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MEMORIA DE ACTIVIDADES
_ 2015_ www.antiguosupv.org
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MENSAJE DEL PRESIDENTE. Pág. 3
JUNTA DIRECTIVA. Pág. 4
EL EQUIPO. Pág. 5.
LOS SOCIOS. Pág. 6.
LA ASOCIACIÓN Pág. 10
CENA DE GALA 2015. Pág. 10
CONFERENCIA INTERNACIONAL DE ENTIDADES ALUMNI. Pág. 12
OTRAS INICIATIVAS. Pág. 14
INNOVA&ACCIÓN
BLUE RED
COMUNICACIÓN. Pág. 16
NUESTRA WEB. Pág. 16
REDES SOCIALES. Pág. 18
POLIVALENCIA: EN PAPEL Y DIGITAL. Pág. 20.
BOLETINES. Pág. 22
FORMACIÓN Y DESARROLLO. Pág. 24
FORMACIÓN. Pág. 24
KNOW BOX. Pág. 27
NUESTROS CLUBS. Pág. 28.
CLUB DE DESARROLLO PERSONAL Y LIDERAZGO
CLUB DE COACHING PARA UNA VIDA SANA
PROFESSIONAL READING CLUB
CLUB DE FOTOGRAFÍA
COOKING CLUB
FORO DE PRODUCTIVIDAD. Pág. 30
EMPLEABILIDAD. Pág. 32
POLIEMPLEO. Pág. 33
ASESORAMIENTO PERSONALIZADO
CUENTAS Y BALANCE. Pág. 41
INDICE
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PRESIDENTE Vinilízate
Esta es la frase que elegimos este año como eslogan de la asociación, porque sintetiza perfectamente nuestra forma de ser y de hacer. El vinilo no es sólo un formato para reproducir música. Es toda una cultura. Una experiencia. Con su sonido más cálido y menos plano, seduce, incluso, a los nacidos en la era digital. Le acompaña un ritual mágico, desde su compra hasta el momento de disfrutarlo.
Y si, esto mismo ocurre en la asociación. No es sólo un punto de encuentro, de networking, un lugar donde encontrar formación e información o un espacio para el tiempo libre inteligente, sino toda una cultura, una experiencia, una forma diferente de hacer las cosas.
A aquellos que conocéis de cerca nuestras iniciativas, sabéis que son no sólo experiencias de alto nivel por su “contenido”, sino también por su forma, por lo que se percibe y se transmite en ellas. Además se desarrollan en ambientes cercanos, donde existe auténtica preocupación por cada una de las personas y también, diversión, porque, la profesionalidad y el trabajo no están reñidos con el buen ambiente y el buen humor.
En estas líneas, me gustaría detenerme en dos de estas iniciativas, que han guiado buena parte de nuestros pasos en 2015: Innova&acción y Blue red.
Blue red surge de una necesidad: apoyar a nuestros socios estén donde estén. No sólo desde el punto de vista temporal, ya que tenemos la suerte de contar con socios de múltiples edades y en distintas fases de su vida, tanto en lo personal como en lo profesional, sino también desde el punto de vista geográfico. Ya que en un mundo totalmente globalizado, conectamos comunidades localizadas en diferentes puntos del planeta para que compartan experiencias y oportunidades y se potencien los intercambios que generan valor.
Tras dos años en Múnich, donde ya estamos colaborando no sólo con el Ayuntamiento de esta ciudad, sino también con el Consulado General de España en diversos temas relacionados con el desarrollo personal y profesional de nuestros miembros y casi un año en Madrid, donde hemos incorporado acuerdos como el realizado con el Centro de Innovación de BBVA, hemos aprendido muchas cosas y hemos cimentado relaciones y oportunidades imposibles desde la distancia.
Por su parte, innova&acción es un espacio abierto a profesionales de todos los sectores en el que compartimos experiencias, conocimientos, herramientas y todo aquello que nos permita hacer las cosas de forma diferente, en un momento donde diferenciarse, creando valor, es tan complejo.
En innova&acción no creemos que la innovación se base en la inspiración de un momento, ni en la genialidad de unos pocos, sino en el fruto de un trabajo planificado y un enfoque sistemático.
No quiero alargarme más, porque nos espera otro año lleno de retos y sólo me queda daros las gracias a todos por seguir formando parte de la gran familia de Antiguos Alumnos
Javier Zabaleta Meri
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PRESIDENTE
Javier Zabaleta Meri. Ingeniero Industrial.
VICEPRESIDENTE PRIMERO
Arturo Fagoaga Gimeno. Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos.
VICEPRESIDENTE SEGUNDO
Miguel Borrás Merli. Ingeniero Informático.
SECRETARIO
Juan Ranchal Padilla. Arquitecto.
VOCALES IMPARES
José Manuel Pérez i Ramirez. Ingeniero Informático.
Noemí Navío Peral. Ingeniera Química.
José Vicente Martínez Perales. Ingeniero informático.
VOCALES PARES
Rodrigo Buj Pérez. Arquitecto.
Vicent Ferrer i Pérez. Ingeniero de Telecomunicaciones.
Camila Hurtado Vieira. Ingeniero Industrial.
JUNTA DIRECTIVA
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DIRECCIÓN
Olga Broto
ÁREA DE ADMINISTRACIÓN Y ATENCIÓN AL ASOCIADO
Lucía Pérez Fernández
ÁREA DE PROMOCIÓN Y EMPLEO
Amadeo Penella Santarremigia
ÁREA DE COMUNICACIÓN Y MARKETING
Luz Martínez Morant
Andrea Canós López
Paula Gil Blasco
ÁREA DE TECNOLOGÍAS DE LA COMUNICACIÓN Y DE LA INFORMACIÓN
Auren Sistemas.
EL EQUIPO
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La Asociación de Antiguos
Alumnos de la UPV finalizó
2015 con un total de 7.645
socios, de los cuáles, 4.222 son
titulados por la UPV y 3.388
son estudiantes de esta misma
universidad. Los restantes son
titulados de otras
universidades que comparten
nuestra filosofía y valores.
La Asociación de Antiguos Alumnos de la
Universitat Politècnica de Valencia cerró 2015
con más de 7.500 siendo una de las entidades
alumni más numerosas de nuestro país.
Un 32% de los asociados son mujeres,
mientras que el 67% restante son hombres.
Cabe destacar que la proporción entre
hombres y mujeres, aunque sigue siendo
todavía muy desigual, se va año a año
reduciendo. Por otro lado, la franja de edad
más representada en el colectivo es la de 36 a
40 años (un 28’1%) seguida muy de cerca por
la que comprende de los 41 a los 45 años
(24%). A continuación encontramos las
franjas de edad de 31 a 35 años con un 20’2%
y la de 46 a 55 años que suponen un 18’3%.
Los socios entre 56 y 65 años suponen un
4’7% y aquellos cuya edad está comprendida
entre los 26 y los 30 años son un 3’2% del
colectivo.
