Pensão Alimentícia: DR. GUSTAVO PASCON FARIA fala sobre o direito de pensão durante a gravidez pág.06

Danos Morais: DR. JOÃO EDUARDO POLLESI explica sobre a indenização no Direito do Trabalho pág.07 página 06

Jornal da OAB Santa BárbaraPublicação Ofi cial da 126ª Subsecção de Santa Bárbara D´Oeste-SP | Novembro de 2008 | Ano 01 | Publicação n° 04 | Distribuição Gratuíta G

Para o delegado-titular do município de Santa Bárbara D’Oeste, João Sérgio Marques Batista (foto), a maior conquista da greve realiza-da pelos policiais civis no estado de São Paulo foi o estabelecimento de aposentadoria especial para a cate-goria. A partir do ano que vem, se-rão necessários 30 anos de exercício da profi ssão independente da idade para se aposentar. Nesta edição, o delegado conversou com o Jornal da OAB e fez uma análise das rein-vindicações. Página 03

artigoVIDEOCONFERÊNCIA

página 04

POUPATEMPO

Quem dever a taxa de condomínio pode ter o nome incluso no SERASA

Texto do advogado Dr. CLEVERSON ALEXANDRE CONES discorre sobre os prejuízos que poderão ser causados à defesa com o uso da videoconferência em audiências. CONFERÊNCIA

município de Santa Bárbara D’Oeste, João Sérgio Marques Batista (foto),

goria. A partir do ano que vem, se-rão necessários 30 anos de exercício

para se aposentar. Nesta edição, o

vindicações.

Após paralisação, Polícia Civil conquista aposentadoria especial

Unidade Móvel chega à Santa Bárbara e vai oferecer serviços gratuítos, em dezembro.

página 05

02 Jornal da OAB Santa Bárbara

NO RECENTE encontro de Presidentes da OAB de todo Estado de São Paulo, foi aprovado a CARTA DE CAMPINAS, local da realização deste encontro, aonde ressaltaram a manutenção do convênio de assistên-cia judiciária, com o compromisso de não faltar a assistência judiciária as pessoas carentes, melhorar a triagem para que somente os necessitados economicamente é que possam ter acesso a este serviço. Outro aspecto levantado foi sobre a carteira de aposentadoria dos advo-gados e pago por estes, promovendo ações para mantê-la viva e funcio-nando. O projeto de criminalização dos direitos do advogado, quando do exercício da profi ssão na defesa do cidadão, bem como permanece a meta de melhorar o ensino jurídico e melhorará a qualifi cação profi ssional do advogado. Estas foram algumas das conclu-sões a que se chegou para desenvolvi-mento futuro da advocacia.

PALAVRA DO PRESIDENTE

Jorge Luiz Manfrimpresidente

DIRETORIA OAB SANTA BÁRBARA

GESTÃO 20072009

Jorge Luiz Manfrimpresidente Carlos do Prado Filhovice-presidente

Maicira A. P. Sousatesoureira

Frank Vinícius Conessecretário-adjunto

Mylton Miglioranza Filho secretário-geral

Christian Roger KlitzkePresidente da Comissão de Comunicação

Este informativo é publicação ofi cial da 126º Subsecção de San-ta Bárbara, a qual não se respon-sabiliza por matérias, opiniões e conceitos em artigos assinados.

Realização:Moretti Fonseca

Diretor de Arte: Marcelo MorettiJornalista Responsável:Isabela Fonseca MTb. 48545

Departamento Comercial: (19) 3407-7342

Tiragem: 5.000 exemplaresDISTRIBUIÇÃO GRATUITA

Distribuição a todos os Advo-gados Inscritos, Autoridades, Comerciantes, Empresários e à toda População.

Abrangência: Santa Bárbara e Americana.

Expediente

“Boa tarde.Venho por meio deste e-mail solicitar um pe-dido de esclarecimento, sobre algumas duvídas de leís trabalhistas. No meu emprego várias vezes ocorreu do departamento pessoal deci-dir pelos funcionários sobre o pagamento de dias emendados com o feriado, e serem pagos depois nos dias de sábado. A responsável disse que está correto o fato de trocar um sábado de 100% que nos é pago como hora extra, por um dia normal de semana. Por exemplo: os dias 24, 26, 27, 29, 30, 31 dezembro e 02 janeiro se fi car-mos em casa, nós iremos pagar por 7 sábados inteiros, sendo que nosso horário é das 7:00 às 17:00, de segunda à sexta.

Agradeço desde já.Gabriela.

