PORTARIA CVL/SUBPG/IFJG nº 46 /2017

Define as regras para o processo

seletivo interno referente ao ingresso

de servidores no Programa Líderes

Cariocas.

O PRESIDENTE DO INSTITUTO FUNDAÇÃO JOÃO GOULART, no uso de

suas atribuições legais, e

CONSIDERANDO o previsto no Art. 11º, do Decreto nº 40.706 de 02 de outubro

de 2015, que define que o grupo de Líderes Cariocas será composto por até 200

servidores;

CONSIDERANDO o disposto no Decreto nº 35.576 de 07 de maio de 2012, que

divulga os servidores aprovados para integrarem o grupo de Líderes Cariocas;

CONSIDERANDO a existência de vagas remanescentes;

RESOLVE:

Art.1º O número máximo de vagas para o ingresso no Grupo de Líderes

Cariocas, no ano de 2017, será de até 100 (cem).

Art.2º Estão aptos a participar do terceiro processo de seleção para o

Grupo dos Líderes Cariocas os servidores que atendam aos seguintes critérios:

I. possuam vínculo efetivo ou celetista com a Administração

Direta ou Indireta e estejam em exercício nos Órgãos do Poder Executivo

Municipal;

II. sejam portadores de diploma de nível Superior;

III. data de posse/admissão superior a 03 (três) anos na

Prefeitura;

IV. não estejam ocupando cargo de Secretário ou Presidente de

Empresa, Fundações ou Autarquias.

Parágrafo único. Estão impedidos de participar do processo de seleção,

os servidores que preencham os requisitos para passar à inatividade no período

de 05 (cinco) anos.

Art. 3º Os servidores com vínculo efetivo ou celetista lotado nos Órgãos

do Poder Executivo Municipal deverão efetuar sua inscrição para o processo de

seleção para o Grupo de Líderes através da internet, no endereço eletrônico

http://ead.estacio.br/liderescariocas constante no site da Prefeitura, durante o

período que for definido pelo Instituto Fundação João Goulart.

Art. 4º O processo de seleção para o Grupo dos Líderes Cariocas será

composto por 6 (seis) etapas, dispostas da forma abaixo e detalhadas no art. 5º:

I. Primeira Etapa: Realização da Inscrição no site indicado no

art. 3º desta Resolução.

II. Segunda Etapa: Prova Online: Avaliação de conhecimentos

em diferentes áreas.

III. Terceira Etapa: Carta de liberação da Chefia para

participação no Curso Básico de Gestão, conforme modelo constante

do anexo I.

IV. Quarta Etapa: Conclusão do Curso Básico de Gestão.

V. Quinta Etapa: Qualificação do perfil de liderança dos

servidores, obtida por meio dos testes aplicados na quarta Etapa.

VI. Sexta Etapa: Entrevista com a Banca de Avaliação.

Art. 5º Cada etapa citada no art. 4º desta Resolução terá o seguinte

critério:

Primeira Etapa:

1.1 As inscrições estarão abertas no período de 29 de junho a 07 de julho de

2017, e estarão limitadas em 1.200 candidatos (um mil e duzentos). Depois de

atingido esse limite, o sistema não aceitará mais inscrições.

1.2 Preencher com os dados solicitados no formulário de inscrição, assegurando

a veracidade da informação.

1.3 No ato da inscrição o candidato deverá fazer opção pela data, horário e local

para realização da prova.

1.3.1 Não serão prestadas, por telefone, informações a respeito

de locais e horários de realização da prova;

1.3.2 O Cartão de Confirmação de Inscrição estará disponível no

site para conhecimento do candidato.

1.4 O candidato deverá, obrigatoriamente, conferir todas as informações

contidas no site http://ead.estacio.br/liderescariocas e/ou no requerimento de

inscrição e/ou no Cartão de Confirmação de Inscrição - CCI.

1.4.1 Quando houver inexatidão de informação tais como:

identidade e data de nascimento, o candidato deverá solicitar ao

fiscal de sala, no ato de identificação para realização da prova, a

devida correção, no momento em que for assinar a lista de

presença na sala de prova;

1.4.2 Serão de exclusiva responsabilidade do candidato as

consequências advindas de eventual omissão quanto à solicitação

de correção.

