Manual Dos Profissionais

MANUAL DO

COLABORADOR

2015

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Sumrio APLICAO .................................................................................................................................... 3

VALIDADE ...................................................................................................................................... 3

CONSIDERAES ....................................................................................................................... 3

CONTATOS ..................................................................................................................................... 4

ADMISSO ..................................................................................................................................... 5

DEMISSO ...................................................................................................................................... 8

PLANO DE SADE UNIMED ................................................................................................ 11

NORMATIZAO DE CONTROLE DE JORNADA DE TRABALHO....................... 16

NORMATIZAO DO BANCO DE HORAS ..................................................................... 19

ATESTADO MDICO ................................................................................................................ 30

ATESTADOS DE SADE OCUPACIONAL (ASO) ........................................................ 32

DECLARAES E ATESTADOS DIVERSOS .................................................................. 33

VALE TRANSPORTE ................................................................................................................. 38

DO USO DO TELEFONE CELULAR PARTICULARES ................................................. 41

DO USO DO E.P.I. (Equipamento de Proteo Individual) e Uniformes . 43

ATIVIDADES COMPORTAMENTAIS ROTINEIRAS .................................................. 45

SEGURO DE VIDA ..................................................................................................................... 47

EMBARQUE EM PLATAFORMAS PETROLFERAS ..................................................... 47

CONVNIOS................................................................................................................................. 48

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OBJETIVO

Esclarecer e regulamentar os procedimentos de Admisso, Demisso, Plano

de Sade (UNIMED), Plano Odontolgico e demais itens pertinentes ao contexto

dos profissionais da Spassu Tecnologia e Servios.

APLICAO

O procedimento a seguir aplica-se a todos os colaboradores da Spassu

Tecnologia e Servios S.A., ligados administrao da Regional Maca, mesmo

que estejam alocados em outras cidades.

VALIDADE

Os procedimentos a seguir esto vlidos at o dia 30 de agosto de 2015,

aps esta data este manual no ter mais valor e os profissionais devero obter

nova cpia atualizada, junto a Fernanda Castro.

Esta verso foi alterada em 07 de julho de 2015.

CONSIDERAES

Todos os documentos citados neste manual devem ser apresentados em

formato de cpia simples e devero estar acompanhados dos originais estando

ambos em condies legveis.

Todo o trecho alterado ou includo nesta verso estar em letras na cor

vermelha.

As declaraes de qualquer natureza devem ter no mximo 06 (seis)

meses de emisso, aps esta data todas devero ser revalidadas, bem como o

comprovante de residncia.

Anualmente feito levantamento junto aos profissionais com propsito de

ajustar os planos de sade e odontolgicos no tocante a modalidade e/ou relao

de dependentes.

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CONTATOS

Regional Maca

Endereo: Rua Luis Belegard, 407 Sala 408

Telefone: (22) 2757-2186

Horrio de Funcionamento: 08:30 s 11:30 e de 12:30 s 17:30

Dias de funcionamento: De segunda sexta-feira, exceto feriados

E-mail: [email protected]

Administrao

Contato: Rafael Peixoto Pereira

Telefone: (22) 99979-7490


Suporte Operacional a todos os contratos

Contato: Fernanda Castro Lopes

Telefone: (22) 99979-7497


Suporte Administrativo a todos os contratos

Contato: Ana Luzia Boden

Telefone: (22) 99978-1482


Assistncia ao Contrato do Compartilhado

Contato: Thiago Borges

Telefone: (22) 2757-2186

Telefone: (22) 99979-7494


=============================

Contato: Alexsandro Lessa

Telefone: (22) 2757-2186

Telefone: (22) 99979-7463


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ADMISSO

A admisso ser feita depois de concludo o processo de recrutamento,

quando o profissional responsvel regional entrar em contato com o candidato

selecionado e lhe enviar um e-mail padro contendo dados a respeito do cargo a

ser ocupado, do salrio, dos benefcios concedidos, da carga horria e o endereo

completo da regional com data e hora de comparecimento para assinatura de

seus documentos de admisso.

Todo admisso ocorrer entre o primeiro e o vigsimo dia do ms,

considerando o perodo dos meses de janeiro a novembro. No ms de dezembro

a admisso dever ocorre at o dcimo dia.

O Formulrio de Admisso ser preenchido na presena do candidato,

conforme documentos apresentados no ato da contratao.

A Admisso apenas ser concluda com a apresentao de todos os

documentos informados na relao de documentos para admisso, enviada

previamente ao profissional aprovado.

A Carteira de Trabalho do candidato dever estar com a resciso do

contrato de trabalho anterior devidamente assinada.

O novo colaborador ser devidamente encaminhado ao local apropriado

para que realize o Exame Mdico Admissional. Aps a realizao do referido

exame, ser emitido o Atestado de Sade Ocupacional, que dever ser entregue

Regional pela clnica responsvel.

O contrato de trabalho entrar em vigor a partir da data de admisso,

iniciando o perodo de experincia por um prazo de 45 dias. Este prazo de

experincia poder ser prorrogado automaticamente por mais 45 dias, caso no

haja restrio por nenhuma das partes.

A relao dos documentos necessrios para realizao da admisso :

1 - CTPS (original com baixa da empresa anterior);

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2 - Cpia legvel da Carteira de Identidade. Obs.: este documento no

pode ser substitudo pela Carteira de Habilitao;

3 - Cpia legvel do CPF. Obs.: este documento no pode ser substitudo

pela Carteira de Habilitao;

4 - Cpia legvel do Ttulo de Eleitor;

5 - Cpia do Comprovante de votao na ltima eleio ;

6 - Cpia legvel do Carto de PIS. Caso seja o primeiro emprego o

cadastro ser realizado pela Spassu. Caso no possua o carto do PIS a

numerao do mesmo poder ser encontrada no carto cidado ou extrato de

FGTS;

7 - Cpia legvel do Certificado de Reservista;

8 - Cpia legvel da Certido de Casamento, Nascimento ou Unio Estvel.

Obs.: Caso o candidato seja Divorciado ou Separado Judicialmente dever ser

apresentada cpia da Certido de Casamento com a devida Averbao. O

candidato vivo dever apresentar cpia da Certido de Casamento e cpia da

Certido de bito do(a) falecido(a) esposo(a);

9 - Cpia legvel Certido de Nascimento dos filhos menores de 18 anos

que sero includos como dependentes nos benefcios;

10 - Cpia legvel do Carto de Vacina (parte da identificao e das vacinas

tomadas) dos filhos menores de 07 anos;

11 Cpia legvel do comprovante de Residncia (gua, Luz ou telefone

fixo) em nome do candidato;

Obs.: o comprovante dever estar em nome do profissional, seu/sua esposo(a)

ou de seus pais. Caso contrrio ser necessrio uma declarao com firma

reconhecida do dono do comprovante apresentado;

12 - 01 Foto 3X4;

13 - Exame Mdico Admissional (ASO);

14 - Cpia AUTENTICADA do Comprovante de Escolaridade.

Obs.: para fins de comprovao de escolaridade apenas sero aceitos os

seguintes documentos: DIPLOMA (Cpia Autenticada), Declarao da Instituio

de Ensino (original vlida apenas por seis meses da data de emisso), Certido

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de Concluso de Curso (Cpia Autenticada e aceita apenas at seis meses da

data de emisso);

15 - Cpias dos Certificados e Treinamentos na rea;

16 - Comprovante de Contribuio Sindical do Ano Vigente. Obs.: este

comprovante poder ser encontrado na CTPS ou contracheque do ms de maro

do ano vigente;

17 - Currculo Padro devidamente assinado;

18 - Cpia legvel do Carto do Banco Santander, caso j seja correntista.

Caso a cpia do carto no esteja legvel, poder ser substitudo por uma cpia

de extrato bancrio onde a numerao de agncia e conta estejam legveis.

Para os candidatos que ainda no possuem conta corrente aberta no Banco

Santander, gentileza apresentar, alm dos documentos cima citados, os

seguintes documentos:

1 - Cpia Legvel do RG;

2 Cpia Legvel do CPF;

3 - Cpia legvel do comprovante de residncia contendo data de emisso

recente.

Obs.1: o comprovante dever estar em nome do profissional, seu/sua

esposo(a) ou pais. Caso contrrio ser necessrio uma declarao com firma

reconhecida do dono do comprovante apresentado.