Resposta:A troca de dias comuns para estender o feriado nestas épocas é corriqueira, e não existe impe-dimentos quanto a isto, desde que seja de co-mum acordo entre empregos e empresa.

Esclarecimentos:Todos os meses o Jornal da OAB

Santa Bárbara vai disponibilizar esse espaço para as suas dúvidas. Envie-

nos sua pergunta para o e-mail: esclarecimentossbo@gmail.com ou

ligue na OAB: (19) 3463.3399.

Pode, a empresa, sem problema algum fazer esta troca, porém nem sempre é vantajoso pela incidência das horas extras. Caso os emprega-dos aceitem, a empresa não estará obrigada a indenizar com hora extra alguma, porém deve-rá ter o aceite dos empregados.

Desta forma, a OAB/Santa Bárbara tem ainda realizado cursos de interesse geral da população na área de direito da família, penal e previdenciário, pro-curando com isso trazer o cidadão para dentro da Ordem, a fi m de vê-la como importante pilar na defesa do direito do cidadão. A OAB/Santa Bárbara esta sem-pre presente e pronta, através de seus advogados, a proteger a sociedade barbarense como um todo.

03Jornal da OAB Santa Bárbara

QUASE dois meses após o início da paralisação parcial, o STF (Supremo Tribunal Federal) decidiu que a greve não se aplica aos policiais civis do Estado de São Paulo. Coincidindo com essa resolução, a Assem-bléia Legislativa aprovou projetos que tratam da reestruturação das carreiras de delegados da Polícia Civil e concede reajuste salarial imediato de 6,5% e mais 6,5% a partir de agosto de 2009: “É pouco, mais é um alento”, considera João Sérgio Marques Batista, dele-gado-titular do município de Santa Bárbara D’Oeste.

“Para mim esse foi o grande trunfo, porque a profi ssão é muito desgastante”

Além disso, a proposta prevê aposentado-ria especial para os policiais com 30 anos de exercício, independente da idade: “Para mim esse foi o grande trunfo, porque a profi ssão é muito desgastante”, afi rma Batista. Apesar de o acordo estar muito aquém do que os policiais civis queriam, de aumen-to salarial de 15% neste ano, 12% no ano que vem e 12% em 2010, entre outras exigências, o presidente do Sindicato dos Delegados de Polícia do Estado, José Martins Leal, vê como positiva a mobilização dos policiais civis. “Desde o início o que queríamos era que nossas reivindicações fossem atendidas para que a população tenha uma polícia melhor”, disse. O delegado de Santa Bárbara disse que PC (Polícia Civil) nunca tinha feito greve e nem sabia como fazer: “As reivindicações foram mais de trabalho do que de ordem pessoal”,

acredita Batista, que afi rmou que o TRT (Tri-bunal Regional do Trabalho) determinou que apenas 20% dos policiais no Estado poderiam parar: “O Tribunal quase esvaziou a greve”. A proposta aprovada é, para João Sérgio, uma conquista, visto que até o início da para-lisação, não havia nenhuma previsão de be-nefícios: “Não tínhamos nenhuma previsão de aumento, nem constava no orçamento”, acrescenta. Em Santa Bárbara, de acordo com o de-legado-titular, a PC trabalha com um terço da capacidade que necessitaria para atender e solucionar casos com mais rapidez: “Isso se compararmos com a Polícia Militar que hoje tem 170 homens na cidade”, explica. A estrutura física da PC também é precária. Segundo João Sérgio, o único prédio perten-cente ao Estado é o que abriga a Cadeia Pú-blica. Os locais da Ciretran e 1º DP (Distrito Policial) são do município e foram adaptados; o 2º e 3º DP’s foram construídos pela admi-nistração municipal e a DDM (Delegacia da Mulher) é um prédio alugado também pelo município. Mesmo com a aprovação da lei que ga-rante alguns benefícios aos policiais civis, a base aliada do governador José Serra, na As-sembléia Legislativa, prevê uma retomada das negociações a partir de março de 2009, para atender outras reivindicações não abarcadas nos projetos aprovados neste mês.

Delegado-titular atua há 15 anos em Santa Bárbara

João Sérgio Marques Batista começou na carreira da PC (Polícia Civil) há 31 anos. Trabalhou dois anos como carcereiro, nove como investigador e vai completar 20 anos de carreira como delegado de polícia. Em Santa Bárbara atua há 15 anos e é atualmente, dele-gado-titular do município.

