noticias - COPEINCA · Estando a mitad del año 2010 podemos preveer resultados favorables si ... teria de sostenibilidad y cómo éstos se vinculan a nuestros valores corporativos,

noticiasel anzuelo

Julio 2010

Una revista de COPEINCA

N° 18

Primera Temporada de Pesca 2010DHL – Programa De Desarrollo de Habilidades de LiderazgoParticipamos en Feria de Responsabilidad Social

2 | EL ANZUELO NOTICIAS | JULIO 2010 JULIO 2010 | EL ANZUELO NOTICIAS | 3

Í N D I C E

CONVERSANDO

Para nosotros tus comentarios y sugerencias sobre la revista son muy valiosos e imprescindibles para que ésta pueda seguir me-jorando, tanto en sus contenidos como en la parte gráfica.

La revista es para ti, por lo que nuestra labor se cen-tra en recoger tus aportes e incluirlos en los números siguientes.

Anímate y participa enviando alguna nota, artículo o tema de interés, para compartirlo con la gran familia de COPEINCA.

Ponte en contacto con noso-tros a través del Buzón de Su-gerencias que existe en cada una de nuestras sedes.

EN EQUIPOQueremos agradecer a todos los que compartieron sus artículos, notas, ideas, fotos y/o sugerencias, haciendo posible que esta edición Nº 18 (Julio 2010) de nuestra revista esté llena de información interesante:

««Participa en la revista enviando alguna nota, artículo o tema de interés, para compartirlo con la gran familia COPEINCA»»

Viento en Popa 4

Bitácora 6

A Toda Máquina 7

Entre Amigos 8|9|10|11

Gestión Humana

14|15|16|17Buenas Nuevas

12|13

Entrevista 20|21

Responsabilidad Social 18|19

BASC 24

Calidad & Medio Ambiente 25

Hablan los colaboradores 26|27

Entre Amigos 31|32|33

Noticias

Concurso

Entre Amigos 35|36

Proyectos por Áreas 37

Entre Nos 2

Mónica Alarco Darwin AlvaPierina AmayoRafael ArteagaAngela Asencios Carlos BerecheDouglas BuchelliFrancesca Carnesella Jorge CarriónCarlos CipraMery Condorena Jesús Cruzalegui Wilder Chafalote Freddy Díaz Samuel Dyer CoriatOlenka EspinozaJosé Gallardo Walter Hurtado Richard LacherreChristian MarcosNathalie Mas Gustavo MechánFreddy Mejía Ademar Navarro

Responsabilidad Social 5

Estrellitas de Mar 22|23

Buenas Nuevas 28|29|30

34

44

E N T R E N O S

Estimados amigos:

Tengo el agrado de saludarlos y presentarles una nueva edición de nuestra revista El Anzuelo, en la cual podrán encontrar algunos co-mentarios sobre nuestro desempeño como empresa, así como diversas actividades llevadas a cabo por nosotros, tanto en Lima, como en cada una de nuestras sedes, evidenciando la vivacidad de nuestra empresa y la diversidad de temas de los que nos ocupamos, además de cumplir con nuestras labores diarias.

Estando a mitad del año 2010 podemos preveer resultados favorables si seguimos consolidando nuestro enfoque en calidad y eficiencia, dos pila-res que determinarán nuestro desempeño en los próximos años. Por ello, seguimos llevando a cabo todas las mejoras necesarias para lograr ser la empresa pesquera peruana más eficiente del sector para el año 2011.

Para lograr este objetivo estamos prontos a contar con tres nuevas embarcaciones que marcarán la diferencia en la pesca en nuestro país. Se trata de naves modernas, pioneras en el Perú, que cambiarán la forma de pescar y refrigerar la anchoveta desde su captura hasta su transporte a nuestras plantas estratégicamente distribuidas a lo largo de la costa de nuestro país.

Estas naves así como el plan de inversiones que venimos realizando en nuestras plantas y flota no sólo nos van a permitir ser más eficientes, sino que vamos a poder elevar nuestros estándares de protección al ambiente, al contar con instalaciones amigables que logren las certifi-caciones internacionales más exigentes en temas de cuidado ambien-tal (ISO 14001), como en nuestra planta de Chicama donde ya se hizo posible la certificación.

Asimismo, quisiera compartir con ustedes la publicación de nuestro Informe de Sostenibilidad 2008/2009, en el cual se evidencia objeti-vamente y mediante indicadores, nuestro desempeño en materia so-cial y ambiental. El Informe así como nuestra Memoria Anual 2009 se encuentran disponibles en nuestra página web www.copeinca.com.pe Los invito a revisar estos documentos para estar al tanto de los princi-pales resultados de nuestra empresa.

Para citar algunos ejemplos podemos mencionar que, durante el 2009, hemos registrado grandes eficiencias en cuanto a niveles de producción y al uso de energía (Diesel 2). Asimismo, los consumos de antioxidantes han bajado un 29% a pesar de haber incrementado nuestra producción. De otro lado, con respecto a nuestro uso del agua, hemos registrado ma-yores niveles de agua reciclada (20%) con respecto a años anteriores.

Adicionalmente, cabe resaltar el avance en nuestros proyectos de res-ponsabilidad social, tanto a nivel gremial (SNP, APRO’s) como aque-llos en coordinación con instituciones nacionales e internacionales; so-cios estratégicos en nuestras actividades, al igual que las autoridades nacionales, regionales y locales, además de ONG’s y grupos civiles que participan en nuestro entorno.

Finalmente, los invito a seguir participando en nuestra revista institu-cional a través de sus ideas, sugerencias y entrevistas, las cuales nos permiten conocernos mejor y estar alineados en los objetivos que nos propongamos como empresa y como equipo.

Saludos cordiales,

Samuel Dyer CoriatGerente General

««Estamos prontos a contar con tres nuevas embarcaciones que marcarán la diferencia en la pesca en nuestro país. Se trata de naves modernas, pioneras en el Perú, que cambiarán la forma de pescar y refrigerar la anchoveta.»»

Certificaciones

Ingresos y Nombramientos

41|42Estamos Aprendiendo

38|39|40

43

Pedro Nieves Mariella OrellanaGianinna PecheAlberto Pérez Jaime Pinedo Erika QuispeFrancisco QuispeGladys Rojas Marcos RojasVictoriano RuizVictor Ruiz Harold Salazar Edgar Sandoval Luis Sotero Pablo Trapunsky Jerussa TuestaCarlos Valdivia Annia Vargas Brenda Vargas Rosendo VilchezMarissa Villena Wilson Vite Ana Zapata


V I E N T O E N P O P A

VientoEN PoPAMejorando cada día

Nos encontramos en plena ejecución de nuestro plan maestro de inversiones, que nos permitirá

sacar el máximo provecho al nuevo esquema de pesca por cuotas. Tanto Bayóvar como Chicama han comenzado con sus proyectos de conversión de harina FAQ a SD, lo que nos permitirá producir una mejor calidad de harina, más estable y homogénea, para brindar a nuestros clientes mayor seguridad y garantía de nuestros productos.

Además, se han instalado nuevos equipos de recuperación de sólidos y grasa del agua de bombeo (PAMA), que ya están operando en esta temporada y que podemos adelantar han sido un verdadero éxito.

También se ha hecho un proyecto en Chancay, donde hemos logrado reducir la altura de la llegada de pescado a la planta en casi 9 metros, lo que obviamente dará por resultado mejor calidad y mejores rendimientos, además de aumentar la velocidad de la descarga. Este proyecto se complementará con la modificación total de la chata de descarga y poniendo los equipos de vacío en la misma, eliminando la estación de bombeo en playa.

