Estágios&Empregos

320 vagas para operador de atendimento no RioÉ preciso nível médio de ensino, mas não é pedida experiência. Inscrições só até domingo, dia 28. Também há 25 vagas de trade marketing.

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Rio de Janeiro • 26 de abril a 9 de maio de 2019 • Publicação Semanal • ANO 14 - Nº 746 • R$ 3,00

VERA CRUZ:120 VAGAS PARA

MOTORISTATodas as vagas são efetivas e para início imediato. É preciso ter escolaridade de nível fundamental, CarteiraNacional de Habilitação (categorias D ou E) e experiência comprovada. Salário em torno de R$ 2,5 mil mensais.

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Polishopabre vagas paraPcD no Rioe em Cabo Frio

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Prudentialinscreve PcDpara auxiliaradministrativo

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TJ-RJ: déficit deoficial de justiçaperto de 300.R$ 9.516 mensais

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VÁRIAS OPORTUNIDADESPARA ESTÁGIO E TRAINEE EM

DIVERSAS ÁREAS NO RIOEmpresas oferecem várias oportunidades para estudantes e recém-formados em diversas áreas de atuação.

Páginas 8 e 9

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TCE-RJ: 40 VAGASPARA O NÍVEL SUPERIOR.

R$ 15.814 MENSAISAutorização já saiu no DO. Concurso para analista de controle externo. Estabilidade e benefícios.

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TCM-Rio: outroconcurso para onível superior.R$ 18.536,40 Página 4

Oportunidadespara quem temo nível médio.Até R$ 5.277,59 Página 4

Pão de Açúcar: 80 vagas de nível fundamental Oportunidades nas funções de padeiro, açougueiro, peixeiro, sushiman, cozinheiro e confeiteiro. Inscrições ficam abertas até dia 31 de julho.

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Empregos & Estágios • 26 de abril a 9 de maio de 2019

2 serviços

Fique AtentoPlanos de saúde empequenas empresasContratar um plano de saúdecorporativo é essencial paraprezar pela disposição e bem-estar dos funcionários. Porém,para uma empresa de peque-no porte, que normalmentepossui um orçamento restrito,a decisão requer planejamen-to e uma análise cuidadosa.A variação de valores pode serde mais de 40% entre as ope-radoras, segundo levanta-mento da empresa Plansul(www.plansulseguros.com.br),consultoria que auxilia o pe-queno empreendedor a encon-trar os melhores preços e be-nefícios em diferentes contra-tos. Na pesquisa, foram anali-sados cinco tipos de planos, domais básico ao executivo, combase na cidade de São Paulo,para empresas de dois a 99 co-laboradores. A maior dispari-dade foi detectada na catego-ria básico 3, que oferece inter-nação hospitalar em enferma-ria, para companhias que pos-suem de 30 a 99 empregados.A diferença na comparação dosvalores é de 40,3%, sendo queo serviço da operadora Bradescocusta R$ 311,15, e o da GNDI(Grupo Notre Dame Intermé-dica), R$ 185,82, com benefí-cios similares. “Existe umagama muito ampla de planosde saúde com redes de atendi-mento bem parecidas e umavariação grande de preços. Épreciso fazer uma análise com-plexa do que é oferecido, elen-cando fatores diversos e perso-nalizados, como abrangência,orçamento, necessidades epossibilidades específicas ine-rentes à atividade de cadaempresa”, diz o Artur Maia, di-retor comercial da Plansul. Nacategoria mais popular, a bá-sico 1, o empresário que pos-sui de dois a 29 funcionáriospode poupar até 35,7% nahora de contratar o benefício.Já no plano executivo, o índi-ce de economia é menor emporcentagem, mas faz a dife-rença quando colocado na pon-ta do lápis.

Pós-graduação em EAD.Mais de 7,7 milhões.

Já são mais de 7,7 milhões depessoas que estudam à distân-cia, segundo o estudo maisrecente do Censo EAD.BR. Omodelo de EAD, que por mui-to tempo foi tido como algonegativo, só tem crescido noPaís ao atrair brasileiros quebuscam melhorar sua qualifi-cação no mercado de trabalho.A pós-graduação à distânciatem sido uma alternativa cadavez mais explorada por quemdeseja se atualizar, sem ter, noentanto, tempo ou disponibi-lidade de se deslocar até umauniversidade para reciclar seusconhecimentos. Só no últimoano, o Instituto de Gestão eTecnologia da Informação(IGTI), escola de pós-gradua-ção de tecnologia e inovação,apostando em uma educaçãoà distância de qualidade, for-mou mais de mil alunos ecriou mais de 80 disciplinasnorteadas pelas necessidadesdo mercado. Dados da Asso-ciação Brasileira de Mantene-doras de Ensino Superiormostram que, em 2023, ins-tituições privadas terão maisalunos no ensino à distânciado que no presencial. “Sabe-mos que hoje o mercado pra-tica uma educação à distânciabaseada em receitas de bolo,com baixa qualidade. Nós te-mos um modelo próprio deensino em que procuramosidentificar a necessidade domercado, com profissionaisque atuam no ramo de tecno-logia, e trazer as principais ten-dências e novidades emergen-tes aos alunos”, afirma Viní-cius Bozzi, CEO do IGTI. Des-ta forma, a plataforma possi-bilita uma experiência intera-tiva com o uso de videocon-ferência, gamificação e proje-tos práticos de laboratórios on-line. Hoje, o IGTI conta com22 cursos de pós-graduação eespecialização que trazemuma abordagem prática domercado para desenvolver ashabilidades dos profissionaisnos quesitos de inovação, tec-nologias emergentes comoInteligência Artificial, DataAnalytics, Big Data, Inovaçãoe Transformação Digital, Blo-ckchain, Segurança Cibernéti-ca, Realidade Virtual e Indús-tria 4.0.

CURSOS & EVENTOSPRAZO PARA A ISENÇÃO DE INSCRIÇÃONO VESTIBULAR DA FGV VAI ATÉ DIA 30Termina no próximo dia 30, terça-feira, o prazo para estudantessolicitarem a isenção da taxa de inscrição para o vestibular nomeio de ano da FGV-Ebape e da FGV-Eaesp. Pode se inscreverquem tiver concluído ou esteja terminando o ensino médio emescola pública (municipal, estadual ou federal), ou que sejambolsistas integrais em escolas particulares. É preciso comprovara condição, por meio de documentos. Caso o aluno opte pelainscrição pelo Enem, o valor é de R$ 50 até as 18 horas do dia30 de maio. Entre as 44 vagas oferecidas em tempo integral paraFGV-Ebape, 30 são pelo vestibular, dez pelo Enem e quatro paraestrangeiros. No caso da FGV-Eaesp, as 200 vagas diurnas paraa graduação em Administração de Empresas estão disponíveis daseguinte forma: 175 pelo vestibular, 15 pelo Enem e 10 paraestrangeiros. No curso noturno, há 50 vagas (40 vagas pelo ves-tibular, 5 pelo Enem e 5 para estrangeiros). As provas objetivas ediscursivas acontecerão no dia 2 de junho. Mais informaçõessobre o vestibular podem ser obtidas pelo telefone 3799-5757.As inscrições devem ser feitas exclusivamente pelo site <fgv.br/vestibular>, onde também estão publicados os editais do concur-so.

CAPACITAÇÃO E APERFEIÇOAMENTONA ASSOCIAÇÃO DE SUPERMERCADOSA Escola Asserj, criada em 2015 pela Associação de Supermer-cados do Estado do Rio de Janeiro (Asserj), oferece capacitaçãoe aperfeiçoamento para profissionais que atuam ou desejam atu-ar no setor supermercadista. Nos meses de abril e maio serãopromovidos cursos direcionados para profissionais que atuam emdiversas áreas, como proprietários de lojas, do setor de panifica-ção, de recursos humanos, gestores e líderes de supermercados.No Rio de Janeiro as redes supermercadistas, que representam1.500 pontos de venda em todo território fluminense, empregam200 mil colaboradores e movimentam mais de R$ 30 bilhões porano. Para 2019, a associação estima um aumento de 5% nascontratações para o setor. Em 2017 os cursos da Escola Asserjcapacitaram mais de 2 mil alunos com suas aulas de acordo comas características e necessidades de cada empresa. A instituiçãopossui facilitadores pós-graduados e especializados em assuntoscorporativos, além de disponibilizar aulas In Company ou de for-ma presencial. O valor dos cursos é de R$ 240,00 para o públicoem geral e, para associados Asserj, o investimento varia de R$180,00 (até quatro alunos) a R$ 150,00 (a partir de cinco alu-nos). A carga horária é de oito horas e as aulas acontecem naPenha. Os interessados em se inscrever em algum dos cursospodem ligar para o telefone 2584-6339, acessar o site<www.asserj.com.br/escola-asserj> ou enviar e-mail para<escola@asserj.com.br>, onde também poderão obter mais in-formações sobre as datas do início dos cursos e links para pré-inscrição.

PROGRAMA MINIEMPRESA ENCERRA OPRAZO PARA ALUNOS DO ENSINO MÉDIOAs inscrições para o programa Miniempresa, da Junior Achie-vement, terminamnesta sexta-feira, dia 26. Estudantes pode-rão par ticipar gratuitamente do evento de formação prática,que promove a educação empreendedora para jovens em idadeescolar pelo mundo. No Miniempresa, alunos do ensino médiocriam um produto e fazem a gestão de uma empresa real. Aolongo de 17 semanas, os estudantes definem o produto, ven-dem ações, elaboram a estratégia de comercialização e plane-jam a linha de produção, sempre com apoio de mentores. A36° edição do programa no Rio de Janeiro será realizada demaio a setembro - quando acontece a grande feira de miniem-presas - e terá a par ticipação de 23 instituições pelo estado,mobilizando mais de 600 jovens e 100 voluntários. Os requisi-tos para participar do programa são ser aluno do ensino médioda rede pública, ter criatividade, uma ideia de empreendimen-to e muita vontade de aprender e colocar a mão na massa. OMiniempresa ainda terá pela primeira vez duas turmas cominscrições livres - o aluno da rede pública pode se inscreverindependentemente da escola participar ou não - com limite de30 vagas cada. Uma turma será viabilizada pelo MetrôRio, comapoio do Instituto Invepar, e?será realizada na sede do Plantan-do o Amanhã, que fica no Shopping Nova América. A turma serestringe exclusivamente a alunos do Ensino Médio de escolaspúblicas que sejam do entorno de Del Castilho e contará comencontros semanais, sempre às terças-feiras, das 14h30minàs 17h30min. A outra conta com o apoio da Dell - multinacio-nal no ramo de hardware de computadores - para viabilizar osencontros das quartas-feiras, das 14 às 17 horas. As reuniõesacontecerão na ONG Ação da Cidadania. As inscrições devemser feitas por meio de formulário online, disponíveis em <http://bit.ly/MiniempresaRedeCruzada19> e <http://bit.ly/Miniem-presaByDell19>.

ENGAGING SORTEIA AVALIAÇÃOGRATUITA DE CV A USUÁRIOSA par tir de maio, aproveitando o ensejo das comemoraçõespara o Dia do Trabalho, a Engaging - Estamos Juntos (novarede social colaborativa voltada a profissionais desemprega-dos ou em fase de transição) promoverá sor teios entre seususuários de uma avaliação gratuita de currículo, além da pos-sibilidade de incluí-los em entrevistas para vagas de empre-gos e posições que estejam em aber to. A iniciativa contacom o apoio de Jorge Krajevic, sócio-fundador da Signium noBrasil, boutique de Executive Search e Leadership Consultinge cer tificado em Coach. Os sor teios serão mensais, sendoque o primeiro está previsto para o próximo dia 13 de maio.Somente usuários cadastrados e engajados na rede poderãoconcorrer, ou seja, os interessados deverão ter per fis atuali-zados, fazer contatos/networking, publicar conteúdos, com-par tilhar conhecimentos e oferecer/pedir ajuda. O endereçodo site da Engaging é <www.engaging.com.br>.

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Univeritas: bolsas para mãesde crianças com doenças raras

O Centro Universitário Uni-versus Veritas (Univeritas) ofe-rece bolsas integrais de gradu-ação e pós-graduação EAD paramães de crianças com doençasraras. As inscrições para gra-duação já estão abertas e vãoaté o dia 10 de maio. Já parapós-graduação, estará abertaentre os dias 3 e 30 de junho.Em ambos os casos, o iníciodas aulas para as mães apro-vadas acontecerá em agosto.

O projeto intitulado MãesProdutivas, que faz parte doPrograma EAD Social daUniveritas, foi criado por umdos maiores grupos de educa-ção superior privada do Bra-sil, o Ser Educacional, emparceria com a Aliança de Mãese Famílias Raras (Amar), a fimde beneficiar as mães que nãopodem comparecer às aulaspresenciais, por seus filhos

precisarem de cuidados espe-ciais. No Rio de Janeiro, esteano serão disponibilizadas 11bolsas de graduação e quatrode pós-graduação.

“Um dos pilares da Ser Edu-cacional é a responsabilidadesocial. Com este projeto, nósratificamos o nosso compro-metimento com essas mães queprecisam de um incentivo paraque não esqueçam o seu ladoprofissional e pessoal, crian-do possibilidades de aprendere ter uma profissão”, ressaltao presidente do grupo SerEducacional, Janyo Diniz.