1.5 O candidato não poderá alegar desconhecimento dos locais de realização

das provas como justificativa de sua ausência. O não comparecimento às provas,

qualquer que seja o motivo, será considerado como desistência do candidato e

resultará em sua eliminação do certame.

1.6 O descumprimento dos itens acima eliminará o servidor do processo de

seleção.

Segunda Etapa:

2.1 Todos os servidores inscritos realizarão uma avaliação de conhecimento nas

áreas de Português, Raciocínio Lógico, Língua Inglesa e Ética do Servidor

Público, em dia, hora e local a ser escolhido durante o processo de inscrição,

conforme as opções disponíveis.

2.1.1 O conteúdo programático, assim com a bibliografia

recomendada para cada área de conhecimento encontra-se no

Anexo III desse edital.

2.2 Os candidatos deverão se apresentar ao local de prova, munidos de

documento oficial de Identidade e Cartão de Inscrição, com pelo menos 30

minutos de antecedência. O documento deverá estar em perfeitas condições, de

forma a permitir, com clareza, a identificação do candidato e sua assinatura.

2.2.1 Não será aceita cópia do documento de identidade, ainda que

autenticada, nem protocolo do documento;

2.2.2 Serão considerados documentos de identidade: carteiras

expedidas pelo Comando Militar, pela Secretaria de Segurança

Pública, pelo Instituto de Identificação e pelo Corpo de Bombeiro

Militar; carteiras expedidas pelos órgãos fiscalizadores de exercício

profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro;

certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministério Público;

carteiras funcionais expedidas por órgão público que, por lei

federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira

nacional de habilitação (somente o modelo aprovado pelo artigo

159 da Lei n.º 9.503, de 23 de setembro de 1997);

2.2.3 O candidato que deixar de apresentar, no dia de realização

da prova, documento original que o identifique, reconhecido em

todo o território nacional alegando qualquer justificativa, não

realizará a prova, sendo excluído do certame.

2.3. A prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório, constará de 60

(sessenta) questões de múltipla escolha e será realizada online.

2.3.1 O candidato terá 3 ( três) horas para realização da prova.

2.4 Para a segurança dos candidatos e a garantia da lisura do certame, após a

assinatura da lista de presença, serão adotados os seguintes procedimentos:

2.4.1 O candidato não poderá retirar-se da sala de prova sem autorização e acompanhamento da fiscalização;

2.4.2 O candidato não poderá consultar qualquer material, inclusive jornal e revista, durante a realização da prova.

2.5 Recomenda-se que o candidato não leve nenhum aparelho eletrônico no dia de realização das provas.

2.6 A classificação dos inscritos será em função do total de pontos obtidos pela

soma dos resultados das avaliações.

2.6.1 Em caso de empate será considerada a maior pontuação de

acordo com a seguinte ordem: maior pontuação em Ética do

Servidor Público, maior pontuação em Português, maior pontuação

em Raciocínio Lógico.

2.7 O próprio candidato poderá interpor recurso, quando ficar evidenciado erro

na formulação da questão, na correção e no critério de julgamento, utilizando-

se, para tanto o site http://ead.estacio.br/liderescariocas.

2.7.1 Os recursos deverão ser interpostos no prazo de até 01

(hum) dia útil, contados a partir do dia subsequente ao da

divulgação do gabarito no site

http://ead.estacio.br/liderescariocas/gabaritoerecursos quanto às

questões da Prova Objetiva.

2.7.2 Será indeferido, liminarmente, o pedido de recurso

apresentado fora das condições exigidas e/ou dos prazos

estabelecidos.

2.8 Se do exame dos recursos contra o gabarito resultar anulação de questão,

os pontos a ela correspondentes serão atribuídos, indistintamente, a todos os

candidatos presentes, independentemente da formulação de recurso.

2.9 A Banca Examinadora constitui última instância para recurso e revisão,

sendo soberana em suas decisões, razão pela qual serão indeferidos,

liminarmente, recursos ou revisões adicionais.

