Jornal da CENIBRA . Nº 340Ano 30 . Maio/Junho 2014

Meio Ambiente e SustentabilidadeIncentivo a boas práticas de preservação - Pág. 6

FRUTOS QUE TRANSCENDEMAs mudanças climáticas, resultado da combinação de diversos fatores ambientais e ativida-des humanas, despertaram a atenção de todos sobre a necessidade de aperfeiçoar proces-sos e adotar comportamentos responsáveis. Mais do que atender a critérios de legislação e de política de redução de custos, nossas ações devem primar pela valorização e conservação da vida, a partir da gestão correta dos recursos naturais.

Na CENIBRA, promovemos uma gestão integrada de forma a equilibrar os aspectos da qua-lidade, do meio ambiente, da segurança e da saúde ocupacional. A preservação e proteção da rica biodiversidade de nossas áreas é uma das prioridades da estratégia de sustentabilida-de da Empresa. Mantemos mais de 103 mil hectares de áreas de reserva e preservação per-manente, bem como um rico sistema hídrico, com lagos e cursos dágua. Monitoramentos constatam que são mais de 4.500 nascentes devidamente protegidas, que fornecem água limpa para a fauna, flora e comunidades.

Estou convicto de que, além de desenvolver e consolidar ações internas nas organizações, é fundamental fomentar a transformação da sociedade por meio de iniciativas de educação ambiental e parcerias entre poder público, iniciativa privada e comunidades. Às vezes são gestos simples, mas carregam em sua essência uma ação transformadora, capaz de mudar a paisagem para melhor.

Paulo Eduardo Rocha BrantDiretor-Presidente

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DIRETOR-PRESIDENTEPaulo Eduardo Rocha Brant

DIRETOR VICE-PRESIDENTENaohiro Doi

DIRETOR INDUSTRIAL E TÉCNICORóbinson Félix

DIRETOR COMERCIALKazuhiro Yoshida

COORDENADORA DE COMUNICAÇÃOCORPORATIVA E RELAÇÕES INSTITUCIONAISLeida Hermsdorff Horst Gomes

COMITÊ EDITORIALAfonso Carlos dos Reis FioravanteÉrica de Souza Pinheiro CostaFernando Palha LeiteJacinto Moreira LanaMarcelo Silva CoelhoRudson Carlos VieiraYara Aparecida Furbino de Melo

PROJETO GRÁFICO E DIAGRAMAÇÃOCafé c/ DesignFotos | ArquivoFoto capa | Grão FotografiaTiragem | 6.000 exemplares

FALE COM O FIBRASite: www.CENIBRA.com.brTwitter: twitter.com/CENIBRAFacebook: www.facebook.com/CENIBRAe-mail: comunicacaocorporativa@CENIBRA.com.brTelefone: 31 3829.5582

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BELO HORIZONTEAvenida Afonso Pena, 1964 | 7º andarBairro Funcionários | CEP 30130-005Telefone: 31 3235.4041Fax: 31 3235.4002

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A chegada de um filho é sempre um momento de novas descober-tas e aprendizado. Pensando nisso, a CENIBRA anualmente promove uma ação que tem o objetivo de proporcionar o encontro de em-pregadas gestantes e esposas de empregados para participação em ações voltadas para temas relati-vos a gestação, parto, atividades fisioterápicas, amamentação e cui-dados com a mãe e com o bebê.

Realizado este ano nos dias 15 de abril e 7 de maio, na Casa de Hós-pedes, o evento contou com a par-ticipação de 16 gestantes e nove maridos, da Fábrica, da Regional Nova Era e da Regional Rio Doce. O Monitor Florestal do Departa-mento de Operações de Nova Era, Geider de Lima Pereira, e a espo-sa Lídia Arruda Lima participaram juntos do encontro que contribuiu para orientá-los na chegada do

primeiro filho. “Ficamos muito fe-lizes e aproveitamos o máximo das palestras e ações do projeto, que apresentou informações de forma prática, de fácil entendimento e com muitos exemplos. No proje-to conseguimos esclarecer muitas dúvidas em um dia inteiro de ativi-dades”, enfatiza.

