Profª Luciana Gama

O que é higiene e medicina do trabalho?

Higiene do trabalho é um conjunto de normas e procedimentos que visa à

proteção da integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos

riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são

executadas.

(Chiavenato, 1999).

A higiene do trabalho tem caráter eminentemente preventivo, pois objetiva a saúde e o conforto do trabalhador, evitando que adoeça e se ausente

provisória ou definitivamente do trabalho.

Os principais objetivos são:

1 - Eliminação das causas das doenças profissionais

2 - Redução dos efeitos prejudiciais provocados pelo trabalho em pessoas doentes ou portadoras de defeitos físicos.

3 - Prevenção de agravamento de doenças e de lesões

4 - Manutenção da saúde dos trabalhadores e aumento da produtividade por meio de controle do ambiente de trabalho

O programa de higiene no trabalho envolve:

1-Ambiente físico de trabalho: Todo o ambiente que circunda as atividades diárias.

2-Ambiente psicológico: os relacionamentos humanos agradáveis, tipos de atividade agradável e motivadora, estilo de gerência democrático e participativo e eliminação de possíveis fontes de estresse

3-Aplicação de princípios de ergonomia: máquinas e equipamentos adequados às características humanas, mesas e instalações ajustadas ao tamanho das pessoas e ferramentas que reduzam a necessidade de esforço físico humano

4-Saúde ocupacional: ausência de doenças por meio da assistência médica preventiva.

É necessário a empresa ter um programa de saúde ocupacional?

A Lei Nº 24/94 instituiu o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO.

Através do PCMSO é exigido o exame médico pré admissional e os exames médico periódicos.

Estes exames também são exigidos quando houver retorno ao trabalho, no caso de afastamento superior

a 30 dias, e quando ocorrer a mudança efetiva de função (deve ser feito antes de ocorrer a

transferência).

No caso de afastamento definitivo da empresa, deve-se exigir o exame médico demissional, nos 15 dias que

antecedem o desligamento do funcionário.

PCMSO – Programa de Controle de Medicina e Saúde Ocupacional - Lei nº 24/94.

1)Ambiente físico de trabalho

•Iluminação – suficiente, constante e uniformemente distribuída

•Ventilação- circulação de ar, ausência de gases,

•Temperatura – umidade, altas e baixas

•Ruídos – contínuos, intermitentes ou variáveis. Limite 85 decibéis

2) Ambiente psicológico de trabalho

•Relacionamentos agradáveis;

• Atividade laboral motivadora;

•Gerência participativa e democrática;

•Eliminação de stress.

PCMSO – Programa de Controle de Medicina e Saúde Ocupacional - Lei nº 24/94.

3) Aplicação do princípios de ergonomia

•Máquinas e equipamentos adequados;

•Mesas e instalações ajustadas;

•Ferramentas que reduzam o esforço físico.

PCMSO – Programa de Controle de Medicina e Saúde Ocupacional - Lei nº 24/94.

4)Saúde ocupacional

Sua ausência causa:

• aumento nas indenizações;

• afastamentos por doenças;

•aumento dos custos de seguro;

•elevação do absenteísmo e rotatividade de pessoal;

• baixa produtividade e qualidade;

•pressões sindicais.

Condições que influenciam a higiene do trabalho

•Tempo (Horas extras, tipo de jornada,etc...);

•Ambiente de trabalho (físico e psicológico);

•Sociais (status).

Plano de Higiene do trabalho

1- Plano organizado Plantão de médicos, enfermeiros e auxiliares.

(Para as empresa que se enquadram no padrão obrigatório)

2- Serviços Adequados

•Exames admissionais;

•Primeiros socorros;

•Registros médicos;

•Controle de áreas insalubres;

•Exames periódicos;

•Atenção às doenças ocupacionais.

3-Prevenção de riscos à saúde

•Químicos (intoxicações, dermatoses, alergias,etc...);

•Físicos (ruídos, temperaturas extremas, esforços excessivos;

•Biológicos (microorganismos, contaminações, contágios,etc...)

4- Serviços adicionais

•Palestras de higiene e saúde;

•Convênio com entidades locais;

•Benefícios médicos para aposentados;

•Cobertura financeira por doença ou acidente;

•Comunicações de mudanças de trabalho, de setor ou horário.

