29 - A readaptação pode também ser re

querida, protocolado o pedido no õrgão competente da Prefeitura

Municipal, no prazo improrrogável de 90 (noventa) dias, contados

da vigência desta lel.

Art, 57 - Cabe a readaptação de que trata

este Capítulo na hipótese de ficar expressamente comprovado que;

I - O desvio de função vera subsistindo pe

lo menos nos 12 (doze) meses anteriores ã data da vigência desta

lel, por absoluta necessidade do serviço;

II - a atividade está sendo exercida de mo

do permanente;

Qy III - o servidor possui a necessária apti

dão para o desempenho regular do novo emprego, objeto de readap

tação, observado, se for o caso, o requisito legal de habilita

ção.

Parágrafo único - A aptidão de que trata

o Inciso IIT pode ser apurada por melo de avaliação em curso de

treinamento, intensivo e objetivo, realizado pelo Centro de De

senvolvimento de Recursos Humanos, observado o edital,

Art. 58 - Para o efeito de atribuição de

valor salarial ao servidor, na faixa correspondente ã classe em

cujo emprego se tenha dado a readaptação, observa-se o seguinte:

I - aplica-se a regra do Anexo VI, em relação ao emprego anterior;

II - o valor salarial do servidor, no em

prego que tiver resultado da readaptação, é o inicial da nova

faixa; na hipótese de ser superior a este, atribui-se-lhe o mais

próximo, superior, na nova faixa.

CAPÍTULO IV

DO QUADRO DE TRANSiçAO

Art. 5 9 - 0 Quadro de Transição (Q.T) é

formado com as classes arroladas no Anexo VII, em cujos empregos

são investidos os servidores atuais cuja situação funcional e/ou

salarial não se ajustem aos critérios de organização do novo Pia

o

o

o

-24-

§ 19 - Em nenhuma hipótese pode ser adml

tido servidor a cargo de qualquer das classes do Q.T,

§ 29 - Os cargos do Q.T. extlnguem-se, au

tomaticamente, com a vacância.

§ 39 - Os valores salariais dos servido

res incluídos no Q.T. permanecera inalterados, até que, por efei

to de reajustes gerais, sejam as diferenças absorvidas nos novos

valores e compatibilizadas as situações com as do Plano nesta

lei,

TÍTULO IV

DISPOSIÇÕES FINAIS

Art, 60 - Ê vedado;

I - contratar, admitir, designar ou promo

ver servidor, ou conceder-lhe acesso, em desacordo com o estabe

lecido nesta lei;

II - nomear, admitir ou designar servidor

para cargo ou emprego ou sob regime jurídico não previstos nos

Anexos;

III - classificar ou enquadrar servidor ou

atribuir-lhe nível de vencimento ou salário em desconformidade '

com o estabelecido nesta" lei;

IV - atribuir a servidor tarefas e respon

sabilidades distintas das de seu cargo, observado o disposto no

art. 66,

•Parágrafo único - São nulos de pleno di

reito e não geram obrigações para o Município os atos que acaso

inobservera o disposto neste artigo,

Art, 61 - Ficam extintas as classes de

Auxiliar Munlcipal, Assistente Municipal e Assessor Municipal ,

aplicando-se, em favor de seus ocupantes, a regra do art.86, da

Lel 2101/81, e do art. 29 da Lei n9 2248/84.

Art. 62 - É facultado ao Prefeito Munici

pal contratar segundo as condições de mercado, para os empregos

relativamente aos quais esta lei não tenh^ p;ç'é-determinado ^ p l -

o

o

-25-

veis de remuneração.

Art, 63 - No cálculo dos proventos dos

funcionãrios públicos do Município, a parcela relativa ao venci

mento do cargo em que se tenha dado a aposentadoria guardará pa

ridade com os valores de vencimento que, seja a que título for,

ao cargo venham a ser atribuídos, ou ao cargo em que se tenha

transformado, como se em atividade tivesse permanecido o funcio

nário, observada, no entanto, a proporcionalidade, no cálculo dos

proventos, se for o caso,

§ 19 - Independentemente da expedição de

título declaratório, a Administração Mionicipal promoverá, desde

logo, a revisão dos proventos dos inativos, ajustando-os ã regra

de paridade.

§ 29 - No caso de extinção do cargo em

que se tenha dado a aposentadoria, o Executivo adotará, como car

go de referência, aquele que mais se aproximar do primeiro, por

afinidade de atribuições e posição hierárquica, na estrutura de

cargos ou organizacional,

§ 39 - A revisão dos proventos a que se

refere o parágrafo anterior, em nenhuma hipótese retroagirâ, nos

seus efeitos financeiros; este somente se contarão relativamente

ao período a iniciar-se com a publicação desta lei,

Art, 64 - Dentro de 90 (noventa) dias, a

Administração fará o levantamento das situações de acumulação de

cargos ou empregos, adotando, com base em parecer jurídico, as

providências que couberem, em face da Constituição.

Art. 65 - Dentro de 01 (um) ano, a contar

da publicação desta lei, é facultado ao Executivo fazer, nos An^

xos, os ajustamentos que couberem, em relação ao número de car

gas e empregos de cada classe, e os respectivos níveis, em con

seqüência da implantação definitiva do presente Plano.

Parágrafo único - Estabelecido, em decre

to, nos termos deste artigo e dentro do prazo previsto, o número

de cargos e empregos de cada classe, fica vedado alt^á7lo, sob

pena de nulidade de pleno direito, '• -- v/ ^^ '

o

-26-

Art. 66 - Em casos comprovadamente excep

cionais, admite-se o desvio de função, mediante prévia e expres

sa autorização do Prefeito Municipal, com base em estudo e pare

cer do õrgão de administração de pessoal.

Parágrafo único - No mês de dezembro de

cada ano, o Prefeito Municipal, com base em levantamento, análi

se e conclusões fundamentadas do órgão de administração de pes

aoal, poderá fazer a readaptação que couber, de ofício ou a re

querimento, cora fundamento neste artigo ("caput"), era emprego de

provimento efetivo, previsto no Anexo l, observado o art, 57.

Art- 67 - Fica vedada, até 31 de dezembro

de 1987, a contratação de servidor, ressalvados os casos de pro

vimento por efeito de concurso público ou em comissão.

Art- 68 - As atribuições de Vigilante sâo

exercidas em período noturno. Quando se estenderem a horário diur

no, passam a incluir as de Auxiliar de Serviços, no que toca ao

local sob vigilância.

Art. 69 - Fica limitado em 1-000 (um mil)

o número de servidores da Prefeitura Municipal,

Parágrafo único - A Adrainistraçâo Munici

pal envidara esforços para.reduzir o atual número de servidores

y^ ao limite de que trata o "caput" deste artigo,

Art- 70 - No período de experiência, que

é de 90 (noventa) dias, o Trabalhador Braçal será admitido ao n^

vel S.OI de salário. Sendo confirmada a admissão, ser-lhe-á atri.

büido o valor iniciai do nível de salãrio S.02,

Art. 71 - As licenças para tratamento de

interesse particular e as autorizações de disponibilidade ou ad

junção de servidor municipal não excederão a 02 (dois) anos, con

tados desta data, vedada a prorrogração.

