MÓDULO GESTÃO DE PESSOASAULA 1

Formação Técnica em Administração

Prof.(a): Gledsnelly Nascimento

CONHECER A HISTÓRIA DOS RECURSOS HUMANOS E O PERFIL DA PROFISSÃO;

ENTENDER O FUNCIONAMENTO DO SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS;

CONHECER O QUE É GESTÃO POR COMPETÊNCIA.

Competências a serem trabalhadas

Vamos nos conhecer melhor !

Prof.ª Gledsnelly Nascimento ou Profª Nelly

HISTÓRICOA área de Recursos Humanos é bastante recente:

As atividades de recursos humanos surgiram no início do sec. XX, fortalecendo-se nos anos 1920;A carência de mão de obra devido à 1ª Guerra mundial; O fortalecimento das área nos anos de 1990 e a diversidade de nomes dadas pelas empresas ao termo RH;Ao longo das três épocas, a área de ARH passou por três etapas distintas: Relações Industriais, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas.

HISTÓRICO

ANTES HOJE

1. Arquivo de funcionários 1. Banco de dados

2. Salários 2. Pacote de compensação

3. Custo 3. Retorno sobre investimento

4. Centro de custos 4. Centro de receitas/recursos

5. Empregado(a) 5. Colaborador

6. Local 6. Global

7. Treinamento generalizado 7. Treinamento individualizado

Quadro I: PRARADIGMAS DE RECURSOS HUMANOS (pág. 37)

Fonte: Korn/ Ferry International

HISTÓRICOQuadro II: PERFIL DO PROFISSIONAL (pág. 37)

Fonte: Korn/ Ferry International

ANTES DA DÉCADA DE 1970

ENTER DÉCADAS DE 1970 E 1990

HOJE EM DIA DE HOJE EM DIANTE

A experiência é ferramenta usada no comando

O grau de formação é sua ferramenta de comando

Sua performance é sua ferramenta de comando

As realizações de sua equipe são a ferramenta de seu sucesso

É acomodado É confiante É curioso É estudioso

É dependente É político É independente Tem uma visão global das coisas

É realista Procura ser criativo É cooperador É facilitador

É resistente a mudanças Ajusta-se na mudança. É competitivo

Gera mudanças Lidera mudanças

Seu salário é definido pela empresa

Seu salário é negociado com a empresa

Seu salário é conquistado pela importância de seu trabalho

Seu salário é conquistado pelo resultado de seu trabalho e de sua equipe

Seu conhecimento é fruto de experiência profissional

Seu conhecimento é baseado na teoria acadêmica

Seu conhecimento é fruto da aplicação da teoria

Seu conhecimento é fruto do aprendizado contínuo

O que é GESTÃO DE PESSOAS?

“O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações.

As pessoas passam boa parte de suas vidas dentro das organizações.” (Chiavenato, 2000)

Funções do sistema de gestão de pessoas: capacitar, manter e desenvolver

pessoas em função de suas competências.

SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS

A gestão de pessoas divide-se em:

Provisão de recursos humanos: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO;Aplicação de recursos humanos: INTEGRAÇÃO, DESENHO E ANÁLISE DE CARGOS;Desenvolvimento de recursos humanos: TREINAMENTO E DESEVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL;

SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS

A gestão de pessoas divide-se em:

Recompensar pessoas: ASCENSÃO PROFISSIONAL E PREMIAÇÕES ;Manutenção de recursos humanos: BENEFÍCIOS SOCIAIS E RELAÇÕES DE TRABALHO; Monitoração de recursos humanos: SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE RH (software).

SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS

SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS

Imagem fonte: http://www.strategia.srv.br/gestao-de-pessoas.php

Segundo Chiavenato (2000) o termo pode se definir de três formas:1. RH como função ou departamento, uma

unidade operacional;2. Como um conjunto de práticas dos Recursos

humanos: seleção treinamento, segurança e higiene do trabalho, etc.;

3. RH como profissão: profissionais que trabalham em papéis diretamente relacionado com recursos humanos.

O termo RH ou Gestão de Pessoas

O que é GESTÃO POR

COMPETENCIA?

GESTÃO POR COMPETÊNCIA(Vídeo)

http://www.youtube.com/watch?v=hs_63iBnS0o

COMPETÊNCIA :

Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que possibilitam desempenhar determinada função na

busca de resultados concretos.

C.H.A.

GESTÃO POR COMPETÊNCIA

Atitude

Saber

Saber FazerQuerer Fazer

Habilidades

Conhecimento

COMPETÊNCIAS

GESTÃO POR COMPETÊNCIA(Vídeo)

http://www.youtube.com/watch?v=-fxHVTZiqvo

Conhecimento – informação adquirida através de estudos ou pela experiência que uma pessoa utiliza.

“Saber”Habilidade – é a capacidade de realizar uma tarefa ou um conjunto de tarefas exigidos pela empresa.

“Saber fazer”

Atitude – comportamento que envolve habilidade e traços de personalidade, relacionado com o querer fazer e a ação.

“Querer fazer / Como Fazer”

GESTÃO POR COMPETÊNCIA

GESTÃO POR COMPETÊNCIA

COMPETÊNCIA

CAPACIDADE VONTADE

CONHECIMENTO

ATIVIDADE

1.Qual é o papel e a importância das pessoas nas organizações?

2. Faça uma reflexão sobre o Conhecimento, as Habilidades e Atitudes que VOCÊ precisa ter na dimensão individual e social (grupo) para garantir sua vida Profissional.

3. Pesquise na sua região como está o mercado para o Téc. em administração e o profissionais em RH.

ATIVIDADE

Utilize o guia “ Minha atividade é SFO!”

Disponível no AVA • Arquivo exclusivamente em word (.doc

ou .docx)

NOSSA ATIVIDADE DEVE TER OS SEGUINTES TÓPICOS:

• Nossa atividade deve ter os seguintes tópicos:

Capa: + Nome do Aluno + Nome do Polo + Nome do Tutor + Módulo + Disciplina + Nome do Professor + Nº da Atividade. Sumário: Tópicos da atividade e sua localização na atividade (nº da página).Introdução: Suas considerações sobre a atividade. Desenvolvimento: Apresentação de todos os tópicos da atividade, atendendo ao

solicitado pelo Professor, sempre mostrando sua própria produção.Lembrando que cada tópico corresponde a um subtítulo, que deve estar destacado

do texto. Conclusão: Suas considerações finais. Devem ser exclusivamente suas!

Bibliografia/Fonte de Pesquisa: Links e livros consultados (Revistas técnicas também são uma ótima opção de pesquisa!)

• Utilize o Guia “Minha Atividade é SFO!” Disponível no AVA. Utilize o Guia

ATIVIDADE

• EVITE DEIXAR A POSTAGEM DE SUA ATIVIDADE PARA O ÚLTIMO DIA.

• FAZENDO ISSO, IMPREVISTOS NÃO VÃO LHE PREJUDICAR.

• * LEMBRANDO QUE SUA ORGANIZAÇÃO TAMBÉM ESTA

SENDO AVALIADA

DATA E HORÁRIO DA ENTREGA DA ATIVIDADE ESTÃO NO FORUM.

BOA NOITE!(Vídeo motivacional)

http://www.youtube.com/watch?v=ppgpwXl9R7A