En cuanto a los más jóvenes solo un 0’3% de
los socios de antiguos alumnos tienen menos
de 25 años, aunque a este grupo habría que
sumar gran parte de los cerca de 3.400
estudiantes de la UPV asociados. Por su parte
encontramos a los mayores de 65 años que
representan un 1’1%.
En cuanto a las titulaciones o áreas más
representadas dentro del colectivo,
encontramos en primer lugar a aquellas
relacionadas con el mundo de la industria y la
organización industrial. Un 36’5% de nuestros
asociados son titulados en ingeniería
industrial, ingeniería técnica industrial, ADE,
Empresariales Organización, etc. En segundo
lugar, con un 21’1%, encontramos a aquellos
asociados que desempeñan su labor en el área
de la informática y las telecomunicaciones. Le
siguen muy de cerca y prácticamente
empatados con un 16% y un 15’5%
respectivamente, los miembros del colectivo
que se dedican a la obra civil, caminos o
arquitectura, superior y técnica y aquellos que
estudiaron ciencias de la tierra y la naturaleza
(agrónomos, agrícolas, topógrafos, enólogos,
ingenieros de montes, etc.). Por último en esta
clasificación encontramos a aquellos socios
que se decantaron por la rama artística, Bellas
Artes y audiovisuales fundamentalmente. Este
grupo supone tan solo un 4% del total. El 6’8%
restante son doctores por la UPV o bien son
titulados de alguna de las escuelas y centros
adscritos, como el de Ford o la Florida, que ha
tenido la Universidad a lo largo de su historia.
En cuanto a su lugar de residencia, podemos
decir que una amplia mayoría de asociados
reside en nuestra Comunitat, siendo la
provincia de Valencia con un 84% la que acoge
a un mayor número de ellos. En Alicante
residen un 5% de los socios mientras que en
Castellón lo hacen un 3%.
LOS SOCIOS
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El 5% restante reside en otras provincias
españolas o en otros países. Cabe destacar que
el número de expatriados asociados va en
aumento y, sobre todo, que cada vez contamos
con socios en más países. Un 76’8% de
nuestros socios residentes en el extranjero
viven en Europa, concretamente en Suecia,
Francia, Noruega, United Kingdom, Portugal,
Bélgica, Francia, Alemania, Suiza, Holanda,
Eslovenia, Austria, Polonia y Luxemburgo.
Además un 11’6% de nuestros socios en el
extranjero residen en distintos países de
Sudamérica como son Argentina, Colombia,
México, Chile y Perú y Ecuador.
También tenemos representación en otros
lugares más lejanos o exóticos como Estados
Unidos, Nueva Zelanda, Guinea Ecuatorial.
China o Arabia Saudí.
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Cena de Gala 2015
En esta ocasión la fecha escogida para la celebración de la tradicional cena de gala de la Asociación fue el 10 de diciembre. Alrededor de 100 personas, entre socios y acompañantes, disfrutaron de una divertida velada en al Casino Cirsa Valencia.
¡Vinilízate! Este fue el lema de la cena y también el de la Asociación en este 2015. Con este concepto quiso Javier Zabaleta, nuestro presidente, dar la bienvenida a los asistentes. Al igual que sucede con los vinilos, que no son solo un formato para escuchar música, sino que llevan toda una experiencia y una filosofía asociadas; la Asociación no es solo un punto de encuentro o un lugar donde encontrar formación e información o un espacio para el tiempo libre inteligente, sino que es mucho más, es toda un cultura, una forma diferente de hacer las cosas. Porque la profesionalidad y el trabajo no están reñidos con el buen ambiente y el buen humor.
Precisamente de los beneficios del humor en el trabajo vino a hablarnos Eduardo Jáuregui, especialista en psicología positiva y teórico del humor. Junto a Jaúregui descubrimos la importancia que el humor tiene en nuestra salud, reduciendo el estrés y aumentando nuestra capacidad creativa y de concentración. También nos recordó que no hacen falta grandes acciones para poner un poco de positividad en nuestra vida, basta por ejemplo, con llevar una nariz de payaso en la guantera del coche y sacarla si nos vemos envueltos en un atasco. Con ese simple gesto, además de provocar la risa entre nuestros compañeros de “cautiverio”, empezaremos a verlo todo con otra perspectiva. A través de diversas dinámicas, gracias a las que pudimos conocer mejor e interactuar con nuestros compañeros de mesa, fuimos descubriendo algunas de las claves para poner un poco de humor en nuestra apretada agenda y así ganar en calidad de vida.
LA ASOCIACIÓN
Como colofón a un año repleto de retos, encuentros y
actividades, el 10 de diciembre la Asociación celebró en el
Casino Cirsa Valencia una Cena de Gala a la que asistieron
más de 100 antiguos alumnos y acompañantes.
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Premios Blue red e Innova&acción
Como novedad este año, durante la Gala, se hizo entrega de los recién creados premios Blue red e Innova&acción.
La iniciativa Blue red surge de la necesidad de apoyar a nuestros socios, estén donde estén. En un mundo totalmente globalizado, conectar comunidades localizadas en diferentes puntos del planeta para que compartan experiencias y oportunidades y se potencien los intercambios que generan valor, es fundamental. Como sabéis llevamos más de dos años trabajando en Múnich, uno en Madrid y en nuestro punto de mira se encuentran Reino Unido y EE.UU.
Por otro lado, contamos con Innova&acción, un espacio abierto a profesionales de todos los sectores en el que compartimos experiencias, conocimientos, herramientas y todo aquello que nos permita hacer las cosas de forma diferente, en un momento donde diferenciarse, creando valor, es tan complejo. Este galardón fue concedido Ángel Alberich quien ha sido reconocido por el MIT como uno de los 10 jóvenes, menores de 35 años, más innovadores de España.
Para la elaboración de estos premios hemos contado con la inestimable ayuda de la escuela de diseño Barreira. Dos grupos de alumnos de esta escuela han sido los encargados del diseño y la producción de los galardones.
Natalia Polo, Christian Gibert y José Ángel
Tarazona, estudiantes de diseño gráfico fueron los encargados de elaborar el Premio Blue Red. Sobre el galardón nos cuentan que “el cuadrado representa el núcleo de la red de la Asociación, ese cúmulo de información, experiencias y oportunidades y que la sucesión de la forma cada vez más grande representa la expansión de la red y sus distintos nodos”. Por su parte, Maite Lucía Longone y Andrés Merino, ambos estudiantes de interiorismo, fueron los encargados de dar vida al Premio Innova&acción. Sobre él nos dicen que “hemos querido reutilizar el concepto de la bombilla, a través de sus filamentos, tal y como aparecen en el logo de Innova&acción, pero extrapolando la figura hacia un volumen más puro”.
Además ambos grupos coinciden en lo gratificante
LA ASOCIACIÓN
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Los recién creados galardones Blue red e
Innova&acción vienene a reforzar dos de los ejes que
son fundamentales en el día a día de nuestra
organización: el fomento de la innovación y la creación
de redes de valor.
