Manual Do Estagio - CETAP - Recursos Humanos

Av. Marechal Câmara, 160 – grupo 231 a 233 – Centro – Rio de Janeiro – RJ 20020-080 [email protected] www.cetap.com.br (21)3203-5868 /3203-5869

MANUAL DE ORIENTAÇÃO PARA REALIZAÇÃO DE

ESTÁGIO SUPERVISIONADO

CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS


ÍNDICE 1. Apresentação .................................................................................................................................... 1

2. BENEFÍCIOS DO ESTÁGIO ............................................................................................................. 1

3. QUAIS SÃO SEUS DIREITOS? ........................................................................................................ 1

4. QUAIS SÃO SUAS RESPONSABILIDADES? .................................................................................. 2

5. NORMAS GERAIS DE CONDUTA PARA O SEU DIA-A-DIA NO ESTÁGIO .................................. 2

6. REGULAMENTAÇÃO DE ESTÁGIO ................................................................................................ 2

Caso você seja funcionário de uma empresa, consulte o item 6.7 7. ROTEIRO PARA ELABORAÇÃO DO RELATÓRIO DE CONCLUSÃO DO ESTÁGIO ................... 3

8. Conceitos atribuídos à avaliação do Estágio Supervisionado: ......................................................... 4

9. Anexos ............................................................................................................................................... 4

9.1. Termo de Convênio de Estágio ................................................................................................. 5

9.2. Termo de Compromisso de Estágio .......................................................................................... 6

9.3. Controle de Freqüência de Estágio ........................................................................................... 7

9.3. Declaração de Conclusão de Estágio ........................................................................................ 8

9.4. Relatório de Conclusão de Estágio para alunos do curso de Recursos Humanos ................... 9

1


1. Apresentação O Estágio Supervisionado é a atividade desenvolvida pelo aluno, supervisionada pela empresa e orientada pelo CETAP, que visa a integração do aluno com o mercado de trabalho e a sua preparação para um egresso competente em sua profissão. Ele é parte integrante da formação do estudante e compreende atividades de aprendizagem social, profissional e cultural, proporcionadas pela participação em situações reais de vida e trabalho O estágio poderá ser efetuado a partir do 3º módulo do curso e terá duração mínima de 160 horas/prática na empresa. Será através do estágio que o aluno terá a participação efetiva no contexto da gestão de uma organização, de modo a conciliar os conhecimentos adquiridos, ao longo de sua formação, com a prática.

2. BENEFÍCIOS DO ESTÁGIO

o acelerar sua formação profissional; o possibilitar a aplicação prática dos conhecimentos teóricos adquiridos na Escola; o motivar o estudo, pois você percebe a finalidade de aplicação de seu aprendizado e

sente, assim, suas possibilidades; o permitir maior assimilação das matérias, que você está estudando; o facilitar e antecipar a sua auto definição face à sua futura profissão; o amenizar o impacto da passagem da vida estudantil para a profissional; o proporcionar contato com seu futuro meio profissional; o possibilitar a percepção das suas próprias deficiências e buscar o seu aprimoramento; o permitir que você adquira uma atitude de trabalho sistematizado, desenvolvendo sua

consciência da produtividade; o propiciar melhor relacionamento humano; o incentivar a observação e comunicação concisa de idéias e experiências adquiridas,

através de relatórios que devem ser elaborados; o incentivar o exercício do senso crítico e estimular a criatividade; o poderá receber bolsa auxílio; o permitir que você conheça a filosofia, as diretrizes, a organização e o funcionamento

das empresas, escolas e instituições em geral.

3. QUAIS SÃO SEUS DIREITOS?

o ter seguro contra acidentes pessoais; o receber cópias dos documentos relacionados à sua contratação; o desenvolver suas atividades de Estágio de acordo com as condições estabelecidas no

Termo de compromisso; o receber orientação e acompanhamento no Estágio; o prestar exames ou provas escolares, mesmo no seu horário de estágio, mediante

prévios entendimentos com a Empresa.

2


4. QUAIS SÃO SUAS RESPONSABILIDADES?

o acessar regularmente o ambiente virtual do seu curso, realizar o estudo domiciliar por meio das apostilas enviadas para seu endereço e esclarecer dúvidas com os tutores sempre que necessário;

o manter absoluto sigilo sobre conteúdos de documentos e de informações confidenciais relacionados à Empresa;

o guardar e conservar, com todo o cuidado, os móveis, máquinas e equipamentos de sua utilização;

o acatar normas, instruções e regulamentos internos da Empresa.