2.10 O resultado da Prova Objetiva será divulgado por Edital, publicado no Diário

Oficial do Município do Rio de Janeiro – D.O Rio, e disponibilizado nos sites

http://www.rio.rj.gov.br e/ou http://ead.estacio.br/liderescariocas, e dele

constarão a pontuação, por conteúdo, de todos os candidatos convocados.

2.11 Serão admitidos para iniciar a terceira etapa do processo de seleção para

o Grupo dos Líderes Cariocas os 380 servidores que tiverem a maior pontuação.

2.12 A classificação dos candidatos nesta etapa será dada pelo resultado

alcançado pelos servidores no referido teste, garantida a presença de, pelo

menos, 95% destes candidatos, de servidores efetivos ou celetistas na lista de

aprovados nesta fase.

Terceira Etapa:

3.1 Esta etapa será constituída por apresentação de Carta de liberação da Chefia

para participação no Curso Básico de Gestão, em papel timbrado, datada e

assinada, conforme modelo em anexo.

3.2 A carta deverá ser encaminhada ao e-mail líderescariocas@rio.rj.gov.br até

dia 27/07/2017, com o assunto: Liberação para Curso de Gestão PLC 2017.

3.3 A não apresentação da carta no prazo caracterizará desligamento

automático do processo seletivo.

Quarta Etapa:

Nesta etapa será realizado curso básico de gestão, em modalidade

semipresencial, totalizando 160 horas.

4.1 Os aprovados serão divididos em 08 turmas, conforme classificação, não

podendo o candidato solicitar alteração de turma.

4.2 O curso ocorrerá semanalmente as sextas e sábados no período de 28 de

julho a 30 de setembro de 2017.

4.3 O candidato que não cumprir a carga horária mínima de 75% do curso será

desclassificado do programa.

4.4 O abandono do curso de gestão, a qualquer tempo, ensejará ao candidato o

pagamento do valor individual do Curso, no montante de R$ 1.497,41, a ser

devolvido através de DARM aos cofres municipais, conforme § 2º, Art.4º, Decreto

nº 31.614 de 18/12/2009.

4.5 A classificação dos candidatos nesta etapa será dada pelo somatório das

avaliações com o Assessment, previsto no item 5.1.

4.6 Esta etapa classificará até 100 candidatos, de acordo com o resultado das

avaliações.

4.7 Os candidatos aprovados nesta etapa de seleção, que não se classificarem

entre os 100 aprovados para a etapa seguinte, poderão fazer parte de um Banco

de Reserva com validade de um ano, prorrogável pelo mesmo período, o qual,

de acordo com a conveniência da Administração Pública, poderá ser usado nos

próximos processos seletivos para compor o grupo de Líderes Cariocas,

respeitadas as regras constantes no Decreto nº 40.706/2012, Art. 11º, IV.

Parágrafo Único: O ingresso destes candidatos no grupo de

Líderes Cariocas está condicionado ao atendimento ao disposto no

Decreto nº 40.706/2012, Art. 11, V.

4.8 A classificação dos candidatos nesta etapa será dada pelo resultado

alcançado pelos servidores no referido teste, garantida a presença de, pelo

menos, 95% destes candidatos, de servidores efetivos ou celetistas na lista de

aprovados nesta fase.

Quinta Etapa:

5.1 No decorrer do curso de Gestão será realizado Assessment - ferramentas

técnicas e de avaliações para diagnóstico do potencial das pessoas.

5.2 A nota da avaliação do Assessment será somada às notas do Curso de

Gestão.

5.3 Todos os candidatos terão direito, ao final do curso, a acessar os resultados

de seu Assessment.

Sexta Etapa:

6.1 Entrevista com uma Banca de Avaliação a ser definida em ato próprio, de

acordo com critérios e metodologia definidos pelo Instituto Fundação João

Goulart.

6.2 A classificação dos candidatos nesta etapa será dada pelo resultado

alcançado pelos servidores na referida avaliação, garantida a presença de, pelo

menos, 95% destes candidatos, de servidores efetivos ou celetistas na lista de

aprovados nesta fase.