“O Projeto Cegonha proporciona um encontro muito rico em in-

Projeto promove troca de experiências entre os casais

O café da manhã foi um momento de integração entre os empregados

HOMENAGEM AO TRABALHADORCENIBRA PROMOVE CAFÉ DA MANHÃ ESPECIAL PARA OS EMPREGADOS

Festejado no dia 1º de maio, o Dia do Trabalho é uma data comemorativa para celebrar as conquistas dos trabalhadores ao longo da história. Para marcar essa data tão importante, a CENIBRA homenageou todos os empregados com um café da manhã espe-cial, realizado no Pátio de Manobras do Galpão de Expedição de Celulose, na Fábrica.

O Diretor Vice-Presidente, Naohiro Doi, compareceu ao evento e falou da importância dos trabalhado-res para a CENIBRA: “Esta data é muito significati-va, pois a Empresa reconhece a capacidade de seus empregados que não medem esforços para obter a excelência em todo o processo produtivo. Por isso, investe continuamente na segurança e na qualidade de vida de todos os trabalhadores e familiares”.

Para o Operador de Retíficas Celso Pereira de Souza, a confraternização demonstra o cuidado e a preocu-pação para com os trabalhadores. “Este é um mo-mento importante de integração entre os colegas e setores da Empresa. É uma forma que a CENIBRA tem de reconhecimento do nosso trabalho”, finaliza.

Nas Regionais Florestais, os empregados receberam mensagem do Diretor-Presidente, um fôlder do Ins-tituto CENIBRA e um kit com produtos do Projeto Água Limpa, uma das parcerias do Instituto. Os em-pregados de turno receberam um café especial nos setores de trabalho.

PROJETO CEGONHAORIENTAÇÕES PARA A CHEGADA DO BEBÊ

formações e conhecimento, pois possibilita uma troca constante de experiências entre as famílias. Observamos que muitos mitos e histórias que envolvem os cuida-dos com a criança são esclareci-dos. Isso contribui para que os pais tenham mais segurança e tranquilidade neste momento tão peculiar de suas vidas”, afirma a Analista de Recursos Humanos da CENIBRA Lílian Franco.

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SAÚDE É VOCÊ QUEM FAZSEMANA DA SAÚDE ESTIMULA MUDANÇA DE HÁBITOS

Um estilo de vida saudável representa um modo de viver que incorpora hábitos promotores do bem-estar e da qualidade de vida, e que tem por base a bus-ca pelo equilíbrio pessoal e a harmonia com o am-biente. A CENIBRA, comprometida com a saúde dos seus empregados e buscando incentivar a prática de hábitos mais saudáveis, realizou em maio a Semana Interna da Saúde 2014, com o tema “Saúde! É você quem faz!”.

A programação contou com atividades diversas, como aferição de glicemia e pressão arterial, informações sobre o risco do tabagismo e câncer de pele, orienta-ções de doenças sexualmente transmissíveis, orienta-ções nutricionais esportivas e de saúde bucal, opções de redução e prevenção do estresse por meio da mú-sica e de trabalhos manuais, avaliação do risco de in-farto e fatores de proteção a diversos tipos de câncer. Além disso, os empregados puderam conhecer ativi-dades físicas como o slackline, a escalada esportiva, o Muay Thai e o circuit training.

Neste ano, a Semana da Saúde trouxe ainda uma apresentação musical com artistas da região da Es-cola de Música Fábrica de Sons, uma iniciativa que busca auxiliar o desenvolvimento biopsicossocial do indivíduo e promover valores culturais, sociabilidade e expressividade. Outra novidade foi a apresentação do projeto Meu Amigo Cão, que orientou sobre os benefícios da adoção de animais.

De acordo com o Enfermeiro do Trabalho da CENIBRA Odivani Patrocínio Magalhães, a ideia foi proporcionar aos empregados uma semana diferente, com orienta-ções e esclarecimentos. “Nosso objetivo foi criar um ambiente saudável para todos os empregados, com informações sobre os cuidados com a saúde e preven-ção de doenças crônicas, além de alternativas para re-duzir o estresse, ocasionado, muitas vezes, pelo mau aproveitamento do tempo, além de promover a inte-gração, desenvolvendo a qualidade de vida”, explica.

Para o Auditor de Sistemas e Processos Internos da CENIBRA Gustavo Perpétuo de Andrade, a Semana da Saúde foi uma oportunidade de aprendizado e incentivo à prática de hábitos mais saudáveis. “As ações e os serviços disponíveis trouxeram muita in-formação, a que às vezes não nos atentamos. Todas as atividades estavam integradas e permitiram uma análise completa do nosso estilo de vida. Foi uma grande contribuição e um alerta para uma mudança de hábito”, destaca.

