Mogi das Cruzes

Banco do Brasil e Caixa foram os primeiros a anunciarem cortes nas tarifas, seguidos pelos bancos privados, que cederam à pressão e anunciaram novas taxas

Dilma pressiona e bancos reduzem taxas de juros

Maio / 2012Edição 263

Informativo do Sindicato dos Bancários e Financiários de Mogi das Cruzes, Suzano, Poá, Biritiba Mirim e Salesópolis

Acesse: www.bancariosmogi.com.br | Perfil no Facebook: Bancários de Mogi | Sindicalize-se!

A redução de 0,75 ponto percentual na taxa básica

de juros, a Selic, anunciada pelo Comitê de Política Monetária (Copom) do Banco Central (BC) é um avanço para a economia brasileira. O corte baixou os juros para 9% ao ano, o menor registrado desde 2010.

Agora, o mercado trabalha com a expectativa de que o BC mantenha a Selic estável pelo resto do ano.

O processo de queda da taxa básica de juros, que serve de parâmetro para as taxas de cré-dito, começou em agosto de 2011 e atende ao chamado da presidenta Dilma Rousseff (PT), que tem o assunto como uma das prioridades de seu governo. A iniciativa é uma forma de reaquecer a economia do País.

O Banco do Brasil e a Caixa foram as primeiras instituições financeiras a anunciarem cortes nas taxas. Pressionados pela determinação da presidenta Dilma em manter os juros baixos, desde o final de abril os bancos privados começaram a oferecer novas taxas para seus clientes.

No entanto, o corte não foi repassado na mesma proporção pelas instituições financeiras do varejo ao consumidor final (confira no quadro).

O juro médio do cheque es-pecial, produto bastante utilizado pelos brasileiros, não acompa-nhou esse ritmo de queda de outras tarifas e registrou alta em março. Conforme divulgou o BC, a taxa chegou a 185% ao ano, uma alta de 2,2 ponto porcentual. Em janeiro, a taxa anual estava em 185,9.

No caso do crédito pessoal, incluídas operações de crédito consignado, a taxa caiu 1,8 ponto porcentual, de fevereiro para março, e ficou em 48,8%

Juros do cheque especial sobem para 185%

Compare as novas taxas de juros anunciadas pelos bancosLinha de crédito (valores em % ao mês)

Itaú Bradesco Santander HSBC Caixa Banco do Brasil

Financiamento de veículos

a partir de 0,99 (2)

a partir de 0,97 NI de 0,98 a 2,55 de 0,89

a 2,25a partir de 0,95

Cheque especial

a partir de 1,95 (3) NI a partir

de 4 (5) de 1,39 a 9,98 SR a partir de 1,38

Crédito consignado INSS

de 0,89 a 2,20

a partir de 0,90 NI NI de 0,35

a 1,77a partir de 0,79

Rotativo do cartão de crédito

a partir de 3,85

a partir de 2,49 (4) NI NI SR a partir

de 2,94 (3)

Crédito pessoal NI a partir de 1,97 NI de 1,99

a 5,93de 1,80 a 3,88 NI

Capital de giro (pessoa jurídica)

a partir de 1,14

a partir de 2,90

de 1,54 a 3,12 NI

de 1,37 a 2,05* de 1,29 a 1,99*

SR

*Depende do tipo de empresa / NI = Não informado / SR = Sem redução

ao ano. A do crédito para a compra de veículos caiu 0,5 ponto percentual para 26,5% ao ano. 

A taxa do crédito para compra

de bens subiu 3,6 ponto por-centual para 61,9% ao ano. A taxa média de juros cobrada das famílias caiu 1 ponto porcentual para 44,4% ao ano. 

Maio | 2012Página 2 Alerta Bancários

Esse momen-to, em que

lançamos a Cam-panha Unificada de Sindicalização, torna-se propício para refletirmos sobre as con-quistas históricas asseguradas aos

bancários ao longo de anos de luta. Como presidente do Sindicato dos Bancários e associado desde sua inauguração, posso afirmar que todo o esforço não é em vão.