A Univeritas ressalta que se

considera doença rara aquelaque afeta até 65 pessoas emcada 100 mil indivíduos, ouseja, 1,3 pessoas para cada 2mil indivíduos. Deste modo,é condição que as mães com-provem mediante apresenta-ção de laudo médico. Para teracesso ao edital do programa,com informações como osdocumentos necessários e eta-pas do processo seletivo, bas-ta entrar no site <https://www.univeritas.com/sites/ung.br/files/documentos/2019/04/edital_maes_produt i v a s _ u n i v e r s u s _ v eritas_rio_de_jan eiro.pdf>.

Serão disponibilizadas 11 bolsas de graduação, até o dia10 de maio, e quatro de pós-graduação, entre os dias 3 e 30 de junho

Senac-Rio abre as inscriçõespara vestibular do 2º semestre

A Faculdade Senac-Rio abriuinscrições para preencher 222vagas no 2º semestre do Ves-tibular 2019, em cursos degraduação tecnológica deGestão em Recursos Humanos(70), Logística (27), Hotela-ria (24), Redes de Computa-dores (25), Design Gráfico(56), Análise e Desenvolvi-mento de Sistemas (20).

As provas acontecem pormeio de agendamento préviopelo site da Senac, por telefo-ne ou diretamente na institui-ção. As aulas iniciam no dia29 de julho e há ofertas debolsas de estudo de 50% paraquem efetuar a matrícula atéo dia 30 de abril. Informa-ções sobre cursos e documen-tação para matrícula tambémpodem ser obtidas no portal.

O processo seletivo é gratui-to e o ingresso pode ser reali-zado de duas formas, que sãopor vestibular ou por meio dasisenções (nota do Enem supe-rior a 400 pontos, transferên-cia externa ou apresentação dediploma de Ensino Superior).Quem não se inscrever até ofinal de abril, terá, ainda,oportunidade de receber 40%de bolsa até o dia 1 de junhoe, de 30%, até 29 de julho.

Os cursos da Faculdade Se-nac-Rio trabalham com umametodologia educacional di-ferenciada, que garante umaprendizado com ênfase naprática. Eles são voltados para

aqueles que querem obter umaqualificação profissional com-patível com as exigências domercado, atualizar seus conhe-cimentos ou aprimorar suascompetências.

Durante o curso, os Proje-tos Integradores, o ProjetoLaboratório de Práticas Pro-fissionais e outras estratégias,possibilitam interação entre a

sala de aula e o mercado detrabalho. A aprendizagem sedá a partir da construção desoluções para problemas, de-safios e situações reais de tra-balho, os mesmos que os alu-nos vivenciarão depois na vidaprofissional. Dessa forma, oaluno aprende fazendo, mo-bilizando o conteúdo na me-dida certa.

As aulas iniciam no dia 29 de julho e há ofertas de bolsas deestudo de 50% para quem efetuar a matrícula até o dia 30 de abril

Como FazerOs interessados devem fazer agendamento prévio pelo

site <www.rj.senac.br>, por telefone (2517-9200) ou di-retamente na instituição, de segunda a sexta-feira, das 9 às18 horas, e aos sábados, das 9 às 11 horas, na Rua SantaLuzia, nº 735, 2º andar - Centro do Rio.

Projeto beneficia mães que não podem comparecer às aulas, por seus filhos precisarem de cuidados especiais

EXPEDIENTE• Editor: Ricardo Pietro (pietro@jee.com.br)

• Telefone: (21) 3233-6229

• Repórteres: Bruno Estrella (bruno.estrella@gmail.com)

Lígia Gobbi (ligia.gobbi@gmail.com)

• Telefone: (21) 3233-6339

• Projeto Gráfico/Editoração: Galdencio N Sanches

• Departamento de Promoção e Marketing:

Rita Lima (ritalima76@hotmail.com)

• Telefones: (21) 3233-6313

Leitores podem participar do jornal Empregos & Estágiosdando sugestões, fazendo críticas ou tirando dúvidas. Para isso,

basta enviar e-mail para <atendimento.jee@gmailcom>

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Como FazerAs interessadas devem obter informações através do

telefone 2225-5877, ou pelo e-mail (tami.dias@univeritas.com).

Quem não se inscrever até o final de abril ainda terá duas outras datas

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Empregos & Estágios • 26 de abril a 9 de maio de 2019

empregos

Artigo

Como planejar afelicidade no trabalho?

* Por Márcio Cerbella

Estar infeliz no empregovem se tornando algo cada vezmais comum - quando maispessoas não conseguem rela-cionar trabalho com satisfaçãoou prazer - e trabalham sim-plesmente para obter o sus-tento do dia a dia. Esse, inclu-sive, é um dos fatores de insa-tisfação que gera ou leva a essasituação. O ser humano tempor característica não querererrar. Nem sempre existe uma política que permita o erro,muito menos uma estratégia de prevenção para que casosgraves não ocorram. Alguns profissionais, inclusive, sofremmuito com as falhas e esquecem que, às vezes, a cometemsimplesmente porque não existe um processo ou uma ori-entação adequada.

É comum pensar que felicidade no trabalho é uma utopia,mas alguns casos provam que não só ela é possível, como essaé uma das condições de realização e de sucesso de um profissi-onal. No entanto, essa construção se inicia na orientação, naescolha da profissão e se consolida a partir do desenvolvimen-to do comportamento empreendedor, inerente aos intraem-preendedores, que são aqueles que, com suas atitudes e esco-lhas, transformam para melhor os resultados da empresa.

Quando algo nos incomoda muito no trabalho, impedin-do nossa felicidade, podemos sempre buscar novas oportu-nidades, seja em outra empresa ou em um negócio próprio.Buscar informações sobre o mercado de trabalho e suas op-ções dão ferramentas para a escolha mais adequada de umaopção alternativa e interessante.

Na construção de uma carreira ascendente em uma em-presa, não existe contradição com a busca da felicidade, poisum dos comportamentos dos intraempreendedores é justa-mente a alegria e satisfação em todas as ações. Portanto,estar feliz no trabalho pode ser fator determinante do suces-so profissional.

Para não cair no desânimo de encarar anos tão difíceis decrise e alto índice de desemprego como os que estamos vi-venciando, devemos perceber que a crise pode ser uma opor-tunidade de nos diferenciarmos dos demais, uma vez que,nesses momentos, aumentam as necessidades e desafios parasolução de problemas internos nas empresas. Se encontrar-mos uma solução, seremos vistos com outros olhos na insti-tuição, além da sensação de elevação da autoestima, que épromovida quando conseguimos algo assim. Portanto, a me-lhor dica é buscar na crise novos desafios que alavanquem onosso crescimento.

Uma das coisas que mais ocorre nas empresas é que aspessoas não sabem exatamente o que fazer. Nem os gerentese proprietários sabem detalhes da função que precisam parao seu negócio, muito menos os funcionários conhecem to-dos os processos e procedimentos necessários ao seu bomdesempenho no trabalho, o que provoca situações constran-gedoras em que o profissional é obrigado a tomar caminhosou escolhas que nem sempre são adequados ao funciona-mento operacional ou até mesmo jurídico, colocando emrisco a sua própria função, gerando alta expectativa e angús-tia por não saberem se estão correspondendo às expectati-vas, pois os processos de avaliação nem sempre são os maisadequados, o que também pode gerar esse tipo de problema.

Adequar informações é, sem dúvida, um remédio para evi-tar situações de angústia e sofrimento. Na empresa, é preci-so buscar informações sobre a sua atividade, dialogar comas chefias, procurar saber o que se espera e, principalmente,conhecer muito bem as regras do jogo da empresa, bemcomo as normas e os procedimentos, sem que isso trave ouimpeça a sua criatividade. Claro que estamos falando aquide processos internos. Mo entanto, a busca da felicidade notrabalho está muito relacionada com o que efetivamente segosta de fazer. Se você exerce uma função na qual sente pra-zer em executá-la,- e entendamos prazer também pelo ade-quado reconhecimento, que só se dá quando você é conhe-cedor de todos os caminhos para atingir metas e objetivos -, os sorrisos e a satisfação virão naturalmente.

Perceba que é uma das suas funções escolher se efetivamenteé o melhor trabalho, se vão atender as suas expectativas depromoção de carreira e se entrega os benefícios esperados ounão. O momento de assinar o contrato de trabalho é crucial.Deve-se colocar, em segundo plano, a necessidade premente(contas a vencer, dinheiro) e esse pensar no breve futuro. Satis-fação e felicidade no âmbito profissional também são conse-quências de estudo, busca de informações e planejamento.

* Márcio Cerbella é diretor do Educação Empreendedora -Empreteco, especialista em Gestão de Negócios, consultorempresarial e instrutor credenciado pelo Sebrae, além de

pedagogo, psicopedagogo, palestrante e analista de sistemas.

A rede varejista Grupo Pão de Açúcar(GPA) está com 80 vagas de empregoefetivas para os cargos de padeiro, açou-gueiro, peixeiro, sushiman, cozinheiro econfeiteiro. As oportunidades são paraprofissionais com ensino fundamentalincompleto e estarão disponíveis no siteda empresa até o dia 31 de julho.

As posições são para todo o Estado doRio de Janeiro. Para o processo seletivo,após os candidatos se cadastrarem e pre-encherem as informações pessoais e pro-fissionais, a equipe de RH analisa oscurrículos pautados nos requisitos bási-cos, previamente divulgados. Os apro-

vados são convidados para entrevistaspresenciais em loja, de acordo com seulocal de moradia, perfil e experiênciaprofissional.

As atividades dos contratados incluematendimento ao cliente, execução do pa-drão operacional da área de modo a garantira qualidade dos produtos e serviços, acom-panhamentodos processos de controle dequebra, manutenção e organização daárea de trabalho, garantia de produçãode acordo com vendas, gestão de pessoase sugestões para alavancar vendas.

Os contratados trabalharão em escala6x1. Além de salário de R$ 1.227,00

Pão de Açúcar oferece 80 vagas.Basta o nível fundamental incompletoAs oportunidades oferecidas são para os cargos depadeiro, açougueiro, peixeiro, sushiman, cozinheiro e confeiteiro

mensais, a empresa também oferece be-nefícios como seguro de vida, assistênciamédica, assistência odontológica, exten-são da licença-maternidade, enxoval dobebê, cartão da mamãe, refeição no localde trabalho, vale-alimentação, vale-trans-porte, cartão-multicheque, cooperativa decrédito e plano de carreira.

Como FazerOs interessados devem fazer suas

inscrições pelo site <https://gpacdt.e l ance r s .ne t / f r ames/gpa/gpa/frame_geral.asp>.

A Chilli Beans, maior empresa de pós-venda de relógios e óculos de sol e acessó-rios da América Latina, anunciou a aber-tura de 109 vagas de emprego em todo oPaís para cargos nos setores administrati-vo, comercial, técnico etc. No Rio de Ja-neiro, a empresa busca 12 profissionaispara os seguintes cargos: vendedor, auxi-liar financeiro e gerente de loja.

As oportunidades estão disponíveis paraatuação no Bangu Shopping, no Shop-ping Leblon, Aeroporto Galeão, em Co-pacabana, no Botafogo Praia Shopping,Shopping Rio Sul e no Itaipu Multicen-ter, em Niterói. Os pré-requisitos variamde acordo com a função desejada.

Para a posição de vendedor, os candi-datos devem ter ensino médio comple-to. Para esta função, a marca não exige

experiência. Os funcionários trabalha-rão em jornada de 44 horas semanais eserão responsáveis por realizar os aten-dimentos, auxiliando os clientes nomomento da compra.

O auxiliar financeiro, entre outras ati-vidades, deverá realizar a projeção derecebíveis para fluxo de caixa, fazer aconferência das notas fiscais com os bo-letos e realizar atividades demandadaspelo coordenador. Para concorrer a umavaga, a empresa exige que os candidatostenham ensino médio completo.

Chilli Beans busca 12 novosprofissionais para o Rio de JaneiroOportunidades para atuar nos shoppings Bangu, Leblon,Botafogo e Rio Sul, no Galeão, em Copacabana e no Multicenter, em Niterói

Para a posição de gerente de loja, alémde ensino médio completo, os candida-tos devem ter experiência em liderançaprofissional e comercial, disponibilida-de de horários e ter conhecimento básicode Inglês e Espanhol.

Além de remuneração, cujo valor va-ria de acordo com o cargo desejado, aempresa oferece benefícios compatíveiscom o mercado e comissão dependen-do da posição ocupada. A Chilli Beansfornece todas as informações durante oprocesso seletivo.

Como FazerInteressados devem entrar em contato pelo site <https://www.infojobs.com.br/

emprego-chilli-beans__239272 .aspx?p s=15&pn=1&po=Renov ationDate%20desc&com=0& ice=1481 95&ilo=182>.

O Grupo Fleury, uma das mais respei-tadas organizações de Medicina e Saúdedo Brasil, está com nove vagas de empre-go disponíveis para o cargo de analistade laboratório. Os interessados podemse candidatar a essas oportunidades atéo dia 25 de maio.

A empresa busca candidatos que te-nham ensino superior completo em Bio-logia, Biomedicina, Química ou Farmá-cia, além de registro no respectivo órgãoregulador, vivência na função ou na área,conhecimentos em Controle de Quali-dade, no pacote Office, nas rotinas deHematologia e gerais de laboratório.

