MUNICÍPIO DE SANTANA DO RIACHO ESTADO DE MINAS GERAIS … · projeto de lei complementar nº 875/2020 altera os artigos 8º e 54 do plano de cargos, carreiras e vencimentos do magistÉrio

MUNICÍPIO DE SANTANA DO RIACHO ESTADO DE MINAS GERAIS CNPJ: 18.715.458/0001-92

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PROJETO DE LEI COMPLEMENTAR Nº 875/2020

ALTERA OS ARTIGOS 8º E 54 DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS DO MAGISTÉRIO DE SANTANA DO RIACHO (LEI MUNICIPAL Nº 728/2018), ALTERA O ART. 79 E INCLUI OS ARTIGOS 109-A E 109-B AO ESTATUTO DO MAGISTÉRIO DE SANTANA DO RIACHO (LEI MUNICIPAL Nº 726/2018) E CRIA A GRATIFICAÇÃO DE INCENTIVO À DOCÊNCIA AO PROFESSOR EM SALA DE AULA E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.

O povo do Município de Santana do Riacho, através de seus legítimos representantes legais, aprova e eu, André Ferreira Torres, Prefeito Municipal, no uso das atribuições legais conferidas pelo cargo, em especial o Artigo 95, VI da Lei Orgânica Municipal, sanciono e promulgo a seguinte Lei Complementas:

Art. 1º. O art. 8, da Lei Municipal nº 728/2018 (Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do Magistério), passa a vigorar com a seguinte redação:

Art. 8º - A jornada de trabalho de cada cargo é fixada em razão de suas respectivas atribuições e da necessidade do serviço.

§ 1º - A jornada de trabalho dos professores que exercem atividades de docência será de 24 (vinte e quatro) horas semanais.

§ 2º - A jornada de trabalho dos profissionais que exercem atividades de suporte pedagógico direto ao ensino é de: I - Supervisor Escolar: 24 (vinte e quatro) horas semanais; II - Coordenador Pedagógico: 40 (quarente) horas semanais; III – Bibliotecário: 40 (quarenta) horas semanais.

§ 3º - A jornada de trabalho dos servidores que exercem atividades de natureza técnico-administrativa ou de apoio da escola, vinculados ao quadro geral de pessoal da Prefeitura é de 40 (quarenta) horas semanais.

§ 4º - Da jornada de trabalho dos docentes serão reservadas horas de atividades correspondentes a até 1/3 (um terço) do total da jornada, destinadas à:





I - preparação e avaliação do trabalho didático; II - colaboração com a administração da escola; III - articulação com a comunidade; IV - aperfeiçoamento profissional; V - extensão de jornada.

§ 5º - A requerimento do interessado e desde que devidamente motivada e aprovada pelo Secretário Municipal de Educação poderá ser convertida a carga horária de 1/3 destinada às atividades extraclasse em atividade de docência como extensão de jornada.

§ 6º - O ocupante de cargo de provimento em comissão ou função de confiança submete-se ao regime de dedicação integral ao serviço, podendo ser convocado sempre que houver interesse do Executivo.

§ 7º - A opção da extensão de jornada prevista no § 5º deverá ser realizada no período mínimo de 60 (sessenta) dias que antecede o início do ano eletivo através do preenchimento de ficha de opção a ser elaborada pela Secretaria Municipal de Educação e, somente poderá ser alterada, ou o interessado desistir, após o final deste mesmo exercício eletivo.

Art.2º - O art. 54, da Lei Municipal nº 728/2018 (Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do Magistério), passa a vigorar com a seguinte redação:

Art. 54 - A carga horária semanal de trabalho do Professor de Educação Básica, regente de aulas, poderá ser acrescida de até cinco horas/aula semanais, para ministrar componente curricular com formação em Pedagogia ou Normal Superior (para a Educação Infantil ao 5º ano) e habilitação específica (para o 6º ao 9º ano) para o qual seja habilitado na escola onde está em exercício.

