CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2014

AGUARDANDO REGISTRO

NMERO DA SOLICITAO:

MR003220/2014

SIND DOS EMPREG EM EMPR DE PREST DE SERV A TERCE COLOCACAO E ADM DE MAO DE OBRA TRAB TEMPORAR LEITURA DE MEDIDORES E ENTREGA DE AVISOS DO ESTADO DE SP, CNPJ n. 96.287.487/0001-04, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GENIVAL BESERRA LEITE; E SIND DAS EMP DE PREST DE SER T C A M O T T NO E DE SP, CNPJ n. 66.662.974/0001-49, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). VANDER MORALES; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de janeiro de 2014 a 31 de dezembro de 2014 e a data-base da categoria em 01 de janeiro. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) dos Empregados em empresas Prestadoras de Servios a Terceiros, Colocao e Administrao de Mo de Obra, especializados no segmento de Promoo e Merchandising e Trade Marketing, inclusive os empregados Administrativos, no Estado de So Paulo, com abrangncia territorial no Estado de So Paulo, com abrangncia territorial em SP.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - SALARIOS PROFISSIONAIS

A partir de 1 de janeiro de 2014, sero garantidos os seguintes salrios profissionais, os quais foram acrescidos dos respectivos ndices conforme abaixo:

Demonstrador/Degustador/Promotor de Trade Marketing R$ 850,00

Repositor R$ 830,00

Demais funes R$ 830,00

Pargrafo Primeiro - Os salrios profissionais mencionados acima so para funes com jornada de 220 horas mensais, e o salrio a ser pago aos empregados sob regime de tempo parcial ser proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral nos termos do art. 58-A e seus pargrafos da CLT.

Pargrafo Segundo Respeitado o disposto no art. 58-A da CLT, a adoo do regime de tempo parcial para os empregados somente ser realizada mediante acordo coletivo de trabalho com o Sindicato dos

Empregados.

Pargrafo Terceiro: Ficam ressalvadas as condies mais favorveis j praticadas pelas empresas, preservada a irredutibilidade salarial e vedada a alterao unilateral do contrato individual de trabalho.

Pargrafo Quarto: Tambm esto contempladas nesta Conveno Coletiva de Trabalho todas as funes existentes nas empresas do segmento de Promoo e Merchandising e Trade Marketing, inclusive os empregados Administrativos, e que no estejam elencadas no caput desta clusula.

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - CORREO SALARIAL

As empresas com atuao exclusiva ou preponderante no segmento de Promoo e Merchandising e Trade Marketing, corrigiro os salrios percebidos por seus empregados, independente da funo exercida, a partir de 1 de janeiro de 2014, no percentual de 5,58% (cinco vrgula cinqenta e oito por cento), levando-se em conta para aplicao os salrios base vigentes em 1 de maio de 2013.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALRIOS

As empresas podero efetuar o pagamento do salrio atravs de depsitos bancrios, em conta prpria do trabalhador, independente de sua autorizao.

Pargrafo nico - As empresas devero proporcionar aos trabalhadores, sem prejuzo da remunerao, tempo hbil para recebimento no banco, nos dias de pagamento, dentro da jornada de trabalho e no horrio bancrio, excluindo-se os horrios de refeio.

CLUSULA SEXTA - PAGAMENTO MENSAL DE SALRIOS

O pagamento mensal de salrios ser efetuado at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente ao trabalhado, exceo feita se este dia coincidir com o sbado, devendo, neste caso, ser pago no 1 (primeiro) dia til imediatamente anterior.

CLUSULA STIMA - ADIANTAMENTO DE SALRIO/VALE

As empresas podero antecipar aos empregados adiantamento quinzenal de salrio de at 40% (quarenta por cento) do salrio base.

CLUSULA OITAVA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

Sero fornecidos, obrigatoriamente, demonstrativos de pagamento (holerite) com a discriminao das horas trabalhadas e de todos os ttulos que compem a remunerao, importncias pagas e descontos efetuados, contendo identificao da empresa e o valor do depsito do FGTS.

Pargrafo nico Quando o pagamento for efetuado atravs do sistema crdito bancrio, ficar dispensada a assinatura do empregado no respectivo holerite. O mesmo procedimento serve para os demais benefcios fornecidos.

CLUSULA NONA - ATRASOS DE PAGAMENTO

O no pagamento sem motivo justificado dos salrios at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente ao trabalhado acarretar em multa de 1,0% (um por cento) do correspondente salrio mensal lquido devido por dia de atraso, revertida esta em favor do empregado prejudicado. A mesma multa ser aplicada quando do atraso do 13 Salrio.

Descontos Salariais

CLUSULA DCIMA - AUTORIZAO PARA DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO

Fica permitido s empresas abrangidas por esta Conveno, quando oferecida contraprestao, o desconto em folha de pagamento decorrente de emprstimos, nos moldes da Lei 10.820/2003, da participao dos empregados nos custos com alimentao, convnios com supermercados, farmcias e agremiaes, e demais convnios, quando expressamente autorizados pelo empregado.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ADMISSO APS A DATA BASE

O salrio dos empregados admitidos aps a data base 01/05/2013 e at 31/12/2013, quando admitidos em funes com paradigma, ter por limite o mesmo percentual de correo concedido ao paradigma aps o perodo de experincia at o limite do menor salrio da funo, respeitando sempre o piso salarial vigente, e para os demais casos em que no haja paradigma dever ser aplicado o reajuste salarial na proporcionalidade na razo de 1/12 por ms trabalhado, considerando, entendendo-se como ms completo a frao igual ou superior a 15 dias.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

13 Salrio

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DO 13 SALRIO

Ao empregado afastado a partir de 01/05/2013 percebendo auxlio da Previdncia Social, ser garantida a complementao do 13 Salrio, no primeiro ano de afastamento do empregado, desde que o afastamento tenha sido igual ou inferior a 180 (cento e oitenta) dias, sendo esta complementao igual diferena entre o valor pago pela Previdncia Social e o 13 Salrio devido, se no tivesse havido afastamento.

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - HORAS EXTRAS

As horas extras realizadas na jornada de trabalho contratual (semanal) sero remuneradas com adicional de 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da hora normal. As horas extras trabalhadas nas folgas semanais, feriados e dias pontes previamente compensados sero pagas com adicional de 100% (cem por cento).

CLUSULA DCIMA QUARTA - REFLEXOS DE HORAS EXTRAS / ADICIONAL NOTURNO

As empresas devero fazer incidir a mdia das horas extras e do adicional noturno para clculo e pagamento das frias, 13 salrio e repousos semanais remunerados devidos aos empregados, inclusive nas rescises contratuais.

Adicional Noturno

CLUSULA DCIMA QUINTA - ADICIONAL NOTURNO

A hora noturna, trabalhada entre 22h e 5h, ser remunerada com o adicional de 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora normal.

Comisses

CLUSULA DCIMA SEXTA - COMISSES / PRMIOS

Fica assegurada a todos os empregados comissionados a mdia das comisses calculadas nos 12 (doze)

meses imediatamente anteriores ao ms de concesso, para efeito de pagamento das frias, do 13 salrio, do auxlio-maternidade e da resciso contratual, sendo que a referida mdia dever ser atualizada pelos mesmos ndices que atualizaram os salrios.