5. NORMAS GERAIS DE CONDUTA PARA O SEU DIA-A-DIA NO ESTÁGIO Cada Empresa tem suas características próprias que exigem das pessoas comportamentos e modos de agir adequado. Observe algumas dicas, isto vai ajudá-lo a construir boas relações na Empresa, abrindo portas para seu futuro profissional.

o SEJA CORDIAL. o CUMPRIMENTE DIARIAMENTE SEUS SUPERIORES E DEMAIS COLEGAS. o SEJA DISCRETO NA SUA FORMA DE VESTIR. o CHAME AS PESSOAS PELO NOME. o PRESTE ATENÇÃO NO QUE ESTÃO FALANDO, NO CASO DE DÚVIDAS,

PERGUNTE. o ZELE PELO MATERIAL E EQUIPAMENTOS DA EMPRESA. o SEMPRE VERIFIQUE A QUALIDADE DE SUAS TAREFAS ANTES DE PASSÁ-LAS

ADIANTE. SE VOCE COMETEU UM ERRO, ADMITA-O, CORRIJA, APRENDA COM ELE, ACEITE CRÍTICA, PENSE A RESPEITO E TIRE PROVEITO DOS ENSINAMENTOS.

6. REGULAMENTAÇÃO DE ESTÁGIO 6.1. No início do Estágio o Aluno deve apresentar na Secretaria do CETAP, os seguintes documentos:

6.1.1. CONVÊNIO DE ESTÁGIO: instrumento jurídico, pactuado entre o CETAP e a Empresa, que deverá ser assinado pelos partícipes; instrumento este que será mencionado no Termo de Compromisso. O Convênio será elaborado em 2 (duas) vias, uma para a Empresa e outra para o CETAP. Nota: Caso a Empresa já tenha Convênio com o CETAP, este item está dispensado.

6.1.2. TERMO DE COMPROMISSO: será elaborado em 3 (três) vias, pois é nele que estão estabelecidas as condições do Estágio. As vias são destinadas ao CETAP, à Empresa e ao aluno.

6.2. O Aluno também pode, junto à Empresa, ter as anotações necessárias (início, término, carimbo e assinatura) em sua Carteira de Trabalho, na seção Anotações Gerais.

OBS.: Consulte a Empresa sobre autorização para esse procedimento. Vale lembrar que essa anotação na Carteira de Trabalho não gera vínculo empregatício, valendo apenas como registro do estágio realizado.

3


6.3. O Aluno deverá realizar o controle de freqUência ao estágio que deverá ser entregue junto com o relatório final de estágio, devidamente assinado e carimbado pelo coordenador do estágio na Empresa. Vide modelo para utilização no item Anexos deste manual. 6.4. O estágio poderá ser realizado durante a realização do curso ou posteriormente à sua conclusão, desde que não exceda o prazo máximo de dezesseis meses – total para conclusão do curso. 6.5. Ao final do estágio o aluno deverá apresentar ao CETAP o Controle de Frequência, Declaração e Relatório de Conclusão de Estágio devidamente assinados pelo responsável do estágio na Empresa – vide modelos no item Anexos. 6.6. O aluno fica ciente que somente receberá seu diploma de Técnico em Administração após a apresentação de toda documentação relativa ao estágio, conforme instrui esse manual, além, obviamente, de ser aprovado nas avaliações e no TCC. 6.7. Caso o aluno seja funcionário de uma Empresa e desempenhe tarefas pertinentes ao técnico em Recursos Humanos, mesmo que o registro em carteira tenha outra nomenclatura, poderá apresentar ao CETAP somente dois itens: . uma declaração emitida pela Empresa constando a data de admissão, tarefas realizadas e carga horária de trabalho, feita em, papel timbrado e com o carimbo do CNPJ da empresa, . o relatório de Avaliação Funcional, devidamente assinado pela sua chefia imediata (último item dos anexos deste manual). OBS: Esse relatório é uma auto-avaliação que você fará sobre o trabalho que realiza e também uma avaliação que seu chefe direto fará sobre seu desempenho. VIDE ANEXOS 9.5 E 9.6

