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Agosto 2012
Alteraes ao Cdigo do Trabalho A Lei n 23/2012, de 25 de Junho,
veio introduzir alteraes ao Cdigo do Trabalho, entrando em vigor no
dia 1 de Agosto de 2012. Elencam-se de seguida as principais
alteraes pelo mesmo introduzidas. 1. Adeso a fundo de compensao Est
prevista a criao de um fundo de compensao laboral que proveja ao
suporte de parte das compensaes por despedimento. Tal fundo ter de
ser regulamentado por diploma prprio e, consequentemente no entrar
em vigor no dia 1 de Agosto. O empregador deve, sempre que celebre
contratos de trabalho, comunicar, ao servio com competncia
inspetiva do ministrio responsvel pela rea laboral, a adeso a fundo
de compensao do trabalho ou a mecanismo equivalente. A alterao a
essa adeso deve ser comunicada no prazo de 30 dias. Nos casos de
recurso a trabalho temporrio, o contrato de utilizao de trabalho
temporrio deve ter em anexo documento comprovativo de vinculao a
fundo de compensao do trabalho ou a mecanismo equivalente, sem o
que o utilizador solidariamente responsvel pelo pagamento do
montante da compensao que caberia quele fundo ou mecanismo
equivalente por cessao do respetivo contrato. 2. Contrato sazonal
agrcola ou para a realizao de evento turstico Est prevista a
possibilidade de celebrao de contrato de trabalho em atividade
sazonal agrcola ou para realizao de evento turstico de durao no
superior a 15 dias. Esse contrato no est sujeito a forma escrita,
devendo o empregador comunicar a sua celebrao ao servio competente
da segurana social, mediante formulrio eletrnico.
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Nestes casos previstos no nmero anterior, a durao total de
contratos de trabalho a termo com o mesmo empregador no pode
exceder 70 dias de trabalho no ano civil. 3. Mapa de horrio de
trabalho Foi eliminada a obrigatoriedade de o empregador apresentar
cpia do mapa de horrio de trabalho ao servio com competncia
inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral, nomeadamente
atravs de correio electrnico, com a antecedncia mnima de quarenta e
oito horas relativamente sua entrada em vigor. 4. Iseno de horrio
de trabalho Foi eliminada a obrigatoriedade de o empregador
apresentar cpia do acordo celebrado com trabalhador em regime de
iseno de horrio de trabalho ao servio com competncia inspectiva do
ministrio responsvel pela rea laboral. 5. Compensao em caso de
caducidade de contrato de trabalho a termo Em caso de caducidade de
contrato de trabalho a termo decorrente de denncia ou no renovao
por parte do empregador o trabalhador deixa de ter direito
compensao calculada com base em dois ou trs dias por cada ms de
trabalho efectivo. A compensao passa a corresponder a 20 dias de
retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de
antiguidade. A compensao determinada do seguinte modo:
a) O valor da retribuio base mensal e diuturnidades do
trabalhador a considerar para efeitos de clculo da compensao no
pode ser superior a 20 vezes a retribuio mnima mensal garantida; b)
O montante global da compensao no pode ser superior a 12 vezes a
retribuio base mensal e diuturnidades do trabalhador ou, quando
seja aplicvel o limite previsto na alnea anterior, a 240 vezes a
retribuio mnima mensal garantida; c) O valor dirio de retribuio
base e diuturnidades o resultante da diviso por 30 da retribuio
base mensal e diuturnidades; d) Em caso de frao de ano, o montante
da compensao calculado proporcionalmente.
A compensao paga pelo empregador, com exceo da parte que caiba
ao fundo de compensao do trabalho ou a mecanismo equivalente, nos
termos de legislao especfica a aprovar. No caso de o fundo de
compensao do trabalho ou o mecanismo equivalente no pagar a
totalidade da compensao a que esteja obrigado, o empregador
responde pelo respetivo pagamento e fica sub-rogado nos direitos do
trabalhador em relao quele em montante equivalente.
