O papel político e social do sindicalista no movimento sindical

O papel político e social do sindicalista no movimento

sindical

Membros da OCDE

Países candidatos à adesão

Organização para a Cooperação e

Desenvolvimento Econômico - OCDE

( 34 países que pregam o Mercado idealizado).

GLOBALIZAÇÃO

Consenso de Washington (“Neoliberalismo – 1989)

1. Investimentos estrangeiros;2. Privatização;3. Redução dos gastos sociais pelo governo;4. Novas formas de contratação que reduz o custo das empresas.

LUCRO

= MP + PREJUÍZO CÁLCULADO +

M.O.

Principal objetivo do neo liberalismo

é a redução do custo da MO

PaísesCentrais

PaísesSemi

periféricos

PaísesPeriféricos

Submissão ao Neo Liberalismo

Globalização Hegemônica

Países em desenvolvimento

Desigualdade social face a redução do

custo salarial

•Japão•Europa•EUA

Suas bases estão na “tripla aliança” :

• Multinacionais;• Elite capitalista local;• “Burguesia Estatal” ;

Aqui vivem 85,2 % da população

mundial cuja renda diminui em 20% e acumula 90 % sem recursos a saúde

PROCESSO DA GLOBALIZAÇÃO

Impactos da Globalização Hegemônica

• Mudança da dinâmica urbana (“Favelas”)

• Desregulamentação Estatal afetando :

• Mercado de trabalho (DESEMPREGO)

• Cidades desiguais• (POLITICAS PÚBLICAS)

• Fragmentação dos postos de trabalho

• Pobreza e desigualdade social

• Interesses políticos (“ CONCHAVOS” )

Globalização Contra

Hegemônica

Ação dos SINDICATOS articulando a defesa dos grupos marginalizados e

sulbaternos ao capitalismo global

Fatores importantes que fundamentam as ações sociais no Mundo :

1.Reforma política quebrando as correntes neo liberalistas ;2.Políticas públicas igualitárias;3.Reforma agrária;4.Avaliar as novas categorias de trabalho & renda

Os países Centrais comprimiram a autonomia política dos países periféricos e semi periféricos acentuando os acordos localizados :

• UNIÃO EUROPÉIA• NAFTA• MERCOSUL

PODER POLITICO ESTA PRESENTE EM QUAISQUER

AÇÃO SOCIAL...

São quase 30 partidos no

Brasil !

Reforma Política no Brasil :

O papel do sindicato é derrubar o processo neo liberal que o Brasil esta submetido ao longo desses anos...

Paulo Maluf

Partidos Subordinados

ao Neo Liberalismo

Antônio Carlos Magalhães (ACM)

Fernando Henrique Cardoso

Magno Malta Fernando Collor de Mello

Pluripartidarismo

Bases da reforma política no Brasil :

Abertura ao eleitor para os projetos políticos (Fórum de discussão para a

consciência )

Legitimidade dos partidos políticos (Adequação as normas ao Direito

eleitoral)

Regulação dos grupos pressão (“Lobby” : influenciar o andamento político em prol

de seus interesses )

Fortalecimento dos partidos políticos ( Os candidatos é que têm de depender de partido e não o partido de candidato : Isso faz parte da fidelidade partidária.)

MOVIMENTO SINDICAL...

Sindicalismo é o movimento social de trabalhadores, para a

proteção dos seus interesses.

É uma doutrina politica segundo a qual os

trabalhadores agrupados em sindicatos devem ter um

papel ativo na condução da sociedade.

José Bernardo Enéias de Oliveira

O PAPEL POLITICO, SOCIAL E ECONÔMICO DOS SINDICATOS

Assembléia Geral das

Nações Unidas

Conselho Econômico

Social.(ECOSOC)

Sindicatos

OIT - Organização Internacional o

Trabalho

FAO - Agricultura e Alimentação

Ações do Movimento Sindical :

• Desenvolvimento Econômico Social; • Direitos Humanos; • Saúde; • Mercado de Trabalho; • Portadores de necessidades especiais• Meio ambiente e Sustentabilidade ; • Educação , Moradia e Transporte


Políticas Públicas

Papel do sindicato nesse processo :

Sindicato Cidadão:

Sindicato Parceiro• Diálogo Social

Sindicato Empreendedor• Buscar novas alternativas de lutas e conquistas

• Trabalhar nas políticas que gerem empregos e garantias sociais

•Transformar a sociedade, construindo mecanismos de justiça e igualdades sociais

• Conquista de novos associados para o fortalecimento da categoria

O poder da sociedade está na organização e mobilização

As forças sociais envolve a dimensão política, econômica,

educativa e cultural.