Premio Blue red 2016: Ramón Puchades En un mundo en el que el know who se está convirtiendo en algo tan importante como el know how, tener la suerte de contar con personas que ponen ese valor tan escaso y diferencial a disposición de un bien común es un gran tesoro. Y eso, es precisamente lo que queremos premiar con el Premio Blue red, a personas que apoyan con una de sus principales “riquezas” -los contactos y su compromiso personal- un proyecto que no es para ellos, sino para generar valor para los demás. En 2015, con este premio, hemos querido reconocer la labor de nuestro conector en Madrid, Ramón Puchades.
Premio Innova&acción: Ángel Alberich Ángel ha sido reconocido por el MIT como uno de los 10 jóvenes, menores de 35 años, más innovadores de España.Pero no es sólo innovador por su trabajo, sino también por la forma en la que ha sabido construir su propia carrera, inventando una figura profesional que no existía en la empresa en la que trabajaba, entendiendo que la simbiosis entre medicina y tecnología podían contribuir a la mejora de la práctica médica y la calidad de vida de los pacientes. Por todo ello, consideramos que es merecedor del Premio Innova&acción de este 2015.
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En 2015 se celebraron dos nuevas jornadas de
trabajo de la Conferencia Internacional de
Entidades Alumni, de la cuál la Asociación es
socia fundadora. La Conferencia nace del
interés por compartir buenas prácticas y
consejos para mejorar día a día en la gestión y
dinamización de los distintos colectivos de
antiguos alumnos que forman parte de la
misma.
El primer encuentro del año tuvo lugar en
Valladolid ejercierndo como anfitriona la
Asociación de Antiguos Alumnos de la
Universidad de Valladolid (Uva). A lo largo de
las sesión se habló mucho de colaboración.
Entre la Universidad y la Sociedad, no sólo por
el valor que la primera aporta y puede aportar
a la segunda, sino por la importancia que tiene
que esta última nutra a la primera de realidad
para la Universidad no viva aislada sin saber
lo que está pasando más allá de sus fronteras.
Colaboración entre distintas entidades,
públicas y privadas, profesionales y lúdicas,
universitarias o de otro tipo que hacen posible
el intercambio de ideas y la creación de
proyectos más enriquecedores.
La segunda de ellas, se celebró el 12 de
noviembre en Madrid, concretamente en la
sede de la Agrupación de Antiguos Alumnos
del CEU San Pablo y se centró en trabajar para
entender mejor a los exalumnos y estudiantes
de hoy, para poder así, generar nuevas y
duraderas relaciones. Durante la sesión
hicimos un interesante recorrido sobre el ciclo
de vida del Alumni, desde su evolución y
CONFERENCIA ALUMNI
La Asociación participa desde sus orígenes en la
Conferencia Internacional de Entidades Alumni
con el objetivo compartir experiencias y buenas
prácticas tanto en la gestión como en la relación
con sus asociados.
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Innova&acción, es un espacio centrado en desarrollar y compartir conocimiento, experiencias, metodologías y herramientas en torno a la innovación, con el objetivo de incrementar el nivel de competitividad de los profesionales y las empresas que participan
En Junio de 2014 , la Asociación presentó uno de sus proyectos más ambiciosos: Innova&acción, el club de innovación de Antiguos Alumnos UPV.
El 2015 ha sido el año de consolidación de este club, como las cifras avalan. A lo largo del año se han desarrollado un total de 10 desayunos de trabajo a los que además de las 22 empresas asociadas, que suelen asistir a todas las sesiones, han asistido alrededor de 60 empresas de forma puntual. Además medio millar de empresas han sido invitadas a participar en el Club y conocer de primera mano todas sus ventajas y su
potencial.
Innova&acción, es un espacio centrado en desarrollar y compartir conocimiento, experiencias, metodologías y herramientas en torno a la innovación, con el objetivo de incrementar el nivel de competitividad de los profesionales y las empresas que participan en el Club. Además, a través de su actividad, permite trabajar el networking de sus miembros y establecer dinámicas de open innovation gracias a los contactos y las sinergías generadas en encuentros, talleres, comités y otras actividades.
Está abierto a todo tipo de perfiles, empresas y sectores con el fin de obtener una perspectiva multidisciplinar que enriquezca los distintos planteamientos que se realizan.
Innova&acción cuenta, además, con un observatorio de
innovación, Atacama, que se ocupa de escanear las
tendencias, prácticas e ideas relacionadas con la
innovación en el mundo de los negocios. Desarrolla
estudios e informes propios que incluyen la perspectiva
internacional pero, también, el punto de vista europeo.
A lo largo de este 2015 en ATACAMA se han publicado
alrededor de 80 entradas, entre vídeos, informes,
entrevistas, presentaciones, vocabulario y crónicas de
las sesiones.
Innova&acción destaca por la calidad y la frescura de
sus ponentes invitados y las temáticas abordadas,
siempre relacionadas con la innovación.
Enero. Innovación Frugal. De la mano de Venkata
Grandikota, presidente de The Nordic Frugal
Innovation Society, profundizamos en este concepto. La
innovación frugal no implica sólo hacer más con menos,
sino de hacerlo mejor con menos. Dar mayor valor
INNOVA&ACCIÓN
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INNOVA&ACCIÓN
con menos recursos. El objetivo son productos y
servicios accesibles, sencillos, cálidos y sostenibles,
como pudimos comprobar en los numerosos ejemplos
de empresas que utilizan estrategias de innovación
frugal de éxito para hacer rentables modelos de negocio
en grupos de consumidores poco aprovechados.
Febrero. Innovación y Creatividad. En esta ocasión
contamos con el chef Mario Sandoval quien nos explicó
el camino que ha seguido desde que tomó el mando del
negocio familiar. ¿Su receta parea el éxito? Una mezcla
adecuada de tradición e innovación, sin olvidarse en
ningún momento de la capacidad de trabajo y de la
gestión de los equipos, dando como resultado la
vanguardia gastronómica. Así nos comentaba, “para
innovar hay que tener ganas de trabajar y crear
caminos nuevos. No está todo inventado”.
Marzo. Cómo medir la innovación. Josune Sáenz, Vicedecana de Investigación de Deusto Business School, nos explicó como establecer un sistema de control para el gobierno de la innovación. Gobernar una empresa es como gobernar un barco. Hay que marcar el rumbo. Lo mismo ocurre con la innovación. Un buen sistema de gobierno de la innovación debe cubrir múltiples
objetivos: alineando el comportamiento de toda la organización, ajustando y corrigiendo en tiempo real y contribuyendo al aprendizaje.
Abril. El cliente como punto de partida de la
innovación. Ya lo decía Steve Jobs: “Mantente cerca de
tus clientes. Tan cerca que seas tú el que les diga lo que
necesitan mucho antes de que ellos se den cuenta de
que lo necesitan”. Arsenio Otero, VP de Generación de
Demanda y Operaciones en Europa, Oriente Medio y
África de Salesforce, nos acercó a los ejes estratégicos
que ha construido Salesforce para ser capaz de
transformar la experiencia del cliente.
