PLANEJAMENTO E GESTÃO DE CARREIRA

Prof. Artur MottaAula 1

No livro Alice no País das Maravilhas, há um encontro entre Alice e o Gato. O encontro ocorre na

floresta, da qual Alice deseja sair. Diz ela: - Como faço para sair daqui? - Depende – responde o Gato. Para onde você quer ir?Alice, então, responde: - Para qualquer lugar...E o Gato lhe diz: - Então, qualquer caminho serve!!!!!

Preocupação das

Universidades

Novos Profissionais se formando

Inserir no Mercado

Saturado Cliente não é claro

COMO????????

Núcleo de Disciplinas Comuns(NDC)

Desenvolvimento de Atitudes

Acadêmicas Profissionais

Através da gestão competente de suas carreiras, o chamado marketing pessoal.

COMO????????

Esta tarefa precisa ser iniciada o quanto antes, desde o início de seu curso.

Começar a construir sua rede de relacionamentos, ou networking, ao longo

de todo seu período acadêmico.

Colegas de faculdade poderão vir a desempenhar um papel importante em sua

carreira profissional.

Professores da universidade serão fundamentais, pois poderão servir de fonte de indicação ou mesmo como

mentores profissionais.

O estágio, que muitos estudantes consideram apenas como mais uma

disciplina do currículo, na verdade, poderá ser decisivo em sua vida profissional.

Nesta fase, o lado econômico do estágio é o menos relevante. Mais importante será a experiência adquirida e, principalmente,

a rede de contatos profissionais que poderá criar.

Mas vamos melhor entender o que significa marketing pessoal. Quais as

principais competências e ferramentas de gestão que utiliza, e como se pode

elaborar um plano funcional, de gestão de carreira, enquanto estiver na universidade.

Podemos definir o marketing pessoal como um conjunto de ações, para gestão

de uma carreira profissional, voltadas para a promoção pessoal e profissional.

O objetivo principal será a inclusão no mercado de trabalho e a busca de sucesso profissional, através da projeção de suas

qualificações e competências.

MARKETING PESSOAL – O QUE É

MARKETING PESSOAL PRINCIPAIS FERRAMENTAS

elaborar um plano estratégico de carreira

construir uma rede de relacionamentos

estudar as tendências de mercado

criar um programa de desenvolvimento de competências

promover seu plano estratégico no mercado.

MARKETING PESSOAL COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS

capacidade de auto-motivação

criatividade bom humor

relacionamento interpessoal

produção de conhecimentoliderança

capacidade de sonhar

Auto-motivação é a capacidade de se motivar continuamente,

independente dos contratempos que possam ocorrer.

Hoje é mais importante para as empresas os profissionais que se motivam sozinhos, independente de qualquer bônus no salário, encorajamento dos superiores ou mesmo de palestra motivacionais.

Humor que é a arte de gerenciar o próprio estado de espírito, para enfrentar o trabalho

do dia a dia e a vida pessoal, mantendo harmonia interior e alegria de viver.

Produção de conhecimento: capacidade de crescer profissionalmente, adquirindo

conhecimentos relativos a sua profissão, e que sejam relevantes para a organização em que

trabalha, como também para sua carreira.

Liderança: capacidade de dirigir pessoas e tirar o melhor delas, levando-as a serem

competentes e motivadas por trabalharem em equipe.

Relacionamento Interpessoal: capacidade de se comunicar com as pessoas em geral de

forma eficaz, fazer amigos e influenciar pessoas - poder de persuasão.

Capacidade de criar e perceber coisas novas, gerar novas maneiras de fazer tarefas, e

reinventar métodos, produtos, formas de trabalhar.

Criatividade

Capacidade de sonhar: exercício de imaginar coisas impossíveis

e criar condições para realizá-las. Fazer o impossível tornar-se realidade pela

imaginação, pela persistência e pela fé.

Evidentemente que existem outras qualidades necessárias ao desenvolvimento de uma

carreira, como também outras habilidades em um profissional que seriam importantes para as organizações, mas estas sete competências certamente terão um peso fundamental para

projetar uma carreira de sucesso.

Os bons profissionais são importantes para as empresas; os profissionais competentes são

fundamentais para o sucesso de qualquer organização; mas os líderes eficazes,

sonhadores, motivados e bem humorados são absolutamente imprescindíveis em qualquer

forma de organização empresarial.

Fonte: http://www.algosobre.com.br/carreira

Ari Lima

PLANEJAMENTOE

GESTÃODE

CARREIRA

Há homens que lutam um dia, e são bons;Há outros que lutam um ano, e são melhores;Há aqueles que lutam muitos anos, e são muito bons;Porém há os que lutam toda a vidaEstes são os imprescindíveis. Bertold Brecht