Participao nos Lucros e/ou Resultados

CLUSULA DCIMA STIMA - PARTICIPAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

Com objetivo de conceder aos trabalhadores lucros e/ou resultados da empresa, como instrumento de integrao e incentivo produtividade, as empresas devero firmar Acordo Coletivo no Sindicato dos Empregados, conforme prev a Lei 10.101/2000, sendo certo que o pagamento apenas ser efetuado, caso atinja o negociado.

Pargrafo Primeiro - A PLR poder ser acordada, estabelecendo forma e critrios distintos para trabalhadores administrativos e os operacionais.

Pargrafo Segundo - A empresa poder optar pela PLR j existente na empresa tomadora de servios, desde que observados os requisitos desta clusula.

Pargrafo Terceiro - A entidade patronal se compromete a realizar uma campanha de conscientizao divulgando a importncia na realizao da PLR.

Pargrafo Quarto: Ficam ressalvadas as condies mais favorveis j praticadas pelas empresas, vedada a alterao unilateral do contrato individual do trabalho.

Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA OITAVA - AUXLIO REFEIO

As empresas fornecero, mensalmente, o benefcio do auxlio refeio, garantido o valor unitrio mnimo lquido de R$ 11,00 (onze reais), por dia efetivamente trabalhado, de forma que no ser devido esse benefcio na ausncia de labor decorrente de faltas justificadas e ou injustificadas, afastamentos mdicos, independente de sua origem, e frias.

Pargrafo Primeiro Ficam autorizados os descontos na folha de pagamento do trabalhador at o limite previsto em Lei, para as empresas que comprovarem sua inscrio no Programa de Alimentao do Trabalhador PAT, devendo ser garantido para recebimento do benefcio o valor mnimo lquido de R$ 11,00 (onze reais), ressalvadas as condies mais favorveis j praticadas pelas empresas.

Pargrafo Segundo Esto desobrigadas do fornecimento desse benefcio, as empresas que fornecem ou vierem a fornecer alimentao no local de trabalho ou local da prestao de servios, ou ainda, no caso do cumprimento da obrigao ser efetuada diretamente pelo tomador de servios.

Pargrafo Terceiro - O benefcio do auxlio refeio somente ser devido quando a jornada de trabalho diria for superior a 6 (seis) horas, ressalvadas as condies mais favorveis e eventualmente praticadas pelas empresas.

Pargrafo Quarto As partes convencionam que o presente benefcio visa atender aos fins sociais

descritos no Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT), no caracterizando base de incidncia de contribuio previdenciria ou do FGTS.

CLUSULA DCIMA NONA - CESTA BSICA / CARTO ALIMENTAO

As empresas fornecero mensalmente e sem nus para o(s) trabalhador(es) que em 01/01/2014, percebam salrio nominal de at R$ 1.600,00 (hum mil e seiscentos reais) mensais, independentemente da jornada de trabalho, um ticket cesta / carto alimentao magntico em valor nominal de R$ 75,00 (setenta e cinco reais).

Pargrafo Primeiro - A concesso do benefcio estabelecido nesta clusula no exclui a obrigatoriedade da observncia da clusula sobre AUXLIO REFEIO.

Pargrafo Segundo s empresas que j praticam esse benefcio, ficam asseguradas as condies mais vantajosas aos empregados, inclusive para os casos de fornecimento in natura.

Pargrafo Terceiro Fica garantida a concesso deste benefcio para os empregados que possuam at 01 (uma) falta injustificada, excludas as admitidas pelo art. 473 da CLT.

Pargrafo Quarto - Na hiptese de afastamento por motivo de doena ou acidente do trabalho /doena profissional ser garantida a percepo do benefcio em perodo limitado a 90 (noventa) dias. A concesso de frias, licena maternidade, ausncias legais no prejudicaro a continuidade da percepo do benefcio.

Auxlio Transporte

CLUSULA VIGSIMA - CONCESSO DE VALE TRANSPORTE

O vale-transporte ser concedido no valor equivalente passagem do dia, por tipo existente por regio, podendo ser de forma semanal, quinzenal ou mensal.

Pargrafo Primeiro - Na ocorrncia de aumento de tarifa, dever ocorrer o respectivo complemento, no ms subseqente.

Pargrafo Segundo - A base de clculo para o desconto do fornecimento do vale-transporte ser o percentual legal de 6% (seis por cento), sobre o salrio bsico, de acordo com o pargrafo nico do art. 4 da Lei 7.418/85.

Auxlio Creche

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - AUXLIO CRECHE

Os estabelecimentos em que no possuam creches prprias podero optar por celebrar o convnio previsto

no 2 do art. 389 da CLT, ou reembolsar diretamente empregada ou empregado que detenha a guarda judicial do menor, as despesas comprovadamente havidas com a guarda, vigilncia e a assistncia do filho legtimo ou legalmente adotado em creches credenciadas, a sua escolha, at o limite do valor correspondente a 20% (vinte por cento) do salrio normativo, por ms, para cada filho com idade entre 0 (zero) e 60 (sessenta meses) (Emenda Constitucional n 53/2006).

Pargrafo Primeiro - O benefcio ser concedido, somente aps o retorno da licena maternidade.

Pargrafo Segundo - Em razo de sua natureza social, o benefcio de que trata esta clusula no tem carter salarial, no se integra ao salrio do empregado para nenhum efeito, valor ou forma, inclusive tributrio e previdencirio.

Seguro de Vida

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - SEGURO DE VIDA

Por esta clusula fica convencionado que as empresas contrataro Seguro de Vida para os seus empregados efetivos, mediante a contratao de seguradora de sua livre escolha, com as seguintes coberturas mnimas:

I - Em CASO DE MORTE NATURAL do empregado segurado ser disponibilizada ao responsvel a importncia total de R$ 11.613,80 (onze mil seiscentos e treze reais e oitenta centavos), aps a entrega dos documentos exigidos pela seguradora.

II - Em CASO DE MORTE ACIDENTAL OU INVALIDEZ PERMANENTE POR ACIDENTE do empregado segurado ser disponibilizada ao responsvel a importncia total de R$ 17.420,70 (dezesseis mil e quatrocentos e vinte reais e setenta centavos), aps a entrega dos documentos exigidos pela seguradora.

Pargrafo Primeiro - As empresas contrataro aplice de seguro visando s coberturas mnimas estabelecidas acima, podendo descontar por empregado at 80% do prmio pago, limitado ao valor mensal de R$ 2,40 (dois reais e quarenta centavos) por trabalhador.

Pargrafo Segundo - As empresas ou as Seguradoras devero adiantar ao responsvel habilitado, no prazo mximo de 24 (vinte e quatro) horas, a importncia de R$ 812,97 (oitocentos e doze reais e noventa e sete centavos), para as despesas de sepultamento, valor este que ser ressarcido pela seguradora empresa, no caso desta ser a responsvel pelo adiantamento, no ato do acerto de contas referente ao pagamento final do valor contratado.

Pargrafo Terceiro - A no contratao do seguro estipulado nesta clusula acarretar s empresas multa de 2% (dois por cento) do salrio normativo de R$ 830,00 (oitocentos e trinta reais), por trabalhador envolvido, a ser paga ao Sindicato Laboral que ser a entidade fiscalizadora desta clusula.