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6. Obrigatoriedade de audio de testemunhas ou realizao de
diligncias de prova em processo disciplinar de despedimento em
casos especiais Se o despedimento respeitar a trabalhadora grvida,
purpera ou lactante ou a trabalhador no gozo de licena parental,
deixa de ser obrigatrio o empregador, por si ou atravs de instrutor
que tenha nomeado, realizar as diligncias probatrias requeridas na
resposta nota de culpa. 7. Critrios a observar no despedimento por
extino de posto de trabalho Deixa de ser obrigatrio seguir o
critrio da antiguidade e da similaridade de funes no despedimento
por extino de posto de trabalho. Com as alteraes introduzidas,
havendo, na seco ou estrutura equivalente, uma pluralidade de
postos de trabalho de contedo funcional idntico, para determinao do
posto de trabalho a extinguir cabe ao empregador definir apenas,
por referncia aos respetivos titulares, critrios relevantes e no
discriminatrios face aos objetivos subjacentes extino do posto de
trabalho. 8. Criao de um banco de horas individual e grupal O banco
de horas individual permite que um trabalhador possa trabalhar mais
duas horas por dia, at cento e cinquenta horas por ano. No caso do
banco de horas grupal, tal significa que toda uma equipa de
funcionrios pode ser abrangida pela medida. O banco de horas
permite que as empresas poupem nas horas extraordinrias,
solicitando que o trabalhador aumente o perodo efectivo de trabalho
dirio em alturas de picos, o que pode ser compensado com horas
livres ou com um pagamento em dinheiro (de valor inferior s horas
extraordinrias). At agora, este mecanismo s podia ser introduzido
por negociao entre as associaes sindicais e patronais do sector,
mas a alterao legislativa veio permitir que tal passe a ser
negociado directamente entre empregador e trabalhador. Esta bolsa
ter um mximo de cento e cinquenta horas anuais e permite que, em
alturas de picos, o tempo de trabalho seja aumentado em duas horas
dirias (at um mximo de dez). A proposta ter que ser feita por
escrito pelo empregador mas se o trabalhador no responder num prazo
de catorze dias considera-se aceite. Para aplicao generalizada e
vinculativa ao todo da empresa ou entidade patronal, nem sequer
necessrio que todos aceitem: se 75% dos trabalhadores estiverem de
acordo, o banco de horas estende-se aos restantes 25%. 9. Corte
para metade no valor pago pelas horas extraordinrias A compensao
por horas extraordinrias diminui, passando a ser de 25% na primeira
hora de dia til (contra os anteriores 50%), 37,5% nas seguintes
(contra os anteriores 70%) e de 50% em dia de descanso semanal ou
em feriado (contra os anteriores 100%).
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10. Reduo de quatro feriados Os feriados de Corpo de Deus
(feriado mvel), o 5 de Outubro, o 1 de Novembro e o 1 de Dezembro
so eliminados. Esta medida, porm, s se aplica a partir de 2013. 11.
Encerramento das empresas nos casos de "pontes" As empresas podero
encerrar nos dias de ponte por deciso do empregador e descontar os
dias nas frias. Em caso de possibilidade de ocorrncia de pontes
(encerramento da empresa total ou parcial) "num dia que esteja
entre um feriado que ocorra tera-feira ou quinta-feira e um dia de
descanso semanal (sbado ou domingo), a entidade patronal tem de
notificar os trabalhadores "at ao dia 15 de dezembro" do ano
anterior sobre os dias que pretende encerrar em modalidade de
pontes no ano seguinte. O empregador pode encerrar a empresa ou o
estabelecimento, total ou parcialmente, para frias dos
trabalhadores durante cinco dias teis consecutivos na poca de frias
escolares do Natal. 12. Eliminao da majorao entre 1 e 3 dias de
frias Deixa de estar prevista a possibilidade de fruio de 25 dias
de frias anuais, regressando-se ao regime anterior de apenas 22
dias de frias. Esta medida s se aplica a partir de 2013. 13.