Asimismo, se están preparando otros proyectos de importante inversión, que serán ejecutados entre el 2010 y 2011, tanto en Chancay, Huarmey y Chimbote. En esta última planta, también se implementaron nuevos enfriadores y molinos para la harina, que han logrado reducir las temperaturas de la misma, de 45°c a 32°c. Esto es muy importante para evitar problemas con el producto final.

También en Huarmey tenemos novedades, estamos por inaugurar la nueva chata de descarga, llamada DC3, que sigue la saga de las chatas de Ilo y Chicama.

La pesca está principalmente en la zona de Guañape (entre Chicama y Chimbote), pero también estamos pescando por la zona de Chancay, y por momentos por la zona de Bayóvar. Estamos avanzando la captura de nuestra cuota de acuerdo al programa, por lo que no esperamos ninguna contingencia grande por ese lado. El acopio de pesca de terceros está un poco lento, debido principalmente a que la pesca por Bayóvar aún no se manifiesta de manera contundente.

R E S P O N S A B I L I D A D S O C I A L

En el marco de nuestra política de Responsabilidad Social (RS), hemos concluido la elaboración del ter-cer Informe de Sostenibilidad correspondiente a los

años 2008-2009.

En esta edición hemos incluido nuestros desafíos en ma-teria de sostenibilidad y cómo éstos se vinculan a nuestros valores corporativos, metas del milenio, indicadores GRI y los principios del Pacto Mundial.

Como empresa, debemos contemplar en todas las decisiones el triple resultado: crecimiento económico, desarrollo social y conservación ambiental, y es por ello que trabajamos para lograr todos los objetivos y metas trazadas en el año.

Esperamos que a partir de este documento podamos con-tinuar nuestros esfuerzos para lograr ser líderes en el sec-tor y el mundo de buenas prácticas de gestión.

Nuestro informe de sostenibilidad prueba ser un elemento clave en este proceso pues presenta de manera clara y transparente nuestro desempeño y nuestros avances en materia económica, social y ambiental, de modo que esta información pueda ser analizada, discutida y enriquecida por nuestros principales grupos de interés. Es por ello que en esta edición hemos incluido una breve encuesta con el fin de recabar aspectos positivos y mejoras a este impor-tante documento.

Este trabajo es el resultado del compromiso asumido por nuestro equipo gerencial y colaboradores, significando un nuevo reto para buscar eficiencias y mejorar nuestros ratios e indicadores presentados en el Informe. Además, a partir de este año, ésta publicación será anual, lo que nos permitirá actualizar constantemente nuestras metas y objetivos.

Gracias a todos por sus valiosos aportes y participación!!!!

presentamos nuestro tercer

Informe de Sostenibilidad


««COPEINCA es una de las mejores empresas del sector, bien organizada y con buenos colaboradores. Lo que ofrezco es seguir trabajando con esmero, responsabilidad y seguridad.»»

B I T Á C O R A A T O D A M Á Q U I N A

Victoriano nació en Cartavio, La Libertad, tiene ocho hijos, tres mujeres y cinco varones. Reside en Paita desde hace 20 años. En el año 1965 se inició en el

mundo de la pesca, tenía 19 años cuando viajó a Chimbote con un grupo de amigos para buscar trabajo y se inició como pescador. Esta decisión la tomó porque en su natal Cartavio todos se dedicaban a la agricultura, actividad que no le gus-taba.

Hace 23 años se hizo patrón en las embarcaciones llamadas Golden, donde primero fue maniobrista y aprendió todo lo necesario. Recuerda permanentemente las enseñanzas del pa-trón Reynaldo Regalado natural de Huarmey, conocido como el Rey de la Playa, quien fue su maestro y quien lo ayudara a ser segundo y luego primer patrón .

Dentro de su récord tiene el haber sido patrón de todas las E/P de la empresa Del Mar.

Victoriano comenta que alrededor del año 2000 nuestro Gerente General Samuel, salía a las faenas de pesca en las embarcaciones Pachacútec 7 y Pachacútec 15 y recuerda su amabilidad y buen trato con la tripulación.

VICTORIANO RUIZ FABIÁN Patrón de la E/P Brunella II

Carlos nació un 12 de diciembre de 1966 y es el pe-núltimo de siete hermanos. Realizó sus estudios se-cundarios en el Instituto Nacional Agropecuario Nº7

Castilla – Piura. Actualmente está felizmente casado con la señora Betty Imán Durand, con quien tiene dos hermosas hijas: Yuriko Anahy de 16 años y Jennifer de 11 años.

En sus tiempos libres le gusta disfrutar con su familia, salir a pasear con sus hijas y arreglar su casa. Sus platos favoritos son el ceviche y el arroz con cabrito.

Recuerda haber tenido una infancia muy feliz a lado de sus padres y hermanos, le gustaba jugar fútbol y dedicarse ínte-gramente a sus estudios.

Desde 1990 hasta 1995, trabajó en la Empresa Pesquera Estrella del Norte de Parachique; actualmente Tasa, y lo anecdótico es que en dicha empresa tenía como jefe inmediato al Ingeniero Carlos Manuel Vásquez Alberca, actual Superintendente de Planta Bayóvar. Dentro de las principales labores que realiza se encuentra: vi-gilar el funcionamiento de los equipos a su cargo, verificando que funcionen dentro de los parámetros de operación y pro-cesos, revisar la temperatura, amperímetros, manómetros, flujómetros y resultados de control de calidad registrados en la pizarra, realizar mantenimiento a los equipos, coordinar el envío de aceite del proceso a los tanques de almacenamiento y verificar la producción enviada.

Carlos tiene 15 años integrando la familia de COPEINCA y se siente orgulloso de trabajar en nuestra empresa, sobretodo por la satisfacción que ha generado en su familia. Además recalca la excelente relación con su jefe inmediato y demás jefaturas; así como también con todos sus compañeros. “Siempre me he sentido pieza importante de este equipo”, comentó.

CARLOS CELSO BERECHE PULACHEOperador de Centrifugas y Separadoras SD de Planta Bayóvar

El momento más difícil que le tocó estando a bordo cuando aún no era patrón, fue en una lancha llamada "Santa Cecilia", en Paita, se dirigieron a pescar fuera de Máncora, la son-da marcaba un cardumen de anchoveta, la chalana (no había panga) corta la primera bolsa y se dan con la sorpresa que el pescado era lisa y no anchoveta. En ese momento, como la lisa salta y arrastra, trajo abajo la pluma y con el peso se empezó a ir la lancha a pique. Los tripulantes querían salvarse saliendo en la chalana pero la lisa saltaba del boliche y la chalana se llenó de pescado, finalmente se rompió el boliche. Fue la única forma en que pudieron salvarse y volver a Máncora.

En su embarcación, una vez que carga, ya sea después del almuerzo o la cena, se reúne con su tripulación para ver los resultados y todo lo concerniente a las labores y situación de los tripulantes.

Victoriano recomienda a los patrones jóvenes poner empeño en el trabajo y ser muy responsable con la tripulación, evitan-do así accidentes y dificultades a bordo. Indica que es muy importante tener una muy buena relación con su motorista, "tienen que trabajar de la mano sino las cosas no salen bien".

Victoriano comenta que COPEINCA es una de las mejores empresas del sector, bien organizada y con buenos colabo-radores. Lo que ofrezco es seguir trabajando con esmero, responsabilidad y seguridad, teniendo en cuenta los equipos y nueva tecnología con los que la empresa ha dotado a las embarcaciones.

««Tengo 15 años integrando la familia de COPEINCA, me siento orgulloso de trabajar en nuestra empresa, siempre me he sentido pieza importante de este equipo.»»