As funções dos analistas de laborató-rio incluem executar, conferir e liberar

testes de análises clínicas para os quaisestiver habilitado, liberação deve ser as-sistida por um analista pleno, sênior ouum assessor técnico, prover integridadedas informações necessárias para execu-ção dos testes, garantir qualidade, quan-tidade e condições pré e pós analíticas deamostras, executar e monitorar tarefasrelacionadas à etapa pré-analítica, con-tribuir para a adequação dos controlesde qualidade interno, manutenções pre-ventivas e calibrações para funcionamentoadequado, conferir e armazenar entregasrealizadas pelo setor de suprimentos egarantir a organização e limpeza do se-tor, entre outras.

O local de atuação dos contratados é

Grupo Fleury abre nove vagaspara analista de laboratório no RioÉ preciso superior em Biologia, Biomedicina,Química ou Farmácia, registro no órgão regulador e experiência

Del Castilho. A escala de trabalho serádefinida no ato da contratação. Os salá-rios são entre R$ 2 mil e R$ 3,5 mil, alémde benefícios como assistência médica,assistência odontológica, convênio comempresas parceiras, desconto em produ-tos, ginástica laboral, participação noslucros ou resultados, seguro de vida, vale-alimentação, vale-refeição e vale-trans-porte.

Como FazerOs interessados devem se candida-

tar por meio do site <https://www.vagas.com.br/vagas/v1880168/analista-de-laboratorio>.

Vagas estarão disponíveis no site da empresa até o dia 31 de julho. R$ 1.227 mensais e diversos benefícios

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Empregos & Estágios • 26 de abril a 9 de maio de 2019

RJ: OPORTUNIDADES NA CARREIRA PÚBLICA

4 concursos

Polícia Civil-RJ: concursoscada vez mais próximos. Estude!

Está cada vez mais próxi-mo o novo concurso para aPolícia Civil do Estado doRio de Janeiro. A fase de to-mada de preços das bancasinteressadas em organizar osconcursos já foi concluída.Por isso, espera-se, para ospróximos dias, o andamen-to do processo licitatório paraa Comissão Permanente deLicitações da corporação.Setor é que definirá qual seráa modalidade de escolha dabanca.

São dois processos trami-tando: um para o concursode delegado e outro para osdemais cargos (auxiliar denecropsia, técnico de necrop-

sia, inspetor de polícia e pe-rito legista). Algumas em-presas já manifestaram in-teresse em participar dos doisprocessos. Sendo assim, épossível que uma mesmabanca fique à frente de maisde um concurso, dependen-do do resultado do proces-so licitatório.

Assim que as bancas fo-rem definidas, a corporaçãoterá até 45 dias para publi-car os editais. Mesmo infor-malmente, o governador doestado já autorizou mil va-gas para os cargos de auxi-liar de necropsia (nível fun-damental • R$ 4.506,27),técnico de necropsia (nível

médio • R$ 5.277,59), ins-petor (qualquer curso supe-rior • R$ 6.280,31), peritolegista (curso superior emMedicina, Odontologia,Farmácia ou Bioquímica •R$ 8.469,34) e delegado(formação em Direito •R$ 18.747,95). O regimede admissão é o estatutá-rio (garantia de estabilida-de). Então, prepare-se! Ogoverno do estado já de-monstrou que tem pressa narealização desse concursopara, enfim, melhorar a se-gurança da população. A in-tenção da corporação é pu-blicar os editais de aberturaaté o mês de julho.

PM-RJ inicia trabalhos paraconcurso de soldado. Prepare-se!

Outra possibilidade paraingressar na área da segurançapública do Estado do Rio deJaneiro será o próximo con-curso público para soldadoda Polícia Militar. A corpo-ração já iniciou os trabalhosvisando à sua realização.Muito embora ainda não setenha definido o quantitati-vo de vagas, a expectativa éde que sejam oferecidas, pelomenos 2 mil vagas, númeroque pode chegar a 3 mil.

Esse é o primeiro dos con-cursos já anunciados pelogovernador do estado, quepretende realizá-los anualmen-te, sempre com, no mínimo, 2

mil vagas, para tentar recom-por o quadro de pessoal dacorporação. A remuneraçãoinicial do soldado da PolíciaMilitar-RJ é de R$ 3.452,55mensais, além da tão sonha-da garantia de estabilidade noemprego, fora outros benefí-cios inerentes à corporação.

Para participar desse pró-ximo concurso público paraa Polícia Militar, candidatosde ambos os sexos precisamter escolaridade de nívelmédio (que pode ser conclu-ído até a data da etapa daPesquisa Social), idade en-tre 18 e 30 anos (completa-dos até o último dia da ins-

crição), altura mínima de1,65m (homens) e de 1,60m(mulheres) e Carteira Naci-onal de Habilitação (categoriaB em diante).

No concurso anterior, em2014, os candidatos (só ho-mens) foram avaliados pormeio de uma prova escrita,composta por 40 questõesobjetivas do tipo múltipla es-colha e uma redação. As ques-tões objetivas abordaram con-teúdos das seguintes discipli-nas: Língua Portuguesa (10questões), História, Geografia,Sociologia, Informática, Legis-lação de Trânsito e DireitosHumanos (5 questões cada).

TJ-RJ: concurso para técnicoeste ano. Basta ter o nível médio

Uma excelente oportunida-de se aproxima para aquelesquem têm escolaridade denível médio e que, mesmosem qualquer tipo de especi-alização ou experiência pro-fissional anterior, está embusca de um ótimo empre-go, de preferência na carrei-ra pública, com garantia deestabilidade. Vem aí um novoconcurso para técnico judi-ciário do Tribunal de Justiçado Estado do Rio de Janeiro(TJ-RJ).

E essa informação vemjunto com mais uma boanotícia: você tem um bomtempo para se preparar deforma adequada. Como a

validade concurso anteriorsó termina em agosto, o edi-tal vai ficar para o segundosemestre. Ou seja, se vocêcomeçar, agora, os estudos,certamente, na hora da pro-va, estará apto a conquistara sua vaga. Por isso, não hátempo a perder. Remunera-ção de R$ 5.100,06 mensais.

Um dos fatores que estácontribuindo para a inten-ção de realização de um novoconcurso no TJ, mesmo como anterior ainda em valida-de, é o crescente número deaposentadorias de serventu-ários em condições de obtero benefício, por causa dacorrida em virtude das dis-

cussões em curso sobre a re-forma da Previdência. OTribunal de Justiça já inicioua convocação de aprovadosno concurso anterior.

Também serão oferecidasvagas para o nível superior,no cargo de analista, paraformados em Administração,Serviço Social, Sociologia,Psicologia, Pedagogia oudireito, com remuneraçãoinicial de R$ 7.603,89mensais.Para analista na fun-ção de oficial de justiça ava-liador, apenas para os for-mados em Direito, a remu-neração é maior: R$ 9.516,06mensais, em virtude do au-xílio-locomoção.

TCM-Rio: cresce expectativa.Comissão sai até o mês de agosto

Cresce a expectativa pelaformação da comissão in-terna do Tribunal de Con-tas do Município do Riode Janeiro (TCM-Rio), res-ponsável pela organizaçãodo próximo concurso paraauditor de controle exter-no do órgão, já anuncia-do. Afinal de contas, alémda garantia da tão sonha-da estabilidade no empre-go, esse servidor tem remu-neração de R$ 18.536,40mensais e diversos benefí-cios atraentes.

Além da remuneração, oscontratados ainda têm di-reito a até R$1.400 de au-xílio-saúde e R$ 1.133 de

auxílio-refeição, além de atéR$ 1.287 mensais de auxí-lio-creche ou educação paradependentes de até 17 anosde idade (limitado a doisdependentes). A expectati-va é de essa comissão quevai cuidar do início da or-ganização do concurso atéo mês de agosto. Por isso, ébom começar os estudos.

Atualmente, o déficit deauditores de controle exter-no do Tribunal de Contasdo Município do Rio de Ja-neiro é de 27 servidores,sendo 25 para formação emqualquer curso de nível su-perior. Como o concurso jáestá confirmado para o iní-

cio de 2020, é hora de apro-veitar todo esse tempo a fa-vor e iniciar a preparação,porque o conteúdo progra-mático é muito extenso.

E os interessados ainda têmoutra vantagem. Como oTribunal de Contas do Es-tado vai fazer, provavelmen-te antes, um concurso para40 vagas de analista de con-trole externo, será possívelse preparar, ao mesmo tem-po, para prestar os dois con-cursos, uma vez que há ma-térias comuns e várias simi-lares. Então, não desperdi-ce essa oportunidade imper-dível de fazer uma boa pre-paração.

Técnico do INSS: concurso éum dos mais aguardados no País

Outra ótima oportunida-de para quem já concluiu ouestá para terminar o nívelmédio de ensino, com umbom tempo para os estudos,desde que inicie a prepara-ção com antecedência, é oemprego de técnico do INSS.

O concurso para a autar-quia, diante do elevado dé-ficit de pessoal e o caos dasagências de atendimento aossegurados, é, com certeza, umdos mais aguardados em todoo País.

É hora, então, de você deaproveitar esse tempo a seufavor para conquistar a tãosonhada estabilidade noemprego. Esse concurso é um

dos mais aguardados e, comcerteza, quando aberto, re-ceberá um grande númerode candidatos, o que signifi-ca que só os mais bem pre-parados vão garantir a vaga.Por isso, não há tempo aperder. Acredite nesse concur-so! Comece, agora mesmo,os seus estudos.

O último pedido do Insti-tuto Nacional do SeguroSocial (INSS) foi de 7.888vagas, sendo 3.984 para téc-nico, mas esse quantitativojá é insuficiente. É que, quan-do da solicitação, o órgãotinha um déficit de 3.982técnicos, mas só no começodesse ano já perdeu cerca de

2 mil servidores - boa partede técnicos -, que se aposen-taram. A remuneração inici-al do técnico do INSS é deR$ 5.186,79 mensais.

O Tribunal de Contas daUnião (TCU), principal ór-gão de fiscalização do País,cobra a realização urgentedeste concurso. O TCU apon-ta que a situação já está cau-sando prejuízo aos cofrespúblicos, uma vez que ospagamentos dos benefícios,feitos a posteriori, sofremreajustes. A Defensoria Pú-blica da União (DPU), porsua vez, já entrou com umaação, exigindo a reposiçãourgente de pessoal.

Degase: concurso para agentesocioeducativo. Serão 332 vagas

Outra boa oportunidade paraquem já concluiu, ou está paraterminar, o nível médio deensino será o concurso públi-co que visará ao preenchimen-to imediato de 332 vagas ini-ciais no cargo de agente soci-oeducativo do DepartamentoGeral de Ações Socieducativas(Degase), órgão vinculado àSecretaria de Educação do Es-tado do Rio de Janeiro. O con-curso é resultado de uma de-cisão judicial.

Ou seja, esse concurso já estáconfirmado. No entanto,como o projeto de lei para acriação das vagas ainda terá ser

aprovado, em regime de urgên-cia, na Assembleia Legislativado Estado do Rio de Janeiro(Alerj), os interessados podemaproveitar o tempo a favor pararealizar uma preparação ade-quada. É preciso, no entanto,antecipar-se ao edital e come-çar os estudos agora mesmo.

No concurso anterior, queofereceu um total de 500 vagasefetivas em vários cargos e foirealizado em 2011, os candida-tos às vagas do cargo de agentesocioeducativo foram avaliadospor meio de uma prova objeti-va e uma redação. A prova teve50 questões, no estilo múltipla

escolha, sobre Língua Portu-guesa, Raciocínio Lógico, Co-nhecimentos Gerais e Conhe-cimentos Específicos.

A remuneração inicial doagente socioeducativo do De-gase é de R$ 2.822,57 mensais.Além disso, os contratados,pelo regime estatutário, aindagarantem a tão sonhada esta-bilidade no emprego. Prepare-se porque a comissão respon-sável pela organização do con-curso já está formada, numaclara indicação de que ele nãodeve demorar muito a acon-tecer. Então, não perca tempo.Inicie os estudos.

SME-Rio já prepara concursopara professor. R$ 5.712 mensais

A Secretaria Municipal deEducação do Rio de Janeiro(SME-Rio) está concentrandotodas as suas atenções para onovo concurso para o magisté-rio, que visará ao preenchi-mento imediato de vagas noscargos de professor I e II - semquantitativo ainda definido -,com uma remuneração inici-al de R$ 5.712,91 mensais, alémda tão sonhada garantia de es-tabilidade no emprego.

Para professor I, as vagas se-rão, a princípio, para as disci-plinas de Língua Portuguesa,História e Ciências. Para con-correr às vagas, é necessário ter

Licenciatura Plena em umadessas áreas. Para professor II,é preciso ter Curso NormalSuperior, com habilitação emdocência nos anos iniciais doEnsino Fundamental, ou Licen-ciatura Plena em Pedagogia,com a mesma habilitação.

Para este cargo, outros requi-sitos aceitos são a habilitaçãoespecífica em curso superiorcorrespondente à LicenciaturaPlena (Ensino Fundamental)ou habilitação em docência nosanos iniciais do Ensino Funda-mental (equivalente ao nívelmédio/Curso de Formação deProfessores). A organização será

da Subsecretaria de ServiçosCompartilhados, o que agiliza-rá os trâmites para abertura doconcurso.

A expectativa é de que os pre-parativos obtenham avançosjá neste mês, para que o edi-tal possa ser publicado aindaneste semestre. No últimoconcurso, em 2016, os candi-datos foram avaliados pormeio de provas objetiva, dis-cursiva, de títulos e prática deaula. Na oportunidade, as va-gas de professor I foram paraInglês, Matemática, Geogra-fia, Artes Plásticas e Cênicase Educação Musical.