Para delegado de Santa Bárbara, a conquista de aposentadoria especial foi o grande trunfo da greve da Polícia Civil

João Sérgio Marques Batista, delegado

de polícia disse que aposentadoria foi a

grande conquista da greve.

04 Jornal da OAB Santa Bárbara

Confi ra as vagas em todo Brasil.

NACIONAL

DATAPREV – ASSISTENTE DE TECNOLOGIA DE INSFORMAÇÕES E ANALISTAInscrições: 12 de novembro a 07 de dezembroTaxa: R$ 30,00 a R$ 55,00Vagas: 347Remuneração: R$ 640,75 a R$ 3.3394,35Inscrições: www.concursos.uff .br

INSS – ANALISTA DO SEGURO SOCIALInscrições: até 10 de dezembroTaxa: R$ 50,00Vagas: 900Remuneração: R$ 3.586,26Inscrições: www.funrio.org.br

SUDESTE

TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESPÍRITO SANTO – JUIZ SUBSTITUTOInscrições: reabertas até 05 de dezembroTaxa: R$ 120,00Vagas: 10Remuneração: R$ 17.689,00Fases: prova objetiva, discursiva e oral.Edital: www.tjes.gov.br

DEFENSORIA PÚBLICA DE SÃO PAULO – DEFENSOR PÚBLICOInscrições: até 14 de janeiro de 2009Taxa: R$ 200,00Vagas: cadastro de reservaRemuneração: R$ 5.045,00Inscrições: www.concursos.fcc.org.br

CENTRO-OESTE

TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DE GOIÁS – ANALISTA JUDICÁRIOInscrições: 10 de novembro a 02 de dezembro

de 2008Taxa: R$ 65,00Vagas: cadastro de reservaRemuneração: R$ 6.551,52

Fases: prova objetiva e discursivaEdital: www.cespe.unb.br

TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DE GOIÁS – TÉCNICO JUDICÁRIOInscrições: 10 de novembro a 02 de dezembro de 2008Taxa: R$ 40,00Vagas: cadastro de reservaRemuneração: R$ 3.993,09Fases: prova objetiva e discursivaEdital: www.cespe.unb.br

MINISTÉRIO DE RELAÇÕES EXTERIORES (DF) – OFICIAL DE CHANCELARIAInscrições: 12 de dezembro a 12 de janeiro de 2009Taxa: R$ 111,25Vagas: 150

VIDEO CONFÊRENCIA COM a reforma processual penal lei 11.719/2008, em tese haverá uma única audiência onde colhera o depoimento das vítimas e testemunhas de acusação, teste-munhas de defesa e após o interrogatório do réu, fi cando assim indispensável a presença do réu em audiência. Dessa forma a vídeo conferência se tornou inviável e inconstitu-cional. Acredito que com a vídeo conferência a essência do direto e da justiça vai sair pre-judicada. Pois se, quando do médico precisa do con-tato pessoal para que o mesmo faça a avalia-ção de nossa saúde e receite o medicamento certo. Na área jurídica seria em termos a mesma coisa. Nas audiências um juiz, diga-mos com certa experiência e com sensibili-dade, tem a possibilidade e a competência de analisar em um simples interrogatório o comportamento do acusado, bem como das testemunhas de acusação e defesa, sentindo com o timbre da voz e as atitudes em audi-ência se algum deles falta com a verdade, ou omite algum fato. Fazendo com que o juiz forme sua opinião independentemente muitas vezes das provas juntadas nos autos, fato este que o acusado, o direito e a justiça sairiam perdendo com a vídeo conferência. Acredito que o dinheiro que o estado vem gastando com a escolta, trazendo os presos em audiência é um gas-to necessário para que seja feita justiça. Sem falarmos do reconhecimento pessoal, que é

de estrema importância a vinda do réu ate o fórum para que seja realizado. Quantos casos de réus condenados injustamente divulgados pela imprensa, casos que poderiam ser evita-dos se nossos julgadores tivessem mais cui-dado e sensibilidade e olhassem os réus como pessoas e não como bandidos, evitando mui-tas condenações injustas. Pois nem sempre os réus são culpados e sim vítimas das circuns-tancias que gera nossa sociedade. Legisladores preocupados em reduzir des-pesas para o Estado, esquecem o direito de todo cidadão. Acredito ainda que a maioria dos advogados atuantes na Área Criminal, são contra a vídeo conferência, pois nós ad-vogados objetivamos a garantia do direito e ampla defesa de todo cidadão brasileiro.