CAPITANES EMPLEADoShistorias de


E N T R E A M I G O S E N T R E A M I G O S

Así celebramos EL DíA DEL TRABAJo en CoPEINCABayóvar

Chancay

Chicama

Chimbote

Desarrollamos en cada sede mini campeonatos de fulbito, acompañados de una divertida gymkana que consiguió integrar a todos los colaboradores.

Todos pasamos un grato momento donde predominó la alegría, entusiasmo y competitividad, pero sobre todo la disposición y ganas de trabajar en equipo.



Flota

Huarmey

Ilo

Lima


G E S T I Ó N H U M A N AG E S T I Ó N H U M A N A

Nuevamente en COPEINCA nos encontramos con un gran reto entre las

manos, el de alinear a todos los colaboradores a las prácticas de trabajo que nos llevarán a ser líderes mundiales en la producción de harina y aceite de pescado. Para ello, este año, la Gerencia General decidió dar inicio al Programa de Desarrollo de Habilidades de Liderazgo, mas conocido como DHL.

Este programa nace de la iniciativa de alinear a nuestros líderes hacia un sólo y único estilo para gestionar personas dentro de la corporación, identificando cuatro competencias claves de liderazgo que tendrán que desarrollar todos los colaboradores que tienen gente a cargo:

Programa de DESARROLLO de HABILIDADES de LIDERAZGODHL

Liderazgo transformador:1. Es la habilidad para orientar la acción de su equipo de trabajo en una dirección determinada. Así como fijar objetivos, comunicarlos, hacerles seguimiento y contar con la capacidad de dar feedback. Además de integrar las opiniones de sus clientes, proveedores y de su equipo, generando compromiso en el mismo.

Desarrollo de equipos:2. Es la capacidad de desarrollar y fortalecer a su equipo de trabajo, reconociendo permanentemente los éxitos de sus colaboradores y pares, en procura de alcanzar los objetivos organizacionales. Implica promover el intercambio de información y conocimiento entre los miembros de su equipo.

Mejora continua:3. Es la capacidad de mejorar y asegurar la calidad en todos los procesos, visualizando el impacto que genera el administrar con eficiencia los recursos de la empresa. Supone la facilidad de orientar las acciones y recursos hacia el buen uso y optimización permanente de los resultados.

orientación a resultados:4. Es la tendencia al logro de resultados, cumpliendo metas desafiantes por encima de los estándares; mejorando y manteniendo altos niveles de rendimiento, en el marco de las estrategias de COPEINCA.

1er Taller de Liderazgo Transformador…Gerentes en Acción

Desarrollaremos estas cuatro competencias en todos los líderes a través de un conjunto de talleres y de sesiones de coaching indivi-dual y grupal, que serán implementados por el área de Gestión Humana junto con el apo-yo de JML Consultores.

La apertura oficial del programa se realizó con el 1er Taller de Liderazgo Transformador con el equipo de Gerentes, quienes plasma-ron su compromiso con este gran reto con una gran obra de arte!!!

¡Pronto veremos a todos nuestros líderes

en acción!


B U E N A S N U E V A SB U E N A S N U E V A S

Este año desarrollamos el programa piloto “Estrellitas de Mar en Útiles Vacaciones”.

Logramos contar con la participación de todos los hijos de colaboradores menores de 11 años. Los niños se divirtieron con los entretenidos talleres que se dictaron en el programa, tales como: dibujo y pintura, graffiti, danza moderna, danza folklórica, inventos de reciclaje, taller de mimo, fulbito, karate y vóley. Con esta actividad corporativa de integración, que fue la primera que realizamos en el año, logramos incentivar las habilidades artísticas y deportivas de nuestras “Estrellitas de Mar”.

Bayóvar

CHaNCay

CHICaMa

Estrellitas de Mar en Útiles vacaciones



CHIMBotE: Planta y Flota

ILo

HUarMEy


1. Diagnóstico

2. Objetivos yProductos

4. Resultados eindicadores

3. Estrategia

¿Cómo estamos?• ¿Con quién nos involucramos?• Línea de base• Situación actual

¿Qué queremos lograr?• ¿Qué quiero cambiar y en cuánto tiempo?

• ¿Qué variables de cambio controlo mejor?

• ¿Quiénes comparten mis objetivos?

• Posición

¿Cómo medimosnuestros avances?• Indicadores:Proceso, resultados e impacto.

¿Cómo lo logramos?

•Desde la Misión y la definición del negocio

Uno de nuestros aliados estratégicos en cuanto al desarrollo sostenible en cada puerto en el que operamos son las APRO - Asociación de Productores

de Harina y Aceite de Pescado - con quienes buscamos fortalecer las actividades de Responsabilidad Social (RS) y cuidado del Ambiente que llevamos a cabo.

El 7 de mayo de este año, en el Comité de Imagen, Comunicaciones y Responsabilidad Social de la Sociedad Nacional de Pesqueria (SNP) presentó -a todos los miembros y representantes de las APROs- el Manual de Planeamiento Estratégico que busca servir de guía para establecer un


diagnóstico, definir una política de RS con lineamientos y valores comunes, así como otros elementos de gestión.

Asimismo, a través de este Comité se vienen desarrollando una serie de actividades orientadas a definir e implementar un Modelo de Gestión con este nuevo enfoque de RS para las APROS como cuerpo corporativo.

Bajo el esquema del Desarrollo Sostenible y las cuatro etapas del “Círculo de Deming”, cada APRO deberá establecerse como cuerpo corporativo bajo un adecuado modelo de gestión y responder a las siguientes preguntas:

Nueva estrategia en las APRos


«El 2, 3 y 4 de junio en el Campus de la Pontificia Universidad Católica del Perú se congregaron miles de interesados en materia de Responsabilidad Social: Estudiantes, Empresas, Estado, ONGs, etc.

COPEINCA se hizo presente un año mas, compartiendo stand con CAMPOSOL para presentar los avances de nuestros programas de Desarrollo Sostenible así como información relevante para cada Grupo de Interés.»

VII feria de RESPoNSABILIDAD SoCIAL


«El viaje nos permitió conocer nuevos conceptos y tecnologías que nos ayudarán a ampliar nuestros conocimientos

en los procesos de harina y aceite.»e

E N T R E V I S TA E N T R E V I S TA

Cuéntanos, hace poco estuviste de viaje, ¿cuál fue el motivo del mismo?Los primeros días del mes de mayo, gracias a una invitación de la empresa HAARSLEY, emprendimos un viaje para conocer su taller principal que se encuentra ubicado en Dinamarca. Este viaje se nos presentó como una gran oportunidad para conocer plantas de proceso de harina y aceite de pescado en dos países escandinavos. Pudimos visitar en total seis plantas, tres en Noruega y tres en Dinamarca.

¿A qué se dedica la empresa "HAARSLEY"? ¿Por qué escoge a COPEINCA para que los visite?HAARSLEY es una empresa metal-mecánica que se dedica principalmente a la fabricación de equipos en el proceso de harina de pescado. Recibimos la invitación pues HAARSLEY es el contratista principal en el gran proyecto de conversión de la planta harina prime de Bayóvar.

¿Qué nuevos avances y/o nuevas tecnologías encontraron?La tecnología es de punta, tuvimos la suerte de mirar el proce-so completo desde la descarga de una moderna flota pesque-ra, desde la nave hasta las pozas de almacenamiento, desde la poza hacia la cocina y cocina a la prensa. Utilizan bombas la-mellas de diferentes capacidades, las plantas son herméticas.