Obs.2: Caso o (a) profissional seja casado, apresentar cpia da Certido

de Casamento.

O profissional ser encaminhado por um representante da regional Maca

at seu posto de trabalho no dia de seu incio.

19 Cpia legvel do carto do SUS;

20 Cpia autenticada da carteira profissional(vlido apenas para

profissionais regulamentados).;

21 Cpia simples do comprovante de pagamento da anuidade do

conselho profissional (vlido apenas para profissionais regulamentados).

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DEMISSO

A Resciso do Contrato de Trabalho pode acontecer de duas formas: por

iniciativa da Spassu ou por iniciativa do colaborador. Quando for por iniciativa da

Spassu, a demisso poder ocorrer da seguinte forma:

Sem justa causa;

Por justa causa.

Para o colaborador com mais de um ano de empresa, ser agendado com o

Ministrio do Trabalho ou o Sindicato o dia e hora para que a homologao seja

efetuada. O escritrio da Regional Maca, ento, entrar em contato com o

colaborador para que possam formalizar a resciso mediante o rgo

responsvel.

Para os colaboradores que trabalham h menos de um ano na empresa,

no ser necessrio formalizar a resciso no Ministrio do Trabalho ou Sindicato,

sendo sua homologao realizada na prpria regional.

O colaborador ser devidamente encaminhado ao local apropriado, para

que realize o Exame Mdico Demissional. Depois de realizado o referido exame,

ser emitido o Atestado de Sade Ocupacional Demissional, que dever ser

entregue Regional para que seja devidamente anexado aos documentos de

resciso.

O Atestado de Sade Ocupacional possui validade de 270 dias, para que a

homologao mediante o Ministrio do Trabalho seja realizada, ou seja, aos

profissionais que fizeram exames peridicos dentro do perodo descrito, ficaro

dispensados de realizar o Exame Demissional.

Com a formalizao da resciso do contrato de trabalho o colaborador

dever devolver todo o uniforme cedido, o celular e o notebook (caso os utilize) e

o crach de acesso s dependncias do cliente.

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Demisso Sem Justa Causa

Depois de constatada a necessidade de resciso do contrato de trabalho, a

Spassu avisar o trabalhador com, no mnimo, 30 dias de antecedncia,

passando o mesmo a cumprir o aviso prvio.

O colaborador poder optar por ter reduzida em duas horas diria ou nos

ltimos sete dias no perodo de cumprimento do aviso prvio.

A empresa tambm pode optar por indenizar o aviso prvio ao profissional,

seguindo os preceitos legais estabelecidos pela Lei n 12.506 de 11 de outubro

de 2011. Neste caso o profissional ser desligado automaticamente.

Demisso Por Justa Causa

Em caso de demisso por justa causa, o colaborador dever ter cometido

uma das faltas constantes no artigo 482 e suas alneas da Consolidao das Leis

Trabalhistas (CLT). Ou seja, o colaborador no poder ser demitido por justa

causa sem ser especificada a falta cometida.

Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho:

ato de improbidade;

incontinncia de conduta ou mau procedimento;

negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do

empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a

qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;

condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no

tenha havido suspenso da execuo da pena;

desdia no desempenho das respectivas funes;

embriaguez habitual ou em servio;

violao de segredo da empresa;

ato de indisciplina ou de insubordinao;

abandono de emprego;

ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra

qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em

caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;

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ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra

o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima

defesa, prpria ou de outrem;

prtica constante de jogos de azar.

Demisso por iniciativa do colaborador

Depois de constatada pelo colaborador a necessidade de rescindir seu

contrato de trabalho com a SPASSU, o mesmo dever comunicar por escrito

Regional sua deciso, no prazo devido no mnimo 30 dias, para que o escritrio

da Regional Maca possa tomar as providncias necessrias. Neste caso o

profissional dever cumprir integralmente a sua jornada de trabalho no perodo

dos prximos 30 (trinta) dias aps comunicar a Spassu. facultado ao

profissional o direito de no comprimento do aviso prvio trabalhado, neste caso,

a Spassu ir descontar da resciso o valor integral referente a um ms de salrio.

facultada a Spassu liberar o profissional do cumprimento ou pagamento do

aviso prvio.

Prazos para o Pagamento da Resciso

Aviso prvio trabalhado: pagamento no primeiro dia til depois do

trmino do aviso;

Aviso prvio indenizado: dez dias para o pagamento da resciso;

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PLANO DE SADE UNIMED

O benefcio fornecido em modalidade de carto magntico e o prazo

mdio de confeco de 30 (trinta) dias teis.

As incluses dos colaboradores junto ao plano sero realizadas apenas no

dia 15 de cada ms e a modalidade do Plano de Sade dos dependentes ser a

mesma adotada pelo colaborador.

O Plano de Sade possui cobertura nacional e obrigatrio a todos os

colaboradores.

No ato da contratao o colaborador, de forma automtica, ser includo no

plano de sade adotado pela empresa (UNIMED) na modalidade bsica.

Aps a incluso datada acima, o profissional poder obter informaes

sobre abrangncia, nmero de seu carto e outras informaes atravs do

telefone 0800-9709039.

Haver coparticipao de 25% em consultas e procedimentos, conforme

tabela obtida no site do Unimed Costa do Sol, que sero descontados do

profissional, assim que for repassada pela UNIMED a informao de cobrana.

Podero se includos como dependentes filhos (as) naturais ou adotados

menores de 21 anos e/ou conjugue oficial.

Os documentos para solicitao do plano so:

1. No caso de conjugue certido de Unio Estvel ou Casamento,

cpia legvel do RG ou carteira profissional e CPF do conjugue

dependente, no sendo admitidos cpia de carteira de habilitao ou

outro documento diverso;

2. No caso de filhos certido de nascimento ou RG e CPF dos filhos

maiores de 18 anos;

3. No caso de enteado(a), menores de 21 anos Cpia da certido de

casamento ou unio estvel do profissional, cpia do RG, cpia do

CPF no caso de pessoas maiores de 18 anos, cpia da declarao de

imposto de renda e do recibo de entrega do mesmo SRF.

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a. S podero ser includos como dependentes do Plano de

Sade, o enteado(a) que que seja dependente do profissional

no Imposto de Renda.

Incluses de Dependentes

O colaborador dever preencher o Formulrio de Solicitao de Incluso de

Dependentes, anexar uma cpia do documento que comprove o parentesco

(Certido de Nascimento, Certido de Casamento ou Escritura de Unio Estvel e

Comprovante de Declarao de Imposto de Renda onde consta o nome do

enteado, se for o caso e do CPF do dependente maior de 18 anos).

A incluso de dependentes dever ser informada Spassu no prazo

mximo de 02 dias teis da ocorrncia do nascimento, adoo e 07 dias teis em

caso de casamento. Todas as solicitaes realizadas entre o dia 16 do ms

anterior at o dia 12 do ms atual sero includas no dia 15 e a partir do dia 16 o

colaborador poder solicitar Unimed, atravs do telefone 08009709039 o

nmero de sua carteira e tambm poder iniciar o uso do plano de sade, ficando

sem carncia em seu plano. Para alteraes entre o dia 13 e 15 o profissional

dever entrar em contato direto com a regional a fim de negociar incluso em

carter especial, para que o mesmo no seja includo no regime de carncia nos

procedimentos.

As vias originais devero ser entregues no escritrio da Regional Maca

para que sejam enviadas para a Matriz dar continuidade ao processo de incluso.

Caso uma das etapas acima no seja respeitada o processo de incluso do

dependente no estar assegurada e a incluso poder ocorrer fora do prazo

gerando carncia aos novos inclusos.

Os dependentes j existentes no ato da admisso, mas no includos como

dependente no plano de sade, cumpriro os prazos de carncia da UNIMED.

Assim que o carto do benefcio for entregue pela operadora, o mesmo

ser disponibilizado ao profissional para que possa realizar a retirada na regional.

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Excluses de Dependentes

Caso o colaborador queira excluir dependentes do Plano de Sade dever

preencher o Formulrio de Solicitao de Excluso de Dependentes, entregando

as vias originais no escritrio da Regional Maca para que sejam enviadas

Matriz para dar continuidade ao processo de excluso.

A excluso de dependentes, no caso de unio estvel ou casamento, s

ser aceito mediante a comprovao judicial de separao ou comprovante de

anulao de contrato de Unio Estvel ou correspondncia do prprio funcionrio

Spassu solicitando tal excluso, tendo a mesma a obrigatoriedade de assinatura

do profissional reconhecida em cartrio na modalidade autenticidade.