Parágrafo único - O disposto neste artigo

não se aplica no caso de disponibilidade am/relação â ITAURB, y a

/

-27-

entidade sob controle do Município ou ã Fundação Cultural de

Itabira-

Art, 72 - Fazem parte desta lei os Ane

xos que a acompanham, de n9 I a VII.

Art, 73 - Aplica-se â revisão dos valores

das pensões, em favor exclusivamente de benefIciãrios de ex-fun

cionários públicos, o critério de paridade de que cogita o art.

63, observada a proporcionalidade de lel.

Art. 7 4 - 0 interstício de que cogita o

rCy art, 35, para a concessão da próxima progressão, conta-se a par

tir de 01 de janeiro do ano em curso,

Art. 75 - Ap Prefeito Municipal é facul

tado recorrer a concurso público para o provimento de cargos de

Agente de Administração II e Assistente de Administração, caso ,

por motivo não imputável â Administração Municipal, não se alcan

ce o provimento de tais cargos, mediante promoção, nos termos

desta lei.

Art. 76 - Os que operam atualmente com mã

quinas pesadas serão, inicialmente, se for o caso, com fundamen

to em análise do trabalho individual, classificados como Opera

dor de Máquinas Pesadas I.

•Parágrafo único - Os empregos da classe

de Operador de Máquinas Pesadas II são providos com ocupantes da

classe de Operador de Máquinas Pesadas I, segundo critérios esta

belecidos por Comissão Especial, entre eles, o de produtividade

e zelo na conservação e manutenção do veículo, observado o regu

lamento ,

Art.77 - Ficam suspensos os atos de rea

daptação de que cogita esta lei (Título III, Capí- ulo TII) , en-

"guanto norma superior os vedar. > —n; /L ""

O

o

-28-

Art, 78 - A nova situação decorrente de

readaptação, nos termos desta lel, tem vigência a partir da data

de sua concessão.

Art, 79 - No ajustamento dos atuais Escri

turãrlos, Auxiliares de Administração e Oficiais de Administra

ção aos valores das faixas de valores das novas classes que lhe

devam corresponder, segundo o disposto nesta lei, somente se

computa o tempo de serviço efetivamente prestado a partir de

1979.

Art, 80 - Ao Atual Escriturário beneficia

\_) do pela Lei n9 1834/76 aplica-se a regra do art, 54 ( "caput"),

Art. 81 - Aos atuais Escriturários e Auxi

liares de Adininistração não promovidos, em setembro de 1901, pox

falta de vaga, segundo a Lei n9 2012/79, fica assegurado o valor

de salãrio imediatamente superior ao que tenha alcançado, na res

pectiva faixa de valores, com fundamento nesta lei.

Art. 82 - Para ocorrer, neste exercício ,

ãs despesas resultantes desta lei, utilizar-se-ão dotações do

orçamento, assegurados os recursos nos termos da lei federal, no

tadamente seu art, 43,

Art, 83 - Revogadas as disposições em con

trãrlo, de modo especial, as Leis n9s 2,012/79 e 2,193/82, esta

lel entra em vigor na data de sua publicação.

J' Prefeitura Municipal de Itabira, 19 de setembro de 1986

JOSÉ MAURÍCIO SILVA

PREFEITO MUNICIPAL

LUIZA/DA/CRÜZ VIEIRA

ASSESSORA DE ABSUNTOS ESPECIAIS

/s áa.-

- ' ^" tÊÍ

. 1

PLANO DE CARGOS SALARIOS

PREFEITURA MUNICIPAL

DE ITABIRA

<o

o

NOVO- QUADRO QERAL ANEXO i

ORDEM ESQUEMA GERAL OE SERVIÇOS, GRUPOS E CLASSES CÓDIGOS

OAS CLASSES

NÍVEIS

1,

1.2

•

ADMINISTRAÇÃO, COJTABILIDADE E ESCRITSRIO

Planejamento e (jontrole

Provimento em Ccmissão

. Assessor de Planejamento e Coitrole

, Si: )erint:endente de Planejamento e C c trole

Provimento Efetivo

. Administrador

. Urbanista

Administração CSeral

Provimento em (jcnossão

. Secretário-Exeniitivo (a)

. Administrador de Distrito

. Sipervisor I (c)

. Si{)ervisar II (d) *

. Diretor de Processamento de Dados

. Diretor de Recursos Humanos

. Assessor de Ccmunxcaçâo Social

, Corregedor Administrativo

, Assessor de Assuntos Especiais

. Secretário Pa.rt"imlar de Prefeito

. Sficretárlo Mnnicipal de Administração

. Secretário Municipal de Govemo

Provimento Efetivo

, Agente de Administração I

. Agente de Administração II È / }

DA. 09

DA, 55

NS.Ol

NS,17

DA. 31

DA.Ol

DA. 59

D? .61

DA-25

DA-27

DA-05

DA. 19

DA.07

DA, 53

DA,35

DA.45

SG,01

SG.03

S,47

S.55

S,36

S.47

S.29

S.29

-S.29

S,45

S.46

S.46

S,47

S,55

S.55

S.47

S.55

S.55

V,20

—J

2 .

PLANO OE CARGOS E SALARIOS


DE ITABIRA NOVO- QUADRO GERAL ANEXO 1

ORDEM ESQUEMA GERAL DE SERVIÇOS, GRUPOS E CLASSES CÓDIGOS

DAS

CLASSES

NTVEIS

O

o 1,3,

1,4

, Agent:e de Ccmunlcação Social I

, Agente de Conunicação Social I I

, Arquivísta

. Assist:ente de Administração

. Auxil iar de redação

, Digitador

. Escr i tu rá r io I

. Escr i tu rá r io I I

. Esc r i tu rá r io I I I

, Esci i turár io-Dat l lõgrafo

. (operador de Microfilmagem

. Operaâar de Telex

. Programador

Administração de Mater ia l , Finanças e Contabilidade 1

Provamenijo em Ccmissão

. Secretário-Executivo (a)

. Supervisor I (e) '

. SLçervlsor I I (f) i

, Secretár io Municipal ds. Fazenda

Provimento Efetivo

. Almoxarife

. A n v i l i a r dí^ AlimxaT-i^íido

, F l sca l de Tributação

, Técnico de Contabilidade

. Técnico df* Tributação

Assistência Jur íd ica - i

- 'i v / A ' Provimento em CXmissao a..^^*y'^^ J l ^ -

SG,05

'SG.07

SG,09

SG,11

SG.19

PG,15

PG,17

PG.19

PG.21

SG,25

PG,33

PG,35

SG,39

DA. 31

DA.59

DA,61

DA,43

PG.Ol

NE.03 .

SG.29

SG.47

SG.53

S-23

S,27

S,16

V,44

S,16

-

S.12

S.16

S,20<

V.20

S.06

S.29

S.29

S,45

S.55

S.19

S.05

S.14

S.25

S.25

•

3 ,

- - ^ • ^

PLANO DE CARGOS E SALARIOS

1


. OE - ITABIRA NOVO- QUADRO GERAL ANEXO 1

1

ORDEM ESQUEMA GERAL DE SERVIÇOS, GRUPOS E ' CLASSES -

CÓDIGOS DAS

CLASSES

NfVEIS

1

1.5

2.