Neste ano, a Semana da Saúde da CENIBRA foi re-alizada em parceria com a CENIBRA Logística, que contribuiu para a concretização das atividades, além do apoio da Rede Indiana, Harmonize Manipulação, Unileste, Unipac, Pitágoras, Escola de Música Fábrica de Sons, Bike Vale, Academia Space, Espaço Saúde e Fitness, Terra de Gigantes Esportes Academia, Clínica Orthoface Odontologia e ONG Meu Amigo Cão.

Os esportes radicais atraíram a atenção dos empregados

Ações de prevenção e cuidado com a saúde foram realizadas durante a semana

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Para garantir a saúde de uma empresa é necessário manter um ambiente saudável e promover a aplicação de programas que garantem maior satisfação por parte dos colaboradores e maior produtividade. Pensando nisso, a CENIBRA realizou mais uma Campanha de Vacinação contra a Gripe, uma atividade importante voltada para a saúde do empre-gado. Neste ano, a ação foi feita em parceria com o Sesi, que rea-lizou uma pesquisa inicial de ade-

Alunos da cidade de Naque participaram efetivamente do projeto

CAMPANHA DE VACINAÇÃO

são à campanha com o cadastra-mento prévio dos empregados. Ao todo, 2.762 empregados fo-ram vacinados, na Fábrica e nas Regionais Rio Doce, Nova Era e Guanhães. Para os dependentes e demais empregados, a vacina-ção foi realizada nos postos de atendimento.

O empregado José Antônio Pe-reira, que está na Empresa há quase 30 anos, acredita que a campanha de vacinação é uma

CINEMA COMENTADO: NA ESTRADAPROJETO REÚNE CINEMA, REFLEXÃO E HISTÓRIA

Uma ação integrada, entre a Co-ordenação do Sistema de Gestão da CENIBRA, Unileste e Fundação Geraldo Perlingeiro Abreu - FGPA, que busca estimular uma discus-são e reflexão de temas diversos relacionados ao dia a dia das co-munidades nas áreas de atuação da CENIBRA. Esse é um dos obje-tivos do Projeto Cinema Comen-tado: na Estrada.

Em 2014, a ação ganhou um novo formato, com seleção de 10 estu-dantes dos municípios de Periquito e Naque para serem “críticos dos filmes” apresentados no evento. O projeto está sendo direcionado exclusivamente aos estudantes e professores do ensino médio das escolas públicas municipais e estaduais, com macrotemas sele-cionados em conjunto com a área de gestão da CENIBRA, direção das escolas e Unileste, voltados para a realidade de cada municí-pio, com a participação voluntária de especialistas relacionados ao macrotema. “Nosso objetivo é proporcionar aos adolescentes o pensamento crítico da realidade de suas comunidades e provocar uma mudança de atitude frente aos problemas socioambientais,

para que todos sejam colaborado-res e possam contribuir para uma sociedade igualitária”, enfatiza a Coordenadora do Sistema de Gestão da CENIBRA, Maria José de Oliveira Fonseca.

No primeiro semestre, as cidades de Naque e Periquito receberam cinco sessões de curtas relaciona-dos ao macrotema “Problemas da Juventude”. Os estudantes da Es-cola Estadual Dom Hermínio Mal-zone Hugo foram os destaques nesse evento. A estudante Jennifer Gonçalves vê a ação como uma oportunidade de crescimento. “O projeto nos ajuda a ter uma nova visão dos problemas da sociedade, contribuindo para uma mudan-

ação que mostra o comprometi-mento da Empresa com os em-pregados. “Desde que começou a campanha, eu sempre vacinei e nunca mais contraí uma gripe. Esta é uma medida muito impor-tante para todos nós e representa mais saúde e qualidade de vida, além de uma grande economia, pois quando ficamos doentes os gastos são enormes, e com a pre-venção ficamos mais tranquilos. É uma iniciativa em que todos ga-nham”, comenta.

ça de postura frente aos conflitos sociais”. Já o estudante Gabriel Martins acredita que é uma forma de conscientização. “As histórias retratadas nos filmes dizem mui-to do nosso cotidiano, com isso aprendemos a refletir um pouco mais sobre nossas atitudes. Vejo isso como um estímulo na busca de novos horizontes e conhecimento. Uma forma de fazer a diferença na vida das pessoas”, detalha.

A Coordenação do Sistema de Gestão da CENIBRA disponibiliza à comunidade um canal de co-municação para assuntos relacio-nados a educação ambiental que pode ser acessado pelo e-mail: meioambiente@cenibra.com.br.