O aumento anual do reajuste salarial acima da inflação é uma das provas mais concretas da atuação do movimento sindical em defesa do trabalhador. A isso soma-se o direito à jornada de seis horas, a ampliação da licença-maternidade para 180 dias, a 13ª cesta-alimentação e mais uma infinidade de garantias. Vale ressaltar ainda que nós, bancários, fomos a primeira categoria a conquistar o direito à Parti-cipação nos Lucros e Resultados (PLR).

Sabemos, no entanto, que ainda há um longo caminho para garantir a manu-tenção de todos esses direitos. É por isso que a atividade sindical não pode acabar e precisa, acima de tudo, da força e união de toda a categoria. Abraçar essa causa e unir-se a nós é um ato de fortalecimento de direitos e ampliação das conquistas.

FALA PRESIDENTE!Juntos somos

mais fortes

FRANCISCO CANDIDO É PRESIDENTE DO SINDICATO DOS BANCÁRIOS DE MOGI DAS CRUZES, SUZANO, POÁ, BIRITIBA MIRIM E SALESÓPOLIS

Economia

Região ganha agências do Safra e MercantilA primeira unidade será inaugurada em breve em Mogi

e a segunda já está em funcionamento em Suzano

Dois novos bancos escolheram o Alto Tietê para se instalar. Um deles é o

Mercantil do Brasil, que já está em fun-cionamento na área central de Suzano. O outro é o Safra, que deverá se inaugurado nos próximos dias em Mogi das Cruzes. Além disso, uma nova agência do Banco do Brasil foi instalada em Mogi, em frente à praça Norival Tavares.

De acordo com o presidente do Sindicato dos Bancários de Mogi e Região, Francis-co Candido, a vinda de novas instituições financeiras para o Alto Tietê comprova o potencial econômico da região, que está em pleno desenvolvimento.

“Antes de instalar uma nova unidade, os bancos fazem todo trabalho de pesquisa e levantamento para confirmar se haverá demanda para atender determinada região”, explica Candido.

Além de ser um sinal de que o poder aquisitivo das pessoas melhorou, a instala-ção de novas agências bancárias também fomenta o mercado de trabalho, que gera novas vagas de emprego.

Em Mogi, a agência do Banco Safra está instalada na avenida Voluntário Fernando Pinheiro Franco, a Avenida dos Bancos, na esquina com a rua Princesa Isabel de

Agência do Safra está instalada na Avenida dos Bancos, em Mogi

Bragança, na área central.

A do Mercantil do Brasil, banco com forte presença no Estado de Minas Gerais, fica na praça João Pessoa, 174, em Suzano.

Banco Mercantil escolheu o município de Suzano para implantar agência

O Sindicato dos Bancários e Financiários de Mogi das Cruzes e Região concluiu mais uma turma dos cursos CPA 10 e CPA 20, com a adesão de mais de 60 alunos. De acordo com a secretária de Imprensa da entidade, Regina Cardoso de Siqueira, o índice de aprovados foi excelente e superou as expectativas, alcançando mais de 90%. Em breve serão divulgadas informações sobre as próximas turmas.

Os bancários associados ao Sindicato de Mogi e Região que fazem uso do desconto com as universidades devem renovar o benefício para o segundo semestre deste ano. O desconto é válido para as seguintes instituições de ensino: Universidade Braz Cubas (UBC), Universidade de Mogi das Cruzes (UMC) e Faculdade Unida de Suzano (Unisuz). Outras informações pelo telefone 4724-9117.

O Sindicato dos Bancários de Mogi e Região conta com duas importantes fer-ramentas de comunicação: o Facebook e o site www.bancariosmogi.com.br. Nesses dois instrumentos, os bancários podem acompanhar informações referentes a acordos, leis trabalhistas, assembleias, entre outras negociações relacionadas aos direitos e conquistas da categoria. No Facebook, o perfil da entidade é Bancários Mogi.

