Programa - forummulheresemdestaque.com.brforummulheresemdestaque.com.br/fmd/wp-content/uploads/2018/07/... · Para saber um pouco mais sobre nós, acesse o nosso site . Cristina Kerr

PROGRAMAO maior encontro de líderes engajados

com a causa da equidade de gênero

29 e 30 de novembro de 2017Villa Blue Tree | São Paulo

Patrocinadores

Empresas Parceiras

Apoio

CooperaçãoPromoção e Organização

Montadora Agência Ofi cial

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Criamos a CKZ Agência a partir da nossa paixão em transformar.

Transformar a riqueza da diversidade em valor para a sua empresa.

Conectar experiências e transformar conteúdo em ação.

Transformar ideias em eventos inovadores.

Estes são nossos grandes motivadores para gerar sucesso para nossos clientes.

A CKZ Agência conta com 4 divisões de negócios:

Para saber um pouco mais sobre nós, acesse o nosso site www.ckzagencia.com.br.

Cristina KerrIdealizadora do Fórum Mulheres em Destaque eFórum Gestão da Diversidade e InclusãoCEO da CKZ Agência

SOBRE A CKZ AGÊNCIA

Criamos nossos próprios fóruns de diversidade e equidade de

gênero para conectar experiências e transformar conteúdo em

programas de diversidade. Em nosso portfólio contamos com

o 7º Fórum Mulheres em Destaque, o 4º Fórum Gestão da Diversidade e Inclusão e o Fórum Diversidade no Conselho.

Temos como propósito sensibilizar, conscientizar e capacitar as corporações no desenvolvimento e na implantação de

programas de diversidade, palestra e treinamento de viés

inconsciente, palestras de empoderamento feminino,

workshops de sensibilização da diversidade, entre outros.

Somos signatários dos WEPs - Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU Mulheres e do Pacto Global.

Transformamos seu projeto em um evento inovador e impactante! Nosso time de alta performance é especializado

no planejamento e execução impecável de eventos. Nossa

meta é superar as expectativas de nossos clientes.

Nossos eventos próprios nacionais e internacionais têm como

propósito conectar pessoas e apresentar soluções para

transformar o transporte e a mobilidade urbana. Atuamos em

Feiras internacionais na Alemanha, Estados Unidos, Holanda

e Espanha.

Fórum Mulheres em Destaque

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CONSELHO CONSULTIVO

Adriana CarvalhoAssessora para

Empoderamento das Mulheres

ONU Mulheres

Alessandra MorrisonDiretora de Recursos Humanos

Kimberly-Clark

Ana FontesPresidente

Rede Mulher Empreendedora

Angelica LaureanoPresidente da Gaspetro

Petrobrás

Luciana BatistaSócia

Bain & Company

Marcio FernandesAutor do best seller Felicidade da lucro

Maria Fernanda TeixeiraCEO

Integrow Beyond Numbers

Regina MadalozzoProfessora

Insper

Rodrigo SantosCEO

Monsanto

Sônia HessCEO

Instituto Duda & Adelina

Tracy FrancisSenior Partner

McKinsey & Company

Vera GobettiDiretora de RH

Nissan

Maria Cecília RossiMEMBRO CONSELHO DA

BM&FBOVESPA SUPERVISÃO

DE MERCADOS E CONSELHO

CONSULTIVO DA ABVCAP

Fiamma ZarifeCEO

Twitter

Junia Nogueira de SáDiretora Executiva

FleishmanHillard

Lígia Paula Pires Pinto SicaCoordenadora do Grupo de

Pesquisas em Direito e Gênero

FGV DIREITO SP


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PROGRAMAÇÃO - 1º dia | quarta | 29.11.2017

A inteligência de gênero cria uma relação de confiança entre homens e mulheres, pois enxerga as diferenças como pontos fortes e não como fraquezas. No entanto é preciso entender como cada gênero funciona. Como potencializar as diferenças para somar aos negócios. Vamos conhecer alguns caminhos.