§1° - A extensão de carga horária, no ano letivo, será:

I - obrigatória, no caso de professor com jornada semanal inferior a dezesseis horas/aula semanais, até esse limite, desde que: a) as aulas destinadas ao atendimento de demanda da escola sejam em cargo vago e no mesmo conteúdo da titulação do cargo do professor; e b) o professor seja habilitado no conteúdo do cargo de que é titular. II - opcional, quando se tratar de: a) aulas destinadas ao atendimento de demanda da escola, em conteúdo diferente da titulação do cargo do professor (munido de autorização expedida pela SRE), na mesma área de conhecimento; b) aulas em caráter de substituição; ou c) professor que cumpra jornada semanal de dezesseis horas/aula em seu cargo.





III - permitida ao professor concursado e não habilitado no componente curricular das aulas disponíveis para extensão, até completar o limite de vinte e uma horas/aula semanais, mediante autorização expedida SRE. IV - permitida, em caráter excepcional ao professor designado e habilitado no componente curricular das aulas disponíveis para extensão, até atingir o limite de vinte e uma horas/aulas semanais.

§2º - O servidor ocupante de dois cargos de professor somente poderá assumir extensão de carga horária se, no total, o número de aulas semanais não exceder a 48 (quarenta e oito horas) horas, excluídas desse limite as aulas obrigatórias por exigência curricular. §3º - As aulas assumidas por exigência curricular serão computadas além do limite estabelecido no caput.

§4º - Poderá ser concedida extensão de carga horária, a ser cumprida na regência de aulas, ao professor em exercício da função de Vice-diretor, respeitada a compatibilidade de horários. §5º - É vedada a atribuição de extensão de carga horária ao professor que se encontra afastado do exercício do cargo.

Art. 3º. O art. 79, da Lei Municipal nº 726/2018 (Estatuto do Magistério), passa a vigorar com a seguinte redação

Art. 79º - São direitos dos Profissionais da Educação: I - Piso Salarial Nacional do Magistério Público na forma de vencimentos, estabelecido em Lei; II - remuneração, de acordo com o maior nível de habilitação ou titulação adquirida associada à jornada de trabalho, estabelecido em Lei, independentemente do nível ou modalidade de ensino que atue; III - igualdade de tratamento para efeitos didáticos, pedagógicos, remuneração e proventos; IV - participação nas decisões de políticas pedagógicas, de qualificação profissional e planejamento educacional; V - condições de trabalho que permitam o desenvolvimento da tarefa pedagógica, garantindo padrão de qualidade; VI - participar da gestão democrática da escola, na forma da legislação específica; VII - usufruir dos direitos à aposentadoria especial, progressão e promoção na carreira nos termos da legislação em vigor; VIII - afastar-se do efetivo exercício do magistério, após 25 (vinte e cinco) anos de serviços, sem perda do adicional de incentivo à docência. §1º - O afastamento previsto no inciso VIII fica condicionado ao reaproveitamento do servidor em outras atividades de apoio ao magistério a ser definida em Plano de Controle de Saúde Ocupacional e conforme necessidade da Secretaria Municipal de Educação e Cultura, sendo o





reaproveitamento deferido por ato do Secretário Municipal de Educação e Cultura em conjunto com o Chefe do Poder Executivo. §2º - O preenchimento dos cargos de reaproveitamento dispostos no §1º, do presente artigo, observará no que tange à preferência: I - o servidor que tenha o maior tempo de servidor público municipal na área de Educação em Santana do Riacho; II – o servidor público que tenha maior idade. § 3º - O afastamento previsto no inciso VIII fica condicionado à existência de vagas em atividades de apoio, bem como, o não comprometimento da integral grade curricular a fim de não prejudicar o cumprimento do calendário escolar letivo.

