Por Rui Tembe

Director Geral

Tecnicol Mocambique Lda.

PROJECTOS DE GÁS E ENERGIA VS FORMAÇÃO DE

RECURSOS HUMANOS

AGENDA

• Novos projectos

• Novas oportunidades

• Velhos problemas

• O Exemplo de Palma

• Novas soluções?

• Estratégia e acção

• Fase de construção

• Fase de operação

• Conclusão

NOVOS PROJECTOS

• A Anadarko Petroleum está a considerar a construção de uma unidade completa de gás natural liquefeito (GNL), estando previsto o início da produção para 2018.

• A Eni SpA antecipa a construção de 2-3 unidades de liquefacção em Moçambique, e a produção de GNL poderá ter início em 2016.

• A Hidroeléctrica de Cahora Bassa está a planear uma expansão. A unidade irá aumentar a capacidade em 1 245MW entre 2019 e 2021.

• Fonte: http://www.ipad-mozambique.com/conference

Novas Oportunidades

• Técnicos de Construção durante o período de construção

• Técnicos administrativos durante o periodo de construção & Operação

• Técnicos especialistas durante o período de Construção & operação

Velhos Problemas

• Alto nível de expectativas das populações locais

• Descontamento das populacoes reassentadas pelos benefícios do seu reassentamento

• Fraca preparação técnica-profissional e consequente fraca empregabilidade das populações abrangidas pelos Projectos.

• Inexistência de Centros de Formação nos padrões dos grandes projectos ou nas áreas específicas dos projectos

• Excessiva mão de obra não mocambicana empregada

• Excessiva mão de obra não Local empregada

• Fraca informação dos Centros de Formação nas necessidades epecíficas dos projectos

Velhos Problemas

• Baixo nível académico

• Fraca cultura de trabalho

• Honerosa formação no estrangeiro

NOVAS SOLUÇÕES

• Planificação e divulgação das necessidades de pessoal em cada fase

• Preparação e formação antecipada das populações em áreas pré-identifcadas pelos projectos

• Máximo envolvimento da População local

(prioridade para os reassentados) em diversas fases de implementação dos projectos.

• Cadastro dos potenciais trabalhadores das áreas

reassentadas – prioridade para jovens.

• Planeamento das necessidades de Recursos Humanos durante a fase de construção e operação (Responsabilidade dos projectos)

• Concepção dos planos de formação das populações locais (Responsabilidade dos Projectos envolvidos e da Tecnicol)

• Construção de centros de formação em locais próximos as zonas reassentadas.

ACTIVIDADES ESTRATÉGICAS CRÍTICAS

ACTIVIDADES ESTRATÉGICAS CRÍTICAS

• Programas de Formação de formadores em áreas específicas dos projectos

• Formação de Jovens para o processo de construção

• Formação de Jovens para o processo de operação

• Formação da população em actividades de geração de renda, como pesca, micro-negocios, agricultura, corte e costura

PLANEAMENTO DA FORMAÇÃO

Necessidades de RH

Fase de Construção

Fase de Operação

Responsabilidade Social

Fase de construção • Serventes

• Pedreiros

• Mestres de Obra

• Carpinteiros

• Eletricistas

• Canalizadores

• Pintores

• Motoristas

• Serviços de Limpeza

Curso/Profissao Descricao

MBA em Petroleo e Gas General manager with focus on Gas & Oil Companys

Tecnico de Petroleo e Gas Especialized in diferent stages of Production of Gas and Oil

Offshore Field Development

Managing the operations, supply and vessels involved in developing offshore oil and gas fields.

Economia de Petroleos Cash flow, risk analysis and valuation in the oil and gas industry

Pipe Line engineering, construction and operations

Cash flow, risk analysis and valuation in the oil and gas industry

Gas and LNG Contracts & Pricing Agreements and pricing mechanisms involved in the Gas & LNG industries, from exploration and production to shipping, transportation and trading.

FASE DE OPERAÇÃO NOVAS PROFISSÕES/NECESSIDADES/ CURSOS

“A maior prova de insanidade do ser

humano é querer obter Resultados

diferentes, fazendo as mesmas

coisas que sempre fez!!”

Albert Einstein

CONCLUSÃO

Por Rui Tembe Director Geral e proprietário E-mail: rui.tembe@tecnicol.co.mz Celular: 823052004

QUEM ESTÁ CAPACITADO, SORRI PARA O MERCADO!