A McKinsey tem estudado o tema de diversidade de gênero desde 2007, analisando o impacto da diversidade de gênero na rentabilidade das empresas e na sociedade. Acreditamos fortemente no impacto positivo da diversidade nas empresas, seja pela tomada de decisão baseada em ideias mais diversas e completas, seja pela atração dos melhores talentos ou pelo melhor entendimento do mercado consumidor. Para ajudar as empresas a impulsionarem a diversidade, traremos uma visão de como endereçar viéses inconscientes, internos e externos, e como ajudar as mulheres a se tornarem líderes ainda mais efetivas, através da liderança centrada. Saiba como os insights destes estudos podem ajudar a sua empresa nesta jornada.

Como as empresas estão engajando seus colaboradores e praticando empatia e compaixão em seus negócios, como estratégia para transformar as relações no trabalho e os resultados corporativos? Precisamos ampliar a consciência e conviver com a diversidade de forma plural e sustentável.

9h00 - 9h30 - ABERTURA COM PALESTRA | INTELIGÊNCIA DE GÊNERO

9h30 – 10h00 - PALESTRA - PESQUISA MCKINSEY | DIVERSIDADE NAS EMPRESAS: ENTENDENDO VIÉSES INCONSCIENTES E A LIDERANÇA CENTRADA

10h40 – 11h20 - PALESTRA: O PODER DO ENGAJAMENTO, DA EMPATIA E DA COMPAIXÃO NO UNIVERSO DA DIVERSIDADE.

10h15 – 10h40 – COFFEE BREAK E NETWORKING – MOMENTO DE INTERAÇÃO E TROCA DE EXPERIÊNCIAS

10h00 – 10h15 - CONVERSA SIGNIFICATIVA

Palestrante: Cristina KerrIdealizadora do Fórum Mulheres em Destaque eFórum Gestão da Diversidade e InclusãoCEO da CKZ

Palestrante: Tracy Francis

Palestrante: Mariana Donatelli

Palestrante: Rogério Cher

Sócia SêniorMcKinsey no Brasil

Associate PartnerMcKinsey no Brasil

CEO EMPREENDER VIDA E CARREIRAAutor do livro: “Engajamento: Melhores Práticas de Liderança, Cultura Organizacional e Felicidade no Trabalho”


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Como influenciar os stakeholders para apoiar a causa da equidade de gênero? Vamos conhecer de perto as iniciativas que a alta liderança vem promovendo para o avanço na igualdade de gênero. Quais são os desafios e como esses líderes vêm transformando a cultura da organização num modelo mais orgânico e diverso.

11h20 – 12h40 - PAINEL LÍDERES TRANSFORMADORES – COMO CRIAR UM CAMINHO PARA FORTALECER A EQUIDADE DE GÊNERO

12h40 – 14h00 - ALMOÇO

Como a diversidade é incorporada e vivenciada por todos os níveis da organização?

Como a diversidade de gênero colabora para um ambiente mais inovador?

Como o treinamento de Viés Inconsciente pode contribuir no processo de seleção, retenção e

promoção das mulheres?

Como o mentor e o sponsor podem fazer a diferença para as mulheres alcançarem a alta liderança?

Moderadora: Cristina Kerr

Palestrante: Daniel Malufi

Palestrante: Marcelo Medeiros

Palestrante: Andrea Napolitano

Idealizadora do Fórum Mulheres em Destaque e Fórum Gestão da Diversidade e InclusãoCEO da CKZ

PresidenteTE CONNECTIVITYComo um líder engajado promove a diversidade de gênero

para a alta liderança com treinamento de viés inconsciente e

Programa de Mentoring para top talents.

VICE - PRESIDENTE E D&I ChampionDELLConheça as principais iniciativas promovidas pela DELL para

garantir o equilíbrio do ambiente na busca pela igualdade de

oportunidades e maior diversidade na liderança.

General Manager de BebidasPEPSICO BRASILVamos conhecer a visão e as boas práticas que a

companhia vem desenvolvendo em busca da

equidade de gênero, um compromisso global por

mulheres na liderança.


