Embed Size (px)
Citation preview
FACULDADE UNA DE CONTAGEM
PROJETO PEDAGÓGICO DO CURSO
DE PSICOLOGIA
Contagem
2018
Pág
ina2
ADMINISTRAÇÃO GERAL
Diretora: Tatiane Cristina Franco Puiati
RESPONSÁVEIS PELA CONSTRUÇÃO DO PROJETO PEDAGÓGICO
Coordenador de Curso: Camila Fardin Grasseli
Assessoria Pedagógica: Núcleo Docente Estruturante
Pág
ina3
SUMÁRIO
1. IDENTIFICAÇÃO DO PROJETO ................................................................................................. 6
2. A INSTITUIÇÃO ....................................................................................................................... 7
2.1 Breve histórico ......................................................................................................................................... 7
2.2 Missão ..................................................................................................................................................... 9
2.3 Visão ........................................................................................................................................................ 9
2.4 Valores ................................................................................................................................................... 10
2.5 Responsabilidade Social da Instituição e do Curso ................................................................................. 11
3. PROJETO PEDAGÓGICO INSTITUCIONAL .............................................................................. 14
3.1 Design curricular – Currículo referenciado em competências ................................................................. 14
3.1.1 Ecossistema de Aprendizagem .............................................................................................................. 16
3.1.2 Projeto de vida: formação integral ....................................................................................................... 18
3.1.3 Competências e habilidades ................................................................................................................. 22
3.1.4 Laboratório de Aprendizagem Integrada .............................................................................................. 24
3.1.5 Interdisciplinaridade ............................................................................................................................. 27
3.1.6 O papel do professor ............................................................................................................................. 33
4. APRESENTAÇÃO DO CURSO ................................................................................................. 35
4.1 Contexto Educacional ............................................................................................................................. 35
4.2 Justificativa do Curso ............................................................................................................................. 39
4.3 Formas de acesso ................................................................................................................................... 41
4.3.1 Obtenção de novo título ....................................................................................................................... 42
4.3.2 Matrícula por transferência .................................................................................................................. 42
4.4 Objetivos................................................................................................................................................ 42
4.5 Perfil do egresso .................................................................................................................................... 44
4.6 Número de vagas ................................................................................................................................... 47
4.7 Organização Didático-Pedagógica .......................................................................................................... 47
4.7.1 Organização Curricular .......................................................................................................................... 49
4.7.2 Design e Engenharia de Currículos ........................................................................................................ 50
4.7.2.1 Políticas de educação inclusiva ...................................................................................................... 56
4.7.2.2 Comitê de Acessibilidade ............................................................................................................... 60
4.7.2.3 Educação para a sustentabilidade ................................................................................................. 60
4.7.2.4 Estágio............................................................................................................................................ 63
4.7.2.5 Trabalho de Conclusão de Curso ................................................................................................... 66
4.7.2.6 Atividades Complementares .......................................................................................................... 67
Pág
ina4
4.7.2.7 Práticas de Pesquisa e Extensão, Iniciação Científica, de Inovação Tecnológica e de
desenvolvimento artírstico e cultura ......................................................................................................... 68
4.7.2.8 Responsabilidade Social do Curso .................................................................................................... 70
4.8 Ensino híbrido ........................................................................................................................................ 71
4.8.1 Flexibilidade curricular ...................................................................................................................... 77
4.8.1.1 Competências Adicionais ............................................................................................................... 77
4.9 Conteúdos Curriculares e Ementas das Disciplinas ................................................................................. 79
4.10 Metodologias ....................................................................................................................................... 83
4.11 Critérios de avaliação discente ............................................................................................................. 88
4.12 Sistema de avaliação e acompanhamento do desenvolvimento da IES e do curso ............................... 93
4.13 Políticas de Atendimento Discente ....................................................................................................... 96
4.13.1 Centro de Atendimento ao Aluno ....................................................................................................... 96
4.13.2 Nivelamento ........................................................................................................................................ 97
4.13.3 Monitoria ............................................................................................................................................ 98
4.13.4 Núcleo de Apoio Psicopedagógico – NAP – Acessibilidade ................................................................. 98
4.13.5 Créditos Estudantis, Bolsas de Estudos e Descontos ........................................................................ 100
4.13.6 Acompanhamento de egresso e formação continuada .................................................................... 100
4.14 Internacionalização ............................................................................................................................ 102
4.15 Convênios .......................................................................................................................................... 103
4.16 Hiperconexão e as tecnologias digitais educacionais .......................................................................... 103
5. ADMINISTRAÇÃO ACADÊMICA ........................................................................................... 107
5.1 Órgãos da administração acadêmica da IES .......................................................................................... 107
5.1.1 Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão – CONSEPE ........................................................................ 107
5.1.2 Colegiado de Curso ............................................................................................................................. 109
5.1.3 Coordenação de Curso ........................................................................................................................ 112
5.1.4 Núcleo Docente Estruturante (NDE) ................................................................................................... 113
5.2 Corpo Docente ..................................................................................................................................... 116
5.2.1 Plano de Carreira do Corpo Docente .................................................................................................. 116
5.2.2 Políticas de Qualificação do Corpo Docente ....................................................................................... 118
6. INFRAESTRUTURA E INSTALAÇÕES ..................................................................................... 120
6.1 Instalações gerais ................................................................................................................................. 120
6.1.1 Espaço físico do curso ......................................................................................................................... 120
6.1.1.1 Salas de aula ................................................................................................................................ 120
6.1.1.2 Instalações Administrativas ......................................................................................................... 121
6.1.1.3 Instalações para os Docentes e Docentes de Tempo Integral ..................................................... 121
6.1.1.4 Instalações para a Coordenação do Curso ................................................................................... 121
6.1.1.5 Laboratórios do curso .................................................................................................................. 122
Pág
ina5
6.1.1.5.1 Laboratórios de Informática ..................................................................................................... 122
6.1.1.5.2 Laboratórios Didáticos Especializados ...................................................................................... 123
6.1.1.6 Auditórios .................................................................................................................................... 124
6.2 Infraestrutura de segurança ................................................................................................................. 124
6.3 Equipamentos ...................................................................................................................................... 125
6.3.1 Acesso aos Equipamentos de Informática pelos Docentes e Discentes ............................................. 125
6.3.2 Rede de Comunicação – Internet ........................................................................................................ 126
6.3.3 Plano de expansão e de atualização de equipamentos ...................................................................... 126
7. BIBLIOTECA ........................................................................................................................ 128
7.1 Acervo: Política de Aquisição, Expansão e Atualização ......................................................................... 129
7.2 Informatização ..................................................................................................................................... 130
7.3 Armazenagem e Acesso ao Acervo ....................................................................................................... 130
7.4 Serviços ................................................................................................................................................ 131
ANEXO 1 – NDE ..................................................................................................................... 132
ANEXO 2 – PERIÓDICOS ......................................................................................................... 133
ANEXO 3 – EMENTÁRIO E BIBLIOGRAFIA ............................................................................... 136
Índice de figuras
Figura 1 - Estrutura Curricular Modular ........................................................................................ 16
Figura 2 - Ecossistema de Aprendizagem .................................................................................... 17
Figura 3 - Complexo Temático Projeto de Vida – LAI ................................................................ 21
Figura 4 - (Inter)seções da interdisciplinaridade ......................................................................... 30
Figura 5 - Referências Metropolitanas de Contagem ................................................................. 36
Figura 7 - Esquema Salas de Aula Invertidas .............................................................................. 73
Figura 8 - Metodologias Ativas ....................................................................................................... 74
Pág
ina6
1. IDENTIFICAÇÃO DO PROJETO
Mantenedora: BRASIL EDUCAÇÃO S/A
Curso: Psicologia
Modalidade do Curso: Bacharelado
Modalidade de Ensino: Presencial
Coordenador: Camila Fardin Grasseli
Ato Autorizativo: Portaria MEC 145 de 24/02/2014 (DOU de 25.02.2014)
Número de vagas: 120 vagas
Duração do curso: 8 semestres
Prazo máximo para integralização do currículo: 15 semestres
Carga horária: 4.000 h
Endereço: Av. João César de Oliveira, 5775 - Beatriz, Contagem - MG
Telefone: (31) 3319-9220
E-mail: [email protected]
Homepage da Instituição: https://www.una.br/unidades/faculdade-una-de-
contagem/
Homepage do Curso: https://www.una.br/cursos/psicologia/694/
Pág
ina7
2. A INSTITUIÇÃO
2.1 Breve histórico
A Faculdade UNA de Contagem é uma instituição de Ensino Superior com limite de
atuação territorial circunscrito ao município de Belo Horizonte, estado de Minas
Gerais, mantido pela Brasil Educação S.A., Pessoa Jurídica de Direito Privado com
Fins Lucrativos – Sociedade Anônima, sob CNPJ nº 05.648.257/0001-78, com sede
e foro na cidade de Belo Horizonte.
A Brasil Educação S.A. integra a Ănima Holding S.A., uma das mais relevantes
organizações educacionais privadas de ensino superior do país, com
aproximadamente 105 mil estudantes matriculados em diversos campi localizados
nos estados de São Paulo, Minas Gerais, Goiás, Paraná e Santa Catarina,
congregando as seguintes instituições: UNA, UNIBH, Unimonte, Universidade São
Judas Tadeu, SOCIESC, HSM e EBRADI.
A União de Negócios e Administração Ltda (UNA), organização voltada para o
Ensino Superior, foi criada, em Belo Horizonte, pelos sócios Honório Tomelin,
Huascar Terra do Valle e Olto Mariano dos Reis, mediante Ato Constitutivo assinado
em 20 de outubro de 1961. Inicialmente, o objetivo da UNA era aprimorar
profissionais em assessoria, pesquisa e treinamento, visando atender necessidades
e interesses das empresas. A UNA acabou concentrando seus esforços na criação
de uma faculdade no campo das ciências gerenciais que, em seu estágio preliminar,
passou a funcionar em dezembro de 1965. O Decreto Federal n.º 67.660, de
25.11.70, oficializou a criação da Faculdade de Ciências Administrativas e do curso
de Administração de Empresas. Posteriormente, a faculdade mudou a denominação
para Faculdade de Ciências Gerenciais, que foi reconhecida pelo Decreto Federal nº
74.455, de 26 de agosto de 1974.
Em 1972, pelo Parecer nº 804, da SESu/MEC, foi autorizada a transferência da
instituição mantenedora e da faculdade para a Rua Aimorés, 1451, no Bairro de
Lourdes. Nesse endereço, a Instituição passou a funcionar em uma edificação
tombada pelo Instituto Estadual do Patrimônio Histórico e Artístico de Minas Gerais
IEPHA/MG, com padrões arquitetônicos nos moldes de 1897/1930.
Pág
ina8
Em 2 outubro de 2000, o Centro Universitário de Ciências Gerenciais da UNA foi
credenciado como estabelecimento de ensino superior, mantido pela UNA, com sede
e foro em Belo Horizonte.
Em 2003, a UNA, entidade mantenedora do Centro Universitário, passou por uma
modificação em seu contrato social. Com a chegada de novos sócios, foi
estabelecido um plano de reestruturação administrativa e financeira na empresa.
Nessa perspectiva, os objetivos e a missão da Instituição foram ampliados, o que
levou o Centro Universitário a propor uma mudança em seu estatuto, que foi
aprovado pela Portaria Ministerial nº 1.865 (DOU em 03/06/2005). A mudança do
estatuto propunha também a alteração da denominação do Centro Universitário, que
passou então a CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA.
No primeiro semestre de 2004, já alcançados os objetivos propostos pela nova
equipe de direção da entidade mantenedora, iniciou-se uma nova etapa de
reestruturação do Centro Universitário UNA.
Em 2007, houve o credenciamento da primeira Faculdade UNA: a Faculdade UNA
de Contagem. A partir daí, houve criação e aquisição de novas IES UNA, e hoje
existem as seguintes instituições, em Minas Gerais e Goiás: Faculdade UNA de
Contagem, Faculdade UNA de Betim, Faculdade UNA de Sete Lagoas, Faculdade
UNA de Pouso Alegre, Faculdade UNA de Divinópolis, Faculdade UNA de
Uberlândia, Faculdade UNA de Catalão, Faculdade UNA de Nova Serrana e Centro
Universitário UNA de Bom Despacho.
Em 2014, o Centro Universitário UNA foi credenciado por quatro anos para oferta de
curso na modalidade de Educação a Distância (EAD) por meio da Portaria MEC n.º
630/2014, de 23/07/2014. Em 2016, a IES passou pelo processo de
recredenciamento e o obteve por quatro anos, pela Portaria MEC n.º 869/2016, de
12/08/2016.
Pág
ina9
2.2 Missão
Prover, com competência e paixão, ensino de qualidade, em um ambiente a
que todos queiram pertencer, inspirando nossos alunos a concretizarem seus
sonhos e potencialidades como indivíduos, profissionais e agentes de
transformação da sociedade.
Para realizar sua missão, a Faculdade UNA de Contagem tem como constante
preocupação a renovação e a criação de novos cursos de graduação, de pós-
graduação e de programas de qualidade que levem a uma diversidade de
conhecimentos, à integração das diversas disciplinas e cursos, e à melhoria das
atividades de extensão e de pesquisa básica e aplicada, de forma a contribuir para
o desenvolvimento da sociedade. Assim, o conhecimento passa a ser utilizado para
a transformação da sociedade e para a criação de oportunidades pela interação
social, ou seja, pela troca de experiências técnicas e sociais.
2.3 Visão
Transformar o país pela educação, sendo valorizada pela busca constante de
elevados indicadores acadêmicos e pelo rigor na formação profissional e
humanista de nossos alunos, compromissada com a inovação,
desenvolvimento sustentável e acolhimento às suas pessoas.
A Faculdade UNA de Contagem trabalha sempre para ser reconhecido pela
formação de alunos altamente preparados para atuar no mercado de trabalho. De
modo a continuamente se destacar na formação de líderes nas diversas áreas do
conhecimento, aptos a atuarem em empresas técnicas e de negócios, públicas e
privadas, a Instituição pretende:
ser reconhecida pelos cursos, atividades e pesquisas interdisciplinares,
extensão, pesquisa básica e aplicada, bem como pela liderança e parceria
com os setores de produção e serviço, governo e comunidade, no
desenvolvimento e disseminação de novas tecnologias;
Pág
ina1
0
manter uma política de revisão de seus currículos para adequá-los aos
desafios das novas realidades;
oferecer um ambiente estimulante de aprendizagem que atraia e retenha
discentes, docentes e colaboradores técnico-administrativos;
promover interações com os ex-alunos (egressos) e a sociedade.
2.4 Valores
Em um processo que envolveu reuniões de consenso das equipes administrativas e
o corpo de professores, construiu-se a Carta de Valores das IES UNA, dentre elas a
Faculdade UNA de Contagem.
Os cinco princípios fundamentais definidos pela Carta (Comprometimento, Respeito,
Transparência, Inovação e Reconhecimento) mostram a essência da Instituição e
passam a nortear todas as decisões da IES. A Carta expõe as reais intenções da
Faculdade UNA de Contagem em se tornar um ambiente pautado pela verdade e
integridade nos relacionamentos internos, pelo compromisso de todos em fazer
sempre o melhor e buscar o trabalho em equipe, perseguindo o novo, o ousado e o
criativo.
Os cinco valores fundamentais da Faculdade UNA de Contagem são:
Comprometimento: atuar com responsabilidade, dedicação e cooperação,
integrado com a cultura, valores e objetivos da instituição, fortalecendo o
desenvolvimento pessoal, profissional e social;
Respeito: agir sempre considerando os limites da própria liberdade e da
liberdade dos outros, com dignidade e tolerância, sensível aos princípios
éticos da vida humana, sem fazer aos outros aquilo que não gostaria que
fizessem com você;
Transparência: praticar e promover a verdade coerente no sentir, pensar,
falar e agir com liberdade para expressar ideias, dúvidas e discordâncias,
sempre respeitando a opinião do outro;
Pág
ina1
1
Inovação: criar novas práticas e novos caminhos, com coragem e ousadia,
por meio de processos criativos que gerem crescimento, desenvolvimento e
evolução das pessoas, da organização e da comunidade: transformação,
reinvenção, mudança, e aprender a gerenciar riscos;
Reconhecimento: enxergar, além dos interesses pessoais, os interesses dos
outros e da Instituição, assumindo o compromisso com a construção de um
mundo melhor.
Com o estabelecimento desses valores, a Faculdade UNA de Contagem pretende
que os colaboradores – sejam eles técnico-administrativos ou docentes – sintam-se
valorizados e igualmente valorizem as ações das outras pessoas e do Grupo, e
envidem esforços por resultados que promovam a melhoria da qualidade de vida e
o desenvolvimento institucional e pessoal.
2.5 Responsabilidade Social da Instituição e do Curso
A prática social realiza-se por meio das diretrizes institucionais e políticas de
extensão universitária propostas no Plano de Desenvolvimento Institucional da
Faculdade UNA de Contagem. Essas diretrizes norteadoras, conforme descrito no
PDI, requerem estratégias educativas variadas e complementares no pensar e fazer
acadêmicos da IES, que busca gradativamente:
Conhecimento da realidade regional e dos seus condicionantes histórico-
político-sociais;
A formação de profissionais competentes para atuar responsavelmente sobre
essa realidade;
O compromisso com as necessidades e os interesses básicos da
comunidade;
A articulação entre as atividades de ensino, pesquisa e extensão;
A revisão periódica e fundamentada dos projetos pedagógicos dos cursos que
oferece, de modo a contribuir para a realização dos projetos educacionais dos
estudantes, responder às mudanças ocorridas na sociedade, e contribuir para
o desenvolvimento curricular perante às diretrizes, desafios e avanços
Pág
ina1
2
didático-pedagógicos;
A busca permanente da articulação entre as dimensões das unidades teóricas
e práticas, o que pressupõe uma ênfase na aprendizagem, na transformação
de professores em mediadores e de estudantes em profissionais competentes
e éticos.
Dessa forma, pretende-se estimular um conhecimento capaz de retroalimentar um
processo contínuo de aperfeiçoamento da IES e das atividades educacionais que
concebe e realiza. Sob essas perspectivas, a Faculdade UNA de Contagem procura
continuamente responder às demandas relativas:
Qual é o compromisso social de caráter educacional da IES?
Com quais recursos pedagógicos irá concretizá-lo?
Qual o perfil de egresso que contribuirá para formar?
Procurando responder a essas questões, o Projeto Pedagógico Institucional (PPI) da
UNA, envolvendo todas as faculdades, expressa a organização e o pensar de suas
propostas pedagógicas, voltadas para a formação do indivíduo, do profissional e do
cidadão, validando a abertura de cursos correlacionados à demanda da região, à
oferta de cursos pelas instituições existentes na região e ao perfil do corpo docente
associado ao foco e campo de conhecimento dos cursos a serem ministrados.
Nesta perspectiva, enfatiza-se que o Projeto Institucional se debruça sobre a
inequívoca reflexão sobre o processo de globalização e seus impactos sobre a
concorrência no setor de serviços em educação, na dinâmica escolar e, por
extensão, na construção dos projetos pedagógicos dos cursos, que não podem e
não devem desconsiderar a inserção de seus alunos e alunas em um concorrido
mercado de trabalho, bem como deve atender às demandas de formação de um
sujeito crítico, reflexivo, capaz de dialogar com diferentes atores sociais e, sobretudo,
estar preparado para tomar decisões em cenários complexos.
Assim, a construção do Projeto Pedagógico Institucional apoia-se em um diagnóstico
da realidade e fundamenta-se em planos que possibilitem à IES reagir às ameaças
e identificar oportunidades relevantes para o alcance de suas metas e que auxiliem
em seu desenvolvimento institucional.
Pág
ina1
3
Nessa direção, algumas ações são consideradas para a consolidação do Projeto
Institucional:
Instrumentalizar o estudante para que seja capaz de formular o seu projeto de
vida;
Propiciar experiência no ciclo profissional para a interligação entre a academia
e o mercado de trabalho;
Promover a integração entre a IES e outras instituições, empresas e órgãos
públicos e privados, por meio de um relacionamento participativo e produtivo;
Explorar as mais modernas ferramentas de comunicação estimulando o seu
uso nas atividades acadêmicas;
Promover a modernização contínua das instalações e dos recursos materiais
e físicos da IES;
Consolidar uma estrutura organizacional compatível com sua missão e
adaptá-la, sistematicamente, às necessidades de seu modelo pedagógico e
administrativo;
Oferecer uma educação de qualidade, de modo a formar um capital intelectual
capaz de participar, enquanto profissionais competentes, do desenvolvimento
sustentável do estado e da região, englobando valores de ética e de
responsabilidade social às organizações;
Exercer, em plenitude, a sua autonomia, o papel crítico que lhe é inerente,
como fórum privilegiado de reflexão e proposição;
Desenvolver as habilidades e as competências dos estudantes, permitindo
complementar sua formação com liberdade, oferecendo disciplinas optativas,
cursos de complementação e oportunidades diferenciadas para integralização
dos currículos;
Incorporar novas tecnologias que representem avanços para a realização da
atividade acadêmico-pedagógica.
Ao reconhecer tais objetivos, a Faculdade UNA de Contagem busca meios para
contribuir de forma efetiva para o êxito de sua concretização.
Pág
ina1
4
3. PROJETO PEDAGÓGICO INSTITUCIONAL
3.1 Design curricular – Currículo referenciado em competências
A estrutura curricular adotada na IES, diferentemente de modelos curriculares mais
tradicionais, que privilegiam uma formação sequenciada em períodos, está
organizada por ciclos modulares de aprendizagem, nos quais as unidades
curriculares dialogam interdisciplinarmente e não constituem pré-requisitos.
Esta organização curricular fundamenta-se em uma visão transversal e
interdisciplinar de educação e do desenvolvimento de habilidades e competências
necessários à formação acadêmica, que, mediados por conteúdos, propiciam aos
alunos e alunas uma formação de qualidade. É uma organização que dinamiza o
ensino e traz significado à aprendizagem, pois reconhece a importância de todos os
componentes curriculares, integra conhecimentos e atribui uma visão prática à
formação profissional dos alunos.
Esta concepção curricular substitui a noção de períodos estanques e com baixo
diálogo entre as disciplinas pela noção de ciclos modulares de aprendizagem de
caráter interdisciplinar, que, por sua vez, se tornam os elementos básicos de
articulação e de progressão do processo educativo. A organização e o processo da
aprendizagem passam a ser compreendidos como períodos de tempo maiores do
que um semestre, constituindo um processo contínuo, dentro de um mesmo ciclo e
entre ciclos distintos, e permitindo uma maior flexibilização da entrada de alunos,
devido principalmente à inexistência de pré-requisitos entre os módulos de um ciclo
de aprendizagem.
Os eixos de formação são estruturados com base nas DCN, no Projeto Pedagógico
Institucional (PPI), e partem, necessariamente, do objetivo geral do curso, da
definição do perfil do egresso, da interpretação desse perfil, da identificação das
competências e das habilidades a serem desenvolvidas pelos discentes e do
estabelecimento de inter-relações que nos permitem pensar um percurso formativo
para esses mesmos alunos e alunas. Esse percurso formativo, por sua vez, deve
refletir as três dimensões da formação integral pretendida para os nossos alunos: a
formação do indivíduo, a formação do cidadão e a formação do profissional.
Pág
ina1
5
A articulação entre saberes sistematizados e temas da contemporaneidade serão
trabalhados dentro e fora do contexto da sala de aula, pois, devem ser objetos de
análise, discussão e problematização que conduzem à:
(1) seleção do elenco de disciplinas e o recorte necessário para a priorização de
competências/habilidades/conteúdos a serem abordados em cada uma delas;
(2) conexão entre situações significativas de aprendizagem e a realidade do
campo profissional, fator principal na construção de um programa de curso e
seleção dos conteúdos das disciplinas;
(3) abordagem interdisciplinar, que coordena as ações vinculadas às escolhas
didático-metodológicas de cada disciplina e das disciplinas em conjunto;
(4) leitura crítica do conhecimento historicamente acumulado (informação),
favorecendo a (re)construção desse conhecimento pelo aluno (formação para
autonomia);
(5) desenvolvimento do Projeto de Vida do Aluno, considerando suas
perspectivas pessoais, sociais e profissionais adensadas pelo
desenvolvimento de habilidades e competências desenvolvidas ao longo de
sua trajetória acadêmica.
Essa concepção viabiliza o agrupamento e a distribuição de todos os componentes
curriculares de maneira integrada, respeitando todas as DCN e as premissas do
Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI), de forma a garantir a qualidade da
formação pretendida para os egressos. Matrizes curriculares modulares podem ser
representadas imageticamente por meio de diagramas denominados “árvores”.
A título de ilustração, a figura a seguir representa a estrutura curricular modular do
curso de Psicologia, estruturado em cinco anos de duração, cuja matriz curricular é
formada por quatro ciclos modulares de aprendizagem. A cada ciclo modular de
aprendizagem corresponde um eixo de formação específica.
Pág
ina1
6
Figura 1 - Estrutura Curricular Modular
Recapitulando, os ciclos modulares de aprendizagem (aos quais estão ligados os
módulos, cuja duração é de um semestre letivo) configuram unidades pedagógicas
autônomas. Os módulos, por sua vez, são formados por componentes curriculares
que lhes confere certa identidade/unidade.
Nessa perspectiva, a constituição das matrizes curriculares como design dá-se pela
organização engenhosa de ciclos modulares de aprendizagem que aglutina e
confere unidade aos ciclos/módulos e aos demais componentes que os integram,
sejam eles disciplinares ou não, contribuindo para a constituição dos itinerários
formativos. Tais itinerários têm nas competências e habilidades a sua base
estruturante, por tratarem das dimensões formativas com amplitude e complexidade,
e por explicitarem o grau de progressão e de flexibilidade da trajetória formativa
integral almejada, em convergência com os demais propósitos formativos
estabelecidos.
3.1.1 Ecossistema de Aprendizagem
No âmbito curricular, o Ecossistema de Aprendizagem se manifesta por meio de
um design renovado, contemplando novas ambientações e novas formas
pedagógicas. Assim, garante-se o processo de formação integral do aluno,
atendendo às prioridades sociais e à incorporação do uso das novas tecnologias de
Pág
ina1
7
informação e comunicação, estas aqui entendidas como elementos coestruturantes
das experiências de aprendizagem.
A figura a seguir descreve as dimensões que reconfiguram a IES para criar um
Ecossistema de Aprendizagem. Trata-se de uma confluência de espaços físicos,
envolvimento de alunos, professores e colaboradores, conteúdos e métodos,
geração de valor compartilhado e um modelo de gestão acadêmica que o sustente
e seja coerente com esta concepção.
Figura 2 - Ecossistema de Aprendizagem
Fonte: Própria.
Esse framework projeta uma inovação organizacional de base, definindo nova
identidade e cultura para a IES. Embora represente cada elemento separadamente,
como forma de melhor descrevê-lo, entende-se que todos os componentes estão
completamente interconectados ao objetivo de construir nova imagem institucional,
que não decorre apenas do desejo de ser diferente, mas sim de implementar ações
concretas e integradas de planejamento e de gestão, orientadas por propósitos
comuns sobre como se ensina e se aprende, que conduzam a resultados palpáveis
Pág
ina1
8
na vida pessoal, cidadã e profissional dos estudantes. No contexto, essas ações são
o que possibilitará transformar a universidade, nos próximos anos, em um
Ecossistema de Aprendizagem.
3.1.2 Projeto de vida: formação integral
Como visto, a formação de pessoas autônomas, engajadas, produtivas e atuantes
representa um desafio para as instituições educacionais em todo o mundo. No Brasil,
particularmente, a Lei de Diretrizes e Bases (LDB) 9394/96 expôs claramente que o
objetivo principal da educação é a formação integral do educando, considerando,
para além do seu desenvolvimento como pessoa, a sua atuação cidadã e a sua
qualificação para o trabalho. Desde então, inúmeros debates, pesquisas e iniciativas
de organizações governamentais e não governamentais têm problematizado a
inoperância dos nossos modelos de escola, a relação professor-aluno e a avaliação.
Considerados anódinos, tais modelos arraigados em concepções conservadoras de
ensino-aprendizagem não mais fazem frente às necessidades dos estudantes na
contemporaneidade.
Partindo dessa constatação, o conceito de currículo deve ultrapassar certas
obsolescências pedagógicas, como permanecer circunscrito apenas às ementas das
disciplinas que compõem a matriz curricular dos cursos, e confinar a aprendizagem
apenas ao espaço da sala de aula e aos muros da escola. Isso tem se mostrado
insuficiente para que, ao final, os egressos possam lidar em sua vida com realidades
e papéis sociais em constante transformação, o que inclui o desafio da vida nas
grandes metrópoles; a emergência de uma cidadania global; a sustentabilidade; a
escassez das fontes de energia; novas e voláteis relações de produção e consumo;
a inserção e a permanência no mundo do trabalho; os avanços tecnológicos e,
finalmente, as profundas mudanças nas relações interpessoais, tanto na dimensão
privada quanto na dimensão institucional (instituições privadas e governamentais).
O Projeto de Vida, no contexto do Ecossistema de Aprendizagem, torna-se, assim,
um conjunto de ações pedagógicas que abordam conteúdos essenciais para o
desenvolvimento do protagonismo social no contexto do século 21, em íntimo diálogo
com os desafios do mundo contemporâneo e com os propósitos de formação
Pág
ina1
9
expressos, por decorrência, no Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI) e nos
Projetos Pedagógicos dos Cursos. Dessa forma, apresenta-se como um conjunto de
proposições conceituais acerca do processo educativo que se deseja mais amplo,
inserindo a IES e todas as comunidades que as constituem, internas e externas,
numa rede de relações em que a figura do educando e do educador ganham
destaque, no intuito de ressignificar seus papéis e as bases em que se dará a relação
professor-aluno, no interior da experiência mesma de aprendizagem que os define.
Em seu escopo conceitual, o Projeto de Vida, ainda, pretende provocar, no currículo,
a construção de componentes favorecedores de percursos formativos que não
dependam tão somente das instituições e dos educadores para se constituir, mas
que formem uma rede de relações em que a figura do educando ocupe o centro das
ações. Por essa razão, o percurso do Projeto de Vida é orientado pelo objetivo de
fazer com que cada educando construa, ora por meio de escolhas próprias, ora por
meio de sugestões, um encadeamento de atividades formativas que o conduza a um
processo de constante desenvolvimento pessoal, social e profissional.
As ações pedagógicas do Projeto de Vida são consequência direta do horizonte
formativo almejado: um jovem autônomo, engajado, produtivo e atuante. Cada uma
das características associadas ao jovem que queremos formar1 se relaciona, em
alguma medida, a aspectos de Identidade, de Cidadania e de Trabalhabilidade.
Identidade
O Projeto de Vida aborda a Identidade como um conjunto de traços e características
de um indivíduo. Os processos educacionais, predominantemente, tendem a não
valorizar características individuais, tampouco oferecer mecanismos que possibilitem
aos alunos um processo de investigação e questionamento que resulte em melhores
e mais bem pensadas escolhas acerca de suas vidas. Uma vez que a valorização de
aspectos individuais é o ponto de partida para o desenvolvimento do Projeto de Vida
(quem sou eu?), é importante ressaltar que, por princípio, não se trabalha com
1 Entenda-se “formar” como uma interação entre a instituição educacional, o educador e o próprio educando, este último cada vez mais responsável pela sua formação.
Pág
ina2
0
modelos a serem atingidos. Para o Projeto de Vida, o que importa é estimular os
interesses e o potencial de cada indivíduo na forma de sua Identidade Social, isto é,
os traços e características de personalidade que são construídos na intersecção
entre o “individual” e o “coletivo”.
Cidadania
A Cidadania estabelece o status de pertencimento do indivíduo a uma comunidade
politicamente organizada. O cidadão que nos interessa aqui é o indivíduo com
direitos e deveres, capaz não apenas de compreender seu entorno social, mas
também de atuar nele (TORO, 1997).2 A atuação cidadã no mundo contemporâneo
impõe, no entanto, grandes desafios, uma vez que a relação dos indivíduos com seu
entorno se expande para além das fronteiras nacionais. Isso nos leva a pensar em
uma cidadania global com forte impacto nas discussões acerca de equidade social
e sustentabilidade, uma das dimensões do Ecossistema de Aprendizagem.
Trabalhabilidade
A trabalhabilidade trata da capacidade de as pessoas se manterem inseridas e
atuantes no mercado de trabalho, sem o emprego como sua única preocupação.
Com a complexidade do mercado atual, que apresenta um ambiente muito diverso,
os fatores comportamentais pesam muito mais que os critérios técnicos. Assim, o
grande desafio é justamente adquirir e desenvolver competências e habilidades, ora
aperfeiçoando a capacidade de atuação em parceria, ora assumindo posições de
liderança, de forma a aproveitar o potencial dos indivíduos e dos grupos.
Para que o Projeto de Vida consiga endereçar a formação integral dos estudantes,
na perspectiva de se constituírem itinerários formativos que abordem conteúdos
essenciais para o desenvolvimento do protagonismo social no contexto do século 21,
estruturou-se um complexo temático configurado por um conjunto de oito temas
capazes de captar dimensões significativas de determinados fenômenos extraídos
da realidade e da prática social e profissional: Identidade, Diversidade,
2 TORO, J.B. Códigos da Modernidade. Trad.: COSTA, A.C.G. Porto Alegre: Fundação Maurício Sirotsky
Sobrinho, 1997.
Pág
ina2
1
Comunicação, Colaboração; Criatividade e Inovação, Pensamento Crítico e
Resolução de Problemas e Planejamento e Gestão, como mostra a figura a
seguir.
Figura 3 - Complexo Temático Projeto de Vida – LAI
Fonte: Própria
Os temas Identidade e Diversidade, como eixos estruturantes e pontos de
convergência, estabelecem inter-relação transversal com os demais temas:
Comunicação; Colaboração; Criatividade e Inovação; Pensamento Crítico e
Resolução de Problemas; e Planejamento e Gestão. Para se desenvolverem os
itinerários formativos, cada um desses temas de formação desdobra-se em áreas de
competências, descritas por um conjunto de habilidade que mobilizam, operam e
aplicam conhecimentos (conteúdos) em situações concretas, constituindo uma
Matriz Referencial de Competências, instrumento norteador com clara indicação do
nível de proficiência que os estudantes precisam desenvolver em cada uma das
Pág
ina2
2
competências mapeadas. A Matriz Referencial de Competências está vinculada ao
componente curricular Laboratório de Aprendizagem Integrada, cuja função
primordial é materializar, do ponto de vista operacional do currículo, o conjunto de
proposições conceituais acerca do processo educativo descrito no Projeto de Vida.
3.1.3 Competências e habilidades
Por que organizar uma trajetória formativa referenciada em competências e
habilidades? Ao tratarmos dos propósitos de constituir um Ecossistema de
Aprendizagem como princípio curricular, consideramos como dado o fato de
estarmos mergulhados na Sociedade do Conhecimento (Knowledge Society), em
que o conhecimento é o recurso humano, econômico e sociocultural mais
determinante para compreender a complexidade do mundo globalizado e interagir
com ele.
Conhecimento, sob o enfoque da Sociedade do Conhecimento, não é algo imanente.
Ao contrário, é algo transcendente, que surge da mobilização, operação e aplicação
em situações interativas de desafio, de desequilíbrios decorrentes dos processos de
interação dos indivíduos com o meio físico e social, dos esforços destes para
restaurar o equilíbrio, adaptando-se à nova situação imposta por esse contexto de
interação. A esse conhecimento mobilizado, operado e aplicado em situações
interativas de conflito dá-se o nome de competência (OECD, 2001)3 uma concepção
que se fortalece à medida que as condições econômicas e sociais impactam a
maneira como o conhecimento é produzido e distribuído na sociedade do século 21.
Não obstante, a sistematização e a elaboração das competências como orientadoras
do processo pedagógico cria a necessidade de definição de habilidades, as quais
se referem, especificamente, ao plano objetivo e prático do saber fazer. Habilidades
são constituintes das competências: aquelas especificam os “fazeres” que
3 OECD. Definition and selection of competencies: theoretical and conceptual foundations (DeSeCo) -
Background Paper. Paris: OECD Publishing, 2001.
Pág
ina2
3
concretizam os “saberes” nestas descritos4. Por esse motivo, as habilidades são
consideradas, em geral, menos amplas que as competências, uma vez que uma
determinada competência é constituída por várias habilidades. Por outro lado, uma
habilidade não "pertence" exclusivamente ao domínio de uma determinada
competência, já que uma mesma habilidade pode contribuir para a formação de
diferentes competências. As habilidades são aquelas que possibilitam descrever os
procedimentos que têm, nos conteúdos disciplinares, a base para sua operação,
abarcando, entre outras, ações como: apresentar, calcular, caracterizar, classificar,
comparar, compilar, comunicar, conciliar, cooperar, definir, demonstrar, descrever,
desenhar, diferenciar, discutir, documentar, dramatizar, escolher, estimar,
experimentar, ilustrar, inferir, mediar, medir, memorizar, narrar, observar,
reconhecer, relacionar, respeitar etc.
Segundo Zabala e Arnau (2010)5, habilidades estão vinculadas a competências, uma
vez precisam ser inter-relacionadas por meio dos conhecimentos para que haja uma
atuação competente. As competências e as habilidades são, pois, os principais
norteadores da aprendizagem de alunos e alunas e de sua avaliação. Efetivamente,
constituem-se elementos orientadores das decisões no âmbito da operacionalização
da matriz curricular constituída e dos itinerários formativos decorrentes, incluídas,
evidentemente, aquelas relacionadas às formas de abordagem didático-
metodológicas adotadas pelo professor em sala de aula.
Vale ressaltar que um currículo referenciado em competências não elimina nem
secundariza os conteúdos. Sem conteúdos, recursos intelectuais, saberes ou
conhecimentos, incluídos os de caráter sociemocional (atitudes e valores), não há o
que possa ser mobilizado pelo sujeito para agir pertinentemente numa situação dada.
Logo, não se constituem competências sem conteúdo. Eles são a substância do
currículo e, para tanto, se organizam em áreas do conhecimento ou disciplinas. É
preciso, porém, construir um currículo que não se limite apenas às disciplinas, mas
inclua necessariamente as situações em que os conteúdos devam ser aprendidos
4 BRASIL. Ministério da Educação. PDE - Plano de Desenvolvimento da Educação: Prova Brasil: ensino fundamental: matrizes de referência, tópicos e descritores. Brasília: MEC, SEB; Inep, 2008. 5 ZABALA, Antoni; ARNAU, Laia. Como aprender e ensinar competências. Porto Alegre: ArtMed, 2010.
Pág
ina2
4
para que sejam constituintes de competências transversais da formação integral dos
estudantes.
3.1.4 Laboratório de Aprendizagem Integrada
O Laboratório de Aprendizagem Integrada – LAI – é o componente curricular
que, no âmbito da dimensão Projeto de Vida do Ecossistema de Aprendizagem,
define-se como a face prática e operacional das experiências de aprendizagem
suportadas pelo apoio das novas tecnologias, configurando-se como elemento
estruturante estratégico de inovação das práticas pedagógicas, que orienta a
identidade formativa de alunos de maneira ampla, diversificada e, ao mesmo tempo,
flexível, a fim de propiciar-lhes um amplo e irrestrito acesso ao conhecimento e ao
desenvolvimento de habilidades e competências, em articulação com os propósitos
formativos: o seu desenvolvimento como indivíduo (eu comigo mesmo), como
cidadão (eu com o mundo) e como profissional (eu com o mundo do trabalho).
Como irradiador dessa formação integral para todos os demais componentes do
currículo, o LAI faz emergir, transversalmente, vivências personalizadas do processo
de conhecimento, do aprender a aprender, e não, simplesmente, a aquisição de
conhecimentos supostamente já prontos e disponíveis. Ele ajuda a integrar dois
pilares que sustentam a maneira de a IES entender a educação: a melhoria da
qualidade das práticas pedagógicas e o compromisso social.
Devido a tais princípios de integração, o LAI concentra e expande para todos os
demais componentes do currículo os temas e subtemas vinculados às prioridades
sociais contemporâneas, entendendo tais conjuntos de temas como a base da
formação geral humanística dos estudantes e como elementos fundadores de uma
nova ética, pautada pelos princípios da solidariedade humana, da diversidade e do
cuidado para consigo mesmo, para com o outro e para com o Planeta, conforme
exposto na conceituação do Ecossistema de Aprendizagem. Em suma, o LAI
congrega a compreensão de que o conhecimento humano, na atual conjuntura
social, não pode mais se restringir à operação mental, puramente cognitiva. Deve,
Pág
ina2
5
sim, expandir-se para o entendimento de que “toda ativação da inteligência está
entretecida de emoções” (ASSMANN, 2011, p. 34).6
Orientado por essas bases conceituais curriculares, e em termos prático-
operacionais, o LAI é o espaço que tem como objetivo principal experimentar, aplicar,
criar, integrar e complementar conhecimentos no interior do processo de construção
desses mesmos conhecimentos pelos estudantes. Por meio dessa visão, o conceito
de laboratório, comumente associado à noção de espaço físico para estudos
científicos e técnicos, expande-se para designar todos e quaisquer espaços e
tempos, virtuais ou reais, dedicados à investigação, experimentação e vivência
colaborativas em torno da produção do conhecimento, criando-se novas e
diferenciadas oportunidades didáticas de interação e de mediação das
aprendizagens7. O LAI configura-se, assim, como componente curricular estratégico,
por proporcionar ampliação de espaços e tempos nos quais os estudantes tenham
oportunidades de acesso a materiais e atividades e possam se tornar gestores de
suas aprendizagens, experimentando diferentes situações concretas e necessárias
ao seu desenvolvimento, em percurso formativo flexível e adaptável, adotando-se as
seguintes linhas-guias como critérios básicos de operação:
a) experimento e integração dos conhecimentos teóricos e práticos como fonte
de aprendizagem significativa e do crescimento individual e coletivo.
b) estudo e debate dos principais temas contemporâneos de formação geral,
articulados às bases teóricas da formação específica.
c) desafios principais da sociedade contemporânea multicultural e princípios
elementares do exercício pleno da cidadania.
6ASSMANN, H. Reencantar a educação: rumo à sociedade aprendente. 11.ed. Petrópolis, RJ: Vozes, 2011. 7AMARAL, E.M.H.; ÁVILA, B.; ZEDNJK, H. ; TAROUCO, L. Laboratório virtual de aprendizagem: uma proposta taxonômica. RENOTE- Revista Novas Tecnologias na Educação. CINTED-UFRGS, Porto Alegre, v. 9, nº. 2,
p. s/n, dezembro/2011. Disponível em: <http://seer.ufrgs.br/index.php/renote/article/view/24821/14771>. Acesso em: 01 dez. 2015.
Pág
ina2
6
d) exercício pleno da liberdade de pensamento, de sentimento e de imaginação,
de forma lógica, crítica, analítica e criativa, em prol do desenvolvimento do
talento e das habilidades pessoais em potencial.
e) promoção de aprofundamento e de autoavaliação crítica das capacidades
individuais na perspectiva de ampliar competências para planejar e promover
mudanças significativas na vida pessoal, profissional e social.
Como elemento integrante, estruturante e transversal (transversátil[1]) das matrizes
curriculares dos cursos, o LAI materializa-se como disciplina presencial no ciclo
inicial de aprendizagem. Nos demais módulos e ciclos intermediários de
aprendizagem da matriz curricular, o projeto de vida desenvolve-se como
componente do conjunto das Atividades Complementares de Graduação (ACG)
previstas nos currículos dos cursos. Assim, tanto quando ofertado presencialmente,
em forma de disciplina, como quando integrado à carga horária de ACG, o projeto
de vida será suportado por uma plataforma virtual gamificada e multimídia,. A essa
plataforma dá-se o nome de Laboratório de Aprendizagem Integrada Virtual –
LAIV.
No LAI, com o apoio da plataforma LAIV (Projeto de Vida), o papel do professor
passa a ser o de mediador-mentor, devendo, pois, orientar a construção do projeto
de vida dos estudantes, elaborar materiais de consulta, sugerir leituras, criar debates
e oficinas, discutir com os alunos seus anseios e dificuldades, e avaliar
conjuntamente o trabalho realizado, de tal maneira que em tais atividades, os objetos
de aprendizagem a serem planejados e mediados pelos professores-mentores no
LAI presencial, estejam em conexão com as possibilidades de caminhos que os
alunos percorrerão no LAIV. Dessa forma, definiu-se que no primeiro ciclo, o aluno
terá a oportunidade de vivenciar o LAI: Identidade, Criatividade e Resolução de
Problemas e o LAI: Comunicação, Diversidade e Pensamento Crítico.
[1] O termo “transversátil” objetiva ampliar o alcance semântico de “transversal”. É um neologismo proposto por ASSMANN (2011) para enfatizar a natureza dinâmica, plástica e fluida do conhecimento na contemporaneidade, bem como expressar a necessidade de substituir a pedagogia das certezas e dos saberes pré-fixados por uma pedagogia da complexidade, que saiba trabalhar com conceitos abertos para a surpresa e o imprevisto. Para saber mais, consulte: ASSMANN, H. Reencantar a educação: rumo à sociedade aprendente. 11. ed. Petrópolis,
RJ: Vozes, 2011, p.33.
Pág
ina2
7
Em síntese, tanto o LAI quanto o LAIV – plataforma que integra a dimensão Projeto
de Vida do Ecossistema de Aprendizagem – têm como função preparar os
estudantes e oferecer-lhes objetos de aprendizagem com a finalidade de auxiliá-los
no desenvolvimento de um estudo autônomo, orientado por escolhas que se fazem
ao longo do percurso formativo, em consonância com os anseios da formação
integral dos estudantes almejada no Plano Pedagógico Institucional - PPI e que dão
sustentação a este componente do currículo.