6.2.1 Em caso de empate será considerada a ocupação de

cargo comissionado/Função Gratificada/emprego de

confiança, em que o candidato esteja em exercício na

Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro, conforme pontuação

prevista no Anexo II deste ato.

6.3 Esta etapa classificará até 100 candidatos, de acordo com o resultado das

avaliações.

6.4 Os candidatos aprovados nesta etapa de seleção, que não se classificarem

entre os 100 aprovados, poderão fazer parte de um Banco de Reserva com

validade de um ano, prorrogável pelo mesmo período, o qual, de acordo com a

conveniência da Administração Pública, poderá ser usado nos próximos

processos seletivos para compor o grupo de Líderes Cariocas, respeitadas as

regras constantes no Decreto nº 40.706/2012, Art. 11º, IV.

Parágrafo Único: O ingresso destes candidatos no grupo de

Líderes Cariocas está condicionado ao atendimento ao

disposto no Decreto nº 40.706/2012, Art. 11º, V.

Art. 7º O resultado obtido em cada fase é cumulativo, contribuindo para o

somatório geral do servidor.

Art. 8º Os servidores aprovados no processo de seleção para o Grupo de

Líderes deverão entregar a documentação comprobatória de titulação

acadêmica declarada no momento da inscrição na gerência de recursos

humanos do Órgão em que estiver lotado, no prazo e período determinado

no ato regulamentador próprio, a ser editado posteriormente.

Parágrafo Único: O não cumprimento no prazo estabelecido

eliminará de imediato o servidor do processo de seleção.

Art. 9º O resultado final do Processo Seletivo será divulgado por Edital,

publicado no Diário Oficial do Município do Rio de Janeiro e

disponibilizado nos sites http://www.rio.rj.gov.br e/ou

http://ead.estacio.br/liderescariocas.

Art. 10 Os servidores que não forem classificados nas etapas do processo

de seleção terão direito a conhecer os resultados dos seus testes, após

do Instituto Fundação João Goulart, em data e local a ser divulgada

posteriormente.

Rio de Janeiro, 28 de junho de 2017 – 453º da Fundação da Cidade.

JOSÉ MANOEL MOULIN NETTO (*) Republicado por incorreções

ANEXO I

Modelo de carta de liberação

TERMO DE COMPROMISSO E INDICAÇÃO INSTITUCIONAL

GESTOR

Eu, _______________________________________________(Nome),

__________ ( matrícula), ______________ (cargo) , autorizo a liberação do

servidor ________________________________________, Matrícula

____________, cargo ______________, para participar do Curso Básico de

Gestão, fase classificatória do Processo Seletivo Interno para ingresso no

Programa Líderes Cariocas, a ser realizado pela Universidade Estácio de Sá, no

período de 28/07/2017 a 30/09/2017, cujo processo de certificação dependerá

de aproveitamento acadêmico demonstrado e da freqüência mínima de 75%.

Informo estar ciente da programação do curso, assim como de sua

duração, carga horária, datas e horários.

Rio de Janeiro, de de

__________________________________________

Gestor__________ Cargo: Matrícula: _________

ANEXO II – Cargo Comissionado / Emprego de Confiança

SÍMBOLO PONTUAÇÃO

DAS 10.A 30

DAS 10.B 25

DAS 10 23

DAS 09 20

DAS 08 15

DAS 07 10

DAS 06 05

DAÍ 06 03

DAÍ 05 02

DAÍ 04 01

ANEXO III

Conteúdo programático e Bibliografia recomendada

Português

Intelecção de textos de distintos gêneros. Avaliação do significado contextual de

vocábulos. Ortografia oficial. Análise dos elementos responsáveis pela coesão

textual: emprego de expressões de referencia, substituição e repetição, de

conectores e de outros elementos de sequencia textual; emprego de tempos e

modos verbais. Análise dos mecanismos de coerência textual. Análise da

estrutura morfossintática da oração e do período: emprego e identificação das

classes de palavras; relações de coordenação entre orações e entre termos da

oração; relações de subordinação entre orações e entre termos da oração;

emprego dos sinais de pontuação; concordância verbal e nominal; regência

verbal e nominal; emprego do acento grave indicativo de crase; colocação dos

pronomes átonos. Análise dos valores semânticos de afixos. Análise de orações

e períodos. Semântica e estilística: figuras de linguagem, sinonímia, antonímia,

polissemia, denotação e conotação.