Segurança do trabalho

Conjunto de normas técnicas, educacionais, médicas e psicológicas usadas para prevenir acidentes, seja instruindo/convencendo pessoas da implementação de práticas preventivas (Chiavenato,1999).

•Líder responde pela segurança de sua área.

•Setor de segurança assessora os líderes e aponta soluções.

Qual a relação entre higiene e segurança no trabalho?

A saúde e segurança dos empregados constituem uma das principais bases para a preservação da força de trabalho adequada.

De modo genérico, higiene e segurança do trabalho constituem duas atividades intimamente relacionadas, no sentido de garantir condições pessoais e materiais de trabalho capazes de manter certo nível de saúde dos empregados.

Prevenção de acidentes

• Acidente – fato súbito, inesperado, sem intenção, que produz morte, lesão corporal ou dano material (Chiavenato,1999).

• Acidente de trajeto = acidente de trabalho

Áreas da Segurança do trabalho

Tipos de acidentes

a)Sem afastamento – analisado/ausente das estatísticas.

b)Com afastamento

•Incapacidade temporária (- de 1 ano);

• Incapacidade permanente parcial (-3/4 da capacidade);

•Incapacidade total permanente (-3/4 ou + da capacidade)

CLASSIFICAÇÃO DE ACIDENTES

INCAPACITANTE SÉRIO RELATÁVEL TRAJETO INCIDENTE DANOS MATERIAIS LAR / LAZER

Segurança do Trabalho e Preservação do Meio Ambiente

ACIDENTE INCAPACITANTE – AI

Acidente de trabalho que resulta em incapacidade permanente total ou parcial, em incapacidade total por tempo limitado ou ainda

em morte.

ACIDENTE SÉRIO – AS

Acidente de trabalho que resulta no impedimento do funcionário de exercer, pelo

menos, uma das atividade da sua função (restrição da função).

ACIDENTE RELATÁVEL – AR

Acidente do trabalho em que a lesão sofrida pelo acidentado não impede que o mesmo exerça todas as atividades de sua função.

ACIDENTE DE TRAJETO – AT

Acidente do trabalho que ocorre no percurso da residência para o local de

trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoção utilizado,

inclusive veículo de propriedade do acidentado.

ACIDENTE COM DANOS MATERIAIS

Evento que resulta em perdas materiais para a empresa.

INCIDENTE

Evento que embora não ocasione lesões ou danos materiais, tenha apresentado potencial para tal.

ACIDENTE NO LAR/ LAZER

Acidente que ocorre com o funcionário em sua residência ou durante uma atividade de lazer, que implique no

seu afastamento de trabalho.

Causas dos acidentes de trabalho

•Condição insegura;

•Ato inseguro;

São atitudes que você

adota, muitas vezes, sem

perceber, que podem causar um acidente.

ATOS INSEGUROSATOS INSEGUROS

São responsáveis por 90% dos acidentes

São equipamentos, máquinas ou ferramentas que apresentam defeitos ou estão com falta de algum acessório que proporcionam uma CONDIÇÃO DE INSEGURANÇA.

CONDIÇÕES INSEGURASCONDIÇÕES INSEGURAS

São responsáveis por 10% dos acidentes.

Acidente do trabalho

GRUPO 1RISCOS FÍSICOS

Ruído

Calor

Frio

Umidade

R.Ionizantes

Pressões Anormais

R.não Ionizantes

GRUPO 2R. QUÍMICOS

Poeiras

Fumos

Gases

Vapores

Névoas

Prod. Químicos em Geral

GRUPO 3R. BIOLÓGICOS

Vírus

Bactérias

Fungos

Parasitas

Bacilos

GRUPO 4R. ERGONÔMICO

Esforço F. Intenso

Levantamento eTransporte

manual de peso

Monotonia eRepetitividade

Trabalho em Turno/Noturno

GRUPO 5R. DE ACIDENTE

Máq. e Equip.sem Proteção

Ferramentas Inadequadas

Eletricidade

Armazenamento Inadequado

Arranjo FísicoInadequado

AGENTES FÍSICOSAGENTES FÍSICOSRUIDORUIDO

AGENTES FÍSICOSAGENTES FÍSICOSRUIDORUIDO

• O ruído é uma mistura de sons , de diversas freqüências e amplitudes que escapam a capacidade de discriminação do ouvido humano.

