Novos rumos 3 educação final

As lutas da educação, comquem entende de sindicato

Apoio da categoria é muitoimportante e pedimos o seu

N º 3 – G u a r u j á , 1 9 d e s e t e m b r o d e 2 0 1 4

Diretoria dos novos rumos mobilizará professores e demais funcionários do magistério para viver a boa luta sindical

• V a n g u a r d a •

• J u n t o s •

o estatuto do magistério e sua revisão, assim como a mudança do regime jurídico do funcionalismo, são resultados das lutas do sindserv ao longo dos anos.

Hoje, apenas os professores têm promoção horizontal até a letra ‘f’, mas estamos brigan-do para estender isso às demais categorias. tudo resultado da luta do sindicato.

a chamada promoção acadêmica, que mui-to tem beneficiado a categoria, e que também queremos estender às outras profissões, foi

conquistada graças às batalhas e representa-ções do Sindserv.

Neste ano, durante as negociações da campanha salarial, a secretaria municipal de administração solicitou os diplomas acadêmi-cos dos demais servidores para efeito de pro-moção.

Veja, nesta edição, vários pontos relativos às campanhas dos professores no sindserv e reflita sobre o momento do voto. Pedimos o seu com a responsabilidade que ele exige.

A candidata Geane Maria da Silva Donato, com camiseta da chapa 1, acompanhada pelas colegas pajens Maria Helena Alves Chagas, Tânia Cristina da Chaga Ferreira, Carmem Domingues Miquelin e Tânia Maria Ferreira Silva, agente de serviços gerais. Elas defendem que as creches sejam reestruturadas e adequadas à nova realidade. As integrantes dessas duas profissões, mais auxiliares de desenvolvimento infantil e cargos administrativos lutam por isso. E dizem que o pessoal da educação vai de chapa 1.

Novas pessoas, novos projetos, novas visões, novos horizontes e novas lutas

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O universo diário dos servidores da educação tem tudo a ver com o futuro do país e merece campanhas sindicais de qualidade

Eleição nesta4ª, 5ª e 6ª-feira

24, 25 e 26 setembro

A candidata e coordenadora de

pós-graduação do sindicato, Raquel Arruda Rodrigues

Barbosa, na escola 1º de Maio, onde foi

diretora por 22 anos, e a professora Sônia

Siqueira

NoVas pessoas, NoVos proJetos, NoVas Visões, NoVos horizoNtes e NoVas lutaspágiNa 2 • guaruJá, 15 de setembro de 2014

• e x p e d i e n t e •Chapa 1 Novos Rumos – Publicação da chapa de situação para eleição no Sindicato dos Servidores Públicos da Prefeitura de Guarujá. Comitê: Avenida Oswaldo Cruz, 706, salas 6 e 7, Vicente de Carvalho. Diretor responsável: Edler Antonio da Silva. Jornalista responsável: Paulo Esteves Passos, MTb 12.646 SP, SJSP 7588. Colaboração: Marina Cavalcante MTb 33.645. Diagramação: www.cassiobueno.com.br Impressão: Gráfica Diário do Litoral 13-3226-2051. 5 mil exemplares

presidentemárcia rute daniel augusto

secretárioedler antonio da silva

tesoureiroZoel Garcia siqueira

Iberê Gonçalvesreinaldo de Quadros

raquel rodrigues arruda barboza

marta maria Ferreira da silva

Gildo de araújo rozendo

joão de oliveira dos santos

Laiz de Campos silvado

ana beatriz arbex Ferreira

Geane maria da silva donato

eduardo alves

andré antonio Vieira

Gilberto alves do Nascimento

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NoVas pessoas, NoVos proJetos, NoVas Visões, NoVos horizoNtes e NoVas lutas págiNa 3 • guaruJá, 15 de setembro de 2014

um novo rumo nasua aposentadoria

o mundo dos profissionais da educação

• e d l e r a n t ô n i o •

a partir de 2018, ocorrerão centenas de aposentadorias de servidores pelo regime próprio. estimam-se em 1.500 as aposentadorias voluntárias, 900 das quais deverão ser de professores.

Centenas de cargos ficarão vagos, gerando possibilidade de ingresso para novos professores. o sindserv lu-tará por concursos públicos de fato, e não meros processos seletivos, como vem ocorrendo nos últimos anos.

No regime próprio de previdência, o servidor tem que sair do serviço pú-blico ao se aposentar, diferentemente da condição do regime geral do INss, onde o pessoal se aposentava e con-tinuava trabalhando.

essas aposentadorias terão impac-to positivo também, nas atribuições de aulas de 2019, pois possibilitarão que

centenas de professores mudem de escola, escolhendo as mais próximas de suas residências.