Associados devem renovar desconto com universidades

Cursos CPA 10 e CPA 20 têm mais de 90% de aprovados

NotasSite e Facebook ampliam a comunicação com bancários

Maio | 2012 Página 3Alerta Bancários

Reclamações

Bancários são alvos de exploraçãoFuncionários do sistema financeiro são vítimas dos banqueiros, que deixam de

investir em segurança nas agências e na qualidade do atendimento aos clientes

Como se não bastasse o gritante volume de cortes sem justa causa, o Itaú resolveu demitir duas funcionárias que se tratavam contra o câncer. A justificativa é fria e calculista: as empregadas não possuíam doença ocupacional. O Sindicato apurou que as demissões foram realizadas de forma irregular, pois as bancárias tiveram de realizar o exame demissional logo após tomarem conhecimento que não faziam mais parte do quadro de funcio-nários. Além disso, o médico do banco não colocou no atestado que as empregadas tinham câncer, mesmo sendo alertado.

Funcionárias com câncer são demitidas

As recentes demissões realizadas pelo HSBC em todo o País vêm sendo motivo de vários protestos. Além das exonerações imotivadas, o banco é alvo de várias denúncias de assédio moral e pedidos de desligamento ocasionados pela constante pressão a que os funcionários estão expostos. A imposição de metas abu-sivas pelos gerentes do banco é um dos principais motivos das demissões que, estimulados pela gratificação semestral distribuída pelo banco, pressionam funcionários a atingirem metas absurdas. Essas práticas vêm sendo denunciadas pelas centrais sindicais.

HSBC é denunciado por assédio moral

O Banco Santander foi condenado pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST), em ação civil pública, ao pagamento de indenização por dano moral coletivo no valor de cem vezes do piso salarial de um bancário. O motivo deve-se ao banco ter impedido a anotação de horas extras nos controles de presença dos empregados de Campinas (SP). A sentença registrou que a verdadeira jornada dos bancários não podia ser anotada nos cartões de ponto, resultando num flagrante desrespeito a seus direitos trabalhistas.

Falhas no controle da jornada rendem multa ao Santander

Além da decisão de ampliar o horário de atendimento de suas agências, a Caixa também quer que os funcionários trabalhem aos sábados. A justificativa é atender o aumento da demanda devido à redução dos juros. As centrais sindicais estão de olho nisso, para que haja marcação correta da jornada e o pagamento das horas extras. A jornada aos sábados só pode ocorrer mediante negociação prévia com as centrais, para que seja respeitado o livre arbítrio de cada trabalhador no que se refere ao serviço fora de sua jornada normal. Nada disso foi feito pelo banco.

Expediente aos sábados é condenado

Até o mês passado, o Banco do Brasil (BB) ainda não tinha feito o pagamento da promoção de 3% por antiguidade aos fun-cionários incorporados da Nossa Caixa que aderiram ao plano de carreira. O benefício se deve ao fato de os bancários terem completado o tempo para mudar para o nível A2 como na parte relativa ao salário base da verba Vencimento de Caráter Pessoal dos Incorporados (VCPI). As centrais alertam que o pagamento da promoção de 3% sobre o VCPI de Vencimento Padrão (VP), quando ajustado no sistema, será retroativo à data que o bancário passou a ter direito, ou seja, a partir de março de 2012 para os primeiros aderentes ao Plano de Cargos e Salários (PCS) do BB.

BB: incorporados estão sem receber promoção

O Bradesco foi o campeão de multas aplicadas pela Polícia Federal pelo descumprimento da lei nº 7.102/83 e normas de segurança. A medida prevê penalidades às instituições financeiras que continuam tratando com descaso a segurança de trabalhadores e clientes. As multas atribuídas ao banco alcançam o volume de R$ 318,1 mil. Entre as principais falhas de segurança verificadas nas agências do Bradesco destacam-se o número insuficiente de vigilantes por agência, alarmes inoperantes, planos de segurança não renovados e a utilização de bancários para fazer transporte de valores, medidas que são contestadas veementemente pelas centrais sindicais, entre outras questões.