Las diferentes operaciones del proceso están automatizadas, y con una sala de control donde se monitorea todo el proceso en PC’s. En la zona de almacenamiento de producto terminado, almacenan la harina en silos y también en dynos para luego realizar "blending" en función a las calidades.

¿Quienes más participaron en el viaje? En el viaje participaron también dos superintendentes de planta: Ma-nuel Vásquez que es nuestro Superintendente en Bayóvar y Manuel To-rres, Superintendente de Chimbote.

Como profesional ¿Qué te pareció la visita?En lo profesional, fue una maravillosa experiencia, pues nos permitió conocer nuevos conceptos y tecnologías que nos ayudarán a ampliar nuestros conocimientos en los procesos de harina y aceite; y también, conocer una realidad moderna del sector pesquero en países que tienen muchos años trabajando bajo un régimen de cuotas, donde se percibe un avance de tecnología en el proceso y calidad de productos terminados con un estricto cuidado del medio ambiente. Esperamos, de ser posible, poder aplicarla en algún momento a nuestra empresa.

¿Y de manera personal? En lo personal, fue una experiencia muy especial por el atractivo que tienen los países del Viejo Mundo. El recorrido de las visitas a las plan-tas fue por carretera, por lo que pudimos contemplar el maravilloso paisaje.En algunos tramos cruzamos con “Ferry”, que son unos barcos que transportan pasajeros incluyendo a los vehículos.

¿Alguna anécdota del viaje que nos puedas contar? Debido al viaje por carretera que realizamos a las diferentes plantas que visitábamos, iniciábamos la visita en las plantas que se ubicaban en el suroeste de Noruega, hasta el noroeste de Dinamarca. Salíamos muy temprano, visitábamos una a dos plantas por día, almorzábamos en la carretera y luego continuábamos nuestro viaje hasta el siguiente puerto. Llegábamos al hotel exhaustos….Al día siguiente, a continuar con nuestro viaje.

Entrevista a DouGLAS BuCHELLI,

con motivo de su viaje a Dinamarca


E S T R E L L I TA S D E M A R E S T R E L L I TA S D E M A R

1. Zaleth Tapia, sobrina de Brenda Vargas (Sede Lima)

2. Allison Pinedo Espinoza, hija de Jaime Pinedo (Sede Chicama)

3. Beksell y Leandro Nieves Rodríguez, hijos de Pedro Nieves (Sede Bayóvar)

4. Danitza Arteaga Tello, hija de Rafael Arteaga (Sede Chicama)

5. Shania y Luis Gabriel Hochapfel, nietos de Carlos Cipra (Sede Lima)

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12. Lucas Cuestas Asencios, hijo de Angela Asencios (Sede Lima)

13. Gustavo Mechán Gonzales, hijo de Gustavo Mechán (Sede Bayóvar)

14. Nicolás Valdivia Cruz, hijo de Carlos Valdivia (Sede Lima)

15. Flavio Paredes Solis, sobrino Christian Marcos (Sede Huarmey)

16. Stephano Valentino Mejia Rivas, hijo de Freddy Mejía (Sede Bayóvar)

17. Juan Pérez Vigo, hijo de Alberto Pérez (Sede Chicama)

6. Daira Lilen La Rosa, sobrina de Gianinna Peche (Sede Lima)

7. Maria Claudia Quispe, hija de Francisco Quispe (Sede Lima)

8. Miguel Jesús y Sofia Vite, hijos de Wilson Vite (Sede Bayóvar)

9. Carmenrosa Sotero Molina, hija de Luis Sotero (Sede Chicama)

10. Alexis y Almendra Salazar, hijos de Harold Salazar (Sede Huarmey)

11. Jaime Fernández Zapata, hijo de Ana Zapata (Sede Bayóvar)

18. Lucia y José David Sandoval Chero, hijos de Edgar Sandoval (Sede Bayóvar)

19. Daniela y Franco Lacherre, hijos de Richard Lacherre (Sede Chicama)

20. Pablo Morales Del Águila, sobrino de Annia Vargas (Sede Lima)

21. Michelle Anabeth Rojas, hija de Marcos Rojas (Sede Huarmey)

22. Fabrizio Hurtado Herrera, hijo de Walter Hurtado (Sede Bayóvar)

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las estrellas van a altamar


B A S C C A L I D A D & M E D I O A M B I E N T E

La empresa MAPFRE organiza anualmente el concurso de “Premio a la Excelencia en Seguridad”, el mismo que cuenta con la participación de las corporaciones más

importantes de nuestro país; y cuya finalidad es otorgar un reconocimiento a las empresas que han destacado durante el año 2009 por haber alcanzado un desarrollo importante en el control de los riesgos laborales, minimizando las exposi-ciones a pérdidas y reduciendo la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

CoPEINCA

El Día Mundial del Agua (22 de marzo), que este año tuvo como lema “agua limpia para un mundo sano”. Haciendo énfasis en la importancia de la calidad del agua, obsequiamos a todos nuestros colaboradores botellas de agua ozonificada.

Recibimos importante reconocimiento por mejoras en nuestro Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional

RECIBEPREMIo AL PRoGRESo

en SEGURIDAD 2009

Un jurado conformado por especialistas y profesionales de primer nivel del área de la seguridad e higiene industrial de MAPFRE; evaluaron y calificaron la información enviada por COPEINCA, logrando destacar sus siguientes logros:

• La disminución de accidentes industriales con días perdi-dos a nivel corporativo del 76%, entre los años 2008 (32 accidentes) y 2009 (11 accidentes); siendo la planta Bayó-var la que lidera el ranking, con dos años consecutivos con cero accidentes; quedando demostrado que la implemen-tación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa ha permitido obtener este logro.

• La decisión de la Alta Dirección de establecer un diagnós-tico de línea base para la implementación y certificación en un Sistema Integrado de Gestión (OSHAS 18001 y ISO 14001), en las plantas de COPEINCA en forma progresiva a partir del año 2010.

• La decisión de la Alta Dirección de destinar un presupues-to para mejoras en infraestructuras de seguridad en todas las plantas COPEINCA.

Por ello, COPEINCA obtuvo el PREMIO AL PROGRESO EN SEGURIDAD 2009, por las mejoras implementadas, orientadas a incrementar los niveles de seguridad en sus operaciones.

El reconocimiento fue entregado en una ceremonia organiza-da por MAPFRE en las instalaciones de la Casa Moreyra en Lima, con la asistencia de importantes empresas del país.

Celebraciones AmbientalesEn este primer trimestre hemos celebrado lo siguiente:

La segunda celebración fue la Hora del Planeta (27 de marzo), evento que invoca cada año a la población mundial a apagar luces y equipos que consuman energía durante 1 hora. Nuestra labor principal consistió en sensibilizar a los colabora-dores para que se unan a esta campaña apagan-do las luces y equipos electrónicos en sus casas.

Para el Día de la Tierra (22 de abril), considera-mos importante transmitir a nuestros colabora-dores algunos consejos ambientales relacionados con el ahorro de energía, ahorro de agua, consu-mo de papel, entre otros. Estos consejos se plas-maron en una casa hecha de cartón reciclado, que se repartió a todos los colaboradores para que puedan armar y ubicarla en algún lugar vis-ible, como su escritorio o llevar a sus hogares.

Inversiones Ambientales

Continuando con las inversiones ambientales, esta temporada todas nuestras plantas ya cuentan con la primera etapa implementada del tratamiento del agua de bombeo compuesta por trampas de grasa y celdas DAF, lo que permitirá reducir los niveles de aceites y grasas en los efluentes.

Con respecto a las emisiones, en nuestras sedes de Chimbote y Chancay se viene instalando torres lavadoras para el control de vahos y emisiones fugitivas, las que estarán operativas a partir del mes de julio de este año.