Mayo. Gestión de equipos innovadores. Jaime
Pereira, nuestro ponente invitado que cuenta con 40
años de experiencia en el ámbito de los RRHH y el
coaching directivo, quiso destacar al principio de la
sesión la importancia de las personas de las que dijo
que son el activo más importante de las empresas. Un
activo que hay que cuidar y tratar de comprender
“porque todos tenemos nuestras cosas ,es importante
tener en cuenta los sentimientos de las personas”.
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Junio. El valor de la innovación colaborativa.
Dirigidos por Cristian Figueroa, fundador de Tejeredes
y experto en metodologías y procesos que involucren el
desarrollo de redes colaborativas, los miembros del
club disfrutaron de una dinámica sesión, en la que
desde el valor de la diversidad y la
multidisciplinariedad de sus perfiles, diseñaron y
trabajaron colaborativamente iniciativas en red. Todo
ello, en un fantástico y verde marco que permitió
disfrutar de una soleada mañana de principios de
verano al aire libre.
Septiembre. Las tendencias del mercado. Para ello
contamos con una de las consultoras senior de
Trendwatching, Vicky Loomes. Trendwatching,
considerada como una plataforma de referencia por
miles de profesionales y directivos de todo el mundo,
tiene su sede principal en Londres y cuenta con otras en
Brasil, Singapur, … Su objetivo principal es ayudar a las
empresas a ampliar o modificar su modelo de negocio,
lanzar nuevos servicios y productos o mejorar sus
estrategias y tácticas de marketing y comercialización
Octubre. Design Thinking. Durante la sesión, Juan
Pastor, experto en creatividad e innovación
personal, organizacional y territorial, fue
desgranando las claves de esta metodología y su
utilidad en los procesos innovadores. Por ejemplo,
destacó la importancia de la empatía, de contar con un
equipo multidisciplinar (y abierto) o de evitar a toda
costa el síndrome del experto: los verdaderos
expertos en nuestro producto son nuestros clientes.
Noviembre. Analisis Morfológico Global. Esta
metodología, que fue ampliamente explicada por los
expertos Pablo Toja y Asunción Álvarez, implica poner
foco en la innovación a través de la resolución de
problemas complejos dentro de las organizaciones.
Diciembre. El ejemplo de Mondragon Corporation.
Los principios cooperativos, el reparto de poder, las
herramientas de gestión y financiación e, incluso, los
elementos esenciales para la toma de decisiones…
fueron algunos de los secretos que pudimos conocer de
esta gran empresa de la mano de sudirector de
Transformación empresarial , Javier Valls.
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Blue red Múnich
A finales de 2013 nacía el primer club internacional de la Asociación. Múnich había sido la ciudad escogida para ello e inicialmente había sido bautizado como Hub Múnich. La experiencia en la capital bávara fue tan buena, que desde la Asociación decidimos apostar por la creación de una red de profesionales internacional. De esta forma en 2014 decidimos crear Blue red y rebautizar nuestro primer club internacional con el nombre de Blue red Múnich.
Al finalizar 2015, Blue red Múnich contaba con medio centenar de socios, actividades periódicas, sus propios canales de comunicación (boletines, redes sociales, espacio propio en Polivalencia y la Know Box, etc. ) e importantes alianzas. Gracias a Blue red Múnich la Asociación ha establecido interesantes colaboraciones con entidades alemanas tales como el Instituto Cervantes, la Cámara de Comercio para Múnich y Alta Baviera, la Oficina de Emprendimiento de Múnich y la Sección de empleo y seguridad de la Ciudad de Múnich, así como la Consejería de Empleo y Seguridad Social de la Embajada Española en Múnich o el CERFA, La Sociedad de Científicos Españoles en la República Federal de Alemania.
Dos años después, podemos decir que Blue red Múnich es una de nuestras iniciativas más exitosas y que, gracias a esta experiencia, hemos iniciado la creación de una red internacional de profesionales llamada Blue red. El objetivo de Blue red Múnich es generar e impulsar relaciones personales y profesionales, oportunidades de negocio, empleo y conocimiento con el fin de contribuir al desarrollo personal y profesional de sus miembros.
Para ello, entre otras cosas, desde Blue Red
Múnich, se organizan y lideran actividades. En
concreto, durante 2015 se realizaron los
siguientes eventos:
Aplicando el Internet de las Cosas a las
empresas.
El trabajo colaborativo en las
organizaciones.
Jornada Vivir y Trabajar en Múnich
Finanzas para no financieros
Trabajar en… Tecnología
Descubriendo la Neurofelicidad
Cómo montar un negocio en Múnich
BLUE RED
Blue red es una red de titulados y profesionales, multisectorial y multidisciplinar, cuyo objetivo es el
desarrollo de cada uno de sus miembros y del conjunto de la red. Además del nodo central, ubicado en
Valencia de donde es originaria la Asociación, Blue red cuenta actualmente con nodos más: uno nacional en
Madrid y otro internacional en la capital de Baviera, Múnich.
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Blue red es una red de titulados y profesionales, multisectorial y multidisciplinar, cuyo objetivo es el
desarrollo de cada uno de sus miembros y del conjunto de la red. Además del nodo central, ubicado en
Valencia de donde es originaria la Asociación, Blue red cuenta actualmente con nodos más: uno nacional en
Madrid y otro internacional en la capital de Baviera, Múnich.
Blue red Madrid Al igual que su “hermano” alemán, Blue red Madrid tiene como objetivo generar e impulsar relaciones personaels y profesionales, oportunidades de negocio, empleo y conocimiento con el fin de contribuir al desarrollo personal y profesional de sus miembros. También como Blue red Múnich cuenta con actividades periódicas y sus propios canales de comunicación: boletines, redes sociales, espacio propio en Polivalencia y la Know Box, etc. En su primer año de vida, Blue red Madrid, cuyo primer encuentro se celebro en enero de 2015, ha alcanzado el centenar de socios. Las actividades desarrolladas en Blue red Madrid a lo largo del año han sido: El trabajo colaborativo en las
organizaciones.
Finanzas para no financieros
Trabajar en… Tecnología
Descubriendo la Neurofelicidad
¿Cómo puede mejorar la inteligencia
competitiva a nuestras empresas?
(Re) Diseña tu carrera profesional.
Cómo cerar un perfil en LinkedIn eficiente.
Taller de Comunicación No verbal
En ambos casos, tanto en Múnich como en Madrid, cabe destacar la labor altruista de nuestros conectores: miembros de la Asociación residentes en estas ciudades y que dedican parte de su tiempo y sus conocimientos y contactos para hacer crecer la red. En Múnich, nuestro principal conector, a pesar de que contamos con otros colaboradores habituales, es Rafael Baltanás, ingeniero agrónomo por la UPV que actualmente trabajar en la Oficina de Patentes y Marcas en Múnich.Por su parte, en Madrid, nuestro conector es Ramón Puchades, tecnólogo y apasionado de las nuevas tecnología y las herramientas y los espacios de colaboración.
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La página web de la Asociación de Antiguos
Alumnos de la UPV alcanzó en 2015 las 90.972
vistas y 187.695 páginas vistas.