Orientados, assim, pela proposta de formação integral potencializada pelo LAI e pelo
LAIV, e, portanto, pelos desafios nela contidos, e para que essa ação pedagógica e
curricular se fortaleça ainda mais e se espraie para os demais componentes do
currículo, há que se estabelecer, também do ponto de vista formativo e operacional,
a constituição e incorporação de ferramentas digitais educacionais que deem conta
de orientar e dar suporte à superação de tais desafios, por meio da construção, no
contexto do Ecossistema de Aprendizagem, de uma ambiência que solidifique a
cultura de emprego dessas ferramentas digitais como insumos indispensáveis e
naturais de todo e qualquer processo educativo.
3.1.5 Interdisciplinaridade
A interdisciplinaridade é importante diretriz curricular do Plano de Desenvolvimento
Institucional (PDI). Por meio do Projeto Interdisciplinar (PI), materializou-se, a partir
de 2008, como disciplina na composição da matriz curricular de todos os cursos da
IES, apresentando-se como uma proposta de prática que desempenha a função
aglutinadora da aprendizagem significativa e colaborativa, desenvolvendo, para o
aluno, a habilidade de identificar, analisar, explicar e resolver problemas dentro e
fora de aula.
Do ponto de vista mais específico da formação, o PI foi concebido, no contexto
formativo dos Projetos Pedagógicos dos Cursos, como conjunto de atividades
estruturadas estrategicamente para promover a progressiva autonomia intelectual do
aluno, habilidade preconizada pelas Diretrizes Curriculares Nacionais. Organiza-se,
assim, a partir de um problema formulado sobre temática interdisciplinar, utilizando
Pág
ina2
8
metodologias que levem os alunos a desenvolverem competências e habilidades
para:
Identificar, planejar e resolver problemas.
Abstrair, analisar, sintetizar e produzir conhecimentos.
Levantar e investigar hipóteses.
Aprender com autonomia e atualizar-se permanentemente.
Trabalhar em equipe.
Analisar cenários e tomar decisões.
Comunicar-se oralmente e por escrito.
Criar e inovar.
Adquirir conhecimentos sobre a área de estudo e a profissão.
Buscar, processar e analisar informações.
Trata-se de uma prática pedagógica que prevê uma forma flexível de aprendizagem,
pautada no trabalho, ora individual, ora em equipe, e capaz de despertar no aluno,
pelo desafio da autoaprendizagem, a curiosidade e o estímulo à investigação na
busca de soluções para assuntos de seu interesse, em articulação com os propósitos
da formação específica.
Assim, a interdisciplinaridade se corporificou como componente curricular e se
configurou como uma prática elaborada colaborativamente, por meio da metodologia
Problem Based Learning (PBL), ou seja, da Aprendizagem Baseada em Problemas.
Essa estratégia permitiu ao docente apresentar um problema, contextualizado, para
que os grupos de alunos, buscassem uma solução crítica, criativa e que apontasse
novos caminhos.
Neste Projeto Acadêmico, a interdisciplinaridade é percebida como uma prática
essencialmente coletiva e política, produzida em negociações entre diferentes
pontos de vista disciplinares, para finalmente se decidir quanto a que caminho
coletivo seguir (FOUREZ, 1995, p. 109)8. Dessa forma, é tratada como uma maneira
de agir sobre a disciplinaridade. “A perspectiva interdisciplinar não é [...] contrária à
8 FOUREZ, Girard. A construção das ciências. São Paulo: UNESP, 1995.
Pág
ina2
9
perspectiva disciplinar; ao contrário, não pode existir sem ela e, mais ainda, alimenta-
se dela” (LENOIR, 2002, p. 46).9 Entende-se, pois, que a formação disciplinar e
especializada constitui uma condição básica para o contato com outros campos do
saber.
Os professores não precisam, portanto, abandonar suas formações em áreas e
campos do saber específicos para buscar um possível novo objeto do
conhecimento. Na verdade, eles devem apenas se mover na direção de uma nova
prática de diálogos para a promoção de outras formas de ensinar, produzidas
coletivamente em torno do conhecimento. Nesse sentido, “o fundamental no
conhecimento não é sua condição de produto, mas seu processo” de entendimento
e de discussão coletiva (SEVERINO, 2002, p. 40)10.
Se, como dissemos antes, a ressignificação da noção de aprendizagem significativa
leva em consideração também outros fatores de origem sociocultural, como a
interação e a colaboração, esse tipo de aprendizagem pode, então, se materializar
na interdisciplinaridade, sobretudo em função da característica integradora desta
última, bem como de sua propensão a fazer circular os saberes. A condição sine qua
non para o exercício da interdisciplinaridade é, porém, a elaboração coletiva, uma
vez que a interdisciplinaridade pressupõe “o engajamento de educadores de
diferentes áreas do conhecimento comprometidos com o diálogo, com a
reciprocidade, com a partilha” (SANTOS, 2006, p. 6). Ainda segundo a autora,
[o] trabalho interdisciplinar sustentado na parceria é muito mais fruto do encontro de sujeitos parceiros com idéias e disposição para o trabalho do que de disciplinas. A responsabilidade mútua surge como uma característica fundamental dos parceiros em um projeto interdisciplinar, fruto do envolvimento com o projeto em si, com as pessoas, com as instituições (SANTOS, 2006, p. 7).11
9 LENOIR, Yves. Didática e interdisciplinaridade: uma complementaridade necessária e incontornável. In: FAZENDA, Ivani (Org.). Didática e interdisciplinaridade. Campinas: Papirus, 2002. 10 SEVERINO, Joaquim. O conhecimento pedagógico e a interdisciplinaridade: o saber como intencionalização da prática. In: FAZENDA, Ivani (Org.). Didática e interdisciplinaridade. Campinas: Papirus, 2002. 11 SANTOS, Eloísa Helena. A interdisciplinaridade como eixo articulador do ensino médio e ensino técnico de nível médio integrados. In: Ensino Médio integrado à educação profissional: integrar para quê? Brasília:
Ministério da Educação, Secretaria de Educação Básica, 2006.
Pág
ina3
0
A ausência dessa atitude interdisciplinar de parceria inviabiliza a construção da
interdisciplinaridade, já que esta resulta de um trabalho coletivo e implica a
interpenetração das diversas esferas do conhecimento na apropriação de um tema
que norteia a prática interdisciplinar. A experiência interdisciplinar exige, portanto,
uma reorganização do trabalho docente, já que
[...] só se torna realidade quando partilhada por uma equipe de trabalho que confronta pontos de vista diferentes no conhecimento de uma determinada realidade, que se deixa interpenetrar por diferentes campos do saber, que se coloca como desafio permanente o conhecimento interdisciplinar de fenômenos complexos e a criação de alternativas para transformá-los (SANTOS, 2006, p. 8).12
Dessa maneira, os dois princípios centrais do Projeto Acadêmico, o trabalho coletivo
e a aprendizagem significativa, estão intrinsecamente associados ao conceito de
interdisciplinaridade. Se, por um lado, o trabalho coletivo é condição essencial para
a construção da prática interdisciplinar, por outro lado, a interdisciplinaridade
possibilita a criação de meios para que a aprendizagem dos alunos seja significativa.
Essas (inter)seções da interdisciplinaridade com o trabalho coletivo e a
aprendizagem significativa foi representada pela figura a seguir.
Figura 4 - (Inter)seções da interdisciplinaridade
Fonte: Autoria própria.
12 Ibidem.
Pág
ina3
1
Uma vez que a interdisciplinaridade orienta todo o percurso formativo de alunos, a
inclusão da disciplina Projeto Interdisciplinar nas matrizes curriculares dos cursos
de graduação apresenta-se como uma tentativa de tratamento da
interdisciplinaridade como componente curricular e como uma proposta de
prática/construção elaborada coletivamente, para que possa desempenhar a função
aglutinadora das cinco dimensões da aprendizagem significativa, anteriormente
apresentadas e discutidas.
Pareceu-nos natural, então, que o momento em que conduzíamos a evolução dos
nossos parâmetros curriculares, por meio de uma formação por competências,
materializada nas matrizes E2A do Ecossistema de Aprendizagem, levasse-nos a
repensar o modelo da interdisciplinaridade – em realidade, a base cultural que
sustenta a interdisciplinaridade – e mostrasse-nos o caminho desta progressão: seria
necessário expandir ainda mais os domínios de nossos currículos, tornando-os
consonantes com a formação pretendida para os nossos discentes.
Mas, se tratando da interdisciplinaridade, o que seria preciso fazer? Seria preciso
reconhecer que “o saber é, primeiro, para ser refletido, meditado, discutido, criticado
por espíritos humanos responsáveis” (MORIN, 1990, p. 36). E esse reconhecimento
vem ao encontro dos pilares que organizam nossa estrutura de ensino-
aprendizagem, uma vez que nosso Ecossistema fala de uma formação em que se
almeja um cidadão reflexivo, adaptável, com senso crítico e visão integradora, capaz
de articular discussões teóricas, mas com facilidade de pensar sua imbricação com
a prática13.
Para tanto, trouxemos em nosso auxílio a proposição de Edgar Morin a respeito da
inexistência de um saber parcelado, que não considera as linhas de seu tempo e as
influências internas e externas que recebe. Assim, o autor postula que a noção de
complexidade é o que nos faz olhar as partes, sem perder de vista o todo, pois as
partes apresentam especificidades mas, no contato umas com as outras, cada uma
se modifica e, por sua vez, modificam o todo.
13 Extraído de documento interno A Universidade como um ecossistema de aprendizagem: os parâmetros
curriculares nas IES do Grupo Anima, produzido pelas Diretorias Acadêmica e de Inovação, 2016, 40 p.
Pág
ina3
2
Esta noção contribui para percebermos que nosso currículo é um todo, mas as
disciplinas que constituem sua matriz curricular são significativas e têm uma função
importantíssima. Todavia, olhando-as separadamente não conseguiremos ter a
visão de conjunto, não conseguiremos compreender o todo. Isso só será possível se
fizermos oposição a um saber fragmentado, exigindo de nós mesmos um olhar mais
holístico.
A mudança de paradigma que se propõe aqui é de que
O pensamento complexo coloca entre parênteses o cartesianismo e, simultaneamente, retoma e assume as conquistas centrais da filosofia da suspeita, assume plenamente a idéia socrática de ignorância, a dúvida de Montaigne e a aposta pascaliana. O pensamento complexo pretende enfatizar a humanidade do conhecimento em sua radicalidade. Do “conhece-te a ti mesmo” socrático, passamos ao “conhece-te a ti mesmo conhecendo” (MORIN et al., 2003, p. 55). Grifo nosso.
Dessa maneira, quando adotamos a interdisciplinaridade em nosso projeto político-
pedagógico, assumimos que não nos será mais permitido pensar de forma separada
fenômenos e contextos e contextos fora de um contexto planetário (MORIN, 2003).
Exatamente por isso a educação que almejamos terá de reforçar as competências e
as habilidades que permitirão aos nossos discentes resolver os problemas tão
presentes em um mundo de tantas incertezas e volatibilidade.
Ou seja, “ensinar é ensinar a viver” (MORIN, 2016, p. 145) e, portanto, envolve a
ressignificação do conhecimento no contexto do ensino-aprendizagem, passando a
vê-lo como um processo perene de produção colaborativa organizada em redes – e
não como um produto acabado e restrito em si mesmo.
Nesse ponto, o Projeto Interdisciplinar estabelece convergências e sinergias
fundamentais com o componente curricular Laboratório de Aprendizagem Integrada
– LAI. De natureza eminentemente transversal, no âmbito da dimensão Projeto de
Vida do Ecossistema de Aprendizagem, o LAI promove as experiências de
aprendizagem decorrentes do eixo de formação geral do currículo, suportado pelo
apoio de novas tecnologias, tendo como propósito formativo mais amplo estudar e
debater os principais temas da sociedade contemporânea, articulados com as bases
teóricas da formação específica.
Pág
ina3
3
Por meio desse propósito, o LAI pode, por um lado, trazer reforço às intenções
formativas específicas do Projeto Interdisciplinar, uma vez que ambos,
resguardadas suas especificidades, promovem vivências personalizadas do
processo de conhecimento, do aprender a conhecer, e não, simplesmente, a
aquisição de conhecimentos supostamente já prontos e disponíveis. Por outro lado,
o LAI, ao congregar a compreensão de que o conhecimento humano, na atual
conjuntura social, não pode mais se ausentar das questões emergentes da
sociedade contemporânea, aufere acréscimos de significado à elaboração do
Projeto Interdisciplinar pelos estudantes, possibilitando-lhes conectá-lo ao seu
Projeto de Vida. Articulam-se, assim, dois dos principais pilares que sustentam a
proposta educacional do Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI): a melhoria
da qualidade das práticas pedagógicas e o compromisso social.
Todos os fundamentos, articulação com a proposta curricular, formas de
operacionalização e avaliação do Projeto Interdisciplinar estão descritos em
manuais e regulamentos próprios, debatidos, divulgados e colocados à disposição
da Comunidade Acadêmica.
3.1.6 O papel do professor
Somente uma formação baseada na prática docente reflexiva e investigativa,
almejando uma reformulação constante da identidade do professor e dos seus
saberes, e que leve em conta todas as dimensões do ser professor pode gerar, para
além do fazer docente stricto sensu, uma reflexão sobre o fazer pedagógico. O
conhecimento pedagógico geral, nesse sentido, inclui conhecimentos teóricos e
princípios relacionados à educação, aos processos de ensino e aprendizagem, ao
conhecimento dos alunos (características, processos cognitivos e desenvolvimentais
de como aprendem), à gestão da sala de aula e à interação com os alunos, ao
conhecimento curricular e de outros conteúdos de cunho político, social, ético e
estético.14
14 MIZUKAMI, M. G. N. et al. Escola e aprendizagem da docência: processos de investigação e formação. São
Carlos: EDUUFSCar, 2002.
Pág
ina3
4
Compreende-se, portanto, que quaisquer propostas de formação de professores que
tenham como fulcro a prática pedagógica, por mais elementares que sejam,
perpassam a construção de sua identidade, respeitando as dimensões ético-
políticas do processo ensino-aprendizagem, os valores que regem a intencionalidade
educativa (estético), no contexto de uma escola democrática, de construção do
currículo com participação docente intelectual, criativa, crítica, dinâmica e
integradora.
A identidade profissional que almejamos se constituirá por meio de oportunidades
nas quais os professores possam compreender, praticar e refletir sobre novas
estratégias de ensino, integrando três dimensões: os referenciais que constituem a
prática pedagógica mencionada, as ações de trocas de experiências e de pesquisas
colaborativas entre seus pares; a constante ação-reflexão-ação, indo da teoria à
prática e vice-versa. É com base nesses princípios que se organiza a proposta inicial
de formação ora apresentada.
Pág
ina3
5
4. APRESENTAÇÃO DO CURSO
Na IES, é imperativa a construção de Projetos Pedagógicos para cada um dos cursos
ofertados, em consonância com o Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI) e o
Projeto Pedagógico Institucional (PPI). O Projeto Pedagógico de Curso (PPC)
permite e gera autoconhecimento, uma vez que se baseia no acompanhamento da
trajetória histórica, das dificuldades e possibilidades da Instituição como um todo e
de cada um de nossos cursos particularmente.
O PPC do curso foi construído de forma coletiva, a partir de amplo debate nos órgãos
colegiados junto aos gestores educacionais, representantes da mantenedora e
futuros docentes, bem como por meio de diagnósticos periódicos das reais
necessidades da população regional e do potencial corpo discente. Por meio dessas
avaliações, foi possível levar em consideração os interesses, as demandas da
sociedade e do mercado de trabalho, especialmente no contexto sócio regional em
que se insere o curso, no desenvolvimento de melhores práticas acadêmicas.
4.1 Contexto Educacional
O município de Contagem está situado na região central do estado de Minas Gerais.
Do ponto de vista político-administrativo, insere-se na Região Metropolitana de Belo
Horizonte. O município de Contagem registra um macro crescimento econômico em
função do crescente processo de industrialização vivenciado no decorrer das
décadas de 80 e 90. A importância industrial do município trouxe como consequência
a duplicação da Rodovia Fernão Dias e a finalização da obra da Via Expressa que
liga Belo Horizonte – Contagem – Betim. Assim, a cidade de Contagem é favorecida
por um ótimo sistema viário de acesso seja pelas rodovias federais que cruzam o
município (BR 040 Brasília - Rio de Janeiro e BR 381 Belo Horizonte - São Paulo).
Pág
ina3
6
Figura 5 - Referências Metropolitanas de Contagem
Em termos da dinâmica populacional, o município é o terceiro mais populoso do
estado de Minas Gerais: 603.442 mil habitantes em 2010, de acordo com os
resultados do Censo Demográfico, IBGE. Neste mesmo ano, Contagem alcança uma
taxa de urbanização de 99,7%. Sua taxa de crescimento equipara-se à média
metropolitana na última década: 1,15% e 1,14% . No penúltimo censo demográfico,
do ano de 2000, o município absorvia 12% da população metropolitana,
apresentando um ligeiro acréscimo em 2010: 12,35%; se ao seu contingente
populacional acrescentarmos o de Belo Horizonte, equivaleria a 61% do contingente
metropolitano em 2010.
Sob o aspecto econômico, é também a 3ª maior economia de Minas Gerais e 25ª do
Brasil. Possui seis grandes distritos industriais: Cinco, Cincão, Cinquinho, Cidade
Pág
ina3
7
Industrial Juventino Dias, Jardim Industrial e Polo Moveleiro da Ressaca. É o
segundo maior mercado de trabalho de Minas Gerais com 200 mil pessoas
empregadas. Seu PIB é estimado em R$18.539.693,00.
Ademais, ao observar os resultados do último Censo Demográfico 2010, o município
apresenta uma estrutura etária formada, na sua maioria, por pessoas na faixa de
idade 25 a 29 anos, sendo a população predominantemente jovem e a procura por
uma capacitação de qualidade e que desenvolva habilidades e competências do
profissional.
O município apresenta elevada densidade demográfica, renda per capita acima da
média nacional e estadual, e alfabetização universal. Dados populacionais são
apresentados a seguir, comparativamente com a Região Metropolitana de Belo
Horizonte (RMBH) e com todo o estado de Minas Gerais.
A regional administrativa da cidade onde a Faculdade UNA de Contagem se encontra
é a região do Eldorado, onde localizam-se três dos principais distritos industriais:
Cinco, Cincão e Cinquinho. São mais de 80 empresas dos mais diversos ramos de
atuação como a Arcor do Brasil, Brafer Industrial, Consorcio Della Volpe Transporte,
Daido Quimíca do Brasil, Elbras Eletrodos do Brasil, Engetron Engenharia Eletrônica,
GE, Gerdau Minas, Grupo Dimap, Kolynos do Brasil, Magendiesel, Magneti Marelli,
Manser Manutenção Serviços, Orteng, Delp, Fábrica de Produtos Alimentícios Vigor,
Aimoré, White Martins, dentre outras.
A vocação da cidade de Contagem são as indústrias, empresas de transformação
metal-mecânica e o comércio. No início da década de 1940, o local foi escolhido para
uma experiência até então inédita no Brasil: uma cidade industrial planejada. Na
história de crescimento econômico de Contagem, o Distrito da Cidade Industrial
representa a primeira iniciativa planejada de promoção do desenvolvimento do
estado mineiro pela industrialização, processo iniciado a partir dos anos de 1940,
sendo resultado da forte intervenção do poder público mineiro, dirigida
essencialmente para investimentos em setores básicos.
Na atualidade, o município integra a matriz produtiva da indústria de transformação
mineira, destacando-se nos segmentos de metalúrgica, química, de refratários,
Pág
ina3
8
máquinas, equipamentos e material elétrico, eletrônico e comunicações. Outro fator
de destaque é o pólo industrial do CINCO (Centro Industrial de Contagem) foi o
primeiro distrito industrial municipal criado no Estado de Minas Gerais. Foi criado
quando Minas Gerais iniciava processo intenso de industrialização.
As atividades de serviços e o comércio atacadista despontam como propulsores da
economia local nos anos de 2010. A complexidade de sua matriz produtiva reflete-
se nos resultados do PIB de 2009 – da ordem de 15,4 bilhões de reais, equivalente
a um produto per capita de 24,6 mil reais – assegurando-lhe a 4ª posição na
participação do PIB estadual (5,4%) e a 3ª no contexto metropolitano (15,2%) nesse
ano.
A série histórica do PIB e valor adicionado do município publicados pela Fundação
João Pinheiro, cobrindo a década atual, retratam a dinâmica recente de sua
economia. Em 2010, últimos dados disponíveis, Contagem registrou um PIB da
ordem de 18.539.693 mil reais, que corresponde a um PIB per capita de 30.743,31
reais. Se considerarmos o PIB de 2000 como base, 4.997.668 mil reais, o índice de
variação registrado em 2009 equivale a 3,7.
Da perspectiva regional e tomando-se como base o ano de 2010, seu produto interno
contribuiu com 15,34% para formação do PIB metropolitano e 5,3% estadual,
conferindo-lhe a terceira posição no contexto metropolitano e no âmbito estadual.
Estudo realizado no Distrito Industrial de Contagem identificou gargalos relacionados
à conquista de novos mercados, integração empresarial, associativismo,
estabelecimento de parcerias, questão ambiental, alavancagem financeira e foco nos
programas de responsabilidade social. Nesse sentido, a Faculdade UNA de
Contagem, ao propor cursos de graduação que tenham como pilar de seu projeto
acadêmico, o desenvolvimento sustentável e a aprendizagem significativa, busca
tornar tangível o seu compromisso com as demandas socioculturais e ambientais da
região.
Pág
ina3
9
4.2 Justificativa do Curso
Considerando-se o contexto regional de Contagem, o egresso do curso encontra-se
apto a ser absorvido pela região local, que apresenta uma base econômica e
industrial ampla para o profissional de Psicologia, possuindo diversas possibilidades
de atuação no mercado, acompanhando as potencialidades que a região
proporciona.
Analisando-se a principal região de atuação da Faculdade UNA de Contagem, Minas
Gerais (MG) é um Estado da região sudeste da República Federativa do Brasil, com
853 municípios, sendo a terceira economia do Brasil. Possui mais de 20 milhões de
habitantes, e sua capital Belo Horizonte (2,5 milhões habitantes) e toda a região
metropolitana de Belo Horizonte somam cinco milhões de habitantes. A estrutura
econômica do Estado apresenta um equilíbrio entre os setores industrial e de
serviços, responsáveis respectivamente por 45,4% e 46,3% do PIB de Minas Gerais.
Destaca-se a intensa atividade de mineração, em congruência com a região
geográfica do Quadrilátero Ferrífero, na qual a região metropolitana de Belo
Horizonte está inserida. De acordo com o censo realizado pelo IBGE em 2010, a
população da cidade de Contagem é de 603.442 habitantes, sendo a terceira maior
cidade de Minas Gerais.
Os dados demográficos, socioeconômicos e educacionais da prefeitura de
Contagem revelam a cidade como uma região de elevada renda per capita com forte
concentração de empresas; um centro importante em termos econômicos com alta
taxa de escolaridade (97,4% ), principalmente em nível fundamental e médio.
A vocação do município são as indústrias, empresas de transformação
metalomecânica e o comércio. O Centro Industrial de Contagem - CINCO – foi o
primeiro distrito industrial municipal criado no Estado de Minas Gerais,
transformando a cidade num local no qual os serviços públicos e privados têm
bastante expressão. O município conta com cinco hospitais municipais, 18 Unidades
Básicas de Saúde, 24 Unidades de Saúde da Família, 11 Centros de Referência em
Assistência Social e mais de 71 escolas municipais. A cidade tem ainda 13
instituições de ensino superior credenciadas pelo MEC, todavia, o curso de
Pág
ina4
0
graduação em Psicologia é ofertado em apenas três delas.
Além disso, cabe destacar que o plano diretor da cidade prevê o desenvolvimento
de suas funções sociais, universalização do acesso ao trabalho, moradia, lazer,
transporte público, equipamentos e serviços urbanos, oferta de meio ambiente
ecologicamente equilibrado, oferta de serviços públicos que propiciem o convívio e
o incentivo à participação da população na gestão da cidade.
Em consequência da grande necessidade de transformação das empresas,
sobretudo na valorização do seu capital humano, a estrutura curricular do Curso de
Psicologia foi proposta visando garantir uma formação que compreenda a inserção
do indivíduo no grupo e na estrutura organizacional, e prepare este indivíduo para
as mudanças inerentes ao cotidiano, visando à promoção da saúde.
Foi previsto, em 2012, que a procura por um curso voltado para o desenvolvimento
humano que atendesse a interesses tanto de empresas quanto de outras
organizações ou profissões aumentaria nos anos seguintes. Pensando naquela
realidade, a Faculdade UNA de Contagem apresentou e propôs o Curso de
Psicologia como “uma das principais respostas do setor educacional às
necessidades e demandas da sociedade brasileira”, uma vez que o progresso
tecnológico vem causando profundas “alterações nos modos de produção, na
distribuição da força de trabalho e na sua qualificação”.
É nesse contexto que o curso de Psicologia da Faculdade UNA de Contagem está
inserido. Assim, tendo em vista os dados socioeconômicos e culturais regionais
apresentados anteriormente, o aumento crescente do número de matriculados no
ensino médio e o número de cursos de Psicologia existentes, fica claro que há
demanda para a região de Contagem, sendo, sem dúvida, uma oportunidade aberta
a todo o território contagense.
Nesse sentido, a Faculdade UNA de Contagem, ao oferecer o curso de Psicologia
de elevada qualidade, tanto supre uma necessidade do mercado, oferecendo às
Pág
ina4
1
grandes empresas, hospitais e instituições de saúde locais profissionais altamente
qualificados, quanto contribui para a emancipação socioeconômica do alunado.
Atento aos dados acima e pautado nos valores institucionais, o curso de Psicologia
da Faculdade UNA de Contagem corresponde a uma necessidade imperiosa do
mercado e assegura a formação de profissionais com competências e habilidades
necessárias à profissão.
4.3 Formas de acesso
O acesso aos cursos superiores pode ocorrer das seguintes formas: alunos calouros
aprovados no Vestibular, PROUNI e ENEM. Os cursos superiores são destinados
aos alunos portadores de diploma de, no mínimo, ensino médio. Semestralmente, a
IES publica o edital do vestibular, regulamentando o número de vagas ofertadas e
locais de funcionamento para cada um dos cursos, data e local das provas, taxa de
inscrição, período e local de divulgação dos aprovados e requisitos necessários para
efetivação da matrícula. O edital contempla também outras informações relevantes
sobre os cursos e sobre a própria IES.
A Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional (Lei nº 9394/96), no artigo 49,
prevê as transferências de alunos regulares, de uma para outra Instituição de Ensino,
para cursos afins, na hipótese de existência de vagas e mediante processo seletivo.
De acordo com as normas internas, a Instituição, no limite das vagas existentes e
mediante processo seletivo, pode aceitar transferência de alunos, para
prosseguimento dos estudos no mesmo curso ou em curso afim, provenientes de
cursos autorizados ou reconhecidos, mantidos por instituições de ensino superior,
nacionais ou estrangeiras, com as necessárias adaptações curriculares, em cada
caso.
O Processo Seletivo é constituído de uma prova de redação e uma prova objetiva de
conhecimentos gerais, composta por questões de múltipla escolha sobre Língua
Portuguesa e Literatura Brasileira, Matemática, Ciências, História e Geografia,
baseada em interpretação textual e raciocínio lógico.
Pág
ina4
2
A prova de redação propõe um tema atual a partir do qual são verificadas as
habilidades de produção de texto, raciocínio lógico, coerência textual, objetividade,
adequação ao tema e aos objetivos da proposta, coerência, coesão, pertinência
argumentativa, paragrafação, estruturação de frases, morfossintaxe, adequação do
vocabulário, acentuação, ortografia e pontuação.
4.3.1 Obtenção de novo título
Na hipótese de vagas não preenchidas pelos processos seletivos, a IES poderá,
conforme resolução interna, mediante processo seletivo específico, aceitar a
matrícula de portadores de diploma de curso de graduação, para a obtenção de novo
título em curso de graduação, preferencialmente de área compatível, nos termos da
legislação em vigor.
4.3.2 Matrícula por transferência
A IES, no limite das vagas existentes e mediante processo seletivo específico, pode
aceitar transferência de alunos, para prosseguimento dos estudos no mesmo curso
ou em curso afim, ou seja, da mesma área do conhecimento, conforme resolução
interna, provenientes de cursos autorizados ou reconhecidos, mantidos por
instituições de ensino superior nacionais ou estrangeiras.
4.4 Objetivos
Este projeto pedagógico define objetivos gerais e específicos visando propiciar o
processo de tomada de decisão e definição de estratégias que contribuam para
alcançar os resultados almejados. O Projeto Pedagógico do Curso de Psicologia da
Faculdade UNA de Contagem estabelece, com clareza, aquilo que se deseja obter
como um perfil do profissional integral, substituindo a decisão pessoal pela coletiva.
4.4.1 Geral
Formar profissionais capazes de elaborar e desenvolver projetos para a indústria da
confecção, considerando fatores estéticos, simbólicos, ergonômicos e produtivos;
bem como desenvolver a capacidade dos alunos de análise, crítica e criatividade –
Pág
ina4
3
de forma a gerar sustentabilidade da cadeia produtiva –, gestão e inovação no setor
da Psicologia.
4.4.2 Específicos
O curso apresenta, ainda, os seguintes objetivos específicos:
Proporcionar ao acadêmico o conhecimento dos diferentes campos de
atuação profissional, bem como as diferentes abordagens psicológicas desta
ciência;
Oferecer uma sólida formação generalista e pluralista em Psicologia,
conforme diretrizes curriculares nacionais;
Desenvolver competências para compreender, analisar e intervir reflexiva e
criticamente nos fenômenos psicossociais fundamentais à promoção da
saúde e cidadania;
Reconhecer a diversidade de perspectivas necessárias para compreensão do
ser humano e incentivo à interlocução com campos de conhecimento que
permitam a apreensão da complexidade e multideterminação do fenômeno
psicológico;
Desenvolver habilidades para lidar com o conhecimento de maneira crítica,
criativa e diversificada, focalizada na dimensão investigativa como elemento
central para o exercício profissional;
Compreender criticamente os fenômenos sociais, econômicos, culturais e
políticos do país;
Promover uma ação alicerçada em princípios éticos e em acordo com as
diretrizes dos órgãos de classe;
Estimular a autonomia intelectual e profissional do estudante de Psicologia,
incentivando-o ao aprimoramento e capacitação contínuos;
Desenvolver a compreensão dos múltiplos referenciais que buscam
apreender a amplitude do fenômeno psicológico em suas interfaces com os
fenômenos biológicos e sociais.
Pág
ina4
4
4.5 Perfil do egresso
Perfil e competência profissional do egresso:
Uma competência caracteriza-se por selecionar, organizar e mobilizar, na ação, diferentes recursos (como conhecimentos, saberes, processos cognitivos, afetos, habilidades, posturas) para o enfrentamento de uma situação-problema específica. Uma competência se desenvolverá na possibilidade de ampliação, integração e complementação desses recursos, considerando sua transversalidade em diferentes situações (BRASIL Inep, 2011, p. 22).
A formação do egresso compreende as competências profissionais, incluindo os
fundamentos de área e permanência necessários ao desempenho profissional do
graduado, pautando-se pelos princípios de flexibilidade, interdisciplinaridade,
contextualização e atualização permanente.
O egresso do curso de Psicologia da Faculdade UNA de Contagem será capaz de
exercer a profissão com ética, embasamento teórico e qualidade técnica nos
diversos contextos nos quais trabalhará, em especial nos campos da promoção e
prevenção da saúde, atuando nos processos clínicos, utilizando técnicas
psicológicas de avaliação e intervenção, compreendendo a subjetividade humana e
suas relações com o contexto social, político, ambiental e educacional, buscando a
promoção da saúde mental de indivíduos, grupos, famílias e comunidades; e também
nos campos das organizações e instituições nos processos de gestão e do trabalho,
com foco nas novas formas de relação do homem contemporâneo com o trabalho e
seus variados efeitos nos sujeitos, nos grupos e nas instituições e organizações. A
formação permitirá articular teoria e prática, bem como compreender as interfaces
entre os fenômenos psicológicos, socioculturais, políticos, biológicos e ambientais.
O curso possui um núcleo comum, de natureza básica e humanista, que garantirá
uma formação sólida e generalista em Psicologia, além de buscar, na formação
específica, o desenvolvimento de competências e habilidades para o exercício da
profissão. Espera-se do egresso um sólido conhecimento da Psicologia como
ciência, seus múltiplos referenciais teóricos que permitam a compreensão do ser
humano e sua inserção no meio social.
Pág
ina4
5
As Diretrizes Curriculares Nacionais (DCN) dos Cursos de Graduação, pelas quais
se pautam os Projetos Político-Pedagógicos dos Cursos (PPCs), estabelecem que
os cursos devem abandonar a atuação pautada em apenas transmissão de
conhecimentos e informações, oferecendo uma formação básica que prepare o
futuro graduado para os desafios das rápidas transformações da sociedade, do
mercado de trabalho e das condições de exercício profissional, de produção do
conhecimento e de domínio de novas tecnologias, visando a uma progressiva
autonomia profissional e intelectual do aluno.
As DCN orientam, ainda, a (a) estimular a prática de estudo independente; (b)
fortalecer a articulação da teoria com a prática, valorizando a pesquisa individual e
coletiva, assim como os estágios e a participação em atividades de extensão; (c)
deslocar o eixo da formação do aluno de forma a englobar não apenas a qualificação
técnica mas também o desenvolvimento de competências e a promoção da formação
humana do cidadão; e (d) incluir orientações para a condução de avaliações
periódicas que utilizem instrumentos variados e sirvam para informar a docentes e
discentes acerca do desenvolvimento das atividades didáticas. Todas essas ações
devem estar alinhadas com a lógica de formação do egresso, a qual deve servir
como esteio para todos os cursos. O principal objetivo é formar um cidadão
autônomo, intelectual e profissionalmente independente, capaz de se responsabilizar
pela própria aprendizagem, reflexivo, adaptável a novas situações e demandas
sociais e profissionais, atuante e transformador, com senso crítico, capacidade de
criação, visão integradora, e capaz de articular teoria e prática.
Desta forma, o PPC do curso foi construído para contemplar as atuais DCN’s. Para
tanto, pauta-se em ações como: estimular a prática de estudo independente;
fortalecer a articulação teoria e prática, valorizando a pesquisa individual e coletiva,
assim como os estágios e a participação em atividades de extensão; deslocar o eixo
da formação do aluno de forma a englobar não apenas a qualificação técnica, mas
também a promoção da formação humana do cidadão.
Nesse contexto, destacam-se a orientação dada pelo professor e as suas práticas
pedagógicas, uma vez que os alunos não são capazes de construir todos os
processos explicitados de forma independente ou solitária, via aprendizagem,
Pág
ina4
6
apenas. Os processos de ensino são também essenciais, visto que práticas
pedagógicas inovadoras e transformadoras estimulam a formação da autonomia dos
alunos.
Quanto à interdisciplinaridade, apresenta-se essencialmente como uma crítica à
“compartimentalização” do saber e ao isolamento das disciplinas em grades, pois
busca o acesso à totalidade e à complexidade do conhecimento no diálogo e na
interação entre as várias disciplinas das diferentes áreas, visando à superação da
dicotomia entre o teórico e o prático e à constituição de novos espaços de
investigação. Se, por um lado, ela é viabilizada pelo trabalho coletivo dos
coordenadores, dos professores e dos alunos, por outro, age como eixo articulador
da aprendizagem, em função de sua característica integradora, bem como de sua
propensão a fazer circular os saberes.
Uma das preocupações do PPC é garantir também a atuação de um egresso
comprometido e com postura crítica frente aos fenômenos sociais, econômicos,
culturais e políticos, de forma que contribua com a construção de uma sociedade
melhor, considerando as necessidades sociais, os direitos humanos, a promoção da
qualidade de vida de pessoas, grupos, organizações e comunidades.
Dessa maneira, espera-se capacitar um profissional para atuar em: consultórios,
ambulatórios multidisciplinares e de saúde mental, hospitais, serviços
socioeducativos e de assistência social, voltando a atenção para a garantia de
direitos e para a promoção da saúde, da prevenção, do tratamento e da reabilitação
dos distúrbios de natureza mental ou comportamental.
Poderá atuar também de forma inter e multiprofissional no contexto educacional,
para ser capaz de atuar em espaços escolares e não escolares. Poderá ainda atuar
no âmbito da saúde comunitária, intervindo na família e nos grupos, a partir de uma
leitura diagnóstica, de planejamento e procedimentos de intervenção baseados em
evidências científicas.
Espera-se capacitar o profissional para atuar também em empresas, organizações e
instituições em que se estabeleçam relações de trabalho, de modo a voltar sua
atenção para o gerenciamento de pessoas, para os recursos materiais e humanos
Pág
ina4
7
que envolvem a administração do trabalho na organização, para as recolocações de
pessoal, treinamento e capacitação de pessoas para o exercício e funções. Além
disso, este profissional dirigirá também sua atenção para as relações homem-
trabalho, no que diz respeito à saúde mental e bem-estar do trabalhador.
Toda a discussão acerca dos conteúdos e estratégias de formação de psicólogo
nesta Instituição enfatizará a preocupação com a formação generalista, a valorização
da educação permanente e da interdisciplinaridade, da atuação ética e
responsabilidade social do profissional na sociedade, a partir de diversas e inúmeras
atividades, como: visitas técnicas, aulas teóricas e práticas, aprendizagem por
projetos (PI, LAI), estágios supervisionados obrigatórios, e da participação em
projetos de extensão e iniciação científica.
Ressalta-se que o curso privilegiará o aparato científico recebido em sua formação,
levando em consideração a diversidade de contextos de atuação em Psicologia. Ao
longo da formação dos alunos, garante-se a oportunidade de se apropriar de
conhecimentos de ordem filosófica, metodológica, teórica, política e técnica,
necessários para concretizar o perfil do egresso estabelecido no PPC, ou seja, a
formação do psicólogo e psicóloga estará volatda para a atuação profissional para
pesquisa e para o ensino.
4.6 Número de vagas
O curso oferece 120 vagas anuais.
4.7 Organização Didático-Pedagógica
As mudanças associadas à globalização têm afetado as organizações empresariais
em todo o mundo, de tal forma que as competências mais exigidas são aquelas que
se relacionam ao conhecimento – cada dia mais móvel e disponível por meio do
aparato tecnológico – e à colaboração.
Cada vez mais, os diferenciais de uma sociedade são determinados pelo uso
competitivo que se faz do conhecimento por ela produzido e, naturalmente, ganham
ênfase o pensamento especializado e as competências mais elaboradas. Edgar
Pág
ina4
8
Morin, filósofo e sociólogo francês, afirma ser preciso reagrupar os saberes para se
buscar a compreensão do universo15.
Nesse contexto, a educação se vê frente ao dilema de se ajustar às demandas
prementes do mundo do trabalho para o qual todo o conhecimento que produz se
volta, sem, contudo, abandonar o posicionamento ideológico que, por longos anos,
demarcou a sua própria gênese. Afinal, “aqueles que privilegiam o polo
formação/aprendizagem/conscientização têm a esperança de que a educação possa
ser um instrumento de conhecimento e transformação do real, graças à sua
competência crítica” (CHAUÍ, 2016, p. 253).
Esta reflexão sobre como repensar o ensino superior no século 21, oferecendo às
nossas IES condições objetivas para o desafio de se reinventarem, tem sido nosso
maior compromisso. E, evidentemente, tal reflexão se desloca para quem é o aluno
que pretendemos formar. Jovens que nasceram na era digital performam de maneira
totalmente diferente. Gerar sentido para esses jovens é dar-lhes condições de
exercerem aquilo em que acreditam. Isso reverbera em uma sala de aula
transformadora, na qual se pode enriquecer a experiência do mundo vivido, valorizar
as interações e preparar os estudantes para a autonomia, potencializando sua
capacidade de dar respostas e de enfrentar as incertezas em um mundo de fronteiras
cada vez mais voláteis e fluidas.
A Ănima Holding S.A. é uma das mais relevantes organizações educacionais
privadas de ensino superior do país, com quase 105 mil estudantes matriculados em
diversos campi de São Paulo, Minas Gerais, Goiás e do sul do país, congregando as
seguintes IES: UNA, UNIBH, Unimonte, Universidade São Judas Tadeu, SOCIESC
e HSM. Sua visão é transformar o país pela Educação e sua experiência no
segmento educacional se sustenta por sua ativa busca de respostas em relação à
educação e seus caminhos.
Nesse sentido, a vivência e a convivência com esses alunos foram os insumos para
que o Ecossistema Ănima fosse pensado como algo em constante movimento. Como
15 MORIN, E. Afirmação proferida durante debate com a comunidade universitária da Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas da Universidade Federal de Minas Gerais (FAFICH/UFMG), realizado em 15/09/1998.
Pág
ina4
9
um ecossistema – termo oriundo da ecologia, em que a manutenção da vida dá-se
pela forma como os seres vivos, em constante interação alcançam o equilíbrio, sua
essência é buscar sempre novos processos educativos, que deem conta de trabalhar
o saber fazer, o saber ser, o saber conviver e saber aprender.
Assim, o novo E2A, Ecossistema de Aprendizagem, tem por finalidade gerar uma
proposta para a educação no século 21, força motriz do que aqui se configura como
possibilidade real de maior aproximação com a construção de um conhecimento que
dê conta de se alinhar aos imperativos desta sociedade pós-moderna e assume
como vocação ser uma incubadora desse futuro que já se avizinha.
Precisamos sim de revoluções para realizarmos as transformações necessárias. Mas os caminhos para estas transformações são hoje diferentes. Não bastam as transformações estruturais; precisamos transformar também as subjetividades, pessoais e coletivas. Acreditamos nas revoluções moleculares. Como as moléculas, a menor porção de matéria viva, garantem a sua vida pela relação e articulação com outras moléculas e com o meio ambiente, de forma semelhante, as revoluções devem começar nos grupos e nas comunidades interessadas em transformações. Nos grupos transformam-se as pessoas, suas práticas e suas relações com a sociedade circundante. A partir daí, podemos começar a mudar espaços mais amplos da sociedade. (BOFF, 1994, p. 74)
O novo E2A corrobora o objetivo de formação baseada em competências, como
forma de garantir a trabalhabilidade de nossos egressos. Assim sendo, os principais
pilares a serem desenvolvidos no E2A permeiam o currículo, a interdisciplinaridade,
a trabalhabilidade, o docente, a ambiência digital e a avaliação.
4.7.1 Organização Curricular
A organização curricular da IES fundamenta-se em uma visão transversal e
interdisciplinar da educação e dos conteúdos necessários à formação acadêmica,
dispostos a partir das capacidades e habilidades exigidas para a formação
pretendida para os alunos. É uma organização que dinamiza o ensino e traz
significado à aprendizagem, pois reconhece a importância de todos os componentes
curriculares, integra conhecimentos e atribui uma visão prática à formação
profissional dos alunos. A organização curricular da IES, ao fundamentar-se em uma
visão interdisciplinar da educação, não só reafirma o propósito formativo de
Pág
ina5
0
desenvolver a autonomia plena dos estudantes, como amplia o seu alcance, criando
uma rede de relações em que eles ocupem o centro das ações curriculares.
4.7.2 Design e Engenharia de Currículos
Como a nossa filosofia é ofertar uma educação que transforma, a diversidade e
reconhecidas limitações predominantes nos formandos no ensino médio obriga-nos
a pensar a educação inclusiva, daí a necessidade de constituir um aprendizado
escalonado, no qual o nível de complexidade dos conteúdos seja ascendente, ou
seja, que amadureçam e se tornem mais robustos à medida que o curso avança.
O percurso formativo do aluno inclui itinerários por todos os eixos de formação
preconizados pelas Diretrizes Curriculares Nacionais, a saber:
I - Fundamentos epistemológicos e históricos que permitam ao formando o conhecimento das bases epistemológicas presentes na construção do saber psicológico, desenvolvendo a capacidade para avaliar criticamente as linhas de pensamento em Psicologia;
II - Fundamentos teórico-metodológicos que garantam a apropriação crítica do conhecimento disponível, assegurando uma visão abrangente dos diferentes métodos e estratégias de produção do conhecimento científico em Psicologia;
III - Procedimentos para a investigação científica e a prática profissional, de forma a garantir tanto o domínio de instrumentos e estratégias de avaliação e de intervenção quanto a competência para selecioná-los, avaliá-los e adequá-los a problemas e contextos específicos de investigação e ação profissional;
IV - Fenômenos e processos psicológicos que constituem classicamente objeto de investigação e atuação no domínio da Psicologia, de forma a propiciar amplo conhecimento de suas características, questões conceituais e modelos explicativos construídos no campo, assim como seu desenvolvimento recente;
V - Interfaces com campos afins do conhecimento para demarcar a natureza e a especificidade do fenômeno psicológico e percebê-lo em sua interação com fenômenos biológicos, humanos e sociais, assegurando uma compreensão integral e contextualizada dos fenômenos e processos psicológicos;
VI - Práticas profissionais voltadas para assegurar um núcleo básico de competências que permitam a atuação profissional e a inserção do graduado em diferentes contextos institucionais e sociais, de forma articulada com profissionais de áreas afins.
Pág
ina5
1
Esse percurso foi organizado por ciclos modulares que garantem uma certa
estruturação do itinerário formativo, conforme a representação abaixo e a descrição
apresentada na sequência.
No primeiro ciclo do curso, é ofertado ao discente um repertório de conhecimentos
básicos necessários para a formação em Psicologia. É fundamental que o aluno
ingressante reconheça que o ser humano só pode ser compreendido na interlocução
de diversas perspectivas e campos de conhecimento. Por isso, nesse momento
inicial ele é apresentado aos fundamentos epistemológicos e históricos da Psicologia
e aos múltiplos referenciais de campos afins do conhecimento que conferem
amplitude à sua formação, desde conhecimentos biológicos até culturais e sociais.
Desse modo, em seu primeiro ano, o discente cursará disciplinas da área de ciências
da saúde, como Anatomia e Neurociências e Comportamento, que capacitam para
o bom entendimento dos fundamentos anatômicos e do padrão geral de
funcionamento do sistema nervoso; e também disciplinas da área de Ciências
Humanas como Antropologia Cultural e Bases filosóficas da Psicologia.