Em se tratando de filho (a)s, s ser aceita a excluso em caso de morte,

maioridade ou casamento do(s) mesmo(s).

At que haja o trmino do processo pela UNIMED no tocante a excluso

solicitada, os descontos continuaro da mesma forma, pois o plano estar ativo.

O prazo mdio que a UNIMED solicita de 60 (sessenta) dias, respeitando a

regra de data de solicitao citada anteriormente.

Prazos de carncia estipulados pela UNIMED

O profissional que solicitar incluso do plano de dependentes que j

existiam no momento da contratao e no foram includos, ficar a ter a

obrigao de cumprimento de carncia, conforme tabela abaixo:

24 horas Acidentes pessoais, tratado na emergncia;

30 dias Consultas e procedimentos bsicos (consultas, anlise clnicas,

histocitopatologia, eletrocardiograma convencional, eletroencefalograma

convencional, endoscopiaem regime ambulatorial diagnstica, exames

radiolgicos simples sem contrastes, exames e testes: alrgicos, ginecolgicos,

oftalmolgicos e otorrinolaringolgicos, exceto a videolaringoestroboscopia e

urolgicos), inaloterapia. Prova de funo pulmonar, teste ergomtrico.

90 dias Fisioterapias;

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180 dias Exames e procedimentos especiais (angiografia, arteriografia,

eletroencefalograma prologando, potencial evocado, polissonografia,

mapeamento cerebral, ultrassonografia, tomografia computadorizada,

ressonncia nuclear magntica, medicina nuclear, densitometria ssea,

laparoscopia diagnstica, ecocardiograma uni e bidimensional (inclusive com

doppler colorido), eletrocardiograma dinmica (holter), monitorizao

ambulatorial de presso arterial MAPA litotripsia, radiologia com contraste e

intervencionista, cineangiocoronariografia videolaringoestroboscopia que no

possa ser realizada em regime ambulatorial, eletromiografia,

eletroneuromiografia, Quimioterapia e Radioterapia, Hemodilise e Dilise

peritoneal CAPD, Hemoterapia, cirurgias Oftalmolgicas Ambulatoriais,

Remoes Terrestres, Exames pr-anestsicos ou pr-cirrgicos, Nutrio

Parental e enteral, Embolizaes e Cirurgias Ambulatoriais.

180 dias (Internaes e Enfermaria), Internaes clnicas e cirrgicas,

cirurgias cardacas, Transportes de rins e crneas, Cirurgia buco-maxilo-facial

(em ambiente hospitalar), internao psiquitrica em situao de crise ou surto

psictico agudo (limitado a 30 dias durante 12 meses, aps esse prazo

coparticipao), Internao para desintoxicao e abstinncia provocados por

alcoolismo ou outras formas de dependncia qumica (limitado a 15 dias por ano,

no cumulativas, passando esse prazo com coparticipao), Psicoterapia de crise

(durao de 12 semanas, limitada a 12 sesses por ano, no cumulativo).

300 dias Parto

24 meses (Pr- Existncia) - Doenas ou leses pr-existentes,

relacionadas na declarao de sade (exceto quando pagamento do agravo que

seguem as coberturas acima).

At que haja o trmino do processo pela UNIMED no tocante a troca de

modalidade solicitada, os descontos continuaro da mesma forma, pois o plano

estar ativo na modalidade atual. O prazo mdio que a UNIMED solicita de 60

(sessenta) dias, respeitando a regra de data de solicitao citada anteriormente.



15

Caso haja alguma dificuldade do profissional em usar o plano em funo de

migrao e no disponibilizao da nova carteirinha, o mesmo dever ligar para o

telefone 0800-9709039, buscando o novo nmero de carteirinha. Lembrando que

dever respeitar os prazos de carncia aceita no momento de migrao.

Extravio

Para solicitar a segunda via do carto do benefcio, em caso de extravio, o

colaborador dever preencher o Formulrio de Solicitao de Segunda Via

(extravio). A via original dever ser entregue no escritrio da Regional Maca

para que seja enviada para a Matriz dar continuidade ao processo de solicitao

de um novo carto.

Poder ser cobrado aos profissionais valores para remisso de novos

cartes em caso de extravio. Tais valores podem variar em funo da tabela da

UNIMED, portanto o profissional dever informa-se do valor no momento da

solicitao.



Defeito

Para solicitar segunda via do carto, por motivo de defeito, o profissional

dever entregar o carto defeituoso juntamente com o Formulrio de Solicitao

de Segunda Via (defeito) no escritrio da Regional Maca para que seja enviada

para a Matriz dar continuidade ao processo de solicitao de um novo carto.



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NORMATIZAO DE CONTROLE DE JORNADA DE TRABALHO

Em consonncia com as exigncias legais, segue o conjunto de normas da

Spassu Tecnologia e Servios S.A., referentes ao controle de jornada de trabalho

e que devem ser seguidas irrestritamente por todos os profissionais:

Os profissionais da Spassu Tecnologia e Servios S.A. cumprem jornada

semanal de 40 (quarenta) horas, sendo 08 (oito) horas dirias, com

intervalo de 01 (uma) hora para refeio, conforme previsto nas

Convenes Coletivas de Trabalho do Sindicato Regional que

representam a categoria.

O horrio de trabalho constante do contrato de trabalho do empregado

aparece como padro no Sistema de Marcao de Ponto (Rondaweb),

visvel para cada profissional.

Em cumprimento legislao em vigor e a norma interna da Spassu,

todos os profissionais tem a obrigao de marcar o ponto, registrando a

chegada, intervalo e sada. A omisso do registro de ponto nas entradas

e sadas e do horrio de almoo da jornada de trabalho caracteriza-se,

portanto, como infrao disciplinar, exceto no caso de realizao de

trabalhos externos, para os quais dever haver a solicitao diretamente

no sistema e aprovada anteriormente ao dia em questo.

O sistema considera de forma automtica a marcao de cada perodo

da jornada (04 horas pela manh e 04 horas pela tarde). A ausncia de

uma das marcaes do perodo acarreta lanamento de forma

automtica de falta ao servio e o tratamento da referida ocorrncia

responsabilidade nica do profissional. Em caso de negligencia por parte

do profissional em realizar o devido tratamento do seu ponto, solicitando

as devidas incluses e os lanamentos, o sistema lanar desconto em

folha de pagamento da hora do perodo (04 horas), alm do desconto

integral do DSR (Descanso Semanal Remunerado).

17

A realizao de trabalho extraordinrio (hora-extra) somente deve

ocorrer mediante solicitao expressa do superior imediato (Fernanda

Castro). Portanto, nenhum profissional da Spassu Tecnologia e Servios

S.A. esto autorizados a chegar ou permanecer em seu posto de

trabalho, fora do horrio da jornada de trabalho por iniciativa prpria.

Toda a solicitao de trabalho aps as 18 horas dever ser realizada

antes de sua realizao feita pelo profissional diretamente no Rondaweb,

caso isso no ocorra o sistema desconsidera a hora trabalhada por se

tratar de hora de trabalho no autorizado.

Para trabalhos fora da cidade de Maca o profissional dever realizar a

solicitao no sistema utilizando o cdigo 227 (servio externo).

Somente sero abonadas as ausncias justificadas e previstas na

legislao vigente (Consolidao das Leis Trabalhistas e/ou Conveno

Coletiva de Trabalho), para tanto o profissional dever apresentar

imediatamente Spassu o documento comprobatrio (Atestado Mdico,

Certido de Casamento, etc).

O prazo para a entrega de documentos comprobatrios para o abono de

ausncias (item anterior) de 48 (quarenta e oito) horas aps o evento,

sendo que a data limite para a apresentao de tais documentos o dia

25 do ms de ocorrncia (data de fechamento do Ponto). Documentos

enviados fora deste prazo no sero considerados para abono de

ausncia.

de obrigao dos profissionais o acompanhamento dos registros de

ponto realizados, bem como a realizao das solicitaes necessrias ao

tratamento do mesmo.

18

As solicitaes de incluso de marcao sero rotineiramente auditadas

junto ao cliente e a marcao, ficando o funcionrio responsvel pela

mesma estando ciente das consequncias legais, cveis e criminais,

quanto falsa declarao, falso atestado e falsidade ideolgica.