2 , 1 .

2,2

.1

. Seczetário-Executivo (a)

. Procurador CSeral-

Provimento Efetivo

, Advogado

Diversos

, Ascensorista

, Contínuo

. Por te i ro

. Telefonista

. Telefonista de D i s t r i t o ^'

ENGENHARIA E AFINS

Engenharia

Provimento em Conassão

, Secretário-Executivo (a)

. Sipervisor I (g)

, Siç)ervlsar I I (h)

. Secretár io Municipal de Estradas

. Secretár io Municipal de Obras

Provimento Efetivo

. Auxil iar de Engenharia

. Engenheiro

Topoqpraf l a e Desenho , -

• °-^«^^^ I 4tUv7 1

DA, 31

QA,29

NS,02

NE,01

NE,19

PG,37

PG.43

PG.45

DA, 31

DA, 59

DA, 61

DA,41

nA.47

SG,17

NS.08

PG.ll

S.29

S.55

S.36

S,05

S,03

S.OS

S.13

S.09

\

S.29

S.29

S,45

S.55

S,55

S.25

S,47

s,ii •£»

' i

O

o

4 ,

PLANO DE C A R G O S E SALARIOS


DE ITABIRA NOVO- QUADRO GERAL ANEXO t

OROEM ESQUEMA GERAL DE SERVIÇOS, GRUPOS E ' CLASSES CÓDIGOS

DAS CLASSES

NTVEIS

•

2.3,

3.

• 4,

4,1

. Desenhista II

. Engenheiro Agrimensor

. Nivelador

. Técnico de Âgrimensura

. Técnico de Edificações

Fiscalização

. Flscal de Edificações

. Flscal de Obras Públicas

. Laboratorista de Solo e Concreto

SERVIÇOS URBANOS

Provimento em Comissão

. Secretário-Executivo (a)

. Supervisor I (1)

. Siç)ervisor II (j)

, Secretário Municipal de Serviços • Urbanos

Provimento Efetivo

, Coveiro

, Fiscal de Posturas

, Jardlnelro

OFlCIOS, TRANSPORTE E TRABAIHÍS BRAÇAIS

Ofícios

Provimento em CcEiassâo

. Encarregado de Turma

, Sipervisor de Turmas . y^

. Siçervlsor (àeral de Obras e Serviços / /..

PG.13

NS.09

PG.31

SG,43

SG.49

PG.23

SG,27

SG,33

DA, 31

DA, 59

DA. 61

DA, 51

NE,21

PG.25

NE,27

PG,01

FG,02

DA.63

S.17

S.47

S.16

S,25

S.25

S,14

S,17

S.18

V

S,29

S,29

S.45

S.55

\

S.IO

s.14

S.05

1

PG-Oi

FG.02 ^

' • J í '

,5.



. DE • ITABIRA NOVO- QUAORO GERAL ANEXO I

OROEM ESQUEMA GERAL DE SERVIÇOS, GRUPOS E ' CLASSES

CÓDIGOS DAS

CLASSES

NTVEIS

O

o

•

4.2 .

•

.

Provimento Efetivo

. Armador

, Auxiliar de Armação

, Auxiliar de Ofícios

, Bcmbeiro

, Calceteiro

, Carpinteiro

, Elet i r ic is ta

, Fer re i ro

. Lubriflcador

, Marceneiro

. Macãnico

, Mecânico de I4ãquinas de Escritzõrio

. Mecânico de Máquinas Pesadas

, Operador de Usina de Asfal ta I

. Cjíerador de Usina de Asfaltio I I

. Pedreiro I

, Pedreiro I I

, Pintor

. Soldador *

, Técnico de Mecânica ,

Transporte e Oficinas


, Siç)ervisor 1(1)

. Siçjervisor I I (m)

Provimento Efetivo

. Auxiliar de Máquinas Pesadas

, Motoristza

. Operador de Máquinas Pesadas I

, Operador de Máquinas Pesadas I I J /

m ^

PG.03

NE,05

NE, 09

NE.13

NE.15

NE.17

NE,23

NE, 25

NE.29

NE,31

NE,33

NE,35

NE.37

NE,.45

NE.47

NE,49

NE.51

NE, 53

NE.57

SG,51

nA,59

DA.ei

NE,07

NE.39

NE,41

NE.43

S,16

S.IO

S,06

S,14

S,11

S,15

S,15

S.07

3,07

S.16

S,15

Ç.13

S.20

S.IO

S.20

S.11

S,14

S.11

S,15 ^

S,25

S.29

S,45

5.08 '

S.16

S,16:

3 , 2 0 ^

,/Û.'

. 6 , PLANO OE CARGOS E SALARIOS


DE • ITABIRA NOVO- QUAORO GERAL ANEXO I

ORDEM ESQUEMA GERAL OE SERVIÇOS, GRUPOS E ' CLASSES CÓDIGOS

OAS

CLASSES

NÍVEIS

-O

4,3

5.

O

6 .

Diversos

Provimento E fe t ivo

, A u x i l i a r de Serv iços

. Trabalhador Braça l

, V i g i l a n t e

DESENVOLVIMENTO BCO^HCO

Provimento em Ccmlssão

, S e c r e t á r i o - E x e c u t i v o (a)

, Si:ç)ervisor I ( n )

, Si:ç)ervisor I I (o)

. Assessor

, Sec re tá r io - t&in ic ipa l de Deseaivolvimento Econômico

Pcovimento E^fetivo

. Econonis ta

. Técnico Agropecuário

DESENVOLVIMENTO OQMUNITÃRIO ' ^

Provimento em Ccmlssão ,

, S e c r e t á r i o - E x e c u t i v * (á)

, Si:^>ervisor I (p )

. S\:ç)ervisor I I (< )

. Assessor

. S e c r e t á r i o Munlcipal de Ação Ccmunitár ia

Provimento. E f e t i v o

, A s s i s t e n t e S o c i a l '

, A u x i l i a r S o c i a l I

. A u x i l i a r S o c i a l I I

, I n s i m i t o r de Cursos

NE.11

NE.59

NE,61

DA.31

DA.59

DA.61

DA.03

DA. 37

S,29

S,29

S.45

S.46

S.65

NS,06

SG,41

DA,31

DA.59

DA,61

nA.03

DA.33

S.29

S.29

S.45

S,46

S,55

NS.03

PG,09

SG.23

PG.29

S,03

S.02

S.05

S,3fr

S.25

S,36

S,10

S.15

s , i ip

. ,7,


O

o

•

1 PREFEITURA MUNICIPAL

. DE • ITABIRA

OROEM

NOVO QUADRO GERAL

ESQUEMA GERAL DE SERVIÇOS, GRUPOS E ' CLASSES CÓDIGOS

DAS

CLASSES

ANEXO 1 .

NÍVEIS

1 j

7,

,

-

8.