As disciplinas de Processos Psicológicos Básicos, História da Psicologia e
Psicologia, Ciência e Profissão cumprem nesse ciclo a importante função de situar o
1A 1B
2A 2B
4A
3A 3B 3C
2C
5A
Pág
ina5
2
aluno ingressante em seu campo de conhecimento e atuação profissional. Elas
permitem analisar conceitos básicos dentro da perspectiva biopsicossocial da
interação do ser humano e o meio ambiente e apresentam as matrizes do
pensamento psicológico, de modo a possibilitar o reconhecimento, pelo aluno, da
diversidade e fragmentação do conhecimento psicológico, em suas múltiplas
perspectivas teóricas e metodológicas, bem como das características atuais e
potenciais de atuação do psicólogo nos diversos domínios clássicos e emergentes.
Ademais, a disciplina de Psicologia, Ciência e Profissão lança as bases para o
entendimento do objeto e dos métodos de construção e desenvolvimento do
conhecimento científico em Psicologia, fundamental para sua formação como
pesquisador da área.
Ainda com vistas a uma atuação voltada para a pesquisa, o aluno cursa nesse ciclo
as disciplinas de Métodos de Análise, Investigação e Síntese, que tem como objetivo
a compreensão e aplicação de princípios da metodologia científica em situações de
apreensão, produção e expressão do conhecimento no fazer, e de Pensamento
Lógico, que visa capacitar o aluno a organizar e regular a sua própria aprendizagem,
o que é fundamental para estimular a autonomia e a metacognição.
Os conteúdos referentes às diversas dimensões da relação indivíduo/sociedade que
contribuem para a compreensão dos determinantes sociais, culturais,
comportamentais, psicológicos, ecológicos são também reforçados com a disciplina
de Laboratório de Aprendizagem Integrada – LAI. O LAI é uma unidade curricular
que conjuga o desenvolvimento de habilidades socioemocionais com os debates
contemporâneos das Ciências Humanas e Sociais. Desta forma, contribui para a
valorização das dimensões éticas e humanísticas, desenvolvendo no futuro
psicólogo atitudes e valores orientados para a ética, a cidadania e a solidariedade.
Essas estratégias pedagógicas do currículo articulam o saber; o saber fazer e o
saber conviver, visando desenvolver o aprender a aprender, o aprender a ser, o
aprender a fazer, o aprender a viver juntos e o aprender a conhecer que constituem
atributos indispensáveis à formação do psicólogo. Cabe ressaltar que essa disciplina
materializa no currículo a dimensão do Ecossistema de Aprendizagem relacionada
Pág
ina5
3
ao Projeto de Vida (identidade, cidadania e trabalhabilidade) e confere flexibilidade
ao currículo ao permitir que o aluno construa um itinerário próprio nesse percurso.
Uma vez firmados os fundamentos epistemológicos e históricos e a interface com
campos afins do conhecimento para demarcar a natureza e a especificidade do
fenômeno psicológico, o segundo e terceiro ciclos do curso oferecem ao discente a
oportunidade de aprofundamento em fundamentos teórico-metodológicos e uma
apropriação crítica do conhecimento disponível.
Para reforçar esse ciclo, a disciplina de Psicologia da Aprendizagem apresenta a
natureza e as dimensões da aprendizagem, seus fatores sócio institucionais,
culturais e subjetivos e as principais origens das dificuldades de aprendizagem.
Assim, um duplo objetivo é estabelecido: o aluno não apenas tem contato com as
teorias da aprendizagem e suas aplicações, vislumbrando as possibilidades e limites
de intervenção profissional, como também compreende melhor seu próprio processo
de aprendizagem, numa abordagem crítica e analítica que pode viabilizar um melhor
aproveitamento do curso que se inicia, além de capacitar para o aprimoramento e
capacitação contínuos fundamentais para um bom pesquisador e profissional.
As diversas perspectivas da produção do conhecimento científico em Psicologia são
apresentadas em disciplinas teóricas como Psicologia Social, Teorias
Fenomenológicas, Existencial e Humanista, Teoria Comportamental e Teorias da
Psicanálise. O currículo se organiza de modo a apresentar as bases teóricas e, em
sequência, articular estas teorias a práticas terapêuticas correlatas, com disciplinas
como Terapia Cognitiva, Psicoterapia Psicodinâmica e Terapia Comportamental.
Do ponto de vista dos fundamentos metodológicos, o discente terá oportunidade de
aprofundar seus conhecimentos em disciplinas como Avaliação Psicológica,
Técnicas e Testes Psicológicos, Diagnóstico Organizacional, Saúde Mental e
Trabalho. Tais disciplinas viabilizam o entendimento dos procedimentos para a
investigação científica e a prática profissional, como previsto nas DCN, buscando
apresentar e capacitar para utilização de instrumentos e estratégias de avaliação e
intervenção, bem como competência para selecioná-los, avaliá-los e adequá-los a
problemas e contextos específicos de investigação e ação profissional.
Pág
ina5
4
Sabemos da importância de preparar nosso aluno para que esta ação profissional
possa ocorrer em diferentes contextos, como dita a DCN. Por isso, além de
proporcionar instâncias de aprofundamento das diversas teorias e práticas
terapêuticas, no segundo e terceiro ciclo de sua formação o aluno cursará disciplinas
voltadas para contextos específicos, como Processos Grupais; Psicologia do
Trabalho; Psicologia da Infância e Adolescência; Psicologia da Vida Adulta e da
Velhice; Família, Saúde e Políticas Públicas; Psicologia Organizacional; e Políticas
Públicas e práticas profissionais. A preocupação em atender necessidades sociais,
ambientais e direitos humanos, com foco na qualidade de vida, é trabalhada em
disciplinas como Sociedade, Meio Ambiente e Cidadania e Ética profissional.
Se desde o primeiro ciclo o discente é estimulado a identificar, definir e formular
questões de investigação científica no campo da Psicologia, no quinto ano do curso,
ao ingressar nos últimos ciclos de sua formação, o aluno terá a chance de tomar
decisões metodológicas relacionadas à escolha dos instrumentos e processos para
coleta e análise de dados em projetos de pesquisa, com a disciplina Projetos em
Psicologia.
No quinto e último ano, organizado em dois ciclos de um semestre cada, o discente
será estimulado a aprimorar suas competências e habilidades relacionadas à
construção do conhecimento científico, com a elaboração de uma pesquisa na
disciplina Pesquisas em Psicologia. Paralelo ao trabalho de pesquisa, esse último
ano é voltado para a realização dos estágios profissionalizantes, já focados na
ênfase de escolha do aluno.
Na proposta do curso, vale ressaltar, os estágios acontecem desde o segundo ciclo,
e são articulados ao eixo de Procedimentos para Investigação Científica e a Prática
Profissional, de modo a garantir a competência para selecionar, avaliar e adequar
instrumentos e estratégias de intervenção a problemas e contextos específicos, bem
como a sua inserção gradual em contextos institucionais e sociais e a geração de
conhecimento a partir da prática profissional. Os estágios também cumprem um
importante papel em nosso Ecossistema de Aprendizagem, de engajamento dos
alunos e professores, de promoção da cultura de realização e da
Pág
ina5
5
interdisciplinaridade, de reapropriação do espaço físico e hiperconexão, contribuindo
para a formação não apenas do profissional, mas também do indivíduo e do cidadão.
Para o curso de Psicologia da UNA, a definição das ênfases levou em conta as
demandas sociais e as condições da própria Instituição. Amparam a ênfase a
possibilidade de desenvolver competências não apenas nos estágios, mas também
em disciplinas optativas, voltadas para conhecimentos específicos do campo da
Clínica e Saúde e do campo da Psicologia do Trabalho.
Na ênfase 1, Psicologia do Trabalho, a disciplina optativa “Psicologia e Estruturação
de Quadro de Pessoal” (Módulo 4A ou 5A) trará aos estudantes uma aproximação
mais específica às práticas da área da administração, correlatas ao trabalho do
Psicólogo nas organizações, tema já surgido em disciplinas anteriores, mas agora
retomado com enfoque direto. Já a disciplina “Psicologia, Saúde e Organizações”
(Módulo 4A ou 5A) permitirá uma análise mais aprofundada das relações entre
trabalho e saúde, discutindo pormenorizadamente as questões desenvolvidas em
outras disciplinas que caracterizam o trabalho do Psicólogo nas organizações como
atividade que considera a estrutura subjetiva. A disciplina “Psicologia e Análise das
Instituições” (Módulo 4A ou 5A) desenvolverá nos estudantes a capacidade de leitura
mais ampla do contexto institucional das organizações produtivas e suas
decorrências para os sujeitos e para os grupos. A disciplina de “Abordagem sistêmica
nas organizações” (Módulo 4A ou 5A) desenvolverá nos estudantes a capacidade de
compreender a totalidade organizacional, em que o homem e a máquina assumem
condições privilegiadas, de elementos mutuamente inclusivos no sistema
organizacional. Essas várias opções de disciplinas são ofertadas aos estudantes de
modo que tenham um plano de formação de acordo com suas escolhas durante o
curso, em conformidade com o desenvolvimento teórico da Psicologia e com os
novos desafios que devem ser enfrentados no campo profissional.
Na ênfase 2, Clínica e Saúde, a disciplina optativa “Psicologia e Reinserção
Psicossocial (Psicologia Jurídica)” (Módulo 4A ou 5A) permitirá aos estudantes a
inserção mais qualificada na discussão das práticas de acolhimento, avaliação e
desenvolvimento do trabalho psicológico na reinserção de pessoas em situação de
risco social e em situação de problemas com a Lei. Já a disciplina optativa
Pág
ina5
6
“Psicologia, Saúde Mental e Esportes (Psicologia Esportiva)” (Módulo 4A ou 5A)
proporcionará a inserção dos estudantes nos métodos de trabalho do Psicólogo nas
atividades esportivas, mantendo-se o enfoque na dimensão da análise dos
processos subjetivos em sua relação com a dimensão social dessas práticas. A
disciplina optativa “Psicologia e Clínica em Hospitais (Psicologia Hospitalar)” (Módulo
4A ou 5A) servirá para a construção de uma base teórica para atuações específicas
na Clínica em Hospitais, considerando-se os desafios do trabalho do Psicólogo
nesses espaços e as especificidades das relações com os campos da saúde, que
definem especialidades e delimitam os espaços de atendimento nos hospitais. A
disciplina optativa “A Psicologia e a clínica da urgência e emergência (Psicologia nos
Serviços de Saúde Mental)” (Módulo 4A ou 5A) deverá inserir os alunos em
discussões específicas do acolhimento e do tratamento de pessoas em situações de
crise, em consonância com os trabalhos multidisciplinares desenvolvidos nos
Serviços de Saúde Mental. A disciplina “Psicomotricidade” (Módulo 4A ou 5A)
possibilitará aos estudantes a oportunidade de discutir especificamente a relação do
indivíduo humano com o corpo, de modo a subsidiar intervenções na clínica. Por fim,
reforçando a necessidade de constante atualização dos temas e processos
trabalhados com os alunos, o aluno cursa duas disciplinas voltadas para temas
emergentes e avançados em Psicologia.
4.7.2.1 Políticas de educação inclusiva
Por se tratar de uma organização inclusiva, o primeiro desafio a vencer é a questão
da acessibilidade para alunos, professores ou demais funcionários que apresentem
algum tipo de deficiência. Acessibilidade implica superar as barreiras arquitetônicas,
curriculares, atitudinais, comunicativas e digitais.
a) Acessibilidade arquitetônica - Tanto na legislação nacional (Plano Nacional de
Educação – Lei nº 13.005/14), quanto na legislação municipal, existem metas
explícitas para a melhoria das condições de acessibilidade aos deficientes físicos
nas Instituições de Ensino.
Para além do que propõe a legislação, por ter a diversidade humana como um valor,
a IES assume o compromisso com a inclusão social dos estudantes, efetuando
Pág
ina5
7
mudanças fundamentais, não apenas na adequação do espaço físico, mas,
sobretudo, no desenvolvimento de atitudes da nossa comunidade, por entender que
são as ações concretas e formativas que efetivamente contribuem para a construção
de um novo tipo de sociedade.
Nesse sentido, medidas substanciais de alteração na infraestrutura da IES foram
realizadas, com a implantação de equipamentos para melhor atender às pessoas
com necessidades educacionais especiais. Diversas obras e adaptações foram
realizadas nas instalações, com vistas a permitir a locomoção e proporcionar
conforto às pessoas deficientes, como a construção de rampas de acesso, banheiros
com instalação de barras de apoio, pias e espelhos adequadamente posicionados,
elevadores com cabines amplas e com botões de acionamento em altura acessível
e com escritas em braile.
b) Acessibilidade curricular e atitudinal - Na perspectiva de termos a diversidade
humana como um valor, é preciso considerar e defender o direito das pessoas com
deficiência ao acesso à educação, o que significa engajar estudantes, professores e
funcionários da IES no propósito de garantia desse direito. Assim, os participantes
do processo educativo devem valorizar as diferenças como fator de enriquecimento
pessoal, acadêmico e profissional, removendo as barreiras para a aprendizagem e
promovendo a participação de todos e de cada um, com igualdade de oportunidades.
O princípio fundamental da inclusão e do acesso curricular é que os alunos devem
aprender juntos, apesar das dificuldades ou das diferenças que possam apresentar.
Partindo desse princípio, procuramos identificar as demandas de inclusão de
candidatos e alunos com deficiência (surdez, cegueira/baixa visão, deficiência física,
déficit intelectual, transtornos psicológicos, autistas e transtorno do espectro autista),
oferecendo as condições necessárias para que realizem a prova de vestibular e que
estudem na IES com todas as suas necessidades atendidas.
c) Acessibilidade nas comunicações e digital - Em relação à acessibilidade nas
comunicações e digital, o uso das TIC’s (Tecnologia de Informação e Comunicação),
por parte dos estudantes, docentes e demais funcionários com necessidades
educacionais especiais, favorece não só o aprendizado, mas a participação, com
Pág
ina5
8
autonomia, na vida acadêmica. O Núcleo de Apoio Psicopedagógico fornecerá as
orientações necessárias sobre os serviços oferecidos às pessoas com deficiência,
buscando incluir tais discentes, professores e pessoal administrativo da melhor
forma possível em suas atividades acadêmicas. Uma vez matriculados, várias ações
são implementadas no sentido de garantir a qualidade de aprendizagem e de
convívio dos alunos no âmbito acadêmico.
Dentre as principais ações, destacam-se:
• identificação e acomodação aos diferentes estilos, formas, interesses e ritmos de
aprendizagem;
• flexibilização ou adaptação do conteúdo, do tempo e da sequenciação de assuntos,
bem como da abordagem didático-metodológica;
• adaptação dos procedimentos de avaliação, pautando-se não apenas pelas
limitações funcionais que o aluno apresenta, mas, principalmente, pela sondagem
das suas potencialidades intelectuais e socioafetivas.
d) Educação em Direitos Humanos
Em todos os cursos oferecidos pela IES, considera-se a inclusão do tema Direitos
Humanos aos conteúdos das disciplinas da estrutura curricular, de modo transversal,
contínuo e permanente. A Educação em Direitos Humanos refere-se ao uso de
concepções e práticas educativas fundadas nos processos de promoção, proteção,
defesa e aplicação desses direitos na vida cotidiana, como forma de atitude cidadã
de reconhecer todos e qualquer um como sujeitos de direito, com responsabilidades
individuais e coletivas.
A educação em Direitos Humanos, de modo transversal, passa a ser considerada na
construção dos PPC’s da IES; dos materiais didáticos e pedagógicos; do modelo de
ensino, pesquisa e extensão; de gestão, bem como dos diferentes processos de
avaliação, fundamentada nos seguintes princípios:
I - Dignidade humana;
II - Igualdade de direitos;
Pág
ina5
9
III - Reconhecimento e valorização das diferenças e das diversidades;
IV - Laicidade do Estado;
V - Democracia na educação;
VI - Transversalidade, vivência e globalidade;
VII - Sustentabilidade socioambiental.
Orientados, assim, por esses princípios, os conhecimentos relativos à Educação em
Direitos Humanos materializam-se nos PPCs de maneira clara e objetiva na
organização curricular dos cursos, de forma transversal, por meio de temas
relacionados aos Direitos Humanos e tratados interdisciplinarmente; ou como um
conteúdo específico de uma das disciplinas já existentes na matriz curricular, como
em Sociedade, Meio Ambiente e Cidadania.
No laboratório de Aprendizagem Integrada (LAI), na competência de Comunicação,
Diversidade e Pensamento Crítico, será proporcionado ao aluno espaços de reflexão
e construção de conhecimento, nos princípios da educação em direitos humanos,
desenvolvendo fundamentos voltados para o respeito e a solidariedade com o outro
e, consequentemente, de justiça social. Dentre este contexto, o preconizar que todos
devem ser tratados como iguais, o debate sobre os direitos humanos agrega as
temáticas de gênero e sexualidade, e outros.
e) Educação das Relações Étnico-Raciais
A Educação das Relações Étnico-Raciais e para o Ensino da História e Cultura Afro-
Brasileira, Africana e Indígena constituem-se em orientações, princípios e
fundamentos para o planejamento, execução e avaliação da Educação, contribuindo
para que os nossos alunos se tornem cidadãos atuantes e conscientes em uma
sociedade multicultural e pluriétnica como a do Brasil, entendendo essa atuação e
consciência como pressuposto inalienável na construção de uma nação
verdadeiramente democrática.
Essa temática é desenvolvida por meio de conteúdos, competências, atitudes e
valores, estabelecidos pelas diretrizes curriculares institucionais do Projeto
Pedagógico Institucional - PPI, cabendo à IES, no contexto de implementação
Pág
ina6
0
dessas diretrizes, garantir sua consecução, com o apoio das Coordenadorias de
Curso, dos Núcleos Docentes Estruturantes (NDE) e da entidade mantenedora.
A temática é tratada nas disciplinas: LAI: Comunicação, Diversidade e Pensamento
Crítico
f) Língua Brasileira de Sinais - LIBRAS
A Língua Brasileira de Sinais - LIBRAS – é ofertada como disciplina curricular
obrigatória em todos os cursos de Licenciatura, e como disciplina curricular optativa,
em todos os demais cursos oferecidos pelas IES, constando nos respectivos Projetos
Pedagógicos, nas modalidades presencial e virtual, conforme a disponibilidade de
oferta, resguardadas todas as especificidades e requisitos exigidos pela legislação
vigente.
4.7.2.2 Comitê de Acessibilidade
Com o intuito de reforçar a acessibilidade plena como um valor intrínseco da IES,
desde o primeiro semestre de 2018, o Grupo criou o Comitê de Acessibilidade, com
o objetivo de proporcionar ao aluno com deficiência mais autonomia e igualdade de
direito, tornando as escolas mais acessíveis, diminuindo a evasão desses alunos
devido às eventuais barreiras enfrentadas por eles e proporcionando uma educação
de maior qualidade.
O Comitê é multidisciplinar e constituído por representantes da Diretoria de
Regulação vinculados à Presidência Acadêmica, da Ânima Digital, um representante
de Minas gerais e que integra o Núcleo de Orientação Psicopedagógica (NOP), um
representante da região Sul e outro de São Paulo, um da Diretoria de Engenharia,
Projetos e Facilities, um do Gestão de Pessoas, além de dois representantes
discentes.
4.7.2.3 Educação para a sustentabilidade
Do ponto de vista do Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI), participar do
debate sobre sustentabilidade significa, para o aluno, investigar e entender a
Pág
ina6
1
natureza, as causas, os objetivos, as limitações e a relevância que ela assume nos
contextos econômico, político, social, cultural, filosófico, científico, tecnológico e
ambiental da atualidade, bem como as implicações desses contextos, no futuro.
A sustentabilidade, compreendida como um tema transversal, imperativo para o
entendimento e a abordagem de temas diversos (condição humana, economia
global, relações de trabalho, concentração de riquezas, globalização da pobreza,
violência, exclusão social, consumismo, produção de novas tecnologias, conduta
ética, relações étnico-raciais, cultura indígena, cultura africana, cultura afro-
brasileira, questões ambientais etc.), encontra na educação uma força central.
A reconhecida importância da educação em geral, e do ensino superior em particular,
para o desenvolvimento sociocultural e econômico pode ser atribuída, sobretudo, à
sua natureza formativa, traduzida na capacidade de transformar e fortalecer os
indivíduos, de provocar mudanças na sociedade, e de responder às suas
necessidades, principalmente aquelas relacionadas à circulação, produção,
aplicação e distribuição social de conhecimentos e tecnologias. As instituições de
ensino superior devem, porém, segundo critérios estabelecidos pela UNESCO16,
cuidar para que o desenvolvimento por elas promovido seja sustentável.
Para a IES, a sustentabilidade é entendida como uma ação interdisciplinar.
Como tal, requer uma atitude interdisciplinar correspondente de toda a comunidade
acadêmica quando se trata de pesquisa (teórica e aplicada) e de ensino e
aprendizagem, e privilegia, em diferentes espaços de aprendizagem, intra e
extramuros, o diálogo e a parceria, a integração dos conteúdos de diferentes
disciplinas e áreas do conhecimento, a articulação da teoria com a prática, o
desenvolvimento de habilidades necessárias à atuação consciente em contextos
domésticos, cotidianos e de trabalho, como habilidade de trabalhar em equipe, de
negociar, de liderar e de problematizar (i.e., identificar e explicar problemas e buscar
16 UNESCO. WORLD CONFERENCE ON HIGHER EDUCATION IN THE TWENTY-FIRST CENTURY: VISION AND ACTION. Preparing for a sustainable future: higher education and sustainable human development. Paris, 1998. Disponível em: <http://unesdoc.unesco.org/images/0011/001163/116345e.pdf>. Acesso em: 31 jan. 2018.
Pág
ina6
2
soluções), além de habilidades que promovam o letramento e o numeramento, que
desenvolvam o raciocínio lógico-matemático e que permitam a familiarização do
aluno com os processos de construção do conhecimento científico. Todo esse
trabalho visa, principalmente, o desenvolvimento da autonomia e da capacidade de
cooperação dos alunos.
A Educação para a Sustentabilidade promovida pela IES é, pois, uma educação
inclusiva, com foco no trabalho coletivo, na aprendizagem significativa e na formação
e capacitação de professores, que entende a sustentabilidade como uma ação
interdisciplinar que orienta o eixo de formação dos alunos e contribui para a sua
formação integral como indivíduos, cidadãos e profissionais autônomos,
cooperativos e solidários, aptos a responder com ética e responsabilidade às
necessidades do mundo corporativo, da sociedade e do ambiente, e a colaborar para
que todas as formas de desenvolvimento sejam sustentáveis.
Na prática, a inserção dos conhecimentos concernentes à educação ambiental, nos
currículos dos cursos, poderá ocorrer das seguintes formas:
I - Pela transversalidade, mediante temas relacionados com o meio ambiente e a
sustentabilidade socioambiental.
II - Como conteúdo dos componentes já constantes do currículo.
Os eixos de formação dos cursos são pensados de modo a permitir que a
sustentabilidade seja realmente abordada como tema transversal e, assim, sob
diferentes perspectivas, permear os processos de formação dos indivíduos, dos
cidadãos e dos profissionais, de forma a promover uma maior compreensão do
mundo contemporâneo e a preparar os alunos para os desafios da atualidade e do
futuro, os quais impactam diretamente as instituições de ensino superior, a
sociedade, as empresas, o governo e o ambiente. A formação pretendida para os
alunos deve ser holística o suficiente para levá-los a refletir sobre o mundo; a
entender as relações de produção, as relações de trabalho, as relações sociais e as
hierarquias de poder nele estabelecidas; e a agir conscientemente de forma a
contribuir para o seu desenvolvimento. Ao mesmo tempo, deve promover o
Pág
ina6
3
desenvolvimento dos conhecimentos e das habilidades necessárias à atuação
profissional. A sustentabilidade deve, também, estabelecer parâmetros para a
produção e aplicação de novos conhecimentos e tecnologias, com o intuito de
colaborar com o desenvolvimento científico, tecnológico e social.
4.7.2.4 Estágio
O Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI) define que, por princípio, o estágio,
independentemente da modalidade, deve ser parte integrante da formação
acadêmico-profissional dos estudantes, articulando-se a ela como elemento do
processo de ensino-aprendizagem, das experiências que aproximam teoria e prática
e, ainda, como forma de interação entre as políticas de ensino, pesquisa e extensão
das IES e as organizações que recebem os alunos como estagiários. São previstas
duas modalidades de estágio para os alunos das IES: Estágio Curricular
Supervisionado e o Estágio Extracurricular. De maneira mais geral, diferenciam-se
entre si pela característica de, no primeiro, haver uma carga horária estabelecida na
matriz curricular do curso, com atividades previstas no PPC, enquanto, no segundo,
não há carga horária fixa e obrigatória estabelecida.
De maneira mais específica, o curso de Psicologia cumpre os requisitos das DCN’s
ao ofertar o Estágio Curricular Supervisionado como um componente da matriz
curricular. No formato presencial e com carga horária específica, o professor
supervisor de estágio pode acompanhar o cumprimento mínimo das horas de
atividades relacionadas ao currículo, bem como avaliar todo o seu desenvolvimento,
realizando a supervisão da produção de registros reflexivos e de outras avaliações
periódicas das etapas, que culminam na apresentação de um relatório de estágio
final. Os alunos irão realizar as atividades inerentes aos estágios curriculares
supervisionados nos campi apropriados para o objetivo geral de cada estágio. Há a
possiblidade de realizar o Estágio Curricular Supervisionado nas instituições e
organizações particulares, nos equipamentos públicos de saúde, assistência e
defesa sociais, além de setores acadêmicos e administrativos da própria Instituição,
Pág
ina6
4
dentre outras opções que viabilizarão uma oportunidade para os alunos vivenciarem
a práxis formativo-profissional do seu curso.
Todo esse conjunto de tarefas diversificadas e específicas, além de lhes
proporcionar a experiência necessária para o preparo profissional, possibilita-lhes
uma visão concreta sobre o mercado de trabalho e das condições que o mesmo
oferece. Para além disso, o estágio promove o enriquecimento das experiências de
convívio, de troca e de aperfeiçoamento de saberes e, sobretudo, de contato com
situações reais de resolução de problemas e de conflitos, liderança, solução de
problemas, atenção à saúde e produção de conhecimento que necessariamente
implicará em aprendizagem significativa relacionada às quetões éticas do exercício
profissional
É assim que, na IES, por meio dessa metodologia de organização das
aprendizagens, baseada no princípio da avaliação processual e formativa, o Estágio
Curricular Supervisionado consegue cumprir seu papel formativo de integrar
disciplinas e informações coletadas ao longo do curso, organizando-as de forma
criteriosa, propiciando aos estudantes aprofundar seus conhecimentos em uma área
específica selecionada por eles, a partir de suas inclinações e habilidades. Trata-se
de componente acadêmico determinante da formação profissional, uma vez que
representa a principal oportunidade para o discente ampliar, na prática, o que foi
estudado. Permite a integração das disciplinas que compõem o currículo acadêmico,
dando-lhes unidade estrutural e testando-lhes o nível de consistência e grau de
entrosamento. Propicia o desenvolvimento da postura profissional e prepara os
futuros egressos para novos desafios, facilitando a compreensão da profissão e
aprimorando habilidades atitudinais relativas aos valores morais e éticos.
Quanto ao Estágio Extracurricular, não obrigatório, também se configura como ato
educativo escolar, integrante da formação acadêmico-profissional dos estudantes,
que visa à preparação para o trabalho produtivo. Por sua característica de não-
obrigatoriedade, poderá ser desenvolvido como atividade opcional acrescida à carga
horária complementar da matriz curricular do curso (quando for o caso), em
empresas privadas, em empresas de profissionais liberais de nível superior
Pág
ina6
5
devidamente registrados em seus respectivos conselhos de fiscalização profissional
e nas autarquias e órgãos públicos, devidamente conveniados pela IES.
Todas as diretrizes e demais dispositivos que normalizam o Estágio Curricular
Supervisionado e o Estágio Extracurricular, na IES, estão baseados nas Diretrizes
Curriculares Nacionais e na Lei nº 11.788/2008.
Conforme estabelece a Lei nº 11.788/08 e as Diretrizes Curriculares Nacionais para
a Formação de Psicólogos, o estágio faz parte do Projeto Pedagógico do Curso de
Psicologia da Faculdade UNA de Contagem.
O estágio é um ato educativo supervisionado que visa à preparação dos estudantes
para o trabalho profissional, constituindo parte fundamental do processo
educacional. O estágio permite o desenvolvimento de habilidades e competências
necessárias para o exercício profissional e para a construção da cidadania. No curso
de Psicologia, os estágios supervisionados são um conjunto de atividades
obrigatórias de formação, em situações reais dentro ou fora da Instituição, com o
objetivo de aprendizagem profissional e sociocultural. O estágio acontece sob a
responsabilidade e coordenação da IES.
Os estágios supervisionados do Curso de Psicologia da Faculdade UNA de
Contagem foram estruturados em três níveis: Básico, referente ao Núcleo Comum;
Específico e Profissionalizante, referente às ênfases curriculares já descritas e que
acontecem no último ciclo do curso. Os campos de estágio serão oferecidos aos
alunos pela Instituição por meio de convênios e parcerias estabelecidos a partir de
demandas locais de escolas, instituições, ONGs, empresas, na própria IES etc.
Os estágios básicos acontecem do ciclo 2 até o final do ciclo 3, tendo como temas,
respectivamente: Observação; Projetos Socioeducacionais; Entrevista e Plantão
Psicológico; Trabalho e Clínica. Os estágios específicos e profissionalizantes
acontecem no último ano do curso, nos módulos 4A e 5A, e têm como temas: a
clínica individual e a coletiva, para a ênfase em Psicologia Clínica e Saúde; e os
temas Diagnóstico Organizacional, Intervenção em Gestão de Pessoas e na Saúde
do Trabalhador e as ações de consultoria, para a ênfase em Psicologia do Trabalho.
Pág
ina6
6
Juntos, os estágios somam 600 horas, perfazendo 15% da carga horária total do
curso. As atividades de estágio são obrigatórias e diretamente supervisionadas por
membros do corpo docente da UNA, tendo como objetivo articular a teoria e a prática,
o ensino, a pesquisa e a extensão no campo da Psicologia. A turma será dividida em
pequenos grupos de 10 para serem supervisionados por professores com
experiência profissional na área do estágio. As atividades serão organizadas em
campo e com supervisões semanais com os docentes.
A interdisciplinaridade buscada na formação também será mantida no estágio, que
criará condições para que o estudante identifique seu tema de interesse e concentre
sua escolha de ênfase no ano final do curso.
A avaliação do estágio contará com dois tipos de relatório: parcial e final. Nos
relatórios parciais, constarão informações próprias de estágio propostas pelos
professores-supervisores. A avaliação final do estágio poderá ser em forma de
apresentação com banca, ao final do semestre, devendo resultar sempre em um
relatório final, constando a atividade proposta como interdisciplinar com as
disciplinas de cada módulo.
4.7.2.5 Trabalho de Conclusão de Curso
O Trabalho de Conclusão de Curso, na forma definida nas Diretrizes Nacionais
Curriculares ou no Projeto Pedagógico do Curso, deve ser entendido como um
momento de síntese e expressão da totalidade da formação profissional. É o trabalho
no qual o aluno sistematiza o conhecimento resultante de um processo investigativo,
originário de uma indagação teórica, gerada a partir da prática do estágio ou dos
trabalhos de investigação elaborados no decorrer do curso. Este processo de
sistematização deve apresentar os elementos do trabalho profissional em seus
aspectos teóricos, metodológicos e operativos, dentro dos padrões acadêmicos
exigidos.
Pág
ina6
7
O Trabalho de Conclusão de Curso da Faculdade UNA de Contagem é
regulamentado por Resolução aprovada pelo Conselho de Ensino, Pesquisa e
Extensão da Faculdade.
De acordo com as DCN para o curso de Psicologia, não há a obrigatoriedade de
trabalho de conclusão de curso. Ainda assim, nossa matriz oferece, ao aluno do
último ano, o Projeto em Psicologia, no 4º Módulo, e a Pesquisa em Psicologia no
5º, que visam à redação de relatórios científicos no desenvolvimento de um artigo,
um projeto de intervenção ou outras formas de produção que sedimentem os
conhecimentos construídos ao longo do curso.
Ao concluir cada ciclo modular de aprendizagem, os alunos deverão ter desenvolvido
um conjunto de capacidades que lhes permitam alcançar as competências e as
habilidades descritas nas DCN, no PDI, no PPC e nas análises contínuas do cenário
educacional, que permitem especular sobre as novas competências que o mercado
almeja.
4.7.2.6 Atividades Complementares
As Atividades Complementares são práticas acadêmicas obrigatórias de múltiplos
formatos, com o objetivo de complementar a formação do aluno, ampliar o seu
conhecimento teórico-prático com atividades extraclasse, fomentar a prática de
trabalho entre grupos e a interdisciplinaridade, estimular as atividades de caráter
solidário e incentivar a tomada de iniciativa e o espírito empreendedor dos alunos.
Essas atividades podem ser realizadas dentro ou fora da IES, desde que
reconhecidas e aprovadas pela Faculdade UNA como úteis à formação do aluno.
Essas práticas se distinguem das disciplinas que compõem o currículo pleno de cada
curso.
As Atividades Complementares são classificadas, conforme sua natureza, em
diferentes categorias: eventos como palestras, seminários, congressos,
conferências, oficinas etc.; participação em projetos de pesquisa ou de iniciação
científica ou tecnológica, publicação de produção individual e coletiva, dentre outros;
enriquecimento acadêmico-pedagógico por meio de atividades de monitoria,
Pág
ina6
8
matrícula em disciplinas além do currículo do curso, obtenção de prêmios
acadêmicos; participação em cursos programas ou projetos de extensão, prestação
de serviços comunitários ou em empresas juniores; participação em diferentes
atividades culturais, esportivas e políticas; estágios e experiências profissionais.
De acordo com as DCN, as Atividades Complementares não são obrigatórias para
esses cursos, mas serão oferecidas pela Instituição algumas atividades para a
formação complementar do aluno, com o objetivo de ampliar seu conhecimento
teórico-prático, relacionadas ao desenvolvimento de determinadas competências
aliadas ao currículo do curso e, por esse motivo, há a recomendação de que sejam
cursadas pelo aluno.
Esse conjunto de atividades oferecido pela IES (ADAPTI e LAIV) são trilhas de
conhecimento que, caso o aluno decida fazê-las, integralizarão 200 horas de ACG,
respectivamente.
Essas atividades têm como objetivo incrementar a formação social e profissional e
se caracteriza pela flexibilidade de carga horária semanal, com controle do tempo
total de dedicação do estudante durante cada ciclo de formação.
4.7.2.7 Práticas de Pesquisa e Extensão, Iniciação Científica, de Inovação
Tecnológica e de desenvolvimento artírstico e cultura
A Extensão Universitária gera possibilidades de aproximar o acadêmico de
realidades e necessidades sociais, promovendo intervenções e ações que possam
melhorar a realidade social do território de atuação do universitário. Com a
participação de alunos e professores, as atividades e os programas de extensão
acontecem na IES, por incentivo institucional aos cursos de graduação e de pós-
graduação, na proposição de projetos articulados com o ensino e a pesquisa,
garantindo uma relação bidirecional da IES com a sociedade, visando o
desenvolvimento científico, cultural e artístico.
Na Instituição, a Extensão Universitária afirma-se como processo acadêmico
definido e efetivado em função das exigências da realidade, indispensável na
Pág
ina6
9
formação do aluno, na qualificação do professor e no intercâmbio com a sociedade,
o que implica relações multidisciplinares, interdisciplinares e interprofissionais. As
atividades de extensão figuram como categoria de atividades complementares,
atendendo ao Plano Nacional de Educação, Lei nº 13.005 de 2014. Os programas,
projetos e atividades de extensão têm sua ação orientada para áreas de grande
relevância social, sendo as atividades realizadas dentro ou fora do espaço
institucional.
A IES, com base em sua missão, investe na produção e no desenvolvimento de
atividades de pesquisa, com diretrizes claras de alinhamento e de planejamento
estratégico da expansão e da consolidação da cultura da pesquisa científica e do
desenvolvimento tecnológico. Há uma preocupação com as necessidades sociais e
as exigências da ciência, além da formação integral do aluno.
Com base nisso, a Instituição explicita sua produção de conhecimento por meio dos
Projetos Interdisciplinares e dos Projetos Aplicados, ambos realizados na graduação,
e por meio das dissertações desenvolvidas pelos programas de mestrado e
doutorado.
A Iniciação Científica busca conduzir à formação da atitude científica do estudante
que se reflete no desempenho de um profissional capacitado a enfrentar os novos
desafios, tônica de um mundo globalizado e competitivo. É uma atividade de
natureza extracurricular de inserção do aluno de graduação em atividades de
pesquisa, visando à construção de interações com o ambiente científico,
desenvolvendo a mentalidade e a criatividade científica, por meio do
desenvolvimento de projeto de pesquisa.
As atividades de natureza científica e tecnológica, também dentro das ações de
pesquisa, são voltadas para o aluno de graduação, e servem de incentivo à formação
de novos pesquisadores, privilegiam a participação ativa de alunos em projetos de
pesquisa com qualidade acadêmica, mérito científico e tecnológico e orientação
adequada, individual e continuada.
Pág
ina7
0
Tanto as atividades de Iniciação Científica quanto de Extensão poderão ser
integralizadas no Histórico Escolar do discente como Atividades Complementares à
graduação.
O curso de Psicologia da Faculdade UNA de Contagem participa dos seguintes
projetos de extensão:
2018-1 atual – Treinamento de pais de crianças com TDHA
Iniciação Científica
Professor responsável: Gustavo de Val Barreto
Quantidade de alunos Bolsistas: 1
Quantidade de alunos: 7
2018-1 atual – Luto e cuidados paliativos no enfrentamento da morte
Projeto de Extensão
Professora responsável: Tereza Cristina Peixoto
Quantidade de alunos: 8
Participação da Psicologia em outros projetos de extensão
2018 – atual – Economia Solidária
Professor responsável: Agnaldo Rolim de Moura
Quantidade de alunos: 2
4.7.2.8 Responsabilidade Social do Curso
Seguindo o artigo 25 das Diretrizes Curriculares Nacionais para o curso de Psicologia
(resolução 5 de 15 de março de 2011) que diz que “o projeto de curso deve prever a
instalação de um Serviço de Psicologia com as funções de responder às exigências
para a formação do psicólogo, congruente com as competências que o curso objetiva
Pág
ina7
1
desenvolver no aluno e as demandas de serviço psicológico da comunidade na qual
está inserido”, o curso de Psicologia da Faculdade Una de Contagem inaugurou, no
segundo semestre de 2016, a Clínica de Psicologia, aberta à comunidade local e à
comunidade acadêmica, oferecendo os seguintes serviços de psicologia:
acolhimento; psicodiagnóstico clínico; orientação profissional e psicoterapia.
Desde sua inauguração, a clínica funciona como referência e contrarreferência da
rede de saúde pública do município de Contagem. A cada semestre de
funcionamento atendemos, em média, 230 novos pacientes que são encaminhados
para os estagiários de Psicologia da clínica-escola e também são encaminhados
para a rede de atenção substitutiva do município, quando é o caso.
Além da Clínica de Psicologia, o curso oferece ao município um volume significativo
de estagiários de diversas áreas específicas do campo de domínio da Psicologia.
Estes estágios são executados em empresas do município, escolas públicas,
dispositivos de saúde e desenvolvimento humano, equipamentos de saúde em
parcerias com as Secretarias de Saúde e Desenvolvimento Humano e Defesa Social.
Os estagiários de Psicologia oferecem um trabalho com moderno conhecimento
acadêmico e tecnológico supervisionados por professores que são mestres e
doutores naquelas áreas de conhecimento. Tudo isso funciona para que possamos
preparar, com excelência, o futuro egresso do curso para atuar no município de
Contagem.
4.8 Ensino híbrido
A Declaração Mundial Sobre Educação Superior no Século XXI, documento da
UNESCO produzido em 1998, durante a Conferência Mundial sobre a Educação
Superior, já preconizava sobre a necessidade de as escolas tomarem para si a
responsabilidade de
[...] criar novos ambientes de aprendizagem, que vão desde os serviços de educação a distância até as instituições e sistemas de educação superior totalmente virtuais, capazes de reduzir distâncias e de desenvolver sistemas de maior qualidade em educação, contribuindo assim tanto para o progresso social, econômico e a democratização como para outras
Pág
ina7
2
prioridades relevantes para a sociedade; assegurando, contudo, que o funcionamento destes complexos educativos virtuais, criados a partir de redes regionais, continentais ou globais, ocorra em um contexto de respeito às identidades culturais e sociais; (Artigo 12, alínea b)
Ou seja, em 1998, já se dizia sobre a incorporação crítica e consciente das novas
tecnologias em salas de aulas, da importância da educação à distância para criar
condições reais de acessibilidade ao ensino superior de qualidade e provocar
mudanças significativas (e relevantes) na Educação.
Nesse sentido, o ensino híbrido se apresentou como uma possibilidade do
redesenho dos nossos projetos acadêmicos e deu novo significado à relação entre
as pessoas – professores, estudantes, funcionários, familiares, comunidade e
mercado – mas, também, à relação entre esses entes e o conhecimento. Portanto,
pareceu-nos natural caminharmos para a construção de um projeto acadêmico no
qual houvesse a coabitação harmônica e equilibrada da ambiência real, virtual e/ou
híbrida, desde que cada uma delas fosse capaz de aprimorar o processo de ensino
e aprendizagem.
O ensino híbrido (blended learning) é uma modalidade de educação, na qual
professores e alunos desenvolvem interações tanto no ambiente presencial como no
ambiente on-line, buscando a otimização de cada forma de interação, em termos de
objetivos educacionais. Assim, as atividades presenciais são complementadas pelas
atividades on-line e vice-versa, sendo que os objetivos somente serão alcançados
com a interação efetiva entre as duas formas de ensino.
Esta modalidade permite maior flexibilidade aos alunos; maior interação e
colaboração entre os alunos; maior acessibilidade e interatividade na
disponibilização de conteúdos, pois o ambiente se torna mais rico e diverso, assim
como os métodos e técnicas empregadas e as atividades desenvolvidas.
As disciplinas são executadas no conceito de salas de aula invertidas, fortemente
suportado pela metodologia Peer Instruction (Instrução por Pares), formulado na
Universidade de Harvard, pelo professor Erick Mazur, preconizando um modelo
baseado na ajuda mútua entre alunos. No trabalho do Professor Mazur, há testes
Pág
ina7
3
statísticos que falam de uma apreensão do conhecimento 30% superior à
tradicional17.
Efetivamente, as disciplinas terão encontros presenciais quinzenais de duas horas-
aula, tendo, na mesma quinzena, o equivalente a outras seis horas-aula de estudos
on-line, conforme a figura abaixo:
Figura 6 - Esquema Salas de Aula Invertidas
Fonte: Própria
Nas aulas presenciais, os professores devem atuar como facilitadores, procurando
promover a interação entre os alunos e aplicando os conteúdos estudados por meio
de testes conceituais (produzidos por professores autores especialistas na
respectiva área do conhecimento) e outras atividades pedagógicas, por meio de
metodologias ativas de aprendizagem, que permitam avaliar o entendimento dos
alunos sobre os tópicos estudados em plataforma.
Nos encontros presenciais, também é papel do professor orientar os alunos sobre
os estudos on-line, indicando quais tópicos e/ou unidades devam ser estudados,
quais textos deverão ser lidos, quais exercícios devam ser resolvidos etc. até o
próximo encontro presencial. Esse planejamento é compartilhado com o professor
on-line, a quem cabe acompanhar de forma mais pontual o engajamento do aluno
nessas demandas. Afinal, nas aulas de estudos on-line é esperado que os alunos se
envolvam no processo de aprendizagem, sejam autônomos e corresponsáveis pelo
seu aprendizado.
17 Entrevista: “Instrução Por Pares”, Método Inovador Atrai Educadores, Professor do Instituto de Física da UFMG, Elmo Salomão Alves. Disponível: http://www.icex.ufmg.br/index.php/noticias/noticias-do-icex/80-noticias-do-icex/entrevista-instrucao-por-pares-metodo-inovador-atrai-educadores. Acesso em 2 mar. 2018.
Pág
ina7
4
Em relação ao uso das metodologias ativas, ou seja, aquelas metodologias de
ensino-aprendizagem que colocam o aluno no centro do processo de aprendizagem,
fazendo com que tenham um papel ativo na construção de seu próprio conhecimento
e habilidades, em contraposição à sala de aula tradicional, onde o aluno, por meio
de aulas meramente expositivas, ocupa lugar de receptor passivo dos conteúdos.
Dentre elas, destacamos:
Sala de Aula Invertida (Flipped Classroom): prática educacional onde o aluno
estuda antecipadamente os conteúdos propostos em ambiente virtual, com
apoio de tutores on-line e depois comparece às aulas presenciais para aplicar
os conteúdos, interagir com os demais estudantes, fazer exercícios com o
professor e participar das atividades avaliativas.
Instrução por Pares (Peer Instruction): metodologia educacional na qual os
professores presenciais propõem e aplicam atividades nas quais os alunos
devem interagir com os colegas para “construir” o entendimento do assunto
em pauta. São os testes conceituais o principal instrumento na condução da
instrução por pares, no ensino híbrido. Estes testes conceituais se
caracterizam por questões específicas abrangendo o assunto que está sendo
estudado. Aborda pontos-chave. Sua aplicação visa, simultaneamente,
ensinar os fundamentos de determinado conteúdo e trabalhar a capacidade
do aluno em resolver problemas.
O material on-line disponibilizado para os alunos tem a seguinte estrutura:
Figura 7 - Metodologias Ativas
Pág
ina7
5
Fonte: Própria
O Ambiente Virtual de Aprendizagem é uma plataforma on-line que possibilita o
desenvolvimento do processo de ensino-aprendizagem e a mediação pedagógica
por meio da tecnologia. O iLang será a plataforma para o ensino híbrido, cujo acesso
é feito diretamente pelo SOL.
