Monopsônio e Mercado de Trabalho Notas de Aula Prof. Giácomo Balbinotto Neto TEORIA MICROECONÔMICA II UFRGS

Monopsônio e Mercado de Trabalho

Notas de Aula

Prof. Giácomo Balbinotto NetoTEORIA MICROECONÔMICA II

UFRGS

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BibliografiaBoal & Ranson (1997) – JEL

Sapsford & Tzannatos (1993, cap. 7)

George Borjas (1996, cap. 5)

E & S (2000, p. 101 – 105)

Alan Manning (2003)

Alan Manning (2006), E.J

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Introdução

A origem do termo monopsônio é devida a Joan Robinson (1969, p.215).

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Mercados de Trabalho e Monopsônio

Some degree of monopsony power also arises in modern theories of labor market that are based on search theory – formal models that take into account worker’s and firm’s lack of information about employment opportunities elsewhere in the market and the costs of moving between jobs and recruiting new workers. As long as a higher wage helps firms to recruit workers, the firm has some monopsony power.

Card e Krueger (1995, p. 12)

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Definição

O monopsônio pode ser definido como um mercado onde há apenas um único comprador.

Joan Robinson explorou a noção de monopsônio no mercado de trabalho e em particular seus efeitos sobre uma curva de oferta positivamente inclinada para uma firma individual.

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Exemplos de poder de monopsônioGoverno

SoldadosMísseisBombardeiros B2

NASA Astronautas

Empresas que sejam as principais empregadoras em certas comunidades.

Mercado de fatores com poder de monopsônio

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Definição

Um monopsônio é uma firma que faz face a uma curva de oferta de trabalho positivamente inclinada.

Ao contrário da firma competitiva, que pode contratar tanto trabalho quanto desejar ao preço corrente, um monopsonista deve pagar salários reais mais elevados para atrair mais trabalho.

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Definição

Quando uma única firma ou organização é a compradora de mão-de-obra no mercado de trabalho, tal firma é chamada de monosponista.

Visto que a firma ou organização é a única a demandar tal tipo de mão-de-obra, ela pode influenciar a determinação da taxa de salário.

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Definição

Ao invés de ser uma tomadora de preços e fazer face a uma curva de demanda horizontal, os monopsonistas enfrentam uma curva de oferta positivamente inelástica.

A curva de oferta que eles enfrentam é a curva de oferta do mercado de trabalho.

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Definição

O monopsonista é um definidor de preços, ou seja, ele tem um controle significativo sobre os preços que paga por um insumo.

Assim, o poder de monopsônio é a capacidade do comprador de influenciar no preço de um insumo.

Este poder lhe possibilita adquirir a mercadoria por um valor inferior ao preço que prevaleceria num mercado competitivo.

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Aplicações dos Modelos de Monopsônio

Atualmente o termo monopsônio está sendo aplicado de modo amplo a qualquer modelo de firma individual a qual enfrenta uma curva de oferta positivamente inclinada.

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Aplicações dos Modelos de Monopsônio

- Explicações de porque um aumento no salário mínimo levaria a um aumento no emprego (Card e Krueger, 1995).

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O Monopsonista

O monopsonista é um defininidor de preços, ou seja, um monopsonista têm um controle significativo sobre o preço que paga por um insumo (no caso aqui em questão o fato mão-de-obra).

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Salário e Emprego sob Monopsônio

50

5.00

7.50

10.00

0 75

Demanda

CMeF

CMgF

Mão-de-obra

Equilíbrio competitivo

Equilíbrio monopsonistico

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Custo marginal de contratação para um monopsonista não discriminador

Salário (w)$

Número de pessoas

dispostas a trabalhar a um dados

salário

w X E Custo Marginal da

Mão- de-Obra

4 0 0 -

5 1 5 5

6 2 12 7

7 3 21 9

8 4 32 11

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A curva de demanda do mercado por um serviço produtivo é a curva de demanda de um único comprador quando ocorre um monopsônio.

Quando se utiliza apenas um único insumo variável no processo de produção, a curva de demanda é a curva de receita do produto marginal do monopsonista.

Contudo, o monopsonista se defronta com a curva positivamente inclinada de oferta do insumo, e acima desta, a curva de despesa marginal ou de custo marginal do fator.

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Um monopsonista maximizador de lucros empregará um serviço produtivo variável até que atinja o ponto no qual a despesa marginal com o insumo iguale seu valor do produto marginal.