Certificamos todas nuestras plantas en el Estándar de Abastecimiento Responsable IFFO

Gracias al esfuerzo de los colaboradores todas nuestras plantas cuentan con la certificación IFFO, demostrando que realizamos un Abastecimiento, Producción y Trazabilidad Responsables.

¡¡¡Felicitamos a todo el equipo que trabajó por este gran logro!!!

26 | EL ANZUELO NOTICIAS | JULIO 2010 JULIO 2010 | EL ANZUELO NOTICIAS | 27LoS CoLABoRADoRES

Hablan

Gustavo adolfo Mechan cabrera – sede baYÓvar

Gustavo tiene 28 años y trabaja como analista de aseguramiento de calidad.

“El valor de la humildad en COPEINCA lo aplico, aprendiendo de los demás. Siempre hay que

escuchar y respetar las ideas de nuestros compañeros, no basta nuestra propia experiencia

porque en el trabajo hay un aprendizaje constante y todos, en cualquier momento, brindamos

algo nuevo que puede ayudar a mejorarnos”.

victor Manuel ruiz rocha – sede chicaMa

Es natural de Puerto Malabrigo, vive con su esposa y sus hijas gemelas: María

Milagros y María del Pilar. Víctor trabaja en el área de Logística como almacenero

de Productos terminados, desde hace 6 años y 6 meses.

“Yo practico el valor de la humildad cuando tomo en cuenta las sugerencias de

mis compañeros; si me equivoco, me rectifico y trato de mejorar cada día en mis

funciones.”

Cómo vives el valor de la humildaden CoPEINCA?

?

rosendo alejandro vilchez

Panta – sede baYÓvar

Rosendo tiene 43 años y trabaja como

operador de calderos fd.

“El valor de la humildad en COPEINCA

lo vivo reconociendo las ideas de mis

compañeros y demostrando respeto en

todo momento y cuando me equivoco,

reconociendo mis errores. Sólo así se

puede desarrollar un trabajo en equipo,

de calidad, en un ambiente saludable

con buen clima laboral donde se

pueda intercambiar ideas y formas de

pensar”.

freddY alberto díaz raMírez – sede chiMboteFreddy nació el 05 de diciembre de 1976. Actualmente se desempeña como operador de secadores. Está casado con Fanny Villavicencio, y tiene una hija de 02 años llamada Ainara.

El trabajo de Freddy consiste en revisar la operatividad de los siguientes equipos: cámara de fuego, secadores, gusanos helicoidales y exhaustotes. También se encarga de controlar los parámetros de temperatura requeridos para lograr harina de buena calidad.“El valor de la humildad en COPEINCA lo vivo reconociendo mis errores, estando atento a escuchar y poner en práctica las sugerencias de mejora en mi trabajo y vida personal. A todos mis compañeros les diría que debemos continuar esforzándonos, trabajando en equipo para mejorar la calidad de nuestro trabajo y promoviendo nuestro desarrollo personal, familiar y de la empresa”.

darwin rodolfo alva benites – sede baYÓvarDarwin tiene 25 años y trabaja como almacenero de PPtt.“El valor de la humildad en COPEINCA lo vivo escuchando las sugerencias y/o crí-ticas constructivas de mis compañeros sobre mis errores pues ello me va permitir mejorar mi calidad de persona y mi desenvolvimiento en el trabajo. Siendo humildes tenemos la posibilidad de aprender un poco más de todos”.

jorGe carriÓn Padilla – sede liMa

Jorge se desempeña como ejecutivo de compras, lleva nueve meses en COPEIN-

CA. Está casado con Gisella y tiene una linda niña llamada Antonella.

La principal función de Jorge es abastecer de insumos críticos, materiales, repuestos,

equipos y servicios varios a las plantas y sede Lima.

"El valor de la humildad nos permite alcanzar nuestros objetivos rápidamente, porque

somos concientes de nuestros logros pero también buscamos la mejora ante cual-

quier error reconociéndolos y aprendiendo de ellos".

MerY erika condorena rojas – sede chicaMa

Es natural de Lima, reside en Trujillo con su hija Flavia Luciana de 1 año y 3 meses. Mery

tiene 5 años en la empresa, y trabaja en el área de Contabilidad como asistente de cuentas

por pagar.“Vivo el valor de la humildad al hacerlo parte de mis relaciones sociales y laborales con las

diversas áreas de trabajo con quienes día a día coordino; estoy atenta a las inquietudes

que tuviesen, buscando soluciones inmediatas dando lo mejor de mí de acuerdo a mis

conocimientos, recibiendo opiniones ya sean buenas o malas y reconociendo mis errores con

el fin de mejorar el desempeño de mis funciones para lograr objetivos en forma común”.

jesús cruzaleGui Quezada – sede chiMbote

Jesús nació el 12 de febrero de 1973. Actualmente se desempeña como

electricista de Planta. Está casado con Janeth Espinoza, y tiene dos hijos

Antonny y Daiana, de 16 y 4 años, respectivamente.

El trabajo de Jesús consiste en supervisar y corregir los problemas

eléctricos de los diferentes equipos. También se encarga de la instalación,

automatización y mantenimiento eléctrico de tableros.

“En esta época marcada por la competitividad laboral, el trabajo constituye

un privilegio y el desarrollarnos laboralmente depende del esfuerzo, la

constancia, la preparación, el entusiasmo y la búsqueda de la calidad total.

Continuemos poniendo en práctica nuestras habilidades y compromiso

personal, factores que se constituyen en el recurso humano potencial

básico para el desarrollo de nuestra empresa. El valor de la humildad lo

vivo siendo flexible a las sugerencias de mejora, aceptando y practicando

nuevos métodos de trabajo”.

wilder wilfredo chafalote villalobos – sede chicaMa

Es natural de Puerto Malabrigo, esta casado y tiene tres hijos: Diana, Eduardo y César.

Tiene 7 años y 7 meses trabajando en COPEINCA. Actualmente se desempeña como

Motorista de la chata dc1.

“Yo vivo el valor de la humildad siendo uno más de mi equipo de trabajo, ni más ni

menos que mis demás compañeros, compartiendo con ellos el día a día del trabajo,

sabiendo escuchar sus opiniones para dar solución a los problemas que se presentan

en nuestra área.”

josé Gallardo rivera – sede chiMbote

José nació el 04 de abril de 1974. Actualmente se desempeña como operador

de cocina y Prensa. Está casado con Issela Pérez, y tiene una hija de 09 años

llamada Yocelin.

José se encarga de controlar los parámetros de temperatura y humedad de queque

de prensa requeridos para la óptima cocción de materia prima. Es responsable de

controlar que la materia prima este bien cocinada.

“Vivimos la humildad ayudando a los compañeros cuando lo requieren, escuchando

y poniendo en práctica las sugerencias y reconociendo las deficiencias como

oportunidades de mejora. Aprendamos a mantener la humildad y buen trato con los

compañeros; esforzándonos como equipo para lograr los objetivos que nos traza

la empresa”.

GladYs rojas - sede liMa Gladys ingresó a COPEINCA este año, lleva ya seis meses con nosotros en el área legal y se desempeña como asesor legal pesquero. Gladys tiene tres años de casada y es mamá de Gael, un lindo bebé de un año y medio. "Yo vivo el valor de la humildad en COPEINCA, cuando en el desempeño de mis labores, expreso mi opinión o punto de vista sobre algún tema en particular, teniendo en cuenta la opinión de los demás, para de esta manera aprovechar las ideas o los diferentes puntos de vista que sobre un mismo tema pueden haber, logrando una mejor visión y un mejor resultado".