Estas cifras señalan que el promedio de páginas
vistas por visita se sitúa entorno a dos, lo que
unido a los 2:41 minutos de tiempo medio de
permanencia en el sitio, nos indican que la web de
la Asociación goza de una excelente salud.
A lo largo de 2015 un total de 52.434 usuarios
distintos visitaron la página. Las secciones con
más visitantes han sido Próximas actividades,
Empleo y Know Box. Aunque en este ranking cabe
destacar la escalada de las secciones dedicadas a
dos de nuestros servicios más recientes y
potentes: Innova&acción y Blue red.
Nuevas páginas para nuestros Clubs y Foros
El Club de Desarrollo Personal y Liderazgo, el Cooking Club, el Club de Fotografía y Foro de Productividad tienen nuevos espacios en nuestra página web. En ellas, además de una pequeña descripción del club o foro, podréis encontrar un vídeo que recoge los mejores momentos e imágenes de cada club, enlaces a la Know Box y las próximas actividades que en ellos se van a celebrar.
Además, como novedad más importante, cada una
de las páginas está vinculada a su correspondiente
sección en Polivalencia, nuestra revista digital. Es
decir, en la página del Club de Desarrollo Personal
y Liderazgo aparecen de forma automatizada los
últimos artículos, entrevistas, vídeos, etc.
publicados en la revista y que tratan temas
relacionados con el liderazgo y el desarrollo
personal.
NUESTRA WEB
La página web de la Asociación de Antiguos Alumnos de la UPV alcanzó en 2015 las 90.000 visitas y 187.695 páginas vistas. Por
otro lado, un total de 52.434 usuarios únicos visitaron la página.
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La página web de la Asociación de Antiguos Alumnos de la UPV alcanzó en 2015 las 90.000 visitas y 187.695 páginas vistas. Por
otro lado, un total de 52.434 usuarios únicos visitaron la página.
90.000 visitas 187.695 páginas vistas 2.09 min permanencia
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En 2015 la Asociación ha seguido apostando fuerte
por sus perfiles oficiales en las distintas redes
sociales. En total, la comunidad online de Antiguos
Alumnos asciende a más de 10.000 miembros
repartidos entre las redes sociales profesionales
LinkedIn y XING, Facebook, Twitter y el canal de
vídeos de Google, Youtube.
LinkedIn. En esta popular red social profesional,
la Asociación cuenta con dos potentes grupos.
Entre ambos, suman más de 8.000 miembros.
Cabe destacar que los grupos reciben una media
de 15 solicitudes de admisión a la semana por lo
que su crecimiento es rápido y sostenido en el
tiempo. En cuanto a los contenidos, entre ambos
grupos, se publican en torno a 20 debates
semanales. Las temáticas son variadas, siendo los
temas relacionados con la empleabilidad y el
crecimiento personal y profesional los más
habituales.
XING. El grupo general de Antiguos Alumnos de la
UPV en esta red social, cuya relevancia en
Alemania es todavía considerable ,cuenta con más
de 500 miembros. En él se publica casi
exclusivamente contenido relacionado a nuestro
club inernacional Blue red Múnich.
Facebook. La fanpage de la Asociación cuenta con
alrededor 1.500 seguidores., lo que supone un
aumento considerable con respecto al año anterior
en el que contábamos con 900 seguidores. En ella,
en un tono desenfadado y cercano, se publican a
diario noticias relacionadas con la Asociación,
curiosidades tecnológicas, recomendaciones de
ocio, consejos para mejorar nuestra
empleabilidad, descuentos para antiguos alumnos
REDES SOCIALES
La Asociación de Antiguos Alumnos de la UPV cuenta en las redes sociales con una activo grupo de seguidores que ya ha superado los 10.000 miembros. La Asociación tiene perfiles en las redes profesionales LinkedIn y XING y en las generalistas Facebook y Twitter. Cuenta también un canal de Youtube que alberga más de 200 vídeos originales.
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La Asociación de Antiguos Alumnos de la UPV cuenta en las redes sociales con una activo grupo de seguidores que ya ha superado los 10.000 miembros. La Asociación tiene perfiles en las redes profesionales LinkedIn y XING y en las generalistas Facebook y Twitter. Cuenta también un canal de Youtube que alberga más de 200 vídeos originales.
o reportajes sobre temas relacionados con la
Arquitectura, las Bellas Artes o la Ingeniería.
Twitter. En 2015 la Asociación alcanzó los 2.200
seguidores en esta popular red de microblogging.
Se trata de una cuenta muy dinámica desde la que
a diario compartimos noticias relacionadas con la
Asociación, el empleo, la tecnología o la ciencia. La
respuesta de nuestros seguidores es muy positiva,
contando a diario con retuits, menciones, etc.
Además, más de 132 usuarios han incluido la
cuenta de Antiguos Alumnos en sus listas.
Cada vez son más también los socios que nos
realizan sus consultas y resuelven sus dudas
relacionadas con la Asociación por medio de esta
red social.
Cabe destacar que a finales de 2015 se creó un
nuevo perfil en esta red social @BlueredNetwork
con el objetivo de canalizar todo el contenido
relacionado con nuestra creciente red
internacional, Blue red.
Youtube. Al finalizar 2015, el canal de Youtube de
la Asociación contaba con cerca de 200 vídeos y
40.000 reproducciones. Este espacio se alimenta
fundamentalmente de entrevistas cortas a los
expertos que pasan todos los meses por la
Asociación para compartir su experiencia y sus
conocimientos en nuestros Clubs: Desarrollo
Personal y Liderazgo, Coaching para una Vida
Sana, Foro de Productividad, Blue red,
Innova&acción. Por otro lado, el canal cuenta con
77 suscriptores.
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Además de contar, como hemos visto, con
cuentas oficiales en las principales redes
sociales, en 2015 la Asociación ha
intensificado su presencia en la red uniéndose
a numerosos grupos y plataformas de terceros
en los que comparte su actividad y los
contenidos que se generán tanto en
Polivalencia como en la Know Box,
Innova&acción o Blue red.
Pasamos a detallar algunas de estas
plataformas y grupos:
Plataformas de publicación de eventos:
Quedamus, Ticketea, Evenbrite, Meet Up,
Maticono, etc.
Grupos de LinkedIn: Directivos y
dirigentes de España; Profesionales en
España; Valencia Bussines Club;
Estrategia, excelencia e innovación;
Formación en Valencia, Creatividad para
la innovación, etc.
Grupos de Facebook: Trabajo de y para
españoles en Múnich, Científicos e
ingenieros españoles en Alemania, etc.
Grupos en XING: Spanier in Deutchland,
global networking España, etc.
Observatorio Ábaco.
Baquía.
CEEI. Centro Europeo de Empresas e
Innovación de Valencia.
OVTT. Observatorio Virtual de
Transferencia de Tecnología.
PRESENCIA ONLINE
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La Know Box es un espacio privado de nuestra
web, exclusivo para los socios y alumnos
asociados, en el que se pueden encontrar
todos los documentos, presentaciones,
resúmenes, vídeos... que se generan en los
distintos Clubs de la Asociación (Professional
Reading Club, Desarrollo Personal y
Liderazgo, Fotografía, Cocina, Blue red…) así
cómo en nuestras charlas y jornadas. También
tienen cabida en este espacio dossiers,
presentaciones, artículos, etc. relacionados
con áreas de interés para nuestros socios
como el emprendedurismo, la innovación o la
tecnología.