O preço do insumo é determinado pelo ponto correspondente em sua curva de oferta.

18


A curva de oferta de fatores com que se defronta o monosponista é a curva de oferta do mercado.

Ela mostra as quantidades de insumos que seus fornecedores estão dispostos a ofertar à medida em que seu preço vai aumentando.

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A curva de oferta positivamente inclinada que o monopolista faz face indica que, a fim de atrair ou obter uma unidade extra deste tipo de mão-de-obra, é necessário para firma aumentar a taxa salarial que ela oferece a fim de atrair trabalhadores de outras firmas, de outras localidades ou induzir os não participantes a entrar no mercado de trabalho.

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Quando o monopsonista aumenta o emprego ele deve oferecer um salário mais elevado a todos os trabalhadores (quando ele for um monoposonista não discriminador).

Por que a curva de custo marginal do monopsonista está acima da curva de oferta de mão-de-obra?

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Salário e Emprego sob Monopsônio: Propriedades do Equilíbrio

(i) um monoposonista não discriminador de salários irá empregar menos trabalhadores do que se o mercado fosse competitivo.

Como resultado, há um desemprego num monopsônio, quando comparado com um caso de concorrência perfeita.

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Salário e Emprego sob Monopsônio: Propriedades do Equilíbrio

(ii) o salário num mercado monopsonista é menor do que o salário num mercado competitivo e é também menor do que o valor do produto físico marginal.

Portanto, num monopsônio os trabalhadores são pagos menos do que o valor de seu produto marginal, e neste sentido, eles estão sendo “explorados”.

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w

6020 30

ME

wm = 20

20wc = 30

ec

em

ME = 40

60

0

Custo Marginal do Fator

Custo Médio do Fator

demanda

trabalhadores

Menos Elástica

24

w

60200

20

10

wm = 30 em

ME = 40

60

Demanda

Custo Médio do Fator

Custo Marginal do Fator

Trabalhadores

Mais Elástica

O Caso de um Monopsonista Discriminador Perfeito

[cf. Borjas (1996, p. 174)

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[cf. Borjas (1996, p. 174)

Um monopsonista discriminador perfeito faz face a uma curva de oferta positivamente inclinada e pode contratar diferentes trabalhadores a diferentes salários.

A curva de oferta nos dá o custo marginal de contratação. A maximização dos lucros ocorre no ponto A.

O monopsonista contrata o mesmo número de trabalhadores que um mercado competitivo,mas cada trabalhador recebe com pagamento seu salário reserva.

27


[cf. Borjas (1996, p. 174)

O monopsonista discriminador perfeito contrata E*, o mesmo número que em concorrência perfeita.

Contudo, o salário w*, não é o salário competitivo, ele na realidade é o salário que o monopsonista deve pagar ao para atrair o último trabalhador contratado.

Todos os outros trabalhadores recebem salários menores, sendo que cada trabalhador recebe seu salário reserva.

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[cf. Borjas (1996, p. 174)

Emprego

salários

0 10

30

E*

w*

w30

w10

Oferta de mão-de-obra

VPFMg

A

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Predições do Modelo de Monopsônio

(i) a taxa de salário paga aos trabalhadores será menor do que a oferecida se o mercado for competitivo;

(ii) os trabalhadores recebem um salário menor que seu produto marginal, num mercado competitivo.

Monopsônio – Uma Análise Formal

[H & Q (1976, p. 233-237)]

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Monopsônio – Uma Análise Formal [H & Q (1976, p. 233-237)]

Um monopsonista não pode adquirir uma quantidade ilimitada de um insumo a um preço uniforme (como no caso de concorrência perfeita); o preço que ele deve pagar por cada unidade adquirida do insumo é dada pela curva de oferta do mercado de insumos;

Como as curva de oferta dos insumos têm inclinação positiva, o preço que o monopsonista deve pagar é, em geral, função crescente da quantidade que adquire.

32

Monopsônio – Uma Análise Formal [H & Q (1976, p. 233-237)]

Aqui consideramos o caso de um monopsonista que usa um único insumo – trabalho – para a elaboração de um produto que vende num mercado de livre concorrência.