., Psicólogo

. Sociólogo

EDU:3 ÇS0, ESPORTES E LAZER

Provimento em Comissão

, Secretário-Executivo (a)

. Stpervisor I ( r )

. Coordenador de Esportes e Lazer (s)

. Coordenador Educacional e Pedagógico (t)

, Coordenador de Ensino Rural (u)

. Coordenador de Ensino Urbano (v)

, Direizor de Centro Poliesport ivo

, Diretor de Colégio Municipal

, Assessor

. Secretár io Munlcipal de Educação, Esportes e Lazer

Provimento Efetivo

, Assistente Escolar

. Auxiliar de Bibl ioteca

. Bibl io tecár io

. Inspetor de Alunos '

. Nutr ic ionis ta

. Orientador Educacional

. Pedagogo

. Professor

- Regente de Ensino I

, Regente" de Ensino I I

. Servente. Escolar

SAODE '


, Secretário-Executivo (a) / /

NS.15

NS,16

DA.31

DA, 59

DA,17

DA,11 .

DA.13

DA.15

DA.21

DA.23

DA, 03

DA.39

SG.13

PG,05

NS,04

PG,27

SG,35

NS,13

NS,14

SG.37

PG.39

PG.41

NE, 55

DA.31

S,36

S.36

S.29

S.29

S.29

S.45

S.45

S.45

S.46

a.46

S.46

S.55

S.11

S,03

S.36 ^

S.05

S,16

S,36

S,36

S,15

S,07 j

S,11

S,03 "

•

yj(j\

.8.



DE ITABIRA NOVO- OUAORO GERAL ANEXO I

ORDEM ESQUEMA GERAL OE SERVIÇOS, GRUPOS E ' CLASSES CÓDIGOS

OAS

CLASSES

NÍVEIS

', Supervisor I (x)

. Si;pervisor II (y)

, Assessor

.. Superintendente de Saúde

. Secretário Municipal de Saúde

Provimento Efetivo

. Auxiliar de Enfermagem

. Auxiliar de Saúde I

. Auxiliar de Saúde II

. Dentista

. Enfermeiro

. Farmacêutico-Bioquímico

. Inspetor Sanitário

. Médico

. Médioo-Veterinário

. Técnico de Análises Clínicas

. Vlsltador Sanitário

DA, 59

DA,61

DA.03

DA, 57

DA.49

SG.15

PG.07

SG.21

NS.05

NS.07

NS.10

SG,31

NS.11

NS.12

SG,45

PG.47

S.17

S.IO

S,15

S.36

S.36

S,»36

S.20

S.36

S.36

S.?5

3,08

S,29

3.45

3,46

3.46

3.55

3,08p

Observações

(a) Setor õ e Apoio Administrativo (b) Administração Distrital

(c) Setores de Arquivo Geral, Cantinas e Zeladoria, Cargos e Salários, Gráfica e Cópia^

Microfilmagem e Otelefonia

(d) Divisão de Material e Patrimônio, Pessoal, Protocolo e Serviços Gerais

(e) Setores de Cadastros e Fiscalização Tributária

(f) Divisões de Tributação e Arrecadação, Contabilidade e Tesouraria

(g) Seixires de Topografia, Desenho, Fiscalização e Controle de Obras Públicas, Arquivo

Técnico e Arquivo de Plantsis

(h) Divisões de Estudos e Projetos, Aprovação de Plantas, Víação Urbana e (Saras Públi

eas e C£)erações de Estradas

Çy (1) Setores de Serviços Urbanos

(j) Divisões de Parques e Jardins e Serviços .Urbanos Diversos

(1) Setores de Carpiniaria e Mercenária, Garagem e Controle de Veículos, Oficinas Ele

trica. Maquinas de Escritor io e Motores Elétricos e Manutenção de Veículos

(m) Divisão de Transporte e Oficinas

(n) Setor de Parque de Exposições

(o) Divisão de Foiíento Agrícola e Industrial

(p) Setores de Progratia de Elriergancia, Desenvolvimento Social, Urbanização Periférica ,

Apoio ao servidor, Assistência Psicológica e Atendimento Social

(q) Divisões de Pronoção Social e Assistência Social

(r) Set íxc de Assistência ao Educando

(s) Setor de pronoções Esportivas e dé lazer

-A- (t) Divisão de Orientação Educacioial e Pedagógica

" (u) Divisão de Ensino Rural

(v) Divisão de Ensino Urbano

(x) Setores de Saúde

íz) Divisão Auxiliar ^ ^ ^ J ^ i J ^ ^ ^ yy^"-


PREFEITURA

DE

MUNICIPAL

ITABIRA

NOVO QUADRO GERAL

CLASSES SEGUNDO ÕS N Í V E I S . O REGIME JURÍDICO E O NÚMERO DE CARGOS E EMPREGOS

ANEXO II

CÓDIGOS C L A S S E S N Í V E I S REGIME

JURÍDICO

H9 OE

CARGOS E

EMPREGOS

NS.Ol

NS.02

NS.03

N3.04

N3.05

NS.06

NS.07

NS.08

NS.09

NS.IO

NS.11

NS.12

NS.13

NS.14

NS.15

NS.16

NS,17

-

SG,01

SG.03

SG,05

SG,07

SG.09

SG.11

SG.13

SG.15

SG.17

SG 19

SG.21

SG.23

OASSES DE CARGOS DE PRCVIMENTO Eb'Ei'iVÜ

Nível Stçserior

Administrador

Advogado

Assistente Social

" Bibliotecário

Dentista

Eccaronista

Enfermeiro

Engenheiro

Engenheiro Agrimensor

Farmacêutico-Bioquímico

Médico

Médico-Veterinário

Orientador Educacional

Pedagogo

Psicólogo

Sociólogo

urbanista

Segundo Grau

Agente de Administração I

Agente de Administração II

Agente de Ccmunicação Social I

Agente de Conunicação Social II

Arquivísta

Assistente de Administração

Assistente Escolar

Auxiliar de Enfermagem

Auxiliar de Engenharia

Auxiliar de Redação

Auxiliar de Saúde II Jl / ^

Auxiliar Social II J L / '

S.36

3.36

S.36

S.36

S.36

3.36

3.36

3.47

S.47

S.36

3.36

S.36

S.36

3.36

S.36

S.36

S.47

V.20

V.32

S.23

S.27

S.16

V.44

S.ll

S.17

S.25

S.16

S,15

S,15

CLT

CLT

CLT

CLT

CLT

CLT

CLT

CLT

CLT

CLT

CLT

CLT

CLT

CLT

CLT

CLT

CLT

EST

ÉST

XT

XT

XT

íST

XT

XT

XT

XT

XT

XT

01

05

04

01

06

01

03

05

01

02

16

01

01

01

03

01

01

37

35

01

02

04

28

03

03

05

04

20

°i-;^c/,

- 2 -

PLANO DE GAR GOS SALARIOS

"