Descanso compensatrio O diploma elimina "as disposies de
instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho e as clusulas de
contratos de trabalho celebrados antes da entrada em vigor da
presente lei que disponham sobre descanso compensatrio por trabalho
suplementar prestado em dia til, em dia de descanso semanal
complementar ou em feriado". A lei suspende por "dois anos, a
contar da entrada em vigor da presente lei" os "acrscimos de
pagamento de trabalho suplementar superiores aos estabelecidos pelo
Cdigo do Trabalho". Ou seja, o pagamento de horas extraordinrias
tal previsto e regulamentado em Contratos Coletivos, contratos de
trabalho ou outros mecanismos (p.ex., acordos de empresa) deixa de
ser realizado. 14. Despedimentos por inadaptao igualmente possvel
avanar para o despedimento por inadaptao sem que ocorram mudanas no
posto de trabalho. O despedimento por inadaptao era at agora muito
pouco utilizado, porquanto exigia a prova da introduo, na orgnica
da empresa ou no sector do trabalhador em causa, novas
metodologias, tecnologias ou procedimentos aos quais o trabalhador
no se adaptasse.
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Alteraes ao Cdigo do Trabalho
Com as alteraes agora introduzidas, passa a ser possvel o
despedimento por inadaptao ainda que no tenham sido introduzidas
alteraes no posto de trabalho, na empresa ou sector (novas
tecnologias, novos processos, novas metodologias, etc.). Assim, o
despedimento por inadaptao passa a ser aplicado quando haja uma
modificao substancial da prestao de trabalho que se traduza, por
exemplo, na "reduo continuada de produtividade ou de qualidade". J
nos casos dos cargos de "complexidade tcnica" ou de direco, este
despedimento poder passar a ter lugar pelo mero incumprimento de
objectivos previamente definidos. Contudo, o despedimento nestes
casos s pode ocorrer por incumprimento de objectivos fixados depois
da entrada em vigor da lei. O despedimento por inadaptao, ainda que
decorra da falta de produtividade do trabalhador, equiparado ao
despedimento por extino de posto de trabalho para efeitos de
compensao, pelo que o trabalhador inadaptado tem sempre direito
compensao de antiguidade prevista para a extino de posto. 16.
Compensaes por despedimento A nova lei estipula, como regra geral,
a aplicar a todos os contratos de trabalho que vierem a ser
celebrados aps 1 de Agosto de 2012, a contagem de 20 dias por cada
ano de trabalho para clculo da indemnizao por despedimento
(obviamente para o despedimento objectivo, isto , sem ser por justa
causa). A remunerao que serve de base ao clculo da indemnizao no
pode, por outro lado, superar 20 salrios mnimos. Para os contratos
celebrados antes de 1 de Agosto de 2012, passa a haver trs modelos
de compensao por despedimento.
a) os contratos celebrados depois de 1 de Novembro de 2011 e at
1 de Agosto de 2012 tero direito a receber uma indemnizao
equivalente a 20 dias de salrio por cada ano, at ao limite mximo de
12 retribuies base e diuturnidades ou 240 salrios mnimos (116.400
euros); b) os contratos celebrados antes de Novembro de 2011 mas
cuja indemnizao, em caso de despedimento, ainda no chegaria ao
limite dos 12 salrios, ficam sujeitos a duas regras:
i) recebem 30 dias por cada ano de casa no perodo compreendido
at entrada em vigor da nova lei (1 de Agosto de 2012); ii) entram
no ritmo de 20 dias por cada ano no perodo remanescente (aps 1 de
Agosto de 2012), at atingir os referidos limites dos 12
salrios.
c) os contratos celebrados antes de Novembro de 2011 mas cuja
indemnizao, em caso de despedimento, chegaria ou ultrapassaria o
limite dos 12 salrios (contratos mais antigos, casos de 20 ou 30
anos de antiguidade na empresa), mantm o valor e as regras de
clculo da indemnizao a que teriam direito ao abrigo da antiga
legislao (30 dias por cada ano de casa), mas essa indemnizao
constitui o limite mximo a que tm direito mesmo que continuem a
acumular antiguidade; isto , mesmo que os trabalhadores permaneam
na empresa ou ao servio, j no acumularo mais tempo para efeitos da
compensao do que o contado at 1 de Agosto de 2012.
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Alteraes ao Cdigo do Trabalho
O texto da presente Lei 23/2012 de 25 de Junho, pode ser
consultado no stio do Dirio da Repblica em
http://dre.pt/pdf1sdip/2012/06/12100/0315803169.pdf.