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[H & Q (1976, p. 233-237)]

(i) Função de produção [q]:

(1) q = f(x)

(ii) função de custo variável [C]:

(2) C = x.w

(iii) receita total [R] :

(3) R = p.q

(iv) curva de oferta inversa [w] :

(4) w = g(x)

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[H & Q (1976, p. 233-237)]

(v) custo marginal do fator é dado por:

(5) C = x.w = x. w (x)

(5’) CT/x = w + x.g’(x) g’(x) > 0

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[H & Q (1976, p. 233-237)]

(vi) o lucro do monopsonista pode ser expresso como uma função da quantidade de trabalho empregada. A condição de primeira ordem para maximização do lucro exige que se empregue a mão-de-obra (x) até que o valor do produto marginal seja igual ao custo marginal do fator [CMgF]

= R – C = p.f (x) – w.(x)

(6) /x = 0

p. f’ (x) – w - x.g’(x) = 0

p’. f(x) = x. g’ (x) + wValor marginal do produto = custo marginal do fator

Salário Mínimo e o Monopsônio

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Num mercado de trabalho monopsonista, o salário mínimo pode aumentar tanto a taxa de salário e o nível de emprego.

(O paraíso de qualquer sindicalista!!!)

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w, salarioPor hora

L1 L2 L, trabalhador por hora

w1

w2

Demanda

oferta

Salário mínimoe2

e1

ME1

ME2

ME2


0

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Card e Krueger (1994) realizaram um estudo sobre lanchonetes em New Jersey e no leste da Pensilvânia, referente aos períodos antes e depois do aumento do salário mínimo em NJ em 04/1992 de US$ 4,25 para US$ 5,05 (18,82%).

Eles concluíram que, ao comprar os restaurantes do leste da Pensilvânia, onde o salário mínimo permanecia inalterado, com os de NJ, que já estavam pagando acima do novo valor do SM, os restaurantes afetados pelo aumento do SM de NJ aumentaram o número de empregado – numa época em que a economia estava em recessão.

Este fato, segundo eles, corrobora com as hipóteses do modelo de monopsônio.

40


From our pont of view, the most intersting aspect of the monopsony

model is that it can reverse the predicted adverse employment

effect of na increase in the minimum wage will lead employers to

increase their employment, because a higher minimum wage

enables formerly low-wages firms to fill their vacancies quickly. The

minimum wages forces these firms to behave more likely the

highwage firms, which experienced lower vacancies and lower

turnover rates. Of course, if the monimum wages is increased too

much, firms will choose to cut employment, just as in the

conventional model.

Card & Kruger (1995, p. 12-13)

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Our findings suggest that the efficiency aspects of a modest rise in the minimum wage are overstated.... [W]e find no evidence for a large negative employment effect of higher minimum wages. Even in the earlier literature, however, the magnitude of the predicted employment losses from a much higher minimum wage would be small: the evidence at hand is relevant only for a moderate range of minimum wages, such as those that prevailed in the U.S. labor market during the past few decades. Within this range, however, there is little reason to believe that increases in the minimum wage will generate large employment losses.

David Card and Alan B. Krueger, Myth and Measurement: The New Economics of the Minimum Wage, (Princeton: Princeton University Press, 1995, p. 393).

42

43

w

1 2

w1

w2e2

e1

ME1

oferta

0

Demanda

E EE

S.M

CMgF

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Quando o salário mínimo aumentou em Nova Jersey, em 1992, passando de $4,25 para $5,05 por hora, uma pesquisa descobriu que o emprego aumentou em 13%.

Exemplo: Mercado de trabalho para adolescentes e o salário mínimo

Exemplo: Mercado de trabalho para adolescentes e o salário mínimo


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Explicações: Redução dos benefícios indiretos;

Salários menores para trabalhadores mais produtivos;

Mercado monopsonista.


Mercado de trabalho para adolescentes e o salário mínimo


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Resultados empíricos:

Os resultados da pesquisa não validam essas explicações;

São necessários mais estudos.




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Assim como os compradores de insumo podem ter poder de monopsônio, os vendedores de insumo podem ter poder de monopólio.

O exemplo mais importante de poder de monopólio no mercado de fatores envolve os sindicatos de trabalhadores.

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Fontes de Poder de Monopsônio

1) Fatores de produção especializados;

2) Imobilidade dos fatores;

3) Acordo entre compradores;

4) governo como o único comprador.

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1) Fatores de produção especializados – a curva de oferta de fatores de produção altamente especializados provavelmente têm inclinação ascendente.