Pargrafo Quarto - As empresas devero encaminhar ao Sindicato Laboral cpia da aplice da contratao de seguros.

Pargrafo Quinto - Ocorrendo os eventos estipulados nesta clusula, com trabalhadores no segurados, a empresa dever pagar os prmios previstos acrescidos de multa de 50% (cinqenta por cento) a ser paga diretamente ao responsvel.

Outros Auxlios

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - ASSISTNCIA ODONTOLGICA

O SINDEEPRES atender ou firmar convnios para atendimento odontolgico, exceto prtese, a todos os funcionrios, cabendo s empresas a responsabilidade de fornecer todos os meses a listagem de todos os empregados e sua constante manuteno.

Pargrafo Primeiro - Para a manuteno deste benefcio, as empresas pagaro ao SINDEEPRES o valor mensal de R$ 17,00 (dezessete reais) por trabalhador, atravs de guias prprias, podendo ser descontado do mesmo o valor mximo de R$ 4,50 (quatro reais e cinqenta centavos).

Pargrafo Segundo - Devido ao seu carter social, a contribuio de que trata esta clusula obrigatria e devida inclusive pelas empresas que fornecem assistncia odontolgica a seus trabalhadores.

Pargrafo Terceiro - O SINDEEPRES priorizar o atendimento odontolgico nas demais localidades onde no possuam subsedes, mediante atendimento odontolgico mvel e /ou firmar convnios odontolgicos para esse fim.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - COMPLEMENTAO DO AUXLIO PREVIDENCIRIO

Ao empregado em gozo de benefcio de auxlio previdencirio, fica garantida entre o 16 (dcimo sexto) e o 60 (sexagsimo) dia de afastamento, uma complementao de salrio em valor equivalente diferena entre o efetivamente percebido da Previdncia Social e o salrio bruto, respeitando-se sempre, para efeito da complementao, o limite mximo de contribuio previdenciria.

Pargrafo Primeiro - No sendo conhecido o valor bsico do benefcio, a complementao dever ser paga em valores estimados, se ocorrerem diferenas a maior ou a menor, estas devero ser compensadas no pagamento imediatamente posterior.

Pargrafo Segundo - O pagamento previsto nesta clusula dever ocorrer junto com o pagamento mensal dos demais empregados.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - AJUDA A FILHO DEFICIENTE

O empregado que tenha filho deficiente, devidamente comprovado, far jus mensalmente a um auxlio especial de 10% (dez por cento) do piso da categoria em que estiver enquadrado, para que possa ajudar nos tratamentos especializados.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - REMDIOS

As empresas, sempre que possvel, estabelecero convnios com farmcias e drogarias para a aquisio de remdios para seus empregados.

Aposentadoria

CLUSULA VIGSIMA STIMA - ABONO APOSENTADORIA

Ao empregado com 5 (cinco) anos ou mais de servios contnuos dedicados mesma empresa, quando dela vier a desligar-se definitivamente, por motivo de aposentadoria, ser pago um abono equivalente a 5% (cinco por cento) do ltimo salrio, para cada ano de servio que ultrapassar a 5 (cinco) anos prestados na mesma empresa.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Aviso Prvio

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - AVISO PRVIO

Nos casos de Resciso de Contrato de Trabalho sem justa causa, por parte do empregador, o Aviso Prvio obedecer aos seguintes critrios:

I - Ser comunicado pela empresa por escrito e contra-recibo, esclarecendo se ser trabalhado ou indenizado;

II - A reduo de 02 (duas) horas dirias, prevista no artigo 488 da CLT, ser utilizada atendendo convenincia do empregado, no incio ou fim da jornada de trabalho, mediante a opo nica do empregado por um dos perodos ou por 7 (sete) dias corridos durante o perodo;

III - O disposto nesta clusula no se acumular com os dispositivos que vierem a regulamentar o inciso XXI do artigo 7 da Constituio Federal, ficando garantidos aqueles mais favorveis ao empregado;

IV - Especificamente no perodo do aviso prvio, em face da reduo da jornada de trabalho, prevista no inciso II retro, para as empresas que compensam o sbado, haver uma reduo adicional de 24 (vinte e quatro) minutos dirios, correspondentes ao sbado compensado, totalizando uma reduo de 2 (duas) horas e 24 (vinte e quatro) minutos, na jornada a ser laborada de segunda a sexta-feira.

V - O empregado demitido sem justa causa, com mais de 50 (cinqenta) anos de idade, e com mais de 2 (dois) anos de contrato na mesma empresa e ainda, desde que no esteja recebendo o benefcio da aposentadoria, ter direito a um abono correspondente a 50% (cinqenta por cento) do seu salrio nominal a ser pago juntamente com suas verbas rescisrias.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA VIGSIMA NONA - CONTRATO DE EXPERINCIA

O Contrato de Experincia ser de, no mximo, 90 (noventa) dias, de acordo com a legislao vigente. O Contrato de Experincia no ser permitido na readmisso de funcionrios dentro do prazo de 6 (seis) meses contados da data de encerramento do contrato de trabalho, desde que na mesma funo exercida anteriormente ou no aproveitamento de funcionrios contratados atravs de mo-de-obra temporria na mesma funo.

CLUSULA TRIGSIMA - HOMOLOGAES

A liquidao das verbas trabalhistas, resultantes da resciso do contrato de trabalho, dever ser efetivada no 1 (primeiro) dia til aps o trmino do contrato de trabalho para o aviso prvio trabalhado, ou dentro de 10 (dez) dias a contar da data de notificao da dispensa, na hiptese de aviso prvio indenizado ou com dispensa de seu cumprimento.

Pargrafo Primeiro - Segundo o pargrafo 1 do art. 477 da CLT, est sujeita homologao a resciso contratual a partir de 1 (um) ano do incio do contrato de trabalho, devendo ser realizada no SINDEEPRES e/ou nas respectivas subsedes.

Pargrafo Segundo - O saldo de salrio do perodo de aviso prvio trabalhado, quando for o caso, dever ser pago por ocasio do pagamento geral dos demais empregados, se a homologao da resciso no se verificar antes dessa data.

Pargrafo Terceiro - Se no ato homologatrio verificar-se a existncia de pequenas incorrees, ficar a empresa desobrigada do pagamento das multas previstas nesta Conveno e no 8 do art. 477 da CLT, facultando-lhe o pagamento das diferenas no prazo de 05 (cinco) dias teis, sob pena de, no o fazendo, tornar vlida a homologao apenas com os valores pagos ao empregado.

Pargrafo Quarto - O Sindicato Laboral, quando das homologaes nas rescises de contrato de trabalho, dever exigir da empresa a apresentao de Certido Negativa de Dbito com o Sindicato Patronal, relativa ao ano anterior.

Pargrafo Quinto - A assistncia homologao da Resciso do Contrato de Trabalho, ser sem nus para os empregados e empregadores, devendo a empresa apresentar toda documentao necessria homologao.