Tribunal de Contas confirmao seu novo concurso para analista

Oportunidade imperdívelpara quem já terminou, ouestá para concluir, o cursosuperior. Confirmado o con-curso para analista de con-trole externo do Tribunal deContas do Estado do Rio deJaneiro (TCE-RJ).

Autorização já saiu noDiário Oficial. Serão ofere-cidas, inicialmente, 40 va-gas para preenchimento ime-diato. O valor da remunera-ção inicial é de R$ 15.814,21mensais, além da garantia deestabilidade.

E não é só: o novo servi-dor do TCE, a exemplo dosoutros integrantes do qua-dro de pessoal do órgão, que,

por ventura, tiver filhos,ainda vai receber auxílio-edu-cação de R$ 1.174,00 men-sais, limitado a três depen-dentes. O concurso não devedemorar a acontecer, umavez que o TCE já tem osrecursos necessários para acontratação de 40 analistasde controle externo.

E mais: além de o novoconcurso também já ter re-cebido o devido atestado deviabilidade dos órgãos com-petentes do Tribunal de Con-tas do Estado, inclusive coma formação da comissão in-terna responsável pela ela-boração do edital, o TCE-RJ também já conta com a

verba necessária para a rea-lização do certame, inclusi-ve para proceder a contra-tação da instituição organi-zadora/banca.

É provável que sejam ofe-recidas, pelo Tribunal deContas do Estado, vagas nasespecialidades de Adminis-tração em Saúde, CiênciasContábeis, Direito, Engenha-ria Civil, Tecnologia da In-formação e Pedagogia, quepedem formação específica,e nas de Controle Externo eOrganizacional, que podemser disputadas por candida-tos com curso superior, in-dependentemente da área deformação.

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Empregos & Estágios • 26 de abril a 9 de maio de 2019

empregosDicas

Como transformarações em resultados?

* Por Luciana Carreteiro

Ter disciplina é o ato de serconstante, ou seja, de se dedicarpara realizar determinado obje-tivo. Eu, muitas vezes, acrediteique não tinha disciplina, até queme dei conta que era sim umapessoa disciplinada (e quanto)quando um amigo me disse:“você treina todos os dias, comealimentos saudáveis que vocêprepara e se cuida regularmen-te. E faz isso há anos”. A partirdaí também percebi que buscar em outro campo da vida algoque queremos trazer mais forte para o lado profissional, ou vice-versa, também é possível. Tudo pode evoluir, é só querer.

Contudo, é muito mais fácil ter disciplina em atividades quegostamos de realizar. No meu caso, busquei na essência do es-porte a disciplina que queria implementar nas outras áreas davida. Isso me trouxe a segurança de que eu sou capaz quandorealmente quero. Recentemente, também ouvi uma palestra doHoward Gardner sobre as “Cinco Mentes do Futuro”. Uma delasé a Mente Criativa, e ele explica o seguinte: para pensar fora dacaixa é preciso ter uma caixa. Por isso, a primeira mente queprecisa se desenvolver é a Mente da Disciplina. Essa é uma ex-celente analogia porque demonstra que, para sermos criativose aprendermos a inovar, precisamos saber exatamente qual é oprocesso de inovação.

No meu trabalho como coach de alta performance, observoque os executivos sabem o que têm de fazer. Na maioria das vezes,eles não precisam de um curso ou treinamento para saber oque fazer. Por outro lado, a resistência interna deles está maisvoltada para colocar em prática o que eles sabem, ou seja, en-trar em ação. E isso é o que acontece com muitos executivos elíderes, já que para transformar a disciplina em ação existemalguns pontos essenciais. Confira algumas dicas:

1 - Crie uma visão complementar“Sei que preciso desenvolver os processos da minha empre-

sa, mas são tantos que não começo, deixo para depois”. Você jáse pegou vivendo nesse impasse? O primeiro passo para mudaresse panorama é montar uma equipe de trabalho. Não tentemudar o mundo sozinho, juntos somos mais fortes! Quantomaior o desafio, melhor será ter pessoas que poderão lhe apoi-ar. Um time é formado por diversas pessoas com suas própriasexperiências e que poderão lhe oferecer uma visão complementar.Chame quem você acredita que vai contribuir e faça uma reu-nião de kick-off (início de projeto) para definir o escopo de cadaum. Se comprometer com algum parceiro também ajuda amanter o foco!

2 - Planeje suas ações dividindo-as em tarefasCom o time reunido, enumere cada ação que precisa ser feita

e liste todos os processos que acredita serem vitais para o bomandamento da organização. Em seguida, quebre uma ação emtarefas. Para evidenciar isso, gosto de usar um exemplo comumpara todos: a ação é renovar a carteira de motorista, então astarefas são marcar um horário online no Poupatempo, pagar oimposto de renovação no banco indicado, separar os documentosnecessários, marcar na agenda o compromisso e comparecerno Poupatempo com todos os documentos e imposto pago. Ouseja, para completar essa ação tenho cinco tarefas e sabendoisso fica mais fácil se organizar para concluir a ação. E fiqueatento: uma tarefa sem prazo é como um carro sem rumo, umgasto. Com prazo, seu carro circula com tanque cheio e umdestino no Waze com horário de chegada.

3 – Não caia na obstinaçãoA palavra de ouro aqui é flexibilidade. O planejamento é

tão importante porque ele fornece a todos o mesmo desti-no. Isso traz clareza para os membros da equipe e, conse-quentemente, comprometimento. Porém, não existe plane-jamento que não possa mudar. Também é preciso ir se adap-tando às necessidades e novos desafios que vão surgindo. JeffJarvis, em seu livro “O que a Google faria?”, diz que “todosos serviços que a Google lança estão em sua versão beta”, ouseja, já se sabe de antemão que aquele produto está semiprontoe vai se aperfeiçoar graças ao uso e feedback de seus clientes.A chave é o recomeço!

* Luciana Carreteiro é coach especialista em desenvolvimento dealta performance para liderança e fundadora da Kyma Coaching,empresa que apoia executivos e empresas a potencializarem suascompetências.

A Auto Viação Vera Cruz oferece 120vagas de emprego para admissão ime-diata no Estado do Rio de Janeiro. Asoportunidades são para motorista pro-fissional e motorista júnior. Para par-ticipar, os candidatos devem ter ensi-no fundamental completo, atuação com-provada na carteira de trabalho emtransporte coletivo de passageiros e tercarteira de habilitação categoria "D"ou "E". Após a inscrição e realizaçãodos testes e exames admissionais, osnovos funcionários iniciarão as ativi-dades em, no máximo, 15 dias.

Além dos requisitos, a empresa con-sidera importante que os interessadossaibam trabalhar em equipe, sejam com-prometidos e respeitem as normas e re-gulamentos internos. Todas as vagassão efetivas, desde que os candidatossejam aprovados também no períodode 90 dias de experiência. A empresa

possui um plano de cargos e salários emantém um programa de treinamentopara qualificação de seus colaborado-res a partir de parcerias com o ServiçoSocial do Transporte/Serviço Nacionalde Aprendizagem do Transporte (Sest/Senat), Mercedes-Benz e Senai.

O processo seletivo é composto porpreenchimento de ficha de cadastro,avaliação prática, avaliação de perfilprofissional, exame médio, exame to-xicológico e treinamento de ambien-tação. Antes da admissão, será minis-trado um treinamento de integração,no qual serão passadas todas as in-formações relacionadas à empresa, ta-refas a serem desempenhadas, orien-tação quanto a segurança do traba-lho etc.

Os profissionais atuarão 7 horas pordia, com uma folga semanal definidapor escala. O salário da categoria é de-

Auto Viação Vera Cruz contratanovos motoristas: 120 vagas efetivas

Todas as vagas são efetivas. Motorista júnior ganhaR$ 2.088,12 e motorista profissional, R$ 2.521,17 mais benefícios

finido por acordo coletivo. Atualmen-te, a empresa informou que o saláriodo motorista júnior é R$ 2.088,12 e demotorista profissional é R$ 2.521,17.Os funcionários também receberão vale-transporte, seguro de vida, cesta básicano valor de R$ 260,00 (cartão de ali-mentação) e plano odontológico, que,por um valor de menos de R$ 20 pormês, pode ser utilizado por todos osdependentes do colaborador.

Como FazerOs interessados devem comparecer

na sede da empresa, localizada na Es-trada Retiro da Imprensa, nº 2325 -Heliópolis - Belford Roxo, de segundaa sexta-feira, das 7 às 10 horas, ou envi-ar currículo para o e-mailoportunidadesrod@gmail.com)

A Atento, maior provedora de ser-viços de gestão de clientes e terceiri-zação de processos e negócios (CRM/BPO) na América Latina e uma daslíderes mundiais em seu setor, anun-ciou a abertura de 2.293 vagas deemprego em todo o País, sendo 1.925para a área de atendimento ao clientee 368 para a de trade marketing. Amaior parte das oportunidades (1.927vagas) é para moradores da regiãoSudeste. As inscrições ficam abertasaté o dia 28 de abril.

Das 1.685 posições abertas para in-teressados em atuar como operadorde atendimento, função para a qualnão é necessário que o candidato te-nha experiência, 320 são no Rio de

Janeiro. Já para a área de trade ma-rketing (cargos de promotor de ven-das, consultor e supervisor de negóci-os presenciais) há 25 ofertas de em-prego no Rio.

Para todas as posições, a Atento temcomo exigência a conclusão do ensi-no médio. Para concorrer às vagas detrade marketing, os interessados tam-bém devem ter idade acima dos 20anos, experiência com vendas exter-nas (porta a porta), veículo próprioe disponibilidade para viagens.

O salário é compatível com o mer-cado e como benefícios são ofereci-dos vale-alimentação, vale-refeição,auxílios-creche e criança especial etodas as especificações da CLT. Pro-

Atento oferece 345 novas vagasde emprego efetivo no Rio de JaneiroSão 320 vagas para operador de atendimento eoutras 25 para trade marketing. É necessário ter o ensino médio

fissionais de Trade Marketing conta-rão, ainda, com ajuda de custo paradeslocamentos. Todas as oportunida-des estão disponíveis para pessoas comdeficiência e beneficiários reabilita-dos da Previdência Social.

Como FazerInteressados devem enviar e-mail

para (recrutamento@atento.com.br) -vagas operacionais - ou (traderh@atento.com.br) - vagas de trade ma-rketing -, com currículo, nome, cida-de, telefone e DDD, ou pelas redes so-ciais da Atento: Facebook(www.fb.com/AtentoRecrutamento) eTelegram (@AtentoRecrutamento).

O Grand Hyatt, luxuoso hotel loca-lizado na Barra da Tijuca, está comoportunidades efetivas de emprego.Ao todo, a empresa disponibilizouduas vagas para supervisor de restau-rantes e uma para chef de cozinha, naárea de banquetes.

Para concorrer a uma vaga de super-visor de restaurantes, os candidatos de-vem ter vivência como gestor de restau-rantes de hotéis ou restaurantes de luxo.Experiência com o sistema Micros seráum diferencial. Os profissionais deve-rão conduzir briefings diários e atua-rão com a equipe de restaurante, visan-do a um melhor atendimento aos hós-pedes e desenvolvimento do time.

Para atuar como chef o profissionaldeve ter vasta experiência em cozinhas

de alta gastronomia, especialmente emhotéis de grande porte. Inglês avança-do será um diferencial. O profissionaldeverá planejar e preparar banquetespara os hóspedes, visando à satisfaçãodos clientes e os resultados projetados.Empatia, facilidade de relacionamen-to, cuidado e planejamento são funda-mentais para esta posição.

Hotel Grand Hyatt abre vagaspara chef e supervisor de restaurantesÉ necessário ter experiência na área desejada.Inglês avançado será diferencial. Local de atuação: Barra da Tijuca

Além de salário compatível com omercado, a empresa oferece assistênci-as médica e odontológica, bicicletário,café da manhã, convênio com empre-sas parceiras, cooperativa de crédito,desconto em produtos, programa deremuneração variável, programa de trei-namentos, restaurante interno, segurode vida e vale-transporte.

Como FazerPara a posição de supervisor de restaurantes, os interessados devem se candida-

tar pelo site <http://site.vagas.com.br/PagVagaDirSS.asp?v=1854792&pp=https%3A//site.vagas.com.br/GoHome.asp%3Fv%3D185479 2%26j%3Dt%%3D1&wiw=1366>. Para a função de chef, as inscrições devem ser feitas pelo site<http://site.vagas. com.br/PagVagaDirSS.asp?v=1872584&pp=https%3A//s i t e . vagas . com.br /GoHome.asp%3Fv%3D1872584%26j%3Dt%26sslon%3D1&wiw=1366>.

É preciso ensinofundamental,experiênciacomprovadae CNH "D" ou "E".

Divulgação

Empregos & Estágios • 26 de abril a 9 de maio de 2019

6 empregos

Empregabilidade e osprofissionais acima de 50

* Por Gutemberg Leite

Quando o termo "con-corrência" é pauta em umareunião empresarial, ante-cipa-se mentalmente que oassunto versará sobre os es-forços que a empresa de-verá investir no alcance demetas precedentes, emcomparativo às demais doramo em que se encontra,sendo, então, comum queentre tais esforços, haja anecessidade de realizar novas contratações, ainda queem tempos de crise ou, porque não dizer, também, porconta da mesma.