En COPEINCA – Sede Chicama se realizó la donación de mantas en desuso a los colaboradores, que por motivo de las fuertes lluvias presentadas en la zona, vieron afectados sus hogares. También hicimos entrega de mantas a la Municipalidad del Distrito, para que sean repartidas a las familias más necesitadas.

El 4 de marzo la Embajada de Perú en Beijing ofreció una recepción para celebrar la entrada en vigencia del TLC Perú-China. Se invitaron a autoridades chinas, empresarios chinos y cuerpo diplomático destacado en Beijing.

En la foto se encuentra nuestra Gerente Comercial Mercedes Tang con el Viceministro Sr. Yi Xiaozhun, Vice Director General de Aduanas Sr. Kang Qiang, acompañados de importantes funcionarios de Aduanas de China.

DONACIÓN DE MANTAS

TLC PERU-CHINA

JURAMENTACIÓN DE BRIGADAS DE EMERGENCIA


MISA POR INICIO DE TEMPORADA

Noticias institucionales y noticias de planta

Como todos Ustedes saben, COPEINCA, decidió construir este año tres nuevas embar-

caciones, ello con el fin de hacer las faenas de pesca más eficientes

Inclusive para ello, realizamos un concurso para bautizarlas. El nombre ganador fue INCAMAR.

La construcción de nuestros nue-vos barcos ha avanzado en un 30% aproximadamente, y esperamos te-nerlos a flote a mediados de octubre. Según nuestros cálculos, estarán lis-tos para pescar en la segunda tempo-rada de pesca del año.

Estamos convencidos de que estas naves serán revolucionarias para el sector pesquero y marcarán la pauta del futuro de la flota industrial.

«Estamos convencidos de que estas naves serán revolucionarias para el sector pesquero y marcarán la pauta del futuro de la flota industrial.»

En el Auditorio “Amayar” de nuestra Sede Chicama, se realizó la juramentación de nuestras brigadas de emergencia: Brigada de primeros auxilios, Brigada de evacuación y rescate, y Brigada contra incendios.

En Sede Bayóvar, Sede Chicama y Sede Huarmey se realizaron misas con motivo del inicio de la temporada de pesca.

BAYóVAR

CHICAMA

HUARMEY


E N T R E A M I G O SB U E N A S N U E V A S

GANADORES REINDUCCIÓN 2009

CAPACITACIÓN BRIGADA PRIMEROS AUXILIOS

SEGURO + VIDA

SIMULACROS DE SISMO Y TSUNAMI

Noticias institucionales y noticias de planta

En COPEINCA – Sede Chicama se premió a los colaboradores de la Chata DC1, quienes fueron los ganadores de la Reinducción 2009. A cada uno de ellos se le entregó una casaca cortavientos.

¡Felicitaciones al equipo ganador!

En COPEINCA – Sede Chimbote se llevó a cabo con éxito los simulacros de sismo y tsunami, evento desarrollado como parte del Plan de Contingencias contra desastres naturales.

Ambos simulacros contaron con la participación del personal de COPEINCA, personal de empresas contratistas y de servicios.

El simulacro estuvo dirigido por el Supervisor de Seguridad, Eduardo Gonzáles y se contó con el apoyo de representantes de la Compañía de Bomberos y la participación activa de los integrantes de las brigadas de Primeros Auxilios, Evacuación y Rescate.

En COPEINCA – Sede Bayóvar se realizaron varias charlas de capacitación, orientadas básicamente a los colaboradores que integran la Brigada de Primeros Auxilios. Estas Charlas estuvieron a cargo de Jorge Niño Ortiz, enfermero de la planta. Se les capacitó en temas de resucitación cardio pulmonar, atención y tratamiento a pacientes que han sufrido fracturas, luxaciones, esguinces o golpes contusos; así como también en atención y tratamiento de heridas producidas por armas de fuego.

En COPEINCA - Sede Huarmey, los colaboradores recibieron información sobre las coberturas y beneficios del Seguro +Vida.

homenajea MAMÁ

Celebramos el "Día de Mamá" de una forma diferente; sorprendimos a las mamitas de todas las sedes, con la visita de sus pequeñitos. Ninguna se lo esperaba; realmente se sorprendieron al ver llegar a sus “bebés” trayéndoles en sus manos las flores favoritas de cada una de ellas.

BAYóVAR

CHANCAY



CHICAMA HUARMEY

ILO

LIMA CHIMBOTE

FLOTA


MARINAZuL: La estrella del norte en la investigación y producción de langostinos

Marinazul S.A. es una empresa del grupo Campo-sol dedicada a la producción y comercialización de semillas de langostinos, desarrollando la investiga-

ción científica en el sector acuícola. Con este fin ha instalado el primer Centro de Investigación y Desarrollo de Post Lar-vas de Langostinos del Perú, una de las inversiones acuícolas más importantes en la región Tumbes.

“Este centro de investigación nace como el primer esfuerzo privado en el sector para la producción de semillas de lan-gostino, la cual hasta mediados del 2007 era importada en un 100% de Ecuador”, sostiene el gerente de Laboratorio del Centro de Investigación y Desarrollo de Post Larvas de Langostinos, Ing. Tulio Torres Guadalupe.

La construcción de este centro de investigación se inició en el 2007, realizando su primera cosecha a mediados de marzo del 2008. Actualmente, este centro cuenta con una produc-ción promedio de 60 millones de post-larvas destinadas al mercado nacional.

La combinación de factores como el clima favorable, la cali-dad del agua, la tecnología de última generación y el desarro-llo de la técnica para mejorar el cultivo; han permitido que Marinazul pueda establecer un Hatchery de post larvas de langostino de excelente calidad.

Marinazul abastece el 60% del mercado pero posee la capa-cidad de abastecer el 100% del mismo.

N O T I C I A S E N T R E A M I G O S

Una de las principales ventajas que ofrece este centro es el desarrollo de la técnica en biología molecular y biotecnolo-gía destinada a prevenir las patologías en los langostinos y otras especies acuícolas. “La dependencia que tenía el sec-tor langostinero de semilla importada y silvestre abrió paso a que enfermedades, como White spot syndrome (WSSV) conocida como la mancha blanca, ingresaran a nuestro país diezmando tanto la producción como la vida silvestre del lan-gostino y otras especies”, señala Tulio Torres.

El laboratorio cuenta con la infraestructura, el personal téc-nico-científico y equipamiento de última generación como el microscopio confocal (LSM) de barrido láser, que es el único en el país y el primero en utilizarse a nivel mundial para investigación en acuicultura. Aquí se realizan también trabajos de mejoramiento genético así como investigaciones en otras especies como moluscos y peces con la finalidad de diversificar nuevos productos y mercados.

De otro lado, gracias a Fondos no reembolsables para in-vestigación, Marinazul se ha adjudicado cuatro proyectos de investigación financiados por el Programa de Ciencia y Tecnología (FINCYT), el Banco Interamericano de Desarro-llo (BID) y el Estado Peruano, orientados al desarrollo del cultivo del langostino Litopenaeus vannamei.

Medio ambiente y Responsabilidad Social

Marinazul desarrolla sus actividades en armonía con el me-dio ambiente. Sus instalaciones cuentan con medidas de bioseguridad en todas las áreas y tratamiento de efluentes antes de regresar al mar.

La empresa ha establecido un compromiso de responsabi-lidad social con los pobladores de la zona de influencia que permiten la realización de diversas actividades y campañas en beneficio de la salud de la comunidad, entre otras. Asi-mismo la empresa brinda trabajo a más de 250 familias que dependen de la actividad langostinera.