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“Nosso objetivo é realizar ações que contribuam para um ambiente sustentável, além de provocar uma mudança de atitude em relação à nossa consciência ambiental.”

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MEIO AMBIENTE E SUSTENTABILIDADECENIBRA ESTIMULA BOAS PRÁTICAS DE PRESERVAÇÃO AMBIENTAL

Pequenas atitudes podem trans-formar vidas. A CENIBRA enten-de a importância de promover o desenvolvimento de atividades voltadas à conscientização am-biental, por isso realiza todos os anos ações de incentivo a boas práticas de preservação da na-tureza. Durante o mês de junho, uma programação especial mar-cou as comemorações, iniciando na cidade de Rio Vermelho com palestras sobre o Programa de Educação Ambiental CENIBRA e Meio Ambiente e Você, com a participação de mais de 1.300 pessoas, entre alunos e comuni-dade local. Já no dia 5 de junho, Dia Mundial do Meio Ambiente, a CENIBRA reuniu alunos da Es-cola Municipal Perpétuo Socorro e da Escola Estadual Presidente Tancredo Neves, de Cachoeira Escura, para o plantio de 100 no-vas mudas de espécies nativas no Parque Multifuncional. A ação contou com o apoio da Rede Ambiental Verde Vida, Copasa, Polícia Militar Ambiental da 12ª Cia. Independente de Meio Am-biente e Trânsito, Secretaria de Meio Ambiente de Belo Oriente e Conselho Municipal de Defesa Ambiental (CODEMA).

A aluna Danielle Ferreira, de 14 anos, achou interessante a ideia de plantar mudas em um parque aberto à comunidade. “Já plan-tei mudas em casa, mas aqui foi uma experiência nova e diferen-te. É uma forma de ajudar a cui-dar do meio ambiente, que traz tantos benefícios para todos, e mostrar que um simples gesto pode transformar ações como esta em bons exemplos”, conta.

De acordo com o Técnico de Relações Institucionais da Coor-denação do Sistema de Gestão da CENIBRA, Júlio Madeira, a proposta é estimular as boas prá-ticas de preservação ambiental e provocar uma reflexão na co-munidade sobre a importância de preservar o meio ambiente.

“Nosso objetivo é realizar ações que contribuam para um am-biente sustentável, além de esti-mular uma mudança de atitude em relação à nossa consciência ambiental. Entendemos que o envolvimento das crianças pode ajudar a promover essa transfor-mação na comunidade, as quais serão multiplicadoras das boas práticas”, explica Júlio Madeira.

Na Fábrica, foi realizada a distri-buição de mudas produzidas in-ternamente no Jardim Ornamen-tal, pela equipe da Coordenação de Serviços Gerais. Na oportuni-dade, os empregados puderam ter um gesto de solidariedade, trocando caixas de leite por mu-das, leite que será doado a enti-dades assistenciais indicadas pelo Instituto CENIBRA.

Outros eventos que marcaram este mês foram a visita à RPPN Fazenda Macedônia pelos em-pregados da CENIBRA e das Em-presas Prestadoras de Serviços - EPS e um concurso interno de fotografias com o tema “Belezas Naturais das áreas da CENIBRA”. Além disso, os empregados rece-

O plantio de mudas marcou o Dia do Meio Ambiente no Parque Multifuncional, em Belo Oriente

beram uma bisnaga de mel, re-sultado da parceria do Instituto CENIBRA e Associações de Api-cultores, e um fôlder no papel-semente, que poderá ser plan-tado e resultará em uma planta ornamental.

ANO DA AGRICULTURAFAMILIAR

Frente às novas perspectivas am-bientais e com a preocupação com o desenvolvimento sustentá-vel, a CENIBRA, que já desenvolve e investe em ações voltadas para a agricultura familiar, celebra junto à Organização das Nações Unidas (ONU) o Ano Internacio-nal da Agricultura Familiar, uma atividade que caminha lado a lado com a preservação e o res-peito ao meio ambiente. Atual-mente, o Instituto CENIBRA man-tém áreas em quatro municípios do Estado de Minas Gerais (Belo Oriente, Ipaba, Santana do Paraí-so e Virginópolis) em uma parce-ria de mais de 15 anos. São cerca de 250 hectares que beneficiam aproximadamente 300 famílias por meio do plantio de hortaliças, milho e feijão.