Pargrafo Sexto - O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, observados os prazos previstos no artigo 477 da CLT, em dinheiro, cheque visado / administrativo, ou depsito na conta corrente do empregado, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Normas Disciplinares

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - AUSNCIA JUSTIFICADA

O empregado poder deixar de comparecer ao servio a contar da data subseqente, sem prejuzo do salrio, at:

I - 04 (quatro) dias corridos, no caso de falecimento de esposa (o) ou filho (a);

II - 02 (dois) dias corridos, no caso de falecimento de ascendente, irmo () e pessoa que viva comprovadamente sob sua dependncia econmica;

III - 01 (um) dia, no caso de falecimento de sogro ou sogra, em cada 12 (doze) meses de trabalho para doao voluntria de sangue devidamente comprovada e para internao hospitalar de dependentes legais.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - OBTENO DE DOCUMENTOS

Ressalvados os casos mencionados no artigo 473 da CLT, cujas ausncias so remuneradas, as empresas no descontaro o DSR e os feriados da semana respectiva, nos casos de ausncia de empregado motivada pela necessidade de obteno de documentos legais, mediante comprovao e estas faltas no sero computadas para efeito de clculo de frias e de 13 Salrio.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - COMUNICAO DO MOTIVO DA PENALIDADE

As empresas comunicaro por escrito ao empregado os motivos de sua dispensa no caso de justa causa, bem como nos casos de suspenses disciplinares e advertncias que lhe forem aplicadas, sob pena da dispensa ser considerada injustificada e improcedente.

Igualdade de Oportunidades

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - PREENCHIMENTO DE VAGAS

As empresas daro preferncia ao remanejamento interno de seus empregados em atividade, para preenchimento de vagas de nveis superiores. Sempre que possvel, as empresas daro preferncia readmisso de ex-empregados.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - APROVEITAMENTO DE DEFICIENTE FSICO

As empresas, conforme legislao vigente, promovero a admisso de deficientes fsicos em funes compatveis.

Poltica para Dependentes

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - UNIO HOMOAFETIVA

Fica assegurada aos empregados em unio homoafetiva, a garantia de todos os direitos previstos no presente instrumento, de forma a facilitar o resguardo dos interesses de seus companheiros(as) e dependentes habilitados perante a previdncia social.

Pargrafo nico: O reconhecimento da relao homoafetiva estvel se dar com o atendimento a iguais requisitos observados pela Previdncia Social, consoante disciplinam o Art. 52 pargrafo 4 da Instruo Normativa INSS/DC n 20 de 11/10/2007, e a Instruo Normativa INSS/DC n 24 de 07/06/2000, e alteraes posteriores.

Estabilidade Aborto

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ESTABILIDADE EM CASO DE ABORTO

Em caso de aborto no provocado, no criminoso, nos termos legais, devidamente comprovado e desde que a gravidez tenha sido comunicada empresa, a empregada ter direito a uma estabilidade de 30 (trinta) dias corridos, contados a partir da data do aborto.

Outras normas de pessoal

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - SALRIO DO SUBSTITUTO

Ser garantido ao empregado admitido para a mesma funo de outro, cujo Contrato de Trabalho tenha sido rescindido sob qualquer condio, o mesmo salrio do substitudo, sem considerar vantagens pessoais.

CLUSULA TRIGSIMA NONA - SUBSTITUIO EVENTUAL

Em havendo necessidade de substituio de empregado afastado por gozo de frias, doena, acidente de trabalho, gestao e parto por perodo igual ou superior a 30 (trinta) dias, por empregado do prprio quadro, as empresas garantem ao substituto o mesmo salrio do substitudo, pelo perodo que durar a substituio.

Pargrafo nico: O substituto quando voltar a sua funo contratual, voltar a auferir a remunerao anterior.

CLUSULA QUADRAGSIMA - PROMOES

A promoo de empregado para cargo de nvel superior ao exercido comportar um perodo experimental no superior a 30 dias, exceto para os cargos de superviso e gerncia, cujo perodo experimental ser de 60 (sessenta) dias. Vencido o prazo experimental, salvo se o empregado no for aprovado neste perodo para a nova funo, a promoo proporcionar um aumento salarial nunca inferior a 5% (cinco por cento), fazendo-se a respectiva anotao na CTPS. Excluem-se desta obrigao as empresas que possuem quadro prprio de carreira, devidamente registrado no SINDEEPRES e no Ministrio do Trabalho e Emprego.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - EXTINO DE CONTRATO ENTRE A EMPRESA CONTRATADA E A CONTRATANTE

Na hiptese de troca de empresa prestadora de servios em uma mesma tomadora, fuso ou incorporao de empresas, a nova empresa prestadora de servios manter a remunerao dos trabalhadores da empresa substituda, independentemente do aproveitamento ou no dos empregados pela nova empresa.

Pargrafo Primeiro - A sucessora admitir, preferencialmente, os trabalhadores da antecessora.

Pargrafo Segundo - Os salrios e benefcios sero aqueles de 90 (noventa) dias antes da apresentao da proposta.

Pargrafo Terceiro Ocorrendo no tomador de servios a troca da empresa prestadora de servios, e, havendo manuteno da prestao de servios pelos empregados da antiga prestadora para a nova prestadora, ser garantido estes empregados, o repasse do reajuste salarial de forma integral, respeitado o previsto na clusula 11 da presente Conveno Coletiva de Trabalho.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - GARANTIA AO EMPREGADO ESTUDANTE

Sero abonadas as faltas do empregado para a prestao de exames, excetuando-se as provas regulares, desde que em estabelecimento de ensino oficial, autorizado ou reconhecido, pr-avisando o empregador com, no mnimo, 72 (setenta e duas) horas e comprovao posterior, sendo esta garantia extensiva aos exames vestibulares, inclusive o ENEM Exame nacional do ensino mdio, exceto se for realizar o exame como treineiro, quando o empregado poder faltar, no mximo, 05 (cinco) dias teis por ano.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - GARANTIAS SINDICAIS

O dirigente sindical, no exerccio de sua funo, desejando manter contato com a empresa de sua base territorial, ter garantido o atendimento pelo representante legal que a empresa designar.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - GARANTIA COMISSO DE NEGOCIAO

As empresas asseguram estabilidade por 03 (trs) meses, com direito ao emprego e salrio, aos membros da comisso de negociao, eleitos em Assembleia Geral Extraordinria, para acompanhamento de negociaes da Conveno Coletiva da Categoria e ou Acordo Coletivo de Trabalho desde que comunicado ao empregador.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - GARANTIA AO EMPREGADO AFASTADO DO SERVIO POR DOENA

O empregado afastado do servio por doena, percebendo o benefcio previdencirio, ter garantido emprego ou indenizao a partir da alta, at o limite de 30 (trinta) dias corridos.

Pargrafo nico - Dentro do prazo acima, o empregado no far jus ao benefcio caso seja demitido por justa causa ou por fora do trmino de contrato entre a empresa prestadora de servios e sua tomadora, junto ao qual este esteja vinculado.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - HORRIO DE TRABALHO

No sero descontadas, nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de 10 (dez) minutos dirios.

Pargrafo nico - As empresas podero fazer reduo no intervalo para repouso ou alimentao desde que sejam atendidos os requisitos da Portaria MTE n 1.095/2010.