Alguns trabalhadores e profissionais têm conhecimentos altamente especializados que não podem ser obtidos em grandes quantidades, a uma taxa salarial constante, pelo menos a curto prazo. Para obter mais destas pessoas, a firma individual têm que se adaptar.

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O poder de monopsônio é mais provável de ocorrer como o resultado de um financiamento específico de capital humano o qual relaciona o trabalhador com o seu emprego.

Exemplos: bombeiros; médicos forenses; pilotos de caça;operadores de radar e controladores de vôo; etc.

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2) Imobilidade dos fatores (Geographic Monopsony) - a imobilidade dos insumos pode ser uma fonte importante de poder de monopsônio. Ele surge como um resultado da localização geográfica.

Contudo, o monopsônio local é muito mais raro nos dias de hoje do que era a 100 anos atrás, pois hoje em dia, os trabalhadores são muito mais móveis.

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3) Acordo entre compradores - um acordo entre os compradores de um determinado fator, pode ser uma razão do poder de monopsônio, quando o cartel é capaz de limitar as aquisições deste fator, o que faz com que as aquisições ocorrem a um preço inferior ao competitivo.

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4) o governo como único comprador – surge da ação governamental, quando o governo age como empregador.

O governo pode ser o único empregador, ou no mínimo o empregador dominante) de um dado tipo de trabalho, tal como força policial, bombeiros; engenheiros nucleares; policiais da tropa de choque; agentes secretos.

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5) mercado para atletas profissionais – neste tipo de monopsônio, temos que eles surge da colusão por parte dos empregadores que concordam em não oferecer emprego aos trabalhadores que estejam trabalhando para outro empregador.

Exemplo: jogadores profissionais de futebol, basquete, rugby e etc.


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Observações sobre o Monopsônio

1) se o governo introduzir um salário-mínimo acima do nível de equilíbrio de monopsônio, contrário as predições usuais, tanto os salários com o nível de emprego podem subir.

Somente se o salário mínimo estiver acima do nível competitivo é que seria gerado um desemprego.

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2) a existência de monopsônio pode ter significativas implicações para a alocação eficiente de recursos e sobre o bem-estar.

O nível de emprego sob monopsônio é menor do que o equivalente em nível competitivo, bem como o de produto, o que implica por sua vez numa perda de bem-estar para o consumidor.

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Os Efeitos de Bem-Estar do Monopsônio

p

, $ per unidade

Q m Qc Q , Unidades por dia

pm

pc

demanda

Oferta

Gastos Marginais

A

B

D

F

EC

ME

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3) o monopsônio envolve uma exploração da mão de obra no sentido de que o salário recebido pelos trabalhadores é menor do que o valor de sua produtividade física marginal.

Além disso, se o monopsonista for um discriminar perfeito, ele pode obter um excedente adicional.

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4) uma perda adicional de bem-estar pode surgir de um mercado monopsonista devido ao deslocamento de mão-de-obra para outros mercados, provocando uma redução de salários e/ou um desemprego nos mesmos.

Os efeitos distributivos do monopsônio podem particularmente importantes se o poder monopsônista for maior para certos grupos do que em outros.

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Os grupos com menores elasticidades com relação a oferta de mão-de-obra irão sofrer uma desvantagem relativa em termos de salário, emprego e desemprego.

Assim, o monopsônio torna-se uma questão importante com relação a análise da discriminação no mercado de trabalho.

Monopsônio Dinâmico

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Monopsônio DinâmicoUma vez contratado, o trabalhador constroi uma relação de trabalho que é esperada durar por algum tempo.

Os trabalhadores não chegam ao mercado no início do dia e negociam os seus salários. Os empregadores não buscam traablahdores todo o dia.

O empregador também sabe que no período corrente, ela é a única firma no mercado para o trabalhador. Visto que os trabalhadores não podem estar constatmente buscando alternativas de emprego, temos que as firmas são monopsonistas no mercado de trabalho. Isto é conhecido como sendo um monopsônio dinâmico (dynamic monopsony).

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O poder monopsônico dinâmico da firma repousa sobre o compromisso dos trabalhadores com a firma numa relação que é esperada durar algum tempo.

Ela explica como o monopônio pode ser a norma para ao mercado de trabalho.

