Plenários Concelhios Revisão da Legislação de Quadros e Concursos Fevereiro 2009 Sindicato dos Professores da Madeira - Membro da Fenprof1

Plenários Concelhios

Revisão da Legislação de Quadros e Concursos

Fevereiro 2009Sindicato dos Professores da Madeira

- Membro da Fenprof 1

Docentes do Pré-escolar;

Docentes dos Ensinos Básico e Secundário;

Docentes da Educação Especial.

Sindicato dos Professores da Madeira Membro da Fenprof

Âmbito Pessoal

Quadro de Agrupamento/ Quadro de Escola não Agrupada;

Quadro de Zona Pedagógica/QZP.

Sindicato dos Professores da Madeira - Membro da Fenprof 3

Quadros de Pessoal Docente

Quadro de Agrupamento/ Quadro de Escola não Agrupada;

Quadro de Zona Pedagógica/QZP.


Estrutura Global dos Concursos

Concurso Interno

Concurso Externo

Concurso para a Satisfação de Necessidades Transitórias

Concurso Interno Destina-se aos:

- Docentes do QE/QA e QZP com a categoria profissional de Professor.

Não podem ser opositores, em simultâneo, ao grupo de recrutamento em que se encontram vinculados e à transição de grupo de recrutamento.

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Concurso Interno

Corresponde ao concurso quadrienal de transferência de quadros.

• São extintos os quadros de escola passam a quadros de agrupamento ou a quadros de escola não agrupada;


Concurso Interno

Opções:- Docentes do QE que pretendem mudar de escola;- Docentes de QZP para mudar para QA/QE; - Podem concorrer ao DCE;- Podem concorrer ao destacamento para aproximação à residência.


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Concurso Interno

Manifestação de Preferências:

- Até um máximo de 100 códigos de QA/QENA;- Até um máximo de 50 códigos de concelhos;- Até à totalidade dos QZP.


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Concurso Interno

Prioridades na Ordenação dos Candidatos

1ª prioridade – docentes com nomeação definitiva em lugar de quadro que tenham sido objecto de extinção, fusão, suspensão ou reestruturação;

2ª prioridade – docentes com nomeação definitiva em lugar de quadro;


Concurso Interno

3ª prioridade – docentes portadores de qualificação profissional com nomeação provisória em lugar de quadro;

4ª prioridade – docentes com nomeação definitiva em lugar de quadro que pretendem transitar de grupo de recrutamento e sejam portadores de habilitação profissional adequada.

Concurso Interno

Obtido lugar de quadro, o docente declara aceitação no prazo de 8 dias úteis e apresenta-se no 1º dia útil de Setembro. * O docente celebra Contrato por Tempo Indeterminado.

* Pode concorrer a destacamento por condições específicas.


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Concurso Interno

A colocação no destacamento por condições específicas vigora até ao ano de abertura de novo concurso externo/interno, desde que se mantenha a situação que a motivou.


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Concurso Interno Podem concorrer ao destacamento por

condições específicas os docentes que:

a) Tenham componente lectiva na escola de origem;

b) Sejam portadores de doença incapacitante ou tenham a seu cargo o cônjuge, a pessoa com quem vivam em união de facto, ascendente ou descendente com doença incapacitante, nos termos do despacho conjunto A-179/89 XI, de 12 de Setembro;


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Concurso Interno

c) Sejam portadores de doença ou deficiência que exija tratamento e apoio específico, ou apenas um deles, que só possam ser assegurados fora do concelho do agrupamento de escolas ou escola não agrupada em que se encontrem colocados ou que dificulte a locomoção, exigindo meios auxiliares de locomoção;

d) Tenham a seu cargo o cônjuge, a pessoa com quem vivam em união de facto, ascendente ou descendente portadores de doença ou deficiência que exija um constante e especial apoio a prestar em determinado concelho.


Concurso Externo

Corresponde ao concurso de ingresso nos quadros permitindo, apenas:

• Integração no QA/QENA do docente profissionalizado e aprovado ou dispensado legalmente da Prova de Ingresso.