Seja qual for o cenário, a empregabilidade, ou seja,o conjunto definidor das capacidades que uma pessoadispõe – ou não – para executar as tarefas que, maisespecificamente, farão com que uma empresa supere aconcorrência, vencendo assim suas dificuldades, é di-retamente proporcional à conquista – ou não – davaga que supostamente possa estar sendo oferecida.

Em minha entrevista fornecida ao Jornal da Recordno dia 1º de abril deste ano, ocasião em que participeina reportagem sobre a recolocação no mercado de tra-balho para pessoas acima dos 50 anos, não me foipossível, dentro do pouco tempo disponível para atransmissão, discorrer em grande parte do que falei nosbastidores. Resumidamente, era sobre como a informa-ção, a atualização, a criatividade e o dinamismo sãohoje consideradas, no mercado de trabalho, comocapacidades individuais que, teoricamente, conseguemdefinir o sucesso profissional de uma pessoa e, comotal, são as mesmas que também se enquadram para oscandidatos que pertencem a essa faixa etária.

Apesar do problema frente ao desemprego – pratica-mente crônico, como demonstrada pela estimativa fe-chada no ano passado, com 12,1 milhões de pessoasinativas - é importante salientar que nos últimos dezanos, houve um aumento nas admissões de profissio-nais maturados(experientes), por conta da busca pormaior experiência (capacidade intrínseca na práticainformativa) comumente apresentada por pessoas demais alta faixa etária.

Existem, atualmente, outros facilitadores que contri-buem para que essa empregabilidade indique vetorescontrários aos ainda presentes estereótipos culturais,como, por exemplo, a expectativa de longevidade estaraumentando - desde meados dos anos 40, quando osriscos de uma criança não passar dos quatro anos deidade chegavam a ser 31% maiores do que na atualida-de – graças aos avanços da Medicina e ênfases publici-tárias que incentivam pessoas às práticas alimentaresmais saudáveis, lazer e esporte.

Uma outra colocação importante, é que as pessoascom 50 anos ou mais, sentem um natural desejo porestabilidade, fator esse do agrado da maioria das em-presas, bem como algumas priorizaram a fidelidade, ocomprometimento e os adequados índices de relacio-namentos interpessoais de seus colaboradores.

Quando uma porta de trabalho é aberta para profis-sionais jovens ou maduros, não lhes é difícil saber omais correto a ser feito, mas, enquanto ela lhes perma-necer fechada, o que poderão fazer? Esse e outros as-suntos correlatos, estarão presentes em um livro quepretendo lançar em breve, a título de comemoraçãodos meus 50 anos de Recursos Humanos.

Certa vez, Henry Ford propôs uma ótima dica: "Setudo parecer ir contra seus projetos, lembre-se que oavião decola contra o vento, e não a favor dele".

Mas, e quanto a você? Alguma sugestão?

* Gutemberg Leite é mestre em Ciências da Comunica-ção, pós-graduado em Comunicação Jornalística pela Fa-culdade Cásper Líbero e especialização em "Novas Tecno-logias da Comunicação" pela Universidade da Flórida,Estados Unidos. Pós-graduado em Administração com ênfaseem Recursos Humanos pela Fecap e em Direito Empresa-rial pela Escola Paulista de Direito (EPD). Certificado emCoaching pelo Instituto Brasileiro de Coaching (IBC) e emMentoria Empresarial pela Valor Empresarial. Iniciou acarreira em Recursos Humanos em 1969, tendo atuadoem empresas nacionais e multinacionais até 1982, emrecrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento or-ganizacional. Em 1983, fundou o Grupo Meta RH, em-presa especializada em serviços de recursos humanos. Coautordos livros Ser+ inovador em RH, Gestão de pessoas e co-municação, da Editora Ser Mais e, com Fábio França, Acomunicação como estratégia de Recursos Humanos, Edi-tora Qualitymark, em sua segunda edição.

A Polishop, empresa varejista multica-nal brasileira, está com vagas exclusivaspara pessoas com deficiência para oscargos de auxiliar administrativo e cai-xa. Para se candidatar, os interessadosdevem ter ensino médio completo. Paraa posição de auxiliar administrativo, alémda escolaridade, a empresa também exi-ge que os interessados tenham conheci-mento básico do Pacote Office.

O auxiliar administrativo atuará emunidade da Polishop no Rio de Janei-

ro, realizando atendimento ao cliente,esclarecendo dúvidas, fazendo a atua-lização de dados dos consumidores, fa-zendo a checagem de notas fiscais, en-caminhando documentos, entre outrasatividades.

Como caixa, o profissional será respon-sável pelo atendimento ao cliente, recebi-mento dos pagamentos e pela organiza-ção do caixa e de malotes. A vaga estádisponível para atuação em Cabo Frio.

Além da remuneração, a empresa ofe-

Polishop abre vagas para PcDcomo caixa e auxiliar administrativoO auxiliar administrativo atuará em unidade noRio de Janeiro, enquanto a vaga de caixa está disponível em Cabo Frio

rece assistências médica e odontológica,seguro de vida em grupo, vale-refeição evale-transporte. O auxiliar administrati-vo trabalhará de segunda a sábado, das10 às 19 horas. A jornada de trabalho docaixa será em escala 6x1.

Como FazerOs interessados devem enviar cur-

rículo para o e-mail (diversidade @po-lishop. com.br).

A Prudential do Brasil, seguradoraespecializada na venda personalizadade seguros de vida, anunciou a abertu-ra de cinco vagas de emprego exclusi-vas para pessoas com deficiência nafunção de assistente administrativo. Asinscrições ficam abertas até o dia 18 demaio.

Para se candidatar, os interessadosdevem cursar ou ter ensino superiorcompleto e conhecimento intermediá-rio do Pacote Office. Os profissionaisserão responsáveis por executar servi-ços administrativos de escritório, fazer

o controle de planilhas e digitação dedados, preparar, emitir e realizar a con-ferência de documentos diversos, fazera manutenção de arquivos de documen-tos e da base de dados etc.

O valor do salário é informado poste-riormente, mas a empresa oferece bene-fícios como assistências médica e odon-tológica, auxílio-creche, participação noslucros ou resultados, previdência priva-da, seguro de vida, vale-alimentação ourefeição e vale-transporte.

Há oito anos considerada uma dasmelhores empresas para se trabalhar

Prudential oferece para PcDvagas de assistente administrativoAs inscrições ficam abertas até o dia 18 de maio.É preciso cursar ou ter ensino superior e conhecimento do Pacote Office

pelo ranking promovido pela GreatPleace to Work, a Prudential Brasilrecebe apoio de uma das maiores ins-tituições financeiras do mundo, a Pru-dential Financial. Atuando há 20 anosno Brasil, a empresa oferece soluçõesindividuais ou em grupo na venda deseguros de vida.

Como FazerAs inscrições devem ser feitas pelo

site <https://www.vagas.com.br/vagas/v1875378/assistente-administrativo>.

Para se candidatar, os interessados devem ter ensino médio completo. Empresa oferece salário compatível e diversos benefícios

Divulgação

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Empregos & Estágios • 26 de abril a 9 de maio de 2019

empregosComo procurar vagas de

emprego no LinkedIn* Por Bia Nóbrega

O LinkedIn é uma rede socialvoltada para o mundo dos negó-cios, que, além de lhe possibili-tar manter contato com amigos detrabalho, conta com uma ferramen-ta de busca de vagas muito efici-ente. O que pode ser feito tantona opção tradicional gratuita,quando na opção Premium que épaga.

No perfil, há a opção de Vagas.A partir dela, vá em interesse decarreira, onde você iniciará seuprocesso de candidatura. Inclua seu status de disponibilidade, queterá opções como em busca ativamente ou ocasionalmente e aber-to ou não para ofertas. Isso ajuda muito os recrutadores, porqueessas informações ficam disponíveis para eles, separadas pelas op-ções.

Depois, preencha o campo de cargo de interesse. Então, pensejustamente no que você almeja para a sua carreira nessa hora. Tam-bém tem a opção de incluir a localidade para as oportunidades deemprego, onde você pode selecionar países, estados, cidades e re-giões.

Outra questão importante é a possibilidade de incluir suas pre-ferências de distância entre a sua residência e o trabalho, disponi-bilidade para trabalhos remotos, tipos de vagas que lhe interes-sam, quais setores você prefere e em que tamanho de empresa vocêquer trabalhar.

Não se esqueça de ativar o botão que vai informar aos recrutado-res o seu interesse por novas oportunidades, que fica disponívelno topo da tela, além de incluir uma mensagem para eles.

Feito isso, hora de pesquisar as vagas! Clique na opção "acompa-nhar minhas vagas", onde ficarão disponíveis oportunidades quevocê já tenha se candidatado. Nesse campo, também é possível buscarnovas vagas, a partir da posição que você quer estar. É bacana dei-xar o alerta ativado para receber notificações ou e-mails de vagasnovas na frequência que você decidir, diariamente ou semanalmente.

Se for possível, ative o LinkedIn Premium, que fica disponívelde forma gratuita por um mês de experiência, pois ele lhe mostraráinformações que aumentam sua competitividade, além de lhe deixarcom maior destaque no processo de seleção. Dentro desse forma-to, existem alguns planos com características diferentes direciona-dos para perfis profissionais. Veja com qual você se identifica mais.

Com o LinkedIn Premium, você tem acesso a dados sobre a vagaque não ficam à mostra para a conta tradicional. Como, por exem-plo, uma média do seu perfil em relação aos outros candidatos,possibilitando que você tenha uma ideia da sua posição em deter-minada vaga e quais competências suas se encaixam nas necessá-rias, desenvolvendo assim uma inteligência competitiva.

Seja na Premium ou na conta básica gratuita, o LinkedIn é umaótima área para se encontrar novas oportunidades e manter rela-ções com pessoas que você tenha encontrado ao longo de sua car-reira, por isso aproveite!

* Bia Nóbrega é coach, mentora, palestrante e atua há mais de 20 anosna área de Recursos Humanos em empresas líderes em seus setores. Gradu-ada em Psicologia pela USP, pós-graduada em Administração de Empresaspela FGV-SP, em formação para conselheira.

A Leroy Merlin, rede de lojas de materi-ais de construção, acabamento, decoração,jardinagem e bricolagem, está com oportu-nidades de emprego efetivo para operado-res de logística e assessor de vendas. Paraparticipar do processo seletivo, os candida-tos devem ter ensino médio completo.

Para a posição de operador de logística, osprofissionais também devem ter experiên-cia em recebimento, conferência, separaçãoe movimentação de mercadorias e carteirade habilitação. Experiência no sistema SAP(Sistemas, Aplicativos e Produtos para Pro-cessamento de Dados) será considerada umdiferencial.

O operador de logística é o ator principalda conferência, separação, movimentação,do estoque, abastecimento e da disponibili-zação dos produtos de forma manual e pormeio das empilhadeiras. O profissional de-verá, entre outras atividades, anotar o rela-tório de conferência de tudo que for relati-vo às mercadorias recebidas, etiquetar os pro-dutos com código de barras e liberar as mer-cadorias para a armazenagem na loja ou nodepósito. As vagas são para a loja de Jacare-paguá.

A vaga para assessor de vendas é para atu-ação em unidade da Zona Norte carioca. Oprofissional será responsável por auxiliar o

Leroy Merlin abre vagas deemprego efetivo para lojas do RioPara operador de logística é preciso experiência.Em compensação, para o assessor de vendas, basta ter o nível médio

cliente a encontrar o produto que deseja,propondo sugestões complementares e rea-lizando o atendimento em todos os canais(físicos e digitais).

Informações como valor de salário, bene-fícios e jornada de trabalho são informadosposteriormente, no momento do processoseletivo.

Como FazerAs vagas estão disponíveis no

site<https://jobs.kenoby.com/leroy-merlin>.

As vagas deoperador delogística sãoparaJacarepaguá.O assessorde vendasvai atuar emunidade daZona Norte

A rede brasileira de fast food Ragazzo,pertencente ao mesmo grupo do empresá-rio e dono do Habib's, oferece 14 vagas efe-tivas de emprego de nível médio no Rio deJaneiro. As oportunidades são para atendente,operador de caixa, subgerente e gerente defast food. Não há prazo determinado para otérmino das inscrições.

Além do ensino médio, pré-requisito obri-gatório para todas as posições, a empresa tam-bém exige experiência a partir de dois anosno ramo de alimentação para as funções degerente e subgerente. Os candidatos devem

ter habilidades com vendas e simpatia.Das 14 vagas disponíveis, três são para

Duque de Caxias, duas para Deodoro, duaspara Belford Roxo, duas para Niterói, duaspara o Centro do Rio, uma para SantaCruz, uma para Campo Grande e uma emVila Isabel.

Após passarem por processo seletivo com-posto por entrevistas e dinâmicas de grupo,os selecionados começarão as atividades emmaio. Além de treinamentos, a empresa tam-bém oferece possibilidade de crescimentopor meio de promoções realizadas interna-

Ragazzo seleciona para 14 vagasefetivas de emprego no nível médioAs oportunidades são para atendente, operador decaixa, subgerente e gerente de fast food. As inscrições estão abertas

mente, nas quais os funcionários participamde prova e avaliação comportamental.

Os salários e benefícios são informadosposteriormente, no momento no processo.Os funcionários trabalharão de segunda asábado, em escala 6x1 (uma folga na sema-na e um domingo no mês).