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Palestrante: Ana Costa

Vice Presidente Jurídica e de Relações Governamentais AVONVamos conhecer como a Avon criou e implementou a “Rede

pela Diversidade”, grupo de funcionários comprometidos em

fomentar a cultura da diversidade dentro e fora dos muros da

empresa.

Como garantir a coerência de ações internas e externas e

conhecer posicionamentos sobre como integrar o tema da

diversidade em uma visão sistêmica, com práticas e discursos

alinhados.

Líder do WLI Brasil eStrategic Project Associate Director JOHNSON & JOHNSONVamos conhecer como a J&J vem trabalhando com a licença

paternidade estendida para 56 dias e como essa iniciativa

fortalece a valorização do papel do pai. O papel da empresa

no investimento da primeira infância? Um grande avanço que

traz conexão com os valores da empresa e combate ao viés

inconsciente. Além disso, vamos saber mais sobre o projeto

Mulheres em STEM²D, criado para acelerar mulheres na carreira

científica e gerar atração de talentos.

Palestrante: Mariana Wakatsuki

O Movimento Mulher 360 apresenta as melhores práticas e os indicadores de suas empresas associadas para avaliar como o tema tem evoluído na empresa e como está impactando o negócio. Vão mostrar o caminho e as práticas que contribuem para o empoderamento econômico da mulher brasileira numa visão 360 graus.

14h00 – 15h40 - PAINEL: MELHORES PRÁTICAS DAS EMPRESAS ENGAJADAS COM A IGUALDADE DE GÊNERO

Moderadora: Barbara Galvão

Palestrante: Daniela Sabbag

Gerente de Desenvolvimento OrganizacionalUNILEVER Vamos conhecer como a Unilever trabalha os aspectos de diversidade de gênero na liderança.

Diretora de Relações com InvestidoresGPA – GRUPO PÃO DE AÇÚCARApresenta as iniciativas do Comitê de Equidade de

Gêneros do GPA em prol do empoderamento feminino

dentro da Companhia por meio de uma plano de ação que

atua em diversas frentes para promover a equidade de

gêneros em todos os nossos negócios.

15h40 – 16h00 - DINÂMICA DE INTERAÇÃO - FOCO NA COLHEITA DOS CASES APRESENTADOS QUE VÃO IMPULSIONAR NOVOS INSIGHTS PARA A SUA ORGANIZAÇÃO 16h00 – 16h30 – COFFEE BREAK E NETWORKING – MOMENTO DE INTERAÇÃO E TROCA DE EXPERIÊNCIAS


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16h30 – 17h00 – PRINCÍPIOS DE EMPODERAMENTO DAS MULHERES – WEP´S – QUAIS SÃO AS VANTAGENS COMPETITIVAS DAS EMPRESAS QUE ASSINAM ESSE COMPROMISSO E ADOTAM A CAUSA EM SEU DNA PARA UMA SOCIEDADE MAIS PLURAL.

Palestrante: Adriana Carvalho

Palestrante: Mara Behlau

AssessoraONU MULHERES Assinatura das Empresas que assumiram o compromisso com os WEP´s e estão engajadas com a causa da diversidade e equidade de gênero. Diversidade na liderança, nos negócios na sociedade. Por um mundo mais Diverso.

PresidenteCEV e PhD e Docente UNIFESP e INSPER

Os Princípios de Empoderamento das Mulheres são um conjunto de Princípios para o meio empresarial que visa oferecer orientação de como as empresas podem assegurar as mesmas oportunidades e direitos para homens e mulheres dentro da empresa, na cadeia de valores e nas comunidades onde atuam. Eles são o resultado de uma colaboração entre a Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e Empoderamento das Mulheres (ONU Mulheres) e o Pacto Global das Nações Unidas.

Existem várias formas de promover a felicidade no ambiente corporativo explorando a diversidade e inclusão. Pesquisas que vão apresentar dados, dicas e orientações práticas para aumentar a satisfação e bem-estar das pessoas.