Acesso dos professores: SOL > Aulas > Sala de Aula Virtual
Acesso dos alunos: SOL > Menu > Ensino à Distância > Sala de Aula Virtual
O iLang oferece uma suíte completa de aplicativos educacionais que permitem uma
interação fluida entre coordenadores, professores, alunos e demais participantes do
ecossistema acadêmico. O software pode ser utilizado em EAD, Apoio Presencial e
em Disciplinas Transversais (20% EAD), sendo o atual LMS (Learning Management
System) ou AVA Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) da Ânima. O sistema é
licenciado como um serviço (SaaS) - o que inclui gestão de servidores, rede,
conectividade etc. Os usuários, como alunos ou professores, acessam o iLang por
meio de um navegador como Firefox ou Google Chrome.
O software foi desenhado para reduzir e facilitar o trabalho do time Acadêmico. O
aprendizado digital na Ânima ocorre em um LMS, o que é essencial - para manter e
satisfazer os alunos – sendo premissa que essa experiência seja rica e livre de
contratempos. O sistema possui uma interface com navegação intuitiva e visual
Pág
ina7
6
moderno para o consumo de conteúdo. O objetivo é acelerar a curva de aprendizado
dos alunos e aumentar o engajamento entre ensino e aprendizagem.
Além disso, o iLang identifica as entidades acadêmicas como período letivo e
disciplinas ministradas, sendo que mapeia tudo isso e estabelece as conexões entre
cada uma dessas entidades: isso é o que chamamos de grafo acadêmico. O grafo
permite organizar as informações de forma relevante e intuitiva para os usuários.
Também é possível responder questões importantes para a gestão do negócio, via
telas, relatórios e dashboards.
O sistema ainda contempla a criação e gestão de cursos e disciplinas transversais
(20% EAD), coordenação de uma matriz integrada educacional, gestão de provas,
rede social, indicadores de Business Intelligence, ferramentas de comunicação e
colaboração, integração de vídeos, solidez em infraestrutura de disponibilidade de
dados e acessos e múltiplas opções de integrações.
Todas as dúvidas em relação ao ensino híbrido podem ser resolvidas em nossas
centrais de atendimento ao aluno, pelo chat, e-mail, por telefone ou pelo FAQ
institucional, que agrega as perguntas mais frequentes e as disponibiliza com as
respostas dadas.
No curso de Psicologia, o modelo híbrido teve uma repercussão positiva na visão
dos alunos e docentes. A interação do docente com o Professor on-line permitiu uma
maior integração dos conteúdos e comunicação com os alunos. A sala de aula
invertida onde os estudantes se preparam antecipadamente para as aulas
proporcionou uma maior reflexão em sala de aula e contribuiu para o aprendizado,
que ficou ainda mais interessante com a utilização de novas metodologias por meio
do aprendizado por pares.
Pág
ina7
7
4.8.1 Flexibilidade curricular
A organização curricular da IES, ao fundamentar-se em uma visão interdisciplinar da
educação, não só reafirma o propósito formativo de desenvolver a autonomia plena
dos estudantes, como amplia o seu alcance, criando uma rede de relações em que
eles ocupem o centro das ações curriculares.
Em termos da dinâmica de organização das matrizes do currículo, isso implica
abertura para que os educandos construam, por meio de escolhas individuais ou por
meio de sugestões feitas pela coordenação do curso, um encadeamento de ações
formativas desejadas, entre os diferentes campos do conhecimento. Isso se dá por
meio de conteúdos de disciplinas que os discentes assumam como necessários ao
seu percurso formativo e seu projeto de desenvolvimento pessoal, social e
profissional.
Para tanto, o Projeto Pedagógico permite aos estudantes cursar disciplinas de
caráter optativo, em todos os cursos de graduação, como forma de complementar e
de potencializar o aprendizado dos alunos, imprimindo tal grau de flexibilidade de
percurso formativo que lhes facultem personalizar a formação, tendo em vista
interesses profissionais e pessoais muito próprios e específicos.
4.8.1.1 Competências Adicionais
As competências adicionais cumprem a importante função de fazer gerar no aluno a
reflexão crítica sobre a formação que deseja ter para si, ao término de sua formação,
extrapolando a matriz curricular de seu curso, com o objetivo de ajudá-lo a construir
uma trilha de experiência individualizada e que contribua para tornar seu currículo
sempre mais competitivo. São percebidas como possibilidades reais de valorização
de sua autonomia pedagógica, pois podem propiciar-lhe as competências adicionais
necessárias ao seu pleno desenvolvimento profissional e individual.
Para tanto, a partir de sua primeira rematrícula, ou seja, já no segundo módulo do
primeiro ciclo, ele poderá fazer a escolha e solicitação. O fato de o aluno já ter
vivenciado a disciplina LAI contribuirá para que tenha uma visão mais clara de seu
Pág
ina7
8
projeto de vida e, portanto, fazer uma escolha que já desenhe uma formação mais
direcionada aos seus interesses profissionais ou como pesquisador.
As competências adicionais têm como objetivo orientar o aluno em decisões que
aproximem a sua formação acadêmica de suas necessidades profissionais. A
proximidade com o mercado o permitirá adquirir novos conhecimentos e eles
poderão levá-lo a assumir novos comportamentos no âmbito profissional.
Os componentes curriculares dessa modalidade de ensino produziriam maior sentido à formação se estabelecessem vínculos com o contexto de atuação da vida dos sujeitos em formação e dos saberes necessários ao exercício da profissão. Por isso, é salutar que a proposta de currículo para a contemporaneidade cultive, em sua estética, elementos que auxiliem o ser humano a ser mais, a transcender seus limites e a trabalhar sobre suas possibilidades para (re) criar o próprio modo de fazer e pensar cada profissão. (GIROUX,1997, p. 40)
A quantidade de competências adicionais irá variar de acordo com a duração do
curso (mínimo de três e máximo de cinco, para os cursos de graduação, e duas ou
três para os cursos superiores tecnológicos). Para o curso superior em Psicologia,
o aluno poderá cursar até cinco competências adicionais.
As competências adicionais são totalmente gratuitas, sem nenhum custo adicional
para o discente, elas não integralizarão carga horária e não serão obrigatórias. Mas,
ao optar por cursá-las, o discente terá sua carga horária inclusa em sua
documentação de curso.
Ao final de cada unidade curricular escolhida como competência adicional, o discente
já recebe o certificado de conclusão da mesma, o que favorece a inserção desta
nova competência em seu currículo profissional, abraçando o conceito das Liberal
Arts – disciplinas que façam o discente perceber que a sua aprendizagem é
dinâmica, viva, tem fluidez e acompanha o ritmo da sociedade e mercado e, portanto,
contribuem para torná-lo produtivo, crítico, empático e bem-sucedido na área que
escolheu para si.
Pág
ina7
9
4.9 Conteúdos Curriculares e Ementas das Disciplinas
Os conteúdos curriculares devem possibilitar aos estudantes com necessidades
educacionais especiais uma adequação entre o perfil desejado para inserção no
mercado de trabalho e as características dadas pela especificidade da necessidade
especial. Nesse sentido, é necessário que a Instituição desenvolva processos de
formação continuada acerca da educação inclusiva para que os docentes possam
qualificar suas reflexões e prática pedagógica procedendo às diversificações
curriculares necessárias.
As ementas e os programas das unidades de estudo serão periodicamente avaliados
e revisados com o efetivo apoio do Núcleo Docente Estruturante do curso e
submetidos à revisão do Colegiado do Curso, para deliberação, e pelos professores
responsáveis pelas disciplinas, no intuito de promover, se necessário, os devidos
ajustes. Esse trabalho tem como pressupostos:
Percepção dos professores com relação às dificuldades ou necessidades de
ajustes com base nas aulas ministradas;
Avaliação dos alunos com relação ao conteúdo ministrado;
Necessidade de adequação mediante mudanças ou novas tecnologias da
informação relacionadas às mídias (Digital, impressa ou eletrônica).
Assim, buscando atender as Diretrizes Curriculares, a carga horária do Curso de
Psicologia possui 4.000 horas.
As disciplinas, com as respectivas cargas horárias que compõem a estrutura
curricular do curso, são as seguintes:
Pág
ina8
0
Matriz Curricular do Curso
CICLO MÓDULO DISCIPLINA
CARGA
HORÁRIA
CH
TEÓRICA
CH
PRÁTICA
1 A
LAI: Identidade, Criatividade e
Resolução de Problemas 40
0 40
Anatomia Humana 80 40 40
Antropologia Cultural e Social 40 40 0
Bases Filosóficas da Psicologia 40 40 0
Institucional I – Pensamento
Lógico 80
40 40
Processos Psicológicos Básicos 80 80 0
TOTAL 360 280 120
1 B
LAI: Comunicação, Diversidade e
Pensamento Crítico 40
40 0
Institucional II – Métodos de
Análise, Inestigação e Síntese 80
40 40
História da Psicologia 80 80 0
Neurociências e Comportamento 80 40 40
Psicologia Ciência e Profissão 80 80 0
TOTAL 360 280 80
2 A
Estágio Básico: Observação e
Entrevista 40
20 20
Processos Grupais 80 40 40
Psicologia Social 80 80 0
Sociedade, Meio Ambiente e
Cidadania 80
60 20
Teorias Fenomenológica
Existencial e Humanista 80
80 0
TOTAL 360 280 80
2 B
Avaliação Psicológica 80 40 40
Estágio Básico: Projetos Sócio
Educativos 40
20 20
Psicologia da Aprendizagem 80 60 20
Psicologia da Infância e
Adolescência 80
80 0
Teoria Comportamental 80 40 40
TOTAL 360 240 120
2 C
Teorias da Psicanálise 80 80 0
Políticas Públicas e Práticas
Profissionais
40 40 0
Ética profissional 80 60 20
Psicologia da Vida Adulta e
Velhice
80 80 0
Psicologia do Trabalho 80 80 0
TOTAL 360 340 20
3 A Psicopatologia Geral 80 80 0
Pág
ina8
1
Prevenção e Promoção de Saúde 80 60 20
Técnicas e Testes Psicológicos 80 40 40
Terapia Cognitiva 80 80 0
Psicologia e Gestão de Pessoas 40 40 0
Estágio Básico - Plantão
Psicológico e Entrevista
60 0 60
TOTAL 420 300 120
3 B
Psicopatologia e
Psicofarmacologia
80 60 20
Diagnóstico Organizacional 40 40 0
Saúde Mental e Trabalho 80 80 0
Psicologia da Saúde 40 40 0
Psicoterapia Psicodinâmica 80 80 0
Estágio Básico – Psicologia do
Trabalho
60 0 60
TOTAL 380 300 80
3 C
Empreendedorismo 80 40 40
Família, Saúde e Políticas
Públicas 80
80 0
Psicologia e Desenvolvimento
Profissional 40
40 0
Psicologia Organizacional 80 80 0
Terapia Comportamental 80 80 0
Estágio Básico – Psicologia
Clínica 80
40 40
TOTAL 440 360 80
ÊNFASE EM PSICOLOGIA DO TRABALHO
4 A
Projetos em Psicologia – TCC1 80 80 0
Temas Emergentes em
Psicologia 40
40 0
Estágio Específico I – Trabalho 80 40 40
Estágio Específico II – Trabalho 80 40 40
Optativa I 80 80 0
TOTAL 360 280 80
5 A
Pesquisas em Psicologia – TCC2 80 80 0
Temas Avançados em Psicologia 40 40 0
Estágio Específico III - Trabalho 80 40 40
Estágio Específico IV - Trabalho 80 40 40
Optativa II 80 80 0
TOTAL 360 280 80
ÊNFASE EM PSICOLOGIA CLÍNICA E SAÚDE
4 A
Projetos em Psicologia – TCC1 80 80 0
Temas Emergentes em
Psicologia 40
40 0
Estágio Específico I – Clínica 80 40 40
Estágio Específico II – Clínica 80 40 40
Optativa I 80 80 0
Pág
ina8
2
TOTAL 360 280 80
5 A
Pesquisas em Psicologia – TCC2 80 80 0
Temas Avançados em Psicologia 40 40 0
Estágio Específico III - Clínica 80 40 40
Estágio Específico IV - Clínica 80 40 40
Optativa II 80 80 0
TOTAL 360 280 80
ÊNFASE EM PSICOLOGIA E PROCESSOS EDUCATIVOS
4 A
Projetos em Psicologia – TCC1 80 80 0
Temas Emergentes em
Psicologia 40
40 0
Estágio Específico I – Escolar 80 40 40
Estágio Específico II – Escolar 80 40 40
Optativa I 80 80 0
TOTAL 360 280 80
5 A
Pesquisas em Psicologia – TCC2 80 80 0
Temas Avançados em Psicologia 40 40 0
Estágio Específico III - Escolar 80 40 40
Estágio Específico IV - Escolar 80 40 40
Optativa II 80 80 0
TOTAL 360 280 80
TOTAL 4.000 3.220 780
Atividades Complementares 200
TOTAL DO CURSO 4.000 3.220 780
Competência Adicional I 80
Competência Adicional II 80
Competência Adicional III 80
Competência Adicional IV 80
Competência Adicional V 80
Quadro resumo da Carga Horária do Curso
INTEGRALIZAÇÃO Carga Horária (Horas)
Disciplinas obrigatórias (teóricas e práticas) 4.000
Atividades complementares 200
Estágio Curricular Obrigatório 620
Optativa (Libras) 40
O detalhamento das ementas de cada disciplina encontra-se no anexo 3 deste PPC.
Pág
ina8
3
4.10 Metodologias
O processo de ensino-aprendizagem exige dos docentes e discentes princípios e
propostas de abertura ao conhecimento do novo, que orientam o planejamento
metodológico desta construção e seus resultados. As atividades pedagógicas
buscam construir competências, resgatando as experiências e vivências dos alunos,
incorporando as teorias ao seu fazer. Elas têm como pressupostos metodológicos a
interdisciplinaridade e a contextualização aplicadas em diversas atividades
pedagógicas, como ciclos de palestras, debates, elaboração de pesquisas, estudo
de casos, aulas dialogadas e exercícios teórico-práticos específicos.
No contexto da matriz curricular, estão previstos projetos ou trabalhos
interdisciplinares que são realizados pelos alunos em cada módulo do curso. Esses
projetos ou trabalhos abrangem atividades de diagnóstico e propostas de
intervenção em sistemas do entorno, extrapolando os limites da escola. São
conduzidos por professores específicos, que exercem a função de articuladores dos
conhecimentos junto aos demais professores do módulo.
A partir do novo Projeto Acadêmico, a Faculdade UNA de Contagem adotou o termo
Ecossistema de Aprendizagem, que trata de uma confluência de espaços físicos,
envolvimento de alunos, professores e colaboradores, conteúdos e métodos,
geração de valor compartilhado e um novo modelo de gestão acadêmica.
No âmbito curricular, o Ecossistema de Aprendizagem se manifesta por meio de um
design renovado, contemplando novas ambientações e novas formas pedagógicas.
Assim, garante-se o processo de formação integral do aluno, atendendo às
prioridades sociais e à incorporação do uso das novas tecnologias de informação e
comunicação, estas aqui entendidas como elementos coestruturantes das
experiências de aprendizagem.
No contexto do Ecossistema de Aprendizagem, esse cenário conjuntural de
mudanças nas relações entre mercado e carreira torna-se absolutamente relevante,
por reafirmar a necessidade de referenciar curricularmente a formação dos
estudantes no desenvolvimento de competências e habilidades. Em termos didático-
metodológicos de abordagem do conhecimento, isso significa adotar metodologias
Pág
ina8
4
ativas de ensino, que permitam aos estudantes o exercício interdisciplinar
permanente do pensamento crítico, da resolução de problemas, da criatividade e da
inovação, articuladas a um itinerário de formação flexível e personalizado.
Dentre essas metodologias, o trabalho com projetos interdisciplinares, definidos
como componentes do currículo da IES, abre e amplia a perspectiva de flexibilidade
e de personalização de itinerários formativos, por criar oportunidades para que cada
estudante construa, na trajetória universitária, seu portfólio de projetos, de estudos,
e de experiências, articulado às escolhas de seu projeto de vida, à visão de mundo
e de carreira, possibilitando-lhe, dentre os territórios de conhecimento
mapeados, aqueles que melhor atendam ao seu projeto de carreira profissional. A
IES, assim, abre-se para incorporar, curricularmente, as necessidades e os desejos
dos estudantes, para auxiliá-los nas escolhas dos melhores caminhos, em função
dos objetivos de vida pessoal e profissional que buscam alcançar.
Ao final do semestre, são realizadas as apresentações dos trabalhos, de forma que
todos os alunos as assistam, juntamente com os professores do módulo. É
importante ressaltar que a ideia de uma ação pedagógica centrada em projetos de
trabalho ultrapassa a adoção de um método ou pedagogia, sendo, principalmente,
uma concepção de educação e de currículo que leva em conta os conhecimentos e
os problemas que circulam fora da sala de aula, redimensionando os tempos e os
espaços de aprendizagem. Um processo de ensino com essas premissas contribui
para a valorização das experiências de conhecimento dos alunos (o trabalho, o lazer,
a família e os grupos sociais, por exemplo) e para a reformulação do seu papel como
sujeito do seu conhecimento, e favorece um processo de aprendizagem com foco na
autonomia, na flexibilização e na atribuição de sentidos ao que é aprendido,
mobilizando todos os recursos disponíveis para isso.
Especificamente para as aulas expositivas, o procedimento metodológico considera
pertinente dar ênfase às metodologias ativas, ou seja, por metodologias que
desenvolvam, de fato, as competências e habilidades necessárias ao egresso que
queremos formar, privilegiando o pensamento crítico-reflexivo, o autoconhecimento
e estimulando a autoaprendizagem. Além do mais, continuamos abertos ao diálogo,
em que o docente deve apresentar ou coordenar a discussão de temas, conceitos e
Pág
ina8
5
respectivas aplicações de forma a construir os conhecimentos previstos pelas
unidades curriculares. A contextualização da exposição ocorre em canal de mão
dupla entre docente e discente, no qual professor e aluno trocam experiências e
ampliam seus conhecimentos, num movimento dialógico. O objetivo das aulas
expositivas dialogadas é atingir o adequado domínio do conhecimento teórico,
alicerçado nas práticas dos alunos e no conhecimento aplicado.
Para isso, criou-se um modelo de aula que possa ser instigante e, ao mesmo tempo,
desafiador, sem, contudo, abrir mão da apreensão do conteúdo. O modelo permite
maximizar a efetivade do tempo em sala de aula, bem como estruturar o tempo que
o aluno precisa para o “fora da sala de aula”, preservando a relação de parceria entre
professor e aluno. Baseando-se na metodologia Sala de Aula Invertida, o modelo
prevê três momentos distintos, mas imbricados:
1) Momento que antecede a aula presencial, cuja função é estimular o aluno a
querer aprender. Para isso, o professor disponibiliza, com antecedência
mínima de sete dias, objetos de aprendizagem que julgar convenientes para
determinado conteúdo. Podem ser livro-texto, webaula, vídeos, charge,
matérias veiculadas no noticiário etc. Ao disponibilizar os objetos de
aprendizagem, o professor também cria uma provocação, que pode ser tanto
em forma de pergunta ou de uma situação-problema. O objetivo é levar o
aluno a ler, refletir, entender e trazer questões para o momento presencial.
2) Em sala, o professor faz uma rápida revisão de assuntos tratados
anteriormente e uma conexão com os temas que serão abordados na aula
atual. Os objetivos devem ser apresentados, a fim de que o aluno entenda o
que dele se espera. Em seguida, o professor verifica se os alunos leram
antecipadamente o conteúdo postado. Pode ser em forma de perguntas. O
importante é que essa sondagem defina o andamento da aula presencial.
Durante a aula, o professor formaliza a definição dos conceitos-chave que estão
sendo estudados, sempre fazendo referência ao material disponibilizado, seja on
ou offline.
Pág
ina8
6
3) Preparação para a aula seguinte e atividade de aprendizagem (objetivando o
aprofundamento).
Esse modelo parte do princípio de que o conhecimento não deva ocorrer somente
no tempo previsto de duração de uma aula, pelo contrário, que o aluno possa
compreender que a todo momento está estimulado a buscar o seu próprio
conhecimento. Esta premissa se ampara no Parecer CNE/CES nº261/2006, que
prevê:
Cabe às Instituições de Educação Superior, respeitado o mínmo dos duzentos dias letivos de trabalho acadêmico efetivo, a definição da duração da atividade acadêmica ou do trabalho discente efetivo que compreenderá:
I. preleções e aulas expositivas; II. atividades práticas supervisionadas, tais como laboratórios,
atividades em biblioteca, iniciação científica, trabalhos individuais e em grupo, práticas de ensino e outras atividades no caso das licenciaturas.
Em relação aos exercícios, esses são desenvolvidos por meio de trabalhos
individuais ou em grupos, que visam aprimorar os conhecimentos construídos nas
aulas expositivas e nas leituras indicadas, propiciando troca de experiências entre
os participantes. Exemplos práticos são utilizados com o objetivo de estimular a
participação dos alunos, em diferentes espaços, intra e extramuros: aulas magnas,
estudos dirigidos em horários independentes, exercícios propostos no ambiente
virtual de aprendizagem, saídas de campo, seminários, palestras etc.
Em síntese, as metodologias ativas se configuram como uma possibilidade real de
ajudar o aluno a aprender.
Com base nessa ideia, é possível inferir que, enquanto o método tradicional prioriza a transmissão de informações e tem sua centralidade na figura do docente, no método ativo, os estudantes ocupam o centro das ações educativas e o conhecimento é construído de forma colaborativa. (DIESEL, BALDEZ e MARTINS, 2017, p.271)18
São vários os tipos de metodologias que têm sido empregados com esse fim e elas
se aproximam de correntes teóricas como o Interacionismo, de Vygotsky e Piaget,
da Aprendizagem pela Experiência, de Dewey, da Aprendizagem Significativa, de
18 DIESEL, Aline; BALDEZ, Alda Leila Santos; MARTINS, Silvana Newmann. Os princípios das metodologias ativas de ensino: uma abordagem teórica. In: Revista Themas. UNIVATES - Centro Universitário Univates,
Lajeado/RS, 2017.v.14, n. 1, p. 268 a 288.
Pág
ina8
7
Ausubel, e do Construtivismo de Paulo Freire. O importante é que as teorias vieram,
cada uma a seu modo, reforçar que a “(re)significação da sala de aula, enquanto
espaço de interações entre os sujeitos históricos e o conhecimento, o debate, a
curiosidade, o questionamento, a dúvida, a proposição e a assunção de posição
resultam, sem dúvida, em protagonismo e em desenvolvimento da autonomia”
(DIESEL, BALDEZ e MARTINS, 2017, p.285).
Além da Sala de Aula Invertida (Flipped Classroom), estão no escopo de utilização
de outras metodologias ativas, tais como: a Instrução por Pares (Peer Instruction), a
PBL (Project Based Learning e Problem Based Learning) e o Storytelling, dentre
outros. Para seu uso, os docentes da IES têm passado por capacitações e
programas de treinamento que os habilitem para a prática cotidiana.
A acessibilidade aqui concretiza-se na diversificação metodológica em razão da
necessidade de atendimento especial de algum estudante em função de sua
situação de deficiência. Em relação à acessibilidade plena, diversas ações são
realizadas pelo Núcleo de Apoio Psicopedagógico (NAP). Dentre suas ações, o NAP
possui também a responsabilidade de verificar as necessidades educacionais
relacionadas ao material didático-pedagógico e a recursos de acessibilidade
indispensáveis aos alunos e/ou funcionários da IES, negociando junto ao Núcleo
Acadêmico; promover campanhas educativas em datas específicas ou integradas
nos eventos da IES, em parcerias com projetos de extensão que trabalhem com este
fim; divulgar as atividades desenvolvidas à comunidade interna e externa por meio
de materiais diversos de divulgação a escolher; participar de congressos, encontros,
seminários, simpósios e outros eventos científicos representando o NAP; apoiar as
atividades desenvolvidas pelos Projetos de Extensão e/ou Iniciação Científica que
seguem esta linha de trabalho; orientar, sempre que solicitado, o aluno em questões
acadêmicas, de aprendizagem, nas interações interpessoais e, sobretudo, atitudinais
no que se refere a questões relacionadas à acessibilidade.
Em suma, a abordagem didático-metodológica dos conteúdos, no conjunto das
atividades acadêmicas do curso busca favorecer o aprimoramento da capacidade
crítica dos alunos, do pensar e agir com autonomia, estimular o desenvolvimento
de competências e habilidades profissionais em um processo permanente e
Pág
ina8
8
dinâmico, estabelecendo a necessária conexão reflexiva sobre o si mesmo e a
realidade circundante, em específico com os temas contemporâneos, como ética,
sustentabilidade, diversidade cultural, étnico-racial e de gênero.
4.11 Critérios de avaliação discente
A Faculdade UNA de Contagem conduz suas práticas avaliativas orientadas pela
compreensão da avaliação como uma experiência de aprendizagem. Entendê-la
dessa forma significa utilizá-la para oferecer feedback construtivo, tanto para alunos
quanto para professores, motivar os alunos a aprender, e diagnosticar seus pontos
fortes e fracos, fornecendo-lhes meios para a obtenção de indicadores de seu
progresso/desenvolvimento.
Como instrumentos de orientação de professores e alunos, as práticas avaliativas só
têm sentido se seus resultados contribuírem para o aprimoramento do ensino e das
capacidades de aprender com autonomia (avaliação formativa), o que não é
incompatível com a sua função social de ser o registro documental do cumprimento
das exigências formais/legais para o recebimento de um documento (certificado de
conclusão) que ateste a aquisição de conhecimento, por parte do aluno, ao final de
uma etapa ou ciclo de formação do sistema escolar (avaliação somativa).
Assim, o atual critério de verificação do rendimento escolar da IES considera
sistemas de avaliação totalmente adaptados aos princípios educacionais presentes
no Plano de Desenvolvimento Institucional, de acordo com as práticas
interdisciplinares adotadas pela IES, fomentando práticas formativas de avaliação da
aprendizagem.
As provas e os trabalhos interdisciplinares, sua forma de aplicação, bem como os
instrumentos a serem utilizados, respeitam as especificidades da disciplina e do
curso.
De acordo com resolução interna da IES, o atual critério de verificação do rendimento
escolar considera:
Pág
ina8
9
a) A adequação do sistema de avaliação do rendimento escolar dos alunos às novas
políticas educacionais da Faculdade UNA de Contagem;
b) A necessidade de padronização da distribuição de pontuações nos diversos
cursos da Instituição;
c) A necessidade de viabilizar análises estatísticas comparativas de desempenho
dos alunos dos diferentes cursos da IES, objetivando a melhoria da qualidade
acadêmica;
d) A busca por mecanismos de correção de distorções, com vistas à melhoria no
desempenho dos alunos, a partir do acompanhamento contínuo dos resultados dos
cursos;
e) A possibilidade de adoção de ações corretivas e/ou modificação das estratégias
de aprendizagem durante o percurso formativo dos alunos.
O rendimento escolar dos alunos dos cursos de graduação da IES tem os seguintes
planos de avaliação:
I. Plano 001 – Básico com Prova Substitutiva de 100 pontos.
II. Plano 002 – TCC/Estágio/Projeto Interdisciplinar.
III. Plano 003 – LAI.
O Plano 001 – Básico com Prova Substitutiva de 40 pontos destina-se à avaliação
de desempenho dos alunos nas diversas disciplinas, e será composto pelas
seguintes categorias de avaliações:
I. Indicador de Desempenho (D), instrumentos que têm como objetivo medir o
desempenho dos alunos ao final de uma etapa, conforme previsto no calendário
acadêmico da IES;
II. Atividades Avaliativas (A), desenvolvidas ao longo de todo o semestre letivo,
que deverão ser lançadas pelo professor da disciplina em campo específico do
sistema, observando-se as datas previstas no calendário acadêmico da IES.
Pág
ina9
0
O rendimento escolar dos alunos dos cursos de graduação da IES deverá ser
apurado atribuindo-se a eles 100 (cem) pontos cumulativos, assim distribuídos no
Plano 001 – Básico com Prova Substitutiva de 40 pontos:
I. Indicador de Desempenho 1 (D1): total de 20 (vinte) pontos em instrumento(s)
na primeira etapa do semestre letivo, respeitando-se a data limite fixada no
calendário acadêmico da Instituição para o fechamento e lançamento das notas no
sistema;
II. Indicador de Desempenho 2 (D2): total de 20 (vinte) pontos em instrumento(s)
na segunda etapa do semestre letivo, respeitando-se a data limite fixada no
calendário acadêmico da Instituição para o fechamento e lançamento das notas no
sistema;
III. Indicador de Desempenho 3 (D3): 20 (vinte) pontos, compõem a Prova
“Modular” ou “Global”, ou elaborada pelo professor da disciplina, em casos
específicos que não contemplem Prova Global ou Modular.
IV. Atividade Avaliativa 1 (A1): total de 20 (vinte) pontos, em instrumentos
processuais a critério do professor da disciplina, na primeira etapa do semestre
letivo, respeitando-se a data limite fixada no calendário acadêmico da Instituição para
o fechamento e lançamento das notas no sistema;
V. Atividade Avaliativa 2 (A2): total de 20 (vinte) pontos, em instrumentos
processuais a critério do professor da disciplina, na segunda etapa do semestre
letivo, respeitando-se a data limite fixada no calendário acadêmico da Instituição para
o fechamento e lançamento das notas no sistema.
Entende-se por Prova Modular a avaliação semestral que agrupa as diferentes
disciplinas nas quais o aluno está matriculado. É elaborada na Gerência de Avaliação
da Vice-Presidência Acadêmica da Ănima, com a participação de todos os
professores do grupo.
A Prova Global refere-se à avaliação em que os alunos do penúltimo e/ou último
ano são avaliados nas competências e habilidades do curso. É elaborada pela
Ănima, e na correção incide um fator de conversão especificado em edital próprio.
Pág
ina9
1
O Plano 002 – TCC/Projeto Interdisciplinar/Estágio contempla as disciplinas
Trabalho de Conclusão de Curso, Projeto Interdisciplinar e Estágio. Terá uma
Avaliação Única (TN), totalizando os 100 (cem) pontos da disciplina, que serão
distribuídos conforme regulamento próprio.
O Plano 003 – LAI contempla o Laboratório de Aprendizagem Integrada – LAI – cuja
medida de avaliação apresenta conceito, conforme distribuição especificada em
edital próprio.
As atividades avaliativas, quando elaboradas pelo professor da disciplina, terão suas
revisões efetuadas exclusivamente em sala de aula, na relação professor-aluno.
Cabe ao professor devolver todas as atividades avaliativas para o aluno,
acompanhadas de feedback, no prazo máximo de 15 (quinze) dias, a contar da data
de realização da avaliação.
A forma de aplicação das avaliações, bem como os instrumentos a serem utilizados,
datas e pontuação deverão ser detalhados no Plano de Ensino do professor, e
aprovados pelo coordenador do curso, respeitando-se as especificidades de cada
Plano de Avaliação, considerado o mais adequado para cada componente curricular.
As avaliações acontecerão nas datas e períodos previstos no calendário acadêmico
da Instituição, nos horários estabelecidos pelo Núcleo Acadêmico.
A nota mínima para aprovação é de 70,0 pontos em cada disciplina, além de 75% de
frequência nas disciplinas presenciais, conforme a LDB (Lei 9394/96).
Independentemente dos demais resultados obtidos, é considerado reprovado o
aluno que não tenha essa frequência mínima nas aulas e demais atividades
programadas para cada matéria/disciplina durante o período letivo.
O Laboratório de Aprendizagem Integrada (LAI) tem seu processo avaliativo
centrado em objetos de aprendizagem (conjunto de atividades) oferecidos com a
finalidade de promover nos estudantes o desenvolvimento de estudo autônomo,
orientado por escolhas, que se vão fazendo no percurso formativo, em consonância
com os anseios da formação integral e da formação específica de cada curso, com
a mediação do professor. Devido a essa característica, de um percurso de realização
Pág
ina9
2
de atividades mais flexível, a avaliação se centra nas trilhas que os estudantes
decidem percorrer durante o planejamento e a execução dos Projetos, guiados pelos
propósitos formativos do LAI traduzidos por uma Matriz de Avaliação, com a
descrição das áreas de competências e habilidades a serem desenvolvidas no
processo, as quais orientam as experiências de aprendizagem a serem vivenciadas.
A forma de aplicação das avaliações, bem como os instrumentos a serem utilizados,
datas e valores, deverão ser detalhados no plano de ensino do professor e
aprovados pelo coordenador de curso, respeitando-se as especificidades da
disciplina/curso. Sistemas avaliativos diferentes dos propostos por esta resolução
deverão ser discutidos e aprovados pelo coordenador de curso. A aprovação desses
sistemas está condicionada às demandas específicas da disciplina/curso,
devidamente justificadas.
Todas as diretrizes regimentais, resoluções e regulamentos que normalizam a
operacionalização das práticas de avaliação da UNA, acima descritas, estão
divulgados e colocados à disposição da Comunidade Acadêmica, para consulta.
O sistema de avaliação dos alunos regulamenta-se por normas da IES, e os critérios
de avaliação do processo de ensino-aprendizagem são baseados nas seguintes
recomendações e normas:
A avaliação do desempenho escolar é feita por disciplina, incidindo sobre a
frequência e o aproveitamento escolar, ao longo do respectivo período letivo. O
aproveitamento escolar é avaliado por meio de acompanhamento contínuo do
aluno e dos resultados por ele obtidos nos exercícios e trabalhos escolares
escritos e/ou orais, durante o período letivo;
É importante observar que a avaliação não é um instrumento de punição ou de
constrangimento do aluno, visando à sua reprovação, mas de justa medida do
seu desenvolvimento no percurso da educação e do ensino;
Compete ao professor da disciplina elaborar e aplicar os exercícios e trabalhos
escolares, bem como julgar-lhes os resultados e discutir com os alunos os
enganos porventura cometidos no desenvolvimento ou na solução das questões,
Pág
ina9
3
para saná-los, respeitada a capacidade de cada aluno individualmente.
Cumpridas essas etapas, o professor deverá devolver os trabalhos escolares
aos alunos;
Exame de proficiência (Art. 47 da lei nº 9.394/96): o aluno regularmente
matriculado que tenha extraordinário aproveitamento nos estudos, demonstrado
por meio de provas e outros instrumentos de avaliação específicos, e que se
julgar em condições de eliminar disciplina(s) de sua grade curricular por
conhecer o conteúdo programático que a compõe, deverá requerer, junto ao
Núcleo de Secretaria da unidade em que o curso é realizado, que lhe seja
aplicada a avaliação comprobatória.
4.12 Sistema de avaliação e acompanhamento do desenvolvimento da IES e do
curso
A Comissão Própria de Avaliação (CPA), instituída e atuante desde a publicação da
Lei do SINAES (Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior) nº 10.861,
de 14 de abril de 2004, é integrada por membros representantes de diferentes
segmentos da comunidade acadêmica e da sociedade civil organizada, e tem como
finalidade instruir e acompanhar os processos avaliativos da IES. Além disso, é
responsável por construir importantes instrumentos de avaliação e ferramentas para
o planejamento educacional, em busca da melhoria da qualidade da formação, da
construção do conhecimento e da extensão. Essas ferramentas permitem, ainda,
que sejam identificadas áreas problemáticas ou que requerem melhorias.
Pautada no cumprimento das metas, como forma de mensurar o que foi possível
fazer e se foi feito com a qualidade esperada, a CPA desenvolve um trabalho
contínuo pela melhoria de seu processo autoavaliativo, buscando a qualidade do
processo de ensinar e aprender.
A autoavaliação é realizada de forma quantitativa e qualitativa, em todos os cursos
da IES, a cada semestre, de acordo com datas definidas no calendário acadêmico e
em cronograma específico. Este processo atende à Lei do SINAES de 2004, que
Pág
ina9
4
prevê a avaliação de dez dimensões que, na IES, são agrupadas em 5 eixos
temáticos, definidos internamente pela IES.
Os processos de avaliação institucional compreendem dois momentos: o da
avaliação interna e o da avaliação externa. No primeiro, a Instituição reconstrói a
imagem que tem de si mesma, reunindo suas percepções e os dados que as
baseiam. É o momento de elaboração do que vem sendo denominado autoavaliação,
seguido da construção de um plano de ação, que define os aspectos que podem ser
melhorados para aumentar o grau de realização da sua missão, objetivos e diretrizes
institucionais e/ou o aumento de sua eficiência organizacional. O segundo momento,
o da avaliação externa, é aquele em que essa visão é discutida por uma comissão
externa, nomeada pelo INEP/MEC nos atos de autorização, reconhecimento de
curso e recredenciamento da IES. As comissões externas, ao interagir com os
diferentes setores da Instituição, também realizam um processo de avaliação na
medida em que discutem a visão que a IES tem de si mesma.
Além das visitas in loco, e também como componente do SINAES, o Exame Nacional
do Desempenho dos Estudantes (ENADE) visa contribuir para a permanente
melhoria da qualidade do ensino oferecido, fornecendo informações que auxiliam a
IES a conhecer o perfil de seus estudantes e analisá-lo em relação às outras
instituições.
Ao integrar os resultados do ENADE aos das avaliações internas, a IES inicia um
processo de reflexão sobre seus compromissos e práticas, a fim de desenvolver uma
gestão institucional preocupada com a formação de profissionais competentes
tecnicamente e, ao mesmo tempo, éticos, críticos, responsáveis socialmente e
participantes das mudanças necessárias à sociedade.
Foi, portanto, dentro dessas premissas que a IES implantou o “Núcleo de
Especialistas”, composto por profissionais representantes das principais áreas do
conhecimento. As atribuições desses especialistas consistem nas ações destinadas
ao acompanhamento permanente dos currículos e a inserção das ações de inovação
especialmente no uso das plataformas adaptativas, no suporte aos Núcleos
Docentes Estruturantes na construção dos Projetos Pedagógicos dos Cursos, além
Pág
ina9
5
da concepção e gestão dos processos que envolvem as avaliações do processo
ensino aprendizagem. A partir dessas análises, a IES estabelece planos de ação que
levem ao melhor desempenho discente e à melhoria da qualidade do curso.
O processo de autoavaliação da IES é composto por cinco fases, que, de forma
encadeada, promovem o contínuo pensar sobre a qualidade da Instituição:
sensibilização, execução da autoavaliação, análise dos resultados, elaboração do
relatório final e discussão do relatório com a comunidade acadêmica.
Os objetivos traçados para a Avaliação Institucional são atingidos com a participação
efetiva da comunidade acadêmica. Por isso, é de fundamental importância a primeira
fase do processo, que é a sensibilização, que tem seu início, aproximadamente, um
mês antes da data definida no calendário escolar para aplicação dos instrumentos e
envolve, primeiramente, os Diretores e Coordenadores de Cursos. Em seguida, os
docentes e funcionários técnico-administrativos e, por fim, a comunidade discente. A
versão dos modelos específicos é amplamente divulgada e apresentada aos
respectivos coordenadores (acadêmicos e administrativos) para deliberação.
Com o objetivo de gerar comprometimento com o processo de autoavaliação, são
utilizados meios formais de comunicação com as áreas que serão avaliadas e
também avaliarão: carta ao líder do setor administrativo ou acadêmico, e-mails,
cartazes informativos e site.
No processo de divulgação, a CPA amplia o canal de comunicação com a
comunidade acadêmica, a fim de apurar as críticas e sugestões para o
aprimoramento do modelo de avaliação institucional, incorporando sugestões de
melhorias coletadas durante a autoavaliação. Os resultados da avaliação servem
como instrumento de gestão, buscando sempre melhorar o curso e a Instituição. A
partir dos resultados inicia-se um processo de discussão com alunos, NDE,
colegiado, professores e a própria direção para definir as ações que serão
implementadas ao longo dos períodos.
De outra forma, a política institucional utilizada como ferramenta para
coordenar/verificar os processos de avaliação no curso é oriunda das decisões
propostas no Núcleo Docente Estruturante do Curso (NDE), constituído com
Pág
ina9
6
atribuições acadêmicas de acompanhamento, atuante no processo de concepção,
consolidação e contínua atualização do Projeto Pedagógico de Curso. Além disso,
são ferramentas de gestão para constante avaliação do Projeto Pedagógico de
Curso as deliberações em Colegiado de Curso com base na autoavaliação e os
resultados do ENADE, pois este último é o instrumento destinado a avaliar o
desempenho dos estudantes em relação aos conteúdos programáticos previstos nas
Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos.
Após a divulgação dos resultados do Exame Nacional do Desempenho dos
Estudantes (ENADE), é realizada a análise do relatório de avaliação do curso, a fim
de se verificar se todos os conteúdos abordados no ENADE são contemplados nos
conteúdos curriculares do curso. Após a análise, elabora-se um relatório com as
ações previstas para a melhoria do desempenho do curso. Em caso de visita in loco,
também é adotado o mesmo procedimento em relação ao relatório da comissão. Os
formulários aplicados, bem como as ações implementadas decorrentes dos
resultados da avaliação institucional, encontram-se à disposição para consulta.
4.13 Políticas de Atendimento Discente
O atendimento extraclasse ao discente estrutura-se, na Faculdade UNA de
Contagem, a partir das seguintes frentes de atuação, com a maior parte delas
fazendo parte do SAOEP (Serviço de Apoio e Orientação Educacional e
Profissional):
4.13.1 Centro de Atendimento ao Aluno
Responsável pelo recebimento, protocolo e resposta às diversas solicitações dos
alunos, por requerimento, realizado por meio físico ou eletrônico. São esclarecidas
demandas como: matrícula; transferências; dispensa de disciplinas; assistência
pedagógica domiciliar; documentos expedidos para alunos e ex-alunos;
documentação para estágio e/ou convênios; reopções e outros. É responsável,
ainda, pelos estágios dos alunos, considerando a legislação vigente e orientando
Pág
ina9
7
empresas e alunos quanto à documentação necessária para a contratação de
estagiários.
4.13.2 Nivelamento
Os ingressantes dos cursos de graduação (bacharelados, tecnólogos e licenciaturas)
da IES são orientados a realizar as atividades complementares de nivelamento, que
têm como finalidade desenvolver as habilidades básicas de raciocínio lógico
(Matemática) e de interpretação de texto (Língua Portuguesa), bem como reciclar
habilidades e conceitos do Ensino Médio, como Biologia, Física, Química, História,
Geografia, Filosofia e Sociologia, distribuídas conforme o curso escolhido pelo aluno,
cujos conhecimentos são indispensáveis para seu bom aproveitamento acadêmico.
O Nivelamento é realizado com a utilização do ADAPTI, uma plataforma de atividade
adaptativa individual, que propõe atividades diferentes para cada aluno a partir dos
índices de acerto e erro às tarefas de aprendizagem.
O programa Nivelamento ADAPTI ocorre a partir de uma avaliação prévia do aluno
(processo seletivo/vestibular), propondo-se missões de acordo com os
conhecimentos necessários para que cada discente possa ter um melhor rendimento
no curso escolhido. Para cada missão, são disponibilizados conteúdos diferentes.
Para alunos ingressantes pelo ENEM, por transferência ou por obtenção de novo
título, o próprio sistema indica questões para medir o nível de conhecimento e, a
partir das respostas, designa missões para aprimorar o conhecimento desses
alunos.
A plataforma objetiva, ainda, identificar as potencialidades e dificuldades dos alunos
por meio de relatórios e diagnósticos de desempenho detalhados. Essa mensuração
é utilizada para traçar um mapa de conteúdos do Ensino Médio com as necessidades
de reciclagem, cruzando as disciplinas, de modo que se consiga avançar
simultaneamente em cada uma delas. Os resultados mostram que alunos que
cursam integralmente o programa têm vinte vezes mais chances de serem
aprovados nas disciplinas regulares de seu curso.
Pág
ina9
8
Com base na plataforma ADAPTI, a IES busca aperfeiçoar seu ciclo pedagógico,
acompanhando o desenvolvimento acadêmico do aluno. A Instituição, ao aliar
educação e tecnologia, procura identificar e trabalhar de forma específica as
necessidades de cada discente. Como consequência, há a melhoria significativa da
qualidade de ensino, contribuindo com a constante busca da excelência acadêmica.
4.13.3 Monitoria
São instituídas formalmente e são remuneradas. O monitor é aluno regular do curso
em questão e tem como função prestar auxílio extraclasse aos discentes e/ou auxiliar
o professor no desenvolvimento de atividades, sendo vetado substituí-lo em qualquer
circunstância. Os monitores são selecionados com base em critérios previamente
estabelecidos e são supervisionados diretamente pelo docente da disciplina. A
monitoria pode, também, atender a alguma demanda específica, como auxiliar os
estudos de um aluno deficiente visual.
4.13.4 Núcleo de Apoio Psicopedagógico – NAP – Acessibilidade
A formação do Núcleo de Acessibilidade e Apoio Psicopedagógico tem como objetivo
criar e consolidar na IES condições para utilização com segurança e autonomia, total
ou assistida, dos espaços mobiliários e equipamentos, da organização didático-
pedagógica, dos serviços acadêmicos e dos dispositivos, sistemas e meios de
comunicação e informação, por uma pessoa que necessite de atendimento
diferenciado.
A partir de um enfoque social, possibilita uma nova visão da realidade em que a
diversidade é valorizada e a diferença é respeitada, bem como desperta a
sensibilidade e busca a acessibilidade de todas as mais diversas instâncias sociais.
Academicamente, constrói-se um paradigma educacional que é flexível e propício à
inovação para vivências e metodologias do “aprender a aprender”. Trata-se da
inclusão como paradigma educacional que promove uma mudança de perspectiva
educacional, em que incluir não se limita a ajudar alunos que apresentam
Pág
ina9
9
dificuldades na universidade, mas promove a construção da acessibilidade (física,
comunicacional e atitudinal) e apoia a todos (professores, alunos, corpo técnico-
administrativo) como parte da comunidade aprendente.
O apoio psicopedagógico aos estudantes é destinado ao atendimento da demanda
discente em suas particularidades, conforme descrito em Resolução Interna da
Faculdade UNA de Contagem, como também engloba o planejamento e supervisão
de processos de formação docente.