Prorrogao/Reduo de Jornada

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - BANCO DE HORAS

Fica institudo o Banco de Horas que dever ser implantado mediante Acordo Coletivo com o Sindicato dos Empregados, adaptando-o s necessidades de cada empresa.

Pargrafo Primeiro - O acordo coletivo para o Banco de Horas ter validade de 12 (doze) meses a contar da data de depsito no Ministrio do Trabalho e Emprego.

Pargrafo Segundo - A empresa prestadora poder seguir as normas do acordo de banco de horas da empresa tomadora, desde que seja aprovado em Assembleia Geral dos trabalhadores e acordados junto ao SINDEEPRES, para posterior arquivamento no Ministrio do Trabalho e Emprego.

Pargrafo Terceiro - Para renovao do Acordo do Banco de Horas, as empresas ficam obrigadas a

apresentar o extrato do ltimo acordo. Havendo pendncias, essas obrigatoriamente devero ser regularizadas.

Pargrafo Quarto: Esta clusula no se aplica aos empregados contratos nos moldes do art. 62 da CLT, aos empregados que trabalham em escala de revezamento, turno ininterrupto, empregados temporrios, e queles nas funes de Porteiro / Controlador de Acesso / Fiscal de Piso, Folguista e Recepcionista de Portaria.

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - REGISTRO DE HORRIO DE TRABALHO

As empresas podero adotar sistemas alternativos eletrnicos no controle de jornada de trabalho nos termos dos artigos 2 e 3 da Portaria n 373 de 25/02/11 sem prejuzo do disposto no artigo 74 pargrafo 2 da CLT, que determina o controle de jornada por meio manual, mecnico e eletrnico.

Compensao de Jornada

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - COMPENSAO DOS SBADOS

Fica convencionado que as empresas que no trabalham aos sbados podero adotar o critrio de compensao, no devendo a jornada diria ultrapassar a 8h 48min, de segunda a sexta-feira. Nestes casos, os sbados eventualmente trabalhados sero pagos da seguinte forma: o total de horas, at o limite das j compensadas durante a semana devero ser remuneradas com adicional de 100% (cem por cento); as demais, excedentes s compensadas devero ser remuneradas com adicional de 50% (cinquenta por cento).

CLUSULA QUINQUAGSIMA - COMPENSAO DE HORAS

admitida a compensao de horas, sendo que estas compensaes sero objeto de acordo individual entre a empresa interessada e seus trabalhadores.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - ESCALA DE REVEZAMENTO

Fica admitida a implantao de escala com 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, sendo certo que outras escalas podero ser utilizadas, desde que respeitado o disposto no artigo 59 da CLT, legislao vigente e Pacto Jornada Legal assinado entre os presentes Sindicatos e SRTE/SP (vide ntegra do Pacto em Anexo II).

Pargrafo Primeiro - Quando adotado o trabalho em escala de revezamento o limite mensal de horas normais ser de 192 (cento e noventa e duas) horas, sendo que as excedentes a este limite sero

remuneradas como horas extraordinrias, de acordo com a clusula 13 da Conveno Coletiva de Trabalho.

Pargrafo Segundo Ser assegurada a remunerao em dobro dos feriados trabalhados em escala de revezamento.

Pargrafo Terceiro - Os empregados abrangidos por implantao de escala de revezamento, tero obrigatoriamente uma folga, que coincida com o domingo, a cada 5 (cinco) semanas trabalhadas.

Pargrafo Quarto - As frias dos trabalhadores que estejam subordinados ao regime de escala de revezamento devero iniciar-se no primeiro dia til, aps a primeira folga da semana.

Frias e Licenas

Durao e Concesso de Frias

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - FRIAS

I - Nos termos do artigo 135 da CLT as empresas comunicaro aos empregados, com antecedncia mnima 30 (trinta) dias, a data do incio do perodo de gozo individual de frias;

II - O incio das frias no poder coincidir com os sbados, domingos, feriados ou dias j compensados, devendo ser fixado a partir do 1 (primeiro) dia til da semana;

III - facultado ao empregado, optar pela converso de 1/3, do perodo de frias a que tiver direito, em abono pecunirio, desde que o faa no prazo de 48 horas aps o recebimento do respectivo aviso de frias.

IV - vedado empresa interromper o gozo das frias concedidas aos seus empregados;

V - As empresas que cancelarem as frias j comunicadas, conforme o item I acima, ressarciro as despesas irreversveis feitas pelo empregado antes do cancelamento e desde que devidamente comprovadas;

VI - As frias dos empregados estudantes devero coincidir, preferencialmente, com as frias escolares;

VII - Conforme estabelecido no 4, da clusula 51, da presente Conveno Coletiva, as frias dos trabalhadores que estejam subordinados ao regime de escala de revezamento devero iniciar-se no primeiro dia til, aps a primeira folga da semana.

Pargrafo nico - As empresas podero, desde que com a anuncia do empregado, conceder as frias em dois perodos, sendo que um dos perodos no poder ser inferior a 20 (vinte) dias, no se aplicando nesse caso o disposto no item III retro mencionado.

Licena Maternidade

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - LICENA MATERNIDADE / PATERNIDADE

A licena-maternidade ser concedida na forma da lei e a licena-paternidade ser de 05 (cinco) dias consecutivos, a partir do nascimento do filho, a todos os empregados abrangidos por esta Conveno Coletiva.

Licena Adoo

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - LICENA PARA EMPREGADO(A) ADOTANTE

A empregada(o) segurada(o) da Previdncia Social, que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana, ser devido salrio maternidade pelo perodo de 120 (cento e vinte) dias, independente da idade da criana, conforme Lei 12.873/2013.

Outras disposies sobre frias e licenas

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - LICENA PARA CASAMENTO

No caso de casamento do empregado, a licena remunerada ser de 03 (trs) dias teis consecutivos ou 05 (cinco) dias corridos, a critrio do empregado, contados a partir da data do casamento ou do dia imediatamente anterior.

Sade e Segurana do Trabalhador

Equipamentos de Proteo Individual

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - FORNECIMENTO DE EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL - EPI

A empresa se compromete a fornecer gratuitamente ao empregado, Equipamento de Proteo Individual EPI adequado para cada atividade, nos termos da legislao especfica vigente, normas de medicina e segurana do trabalho e Programa de Preveno de Risco Ambiental.

Uniforme

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES E ROUPAS DE TRABALHO

As empresas fornecero gratuitamente aos seus empregados, macaces e outras peas de vestimenta, quando por elas exigidos na prestao de servio ou se as condies de trabalho assim determinarem.

Pargrafo Primeiro - A reposio gratuita do uniforme ocorrer desde que, respeitado a vida til do mesmo, conforme manual do fabricante ou de acordo com as condies de trabalho.

Pargrafo Segundo - Visando os aspectos de segurana relacionados ao uso do uniforme os empregadores devero exigir a devoluo quando do seu desligamento da empresa.

CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros

CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTE - CIPA

Ser obrigatria a constituio da CIPA de conformidade com as instrues do Ministrio do Trabalho, bem como artigos 162 a 165 da CLT e NR-5.