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APRIMORAMENTO E MODERNIZAÇÃOCENIBRA ATUALIZA SISTEMA DE GESTÃO

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Evolução do Sistema SAP, por meio da inovação tecnológica obtida pela atualização dos EHPs

Vantagem competitiva, compatibilidade de sistemas, simplificação de processos, redução de risco técnico e segurança garantem um ambiente mais saudável. Esses são alguns dos benefícios gerados com a atu-alização do Sistema SAP e a implantação do EHP7 (Enhancement Package), também conhecido como EhP, realizadas pelo Departamento de Tecnologia da Informação e Telecomunicação da CENIBRA. O proje-to refere-se à atualização do Sistema SAP com o pa-cote de melhorias EHP7, que fornece funcionalidades novas, com ganhos para a gestão dos negócios faci-litando o aperfeiçoamento do fluxo de informações na Empresa.

O objetivo foi possibilitar a implantação do Projeto de Mudança no Planejamento da Manutenção Fabril, como também permitir a realização da parametriza-ção do e-Social para atendimento a nova obrigação legal. Com a mudança do planejamento da manuten-ção é possível uma melhor gestão, com mais eficiên-cia, agilidade, e com consequente redução de tempo nas rotinas de encerramento mensal, em razão da redução do número de ordens a serem processadas.

De acordo com a Coordenadora de Sistemas de In-formação da CENIBRA, Anamaria Ferreira de Oliveira, a atualização configura o comprometimento da Em-presa e equipe em atender às demandas em busca de melhoria contínua dos processos. “Manter o Sis-tema SAP atualizado permite que a Empresa se adap-te rapidamente às exigências do governo e de um

mercado em constante transformação, e possibilita coordenar melhor as atividades dentro da cadeia de valor para eliminar desperdícios de recursos, reduzin-do o custo e melhorando o tempo de resposta às mudanças”, esclarece.

Ainda segundo a Coordenadora, a CENIBRA é a ter-ceira empresa no Brasil a implantar a atualização EHP7, sendo a única ter o projeto desenvolvido pela própria equipe do Departamento de Tecnologia da Informação e Telecomunicação. “A Empresa, em busca por excelência e qualidade nos processos, in-veste cada vez mais em métodos que garantem sua alta performance, sendo referência no setor”, explica Anamaria Oliveira.

RESULTADOS NOTÁVEIS

Para o Engenheiro Marcelo Augusto Ferreira, do De-partamento de Manutenção, a implantação do EHP7 foi fundamental para que o Projeto de Mudança no Planejamento da Manutenção fosse realizado. “Neste novo cenário de planejamento, obtivemos ganhos no-táveis, pois a nova metodologia nos possibilita maior controle das etapas envolvidas na manutenção, ga-rantindo melhor gestão, eficiência e segurança das atividades de rotina e de parada geral da Fábrica. Outro aspecto relevante é que, com esta mudança, a Empresa estará alinhada com as melhores práticas de planejamento de manutenção”, completa.

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QUALIDADE COMPROVADACENIBRA CONFIRMA CERTIFICAÇÕES FLORESTAIS

Como demonstração de compromisso com a qualida-de do produto acabado, meio ambiente, segurança e práticas socialmente justas, a CENIBRA confirmou no mês de maio as certificações FSC® (Forest Stewardship Council) e a do CERFLOR (Programa Nacional de Cer-tificação Florestal) que é reconhecida pelo PEFC (the Programme,for the Endorsement of Forest Certifica-tion schemes), referentes ao Manejo Florestal e Ca-deia de Custódia.

A cada cinco anos a Empresa passa pelo processo de certificação, e anualmente precisa ser auditada para verificação da conformidade das práticas adotadas com os requisitos das normas do FSC® e do CER-FLOR. O Manejo Florestal compõe as atividades que envolvem desde o planejamento do plantio até en-trega da madeira certificada ou de fonte controlada, na Fábrica. Já a Cadeia de Custódia é um diferencial de mercado que garante a rastreabilidade desde a produção da matéria-prima (madeira) das florestas plantadas até chegar aos clientes ou às empresas subsidiárias (Tradings).

