MINISTÉRO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ

HOSPITAL UNIVERSITÁRIO EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIÇOS HOSPITALARES

DIVISÃO DE GESTÃO DE PESSOAS SETOR DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

HospitalUniversitário

1971

Treinamento

Desenvolvimento

2014

e

Treinamento

Desenvolvimentoe

Apresentação Uma das estratégias utilizadas pelas instituições de saúde é a edu-cação do funcionário no seu local de trabalho, o que facilita a transformação do potencial do empregado em comportamentos objetivos, além de oferecer condições para que interprete e utilize a realidade que o cerca. Missão Valorizar e capacitar os colaboradores do Hospital Universitário (HU) da UFPI propiciando o desenvolvimento e crescimento individual e coletivo, visando atuar efetivamente na potencialização dos talentos humanos do HU. Objetivo Promover ações de capacitação e desenvolvimento para os empre-gados/funcionários do HU-PI, buscando sempre despertar a motivação para o exercício da cidadania, do trabalho e de sua própria valorização pro�ssional e pessoal, tendo como suporte o setor de Treinamento e Desenvolvimento e as necessidades institucionais.

Capacitação

A melhor maneira de educar para o Trabalho

• Verificar a necessidade específica da área de Enfermagem quanto a promoção de treinamentos e cursos;• Possibilitar a capacitação pedagógica da equipe de Enfermagem a �m de proporcionar o bom desempenho das atividades;• Avaliar o processo de educação permanente mediante os objetivos e metas estabelecidos.

• Atuar no desenvolvimento de recursos humanos, acompanhamen-to e análise de desempenho, bem como capacitação de colabora-dores;• Realizar pesquisa sobre os sentimentos e emoções dos colabora-dores;• Proporcionar um clima organizacional mais eficaz.

Equipe de Treinamento

Francisca das Chagas Sheyla Almeida ENFERMEIRA

Kátia Cristina Albuquerque Gayoso Castelo Branco PSICÓLOGA ORGANIZACIONAL

Treinamento

Desenvolvimentoe

Apresentação Uma das estratégias utilizadas pelas instituições de saúde é a edu-cação do funcionário no seu local de trabalho, o que facilita a transformação do potencial do empregado em comportamentos objetivos, além de oferecer condições para que interprete e utilize a realidade que o cerca. Missão Valorizar e capacitar os colaboradores do Hospital Universitário (HU) da UFPI propiciando o desenvolvimento e crescimento individual e coletivo, visando atuar efetivamente na potencialização dos talentos humanos do HU. Objetivo Promover ações de capacitação e desenvolvimento para os empre-gados/funcionários do HU-PI, buscando sempre despertar a motivação para o exercício da cidadania, do trabalho e de sua própria valorização pro�ssional e pessoal, tendo como suporte o setor de Treinamento e Desenvolvimento e as necessidades institucionais.

Capacitação

A melhor maneira de educar para o Trabalho

• Verificar a necessidade específica da área de Enfermagem quanto a promoção de treinamentos e cursos;• Possibilitar a capacitação pedagógica da equipe de Enfermagem a �m de proporcionar o bom desempenho das atividades;• Avaliar o processo de educação permanente mediante os objetivos e metas estabelecidos.

• Atuar no desenvolvimento de recursos humanos, acompanhamen-to e análise de desempenho, bem como capacitação de colabora-dores;• Realizar pesquisa sobre os sentimentos e emoções dos colabora-dores;• Proporcionar um clima organizacional mais eficaz.

Equipe de Treinamento

Francisca das Chagas Sheyla Almeida ENFERMEIRA

Kátia Cristina Albuquerque Gayoso Castelo Branco PSICÓLOGA ORGANIZACIONAL

• Difundir conhecimentos da área de saúde de forma a integrar as atividades de ensino, pesquisa e extensão, junto à equipe multipro�s-sional; • Participar da integração de novos colaboradores do hospital; • Elaborar pareceres tecnicos para capacitações externas.

Gerência Administrativa

Divisão de gestão de Pessoas - DivGP

Administração de Pessoal

Treinamento e Desenvolvimento

LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES

PROGRAMAÇÃOPROCESSO DE TREINAMENTO

AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS

EXECUÇÃO

Treinamento e Desenvolvimento

SOST

Outras atribuições da equipe:

• Difundir conhecimentos da área de saúde de forma a integrar as atividades de ensino, pesquisa e extensão, junto à equipe multipro�s-sional; • Participar da integração de novos colaboradores do hospital; • Elaborar pareceres tecnicos para capacitações externas.

Gerência Administrativa

Divisão de gestão de Pessoas - DivGP

Administração de Pessoal

Treinamento e Desenvolvimento

LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES

PROGRAMAÇÃOPROCESSO DE TREINAMENTO

AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS

EXECUÇÃO

Treinamento e Desenvolvimento

SOST

Outras atribuições da equipe:

HospitalUniversitário

UniversidadeFederal DO Piauí1971

Anotações

Impr

esso

na

Grá

�ca

Uni

vers

itária

/ U

FPI