A metodologia de trabalho do NAP, no que concerne à política de acessibilidade, se
organiza nas atividades de apoio ao estudante com deficiência, por meio de
orientação de hábitos de estudo (por demanda do discente), além de assessoria em
dificuldades de relacionamentos interpessoais eventualmente apresentadas,
decorrentes de choque cultural (por demanda do discente), individualmente ou em
sala de aula.
Após verificação das necessidades do aluno, os acompanhamentos e intervenções
poderão ser das seguintes ordens:
- Apoio Psicopedagógico;
- Adaptação de materiais didáticos;
- Intérprete de LIBRAS para os estudantes surdos;
- Intérprete oralizador para estudantes com deficiência auditiva;
- Escribas - guias para estudantes cegos/ baixa visão e deficiência física com
comprometimento nos membros periféricos superiores;
- Ledores para os estudantes cegos/com baixa visão;
- Profissional de apoio especializado, disponibilizado pelo NAP, em atividades
avaliativas, quando necessário e solicitado;
- Dilação de tempo em atividades avaliativas, quando solicitada;
- Interlocução com áreas clínicas;
Pág
ina1
00
- Utilização de Tecnologia Assistida, voltada à Comunicação
Alternativa/Aumentativa.
4.13.5 Créditos Estudantis, Bolsas de Estudos e Descontos
Visando possibilitar maior acesso dos estudantes com menores condições
financeiras à educação superior, a IES viabiliza aos alunos o acesso ao estudo em
suas IES, por meio de:
- Adesão ao FIES, programa desenvolvido pelo Ministério da Educação com créditos
governamentais, para possibilitar maior acesso ao ensino superior. Por meio dele, o
estudante pode financiar até 100% dos custos das mensalidades.
- Adesão ao PROUNI, Programa Universidade para Todos, também do Ministério da
Educação, que possibilita, com créditos governamentais, o acesso à educação
superior, por meio da concessão de bolsas de estudo integrais e parciais em cursos
de graduação, em Instituições privadas de ensino.
- Outras modalidades de crédito em parceria com Instituições Financeiras e/ou
Convênios Empresariais, de iniciativa da Faculdade UNA de Contagem, oferecidas
aos alunos quando têm a oportunidade de abater ou financiar um percentual do valor
das suas mensalidades em um período de tempo bem maior que o tempo de
integralização do curso, sem juros ou com juros muito abaixo do valor de mercado.
Além dessas formas de financiamento, nossas Instituições oferecem aos seus
alunos a Garantia Estudantil, com o objetivo de beneficiar o aluno com a quitação
integral de até cinco mensalidades de seu curso, caso o seu responsável financeiro
seja desligado do emprego.
4.13.6 Acompanhamento de egresso e formação continuada
O atual reposicionamento da nova organização do mundo do trabalho, o excesso de
oferta educacional, a escassez e diluição da demanda e a nova postura dos
candidatos ao ensino superior alteraram as posições estabelecidas ao longo de anos
e preocupam as IES em relação à sua permanência nesse cenário. Os serviços
educacionais não se restringem mais a uma boa aula. Os alunos têm hoje uma
Pág
ina1
01
percepção mais detalhada dos serviços prestados e avaliam a qualidade, os preços,
a infraestrutura, o corpo docente, a tecnologia, a matriz curricular, a reputação da
marca e a relação custo-benefício.
Uma marca forte e reconhecida traduz confiança, representa a atração natural de
bons profissionais e de uma consequente oferta de qualidade para o mercado. Todos
esses fatores, aliados às exigências do Ministério da Educação, levam as Instituições
de Ensino a buscar formas mais criativas de se apresentar e se relacionar com seus
diversos públicos. Esse relacionamento deve passar, essencialmente, pela
continuidade dos contatos após a conclusão do curso. A relação com os alunos não
deve ser interrompida logo após a solenidade de formatura.
Desta forma, o egresso passa a ter acesso a um novo rol de práticas educacionais
pela IES. Essa nova fase do relacionamento passa a ser valorizada pelo mercado,
pois demonstra que a Instituição está preocupada não só com a formação técnica do
profissional, mas também com sua carreira. O programa de Relacionamento com o
Egresso visa, portanto, estabelecer a integração entre o ex-aluno e a Instituição.
Assim, a IES promove um relacionamento contínuo com seus egressos, visando ao
aperfeiçoamento de suas ações, acompanhando e discutindo a inserção dos
egressos no mercado de trabalho, levantando e propondo medidas voltadas ao
aperfeiçoamento do curso, a partir dos indicadores obtidos. Com ações direcionadas
ao estabelecimento de uma relação mais estreita com os egressos, a IES facilita a
formação de uma rede de comunicação entre os egressos, possibilitando a troca de
informações profissionais e acadêmicas.
As ações de acompanhamento do egresso são realizadas a partir de dados
cadastrais dos ex-alunos, referentes à inserção do profissional no mundo do
trabalho, suas repercussões sociais e o comprometimento com as políticas públicas,
por meio de pesquisa sistemática, realizando o acompanhamento do egresso, de
modo a obter as seguintes informações:
Feedback sobre o curso (pontos negativos e fortes).
Atuação do egresso no mercado de trabalho.
Dificuldades encontradas no mercado de trabalho.
Pág
ina1
02
Identificação do perfil do profissional exigido pelas empresas, interesse em
realizar cursos de pós-graduação, aperfeiçoamento e atualização.
Identificação da percepção das empresas com relação à IES.
Além disso, a área de relacionamento com o egresso presta serviços aos ex-alunos,
abrindo possibilidades com relação a:
Inclusão dos seus dados no banco de currículos, que será disponibilizado para
as empresas.
Criação de um ambiente de relacionamento entre os egressos, a IES e os
alunos, promovendo encontros de confraternização, palestras e conferências,
participação em cursos de extensão, membros de bancas examinadoras etc.
Manutenção do vínculo por meio da possibilidade de utilização da biblioteca,
infraestrutura, laboratórios e serviços mantidos pela IES.
4.14 Internacionalização
As atividades de internacionalização na IES incluem os programas institucionais de
mobilidade acadêmica/intercâmbio, a prospecção de alunos estrangeiros para
estudar em nossas IES, a oferta de disciplinas como Língua Estrangeira aos nossos
alunos que irão para o exterior e Língua Portuguesa para os estrangeiros, além dos
diversos programas e projetos internacionais que envolvem alunos e professores,
tanto da graduação quanto da pós-graduação.
O setor de Intercâmbio e Relações Internacionais da IES atua junto às universidades
e institutos internacionais, fechando acordos para programas semestrais e de curta
duração, com o intuito de proporcionar experiência para os estudantes, professores
e funcionários de suas IES, por meio da vivência transcultural e educacional no
exterior. Além disso, recebe delegações internacionais que visitam a IES para
viabilizar novos programas.
O setor atua, também, na seleção dos estudantes, funcionários e professores que
participarão de programas de intercâmbio, além de receber alunos estrangeiros que
vêm estudar na IES.
Pág
ina1
03
Com o objetivo de proporcionar o aprimoramento profissional e pessoal aos nossos
estudantes, funcionários técnico-administrativos e professores, estabelecemos
parcerias internacionais com diversas instituições de ensino, órgãos de relações
internacionais, agências de intercâmbio e Câmaras de Comércio de diferentes
países. Essas parcerias permitem ofertar bolsas de estudo, estágios e intercâmbios
de graduação, mestrado e doutorado em conceituadas instituições estrangeiras,
além de possibilitar o contato com a cultura de outros países.
4.15 Convênios
Coerente com seu propósito de transformar o país e as comunidades onde se faz
presente pela educação superior de diferenciada qualidade, a Faculdade UNA de
Contagem continuará desenvolvendo projetos relevantes no campo da Psicologia,
haja vista a preocupação constante com a formação prática e humanística de seus
egressos, de modo a torná-los cidadãos comprometidos com as transformações
sociais.
Dentre os convênios já existentes e que a IES pretende firmar parceria, destacam-
se as parcerias de trabalho com três secretarias do município: Secretaria de Saúde
e a Secretaria de Desenvolvimento e Defesa Social e Secretaria da Educação.
4.16 Hiperconexão e as tecnologias digitais educacionais
Se a Internet fixa mostrou o potencial agregador das tecnologias de comunicação, a
internet móvel está aproximando o homem do desejo de ubiquidade, fazendo emergir
uma nova cultura telemática, com novas formas de consumo de informação e com
novas práticas de sociabilidade.
Por essa razão, o uso da tecnologia na IES e nas práticas de ensino aprendizagem
é um requisito inerente à dinâmica do século 21. A IES não conseguirá responder às
demandas dos estudantes sem o uso intensivo e eficiente da tecnologia.
Pág
ina1
04
O ensino híbrido, na perspectiva dessa ampliação das possibilidades de construção
e de aquisição de saberes, encontra seu principal esteio nas tecnologias móveis dos
notebooks, celulares, smartphones e tablets, dadas as características de
portabilidade, versatilidade, escalabilidade e acessibilidade que esses dispositivos
agregam. A interação e integração do ensino, mediadas pelas novas tecnologias,
permitirá construir, para as IES, uma verdadeira Educação Móvel, em que não mais
haverá fronteiras ou dicotomias entre quando e onde os estudantes aprendem, sejam
nos tempos e espaços físicos, sejam nos virtuais. Nesse sentido, as tecnologias
portáteis ou nômades vieram romper com os limites de tempo e de espaço em todas
as esferas das atividades humanas no contexto da vida contemporânea, permitindo
a qualquer pessoa aprender em todo momento e em qualquer lugar.
A universidade, espaço socialmente institucionalizado como locus de produção e de
difusão do saber acadêmico-científico, de preparação das novas gerações para vida
cidadã e profissional, deve adiantar-se a essas mudanças, consolidando novos
paradigmas de produção e de difusão do conhecimento de forma colaborativa,
participativa e integrada à dinâmica das transformações socioculturais, políticas,
econômicas e tecnológicas. Incorporar o desafio da construção de uma Educação
Móvel, naturalmente híbrida, deixa de ser, então, uma escolha e passa a ser uma
necessidade.
Por outro lado, a necessidade de se incorporar tecnologias digitais educacionais está
condicionada à análise dos objetivos do processo de ensino-aprendizagem, do
contexto em que estão inseridos alunos e professores e dos conteúdos que serão
explorados em cada disciplina do curso. Estamos falando que não é tecnologia por
tecnologia, mas aquela que, com objetivos pedagógicos claros, e dado o que cada
formação pretende, possa abrir um leque enorme de possibilidades de
aprendizagem.
Essa prática educacional pode ser projetada a partir de uma concepção de
dispositivo informacional, o que significa a apresentação não linear dos conteúdos e
das possibilidades de interligações e acesso entre eles. Esse planejamento
contempla, também, o dispositivo comunicacional, que abre ou restringe
“navegações” para que as pessoas envolvidas no processo de comunicação possam
Pág
ina1
05
interagir entre si por meio das ferramentas educacionais que são acessadas via
ambiente multimidiático.
A utilização de estratégias multimídias pode tornar o ambiente educacional rico em
situações propícias para que o aluno e o professor vivenciem, de forma significativa,
a busca pela informação, a compreensão dos conceitos e das relações complexas
que os conectam, a aplicação do conteúdo apreendido por meio de situações-
problema, a análise crítica da área do conhecimento estudada, a estruturação de
sínteses que despertam o reconhecimento de padrões estabelecidos dos temas
discutidos e a avaliação para se formar opinião própria diante dos desafios
propostos.
Entendemos, portanto, que as tecnologias digitais são recursos para potencializar a
aprendizagem e, ao mesmo tempo, valorizar os momentos de ensino presencial, em
que a mediação é feita pelo professor, envolvendo atividades colaborativas com os
pares em sala de aula. Educação a todo tempo, em todos os momentos, em qualquer
lugar.
A IES oferece a seus alunos e professores um ambiente virtual de apoio ao ensino
presencial. A ferramenta possibilita a inclusão de vasto material didático, exercícios,
fóruns, bem como propicia a troca de informações entre discentes e docentes.
Implementa regularmente, a cada semestre letivo, plano de expansão e atualização
de equipamentos de acordo com a demanda dos cursos e o número de alunos
matriculados.
Sobre o acesso, existe rede Wi-Fi em todos os ambientes da IES. Os discentes
contam com livre acesso aos equipamentos de informática para atender às suas
necessidades na realização das atividades acadêmicas, e, nesses laboratórios,
contam com apoio de monitores para orientá-los. As salas de aula serão equipadas
com aparelhos adequados para serem usados como ferramenta de apoio didático às
aulas, permanentemente, ou sob demanda dos docentes. A IES também possui rede
de comunicação própria disponível a todos os seus colaboradores.
O uso das TICs, por parte dos estudantes com necessidades educacionais, favorece
não só o aprendizado, mas a participação, com autonomia, na vida acadêmica. O
Pág
ina1
06
núcleo de apoio psicopedagógico fornecerá as orientações necessárias sobre os
serviços oferecidos aos alunos com necessidades diferenciadas, buscando incluir
esses discentes da melhor forma possível em suas atividades acadêmicas.
Todas as informações relativas à frequência, rendimento escolar, aplicação de
provas, trabalhos e outras atividades realizadas em sala devem ser lançadas e/ou
corrigidas diretamente pelo professor no sistema de controle acadêmico, por meio
eletrônico.
Pág
ina1
07
5. ADMINISTRAÇÃO ACADÊMICA
5.1 Órgãos da administração acadêmica da IES
A administração da Faculdade UNA de Contagem é exercida pelos seguintes órgãos:
I. CONSEPE;
II. Colegiado de Cursos;
III. Comissão Própria de Avaliação – CPA;
IV. Diretoria;
V. Núcleo Docente Estruturante - NDE
VI. Colegiado de Curso;
VII. Coordenação de Curso;
I. Órgãos Suplementares;
II. Órgãos Internos Específicos e/ou Assessorias.
A seguir, as descrições dos principais órgãos de participação acadêmica da IES. As
demais informações sobre os outros setores estão disponíveis no Regimento próprio
da Faculdade UNA de Contagem.
5.1.1 Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão – CONSEPE
O Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão (CONSEPE) é o órgão de natureza
normativa e deliberativa da Faculdade UNA de Contagem, no que se refere ao
ensino, pesquisa e extensão, e é constituído de acordo com o que prevê o Regimento
da IES.
O CONSEPE é presidido pelo Diretor da Faculdade UNA de Contagem, constituído
pelos Gerentes de Departamento, por representantes dos Coordenadores de Curso
e por representantes do corpo docente e discente e se reúne, ordinariamente, duas
vezes por ano, e extraordinariamente, por convocação de seu Presidente. As
reuniões do CONSEPE funcionam com a presença da maioria absoluta dos seus
membros e as decisões são tomadas pela maioria simples dos votos.
São competências e atribuições do CONSEPE:
Pág
ina1
08
• acompanhar a execução das políticas institucionais da Faculdade UNA de
Contagem, estabelecendo medidas que assegurem o seu aperfeiçoamento;
• aprovar os planos anuais de Ensino, Pesquisa e Extensão da Faculdade UNA de
Contagem;
• aprovar os projetos pedagógicos dos novos cursos técnicos, de graduação e pós-
graduação a serem ministrados pela Faculdade UNA de Contagem;
• propor o número de vagas dos novos cursos, de acordo com a capacidade da
Instituição e as exigências do seu meio e com o previsto no Plano de
Desenvolvimento Institucional da Faculdade UNA de Contagem;
• aprovar as alterações nos projetos pedagógicos dos cursos e programas,
observadas as diretrizes gerais pertinentes;
• deliberar sobre a ampliação e redução de vagas dos cursos, de acordo com a
capacidade da Instituição e as exigências do seu meio e com o previsto no Plano de
Desenvolvimento Institucional da Faculdade UNA de Contagem;
• propor ao CONSEPE a extinção de cursos de graduação e de pós-graduação,
observada a legislação vigente;
• estabelecer parâmetros para a organização dos cursos da Faculdade UNA de
Contagem em todas as suas áreas de atuação;
• analisar e aprovar normas e regulamentos relacionados às atividades de ensino,
pesquisa e extensão, não previstos no Estatuto e no Regimento;
• aprovar a criação ou extinção de grupos de pesquisa e programas de extensão e
responsabilidade social na instituição;
• avaliar o desempenho dos projetos de pesquisa, da iniciação científica, da extensão
e da responsabilidade social, propondo e estabelecendo medidas que assegurem o
atendimento aos padrões de qualidade desejados;
• adotar medidas que previnam atos de indisciplina, assim como exercer o poder
disciplinar;
• analisar e aprovar os projetos de Pesquisa, de Iniciação Científica e de Extensão;
Pág
ina1
09
• referendar, no âmbito de sua competência, os atos da Presidência do CONSEPE,
praticados na forma ad referendum;
• analisar e aprovar a proposta de Calendário Acadêmico Geral da Faculdade UNA
de Contagem, bem como as alterações propostas;
• responder a consultas dos Colegiados de Curso relativas às questões de ensino,
pesquisa e extensão;
• deliberar, em primeira instância ou em grau de recurso, sobre representações
relativas ao ensino, à pesquisa e à extensão;
• aprovar, através de regulamento próprio, as normas para seu funcionamento;
• deliberar sobre os assuntos relacionados com o interesse da Faculdade UNA de
Contagem, dentro da sua responsabilidade, não previstos no Estatuto, no Regimento
e nas demais normas internas.
5.1.2 Colegiado de Curso
A Faculdade UNA de Contagem terá um Colegiado de Curso para cada um dos
cursos de bacharelado, de licenciatura e de graduação tecnológica em
funcionamento. O Colegiado de Curso, órgão de natureza deliberativa, normativa e
consultiva da gestão acadêmica do curso é composto pelos seguintes membros
efetivos:
I. O coordenador do Curso, seu Presidente, que tem voto de qualidade e comum;
II. 4 (quatro) representantes do corpo docente do curso;
III. 1 (um) representante do corpo discente, regularmente matriculado no curso.
Os representantes do corpo docente e seus respectivos suplentes são eleitos pelos
seus pares para mandato de 1 (um) ano, permitidas reconduções; o representante
do corpo discente é indicado pelo Diretório Acadêmico do Curso ou, na sua
inexistência, pelos representantes de turma do curso, para mandato de 1 (um) ano,
Pág
ina1
10
admitida a renovação da indicação, desde que regularmente matriculado no
respectivo curso.
Em caso de ausência ou impedimento, o Presidente do Colegiado será substituído
por um dos representantes docentes, por ordem de antiguidade na Instituição.
O Colegiado de Curso reúne-se ordinariamente duas vezes por semestre, mediante
convocação do presidente e, em caráter extraordinário, quando convocado pela
mesma autoridade ou a requerimento da maioria de seus membros.
O Colegiado funcionará, no mínimo, com a presença da metade mais um de seus
membros, e suas decisões, ressalvados os casos expressos em seu Regimento,
serão tomadas por dois terços de votos dos presentes.
Perderá o mandato o membro que, sem causa justificada, faltar a duas reuniões
ordinárias consecutivas do Colegiado. As deliberações do Colegiado serão
formalizadas em ata, que será assinada pelos membros do órgão, e encaminhadas
à instância competente.
As convocações do Colegiado serão feitas por correspondência eletrônica e pessoal,
com antecedência de 48 (quarenta e oito) horas pelo menos, mencionando-se o
assunto a ser tratado, salvo se for considerado reservado, a juízo do Coordenador,
podendo haver dispensa do prazo para as reuniões consideradas de urgência.
São atribuições do Colegiado de Curso:
• Orientar e fiscalizar o funcionamento didático-pedagógico do curso, respeitando as
decisões do Núcleo Docente Estruturante – NDE – e dos órgãos colegiados
superiores;
• Responsabilizar-se pela supervisão e pela orientação técnico-científica e
pedagógica do trabalho de seus professores, no ensino e na extensão, observando
as recomendações dos demais órgãos envolvidos;
• Manifestar-se, quando solicitado, sobre a distribuição dos encargos didáticos aos
docentes do curso, observando as normas institucionais e a legislação em vigor;
• Manifestar-se, quando solicitado, sobre admissão, dispensa e licenciamento do
pessoal docente ou técnico-administrativo do curso, quando for o caso;
Pág
ina1
11
• Propor, ao Diretor da Faculdade, a modificação de regime de trabalho dos
docentes;
• Discutir permanentemente com o NDE o perfil do egresso e suas competências e
habilidades;
• Decidir, em grau de recurso, as questões que lhe são atinentes, conforme previsto
no Regimento;
• Aprovar, acompanhar e supervisionar a participação do curso nos projetos de
extensão ou de responsabilidade social;
• Aprovar, acompanhar e supervisionar a participação do curso nos programas de
iniciação científica;
• Promover periodicamente a avaliação do curso, isolada ou em conjunto com
programas de avaliação institucional, traçando planos de ação com base nos
resultados da avaliação;
• Apreciar, quando solicitado pelo coordenador ou órgão colegiado superior, os
requerimentos de natureza didático-pedagógica dos alunos;
• Aprovar a proposta orçamentária elaborada pelo coordenador;
• Incentivar a participação dos docentes em programas de capacitação internos ou
externos;
• Designar comissões examinadoras de concursos destinados ao provimento de
vagas do corpo docente;
• Manifestar-se previamente sobre acordos, parcerias e convênios, projetos de
prestação de serviços a serem executados por professores envolvendo a Instituição,
bem como sobre a realização de eventos de caráter cultural e científico próprios da
educação superior.
Pág
ina1
12
5.1.3 Coordenação de Curso
A Coordenação de Curso é o órgão executivo que superintende, coordena, fomenta
e fiscaliza todas as atividades acadêmicas e administrativas do curso, no âmbito de
sua competência. Os Coordenadores de Curso são designados pelo Diretor da
Faculdade.
Compete ao Coordenador de Curso:
• Participar, com direito a voz e voto, das reuniões do Conselho Superior e do
Colegiado de Cursos;
• Presidir o NDE e o Colegiado do Curso que coordena;
• Organizar e controlar a execução de todo o serviço administrativo da
Coordenação;
• Executar e fazer executar as decisões dos Órgãos Colegiados e da Diretoria da
Faculdade, aplicáveis à Coordenação;
• Zelar pela qualidade do curso;
• Planejar, supervisionar, avaliar e propor reformulações do Projeto Pedagógico;
• Supervisionar as atividades dos professores do curso;
• Conhecer dos recursos de natureza didático-científicos, de alunos contra atos
de professores, encaminhando-os à instância competente;
• Conhecer dos recursos de alunos, de natureza disciplinar, contra atos de
professor encaminhando-os à instância competente;
• Acompanhar, junto à Secretaria Acadêmica, os registros das atividades
acadêmicas;
• Organizar, rever e manter atualizados e arquivar os planos de ensino
encaminhados pelos professores;
• Pronunciar-se sobre questões suscitadas pelos corpos docente e discente,
encaminhando ao Diretor da Faculdade as informações e pareceres relativos aos
assuntos atinentes, cuja solução transcenda sua competência;
Pág
ina1
13
• Apresentar relatórios das atividades da Coordenação à Diretoria da Faculdade;
• Promover atividades complementares e de extensão;
• Garantir a execução das atividades de ensino e promover a elaboração e
reflexão permanente do Projeto Pedagógico;
• Manifestar-se acerca de assuntos sobre os quais tenha sido consultado pelos
órgãos colegiados ou pela Diretoria;
• Elaborar e enviar à Diretoria da Faculdade, dentro do prazo acordado, plano
orçamentário necessário ao bom funcionamento do curso;
• Participar do processo de avaliação e seleção de professores candidatos ao
exercício do magistério;
• Coordenar processos de avaliação do curso definidos pela CPA;
• Manifestar-se sobre pedidos de afastamento, licença e substituição do pessoal
docente;
• Proceder ao exame de processos de transferência interna e externa, obtenção
de novo título e de aproveitamento de estudos, que lhes forem encaminhados,
podendo, se desejar, ouvir os professores das respectivas disciplinas;
• Desenvolver outras atividades que lhes forem encaminhadas pela Diretoria da
Faculdade;
• Zelar pelo bom funcionamento dos mecanismos de comunicação e de
transparência institucional, tais como a ouvidoria e “fale com a gente” e/ou outros
mecanismos que forem instituídos pela Diretoria da IES;
• Assessorar a Diretoria na comunicação direcionada para as comunidades interna
e externa no que tange ao seu curso.
5.1.4 Núcleo Docente Estruturante (NDE)
O Núcleo Docente Estruturante (NDE) constitui-se de um grupo de docentes, com
atribuições acadêmicas de acompanhamento, atuantes no processo de concepção,
Pág
ina1
14
consolidação e contínua atualização do projeto pedagógico do curso. O NDE é
constituído pelos seguintes membros, resguardado o que dispõem os instrumentos
de avaliação de curso e normas do Ministério da Educação para cursos específicos,
se for o caso.
I. O Coordenador do Curso, seu Presidente, que tem voto de qualidade e comum;
II. No mínimo quatro professores pertencentes ao corpo docente do curso,
designados pelo Diretor.
Os integrantes do NDE serão nomeados pelo Diretor, para mandato de três anos.
Decorridos os três anos de participação dos docentes no NDE, a IES deverá propor
estratégia de renovação parcial dos integrantes do NDE, de modo a assegurar a
continuidade do processo de acompanhamento do curso. O NDE deverá ter pelo
menos 60% (sessenta por cento) de seus membros com titulação acadêmica obtida
em programas de pós-graduação stricto sensu. O NDE deverá ter todos os membros
em regime de trabalho em tempo parcial ou integral, sendo pelo menos 20% (vinte
por cento) em tempo integral.
O Núcleo Docente Estruturante se reúne, no mínimo, duas vezes por semestre,
mediante convocação do Coordenador do Curso e, em caráter extraordinário,
quando convocado pela mesma autoridade ou a requerimento de 50% mais 1
(cinquenta por cento mais um) de seus membros. O NDE funciona com a presença
de no mínimo 60% (sessenta por cento) de seus membros, e suas decisões,
ressalvados os casos expressos no Regimento da IES, serão tomadas por, no
mínimo, cinquenta por cento mais um dos votos dos presentes.
Perderá o mandato o membro representante que, sem causa justificada, faltar a duas
reuniões ordinárias consecutivas. A convocação do NDE será feita por
correspondência eletrônica, com antecedência de quarenta e oito horas pelo menos,
mencionando-se o assunto a ser tratado, salvo se for considerado reservado, a juízo
do Coordenador, podendo haver dispensa do prazo para as reuniões de caráter
urgente.
Pág
ina1
15
O Coordenador do curso registrará as deliberações do NDE, a cada reunião, em livro
próprio, apresentando-o, quando solicitado, à Direção da IES e, obrigatoriamente, às
comissões de avaliação in loco do MEC.
São atribuições do NDE:
• Contribuir para a consolidação do perfil profissional do egresso do curso;
• Zelar pelo cumprimento das Diretrizes Curriculares Nacionais, dos Referenciais
Curriculares Nacionais dos cursos de bacharelado e licenciatura, e das DCN, além
de outras recomendações preconizadas pela legislação vigente;
• Zelar pela criação, implantação, acompanhamento e atualização do Projeto
Pedagógico do Curso;
• Discutir e estabelecer, caso previsto no Projeto Pedagógico do Curso, a
interdisciplinaridade;
• Elaborar, orientar e acompanhar o desenvolvimento das atividades
interdisciplinares do curso;
• Indicar formas de incentivos, convênios, parcerias ou outras atividades
necessárias para o desenvolvimento e consolidação do curso;
• Indicar formas de incentivo ao desenvolvimento de linhas de extensão, oriundas
das necessidades da graduação, das exigências do mercado de trabalho e
afinadas com as políticas públicas relativas à área de conhecimento do curso;
• Planejar, orientar e acompanhar as atividades de iniciação científica e de
iniciação tecnológica;
• Encaminhar os planos de ensino das disciplinas a outros órgãos da IES,
conforme pertinência;
• Elaborar propostas de regulamentação dos estágios supervisionados e dos
trabalhos de conclusão de curso, apresentando-as ao Colegiado de Curso;
• Propor ações de melhoria no curso com base nos relatórios de autoavaliação da
IES;
Pág
ina1
16
• Coordenar o uso de laboratórios ou outros ambientes de aprendizagem
requeridos pelo curso;
• Definir as linhas de pesquisa que nortearão os Trabalhos de Conclusão de
Curso, se houver;
• Orientar e acompanhar o desenvolvimento das atividades de Nivelamento;
• Orientar e acompanhar a elaboração e aplicação de provas colegiadas, se
houver;
• Planejar, orientar e acompanhar as ações para o ENADE.
5.2 Corpo Docente
O corpo docente do curso de Psicologia da Faculdade UNA de Contagem será
composto por professores com formação acadêmica e qualificação profissional. O
exercício profissional lhes garantem um conhecimento específico e relevante, mas o
exercício da docência exige uma formação específica, que estabeleça a conexão
com os princípios gerais que regem a relação ensino-aprendizagem; daí a
importância de se privilegiar, prioritariamente, a contratação de um corpo docente
oriundo de programas de mestrado e doutorado reconhecidos.
A estruturação do corpo docente, ao longo dos anos, buscará igualmente compor um
quadro diversificado e aderente ao PPI. Neste sentido, a diretriz buscará combinar
professores com viés e experiência mais acadêmicos àqueles com vivência forte nos
ambientes profissionais do operador do direito, alguns oriundos da própria IES
(endogenia) com aqueles de diferentes programas de pós-graduação, de instituições
brasileiras e quiçá estrangeiras. Em suma, oferecer diferentes abordagens,
metodologias e experiências aos alunos.
5.2.1 Plano de Carreira do Corpo Docente
Conforme o PDI da Faculdade UNA de Contagem 2018-2022, o Corpo Docente da
IES é constituído de:
Pág
ina1
17
Professores Titulares;
Professores Adjuntos;
Professores Assistentes;
Professores Auxiliares;
Professores Visitantes.
O provimento na classe de professor é feito por portador de, no mínimo, diploma de
especialização, observando-se os títulos e provas e/ou avaliações de didática e
conhecimento, conforme enquadramento do Plano de Carreira docente, aprovado
pelo Conselho Superior. Professores de reconhecida competência poderão ser
contratados como professores visitantes, por proposição dos Institutos, e aprovação
pelo Reitor.
Os Critérios de Admissão e de Progressão da Carreira Docente são mostrados no
quadro a seguir:
Quadro 1: Critérios de Admissão e de Progressão da Carreira Docente
Carreiras Requisitos Processo Acesso
Professor Auxiliar
Certificado de Especialização
Julgamento de títulos, incluindo experiência profissional.
Provas de didática e conhecimento.
Entrevista com Banca Examinadora e/ou Diretoria
Progressão horizontal:
Participação Acadêmica
Professor Assistente
Grau de mestre
Julgamento de títulos, incluindo experiência profissional.
Provas de didática e conhecimento.
Entrevista com Banca Examinadora e/ou Diretoria
Progressão Horizontal:
Participação Acadêmica
Professor Adjunto
Grau de doutor ou grau mais elevado
Julgamento de títulos, incluindo experiência profissional.
Experiência em Administração Acadêmica: Membro de Conselhos, Chefe de Departamento, Coordenador de Curso, ou posições acadêmicas de Direção.
Provas de didática e conhecimento.
Progressão Horizontal:
Participação Acadêmica
Pág
ina1
18
Entrevista com Banca Examinadora e/ou Diretoria
Professor Titular
Grau de doutor ou notório saber
Julgamento de títulos, incluindo experiência profissional.
Experiência em Administração Acadêmica: Membro de Conselhos, Chefe de Departamento, Coordenador de Curso, ou posições acadêmicas de Direção ou experiência destacada em pesquisa.
Provas de didática e conhecimento.
Entrevista com Banca Examinadora e/ou Diretoria
Professor Visitante
Grau de mestre ou doutor
Entrevista técnica;
Perfil profissional;
Aprovação pelo Colegiado de Cursos;
Conclusão do processo com a Diretoria.
5.2.2 Políticas de Qualificação do Corpo Docente
A Faculdade UNA de Contagem desenvolve a capacidade e a qualificação de seus
professores por meio de: a) incentivo à titulação e auxílio financeiro para demais
despesas necessárias para o bom aproveitamento dos cursos de
mestrado/doutorado; b) promoção de cursos de atualização de conhecimentos,
metodologias e incentivo (incluindo cobertura de despesas com inscrições e
passagens e para participação em congressos, seminários e eventos).
A indicação para a capacitação deverá ser feita pelas Diretorias, que deverão
justificá-la segundo as necessidades em termos da disciplina e áreas de
concentração relacionados aos cursos de graduação e pós-graduação
desenvolvidos na Faculdade UNA de Contagem.
Critérios de concessão de licença ou bolsa de capacitação
Os critérios para a seleção do candidato-docente para programas stricto sensu são:
• Os professores devem ter prestado serviços à Instituição, por, pelo menos 2 (dois)
anos;
Pág
ina1
19
• Devem ter a carta de aceitação em programa de Instituição de nível de excelência,
em área de formação de interesse da IES;
• Devem ter demonstrado competência profissional e responsabilidade didático-
pedagógico-administrativa;
• Devem ter interesse manifesto de se fidelizar à instituição;
• Devem estar em franca produção intelectual na sua área de atuação acadêmica.
Bolsas e Subsídios
Atualmente, a IES oferece bolsas ou subsídios para os seus docentes em programa
de pós-graduação em nível de mestrado e doutorado, respectivamente.
Etapas e Instâncias
O processo de concessão de bolsas segue as seguintes etapas:
Apresentação de solicitação, por parte do candidato, observados os critérios
de concessão de licença ou bolsa de capacitação;
Indicação do candidato, pela respectiva Diretoria da Instituição, observados
os critérios de concessão de licença ou bolsa de capacitação, os aspectos de
qualidade, conveniência e exequibilidades acadêmica e temporal do
programa e custos envolvidos;
Verificação e análise da conveniência do pedido, tendo por base os aspectos
citados nos itens 1 e 2, acima, por Comissão especialmente designada,
envolvendo a Reitoria, Diretorias das Instituições, Núcleo Acadêmico e
Gestão de Pessoas.
Pág
ina1
20
6. INFRAESTRUTURA E INSTALAÇÕES
6.1 Instalações gerais
As instalações da IES possuem dimensões adequadas à quantidade de alunos,
equipamentos atualizados e em número suficiente para as atividades acadêmicas,
conservação, iluminação, limpeza, acústica, ventilação, acessibilidade e comodidade
ótimas para o pleno funcionamento da instituição. Todos os espaços da IES possuem
cobertura Wi-Fi. As dependências encontram-se dentro do padrão de qualidade
exigido pela Lei de Acessibilidade nº 13.146/2015, sendo que o acesso às salas de
aula, bem como a circulação pelo campus, são sinalizados por pisos táteis e
orientação em braile. Há rampas ou elevadores em espaços que necessitam de
deslocamento vertical.
6.1.1 Espaço físico do curso
Os espaços físicos utilizados pelo curso são constituídos por infraestrutura adequada
que atende às necessidades exigidas pelas normas institucionais, diretrizes do curso
e órgãos oficiais de fiscalização pública. A infraestrutura compõe-se dos seguintes
espaços: salas de aula, instalações administrativas, instalações para os docentes,
coordenação, laboratórios específicos, auditório, biblioteca etc.
6.1.1.1 Salas de aula
As salas de aula do curso estão equipadas segundo a finalidade, e atendem
plenamente aos requisitos de dimensão, limpeza, iluminação, acústica, ventilação,
acessibilidade, conservação e comodidade necessária à atividade proposta. Todas
as salas possuem climatização e computador para o professor com projetor
multimídia.
Todas as salas são acessíveis, não somente em relação à questão arquitetônica,
mas também, quando necessário, a outros âmbitos da acessibilidade, como o
instrumental, por exemplo, que se materializa na existência de recursos necessários
à plena participação e aprendizagem de todos os estudantes. Outro recurso
importante é a presença do intérprete de Libras na sala de aula, caso também seja
necessário e solicitado.
Pág
ina1
21
A presença do intérprete contribuirá para superar a barreira linguística e,
consequentemente, as dificuldades dos estudantes surdos no processo de
aprendizagem.
6.1.1.2 Instalações Administrativas
As instalações administrativas são adequadas para os usuários e para as atividades
exercidas; possuem iluminação e ventilação artificial e natural. Todos os mobiliários
são adequados para as atividades; as salas são limpas três vezes ao dia e dispõem
de lixeiras em seu interior e nos corredores.
6.1.1.3 Instalações para os Docentes e Docentes de Tempo Integral
O curso oferece gabinete de trabalho plenamente adequado e equipado para os
professores integrais, atendendo de forma excelente os aspectos de disponibilidade
de equipamentos de informática em função do número de professores, dimensão,
limpeza, iluminação, acústica, ventilação, acessibilidade, conservação e comodidade
apropriados para a realização dos trabalhos acadêmicos.
Com relação aos equipamentos e recursos de informática, a facilitação do acesso
por parte de professores com deficiência ou mobilidade reduzida pode se dar por
meio da adequação dos programas e da adaptação dos equipamentos para as
necessidades advindas da situação de deficiência (deficiências físicas, auditivas,
visuais e cognitivas) por meio de softwares especiais, ponteiras, adaptações em
teclados e mouses etc. A tecnologia assistiva adequada é aquela que considera as
necessidades advindas da especificidade de cada pessoa e contexto, e favorece a
autonomia na execução das atividades inerentes à docência.
6.1.1.4 Instalações para a Coordenação do Curso
A coordenação do curso possui gabinete de trabalho que atende plenamente aos
requisitos de dimensão, limpeza, iluminação, acústica, ventilação, conservação e
comodidade necessários à atividade proposta, conforme poderá ser comprovado na
Pág
ina1
22
visita in loco. A coordenação do curso conta com uma equipe de apoio, que
contempla uma central de atendimento aos alunos que auxilia e orienta os discentes
em questões de secretaria, financeiro, estágio, bolsas e ouvidoria.
6.1.1.5 Laboratórios do curso
6.1.1.5.1 Laboratórios de Informática
A Faculdade UNA de Contagem disponibiliza recursos de informática aos seus
discentes (recursos de hardware e software), implementados de acordo com as
necessidades do curso. Estão disponibilizados laboratórios específicos e
compartilhados de informática entre os vários cursos, todos atendendo às aulas e às
monitorias. Os alunos têm, também, acessos aos laboratórios fora dos horários de
aulas, com acompanhamento de monitores (alunos), e acesso a diferentes softwares
e Internet.
Os Laboratórios de Informática cooperam tecnicamente no apoio às atividades de
ensino e pesquisa, da administração e da prestação de serviços à comunidade. O
setor vem se desenvolvendo de modo a permitir que a Faculdade esteja inserida no
campo da informática e dos avanços tecnológicos, garantindo aos docentes, alunos
e funcionários administrativos, a atualização, a modernização e a agilização de seus
trabalhos.
Os Laboratórios de Informática, amplamente utilizados pelos docentes e discentes,
garantem as condições necessárias para atender às demandas de trabalhos e
pesquisas acadêmicas, promovendo também o desenvolvimento de habilidades
referentes ao levantamento bibliográfico e à utilização de bases de dados. O espaço
dispõe de novos equipamentos para propiciar conforto e agilidade aos seus usuários,
que podem contar com auxílio da equipe de Tecnologia da Informação (TI), nos
horários de aulas e em momentos extraclasse, para esclarecer dúvidas e resolver
problemas.
Existem serviços de manutenção preventiva e corretiva na área de informática. O
mecanismo helpdesk permite pronto atendimento pelos técnicos da própria IES, que
Pág
ina1
23
também firmou contratos com empresas de manutenção técnica. A instituição dispõe
de plano de expansão, proporcional ao crescimento anual do corpo social, sendo de
competência da área de TI a definição das características necessárias para os
equipamentos, servidores da rede de computadores, base de dados,
telecomunicações, Internet e Intranet.
6.1.1.5.2 Laboratórios Didáticos Especializados
O Curso de Psicologia disponibilizará laboratórios didáticos específicos para a
realização das atividades práticas, além dos laboratórios de informática.
As normas de funcionamento ficarão afixadas em cada laboratório para consulta e
ciência do corpo docente e discente.
Os laboratórios especializados para o curso serão acessíveis aos alunos e permitirão
a realização de atividades pedagógicas práticas que se somarão à parte teórica
trabalhada em sala de aula. Serão disponibilizados recursos didáticos em sintonia
com o conteúdo programático teórico, e insumos que permitirão a realização da
atividade prática e a consolidação do processo de aprendizagem. Também têm a
finalidade de desenvolver as atividades vinculadas às disciplinas do curso, inclusive
as relacionadas aos Projetos Interdisciplinares.
Aliado a isto, os laboratórios também serão utilizados no desenvolvimento de
atividades de iniciação científica, buscando a geração de produção científica e a
introdução dos alunos de graduação em trabalhos de extensão, para que estes
coloquem em prática o que é ensinado em aulas teóricas e que ampliem os
conhecimentos específicos da área.
Existem normas de funcionamento e acesso aos laboratórios, de segurança e
roteiros de aulas práticas. Destaca-se que tanto o planejamento da atividade prática
como a análise sistemática dos resultados obtidos serão trabalhados com os alunos
em concordância com os conteúdos teóricos abordados em sala de aula, objetivando
a integralização dos conteúdos do curso, a consolidação dos conceitos trabalhados
em sala de aula e a finalização do processo de aprendizagem.
Pág
ina1
24
As equipes de Tecnologia da Informação e de Infraestrutura responsável pela
manutenção dos equipamentos será composta por um responsável técnico e por
demais técnicos ou estagiários, que responderão pela manutenção preventiva e pela
manutenção corretiva dos equipamentos, que será realizada sempre que necessário.
6.1.1.6 Auditórios
A Faculdade UNA de Contagem possui auditório com infraestrutura adequada para
as atividades previstas. O local apresenta iluminação e ventilação tanto natural como
artificial. A acústica é adequada. O mobiliário é suficiente para as atividades de
conferência. Todo o espaço é coberto por rede Wi-Fi e possui acessibilidade para
pessoas com deficiência ou com mobilidade reduzida.
6.2 Infraestrutura de segurança
A IES possui o setor SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança
e em Medicina do Trabalho), mais conhecido como Segurança do Trabalho, que
figura como uma das áreas do Departamento Pessoal da instituição.
O SESMT é responsável pelas seguintes atividades:
Aplicar os conhecimentos de engenharia de segurança e de medicina do
trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive
máquinas e equipamentos, de modo a reduzir ou até eliminar os riscos ali
existentes.
Determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos para a eliminação
do risco e este persistir, a utilização de Equipamentos de Proteção Individual
– EPI.
Colaborar nos projetos e na implantação de novas instalações físicas e
tecnológicas da empresa.
Responsabilizar-se tecnicamente pela orientação quanto ao cumprimento das
NR (Normas Regulamentadoras) aplicáveis às atividades executadas pela
empresa e/ou seus estabelecimentos.
Pág
ina1
25
Manter-se permanente relacionamento com a CIPA (Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes), valendo-se ao máximo de suas observações, além
de apoiá-la, treiná-la e atendê-la.
Promover a realização de atividades de conscientização, educação e
orientação dos trabalhadores para a prevenção de acidentes do trabalho e
doenças ocupacionais, tanto por meio de campanhas, quanto de programas
de duração permanente.
Esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e
doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção.
Analisar e registrar todos os acidentes ocorridos na empresa ou
estabelecimento, com ou sem vítima, e todos os casos de doença
ocupacional, descrevendo a história e as características do acidente e/ou da
doença ocupacional e os fatores ambientais.
Desenvolver plano de segurança do trabalho, analisando e determinando
agentes agressivos, além de apontar soluções e formas adequadas para se
evitar ocorrência de sinistros e acidentes.
Acompanhar peritos em diligências oficiais.
6.3 Equipamentos
6.3.1 Acesso aos Equipamentos de Informática pelos Docentes e Discentes
A Faculdade UNA de Contagem disponibiliza recursos de informática aos seus
discentes (recursos de hardware e software), implementados de acordo com as
necessidades do curso. Estão disponibilizados laboratórios específicos e
compartilhados de informática entre os vários cursos, todos atendendo às aulas e às
monitorias. Os alunos têm, também, acessos aos laboratórios fora dos horários de
aula, com acompanhamento de monitores (alunos), e acesso a diferentes softwares
e Internet.
Os laboratórios de informática cooperam tecnicamente no apoio às atividades de
ensino e pesquisa, da administração e da prestação de serviços à comunidade. O
setor vem se desenvolvendo de modo a permitir que a faculdade esteja inserida no
Pág
ina1
26
campo da informática e dos avanços tecnológicos, garantindo aos docentes, alunos
e funcionários administrativos a atualização, a modernização e a agilização de seus
trabalhos.
Os laboratórios de informática, amplamente utilizados pelos docentes e discentes,
garantem as condições necessárias para atender às demandas de trabalhos e
pesquisas acadêmicas, promovendo também o desenvolvimento de habilidades
referentes ao levantamento bibliográfico e à utilização de bases de dados. O espaço
dispõe de novos equipamentos para propiciar conforto e agilidade aos seus usuários,
que podem contar com auxílio da equipe de Tecnologia da Informação (TI), nos
horários de aula e em momentos extraclasse, para esclarecer dúvidas e resolver
problemas.
Existem serviços de manutenção preventiva e corretiva na área de informática. O
mecanismo helpdesk permite pronto atendimento pelos técnicos da própria IES, que
também firmou contratos com empresas de manutenção técnica. A Instituição dispõe
de plano de expansão, proporcional ao crescimento anual do corpo social, sendo de
competência da área de TI a definição das características necessárias para os
equipamentos, servidores da rede de computadores, base de dados,
telecomunicações, Internet e Intranet.
6.3.2 Rede de Comunicação – Internet
A IES possui rede de comunicação (Internet e Intranet) disponível a todos os
discentes, docentes e colaboradores administrativos em todos os campi por meio de
seus laboratórios e terminais disponibilizados nas bibliotecas e salas dos
professores. Além disso, a rede da instituição possui acesso sem fio (Wi-Fi),
fornecendo mobilidade e flexibilidade aos alunos, docentes e demais colaboradores.
