EMPRESA PARCEIRAPATROCÍNIO GOLD

APOIO DE MÍDIA PROMOÇÃO E ORGANIZAÇÃOMONTADORA OFICIAL

APOIO

PROGRAMA25 e 26 . nov . 2015Fecomércio . SP

Pesquisas, indicadores de desempenho e cases de sucesso compro-vam aumento de resultados e performance nas empresas que tem mulheres em cargos de liderança.

Com isso, organizações abrem espaço para discutir sobre a equi-dade de gênero e incluem o tema na agenda estratégica da empresa.

O FÓRUM MULHERES EM DESTAQUE está em sua 5ª Edição e se consolida como a maior plataforma de conteúdo e discussão sobre o tema da Liderança Feminina apresentando de forma prática os processos que as corporações precisam adotar para implementar e consolidar seus programas voltados para a questão da diversidade de gênero com foco nas mulheres. Nosso objetivo é apoiar as empresas a construírem ambientes voltados para a ascensão femi-nina.

Este encontro acontece nos dias 25 e 26 de novembro e tem como tema central o PERFIL DA LIDERANÇA FEMININA, suas principais características e desa�os, para isso, contaremos com a participação de líderes e especialistas do mercado corporativo.

Faça parte desse time e faça a diferença no mercado. Venha compar-tilhar experiências com interatividade em um formato inovador transformando conhecimento em ações e gerando valor.

Convidamos você a participar deste momento conosco e a trazer as perguntas que guiam a sua jornada.

Espero você lá!

Cristina KerrIdealizadora da FÓRUM MULHERES EM DESTAQUE Diretora Executiva da CKZ Eventos

COM O PROPÓSITO DE

REPENSAR O PAPEL DAS

LIDERANÇAS,

AS ORGANIZAÇÕES

INVESTEM EM

PROGRAMAS

INOVADORES QUE

INTEGRAM A

DIVERSIDADE PARA

ACESSAR A

INTELIGÊNCIA COLETIVA

E GERAR RESULTADOS

TRANSFORMADORES.

SEJA CO-CRIADOR

DESSA CAUSA.

www.forummulheresemdestaque.com.br

Agradecimento especial para nosso conselho consultivo que nos auxilia no desenvolvimento da programação do evento:

Adriana Carvalho, Assessora para Empoderamento das Mulheres da ONU Mulheres

Alessandra Morrison, Diretora de Gestão de Pessoas e Organização da Cia Hering

Ana Fontes, Presidente da Rede Mulher Empreendedora

Angélica Laureano, Presidente da Gaspetro ( Subsidiária da Petrobras )

Junia Nogueira de Sá, Diretora Executiva da FleishmanHillard

Luciana Batista, Sócia da Bain & Company

Manuela Artigas, Sócia da McKinsey & Company

CONSELHO CONSULTIVO FÓRUM MULHERES EM DESTAQUE

Marcio Fernandes, Presidente da Elektro

Maria Cecília Rossi, Membro do Conselho da BM&FBOVESPA Supervisão de Mercados - BSM