Como FazerOs currículos devem ser enviados

para o e-mail rhragazzo 24@yahoo.com.

A companhia do setor de ShoppingCenter Saphyr está com oportunidadesde emprego efetivo disponíveis, para oscargos de analista de compliance júni-or, analista financeiro, analista financei-ro sênior e executivo comercial. Os in-teressados podem se candidatar a estasvagas, no site da empresa, enquanto nãoforem preenchidas.

O cargo de analista de compliance jú-nior tem como requisitos graduação com-pleta em Administração, Ciências Contá-beis, Economia ou Direito, conhecimen-to/experiência em áreas de Compliance,Riscos, Controles Internos e/ou AuditoriaInterna e pacote Office. É desejável expe-riência com atividade de monitoramen-

to de processos/controles. Suas atividadesincluem suporte e execução das rotinas re-lacionadas ao Programa de Compliance,acompanhar planos de ação definidos juntoàs áreas responsáveis, prestar suporte nomonitoramento de realização de treina-mentos da área e geração de relatórios/planilha, suporte nos testes de Complian-ce, entre outras.

Para se candidatar a analista financeiroe analista financeiro sênior, a empresa exi-ge Excel avançado, proatividade e sentimen-to de dono. As atribuições para os cargos sãoanálise e inteligência das vendas gerais dosshoppings da companhia, análise de resul-tados, simulação de cenários, construção deorçamento e forecast, elaboração de ferra-

Administradora de shoppingsoferece vagas para analista e executivoOs cargos com oportunidade são analista financeiro,executivo comercial, analista financeiro sênior e analista de compliance júnior

mentas para consolidação de números,emissão de relatórios e apresentação dosresultados para diretoria, entre outras.

O analista comercial deve ter perfil co-mercial e ser comunicativo. Também é de-sejável já ter tido relacionamento comagências de publicidade. Suas responsabi-lidades são referentes a todos os processoscomerciais do shopping, relacionamentocom lojistas e agências de publicidade eprospecção de lojas, quiosques e mídia.

Como FazerOs interessados devem se candida-

tar por meio do link <https://saphyr.gupy.io/>.

A rede de Supermercados Guanabaraestá com uma vaga aberta para médico(a)do trabalho. Para participar do processoseletivo, é fundamental que os candida-tos tenham especialização em Medicinado Trabalho e CRM ativo.

O profissional realizará exames perió-dicos nas filiais da rede distribuídas pelo

Supermercados Guanabara:oportunidade para médico do trabalhoO profissional será o responsável por realizar osexamesperiódicos nas filiais da rede de supermercados distribuídas pelo Rio de Janeiro

Como FazerOs interessados devem enviar o currículo para o e-mail

(selecao@supermercadosguanabara.com.br) com o assunto "Médico(a) do Traba-lho" ou realizar cadastrar no site <www.supermercadosguanabara.com.br>, noícone Trabalhe Conosco.

Rio de Janeiro. A carga horária será de 20horas semanais. Além da remuneração

inicial no valor dede R$ 6.293,00 mensais,a empresa oferece vários benefícios.

Diga não ao bullyingorganizacional

* Por Carla Verna

Quando ouvimos a palavrabullying, logo a associamos a es-colas, clubes, ou seja, locais ondese concentra um grande númerode crianças, adolescentes e jovens.

Porém, um lugar tem sido in-vadido por essa prática e trazen-do sérias consequências para osprofissionais: o bullying organi-zacional. Já ouviu falar? Ele existee está presente na grande maio-ria das empresas, em maior oumenor proporção.

A palavra bullying é recente nonosso vocabulário usual, porém o que ela representa existe hámuito tempo e sempre foi considerado uma "brincadeira de maugosto". As pessoas "batizavam" e recebiam os apelidos e, aparen-temente, tudo ficava bem, ninguém se importava e a vida seguia.

Hoje, este comportamento continua, mas o que mudou foi a formacomo lidamos com isso. O que no passado parecia não nos inco-modar, hoje leva milhares de pessoas a psicólogos e psiquiatras.

O bullying pode estar em todo lugar, mas hoje quero falar da-quele que acontece nas empresas. Suas formas e motivos são inú-meros, bem como as consequências.

Existe o bullying horizontal, ou seja, aquele que se forma entrecolegas da mesma hierarquia ou com cargos semelhantes. Jábullying vertical é aquele praticado entre pessoas de hierarquiasdiferentes, seja de cima para baixo ou de baixo para cima.

Para se sobressair, para medir forças ou para se impor, as pesso-as podem usar de palavras ou apelidos que nem sempre são rece-bidos de forma natural. Porém, se um funcionário precisa daque-le emprego, muitas vezes se mantém calado ou finge levar na brin-cadeira para não entrar em conflito e perder o emprego.

Normalmente as pessoas que praticam o bullying são aquelascom a autoestima muito baixa e que, para se sobressair, usam desteartifício, como, por exemplo, um líder que não consegue liderarsua equipe e se fazer ouvir pode gritar toda vez que for dar umabronca, ou aquele que, para se tornar mais "popular", coloca ape-lidos nos colegas. Existe, também, a situação do funcionário no-vato que não consegue expor suas ideias ou homens que não aceitamser liderados por uma mulher. Enfim, inúmeras situações queexistem e são recorrentes no ambiente de trabalho. E a pessoaque sofre esses ataques vai se sentindo cada vez mais fragilizadae sem forças para reagir. Em casos mais graves, este comportamentoleva à introspecção e, consequentemente, ao isolamento.

O estrago emocional de quem sofre o bullying é muito grande,podendo causar desde falta ao trabalho, falta de apetite, distúrbi-os do sono, repentes de agressividade, doenças como gastrite, doresde cabeça e no corpo e, em casos mais graves, o envolvimentocom álcool e drogas e até o suicídio.

Portanto, ao perceber que um colaborador está sofrendo "brin-cadeiras" repetitivas e que estão causando constrangimento aomesmo, os gestores devem ter sensibilidade e autonomia paracontornar a situação, conversando com o agressor e com a vítima.Muitas vezes o agressor não percebe o quanto a "brincadeira" estásendo prejudicial ao colega e a vítima não tem coragem de de-nunciar o agressor. Às vezes, a solução é muito mais simples doque o próprio problema em si.

Um ambiente de trabalho saudável é movido a respeito, diálo-go, companheirismo e gentileza. Se um desses itens estiver emdesequilíbrio, é hora de procurar ajuda.

Pense nisso!

* Carla Verna é psicóloga e palestrante especialista em qualidade devida, gestão de equipes, inteligência emocional e motivação.

Divulgação

Empregos & Estágios • 26 de abril a 9 de maio de 2019

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JBS abre prazo para trainee.Inscrições vão até o dia 19 de maioAlém da formação entre dezembro de 2016 e dezembro de2018, a empresa pede que candidatos tenham experiência mínima de um ano

dade para trabalhar oito horas pordia.

O programa prioriza experiências prá-ticas para que os trainees vivenciem odia a dia da operação, tendo autono-mia para tomar decisões e aprender apartir de treinamentos on the job. Comesta formação, os trainees terão as fer-ramentas necessárias para se desenvol-verem e assumirem posições estratégi-cas no futuro. Para conseguir uma vaga,os candidatos serão avaliados por meiode teste online, vídeo entrevista, dinâ-mica, entrevista, comitê de seleção eadmissão.

A JBS, empresa brasileira maior ex-portadora de alimentos do mundo,busca profissionais formados entre de-zembro 2016 e dezembro de 2018 parao Programa de Trainee JBS 2019, cujopropósito é formar líderes para atua-rem nas áreas industriais e corporati-vas da empresa. As oportunidades es-tão disponíveis para atuação em SãoPaulo, Mato Grosso do Sul e Goiás.As inscrições ficam abertas até o dia19 de maio.

Os candidatos devem ter curso su-perior em Engenharia Mecânica, En-genharia de Automação, EngenhariaElétrica, Engenharia Química, Enge-nharia de Alimentos, Engenharia Ci-vil, Engenharia de Produção, Logísti-ca, Engenharia de Manutenção, Ad-ministração de Empresas ou Farmá-cia, experiência mínima de um anode atuação no mercado e disponibili-

Como FazerAs inscrições devem ser feitas pelo

site <https://www.99jobs.com/jbs/jobs/41984-programa-de-trainee-jbs-2019>.

Habilidadesnecessárias

* André Castro

Estamos atravessando mo-mentos de mudanças rápidas esignificativas, conhecido comomodernidade líquida por con-ta do pensamento do sociólogoe filósofo Zygmunt Bauman,onde tudo é muito dinâmico eveloz. Segundo o Fórum Econô-mico Mundial, 65% das crian-ças dos dias de hoje vão traba-lhar com atividades que aindanão existem quando crescerem.É válido, também, ressaltar que do ano 2000 para cá, 50% das500 maiores empresas da Revista Fortune desapareceram.

E você, como se vê dentro desse quadro? Se sente preparadopara fazer a diferença no mercado?

Segundo a CEO da IBM, Ginni Rometty, é muito importantepara o futuro das empresas contratar profissionais com baseem suas habilidades em vez de apenas analisar seu currículo ediploma. Por esta razão, algumas características, a meu ver, sãofundamentais para que o profissional do século XXI sobrevivae faça a diferença, alcançando o sucesso. Confira!

MotivaçãoA motivação é o combustível que impulsiona os talentos,

sendo que muitos são perdidos pela falta dela, que deve seralimentada diariamente. Ser um profissional motivado é estarsempre em busca de seus sonhos e objetivos, independente-mente dos obstáculos à sua frente.

FelicidadeSegundo Tony Robbins, escritor e palestrante norte-ameri-

cano, "sucesso sem felicidade é fracasso". Para que você sejarealmente feliz e atinja o seu sucesso é fundamental amar oque faz, caso contrário você simplesmente vai desistir, assimcomo dizia Steve Jobs, fundador da Apple. Portanto, procure seautoconhecer para descobrir seu verdadeiro talento.

ConhecimentoPara Albert Einstein, a única coisa que ninguém tira de você

é o seu conhecimento. Para fazer a diferença é fundamental terconhecimento e especialização dentro da sua área. Tudo o quenão está expandindo está encolhendo e o mesmo acontececom o seu cérebro. Só com conhecimento adequado o profis-sional terá condições de argumentar, ter pensamento crítico ecriativo.

EmpreendedorismoProfissionais com perfil autônomo e de liderança são, cada

vez mais, requisitados nas empresas por possuírem iniciativa evisão de longo prazo. É o chamado intraempreendedorismo, acapacidade de empreender dentro da organização. O profissi-onal empreendedor olha a organização como um todo, ondeos processos têm relação entre si e nada é isolado. Característi-cas importantes: tomar decisões, assumir riscos e desenvolverrelacionamentos, valiosas para gestão de pessoas e ajuda aopróximo. Pesquisas mostram que 30% dos problemas das em-presas são de ordem técnica e 70% causados pelas pessoas,pois, em algum momento do processo, elas não estavam com-prometidas na busca pela excelência.

Pensamento críticoIdentificar os prós e contras, argumentar e pensar antes de

fazer em vez de entrar no modo automático. Para tanto, de-mais habilidades como a busca do conhecimento, compro-metimento e motivação são fundamentais.

ResiliênciaCapacidade de suportar o estresse e adversidades sem alterar

seus objetivos e processo de decisões. A resiliência se apresentacomo uma das mais promissoras das competências e diferen-cial competitivo, pois proporciona ao profissional tolerânciapara mudanças e tendência para inovação em momentos difí-ceis e de crise. Pessoas decididas e com objetivos claros saemna frente. São características do profissional resiliente o con-trole emocional, a alegria e autoestima. Como também, gran-de capacidade para solucionar problemas.

Criatividade e inovaçãoA criatividade é o passo anterior à inovação. Todos têm a

capacidade de criar novas ideias, porém é necessário execução.Independentemente da área de atuação, todos têm capacidadede aprender a usar a criatividade, uma vez que ela não é fruto detalento, mas sim de treino. Toda mudança ocorrida no mundofoi fruto de uma ideia que começou a ganhar corpo à medidaem que saia do papel, iniciando aí o processo de inovação. Acriatividade é característica do profissional resiliente que, comsua capacidade de solucionar problemas, busca, na criativida-de, o melhor caminho.

Finalizando, é fundamental saber qual o seu real objetivo eassim desenvolver e trabalhar as suas habilidades. SegundoAlbert Einstein, há uma força mais poderosa que o vapor, aeletricidade e a energia atômica: a vontade! Então, continueem frente e sucesso!

* André Castro é dentista com especialização em Odontopedi-atria e MBA em Gestão em Planos de Saúde. Como empreende-dor, fundou e dirigiu, durante 21 anos, a operadora de planosodontológicos Oral Clean, experiência que lhe deu conhecimen-

tos e habilidades do mundo dos negócios. Como palestrante,uniu suas experiências para ajudar a transformar vidas por meio

de palestras sobre superação, entusiasmo e qualidade de vida.

estágio/trainee

Americas Health busca trainee devárias áreas para programa de 6 mesesÉ pré-requisito de participação ter concluído, entre 2014e 2018, qualquer curso de nível superior. Ter um segundo idioma é diferencial

tos tenham, principalmente, vontadede aprender, otimismo e comportamentoempreendedor, já que o foco do pro-grama é preparar lideranças para a áreaadministrativa-estratégica.