Sendo a primeira empresa brasileira a receber si-multaneamente estas certificações, desde 2005, a CENIBRA confirma o compromisso com o desen-volvimento da região, do Estado de Minas Gerais, e assegura o comprometimento com serviços de qualidade prestados aos clientes, fornecedores, co-munidades, acionistas e empregados. “A inclusão da certificação CERFLOR, simultaneamente com a certificação FSC®, por iniciativa da área Florestal da organização, permite comunicar ao cliente de forma concisa e transparente que a madeira e a celulose provêm de florestas plantadas com gestão ecologi-camente correta, além de promover o acesso a mer-cados cada vez mais exigentes, criando vantagens competitivas e opções aos clientes certificados, re-forçando o valor da marca CENIBRA”, destaca Maria José de Oliveira Fonseca, Coordenadora do Sistema de Gestão da organização.

As certificações florestais “demonstram garantia às partes interessadas de que a celulose fabricada pela CENIBRA tem procedência conhecida, e assim contribui para a imagem institucional e valores in-tangíveis”, acrescenta Valério Frossard, Analista do Sistema de Gestão e responsável da equipe pelas certificações florestais.

Ainda segundo a Coordenadora Maria José, os re-sultados positivos da Empresa são reflexo de um trabalho de equipe. “O envolvimento e compro-metimento dos Analistas de Gestão, dos Coorde-nadores e empregados são fundamentais para a excelência nos processos, que consequentemen-te garantem bons resultados, o que demonstra a

seriedade da Empresa no cumprimento de suas responsabilidades”, afirma.

A CENIBRA atende aos requisitos legais e aos pa-drões de qualidade. “Estas conquistas comprovam a excelência do Manejo Florestal e da Cadeia de Custódia da CENIBRA, uma das maiores produtoras mundiais de celulose branqueada de fibra curta de eucalipto”, confirma Maria José Fonseca.

As certificações do FSC® e do CERFLOR garantem a excelência do processo de produção

Processo Florestal

Processo Industrial

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CRIATIVIDADE E RECONHECIMENTO PROGRAMA DE SUGESTÕES CENIBRA HOMENAGEIA EMPREGADOS

Uma noite de homenagens marcou a premiação do Programa de Sugestões CENIBRA (PSC), que incenti-va a participação dos empregados em busca de me-lhorias dos processos produtivos, proporcionando re-sultados positivos para o desenvolvimento técnico e pessoal. Um programa que valoriza o compromisso, a competência e a contribuição dos empregados para o crescimento da Empresa. O evento contou com a presença da diretoria, gerência, coordenação e em-pregados da CENIBRA.

Criado em 2002, o Programa, que faz parte das ações previstas pelo Sistema Integrado de Gestão da CENIBRA, já registrou 2.863 propostas e implemen-tou 947 propostas, com um retorno global mensurá-vel equivalente a mais de R$ 5 milhões. Só em 2013, foram 237 propostas implantadas. A ideia com maior retorno mensurável ou imensurável, o autor com maior número de propostas implantadas e o coordenador da área que implantou mais sugestões recebem uma premiação, como forma de valorizar a participação no Programa.

PARTICIPAÇÃO EFETIVA

Neste ano, o Programa de Sugestões irá intensificar a divulgação do projeto, com o objetivo de alcançar os novos empregados, principalmente os que trabalham no campo. Um plano de ação está sendo criado para potencializar a participação de todos, em um processo que irá incentivar o trabalho das equipes, envolvendo os operadores, líderes e supervisores.

“A proposta é facilitar o acesso ao Programa, para que todos tenham a chance de expor suas ideias. Para isso, utilizaremos os líderes e supervisores como

canais de comunicação e facilitadores do processo, que será uma forma de envolver as equipes e promo-ver um trabalho cada vez mais coletivo”, destaca a Coordenadora do Sistema de Gestão, Maria José de Oliveira Fonseca.

VALORIZAÇÃO INTERNA

Em 2013, a área de Processo de Fabricação foi a que mais apresentou propostas no PSC. De acordo com o Coordenador de Fabricação de Celulose, Flávio Mar-celo Correia, essa participação efetiva é resultado de um trabalho de equipe. “Trata-se de uma experiência ímpar, que traz benefícios qualificáveis e quantificá-veis para a Empresa, contribui enormemente para o desenvolvimento dos participantes, enquanto indi-víduo e coletivo, ocasionando um aperfeiçoamento constante de todos”, destaca.