7. ROTEIRO PARA ELABORAÇÃO DO RELATÓRIO DE CONCLUSÃ O DO ESTÁGIO Nos Anexos deste manual, há um modelo de Relatório de Conclusão do Estágio. Tal modelo é somente uma orientação, podendo ser utilizado em sua plenitude ou substituído por relatório confeccionado pelo aluno, desde que apresente os mesmos tópicos constantes do modelo. Também é possível ao aluno incluir exemplos de documentos e outros textos que julgar necessário. I) Identificação do aluno: Neste campo, o aluno deverá identificar-se, incluindo documentação. II) Identificação da Empresa e Supervisão: Neste campo, o estagiário deverá fornecer o maior número possível de informações sobre a Empresa não devendo se limitar apenas às informações solicitadas nos quadros relacionados. Ao aluno é disponibilizado um espaço livre para incluir suas impressões sobre a Empresa onde realizou o estágio, podendo descrever suas instalações físicas, estrutura administrativa, organograma, etc. III) ATIVIDADES DESENVOLVIDAS NO PERÍODO DE ESTÁGIO Este campo deverá ser preenchido pelo estagiário e assinado pelo supervisor do estágio na Empresa. O aluno deve relatar as atividades que desenvolveu durante a realização do estágio. Mesmo que o estágio seja de observação, ou seja, mesmo que não seja possibilitado ao estagiário

4


realizar tarefas, mas somente acompanhar sua execução, deverá constar neste campo quais foram essas tarefas. IV) RELATÓRIO DE OBSERVAÇÃO Este é um espaço livre onde o aluno discorrerá sobre o período de estágio, sua adaptação e convivência com os demais profissionais da Empresa. Apresentará sua visão sobre as principais rotinas de trabalho, sobretudo o que diz respeito à prática de planejamento, perfil profissiográfico, entrevistas, treinamentos, avaliações, etc. O aluno do curso de Recursos Humanos pode ainda, apresentar como foi sua participação em atividades correlatas na área de gestão em geral, destacando se estagiou em uma área específica, como por exemplo, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Departamento Pessoal, etc. V) PARA PREENCHIMENTO DO ESTAGIÁRIO Esse campo é uma autoavaliação que deverá ser feita pelo aluno, contemplando os resultados obtidos com a realização do estágio. VI) PARA PREENCHIMENTO DO SUPERVISOR DO ESTÁGIO NA EMPRESA O aluno deverá solicitar ao responsável pelo estágio na Empresa que preencha os campos solicitados, bem como inclua informações que julgar necessário sobre a conduta e perfomance do estagiário. Nota: o aluno pode apresentar somente essa parte ao supervisor do estágio para solicitar que ele a preencha. Esse procedimento pode ser utilizado pelo aluno que não deseja revelar ao supervisor sua autoavaliação feita no item V.

8. Conceitos atribuídos à avaliação do Estágio Supe rvisionado: "Cumpriu" e "Não cumpriu". OBS: Após análise e avaliação, se aprovado, o Relatório de Estágio Supervisionado (RES) será encaminhado à Biblioteca para fazer parte do acervo bibliográfico, ficando disponível para consultas dos alunos.

9. Anexos

5


9.1. Termo de Convênio de Estágio

CONVÊNIO QUE ENTRE SI CELEBRAM O CETAP – CENTRO DE ENSINO E TREINAMENTO APLICADO A PROFISSIONAIS LTDA E A EMPRESA: _____________________________________________________ _____________________________________________________

O CETAP – Centro de Ensino e Treinamento Aplicado a Profissionais Ltda, com sede à Av. Marechal Câmara, 160 grupo 231 a 233, Centro – Rio de Janeiro/RJ, neste ato representado pela sua sócia-gerente, Luciana do Carmo Ferraz Lima de Carvalho, inscrito no CNPJ: 02.538.076/0002-81, doravante denominada CETAP e a empresa abaixo apresentada, doravante denominada EMPRESA, tendo em vista o disposto na Lei 11.788 de setembro de 2008, firmam o presente Convênio, mediante as Cláusulas e condições que se seguem. Razão Social Endereço CNPJ Representante Legal

Cláusula 1ª Este Termo de Compromisso de Estágio tem por finalidade proporcionar experiências práticas ao Estudante, aluno da CETAP, através da realização de estágio na EMPRESA.

Cláusula 2ª Os estudantes serão selecionados de acordo com as áreas de interesse da EMPRESA para se dedicarem às atividades relacionadas com os respectivos cursos aos quais estão matriculados.