Una Asociación de Antiguos Alumnos como la
nuestra es el lugar perfecto para compartir y
generar conocimiento, el objetivo de la Know
Box es que, entre todos, nos ayudemos a
crecer y mejorar como personas y
profesionales. Para ver los documentos que
alberga la Know Box se debe ser socio y estar
logueado en la página. También se ofrece a los
asociados la oportunidad de compartir sus
propios documentos con el resto del colectivo
en este contexto.
A lo largo de 2015 se han subido a este
espacio privado de la web alrededor de 150
contenidos exclusivos. En total, la Know Box
alberga cerca de 300 documentos. Cabe
destacar, que este apartado, es uno de los que
ha cosechado un mayor número de visitas
dentro de nuestra web. En 2015 además se
hizo un rediseño de esta página.
KNOW BOX
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Hasta 2012, cuando creamos el boletín Km.0, estés
donde estés, dirigido a nuestros socios residentes
fuera de Valencia, todos los asociados a Antiguos
Alumnos, recibían un único Boletín Semanal
(rebautizado en 2015 como Boletín Blue red
Valencia). En 2013, siguiendo está línea de
especialización y segmentación de nuestras
comunicaciones se creó el Boletín Empresa,
destinado a todas aquellas empresas y
empresarios con los que colaboramos en nuestra
actividad diaria. En 2014 llegó el Boletín Blue red
Múnich y en 2015, siguiendo esta línea de
especialización vió la luz Boletín Blue red Madrid
De esta, forma los boletines electrónicos de la
Asociación, quedarían de esta manera:
Boletín Blue red Valencia. Recoge, por un lado, la
actividad de la Asociación acaecida en la última
semana (resúmenes, videos, presentaciones,
artículos, conclusiones), así como lo que va a
suceder en las siguientes semanas. También se
recogen ofertas de empleo, se explican las nuevas
iniciativas que la Asociación lleva a cabo, se
recomiendan artículos de Polivalencia y aquellas
promociones y servicios preferentes que las
empresas ofrecen al colectivo. Su periodicidad es
semanal.
Boletín Km.0, estés donde estés. Como hemos
dicho, este boletín está pensado para los asociados
que están lejos. Nuestro objetivo con este boletín,
es contribuir al desarrollo de los asociados, estén
donde estén, y ofrecerles nuestro apoyo y
servicios pese a la distancia. Su periodicidad es
quincenal y en él se recogen aquellas acciones que
desarrollamos y a las que se puede tener acceso
vía web, así como los materiales (vídeos,
presentaciones, resúmenes, etc.) de las actividades
que se realicen de forma presencial. También
seleccionamos los mejores artículos de
Polivalencia, los cursos de formación online más
destacados o las últimas novedades que se
produzcan en nuestras redes sociales. Además en
cada boletín entrevistamos a un asociado que ha
BOLETINES
El boletín electrónico es una forma eficaz de manteros informados de todas las iniciativas que desarrollamos así como de compartir con vosotros aquellas informaciones, ofertas de empleo, consejos… que resulten de interés para vuestro desarrollo, personal y profesional.
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El boletín electrónico es una forma eficaz de manteros informados de todas las iniciativas que desarrollamos así como de compartir con vosotros aquellas informaciones, ofertas de empleo, consejos… que resulten de interés para vuestro desarrollo, personal y profesional.
hecho las maletas y que nos cuenta cómo está
viviendo su experiencia internacional. Su
periodicidad es quincenal
Boletín Empresa. Hemos diseñado este boletín
para mantener informadas a las empresas de
todas las acciones e iniciativas que ponemos en
marcha y que pueden ser interesantes para ellas.
Creemos que existen múltiples vías de
colaboración con el mundo empresarial y que las
sinergias que se pueden generar son muy
beneficiosas para todos. Desde programas
formativos a convenios de colaboración o el
propio portal de empleo de la Asociación. La
periodicidad de este boletín es quincenal y cuenta
con más de 400 esmpresas suscritas.
Boletínes Blue red Múnich y Blue red Madrid.
En estos boletínes se recoge toda la información
concerniente a Blue red: actividades, entrevistas,
vídeos, informes, etc. Además, al igual que sucede
con el Km0. también se recogen aquellas
actividades de la Asociación a las que se puede
tener acceso vía web y los materiales de aquellas
que se realizan de forma presencial. Su
periodicidad es quincenal y cuentan, cada uno de
ellos con unos 200 suscriptores, entre miembros
de Blue red, empresas, entidades colaboradoras e
interesados.
También contamos con Boletín Específico para la
promoción de actividades puntuales o para
comunicados o convocatorias oficiales.
Cabe destacar que la Asociación utiliza para el
envío de sus boletines un sistema de envíos
profesional, que le ofrece un potente sistema de
estadísticas lo que le permite tener un mayor
conocimiento de los intereses de sus asociados y
realizar una mayor segmentación de sus
contenidos. La tasa de apertura de los boletines de
la Asociación se encuentra en torno al 15%.
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En 2015 se publicó un único
número de la versión en papel
de Polivalencia que contó con
una tirada de 9.000
ejemplares. La versión digital,
superó los 71.236 visitantes
únicos.
El nº 73 de Polivalencia contó con 60 páginas
en lugar de las 44 páginas habituales. El año
2015 ha sido tan intenso que no podíamos
resumirlo de otra manera.
Gran parte de la culpa la tiene Innova&acción,
el Club de Innovación de la Asociación, al que
dedicamos un especial de 20 páginas en el
centro de la publicación en la que nuestros
socios y colaboradores pudieran ver el gran
potencial de este club y la variedad y calidad
de los ponentes y temas tratados.
En este número hemos querido dejar
constancia de la variedad y dinamismo de
nuestros clubs nacionales e internacionales;
así como de nuestra voluntad de acercarnos
los puntos de vista de personalidades del
ámbito internacional como Langdom Morris,
Itay Talgam o Marjo Kilömen en temas de gran
calado como la innovación, el liderazgo y la
educación de nuestros niños y jóvenes.
La versión digital de Polivalencia ha
alcanzado en 2015, las 82. 933 visitas y las
187.695 páginas vistas.
Con respecto a los datos del ejercicio anterior
esto supone un incremento del 13% .
Por otro lado, la duración media de la visitas a
la revista digital, ha sido de 1 minuto y el
promedio de páginas vistas por visita de 1’33.
En cuanto a visitantes únicos el portal ha
alcanzado la cifra de 71.236 lo que también
supone un incremento de un 13%.
En Polivalencia.com se han publicado, a lo
largo de 2015, más de 150 artículos,
entrevistas y reportajes. Las secciones más
visitadas han sido las dedicadas a nuestros
Clubs , en especial el espacio dedicado al Club
de Desarrollo Personal y Liderazgo, así como
los artículos dedicados a mejorar la
empleabilidad de nuestros lectores.