Exames Mdicos

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - EXAMES MDICOS

As empresas se obrigam a realizar por sua conta, sem nus para os empregados, todos os exames mdicos admissionais, peridicos e demissionais, nos termos da NR-7 e da Portaria 3.214/1978.

Pargrafo nico - O exame mdico demissional ser dispensado sempre que houver sido realizado qualquer outro exame mdico obrigatrio em perodo inferior a 135 dias, para empresas de grau de risco 1 ou 2 e inferior a 90 dias para empresas de grau de risco 3 ou 4, conforme item 7.4.3.5 da NR-7. Esses prazos podero ser ampliados em at mais 135 dias ou mais 90 dias, respectivamente, em decorrncia de negociao coletiva, com assistncia de profissional indicado de comum acordo entre as empresas e os Sindicatos Patronal e Laboral, conforme o item 7.4.3.5.1 da NR-7.

Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA SEXAGSIMA - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS

Os atestados mdicos e odontolgicos sero reconhecidos pelas empresas para a justificativa de faltas e atrasos, quando forem emitidos por Hospitais da rede pblica e os includos no sistema SUS, e na falta destes, quando emitidos por profissionais que atendam pelos convnios firmados com a empresa e/ou Sindicato e os empregados, e, mdico da escolha do empregado, desde que haja preenchimento conforme exigncia prevista em lei.

Pargrafo nico - Assim que possvel, o trabalhador dever comunicar a empresa sobre as faltas ou atrasos e entregar o atestado at o 1 dia til aps o retorno.

Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente

CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - PREENCHIMENTO DE FORMULRIOS PARA A PREVIDNCIA

SOCIAL

As empresas devero preencher a documentao exigida pela Previdncia Social, quando solicitada pelo empregado e fornec-la nos seguintes prazos mximos:

I - Para fins de auxlio-doena, 05 (cinco) dias teis;

II - Para fins de aposentadoria, 10 (dez) dias teis;

III - Ficam ressalvadas as situaes mais favorveis j existentes.

Relaes Sindicais

Sindicalizao (campanhas e contratao de sindicalizados)

CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - SINDICALIZAO

Com o objetivo de sindicalizar os empregados, as empresas colocaro disposio do SINDEEPRES, meios para este fim, em local previamente autorizado e preferencialmente nos perodos de descanso da jornada normal de trabalho.

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais

CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - PARTICIPAO EM CURSOS E/OU ENCONTROS SINDICAIS

Os dirigentes sindicais no afastados de suas funes na empresa podero ausentar-se do servio at 10 (dez) dias teis por ano, sem prejuzo nas frias, 13 Salrio, feriados e descanso remunerado, desde que pr-avisado empresa, por escrito, pelo respectivo sindicato representativo da categoria profissional, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas, sendo um trabalhador por empresa.

Contribuies Sindicais

CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO SINDICAL DOS EMPREGADOS

A Contribuio Sindical de que trata o artigo 582 da CLT, razo de 1 (um) dia de trabalho a cada ano, ser descontada de todos os trabalhadores, no ms de maro, devendo ser recolhida na instituio bancria CEF Caixa Econmica Federal, no ms de abril, em guia prpria fornecida pelo SINDEEPRES, competindo a este o fornecimento, s empresas, da Certido Negativa que lhes possibilite participar de Licitaes e/ou Concorrncias Pblicas.

Pargrafo Primeiro - Caso a admisso do trabalhador seja posterior ao ms de maro, o desconto e recolhimento sero no ms subseqente ao ms da sua admisso, estando o trabalhador isento da

contribuio, mediante prova de recolhimento para outra entidade.

Pargrafo Segundo - Aps o desconto e o repasse, os empregadores devero anotar na CTPS dos trabalhadores o referido desconto, o ano a que se refere e o cdigo SINDEEPRES.

Pargrafo Terceiro - Em cumprimento Nota Tcnica / SRT / MTE n 202/2009, de 15/12/2009, as empresas devero encaminhar ao sindicato dos empregados, relao nominal dos empregados contribuintes, da qual conste, alm do nome completo, o nmero de inscrio no PIS, funo exercida, a remunerao percebida no ms de desconto e, o valor recolhido.

CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL

As empresas descontaro de todos os trabalhadores que forem beneficiados pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, inclusive os trabalhadores temporrios, 1% (um por cento) do salrio nominal, ao ms, limitado a R$ 83,00 (oitenta e trs reais) sob a rubrica de Contribuio Assistencial/Negocial, a partir de janeiro de 2014, em favor do SINDEEPRES - Sindicato dos Empregados em Empresas de Prestao de Servios a Terceiros, Colocao e Administrao de Mo-de-Obra, Trabalho Temporrio, Leitura de Medidores e Entrega de Avisos do Estado de So Paulo, conforme deciso tomada nas assemblias realizadas na forma dos Editais publicados nos jornais Dirio Oficial So Paulo, Estado de So Paulo, Notcia J Campinas, Jornal de Piracicaba, O Imparcial Presidente Prudente, Dirio da Regio So Jos do Rio Preto, A Cidade Ribeiro Preto, Da Cidade Bauru, Cruzeiro do Sul Sorocaba, Dirio do Litoral Santos, Dirio do Grande ABC, O Vale Taubat, todos de edio de 15 de outubro de 2013.

Pargrafo Primeiro O recolhimento ser feito mediante guias fornecidas s empresas, nos termos dos artigos 462 e 545, combinados com o artigo 513, alnea e da CLT, bem como deciso do Supremo Tribunal Federal (STF), proferida nos autos do Recurso Extraordinrio n 189.960/SP.

Pargrafo Segundo Fica esclarecido, para os efeitos de direito, que a presente Conveno Coletiva de Trabalho no trata de Contribuio Confederativa (CF, artigo 8, IV), razo pela qual as partes reconhecem a inaplicabilidade da Smula n 666, editada pelo Supremo Tribunal Federal, porquanto aqui se cuida apenas da Contribuio Assistencial prevista em Lei ordinria, expressamente autorizada pelo artigo 513, alnea E, da CLT, nos termos do mais recente entendimento consagrado pela mesma Corte Suprema.

CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - RECOLHIMENTO DAS CONTRIBUIES - PRAZOS E PENALIDADES

O recolhimento da arrecadao mensal das contribuies, previstos nesta Conveno, ser efetuado em favor da Entidade Sindical correspondente, at o 10 (dcimo) dia do ms subseqente ao vencido, em favor da Entidade Sindical dos Empregados, nos termos da clusula 65, e at o 15 dia, ao Sindicato Patronal, nos termos da clusula 67. Aps este prazo, haver atualizao, na forma do pargrafo nico da presente clusula.

Pargrafo nico - As contribuies fixadas na presente Conveno que no forem recolhidas ou cujo recolhimento se der aps o prazo estabelecido, sero corrigidas com juros capitalizados de 1% (um por cento) ao ms e acrescidos de multa de 10% (dez por cento).

CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - CONTRIBUIES PATRONAIS

As empresas ficam obrigadas a recolher, anualmente, at o ltimo dia til do ms de janeiro, a Contribuio Sindical Patronal de que trata o art. 580 e 587 da CLT.

