Pda português consultorias em rh 2013

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    05-Jun-2015

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  • 1. Teste Psicomtrico PDA PDA Internacional Moambique

2. PDA Internacional & ATOS, Lda A ATOS Lda det os direitos exclusivos para venda e distribui moem Mo ambique do PDA (Personal Development Analysis), ferramentapara a avalia comportamental.o Esta ferramenta utilizada mais de 10 anos, no mercadointernacional, em pases como: Espanha, Reino Unido, EUA, Portugal,It Rom nia, ndia, Ar Saudita, Costa Rica, lia,bia frica do Sul e agoraem Mo ambique. 3. PDA uma ferramenta de avaliao que descreve o perfil comportamental das pessoas PDA uma ferramenta psicom trica que analisa o perfilcomportamental das pessoas. A avalia identifica as compet o ncias dos indivduos, as suasaptid motiva e onde t maiores oportunidades para o seu es, es mdesenvolvimento.PDA usado em v rios processos de Recursos Humanos taiscomo selec forma desenvolvimento e reten em suma, o,o,ogest e desenvolvimento de talentos. o Os relat rios PDA centram-se na descri o do perfilcomportamental da pessoa em rela ao ambiente de trabalho:oestilo de comunica estilo de lideran a, estilo de vendas, e o,processo de tomada de decises. 4. A ferramenta divide o perfil comportamental em vrias reas chavesO relat rio PDA descreve os seguintes aspectos: Estilo de lideran a Estilo de tomada de deciso Como liderar a pessoa rumo ao sucesso Inteligncia emocional Estilo de persuaso Compet ncias analticas Compet ncias para vendas Nveis de motiva o Compet ncias chaves e pontos fortes reas para o desenvolvimento 5. A ferramenta divide o perfil comportamental em vrias reas chavesO relatrio PDA descreve os seguintes aspectos: Estilo de Liderana Lder pro-activoLder administrativo Estilo de tomada de decisoConselheiro Como liderar a pessoa rumo ao sucesso Lder dinmico Inteligncia emocionalImplementadorNegociador Estilo de persuaso Lder tcnico Competncias analticas Competncias para vendas Nveis de motivao Competncias chaves e fortalezas reas para o desenvolvimento 6. A ferramenta divide o perfil comportamental em vrias reas chavesO relatrio PDA descreve os seguintes aspectos: Estilo de Liderana Arriscado Estilo de tomada de deciso Em conflito Como liderar a pessoa rumo ao sucessoCauteloso Inteligncia emocional Estilo de persuaso Competncias analticas Competncias para vendas Nveis de motivao Competncias chaves e fortalezas reas para o desenvolvimento 7. A ferramenta divide o perfil comportamental em vriasreas chavesO relatrio PDA descreve os seguintes aspectos: Estilo de Liderana Estilo de tomada de deciso Como liderar a pessoa rumo ao sucesso Estilo comportamental naturalMtodo de comunicao Inteligncia emocionalMotivadores Estilo de persuaso Pontos fortes naturais Competncias analticas Competncias para vendas Nveis de motivao Competncias chaves e fortalezas reas para o desenvolvimento 8. A ferramenta divide o perfil comportamental em vriasreas chavesO relatrio PDA descreve os seguintes aspectos: Estilo de Liderana Estilo de tomada de deciso Como liderar a pessoa rumo ao sucesso Inteligncia emocional Racional Equilibrado Estilo de persuaso Emocional Competncias analticas Competncias para vendas Nveis de motivao Competncias chaves e fortalezas reas para o desenvolvimento 9. Os mtodos simples do PDA para determinadoperfil so baseados em vrias teorias MarstonsMarstonsEstudos Estudossemnticos semnticos86 palavras chave 10. Essas teorias culminam no modelo de Marstons que descreve ocomportamento humano em 5 eixos Pro-ActividadeEixo do Eixo de RiscoExtroverso PessoasTarefas EnergiaEixo deEixo daNormasPacinciaReceptividadeEmocional RacionalEixo de Auto-Controle 11. PDA apresenta estes cinco eixos no seu relatrio, mostrando onde o indivduo seenquadra em