Maria Fernanda Teixeira, Senior Corporate VP da First Data

Regina Carla Madalozzo, Professora do Insper - Instituto de Ensino e Pesquisa

Sonia Hess, Conselheira da Dudalina

Vera Gobetti, Diretora de Recursos Humanos da Nissan

DISSEMINAR PROGRAMAS DE

LIDERANÇA FEMININA PARA

PROMOÇÃO DA EQUIDADE DE GÊNERO

APRIMORAR A CARREIRA PROFISSIONAL

DAS MULHERES QUE ALMEJAM

ATINGIR ALTOS POSTOS DE LIDERANÇA

INSPIRAR E EMPODERAR MULHERES

PARA QUE ELAS CONQUISTEM

SEUS OBJETIVOS

AUMENTAR A DIVERSIDADE DE GÊNERO

EM POSTOS DE LIDERANÇA PARA TORNAR

AS CORPORAÇÕES MAIS SUSTENTÁVEIS

E RESPONSÁVEIS

NOSSO PROPÓSITO & VALOR

TENDÊNCIAINTERNACIONAL

FAÇA PARTEDESTE TIME

ABRAÇEESTA CAUSA

NETWORKINGCOM FORMATOINOVADOR

GESTÃOHUMANIZADA

EXPANSÃO DACONSCIÊNCIAPARA TOMADADE DECISÃO

PLANEJARDE FORMACONSCIENTE E RESPONSÁVEL

IMPACTAR A IMAGEM DA EMPRESA NO MERCADO

ATIVIDADESCOLABORATIVAS

CONVERSASSIGNIFICATIVAS

COLHENDO RESULTADOSQUE IMPORTAM

TRAGA AS QUESTÕESE OS DESAFIOSQUE GUIAMSUA JORNADA

INOVAÇÃO

LUCRATIVIDADE

EQUIPESDIVERSAS

TEMASATUAIS

POTENCIALIZARRESULTADOS

INDICADORES DEDESEMPENHO

MÉTRICAS DE CASES DE SUCESSO

CONTEÚDO

INTERAÇÃOCOM MAIS DE20 PALESTRANTES

PESQUISASEXCLUSIVAS

SEJA CO-CRIADOR DESTE PROJETO

08h00 | Credenciamento e Café de Boas Vindas

09h00 | ABERTURA DO FÓRUM - O cenário das mulheres em posições de liderança no Brasil.

09h50 | STORYTELLING - A ferramenta fundamental para a liderança enga-jar seus colaboradores e criar canais com clientes utilizando a inovação

•Storytelling como ferramenta para formar líderes que inspiram a ação dos times e alcançam resultados extraordinários.•Criação de uma visão comum para gerar potencial para atingir os melhores resultados.•O poder da comunicação em formato de histórias para formar equipes de alta performance e superar os desa�os.

10h40 | PAINEL DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES – Ações especí�cas de desenvolvimento de competências para potencializar seus pontos fortes e aprimorar as relações estabelecidas no trabalho

•Ações de desenvolvimento com o objetivo de identificar habilidades, pontos fortes e pontos de desenvolvimento dos líderes.•Programas estruturados para desenvolvimento de mulheres. Qual foco devem seguir?•Quais são os benefícios do Coaching e do Mentoring?

25 DE NOVEMBRO DE 2015 - QUARTA-FEIRA

ESPAÇO PARTICIPATIVO - O QUE PODEMOS INCORPORAR EM NOSSAS ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS A PARTIR DOS DADOS DA PESQUISA APRESENTADA

CRISTINA KERRIDEALIZADORA

FÓRUM MULHERES EM DESTAQUE

MODERADORA:REGINA MADALOZZO

PROFESSORAINSPER

PALESTRANTE:FABRICIA ABREUDIRETORA DE RH

ELEKTRO

PALESTRANTE:ANDREA WEICHERT

SÓCIAEY

PALESTRANTE:SANDRA MARTINS

ENVIRONMENTAL, HEALTH AND SAFETY DIRECTOR

LATIN AMERICADOW QUÍMICA

PALESTRANTE:DANIELA GRELIN

CORPORATE PUBLIC AFFAIRS LEADER

DOW QUÍMICA

PALESTRANTE:LEANDRO WALDVOGEL

PROFESSOR DE STORYTELLING, GESTÃO DE

MARCAS E INOVAÇÃO MBA FIA USP

A Elektro apresentará o Programa de Liderança, Plano de Sucessão e outras iniciativas que estão aprimorando seus resultados na gestão

A Dow faz parte da Aliança pelo Empoderamento da Mulher, cujo objetivo é promover a diversidade de gêneros nos cargos de liderança, alinhada com os 7 Princípios de Empoderamento da ONU Mulheres. Conheça as ações e Iniciativas.