Concurso Externo

Concorre ao QE/QA;

Pode manifestar a intenção de continuar em concurso para efeitos de contratação;

Pode concorrer ao DCE.


Concurso Externo

Prioridades na ordenação dos candidatos

1ª – indivíduos qualificados profissionalmente para o grupo de recrutamento a que se candidatam, que tenha17m prestado funções docentes com qualificação profissional num dos dois anos lectivos imediatamente anteriores ao da data de abertura do concurso em agrupamentos de escolas ou escolas não agrupadas públicos;2ª – indivíduos qualificados profissionalmente para o grupo de recrutamento a que se candidatam.


Concurso Externo

Consideram-se Funções docentes prestadas nos seguintes agrupamentos de escolas ou escolas não agrupadas:

• Os integrados na rede de estabelecimentos públicos de educação pré-escolar e dos ensinos básico e secundário do ME e das regiões autónomas;

• As escolas profissionais públicas e os estabelecimentos de ensino superior público, independente/ do título jurídico de relação de trabalho;


Concurso Externo

• Os estabelecimentos e instituições de ensino, dependentes ou sob tutela de outros ministérios, com paralelismo pedagógico;

• Os estabelecimentos ou instituições de ensino português no estrangeiro, incluindo ainda o exercício de funções docentes como agentes de cooperação portuguesa, nos termos do correspondente estatuto jurídico.


Concurso Externo

• Os docentes que se encontram a fazer não profissionalização em serviço podem• Os finalistas ser opositores ao concurso

Apenas podem candidatar-se às ofertas de escola


Concurso Externo

Limitações: Os candidatos só podem ser opositores a:Dois grupos de recrutamento

Ordenação de candidatos: por graduação decrescente, respeitadas as prioridades.


Concurso Externo

G=CP+|TSpp+(TSapx0,5)|/365+UAG- Graduação;CP- Classificação Profissiona;lTSpp – Tempo de Serviço (em dias) avaliado com, pelo menos Bom prestado desde 1-09 do ano civil em que concluiu a profissionalização até 31-08 do ano anterior ao concurso;


Concurso Externo

G=CP+|TSpp+(TSapx0,5)|/365+UATSap – Tempo de Serviço (em dias) prestado até 31-08 do ano civil em que concluiu a profissionalização;UA – Factor resultante da última avaliação de desempenho atribuída ao candidato, podendo ser 2 no caso de Excelente, 1 no caso de Muito Bom ou 0 em qualquer outra situação.


Concurso Externo

NOTA: No próximo concurso não será aplicado o factor UA; a graduação relativa ao tempo de serviço prestado até à data de publicação do novo diploma de concursos efectua-se pelas regras estabelecidas na anterior redacção do DL20/2006, o que significa que o tempo de serviço prestado até essa data, avaliado ou não, avaliado com pelo menos Bom ou não, conta sempre para efeitos de concurso.


Concurso Externo

Desempate (em caso de igualdade na Graduação):

a) A menção qualitativa da avaliação do desempenho mais elevada;b) Classificação profissional mais elevada;c) Mais tempo de serviço docente após profissionalização;d) Mais tempo de serviço antes da profissionalização.e) Candidatos com maior idade;f) Candidatos com número de candidatura mais baixa


Necessidades Transitórias

Correspondem às necessidades não satisfeitas pelos concursos interno e externo, bem como as resultantes das variações anuais de serviço docente.












O seu preenchimento é feito pelas seguintes prioridades:

• 1ºDestacamento por ausência de componente lectiva (concurso anual mas cujas colocações resultantes são plurianuais desde que se mantenham os horários que as determinaram);



• 2ª Destacamento por condições específicas (concurso anual mas cujas colocações resultantes são plurianuais desde que se mantenham os horários e os motivos que as determinaram)



• 3ª Destacamento para aproximação à residência familiar (concurso quadrianual relizando-se no mesmo ano do concurso interno mantendo-se a colocação enquanto subsistir o horário que a determinou);



• 4ª Contratação nacional (concurso e colocações resultantes, anuais podendo as colocações ser renovadas até ao limite de 4 anos).