Isso, com certeza, representará melhor qualidade de vida dos profis-sionais e, consequentemente, melho-ria na qualidade do ensino. o sindica-to acompanhará todo o processo.

o candidato a secretário do sind-serv pela chapa 1, edler antônio, es-tará à disposição dos professores e de todos os servidores, com seu conheci-mento, para ajudar nesse aguardado momento da aposentadoria.

todos os servidores de Guarujá fo-ram beneficiados com a mudança de regime previdenciário. as regras de aposentadoria do regime próprio são mais vantajosas nas concessões e nos cálculos dos proventos.

A constituição federal garante aos profissionais do magistério a redução, em cinco anos, do tempo de contribuição exigido para as aposentadorias voluntárias por idade e por tempo de contribuição.

requisito geral magistériosexo homem mulher homem mulheridade 60 55 55 50contribuição 35 30 30 25serviço público 10 10 10 10cargo 5 5 5 5Ingresso no serviço público a partir de 1º-1-2004Fixação dos proventos pela média das contribuições e sem paridade

aposentadoria por idade e por tempo de contribuição pela regra permanente (artigo 40, § 1°, III, ‘a’ da constituição federal)

requisito geral magistériosexo homem mulher homem mulheridade 60 55 55 50contribuição 35 30 30 25serviço público 20 20 20 20carreira 10 10 10 10cargo 5 5 5 5Ingresso no serviço público até 31-12-2003Fixação dos proventos com integralidade e paridade

aposentadoria por idade e por tempo de contribuição pela regra de transição do artigo 6° da emenda constitucional 41-2003

Edler Antônio da Silva, candidato a secretário no sindicato, estará à disposição dos servidores nas questões previdenciárias, sempre com seu lema de ‘fazer valer e fazer acontecer’. Eleito pela categoria em 2012, ele assumiu o cargo de diretor de benefícios do Guarujá Previdência em 2013, onde vem fazendo um trabalho reconhecido e elogiável. Edler conhece as dificuldades dos profissionais da educação porque fez centenas de atendimentos pessoais e análises de riscos nos ambientes pela cipa e como técnico de segurança do trabalho. Experiente por ter lecionado na rede particular, para turmas de formação superior e de nível técnico, ele atuou ainda como coordenador de cursos do Sesi.

Professores e todos os servidores poderão contar com ele no esperado momento da aposentadoria

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duas funcionárias do centro de apoio psicosso-cial para usuários de álcool e drogas e uma recepcio-nista, que fazem o curso de informática no sindicato, apoiam a chapa 1.

a diretoria dos novos rumos ampliará o núcleo educacional do sindicato,

que já tem cursos de teatro, violão e noções básicas de informática.

a intenção é treinar, ca-pacitar e desenvolver a ca-tegoria, para que tenham os benefícios do estatuto, com promoções horizontais e verticais e aumentos de 3% a 10%.

Marta Souza, auxiliar de enfermagem

‘acho o curso muito inte-ressante e dinâmico. estou aprendendo muito’

Inês Veríssimo Nigro, recepcionista

‘Curso maravilhoso. es-tou me identificando de-

mais. busco minha atuali-zação profissional. Apoio a chapa 1’

Andreia da Silva Santos, auxiliar de enfermagem

‘estou com a chapa 1 porque quero mais cursos para adquirir novos conhe-cimentos’

servidoras apoiamchapa novos rumos

As alunas prestigiam Reinaldo de Quadros, professor do curso de informática e candidato da chapa 1

• É 1 ! • • p r o p o s t a •

• Q u e r e m o s •

• m a i s •

Novo estatuto no sindicatopara surgimento de líderes

Novas bandeiras

Novos projetos


a chapa 1, Novos rumos, é formada por servidores de várias categorias, que trazem novas ideias para a implementa-ção dos projetos para o funcionalismo.

Como estratégia de aumento da participação dos trabalhadores e traba-lhadoras nas decisões, alteraremos o estatuto do sindicato, para garantir que todos tenham vez e voz.

Com isso, queremos possibilitar o surgimento de lideranças em todas as bases do serviço público municipal, concretizando o sindserv como um dos mais importantes sindicatos de servido-res do brasil.

Parametrização (correção das ta-belas). Previdência municipal. Saúde e segurança no trabalho. Vale-refeição (Green Card) para plantonistas. melho-res condições de trabalho.

Habitacional. Comissão permanente de plano de carreiras, cargos e venci-mentos. Programa de educação sin-dical. ampliação da sede, com novas possibilidades de atendimentos.