Com o projeto intitulado “Intertravamento por Corrente Alta na Depuração Marrom”, a sugestão que proporcionou o maior retorno mensurável para a CENIBRA no ano passado foi a do Operador de Branqueamento Márcio Henrique Barbosa. Para ele, o Programa é uma excelente oportunidade que va-loriza a participação e o compromisso dos empre-gados com os processos da Empresa. “Já participei inúmeras vezes do PSC, e sempre surge uma nova ideia que pode trazer algum retorno para a organi-zação. Considero o Programa um grande sucesso, pois serve como motivação profissional, uma vez que temos a possibilidade de expor nossas propos-tas de melhorias, de forma simples e democrática, contribuindo para o desenvolvimento da Empresa. Trazer resultados positivos é, sem dúvida, meu maior prêmio”, enfatiza.

“O Programa é uma excelente oportunidade que valoriza a participação e o compromisso dos empregados com os processos da Empresa.”

O Operador de Branqueamento Márcio Henrique Barbosa (E) rece-beu o prêmio das mãos do Diretor-Presidente, Paulo Brant (D)

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PESQUISA FLORESTALAVANÇOS NO ENTENDIMENTO DE CAUSAS DE DOENÇA DO EUCALIPTO

Entre os fatores que podem levar à redução da pro-dutividade dos plantios de eucalipto estão as doenças abióticas (que são as doenças causadas por agentes não infecciosos). Nas áreas de atuação da CENIBRA, principalmente na Regional Rio Doce, ocorre um tipo de doença abiótica conhecida com Seca do Ponteiro do Eucalipto do Vale do Rio Doce (SPEVRD). A SPEVRD leva à redução do crescimento e, em casos mais extremos, à morte de plantas de eucalipto. Apesar de os sintomas dessa anomalia serem bem conhecidos, ainda não exis-te a compreensão de suas causas.

Inicialmente diagnosticado em plantios localizados na região do Vale do Rio Doce na década de 70, esse problema atualmente também tem sido encontrado em plantios localizados em outras regiões do país e até mesmo em outros países.

No mês de março deste ano, foi publicado na Re-vista Brasileira de Ciência do Solo, por profissionais da área de Pesquisa Florestal da CENIBRA em cola-boração com professores dos departamentos de So-los e de Biologia da Universidade Federal de Viçosa, um artigo científico a respeito das causas da Seca de Ponteiros do Eucalipto do Vale do Rio Doce. Esse artigo analisa resultados de vários trabalhos desen-

volvidos na CENIBRA com o objetivo de identificar as prováveis causas dessa anomalia.

A partir dos resultados, já foram implantadas pela área de Pesquisa da Empresa alguns experimentos avaliando práticas de manejo que possam minimizar a intensidade de aparecimento desse problema e, consequentemente, o seu impacto sobre a produtivi-dade dos plantios. A publicação do artigo também é uma forma de a Empresa compartilhar com a socie-dade resultados que podem contribuir para melhorar a produtividade e, consequentemente, a sustentabili-dade da produção de madeira de eucalipto em outras regiões do Brasil.

CONHECIMENTO E ATUALIZAÇÃOCENIBRA PARTICIPA DA III SEMANA FLORESTAL BRASILEIRA

A “Colheita em regiões aciden-tadas com equipamentos de alta performance” foi o tema da pa-lestra ministrada pelo Gerente do Departamento de Operações Florestais da CENIBRA, Deuseles João Firme, e apresentada no XVII Seminário de Atualização em Sis-temas de Colheita de Madeira e Transporte Florestal. O seminário fez parte da programação da III Semana Florestal Brasileira, que contou também com o Encontro Brasileiro de Silvicultura e a Expo-forest - Feira Florestal Brasileira.

A abordagem da palestra foi vol-tada ao processo de mecanização florestal e aos desafios da colhei-ta convencional ou semimecani-zada, que vem sendo objeto de observação de órgãos ambientais certificadores. “A partir desta de-manda, a CENIBRA realizou um

estudo para viabilizar e substituir a operação convencional por equi-pamentos que fossem economi-camente viáveis e seguros, e que garantissem o atendimento às normas necessárias. Com o estu-do técnico, mostramos que é pos-sível viabilizar a colheita em áreas acidentadas acima de 27º, além de possibilitar uma forma de abrir no-vas oportunidades de estudos na área”, explica o Coordenador de Manutenção e Engenharia de De-senvolvimento, Edvaldes Amaral.

De acordo com o Gerente do De-partamento de Operações Flores-tais da CENIBRA, Deuseles João Firme, o evento foi uma oportuni-dade de contribuir para a difusão de novas informações referentes ao setor florestal. “Participar de um evento como este gera uma troca de conhecimentos mui-

A SPEVRD leva à redução do crescimento de plantas de eucalipto

to grande, em que empresas do mundo todo contribuem de algu-ma forma para o crescimento do setor. A palestra apresentada faz parte do projeto de modernização da CENIBRA, iniciado em 2013, e gerou discussões produtivas, cau-sando boas expectativas e interes-se. Isso comprova a excelência da Empresa, que está alinhada com as exigências do mercado”, enfatiza.