Art. 4º - Fica incluído os artigos 109-A e 109-B ao Estatuto do Magistério (Lei Municipal nº 726/2018), com a seguinte redação:

Art. 109-A. Fica criada a função de Professor de Uso de Biblioteca (PUB), com as seguintes atribuições:

I - Organizar a biblioteca de forma a facilitar o uso do livro, do vídeo, retroprojetor, do projetor de slides e de outros materiais e/ou equipamentos nela existentes, assegurando ao usuário um ambiente propício à reflexão e estimulador da criatividade e da imaginação; II - Zelar pela conservação do acervo da biblioteca, orientando o usuário, docente e discente, com vistas à adequada utilização desse serviço; III - Promover atividades individuais e/ou coletivas, especialmente as que estimulem os alunos a produzirem textos; IV - Divulgar, no âmbito da Escola, os programas de vídeo disponíveis, fazendo com que a sua utilização seja instrumento de lazer, cultura, informação, humanização e socialização; V - Desenvolver um trabalho articulado - imagem, leitura e outras Artes, buscando a integração entre Educação e Cultura como fator de melhoria da qualidade do ensino; VI - Colaborar com o desenvolvimento das atividades curriculares da Escola, facilitando a interdisciplinaridade e criando condições para que os alunos compreendam melhor a realidade em que vivem; VII - Ministrar aulas de uso da biblioteca, sensibilizando professores e alunos para o hábito da leitura; VIII - Participar efetivamente da vida cultural e social da comunidade escolar, incentivando, por meio de promoções, o gosto pela leitura; IX - Coordenar os Laboratórios de Informática Educativa nas Escolas Municipais em que existirem. Parágrafo único: A carga horária, as vantagens pessoais e funcionais e a remuneração do PUB serão disciplinadas no Plano de Cargos, Carreiras e Vencimento do Magistério.





Art. 109-B. Fica criada a função de Professor de Intervenção, com as seguintes atribuições: I – Auxílio na alfabetização de crianças e adolescentes que não atingiram a idade escolar recomendada; II – Reforço escolar para os alunos com deficiência de aprendizagem; III – Diagnosticar as deficiências de aprendizagem dos alunos; §1º - o acompanhamento e a avaliação da aprendizagem, resultantes das atividades de intervenção pedagógica, deverão ser periodicamente registrados pelos docentes e sistematicamente acompanhados pelos gestores e professores que integram os conselhos de classe. §2º - A carga horária, as vantagens pessoais e funcionais e a remuneração do Professor de Intervenção serão disciplinadas no Plano de Cargos, Carreiras e Vencimento do Magistério.

Art. 5º - Fica instituída a gratificação de incentivo à docência aos servidores detentores do cargo efetivo de Professor, no percentual de 20% (vinte por cento) sobre o vencimento básico.

§ 1º - A gratificação será extensiva ao professor substituto eventual e nos casos de contratação temporária para o quadro do magistério. §2º - A constatação da falta injustificada por 1 (um) dia implicará na perda total no mês em que ocorrer o fato da gratificação descrita no caput. §3º - As ausências ao trabalho nos casos de afastamento previstos no art. 86, do Estado do Magistério (Lei Municipal nº 726/2018), não implicará na perda da referida gratificação. §4º - A gratificação descrita no presente artigo será concedida apenas aos Profissionais do Magistério em efetivo exercício do cargo e, desde que, estejam ministrando aula em classes. Art. 6º - Fica instituída a gratificação para as funções de confiança de Professor no Uso da Biblioteca e para o Professor em Intervenção, no percentual de 5% (cinco) por cento sobre o vencimento básico.

Art. 7º - As despesas decorrentes da aplicação desta Lei ocorrerão por conta de dotações consignadas no orçamento vigente e de créditos adicionais suplementares que se fizerem necessários.





Art.8º- Altera a carga horária semanal do cargo de coordenador pedagógico, constante do anexo I da lei complementar nº 728/2018. Art9º- Modifica a forma de recrutamento para o cargo de diretora escolar, constante do anexo I da Lei Complementar nº 728/2018. Art. 10º - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, retroagindo seus efeitos legais à 01 de junho de 2020. Art. 11º - Revogam-se as disposições em contrário. Art. 12º - REGISTRE-SE, PUBLIQUE-SE E CUMPRA-SE. Santana do Riacho, em 19 de junho de 2020.

André Ferreira Torres

Prefeito Municipal

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