8/17/2019 Lista Clt - Com Respostas

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1. O que caracteriza uma relação de emprego?Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, os requisitos são osseguintes: o trabalho tem que ser prestado por uma pessoa física, tem que serexecutado pessoalmente pelo empregado, dee ser habitual e não eentual,oneroso, ter car!ter de subordinação entre o empregado e o empregador e

alteridade, ou se"a, cabe ao empregador e não ao empregado assumir os riscos daatiidade empresarial desenolida#

2. Que alterações foram ocasionadas pelo aumento do salário mínimo?Com o rea"uste do sal!rio mínimo para $% &'(, o alor do seguro-desempregotamb)m aumentou# *sso porque o beneficio ) inculado ao alor do mínimo desde+# . trabalhador que tem parcelas a receber do benefício, independente dequando tenha dado entrada na solicitação, ter! parcelas disponíeis a partir de +/de feereiro calculadas sobre o noo alor do sal!rio mínimo#

3. como são feitos esses cálculos?0ara trabalhadores com m)dia salarial 1calculada a partir dos tr2s 3ltimos sal!riosanteriores 4 dispensa5 at) $% 6'6,'7, o alor da parcela ser! o resultado damultiplicação por 7,8# 0ara a faixa salarial compreendida entre $% 6'6,'+ e $%+#6,&', multiplica-se o excedente de $% 6'6,'7 por 7,( e soma-se $% '+&,78#0ara m)dia salarial superior a $% +#6,&', o alor da parcela ser!,inariaelmente, $% 867,7+# . alor do benefício não pode ser inferior ao alor dosal!rio mínimo#

!. quantas parcelas do seguro"desemprego o tra#al$ador tem direito derece#er?. n3mero de parcelas est! inculado ao tempo de registro em carteira no 3ltimoemprego# 9um período de + meses, ter! direito a tr2s parcelas# e + a ;

meses, quatro parcelas# ma das mais importantes alteraç?es foi em relação 4 "ornada detrabalho do estagi!rio, que não dee ultrapassar & horas di!rias e 7 horassemanais, no caso de estudantes de educação especial e dos anos finais doensino fundamental, na modalidade profissional de educação de "oens e adultos#

'. para os estudantes do ensino m(dio e superior?9o caso de estudantes de ensino superior, da educação profissional de níel

m)dio e do ensino m)dio regular, a carga hor!ria m!xima ) de ' horas di!rias e ;7horas semanais# .utra mudança significatia foi quanto 4 duração do est!gio, quenão poder! exceder anos, exceto quando se tratar de estagi!rio portador dedefici2ncia#

). quanto ao estágio relati&o a cursos que alternam teoria e prática?9esses casos, nos períodos em que não estão programadas aulas presenciais, a "ornada poder! ser de at) &7 horas semanais, desde que isso este"a preisto nopro"eto pedag@gico do curso e da instituição de ensino#

*. +e acordo com a no&a lei, o estagiário tem direito a f(rias?

A assegurado ao estagi!rio, sempre que o est!gio tenha duração igual ou superiora + ano, período de recesso de ;7 dias, a ser goBado preferencialmente durantesuas f)rias escolares#

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-. le tam#(m terá outras &antagens?. estagi!rio poder! receber bolsa ou outra forma de contraprestação que enha aser acordada, sendo compuls@ria a sua concessão, bem como a do auxílio-transporte, na hip@tese de est!gio não obrigat@rio# < eentual concessão de

benefícios relacionados a transporte, alimentação e sa3de, entre outros, nãocaracteriBa ínculo empregatício#

1. /oi determinado algum percentual entre o n0mero de estagiários de umaempresa em relação ao n0mero de empregados?. n3mero m!ximo de estagi!rios em relação ao quadro de pessoal deer! atender 4s seguintes proporç?es:e + a ( empregados - + estagi!riode ' a +7 empregados - at) estagi!riosde ++ a ( empregados - at) ( estagi!riosacima de ( empregados - at) 7D de estagi!rios#

11. am#(m no ano passado foi sancionada a lei que altera a questão dacompro&ação de eperincia por parte do empregado. 4omo se deu essaalteração? < Lei ++#'&&, de +7 de março de 778, proíbe que o empregador exi"a docandidato a emprego comproação de experi2ncia pr)ia por tempo superior aseis meses no mesmo tipo de atiidade#

12. Que direitos os tra#al$adores dom(sticos possuem? < partir da Lei ++#;&, de + de "ulho de 77', os trabalhadores dom)sticosganharam direito a f)rias de ;7 dias, a estabilidade para gestantes a partir da

concepção da graideB, direito aos feriados ciis e religiosos, al)m da proibição dedescontos de moradia, alimentação e produtos de higiene pessoal utiliBados nolocal de trabalho#

13. Que de&eres ca#em ao empregador? 

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posiç?es antiergonGmicas e moimentos repetitios, podendo comprometer oprocesso de formação social e psicol@gica#

1'. istem tra#al$os em que o menor de 1* anos possa atuar?. trabalho a partir de +' anos fica autoriBado apenas em situaç?es em que os

adolescentes não este"am expostos a riscos comprometedores 4 sa3de, 4segurança e 4 moral# 0ortanto, a faixa entre +' e +8 anos, que antes podiatrabalhar como dom)stico, fica proibida a partir deste decreto presidencial#

1). O que a legislação pre& so#re o tra#al$o temporário?. contrato entre a empresa de trabalho tempor!rio e a empresa tomadora oucliente, em relação a um mesmo empregado, não poder! exceder tr2s meses,salo autoriBação de prorrogação conferida pelo @rgão local do Hinist)rio doTrabalho e =mprego# . contrato de trabalho tempor!rio poder! ser prorrogadouma 3nica eB, pelo mesmo período, desde que a empresa tomadora ou clienteinforme e "ustifique que a necessidade transit@ria de substituição de pessoalregular e permanente excedeu ao praBo inicialmente preisto, e as circunstInciasque geraram o acr)scimo extraordin!rio dos seriços e ense"aram o contrato detrabalho tempor!rio foram mantidas#

1*. so#re o tra#al$o noturno?Considera-se noturno o trabalho executado entre as horas de um dia e as (horas do dia seguinte# =xceto nos casos de reesamento semanal ou quinBenal, otrabalho noturno ter! um acr)scimo de, pelo menos, 7D sobre diurno# < hora dotrabalho noturno ser! computada como de ( minutos e ;7 segundos#

1-. Quais os #enefícios para os empregados que tra#al$am em situaçõesde insalubridade e periculosidadeJ