6.3.3 Plano de expansão e de atualização de equipamentos
A IES implementa, regularmente, a cada semestre letivo, plano de expansão e
atualização de equipamentos de acordo com a demanda dos cursos e o número de
alunos matriculados. Se tratando das redes de acesso, a Gerência de Tecnologia e
Pág
ina1
27
Informação da instituição disponibiliza softwares de última geração para melhor
atender a sua comunidade.
Pág
ina1
28
7. BIBLIOTECA
A Biblioteca da Faculdade UNA de Contagem é gerenciada em suas rotinas pelo
software Pergamum, programa desenvolvido pela Pontifícia Universidade Católica
do Paraná. Seu acervo consta não somente livros da bibliografia básica das
disciplinas ofertadas, mas também da bibliografia complementar, além de livros para
consulta interna, dicionários, enciclopédias, periódicos, jornais, mapas e materiais
audiovisuais especializados nas áreas de atuação das unidades, e está totalmente
inserido no Sistema Pergamum, com possibilidade de acesso ao catálogo on-line
para consulta (autor, título, assunto e booleana), reserva e renovação.
A Faculdade UNA de Contagem mantém assinatura das bases de dados EBSCO e
da RT On-Line. A EBSCO abrange as bases Academic Search Premier, Engineering
Source, Fonte Acadêmica, Regional Business News, SPORTDiscus, World Politics
Review, Business Source Premier, Medline Complete e Dentistry & Oral Sciences
Source. A RT On-Line é composta pelos conteúdos editoriais jurídicos da Editora
Revista dos Tribunais (RT), constituídos de legislação com teia remissiva dos
Códigos e da Série de Legislação RT publicados pela THOMSON REUTERS, bem
como dos artigos doutrinários e da jurisprudência publicados nas revistas RT.
O acesso ao acervo é aberto ao público interno da unidade e destinado espaço
específico a multimeios, leitura e reuniões. O empréstimo é facultado a alunos,
professores e colaboradores administrativos. Na Faculdade UNA de Contagem, o
prazo regular de empréstimo é de 7 (sete) dias para alunos e colaboradores, e de 15
(quinze) dias para os professores e alunos da pós-graduação; exceção feita aos
livros de livros de literatura, que são emprestados pelo prazo de 15 dias para
qualquer categoria de usuário. O prazo de empréstimo de teses, DVDs, CD ROMs e
fitas de vídeo é de 2 (dois) dias úteis. Os empréstimos podem ser prorrogados desde
que a obra não esteja reservada. A devolução de materiais impressos pode ser
efetuada no balcão da biblioteca.
A Faculdade UNA de Contagem oferece também a Biblioteca Digital (BD), um
sistema informatizado que disponibiliza, em meio digital, títulos universitários. O
projeto, criado em 2014 pela Biblioteca Universitária, em parceria com editoras, tem
Pág
ina1
29
como intuito auxiliar as pesquisas e suprir as demandas informacionais dos alunos
da Instituição. As duas plataformas disponíveis, a Biblioteca Digital Pearson e a
Minha Biblioteca, contribuirão para o aprimoramento e o aprendizado do aluno. Com
diversos recursos interativos e dinâmicos, a BD permite o acesso à informação de
forma prática e eficaz. A plataforma está disponível gratuitamente com acesso
ilimitado para todos os alunos, professores e funcionários. Seu acesso é
disponibilizado pelo Sistema SOL. A Biblioteca Digital tem como missão
disponibilizar ao aluno mais uma opção de acesso aos conteúdos necessários para
uma formação acadêmica de excelência por meio de um meio eficiente,
acompanhando as novas tendências tecnológicas. A IES, desta forma, está
comprometida com a formação e o desenvolvimento de um cidadão mais crítico e
consciente.
7.1 Acervo: Política de Aquisição, Expansão e Atualização
A aquisição ocorrerá durante todo o ano, consoante indicações contidas neste PPC.
No decorrer do semestre, também poderão ser adquiridas obras relevantes para os
cursos ou aquelas de caráter de interesse geral, cuja existência no acervo é
importante. Os pedidos feitos envolvem livros, vídeos e outros materiais.
O planejamento econômico-financeiro da instituição contemplará os recursos
necessários à ampliação do acervo bibliográfico, ao aumento e capacitação dos
recursos humanos, informatização e ampliação das instalações físicas da biblioteca.
O plano de expansão e melhoria da biblioteca será voltado para os aspectos de
espaço físico e acervo (bibliográfico e audiovisual), tendo por objetivo facilitar o
acesso às fontes informacionais.
Quanto ao sistema de classificação dos materiais informacionais que compõem o
acervo, a biblioteca adota a Classificação Decimal Universal – CDU. A conservação
e a preservação do acervo bibliográfico estarão baseadas em uma política segura
em relação aos recursos adequados e às técnicas apropriadas para prolongar a vida
útil dos suportes de informação, garantindo a integridade física desse patrimônio e
visando sua preservação.
Pág
ina1
30
7.2 Informatização
A Biblioteca está automatizada com o software Pergamum, programa desenvolvido
pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUC-PR) em conjunto com a
Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (PUC-RJ). O sistema utiliza o
formato Machine Readable Cataloging (MARC) padrão internacional de
catalogação, que permite a importação e a exportação de registros com intercâmbio
de informações entre acervos bibliográficos e dispõe de eficientes recursos
direcionados para as várias atividades desenvolvidas em bibliotecas, com destaque
para os que favorecem a consulta ao catálogo por meio das redes internas e da
Internet.
Associada ao sistema Pergamum, há uma equipe responsável por gerenciá-lo e, em
função dele, realizar o processamento técnico das novas aquisições, além de
coordenar a catalogação do acervo existente e integrar, de forma condigna, o
catálogo coletivo da Rede Compartilhada Pergamum.
Atualmente, 100% do acervo está catalogado, com possibilidade de acesso à base
de dados local e acesso remoto, para consulta (autor, título, assunto e pesquisa
booleana), reserva e renovação on-line e demais acompanhamentos do usuário com
as informações da biblioteca.
7.3 Armazenagem e Acesso ao Acervo
O acervo é acondicionado em estantes apropriadas para livros, periódicos e armários
para materiais especiais: vídeos, DVD e CD-ROM. A biblioteca oferece livre acesso
às estantes, o que possibilita ao usuário fazer sua escolha de leitura de forma
independente.
Quando necessitar de orientação, este receberá atendimento personalizado. A
iluminação é adequada para seu funcionamento e, em casos de emergência, possui
iluminação própria independente específica para este fim.
Ainda, para oferecer total segurança aos seus visitantes, a biblioteca possui
extintores de incêndio e hidrante, além de ser muito bem sinalizada. Contém
sensores de alarme instalados em pontos estratégicos.
Pág
ina1
31
Para os PCD (Pessoas com Deficiência), a biblioteca possui um único nível, de fácil
acesso interno e externo, com rampa de acesso externo.
Possui catálogos automatizados de autor/título/assunto disponíveis para o público,
Código de Catalogação Anglo-Americano (AACR2); classificação bibliográfica pelo
CDU (Código de Classificação Universal); tabela de cutter; etiqueta de lombada e
etiqueta de código de barras para leitora óptica; carimbo da Instituição.
INFORMATIZAÇÃO DO ACERVO: informatizado com possibilidade de acesso local e pela
internet.
EMPRÉSTIMOS E RESERVAS: informatizado, e a circulação do acervo é realizada pelo
gerenciamento do sistema Pergamum, oferecido nas modalidades domiciliar, em
sala de aula, interbibliotecas e entre instituições privadas e/ou governamentais. O
empréstimo entre as bibliotecas do Sistema Integrado será solicitado no balcão de
atendimento, e o material será enviado via malote. Por meio do Sistema Pergamum,
também será feita a realização de reservas e a renovação de títulos on-line.
BASE DE DADOS ELETRÔNICA: a fim de obter informações digitalizadas, como citações,
resumos, textos na íntegra, imagens, estatísticas etc., em assuntos restritos,
organizados para pesquisa e busca rápida de fácil acesso, a Biblioteca disponibiliza
aos usuários acesso a bases de dados eletrônicas, EBSCO e RT On-Line.
7.4 Serviços
A cada início de ano, a biblioteca participa da Semana de Boas-Vindas e de
orientação para os novos alunos, que focaliza sua missão, informações sobre horário
e procedimentos para a utilização dos espaços, organização básica do sistema,
serviços presenciais, organização geral do acervo, tipos de materiais impressos,
audiovisuais e eletrônicos que podem ser utilizados por todos, orientação para o
empréstimo e orientação de como fazer referência bibliográfica para os trabalhos de
textos.
132
ANEXO 1 – NDE
Acríssio Luiz Gonçalves Mestrado
Andrea Moreira Lima Doutorado
Camila Fardin Grasseli Mestrado
Gustavo de Val Barreto Doutorado
Tereza Cristina Peixoto Doutorado
133
ANEXO 2 – PERIÓDICOS
1. CADERNOS DE SAÚDE PÚBLICA=REPORTS IN PUBLIC HEALTH. Rio de Janeiro: Escola Nacional de Saúde Pública Sergio Arouca, Fundação Oswaldo Cruz. ISSN 1678-4464. Disponível em: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_issues&pid=0102-311X&lng=pt&nrm=iso
2. ESTILOS DA CLÍNICA. São Paulo: Usp. Semestral. ISSN 1981-1624. Disponível em: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_issues&pid=1415-7128&lng=pt&nrm=iso
3. ESTUDOS DE PSICOLOGIA=PSYCHOLOGICAL STUDIES. Campinas, SP: Puc-Campinas. Trimestral. ISSN 1982-0275. Disponível em: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_serial&pid=0103-166X&lng=pt&nrm=iso
4. FRACTAL REVISTA DE PSICOLOGIA. Niteroi, RJ: Uff. Quadrimestral. ISSN 1984-0292 Disponível em: http://www.periodicoshumanas.uff.br/Fractal/issue/archive
5. JOURNAL OF CLINICAL PSYCHOLOGY. Hoboken, N.J.: Wiley. Monthly. ISSN 1097-4679. Disponível em: http://web.b.ebscohost.com/ehost/command/detail?vid=14&sid=521d0a1d-6077-403d-9042-c733d5049e65%40sessionmgr101&bdata=Jmxhbmc9cHQtYnImc2l0ZT1laG9zdC1saXZl#db=aph&jid=JLP. Acesso em: 07/08/2018
6. JOURNAL OF PERSONALITY DISORDERS. New York: Guilford Press. Biannual. ISSN 0885-579X. Disponível em: http://web.b.ebscohost.com/ehost/command/detail?vid=20&sid=521d0a1d-6077-403d-9042-c733d5049e65%40sessionmgr101&bdata=Jmxhbmc9cHQtYnImc2l0ZT1laG9zdC1saXZl#jid=8710838&db=mdc. Acesso em: 07/08/2018
7. PSICOLOGIA & SOCIEDADE. Belo Horizonte: Associação Brasileira de Psicologia Social. Quadrimestral. ISSN 1807-0310. Disponível em: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_issues&pid=0102-7182&lng=pt&nrm=iso
8. PSICOLOGIA EM REVISTA. Belo Horizonte: Puc-Minas. Quadrimestral. ISSN 1678-9563. Disponível em: http://periodicos.pucminas.br/index.php/psicologiaemrevista/issue/archive
9. PSICOLOGIA REVISTA. Perdizes, SP: Puc-SP. Semestral. ISSN 1413-4063. Disponível em: https://revistas.pucsp.br/index.php/psicorevista/issue/archive
134
10. PSICOLOGIA: CIÊNCIA E PROFISSÃO. Brasília, DF: Cfp. Trimestral. ISSN 1982-3703. Disponível em: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_issues&pid=1414-9893&lng=pt&nrm=iso
11. PSICOLOGIA: TEORIA E PRÁTICA. São Paulo: Universidade Presbiteriana Mackenzie. Semestral. ISSN 516-3687. Disponível em: http://web.b.ebscohost.com/ehost/command/detail?vid=7&sid=54e11ca9-0327-4aff-a559-05639295316a%40pdc-v-sessmgr01&bdata=Jmxhbmc9cHQtYnImc2l0ZT1laG9zdC1saXZl#jid=DGL&db=foh. Acesso em: 07/08/2018
12. REVISTA BRASILEIRA DE PSICODRAMA. São Paulo: Federação Brasileira de Psicodrama. Semestral. ISSN 2318-0498. Disponível em: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_issues&pid=0104-5393&lng=pt&nrm=iso
13. REVISTA PSICOLOGIA E SAÚDE. Campo Grande, MS: Universidade Católica Dom Bosco. Semestral. ISSN 2177-093X. Disponível em: http://www.gpec.ucdb.br/pssa/index.php/pssa/issue/archive
14. REVISTA PSICOLOGIA: TEORIA E PESQUISA. Brasília, DF: Unb. Trimestral. ISSN 1806-3446. Disponível em: http://periodicos.unb.br/index.php/revistaptp/issue/archive
15. TEMAS EM PSICOLOGIA=TRENDS IN PSYCHOLOGY. Ribeirão Preto, SP: Sociedade Brasileira de Psicologia. ISSN 1413-389X. Disponível em: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_serial&pid=1413-389X&lng=pt&nrm=iso
16. REVISTA LATINOAMERICANA DE PSICOPATOLOGIA FUNDAMENTAL.
ISSN 1984-0381. Disponível em: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_issues&pid=1415-4714&lng=pt&nrm=iso
17. SERVIÇO SOCIAL & SOCIEDADE. ISSN 2317-6318. Disponível em: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_issues&pid=0101-6628&lng=pt&nrm=iso
18. ARQUIVOS BRASILEIROS DE PSICOLOGIA. Rio de Janeiro: Ufrj. Quadrimestral. ISSN 1809-5267. Disponível em: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_issues&pid=1809-5267&lng=pt&nrm=iso
19. FAMILY PROCESS. ISSN 0014-7370. Disponível em: http://web.b.ebscohost.com/ehost/command/detail?vid=56&sid=54e11ca9-0327-4aff-a559-05639295316a%40pdc-v-sessmgr01&bdata=Jmxhbmc9cHQtYnImc2l0ZT1laG9zdC1saXZl#jid=0400666&db=mdc. Acesso em: 07/08/2018
135
20. PSICOTHEMA. ISSN 0214-9915. Disponível em: http://web.b.ebscohost.com/ehost/command/detail?vid=52&sid=54e11ca9-0327-4aff-a559-05639295316a%40pdc-v-sessmgr01&bdata=Jmxhbmc9cHQtYnImc2l0ZT1laG9zdC1saXZl#jid=101189384&db=mdc. Acesso em: 07/08/2018
21. INTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGY. ISSN 0020-7594. Disponível em: http://web.b.ebscohost.com/ehost/command/detail?vid=44&sid=54e11ca9-0327-4aff-a559-05639295316a%40pdc-v-sessmgr01&bdata=Jmxhbmc9cHQtYnImc2l0ZT1laG9zdC1saXZl#jid=0107305&db=mdc. Acesso em: 07/08/2018
22. JOURNAL OF SPORT & EXERCISE PSYCHOLOGY. ISSN 0895-2779. Disponível em: http://web.b.ebscohost.com/ehost/command/detail?vid=38&sid=54e11ca9-0327-4aff-a559-05639295316a%40pdc-v-sessmgr01&bdata=Jmxhbmc9cHQtYnImc2l0ZT1laG9zdC1saXZl#db=mdc&jid=8809258. Acesso em: 07/08/2018
23. JOURNAL OF ANALYTICAL PSYCHOLOGY. ISSN 0021-8774. Disponível em: http://web.b.ebscohost.com/ehost/command/detail?vid=59&sid=54e11ca9-0327-4aff-a559-05639295316a%40pdc-v-sessmgr01&bdata=Jmxhbmc9cHQtYnImc2l0ZT1laG9zdC1saXZl#db=mdc&jid=0376573. Acesso em: 07/08/2018
24. BRITISH JOURNAL OF PSYCHOLOGY. ISSN 0007-1269. Disponível em: http://web.b.ebscohost.com/ehost/command/detail?vid=72&sid=54e11ca9-0327-4aff-a559-05639295316a%40pdc-v-sessmgr01&bdata=Jmxhbmc9cHQtYnImc2l0ZT1laG9zdC1saXZl#jid=0373124&db=mdc. Acesso em: 07/08/2018
25. EUROPEAN JOURNAL OF SOCIAL PSYCHOLOGY. ISSN 0046-2772. Disponível em: http://web.b.ebscohost.com/ehost/command/detail?vid=79&sid=54e11ca9-0327-4aff-a559-05639295316a%40pdc-v-sessmgr01&bdata=Jmxhbmc9cHQtYnImc2l0ZT1laG9zdC1saXZl#db=mdc&jid=0372264. Acesso em: 07/08/2018
26. BRITISH JOURNAL OF HEALTH PSYCHOLOGY. ISSN 1359-107X. Disponível em: http://web.b.ebscohost.com/ehost/command/detail?vid=85&sid=54e11ca9-0327-4aff-a559-05639295316a%40pdc-v-sessmgr01&bdata=Jmxhbmc9cHQtYnImc2l0ZT1laG9zdC1saXZl#db=mdc&jid=9605409. Acesso em: 07/08/2018
136
ANEXO 3 – EMENTÁRIO E BIBLIOGRAFIA
MÓDULO 1A
ANATOMIA HUMANA
Estudo teórico-prático da organização geral do corpo humano bem como as estruturas
anatômicas específicas dos sistemas musculoesqueléticos, circulatório, respiratório,
digestório, urinário, reprodutor e nervoso.
Bibliografia básica:
MARIEB, Elaine N.; WILHELM, Patricia Brady; MALLATT, Jon. Anatomia humana. 7.ed.
São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2014. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788543001098.
TORTORA, Gerard J.; DERRICKSON, Bryan. Corpo humano: fundamentos de
anatomia e fisiologia. 10. ed. Porto Alegre: ArtMed, 2017. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788582713648.
TORTORA, Gerard J.; DERRICKSON, Bryan. Princípios de anatomia e fisiologia. 14.
ed. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2016. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788527728867.
Bibliografia complementar:
FALAVIGNA, Asdrubal; TONATTO F., Antoninho J. Anatomia humana. Caxias do Sul,
RS: Educs, 2013. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788570617064.
GIRON, Paulo Augusto. Princípios de anatomia humana: atlas e texto. 2.ed. rev. Caxias
do Sul, RS: Educs, 2009. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788570615367.
DANGELO, José Geraldo; FATTINI, Carlo Américo. Anatomia humana básica. 2. ed.
São Paulo: Atheneu, ©2011.
MARTINI, Frederic H.; TIMMONS, Michael J.; TALLITSCH, Robert B. Atlas do corpo
humano. Porto Alegre: ArtMed, 2009. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536320199.
ZIERI, Rodrigo. Anatomia humana. São Paulo: Pearson, 2014. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788543005379.
137
ANTROPOLOGIA CULTURAL E SOCIAL
Introdução à Antropologia: características, conceitos e objetos de estudo. Relações
Étnico Raciais, Diversidade Cultural, Meio Ambiente e Realidade Sócio Econômica.
Questões Contemporâneas.
Bibliografia básica:
LARAIA, Roque de Barros. Cultura: um conceito antropológico. Rio de Janeiro: Zahar,
1986. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788537801864.
MARCONI, Marina Andrade, Presotto, Zelia Neves. Antropologia: uma introdução. 7. ed.
São Paulo: Atlas, 2012. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788522478415.
CHICARINO, T. (Org.) Antropologia social e cultural. São Paulo: Pearson, 2014.
Disponível em: http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788581439914.
Bibliografia complementar:
ALMEIDA, Maria Isabel Mendes de; EUGENIO, Fernanda (Org.). Culturas jovens: novos
mapas do afeto. Rio de Janeiro: Zahar, 2006. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788537803615.
AYALA, Marcos; AYALA, Maria Ignez Novais. Cultura popular no Brasil. 3. ed. São
Paulo: Ática, 2008. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788508101917.
CORREA, Rosa Lydia Teixeira. Cultura e diversidade. Curitiba: InterSaberes, 2012.
Disponível em: http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788582121863.
MICHALISZYN, Mário Sérgio. Relações étnico-raciais: para o ensino da identidade e da
diversidade cultural brasileira. Curitiba: InterSaberes, 2014. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788544300770.
SALAINI, Cristian Jobi et al. Globalização, cultura e identidade. Curitiba: InterSaberes,
2012. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788582124888.
138
BASES FILOSÓFICAS DA PSICOLOGIA
Fundamentos histórico-sociais e teóricos da Psicologia como ciência. Nascimento do
sujeito moderno e sua crise. Bases epistemológicas da ciência moderna: racionalismo
e empirismo. Perspectivas epistemológicas: positivismo, teoria crítica e psicanálise.
Modelos teóricos e recortes da realidade: a construção do objeto de estudo na ciência
contemporânea. Definições do objeto de estudo da Psicologia: um campo aberto.
Bibliografia básica:
CHAUÍ, Marilena de Souza. Convite à filosofia. 14. ed. São Paulo: Ática, 2012.
MATTAR, João. Filosofia. São Paulo: Pearson, 2012. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788564574373.
TRIGO, Luiz Gonzaga Godoi. Pensamento filosófico: um enfoque educacional. Curitiba:
InterSaberes, 2013. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788582126790.
Bibliografia complementar:
Fazenda, Ivani (Org.). A pesquisa em educação e as transformações do conhecimento.
Campinas, SP: Papirus, 2015. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788530811518.
ENGELMANN, Ademir Antônio. Filosofia. Curitiba: Intersaberes, 2016. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788559721539.
GUARESCHI, Neuza M. F. et al. Foucault e a psicologia. Porto Alegre: Edipucrs, 2014.
Disponível em: http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788539705467.
PAVIANI, Jayme. Uma introdução à filosofia. Caxias do Sul, RS Educs, 2014. Disponível
em http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788570617248.
STEGMÜLLER, Wolfgang. A filosofia contemporânea: introdução crítica. 2. ed. Rio de
Janeiro: Forense, 2012. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/978-85-309-4773-6.
Institucional I – Pensamento Lógico
Estilos de pensamento e modos de estruturação da aprendizagem. Pensamento crítico
e exploração do conhecimento. Lógica, cotidiano e racionalidade. Lógica e tomada de
139
decisões. Estruturação de argumentos e princípios de correlação. Lógica aplicada à
resolução de problemas. Pensamento, criação e processo criativo. Metodologias de
colaboração aplicadas à resolução de problemas.
Bibliografia básica:
BENZECRY, Vera Syme J.; RANGEL, Kleber A. Como desenvolver o raciocínio lógico.
3. ed. Rio de Janeiro: LTC, 2008. Disponível em:
http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/978-85-216-1991-8.
MACHADO, Nílson José; CUNHA, Marisa Ortegoza da (Org.). Lógica e linguagem
cotidiana: verdade, coerência, comunicação, argumentação. 3. ed. São Paulo:
Autêntica, 2007. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788582170854.
MEYER, Michel. A retórica. São Paulo: Ática, 2007. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788508114719.
Bibliografia complementar:
BARBOSA, Marcos Antonio. Introdução à lógica matemática para acadêmicos. Curitiba:
Intersaberes, 2017. Disponível em:
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788559723250.
CARNIELLI, Walter A. Pensamento crítico: o poder da lógica e da argumentação. 3. ed.
São Paulo: Rideel, 2011. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788533917460.
LEITE, Álvaro Emílio; CASTANHEIRA, Nelson Pereira. Raciocínio lógico e lógica
quantitativa. Curitiba: Intersaberes, 2017. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788559723519.
SILVA JUNIOR, Nelson da. Linguagens e pensamento: a lógica na razão e desrazão.
São Paulo: Casa do Psicólogo, 2007. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788573965865.
VILLAR, Bruno. Raciocínio lógico facilitado. 4. ed. Rio de Janeiro: Método, 2015.
Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/978-85-309-6839-7.
140
LAI: IDENTIDADE, CRIATIVIDADE E RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS
Identidade e autoconhecimento. Equilíbrio e dimensões da vida. Valores e talentos.
Projeto de Vida e plano de ação. Conceito de problema complexo. Identificação e
categorização de atores envolvidos em problemas complexos. Técnica de corte.
Proposição de soluções para problemas complexos. Conceito de criatividade. Potencial
criativo. Processo criativo. Bloqueios criativos.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA:
BAUMAN, Zygmunt. Modernidade líquida. Rio de Janeiro: Zahar, 2001. Disponível
em:https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788537807729.
CARNIELLI, Walter A. Pensamento crítico: o poder da lógica e da argumentação. 3. ed.
São Paulo: Rideel, 2011. Disponível
em:http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788533917460.
CARVALHO JUNIOR, Moacir Ribeiro de. Gestão de projetos: da academia à sociedade.
Curitiba: Interaberes, 2012. Disponível
em:http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788582121528.
Bibliografia complementar:
BARDUCHI, Ana Lúcia Jankovic (Org.). Empregabilidade: competências pessoais e
profissionais. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788576053583.
BLIKSTEIN, Izidoro. Falar em público e convencer: técnicas e habilidades. São Paulo:
Contexto, 2006. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788572449366.
FERRAZ, Carolina Valença; LEITE, Glauber Salomão. Direito à diversidade. São Paulo:
Atlas, 2015. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522496532.
OLIVEIRA, Mara de; AUGUSTIN, Sérgio (Org.). Direitos Humanos: emancipação e
ruptura. Caxias do Sul, RS: Educs, 2013. Disponível
emhhttp://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788570617231.
WERNER, Adriane. Oratória descomplicada: dicas práticas para quem quer se
comunicar melhor. Curitiba: InterSaberes, 2012. Disponível
em:http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788582120545.
141
PROCESSOS PSICOLÓGICOS BÁSICOS
Estudo e compreensão dos processos psicológicos básicos. Análise dos conceitos
dentro da perspectiva biopsicossocial da interação do ser humano e o meio ambiente.
Análise crítica dos conceitos e dos procedimentos científicos sobre os processos
psicológicos básicos, tais como: linguagem, percepção, atenção, representações
mentais, conhecimento e pensamento, inteligência, motivação, memória, julgamento,
tomada de decisão e resolução de problemas.
Bibliografia básica:
AZZI, R. G. Introdução à teoria social cognitiva. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2014.
Disponível em: http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788580404265.
EYSENCK, M.M. Manual de psicologia cognitiva. 7. ed. Porto Alegre: Artmed, 2017.
Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788582713969.
FELDMAN, Robert S. Introdução à psicologia. 10. ed. Porto Alegre: AMGH, 2015.
Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788580554892.
Bibliografia complementar:
BORGES, Livia de Oliveira; MOURÃO, Luciana. O trabalho e as organizações: atuações
a partir da psicologia. Porto Alegre: ArtMed, 2013. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788565852753.
LAKOMY, Ana Maria. Teorias cognitivas da aprendizagem. Curitiba: Editora
Intersaberes, 2014. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788544300619.
MORRIS, Charles G.; MAISTRO, Albert A. Introdução à psicologia. 6. ed. São Paulo:
Prentice Hall, 2004. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788587918680.
SCHULTZ, Duane P., SCHULTZ, Sydney Ellen. História da psicologia moderna. São
Paulo: Cengage Learning, 2014. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788522120826.
ZANELLI, José Carlos; BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo; BASTOS, Antônio Virgílio
Bittencourt (Org.). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed,
2014. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788582710852.
142
MÓDULO 1B
HISTÓRIA DA PSICOLOGIA
A Psicologia pré-científica (filosofia, história e religião). Precondições socioculturais para
o aparecimento da Psicologia como ciência no século XIX. Matrizes do pensamento
psicológico: funcionalismo, estruturalismo e associacionismo. Wundt e o nascimento da
psicologia científica. A Psicologia do século XXI: escolas e tendências atuais. A
Psicologia no Brasil: dos primeiros trabalhos e estudos à atualidade. Aplicação da
Psicologia na contemporaneidade.
Bibliografia básica:
GOODWIN, C. James. História da psicologia moderna. 4.ed. rev. e atual. São Paulo:
Cultrix, 2010.
SCHULTZ, Duane P.; SCHULTZ, Sydney Ellen. História da psicologia moderna. São
Paulo: Cengage Learning, 2014. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522120826.
TORRES, Cláudio Vaz; NEIVA, Elaine Rabelo. Psicologia social: principais temas e
vertentes. Porto Alegre: ArtMed, 2011. Disponível em:
http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536326528.
Bibliografia complementar:
FERREIRA, Nadiá Paulo; JORGE, Marco Antonio Coutinho. Freud: criador da
psicanálise. Rio de Janeiro: Zahar, 2002. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788537803660.
FIGUEIREDO, Luis Cláudio. Epistemologia, história e além: reflexões sobre uma
trajetória pessoal. Psicologia: ciência e profissão, Brasília, n.30, p 140-147, 2010.
Disponível em: http://www.scielo.br/pdf/pcp/v30nspe/v30speca05.pdf.
HÜBNER, Maria Martha Costa; MOREIRA, Márcio Borges. Fundamentos de psicologia:
temas clássicos de psicologia sob a ótica da análise do comportamento. Rio de Janeiro:
Guanabara Koogan, 2012. Disponível em:
http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/978-85-277-2140-0.
143
VEIGA, Cynthia Greive; FONSECA, Thais Nivia de Lima e (Org.). História e historiografia
da educação no Brasil. São Paulo: Autêntica, 2007. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788582179444.
YAMAMOTO, Oswaldo H.; GOUVEIA, Valdiney Velôso. Construindo a psicologia
brasileira: desafios da ciência e prática psicológica. 3. ed. São Paulo: Casa do psicólogo,
2013. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788580402421.
INSTITUCIONAL II – Métodos de Análise, Investigação e Síntese
Senso comum e ciência, tipos de conhecimento, método científico, ciência e espírito
científico. Introdução ao processo de investigação (finalidades, tipos, etapas, projeto e
relatório). Introdução a técnicas de organização de textos. Estruturação de informações
conhecimento, procedimentos, fatos e opiniões. Orientação para apresentação pública
de trabalhos de pesquisa. Leitura e interpretação de gráficos, tabelas, imagens,
esquemas e vídeos. Introdução a produção de conteúdo. Introdução ao estudo da
elaboração de monografias e textos científicos.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA:
BARROS, Aidil Jesus da Silveira; LEHFELD, Neide Aparecida de Souza. Fundamentos
de metodologia científica. 3. ed. São Paulo: Prentice Hall, 2008. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788576051565.
MAGALHÃES, Gildo. Introdução à metodologia de pesquisa: caminhos da ciência e
tecnologia. São Paulo: Ática, 2005. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788508097777.
MARTINS, Vanderlei; MELLO, Cleyson de Moraes (Coord.). Metodologia científica:
fundamentos, métodos e técnicas. Rio de Janeiro: Freitas Bastos, 2016. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788579872518.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR:
BORBA, Marcelo de Carvalho; MALHEIROS, Ana Paula dos Santos; AMARAL, Rúbia
Barcelos. Educação a distância online. 3. ed. Belo Horizonte: Autêntica, 2011.
Disponível em: http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788582170861.
144
CABRAL, Sara Regina Scotta; CAVALCANTE, Moema; PEREIRA, Mara Elisa Matos.
Metodologia de ensino da literatura. Curitiba: Intersaberes, 2012. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788582125779.
CURY, Helena Noronha. Análise de erros: o que podemos aprender com as respostas
dos alunos. Belo Horizonte: Autêntica, 2007. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788582170809.
ROSA, Maria Virgínia de Figueiredo do Couto; ARNOLDI, Marlene Aparecida Gonzalez
Colombo. A entrevista na pesquisa qualitativa: mecanismos para validação dos
resultados. 2. ed. Belo Horizonte: Autêntica, 2014. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788582178768.
SAMARA, Eni de Mesquita; TUPY, Ismênia S. Silveira T. História & documento e
metodologia de pesquisa. Belo Horizonte: Autêntica, 2007. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788582172223.
LAI: COMUNICAÇÃO, DIVERSIDADE E PENSAMENTO CRÍTICO
Argumentação. Técnicas de oratória. Análise crítica da mídia. Comunicação em mídias
digitais. Diversidade cultural e globalização. Empatia. Etnocentrismo e hierarquias
sociais. Diversidade étnico-racial, sexual e de gênero. Diversidade no mundo do
trabalho. Conceito de pensamento crítico. Interpretação e análise de argumentos.
Autorregulação e autoquestionamento.
Bibliografia básica:
BAUMAN, Zygmunt. Modernidade líquida. Rio de Janeiro: Zahar, 2001. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788537807729.
CARNIELLI, Walter A. Pensamento crítico: o poder da lógica e da argumentação. 3. ed.
São Paulo: Rideel, 2011. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788533917460.
CARVALHO JUNIOR, Moacir Ribeiro de. Gestão de projetos: da academia à sociedade.
Curitiba: Interaberes, 2012. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788582121528.
145
Bibliografia complementar:
BARDUCHI, Ana Lúcia Jankovic (Org.). Empregabilidade: competências pessoais e
profissionais. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788576053583.
BLIKSTEIN, Izidoro. Falar em público e convencer: técnicas e habilidades. São Paulo:
Contexto, 2006. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788572449366.
FERRAZ, Carolina Valença; LEITE, Glauber Salomão. Direito à diversidade. São Paulo:
Atlas, 2015. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522496532.
GOMES, Mercio Pereira. Os índios e o Brasil: passado, presente e futuro. São Paulo:
Contexto, 2012. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788572447423.
MATTOS, Regiane Augusto de. História e cultura afro-brasileira. São Paulo: Contexto,
2007. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788572443715.
OLIVEIRA, Mara de; AUGUSTIN, Sérgio (Org.). Direitos humanos: emancipação e
ruptura. Caxias do Sul, RS: Educs, 2013. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788570617231.
WERNER, Adriane. Oratória descomplicada: dicas práticas para quem quer se
comunicar melhor. Curitiba: InterSaberes, 2012. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788582120545.
NEUROCIÊNCIAS E COMPORTAMENTO
Neurociências e Comportamento humano. Sistema Nervoso. Eletrofisiologia, Sinapses
e Neurotransmissores. Receptores Sensoriais. Sensações Somáticas. Sentidos
Especiais. Medula Espinhal. Tronco Encefálico e Nervos Cranianos. Diencefalo e
Telencefalo. Sistema Límbico.
Bibliografia básica:
DUMARD, Katia. Neuropsicologia. São Paulo: Cengage Learning, 2016. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522122547.
FUENTES, Daniel et al. Neuropsicologia: teoria e prática. 2. ed. Porto Alegre: ArtMed,
2014. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788582710562.
146
MALLOY-DINIZ, Leandro F. et al. Avaliação neuropsicológica. 2. ed. Porto Alegre:
Artmed, 2018. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788582714782.
Bibliografia complementar:
COSENZA, Ramon M. Fundamentos de neuroanatomia. 4. ed. Rio de Janeiro:
Guanabara Koogan, 2013. Disponível em:
http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/978-85-277-2218-6.
EAR, Mark F.; CONNORS, Barry W.; PARADISO, Michael A. Neurociências:
desvendando o sistema nervoso. 4. ed. Porto Alegre: ArtMed, 2017. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788582714331.
KANDEL, Eric; SCHWARTZ, James; JESSEL, Thomas; SIEGELBAUM, Steven;
HUDSPETH, A.J. Princípios de neurociências. 5. ed. Porto Alegre: AMGH, 2014.
Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788580554069.
LENT, Roberto. Neurociência da mente e do comportamento. Rio de Janeiro:
Guanabara Koogan, 2008. Disponível em:
http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/978-85-277-1994-0.
YUDOFSKY, Stuart C.; HALES, Robert E. Fundamentos de neuropsiquiatria e ciências
do comportamento. 2. ed. Porto Alegre: ArtMed, 2013. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788565852272.
PSICOLOGIA CIÊNCIA E PROFISSÃO
A Psicologia como ciência e como profissão. Características principais e sua relação
com outras áreas de conhecimento. Objeto e métodos de estudo da psicologia. A
diversidade e fragmentação do conhecimento psicológico em função das múltiplas
perspectivas teóricas e metodológicas. Características atuais e potenciais de atuação
do psicólogo nos diversos domínios clássicos e emergentes.
Bibliografia básica:
BRITTO, Eduardo. Psicologia, educação e novas tecnologias. São Paulo: Cengage
Learning, 2016. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788522123612.
147
BOCK, Ana Mercês Bahia; FURTADO, Odair; TEIXEIRA, Maria de Lourdes T.
Psicologias: uma introdução ao estudo de psicologia. 14. ed. São Paulo: Saraiva, 2008.
QUEM é a psicóloga brasileira: mulher, psicologia e trabalho. Brasília: Conselho Federal
de Psicologia, 2013. Disponível em: http://site.cfp.org.br/wp-
content/uploads/2013/07/Quem_e_a_Psicologa_brasileira.pdf.
Bibliografia complementar:
VIGUERAS, Evelyn (Org.). Psicologia da saúde. São Paulo: Pearson Education do
Brasil, 2014. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788543011097.
RUBIO, Katia (Org.). Psicologia do esporte: teoria e prática. 2. ed. São Paulo: Casa do
Psicólogo, 2010. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788580400304.
PSICOLOGIA do tráfego: característica e desafios no contexto do Mercosul. Brasili, DF:
Conselho Federal de psicologia, 2016. Disponível em: http://site.cfp.org.br/wp-
content/uploads/2016/08/CFP_Livro_PsicologiaTrafego_web12set16-2.pdf.
AZZI, Roberta Gurgel; GIANFALDONI, Mônica Helena T. Alves (Org.). Psicologia e
educação. São Paulo: Casa do psicólogo, 2011. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788580401288.
YAMAMOTO, Oswaldo H.; GOUVEIA, Valdiney Velôso. Construindo a psicologia
brasileira: desafios da ciência e prática psicológica. 3. ed. São Paulo: Casa do psicólogo,
2013. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788580402421.
MODULO 2A
ESTÁGIO BÁSICO: OBSERVAÇÃO E ENTREVISTA
História e os fundamentos das técnicas de Observação e Entrevista Psicológica.
Legislações vigentes sobre o assunto e as propriedades que regem sua qualidade
científica. Aplicação, apuração de resultados e interpretação de dados. Redação de
relatórios.
148
Bibliografia básica:
FIRST, Michael B. Entrevista clínica estruturada para os transtornos do DSM-5: SCID-
5-CV versão clínica. 5. ed. Porto Alegre: ArtMed, 2017. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788582714270.
MACKINNON, Roger A. A entrevista psiquiátrica na prática clínica: de acordo com o
DSM-5. 3. ed. Porto Alegre: ArtMed, 2016. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788582714393.
MORRISON, James. Entrevista inicial em saúde mental. 3. ed. Porto Alegre: ArtMed,
2015. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536321745.
Bibliografia complementar:
ABREU, Cristiano Nabuco de et al. Síndromes psiquiátricas: diagnóstico e entrevista
para profissionais de saúde mental. Porto Alegre: ArtMed, 2011. Disponível em:
http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536310831.
CARRASCO, Leanira Kesseli; MACEDO, Mônica Medeiros Kother. (Con)Textos de
entrevista: olhares diversos sobre a interação humana. 2. ed. São Paulo: Casa do
Psicólogo, 2016. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788580405286.
CARRIÓ, Francisco Borrell. Entrevista clínica. Porto Alegre: ArtMed, 2012. Disponível
em: http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536327761.
CORDIOLI, Aristides Volpato. Psicoterapias: abordagens atuais. 3. ed. Porto Alegre:
ArtMed, 2011. Disponível em:
http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536313054.
CUNHA, Jurema Alcides. Psicodiagnóstico, v.5: edição revisada e ampliada. Porto
Alegre: ArtMed, 2011. Disponível em:
http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536307787.
PROCESSOS GRUPAIS
Conceitos básicos e modalidadesde trabalho em grupo. Teoria de campo. Psicologia
Social e grupos Operativos. Grupos e Instituições. Psicodrama e grupos. Oficinas em
dinâmicas de grupo.
149
Bibliografia básica:
MINICUCCI, Agostinho. Dinâmica de grupo: teorias e sistemas. 5. ed. São Paulo: Atlas,
2012. Disponível em: http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522470167.
AFONSO, Maria Lúcia M. (Org.). Oficinas em dinâmica de grupo: um método de
intervenção psicossocial. 3. ed. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2010. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788562553301.
OSORIO, Luiz Carlos. Grupoterapias: abordagens atuais. Porto Alegre: ArtMed, 2011.
Disponível em: http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536314808.
Bibliografia complementar:
AGOSTINHO, Minicucci. Técnicas do trabalho de grupo. 3. ed. São Paulo: Atlas, 2011.
Disponível em: http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522471799.
MIRANDA, Simão de. Oficina de dinâmica de grupos, volume II: para empresas, escolas
e grupos comunitários. Campinas, SP: Papirus, 2017. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788544902530.
NERY, Maria da Penha; CONCEIÇÃO, Maria Inês Gandolfo (Org.). Intervenções
grupais: o psicodrama e seus métodos. São Paulo: Ágora, 2012. Disponivel em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788571830844.
FIGLIE, Neliana Buzi; PAYÁ, Roberta (Org.). Dinâmicas de grupo e atividades clínicas
aplicadas ao uso de substância psicoativas. Rio de Janeiro: Roca, 2013. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/978-85-412-0250-3
ZIMERMAN, David E. Fundamentos básicos das grupoterapias. Porto Alegre: ArtMed,
2011. Disponível em: http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536311654.
Psicologia Social
História e contextualização da Psicologia Social. Métodos de investigação científica.
Principais conceitos teóricos. Diversidade Cultural, Questões Contemporâneas e
Políticas Públicas.
Bibliografia básica:
MYERS, David G. Psicologia social. 10. ed. Porto Alegre: AMGH, 2014. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788580553390.
150
TORRES, Cláudio Vaz; NEIVA, Elaine Rabelo. Psicologia social: principais temas e
vertentes. Porto Alegre: ArtMed, 2011. Disponível em:
http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536326528.
JACQUES, Maria da Graça Corrêa et al. Psicologia social contemporânea. 21. ed.
Petrópolis, RJ: Vozes, 2013.
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788532619747.
Bibliografia complementar:
LORENA, Angela Bernardo de (Org.). Psicologia geral e social. São Paulo: Pearson
Education do Brasil, 2014. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788543005195.
FERREIRA, Rita de Cassia Campos. Psicologia social e comunitária: fundamentos,
intervenções e transformações. São Paulo: Erica, 2014. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536521312.
STREY, Marlene Neves; VERZA, Fabiana; ROMANI, Patrícia Fasolo (Org.). Gênero,
cultura e família: perspectivas multidisciplinares. Porto Alegre, RS: Edipucrs, 2015.
Disponível em: http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788539707737.
JESUÍNO, Jorge Correia; MENDES, Felismina R. P.; LOPES, Manuel José (Org.).
Representações sociais nas sociedades em mudança. Petrópolis: Vozes, 2015.
Disponível em: http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788532650733.
PSICOLOGIA E SOCIEDADE. Belo Horizonte: Associação Brasileira de Psicologia
Social, 2002-. Disponível em:
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_serial&pid=0102-7182&lng=pt&nrm=isso.
SOCIEDADE, MEIO AMBIENTE E CIDADANIA
Conhecimento dos determinantes históricos e sociais das relações humanas na
contemporaneidade e suas decorrências para o meio-ambiente.
Bibliografia básica:
SIQUEIRA JUNIOR, Paulo Hamilton; OLIVEIRA, Miguel Augusto Machado de. Direitos
humanos: liberdades públicas e cidadania. 4. ed. São Paulo: Saraiva, 2016. Disponível
em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788502636521.
151
DEMO, Pedro. Introdução à sociologia: complexidade, interdisciplinaridade e
desigualdade social. São Paulo: Atlas, 2002. Disponível em:
http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522466047.
DIAS, Reinaldo. Gestão ambiental: responsabilidade social e sustentabilidade. 3. ed.
São Paulo: Atlas, 2017. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788597011159.
Bibliografia complementar:
TERRA, Márcia de Lima Elias (Org.). Humanidades, ciências sociais e cidadania. São
Paulo: Pearson Education do Brasil, 2014. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788543009612.
PELIZZOLI, Marcelo Luiz. Ética e meio ambiente: para uma sociedade sustentável.
Petrópolis: Vozes, 2013. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788532645982.
MONDAINI, Marco. Direitos humanos no Brasil. São Paulo: Contexto, 2009. Disponível
em: http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788572444224.
FERREIRA, Delson. Manual de sociologia. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2010. Disponível
em: http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522466023.
IBRAHIN, Francini Imene Dias. Educação ambiental: estudo dos problemas, ações e
instrumentos para o desenvolvimento da sociedade. São Paulo: Erica, 2014. Disponível
em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536521534.
TEORIAS FENOMENOLÓGICA, EXISTÊNCIA E HUMANISTA
Fundamentos Básicos de Fenomenologia, Existencialismo e Humanismo. Principais
características e contextualização.
Bibliografia básica:
MORATO, Henriette Tognetti Penha; BARRETO, Carmem Lúcia Brito Tavares; NUNES,
André Prado. Fundamentos de psicologia: aconselhamento psicológicos numa
perspectiva fenomenológica existencial. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2009.
Disponível em: http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/978-85-277-2007-6.
REYNOLDS, Jack. Existencialismo. 2. ed. Petrópolis, RJ: Vozes, 2014. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788532644107.
ROGERS, Carl Ransom. Tornar-se pessoa. 6. ed. São Paulo: Martins Fontes, 2009.
152
Bibliografia complementar:
AGUIAR, Luciana. Gestalt-terapia com crianças: teroria e prática. 2. ed. rev atual. São
Paulo: Summus, 2014. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788532308955.
CERBONE, David R. Fenomenologia. 3. ed. Petrópolis, RJ: Vozes, 2013. Disponível
em: http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788532643742.
FRAZÃO, Lilian Meyer; FUKUMITSU, Karina Okajima (Org.). Gestalt-terapia:
fundamentos epistemológicos e influências filosóficas. São Paulo: Summus, 2013.