CLEVERSON ALEXANDRE CONESOAB/SP 122.389

Concursos Públicos

Mauro Pierre.

Remuneração: R$ 4.818,38Inscrições: www.concursosfcc.com.br

DETRAN (DF) – AUXILIAR DE TRÂNSITO E ANALISTA DE TRÂNSITOInscrições: até 04 de janeiro de 2009.Taxa: R$ 50,00 a R$ 63,00Vagas: 100 e 25Remuneração: R$ 2.616,02 e R$ 5.849,75Inscrições: www.cespe.unb.br

NORDESTE

POLÍCIA MILITAR DA BAHIA - SOLDADOInscrições: 01 a 19 de dezembro de 2008Taxa: R$ 59,00Vaga: 3.200Remuneração: R$ 1.549,75Fases: prova objetivaEdital: www.concursosfcc.com.br

05Jornal da OAB Santa Bárbara

Câmara Municipal de Santa Bárbara amplia para 6 meses

licença-maternidade de servidoras

O PRESIDENTE da Câmara de San-ta Bárbara d’Oeste, Raimundo (Itaberaba) da Silva Sampaio, protocolou um projeto de reso-lução, que dispõe sobre a instituição do progra-ma que amplia o período de licença-materni-dade das servidoras da Casa. Caso o projeto seja aprovado, as funcionárias do legislativo barbarense pode-rão contar com mais 60 dias de licença, além do período de 120 dias, previsto na Cons-tituição Federal. Para efeito de aplicação do programa, a servidora deverá solicitar a prorrogação até 30 dias após o parto. A prorrogação da licença-maternidade para seis meses também será garantida àquelas que adotarem ou obtiverem a guarda judi-cial para fi ns de adoção. Durante o período de prorroga-ção, nos mesmos moldes de recebimento do salário-maternidade pago pelo regime geral de previdência social, a remuneração integral fi ca garantida à servidora. Mas durante esse perío-do, a empregada não poderá exercer qualquer atividade remunerada e a criança não poderá ser mantida em creche ou organização similar. Esse projeto de resolução tem como objetivo regulamentar o benefício concedido por intermédio da Lei Federal nº. 11.770, de 09 de setembro de 2008, que prorroga o período de duração da licença-maternidade. Essa lei, no artigo 2º, autoriza a administra-ção pública, direta, indireta e fundacional a instituir o pro-grama que amplia o período de licença-maternidade às suas servidoras. “Esse é um im-portante benefício que deve ser oferecido às mu-lheres integrantes do qua-dro funcional da Câma-ra, para que elas possam dedicar mais tempo a seus fi lhos nesta fase fundamen-tal da vida”, afi rmou Itaberaba. Atualmente, dos 67 servidores do Legislativo, 33 são mulheres.

Texto: Assessoria de imprensa da Câma-ra Municipal de Santa Bárbara

dade das servidoras da Casa. Caso o projeto seja aprovado, as funcionárias do legislativo barbarense pode-rão contar com mais 60 dias de licença, além do período de 120 dias, previsto na Cons-tituição Federal. Para efeito de aplicação do programa, a servidora deverá solicitar a prorrogação até 30 dias após o parto. A prorrogação da licença-maternidade para seis meses também será garantida àquelas que adotarem ou obtiverem a guarda judi-cial para fi ns de adoção. Durante o período de prorroga-ção, nos mesmos moldes de recebimento do salário-maternidade pago pelo regime geral de previdência social, a remuneração integral fi ca garantida à servidora. Mas durante esse perío-do, a empregada não poderá exercer qualquer atividade remunerada e a criança não poderá ser mantida em creche ou organização similar. Esse projeto de resolução tem como objetivo regulamentar o benefício concedido por intermédio da Lei Federal nº. 11.770, de 09 de setembro de 2008, que prorroga o período de duração da licença-maternidade. Essa lei, no artigo 2º, autoriza a administra-ção pública, direta, indireta e fundacional a instituir o pro-grama que amplia o período

fi lhos nesta fase fundamen-tal da vida”, afi rmou Itaberaba. Atualmente, dos 67 servidores do Legislativo, 33 são mulheres.