17h00 – 17h30 – PALESTRA INSPIRACIONAL – O CÉREBRO FELIZ NO TRABALHO

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O Fórum homenageia 4 organizações que realizam boas práticas de diversidade de gênero com o propósito de alcançar o equilíbrio nos cargos de liderança e tem mais de 30% de mulheres em cargos de alta liderança.

Os Prêmios serão entregues por:

As empresas premiadas são:

Chieko AokiPresidenteBlue Tree Hotels

Luiza Helena TrajanoPresidente do Conselho

MAGAZINE LUIZA

Fiamma Zarife CEO

TWITTER

Paula BelliziaGeneral Manager

MICROSOFT

André Mendes (Deco) CEO

JOHNSON & JOHNSONConsumer

17h30 – 18h00 - PRÊMIO EQUIDADE NA LIDERANÇA

Cristina KerrIdealizadora do Fórum Mulheres em Destaque e Fórum Gestão da Diversidade e InclusãoCEO da CKZ

18h00 - 19h00 - COQUETEL OFERECIDO PELA HEINEKEN


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PROGRAMAÇÃO - 2º dia | quinta | 30.11.2017

Sororidade é a união e aliança entre mulheres, baseado na empatia e na busca para alcançar objetivos em comum. Como as mulheres podem ser mais colaborativas em processos de ascensão na carreira, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, abordar as questões que são relevantes para as mulheres no mercado de trabalho? Porque há tanta evasão de grandes executivas após a maternidade? O que ocasionou a saída desses talentos? Qual é o impacto para a organização?


9h00 – 10h20 - PAINEL: SORORIDADE - MULHERES APOIAM MULHERES

Moderadora: Ana Fontes

PresidenteREDE MULHER EMPREENDEDORA

Palestrante: Raquel Preto

Palestrante: Patrícia Molino

Palestrante: Ilana Trombka

CEOPRETO ADVOGADOSRaquel vai apresentar o conceito de Sororidade e como essa forma de trabalhar amplia e fortalece as relações e impulsiona a carreira da mulher.

SóciaKPMGVamos conhecer o KNOW e saber quais são as ações que estão promovendo resultados transformadores que ultrapassam as fronteiras da empresa.

Diretora GeralSENADO FEDERALQuais são as iniciativas que o Senado vem promovendo para fortalecer mulheres em situações de vulnerabilidade. Como esse projeto tem impulsionado empresas a apoiarem essas mulheres e quais são os resultados e reflexos positivos na sociedade.

Palestrante: Junia Nogueira de Sá

General Manager FLEISHMANHILLARD NO BRASILJunia vem pesquisando o tema e vai mostrar como a Sororidade promove uma mudança de atitude e comportamento que favorece o crescimento das mulheres. Vamos entender como o apoio entre mulheres faz diferença.


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12h20 – 12h40 - DINÂMICA DE INTERAÇÃOOPORTUNIDADE PARA COMPARTILHAR EXPERIÊNCIAS SOBRE A IMPORTÂNCIA DA SORORIDADE NAS ORGANIZAÇÕES

12h40 – 14h00 - ALMOÇO

Palestrante: Camila Achutti

Palestrante: Cláudia Braga

CEOMASTER TECHSER MULHER EM TECHIdealizadora do projeto Mulheres na computação, tem o propósito de compartilhar experiências sob a ótica de jovens mulheres. Mudando o mundo; uma garota por vez.

Diretora e Chefe de Gabinete da Presidência Escritório de Projetos Estratégicos DXC Technology Percebendo o baixo número de mulheres em tecnologia, a empresa desenvolveu o projeto “Girls in IT”, que tem o propósito de impulsionar o número de meninas para área de STEM. Vamos conhecer como a empresa está plantando a semente em STEM e tem gerado resultados transformadores.

Apesar dos progressos em relação à igualdade de gênero nos estudos e no trabalho, determinadas áreas continuam a ser altamente deficitárias em representação feminina. Quais são as alternativas para ampliar as possibilidades de participação das mulheres. Por onde começar? Como fazer um planejamento desde já para garantir maior representatividade das mulheres?