Disponível em: http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788532309129.
RIBEIRO, Jorge Ponciano. Gestalt-terapia: refazendo um caminho. 8. ed. rev. São
Paulo: Summus, 2012. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788532308801.
RIBEIRO, Jorge Ponciano. Psicoterapia: teorias e técnicas psicoterápicas. São Paulo:
Summus, 2013. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788532309211.
MÓDULO 2B
AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA
História e os fundamentos da avaliação psicológica. Métodos disponíveis para a
avaliação do comportamento, os contextos de aplicação e a elaboração de documentos
psicológicos.
Bibliografia básica:
ALCHIERI, João Carlos; CRUZ, Roberto Moraes. Avaliação psicológica: conceito,
métodos e instrumentos. 4. ed. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2010. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788573962420.
COHEN, Ronald Jay; SWERDLIK, Mark E.; STURMAN, Edward D. Testagem e
avaliação psicológica: introdução a testes e medidas. 8. ed. Porto Alegre: AMGH, 2014.
Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788580554106.
CUNHA, Jurema Alcides. Psicodiagnóstico, v.5. Porto Alegre: ArtMed, 2011. Disponível
em: http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536307787.
153
Bibliografia complementar:
BORUCHOVITCH, Evely, SANTOS, Acácia Aparecida Angeli dos, NASCIMENTO,
Elizabeth (Org.). Avaliação psicológica nos contextos educativo e psicossocial. São
Paulo: Casa do Psicólogo, 2012. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788580401004.
AMBIEL, Rodolfo A. M. (Org.) et al. Avaliação psicológica: guia de consulta para
estudantes e profissionais de psicologia. São Paulo: Casa do psicólogo, 2011.
Disponível em: http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788580400717.
FLORES-MENDOZA, Carmen; COLOM, Roberto B. Introdução à psicologia das
diferenças individuais. Porto Alegre: Artmed, 2006. Disponível em:
http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536314181.
SANTOS, Acácia Aparecida Angeli dos (Org.) et al. Perspectivas em avaliação
psicológica. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2010. 314 p. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788562553219.
URBINA, Susana. Fundamentos da testagem psicológica. Porto Alegre: ArtMed, 2007.
Disponível em: http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536312682.
Estágio Básico: Projetos Sócio Educativos
Conceitos Básicos e Éticos de Psicologia Escolar e Educacional. Avaliação
Institucional. Intervenção sócio educativa.
Bibliografia básica:
AFONSO, Maria Lúcia Miranda; ABADE, Flávia Lemos. Jogos para pensar: educação
em direitos humanos e formação para a cidadania. Belo Horizonte: Autêntica; Ouro
Preto: Ufop, 2013. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788582171479.
MIRANDA, Simão. Novas dinâmicas para grupos: a aprendência do conviver.
Campinas, SP: Papirus, 2014. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788544900345.
ZITKOSKI, Jaime José. Paulo Freire & a educação. 2. ed. São Paulo: Autêntica, 2007.
Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788565381963.
154
Bibliografia complementar:
AFONSO, Maria Lúcia Miranda; ABADE, Flávia Lemos. Para reinventar as rodas: rodas
de conversa sobre cidadania e direitos humanos. Belo Horizonte: Rede de Cidadania
Mateus Afonso Medeiros, 2008. Disponível em: http://www.ufsj.edu.br/portal-
repositorio/File/lapip/PARA_REINVENTAR_AS_RODAS.pdf.
BARBOUR, Rosaline. Grupos focais. Porto Alegre: ArtMed, 2011. Disponível em:
http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536321455.
GERONE JUNIOR, Acyr de. Desafios ao educador contemporâneo: perspectivas de
Paulo Freire sobre a ação pedagógica de professores. Curitiba: Intersaberes, 2016.
Disponível em: http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788544303696.
GIEHL, Pedro Roque et al. Elaboração de projetos sociais. Curitiba: Intersaberes, 2015.
Disponível em: http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788544302729.
KHOURI, Ivone Gonçalves. Psicologia escolar. Rio de Janeiro: E.P.U., 1986. Disponível
em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/978-85-216-2395-3.
PSICOLOGIA DA APRENDIZAGEM
Aprendizagem: sua natureza e dimensões. Teorias da aprendizagem. Aplicações para
o ensino. Dificuldades de aprendizagem e suas origens. Fatores ambientais e subjetivos
na produção dos problemas de aprendizagem. Possibilidades e limites de intervenção.
Abordagem crítica. Estudo de caso.
Bibliografia básica:
NOGUEIRA, M. O. G.; LEAL, Daniela. Teorias da aprendizagem: um encontro entre
pensamentos filosófico, pedagógico e psicológico. 2. ed. Curitiba: InterSaberes, 2015.
Disponível em: http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788544301593.
PILETTI, N.; ROSSATO, Solange Marques. Psicologia da aprendizagem: da teoria do
condicionamento ao construtivismo. São Paulo: Contexto, 2013. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788572446617.
RODRIGUES, Ana Maria. Psicologia da aprendizagem e da avaliação. São Paulo:
Cengage Learning, 2015. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522122455.
155
Bibliografia complementar:
RACY, Paula Márcia Pardini de Bonis. Psicologia da educação: origem, contribuições,
princípios e desdobramentos. Curitiba: Intersaberes, 2012. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788582124451.
FLETCHER, Jack M. et al. Transtornos de aprendizagem. Porto Alegre: ArtMed, 2009.
Disponível em: http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536319643.
GARDNER, Howard; CHEN, Jie-Qi; MORAN, Seana. Inteligências múltiplas. Porto
Alegre: Penso, 2010. Disponível em:
http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536323572.
MAIA, Chistiane Martinatti et al. Psicodinâmica da aprendizagem. Curitiba:
InterSaberes, 2013. Disponível em: http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/
publications/9788582127223.
POZO, Juan Ignácio. Aprendizes e mestres: a nova cultura da aprendizagem. Porto
Alegre: ArtMed, 2015. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536315423.
PSICOLOGIA DA INFÂNCIA E ADOLESCÊNCIA
Psicologia do desenvolvimento da Infância e Adolescência: objeto de estudo,
concepções e abordagens. Epistemologia Genética e a teoria de desenvolvimento
psicológico de Jean Piaget. Concepção sócio-histórica do desenvolvimento psicológico
humano em Lev Vigotsky. Desenvolvimento Moral de Kohlberg. A infância e a
adolescência
Bibliografia básica:
BEE, Helen; BOYD, Denise. A criança em desenvolvimento. 12. ed. Porto Alegre:
ArtMed, 2011. Disponível em:
http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536325279.
PILETTI, Nelson; ROSSATO, Solange Marques. ROSSATO, Geovânio. Psicologia do
desenvolvimento. São Paulo: Contexto: 2014. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788572448581.
SANTROCK, John W. Adolescência. 14. ed. Porto Alegre: AMGH, 2013. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788580552416.
156
Bibliografia complementar:
CASTORINA, José Antônio. Piaget – Vygotsky: novas contribuições para o debate. São
Paulo: Ática, 1995. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788508056538.
CÓRIA-SABINI, Maria Aparecida. Psicologia do desenvolvimento. 2. ed. São Paulo:
Ática, 1997. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788508043569.
CORRÊA, Mônica de Souza. Criança, desenvolvimento e aprendizagem. São Paulo:
Cengage Learning, 2016. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522122578.
ESCORSIN, Ana Paula. Psicologia e desenvolvimento humano. Curitiba: Intersaberes,
2016. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788559720594.
PAPALIA, Diane E.; FELDMAN, Ruth Duskin. Desenvolvimento humano. 12. ed. Porto
Alegre: ArtMed, 2013. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788580552171.
TEORIA COMPORTAMENTAL
História do Behaviorismo. Fundamentos Epistemológicos. Behaviorismo metodológico
e radical. Comportamento respondente, reflexos incondicionados e condicionados.
Comportamento Operante. Paradigmas Comportamentais. Comportamento Verbal.
Bibliografia básica:
BAUM, William M. Compreender o behavorismo. 2. ed. Porto Alegre: ArtMed, 2011.
Disponível em: http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536307695.
KNAPP, P. et al. Terapia cognitivo-comportamental na prática psiquiátrica. Porto Alegre:
Artmed, 2004. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788536310169.
MOREIRA, Márcio Borges; MEDEIROS, Carlos Augusto de. Princípios básicos de
análise do comportamento. Porto Alegre: Artmed, 2007. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788536312231.
157
Bibliografia complementar:
BECK, Judith S. Terapia cognitivo-comportamental: teoria e prática. Porto Alegre:
Artmed, 2013. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788582710098.
BORGES, Nicodemos Batista; CASSAS, Fernando Albregard. Clínica analítico-
comportamental: aspectos teóricos e práticos. Porto Alegre, RS: Artmed, 2012.
Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788536326672.
FARIAS, Ana Karina C. R. de. Análise comportamental clínica: aspectos teóricos e
estudos de caso. Porto Alegre: ArtMed, 2011. Disponível em:
http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536321677.
HÜBNER, Maria Martha Costa; MOREIRA, Márcio Borges. Fundamentos de psicologia:
temas clássicos de psicologia sob a ótica da análise do comportamento. Rio de Janeiro:
Guanabara Koogan, 2012. Disponível em:
http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/978-85-277-2140-0.
SKINNER, B. F. Sobre o behaviorismo. 14.ed. São Paulo: Cultrix, 2012.
MÓDULO 2C
Ética Profissional
Ética Profissional. Ética e Moral. A importância do outro, da dignidade e justiça.
Declaração Universal dos Direitos Humanos. O código de Ética Profissional do
Psicólogo.
Bibliografia básica:
BAUMAN, Zygmunt. Amor líquido: sobre a fragilidade dos laços humanos. Rio de
Janeiro: Jorge Zahar, 2004. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788537807712.
ROBINSON, Dave; GARRATT, Chris. Entendendo: ética. São Paulo: Leya, 2013.
MATTAR, João. Introdução à filosofia. São Paulo, Pearson Prentice Hall, 2010.
Disponível em: http:// una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788576056973.
158
Bibliografia complementar:
CORTELLA, Mario Sergio; LA TAILLE, Yves de. Nos labirintos da moral. 10. ed.
Campinas: Papirus 7 Mares, 2013.
CORTELLA, Mario Sergio; RIBEIRO, Renato Janine. Política: para não ser idiota. 9. ed.
Campinas: Papirus 7 Mares, 2012.
PAVIANI, Jayme. Uma introdução à filosofia. Caxias do Sul: Educs, 2014.
GALLO, Sílvio (Coord.). Ética e cidadania: caminhos da filosofia, elementos para o
ensino de filosofia. Campinas, Papirus, 2015. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788530811525.
KUIAVA, Evaldo Antônio; BONFANTI, Janete (Org.). Ética, política e subjetividade.
Caxias do Sul, EDUCS, 2009. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788570615671.
Políticas Públicas e práticas profissionais
Identificação e reconhecimento dos campos de atuação da Psicologia: perspectivas e
desafios contemporâneos. Análise da atuação da Psicologia nas Políticas Públicas,
especialmente Saúde, Educação e Assistência Social. Compreensão das relações da
Psicologia com outras áreas de conhecimento.
Bibliografia básica:
ANDREOPOULOS, George J.; CLAUDE, Richard Pierre (Org.). Educação em direitos
humanos no século XXI. São Paulo: EdUSP, 2007.
BOCK, Ana Mercês Bahia (Org.). Psicologia e o compromisso social. 2.ed., rev. São
Paulo: Cortez, 2009.
GUERRA, Andréa Máris Campos (Org.). Psicologia social e direitos humanos. Belo
Horizonte: Artesã, 2012.
Bibliografia complementar:
CAMPOS, Amini Haddad; CORRÊA, Lindinalva Rodrigues. Direitos humanos das
mulheres. Curitiba: Juruá, 2007.
CRUZ, Lílian Rodrigues da; GUARESCHI, Neuza (Org.). Políticas públicas e assistência
social: diálogo com as práticas psicológicas. 5. ed. Petrópolis: Vozes, 2014.
VASCONCELOS, Eduardo Mourão. Abordagens psicossociais: volume I, história, teoria
e trabalho no campo. 2.ed. São Paulo Hucitec, 2009.
159
BARONE, A. M. V. B. A inserção do psicólogo na política de assistência social: uma
análise da atividade de trabalho do psicólogo nos Centros de Referência da Assistência
Social. Dissertação (Mestrado em Gestão Social, Educação e Desenvolvimento Local)
– Instituto de Educação Continuada, Pesquisa e Extensão, Centro Universitário UNA,
2012. Belo Horizonte: Centro Universitário UNA, 2012. Disponível em:
http://www.mestradoemgsedl.com.br/wp-
content/uploads/2010/06/Disserta%C3%A7%C3%A3o_final_4_25_05_2012.pdf.
FERREIRA, Rita de Cassia Campos. Psicologia social e comunitária: fundamentos,
intervenções e transformações. São Paulo: Erica, 2014. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536521312.
Psicologia da Vida Adulta e Velhice
Psicologia do Desenvolvimento da vida Adulta e Velhice. Desenvolvimento Psicossocial
de Erik Erikson. Tarefas de Desenvolvimento de Havigurst. Teoria dos Ciclos da Vida
(Life Span) de Paul Baltes
Bibliografia básica:
BELSKY, Janet. Desenvolvimento humano: experienciando o ciclo da vida. Porto
Alegre: Artmed, 2010.
COLL, César; MARCHESI, Alvaro; PALACIOS, Jesús (Org.). Desenvolvimento
psicológico e educação: volume 1: psicologia evolutiva. 2.ed. Porto Alegre: Artmed,
2002. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788536307763.
PAPALIA, Diane E.; FELDMAN, Ruth Duskin. Desenvolvimento humano. 12. ed. Porto
Alegre: ArtMed, 2013. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788580552171.
Bibliografia complementar:
FALCÃO, Deusivania Vieira da Silva; ARAÚJO, Ludgleydson Fernandes de (Org.).
Psicologia do envelhecimento: relações sociais, bem-estar subjetivo e atuação
profissional em contextos diferenciados. 2.ed. rev. Campinas: Alínea, 2011.
NERI, Anita Liberalesso (Org.). Qualidade de vida e idade madura. 9. ed. Campinas:
Papirus, 2012. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788530802431.
160
NERI, Anita Liberalesso; YASSUDA, Mônica Sanches (Org.). Velhice bem-sucedida:
aspectos afetivos e cognitivos. Campinas, SP: Papirus, 2012. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788530807351.
CAMARANO, A. A. Transição para a vida adulta ou vida adulta em transição? Rio de
Janeiro: Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada, 2006. Disponível em:
http://www.ipea.gov.br/portal/index.php?option=com_content&view=article&id=5504.
VELOZ, Maria Cristina Triguero; NASCIMENTO-SCHULZE, Clélia Maria; CAMARGO,
Brigido Vizeu. Representações sociais do envelhecimento. Psicologia: reflexão e crítica,
Porto Alegre, v. 12, n. 2, 1999. Disponível em:
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-
79721999000200015&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt.
Psicologia do Trabalho
Compreensão do papel do trabalho na formação do sujeito e delimitação das áreas de
atuação da Psicologia nas questões pertinentes à atividade humana.
Bibliografia básica:
BENDASSOLLI, P. F.; BORGES-ANDRADE, J. E. Dicionário de psicologia do trabalho
e das organizações. São Paulo, Casa do Psicólogo, 2015.
BENDASSOLLI, Pedro Fernando; SOBOLL, Lis Andréa Pereira; MERLO, Álvaro
Roberto Crespo (Org.) et al. Clínicas do trabalho: novas perspectivas para compreensão
do trabalho na atualidade. São Paulo: Atlas, 2011.
CLOT, Yves. Trabalho e poder de agir. Belo Horizonte: Fabrefactum, 2010.
Bibliografia complementar:
FERREIRA, Maria Cristina; MENDONÇA, Helenides. Saúde e bem estar no trabalho:
dimensões individuais e culturais. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2012. Disponível em:
http:// una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788580400298.
GOULART, Iris Barbosa (Org.). Psicologia organizacional e do trabalho: teoria, pesquisa
e temas correlatos. 3.ed. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2010. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788580400274.
161
PEREIRA, Ana Maria T. Benevides. Burnout: quando o trabalho ameaça o bem-estar do
trabalhador. 4.ed. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2010. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788562553448.
ROSSI, Ana Maria; MEURS, James A.; PERREWÉ, Pamela L. (Org.). Stress e
qualidade de vida no trabalho: stress interpessoal e ocupacional. São Paulo: Atlas, 2015.
Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788597000580.
SILVA, Christian Luiz da. Políticas públicas e indicadores para o desenvolvimento
sustentável. São Paulo: Saraiva, 2010. Disponível em:
http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788502124950.
Teorias da Psicanálise
Freud e a Psicanálise. Sexualidade infantil e a pulsão sexual. Primeira e segunda
tópicas. Sintoma, sonhos e parapraxias. Pulsões de vida e morte. A Psicanálise hoje.
Bibliografia básica:
FREUD, Sigmund. Edição standard brasileira das obras psicológicas completas de
Sigmund Freud. Rio de Janeiro: Imago, ©1969. 24 v.
GARCIA-ROZA, Luiz Alfredo. Freud e o inconsciente. Rio de Janeiro: Zahar, 1984.
Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788537801895.
QUINET, Antonio. As 4+1 condições da análise. Rio de Janeiro: Zahar, 1991. Disponível
em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788537802861.
Bibliografia complementar:
CALLIGARIS, Contardo. Cartas a um jovem terapeuta: reflexões para psicoterapeutas,
aspirantes e curiosos. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008. LAPLANCHE, Jean. Vocabulário
da psicanálise. 4.ed. São Paulo: Martins Fontes, 2001.
NASIO, J.-D. Introdução às obras de Freud, Ferenczi, Groddeck, Klein, Winnicott, Dolto,
Lacan. Rio de Janeiro: Zahar, 1995. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788537804155.
NASIO, Juan-David. Lições sobre os 7 conceitos cruciais da psicanálise: castração,
foraclusão, narcisismo, falo, supereu, identificação, sublimação. Rio de Janeiro: J.
Zahar, ©1989. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788537816219.
162
ROUDINESCO, Elisabeth; PLON, Michel. Dicionário de psicanálise. Rio de Janeiro:
Zahar, 1998. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788537805343.
MODULO 3A
Estágio Profissionalizante - Plantão Psicológico e Entrevista
Entrevista clínica inicial como procedimento da prática psicológica: aspectos éticos e
técnicos. Plantão Psicológico.
Bibliografia básica:
FIRST, Michael B. Entrevista clínica estruturada para os transtornos do DSM-5: SCID-
5-CV versão clínica. 5. ed. Porto Alegre: ArtMed, 2017. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788582714393.
MACKINNON, Roger A.; MICHELS, Robert; BUCKLEY, Peter J. A entrevista psiquiátrica
na prática clínica. 3. ed. Porto Alegre: ArtMed, 2016. Disponível em:
http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536314815.
MORRISON, James. Entrevista inicial em saúde mental. 3.ed. Porto Alegre: Artmed,
2010. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788536321745.
Bibliografia complementar:
ABREU, Cristiano Nabuco de et al. Síndromes psiquiátricas: diagnóstico e entrevista
para profissionais de saúde mental. Porto Alegre: ArtMed, 2011. Disponível em:
http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536310831.
CARRIÓ, Francisco Borrell. Entrevista clínica. Porto Alegre: ArtMed, 2012. Disponível
em: http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536327761.
CUNHA, Jurema Alcides. Psicodiagnóstico, v.5. ed. rev. e ampl. Porto Alegre: ArtMed,
2011. Disponível em: http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536307787.
HUTZ, Claudio Simon et al. Psicodiagnóstico. Porto Alegre: ArtMed, 2016. Disponível
em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788582713129.
163
NUNES, M. F.O.; NORONHA, A. P. P.; AMBIEL, R.A.M. Entrevistas devolutivas em
pesquisa em avaliação psicológica. Psicologia: ciência e profissão, v.32, n.2, p. 496-
505, 2012. Disponível em: http://www.scielo.br/pdf/pcp/v32n2/v32n2a16.pdf.
Prevenção e Promoção de Saúde
Determinantes sociais em saúde. Modelos de saúde/doença como processo social.
Ampliação dos conhecimentos sobre os instrumentos e técnicas de avaliação e
intervenção, com vistas a prevenção e promoção de saúde em diferentes contextos.
Bibliografia básica:
CONTINI, Maria de Lourdes Jeffery. O psicólogo e a promoção de saúde na educação.
2. ed. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2010. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788573961553.
BOCK, Ana Mercês Bahia (Org.). Psicologia e o compromisso social. 2.ed., rev. São
Paulo: Cortez, 2009.
GUERRA, Andréa Máris Campos (Org.). Psicologia social e direitos humanos. Belo
Horizonte: Artesã, 2012.
Bibliografia complementar:
GUARESCHI, N. M. F. et al. Psicologia, formação, política e produção em saúde. Porto
Alegre: EDIPURS, 2014. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788539704569.
CRUZ, Lílian Rodrigues da; GUARESCHI, Neuza (Org.). Políticas públicas e assistência
social: diálogo com as práticas psicológicas. 5. ed. Petrópolis: Vozes, 2014.
VASCONCELOS, Eduardo Mourão. Abordagens psicossociais: volume I, história, teoria
e trabalho no campo. 2.ed. São Paulo Hucitec, 2009.
BARONE, A. M. V. B. A inserção do psicólogo na política de assistência social: uma
análise da atividade de trabalho do psicólogo nos Centros de Referência da Assistência
Social. Dissertação (Mestrado em Gestão Social, Educação e Desenvolvimento Local)
– Instituto de Educação Continuada, Pesquisa e Extensão, Centro Universitário UNA,
2012. Belo Horizonte: Centro Universitário UNA, 2012. Disponível em:
http://www.mestradoemgsedl.com.br/wp-
content/uploads/2010/06/Disserta%C3%A7%C3%A3o_final_4_25_05_2012.pdf.
164
FERREIRA, Rita de Cassia Campos. Psicologia social e comunitária: fundamentos,
intervenções e transformações. São Paulo: Erica, 2014. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536521312.
Psicologia e Gestão de Pessoas
História da Psicologia Organizacional e do Trabalho. Processos organizacionais e
procedimentos de diagnóstico. As escolas de Administração. Atuação em atividades
voltadas à gestão de pessoas. Cultura e estrutura organizacional. Atuação em distintas
organizações. Processos de gestão. Liderança e motivação. Recrutamento e seleção.
Avaliação de desempenho. Treinamento e desenvolvimento.
Bibliografia básica:
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: e o novo papel dos recursos humanos
nas organizações. 4. ed. Barueri: Manole, 2014. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788520445495.
CHIAVENATO, Idalberto. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal como
agregar talentos à empresa. 8. ed. São Paulo: Manole, 2015. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788520446072.
ROBBINS, Stephen P.; JUDGE, Timothy A. Fundamentos do comportamento
organizacional. 12. ed. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2014. Disponível em:
http:// una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788543004488.
Bibliografia complementar:
ANDRADE, Jairo Eduardo Borges; ABBAD, Gardênia da Silva; MOURÃO, Luciana.
Treinamento, desenvolvimento e educação em organizações e trabalho: fundamentos
para gstão de pessoas. Porto Alegre: ArtMed, 2011. Disponível em:
http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536309880.
BENDASSOLLI, Pedro Fernando; SOBOLL, Lis Andréa Pereira; MERLO, Álvaro
Roberto Crespo (Org.) et al. Clínicas do trabalho: novas perspectivas para compreensão
do trabalho na atualidade. São Paulo: Atlas, 2011.
165
DESSLER, Gary. Administração de recursos humanos. 3. ed. São Paulo: Pearson
Education do Brasil, 2015. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788543000275.
DUTRA, Joel Souza. Gestão de pessoas: modelo, processos, tendências e
perspectivas. 2. ed. Rio de Janeiro: Atlas, 2016. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788597005196.
LOTZ, Erika Gisele. Recrutamento e seleção de talentos. Curtitiba: Intersaberes, 2015.
Disponível em: http:// una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788544302972.
Psicopatologia Geral
História da Psiquiatria e Psicopatologia. Conceitos básicos e diagnóstico
psicopatológico. Instâncias psíquicas primárias e estruturais. Instâncias psíquicas
complexas. Classificações Psiquiátricas. Transtornos Psiquiátricos.
Bibliografia básica:
DALGALARRONDO, Paulo. Psicopatologia e semiologia dos transtornos mentais. 2.ed.
Porto Alegre: Artmed, 2008. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788536314938.
PAIM, Isaías. Curso de psicopatologia. 11. ed., rev. e ampl. São Paulo: E. P. U., ©1993.
MACKINNON, Roger A.; MICHELS, Robert; BUCKLEY, Peter J. A entrevista psiquiátrica
na prática clínica. 3. ed. Porto Alegre: ArtMed, 2016. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788582714393.
Bibliografia complementar:
SCHARFETTER, Christian. Introdução à psicopatologia geral. 3. ed. Lisboa: Climepsi,
2005. SOUZA, Gustavo Fernando Julião de. Psicopatologia da clínica cotidiana. Belo
Horizonte: Coopmed, 2015.
ALVARENGA, Pedro Gomes de; ANDRADE, Arthur Guerra de. Fundamentos em
psiquiatria. São Paulo: Manole, 2008. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788520444115.
ANDREASEN, Nancy C.; BLACK, Donald W. Introdução a psiquiatria. 2. ed. Porto
Alegre: ArtMed, 2011. Disponível em:
http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536318219.
166
TOY, Eugene C.; KLAMEN, Debra. Casos clínicos em psiquiatria. 4. ed. Porto Alegre:
ArtMed, 2014. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788580553055.
Técnicas e Testes psicológicos
Fundamentos teóricos e práticos dos testes. Legislações vigentes sobre o assunto e as
propriedades que regem sua qualidade científica. Papel e importância do SATEPSI.
Aplicação, avaliação de resultados e interpretação de dados de testes disponíveis no
mercado aprovados pelos Conselhos de Psicologia.
Bibliografia básica:
HUTZ, Claudio Simon; BANDEIRA, Denise Ruschel; TRENTINI, Clarissa Marceli (Org.).
Psicometria. Porto Alegre: Artmed, 2015. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788582712368.
PASQUALI, Luiz (Org.). Técnicas de exame psicológico - TEP, vol. I: fundamentos das
técnicas de exame psicológico: manual. 2.ed. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2006.
URBINA, Susana. Fundamentos da testagem psicológica. Porto Alegre: ArtMed, 2007.
Disponível em: http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536312682.
Bibliografia complementar:
ALCHIERI, João Carlos; CRUZ, Roberto Moraes. Avaliação psicológica: conceito,
métodos e instrumentos. 4. ed. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2010. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788573962420.
AMBIEL, Rodolfo A. Avaliação psicológica: guia de consulta para estudante e
profissionais de psicologia. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2011. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788580400717.
COHEN, Ronald Jay; SWERDLIK, Mark E.; STURMAN, Edward D. Testagem e
avaliação psicológica: introdução a testes e medidas. 8. ed. Porto Alegre: AMGH, 2014.
Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788580554106.
CRUZ, Roberto Moares (Org.). Avaliação e medidas psicológicas: produção do
conhecimento e da intervenção profissional. 4. ed. São Paulo: Casa do Psicologo, 2011.
Disponível em: http:// una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788580401165.
167
HOGAN, Thomas P. Introdução à prática de testes psicológicos. Rio de Janeiro: LTC,
2006. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/978-85-216-2375-
5.
Terapia Cognitiva
História e as bases epistemológicas da Terapia Cognitiva. Principais conceitos e
métodos da Teoria e Terapia Cognitiva Comportamental (TCC). Pensamentos
automáticos e crenças. Modelos Cognitivos e Sociedade. Técnicas cognitivas e
comportamentais. Modelo teórico e metodológico da terapia de esquemas.
Bibliografia básica:
LEAHY, Robert L. Técnicas de terapia cognitiva. Porto Alegre: ArtMed, 2006. Disponível
em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536312743.
BECK, Aaron T.; FREEMAN, Arthur; DAVIS, Denise D. (Org.). Terapia cognitiva dos
transtornos da personalidade. 3. ed. Porto Alegre: Artmed, 2017. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788582714126.
ANDRETTA, Ilana; OLIVEIRA, Margareth da Silva (Org.). Manual prático de terapia
cognitivo-comportamental. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2011. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788580400229.
Bibliografia complementar:
BECK, Aaron T. et al. Terapia cognitiva da esquizofrenia. Porto Alegre: ArtMed, 2010.
Disponível em: http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536322377.
WAINER, Ricardo (Org.) et al. Terapia cognitiva focada em esquemas. Porto Alegre:
Artmed, 2016. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788582712580.
FRIEDBERG, Robert D.; MCCLURE, Jessica M.; GARCIA, Jolene H. Técnicas de
terapia cognitiva para crianças e adolescentes. Porto Alegre: ArtMed, 2011. Disponível
em: http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536324876.
LEAHY, Robert L. Terapia cognitiva contemporânea: teoria, pesquisa e prática. Porto
Alegre: ArtMed, 2010. Disponível em:
http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536322346.
168
SALKOVSKIS, Paul M. (Ed.). Fronteiras da terapia cognitiva. 2. ed. São Paulo: Casa do
Psicólogo, 2012. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788573963809.
MODULO 3B
Diagnóstico organizacional
Novos cenários organizacionais, principais estratégias de intervenção nas
organizações; projeto diagnóstico organizacional
Bibliografia básica:
HUBNER, Maria Martha Costa; MOREIRA, Márcio Borges (Org.). Temas clássicos da
psicologia sob a ótica da análise do comportamento. Rio de Janeiro: Guanabara
Koogan, 2012.
ROBBINS, Stephen P.; JUDGE, Tim. Fundamentos do comportamento organizacional.
12. ed. São Paulo: Pearson, 2014.
ZANELLI, José Carlos; BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo; BASTOS, Antonio Virgílio
Bittencourt. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. 2. ed. Porto Alegre: AMGH,
2014. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788582710852.
Bibliografia complementar:
CHIAVENATO, Idalberto. Desempenho humano nas empresas: como desenhar cargos
e avaliar o desempenho para alcançar resultados. 7. ed. Barueri, SP: Manole, 2016.
Disponível em: http:// una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788520445808.
CUNHA, Jeferson Luis Lima. Consultoria organizacional. Curitiba: InterSabers, 2013.
Disponível em http:// una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788582127308.
LORENA, Angela Bernardo de (Org.). Psicologia geral e social. São Paulo: Pearson,
2014. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788543005195.
LOTZ, Erika Gisele; GRAMMS, Lorena Carmen. Gestão de talentos. Curitiba:
InterSaberes, 2012. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788582125465.
169
PEQUENO, Álvaro (Org.). Administração de recursos humanos. São Paulo: Pearson
Education do Brasil, 2012. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788564574120.
Estágio Profissionalizante – Trabalho
Estratégias de recursos humanos: análise crítica do sistema e/ou subsistemas de
Gestão de Pessoas: estudo de caso. Elaboração de planos de trabalho e entrevistas
devolutivas.
Bibliografia básica:
DUTRA, Joel Souza. Gestão de pessoas: modelo, processos, tendências e
perspectivas. 2. ed. Rio de Janeiro: Atlas, 2016. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788597005196.
ROBBINS, Stephen P.; JUDGE, Timothy A. Fundamentos do comportamento
organizacional. 12. ed. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2014. Disponível em:
http:// una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788543004488.
SOUZA, Carla Patricia da Silva. Cultura e clima organizacional: compreendendo a
essência das organizações. Curitiba: InterSaberes, 2014. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788544300053.
Bibliografia complementar:
ANDRADE, Jairo Eduardo Borges; ABBAD, Gardênia da Silva; MOURÃO, Luciana.
Treinamento, desenvolvimento e educação em organizações e trabalho: fundamentos
para gestão de pessoas. Porto Alegre: ArtMed, 2011. Disponível em:
http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536309880.
DESSLER, Gary. Administração de recursos humanos. 3. ed. São Paulo: Pearson
Education do Brasil, 2015. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788543000275.
LOTZ, Erika Gisele; BURDA, Jocely Aparecida. Recrutamento e seleção de talentos.
Curtitiba: Intersaberes, 2015. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788544302972.
170
CHIAVENATO, Idalberto. Desempenho humano nas empresas: como desenhar cargos
e avaliar o desempenho para alcançar resultados. 7. ed. Barueri, SP: Manole, 2016.
Disponível em: http:// una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788520445808.
PEQUENO, Álvaro (Org.). Administração de recursos humanos. São Paulo: Pearson
Education do Brasil, 2012. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788564574120.
Psicologia da Saúde
Introdução ao estudo da Psicologia da Saúde: história, conceitos e objetivos. História e
Políticas Públicas da Saúde no Mundo e no Brasil. Contribuições teórico-metodológicas
da psicologia para o campo da saúde. Estudo da Psicologia da Saúde como área de
pesquisa e de intervenção. Reconhecimento dos contextos de atuação em Psicologia
da Saúde e dos níveis de intervenções em saúde
Bibliografia básica:
VIGUERAS, Evelyn (Org.). Psicologia da saúde. São Paulo: Pearson, 2015. Disponível
em: http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788543011097.
SPINK, Mary Jane P. Psicologia social e saúde: práticas, saberes e sentidos. 9. ed.
Petrópolis: Vozes, 2013. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788532628817.
STRAUB, Richard O. Psicologia da saúde: uma abordagem biopsicossocial. 3. ed. Porto
Alegre: ArtMed, 2014. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788582710548.
Bibliografia complementar:
SCHULTZ, Duane P.; SCHULTZ, Sydney Ellen. História da psicologia moderna. 3. ed.
São Paulo: Cengage Learning, 2014. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522120826.
FREIRE, Caroline; ARAÚJO, Débora Peixoto de. Política nacional de saúde:
contextualização, programas e estratégias públicas sociais. São Paulo: Erica, 2015.
Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536521220.
BAPTISTA, Makilim Nunes; BAPTISTA, Rosana Righetto Dias; BAPTISTA, Adriana
Said Daher. Psicologia hospitalar: teoria, aplicações e casos clínicos. 3. ed. Rio de
171
Janeiro: Guanabara Koogan, 2018. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788527733557.
SANTOS, Niraldo de Oliveira; LUCIA, Mara Cristina Souza de. Psicologia hospitalar,
neuropsicologia e interlocuções: avaliação clínica e pesquisa. São Paulo: Roca, 2016.
Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788527730068.
BARONE, A. M. V. B. A inserção do psicólogo na política de assistência social: uma
análise da atividade de trabalho do psicólogo nos Centros de Referência da Assistência
Social. Dissertação (Mestrado em Gestão Social, Educação e Desenvolvimento Local)
– Instituto de Educação Continuada, Pesquisa e Extensão, Centro Universitário UNA,
2012. Belo Horizonte: Centro Universitário UNA, 2012. Disponível em:
http://www.mestradoemgsedl.com.br/wp-
content/uploads/2010/06/Disserta%C3%A7%C3%A3o_final_4_25_05_2012.pdf.
Psicopatologia e Psicofarmacologia
Conceitos Básicos de Psicofarmacologia. Esquizofrenia e os agentes antipsicóticos.
Transtornos do Humor, antidepressivos e estabilizadores de humor. Transtornos de
Ansiedade e agentes ansiolíticos. Transtornos do Sono, do Déficit de Atenção,
Impulsividade, Compulsão e Adição e medicações específicas.
Bibliografia básica:
MARI, Jair de Jesus; KIELING, Christian. Psiquiatria na prática clínica. Barueri: Manole,
2013. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788520433126.
ORGANIZAÇÃO MUNDIAL DA SAÚDE. CID-10: Classificação de transtornos mentais
e de comportamento da CID - 10: descrições clínicas e diretrizes diagnósticas. Porto
Alegre: Artmed, 1993.
MARI, Jair de Jesus; KIELING, Christian. Psiquiatria na prática clínica. Barueri: Manole,
2013. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788520433126.
172
Bibliografia complementar:
ALVARENGA, Pedro Gomes de; ANDRADE, Arthur Guerra de. Fundamentos em
psiquiatria. São Paulo: Manole, 2008. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788520444115.
COLL, César; MARCHESI, Álvaro; PALACIOS, Jesús. Desenvolvimento psicológico e
educação: transtorno de desenvolvimento e necessidades educativas especiais, v.3. 2.
ed. Porto Alegre: Penso, 2015. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536307763.
AMERICAN PSYCHIATRIC ASSOCIATION. Manual diagnóstico e estatístico de
transtornos mentais: DSM-5®. 5. ed. Porto Alegre: Artmed, 2014.
STAHL, Stephen M. Psicofarmacologia: bases neurocientíficas e aplicações práticas. 4.
ed. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2014. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/978-85-277-2629-0.
OLIVEIRA, Irismar Reis de; SCHWARTZ, Thomas; STAHL, Stephen M. Integrando
psicoterapia e psicofarmacologia: manual para clínicos. Porto Alegre: ArtMed, 2015.
Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788582711651.
Psicoterapia Psicodinâmica
Conceitos Básicos. Relação terapêutica. As diretrizes humanistas. O continuum das
intervenções. As diretrizes psicanalíticas.
Bibliografia básica:
NASIO, J.-D. Lições sobre os 7 conceitos cruciais da psicanálise. Rio de Janeiro: Zahar,
2017. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788537816219.
ETCHEGOYEN, H. Fundamentos da técnica psicanalítica. 2. ed. Porto Alegre: Artmed,
2002. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788536312262.
FREUD, Sigmund; STRACHEY, James (Org). Cinco lições de psicanálise, Leonardo da
Vinci e outros trabalhos: volume XI - (1910). Rio de Janeiro: Imago, 1996. 145 p. (Obras
psicologicas completas de Sigmund Freud. Edição Standard brasileira ; XI). Disponível
em: http://pergamum.una.br/pdf/10595.pdf.
173
Bibliografia complementar:
ASSUMPÇÃO JR., Francisco B.; REALE, Diva. Práticas psicoterápicas na infância e na
adolescência. Barueri, SP: Manole, 2002. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788520413968.
CORDIOLI, Aristides Volpato. Psicoterapias: abordagens atuais. 3. ed. Porto Alegre:
ArtMed, 2011. Disponível em:
http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536313054.
PAYÁ, Roberta. Intercâmbio das psicoterapias. 2. ed. Rio de Janeiro: Guanabara
Koogan, 2017. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788527732130.
JORGE, Marco Antonio Coutinho. Fundamentos da psicanálise de Freud a Lacan, v.1:
as bases conceituais. Rio de Janeiro: Zahar, 2000. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788537802250.
ROCHA, Fernando José Barbosa. Entrevistas preliminares em psicanálise: incursões
clínico-teóricas. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2012. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788580400854.
Saúde Mental e Trabalho
Saúde mental e Trabalho. Psicopatologia do Trabalho. Psicodinâmica do Trabalho
Bibliografia básica:
BENDASSOLLI, Pedro Fernando; SOBOLL, Lis Andréa Pereira; MERLO, Álvaro
Roberto Crespo (Org.) et al. Clínicas do trabalho: novas perspectivas para compreensão
do trabalho na atualidade. São Paulo: Atlas, 2011.
ANDRADA, Cris Fernández. Encontro da política com o trabalho: um estudo
psicossocial sobre a autogestão das trabalhadoras da Univens. Porto Alegre: Abrapso
Sul, 2009. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788580401400.
MACHADO, Jorge Mesquita Huet; SORATTO, Lúcia; CODO, Wanderley (Org.). Saúde
e trabalho no Brasil: uma revolução silenciosa: o Ntep e a previdência social. Petrópolis:
Vozes, 2010.
174
Bibliografia complementar:
LE GUILLANT, Louis; LIMA, Maria Elisabeth Antunes (Org.). Escritos de Louis Le
Guillant: da ergoterapia à psicopatologia do trabalho. Petrópolis: Vozes, 2006.
MENDES, Ana Magnólia (Org.). Psicodinâmica do trabalho: teoria, método e pesquisas.
São Paulo: Pearson, 2016. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788573965193.
DEJOURS, C.; ABDOUCHELI, E.; JAYET, C. Psicodinâmica do trabalho: contribuições
da escola dejouriana a análise da relação prazer, sofrimento e trabalho. São Paulo:
Atlas, 1994.
FAIMAN, Carla Júlia Segre. Saúde do trabalhador: possibilidades e desafios da
psicoterapia ambulatorial. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2012. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788580401448.
SCHMIDT, Maria Luiza Gava. Saúde e doença no trabalho: uma perspectiva
sociodramática. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2010. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788562553172.
MODULO 3C
Empreendedorismo
Análise de diagnóstico corporativo no mercado nacional e internacional. Tipologias
estratégicas empreendedoras. Mercado e Inovação. Perfil e atitude empreendedora.
Economia Doméstica. Finanças pessoal e corporativa. Planejamento e Finanças dos
negócios. Compliance. Indicadores de controle operacional dos negócios. Tecnologia e
Segurança da Informação para o planejamento empresarial. Processo, risco e controle
operacional. Modelos e Processos Decisórios dos empreendimentos.
Bibliografia básica:
CHIAVENATO, Idalberto. Empreendedorismo: dando asas ao espírito empreendedor.
4. ed. São Paulo: Manole, 2012. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788520438039.
175
HASHIMOTO, Marcos; BORGES, Cândido. Empreendedorismo: plano de negócios em
40 lições. São Paulo: Saraiva, 2014. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788502220461.
WILDAUER, Egon Walter. Plano de negócios: elementos constitutivos e processo de
elaboração. Curitiba: Ibpex, 2010. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788582120262.
Bibliografia complementar:
DEGEN, Ronald. O empreendedor: fundamentos da iniciativa empresarial. São Paulo:
Makron Books, 1989. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788534602174.
HISRICH, Robert D.; PETERS, Michael P.; SHEPERD, Dean A. Empreendedorismo. 9.
ed. Porto Alegre: AMGH, 2014. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788580553338.
KOTLER, Philip; ARMSTRONG, Gary. Princípios de marketing. 15 ed. São Paulo:
Pearson, 2008. 600 p. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788543004471.
LINS, Luiz Dos Santos. Empreendedorismo: uma abordagem prática e descomplicada.
São Paulo: Atlas, 2014. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522493968.
MAXIMIANO, Antonio Cesar A. Empreendedorismo. São Paulo: Pearson Prentice Hall,
2012. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788564574342.
Estágio Profissionalizante - Clínica
Contatos Iniciais com o paciente/cliente. Atitude Profissional. Condução do Processo
clínico. Diferentes tipos de Intervenção. Devolutiva e Encerramento.
Bibliografia básica:
FIRST, Michael B. Entrevista clínica estruturada para os transtornos do DSM-5: SCID-
5-CV versão clínica. 5. ed. Porto Alegre: ArtMed, 2017. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788582714393.
176
MORRISON, James. Entrevista inicial em saúde mental. 3.ed. Porto Alegre: Artmed,
2010. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788536321745.
CARRIÓ, Francisco Borrell. Entrevista clínica. Porto Alegre: ArtMed, 2012. Disponível
em: http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536327761.
Bibliografia complementar:
ALCHIERI, João Carlos; CRUZ, Roberto Moraes. Avaliação psicológica: conceito,
métodos e instrumentos. 4. ed. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2010. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788573962420.
NUNES, M. F.O.; NORONHA, A. P. P.; AMBIEL, R.A.M. Entrevistas devolutivas em
pesquisa em avaliação psicológica. Psicologia: ciência e profissão, v.32, n.2, p. 496-
505, 2012. Disponível em: http://www.scielo.br/pdf/pcp/v32n2/v32n2a16.pdf.
MARX, Melvin Herman. Sistemas e teorias em psicologia. São Paulo: Cultrix, c2008.
ALBORNOZ, Ana Celina Garcia. Psicoterapia com crianças e adolescentes
institucionalizados. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2006. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/857396510x.
ASSUMPÇÃO JR., Francisco B.; REALE, Diva. Práticas psicoterápicas na infância e na
adolescência. Barueri, SP: Manole, 2002. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788520413968.
Família, Saúde e Políticas Públicas
Configurações familiares, função da família, sistema, ciclo de vida familiar no brasil,
gênero, violação de direitos, políticas de atendimento à família, atendimento psicológico
à família, diagnóstico do sistema familiar, encaminhamentos e intervenções
Bibliografia básica:
MINUCHIN, Salvador; NICHOLS, Michael P.; LEE, Wai-Yung. Famílias e casais: do
sintoma ao sistema. Porto Alegre: ArtMed, 2011. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788536319964.
CARVALHO, Alysson Massote (Org.). Políticas públicas. Belo Horizonte: UFMG, Pro-
Reitoria de Extensão, 2002.
177
ACOSTA, Ana Rojas; VITALE, Maria Amália Faller (Org.). Família: redes, laços e
políticas públicas. 6. ed. São Paulo: Cortez, PUCSP, 2015.
Bibliografia complementar:
MACHADO, Paulo Henrique Battaglin; LEANDRO, José Augusto; MICHALISZYN, Mário
Sergio (Org.). Saúde coletiva: um campo em construção. Curitiba: Intersaberes, 2013.
Disponível em: http:// una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788582126295.
SECCHI, Leonardo. Políticas públicas: conceitos, esquemas de análise, casos práticos.
2. ed. São Paulo: Cengage Learning, 2013. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788522114085.
CONSELHO FEDERAL DE PSICOLOGIA. Brasília, 2008. Disponível em:
http://site.cfp.org.br/.
FÉRES-CARNEIRO, Terezinha (Org.). Casal e família: conjugalidade, parentalidade e
psicoterapia. São Paulo, SP: Casa do Psicólogo, 2011. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788580400571.
PAIM, J. S. O que é o SUS? Rio de Janeiro: Fiocruz, 2015. Disponível em:
http://www.livrosinterativoseditora.fiocruz.br/sus.
Psicologia e Desenvolvimento Profissional
Papel Estratégico na Gestão de Pessoas. Treinamento, desenvolvimento e educação
de pessoas no contexto das organizações. Orientação de Carreira e orientação
profissional.
Bibliografia básica:
KANAANE, R.; ORTIGOSO, S.A.F. Manual de treinamento e desenvolvimento do
potencial humano. 2.ed. São Paulo: Atlas, 2010. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788522465019.