Pargrafo Primeiro Contribuio Confederativa Patronal, mensal, com vencimento todo dia 15 de cada ms, a ser recolhida para o SINDEPRESTEM Sindicato das Empresas de Prestao de Servios a Terceiros, Colocao e Administrao de Mo-de-Obra e de Trabalho Temporrio no Estado de So Paulo, por deliberao da Assembleia Geral realizada em 10 de dezembro de 2013, com valores fixos de acordo com os capitais sociais das empresas, constantes da Ata da Assembleia Geral.

Pargrafo Segundo Fica institudo entre as partes, conforme previsto no Artigo 513 e da CLT, por deliberao da Assembleia Geral realizada no dia 10 de dezembro de 2013 a Contribuio Assistencial Patronal, com valores e formas de pagamentos estabelecidos na referida Assembleia, a ser recolhida em conta bancria especial, mediante guias fornecidas s empresas abrangidas por esta Conveno, a favor do SINDEPRESTEM Sindicato das Empresas de Prestao de Servios a Terceiros, Colocao e Administrao de Mo-de-Obra e de Trabalho Temporrio no Estado de So Paulo.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - QUADRO DE AVISOS

Ressalvadas as situaes mais favorveis j existentes, as empresas colocaro em suas dependncias, disposio do Sindicato da categoria, quadro bem visvel para a fixao de comunicao de interesse dos empregados.

Pargrafo nico - Os comunicados sero encaminhados s empresas para os devidos fins, incumbindo-se estas de afix-los num prazo de 12 (doze) horas, a contar do recebimento, mantendo-os pelo prazo que for necessrio para que todos os empregados tomem conhecimento dos mesmos.

CLUSULA SEXAGSIMA NONA - CERTIDO NEGATIVA INCLUSIVE PARA FINS DE LICITAO

As entidades sindicais esto obrigadas a fornecer s empresas, desde que solicitado, com 72 (setenta e duas) horas de antecedncia, a certido negativa (da inexistncia) de dbito junto s mesmas, relativa s contribuies dos empregados e das empresas abrangidas pela presente Conveno.

Pargrafo nico - Para fazerem jus a tal exigncia, as empresas requerentes devero comprovar, no mesmo prazo, a regularidade dos recolhimentos devidos at o ms imediatamente anterior.

Outras disposies sobre representao e organizao

CLUSULA SEPTAGSIMA - ENCONTROS TRIMESTRAIS

Sero realizados durante a vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho 03 (trs) encontros entre as

entidades acordantes, para que sejam discutidas as questes relativas s relaes coletivas de trabalho.

CLUSULA SEPTAGSIMA PRIMEIRA - ASSEMBLEIAS GERAIS DISCUSSO E APROVAO DA PAUTA DE REIVINDICAES 14

As Assembleias Gerais de aprovao da pauta de reivindicaes que resultou nesta Conveno Coletiva de Trabalho para o binio 2014 foram realizadas no dia 31 de outubro de 2013 na sede da Entidade em So Paulo e nas subsedes de Taubat e Santo Andr; no dia 30 de outubro de 2013 nas subsedes de Santos, Sorocaba e Bauru; no dia 29 de outubro de 2013 nas subsedes de Ribeiro Preto, So Jos do Rio Preto e Presidente Prudente; no dia 28 de outubro de 2013 nas subsedes de Piracicaba e Campinas, tudo nos termos dos artigos 611 e 612 da Consolidao das Leis do Trabalho, ocasio em que as referidas Assembleias asseguraram o direito de oposio aos no associados, a ser exercido nos 10 (DEZ) dias contados a partir de 02 de janeiro de 2014, a ser apresentada pessoalmente e individualmente pelo trabalhador interessado em carta redigida de prprio punho na sede ou subsedes da entidade sindical. Os empregados admitidos aps este prazo tero 10 (dez) dias para oposio, a contar da comprovao do incio de seu contrato de trabalho, a ser apresentada pessoalmente e individualmente pelo trabalhador interessado em carta redigida de prprio punho na sede ou subsedes da entidade sindical. No sero reconhecidas para efeito de oposio as comunicaes enviadas pelos empregados atravs de correio, notificao extrajudicial, cartrio, e-mail, fax, bem como as intempestivas ou diretamente pelas empresas.

Disposies Gerais

Mecanismos de Soluo de Conflitos

CLUSULA SEPTAGSIMA SEGUNDA - JUIZO COMPETENTE

Para dirimir quaisquer divergncias surgidas da relao de trabalho da categoria e da aplicao desta Conveno, fica estabelecido que, no sendo possvel conciliao prvia dos conflitos, as partes resolvero preferencialmente via arbitragem. No havendo esta possibilidade, podero recorrer Justia do Trabalho.

Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA SEPTAGSIMA TERCEIRA - BENEFICIRIOS

So partes do presente instrumento todas as empresas e todos os empregados das empresas prestadoras de servios especializados no segmento de Promoo e Merchandising e Trade Marketing, independente da funo exercida, inclusive os empregados administrativos, com base territorial no Estado de So Paulo, atualmente em atividade e os que vierem a ser admitidos na vigncia da Conveno, estendendo seus efeitos por igual s empresas que vierem a se constituir ou se instalar no perodo de vigncia da mesma.

Pargrafo nico: Os setores abaixo citados possuem Conveno Coletiva de Trabalho especfica:

1) Empregados em Empresas de Prestao de Servios a Terceiros no segmento de Portaria, Controle de Acesso, Fiscalizao de Piso e Similares, inclusive Administrativos, no Estado de So Paulo (Data Base Janeiro);

2) Empregados em Empresas de Prestao de Servios a Terceiros em Concessionrias de gua, Saneamento Bsico, Energia Eltrica, Gs e Similares, bem como os Empregados Administrativos, inclusive as privatizadas mediante concesso do setor pblico no Estado de So Paulo - (Data Base Abril);

3) Empregados em Empresas, Consrcios ou Grupos Econmicos de Prestao de Servios a Terceiros, Colocao e Administrao de Mo de Obra, que atuam na prestao de servios de recepo, orientao, informao e atendimento, servios de gesto abrangendo servios integrados de adequao evolutiva, de operao, de apoio administrativo-operacional, manuteno para os postos do Poupatempo no Estado de So Paulo (Data Base Maio);

4) Empregados em Empresas de Prestao de Servios a Terceiros, Colocao e Administrao e de Mo de obra, nas empresas prestadoras de servios de logstica, nas instalaes da prestadora ou nas instalaes do tomador de servio, compreendendo-se como segmento de suply chain management, gerenciamento da cadeia de suprimentos, planejamento, implementao, controle de fluxo e armazenamento de matrias primas, matrias semi acabadas, produtos e materiais semi acabados, bem como informaes a eles relativas, no Estado de So Paulo (Data Base Maio).

5) Demais segmentos no abrangidos - Data Base MAIO.

Podero ainda o SINDEEPRES e o SINDEPRESTEM firmar Conveno Coletiva de Trabalho especfica para outros seguimentos econmicos com peculiaridades especficas.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA SEPTAGSIMA QUARTA - PRAZOS E OUTRAS MULTAS

As empresas devero cumprir rigorosamente as disposies e prazos aqui pactuados, sob pena de multa e penalidades fixadas neste instrumento. No caso de haver qualquer valor devido ao trabalhador em razo de descumprimento desta Conveno, a empresa pagar em favor dos empregados prejudicados multa de 2% (dois por cento) sobre o montante eventualmente devido.