Poder

O poder negativo é “imposições” ou

“alienação”

O poder positivo é resultado da

organização, da boa liderança

A organização e mobilização nos tornamos

uma força social com mais

Poder !

O poder pode ser obtido das várias formas :

Poder econômico

A posse da força de trabalho em troca de

um salário.

A posse dos meios de produção : o poder do

empregador em relação ao empregado

É a posse de bens em relação a pessoa

desprovida de trabalho.

Poder ideológico

O poder se baseia na influência das idéias de outro sobre a conduta

dos demais.

Poder político

Apropriação pelo medo da pessoa

Apropriação da necessidade vulnerável da

pessoa

Apropriação pela autoridade

Sindicato forte...


“ A força mais forte não é a violência dos

dominadores mas o consentimento

dos dominados em sua dominação.

(Maurice Godelier, 1934)

MOVIMENTO SINDICAL NO

MUNDO(Sindicato

Globalizado)

ORIT(México

)

FCL(Venezuela)

CLAT(Venezuela)

AFL-CIO(Washington)

TUC(Londres)

CGT(Paris)

FITIM(Suíça)

CIOSL; CMT; CSI;CSC.(Bélgica)

CUT;FSCGTB;CTB;UGT;CBTB;

NCST(Brasil)

CGT(Buenos Aires)

UIL;CISL;CGIL; CGT

(Roma)

FSM(Moscou)

19José Bernardo Enéias de Oliveira

REPRESENTAÇÕES SINDICAIS DOS TRABALHADORES INTERNACIONAIS (SINDICATO GLOBALIZADO)

Crise do Sindicato Mundial :

Analise do desempenho dos 15 países membros da União Européia :

Principal indicador da crise:

De um modo geral, os sindicatos estão com falta de líderes

para assumir posição de direção:

A credibilidade dos sindicatos vem caindo

Fonte : José Pastores

Os sindicatos não acompanham as

mudanças ,conseqüentemente perdem a filiação e

prestígio dos associados.

Redução da presença física dos líderes sindicais na base.

Perdem para os Movimentos feministas, raciais, comunidades,etc...

Aumento da mão de obra feminina; idosos e jovens ,

desinteressados no movimento sindical.

PAÍSES QUEDA AUMENTO

Estônia 71,2%

Polônia 45,7 %

Hungria 38,0%

Alemanha 21,8%

Israel 75,7%

França 31,2%

E.U.A 3,0%

África do Sul 126,7%

Coréia 54,4%

Filipinas 69,4%

Índia 57,8%

Espanha 92,3%

El Salvador 30,0%

BRASIL 20,0%


NIVEL DE AFILIAÇÃO SINDICAL MUNDIAL

( FATORES DE QUEDA)

Economia em transição

“Rachas interno”

Liderança fraca

Desemprego estrutural

Ausência de uma política sindical efetiva

FATORES DA QUEDA DE SINDICALIZAÇÃO DOS TRABALHADORES NO BRASIL

LIDER SINDICAL

Falta de informação Ao Associado sobre o

sindicato

Fragmentação e Individualismos

( Conflitos internos)Manobras capitalista

Provocando o “Medo no

Trabalhador”

Queda dos postos de trabalho

Falta de interesse dos Trabalhadores !?


Estimular a participação na economia de grupos como as mulheres para sustentar

o crescimento da produtividade.

O Brasil precisa aproveitar a

oportunidade atual e se preparar para as

mudanças estruturais que irá encontrar nas próximas décadas.

O envelhecimento populacional leva a novas formas de reprodução social.

Por exemplo:

O mercado de trabalho precisa criar oportunidades para a população em idade

ativa no curto prazo (“Bônus Demográfico” ) .

