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A COMASS visa proporcionar a manutenção da saúde
ocupacional dos servidores fazendo com que se sintam
mais seguros e assistidos.
A Comissão Multidisciplinar atua com as secretarias na
promoção de ações estratégicas, realizando estudos e
investigações referentes a doenças ocupacionais,
propondo possíveis soluções para diminuição dos índices
de adoecimento e afastamento dos servidores.
DECRETO Nº 2799, DE 26 DE AGOSTO DE 2014 - Regulamenta a Lei nº. 11220 de 28 de setembro de 2011, que institui o programa de atenção à saúde do servidor e dá outras providências.
O que é Comissão Multidisciplinarde Atenção à Saúde do Servidor?
Participação da COMASS
Compete à COMASS realizar a verificação multidisciplinar
para conceder, manter e reavaliar a readaptação funcional
do servidor em função que seja compatível com a limitação
sofrida em sua capacidade física ou mental, definindo o
grau, natureza e causa das lesões atendendo o artigo 27 e
seguintes da Lei Complementar nº 392/08.
01 Médico do Trabalho
01 Psicólogo
01 Assistente Social
01 Analista de Direito
01 Administrador
04 Agentes Administrativos
A COMASS
é composta por:
O que é Readaptação?
É a investidura provisória do servidor estável em
atribuições e responsabilidades compatíveis com a
limitação que sofreu na capacidade física ou mental,
verificada em inspeção médica oficial e análise da
Comissão Multidisciplinar de Atenção à Saúde do Servidor
– COMASS.
A readaptação, portanto, não é investidura em cargo. É
apenas a modificação das atribuições e responsabilidades
em razão das limitações que sofreu na capacidade física
ou mental.
Como ocorre a Readaptação?
O servidor que submetido à inspeção médica oficial do
trabalho na Seção de Segurança e Medicina do
Trabalho e apresentar limitação sofrida em sua
capacidade física ou mental terá instaurado processo de
readaptação funcional.
A partir da instauração, o servidor será submetido a 04
avaliações médicas oficiais, a cada 6 meses, para
verificação da permanência das limitações.
Durante o período da tramitação do processo de
readaptação, a Avaliação de Desempenho Institucional
do servidor, observará as atribuições fixadas no
processo da readaptação.
.
Se o servidor tiver que ser readaptado, será publicada a
readaptação e as informações essenciais são registradas
no sistema de RH. Quando a readaptação for indeferida, o
IPSERV será comunicado e o processo arquivado.
No sistema de RH, CONSULTAR as seguintes abas:
CONSULTAS COLABORADORES CONSULTA
COMPLETA CONSULTA READAPTAÇÕES
Ao final da 4ª avaliação, a COMASS emitirá
laudo conclusivo para a readaptação funcional
ou não.
Quais os documentos necessários para abrir o Processo de Readaptação?
Local?Período de Avaliação?
Atualmente, basta o laudo do ASO obtido em avaliação médica
oficial do trabalho que constate a limitação sofrida pelo servidor.
No ASO está a indicação das restrições.
Diante desta avaliação a SEMETRA já protocola o
processo de readaptação funcional.
Com o pedido de readaptação serão, necessariamente,
apresentados:
Exames clínicos;
Laudos e relatórios médicos atualizados que atestem a limitação
física ou mental do servidor;
As atividades desempenhadas pelo servidor no local de lotação,
descritas pela respectiva chefia imediata;
A descrição legal das atribuições do cargo que o servidor detém;
Cópia do Atestado de Saúde Ocupacional – ASO - admissional,
emitido pela Medicina Oficial do Trabalho.
Após a publicação do Decreto de readaptaçãofuncional serão exigidos os seguintes documentosespecíficos para a limitação física e a mental:
A realização de acompanhamento psicológico junto à
Seção de Assistência Social e Psicológica do Servidor;
A realização de tratamento psicoterápico acompanhado
por Psicólogo assistente;
O uso da medicação psiquiátrica ou neurológica, quando
Houver prescrição médica.
Para a instauração do processo de
readaptação funcional, quando as limitações
sofridas forem na capacidade mental do
servidor serão, necessariamente,comprovados
no ato da instauração:
Readaptação ProvisóriaX
Readaptação Definitiva
A readaptação quando concedida, não tem caráter definitivo,
pois, a capacidade laborativa do servidor pode ser restabelecida
a qualquer momento.
Com a publicação do Decreto, todos os servidores que tiveram
concessões de readaptação serão reavaliados pela SEMETRA
a cada 02 anos.
Existe restrição?
A restrição significa o impedimento físico ou mental que o
servidor apresenta.
Portanto, ela existe.
Mas não existe sozinha, a restrição é um dos elementos da
readaptação funcional.