Quando o profissional esquecer-se de registrar o seu horrio no relgio

de ponto, utilizando o seu crach, dever no momento que lembrar

realizar tal registro. No ser aceito registro de ponto por motivo de

esquecimento do devido registro na entrada ou sada do profissional.

O profissional que esquecer seu crach em casa, ou por qualquer motivo

no estiver de posse do mesmo dever realizar a devida solicitao

levando em conta o texto padro a seguir:

Justificativa: Utilizao de crach provisrio n xxxxx, pois neste

dia houve esquecimento do crach permanente.

Neste caso as marcaes sero auditadas e somente liberadas aps

tal auditoria, que prev consulta direta aos clientes atendidos pelo

profissional.

Ressalta-se que para efeito de registro o profissional dever

consultar e anotar o horrio de sua entrada ou sada baseando-se no

relgio da Spassu.

Quando o profissional estiver atuando fora de sua base, mas estando

dentro da cidade, dever registrar sua solicitao seguindo o padro

abaixo:

Motivo: detalhar claramente

Gerencia(s): detalhar claramente

Local(ais): detalhar claramente

Todo o funcionrio ao sair do seu posto de trabalho, por qualquer

intervalo de tempo dever registrar no relgio de ponto, sua sada e seu

retorno, ficando a no ocorrncia deste ato considerado falta grave.

19

O profissional poder registrar a sua marcao de ponto em qualquer

relgio, em funo de suas atividades, que esto instalados em um dos

locais a seguir:

1. Portaria da Petrobras na Praia Campista

2. Portaria do Edicem

Semanalmente feita a carga no sistema de ponto (segundas e

quintas), ficando as marcaes disponveis 24 horas aps a carga. Cada

profissional tem o prazo de 02 dias teis para conhecimento e crticas,

estando cientes de que o silncio (decorrido o prazo) representa

concordncia com o relatrio apresentado no sistema web.

Todo e qualquer solicitao e verificao em folha de ponto dever ser

acessada atravs do endereo eletrnico:

http://intranet.spassu.com.br/rondaweb. O usurio sempre ser o

nmero do CPF do funcionrio e a senha ele poder obter na Regional

Maca.

NORMATIZAO DO BANCO DE HORAS

Em consonncia com as exigncias legais, segue o conjunto de normas da

Spassu Tecnologia e Servios S.A., referentes ao controle e execuo do banco

de horas.

Considera-se para efeito de entendimento o lapso temporal mensal,

doravante chamado de perodo, que ser entendido entre o dia 26 de um ms at

o dia 25 do ms seguinte.

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Contratos de Maca

Para os profissionais atuantes nos contratos de Maca, os parmetros de

compensao de horas devero ser entendidos da seguinte forma:

1. As horas includas no banco de horas no perodo devem ser quitadas no

mesmo perodo corrente, no podendo ser transferida para o perodo

seguinte;

2. As horas compensadas dentro do perodo em que forem efetivamente

laboradas tero como parmetro de compensao 01 (uma) hora

trabalhada, por 01 (uma) hora compensada;

3. As horas negativas dentro do perodo em que no forem efetivamente

laboradas tero como parmetro de compensao 01 (uma) hora

trabalhada, por 01 (uma) hora compensada;

4. As horas compensadas dentro do perodo devero ocorrer no perodo entre

07 at as 18, de segunda a sexta-feira, em dias teis;

5. Toda hora compensada deve ser autorizada pelo preposto tcnico, pois tem

que estar alinhando a execuo efetiva de tarefas ligadas ao seu servio;

6. Qualquer horrio fora da jornada normal, entre 07 e 18 que no seja

autorizado pelo preposto tcnico, ou pela Fernanda no ser aceito, ficando

a reincidncia entendida como falta por parte do colaborador;

7. No poder haver compensao ou crdito de banco aos profissionais que

trabalharem aos sbados, aos domingos ou feriados, neste caso

obrigatoriamente ser pago como horas-extras na regra da legislao

vigente;

8. Caso o profissional no quite suas horas negativas at o fechamento do

perodo, estas sero descontadas em seus vencimentos;

9. Caso o profissional no quite suas horas positivas e no tenha autorizao

de converso das mesmas em hora extra para pagamento, formalizado

pelo cliente, tais horas sero listadas na folha de ponto do perodo como

horas no autorizadas e sero descartadas, pois foram executadas sem

autorizao do cliente;

21

10.O profissional que desejar ausentar-se do servio poder faz-lo mediante

pr-aviso a Spassu, com prazo de 72 (setenta e duas) horas de

antecedncia, devendo tais horas negativas serem includas no banco de

horas e entrarem na regra acima descrita;

11.O profissional que desejar ausentar-se do servio por motivo de

emergncia mdica, mas que no tenha saldo positivo no banco de horas,

poder faz-lo, devendo tais horas negativas serem includas no banco de

horas para compensao seguindo a regra acima. Fica obrigado o

funcionrio que usar desta opo apresentar a Fernanda, no escritrio da

Spassu em Maca, declarao de comparecimento mdico no prazo

mximo de 48 (quarenta e oito) horas aps o seu retorno, caso isto no

ocorra o dia ser classificado como faltoso e automaticamente ocorrer o

desconto do dia e do DSR da semana da falta.

22

TRABALHANDO NO RONDAWEB:

1. Acesso ao Rondaweb 1.1- O acesso ao RondaWeb realizado atravs do link

http://intranet.spassu.com.br/rondaweb/

1.2- Aps abrir o link, o colaborador dever entrar com o seu usurio (n do CPF) e senha SPASSU (maisculo) para ter acesso a tela

principal do RondaWeb (ver figura abaixo).

23

2. SOLICITAES DE MARCAO:

Existem 3 tipos de solicitaes que o colaborador pode realizar para fazer

correes no seu ponto; so elas (ver figura abaixo):

2.1-INCLUSO DE MARCAO:

2.2-AUTORIZAO DE HORA EXTRA: 2.3-JUSTIFICATIVA DE AUSNCIA:

2.1- INCLUSO DE MARCAO:

Esse item utilizado pelo colaborador para solicitar a incluso de marcaes que no foram registradas no seu ponto por algum motivo excepcional. Este motivo excepcional somente ser aceita com a comprovao efetiva da presena do profissional

2.1-1. Ao clicar no item Incluses Marcaes ser aberta a

seguinte tela:

24

* Nesta tela existem 2 tipos de campos de dados:

1 Os campos localizados no alto da tela e acima da linha transversal, no precisam ser preenchidos; pois, os dados cadastrais do colaborador e referentes data e horrio da solicitao so informados

automaticamente.

2 Os campos localizados na parte de baixo da tela e abaixo da linha transversal precisam ser preenchidos pelo colaborador com as seguintes informaes da solicitao:

Data da marcao de Ponto, 1 Marcao, 2 Marcao, 3 Marcao, 4 Marcao e Justificativa.

25

OBS: Ao solicitar a incluso de marcao, o colaborador somente dever informar o horrio que no possui registro; pois, caso o colaborador informe

alguma marcao que j exista no seu ponto, haver duplicao da mesma e problema na apurao.

2.1-2. Aps realizar as incluses dos dados da solicitao, o colaborador dever clicar no boto Incluir localizado na parte de baixo da tela para finalizar o procedimento.

2.2- AUTORIZAO DE HORA EXTRA:

Esse item utilizado pelo colaborador para solicitar a aprovao

das horas extras realizadas. As horas extras solicitadas podem ser de 2 tipos:

- Horas Extras Autorizadas (pagamento) - Compensao Banco de Horas

2.2-1. Ao clicar no item Autorizao Hora Extra ser aberta a seguinte tela:

26


1- Os campos localizados no alto da tela e acima da linha transversal, no precisam ser preenchidos; pois, os dados cadastrais do colaborador e referentes data e horrio da solicitao so informados automaticamente.

2- Os campos localizados na parte de baixo da tela e abaixo da linha transversal

precisam ser preenchidos pelo colaborador com as seguintes informaes da solicitao: - Data Inicial, Hora Inicial, Data Final, Hora Final, Tipo de Extra e Justificativa.

OBS: Tipo de Extra: o colaborador deve selecionar entre Hora Extra Autorizada e Compensao Banco de Horas. Justificativa: o colaborador deve escrever na tela o motivo da hora extra

realizada.