CHIAVENATO, Idalberto. Desempenho humano nas empresas: como desenhar cargos
e avaliar o desempenho para alcançar resultados. 7. ed. Barueri, SP: Manole, 2016.
Disponível em: http:// una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788520445808.
DUTRA, Joel Souza. Gestão de pessoas: modelo, processos, tendências e
perspectivas. 2. ed. Rio de Janeiro: Atlas, 2016. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788597005196.
178
Bibliografia complementar:
CUNHA, Jeferson Luis Lima. Consultoria organizacional. Curitiba: InterSabers, 2013.
Disponível em http:// una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788582127308.
ORSI, Ademar. Remuneração de pessoas nas organizações. Curitiba: Intersaberes,
2015. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788544301838.
LOTZ, Erika Gisele; GRAMMS, Lorena Carmen. Gestão de talentos. Curitiba:
InterSaberes, 2012. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788582125465.
PEQUENO, Álvaro (Org.). Administração de recursos humanos. São Paulo: Pearson
Education do Brasil, 2012. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788564574120.
LORENA, Angela Bernardo de (Org.). Psicologia geral e social. São Paulo: Pearson
Education do Brasil, 2014. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788543005195.
Psicologia Organizacional
Psicologia organizacional, atuação profissional, escola clássica e modelo japonês de
administração, estrutura organizacional: conceito, tipos, níveis, objetivos; cultura
organizacional; identidade profissional e mudança organizacional;comportamento
organizacional.
Bibliografia básica:
BRAVERMAN, Harry. Trabalho e capital monopolista: a degradação do trabalho no
século XX. 3.ed. Rio de Janeiro: Zahar, 1987.
CHIAVENATO, Idalberto; SAPIRO, Arão. Planejamento estratégico: fundamentos e
aplicações: da intenção aos resultados. 2.ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
ZANELLI, José Carlos; BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo; BASTOS, Antonio Virgílio
Bittencourt. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. 2. ed. Porto Alegre: AMGH,
2014. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788582710852.
179
Bibliografia complementar:
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: e o novo papel dos recursos humanos
nas organizações. 4. ed. Barueri: Manole, 2014. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788520445495.
COELHO-LIMA, Fellipe; TORRES, Camila Costa. Reflexões sobre as políticas de
gestão de recursos humanos. Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, São Paulo,
v. 14, n. 2, dez. 2011. Disponível em
http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1516-
37172011000200006&lng=pt&nrm=iso.
MILKOVICH, George T. Administração de recursos humanos. São Paulo: Atlas, 2000.
OVEJERO BERNAL, Anastasio. Psicologia do trabalho em um mundo globalizado:
como enfrentar o assédio psicológico e o estresse no trabalho. Porto Alegre: Bookman,
2010.
PONTES, B. R. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal. 7. ed. São Paulo:
LTR, 2009. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788520428061.
Terapia Comportamental
Histórico da Terapia Comportamental. Avaliação Comportamental. Processos e
Estratégias comportamentais. Aplicações de Análises Comportamentais em outras
áreas.
Bibliografia básica:
MARTIN, Garry. Modificação de comportamento: o que é e como fazer. 10. ed. São
Paulo: Roca, 2018. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788527733809.
WRIGHT, Jesse H.; BASCO, Monica R.; Thase, Michael E. Aprendendo a terapia
cognitivo-comportamental. Porto Alegre: Artmed, 2006. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788536314495.
RIBEIRO, Jorge Ponciano. Psicoterapia. Grupo Summus. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788532309211.
180
Bibliografia complementar:
ARAÚJO, Renata Brasil; PICCOLOTO, Neri Maurício; WAINER, Ricardo (Org.).
Desafios clínicos em terapia cognitiva comportamental. São Paulo: Casa do Psicólogo,
2013. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788580403473.
SILVA, Maragareth da; ANDRETTA, Ilana (Org.). Manual prático de terapia cognitivo-
comportamental. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2011. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788580400229.
KNAPP, P. et al. Terapia cognitivo-comportamental na prática psiquiátrica. Porto Alegre:
Artmed, 2004. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788536310169.
DOBSON, Deborah; DOBSON, Keith S. A terapia cognitivo-comportamental baseada
em evidências. Porto Alegre: ArtMed, 2010. Disponível em:
http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536324128.
NEUFELD, Carmem Beatriz. Terapia cognitivo-comportamental em grupo para crianças
e adolescentes. Porto Alegre: ArtMed, 2015. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788582712122.
MÓDULO 4A
Estágio Profissionalizante I – Clínica I (1)
Abordagem do paciente, os contatos iniciais, levantamento de hipóteses e investigação.
Definição das diretrizes para a condução do atendimento. Estratégias para
encerramento ou encaminhamento.
Bibliografia básica:
FREUD, Sigmund. Fundamentos da clínica psicanalítica. Belo Horizonte: Autêntica,
2016.
ROGERS, Carl Ransom. Tornar-se pessoa. 6. ed. São Paulo: Martins Fontes, 2009.
ARAÚJO, Renata Brasil; PICCOLOTO, Neri Maurício; WAINER, Ricardo (Org.).
Desafios clínicos em terapia cognitiva comportamental. São Paulo: Casa do Psicólogo,
2013. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788580403473.
181
Bibliografia complementar:
CASTRO, Maria da Graça Kern; STÜRMER, Anie. Crianças e adolescentes em
psicoterapia: a abordagem psicanalítica. Porto Alegre: ArtMed, 2011. Disponível em:
http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536319933.
JORGE, Marco Antonio Coutinho. Fundamentos da psicanálise de Freud a Lacan, v.1:
as bases conceituais. Rio de Janeiro: Zahar, 2000. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788537802250.
GONZÁLEZ REY, Fernando Luis. Subjetividade e saúde: superando a clínica da
patologia. São Paulo: Cortez, 2011.
NUNES, M. F.O.; NORONHA, A. P. P.; AMBIEL, R.A.M. Entrevistas devolutivas em
pesquisa em avaliação psicológica. Psicologia: ciência e profissão, v.32, n.2, p. 496-
505, 2012. Disponível em: http://www.scielo.br/pdf/pcp/v32n2/v32n2a16.pdf.
ASSUMPÇÃO JR., Francisco B.; REALE, Diva. Práticas psicoterápicas na infância e na
adolescência. Barueri, SP: Manole, 2002. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788520413968.
Estágio Profissionalizante II – Clínica II (2)
Abordagem do paciente e os contatos iniciais. Atitude do profissional na situação clínica.
Atendimento de família e demandas da comunidade.
Bibliografia básica:
KNAPP, P. et al. Terapia cognitivo-comportamental na prática psiquiátrica. Porto Alegre:
Artmed, 2004. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788536310169.
OSORIO, Luiz Carlos; VALLE, Maria Elizabeth Pascual do. Manual de terapia familiar.
Porto Alegre: ArtMed, 2011. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788536318271.
MEYER, Luiz. Família: dinâmica e terapia: uma abordagem psicanalítica. 2. ed., rev. e
atual. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2002. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/857396183X.
182
Bibliografia complementar:
MINUCHIN, Salvador; NICHOLS, Michael P.; LEE, Wai-Yung. Famílias e casais: do
sintoma ao sistema. Porto Alegre: ArtMed, 2011. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788536319964.
BIELING, Peter J.; MCCABE, Randi E.; ANTONY, Martin M. Terapia cognitivo-
comportamental em grupos. Porto Alegre: ArtMed, 2008. Disponível em:
http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536318974.
ALBORNOZ, Ana Celina Garcia. Psicoterapia com crianças e adolescentes
institucionalizados. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2006. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/857396510x.
GONZÁLEZ REY, Fernando Luis. Subjetividade e saúde: superando a clínica da
patologia. São Paulo: Cortez, 2011.
ASSUMPÇÃO JR., Francisco B.; REALE, Diva. Práticas psicoterápicas na infância e na
adolescência. Barueri, SP: Manole, 2002. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788520413968.
Estágio Profissionalizante I – Trabalho I (1)
Desenvolvimento de um diagnóstico organizacional a partir da análise da demanda,
visando analisar aspectos estruturais, organizacionais e a atividade de trabalho.
Aplicação de metodologias de análise da atividade constituídas das fases de
observação, levantamento das necessidades e diagnóstico. Avaliação de resultados e
metodologias de devolução.
Bibliografia básica:
FISCHER, André Luiz; DUTRA, Joel Souza; AMORIM, Wilson Aparecido Costa de
(Org.). Gestão de pessoas: desafios estratégicos das organizações contemporâneas.
São Paulo: Atlas, 2009.
SOUZA, Carla Patricia da Silva. Cultura e clima organizacional: compreendendo a
essência das organizações. Curitiba: InterSaberes, 2014. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788544300053.
HUBNER, Maria Martha Costa; MOREIRA, Márcio Borges (Org.). Temas clássicos da
psicologia sob a ótica da análise do comportamento. Rio de Janeiro: Guanabara
Koogan, 2012
183
Bibliografia complementar:
CHIAVENATO, Idalberto. Desempenho humano nas empresas: como desenhar cargos
e avaliar o desempenho para alcançar resultados. 7. ed. Barueri, SP: Manole, 2016.
Disponível em: http:// una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788520445808.
GRAMIGNA, Maria Rita Miranda. Modelo de competências e gestão dos talentos. 2. ed.
São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2007. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788576051411.
LOTZ, Erika Gisele; GRAMMS, Lorena Carmen. Gestão de talentos. Curitiba:
InterSaberes, 2012. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788582125465.
ORSI, Ademar. Remuneração de pessoas nas organizações. Curitiba: Intersaberes,
2015. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788544301838.
PEQUENO, Álvaro (Org.). Administração de recursos humanos. São Paulo: Pearson
Education do Brasil, 2012. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788564574120.
Estágio Profissionalizante II – Trabalho II (2)
Planejamento de estratégias de investigação e/ou intervenção (nas organizações ou na
clínica), fundamentadas no referencial teórico das Clínicas do Trabalho: Psicodinâmica
do trabalho, Clínica da Atividade, Ergologia, Psicossociologia.
Bibliografia básica:
BENDASSOLLI, Pedro Fernando; SOBOLL, Lis Andréa Pereira; MERLO, Álvaro
Roberto Crespo (Org.) et al. Clínicas do trabalho: novas perspectivas para compreensão
do trabalho na atualidade. São Paulo: Atlas, 2011.
MACHADO, Jorge Mesquita Huet; SORATTO, Lúcia; CODO, Wanderley (Org.). Saúde
e trabalho no Brasil: uma revolução silenciosa: o Ntep e a previdência social. Petrópolis:
Vozes, 2010.
ZANELLI, José Carlos; BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo; BASTOS, Antonio Virgílio
Bittencourt. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. 2. ed. Porto Alegre: AMGH,
2014. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788582710852.
184
Bibliografia complementar:
GOULART, Íris Barbosa (Org.). Psicologia organizacional e do trabalho: teoria, pesquisa
e temas correlatos. 3. ed. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2010. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788580400274.
ANDRADA, Cris Fernández. Encontro da política com o trabalho: um estudo
psicossocial sobre a autogestão das trabalhadoras da Univens. Porto Alegre: ABRAPSO
SUL, 2009. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788580401400.
FAIMAN, Carla Júlia Segre. Saúde do trabalhador: possibilidades e desafios da
psicoterapia ambulatorial. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2012. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788580401448.
GUARESCHI, Neuza Maria De Fátima. Psicologia, formação, política e produção em
saúde. Porto Alegre: EDIPUCRS, 2014. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788539704569.
CLOT, Yves. Trabalho e poder de agir. Belo Horizonte: Fabrefactum, 2010.
Projetos em Psicologia
A construção do conhecimento em Psicologia. Os Trabalhos de Conclusão de Curso
(TCC) e a ética. A coerência entre objetivos e métodos em função das diversidades do
campo. A redação dos relatórios científicos no formato de artigo para submissão às
revistas científicas da área. Leitura e análise crítica do conhecimento que vem sendo
produzido e localização de casos na produção científica da área. Produção dos
Trabalhos de Conclusão de Curso. Acompanhamento das etapas dos trabalhos
científicos nas Ênfases de Formação.
Bibliografia básica:
CAMPOS, Luiz Fernando de Lara. Métodos e técnicas de pesquisa em psicologia. 4.ed.
Campinas: Alínea, 2008.
FRANÇA, Júnia Lessa. Manual para normalização de publicações técnico-científicas.
9.ed. Belo Horizonte: UFMG, 2014.
PINHEIRO, José Q.; GÜNTHER, Hartmut (Coord.). Métodos de pesquisa nos estudos
pessoa-ambiente. São Paulo, SP: Casa do Psicólogo, 2008. 396 p. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788573965742.
185
Bibliografia complementar:
GIL, Antonio Carlos. Como elaborar projetos de pesquisa. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2017.
Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788597012934.
MARCONI, Marina de Andrade; LAKATOS, Eva Maria. Metodologia do trabalho
científico: projetos de pesquisa, pesquisa bibliográfica, teses de doutorado, dissertações
de mestrado, trabalhos de conclusão de curso. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2017. Disponível
em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788597012408.
MARTINS, Gilberto de Andrade.; LINTZ, Alexandre. Guia para elaboração de
monografia e trabalho de conclusão de curso. São Paulo: Atlas, 2000. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788522466078.
OLIVEIRA, Fabiano Melo Gonçalves de. Direitos humanos. Rio de Janeiro: Método,
2016. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788530968908.
APPOLINÁRIO, Fabio. Metodologia da ciência: filosofia e prática da pesquisa. 2. ed.
rev. São Paulo: Cengage Learning, 2013. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522114719.
Temas Emergentes em Psicologia
Temas Emergentes em Psicologia. Trabalhos, Pesquisas e Intervenções. Avanços da
Ciência e Profissão.
Bibliografia básica:
STALLARD, Paul. Ansiedade: terapia cognitivo-comportamental para crianças e jovens.
Porto Alegre: ArtMed, 2015. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536323497.
ANGERAMI, Valdemar Augusto. Psicossomática e a psicologia da dor. 2. ed. ed. rev.
ampl. São Paulo: Cengage Learning, 2016. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522126415.
MADALENO, Ana Carolina Carpes; MADALENO, Rolf. Síndrome da alienação parental.
4. ed. Rio de Janeiro: Forense, 2017. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788530974817.
186
Bibliografia complementar:
FIGUEIREDO, Luís Cláudio Mendonça. Revisitando as psicologias: da epistemologia à
ética das práticas e discursos psicológicos. 8.ed. Petrópolis: Vozes, 2015.
WEISSMANN, Lisette. Famílias monoparentais: um olhar da teoria das configurações
vinculares. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2009. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788573966480.
PAIVA, Leila Dutra de. Adoção: significados possibilidades. São Paulo: Casa do
Psicólogo, 2004. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788573963042.
SAMULSKI, Dietmar M. Psicologia do esporte: conceitos e novas perspectivas. 2. ed.
Barueri: Manole, 2009. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788520426586.
VOLICH, Rubens Marcelo; FERRAZ, Flávio Carvalho; RANÑA, Wagner (Org.)
Psicossoma III: interfaces da psicossomática. 2. ed. São Paulo: Casa do Psicólogo,
2010. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788573962666.
MODULO 5A
Estágio Profissionalizante III – Clínica III (1)
Prática Clínica. A condução do processo. O encerramento dos diferentes tipos de
intervenção.
Bibliografia básica:
FREUD, Sigmund. Fundamentos da clínica psicanalítica. Belo Horizonte: Autêntica,
2017.
KÜBLER-ROSS, Elisabeth. Sobre a morte e morrer: o que os doentes terminais têm
para ensinar a médicos, enfermeiras, religiosos e aos seus próprios parentes. 10. ed.
São Paulo: WMF Martins Fontes, 2017.
ARAÚJO, Renata Brasil; PICCOLOTO, Neri Maurício; WAINER, Ricardo (Org.).
Desafios clínicos em terapia cognitiva comportamental. São Paulo: Casa do Psicólogo,
2013. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788580403473.
187
Bibliografia complementar:
CASTRO, Maria da Graça Kern; STÜRMER, Anie. Crianças e adolescentes em
psicoterapia: a abordagem psicanalítica. Porto Alegre: ArtMed, 2011. Disponível em:
http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536319933.
JORGE, Marco Antonio Coutinho. Fundamentos da psicanálise de Freud a Lacan, v.1:
as bases conceituais. Rio de Janeiro: Zahar, 2000. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788537802250.
GONZÁLEZ REY, Fernando Luis. Subjetividade e saúde: superando a clínica da
patologia. São Paulo: Cortez, 2011.
NUNES, M. F.O.; NORONHA, A. P. P.; AMBIEL, R.A.M. Entrevistas devolutivas em
pesquisa em avaliação psicológica. Psicologia: ciência e profissão, v.32, n.2, p. 496-
505, 2012. Disponível em: http://www.scielo.br/pdf/pcp/v32n2/v32n2a16.pdf.
ASSUMPÇÃO JR., Francisco B.; REALE, Diva. Práticas psicoterápicas na infância e na
adolescência. Barueri, SP: Manole, 2002. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788520413968.
Estágio Profissionalizante IV - Clínica IV
Prática Clínica. A condução do processo. O encerramento dos diferentes tipos de
intervenção.
Bibliografia básica:
KÜBLER-ROSS, Elisabeth. Sobre a morte e morrer: o que os doentes terminais têm
para ensinar a médicos, enfermeiras, religiosos e aos seus próprios parentes. 10. ed.
São Paulo: WMF Martins Fontes, 2017.
OSORIO, Luiz Carlos; VALLE, Maria Elizabeth Pascual do. Manual de terapia familiar.
Porto Alegre: ArtMed, 2011. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788536318271.
FREUD, Sigmund. Fundamentos da clínica psicanalítica. Belo Horizonte: Autêntica,
2017.
188
Bibliografia complementar:
MEYER, Luiz. Família: dinâmica e terapia: uma abordagem psicanalítica. 2. ed., rev. e
atual. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2002. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/857396183X.
BIELING, Peter J.; MCCABE, Randi E.; ANTONY, Martin M. Terapia cognitivo-
comportamental em grupos. Porto Alegre: ArtMed, 2008. Disponível em:
http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536318974.
JORGE, Marco Antonio Coutinho. Fundamentos da psicanálise de Freud a Lacan, v.1:
as bases conceituais. Rio de Janeiro: Zahar, 2000. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788537802250.
CASTRO, Maria da Graça Kern; STÜRMER, Anie. Crianças e adolescentes em
psicoterapia: a abordagem psicanalítica. Porto Alegre: ArtMed, 2011. Disponível em:
http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536319933.
GONZÁLEZ REY, Fernando Luis. Subjetividade e saúde: superando a clínica da
patologia. São Paulo: Cortez, 2011.
Estágio Profissionalizante III – Trabalho III
Cenário atual. Atuação do Psicólogo em Gestão de Pessoas. Competências essenciais,
organizacionais e individuais. Conceitos e aplicações de T&D. Tipologia e metodologias
utilizadas. Metodologia vivencial de jogos e dinâmicas.
Bibliografia básica:
FISCHER, André Luiz; DUTRA, Joel Souza; AMORIM, Wilson Aparecido Costa de
(Org.). Gestão de pessoas: desafios estratégicos das organizações contemporâneas.
São Paulo: Atlas, 2009.
MINTZBERG, Henry et al. O processo da estratégia: conceitos, contexto e casos
selecionados. 4. ed. Porto Alegre: Bookman, 2006. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788577800605.
ORSI, Ademar. Remuneração de pessoas nas organizações. Curitiba: Intersaberes,
2015. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788544301838.
189
Bibliografia complementar:
GOULART, Íris Barbosa (Org.). Psicologia organizacional e do trabalho: teoria, pesquisa
e temas correlatos. 3. ed. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2010. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788580400274.
GUARESCHI, Neuza Maria De Fátima. Psicologia, formação, política e produção em
saúde. Porto Alegre: EDIPUCRS, 2014. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788539704569.
LOTZ, Erika Gisele; BURDA, Jocely Aparecida. Recrutamento e seleção de talentos.
Curtitiba: Intersaberes, 2015. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788544302972.
ZANELLI, José Carlos; BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo; BASTOS, Antonio Virgílio
Bittencourt. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. 2. ed. Porto Alegre: AMGH,
2014. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788582710852.
GRAMIGNA, Maria Rita Miranda. Modelo de competências e gestão dos talentos. 2. ed.
São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2007. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788576051411.
Estágio Profissionalizante IV – Trabalho IV
O processo de mudança organizacional. Definição do trabalho de Consultoria:
objetivos, principais tipos e áreas de aplicação; Habilidades técnicas, interpessoais e
competências requeridas do consultor em gestão de pessoas; Contratação da
Consultoria; Implementação de projetos: principais etapas da consultoria de Gestão de
Pessoas
Bibliografia básica:
GOULART, Íris Barbosa (Org.). Psicologia organizacional e do trabalho: teoria, pesquisa
e temas correlatos. 3. ed. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2010. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788580400274.
GRAMIGNA, Maria Rita Miranda. Modelo de competências e gestão dos talentos. 2. ed.
São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2007. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788576051411.
CUNHA, Jeferson Luis Lima. Consultoria organizacional. Curitiba: Intersaberes, 2013.
Disponível em: http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788582127308.
190
Bibliografia complementar:
SCORSOLINI-COMIN, Fabio. Aconselhamento psicológico: aplicações em gestão de
carreiras, educação e saúde. São Paulo: Atlas, 2015. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522495276.
COHEN, David. Cultura de excelência. São Paulo: Primeira Pessoa, 2017. LOTZ, Erika
Gisele; BURDA, Jocely Aparecida. Recrutamento e seleção de talentos. Curtitiba:
Intersaberes, 2015. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788544302972.
BERGAMINI, Heitor. Gestão de carreiras: as 5 ferramentas essenciais. São Paulo:
Évora, 2014.
HORNSTEIN, Harvey A. O abuso do poder e o privilégio nas organizações. São Paulo:
Pearson, 2003. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788587918604.
Pesquisas em Psicologia
A construção do conhecimento em Psicologia. Os Trabalhos de Conclusão de Curso
(TCC) e a ética. A coerência entre objetivos e métodos em função das diversidades do
campo. A redação dos relatórios científicos no formato de artigo para submissão às
revistas científicas da área. Leitura e análise crítica do conhecimento que vem sendo
produzido e localização de casos na produção científica da área. Produção dos
Trabalhos de Conclusão de Curso. Acompanhamento das etapas dos trabalhos
científicos nas Ênfases de Formação.
Bibliografia básica:
CAMPOS, Luiz Fernando de Lara. Métodos e técnicas de pesquisa em psicologia. 4.ed.
Campinas: Alínea, 2008.
FRANÇA, Júnia Lessa. Manual para normalização de publicações técnico-científicas.
9.ed. Belo Horizonte: UFMG, 2014.
PINHEIRO, José Q.; GÜNTHER, Hartmut (Coord.). Métodos de pesquisa nos estudos
pessoa-ambiente. São Paulo, SP: Casa do Psicólogo, 2008. 396 p. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788573965742.
191
Bibliografia complementar:
GIL, Antonio Carlos. Como elaborar projetos de pesquisa. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2017.
Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788597012934.
MARCONI, Marina de Andrade; LAKATOS, Eva Maria. Metodologia do trabalho
científico: projetos de pesquisa, pesquisa bibliográfica, teses de doutorado, dissertações
de mestrado, trabalhos de conclusão de curso. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2017. Disponível
em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788597012408.
MARTINS, Gilberto de Andrade.; LINTZ, Alexandre. Guia para elaboração de
monografia e trabalho de conclusão de curso. São Paulo: Atlas, 2000. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788522466078.
OLIVEIRA, Fabiano Melo Gonçalves de. Direitos humanos. Rio de Janeiro: Método,
2016. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788530968908.
APPOLINÁRIO, Fabio. Metodologia da ciência: filosofia e prática da pesquisa. 2. ed.
rev. São Paulo: Cengage Learning, 2013. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522114719.
Temas Avançados em Psicologia
Psicologia e Direito. Psicologia no Judiciário. Psicologia aplicada às varas de infância e
juventude. Psicologia e violência contra a mulher. Práticas jurídicas atuais. Psicologia
do Esporte. Variáveis psicológicas no esporte. Outras áreas de interface com a
Psicologia.
Bibliografia básica:
FIORELLI, José Osmir; MANGINI, Rosana Cathya Ragazzoni. Psicologia jurídica. 9. ed.
São Paulo: Atlas, 2018. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788597017298.
GONÇALVES, Hebe Signorini; BRANDÃO, Eduardo Ponte (Org.). Psicologia jurídica no
Brasil. 3. ed. Rio de Janeiro: NAU, 2015.
BIANCHINI, Alice. Lei Maria da Penha: Lei 11.340/2006: aspectos assistenciais,
protetivos e criminais da violência de gênero. 3. ed. São Paulo: Saraiva, 2016.
Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788547203900.
192
Bibliografia complementar:
ROVINSKI, Sonia Liane Reichert; CRUZ, Roberto Moraes (Org.). Psicologia jurídica:
perspectivas teóricas e processos de intervenção. São Paulo: Vetor, ©2009.
BACILA, Carlos Roberto. Criminologia e estigmas: um estudo sobre os preconceitos. 4.
ed. São Paulo: Atlas, 2015. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522499601.
LIMA, Paulo Marco Ferreira. Violência contra a mulher: o homicídio privilegiado e a
violência doméstica. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2013. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522477395.
RUBIO, Katia (Org.). Psicologia do esporte: teoria e prática. 2. ed. São Paulo: Casa do
Psicólogo, 2010. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788580400304.
CAMPOS, Amini Haddad; CORRÊA, Lindinalva Rodrigues. Direitos humanos das
mulheres. Curitiba: Juruá, 2007.
OPTATIVAS
LIBRAS
Língua de sinais e conceito, mais terminologia Surdo x mudo. História da educação dos
surdos no Brasil e no Mundo. Alfabeto Manual. Vocabulário das Classes Semânticas
(Cores, vestuários, animais, alimentos, família e outros). Gramática (pronomes, verbos
e adjetivos). Vocabulário (horas, profissões, lugares públicos, lateralidade, cidades,
estados, países, economia, utensílios domésticos). Sistema de transcrição para Libras.
Interpretação de frases.
Bibliografia básica
LOPES, Maura Corcini. Surdez & Educação. 2. ed. rev. ampl. Belo Horizonte: Autêntica,
2011. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788582179932.
QUADROS, Ronice M. Língua de herança: língua brasileira de sinais. Porto Alegre:
Penso, 2017. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788584291113.
193
SILVA, Rafael Dias Silva (Org.). Língua brasileira de sinais libras. São Paulo: Pearson
Education do Brasil, 2015. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788543016733.
Bibliografia complementar
BAGGIO, Maria Auxiliadora; CASA NOVA, Maria da Graça. Libras. Curitiba:
Intersaberes, 2017. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788544301890.
FERNANDES, Sueli. Educação de surdos. Curitiba: Intersaberes, 2012. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788582120149.
PEREIRA, Maria Cristina da Cunha el al. Libras: conhecimento além dos sinais. São
Paulo: Pearson Prentice Hall, 2011. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788576058786.
QUADROS, Ronice Müller de; KARNOPP, Lodenir Becker. Língua de sinais brasileira:
estudos lingüísticos. Porto Alegre: ArtMed, 2011. Disponível em:
http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536311746.
VALENTINI, Carla Beatriz; BISOL, Cláudia Alquati. Inclusão no ensino superior:
especificidades da prática docente com estudantes surdos. Caxias, do Sul, RS: Educs,
2012. Disponível em:
http://una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788570616692.
A Psicologia e a clínica da urgência e emergência - Psicologia nos Serviços de
Saúde Mental
Acolhimento e tratamento de pessoas em situações de crise; os trabalhos
multidisciplinares com a crise nos Serviços de Saúde Mental.
Bibliografia básica:
CONSELHO FEDERAL DE PSICOLOGIA. Psicologia de emergências e desastres na
América Latina: promoção de direitos e construção de estratégias de atuação. Brasília:
CFP, 2011. Disponível em: http://site.cfp.org.br/wp-
content/uploads/2011/06/emergencias_e_desastres_final.pdf.
PORGE, Erik. Transmitir a clínica psicanalítica: Freud, Lacan hoje. Campinas,
UNICAMP, 2009.
194
RIZZINI, Irene; LEITE, Aline Deus da Silva; MENEZES, Cristiane Diniz de. Cuidado
familiar e saúde mental: a atenção das famílias a seus filhos na infância e na
adolescência. Rio de Janeiro: PUC Rio; São Paulo: Reflexão, 2013.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
CRUZ, Lilian Rodrigues; GUARESCHI, Neuza Maria de Fátima (Org.). Políticas públicas
e assistência social: diálogos com as práticas psicológicas. Petrópolis: Vozes, 2009.
LIMA, Mônica. Atuação psicológica coletiva: uma trajetória profissional em unidade
básica de saúde. Psicologia em Estudo, Maringá, v. 10, n. 3, p. 431-440, set. /Dez. 2005.
Disponível em: http://www.scielo.br/pdf/pe/v10n3/v10n3a10
MACHADO, Paulo Henrique Battaglin (org.). Saúde coletiva: um campo em construção.
Curitiba: Intersaberes, 2013. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788582126295/pages/5
MINAYO, M. C. de S. e SOUZA, E. R. de: Violência e saúde como um campo
interdisciplinar e de ação coletiva'. História, Ciências, Saúde— Manguinhos IV(3): 513-
531, nov. 1997-fev. 1998. Disponível em: http://www.scielo.br/pdf/hcsm/v4n3/v4n3a06.
SPINK, Mary Jane Paris. A psicologia em diálogo com o SUS: prática profissional e
prática acadêmica. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2010. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788573965353/pages/5
Abordagem Sistêmica das Organizações
Teoria de sistemas; características dos sistemas abertos; as organizações como
sistemas sociais; valores, normas e papéis; características dos sistemas sociais; o
homem e as organizações; motivação e liderança; diagnóstico organizacional.
Bibliografia básica:
MARTINELLI, Dante Pinheiro. Negociação empresarial: enfoque sistêmico e visão
estratégica. São Paulo: Manole, 2010. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788520414361/pages/_7
MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Teoria geral da administração: da revolução urbana
à revolução digital. 7.ed. São Paulo: Atlas, 2012.
MORIN, Edgar. Introdução ao pensamento complexo. 5.ed. Porto Alegre: Sulina, 2012.
195
Bibliografia complementar:
BERGAMINI, Cecília Whitaker. Psicologia aplicada à administração de empresas:
psicologia do comportamento organizacional. 5. ed. Rio de Janeiro: Grupo GEN, 2015.
Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522498475
BERTALANFFY, Ludwig von. Teoria geral dos sistemas: fundamentos, desenvolvimento
e aplicações. 7. ed. Petrópolis: Vozes, 2013.
BERTRAND, Y. et al. Organizações: uma abordagem sistêmica. Lisboa, Instituto Piaget,
1994.
BORGES, Livia de Oliveira; MOURÃO, Luciana. O trabalho e as organizações: atuações
a partir da psicologia. 1. ed. Porto Alegre: ArtMed, 2013. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788565852753
DIAS, Reinaldo. Cultura organizacional: construção, consolidação e mudança. São
Paulo: Atlas, 2013. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522484485
Psicologia e Análise das Instituições
Elementos teóricos e metodológicos fundamentais para caracterizar as ações da análise
e prática institucionais; reflexão crítica da análise institucional no Brasil para a
construção de novas formas de compreensão e atuação frente aos desafios emergentes
das relações cotidianas concretas.
Bibliografia básica:
CRUZ, Lilian Rodrigues; GUARESCHI, Neuza Maria de Fátima (Org.). Políticas públicas
e assistência social: diálogos com as práticas psicológicas. Petrópolis: Vozes, 2009.
GOHN, Maria da Glória. Teorias dos movimentos sociais: paradigmas clássicos e
contemporâneos. 2. ed. São Paulo: Loyola, 2000.
OLIVEIRA, Mara de; TRESCASTRO, Sandro. Políticas públicas: definições,
interlocuções e experiências. Caxias do Sul, RS: Educs, 2012. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788570616777/pages/5
196
Bibliografia complementar:
CAMPOS, Gastão Wagner; BARROS, Regina Benevides; CASTRO, A. M. Avaliação de
política nacional de promoção da saúde. Ciência & Saúde Coletiva, 9(3):745-749, 2004.
Disponível em: http://www.scielo.br/pdf/csc/v9n3/a20v09n3.
CONSELHO FEDERAL DE PSICOLOGIA. Envelhecimento e subjetividade: desafios
para uma cultura de compromisso social. Brasília, Distrito Federal, 2008. Disponível em:
http://site.cfp.org.br/wp-content/uploads/2009/05/livro_envelhecimentoFINAL.pdf.
MACHADO, Paulo Henrique Battaglin (org.). Saúde coletiva: um campo em construção.
Curitiba: Intersaberes, 2013. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788582126295/pages/5
SECCHI, Leonardo. Políticas públicas: conceitos, esquemas de análise, casos práticos.
São Paulo: Cengage Learning, 2012. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522113385
Site do Conselho Federal de Psicologia. Psicologia online. Brasília, Distrito Federal,
2008. Disponível em: http://www2.pol.org.br/servicos/faq.cfm.
Psicologia e Clínica em Hospitais - Psicologia Hospitalar
Base teórica para atuações específicas na Clínica em Hospitais; desafios do trabalho
do Psicólogo nesses espaços; as especificidades das relações com os campos da
saúde; os espaços de atendimento nos hospitais.
Bibliografia básica:
AMATUZZI, Mauro Martins. Rogers: ética humanista e psicoterapia. 2. ed. Campinas:
Alínea, 2012.
ANGERAMI CAMON, Valdemar Augusto; FEIJOO, Ana Maria Lopez Calvo de;
AZEVEDO, Débora Candido de. Psicoterapia fenomenológico-existencial. São Paulo:
Cengage Learning, 2014. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522116287
EVANGELISTA, Paulo Eduardo R. A. Psicologia fenomenológica existencial. Curitiba:
Juruá, 2016.
197
Bibliografia complementar:
BROMBERG, Maria Helena Pereira Franco. Vida e morte: laços da existência. Casa do
Psicólogo. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/8585141719/pages/_1
CASTRO, Elisa Kern de; Piccinini, César Augusto. Implicações da Doença Orgânica
Crônica na Infância para as Relações Familiares: Algumas Questões Teóricas.
Psicologia: Reflexão e Crítica, 2002. Disponível em:
http://www.scielo.br/pdf/%0D/prc/v15n3/a16v15n3.pdf
COURA, Danielle Maxeniuc Silva; MONTIJO, Karina Maxeniuc Silva. Psicologia
aplicada ao cuidador e ao idoso. São Paulo: Erica, 2014. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536513256
HOLANDA, Adriano Furtado. Fenomenologia e humanismo: reflexões necessárias.
Curitiba. Juruá, 2014.
KOVÁCS, Maria Julia. Fundamentos de psicologia: morte e existência humana:
caminhos de cuidados e possibilidades de intervenção. Rio de Janeiro: Guanabara
Koogan, 2008. Disponível em: http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/978-85-
277-1992-6
Psicologia e Estruturação de Quadro de Pessoal
Intervenção em (re)estruturação de sistemáticas de pessoal nas empresas; construção
de perfil profissiográfico e perfil psicológico para seleção e desenvolvimento de pessoas;
as contribuições da psicologia para a estruturação e acompanhamento dos postos de
trabalho; a dinâmica dos grupos profissionais e as relações humanas; o clima
organizacional: intervenções diagnósticas, acompanhamento e mudança; eficácia e
impasses da normatividade do trabalho diante das subjetividades.
Bibliografia básica:
BERGAMINI, Cecília Whitaker. Psicologia aplicada à administração de empresas:
psicologia do comportamento organizacional. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2005.
BITENCOURT, Claudia. Gestão contemporânea de pessoas. Porto Alegre: Bookman,
2004.
198
DUTRA, Joel Souza (Org.). Gestão de carreiras na empresa contemporânea. São Paulo:
Atlas, 2009. Disponível em:
http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522468171
Bibliografia complementar:
CROCCO, Luciano. Consultoria empresarial. 2. ed. São Paulo: Saraiva. Disponível em:
http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788502160743
ORLICKAS, Elizenda. Consultoria interna de recursos humanos: pesquisa e
benchmarking em empresas de ponta. São Paulo: Futura, 2001.
DAVEL, Eduardo (Org.). Gestão com pessoas e subjetividade. 7. ed. São Paulo: Atlas,
2014. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522494194
COSTA, Isabel de Sá Affonso da; BALASSIANO, Moisés. Gestão de carreiras: dilemas
e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2006. Disponível em:
http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522464463
DIAS, Reinaldo. Cultura organizacional: construção, consolidação e mudança. São
Paulo: Atlas, 2013. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522484485
Psicologia e Reinserção psicossocial - Psicologia Jurídica
Práticas de acolhimento, avaliação e desenvolvimento de trabalho psicológico na
reinserção de pessoas em situação de risco social e em situação de problemas com a
Lei.
Bibliografia básica:
CASTRO, Maria da Graça Kern; STÜRMER, Anie. Crianças e adolescentes em
psicoterapia: a abordagem psicanalítica. Porto Alegre: ArtMed, 2011. Disponível em:
http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536319933.
FERRARI, Ilka Franco. Psicanálise e violência: sociedade, juventude e literatura.
Curitiba: CRV, 2013.
SARAIVA, João Batista. Adolescente e responsabilidade penal: da indiferença a
proteção integral. 5. ed. Porto Alegre: Livraria do Advogado, 2016.
199
Bibliografia complementar:
ALBORNOZ, Ana Celina Garcia. Psicoterapia com crianças e adolescentes
institucionalizados. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2006. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/857396510x/pages/5
COSTA, Liana Fortunato. As competências da psicologia jurídica na avaliação
psicossocial de famílias em conflito. Psicologia & Sociedade; 21 (2): 233-241, 2009.
Disponível em: http://www.scielo.br/pdf/psoc/v21n2/v21n2a10.pdf
NUCCI, Guilherme de Souza. Estatuto da Criança e do Adolescente comentado. 2. ed.
Rio de Janeiro: Forense, 2015. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/978-85-309-6639-3
PELISOLI, Cátula. Psicologia jurídica em situações de abuso sexual: possibilidades e
desafios. Disponível em:
http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0006-
59432013000200006.
Silva, G. M. (2011). Adolescentes em conflito com a lei no Brasil: da situação irregular à
proteção integral. Revista Brasileira de História e Ciências Sociais, 3(5), 33-43.
Disponível em:https://www.rbhcs.com/rbhcs/article/view/83
Psicologia e Segurança do Trabalho
Comportamento humano e percepção de risco: fatores em interação (individuais,
grupais, sociais, ideológicos); a pesquisa da percepção de risco; a psicologia e o
treinamento para segurança no trabalho; a psicodinâmica e o comportamento seguro;
propostas de intervenção.
Bibliografia básica:
BARSANO, Paulo Roberto; BARBOSA, Rildo Pereira. Segurança do trabalho: guia
prático e didático. São Paulo: Erica, 2012. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788536505329
DEJOURS, Christophe; BETIOL, Maria Irene Stocco. O fator humano. Rio de Janeiro:
FGV, Instituto de Estudos Avançados em Educação, 1997.
SOTO, Eduardo. Comportamento organizacional: o impacto das emoções. São Paulo:
Pioneira Thomson Learning, 2002.
200
Bibliografia complementar:
FRANÇA, Ana Cristina Limongi. Psicologia do trabalho: psicossomática, valores e
práticas organizacionais. São Paulo: Saraiva, 2008. Disponível em:
http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788502088917
GUÉRIN, R. M. et all. Compreender o trabalho para transformá-lo: a prática da
ergonomia. São Paulo: Edgar Blucher, 2001.
GUIVANT, J. S. A trajetória das análises de risco: da periferia ao centro da teoria social.
Revista Brasileira de Informação Bibliográfica em Ciências Sociais 1998; (46):3-38.
Disponível em: https://aloisioruscheinsky.files.wordpress.com/2017/03/2-1-
a_trajetoria_das_analises_de_risco.pdf.
KANAANE, Roberto. Comportamento humano nas organizações: o homem rumo ao
século XXI. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2012. Disponível em:
http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522475155
ZANELLI, José Carlos; BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo; BASTOS, Antonio Virgílio
Bittencourt. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. 2. ed. Porto Alegre: AMGH,
2014. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788582710852
Psicologia, Saúde e Organizações
A relação entre os paradigmas da produção, da organização do trabalho, dos modos de
gestão e da saúde no trabalho. Contribuições da Psicologia: a psicossociologia, a
psicodinâmica do trabalho, a psicologia social crítica na análise dos processos de
trabalho e na promoção da saúde mental, o bem-estar e o sofrimento no trabalho.
Bibliografia básica:
CODO, Wanderley; SAMPAIO, José Jackson Coelho; HITOMI, Alberto Haruyoshi.
Indivíduo, trabalho e sofrimento: uma abordagem interdisciplinar. 2. ed. Petrópolis:
Vozes, 1994.
DEJOURS, Christophe. A loucura do trabalho: estudo de psicopatologia do trabalho. 5
ed. ampl. São Paulo: Cortez, 1987.
FERREIRA, Maria Cristina. Saúde e bem-estar no trabalho: dimensões individuais e
culturais. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2012. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788580400298/pages/5
201
Bibliografia complementar:
ROSSI, Ana Maria; PERREWÉ, Pamela L.; QUICK, James Campbell (Org.). Stress e
qualidade de vida no trabalho: o positivo e o negativo. São Paulo: Atlas, 2011.
Disponível em: http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788522468201
DEJOURS, Christophe; ABDOUCHELI, Elisabeth; JAYET, Christian; BETIOL, Maria
Irene Stocco. Psicodinâmica do trabalho: contribuições da Escola Dejouriana à análise
da relação prazer, sofrimento e trabalho. São Paulo: Atlas, 1993.
FRANÇA, Ana Cristina Limongi. Psicologia do trabalho: psicossomática, valores e
práticas organizacionais. São Paulo: Saraiva, 2008. Disponível em:
http://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788502088917.
RIFKIN, Jeremy. O fim dos empregos: o declínio inevitável dos níveis dos empregos e
a redução da força global de trabalho. São Paulo: Makron Books, c1996.
SCHMIDT, Maria Luiza Gava. Saúde e doença no trabalho: uma perspectiva
sociodramática. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2010. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788562553172/pages/5
Psicologia, Saúde Mental e Esportes - Psicologia Esportiva
Os métodos de trabalho do Psicólogo nas atividades esportivas, a dimensão da análise
dos processos subjetivos em sua relação com a dimensão social dessas práticas.
Bibliografia básica:
DOLTO, Françoise. A imagem inconsciente do corpo. São Paulo: Perspectiva, 2002.
316 p.
LEVINE, Peter A. Uma voz sem palavras: como o corpo libera o trauma e restaura o
bem-estar. São Paulo: Summus, 2012.
RUBIO, Kátia. O atleta o mito do herói: o imaginário esportivo contemporâneo. São
Paulo: Casa do Psicológo, 2001. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/8573961503/pages/3
Bibliografia complementar:
FERNANDES, Maria Helena. Corpo. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2003. Disponível
em: http:// una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/857396278X/pages/5
202
LAZZARINI, Eliana Rigotto. O Corpo em Psicanálise. Revista Psicologia: Teoria e
Pesquisa. Mai-Ago 2006, Vol. 22 n. 2, disponível em:
http://www.scielo.br/pdf/ptp/v22n2/a14v22n2.pdf.
SAMULSKI, Dietmar. Psicologia do esporte: conceitos e novas perspectivas. 2. ed. São
Paulo: Manole, 2009. 1 recurso online. ISBN 9788520442494. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788520442494.
NASIO, J.-D. Meu corpo e suas imagens. Rio de Janeiro: Zahar, 2009. Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788537803882
VALLE, Márcia Pilla do. Dinâmica de grupo aplicada à psicologia do esporte. São Paulo:
Casa do Psicólogo, 2013. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788562553677/pages/4
Psicomotricidade
Conceituação e evolução histórica da Psicomotricidade. Visão histórica do corpo e sua
influência na psicomotricidade; Principais contribuições teóricas. Áreas de atuação da
psicomotricidade; Etapas do desenvolvimento psicomotor e idades psicomotoras.
Distúrbios psicomotores. Avaliação, diagnóstico e intervenções. Aplicações da
Psicomotricidade na educação e na terapia.
Bibliografia básica:
GALLAHUE, David L.; OZMUN, John C. Compreendendo o desenvolvimento motor:
bebês, crianças, adolescentes e adultos. São Paulo: Phorte, 2001. 641 p. ISBN
8586702331.
LE BOULCH, Jean. Educação psicomotora: a psicocinetica na idade escolar. 2. ed.
Porto Alegre: Artes Médicas, 1988. 356 p.
MARCELLI, Daniel. Manual de psicopatologia da infância de Ajuriaguerra. 5. ed. Porto
Alegre: Artmed Editora Ltda., 1998. 410 p. ISBN 8573074078.
Bibliografia complementar:
FERNANDES, J.M.G.A; FILHO, P.J.B.G. Psicomotricidade: abordagens emergentes.
Barueri, São Paulo: Manole, 2012. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788520434680/pages/-4
203
HAYWOOD, Kathleen M.; GETCHELL, Nancy. Desenvolvimento motor ao longo da
vida. 3. ed. Porto Alegre: Artmed Editora Ltda., 2004. 344 p. ISBN 8536301791
MARINHO, Hermínia R. B.; MATOS JUNIOR, Moacir A.; SALLES FILHO, Nei Alberto;
FINCK, Silvia Christina M. Pedagogia do movimento: universo lúdico e psicomotricidade.
Curitiba: IBPEX, 2007, 123 p. Disponível em: http://
una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788582125878/pages/-2
SOUZA, F.F. Corpo, atividades criadoras e letramento. São Paulo: Summus, 2013.
Disponível em: http:// una.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788532308993
VAYER, Pierre. O dialogo corporal: a ação educativa para a criança de 2 a 5 anos. São
Paulo: Manole, 1989. 241 p.