10h50 – 12h20 - PAINEL: MULHERES EM STEM - SCIENCE, TECHNOLOGY, ENGINEERING AND MATHEMATICS (CIÊNCIAS, TECNOLOGIA, ENGENHARIA E MATEMÁTICA)

Porque é importante ter um equilíbrio de gênero nas áreas STEM?

Quais são os obstáculos que as mulheres enfrentam em carreiras como ciências, tecnologia, engenharia e matemática?

Moderadora: Regina Madalozzo Livia Silva

Palestrante:

ProfessoraINSPER

Diretora Comercial América Latina GEPor que é importante incentivar a igualdade de gênero nas carreiras de STEM? Criar uma força de trabalho mais diversa e inclusiva, além de reter mulheres talentosas e estimular que elas desenvolvam carreiras brilhantes, é mais que necessário e irá ajudar empresas a trilhar um futuro cada vez mais inovador, digital e disruptivo. Vamos conhecer como a GE vem promovendo e incentivando esse segmento.


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Palestrante: Cristiane Ramos

Supervisora de Administração WHITE MARTINS

Vamos conhecer como ela vem desenvolvendo sua carreira executiva há 12 anos na empresa.

É mentora no Programa Inspirar, projeto de Mentoria voluntária para jovens negros

universitários que contribui para o avanço da diversidade étnico racial.

As mulheres representam 54% da população brasileira. Qual é o caminho para darmos voz para a maioria da população, mas que ainda é a minoria nas empresas, principalmente nos cargos de liderança. Segundo pesquisa do Instituto Ethos, as mulheres representam 35,5% dos profissionais e 13,6% nos cargos de gestão. Pesquisa da FGV aponta que as mulheres representam apenas 7,8% dos cargos de liderança (relativos a cargos de diretoria e C-Level) e no recorte de raça, as mulheres negras representam somente 0,4% dos cargos de liderança.

14h00 – 15h15 - PAINEL: EMPRESAS QUE TRABALHAM A DIVERSIDADE DE GÊNERO E RAÇA

Qual é o papel da alta liderança para aumentar este percentual?

Moderadora:Elizabete Scheibmayr

Palestrante: Theo Van Der Loo

Palestrante: Jane Graziele

Palestrante: Anna Paula Rezende

Líder do Comitê de Igualdade Racial do Grupo Mulheresdo Brasil

Bing Ads Latin America Marketing Lead Leader of Blacks MICROSOFTQuais são as iniciativas que a empresa vem promovendo para aumentar a diversidade étnico-racial e conquistado resultados que favorecem inovação e cooperação nas equipes.

Diretora Executiva de Talentos e Sustentabilidade - América do Sul WHITE MARTINSVamos compartilhar as ações consistentes que a empresa vem desenvolvendo para fortalecer, continuamente, os valores de diversidade e inclusão e a igualdade de oportunidades, conquistando um avanço no pipeline de representatividade racial.

CEO BAYER Como ele tem promovido a diversidade racial e exerce papel fundamental para influenciar e engajar outros líderes nesta causa.


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Palestrante: Gustavo Tanaka

Palestrante:Pedro Pittella

Palestrante:André Boaventura

Escritor e empreendedor. Iniciador do Brotherhood, um movimento para promover autoconhecimento para homens. Autor do livro: 11 diasde Despertar

Por que precisamos trazer os homens para essa conversa e entender o que acontece com eles, quais são suas dores e por que têm tanta dificuldade de mudar.

Diretor de Recursos HumanosSANOFI

Ponto de vista corporativo: Como a SANOFI têm apoiado com políticas e estratégias, e iniciativas que estão ganhando força e quais são os resultados para aumentar o número de mulheres na alta liderança. Como um líder homem pode ser multiplicador da causa pela igualdade de gênero

Coordenador Administrativo VIA QUATRO

Ponto de vista Executivo: Vamos conhecer a história de vida do executivo que assumiu dois papéis e experimentou na prática preconceitos sobre a maternidade e paternidade. Um convite à reflexão e releitura do masculino e feminino nos dias de hoje. Quais modelos e papéis estão pautados nossa educação?