Assessoria de imprensa da Câma-

SERVIÇOS como emissão de car-teira de identidade, atestado de antecedentes, carteira de trabalho, banco Nossa Caixa (para recebimento de taxas e tributos) e e-poupatem-po com serviços públicos pela Internet, serão oferecidos gratuitamente aos barbarenses entre os dias 01 e 13 de dezembro, pela Unidade do Poupatempo Móvel. Através do e-poupatempo será pos-sível realizar inscrição em concursos públicos, emitir atestado de antecedentes criminais, con-sultar valores do IPVA, de multas em veículos, pontos na carteira de motorista, boletim ele-trônico de ocorrência para furto ou perda de documentos, CEP, extrato de pagamento da Previdência Social, emissão de segunda via de contas, entre outros. O posto de atendimento do Poupa-tempo móvel vai funcionar, das 9hs às 17hs, no Centro Social Urbano (CSU), localizado na

Avenida de Cillo, s/n, centro. A unidade móvel corresponde a um ônibus adaptado com capacidade para atender 300 pessoas por dia.

Santa Bárbara terá Poupatempo Móvel em dezembro

A unidade que estará na cidade, à partir do dia 1°.

O CONDÔMINO do estado de São Paulo que fi car inadimplente com o condo-mínio ou com o aluguel poderá ter seu nome protestado e inscrito nos órgãos de restrição ao crédito. É o que prevê a Lei 13.160/08, san-cionada recentemente pelo governador de São Paulo, José Serra (PSDB). Antes da nova norma, a dívida, em geral, era rateada por outros moradores do condomínio. A nova lei, além de obrigar os cartó-rios do estado a aceitarem protesto de dívidas de moradores em atraso, promove mudanças importantes na relação entre moradores e ad-ministradoras, tendo a nova legislação a inten-ção de pressionar os devedores para garantir um maior empenho na quitação de suas dívi-das. Alguns profi ssionais do direito acre-ditam que a nova lei poderá ajudar, mas ao mesmo tempo poderá atolar ainda mais o Judi-ciário com uma chuva de ações questionando a legalidade do protesto e da restrição. Porém, antes desta nova norma, o Judiciário já era incomodado com ações de condomínios. Como as dívidas de condomínio e aluguel não podiam ser protestadas, e assim não havia nenhuma forma de pressionar o de-vedor, a única alternativa dos credores era o ajuizamento de ações de despejo e de cobrança judicial, o que era muito mais custoso e buro-crático. Apenas o tempo dirá se a nova lei atingirá seu principal objetivo ou se tornará mais uma ferramenta a favor dos maus paga-

06 Jornal da OAB Santa Bárbara

Condômino inadimplente pode ser incluso na Serasa

PENSÃO ALIMENTÍCIA DURANTE A GESTAÇÃO

ENTROU em vigor no dia 05 de novembro de 2008 a Lei Federal nº 11.804, que trata do pagamento de pensão alimentí-cia por parte do futuro pai à gestante, desde o momento da concepção, até o parto da crian-ça, cabendo algumas considerações sobre re-ferida lei. Com o advento desta lei, não mais será necessário aguardar o nascimento da criança para se pleitear na Justiça o pagamento de uma pensão alimentícia em face do pai que se nega em cumprir tal obrigação espontane-amente, já que, agora o pedido pode ser reali-zado no próprio período de gestação. Esta pensão é destinada a cobrir as despesas adicionais do período de gravidez e que sejam delas decorrente, desde a concep-ção até o parto, abrangendo-se as despesas com alimentação especial, assistência mé-dica e psicológica, exame complementares, internações, parto, medicamentos e outras prescrições preventivas e terapêuticas indis-pensáveis, conforme entendimento do médi-co que acompanha a gestação, além de outras despesas que o próprio juiz, que aprecia o pedido de pensão, julgue conveniente. O propósito da fi xação desta verba alimentícia é a divisão de gastos entre a pró-pria gestante e o futuro pai, pois ambos têm o dever de sustentar os fi lhos. Uma questão bastante relevante sobre esta nova lei, é referente a prova da paterni-dade, pois basta apenas convencer o juiz que se tem indícios de paternidade para se fi xar o pagamento da pensão. Com efeito, este indício de paterni-dade diz respeito a existência de um relacio-namento amoroso entre a gestante e aquela pessoa que ela indica na ação de alimentos como sendo o suposto pai da criança que está para nascer, e para demonstrar este fato é válido o depoimento de testemunhas ou mesmo apresentação de prova documental como bilhetes, contas pagas em conjuntos, e até mesmo fotos em que constem datas, além de outras, cabendo ressaltar que não há um rol específi co e taxativo, para se de-monstrar o indício da paternidade, pois o juiz apreciará as provas de acordo com cada caso concerto. É importante ressaltar, que em confor-midade com a Lei 11.804/2008, após o nasci-mento com vida da criança, a pensão fi xada no período de gestação será convertida em pensão alimentícia em favor do menor até que uma das partes solicite sua revisão. Desta forma, caso o pai deixe de pagar a pensão após o nascimento do fi lho, este último representado por

