8/2/2019 LIDERANA APROVADA E RESPONSVEL - Pr. Robespierre
Machado
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LI DERANA APROVADA E RESPONSVEL2Tm 2.15 Procura apresentar-te a
Deus aprovado, como obreiro que no tem de que
se envergonhar, que maneja bem a palavra da verdade.
I NTRODUO
Concei to Natural - Lder. De forma geral liderana o processo de
conduzir um
grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera
resultados. a habilidadede motivar e influenciar os liderados, de
forma tica e positiva, para que contribuamvoluntariamente e com
entusiasmo para alcanarem os objetivos da equipe. Assim, older
diferencia-se do chefe, que aquela pessoa encarregada por uma
tarefa ouatividade de uma organizao e que, para tal, comanda um
grupo de pessoas, tendoautoridade de mandar e exigir obedincia.
Conceito Espir itual - Servo. Mc 10.42 Mas Jesus, chamando-os
para junto de si,disse-lhes: Sabeis que os que so considerados
governadores dos povos tm-nos sob
seu domnio, e sobre eles os seus maiorais exercem autoridade; 43
Mas entre vs no
assim; pelo contrrio, quem quiser tornar-se grande entre vs, ser
esse o que vossirva; 44 e quem quiser ser o primeiro entre vs ser
servo de todos. O apstolo Paulose apresenta em suas epistolas como
"doulos" servo, escravo, Rm 1.1; Fp 1.1.
No presente momento da vida da igreja temos uma grande e urgente
necessidade delderes/servos que sejam modelos e referncia; Jo 13.14
Ora, se eu, sendo o Senhor eo Mestre, vos lavei os ps, tambm vs
deveis lavar os ps uns dos outros.15 Porque
eu vos dei o exemplo, para que, como eu vos fiz, faais vs tambm.
A lideranaespiritual jamais subjuga aqueles a quem serve, confira
1Pe 5.1-3.
Reconhecemos um lder espiritual no atravs de inovaes, grupos de
estudo ouproclamaes, e sim pelos seus atos. Reconhecemo-lo pelo seu
tratamento corajoso,amvel e respeitoso para com seus liderados e
comunidades.
REFLEXO. Uma vida, cerca de 70/80 anos, constituda de
relacionamentos e aolongo dela conhecemos cerca de 1.700 pessoas
diferentes. Como as estamosinfluenciando e o que representamos para
elas. Esse questionamento requer um auto-exame peridico que inclui
perguntas do tipo:
a) Como minhas aes beneficiam aqueles cujas vidas eu toco?
b) Como estou utilizando o poder que me foi conferido para fazer
o bem?
COMO NASCE UM L DER ESPI RI TUAL H uma soberania na liderana
espiritual. Oministrio de liderana espiritual soberanamente
conferido por Deus; Hb 5.4Ningum, pois, toma esta honra para si
mesmo, seno quando chamado por Deus,como aconteceu com Aro.
Nenhum homem ou mulher de sua prpria vontade escolher exercer
algum tipo deliderana na igreja. Deus quem o faz; 1Cor 12.4-7. A
liderana ser resultado, fruto,de uma viso isto , de uma compreenso
particular de algum propsito estabelecido
pelo Senhor para o crente. Liderana sempre implica em viso por
viso entenda, acapacidade para discernir uma direo que outros no
grupo podero, ou no, j tervislumbrado, mas que podem ser levados a
explorar. H sempre uma certa ousadia,uma disposio de abrir novos
horizontes, de abrir mo do antigo, de aguar, de forma
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construtiva, o contraste entre as escolhas com que o grupo se
depara. H tambmfidelidade, tanto viso quanto ao grupo. Quando viso
e energia so formadas porvalores sagrados, a liderana espiritual
poder emergir.
CARACTER STI CA DE UMA LI DERANA ESPI RI TUAL H sofrimento
envolvido naliderana espiritual. H um elevado preo a ser pago por
um ministrio espiritual degrande influncia preo que no pode ser
pago de uma s vez. A lio fundamental
que a grandeza s vem mediante a servitude, e o primeiro lugar em
liderana obtidoapenas mediante a pessoa tornar-se servo de todos;
Mt 20.20-27.
1. A liderana/servio espiritual geralmente silente calada,
quanto sua prprianatureza. O lder espiritual raramente fala
diretamente na fonte e natureza desua espiritualidade. A conscincia
espiritual molda o quadro de referncia internodo lder. No se
oculta, mas tambm no se alardeiam. , entretanto,continuamente
renovada. 1 Cor 2.15 Mas o que espiritual discerne bem tudo, eele
de ningum discernido.
2. A liderana espiritual norteada por princpios. O lder
espiritual estar dispostoa pagar o preo requerido por agir com base
em princpios. Sua estrutura devalores claramente coloca fazer a
coisa certa acima de ganhos pessoais ou degrupo.
3. Esses lderes/servos se apoiam profundamente em suas convices
espirituaispara enfrentar a presso por eles sofrida para que
desafiem seus princpios.Obtm fora da fonte: a Bblia Sagrada, a
Palavra de Deus e da orao paradesafiarem o status quo o estado
atual das coisas.
4. Lderes espirituais agem com coerncia. Estabelecem um padro de
como aspessoas sero tratadas. Isto no significa ser indiferente,
ignorar a linha deresultados ou aceitar um desempenho ruim.
Significa obter o mximodesempenho de uma equipe atravs da inspirao,
no do medo e, ao tomardecises que tenham efeitos adversos sobre
outros, implement-las comcompaixo e respeito.
CONCLUI NDO: O L DER/ SERVO ESPI RI TUAL
V ao longe Antes que a igreja precise de ajuda ele j detectou o
problema, a
beno, a obra, etc. V mesmo antes que algum lhe procure: O
necessitado, aovelha cambaleante, o desviado que volta, etc.
V distintamente Ele sabe detectar quando o diabo est operando e
quandoDeus o realizador dos milagres. Sabe distinguir a obra
espiritual da obra dacarne. Sabe distinguir possesso demonaca de
doena mental.
V a todos Ele tem percepo completa. ouvinte, conselheiro,
evangelista,missionrio, pastor, lder no lar, na igreja etc.
FONTES: Bblia Sagrada (ARA/ARC);
Revistadominical.sites.uol.com.br; WikiPdia; Google.Robespierre
Machado pastor, palestrante e professor em eventos
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