Monopsônio Dinâmico

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- Diferentes firmas pagam diferentes salários para trabalhadores similares;

- Algumas firmas discriminam como base no gênero, religião, grupo étnico;

- Grandes firmas pagam salários mais altos do que as firmas pequenas.

Monopsônio Dinâmico: Implicações

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Monopsônio Dinâmico: Implicações

As relações contratuais tornam o mercado de trabalho muito diferente de outros mercados.

Os trabalhadores determinam a escolha do empregador não somente com base nos resultados correntes, mas também com base nos resultados e perspectivas futuras.

Monopólio Bilateral

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Monopólio BilateralTratamento cooperativo:

- Edgeworth (1881)- Marshall (1890)- Nash (1950) – usando teoria dos jogos

Tratamento não cooperativo:

- Wicksell (1925)

- Bowley (1928)

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O monopólio bilateral é uma situação de mercado com um único comprador e um único vendedor. Tanto o vendedor como o vendedor encontram-se em condições de barganhar.

O monopólio bilateral é um modelo antigo de negociação.

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Um exemplo de monopólio bilateral refere-se, por exemplo, ao caso no qual um governo (secretário de educação de um estado) negocia com um único sindicato de trabalhadores sobre os pagamentos e condições de trabalho.

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Quando o fornecedor de mão-de-obra é um monopolista e o comprador um monopsonista, o nível de remuneração negociado estará entre o valor mais alto – p1 (determinado pelo ponto no qual RMe = DMe – desejado pelo monopolista) e o valor mais baixo - p2 (quando RMg = DMe – desejado pelo monopsonista).

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Assim, vemos que a solução para um monopólio bilateral é indeterminada no sentido de que não é possível predizer qual será o resultado, apesar de sabermos que ele existe. Ele dependerá das habilidades da barganha, do poder político e econômico, entre outros.

Os únicos resultados são os limites superiores e inferiores de preço.

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P

S – despesa média

D – receita média

ME – custo marginal do fator

MR – receita marginal

P*

w1

w2

L0 L*Lf


Faixa de negociação salarial

Salário que o sindicato monopolista deseja receber

Salário que o monopsonista deseja pagar

F

U

Lu

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O monoposonista maximiza seus lucros no ponto F, onde seus custos marginais são iguais a RMg do produto do trabalho. Assim, o monopsonista irá desejar contratar Lf unidades de trabalho e pagar um salário igual a w2;

(ii) o monopolista (sindicato) maximiza seus lucros (ganhos) no ponto U onde os CMg são iguais a sua receita marginal. Assim, o monopolista deseja ofertar Lu unidades de trabalho e receber um salário igual a wu.

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Referências AdicionaisAdamache, Killard W., and Frank A. Sloan. "Unions and Hospitals: Some Unresolved Issues." Journal of Health Economics 1, no. 1 (1982): 81-108.

van den Berg, Gerard J. and Geert Ridder. "An Empirical Equilibrium Search Model of the Labour Market." Vrije Universiteit, Amsterdam, Faculty of Economics and Econometrics Research Memorandum 1993-39, July 1993.

Black, Dan A. and Mark A. Loewenstein. "Self-Enforcing Labor Contracts with Costly Mobility: The Subgame Perfect Solution to the Chairman's Problem." Research in Labor Economics 12 (1991): 63-83.

Boal, William M. "The Effect of Minimum Salaries on Employment of Teachers." Unpublished paper, Drake University, 2001.

Boal, William M., and Michael R. Ransom. "Missouri Teachers." Unpublished paper, Brigham Young University, 2000.

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75

Referências Adicionais

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Brown, Robert W. "An Estimate of the Rent Generated by a Premium College Football Player." Economic Inquiry 31, no. 4 (1993): 671-684.

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Card, David E., and Alan B. Krueger. Myth and Measurement: The New Economics of the Minimum Wage. Princeton, New Jersey: Princeton University Press, 1995.

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Hicks, John R. The Theory of Wages. London: Macmillan, 1932.

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Hirsch, Barry T., and Edward Schumacher. "Monopsony Power and Relative Wages in the Labor Market for Nurses." Journal of Health Economics 14, no. 4 (1995): 443-476.

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81

Sites e Artigoshttp://www.nber.org/papers/w3031.v5.pdf - enfermeiras

http://ideas.repec.org/p/fth/harver/1584.html - fast food e SM

http://scholar.lib.vt.edu/theses/available/etd-020899-162914/unrestricted/edt.pdf

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