O estabelecimento de igualdade de direitos entre homens e mulheres está diretamente relacionado com o desenvolvimento das sociedades. Ao longo dos tempos, muitas mulheres e homens lutaram para que o seu papel no mundo fosse valorizado, de uma forma justa e em igualdade. Reunimos diferentes pontos de vista para compartilhar visões sobre a importância do novo papel do homem para o desenvolvimento da igualdade.

15h15 – 16h30 – RODA DE CONVERSA - PRECISAMOS FALAR COM OS HOMENS: UMA JORNADA PELA IGUALDADE DE GÊNERO PARA APROXIMAR O PÚBLICO MASCULINO DO DEBATE E IDENTIFICAR COMO AS MULHERES PERCEBEM O PAPEL DELES NA SOCIEDADE. O PAPEL DA MULHER E DO HOMEM NO DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL DA SOCIEDADE.

Moderadora: Cristina Kerr

Idealizadora do Fórum Mulheres em Destaque e Fórum Gestão da Diversidade e InclusãoCEO da CKZ


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O storytelling é a técnica mais moderna e poderosa para contar uma história. A comunicação através do storytelling é mais uma habilidade fundamental para o papel do líder inclusivo.

17h00 – 17h30 - PALESTRA – STORYTELLING NA DIVERSIDADE E INCLUSÃO – UMA PODEROSA FERRAMENTA PARA O LÍDER INCLUSIVO.

Como utilizar o Storytelling como ferramenta para formar líderes que inspiram a ação dos times e alcançam resultados extraordinários.

Como gerar o engajamento das equipes respeitando a diversidade de talentos e pensamentos?

Palestrante: Leandro Waldvogel

Professor de Storytelling, Gestão de Marcas e Inovação MBA FIA USP

17h30- AGRADECIMENTOS E ENCERRAMENTO DA 7a EDIÇÃO DO FÓRUM MULHERES EM DESTAQUE

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COMO PARTICIPAR

INSCRIÇÃO INDIVIDUAL

EMPRESA PARCEIRA

Desconto ESPECIAL para mais de 3 inscrições da mesma empresa.

Para efetuar sua inscrição entre em contato com Aline Pereira:

[email protected] 2387.0111 | 11 2389.1161

Esta categoria tem como objetivo a capacitação a partir de 5 colaboradores, que garante conteúdo estratégico e troca de experiências, além de posicionar sua empresa como uma corporação alinhada com a causa da equidade de gênero. O logo da Empresa Parceria é aplicado no site do evento, no Painel de Palco, Programa Preliminar e Oficial e em toda a campanha de e-mail marketing que atinge mais de 150 mil pessoas por mês e é encaminhada pelos parceiros como ONU Mulheres, FGV, Insper, Movimento Mulher 360, entre outros.

Acreditamos que é fundamental contar com o apoio dos homens para alcançarmos a equidade de gênero, portanto cada Empresa Parceira poderá convidar gratuitamente 2 colaboradores homens, além da opção escolhida, para participar do evento.

Utilize o Fórum como uma plataforma para fortalecer e influenciar seus clientes e fornecedores. A ação consiste em convidá-los para Participar do Fórum e assim:

FAÇA PARTE DA 7ª EDIÇÃO DO FÓRUM MULHERES EM DESTAQUEO FÓRUM MULHERES EM DESTAQUE OFERECE 3 FORMAS DE PARTICIPAÇÃO

Potencializar as conexões e fortalecer o networking entre seus colaboradores, clientes e fornecedores

Aplicar o Princípio 5 do Empoderamento das Mulheres da ONU Mulheres que visa incentivar sua cadeia de fornecedores e clientes a desenvolverem práticas de igualdade de gênero.