o

-o


OE •

ITABIRA

NOVO QUADRO

CLASSES SEGUNDO OS NÍVEIS, 0 E 0 NÚMERO DE CARGOS E

GERAL

REGIME JURÍDICO | EMPREGOS

ANEXO II

CÓDIGOS C L A S S E S N Í V E I S

REGIME

JURÍDICO

NO OE CARGOS E

EMPREGOS

SG,25

SG.27

3G.29

3G.31

3G.33

SG,35

SG,37

SG.39

SG.41

SG.43

SG.45

3G.47

SG.49

SG.51

SG.53

PG.Ol

PG.03

PG.05

PG.07

PG.09

PG.l l

PG.13

PG.15

PG.17

PG.19

PG.21

PG.23

PG.25

PG.27

PG.29

PG.31

E s c r i t u r â r i o - D a t i l ó g r a f o

F i s c a l de Obras Púb l i ca s

F i s c a l de T r ibu t ação

I n s p e t o r S a n i t á r i o

L a b o r a t o r i s t a de Solo e Concreto

N u t r i c i o n i s t a

P ro fe s sa r

Programador

Técnico Agropecuário

Técnioo de Âgrimensura

Técnico de A n a l i s e s C l í n i c a s

Técnico de Con tab i l idade

Técnico de Ed i f i cações

Técnico de Mecânica

Técnico de T r ibu t ação

Pr imei ro Grau

Almoxarife

Armador

A u x i l i a r de B i b l i o t e c a

A u x i l i a r de Saúde I

A u x i l i a r Social I

Desenhis ta I

Desenhis ta I I

D ig i t ado r

E s c r i t u r á r i o I

E s c r i t u r á r i o I I

E s c r i t u r á r i o I I I

F i s c a l de Ed i f i cações

F i s c a l de Pos tu r a s

I n s p e t o r de Alunos

I n s t r u t o r de Cursos / 1

^ "^ LL^

V.20

V.17

V.14

3.20

S.18

3.16

S.15

-

S.25

S.25

S.25

3 .25

3 .25

S.25

S.25

3.19

3.16

3.03

3.10

3.10

3.11

S.17

-

3.12

S.16

S.20

V.14

V.14

3.05

S.11

S.16

EST

EST

EST

CLT

CLT

a ,T

CLT

CLT

CLT

a.T CLT

CTiT

CTiT

a.T a.T

rr,T CLT

a,i*

CLT

a .T

a .T

a .T

CLT

CLT

a.T CLT

EST

EST

CLT

CLT

CT.T

05

06

. 08

01

01

01

100

—

01

02

03

08

01

01

01

02

02

05

09

05

02

03

~

35

20

10

15

11

12

° A 0^4.

/ • • • • • • .

1 1

*

,3.

PLANO OE CARGOS SALARIOS


DE ITABIRA

NOVO QUADRO

CLASSES SEGUNDO OS NÍVEIS, 0

E 0 NÚMERO OE CARGOS E

GERAL M

REGIME JURÍDICO |

EMPREGOS 1

ANEXO II

CÓDIGOS C L A S S E S N í v E 1 S REGIME

JURÍDICO

N9 DE

CARGOS E

EMPREGOS

PG.33 ,

PG.35

PG.37

PG.39

PG.41

PG.43

PG.45

PG.47

NE.01

NE.03

NE.05

NE.07

NE.09

NE.11

NE.13

NE.15

NE.17

NE.19

NE.21

NE.23

NE.25-

NE. 27

NE.29

-NE.31

NE. 33

NE. 35

NB.37

NE.39 ,

>IE.41

NE.43

NE.45

Operador de Microfilmagem

Operador de Telex

Por te i ro

Regente de Ensino I

Regente de Ensino I I

_ Telefonista

Telefonista de D i s t r i t o

Vlsl tador Sani tár io

Nível Elementar

Ascensorista

Auxil iar de Almnxarifado

Auxiliar de Armação

Auxiliar de Máquinas Pesadas

Auxiliar de Ofícios

Auxiliar de Serviços

Bcnibeiro

Calceteiro

Carpinteiro

Contínuo

Coveiro

E l e t r i c i s t a

Ferre i ro

Jard lne l ro

Lubriflcador

Marceneiro

Mecânico

Mecânico de Máquinas de Escr i tó r io

Mecânico de Mãquônas Pesadas

Mot/irista

Operador de Máquinas Pesadas I

Operador de Máquinas Pesadas I I r\

Operador de Usina de Asfalto I lj /

mLyj

3.06

S.06

3.08

3.07

S.11

3.13

3.09

3.08

S.05

S.05

S.IO

3.08

3.06

3.03

S.14

3.11

S.15

3.02

S.IO

3.15

3.07

3.05

-S.07

S.16

S.15

3.13

S.20

S.16

3.16

3.20

3.10

CLT

a.T

CLT

CLT

a,T

CLT

CLT

CLT

• a . T

a.T

CLT

a.T

a.T

CLT

CLT

CLT

CLT

CLf

fT.T

CLT

CLT

a.T CLT

a.T

a.T a.T

CLT

a.T CLT

CLT

Q T

02

02

04

40

22

05 -

07

02

05

02

02

X)4

30

70

06

20

26

09

10

09

01

06

05

02

05

01

05

18

15

10

03 .p

/ ( 1

-

1 •

r í ^

.4 .

PLANO ' DE 6ARG0S SALARIOS

•

o

o

.


DE ITABIRA •

NOVO QUADRO

CLASSES SEGUNDO OS NÍVEIS, 0

E 0 NÚMERO OE CARGOS E

GERAL

REGIME JURÍDICO |

EMPREGOS 1

ANEXO lt

CÓDIGOS

NE.47

NE.49

NE.51

NE. 53

NE.55

NE.57

NE. 59

NE.61

DA.Ol

DA.03

DA. 05

DA.07

DA. 09

DA. 11

DA.13

DA.15

DA,17

DA.19

DA.21

DA.23

DA. 25

DA. 27

nA.29

DA.31

DA.33

DA." 35

DA. 37

DA.39

C L A S S E S

Operador de Usina de Asfalto I I

Pedreiro I

Pedreiro I I

Pintor

Servente Escolar

Soldador

Trabalhador Braçal

Vlgi1ante

aASSES DE CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÍD

Administrador de D i s t r i t o

Assessor

Assessor de Ccmunicação Social

Assessor de Assuntos Especiais

Assessor de Planejamento e Controle

Coordenador Educacional e Pedagógico

Coordenador de Ensino Rural

Coordenador de Ensino urbano

Coordenador de Esportes e Lazer

Corregedor Administrativo

Diretor de Centro Poliesport ivo

Diretor de Colégio Municipal

Diretor de Processamento de Dados

Diretor de Recursos Humanos

Procurador Geral

Secretário-Executivo

Secretár io Municipal de Ação Comunitária

Secretár io Municipal de Administração

Secretár io Municipal de Desenvolvimento Econô

mico

Secretár io Municipal de Edvicação, Esportes e

Lazer / / . ' WliMA^

/ N Í V E I S

3.20

3.11

3.14

3.11

3.03

3.15

S.02

S.05

S.29

S.46

3.47

3.55

S.47

S.45

3.45

3.45

3.29

S.55

S.46

S.46

S.46

• S.46

S.55

3.29

3.55

S.55

3.55

3.55

REGIME

JURÍDICO

CLT

rrT CLT

CLT

rr.T

CLT

CLT

CLT

.

\

N« DE CARGOS E

EMPREGOS

01

15

• 17

04

112

03

130

70

02

04

*01

04 -

01

01

01

01

01

01

01

01

01

01

01

10

01

01

01

.J 1

°'ÁM Al]\

- - ' Í ;

f •

33

,5.