27

2.2-2. Aps realizar as incluses dos dados da solicitao, o

colaborador dever clicar no boto Incluir localizado na parte inferior da tela para finalizar o procedimento.

2.3- JUSTIFICATIVAS DE AUSNCIAS:

Esse item utilizado pelo colaborador para solicitar a aprovao das justificativas de ausncias no seu ponto.

2.3-1. Ao clicar no item Justificativas de Ausncias ser aberta a

seguinte tela:


28

1- Os campos localizados no alto da tela e acima da linha transversal, no

precisam ser preenchidos; pois, os dados cadastrais do colaborador e referentes data e horrio da solicitao so informados automaticamente.

2- Os campos localizados na parte de baixo da tela e abaixo da linha transversal precisam ser preenchidos pelo colaborador com as seguintes informaes da

solicitao: - Data Inicial, Hora Inicial, Data Final, Hora Final, Cdigo da Situao e Justificativa.

OBS1: Para preencher o campo Cdigo da Situao, o colaborador dever clicar no boto reticncias ao lado do campo; pois, dessa forma poder visualizar os cdigos de justificativas. OBS 2: Os cdigos que podero ser utilizados so:

231- ASO Peridico

227 - Servio Externo 517 - Dbitos para compensao

OBS 3: Toda falta por motivo pessoal dever ter como justificativa: Faltas por motivos pessoais

OBS 4: Atestados no devem ser lanados pelo profissional no sistema, e sim entregue Empresa conforme descrito na pgina 30.

29

2.3-2. Aps realizar as incluses dos dados da solicitao, o

colaborador dever clicar no boto Incluir localizado na parte inferior da tela para finalizar o procedimento.

*IMPORTANTE: Todas as horas extras para serem aprovadas, precisam

estar previamente aprovadas pelo cliente, e pelo gerente da Spassu do respectivo contrato.

30

ATESTADO MDICO

Os atestados mdicos tm o objetivo de justificar e/ou abonar as faltas do

colaborador ao servio em decorrncia de incapacidade para o trabalho, motivada

por doena ou acidente do trabalho.

O colaborador que no puder comparecer ao servio por motivo de doena

ou acidente dever comunicar a seu lder (ou coordenador de equipe) e ao

escritrio da Regional o motivo de sua ausncia no mesmo dia da ocorrncia de

tal necessidade.

Quando o colaborador estiver impossibilitado de entregar pessoalmente o

atestado mdico, dever faz-lo por meio de um representante.

Em caso de consulta mdica ou odontolgica pr-agendada, de forma

ambulatorial, o aviso dever ser dado com no mnimo 2 (dois) dias de

antecedncia. Este tipo de consulta no gera direito ao profissional em ter o dia

abonado, portanto o mesmo dever negociar junto ao coordenador da Spassu o

meio e a forma de quitar as horas negativas geradas por esta consulta, caso

contrrio, mesmo apresentando o Atestado Mdico haver desconto no salrio

das horas no quitadas.

Todo Atestado Mdico dever ser apresentado no prazo mximo de 48

horas, contados a partir da data inicial de afastamento, para que seja abonada a

falta do colaborador. Caso o referido atestado seja entregue fora do prazo

estabelecido, o mesmo perder a validade para abono de falta.

Registra-se que o dia 26 de cada ms fechado o controle de frequncia,

diante disso mesmo que o profissional tenha se afastado a menos que 48 horas

desta data deve obrigatoriamente entrar em contato com o escritrio da Spassu

em Maca, mesmo que este contato seja feito por um representante para que

sua folha de frequncia no registre ausncia e consequentemente desconto no

seu salrio.

A justificao da ausncia do empregado motivada por doena, para a

percepo do salrio-enfermidade e da remunerao do repouso semanal, deve

31

observar a ordem preferencial dos atestados mdicos estabelecida em lei

(Smula n 15 do TST).

Nesse sentido o art. 6, 2, da Lei n 605/1949 dispe que a doena ser

comprovada mediante atestado de mdico da instituio da previdncia social e,

na falta deste e sucessivamente, de mdico do Servio Social do Comrcio ou da

Indstria; de mdico da Spassu ou por ela designado; de mdico a servio de

representao federal, estadual ou municipal incumbido de assuntos de higiene

ou de sade pblica; ou, no existindo estes na localidade em que trabalhar, de

mdico de sua escolha.

A ordem preferencial de emisso do atestado mdico, normatizado por lei

a seguinte:

a) mdico do INSS - Instituto Nacional do Seguro Social;

b) mdico do SESI - Servio Social da Indstria;

c) mdico do SESC - Servio Social do Comrcio;

d) mdico de repartio federal, estadual ou municipal, incumbido de

assuntos de higiene ou sade;

e) mdico do sindicato a que pertena o empregado; ou

f) na ausncia destes na localidade em que o empregado trabalhar, mdico

de sua escolha.

Observa-se que os primeiros 15 dias de afastamento, por doena ou

acidente do trabalho, sero justificados por meio de atestado fornecido pelo

servio mdico da Spassu ou por convnio por ela mantido (Smula n 282 do

TST).

A Resoluo CFM n 1.658/2000, estabelece que o atestado mdico deva

obedecer aos seguintes procedimentos:

Especificar o tempo concedido de dispensa atividade, necessrio para a

completa recuperao do paciente;

Estabelecer o diagnstico, quando expressamente autorizado pelo

paciente;

32

Registrar os dados de maneira legvel;

Identificar-se como emissor, mediante assinatura e carimbo ou nmero de

registro no Conselho Regional de Medicina.

ATESTADOS DE SADE OCUPACIONAL (ASO)

O Atestado de Sade Ocupacional Admissional, tem por finalidade

estabelecer as condies de sade do colaborador no momento de sua admisso,

alm de definir se o mesmo est apto ou inapto para a realizao de suas funes

dentro da empresa.

O Atestado de Sade Ocupacional Peridico ser emitido aps ser

realizado, anualmente, o exame peridico que se faz indispensvel para

identificao de alteraes na sade do colaborador quando comparadas a

exames anteriores.

O Atestado de Sade Ocupacional de Troca de Funo ser emitido

aps serem realizados os devidos exames quando o colaborador mudar de

funo, pois provavelmente ficar exposto a riscos ambientais diferentes em

relao funo anterior.

O Atestado de Sade Ocupacional de Retorno ao Trabalho ser

emitido aps serem realizados os exames necessrios para o retorno do

colaborador que ficar afastado do trabalho por mais de trinta dias que no seja

por motivo de frias.

O Atestado de Sade Ocupacional Demissional ser emitido aps

realizao de exames necessrios para atestar e documentar as condies de

sade do funcionrio no momento da resciso do contrato de trabalho.

Na necessidade de realizao dos exames acima citados, o escritrio da

Regional entrar em contato com o colaborador para que o mesmo possa se

dirigir ao local previamente determinado e realizar os exames necessrios.

Atestados de Afastamento por motivo de doena

A entrega do Atestado dever obedecer ao prazo mnimo estipulado.

33

O pagamento dos vencimentos dos primeiros 15 (quinze) dias de

afastamento da atividade pelo colaborador por motivo de doena ser custeado

pela Spassu. Os dias de afastamento posteriores ao 15 (dcimo quinto) dia

devero ser pagos diretamente pela Previdncia Social, iniciando-se, ento, o

gozo dos benefcios de auxlio-doena ou auxlio-doena acidentrio.

O colaborador que, por motivo de doena, afastar-se do trabalho durante

15 (quinze) dias, retornando s atividades no 16 dia, e dela voltar a se afastar

dentro de 60 (sessenta) dias desse retorno, pelo mesmo motivo, far jus ao

auxlio-doena a partir da data do novo afastamento.

Ainda, na hiptese do colaborador se afastar por perodo inferior a quinze

dias, mas dentro de sessenta dias voltar a se afastar, alcanando a soma dos

atestados mais de quinze dias, ter o trabalhador direito ao benefcio

previdencirio a partir do 16 dia de afastamento, mesmo que descontnuo. Ou

seja, caso o colaborador apresente, por exemplo, atestado mdico de cinco dias,

volte ao trabalho por um dia e novamente se afaste por mais 14 dias, totalizando

19 dias de afastamento, a Spassu ir remunerar apenas os 15 dias iniciais,

cabendo a Previdncia Social o pagamento do restante do perodo de

afastamento - 4 dias.

DECLARAES E ATESTADOS DIVERSOS

Declarao de comparecimento ao mdico.