Para efetuar sua inscrição entre em contato com Diego:[email protected] 2387.0111 | 11 2389.1161

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INFORMAÇÕES GERAIS

FORMAS DE PAGAMENTO

CANCELAMENTO E SUBSTITUIÇÃO

OBSERVAÇÕES

Programa sujeito a alteração

Não efetuamos reserva de inscrição

O crachá de identificação é pessoal e intransferível

DATA: 29 e 30 de novembro de 2017 (quarta e quinta-feira)

HORÁRIO: 9h às 18h

LOCAL: Villa Blue Tree

ENDEREÇO: Rua Castro Verde 266, Chácara Santo Antônio

INVESTIMENTO INCLUI:

Cartão de Crédito

Boleto Bancário

Transferência Bancária

Visa ou MasterCard

Para inscrições canceladas até um mês antes do evento, serão devolvidos 50% do valor pago. O reembolso será feito após a realização da conferência. Caso o cancelamento seja feito com menos de um mês para a realização do evento, não haverá reembolso. Participantes poderão ser substituídos até o dia10 de novembro sem nenhum custo extra.

Será emitido boleto bancário após a solicitação da inscrição

CK Eventos Ltda, Banco Itaú (nº 341) | Agência 0188 (Pamplona)

Conta Corrente 76289-2 | CNPJ: 10.843.473/0001-04

Coffee breaks e almoço nos dois dias de evento e acesso as apresentações disponibilizadas pelos palestrantes

Programa de DiversidadeElaboramos ações e programas com foco no desenvolvimento dos Pilares: Gênero, Raça e Etnia, LGBT, PcD e Geração.

Sensibilização da Equipe Sobre DiversidadeEncontros, treinamentos e palestras com foco na valorização da diversidade, geração de ganho em produtividade, clima organizacional e sinergia entre a equipe.

Mentoria para Carreira das MulheresNosso Programa de Mentoria tem como propósito agir como agente de transformação na carreira das mulheres. Utilizamos ferramentas e comunicação assertiva para identificar as habilidades e talentos das mentoradas para impulsionar suas carreiras.

Palestras, Treinamentos e Workshops

Também podemos desenvolver temas de acordo com a necessidade da sua empresa.

Empoderamento Feminino

Empoderamento Familiar e a Diversidade

Viés Inconsciente para Diversidade

Inteligência de Gênero

Design Thinking: a diversidade como estimulo à Inovação Organizacional

Competências essenciais para líderes na Diversidade

Diversidade como matéria-prima para inovação, colaboração e performance

Competências essenciais para líderes na Diversidade

Gestão de Conflitos para Líderes na Diversidade

Mentoring e Sponsorship na Diversidade

Para mais informações:

11 2387.0111 [email protected] www.ckzagencia.com.br

Estas são algumas das nossas soluções para a sua empresa:

www.ckzagencia.com.br

SUA EMPRESA PRECISA DE CONSULTORIA EM DIVERSIDADE?

JUNTOS TRANSFORMAMOS A RIQUEZA DA DIVERSIDADE EM VALOR PARA O SEU NEGÓCIO

Por mais de 8 anos pesquisamos, realizamos curadoria e desenvolvemos eventos com foco em Diversidade, Equidade de Gênero e Empoderamento Feminino. Com o expertise adquirido, criamos a CKZ Consultoria em Diversidade para juntos transformarmos a riqueza da diversidade em valor para o seu negócio.

Temos como propósito sensibilizar, conscientizar e capacitar as corporações no desenvolvimento e na implantação de programas de diversidade, workshops de sensibilização da diversidade, palestras de empoderamento feminino, palestra sobre viés inconsciente e treinamentos.

Somos signatários dos WEPs - Princípios de Empoderamento da ONU Mulheres e do Pacto Global. Trabalhamos de forma customizada e mantemos parcerias estratégicas no desenvolvimento dos nossos projetos com:

ACELERAMOS A TRANSFORMAÇÃO E FAZEMOS DIFERENTE

Nosso processo tem início com o mapeamento e diagnóstico qualitativo e quantitativo da diversidade na empresa.

Nossa metodologia tem como base a ampliação da consciência e o desenvolvimento do ser humano para estimular relações mais saudáveis entre os indivíduos.

Nossa equipe é composta por consultores seniors, especializados nos diversos temas da diversidade.

Documents

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