Estimular a participação na economia de jovens no primeiro emprego (Ênfase na

educação e capacitação)

Combater o desemprego estrutural, aquele em que a vaga do trabalhador foi substituída por máquinas ou processos

produtivos mais modernos (Precarização do trabalho).

2 A

nos

05

Anos

16

Anos

25

Anos

35

Anos

50

Anos

60

Anos

70

Anos

75

Anos

80

Anos

Repro

du

ção

Socia

l

Desenvolvimento Humano

Gráfico da Reprodução Social versus Desenvolvimento Humano

(Oliveira, JBE, SP, 2012)

LINHA DA REPRODUÇÃO SOCIAL1

1 a

nos

Brasil vive até 2020 o “Bônus Demográfico”

na M.O. ativa.

SINDICATO ULTRAPASSADO

Voltado aos interesses próprios

”Rachas” interno criando oposição interna.

Estrutura autoritária, rígida e paternalista.

Falta de representatividade

junto aos associados.

Despreocupação com a questão social

Liderança frágil e preocupada com as suas

próprias necessidades.

Marketing interno e externo não valorizado.

RESULTADO PARA O

ASSOCIADO

O QUE FAZER ?

CRIAR UM SINDICATO ESTRATÉGICO

Voltado aos interesses dos Associados.

Sindicato político, participativo e social

Flexível, viabilizando a negociação.

”Jogo aberto”, facilitando o entendimento do conflito.

Trabalhar as necessidades da base.

Preocupação com a questão social e qualidade de vida

Fortalecer o canal de comunicação e interação.

Liderança forte com poder de persuasão e de credibilidade junto ao grupo. Formadora de

opinião.

Sindicato que tenta reunir o máximo de associados,

de modo a fortalecer sua representatividade.

Sindicato empresarial, estruturado para a transação comercial e venda de serviços.

União Sindical a favor da defesa do trabalhador

Sindicato Empreendedor

Nova Gestão do

Sindicato

Avaliação Permanente

Foco emresultado

Maior autonomia e responsabilidade

Transparência e Controle Social

CapacitaçãoContínua

Voltada para o cidadão-usuário

Visão de futuro

31

PLANEJAMENTO PLANEJAMENTO SINDICALSINDICAL

Resolver ConflitosJurisdiconais

Gerir Pessoas

Realizar Correição

Gerir Infra-estrutura

ResolverConflitos no 1º

Grau

ResolverConflitos no 2º

Grau

ResolverConflitos no

Orgão Especial

ResolverDissídiosColetivos

ResolverDissídios

Individuais

RealizarInspeções

RealizarCorreiçõesOrdinárias

RealizarCorreições

Extraordinárias

RealizarCorreições

Parciais

Baixar Atos eProvimentos

Capacitar Selecionar Movimentar Avaliar Nomear eLotar

Contratar Obras,Materiais e

ServiçosRealizar

ManutençãoGerenciar Materiais e

PatrimônioGerenciarTransporte

Gerir Orçamento,Contabilidade e

Finanças

GerenciarExecução

Orçamentária

Empenhar,Liquidar e Pagar

GerirCustosContabilizar

FLUXOGRAMA FLUXOGRAMA (Processos)(Processos)

Início

Receber petiçõesiniciais

Furar todas asfolhas e colocar

bailarina

Numerar todas asfolhas

Carimbar páginasem branco

Separar cópia dapetição incial e

anexar nacontracapa do

processo

Analisar petiçãoinicial e

encaminhar

Autuar

Marcar audiênciaExtinguir processoPreparar despacho

Início

As petições iniciais sãorecebidas pela DIRC

(Divisão de Reclamações)

ESTRUTURA ESTRUTURA ORGANIZACIONALORGANIZACIONAL

(Definição de (Definição de papeis)papeis)

INDICADOR INDICADOR DESEMPENHODESEMPENHO

NORMAS NORMAS ATUALIZADASATUALIZADAS

PROCESSO DE CADEIA DE PRODUÇÃO EM SERVIÇOS

Papel do Militante Sindical

PONTOS ESTRATÉGICOS NA REPRESENTAÇÃO SINDICAL EM RELAÇÃO AS CLASSES SOCIAIS

PROLETARIADO BURGUESIAPEQUENA

BURGUESIA

Lutas de Classes

ReformistaRevolucionária

São as forças que produz Modificações contínuas

na estrutura da sociedade.