Bradesco é o pior em segurança

Maio | 2012Página 4 Alerta Bancários

Alerta Bancários é o informativo do Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Financiários de Mogi das Cruzes e Região. Sede: Rua Engenheiro Eugênio Motta, 102 – Jardim Santista – Mogi das Cruzes. Contato: (11) 4724-9117

E-mail: sindicato@bancariosmogi.com.br Site: www.bancariosmogi.com.br Presidente: Francisco Carlos Candido Secretária de Imprensa: Regina Cardoso de Siqueira Jornalista responsável: Gisleine Zarbietti (MTB:39.294)

Com informações da Fetec, CONTRAF e Sindicato dos Bancários de São Paulo.Mogi das Cruzes

Cidadania

Sindicalize-se e fortaleça a luta por melhores saláriosEm eleições municipais, estaduais e

presidenciais, os cidadãos brasileiros escolhem os representantes para defender seus direitos e cobrar providências em várias áreas. Na esfera sindical, a relação é quase a mesma. Em nosso caso, os bancários que se associam ao Sindicato contribuem para fortalecer a luta da categoria por melhores salários e condições de trabalho nos bancos, além de ajudar a garantir esses direitos a cada ano.

Tudo acontece por meio da eleição da diretoria da entidade, que é escolhida pelos próprios associados para representá-los nas inúmeras negociações trabalhistas.

Questões envolvendo aumentos salariais, participação nos lucros e manutenção das garantias conquistadas, como vales alimen-tação e refeição e a licença-maternidade de seis meses são alguns dos assuntos que estão sempre presentes na pauta de reivin-dicações do Sindicato.

A partir do momento que o bancário se associa ao Sindicato de sua categoria, ele pode acompanhar com transparência o andamento de todas essas negociações.

Apesar das inúmeras garantias já con-quistadas, o presidente do Sindicato dos Bancários de Mogi e Região, Francisco Candido, alerta sobre a necessidade de renovar esses benefícios a cada ano:

“Muitas dessas conquistas não estão asseguradas permanentemente. É preciso defendê-las a cada ano nas negociações com os bancos. Daí está a importância da participação de toda a categoria nesse processo. Um Sindicato forte, com muitos sócios, tem mais subsídio para lutar pela defesa de nossos direitos”, exemplificou.

Bancários que se associam ao Sindicato ajudam a defender condições mais dignas de trabalho e dão força para assegurar os direitos da categoria a cada ano

Conquistas obtidas na Convenção Coletiva do

Trabalho 2011/2012Reajuste salarial de 9%

Adiantamento do 13º salário

Salário do substituto

Adicional por tempo de serviço

Adicional de horas extras fixado em 50%

Adicional noturno

Gratificação de função não inferior a 55%

Gratificação para funções de caixa, tesoureiro e compensador de cheques

Auxílio creche/babá

Auxílio babá a filhos com deficiência

Auxílio funeral

Abono de falta do estudante

Conquistas históricasJornada de 6 horasTicket-refeição e vale-alimentaçãoUnificação nacional dos pisos salariaisAssinatura da primeira Convenção Coletiva de TrabalhoCategoria bancária foi a primeira a conquistar a PLRComplementação salarial para bancários afastados por doença ou acidentes. Conquis-ta da verba de requalificação profissional na demissãoInclusão na CCT da cláusula sobre igualdade de oportunidadesPrimeira campanha salarial unificada da cate-goria bancáriaConquista do valor adicional da PLRImplantação de grupo de trabalho para debater assédio moralConquista da 13ª cesta-alimentaçãoAmpliação da licença-maternidade para 180 diasAcordo contra assédio moral

Quanto mais sócios, maior a força para pressionar os bancos nas negociações