Conheça o WIN “Women Innovation Network” que atua com base em três pilares: mudança organiza-cional para o desenvolvimento de políticas internas, olhar diferenciado para os programas de mentoring e coaching e promoção de atividades junto a outros executivos para a troca de experiências

O Programa Fast Forward é uma iniciativa da EY que reúne esforços para acelerar o avanço das mulheres. Quais os resultados conquistados? Qual a estratégia para envolver os homens para que eles se tornem patrocinadores deste Programa?

INTERAÇÃO - FOCO NA COLHEITA DOS CASES APRESENTADOS QUE IMPULSIONAM NOVOS PROJETOS E INSIGHTS PARA A SUA ORGANIZAÇÃO

09h20 | PESQUISA MCKINSEY & COMPANY – CLOSING THE GENDER GAP

A McKinsey apresentará um estudo com o potencial de ganhos econômicos globais, na América Latina e no Brasil, da redução de diferenças entre gêneros na sociedade e no mercado de trabalho.

PALESTRANTE:TRACY FRANCIS

SÓCIA-DIRETORA MCKINSEY

PALESTRANTE:MARIANA DONATELLI

GERENTE SÊNIORMCKINSEY

PALESTRANTE:LÍGIA PAULA PIRES PINTO SICA

COORDENADORA DO GRUPO DE PESQUISAS EM DIREITO E GÊNERO

FGV DIREITO SP

10h20| Co�ee Break – Momento de Interação e Troca de Experiências

16h00 | Co�ee Break e Networking – Momento de Interação e Troca de Experiências

17h00 | PRÊMIO - O Fórum Mulheres em Destaque homenageia duas líderes femininas que são referência no mercado corporativo e dois líderes masculinos que patrocinam boas práticas de diversidade de gênero em suas organizações

18h00| Coquetel e Encerramento do Primeiro Dia da 5ª Edição do Fórum Mulheres em Destaque

Momento de Inspiração Pro�ssional: Cada líder homenageado falará por 15 minutos sobre sua trajetória para chegar ao topo de suas carreiras e como disseminam a diversidade de gênero em suas organizações e como enxergam a ascensão das mulheres na liderança corporativa.

12h50 | Almoço

14h15 | PAINEL COMPETÊNCIA EMOCIONAL – Como gerenciar a rotina de forma a assegurar que as atividades produzam os resultados esperados

•Quais são os desafios que mulheres enfrentam para conciliar a sua vida pro�ssional e pessoal: Quais os grandes dilemas?•Como ser assertiva e estabelecer prioridades: Desafios individuais e graus de importância.•Planejamento: Como definir metas e elaborar planos de ação? •Recursos para o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.

DINÂMICA - DIÁLOGO COLABORATIVO SOBRE SOLUÇÕES PARA O EQUILÍBRIO ENTRE A GESTÃO DA CARREIRA E DA VIDA PESSOAL.

MODERADORA:TATIANA SCHIBUOLA

DIRETORA DE REDAÇÃOREVISTA CLAUDIA

25 DE NOVEMBRO DE 2015 - QUARTA-FEIRA

PALESTRANTE:ALESSANDRA MORRISONDIRETORA DE GESTÃO DE

PESSOAS E ORGANIZAÇÃO

CIA HERING

LIA AZEVEDO VP DE

DESENVOLVIMENTO HUMANO E

ORGANIZACIONAL GRUPO BOTICÁRIO

LUIZA HELENA TRAJANO PRESIDENTE

MAGAZINE LUIZA

MARCIO FERNANDES PRESIDENTE

ELEKTRO

MARCOS SCALDELAI PRESIDENTE

BOMBRIL

PALESTRANTE:CRISTIANE GOMES

CIOGRUPO CCR

Compartilhar os desa�os e os recursos que administra no dia-a-dia para harmonizar a vida pessoal e pro�ssional. Mãe de gêmeos e com uma carreira ascendente vem conduzindo sua agenda com um bom planejamento.

Como executiva responsável pela direção das áreas de Tecnologia, Automação e Manutenção, é a única mulher em um time com mais de 30 Diretores e Presidentes. Compartilhará suas experiências, desa�os, recursos e estratégias no dia-a-dia.