Cláusula 3ª Os estudantes serão selecionados pela EMPRESA de uma lista fornecida pelo CETAP. Cláusula 4ª As condições curriculares para realização de estágio, serão aquelas especificadas pelo

CETAP, de acordo com o grau de complementação exigido, por meio de documento em separado e que ficará fazendo parte integrante do presente instrumento, devendo obter a rubrica da EMPRESA.

Cláusula 5ª O estagiário não terá vínculo empregatício com a EMPRESA conforme determina a Lei nº 11.788/2008.

Cláusula 6ª A duração do estágio será equivalente a, no mínimo, 160 horas. Cláusula 7ª A jornada da atividade de Estágio deverá compatibilizar-se com o horário escolar do

Estagiário e com horário de funcionamento da EMPRESA, facultando-se o comum acordo entre o estagiário e a EMPRESA, com a interveniência do CETAP.

Cláusula 8ª O estagiário se obrigará mediante assinatura do Termo de Compromisso, a cumprir condições estabelecidas para o estágio, bem assim as normas de trabalho pertinentes aos funcionários e servidores da EMPRESA especialmente as que resguardem a manutenção de sigilo de informações a que tiver acesso, em decorrência do estágio.

Cláusula 9ª Concluído o curso, não poderá subsistir o estágio, sob qualquer pretexto. Cláusula 10ª O presente Convênio poderá ser rescindido a qualquer tempo, desde que uma das

partes convenentes notifique a outra com antecedência mínima de 30(trinta) dias, sem prejuízo das ações em andamento.

Cláusula 11ª O presente Convênio entrará em vigor na data de sua assinatura e terá prazo indeterminado.

Cláusula 12ª As partes elegem o Foro da Justiça Federal, subseção do município do Rio de Janeiro, estado do Rio de Janeiro, para dirimir quaisquer questões relativas ao presente Convênio, que não possam ser solucionadas pelo mútuo entendimento das partes convenentes.

E por estarem de pleno acordo, foi o presente Convênio, depois de lido e achado conforme, assinado pelas partes e testemunhas, dele extraindo-se 2(duas) vias de igual teor, para que produza os efeitos.

Rio de Janeiro,___de __________________ de 20____.

Luciana do Carmo Ferraz Lima de Carvalho Nome do representante da EMPRESA

CETAP Centro de Ensino e Treinamento Aplicado a Profissionais Ltda

Razão Social da EMPRESA

Testemunhas: Testemunha 1: Testemunha 2: CPF CPF

6


9.2. Termo de Compromisso de Estágio

TERMO DE COMPROMISSO DE ESTÁGIO Dados da EMPRESA concedente do Estágio: Razão Social Endereço CNPJ Representante Legal Dados do estagiário: Nome completo Endereço CPF O presente Termo de Compromisso de Estágio (TCE) regulamenta o estágio curricular obrigatório com o mínimo de 160 horas conforme exigência para formação no curso Técnico em Recursos Humanos e se rege pelas seguintes Cláusulas: Cláusula 1ª Este TCE terá vigência de ___/___/_____ a ___/___/_____ podendo ser denunciado a qualquer tempo, por uma das partes, mediante comunicação escrita, feita com 5 (cinco) dias de antecedência Cláusula 2ª As atividades de Estágio a serem cumpridas pelo Estagiário serão desenvolvidas no horário de _______ às ________. Cláusula 3ª Durante o período de Estágio ora compromissado, caberá ao (a) Estagiário(a): a) Ao iniciar o Estágio entregar a Ficha de freqüência semanal e Avaliação do estagiário na Empresa e o Termo de Compromisso de Estágio (via da Empresa) devidamente preenchido, ao seu supervisor imediato; b) Acatar os Regulamentos e Normas internas da Empresa; c) Cumprir com todo interesse e desempenho a programação estabelecida para seu estágio. d) Comunicar ao CETAP qualquer fato relevante sobre seu estágio. e) Entregar ao CETAP relatório sobre seu estágio na periodicidade por ela estabelecida. Cláusula 4ª O Estagiário desenvolverá atividades práticas, sob forma de estágio, ficando certo de que não terá qualquer vínculo empregatício com a Empresa onde estagiar, nos termos de que dispõe o Artigo 6º do Decreto nº 87.497/82. Parágrafo Único: O ESTAGIÁRIO responderá por perdas e danos decorrentes da inobservância de normas internas da EMPRESA, desde que o fato seja comprovado através de processo administrativo, acompanhado impreterivelmente pelo Supervisor do estágio.