PLANO DE GARGOS SALARIOS

PREFEITURA

DE

MUNICIPAL

ITABIRA

NOVO QUADRO GERAL

CLASSES SEGUNDO ÕS N Í V E I S . O REGIME J U R Í O I C O

E O NÚMERO DE CARGOS E EMPREGOS

ANEXO II

CÓDIGOS C L A S S E S N Í V E I S REGIME

JURÍDICO

NV OE

CARGOS E

EMPREGOS

DA.41 ,

DA.43

DA.45

DA.47

DA.49

DA.51

DA. 53

DA. 55

DA, 57

DA, 59

nA,61

DA.63

01

02

Secretário Munlcipal de Estradas

Secretário Municipal de Fazenda

Secretário Munlclpal de Govemo

Secretário Municipal de Obras

Secretário Munlcipal de Saúde

Secretário Municipal de Serviços Urbanos

Secretário Particular de Prefeito

Siçjerlntendente de Planejamento e Controle

3i; )erintendente de Saúde

Supervisor I

Sqpervisor II

Supervisor Geral de Obras e Serviços.

FUNÇÕES GRATIFICANTES

Encarregado-de Turma (*)

Siiçervisor de Turmas(**)

Valores das Gratificações

* FG.Ol - 20% (vinte por cento)

** PG.02 - 30% (trinta por cento)

3;55

3,55

S,55

3.55

3,55

3.55

3,47

3.55

3.46

S.29

S.45

S.45

PG.Ol

PG.02

01

01

01

01

01

01

01

01

01

35

21

03

^

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

1


DE ITABIRA

ORDEM

1

0 1 •

02 03 01 a

04 05

06 • 07

08 09 10

11 12

13 14 15

16 17 18

19

20 21 22 23 24

25 26

• 27 28 29 30 31

32

33 34

NOVO QUADRO GERAL

CLASSES POR NÍVEIS E FAIXAS

C L A S S E S

PROVIMENTO EFEITVO

Trabalhador Braça l /Fase de Ei^íer iência

Contínuo Servente Esco la r Trabalhador B raça l

A u x i l i a r de B i b l i o t e c a A u x i l i a r de Se rv iços

Apoensor l s ta A u x i l i a r de AlmoXiarifado I n s p e t o r de Alunos J a r d i n e i r o Vigi l a n t e

Auxll i .ar de Of í c ios Operador de Telex

F e r r e i r o Lubr i f l cador Regente de Ensino I

A u x i l i a r de Máquinas Pesadas P o r t e i r o Vis l i :adar S a n i t á r i o

T e l e f o n i s t a dP D i s t r i t o

A u x i l i a r de Armação A u x i l i a r de .Saúde A u x i l i a r S o c i a l I Coveiro Cíêrador de Usina de A s f a l t o I

Assistj=*nte Esco la r C a l c e t e i r o Desenhis ta I I n s t r u t o r de Cursos P e d r e i r o I P i n t o r Regente de Ensino I I

E s c r l t ; i r á r i o I

Mecânico de Mãquinaa^de E s c r i t ó r i o / / ^ T e l e f o n i s t a ^ ^ ^ _ - ^ ^

_

N Í V E I S

S.OI

S.02 S.02 S.02

S.03 S.03

S.05 3.05 S.OS 3 .05 3.05

S.06 S.06

S.07 S.07 S.07

S.OS 3,08 : S.OS

S.09

S.IO S.IO S.IO -S.IO S.IO

3.11 S.11 S.11 s .11 S J 1 S.11 • S.11

S.12

S.13 S.13

' 1

ANEXOIIi

FAIXAS

• J

01 - 15

02 - 16 02 - 16 02 - 16

03 - 17 03 - 17

05 - Í9 05 - 19 05 - 19 05 - 19 05 - 19

06 - 20 06 - 20

Oí - 21 07 - 21 07 - 21

08 - 22 03 - 22 08 - 22

09 - 23

10 - 24 10 - 24 10 - 24 10 - 24 10 - 24

11 ^ 25 11 - 25 11 - 25 11 - 25 1 1 - 2 5 11 - 25 11 - 25

12 - 26

•13 - 27 13 - 27

.2,

' ' . a . '


1

PREFEITURA MUNICIPAL DE

ORDEM

35 36 37 38 39

40 41 42 43 44 45

. 46

47 48 49 50 51 52 53 54 55

56 57 58

59

60

61 62 63 64 65 66 .67

68

69 70 71 72 73 74 75 76

ITABIRA

N O V O QUADRO GERAL


CLÃS SE S

Bcmbeiro Fiscal de ÊJdlf icações Fiscal de Posturas Fiscal de Tributação Pedreiro II

•Auxiliar de Saúde II Auxiliar Social II Carpinteiro Eletricista Mecânico Professor Soldador

AriTador Arquivísta Auxiliar de Redação Escriturário II Marceneiro Motorista Nivelador Nutricionista Operador de Máquinas Pesadas l

Auxiliar de Enfermagem Desenhista II Fiscal de Obras Publicas

Laboratarisi3 de Solo e Concreto

Almoxarife

Agente de Administração I Escriturário IIE. EsujL iturár io-Datllógrafo Inspetor Sanitário Mecânico de Máquinas Pesadas* Operador de Máquinas Pesadas II Operador de Usina de Asfalto II

Agente de Ccmunicação Social I

Auxiliar de Engenharia Técnico de Âgrimensura Técnico Agropecuário Técnico de Análises Clínicas Técnico de Contabilidade Técnico de Edificações / l Técnico de Mecânica j ) i j - • Técnico de Tributação ^ ^ **' m / m ^

NÍVEIS

3.14 V.14 V.14 V.14 S.14

3.15 S.15 3.15 3.15 3.15 S.15 3.15

S.16 S.16 S.16 3.16 S.16 S.16 3.16 3.16 S.16

3.17 3.17 : V.17

S.18

S.19

V,20 S.20 V.20 S.20 S.20 S.20 3.20

S.23

3.25 S.25 3.25 S.25 3.25 3.25 S.25 S.25

ANEXO lll

FAIXAS

14 - 28 14 - 28 14 - 28 14 - 28 14 - 28

15 - 29 15 - 29 15 - 29 15 - 29 15-29 15 - 29 15 - 29

16 - 30 16 - 30 16 - 30 16 - 30 16 - 30 16-30 16v- 30 16 - 30 16 - 30

17 - 31 17 - 31 17 - 31

18 - 32

19 - 33

20 - 31 20 - 34 20 - 34 20 - 34 20 - 34 20 - 34 20 - 34

23 - 37

25 - 39 25 - 39 25 - 39 25 - 39 • 25-- 39 25 - 39 25 - 39 25 - 39

. - y : ' - í ' . i * í

.3.