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em defesa dalei do magistério

Novos rumos, no sindicato, para acompanhar a elaboração e tramitação do projeto de lei que garantirá a implantação da lei

• l u t a •


Além das estafantes atividades em sala de aula, professores trabalham até em suas próprias casas




em 16 de julho de 2008, foi publica-da a Lei federal 11.738, que instituiu o piso salarial profissional nacional para os professores do magistério público da educação básica.

além de tratar do piso, a lei também estipulou a carga horária dos servido-res da educação, dispondo o §4°, do artigo 2°, o limite de dois terços da jor-nada para interação com os alunos.

O terço restante da jornada ficou reservado para outras atividades peda-gógicas essenciais para o bom desen-volvimento escolar, como a programa-ção e o preparo dos docentes para a sala de aula.

essa lei é a expressão de uma im-portante conquista para toda a socieda-de brasileira, que fixa condições míni-mas de trabalho e de remuneração dos profissionais do magistério público da educação básica.

a lei vale desde a data da publica-ção, pois a ação direta de inconstitucio-nalidade para questioná-la foi julgada improcedente pelo supremo tribunal Federal (stF).

ignorânciamesmo assim, prefeitos e governa-

dores insistem em ignorá-la e impor aos professores jornadas extenuantes na sala de aula, retirando-lhes a oportuni-dade de pensar a prática pedagógica.

elaborar atividades e recursos didá-ticos, entre outras questões inerentes à profissão, que precisam ser exercidas além da regência, é questão conside-rada menor pelos administradores pú-blicos.

ao estipular um terço de carga ho-rária para o professor fora da sala, o legislador visou a melhoria do ensi-no, dando aos profissionais um tempo maior para a elaboração de aulas.

esse tempo possibilita também a criação de novas atividades pedagógi-cas, o que, consequentemente, resulta em melhoria na qualidade do ensino e desenvolvimento dos estudantes.

Professores e alunos não podem ser prejudicados pelo mau planejamen-to de governantes. a estipulação de um terço da carga horária para atividades extraclasse beneficia a todos.

No acordo coletivo desse ano, ficou estipulado que a prefeitura promove-rá a implantação da Lei 11.738-2008 para o ano letivo de 2015. são novos rumos para os professores.

a diretoria do sindicato acompa-nhará de perto a elaboração e trami-tação do projeto de lei que garantirá a

implantação da lei. Para isso, precisa-mos da sua ajuda.

As discussões já começaram, o sindserv está participando e atua-lizará as informações para os pro-fessores. aguardem o convite. Que-remos a participação ampla dos professores.

de olho no ‘pl’ regulamentador

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Novos rumos paramelhores saláriosa diretoria dos novos rumos

mobilizará e organizará a cate-goria para que, nos próximos anos, não ocorra o que vimos neste ano. a prefeitura confun-diu o pessoal, com a correção de tabela na época do reajuste linear.

dessa forma, dividiu a opi-nião do funcionalismo e gerou grande polêmica, descumprin-do a promessa de campanha eleitoral de que esses seriam os melhores quatro anos de nossas vidas. em 2015, será diferente. Contamos com vo-cês desde agora, na eleição.

• C o r r e ç õ e s •

reajustes ano a ano2014 .......0,5%(mais correção das tabelas e abono sala-rial de r$ 200, que será incorporado em agosto de 2015)

2013 .......8%(compensação da perda doFGts, com 0% de reposição)

2012 .......7%(mais incorporação do abono salarial de r$ 180)

2011 .......7%

2010 .......5,3%

2009 .......6%

2008 .......6%

2007 .......3%

2006 .......6%

2005 .......3,37%

2004 .......5,33%

2003 .......7%

2002 .......7%

2001 .......5%

2000 .......7%

Aumento linear de 2014 foi o pior dos últimos 15 anos, ao contrário do que anunciou a prefeitura


Novas pessoas, novos projetos, novas visões,

novos horizontes e novas lutas

ote

a diretoria dos novos rumos criará uma rede de mobilização dos servidores da educação. ma-pearemos onde estão as lideranças e juntaremos todos para definir o futuro das nossas lutas.

a secretaria de educação tem mais de 2.600 servidores lotados nas diversas unidades de en-sino. a imensa maioria, de 1.721, é de professo-res. Neste ano todos tiveram reajustes ridículos, de até de 2,55%.

Dos professores, 971 são PEB I equiparados. Há 647 P III, 72 PEB I, 29 PEE e dois P II. No quadro de apoio, temos 260 pajens, 228 agentes de serviços de alimentação, 183 inspetores, 150 agentes de serviços gerais,

114 auxiliares de desenvolvimento infantil......28 monitores de cursos, 20 secretários es-

colares, nove fonoaudiólogos, cinco monitores de esportes, três instrutores de libras, três peda-gogos e três psicopedagogos.