O programa tem duração de seis me-ses, com início em junho de 2019 efinalização em dezembro do mesmo ano.Ao final do programa, o trainee deveráapresentar um projeto que, se aprova-do, permitirá sua alocação em deter-minada unidade de negócio.

Os candidatos serão avaliados pormeio de teste online, entrevista por ví-deo, apresentação de case e entrevistapor competência. No início das ativi-

A Americas Health, empresa que ofe-rece serviços e soluções na área da saú-de, está com as inscrições abertas paraa Fábrica de Líderes, um programa dedesenvolvimento profissional orienta-do para a formação de lideranças dis-postas a transformar a saúde no Brasil.Para participar, os interessados devemter graduação concluída entre 2014 e2018 em qualquer área e disponibili-dade para residir em qualquer regiãodo País. Ter um segundo idioma é umdiferencial.

Apesar da formação acadêmica e ex-periências anteriores serem importan-tes, a empresa espera que os candida-

dades os aprovados que não têm resi-dência em Goiânia terão quinze dias dehospedagem arcados pela empresa.

Os trainees trabalharão de segunda asexta, 44 horas semanais, e receberão,além da bolsa-auxílio, assistências mé-dica e odontológica, vale-alimentaçãoou refeição, remuneração compatívelcom o mercado e plano de carreira.

Como FazerAs inscrições ficam abertas até o

dia 10 de maio e devem ser feitas pelosite <https://americashealth.co/fabri-cadelideres/>.

Empresa procura trainees commestrado, doutorado e pós-doutoradoÉ preciso formação em Engenharia, Física, Geofísica,Matemática ou outras disciplinas analíticas, além de conhecimento avançado em Inglês

processamento de sinais e imagens. Osprofissionais aprovados neste progra-ma terão a possibilidade de ser aloca-dos durante seis meses em um dos maisprestigiados centros de processamentoda empresa, localizado em Houston(Texas), participando de treinamentosteóricos e on the job.

Além de remuneração, a empresa ofe-rece vale-alimentação, previdência pri-vada, assistência médica, assistênciaodontológica, programa de qualidadede vida, auxílio-creche, curso de lín-guas e auxílio-educação.

A CGG é líder mundial em Geociência,pioneira em tecnologia e inovação, aten-

A CGG, empresa referência em ino-vação tecnológica na área de Geociên-cia, está com inscrições abertas para oPrograma de Trainee CGG voltado paraprofissionais apaixonados por núme-ros e tecnologia. A empresa busca can-didatos com mestrado, doutorado oupós-doutorado em Engenharia, Física,Geofísica, Matemática ou outras disci-plinas analíticas e com Inglês avança-do. A empresa não informou o prazopara o término das inscrições.

Os trainees usarão as habilidades deMatemática e Física em um ambienteaplicado, onde poderão desenvolver eaplicar as mais recentes técnicas de

dendo às principais empresas de óleo e gásem mais de 40 países desde a etapa de ex-ploração de novas fronteiras até a renova-ção de campos já existentes. Atuando há87 anos em diversas áreas do globo terres-tre, e há 58 no Brasil, a CGG tem um com-promisso contínuo com pesquisa e inova-ção com inúmeras publicações científicas emais de 150 patentes concedidas.

Como FazerOs candidatos devem se inscrever

pelo site <https://www.99jobs.com/cgg/jobs/35341-trainee-cgg-2019>.

ArcelorMittal oferece vagas detrainee em diversas regiões do PaísPodem se candidatar formados nos cursos das áreas deExatas, Ciências Sociais Aplicadas e Ciências Humanas. Só até o dia 3 de maio

Exatas, Ciências Sociais Aplicadas e Ciênci-as Humanas, que tenham nível de Inglês dointermediário ao avançado, disponibilida-de para viagens, flexibilidade e habilidadesde comunicação. Há vagas disponíveis paraatuação em São Paulo, Santa Catarina, Mi-nas Gerais, Espírito Santo e Bahia.

O Programa Jornada tem como principalobjetivo promover o aprimoramento dostrainees por meio de diversos aprendizadosvoltados para pessoas que buscam desafiose conhecimentos constantes, sejam resili-entes e tenham visão estratégica. A ideia éencontrar profissionais que tragam visões e

A ArcelorMittal, maior produtora de aço domundo, e a Belgo Bekaert Arames, líder mun-dial em fabricação de arames, estão a poucosdias de encerrar as inscrições para o ProgramaJornada. As oportunidades são para profissio-nais de diversas áreas, como Recursos Huma-nos, Suprimentos, Tecnologia da Informação,Logística, Manutenção e Utilidades, ProcessosSiderúrgicos, Engenharia Industrial, Inovação,Comercial e Desenvolvimento de Produtos. Asinscrições ficam abertas até o dia 3 de maio.

Podem se candidatar profissionais comformação superior concluída até o segundosemestre de 2016 nos cursos das áreas de

experiências capazes de alavancar a transfor-mação e inovação que a indústria 4.0 requer.Para conquistar uma vaga, os candidatos se-rão avaliados por meio de testes online, ví-deo entrevista, dinâmica online, etapa pre-sencial e entrevistas individuais.

Como FazerOs interessados devem se inscre-

ver pelo site <https://www. 99jobs.com/arcelormittal-belgo-bekaert-ara-mes/jobs/41440-programa-jornada-arcelormittal-belgo-bekaert-2019>.

A JBS é a maior exportadora de alimentos domundo

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Empregos & Estágios • 26 de abril a 9 de maio de 2019

estágio/trainee

Como criar umacultura organizacional

de impacto?* Francisco S. Homem de Mello

Antropólogos falam de cul-tura como sendo o conjuntode costumes e práticas que umasociedade desenvolve com otempo. Aqui, estamos interes-sados no que significa cultu-ra no contexto de uma orga-nização. Nas últimas décadas,estudiosos das organizações(sejam eles teóricos de admi-nistração de empresas, psicó-logos industriais ou executi-vos do lado "prático" do balcão) vêm chamando de cul-tura o conjunto de normas e práticas que uma organizaçãodesenvolve, ou ainda, o conjunto de valores e crenças queuma empresa fala como sendo seus (ou seja, se refere tantoao que "é" quanto ao que "deveria ser").

Segundo o dicionário Cambridge, um valor pode serdefinido como "Principles or standards of ehavior; one'sjudgement of what is important in life", ou "Princípios oupadrões de comportamento, o julgamento de alguém so-bre o que é importante na vida", em tradução livre. Assim,valores são crenças, fundamentos e princípios tidos comoverdade por pessoas de um grupo, e que acabam por de-terminar a forma com que essas pessoas agem, pensam e sesentem. Importante: empresas não têm valores. Pessoastêm valores.

À medida em que o grupo cresce, os valores originaispodem ser diluídos no grupo, à medida em que, de umlado, que novas lideranças se formam, eventualmente nãoalinhadas com os valores de fundadores ou líderes origi-nais, e de outro, que o grupo desenvolve seus própriosartefatos e incentivos. Esses novos valores podem eventu-almente se tornar dominantes no grupo, efetivamentemudando sua estrutura e "cultura". Os valores ganhamvida própria.

Já os incentivos são outro fator extremamente importantena construção e desenvolvimento de culturas organizacio-nais. Aqui também acabam no começo refletindo os valo-res iniciais da empresa (que se confundem com os valoresdos seus fundadores e líderes). Os mais fortes incentivos decomportamento em uma empresa são promoções e demis-sões. É como a empresa mostra quais comportamentos sãodesejados e quais comportamentos não são desejados emseus colaboradores. Essas pessoas (promovidas e demiti-das) acabam virando exemplos - tanto do que fazer quantodo que não fazer - e assim os valores acabam se perpetuan-do.

Um dos maiores fatores diluidores de cultura se dá quan-do pessoas que não representam os valores da organizaçãoacabam, por algum motivo, sendo promovidas ou man-tidas em seus cargos a despeito de mostrarem, por meio deseus comportamentos, falta de sincronia com o que é pre-gado como cultura na organização. Os membros da orga-nização percebem a discrepância e passam a ter incentivosmenores para agirem de acordo com os valores. Tambémservem de incentivo as histórias e comportamentos queinfluenciam a forma com que todos se comportam naorganização. Claro que quando há um fundador presenteno grupo, ele acaba servindo de grande exemplo para to-dos os seus outros membros, que buscam imitar seus com-portamentos e crenças.

Histórias frequentemente contadas e "causos" tambémacabam virando exemplos na organização. A empresa es-colhe por reproduzir certos acontecimentos, com maior oumenor fidelidade ao que de fato aconteceu, e isso geraincentivos para que as pessoas reproduzam os comporta-mentos contados. Valores escritos na parede são um gran-de exemplo. Plantas de escritório (que podem ser abertasou fechadas) são também importantes artefatos, assim comoa estrutura e decoração dos espaços ocupados pela lideran-ça e a existência - ou inexistência - de portas, "secretárias-xerife" e outras barreiras, físicas ou psicológicas, de acessoà liderança.

Também são artefatos da cultura a forma com que aspessoas se vestem na organização (já percebeu como em-presas podem ter diferenças sutis na forma com que a ves-timenta é reforçada pelos exemplos dos líderes? Pense nascalças jeans da Ambev; nas camisas brancas do Itaú; nosternos azuis-marinhos da IBM).

Rituais: um tipo importante de artefatoSão eventos como reuniões periódicas, prêmios, cafés da

manhã com o presidente e outras coisas do tipo menosformais (até o happy hourde quinta-feira pode ser consi-derado um ritual) e que acaba por reforçar certos valorese comportamentos do grupo. Na Google, por exemplo,acontecem as TGIFs (sigla que quer dizer thank God it'sFriday, em inglês), eventos que reúnem todos os colabora-dores que quiserem participar (física ou remotamente pormeio de salas virtuais de videoconferência) e em que sãofeitos anúncios, discutidas prioridades, mas, mais impor-tante, funcionários podem fazer perguntas diretamente àliderança da empresa, sem censura.

São rituais poderosos, que reforçam a crença da liderançada Google de que a transparência é importante para o sucessoda empresa à medida em que todos têm o máximo de acessopossível às informações da empresa, facilitando a tomada dedecisões mais conscientes e completas, por exemplo.

* Francisco Homem de Mello é fundador daQulture.Rocks, software de gestão de desempenho. Especia-lista e estudioso em cultura organizacional. Autor do livro

The 3G Way: Dream, People, and Culture.

A BDO, uma das cinco maiores empre-sas do setor de auditoria e consultoria,abre processo seletivo para a contrata-ção de trainees em todos os escritórios daempresa no Brasil. São 150 vagas paraatuação nas áreas de auditoria contábil,trabalhista e tributária. As inscrições vãoaté o dia 26 de maio.

As oportunidades são direcionadas a es-tudantes ou recém-formados nos cursos deCiências Contábeis, Administração, Direitoe Economia. A empresa considera impres-cindível que os trainees tenham perfil ana-lítico e lógico, flexibilidade, capacidade deestabelecer boas relações interpessoais e dis-

ponibilidade para viajar.Após a candidatura digital, o processo

seletivo consistirá em dinâmicas de gru-po e entrevistas com os sócios, processode admissão e treinamento nos escritóri-os. A previsão para o início dos traba-lhos em campo é em setembro.

O programa tem duração prevista de12 meses. Os selecionados vivenciarãoexperiências em campo e em múltiplosprojetos de clientes dos mais diversos portese segmentos. Depois de formados, os trai-nees assumem as atividades e passam poravaliações contínuas de desempenho.

A BDO oferece um ambiente de traba-

BDO abre processo seletivopara contratação de 150 traineesEmpresa busca estudantes ou recém-formados noscursos de Ciências Contábeis, Administração, Direito e Economia

lho dinâmico, onde os trainees poderãovivenciar experiências em campo e em múl-tiplos projetos de clientes dos mais diver-sos portes e segmentos, sem monotonia.

A companhia oferece remuneração ebenefícios compatíveis com o mercado,como assistência médica, assistência odon-tológica seguro de vida e adicional porfluência no idioma Inglês.

Como FazerOs interessados devem se cadastrar

no site <http://trainees.bdo.com.br/>.

O hotel de luxo Grand Hyatt Rio deJaneiro, eleito uma das melhores em-presas do Brasil para se trabalhar, estácom 13 oportunidades para es-tágios em diversas áreas. Osinteressados devem fazersuas inscrições até o dia4 de maio.

As áreas com vagasdisponíveis, bemcomo seus cursos re-lacionados, são Cozi-nhas (Gastronomia),Restaurantes (Turismo,Hotelaria e Alimentos eBebidas), SPA Fitness Cen-ter (Educação Física), Siste-mas (Análise de Sistemas, Infra eRedes), Treinamento (Administração,Gestão de RH, Hotelaria, Turismo e

Psicologia) e Vendas e Eventos (diver-sos cursos).

Para participar do programa, a em-presa pede que os candidatos

tenham previsão de forma-tura a partir do segundo

semestre de 2021, paratodas as oportunida-des acima. Conheci-mentos avançados deidiomas, principal-mente Inglês e Espa-nhol, serão considera-

dos diferenciais.Ao entrar na Hyatt, os

selecionados terão umaoportunidade única de expe-

rimentar a "hospitalidade autên-tica" e poderão aprender novas habi-lidades, de modo a adquirir conheci-

Grand Hyatt Rio oferece 13vagas de estágio para vários setoresAs inscrições ficam abertas até o dia 4 de maio.Conhecimentos avançados de Inglês e Espanhol serão diferenciais

mentos e desenvolver suas carreiras paraalcançarem seus objetivos pessoais eprofissionais.