También resulta destacable el éxito de la
sección Poliglobal que consta de entrevistas
en profundidad, realizadas a profesionales que
viven y trabajan en el extranjero y que año a
año se consolida como una de las más leídas.
Por otro lado, en 2015 se crearon nuevas
secciones para albergar el contenido
relacionado a nuestros clubs internacionales:
Blue red Múnich y Blue red Madrid, con un
gran éxito.
Cabe destacar, que Polivalencia.com es un
espacio abierto a la participación de los socios.
POLIVALENCIA
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30
La Asociación de Antiguos Alumnos de la UPV
tiene un programa de formación continua
para sus asociados con el que se pretende
cubrir sus necesidades formativas aumentado
su empleabilidad y sus competencias
profesionales y personales.
En 2013 y con el objetivo, de contextualizar y
dotar de más peso a esta línea de trabajo, se
definieron tres coordenadas o áreas temáticas
en las que centrar nuestros esfuerzos. Las tres
coordenadas seleccionadas fueron
Habilidades, Cliente y Organización. En 2015,
y dado el peso que han cobrado los programas
formativos relacionados con los idiomas, se
creó una nueva área formativa dedicada a su
aprendizaje.
A continuación se detallan los programas
realizados en cada una de ellas:
Coordenada Habilidades
Habilidades de Comunicación (2).
De técnico a directivo (2).
Gestión de equipos.
Mindfulness (2).
Coordenada Cliente
Venta consultiva.
Sácale partido a tu página de empresa en
redes sociales
Optimiza tu trabajo con Excel.
Coordenada Organización
Dirección de Operaciones.
Gestión de proyectos
Coordenada Idiomas
Inglés: Continuos Improvement English
(2), Preparación para el First Certificate,
Presentaciones y comunicación en inglés
y Negociaciones y reuniones en inglés.
En total, entre las 4 coordenadas, se han
desarrollado un total de 18 programas
formativos a los que han asistido más de 100
alumnos .
Cabe destacar que además de los programas
formativos citados, en cada una de estas áreas
se han designado a unos líderes, encargados
de dinamizarlas y generar contenido
(artículos, entrevistas, dossiers, encuestas,
etc.).
FORMACIÓN
Más de 100 personas, socios y no socios, se beneficiaron en 2015
de alguno de los programas formativos que desarrollamos en la
sede la Asociación.
31
Los Clubs son epacios donde
compartir, con un experto en la
materia objeto de la sesión,
ideas, experiencias dinámicas
y puntos de vista diferentes.
En 2015 más de 300 personas participaron en
alguno de nuestros Clubs. Entre ellos podemos
distinguir entre aquellos enfocados a un
ámbito más profesional como el Club de
Desarrollo Personal y Liderazgo, el Foro de
Productividad o el Professional Reading Club y
aquellos que tienen una componente más
lúdica sin olvidar, por supuesto, el crecimiento
personal, como el Club de Cocina, el Club de
Coaching para una Vida Sana y el Cooking
Club.
Por otro lado, cabe destacar la fidelidad de los
miembros de nuestros Clubs, entre los que, en
muchas ocasiones ya se han forjado lazos de
amistad e incluso a nivel profesional se ha
creado alguna sinergia y alianza.
Club de Desarrollo Personal y Liderazgo
El Club más consolidado y con un mayor
índice de participación es el Club de
Desarrollo Personal y Liderazgo, del que en
2015 se han celebrado 10 encuentros a los
que han asistido unas 100 personas distintas.
A lo largo del 2015 se han abordado temas tan
dispares y tan interesantes como: La
autoestima y la superación como claves del
éxito, la inteligencia emocional para
convencer, los secretos de la neurofeliciad o
cuáles son las bases de la economía
colaborativa y sus implicaciones.
Professional Reading Club
Dicen que las personas que leen, al menos, 7
libros de negocios al año, ganan hasta 2’3
veces más que aquellos que leen solo uno.
Desde la Asociación queremos ayudaros con
este objetivo de leer al menos 7 libros de
negocios al año y por ello cada mes os
proponemos una lectura con esta temática.
Además nuestras propuestas son en inglés,
para que al tiempo que aprendéis sobre
negocios y habilidades personales para el
éxito mejoréis vuestra fluidez con el idioma de
los negocios por excelencia.
Además la Asociación desarrolla acuerdos con
otras organizaciones para facilitar a sus
asociados, no solo material en inglés, sino
también libros en lengua castellana, de
actualidad, y relacionados con el ámbito
profesional. En este caso, por ejemplo, el
acuerdo alzanzado es con LID Editarial.
Algunos de los títulos propuestos y analizados
a lo largo del 2015 han sido SCRUM, the art of
doing twice the work in half the time, The Sark
and the Goldfish o The E-myth Revisited.
NUESTROS CLUBS
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Foro de Productividad
El foro de productividad es un lugar de
encuentro para aqeullos profesionales
interesados en compartir sus experiencias y
conocimientos y seguir aprendiendo en este
campo de trabajo tan amplio como
apasionante que es la productividad de las
organizaciones.
En 2015 se realizaron un total de 7 encuentros
del Foro en los que se dieron cita alrededor de
50 personas. Algunos de los temas tratados
han sido, por ejemplo, el factor humano en la
mejora contínua o como las empresas de
servicios, con el ejemplo del IVI, pueden
aplicarla. Otro ejemplo sería la sesón dedicada
a la logística rápida en situaciones de
emergencia humanitaria y cómo podemos
aplicarla en el día a día de nuestras empresas.
Cooking Club
El objetivo de este Club es pasarlo bien,
aprender a cocinar y conocer distintas
culturas a través de su gastronomía, además
de generar contactos y habilidades, que
pueden sernos útiles en nuestra vida
profesional y personal, de una forma
diferente.
La cocina es una actividad en la que
desarrollamos el lado derecho del cerebro que
es el de las emociones, pero además,
físicamente exige una correcta coordinación
de nuestro cuerpo. Por otro lado, elaborar un
rico plato nos ayudará a cultivar la paciencia y
aprender a gestionar los tiempos.
En 2015 se realizaron un total de 9
encuentros en este club. Algunas de las
temáticas fueron: cómo sorprender con
nuestros emplatados, la coctelería creativa, la
cocina portuguesa, cómo comer dulce sin
dañar nuestra salud y nuestra figura o las
diferencias que hay entre productos bio,
orgánicos y ecológicos.
Club de Coaching para una Vida Sana
Según la OMS la salud es “un estado de
completo de bienestar físico, mental y social, y
no solamente la ausencia de afecciones y
enfermadades”. Por tanto, podemos concluir
que la salud es el pilar sobre el que se sustenta
NUESTROS CLUBS
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nuestro éxito profesional y personal.
El objetivo del Club de Coaching para una Vida
Sana no es otro que promover hábitos
saludables entre sus participantes
ayudándoles tanto a adquirirlos como a
mantenerlos.