Destacamento por Condições Específicas

a) Tenham componente lectiva na escola de origem;

b) Sejam portadores de doença incapacitante ou tenham a seu cargo o cônjuge, a pessoa com quem vivam em união de facto, ascendente ou descendente com doença incapacitante, nos termos do despacho conjunto A-179/89 XI, de 12 de Setembro;


Destacamento por Condições Específicas

c) Sejam portadores de doença ou deficiência que exija tratamento e apoio específico, ou apenas um deles, que só possam ser assegurados fora do concelho do agrupamento de escolas ou escola não agrupada em que se encontrem colocados ou que dificulte a locomoção, exigindo meios auxiliares de locomoção;

d) Tenham a seu cargo o cônjuge, o cônjuge, a pessoa com quem vivam em união de facto, ascendente ou descendente portadores de doença ou deficiência nos termos mencionados na alínea

c) que exija um constante e especial apoio a prestar em determinado concelho.


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Contratação Nacional Limites máximos:Até 100 códigos de QA/QENA;Até 50 códigos de concelhos; A todos os códigos de ZP.Indicando para cada um deles: Dimensão do horário e duração previsível do contrato.



Preferências para Contratação

Podem manifestar preferências para:. Horário Completo;. Horário entre 18 e 21 horas;. Horário entre 12 e 17 horas;. Horário entre 8 e 11 horas

Necessidades TransitóriasManifestação de preferências quanto à

duração previsível do contrato

a) contratos a celebrar durante o primeiro período lectivo, com termo a 31 de Agosto;

b) contratos a celebrar durante o primeiro período lectivo, com termo a 31 de Agosto e contratos de duração temporária.




Contratação Nacional

Não obtém colocação, passa para a Bolsa de Recrutamento;Obtém colocação, procede à aceitação e apresentação no prazo 2 dias úteis e celebra contrato de trabalho a termo resolutivo (1 ano renovável até ao limite de 4 anos).



Contratação: Renovação da colocação

A renovação é precedida da apresentação a concursodependendo, cumulativamente, dos seguintes requisitos:

a) Inexistência de docentes dos quadros da bolsa de recrutamento com ausência de componente lectiva;

b) Manutenção de horário lectivo completo;c) Avaliação de desempenho com classificação

mínima de Bom;d) Concordância da escola e do candidato

relativamente à renovação do contrato.


Bolsa de RecrutamentoIntegram a bolsa de recrutamento todos os docentes por colocar:1º Candidatos a destacamento por ausência de

componente lectiva que não obtiveram colocação;

2º Candidatos à contratação que não obtiveram colocação.

Esta bolsa funcionará entre 1 de Setembro e 31 de Dezembro (substitui as cíclicas)


Bolsa de RecrutamentoProcedimentos de colocação:

As escolas acedem directamente à bolsa através de aplicação electrónica e introduzem os elementos necessários ànecessidade de docentes (grupo de recrutamento, horário e duração previsível do contrato).

A aplicação indica, de imediato o docente que é colocado deacordo com a sua graduação e as preferências manifestadas.


Bolsa de RecrutamentoO Candidato é alertado por e-mail sendo

automaticamente retirado da Bolsa; Não há publicação de listas.

Se o contrato a celebrar for temporário e terminar antes de 31 de Dezembro, o docente se assim o requerer regressa à Bolsa para efeito de nova contratação.


Bolsa de Recrutamento

Se o candidato da Bolsa de Recrutamento não obtiver colocação pode concorrer à Oferta de Escola


Duração das Colocações

Plurianualidade das colocações:

Concurso para 2009/2010: 4 anos(QA/QE sem componente lectiva; QZP que não obteve lugar em QA/QE;DCE; DAR (QA/QE));Contratação: Colocação anual com possibilidade de renovação até ao limite de 4 anos.





Calendário de Concursos e Colocações

Finais de Fevereiro, princípio de Março 2009 : abertura do concurso;

Junho de 2009: colocações resultantes dos concursos de quadros e de ingresso;

31 de Agosto 2009: colocação nacional da bolsa de recrutamento;

Setembro a Dezembro 2009: acesso directo das escolas à bolsa de recrutamento;

Janeiro a Junho de 2010: contratação de escola.


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