Meios de proteçãoMeios de proteçãoMeios de proteçãoMeios de proteção

Individual

EPI = Abafadores ou protetores auriculares

Coletivo

Programa de Conservação Auditiva (PCA)

Inserção: plug Externo: concha

Atenuação ou eliminação do ruído na fonte geradora

Efeitos, no trabalhador, da exposição a Efeitos, no trabalhador, da exposição a níveis níveis

elevados de pressão sonoraelevados de pressão sonora

Efeitos, no trabalhador, da exposição a Efeitos, no trabalhador, da exposição a níveis níveis

elevados de pressão sonoraelevados de pressão sonora

Zumbido

Tonturas

Náuseas

Taquicardia

Hipertensão arterial

Fadiga

Ansiedade

Irritação

Estresse

Impotência Sexual

Agentes químicos

O corpo humano é comparável a uma indústria química completa, tantas são as transformações que nele se processam. A energia química armazenada nos alimentos é transformada, após uma longa cadeia de reações, em energia cinética e energia térmica.

Aerossóis Gases e vapores

Poeira

Névoa

Fumos

Gases

Vapores

AGENTES AGRESSIVOSAGENTES AGRESSIVOS

Pó

Névoa

Fumo

Gás

Vapor

AGENTES AGRESSIVOSAGENTES AGRESSIVOS

Exemplos de DoençasExemplos de Doenças Exemplos de DoençasExemplos de Doenças

É causada pelas partículas da sílica, muito comum nas industrias cerâmicas, minerações, pedreiras e metalúrgicas, provocando uma redução na capacidade respiratória.

Silicose:

Asbestos:É causada pelas fibras do asbestos( amianto), provocando redução na

capacidade de transferência de oxigênio para o sangue, alem de câncer.

Antracose :Também conhecida como “ doença do pulmão preto” ou “doença dos

mineiros”. E causada pela inalação de partículas de carvão mineral.

Exemplos de DoençasExemplos de Doenças Exemplos de DoençasExemplos de Doenças

Bissinose:É causada principalmente pela poeira de algodão, comum nas industrias

têxteis. Provocam redução na capacidade respiratória, febre e tosses freqüentes.

Pulmão dos fazendeiros:

É provocada pela inalação de partículas de cereais(sementes), madeiras ou fenos. Causam um tipo de cicatrização nos pulmões, febre, calafrios, tosse, dores musculares e redução na capacidade de respiração

Noções de ErgonomiaNoções de ErgonomiaNoções de ErgonomiaNoções de Ergonomia

Conjunto de ciências e tecnologias que

procura a adaptação, confortável e produtiva,

das condições de trabalho às características do

ser humano, através do desenvolvimento de

métodos e técnicas, instrumentos, máquinas,

ferramentas, dispositivos, etc.

ErgonomiaErgonomiaErgonomiaErgonomia

Situações que geram riscos ergonômicosSituações que geram riscos ergonômicos

Força física com as mãos;

Permanência fora do eixo vertical do corpo;

Trabalhos de pé, imóvel;

Trabalhos com braços acima dos ombros;

Trabalhos com braços abertos (“asa aberta”);

Força estática de pequena intensidade e longa duração (chave de fenda, etc.);

Desvios do punho fora do eixo horizontal (digitação);

Situações que geram riscos ergonômicosSituações que geram riscos ergonômicos

Peso excessivo na coluna vertebral;

Transporte de cargas longe do corpo;

Flexão e torção da coluna;

Movimentos de grande freqüência sem tempo

de recuperação;

Situações que geram riscos ergonômicosSituações que geram riscos ergonômicos

Trabalhs posiçõesSentado, de pé, parado, de cócoras (bom para a coluna, ruim para os joelhos).

Na posição sentada a pressão nos discos intervertebrais é maior que na posição de pé; há menor dispêndio energético;

Maior possibilidade de distúrbios musculares dos ombros e membros superiores.

Posturas ideaisPosturas ideais

Aquela que permite a flexibilidade postural;

Andando e alternando as posições sentado e

de pé;

Com pausas para recuperação.

Acidente do trabalho

Custos Danos matérias Lesão Perda de tempo

Perfil das pessoas que comprometem a segurança delas e das outras.

