1. Introduo Opresentetrabalhovisa fazer uma
abordagemacercadaModificaodocontratodetrabalho.O contrato de
trabalho apresenta vicissitudes, as ocorrncias que, no integrando o
programade eecuo normal do contrato de trabalho, afectam o seu
desenvolvimento.!plicando a classificao tradicional da teoria geral
do neg"cio #ur$dico, que distingue entrefactos #ur$dicos
modificativos e etintivos, classificamos as vicissitudes
docontratodetrabalho em duas categorias%& !s vicissitudes
modificativas, que decorrem de eventos que interferem no programa
normalde eecuo do contrato de trabalho, introduzindo uma alterao
substancial e est'vel numdos seus elementos(& !s vicissitudes
etintivas, decorrentes de um evento que p)e fim ao contrato de
trabalho(estas vicissitudes remetem&nos para a tematica da
cessao do contrato de trabalho.12. Modificao do contrato de
trabalho*m dos princ$pios basilares do +ireito do ,rabalho - o da
inalterabilidade do contrato detrabalho,
tamb-mdenominadodeprinc$piodacondiomais ben-fica,
sendoqueesteprinc$pio importa na garantia de preservao, ao longo do
contrato, da cl'usula con tratualmais vanta#osa ao trabalhador, que
se reveste de direito adquirido .o entanto, o contrato detrabalho,
por ser de trato sucessivo, tende a sofrer v'rias altera)es durante
sua vigncia quepodem levar / alterao de fun)es na empresa,
altera)es salariais, alterao do hor'rio etc.!ssim, o contrato de
trabalho tende a ser male'vel para que possa ir se adaptando /s
novascircunst0ncias. 1mbora parea que o empregadorest' restritoa
qualquer alteraodocontrato,caso estemantenha a essncia docontrato
de trabalho, h' modifica)es contratuais que so poss$veis,ainda que
a vontade se#a eclusiva do empregador.! modificao do contrato de
trabalho pode decorrer do acordo das partes, nos termos geraisda
liberdade contratual 2art. 345.6 n.6 7 do 889 e desde que tal
alterao respeite as normaslegais e convencionais imperativas que
caibam ao caso. !ssim, com os limites #' indicados aprop"sito do
estudo de cada uma destas mat-rias, as partes podem acordar na
mudana doob#ecto contratual, na alterao da categoria do
trabalhador, na alterao da retribuio, namudana do tempo ou do local
de trabalho( 2.1. Fundamentos da modificao
.ostermosdoartigo:7daleidotrabalho,
amodificaodasrela)esdetrabalhopodefundar&se em%a9 ;equalificao
profissional do trabalhador decorrente da introduo de
novatecnologia, de novo m-todo de trabalho ou da necessidade de
reocupao dotrabalhador, para efeitos de aproveitamento das suas
capacidades residuais, em casode acidente ou doena profissional(b9
;eorganizao administrativa ou produtiva da empresa(c9 !lterao das
circunst0ncias em que se fundou a deciso de contratar(d9 Mobilidade
geogr'fica da empresa(e9 8aso de fora maior2???, arts. :4.6ss.9,
seguindo um crit-rio diverso do que se abordou, uma vez que
apresenta, sucessivamente,o regime da mobilidade hier'rquica,
funcional e geogr'fica 2arts. :4.6 a :@.69, o regime datransmissoda
empresa e doestabelecimento2arts. :56 a ::.69, oregime
dacednciaocasional 2art :A6 e seg.9. 2.2. A Lei do Trabalho insere
as seguintes modificaes do contrato:i9 Mudana da categoria do
trabalhador 2art. :B.69% apesar da ep$grafe da norma, a lei
ocupa&se apenas da colocao do trabalhador em categoria
inferior, que deve ser motivada em estritanecessidade do
trabalhador ou da empresa.3ii9 Mobilidade funcional ou #us
variandi, i.e., a mudana da funo do trabalhador a t$tuloprovis"rio
e com fundamento num interesse de gesto 2art. :C.69.iii9 Mudana do
local de trabalho do trabalhador, com fundamento num interesse de
gesto, eque pode ser a t$tulo definitivo 2- a figura que a lei
identifica como mobilidade geogr'fica eque disciplina no art. :3.6,
distinguindo ainda neste conteto a mudana individual, reportadaa um
trabalhador, e a mudana colectiva, reportada aos trabalhadores de
um estabelecimentoou de uma seco da empresa9 ou a t$tulo provis"rio
2- a denominada transfernciatempor'ria, disciplinada no art.
:5.69..a medida em que envolvem uma alterao est'vel 2que pode ser
definitiva ou transit"ria9 deum dos aspectos do conteDdo do
contrato de trabalho 2a funo, a categoria ou o local detrabalho9,
as figuras enunciadas correspondem, efectivamente, a vicissitudes
modificativas docontrato, em sentido pr"prio.?1;,
JernardodaKamalobo. ?niciaoaodireitodotrabalho. CL edio.
1ditorial>erbo. Fisboa M =o