DE ITABIRA

NOVO QUADRO GERAL

CLASSES POR NÍVEIS FAIXAS ANEXO l l l

ORDEM C L Ã S SE S NÍVEIS F A I X A S

77

78

79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92

93

94 95 96

97 98 99

01 02 03 04

05 06 07 08 09

10 11 12 13 14 15

Agente de Ccmunicação Social II

Agente de Administração II

Administrador Advogado Assistente Social Bibliotecário Dentista Econcmlsta Enfermeiro Farmacêutico-Bioquímico Médico Médico-Veterinário Orientador Educacional Pedagogo Psicólogo Sociólogo


Engenheiro Engenheiro Agrimensor urbanista

Digitador Operador de Microfilmagem Programador

PROVIMENTO EM COMISSÃO

Administrador de Distrito Coordenador de Esportes e Lazer Secretário-Executivo Svçervisor I

Coordenador de Ensino Rural Coordenador de Ensino Urbano Coordenador Educacional e Pedagógico Siiçervisor II Siçervisor Geral de darás e Serviços

Assessor Diretor de Centro Poliesportivo Direiior de Colégio Municipal Direia>r de Processamento de Dados Diretor de Rscursos Humanos Si: )erintendente de Saúde

3.27 \/. S.32

S.36 S.36 3.36 3.36 S.36 S.36 3.36 S.36 S.36 3.36 S.36 3.36 S.36 3.36

V.44

3.47 S.47 S.47

3.29 S.29 S.29 3.29

3.45 3.45 3.45 3.45 S.45

S.46 S.46 3.46 S.46 3.46 3.46

27 - 41

32 - 44

36 -36 -36 -36 -36 -36 -36 -36 -36 -36 -36 -36 -36 -36 -

50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50

44 - 55

47 47 47

61 61 61

>írí'

,4


• > í : ^


DE ITABIRA

ORDEM

16 17 18

19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32

01 02

NOVO QUADRO GERAL


C L Ã S SE S N ÍVE IS

Assessor de Ccmunicação Social Assessor de Planejamento e Controle Secretário Particular de Prefeito

Assessor de Assuntos Especiais Corregedor Administrativo Procurador Geral Secretário Municipal de Ação Ccmunitária Secretário Municipal de Administração Secretário Municipal de Desenvolvimaito Eoonônlco Secretário Munlcipal de Educação, Esportes e Lazer Secretário Municipal de Estradas Secretário Municipal de Fazenda Secretário Municipal de Govemo Secretário Municipal de Obras Secretário Municipal de Saúde Secretário Municipal de Serviços Urbanos Siçerintendente de Planejamento e Controle

FUNÇÕES GRATIFICADAS

Encarregado de Turma Siç)ervisQr de TUnras

f w J V ^

3.47 S.47 3.47

S.55 3.55 S.55 S.55 S.55 S.55 3.55 S.55 3.55 3.55 S.55 3.55 3.55 S.55

PG.Ol PG.02

ANEXO lll

FAIXAS

- y y < o

#"Í / ÍM. t>^.

PLANO OE CARGOS SALARIOS


DE ITABIRA

NOVO

TABELA DE

QUADRO

NÍVEIS

GERAL

E VALORES ANEXO IV

N Í V E I S VALORES

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

804,00

844,20

886,41

930,73

977,26

1.026,12

1,077,42

1.131,29

1.187,85

1.247,24

1.309,60

1.375,08;^

1.443,83

1.516,02

1.591,82

1.671,41 i (

1.754,98

1.842,72

1.934,85

2.031,59 f

2.133,16

2.239,81

2.351,80

2.469,39

2.592,85

2.722,49

2.858,61

3.001,54

3.151,61

3.309,19

3.474,64 ( A )

t

NÍVEIS VALORES

32

33

34

35

36

37

38

39

40

41

42

43

44

45

46

47

48

49

50

51

52

53

54

55

56

57

58

59

60

61 / P éiÂ^

3.648,37

3.830,78

4.022,31

4.223,42

4.434,59

4.656,31

4.889,12

5.133,57

5.390,24

5.659,75

5.942,73

6.239,86

6.551.85

6.879,44

7.223,41

7.584,58

7.963,80

8.361,99

8.780,08

9.219.08

9.680,03

10.164,03

10.672,23

l - l . 205,84

11.766,13

12.354,43

12.972,15

13.620,75

14.301,78

15.016,86

PLANO DE GARGOS SALARIOS

O

o

câmara OE

MUNICIPAL

ITABIRA

NOVO QUADRO GERAL

CLASSES SEGUNDO ÕS N Í V E I S , O REGIME JURÍDICO

E O NÚMERO DE CARGOS E EMPREGOS

ANEXO tl

CÓDIGOS CLASSES N l'v E 1 S REGIME

JURÍDICO

NS DE CARGOS E

EMPREGOS

NS.Ol

SG.01

SG.03

3G.05

SG.07

PG.Ol

PG.03

PG.05

PG.07

NE.01

NE.03

NE.05

NE.07

DA.Ol

DA.03

DA. 05

DA.07

DA.09

DA.11

DA.13

DA.15

DA.15

DA.17

DA.19

QASSES DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO

Advogado


Agente de Adiidnistração II


Técnioo de Contabilidade

Escriturário I

Escriturário II

Escriturário III •*

Telefonista


Contínuo

Motorista

Vigilante

CLASSES DE CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO

Diretor Qeral

Assessor Jurídico

Supervisor Financeiro

Assessor de Secretarias

Defensor Público

Secretário-Executivo

Secititário Particular do Presidente

Relações Públicas e Imprensa

Secretário Parlamentar

Encai'regado de Pessoal

Encarregacto de Transporte

// 'P m 1

3.36

V.20

V.32

V.44

V.25

3.12

S.16

3.20

S.13

3.03

S.02

S.16

3.05

55

45

45

36

36

29

36

24

25

25

25

EST

EST

EST

EST

EST

CLT

CLT

CLT

CLT

CLT

CLT

CLT

CLT

01

05

04

03

01

05

03

02

01

03

01

02

03

01

01

01

01

01

01

01

01

03

01

01

PLANO DE GARGOS E SALÁRIOS

O-

o

Câmara-' DE

MUNICIPAL

ITABRA

NOVO OÜADRO

CLASSES SEGUNDO OS NtVElS, 0 E C NÚMERO DE CARGOS E

GERAL

REGIME JURÍDICO EMPREGOS

ANEXO II

CÓDIGOS C L A S S E S N l'v E 1 5 REGIME

JURÍDICO

NP DE

CARGOS E

EMPREGOS

01

FlMÇfiD GRATIFICADA

Encarregado de Cantina e Liitpeza (*]

Valor de Gratificação

* FG.Ol .- 20% (vinte por cento)

01

J


- • 1

PREFEITURA MUNICIPAL |

DE

CÓDIGOS

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21 22

23

24

25

26,

27

28

29

30

ITABIRA CORRELAÇÃO DE CLASSES

QUADRO ATUAL

CLASSES DE PROVIMENTO EFETIVO

Administrador de Serviço

Advogado

Agente Admlnisixativo

Agente de Portaria

Agente Social

Almoxarife

Apontador

i^ropriador

Arquivísta

Assistente Social

Atendente de Enfermagem

Atendente de Saúde

Atendente Social

Auxiliar de Almoxarife

Auxiliar de Biblioteca

Auxiliar de Desenhista

Auxiliar de Eletricista

Auxiliar *de Escritório

Tüaxiliar de Iitprensa e Rei.Públicas 1


Auxiliar de Mecânico

Auxiliar de Medicina de Trabalho

Auxiliar de Saúde

Auxiliar de Serviços Administrativos

Auxiliar Social

Cadastrador

Calceteiro

Cantineira

Carpinteiro

Contínuo * /^

ANEXO V

QUADRO PROPOSTO

Advogado

-

Porteiro

Agente de Ccmunicação Social

Almoxarife

—

-

Arxjuivista

Assistente Social

Auxiliar de Saúde I

Auxiliar de Saúde I

Auxiliar Social I

Auxiliar de Almoxarifado




—

-



—

Auxiliar de Saúde II

—

Auxiliar Social II

Fiscal de Tributação

Calceteiro


Carpinteiro ^ /-j i

Contínuo ^ y ^ ^ ^ * ^ ^ *•'