O local de atuação é na Barra da Ti-juca. Os estagiários receberão umabolsa-auxílio de R$ 1 mil, além debenefícios como assistência médica,assistência odontológica, convênio comempresas parceiras, desconto em pro-dutos, programa de treinamentos, res-taurante interno, seguro de vida e vale-transporte.

Como FazerOs interessados devem se candida-

tar por meio do site <https://www.vagas.com.br/vagas/v1869486/progra-ma-de-estagio-grand-hyatt-rio-de-ja-neiro>.

A operadora ferroviária de carga MRSabriu seu Programa de Estágio MRS, des-tinado a estudantes do nível técnico, paraos municípios de Barra do Piraí e Mesquita.Os interessados podem se candidatar atéo dia 12 de maio.

As vagas são para os setores de Manuten-ção e Operação. Para participar do progra-ma, os estudantes devem fazer curso téc-nico em Segurança do Trabalho e MeioAmbiente, Mecânica, Eletromecânica, Ele-trotécnica ou Mecatrônica. Também é ne-cessário ter disponibilidade mínima de umano para estagiar.

Após o período de inscrições, o proces-so seletivo consistirá de fases como gameonline, etapa de entrevista online, painele entrevista com gestores e processo de ad-missão.

O Programa de Estágio da MRS é desti-nado a jovens que desejam vivenciar o diaa dia da sua profissão por meio de experi-ências práticas, além de treinar os futurostrainees da empresa, que valoriza a inclu-são de profissionais com deficiência e en-tende que o programa é uma excelente opor-tunidade de inserção desses profissionais noambiente organizacional.

MRS: programa de estágio em níveltécnico em Barra do Piraí e MesquitaEstudantes devem fazer curso técnico em Mecatrônica, Mecânica,Segurança do Trabalho e Meio Ambiente, Eletromecânica ou Eletrotécnica

Os estagiários terão jornada de trabalhode seis horas diárias. Além de bolsa-auxí-lio compatível com o mercado, a empre-sa também oferece benefícios como vale-transporte, vale-refeição/alimentação, as-sistência médica e seguro de vida.

Como FazerOs interessados devem se inscrever

por meio do site <https://www.vagas.com.br/vagas/v1870354/pro-grama-de-estagio-mrs-nivel-tecnico-rj>.

A brMalls, maior empresa integrada deshopping centers do Brasil, está com va-gas de estágio disponíveis para os seto-res Comercial, Mídia e Financeiro. Osinteressados podem cadastrar seus cur-rículos no site da companhia.

Para a posição de estagiário Comerci-al, os candidatos devem cursar ensino su-perior de Administração, Engenharia deProdução, Ciências Contábeis, Economiaou áreas correlatas, além de ter pacoteOffice intermediário. Para o estágio deMídia, é preciso estudar a partir do 5ºperíodo em Engenharia de Produção,Administração ou cursos relacionados.Pacote Office, perfil dinâmico e facilidadepara comunicação são desejáveis. Já paraser estagiário Financeiro, a empresa buscaestudantes de Administração, Economia,

Engenharia de Produção, com Excel OfficeAvançado e domínio da Língua Inglesa.

As atividades dos selecionados variamde acordo com o setor. No Comercial, osestagiários vão apoiar e controlar a con-fecção dos contratos do shopping atra-vés da interface com o jurídico por meiodos sistemas (CRM, ORACLE e Wise It),auxiliar na cobrança de lojistas inadim-plentes do shopping e garantir a atuali-zação das informações comerciais da basede contratos, entre outros. O estágio emMídia engloba operações das ferramen-tas de Inteligência de Mercado, geraçãode inputs para equipe de vendas, análisede pesquisas de mercado com perfil ehábitos da audiência do shopping, mo-nitoramento da concorrência, pagamen-tos da área e apoio aos projetos de mí-

brMalls abre vagas de estágiopara Comercial, Mídia e FinanceiroAlém de bolsa-auxílio compatível, os estagiários terãoparticipação nos lucros, seguro de vida e vales-refeição e transporte

dia. O estagiário de Financeiro, por suavez,apoia a área comercial, no cumpri-mento da estratégia definida na régua decobrança, respeitando as políticas e di-retrizes definidas fará integração com asdemais áreas da companhia e auxiliaráno controle e reporte diário dos indica-dores de performance.

Além da bolsa-auxílio, a brMalls ofe-rece para seus estagiários participação noslucros ou resultados, seguro de vida, vale-refeição e vale-transporte.

Como FazerOs interessados devem acessar as

oportunidades por meio do site <https://brmalls.com.br/carreiras/estagio>.

Empregos & Estágios • 26 de abril a 9 de maio de 2019

1010 especial

EMPRESA JÚNIORUma oportunidade para ganhar experiênciaprofissional ainda dentro da universidade

Em 2015, osetor faturoucerca deR$ 10 milhõese estavapresenteem 287universidadesdo País

LÍGIA GOBBIligia.gobbi@jee.com.br

riadas na França, na décadade 1960, as empresas junio-res chegaram ao Brasil em1988, com o primeiro proje-to iniciado pela Fundação Ge-túlio Vargas (FGV), em São

Paulo. Em 2003, foi criada a Brasil Júnior,confederação brasileira de empresas juni-ores, com o objetivo de regulamentar asmedidas tomadas por cada nova iniciati-va, assim como auxiliar e promover a tro-ca de experiências entre os alunos. Em 2015,segundo dados da Brasil Júnior, o setorfaturou cerca de R$ 10 milhões e estavapresente em 287 universidades do País.No ano seguinte, em 2016, o Brasil ultra-passou todo o continente europeu e se tor-nou líder em empresas juniores no mun-do.

Toda empresa jú-nior é integrada e ge-rida por estudantesdos mais variadoscursos de nível su-perior, como Enge-nharia, Comunica-ção e Administraçãoetc. Apesar de nãoser uma atividade re-munerada - segun-

do a lei que regulamenta as empresas juni-ores no Brasil, os universitários não rece-bem salário e todo o dinheiro precisa serreinvestido na própria empresa, em capa-citação, cursos e infraestrutura -, a empresajúnior funciona como uma experiência testepré-mercado de trabalho e pode ser umdiferencial no momento de conquistar umavaga de emprego no mercado de trabalho.

A iniciativa é uma excelente maneira deo jovem conhecer diferentes áreas de atua-ção e suas próprias habilidades, desenvol-ver atividades iguais às que poderá realizardepois de formado, aumentar o networkinge ainda melhorar o espírito de liderança ea criatividade. Tudo isso em um ambientede trabalho formado por jovens que com-partilham o mesmo objetivo: o aprendiza-do. A proposta aproxima os universitáriosdo empreendedorismo e do mercado detrabalho, permitindo que os estudantescoloquem em prática aquilo que apren-dem em sala de aula, reforçando o que foivisto e entendendo como os aprendizadosse aplicam no dia a dia.

Muitas pessoas e muitos empreendimen-tos procuram este tipo de empresa para

realização de seus projetos. Como são fei-tos por estudantes - sempre com acompa-nhamento e orientação de um professor -, os projetos desenvolvidos acabam tendoum preço abaixo do mercado, sendo mui-to requisitados por empresas de pequeno emédio portes. As próprias universidadestambém se beneficiam da iniciativa, umavez que o movimento pode ser uma boaforma de chamar atenção para novos par-ceiros e alunos.

Apesar de uma excelente oportunidade,muitos estudantes saem da universidadesem nem ter conhecimento deste tipo deiniciativa, desperdiçando uma oportuni-dade de ganhar conhecimento prático eteórico ainda no ambiente acadêmico.Pensando nisso, o Jornal Empregos & Es-tágios conversou com Amanda Eloi, fun-dadora e coordenadora do projeto CicloEmpreendedor Universitário (CEU). Aman-da já atuou como presidente da empresajúnior da Universidade Veiga de Almeida,no Centro. Recentemente, ela firmou par-ceria com a Escola de Negócios das Facul-dades São José, por meio do diretor dainstituição, Koffi Djima Amouzou, para acriação de um modelo de empresa júniordentro da instituição. Além de contar suaexperiência, Amanda tirou algumas dúvi-das sobre como funcionam e o que são asempresas juniores.

C

Iniciativa permite aojovem conhecerdiferentes áreas deatuação e suas própriashabilidades

O QUE É UMA EMPRESA JÚNIOR?É uma associação civil sem fins lucrativos,formada e gerida por alunos de instituiçõesde ensino superior, que tem como objetivodesenvolver, pessoalmente e profissionalmente,os universitários por meio da realização edo desenvolvimento prático de projetos eserviços para as empresas, sempre com aorientação e supervisão de um professor ouprofissional especializado.

COMO SE ABRE UMA EMPRESA JÚNIOR NA UNI-VERSIDADE? QUAIS SÃO OS PASSOS QUE OSALUNOS DEVEM FAZER PARA SE ENVOLVER NIS-SO?Para que uma empresa júnior seja abertaem uma universidade, é preciso de umplano de negócios para o aval da institui-ção por meio da coordenação do curso,da concessão do espaço físico e uma equi-pe de trabalho formada. Feito isso, deve-se criar um nome para a empresa júniorpara que o Estatuto Social e a Ata de Fun-dação possam dar prosseguimento aoprocesso de fundação.

QUAL É O OBJETIVO DA EMPRESA JÚNIOR?Aprendizado por meio de projetos, vivênciano meio empresarial e desenvolvimento pessoale profissional dos universitários.

QUAL É A PROPOSTA DESSA INICIATIVA? FUNCIO-NA COMO UMA INCUBADORA, POR EXEMPLO?Proporcionar aos universitários uma apli-cação prática dos conhecimentos teóricosobtidos em sala de aula e relativos à sua áreade formação profissional, desenvolvendo oespírito crítico, analítico e empreendedor ecolocando o aluno em contato direto como mercado de trabalho.

QUAL A IMPORTÂNCIA DISSO PARA OS ALUNOS?A empresa júnior contribui no desenvolvi-mento técnico e de liderança dos seus mem-bros, visto que os universitários atuam emsituações de negociação com clientes, lide-rança de equipes, gestão de projetos inter-nos e externos e na própria administraçãoda empresa júnior.

COMO OS ALUNOS PODEM APROVEITAR ESSAEXPERIÊNCIA E COMO PODEM USAR ESSA OPOR-TUNIDADE NO FUTURO?Com toda a capacitação adquirida du-rante o período em que esteve na empresajúnior, os universitários chegam a suas fu-turas empresas com uma bagagem dife-renciada (devido aos inúmeros projetosque participaram) e maior capacidade detomada de decisão.

COMO É O FUNCIONAMENTO DE UMA EMPRESAJÚNIOR?A empresa júnior possui uma estrutura hie-rárquica com presidente, vice-presidente ediretores, eleitos anualmente ou semestral-mente de acordo com os procedimentosinternos. Essa estrutura é formada por estu-dantes universitários que passam por umprocesso seletivo e os escolhidos são aquelesque mais demonstram vontade de aprendere contribuir para o desenvolvimento do ne-gócio. Os universitários que fazem parte daempresa júnior precisam cumprir um deter-minado número de horas semanais e mon-tam seus horários de acordo com a deman-da. As atividades são apoiadas com respal-do de professores e profissionais experientes,permitindo elaborar consultorias, desenvol-vimento de novos produtos, estratégias degestão e marketing ou pesquisa sobre o mer-cado de atuação.

COMO OS PROFISSIONAIS DA UNIVERSIDADE AJU-DAM OS ALUNOS?A empresa júnior contribui para a carreiraprofissional do aluno por meio de treina-mentos, capacitações e desenvolvimento de

projetos, permitindo que eles tenham vali-osas experiências e conhecimentos com enormediferencial para o mercado. O papel dosprofessores e profissionais é dar orientaçãoaos projetos e às necessidades específicas daempresa. Vale lembrar que a gestão da empresaé de total autonomia dos universitários.

É POSSÍVEL O ALUNO SAIR DE LÁ JÁ COM UMAEMPRESA ESTRUTURADA?Sim, o aluno é capaz de sair com o conhe-cimento necessário para abrir um negócio,já que a empresa júnior dará toda a capaci-tação necessária por meio de diversos trei-namentos, fazendo desse universitário umverdadeiro empreendedor e empresário.

FALE UM POUCO DA SUA EXPERIÊNCIA NA EM-PRESA JÚNIOR, CONTANDO QUAIS FORAM OSAPRENDIZADOS MAIS IMPORTANTES, COMO ISSOAJUDOU NA SUA CARREIRA ETC.A empresa júnior proporcionou para a minhacarreira o desenvolvimento de habilidadese competências que foram extremamentenecessárias para o meu crescimento comoprofissional. Na atuação como presidentepude ter contato com diversas empresas etomadores de decisões que muito me ensi-naram e ajudaram em meu desenvolvimen-to pessoal e profissional. É muito importan-te que o universitário se prepare na empresajúnior para que, ao se formar, possa abraçaras oportunidades com competência e fazerum trabalho de excelência em sua área deatuação. Afinal, a empresa júnior prepara ouniversitário para esse crescimento, porémcabe a ele criar as oportunidades para al-cançar o seu sucesso.

Para AmandaEloi, muitosestudantessaem nauniversidadesem conheceresse tipo deiniciativa