A Declarao de Comparecimento s ter validade para justificativa de

ausncia, porm as horas devero ser compensadas pelo profissional, pois a

Declarao de Comparecimento apenas justifica a ausncia e no a abona.

Atestados de acompanhamento a dependentes do colaborador

Os Atestados de acompanhamento s sero vlidos para acompanhamento

de filhos legtimos, devidamente registrados e de conjugue em situao oficial de

matrimnio, podendo garantir afastamento de 01 dia til, para o colaborador.

Este prazo poder ser estendido em at 5 dias, sendo que os demais 04 no

necessariamente sero teis. Para que o profissional possa usar o referido direito

34

dever trazer comprovao hospitalar comprovando a internao do seu

dependente. Os hospitais geralmente exigem que o acompanhante de internados

em enfermarias coletivas seja algum do mesmo sexo, esta prtica d-se em

respeito ao pudor dos pacientes internados na mesma enfermaria. Muitas vezes

os pacientes so sujeitos a procedimentos que expem sua intimidade, por isto

no adequada permanncia de pessoas do sexo oposto (que no trabalham

na rea da sade) neste local, portanto necessrio que o profissional tambm

fornea a Spassu documento citando que o mesmo poder ser acompanhante de

seu dependente. Tal documento ser emitido pela direo e/ou Servios social do

Hospital que o dependente est internado (consulta feita a ANS Agncia

Nacional de Sade).

A regra descrita acima poder ser usada pelo profissional no mximo duas

vezes no ano, independente do prazo de uso em cada utilizao.

Atestados por motivo de maternidade

Em caso de gravidez, a colaboradora que descobre que est grvida deve

imediatamente informar a Regional e ao seu lder (ou coordenador de equipe).

A colaboradora ter direito a 120 dias de afastamento para sua licena

maternidade, sendo necessrio que a colaboradora apresente o Atestado Mdico

informando o incio da licena, devendo o atestado ser apresentado em at 48

horas da data de emisso do Atestado.

Caso o colaborador possua frias vencidas, as mesmas sero concedidas

aps o trmino de sua licena maternidade.

Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de

idade, a colaboradora ter direito, durante a jornada de trabalho, a dois

intervalos de meia hora ou ser facultado colaboradora a sair 1 (uma) hora

antes ou entrar 1 (uma) hora depois, sendo sua jornada de oito horas, e

proporcionalmente nas jornadas menores.

Quando houver necessidade, o perodo de 6 (seis) meses previstos poder

ser dilatado, desde que haja prescrio mdica e a criana esteja recebendo

amamentao atravs da me.

35

FRIAS

O direito a Frias est previsto no art. 129 da CLT, onde consta que o

colaborador ter direito, sem prejuzo de sua remunerao, a um perodo de

frias, de acordo com as faltas sem justificativa.

O incio das frias no poder cair aos sbados, domingos, feriados ou dias

j compensados.

O colaborador ser informado pela regional, com no mnimo 30 (trinta)

dias de antecedncia, o incio do gozo de suas frias.

S ser concedido gozo de frias aps o vencimento das mesmas.

Anualmente entre o ms de agosto e setembro sero coletadas trs datas

de interesse do funcionrio em gozar suas frias. Estas datas serviro de

parmetro para agendamento das mesmas, porm as frias sero agendadas por

equipe, considerando 1/12 de pessoas de frias no mesmo perodo. Ou seja, em

uma equipe com doze pessoas, apenas um profissional por vez sair de frias.

reservado o direito de troca de perodo de frias entre funcionrios, no

entanto esta vontade deve ser manifestada e confirmada por ambos e a condio

continuar a mesma, por exemplo: um funcionrio que gozaria 30 dias de frias

em maro quer trocar com o funcionrio que gozar 20 dias em setembro e

solicitou abono pecunirio, o primeiro adere a opo do segundo e o segundo,

consequentemente ter que gozar 30 dias. Este tipo de negociao dever ser

feito entre os profissionais e formalizado junto a regional para que seja validado.

Em caso de um grande nmero de pessoas se interessarem em gozar suas

frias em um mesmo perodo, ser levado em considerao tempo de empresa,

absentesmo e desempenho do profissional para efeito de preferncia.

Os funcionrios que tem conjugue trabalhando na Spassu tero preferencia

em gozar as frias juntos, salvo opo contrrio de uma das duas partes;

As frias sero concedidas no formato de 30 dias ou 20 dias mais 10 em

outro perodo e a divulgao da escala oficial de frias do ano seguinte ser feita

no ms de novembro.

36

A Spassu sempre ir optar por colocar o profissional de frias em funo de

seus perodos de interesse, no entanto, em decorrncia do limite de profissionais

de frias por perodo, a empresa se reserva o direito legal de escolha do perodo

que mais lhe convier.

O profissional poder optar pelo abono pecunirio de 1/3 (um tero) dos

dias de frias, ou seja, 10 dias, no entanto o mesmo dever manifestar esta

vontade no perodo de coleta das datas de interesse do profissional em gozar

suas frias e esta opo no poder ser trocada no futuro.

Para as frias escolhidas para os perodos que compreendam os meses de

novembro a fevereiro, a empresa se reserva o direito te no realizar abono

pecunirio.

O abono pecunirio ser pago junto com o valor de suas frias, ou seja,

dois dias antes do incio das mesmas.

O profissional poder pedir antecipao da 1 Parcela do 13 junto s suas

frias, porm esta solicitao dever ocorrer apenas no ms de janeiro para que

possa ser atendida.

Ao retornar de suas frias, o colaborador dever entregar sua Carteira de

Trabalho Regional, para que a mesma seja devidamente atualizada.

No ter direito a frias o colaborador que, no curso do perodo aquisitivo:

Deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias

subsequentes sua sada;

Permanecer em gozo de licena, com percepo de salrio, por mais de

30 (trinta) dias;

Deixar de trabalhar, com percepo de salrio, por mais de 30 dias, em

virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa;

Tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente do

trabalho ou auxlio-doena por mais de 6 meses, embora descontnuos, no

mesmo perodo aquisitivo.

37

Perodo de Frias

O perodo normal de frias de 30 (trinta) dias corridos. O colaborador

ter direito s frias na seguinte proporo:

30 (trinta) dias corridos, quando no houver falta ao servio por mais

de 5 (cinco) vezes;

24 (vinte quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14

(quatorze) faltas;

18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23

(vinte e trs) faltas;

12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32

(trinta e duas) faltas.

Perodo Aquisitivo

O perodo aquisitivo de frias o perodo de 12 (doze) meses a contar da

data de admisso que, uma vez completados, gera o direito ao colaborador de

gozar os 30 (trinta) dias de frias ou a quantidade descrita acima.

Perodo Concessivo

O perodo concessivo de frias o prazo, estabelecido por Lei, para que

sejam concedidas as frias ao colaborador. Este prazo equivale aos 12 (doze)

meses subsequentes a contar da data do perodo aquisitivo completado.

Frias de profissionais com idade superior a 50 anos

A legislao trabalhista veda, dentre outros aos empregados maiores de 50

anos a concesso das frias fracionadas, ou seja, o gozo de frias em dois

perodos, e determina que tais trabalhadores devam gozar suas frias de uma s

vez. Entretanto, no h qualquer impedimento legal para que esses empregados

convertam at um tero do perodo de frias a que tem direito em abono

38

pecunirio. A legislao no caracteriza fracionamento de frias, desde que o

perodo restante seja gozado de uma s vez.

Assim, um empregado maior de 50 anos com direito a 30 dias de frias

pode requerer at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo correspondente

a converso de at 10 dias em abono pecunirio e gozar os 20 dias restantes de

frias de uma s vez, conforme conta na Consolidao das Leis do Trabalho

(CLT), arts. 129, 130, 134, 2, e 143.

O pargrafo 1, do art. 143 da CLT, no impede que o trabalhador solicite

o abono pecunirio. A faculdade do colaborador, e a empresa acatar desde

que a solicitao seja feita no perodo devido.

Divulgao da data de frias

A Spassu divulgar at o incio do ms de dezembro a data de frias do

profissional, referenciando o ano seguinte para gozo. No entanto a

legislao trabalhista resguarda o direito da Empresa em alterar o perodo de

frias do empregado, bastando aviso com 30 dias de antecedncia.

VALE TRANSPORTE

O Vale-transporte opcional e um direito para todos os colaboradores,

devendo o mesmo ser utilizado de forma correta, conforme preceitua a lei 7.418

e decreto 95.247.