1 1

PLANO DE CARGOS E SALARIOS - 2 -

PREFEITURA MUNICIPAL DE ITABIRA CORRELAÇÃO DE CLASSES ANEXO V

CÓDIGOS QUADRO ATUAL QUADRO PROPOSTO

31

32

33

34 •

35

36

37

38

39

40

41

42

43

44

45

46

47

48

49

50

51

52

53

54

55

56

57

58

59 •

60

61

62

63

Coveiro

Dentista

Desenhista

Eletxlclsta

Encanador

Enfermeiro

Engenheiro


Escriturário


Faxineiro

Ferreiro

Flscal de Limpeza Pública

Fiscal de Obras Particulares

Fiscal de Obras Públicas

Flscal de Postruras

Flscal de Transportes Urbanos

Guarda Sanitário

Jardineiro

Twbrlf i c-ador

Marçariqueiro

Mecânico

Mecânico de Mãqiiinas de Escritório

Mecanõgrafo

Médico

Mestre de Obras

Mestre de Ofício

^Motorista

Nivelador

Operador de Máquinas Pesadas

Pedagogo

Pedreiro

Pintor H j

Coveiro

Dentista

Desenhista

Eleiaricista

Baiibeiro

Enfermeiro

Engenheiro





Ferreiro

-

Fiscal de Edificações

Fiscal de Cbras Públicas

Fiscal de Posturas

Flscal de Posturas

-

Jardineiro

Mecânico

Mecânico de Máquinas .de Escritório

-

Médico

—

-

Motorista

Nivelador

Operador de Máquinas Pesadas I

Pedagogo

Pedreiro I ,/N

Pintor , ^ ^ ^ ^ '

1

PLANO DE CARGOS SALARIOS . 3 .

— • — — 1 PREFEITURA MUNtCIPAL |

DE

CÓDIGOS

64

65

66

67

68

69

70

71

72

73

74

75

76

77

78

79

80

81

82

83

84

85

86

1

ITABIRA CORRELAÇÃO DE CLASSES

QUADRO ATUAL

Porta-Mira

Porteiro

Professor A

Professor B

Professor C

Recepcic»iista

Ronda

Servente

Soldador

Siçervisor

3\:ç)ervisar Administrativo

Si:ç)ervlsor de Ensino Rural

Técnico de Âgrimensura

Técnico AgrqpeCTiário

Técnico de Contabilidade

Técnico de Edificações

Técnico de Eletromecanica

Técnico de Estradas


Telefonista

Vigia

Vlsltador Sanitário

Zelador lf P

ANEXO V

QUADRO PROPOSTO


Porteiro

Regente de Ensino I

Regente de Ensino II

Professor

-

Vigilante

Trabalhador Braçal

Soldador

-

-

-

Técnico de Âgrimensura

Técnico Agropecuário

Técnico de Cantabilidade

Técnico de Edificações

-

-


Telefonista/Telefonista de Distrito

Vigilante

Vlsltador Sanitário r\

Auxiliar de Serviços ^/^-^-^c/o" *

:

1

. 4 .



OE ITABIRA CORRELAÇÃO OE CLASSES ANEXO V

CÓDIGOS QUADRO ATUAL QUADRO PROPOSTO

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

12

13

14

15

16

CLASSES DE PROVIMENTO EM COMISSÃO

Secretario Geral

Chefe do Departamento Administrativo

Chefe do Departamento de Educação e

Cultura

Chefe do Departamento de Obras Públi

cas

Chefe do Departamento de Serviços Ur

banos

Chefe do Departamento de Saúde e As

sistência Social

Procurador Jurídico

Chefe do Departamento de Fezenda

Presidente da Canlssão Frente de Tra

balho

Assessor de Planejamento e Coordena

ção

Oflcial de Gabinete

Chefe de Seção

Assessor Municipal

Assistente Municipal

Auxiliar Municipal -.

Administrador Distrito" / /

•

Assessor de Assuntos Especiais

Secretário Municipal de Administraçãc

Sectetário Municipal de Educação, Es

portes e Lazer

Secretário Munlcipal de Obras

Secietârio Municipal de Serviços Ur

hanas

Secretário Municioai de Saúde

Procurador Geral

Secietárlo Munlcipal de Fazenda

Secretário Municipal de Ação Ccmuni

tária

Assessor de Planejamento e Controle

—

SLpervlsor II

-

-

Administrador de Distrito y^-^^c/^-'

i



DE ITABIRA

NOVO QUADRO GERAL

DISTRIBUIÇÃO DE SALÁRIOS PELAS FAIXAS ANEXO VI

TEMPO DE EFETIVO EXERCÍCIO NA PRE

FEITURA MUNICIPAL, APURADO, EM 31.12.85 VALOR CORRESPONDENTE, NA FAIXA OE SALÁRIOS, SEGUNDOS OS ANEXOS

01 - dois anos inconipletòs

02 - 02 a 04 anos inccnpletos


04 - 06 a 08 anos inccmpletos









13 - 24' a 26 anos inccnpletos


15 - acima de 28 anos

valor inicial

29 valor

39 valor

49 valor

59 valor

69 valor

79 valor

89 valor

99 valor

109 valor

119 valor

129 valor

139 valor

149 valor

159 valor >A^c/u» y^<^

r .í^^sfí- i



DE ITABIRA

NOVO

CLASSES DO

QUADRO

QUADRO DE

GERAL

TRANSIÇÃO ANEXO VII

ORDEM ESQUEMA GERAL DE CLASSES NÍVEIS FA IXAS

-ú 01

02

03

04

I I

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

CLASSES NÃO INTEGRADAS AO NOVD PEANO

Auxiliar de Escritório

Auxiliar de Serviços Administrativos I

Auxiliar de Serviços Administrativos II

Auxiliar de Serviços Administrativos III

CLASSES INTEGRANTES DO MOVO PLANO




Contínuo

Escriturário III

Flscal de Edificações

Servente Escolar

Técnico de Contabilidade


Trabalhador Braçal

Vigilante v-^^-p*^^* *' * m/m iubia/j

s.06

S.12

S.20

S.30

06 - 20

12 - 26

20 - 34

30 - 44

S.03

S.06

3.03

3.02

3.20

S.14

S:Ú2

S.25

3.25

3.02

3.05

03 -

06 -

03 -

02 -

20 -

14 -

02 -

25 -

25 -

02 -

05 -

17

20

17

16

3.4

28

16

39

39

16

19

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LEI N9 2383, DE 19 DE SETEMBRO DE 1986, - itabira.mg.gov.br · o o LEI N9 2383, DE 19 DE SETEMBRO DE 1986, Dispõe sobre o Plano de Cargos e Empregos lillHIUIIIUIIIIllHIIIIIII da