CLÁUSULA 5ª: Ao final do estágio, o ESTAGIÁRIO deverá entregar ao CETAP, documentos das atividades por ele realizadas, com o parecer (assinaturas) da EMPRESA. Parágrafo único: O ESTAGIÁRIO deverá proceder sobre a entrega de toda a documentação referente ao estágio, inclusive a avaliação das atividades por ele realizadas, conforme exigências e determinações do estágio do seu curso Cláusula 6ª O Estagiário se compromete a guardar absoluto sigilo sobre informações recebidas direta ou indiretamente sobre processos, produtos e demais assuntos pertinentes à Empresa.

E por estarem de inteiro e comum acordo com as condições deste Termo de Compromisso de Estágio, as partes assinam este documento em três vias de igual teor.

Rio de Janeiro,____de _______________ de 20____. Nome do estagiário Nome do representante da EMPRESA CPF Razão Social da EMPRESA

Luciana do Carmo Ferraz Lima de Carvalho CETAP Centro de Ensino e Treinamento Aplicado a Profissionais Ltda

Testemunhas: Testemunha 1: Testemunha 2: CPF CPF

7


9.3. Controle de Freqüência de Estágio

Data Entrada Saída Duração em Horas

Rubrica do Supervisor

TOTAL HORAS ESTAGIADAS Assinatura e carimbo

8


9.3. Declaração de Conclusão de Estágio

ATENÇÃO: Copie a declaração a seguir que deve ser entregue em papel timbrado da empresa onde você estagiou, devidamente assinado por um responsável e com o carimbo da empresa.

Declaração de Conclusão de Estágio

Declaramos para os devidos fins, que o(a) aluno(a) _______________________________

_______________________________________, do curso técnico em ________________

_______________________da escola CETAP – Centro de Ensino e Treinamento Aplicado a

Profissionais, cumpriu _____ ( _____________________ __________________ ) horas de

Estágio Supervisionado no período de ___ / ___ / _____ a ___/ ___ / _____, na área de

_________________________________________, onde desenvolveu as seguintes atividades:

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

(localidade)_____________, ____de _____________ de _____.

Carimbo da Empresa

——————————————

Assinatura do responsável

Obs.:

e) O papel deve ser timbrado ou deve apresentar o C NPJ da Empresa, ou;

f) O documento deve conter o carimbo do responsável pela Empresa.

9


9.4. Relatório de Conclusão de Estágio para alunos do curso de Recursos Humanos

RELATÓRIO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO

160 horas CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS

I) Identificação do aluno:

Nome do aluno:

Endereço:

CPF:

RG:

II) Identificação da Empresa e Supervisão: Nome da Empresa referente à experiência:

Endereço:

CNPJ:

Período:

____/____/_____ a ____/____/_____ Carga Horária Total:

Nome do Supervisor do Estágio:

Cargo ou função do Supervisor do Estágio:

Segmento da empresa (indústria, comércio ou serviços)

Porte da empresa (MPP, Pequeno, Médio ou Grande Porte)

Instituição pública ou privada? ( ) pública (neste caso, especificar se é federal, estadual ou municipal)

( ) privada Informações adicionais: ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________

10


III) ATIVIDADES DESENVOLVIDAS NO PERÍODO DE ESTÁGIO (preenchido pelo estagiário e assinado pelo supervisor do estágio na Empresa):

Visto do Supervisor: ________________________________________________ IV) RELATÓRIO DE OBSERVAÇÃO: (Neste espaço, o estagiário deve relatar suas impressões sobre os processos realizados na empresa, tais como os pertinentes à prática de planejamento, processos seletivos, planos de treinamento, levantamento de necessidades de treinamento, avaliações de desempenho, planos de cargos e salários, etc.)

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

11


__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

Anexos (se houver): (incluir cópia de modelos utilizados na empresa, organogramas, fluxogramas, roteiros, etc. Tudo o que o estagiário julgar importante) V) PARA PREENCHIMENTO DO ESTAGIÁRIO: • Em sua opinião o estágio foi: ( ) Satisfatório ( ) Não satisfatório b) O estágio proporcionou contato com situações variadas da realidade de trabalho profissional de sua área?

( ) Sim ( ) Não ( ) Não observei c) Você teve oportunidade, durante o estágio, de colocar em prática os conhecimentos teóricos adquiridos durante o curso?