São correntes políticas no movimento operário

Brasileiro.

Consciência de classe é a pratica do dia a dia

Karl Marx

ESTADO

EMPREGADO SOCIEDADE CIVIL

LIDER SINDICAL


Quem é o Militante Sindical ?

Avaliação dos

Resultados e discussão

nas assembléias

Avaliação dos

Resultados e discussão

nas assembléias

Normatização dos processos Normatização dos processos

Liderança (Gerenciamento)

Liderança (Gerenciamento)

Estratégiase Planos

Estratégiase Planos

LevantamentoInformação da

sociedade

LevantamentoInformação da

sociedade

Operação Dos Processos

Operação Dos Processos

Informação continua nabase e aos associados

Informação continua nabase e aos associados

TRABALHO NA BASE ...

Acompanhamento do processoAcompanhamento do processo

“Vestir a camisa” da Entidade sindical

Que representa

Poder de Negociação (Articulação)

Ter credibilidade

Saber administrar pressões

Ter eficácia e eficiência

na comunicação

Bom relacionamento com diretores e associados

Tersensibilidade

Princípios éticos(“Fofocas”)

Planejamentoestratégico

Marketing pessoal

PEFIL DO MILITANTE SINDICAL


Ser humilde Permitindo a

Aproximação do trabalhador

Estratégias competitivas : Novos paradigmas

Era daAgricultura

(Sobrevivência)

Era Industrial(Produção em massa)

Era dosServiços

(Atendimentopersonalizado)

Era do“Espetáculo”(provocação

de sensações)

Política sindical voltado aos interesse do ASSOCIADO

Marketing Relacionamento(confiança)

Qualidade de atendimento

Serviços com rapidez

Mudança dos modelo mentais do trabalhador

“Ser Sex”

“Ser Sex”

Mudança de Percepção de valores no trabalhador

Mudança de hábitos dos trabalhadores

Falta de informação e comunicação

deficiente deturpa a

credibilidade e a realidade das

“coisas”

BASES QUE FORMAM A ENTIDADE

Carisma dos dirigentes.

Exigem forte atuação da entidade

A união dos associados Constituem A força da entidade

Exigem que o seu dinheiro seja bem empregado;

União para a luta dos direitos e defesa dos interesses

Associados querem ver resultados

39José Bernardo Enéias de Oliveira

Conhecer o perfil do trabalhador (Ação permanente):

Gastos, atitudes, preferências, hábitos, etc.

Ter um objetivo: Conhecer as diferença das

necessidades prioritárias e o secundárias.

Escolher a linguagem: Sintonização entre a

comunicação e o receptor;

Definir o canal e comunicação : Malas diretas, folders,

folhetos,catálogos, cartazes, telemarketing;

COMO AGIR COM O ASSOCIADO


NÍVEL TÁTICO

NÍVELOPERACIONAL

POLÍTICAS

AÇÃO

NÍVELESTRATÉGICO

METAS

José Bernardo Enéias de Oliveira,2006

C O M U NICAÇÃO

DEFICIENTE

C O M U NICAÇÃO

RESISISTENTE

CONDUÇÃO DAS POLITICAS SINDICAIS JUNTO A BASE

4º PODER(Movimento Sindicato)

PODER

POLITICO

INFORMAÇÃO

CONSTITUIÇÃO 1988: ART. 5º

“ É LIVRE A MANIFESTAÇÃO DO PENSAMENTO ..... “

IMPORTANTE FERRAMENTA DO MOVIMENTO SINDICAL ... !!!

• Assessoria de Imprensa;• Relações Públicas;• Articulação Institucional e Lobby;• Marketing Cultural e Eventos;• Publicidade Institucional;• Editoração e Identidade Visual.

O Poder das Entidades

Comunicação Social

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“ QUANDO SE SENTIR SÓ, LUTANDO CONTRA TODOS NÃO TENHA MEDO, LEMBRE-SE QUE AO SEU LADO HAVERÁ SEMPRE UM SINDICALISTA

PARA LUTAR POR SEUS DIRETOS ...“

Sindicato forte...

Em defesa dos

grupos oprimidos...

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