«Posee el primer Centro de

Investigación y Desarrollo de Post

Larvas de Langostinos del Perú.»

Compartimos con Ustedes las celebraciones realizadas con nuestros compañeros en las diferentes sedes.

cumpleaños felicesen CoPEINCASede Bayóvar

Sede Chancay


E N T R E A M I G O S P R O Y E C T O P O R Á R E A S

En la página web de COPEINCA www.copeinca.com.pe se encuentra el acceso a la LÍNEA DE COMUNICACIÓN ANÓNIMA.

Siga las instrucciones que se presentan en las pantallas. Al finalizar el proceso presione REGISTRAR DENUNCIA para finalizar.

La primera pantalla resume la LINEA DE COMUNICACIÓN ANÓNIMA, así como también acceso al CÓDIGO DE CONDUCTA de la empresa. Presione el botón de INGRESAR

Cómo reportar una denuncia por el Canal de Denuncias?

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Con el objetivo de interrelacionarse de forma más personal con sus colaboradores, el Ing. Manuel Torres, Superintendente de planta Chimbote, inicio en el mes de marzo un programa de desayunos con grupos de colaboradores de las diferentes áreas operativas de la planta. El programa ha contribuido a promover en los colaboradores la mejora continua de su desarrollo personal y productividad laboral, consolidando a su vez relaciones laborales enmarcadas en la comu-nicación horizontal y asertiva en el equipo de planta Chimbote.

Desayunando con elSuPERINTENDENTE

Sede Huarmey

Sede Chimbote


C E R T I F I C A C I O N E S C E R T I F I C A C I O N E S

La certificación BASC promueve la implementación del SGCS BASC, como un programa de

autogestión basado en los principios de mejores prácticas y mejora continua que garanticen la seguridad del comercio internacional. Con el propósito de verificar la conformidad del SGCS BASC se establece un proceso sistemático de evaluaciones, a través de auditorías, que conducen posteriormente a que las empresas obtengan el Certificado BASC. La Organización Mundial BASC (OMB) es quien expide el Certificado BASC, por ende posee todos los derechos sobre el mismo, siendo la vigencia del certificado (1) año contando a partir de la fecha en la cual se expide. Actualmente venimos desarrollando a través de un cronograma establecido las evaluaciones BASC en todas las sedes, incluyendo Lima.

CERTIFICACIONES

BAYóVAR

CHANCAY CHICAMA

HUARMEY


CHICAMA

E S TA M O S A P R E N D I E N D O

Cursos y Capacitacionesen Sedes

Buenas prácticas de laboratorio

Se realizó la capacitación “Ahorro de combustible y ope-ración eficiente de calderas vapor” en las 6 plantas de producción de COPEINCA: Bayóvar, Chicama, Chimbote,

Huarmey, Chancay e Ilo.

Esta capacitación estuvo a cargo del Ing. José Cortijo Herrera de la empresa “Aragón y Cortijo Consultores SAC” y tuvo como objetivo que los participantes adquieran los conocimientos y ha-bilidades para una operación económica y eficiente de calderas, que les permitan realizar nuevas propuestas de ahorro.

Ahorro de combustible y operación eficiente de calderas vapor

En el mes de marzo, se realizó la capacitación “Buenas Prácticas de Laboratorio” a cargo de Tecsup. El equipo de Calidad e Investigación de todas las sedes de dividió

en dos grandes grupos para participar en esta capacitación, que se llevó a cabo en las sedes de Chicama y Chimbote.

Con una duración de 20 horas, dicha capacitación tuvo como obje-tivo fortalecer y asegurar la correcta operación de los laboratorios, para asegurar el éxito del control de la producción.

BAYóVARHUARMEY

En COPEINCA – Sede Bayóvar se realizó una ca-pacitación dirigida al personal Calderista de planta FD y SD. En esta capacitación también participó el

personal de Calidad.

Capacitación Tecsup: calderas y osmosis inversa

Para esta capacitación contamos con la participación de colaboradores del área de Producción, Mantenimiento y Calidad e Investigación.

Los temas tratados tuvieron como objetivo crear una conciencia de ahorro de energía y de combustible, lo que se traduce en alternativas de ahorro en la zona de generación de vapor así como en la disminución de la contaminación ambiental.

En COPEINCA - Sede Chicama y Sede Chimbote, se de-sarrolló el curso “La evaporación del agua de cola: uno de los procesos fundamentales en las plantas de harina

de pescado”. En el curso participaron Operarios PAC y Jefes de Turno y Mantenimiento de las siguientes sedes: Bayóvar, Chicama, Chimbote, Huarmey y Chancay.

Por iniciativa de la Superintendencia de COPEINCA - Sede Chicama, los colaboradores de la sede reali-zaron presentaciones de las diversas etapas del pro-

ceso productivo.El objetivo principal de estas presentaciones es recibir las propuestas de mejoramiento de las actividades que se reali-zan. Las propuestas fueron recibidas por el personal y levan-tadas por la Superintendencia para ser tomadas en cuenta.

La evaporación del agua de cola

Propuesta de mejoras de los trabajadores

Durante los días 26, 27 y 28 de mayo se realizó en Lima la capacitación “Estadística y Quimiometría aplicada al análisis químico”, la misma que tuvo una duración

de 21 horas y estuvo a cargo de TECSUP.

El objetivo principal de esta capacitación fue que los parti-cipantes comprendieran los principios básicos de las ciencias estadísticas que describen el comportamiento de los conjun-tos de mediciones obtenidos en el laboratorio de análisis, a

Estadística y quimiometría aplicada al análisis químico

fin de aplicar metodologías adecuadas al tratamiento de los mismos.

Con la participación de 11 de nuestros colaboradores del área de calidad e investigación, se trabajaron temas como: la quimiometría y el proceso analítico, la estadística des-criptiva, las pruebas de contraste, los gráficos de control y la calibración lineal y el límite de detección.

Agradecemos a nuestros colaboradores por su asistencia y participación y felicitamos de manera especial a Norma Ra-mos, Jefe de Calidad e Investigación – Sede Chancay, Car-men Pajuelo, Analista de aseguramiento de Calidad – Sede Chimbote y Sofía Pareja, Analista de Gestión de Calidad – Sede Lima, por haber obtenido las mejores calificaciones del curso.

Norma, Carmen y Sofía, ¡¡Felicitaciones!!

E S TA M O S A P R E N D I E N D O


B U Z Ó N D E S U G E R E N C I A S I N G R E S O S Y N O M B R A M I E N T O S

Felicitamos a todos los colaboradores que han sido transferidos o promovidos durante estos últimos meses. ¡Les deseamos muchoéxito en esta nueva etapa!