( ) Sim ( ) Não ( ) Não observei d) Na empresa onde realizou estágio havia alguém em especial que o orientou e o acompanhou no desenvolvimento de suas tarefas?

( ) Sim ( ) Não e) Quando encontrava dificuldades na realização de suas tarefas, a quem recorria?

________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________

f) O estágio lhe permitiu sentir suas deficiências e procurar aprimoramento?

( ) Sempre ( ) Nunca ( ) Às vezes

g) Indique as dificuldades que teve em relação ao desempenho de suas tarefas.

________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________

12


VI) PARA PREENCHIMENTO DO SUPERVISOR DO ESTÁGIO NA EMPRESA:

• A) __________________________________________ ASPECTOS INTERPESSOAIS DO ESTAGIÁRIO • Fraco • Regular • Bom • Muito

Bom • Excelente

• O relacionamento com os superiores (diretores e supervisor de estágio).

• O relacionamento com os demais elementos dentro da empresa.

• B) __________________________________________ ASPECTOS PESSOAIS DO ESTAGIÁRIO • Fraco

• Regular

• Bom

• Muito Bom

• Excelente

1. Assiduidade e pontualidade aos expedientes diários na empresa.

2. Disciplina. Facilidade em aceitar e seguir instruções de superiores e acatar regulamentos e normas.

3. Sociabilidade e desembaraço. Facilidade e espontaneidade com que age frente as pessoas, fatos e situações.

4. Cooperação. Atuação junto a outras pessoas no sentido de contribuir para o alcance de um objetivo comum: influência positiva no grupo.

5. Responsabilidade. Capacidade de cuidar e responder pelas atribuições materiais, equipamentos e bens da empresa, que lhe são confiados no estágio.

6. Merecimento de confiança. Discrição demonstrada quanto ao sigilo das atividades a ele confiados.

• C) __________________________________________ ASPECTOS TÉCNICOS - PROFISSIONAIS • Fraco

• Regular

• Bom

• Muito Bom)

• Excelente

1. Rendimento do estagiário. Qualidade, rapidez, precisão com que executa as tarefas integrantes do programa de estágio.

2. Facilidade na compreensão. Rapidez e facilidade de entender, interpretar e pôr em prática instruções e informações verbais e escritas.

3. Conhecimentos teóricos. Conhecimento demonstrado no cumprimento do programa de estágio, tendo em vista sua escolaridade.

4. Interesse. Mostrar interesse pelo andamento do trabalho. Disponibilidade para realizar tarefas voluntárias.

5. Organização e método no trabalho. Uso de meios racionais visando melhorar a forma de executar o trabalho.

13


6. Criatividade. Capacidade de sugerir, projetar ou exercer modificações ou inovações na empresa. Capacidade de adaptar conteúdo teórico à prática.

Observações e sugestões que julgar úteis.

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

(localidade) _______________________, ___ de _________________ de _______.

Assinaturas:

Supervisor do Estágio na Empresa:_______________________________________

Estagiário: __________________________________________________________

14


9.5. Declaração (somente para alunos que sejam funcionários de alguma empresa)

ATENÇÃO: Copie a declaração a seguir que deve ser entregue em papel timbrado da empresa, devidamente assinado por um responsável e com o carimbo de CNPJ da empresa.

Declaração de Comprovação Funcional

Declaramos para os devidos fins, que o(a) aluno(a) _______________________________

_______________________________________, do curso técnico em ________________

_______________________da escola CETAP – Centro de Ensino e Treinamento Aplicado a

Profissionais, é funcionário desta escola desde ___ / ___ / _____, no cargo

_________________________________________, onde desenvolveu as seguintes atividades:

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

(localidade)_____________, ____de _____________ de _____.

Carimbo da Empresa

——————————————

Assinatura do responsável

Obs.:

g) O papel deve ser timbrado ou deve apresentar o C NPJ da empresa, ou;

h) O documento deve conter o carimbo do responsável pela empresa.