Bibliografia recomendada: - Moderna Gramática Portuguesa – 38ª edição – 2015 – Evanildo Bechara – Editora Nova Fronteira - Nova Gramática do Português Contemporâneo – 6ª edição – 2013 – Celso Ferreira da Cunha e Luís Filipe Lindley Cintra – Editora Lexikon

- Gramática Normativa da Língua Portuguesa – Segundo o Novo Acordo Ortográfico – 2010 – Carlos Henrique da Rocha Lima – Editora José Olympio Raciocínio Lógico Estrutura lógica de relações arbitrárias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictícios; deduzir novas informações das relações fornecidas e avaliar as condições usadas para estabelecer a estrutura daquelas relações. Compreensão e elaboração da lógica das situações por meio de: raciocínio verbal, raciocínio matemático, raciocínio sequencial, orientação espacial e temporal, formação de conceitos, discriminação de elementos. Compreensão do processo lógico que, a partir de um conjunto de hipóteses, conduz de forma válida a conclusões determinadas. Bibliografia recomendada: - Raciocínio Lógico Matemático – Teorias e Questões – 3ª edição – 2015 – Paulo Quilelli – Editora Saraiva - Raciocínio Lógico – 3ª edição – Enrique Rocha – Editora Impetus. Ética e Estatuto do Servidor Estatuto dos Funcionários Públicos do Poder Executivo do Município do Rio de Janeiro – Lei municipal do Rio de Janeiro nº 94/79 e suas posteriores alterações. 1. Disposições Preliminares. 2. Dos cargos e da função gratificada. 2.1 Dos cargos. 2.2 Da função de confiança. 3. Do provimento dos cargos. 3.1 Disposições preliminares. 3.2 Da nomeação. 3.3 Do concurso. 3.4 Da posse. 3.5 Do estágio probatório. 3.6 Do exercício. 3.7 Da remoção. 3.8 Da substituição. 3.9 Da progressão funcional. 3.10 Da readmissão. 3.11 Da reintegração. 3.12 Do aproveitamento. 3.13 Da reversão. 4. Da vacância. 5. Dos direitos e vantagens. 5.1 Do tempo de serviço. 5.2 Da estabilidade. 5.3 Da aposentadoria. 5.4 Da disponibilidade. 5.5 Das férias. 5.6 Das licenças. 6. Do vencimento. 7. Das vantagens. 7.1 Das gratificações. 7.2 Da ajuda de custo. 7.3 Das diárias. 7.4 Do salário-família. 7.5 Do auxílio-doença. 8. Das concessões. 9. Da assistência e da previdência. 10. Do direito de petição. 11. Do regime disciplinar. 11.2 Da acumulação. 11.3 Dos deveres. 11.4 Das proibições. 11.5 Da responsabilidade. 11.6 Das penalidades. 11.7 Da suspensão preventiva. 12. Do processo administrativo disciplinar e sua revisão. 12.1 Do processo administrativo e disciplinar. 12.2 Da revisão. - Código de ética profissional do servidor público civil - Decreto municipal do Rio de Janeiro nº 13.319/94 e suas posteriores alterações. 1. Das regras deontológicas. 2. Dos Principais Deveres do Servidor Público. 3. Das Vedações ao Servidor Público. Bibliografia recomendada:

- Lei municipal do Rio de Janeiro nº 94/79 e alterações posteriores - Decreto municipal do Rio de Janeiro nº 13.319/94 e alterações posteriores

Língua Inglesa - Conhecimento de um vocabulário fundamental e dos aspectos gramaticais básicos para a interpretação de textos técnicos. Bibliografia recomendada: - Inglês para concursos – Uma abordagem prática – 6ª edição – 2016 – Roberto Ewald Witte – Editora Impetus - Inglês: 1000 Questões om Gabarito Comentado – Carlos Augusto – Editora