REFERÊNCIA

O XVII Seminário de Atualização em Sistemas de Colheita de Ma-deira e Transporte Florestal é refe-rência na difusão de conhecimen-to e tecnologia na área florestal, e tem como essência apresentar in-formações atualizadas e visualizar o futuro das atividades de colheita e transporte de madeira no Brasil e no mundo.

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APRENDIZADO E INTEGRAÇÃO

MARCO HISTÓRICO

CENIBRA RECEBE CIPISTAS DA PORTOCEL

80 MILHÕES DE TONELADAS DE CELULOSE EMBARCADAS

A CENIBRA recebeu, em maio, um grupo de com-ponentes da Comissão Interna de Prevenção de Aci-dentes - CIPA - da Portocel, para uma visita técnica à Fábrica. O intuito foi promover a integração e troca de experiências entre as CIPAs. A comitiva, formada por 10 cipistas e um técnico de segurança do trabalho da Portocel, foi recebida pelo representante do De-partamento de Comercialização e Movimentação da CENIBRA, Marcelo Coelho, que fez uma apresentação geral da Fábrica.

Os cipistas também tiveram a oportunidade de par-ticipar de uma reunião e conhecer um pouco da es-trutura, processos e ações da CIPA na Empresa. “O encontro foi muito produtivo e possibilitou uma sé-rie de esclarecimentos e conhecimento das práticas adotadas na Empresa, que servirão de referência para nossa equipe”, destaca a Assistente Executiva Bilíngue e Presidente da CIPA da Portocel, Margareth.

Parte da visita foi acompanhada pelo Presidente da CIPA CENIBRA e Gerente do Departamento de Tec-nologia da Informação e Telecom, Ronaldo Neves Ribeiro, que apresentou aos visitantes o formato, as atividades e as ações que são realizadas na Empresa. “A visita foi uma oportunidade de compartilhamen-to das ideias e experiências, no qual demonstramos como são conduzidos os trabalhos de forma concre-ta, mostrando a seriedade com que a CENIBRA trata as questões voltadas para a segurança. Eles puderam participar de um dia prático, por meio de um inter-

A Portocel alcançou, neste mês de maio, a marca de 80 milhões de toneladas de celulose embarca-das. Esse número reflete as opera-ções do terminal desde 1978, ano de início das movimentações do porto. O volume foi alcançado du-rante a operação do navio Citrio-dora, que embarcou 52.702 tone-ladas com destino aos portos de Jacksonville e Baltimore, nos EUA. No mesmo navio em que alcançou os 80 milhões de toneladas, a Por-tocel registrou ainda outra marca importante: 2.206 toneladas em-barcadas a cada hora de operação, produtividade 11,8% superior ao recorde anterior, que era de 1.986 toneladas/hora de operação.

câmbio que contribuiu para o crescimento de todos. Foi uma boa oportunidade para unirmos forças e bus-carmos melhorias nas ações relacionadas a segurança no trabalho”, finalizou.

Para o cipista da Portocel Giovani Rocha Nascimen-to, a visita proporcionou novos conhecimentos. “Ti-vemos a oportunidade de conhecer o funcionamento da Empresa e acompanhar como a CIPA da CENIBRA conduz e administra as atividades em conjunto, como uma equipe totalmente integrada. As ações serviram como aprendizado único que irá agregar muito ao tra-balho realizado em nossa sede”, afirma.

Outro destaque foi referente ao embarque anual, que, em 2013, somou 5.950.802 toneladas de celulose. Para a Superintenden-te de Portocel, Patrícia Dutra Lascosque, a marca representa a evolução do terminal. “Os pri-meiros 10 milhões de toneladas foram embarcados em 17 anos de operação. Hoje, a marca de 10 milhões é atingida a cada um ano e oito meses. Isto é a confirmação da eficiência em operações portuárias e o com-prometimento em garantir uma prestação de serviços de quali-dade aos nossos clientes”, des-taca Patrícia Dutra Lascosque.

Integração: Segurança é foco da visita dos cipistas da Portocel

Em 2013, o embarque anual atingiu quase 6 milhões de toneladas de celulose