15


9.6. Relatório de Avaliação Funcional para ser preenchido somente para alunos que sejam funcionários de alguma empresa.

RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO FUNCIONAL

CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS I) Identificação do aluno:

Nome do aluno:

Endereço:

CPF:

RG:

II) Identificação da Empresa e Supervisão: Nome da Empresa referente à experiência:

Endereço:

CNPJ:

Data admissão:

____/____/_____ Nome do Supervisor:

Cargo ou função do Supervisor:

Segmento da empresa (indústria, comércio ou serviços)

Porte da empresa (MPP, Pequeno, Médio ou Grande Porte)

Instituição pública ou privada? ( ) pública (neste caso, especificar se é federal, estadual ou municipal)

( ) privada Informações adicionais: ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________

16


III) ATIVIDADES DESENVOLVIDAS NO PERÍODO DE VIGÊNCIA DO CURSO (preenchido pelo funcionário e assinado pelo supervisor na empresa):

Visto do Supervisor: ________________________________________________ IV) RELATÓRIO DE OBSERVAÇÃO: (Neste espaço, o estagiário deve relatar suas impressões sobre os processos realizados na empresa, tais como os pertinentes à prática de planejamento, processos seletivos, planos de treinamento, levantamento de necessidades de treinamento, avaliações de desempenho, planos de cargos e salários, etc.)

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

17


__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

Anexos (se houver): (incluir cópia de modelos utilizados na empresa, organogramas, fluxogramas, roteiros, etc. Tudo o que o funcionário julgar importante)

V) PARA PREENCHIMENTO DO FUNCIONÁRIO: a) Em sua opinião o curso foi: ( ) Satisfatório ( ) Não satisfatório b) O estudo do curso proporcionou contato com situações variadas da realidade de trabalho profissional de sua área?

( ) Sim ( ) Não ( ) Não observei c) Você teve oportunidade, durante o curso, de colocar em prática os conhecimentos teóricos adquiridos durante o curso?

( ) Sim ( ) Não ( ) Não observei d) Na empresa, quando iniciou suas atividades, havia alguém em especial que o orientou e o acompanhou no desenvolvimento de suas tarefas?

( ) Sim ( ) Não e) Quando encontra dificuldades na realização de suas tarefas, tanto no início do trabalho e mesmo hoje, a quem recorria?

___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________

f) O período de trabalho durante o curso lhe permitiu sentir suas deficiências e procurar aprimoramento?

( ) Sempre ( ) Nunca ( ) Às vezes

g) Indique as dificuldades que teve em relação ao desempenho de suas tarefas.

___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________

18


VI) PARA PREENCHIMENTO DO SUPERVISOR NA EMPRESA:

A) ASPECTOS INTERPESSOAIS DO FUNCIONÁRIO Fraco

Regular

Bom

Muito Bom

Excelente

• O relacionamento com os superiores (diretores e supervisor, etc).

• O relacionamento com os demais elementos dentro da empresa.

B) ASPECTOS PESSOAIS DO FUNCIONÁRIO Fraco

Regular

Bom

Muito Bom

Excelente

1. Assiduidade e pontualidade aos expedientes diários na empresa.

2. Disciplina. Facilidade em aceitar e seguir instruções de superiores e acatar regulamentos e normas.

3. Sociabilidade e desembaraço. Facilidade e espontaneidade com que age frente às pessoas, fatos e situações.

4. Cooperação. Atuação junto a outras pessoas no sentido de contribuir para o alcance de um objetivo comum: influência positiva no grupo.

5. Responsabilidade. Capacidade de cuidar e responder pelas atribuições materiais, equipamentos e bens da empresa, que lhe são confiados.

6. Merecimento de confiança. Discrição demonstrada quanto ao sigilo das atividades a ele confiados.

C) ASPECTOS TÉCNICOS - PROFISSIONAIS Fraco Regular Bom Muito Bom Excelente

7. Rendimento do funcionário. Qualidade, rapidez, precisão com que executa as tarefas integrantes do programa do curso.

8. Facilidade na compreensão. Rapidez e facilidade de entender, interpretar e pôr em prática instruções e informações verbais e escritas.

9. Conhecimentos teóricos. Conhecimento demonstrado no cumprimento do programa de curso.

10. Interesse. Mostrar interesse pelo andamento do trabalho. Disponibilidade para realizar tarefas voluntárias.

11. Organização e método no trabalho. Uso de meios racionais visando melhorar a forma de executar o trabalho.

12. Criatividade. Capacidade de sugerir, projetar ou exercer modificações ou inovações na empresa. Capacidade de adaptar conteúdo teórico à prática.

19


Observações e sugestões que julgar úteis.

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

(localidade) _______________________, ___ de _________________ de _______.

Assinaturas:

Supervisor (ou responsável) : ________________________________________________________

Funcionário: __________________________________________________________

Documents

Manual Do Estagio - CETAP - Recursos Humanos