sua mãe, poderá utilizar a decisão judicial que fi xou os alimentos para o período de gestação, e entrar com uma ação na Justiça cobrando o pagamento das pensões em atra-so, ação esta que pode ensejar a decretação da prisão do devedor da pensão. Apesar da conversão automática, cabe esclarecer que a pensão fi xada no período de gestação, tem como objetivo cobrir as despe-sas decorrentes da gravidez, sendo que após o nascimento da criança, esta passa a ter ou-tros tipos de despesas, que poderão propiciar gastos ainda maiores, podendo neste caso, ser ajuizada uma ação revisional da pensão alimentícia com o objetivo de se aumentar o seu valor. Com o advento desta nova lei, a recomendação é que a mulher, tendo certeza de seu estado de gravidez, e o futuro pai da criança se recuse em prestar auxílio fi nan-ceiro no período de gestação, guarde todos os documentos relativos aos exames médico realizados, e todas as notas fi scais daquilo que foi gasto em decorrência da gestação, bem como, verifi que a possibilidade de se demonstrar os indícios da paternidade, e procure um advogado para ingressar na Jus-tiça com uma ação para fi xação da pensão já no período de gestação. Por fi m, recomenda-se também que o suposto pai seja indicado de forma res-ponsável e com convicção pela gestante, pois indicações realizadas de forma infundada e com certa dúvida, poderão ensejar pedido de indenização por danos morais, e restituição dos valores pagos, por parte da pessoa que foi erroneamente indicada como futuro pai da criança.

como sendo o suposto pai da criança que está para nascer, e para demonstrar este fato é válido o depoimento de testemunhas ou mesmo apresentação de prova documental como bilhetes, contas pagas em conjuntos, e até mesmo fotos em que constem datas, além de outras, cabendo ressaltar que não há um rol específi co e taxativo, para se de-monstrar o indício da paternidade, pois o juiz apreciará as provas de acordo com cada

É importante ressaltar, que em confor-midade com a Lei 11.804/2008, após o nasci-mento com vida da criança, a pensão fi xada no período de gestação será convertida em pensão alimentícia em favor do menor até que uma

Desta forma, caso o pai

GUSTAVO PASCON FARIAOAB/SP n.º 205.285

dores. Um dos principais motivos do au-mento da inadimplência, para o vice-presidente de Administração Imobiliária e Condomínios do Secovi-SP, Hubert Gebara, foi a alteração no Código Civil, ao se reduzir a multa de 20% para 2% aumentando assim muito o número de de-vedores, fazendo com que hoje 10% dos mora-dores estejam inadimplentes. Somente na cidade São Paulo existe atualmente cerca de 27 mil condomínios, ge-renciados por 4,5 mil administradoras. Segun-do dados de abril de 2008, mesmo com a eco-nomia aquecida e baixo índice de desemprego, houve um aumento de 22,12% nas ações judi-ciais de cobrança em relação ao mês de março.

Referência: Conjur

Christian Roger KlitzkeOAB/SP n.º 204.256Christian Roger KlitzkeOAB/SP n.º 204.256

Jornal da OAB Santa Bárbara 07

DANO MORAL seria a ofensa ou violação que não vem ferir os bens patrimo-niais de uma pessoa, mas os seus bens de ordem moral, isto é, os que se referem à sua liberdade, à sua honra, à sua pessoa ou à sua família. A indenização por danos morais tenta, em verdade, compensar o abalo sofrido pela víti-ma, com uma recompensa em dinheiro. É bem verdade que o dinheiro não paga o preço da dor, do constrangimento, da tristeza, da humilhação, da perda, mas também não é menos verdade que enseja ao lesado, direta-mente, sensações outras de euforia, possibili-tando amenizar, pelo menos, a manifestação angustiante e penosa resultantes do dano mo-ral sofrido, demonstrando, assim, o seu efeito compensatório. São inúmeras as hipóteses de situações pas-síveis de dano moral no Direito do Trabalho, por parte do empregador ou de seus prepostos, contra o empregado, o ex-empregado ou mes-mo um candidato ao emprego. Tanto na vigência do contrato de trabalho (fase contratual), como após o desligamento do empregado (fase pós-contratual), podem ocor-rer procedimentos e atos passíveis de danos morais, provocados pelo empregador.