O benefcio fornecido em modalidade de carto magntico, operado pelo

Rio Card e seu prazo mdio de confeco de 30 (trinta) dias teis podendo ser

utilizado em nibus, metr, trem, barca, aerobarco e catamar.

O vale-transporte exclusivo para o deslocamento de casa para o trabalho

e vice-versa, e dever ser utilizado no sistema de transporte coletivo pblico,

urbano, ou, ainda, intermunicipal e interestadual semelhantes ao urbano.

O Benefcio no poder ser revertido em dinheiro nem utilizado para

realizao de um trajeto diferente do citado acima, pois ser considerada falta

grave.

39

A retirada do carto de vale transporte por troca, novo carto ou qualquer

outra natureza que seja obrigatria substituio do plstico, dever ser

realizada obrigatoriamente pelo profissional no endereo fornecido pelo Rio Card

no recibo de entrega do carto.

A Spassu cessar qualquer reembolso a partir da data de entrega ao

profissional da guia de retirada do vale transporte. O uso ser regulado em

funo a lei e decreto citado neste tpico, no cabendo solicitaes pela no

retirada do carto.

A recarga do vale-transporte corresponde ao valor vigente das passagens

para cada dia til de trabalho do colaborador, considerando o trajeto casa

trabalho-casa, conforme comprovante de residncia apresentado ao escritrio

Regional Maca no ato da contratao.

A recarga do carto do vale transporte ser realizada de forma a apenas

complementar o valor de saldo do carto, caso no dia da recarga ainda haja

crdito acumulado.

O vale-transporte ser recarregado de forma antecipada sempre no dia 06

do ms corrente para ser utilizado at do o dia 05 do ms subsequente.

Em funo de fornecimento do ticket refeio, o colaborador no receber

vale-transporte para o perodo de almoo.

Em caso de trabalhos realizados em dias no teis o profissional receber

dois vales-transportes (ida e volta) referentes aos dias trabalhados, ou reembolso

de passagem para as ocorrncias eventuais.

O vale-transporte concedido para os dias trabalhados. Portanto, em

casos de ausncias justificadas ou no, frias ou quaisquer licenas, o vale-

transporte concedido ser posteriormente descontado.

O perodo para desconto dos itens citados no pargrafo acima dever ser

entre o dia 26 de dois meses retrocedendo o perodo da anlise at o ms

anterior a anlise, por exemplo, levando em considerao o ms de outubro de

2013, a anlise dos descontos levar em considerao o perodo de 26/08/13 a

25/09/13;

40

O valor descontado no contracheque do empregado sempre equivalente a

6% de seu salrio ou o valor integral do benefcio disponibilizado, se este for

inferior aos 6%. importante ressaltar que o desconto ocorre sempre no

pagamento do ms. Exemplo: na Folha de Pagamento de Janeiro, a ser creditada

no 5 dia til de Fevereiro, ser descontado o valor de Vale-transporte

disponibilizado em 06 de janeiro. Esta informao relevante porque, como o

crdito para o ms seguinte ocorre praticamente na mesma data do desconto do

ms anterior, pode haver interpretao errnea quanto a relao entre valor

creditado e valor descontado.

Caso haja qualquer bloqueio do carto de vale transporte, o profissional

dever procurar uma agncia do Rio Card e solicitar o desbloqueio, no sendo

autorizada a nenhuma outra pessoa realizar o procedimento.

Solicitaes / Cancelamento.

No ato da contratao o colaborador poder optar pela utilizao ou no do

vale-transporte, conforme sua necessidade.

O colaborador que optar por no utilizar o vale-transporte pode mudar sua

opo, desde que preencha o Formulrio de Solicitao de Vale-transporte, anexe

uma cpia de um comprovante de residncia atualizado e entregue no escritrio

da Regional Maca a via origina, afim de que seja enviada para a Matriz e efetivar

o cancelamento do benefcio.

Com o cancelamento, o desconto referente utilizao do benefcio

ocorrer normalmente no ms subsequente, j que o referido desconto est

relacionado aos crditos cedidos no ms anterior.

So aceitos como comprovante de residncia:

Conta de gua;

Conta de luz;

Contrato de aluguel com as devidas assinaturas das partes

envolvidas.

41

Os comprovantes acima citados devero estar em nome do colaborador, de

seus pais ou cnjuge.

Extravios ou Roubo

Em caso de extravio, o colaborador dever preencher o Formulrio de

Solicitao de Segunda Via, imprimir, assinar e entregar no escritrio da Regional

Maca para que seja enviada para a Matriz dando continuidade ao processo de

solicitao de segunda via do carto do benefcio.

No caso de roubo o profissional dever avisar imediatamente a Regional

Maca da Spassu para cancelar o carto e bloquear o saldo, que ser transferido

para o novo carto. Os saldos perdidos em funo do roubo no sero repostos

pela Spassu.

Ser descontado dos vencimentos do colaborador o valor de R$ 23,80

(vinte e trs reais e oitenta centavos) pela emisso de um novo carto, em

qualquer situao.

Defeito

Para solicitao de segunda via do carto, por motivo de defeito, o

colaborador dever dirigir-se a um posto de atendimento da Fetranspor e solicitar

uma nova via, sem custo algum. Se tal solicitao ocorrer junto equipe da

Spassu o profissional ter o nus dos custos.

DO USO DO TELEFONE CELULAR PARTICULARES

O uso de celulares particulares dentro nos locais de trabalho permitido

desde que seja feito de forma rpida e discreta para assuntos urgentes que no

podem de maneira alguma esperar at o momento de intervalos ou termino do

trabalho.

Mesmo se utilizando fones de ouvido, a conversa paralela atrapalha, atrasa

e tira a ateno do que ests sendo feito.

Os atrasos nas atividades apontados como consequncia do uso excessivo

de celulares ser considerada falta.

42

A m conduta no uso de telefone celular poder ser observado por

profissionais da Spassu que sentindo-se atrapalhados em suas atividades devem

sinalizar aos seus pontos de contato. Tambm poder ser observada tal conduta

pelo cliente que sinalizar diretamente a Administrao da Spassu.

Para os telefones celulares fornecidos pela Spassu vetado o uso deles ara

assuntos particulares, ficando disponvel exclusivamente para uso em trabalho.

USO DO TELEFONE CELULAR CORPORATIVO

A Spassu fornece para uso exclusivamente corporativo telefone celular, em

funo do tipo de servio, com regras de minutagem mensal especfica, conforme

abaixo:

1- Contrato de Relacionamento com o Cliente, 150 minutos e 50 SMS,

disponvel por colaborador, com horrio de funcionamento entre 07:00

e 18:00, de segunda a sexta-feira.

2- Contrato de Suporte, 300 minutos mensais, disponvel para a equipe de

sobreaviso, com horrio de funcionamento no perodo da escala de

sobreaviso.

3- Contrato de Suporte, com 50 minutos mensais, para os prepostos

tcnicos, com liberdade de horrio para o funcionamento.

Para o servio de sobreaviso, havendo necessidade de mais minutos o

profissional dever solicitar Regional Maca.

O uso dos aparelhos fornecidos pela Spassu limita-se a assuntos

profissionais ligados atividade de cada profissional, sendo vetado seu uso para

outros fins.

Em caso de defeito de qualquer natureza o profissional dever encaminhar

o aparelho celular obrigatoriamente com o carregador para a Regional Maca

para ser encaminhado manuteno. Neste ser fornecido outro aparelho em

boas condies de funcionamento, incorrendo na possibilidade de troca do

nmero.

43

Os aparelhos fornecidos pela Spassu integram-se ao notes, gmail e outros

gerenciadores de e-mail, alm de possuir conexo bluetooth. Diante disso os

dados da agenda devem ser gerenciados por cada profissional e em caso de

manuteno externas sero excludos sendo encaminhado o aparelho vazio de

informaes.

No h garantia para itens extras como cmeras, conexo wireless,

internet, rdio FM ou qualquer outro item que venha a no funcionar e que

tambm no seja de utilidade direta ao seu trabalho.

Em caso de perda ou por quebra em funo de mau uso ser cobrado do

funcionrio o valor de R$ 500,00 (quinhentos reais), para reposio de custos de

equipamento e administrativos, ficando facultado ao profissional repor o aparelho

da melhor forma que decidir, desde que garanta que suas atividades no iro ser

interrompidas pela falta do telefone.