En 2015 se han desarrollado un total de 9
sesiones de este club. Las temáticas han sido
de lo más variadas yendo desde terapias
alternativas como la musicoterapia o la
arteterapia pasando por encuentros con
expertos en técnicas como el Mindfulness o
entrenamiento neuronal para personas
mayores.
Club de Fotografía
El de Fotografía es uno de nuestros Clubs más
veteranos y uno de los más exitosos,
especialmente en Polivalencia y redes sociales.
Desde la Asociación creemos en la capacidad
formativa del ocio y la fotografía es un gran
exponente de esta capacidad. Gracias a la
fotografía podemos desarrollar nuestra
capacidad creativa y nos motiva a aprender
nuevas técnicas y tecnologías que nos ayuden
a capturar las imágenes deseadas.
En 2015 hemos organizado un total de 9
encuentros en este Club, tratando siempre de
combinar sesiones más teóricas en interiores
como salidas fotográficas para por ejemplo
prácticar la fotografía en 360º o la fotografí
con animales asistiendo a una competiciónd e
Agility.
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Poliempleo
Desde 2014, Poliempleo, el portal de empleo
de la Asociación, está integrado en la página
web de la misma, www.antiguosupv.org
El objetivo del portal es doble. Por un lado,
ofrecer a nuestro colectivo una selección de
ofertas de empleo cuálificado y, por otro,
ofrecer a las empresas la posiblidad de
encontrar a profesionales altamente
cualificados sin la masificación que hay en los
portales de empleo tradicionales.
Desde su nacimiento en 2003, Poliempleo ha
publicado más de 4.100 ofertas de empleo
solicitadas por empresas de distintos
tamaños, sectores y localización geográfica.
Cabe destacar que en estos momentos,
contamos con cerca de 7.500 los profesionales
registrados en el portal. Todos ellos pueden
hacer búsquedas según sus intereses y
guardarlas para que les lleguen a su dirección
de email avisos cuando se publiquen ofertas
de su perfil. Además, al contrario que la
mayoría de portales, en Poliempleo, el
candidato no tiene un perfil estático sino que
puede variar la documentación que aporta
dependiendo de la candidatura.
En 2015, las ofertas publicadas en Poliempleo
recibieron un total de 14. 398 visitas.
En este periodo se publicaron un total de 150
ofertas de empleo
EMPLEABILIDAD
A lo largo de este año 2015 hemos acompañado a muchas personas a iniciarse en el mundo laboral, a otras las hemos apoyado en
el duro camino de la búsqueda de trabajo y con muchas de ellas hemos compartido la alegría de haberlo conseguido. Incluso,
hemos sido testigos del nacimiento de proyectos profesionales y personales surgidos de las conexiones que se han creado en
nuestras aulas.
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A lo largo de este año 2015 hemos acompañado a muchas personas a iniciarse en el mundo laboral, a otras las hemos apoyado en
el duro camino de la búsqueda de trabajo y con muchas de ellas hemos compartido la alegría de haberlo conseguido. Incluso,
hemos sido testigos del nacimiento de proyectos profesionales y personales surgidos de las conexiones que se han creado en
nuestras aulas.
La Asociación de Antiguos Alumnos de la UPV
firmó en 2012 un acuerdo de colaboración
con la Fundación Universidad-Empresa (FUE),
para la difusión y promoción de las Becas
GAIA, CITIUS y OPTIMUS.
Este tipo de becas tienen como objetivo
facilitar la inserción profesional de jóvenes
titulados en empresas con sedes nacionales e
internacionales, a través de la realización de al
menos seis meses de prácticas tuteladas y de
un programa de formación de postgrado
centrado en la adquisición de competencias y
el desarrollo profesional.
Para las empresas, estas becas representan la
oportunidad de contribuir de forma directa a
la formación práctica de jóvenes profesionales
y, a través de las actividades desarrolladas en
su organización, de conocer a los alumnos en
un contexto real, lo que supone para ellas una
valiosa herramienta de detección y captación
de talento.
En 2015, un total de 69 titulados de la UPV
han podido disfrutar de alguna de estas becas
de la Fundación Universidad-Empresa
habiéndose gestionado en el ejercicio anterior,
un total de 54. Cabe destacar que la
Asociación participa activamente en la
selección de los perfiles más adecuados para
estas becas y que en 2015 se recibieron y
analizaron cerca de 1.500 candidaturas.
ACUERDO FUE
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Desde la Asociación de Antiguos Alumnos de la UPV tenemos un compromiso firme por ayudar a los miembros de nuestro colectivo a la hora de o bien encontrar su primer empleo, encontrar un trabajo mejor o reorientar sus carreras profesionales si así lo desean o el mercado les impulsa a ello.
Por este motivo, desde nuestra área de Formación y Empleo, ofrecemos de forma gratuita a aquellos socios que nos lo soliciten un servicio de asesoramiento personalizado.
Tener claro lo que queremos y saber cómo
afrontar el mecado laboral actual es clave para proyectarnos con éxito como profesionales.
Si no encuentras el camino para enfocar tu
carrera, si hace mucho tiempo que no buscas
empleo y ahora tienes que empezar a
buscarlo, si es la primera vez que te enfrentas
al mercado laboral, si necesitas preparar una
entrevista de trabajo, si no estás a gusto con lo
que haces y quieres reorientarte…, además de
asistir a los talleres que organizamos
periódicamente, puedes pedir una cita
presencial o por Skype con nuestro
responsable de carreras profesionales.…
ASESORAMIENTO BÚSQUEDA EMPLEO
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ASESORAMIENTO BÚSQUEDA EMPLEO
La Asociación de Antiguos Alumnos de la UPV
mantiene acuerdos con empresas de distintos
sectores como el de la Salud, los Seguros, la
Formación u el Ocio para que éstas ofrezcan
sus productos y servicios a los asociados de
forma preferente (descuentos, ofertas,
promociones exclusivas, etc.).
En 2015, alrededor de 20 empresas, firmaron
o renovaron sus acuerdos con la Asociación.
Por otro lado, y a fin de completar los
descuentos de carácter más local que suponen
estas empresas, la socios de Antiguos Alumnos
tienen acceso a la plataforma de Colectivos
VIP, donde se pueden encontrar más de 200
promociones cada día de empresas líderes en
sus áreas como El Corte Inglés, FNAC, Apple,
Decathlon o Booking.
Alrededor de 1.000 socios accedieron a esta
plataforma a lo largo de 2015, habiéndose
producido más de 1.500 acciones acciones:
compras online, descarga e impresión de
cupones, etc.
En el gráfico a continuación se pueden ver
aquellos sectores en los que los socios de
Antiguos Alumnos han mostrado un mayor
interés destacando las Vacaciones y Viajes, los
Hoteles, el Ocio y las Actividades o el cuidado
personal o Bienestar.
SERVICIOS PREFERENTES
Como
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CUENTAS Y BALANCE ANUAL
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CUENTAS Y BALANCE ANUAL
40
CUENTAS Y BALANCE ANUAL
41
CUENTAS Y BALANCE ANUAL
42
C/ Don Juan de Austria nº 38 Entresuelo 2
46002 Valencia
963 21 50 21
www.antiguosupv.org