grandesINGRESoS

PRoMoCIoNES

JOSÉ LUIS ADANAQUE •Almacenero de Pptt - Huarmey

GARY AGUILAR •Practicante de Cuentas por Pagar - Lima

SERGIO ALDANA • Asistente de Auditoría - Lima

MARCO ARRUE •Practicante de Finanzas - Lima

SUSAN ATKINS •Practicante de Desarrollo Humano - Lima

FERNANDO AVALOS •Lubricador - Huarmey

BALDOMERO CADENILLAS •Almacenero de Pptt - Chimbote Planta

MARIELA CALIZAYA •Analista Aseg. Calidad Temp - Ilo

GUSTAVO CANAHUIRE •Ayudante de Absorvente - Ilo

JUAN CHAVEZ •Analista de Aseg. Calidad - Chicama

RODRIGO CORCINO •Op. de Pac - Huarmey

GERMÁN CUSQUISIBAN •Analista de Aseg. Calidad - Chancay

JUAN DETAN •Almacenero de Pptt - Chicama

JAVIER DETAN •Almacenero de Pptt - Chicama

LUIS DIAZ •Almacenero de Pptt - Chimbote Planta

NILTON DIAZ •Op. de Absorvente - Huarmey

MARCO DUAREZ •Analista de Aplicaciones Y Sap - Lima

OMAR ELLEN •Almacenero de Pptt - Chicama

JOSÉ ESCALANTE •Ejecutivo de Compras Back Up - Lima

MARCO FERNANDEZ •Jefe de Logística - Ilo

ALAN GALECIO •Practicante de Aseg. Calidad - Bayóvar

MERCY HILARIO •Analista de Aseg. Calidad - Chimbote Planta

RAÚL HUARCA •Analista Aseg.Calidad Temp - Huarmey

JOSÉ HUARINGA •Asistente de Produccion - Chicama

FANNY INFANTES •Analista de Aseg.Calidad - Ilo

MARCO JACINTO • Almacenero de Pptt - Chimbote Planta

POOL JIMENEZ •Almacenero de Pptt - Chimbote Planta

CRISTIAN LEON •Radioperador - Chicama

RONALD LEON •Op. de Absorvente - Huarmey

CRISTHIAN LIVIAPOMA •Ay. de Absorvente - Bayóvar

VICTOR LOAYZA •Piloto P65 - Flota

WILLIAM LOPE •Ay. de Absorvente - Ilo

EDWARD LOPEZ •Op. de Pama - Huarmey

MIRELLA LOYOLA •Practicante de Ti - Lima

ROSARIO MANAY •Analista Aseg.Calidad Temp - Chicama

JORGE MARCE •Ay. de Absorvente - Ilo

DOMINGO MARTINEZ •Soldador de Chata - Flota

MAX MEDINA •Practicante de Aseg. Calidad - Chancay

CARLOS MEJIA • Practicante de Aseg. Calidad - Huarmey

GUILLERMO MIYASHIRO •Analista Comercial - Lima

GINO MONASTERIO •Op. de Centrif. Separ - Huarmey

CESAR MORI •Analista de Aseg.Calidad - Chancay

JUAN MOROCHO •Analista Aseg. Calidad Temp - Bayóvar

JONY NEYRA •Analista de Aseg. Calidad - Chicama

ROSA OTERO •Analista Aseg. Calidad Temp - Chancay

MARTIN PACHECO •Op. Volante - Ilo

FELIPE PALACIOS •Op. de Absorvente - Huarmey

JULIO PAREDES •Practicante de Comercio Exterior - Lima

DIEGO PICHO •Almacenero de Pptt - Ilo

ULISES PRADO •Ay. de Absorvente - Ilo

JESUS PUENTE •Asist. de Compensaciones Cuotas Flota - Lima

CHRISTIAN RAMIREZ • Practicante de Aseg. Calidad - Chicama

ROXANA RAMOS •Analista de Aseg. Calidad - Huarmey

LILIANA REATEGUI •Analista Aseg.Calidad Temp - Chicama

SHIRLEY REGALADO •Analista Aseg.Calidad Temp - Bayóvar

HUGO REVILLA •Analista Aseg. Calidad Temp - Ilo

JAIME REYES •Almacenero de Pptt - Huarmey

MARIET RIVAS •Gestor Social - Huarmey

VICTOR RIVERA •Almacenero de Pptt - Chicama

JEFFERSSON RIVERA • Almacenero de Pptt - Chimbote Planta

ROXANA RODRIGUEZ • Analista de Aseg. Calidad - Chicama

SERGIO ROJAS •Practicante de Ti - Lima

FIORELLA ROSAS •Analista Aseg. Calidad Temp - Chancay

ALAN SICCHA •Analista de Aseg. Calidad - Chimbote Planta

OMAR SILVA •Practicante de Aseg. Calidad - Bayóvar

JHOVER SOTO •Analista de Aseg. Calidad - Huarmey

SARA SUSANO •Analista De Aseg. Calidad - Huarmey

LUIS TABOADA • Op. de Absorvente - Huarmey

WALTER TANTAS •Auxiliar de Distribucion - Huarmey

LUIS TAVERA •Asistente de Administración - Chicama

JHONY URBINA •Op. de Calderos - Bayóvar

LUIS VALLICO •Op. de Absorvente - Huarmey

AUGUSTO YI •Practicante de Ventas - Lima

EMIL ZUTA •Practicante de Aseg. Calidad - Chicama

ANGEL BAILÓN •Spervisor de Sistemas de Calidad - Huarmey

FRANK CONCHA •Op. de Pozas - Bayóvar

FIORELLA CORTEZ •Analista de Aplicaciones y Sap - Lima

JUAN CARLOS CHAFLOQUE •Supervisor de Aseg. Calidad - Huarmey

MIGUEL DIOSES •Electricista de Planta - Bayóvar

NOELIA FLORES •Supervisor de Aplicaciones y Sap - Lima

JAVIER FLORES •Ayudante de Motorista - Ilo

JOEL HERRERA •Op. de Ensaque - Ilo

FERMÍN HERRERA •Soldador - Chancay

JOSÉ HUARINGA • Asistente de Producción - Chicama

ALFREDO HURTADO •Op. de Calderos - Bayóvar

NIL LAU •Asistente de Producción - Chimbote

MARCO MAGUIÑA •Jefe de Turno - Ilo

JIMBER MONTEVERDE •Asistente de Producción - Chancay

JOSÉ LUIS NEIRA •Analista de Compensaciones 1 - Lima

GARY RODRIGUEZ •Asistente de Producción - Huarmey

COCO SEDANO •Op. de Secadores - Huarmey

KARLA SUAREZ •Jefe de Sap - Lima

DARIELA ZEGARRA •Supervisor de Sistemas de Calidad - Ilo

éxitos

El buzón dE SugErEnciaS ubicado en cada una de nuestras sedes recibe tus ideas para que mejoremos cada día

Participa y gana uno de los

5 premios de S/. 200

Nombre:

Sede:Fecha límite de recepción: 15 de agosto

• Mónica Alarco (Sede Lima)(*) Propuesta INCAMAR:(Siendo la empresa COPEINCA, nuestra flota refleja el espíritu de los "incas que se hacen a la mar")

• Angel Echajaya Sernaque (Sede Bayóvar)Propuesta POSEIDóN:(Dios de los mares y nos provee de pesca)

• Pierina Amayo Bisso (Sede Lima)Propuesta QULLA:(El significado de esta palabra es excelencia en quechua. Nuestras embarcaciones trabajanal máximo para lograrla)

CoNCuRSo

DEPOSITA TUS RESPUESTAS EN EL BUZÓN DE SUGERENCIAS

Y/O EN EL ÁREA DE GESTIÓN HUMANA DE TU SEDE

ParticiPa y gana!!!!

(*) Nuestras naves se llamarán: Incamar I, Incamar II e Incamar III

FELICITACIONES a los ganadores del concurso de la edición anterior:

¿CUALES SON LAS TRES CELEBRACIONES AMBIENTALES QUE COPEINCA REALIzó?

1)

2)

3)

¿CUáNTOS AñOS INTEGRA NUESTRA EMPRESA CARLOS BERECHE?

¿A QUE PAíS VIAJó DOUGLAS BUCHELLI?

¿CUáNTOS NIñOS PARTICIPARON EN ESTA EDICIóN DE "ESTRELLITAS DE MAR"?

Lee esta edición de El Anzuelo y descubre las respuestas.

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noticias - COPEINCA · Estando a mitad del año 2010 podemos preveer resultados favorables si ... teria de sostenibilidad y cómo éstos se vinculan a nuestros valores corporativos,