Compartilhará as últimas pesquisas e tendências da liderança feminina no trabalho

16h20 | LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO – Aspectos da neurociência da motivação

•Qual o poder que a motivação tem em nosso cérebro e na habilidade de liderança? •Como usar a motivação de forma estratégia para vencer desafios pessoais e empresariais. •Quais são os principais aspectos do cérebro social, embasados em novas pesquisas que indicam o que faz as pessoas se motivarem para atingir metas desa�adoras?•Qual é o papel do líder nesse processo?

PALESTRANTE:MARA BEHLAU

PRESIDENTE CEV E DOCENTE PHD

USP

08h00 | Credenciamento e Café de Boas Vindas

09h00 | O MINDSET DA LIDERANÇA FEMININA – Como incorporar pequenas mudanças na maneira de pensar para obter grandes resultados na carreira.

•Quais atitudes caracterizam o comportamento das líderes de sucesso?•Compartilhando histórias de desafios e sucessos de grandes mulheres na liderança.•Que lições podemos agregar em nossas atividades corporativas com a experiência de grandes executivas.

10h20 | Co�ee Break – Momento de Interação e Troca de Experiências

10h50 | PAINEL VISÃO DA ALTA LIDERANÇA – A importância do apoio da alta liderança na disseminação da cultura de mulheres em cargos de liderança e em programas voltados para a diversidade de gênero.

•O ponto de vista masculino: Quais são os benefícios de fato em ter mulheres na liderança nas organizações e qual o impacto nos resultados da empresa? •Como envolver os homens para que eles se tornem patrocinadores destas ações? Como alinhar as estratégias da organização com os programas de diversidade de gênero. Desa�os, Benefícios e Quebra de Paradigmas.

26 DE NOVEMBRO DE 2015 - QUINTA-FEIRA

MODERADOR:JOSÉ EDUARDO COSTA

EDITORREVISTA EXAME

PALESTRANTE:SOLANGE AGUILERA

SOFT SKILLS STRATEGIST

PALESTRANTE:MARCOS EDUARDO

FERREIRAPRESIDENTE

GRUPO SEGURADOR BB E MAPFRE

PALESTRANTE:MARCELO ARANTES

DE CARVALHOVP DE PESSOAS,

ORGANIZAÇÃO & SUPRIMENTOS BRASKEM

O Grupo BB E MAPFRE percebe a importân-cia de impulsionar a liderança feminina e inicia a implementação de um programa.

Apresentação das ações adotadas no Programa “Mulheres na Braskem” e o desenvolvimento de indicadores que medem o crescimento das mulheres na Braskem. Como os homens podem incentivar e fomentar projetos de Liderança feminina.

PALESTRANTE:ANDREA CHAMMA

VICE CHAIRMAN INSTITUTIONAL BUSINESS

BANK OF AMERICA - MERRILL LYNCH

09h40 | TOMADA DE DECISÃO – Como o Viés Inconsciente in�uência na tomada de decisão

•CASE: Como o Bank of America aplica esse modelo de trabalho e colhe resultados transformadores em sua liderança. Conheça a estratégia, os desa�os e indicadores de sucesso na gestão de equipes. •O que é Viés Inconsciente? Como as pessoas são influenciados pela experiência do passado para tomar novas decisões? Quando o inconsciente sabota as ações.

12h30 | Almoço

DINÂMICA - METODOLOGIA COM FOCO EM DESPERTAR INSIGHTS CRIATIVOS E AÇÕES CONSTRUTIVAS

PALESTRANTE:ROGER INGOLD,

PRESIDENTEACCENTURE DO BRASIL E

AMERICA LATINA

"As carreiras para mulheres na Accenture são suportadas por iniciativas de networking, qualidade de vida, desenvolvimento e mentoring que ajudam as mulheres a atingirem os seus objetivos pro�ssionais. Conheça as práticas que estão alavancando resultados na empresa.