cada dimenso, descrevendo o seu comportamentocorrespondente 12. O relat rio tamb m inclui grficos e indicadores a serem examinados por analistas do PDA, afim de dar umainterpreta mais profunda o 13. Alguns dos indicadores chave nos grficos PDA 14. O seu colaborador emocionalmente inteligente? LgicoEixodeauto-controle Emocional 15. PDA dispe de indicadores que nenhuma outra ferramenta possui 16. Indicadores adicionais que nenhuma outra ferramenta possuiComportamento NaturalComportamento Ajustado 17. Qual o estilo de tomada de deciso? Comportamento Natural Comportamento AjustadoCautelosoEm conflito Arriscado 18. O seu colaborador est envolvido?Comportamento NaturalComportamento AjustadoDesmotivado Motivado Stressado 19. O seu colaborador flexvel para a mudana? Comportamento Natural Comportamento AjustadoBastante flexvelNormalmente Infl xivelflexvel 20. Diferenas entre PDA & outras ferramentas DiSCOutras CaractersticasPDA ferramentas DiSCEixo de Intensidade: Mede a intensidade de cada tendnciacomportamental XIntensidade do perfil: mede o quanto fiel a pessoa avaliada para o comportamento. Avalia o nvel de flexibilidade/rigidezda pessoa avaliada XNveis de Energia : Mede o nvel de energia disponvel noindivduo. Oferece uma melhor compreens dos nveis demotiva o e pontos de tensoo XIndicador de consistncia: Mede o nvel da consistncia equalidade da informa o XEixo de auto-controle: Mede a capacidade do indivduo paracontrolar os impulsos e emo Estrelacionado comInteligncia Emocional es. XAvalia de Compet oncias: Inclui 24 competncias doModelo do Grupo Hay para a avalia de competo ncias X 21. Diferenas entre PDA & outras ferramentas DiSC 22. Utilizando o PDA 23. Utilizando o PDA 24. Utilizando o PDA 25. Utilizando o PDAGera relat rios sobre:Gera relat rios sobre:PDA Perfil comportamentalPDA Perfil comportamental Correla o IndividualCorrela o Individual (por Competncia) ncia)(por Compet Correla o Correla oIndividual Individual (por Posi o) o)(por Posi Correla o do grupoCorrela do grupo o (por Competncia) ncia)(por Compet Correla o Correla o do do grupo grupo (por Posi o) o)(por Posi Tendnciasdo gruponcias do grupoTend 26. PDA pode ser usado em vrios aspectos da gesto detalentosPerceber asSeleccionar o necessidades de candidato ideal para desenvolvimentoa posio dos funcionriosatravs do PDA Desenhar e aplicarEnsinar ao lder,aces com vista ao a identificar perfis desenvolvimento dospara a construo de funcionrios uma equipa 27. Acordos de ParceriasPDA Mo ambique oferece acordos de parcerias com: Psic logos independentes Psicometristas Empresas de Consultoria em Recursos Humanos Empresas de RecrutamentoO modelo de parceria oferece os seguintes benefcios: Compra de unidades a pre os preferenciais Aumento das suas vendas ao acrescentar um novo produto ao seu portofolio Acrescentar valor aos seus produtos ao adquirir a ferramenta PDA aos seus servi os Desenvolver projectos de consultoria apoiados na ferramenta PDA 28. Preos para RevendedoresNmeros de Unidades Custos por unidade (excluindoIVA)1-1001,972.00 MT 101-250 1,566.00 MT 251-500 1,305.00 MT >500 986.00 MTCustos do sistema Grtis Licen asGrtisProcessamento de relat rios extras Grtis Feedback sobre os relat riosGrtis Certifica de Analista PDA o10,150.00 MT 29. Sugesto de preos para o ClienteNmeros de Unidades Custos por unidade (excluindoIVA)1-1003,360.00 MT 101-250 2,856.00 MT 251-500 2,688.00 MT >5002,520.00 MTCustos do sistema Grtis Licen asGrtisProcessamento de relat rios extras Grtis Feedback sobre os relat riosGrtisForma para os gestores de linhao5,800.00 MT Certifica de Analista PDA o10,150.00 MT 30. Alguns clientes da PDA Internacional 31. Contacte-nos Muito Obrigada!Para mais informa por favor contacte-nos:o,http://www.pdainternational.net/mz/home.aspsalesmz@pdainternational.net+258 82 517 9288