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FACULDADES MONTEIRO LOBATO - FATO
SEMINRIO DE QUALIFICAO
TCCI 2011/01
16/07/2011
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REDES SOCIAS NOPROCESSO DE
RECUTAMENTO E SELEO
Aluno: Guilherme Klein ZimmermannProf. Orientador: Ms. Karina
Silva Jaramillo
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TEMA E DELIMITAO
TEMA: Redes Sociais no processo de recrutamento eseleo.
DELIMITAO: Utilizao das redes sociais comoFacebook, Twitter e
Linkedin no processo derecrutamento e seleo das empresas pelos
gestores deRecursos Humanos de Porto Alegre do setor X.
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PROBLEMA E HIPTESE
PROBLEMA: O uso das redes sociais como Facebook,Twitter e
Linkedin no processo de recrutamento eseleo traz o perfil desejado
pela empresa?
HIPTESE: A utilizao das redes sociais pesquisadasinfluncia na
contratao de funcionrios com o perfilcobiado pela empresa.
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OBJETIVOS
GERAL: Demonstrar a utilizao das redes sociaispesquisadas no
processo de recrutamento e seleo.
ESPECFICOS Investigar conceitos sobre o recrutamento e seleo
e
redes sociais no processo de recrutamento e seleo. Apresentar o
processo de recrutamento e seleo da
empresa pesquisada. Verificar a utilizao dos gestores de
Recursos
Humanos de Porto Alegre das redes sociais pesquisadasno processo
de recrutamento e seleo.
Apresentar o perfil do funcionrio desejado pela
empresa pesquisada.
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REFERENCIAL TERICO GESTO DE PESSOAS Subsistema de gesto de
pessoas
RECRUTAMENTO Tipos de recrutamento
SELEO Tipos de seleo
REDES SOCIAIS Analise das Redes Sociais.
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METODOLOGIA Quanto aos fins/objetivos: Pesquisa exploratria
Quanto aos meios/procedimentos:Pesquisa Bibliogrficae Estudo de
caso
Quanto abordagem: Qualitativa
Coleta de dados: Entrevista semi estruturada com
responsvel pela rea do da empresa X.
Anlise de dados: Analise de contedo.
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TCC I - SEMINRIO DE QUALIFICAO
MUITO OBRIGADO!!!