Há também servidores nas funções de agen-tes de manutenção, assistentes de administração pública, auxiliares administrativos, condutores de veículos...

...contadores, escriturários, guardas muni-cipais, psicólogos, recepcionistas e técnicos de contabilidade. São várias profissões envolvidas na gestão e operação da educação das crianças e adolescentes.

em busca de lideranças

• N o v o s •

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em busca de melhorescondições de trabalho

Professores e gestores de educação vivem as consequências da elevada car-ga de trabalho. a exigência intelectual e atenção constante andam de mãos da-das com os demais riscos ergonômicos.

adoecimento, fadiga, cansaço e dor de cabeça são resultados da vivência em sala de aula com muitas crianças, da lida cotidiana com a indisciplina e outros pro-blemas.

O reflexo das condições de trabalho, com carga excessiva dos professores e demais profissionais de educação, é o aumento significativo dos afastamentos para tratamento de saúde.

a diretoria dos novos rumos exigirá da prefeitura a implantação de programas e ações para prevenir doenças e melhorar a qualidade de vida do pessoal do ma-gistério.

Vamos apoiar a Cipa, a saúde ocu-pacional e a segurança do trabalho da prefeitura, com possibilidades de ações, programas e convênios conjuntos para melhor a qualidade de vida.

a equipe multidisciplinar para readap-tações dos servidores com restrição de-finitiva e permanente, hoje prejudicadas por falta de estrutura de pessoal, também está entre nossas bandeiras.

a diretoria dos novos rumos fará cons-tantes reuniões com as diversas catego-rias que trabalham nas escolas, em busca de melhores condições de trabalho e da organização na luta.

ambientes ruidosos, com riscos de acidentes e muitas vezes sujeitos à vio-lência, estarão na mira das nossas ati-vidades, em conjunto com a Cipa. as reuniões serão nos locais de trabalho e no sindicato.

Quem não se incomoda com a su-jeira dos pombos, alguns encontrados mortos em caixas d’água? Quem não se irrita com o acesso difícil a muitos co-légios, muitas vezes com lama e poças intransponíveis?

e o que dizer da falta de equipamentos de proteção individual, como luvas, calça-dos, óculos e até uniformes. o pessoal vive exposto a riscos biológicos.

Ferramentas de trabalho, como facas e panelas, além de risco especial de in-cêndio por explosão de gás de cozinha, onde não existe auto de vistoria do corpo de bombeiros, afetam as cozinheiras.

os problemas de saúde que prejudi-cam os profissionais de educação estão no ‘alerta vermelho’. e contra todos eles se levantará a nova direção do sindserv.

Jornadas e situações que acabam com a saúde

• p e r i g o •


Adoecimento, fadiga, cansaço e dor de cabeça são resultados da convivência diária com problemas nas escolas

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sindicato também é dosprofissionais da educação

• d e t o d o s •

Por Zoel Garcia Siqueira

Tesoureiro e candidato ao mesmo cargo, Zoel respeita muito a categoria que tem orgulho de compor

a participação dos servidores da educação nas lutas do sindserv foi decisiva para a conquista do regime estatutário, que trouxe vários bene-fícios para os professores P III.

a preparação da greve des-te ano, por sua vez, começou no Sindserv, com as reuniões dos P I, na luta pela equiparação do va-lor da hora aula com os P III, para o pessoal de curso superior em educação.

a promoção horizontal para os professores P I também é resulta-do de uma luta histórica do sindi-cato, que sempre se dedicou em representar a categoria com res-ponsabilidade e determinação.

a diretoria encaminhou ainda todo o processo de estudos e revi-sões do estatuto do magistério, que trouxe ganhos financeiros inques-tionáveis para os professores.

a direção nunca estará, po-rém, satisfeita com os resultados das lutas. respeitando o estatuto e as assembleias, estará sempre na vanguarda das campanhas por melhores salários e condições de trabalho.

Como o sindicato não defende apenas os professores, respeitou o resultado da assembleia que, majoritariamente, aceitou o rea-juste de 0,5% e aumentos diferen-ciados para outras categorias.

sempre defendemos o estatuto do magistério e a ideia de que as políticas educacionais são de res-ponsabilidade da prefeitura, não admitindo, porém, que sua aplica-ção prejudique a categoria.

a diretoria entende que deve fa-zer política sindical, mas nunca par-tidária, nas campanhas do funcio-nalismo, respeitando as premissas da constituição federal de 1988.

diante desses argumentos, e de outros que aqui caberiam se houvesse espaço suficiente, pedi-mos seu voto, para a eleição des-ta semana, com o compromisso de lutar mais e melhor por nossos direitos.


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