16h00 | Co�ee Break e Networking – Momento de Interação e Troca de Experiências

16h30 | PAINEL DE ENCERRAMENTO – LIDERANÇA TRANSFORMADORA

•Principais desafios da trajetória profissional para se tornar uma executiva de sucesso. •Como garantir organizações competitivas alinhadas com ambiente voltado a diversidade.•O que é Capitalismo Consciente e porque é uma tendência nos negócios.•Como as empresas Humanizadas potencializam resultados financeiros nas empresas.

17h45 | Agradecimentos e encerramento da 5ª Edição do Fórum Mulheres em Destaque

14h00 | PAINEL INDICADORES DE DESEMPENHO E MENSURAÇÃO DE RESULTADOS & BENCHMARKS CORPORATIVOS - O desenvolvimento e a consolidação das ações para promoção do empoderamento feminino nas organizações

•Por que priorizar o tema? Quais os benefícios têm a diversidade focada na paridade de gênero? •Quais os principais desafios na execução de iniciativas para o aumento de líderes femininas? Quais os benefícios proporcionados pelas ações estrutura-das de diversidade de gênero. •Quais as políticas e benefícios da flexibilidade como Home-office, part time entre outros?

MODERADORA:ADRIANA CARVALHO

ASSESSORA PARA EMPODERAMENTO DAS

MULHERES ONU MULHERES

MODERADORA:MONICA WALDVOGEL

JORNALISTAGLOBO NEWS

PALESTRANTE:RACHEL MAIA

CEOPANDORA

PALESTRANTE:ANDREA ALVARES

DIRETORA GERAL DA CATEGORIA DE SALGADOS PARA A AMÉRICA

DO SUL, CENTRAL E CARIBEPEPSICO BRASIL

PALESTRANTE:THOMAS ECKSCHMIDT

CEOINSTITUTO CAPITALISMO

CONSCIENTE BRASIL

26 DE NOVEMBRO DE 2015 - QUINTA-FEIRA

PALESTRANTE:LUCIANA CAMARGO

HUMAN RESOURCES DIRECTORIBM BRAZIL

PALESTRANTE:TATIANA TREVISAN

DIRETORA ASSOCIAÇÃO MOVIMENTO MULHER 360

A IBM compartilhará como foi desenvolvido e aplicado o programa "Advancing Women at IBM" e seus resultados práticos.

Rachel compartilhará sua trajetória executiva de sucesso, desa�os e aprendizados. Como a Pandora está direcionando iniciativas para fomentar a liderança transformadora.

Andrea foi a primeira mulher a assumir o comando de uma área de negócios no Brasil. Vamos conhecer o conceito da Pepsico de Performance de Propósito e crescimento sustentável. Quais são as propostas de maior valor agregado para a empresa e seus colaboradores.

Como o Capitalismo Consciente traz uma nova perspectiva sobre as lideranças, que levam em consideração os valores femininos, mais presentes nas empresas de práticas mais conscientes. Thomas também apresentará dados estratégicos sobre os benefícios das Empresas Humanizadas e seus resultados progressivos.

Como as empresas podem aplicar os 7 Princípios de Empoderamento da ONU Mulheres com o objetivo de atingir a equidade de gênero e empoderar as mulheres no trabalho.

Conheça os indicadores de desempenho do Movimento Mulher 360 e como as empresas podem aplicá-lo para avançar de maneira sistemática e consistente em sua agenda de empoderamento feminino.

PALESTRANTE:LIA AZEVEDO

VP DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E

ORGANIZACIONALGRUPO BOTICÁRIO

Saiba porque o Empoderamento Feminino para a Equidade de Gênero é importante para o Grupo Boticário e entenda como a gestão compartilhada por homens e mulheres torna-se mais e�ciente, dinâmica e completa. Entenda como o tema foi trabalhado desde o início da empresa, de forma natural e gerando resultados consistentes.

DINÂMICA - COMO UTILIZAR OS INDICADORES APRESENTADOS COMO INSTRUMENTOS PARA ATINGIR RESULTADOS EFETIVOS