DO USO DO E.P.I. (Equipamento de Proteo Individual) e Uniformes

Os uniformes e EPI's sero cedidos aos colaboradores para que sejam

utilizados em dias de trabalho.

A no utilizao do uniforme constitui infrao contratual, passvel de

advertncia e, no caso de reiterao, at mesmo de suspenso.

Se, depois de orientado, advertido e suspenso, o colaborador persistir no

erro, poder ser despedido por justa causa, por indisciplina (alnea "h" do artigo

482 da CLT).

Ser considerado ato faltoso a recusa injustificada ao uso de equipamentos

de proteo individual - EPI's fornecidos pela Spassu (artigos 157 e 158 da

Consolidao das Leis do Trabalho - CLT).

O colaborador que trabalha no regime offshore receber os equipamentos

necessrios para sua segurana de uso indispensvel durante sua jornada de

trabalho offshore.

44

Os uniformes sero cedidos conforme numerao fornecida pelo

colaborador e no ser permitida a troca de nenhum item, exceto por motivo de

defeito.

Os trabalhadores que tiverem necessidade e embarques em plataformas

petrolferas por perodo curto e de forma eventual os EPIs e Macaces sero

fornecidos pelo cliente.

No ato do recebimento do uniforme, o colaborador assinar o Termo de

Responsabilidade, declarando estar ciente de que dever obrigatoriamente

utilizar o uniforme cedido pela SPASSU.

Em caso de extravio ou inutilizao do uniforme por motivo de descuido,

sero fornecidos novos itens e ser cobrada, do colaborador, a frao referente

ao perodo de no uso do uniforme, sendo considerado como 01 (um) ms inteiro

a frao superior ao 15 dia. O valor referente a cada item estar relacionado no

Termo de Responsabilidade assinado pelo colaborador.

Para as colaboradoras grvidas, sero disponibilizados vestidos que

possibilitem um maior conforto. Basta que a colaboradora solicite ao escritrio da

regional.

Solicitaes

Os uniformes sero cedidos automaticamente no ato da admisso do

colaborador.

Quando o colaborador necessitar embarcar, o mesmo dever preencher o

Formulrio de Solicitao de Equipamentos de Proteo Individual (EPI) e

encaminhar Regional, para que os equipamentos sejam providenciados.

Utilizao de EPIs

Os profissionais alocados no contrato de Suporte Tcnico recebero uma

luva de proteo para ser utilizada, indispensavelmente, durante o perodo que

se fizer necessrio a realizao de abertura de mquinas, de forma a evitar

cortes e ferimento durante a execuo da referida atividade.

45

Os profissionais alocados no referido contrato devero atentar para os

seguintes itens:

Use o tamanho correto da luva, muito grande dificulta o tato e

possibilita o agarramento, muito pequena provoca cansao;

Certifique-se suas mos estejam limpas e secas antes de calar as

luvas;

No utilize as luvas que estejam rasgadas ou de alguma forma

danificadas.

As luvas no devem ser deixadas no local de trabalho

desorganizadas ou jogadas. As mesmas devem ser guardadas de forma

apropriada.

ATIVIDADES COMPORTAMENTAIS ROTINEIRAS

Todo profissional precisa estar ciente das melhores prticas a serem

seguidas em relao ao seu ambiente de trabalho adotando cuidados com as

atividades rotineiras de forma a evitar possveis acidentes e a contribuir para um

ambiente mais limpo e seguro para o desenvolvimento de suas atividades. Para

isso, importante observar e atuar nas seguintes questes:

recomendado manter sua mesa de trabalho limpa e com poucos ou

quase nenhum pertence pessoal, de preferncia sem gaveteiros e CPUs que

possam atrapalhar o desenvolvimento de suas funes e movimentos;

Manter os papis organizados de forma a evitar que os mesmos se

espalhem pelo cho;

Ajustar o seu monitor a uma distncia entre 45 cm e 60 cm de sua face de

forma a garantir uma melhor qualidade de visualizao da tela, sendo

recomendado que o monitor esteja aproximadamente 5 cm acima da viso do

profissional;

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Aconselha-se que espaamento entre a borda da mesa e o teclado seja o

suficiente para comportar os punhos sobre a mesa e que o espaamento entre a

borda da mesa e o mouse seja, tambm, o suficiente para comportar os punhos;

O mouse e o teclado devero estar dispostos o mais perto possvel um do

outro, o que permite um maior conforto ao utilizar os referidos equipamentos;

A cadeira utilizada pelo profissional dever ser ajustada de forma que a

parte posterior da coxa no seja pressionada;

indicada a utilizao de cadeiras acolchoadas, que possibilitem ajustes e

as mesmas devero estar em boas condies;

As profissionais no devero utilizar salto superior a 4 cm e o mesmo no

poder ser no formato agulha, mesmo que atenda o tamanho mximo. Esta

recomendao de extrema importncia para que sejam evitados possveis

acidentes de trabalho.

Em relao postura do profissional, o mesmo dever atentar aos

seguintes fatores:

Sentar com a coluna ereta e evitar movimentos com o corpo que possam

gerar tores no pescoo, tronco e braos;

recomendada a utilizao de apoio de ps e/ou antebrao, caso assim

seja percebida uma melhoria sua postura em seu posto de trabalho;

Caso o profissional realize suas atividades no em um desktop, mas sim

em um notebook, recomendado que o mesmo utilize o suporte adequado e um

teclado auxiliar;

Em relao s ferramentas utilizadas para desenvolvimento de suas

atividades, os profissionais devero atendar para que as mesmas possam estar

adequadas ao trabalho a ser realizado e as mesmas devero estar em boas

condies sendo utilizadas sempre da forma correta. As ferramentas que

dependem da eletricidade devero estar com a devida sinalizao de voltagem.

47

Rotineiramente feito auditoria nos aspectos citados, tanto pela

Spassu, quanto pelo cliente. O no atendimento as consideraes citadas poder

ser entendido como falta, ficando condicionadas as normas da legislao vigente.

SEGURO DE VIDA

O seguro de vida fornecido pela Spassu gerido pela seguradora Metlife. O

seguro garante aos segurados as seguintes garantias:

a) Auxlio-funeral: R$ 3.000,00

b) Morte: R$ 23.475,80

c) Invalidez permanente total por acidente: R$ 23.475,80

d) Morte Acidental: R$ 49.951,60

Em caso de sinistro os profissionais ou seus dependentes podem acionar a

assistncia atravs dos seguintes telefones: 3003-5433 (capitais) e 0800-

6385433 (demais cidades)

No ato da admisso o profissional assina ficha de adeso designando os

beneficirios e os respectivos percentuais. Qualquer pessoa, desde designada

pode ser beneficiria no seguro de vida do profissional. A ficha de adeso poder

ser alterada a qualquer momento em funo da vontade do profissional, sendo

includo ou excludo beneficirios, esta alterao dever ser feita pelo prprio

profissional diretamente na regional Maca, ficando o efeito da alterao com

prazo de at 60 dias para tornar-se efetivo.

EMBARQUE EM PLATAFORMAS PETROLFERAS

O profissional que necessitar estar em alguma plataforma petrolfera de

forma eventual, dever considerar as seguintes regras:

1 A jornada de trabalho sempre ser de 12 horas;

2 Nos dias de semana, o funcionrio receber em complemento a sua

jornada normal de trabalho o valor referente de 04 horas-extra por

dia de embarque;

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3 O perodo mximo que o profissional poder ficar embarcado de 3

(trs) dias no ms;

4 Aos sbados, domingos e feriados s 12 horas de trabalhos sero

pagos integralmente na forma de hora-extra com a carga percentual

definida em funo de regra sindical e Consolidao das Leis do

Trabalho;

5 Todo o EPI e uniforme ser fornecido pelo cliente.

CONVNIOS

Creche Escola Sementinha do Saber

(22) 30843071 | 97617200

Rua Manoel Francisco Nunes, 390 - Granja dos Cavaleiros - Maca/RJ

http://www.escolasementinhadosaber.com.br

Benefcio: Desconto de 20% na primeira mensalidade e 15% nas demais

Creche Mundo dos Sonhos

Rua Padre Guilherme de Castro n 240

Bairro Cancela Preta

Tel: 2765 - 7372

Benefcio: Desconto de 15% nas mensalidades

Documents

Manual Dos Profissionais