FASE CONTRATUAL No curso do contrato de trabalho, são inúme-ras as hipóteses de ocorrência de dano moral. As mais freqüentes são : assédio sexual, as-sédio moral, práticas de revistas íntimas, ain-da que efetuadas por pessoas do mesmo sexo (empregado que fi ca totalmente despido), falsa acusação de furto pelo empregado (dispensa por justa causa por improbidade, revertida pos-teriormente na Justiça do Trabalho), dispensa de empregado logo após o mesmo ter assumi-do ser homossexual, dispensa de empregado logo que se descobre ser ele portador do vírus HIV, discriminação racial (religião, cor, nacio-nalidade, naturalidade), colocação de apelidos vulgares no empregado por parte do chefe ou patrão, deixar o empregado completamente ocioso, sem trabalho, mesmo que sendo quita-dos os seus salários mensais, com o objetivo de humilhá-lo, atrasos constantes de salários, per-seguir o funcionário para que ele venha a pedir demissão, etc. Pode ocorrer, ainda, o dano moral, quando o empregado sofre acidente de trabalho, provo-cado por culpa do empregador.

FASE PÓS-CONTRATUAL Ocorre com mais freqüência quando o em-

pregador vem a perseguir e denegrir a imagem e reputação do empregado, mesmo após o rom-pimento do contrato de trabalho. São as informações falsas, negativas, desa-bonadoras, distorcidas ou mentirosas sobre o comportamento do antigo empregado, presta-das pelo ex-empregador, para impedir ou difi -cultar a obtenção de um novo emprego. OUTRAS CONSIDERAÇÕES IMPORTANTES Evidentemente, todos os fatos que podem causar danos morais devem ser devidamente provados pelo empregado, na Justiça do Traba-lho, para que ele venha a ser contemplado com a respectiva indenização. Assim como ocorre na Justiça Comum, tam-bém na Justiça do Trabalho a indenização por danos morais é sempre arbitrada pelo Juiz, de-pendendo de cada caso concreto, segundo o seu critério pessoal, não existindo tabelas ou valores previamente fi xados em lei. No entanto, para demonstrar a disparidade em termos de valores condenatórios, em dois casos semelhantes, ou seja, empregado dispen-sado por justa causa mediante a acusação, não comprovada, de furto, a Justiça do Trabalho contemplou o funcionário dispensado com in-denizações, no primeiro caso, de R$ 20.000,00 (processo nº. 038-2006-099-015-00-7 – TRT/15ª. Região) e no segundo caso de R$ 50.000,00 (processo nº. 00585.2000.471.02.00-5 – TRT/2ª. Região).

JOAO EDUARDO POLLESIOAB/SP n.º 67.258

A INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS NO DIREITO DO TRABALHO

NA MODA SIM, MAS COM PROTEÇÃO UV OS ÓCULOS já deixaram há muito tempo de ser apenas um aparelho para correção visual. Hoje eles se tornaram um verda-deiro objeto de desejo, tanto de receituário quanto os óculos de sol, com grau ou sem grau, atraindo consumidores de todas as classes, sexo e idade, pelo glamour que re-presentam. Nos últimos anos estamos assis-tindo uma fantástica evolução de design e de ousadia nas cores, através do trabalho de grandes nomes da moda e a inserção de todas as grandes grifes mundiais no mundo da óptica, além de um constante desenvol-vimento de novos materiais, com enormes investimentos em ciência e tecnologia, feitos pela indústria óptica, tanto em termos de ar-mações quanto de lentes. Porem, junto com a evolução de estilos e materiais, existe também uma pre-ocupação crescente com os males causados pelos Raios UV à nossa visão. Esse mesmo inimigo que tanto mal faz à nossa pele, pode fazer mal muito maior aos nossos olhos, levando, em casos extremos, até à perda da visão. Hoje em dia todo mundo sabe que a poluição e a degradação de nosso meio ambiente levou à destruição de parte da camada de ozônio de nossa atmosfera, que funciona naturalmente como um fi ltro e isso faz com que o nosso planeta a receba

um verdadeiro bombardeio de raios UV to-dos os dias e em todas as regiões. Por isso, fi ca aqui a nossa reco-mendação: na moda sim, mas com proteção UV. O uso de óculos de sol é recomen-dado para nossa proteção, porém somente óculos de boa qualidade e procedência são capazes de nos proteger verdadeiramente. Para fi car mais tranqüilo, compre seus óculos sempre em ópticas especializa-das, com responsável técnico habilitado, as-sim você pode confi ar e saber que existe um bom profi ssional cuidando de sua visão. Use sempre fi ltro solar, principal-mente para os olhos.