O DESATENTO O BRIGÃOO NERVOSINHO

O EXIBICIONISTA

O CURIOSO

O ADIVINHÃO

O TEIMOSO

PPRA – Programa de prevenção de riscos ambientais –Portaria nº 25/2004

Mapa de riscos –sinalização do grau de risco dos ambientes e dos EPIs exigidos para acesso.

EPI-Equipamento de proteção individual: Equipamento de Proteção Individual é todo dispositivo ou produto, de usoindividual, utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscossuscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.

Alguns tipos de EPI são: capacete, capuz, óculos, protetor facial (creme águaresistente, creme óleo resistente e cremes especiais), luvas de proteção,dedeiras, proteção de mãos, calçados de segurança, botas e botinas, cintos de segurança, trava quedas, cadeiras suspensas, etc.

FunçõesFunções do EPIdo EPI

O EPI não evita o acidente, mas pode evitar suas conseqüências:

diminuindo sua gravidade;

impedindo lesões;

protegendo contra as doenças ocupacionais.

Utilização do EPIUtilização do EPI

Em exposição direta a riscos não controláveis por outros meios.

Em exposição a riscos apenas parcialmente controlados por outros

recursos técnicos.

Provisoriamente, enquanto não se instala ou não se dispõe de outros

equipamentos que impeçam o contato com o fator de risco.

Em casos de emergências.

Indicação correta para o EPIIndicação correta para o EPI

Identificação do risco

Avaliação do risco constatado

Indicação do EPI apropriado

Certificado de Aprovação (CA)

Eficiência

Conforto

Durabilidade

Custo/benefício

Proteção da cabeça Proteção da cabeça

(crânio, rosto, nariz, olhos e ouvidos)(crânio, rosto, nariz, olhos e ouvidos)

Proteção dos membros superioresProteção dos membros superiores

(mãos e braços)(mãos e braços)

Proteção do troncoProteção do tronco

Proteção dos membros inferiores Proteção dos membros inferiores (pernas e pés)(pernas e pés)

Proteção contra Proteção contra quedasquedas

PenalidadesPenalidades

Empresa

Empregado

Multas

Autuações

Interdição

Advertência por indisciplina

Demissão por justa causa

Equipamento de Proteção Coletiva (EPC)Equipamento de Proteção Coletiva (EPC)

EPC: EPC: São dispositivos ou equipamentos destinados à proteção de mais de uma pessoa ou de pessoas e instalações

proteção de partes móveis

chave de corda de correia

transportadora

aterramentos

pára-raios

disjuntor

Exemplos:

POR QUE USAR EPI'S POR QUE USAR EPI'S

EPI’s são ferramentas de trabalho, dispositivo ou produto de uso individual que visam a proteção do trabalhador quando exposto aos agentes ambientais: Físicos, Químicos, Biológicos. Protegendo assim, a sua saúde.

CIPA – Comissão interna de prevenção de acidentes

•Imposição legal da CLT –NR 05;

•Representantes do empregado e empregador;

•Aponta condições e atos inseguros;

•Fiscaliza o que já existe.

“O Ministério do Trabalho regulamentará as atribuições, acomposição e o funcionamento das CIPAs”.

Qual o objetivo dessa Comissão Interna de Prevenção de Acidentes?

Cabe à CIPA apontar os atos inseguros dos trabalhadores e as condições de insegurança, uma vez que o órgão de segurança

aponta soluções.

Alguns requisitos de um plano de segurança:

1 - A segurança em si é uma responsabilidade de linha e uma função de staff

2 - De acordo com as especificações da empresa são os meios materiais preventivos

3 - A segurança deve abranger todos os locais da empresa4 - O plano de segurança envolve pessoal e trabalho, além dos

fatores sóciopsicológicos5 – A segurança do trabalho treina técnicos e operários, cumpre

normas de segurança, simula acidentes, inspeciona equipamentos, roupagem adequada, etc.

Quais são os princípios que regem a ComissãoInterna de Prevenção de Acidentes?

1 - Apoio ativo da administração 2 - Manutenção de pessoal dedicado exclusivamente à

segurança 3 - Instruções de segurança para cada trabalho 4 - Instruções de segurança a empregados novos 5 - Integração de todos os empregados no espírito de

segurança 6 - Extensão do Programa de Segurança fora da

companhia 7 - Não deve haver confusão entre CIPA e o Órgão de

segurança

Você é responsávelpela sua segurança e a de

companheiros.seus

LEMBRE-SE !LEMBRE-SE !