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08 Jornal da OAB Santa Bárbara

PARTICIPE O JORNAL da OAB Santa Bár-bara está aberto a sugestões e críticas. Além disso, se algum profi ssional se interessar em publicar algum artigo deve procurar o coordenador do periódico, ad-vogado Christian Roger Klitzke, ou a OAB, que está localizada na Avenida Monte Cas-telo, 806. Telefone é 3463.3399.

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COLABORAÇÃO.

O Diário da Justiça (DJ) publicou uma liminar concedida pelo ministro Eros Grau, do Supremo Tribunal Federal (STF), suspendendo a efi cácia da Lei Municipal nº 1.952, de Paulínia (SP), que proibiu “o emprego do fogo para fi ns de limpeza e preparo do solo, inclusive para o preparo do plantio e para a co-lheita de cana-de-açúcar”. O pedido de liminar foi formulado pelo Sindicato da Indústria da Fabricação do Álcool do Estado de São Paulo (Sifaesp) em Ação Cautelar ajuizada no STF para dar efei-to suspensivo a um recurso extraordinário que questiona decisão do Tribunal de Justiça do estado de São Paulo (TJ-SP), que julgou impro-cedente Ação Direta de Inconstitucionalidade (ADI) proposta contra a lei municipal. O Sindicato alega que o TJ-SP extra-polou a competência defi nida na Constituição Federal, pois deveria ater-se tão somente ao

disposto na Constituição Estadual para julgar a ADI. Sustenta, ademais, que a lei municipal em nada suplementa a lei estadual, que permite a queimada como modo de limpeza e prepara-ção do solo e estabelece cronograma para sua eliminação defi nitiva. Um Recurso Extraordinário (RE) interposto contra a decisão do TJ, já admitido, também se encontra sob relatoria do ministro Eros Grau. Ao decidir, o ministro lembrou que a jurisprudência do STF prevê, em caráter ex-cepcional, medidas cautelares em recursos so-mente quando o RE já estiver admitido e, con-seqüentemente, sob jurisdição do STF, como ocorre no presente caso. Ele lembrou, também, que o RE está aguardando análise de repercussão geral, conforme estabelecido na reforma processu-al promovida a partir da edição da Emenda Constitucional (EC) 45/04, que passou a exigir

a repercussão geral da matéria constitucional suscitada no recurso extraordinário como con-dição para análise do mérito pelo STF. Ao decidir, Eros Grau observou que “o periculum in mora (perigo da demora) é evi-dente, na medida em que os industriários fi lia-dos ao sindicato têm suas atividades compro-metidas em virtude da vedação imposta pela lei municipal, quando lei estadual disciplina toda a matéria”. O ministro ressaltou, no entanto, que o efeito suspensivo agora concedido não impede a reapreciação da matéria após análise da repercussão geral da questão constitucional levantada. Fonte: Supremo Tribunal Federal

Diário da Justiça publica liminar que suspende leimunicipal paulista que veda a queima da palha de cana

A CPFL PAULISTA divulgou na última segunda-feira um novo alerta para a ação de ladrões que se passam por funcionários da empresa. Em setembro, a distribuidora de energia já havia divulga-do comunicado sobre os casos de golpes. Segundo o alerta, os golpistas agem uniformizados e alegam que vão verifi car um suposto defeito no medidor. Em seguida, pedem para fazer testes em utilitários, como chuveiro ou máquina de lavar, apenas para ter acesso ao interior do

imóvel. A CPFL avisa que o acesso de seus funcionários deve ser somente ao relógio de medição que, por padrão na instalação, pode ser checado pelo lado de fora do imóvel. A empresa reforça que seus funcio-nários não oferecem serviços de manutenção em nenhum equipamento no interior de resi-dências, nem podem receber pagamento no ato por qualquer serviço - as cobranças são feitas por faturas através de bancos e lojas credencia-das.

A empresa esclareceu ainda que na conta de energia consta a data em que o leiturista passa no imóvel para ve-rifi car o consumo do mês. Já os funcioná-rios da CPFL trabalham com uniformes e crachá com fotografi a. Qualquer dúvida pode ser esclarecida no telefone de servi-ço 0800 010 10 10.

Agência Anhangüera de Notícias

A CPFL Paulista divulgou um novo alerta para a ação de ladrões que se passam por funcionários da empresa

CPFL alerta para golpe de assaltantes uniformizados