Pargrafo nico - O Sindicato dos Empregados se compromete a analisar e apontar eventuais irregularidades nas minutas de acordos coletivos de trabalho pelas empresas no prazo mximo de 30 (trinta) dias. Caso no haja manifestao por parte do mesmo nesse perodo e desde que cumpridas s formalidades do artigo 612 da CLT, o acordo coletivo de trabalho estar tacitamente aceito.

Outras Disposies

CLUSULA SEPTAGSIMA QUINTA - CUMPRIMENTO

As partes se comprometem a observar os dispositivos ora convencionados, ficando certo que parte infratora incorrer nas penalidades previstas nesta Conveno Coletiva de Trabalho e na legislao vigente.

GENIVAL BESERRA LEITE

Presidente

SIND DOS EMPREG EM EMPR DE PREST DE SERV A TERCE COLOCACAO E ADM DE MAO

DE OBRA TRAB TEMPORAR LEITURA DE MEDIDORES E ENTREGA DE AVISOS DO

ESTADO DE SP

VANDER MORALES

Presidente

SIND DAS EMP DE PREST DE SER T C A M O T T NO E DE SP

ANEXOS

ANEXO I - TABELA DE SALRIOS ESPECFICOS

Abrangncia Trabalhadores Temporrios

Ficam assegurados aos trabalhadores temporrios, contratados com base na Lei 6.019/1974, os direitos estipulados na referida Lei, na legislao complementar e na Constituio Federal, destacando-se os seguintes:

I - Remunerao e benefcios equivalente quela percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora ou cliente, calculada base da jornada legal;

II - Frias proporcionais acrescidas de 1/3 e 13 Salrio proporcional ao perodo trabalhado;

III - FGTS nos termos da Lei 8.036/90;

IV - Benefcios da Previdncia Social;

V - Seguro Contra Acidente de Trabalho;

VI - Repouso Semanal Remunerado e em dobro nos casos em que a lei estipula;

VII - Adicional de Hora Extra e Noturno nas mesmas bases do devido aos funcionrios da empresa cliente ou tomadora;

VIII - Vale-Transporte nos termos da legislao;

IX - O contrato de trabalho temporrio dever ser escrito e vigorar enquanto perdurar a necessidade transitria do cliente, no podendo exceder o prazo previsto na legislao especfica, no mesmo tomador de

servios, devendo o trabalhador receber sua quitao, findo cada Contrato, em cada cliente.

Pargrafo Primeiro - Aos trabalhadores temporrios no se aplicam as seguintes clusulas da presente Conveno Coletiva de Trabalho: 3, 4, 7, 9, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 21, 22, 23, 24, 25, 27, 28, 29, 30, 32, 34, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 47, 51, 52, 63, 68 e 70 da Conveno Coletivo de Trabalho.

Pargrafo Segundo - Os trabalhadores temporrios que permanecerem por mais de 15 (quinze) dias de trabalho, na mesma empresa tomadora, contribuiro com a Contribuio Sindical, na mesma forma da clusula 63 desta Conveno Coletiva de Trabalho.

Pargrafo Terceiro Considera-se trabalhado temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de servios nos termos do art. 2 da Lei 6019/74.

Pargrafo Quarto - As empresas descontaro dos trabalhadores com mais de 15 (quinze) dias trabalhados, 1% (um por cento) do salrio nominal, mensalmente, a ttulo de Contribuio Assistencial/Negocial, at o limite mximo de R$ 83,00 (oitenta e trs reais).

Pargrafo Quinto - O poder diretivo e a subordinao sobre os trabalhadores temporrios pertence nica e exclusivamente a empresa tomadora ou cliente conforme legislao vigente.

e) ESCLARECIMENTOS

Permanecem inalteradas as demais clusulas da presente Conveno Coletiva de Trabalho 2014, exceto as clusulas ressalvadas no pargrafo primeiro do presente Anexo.

ANEXO II - DO PROGRAMA JORNADA LEGAL

Por fora da assinatura do PACTO do PROGRAMA JORNADA LEGAL com a SUPERINTENDNCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO EM SO PAULO, Seo de Fiscalizao do Trabalho, Seo de Segurana e Sade do Trabalhador, Grupo de Combate Fraude nas Relaes de Trabalho e Terceirizao Irregular, ficam estabelecidas as disposies contidas no Termo estabelecido, conforme texto reproduzido abaixo na ntegra:

TERMO DE COMPROMISSO PELO COMBATE JORNADA DE TRABALHO DE 12 HORAS/DIA (COM EXCEO FEITA ESCALA 12X36), E AO PAGAMENTO IRREGULAR DE SALRIOS VARIVEIS, NO

ESTADO DE SO PAULO

PROGRAMA JORNADA LEGAL

So Paulo, 16 de junho de 2010

A partir de agosto de 2009 a SUPERINTENDNCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO EM SO PAULO deu incio ao seu Programa Jornada Legal, com Projeto-Piloto em So Jos dos Campos e Regio, com notificao de Empresas Prestadoras de Servios em atividades que impem turnos ininterruptos de jornada de trabalho e,

considerando:

1) Que o PROGRAMA JORNADA LEGAL ser estendido a todas as Gerncias Regionais do Trabalho

do Estado de So Paulo, com aes fiscalizatrias abrangendo todas as suas bases territoriais, devendo alcanar empresas terceirizadas ou no.

2) A constatao, em mbito significativo das empresas prestadoras de servios:

a) Do descumprimento das normas legais (art. 59, caput e 2 da CLT) e convencionais de durao de jornadas de trabalho, sujeitando os trabalhadores jornada irregular de trabalho de 12 horas/dia, em escalas, por exemplo, de 4x2, 5x1, 5x2, 6x2.

b) Do pagamento menor de salrios variveis (horas extraordinrias e adicional noturno pelo no cmputo do excedente da 8 (oitava) hora como extra, ressalvada a existncia de acordo individual e/ou coletivo de compensao de jornada na forma da Lei (art. 59 da CLT c/c artigo 7, inciso XIII, da CF) e da hora noturna reduzida e prorrogada (art. 73, 1 e 5 da CLT e Smula 60, II, do TST), - que tm contribudo para a elevao do passivo salarial sem possibilidade de repasse para as tomadoras dos servios.

3) Que so essas irregularidades so passveis de autuao imediata pelo excesso de jornada (art. 59da CLT) e no pagamento correto de salrios (art. 459, par.1, da CLT), com gerao de dbitos fundirios e previdencirios;

4) A dificuldade na readequao imediata das escalas de trabalho pela necessidade de contratao de empregados e renegociao dos contratos vigentes de prestao de servios, com as tomadoras;

5) O trabalho conjunto da Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego em So Paulo com os Sindicatos das Categorias Econmica (SINDEPRESTEM) e profissional (SINDEEPRES) no intuito de promover a erradicao das escalas e jornadas irregulares de 12 horas/dia (exceo escala 12x36), visando oferecer melhores condies sociais aos trabalhadores dissociadas do excesso de jornada de trabalho.

PACTUA-SE O PRESENTE TERMO DE COMPROMISSO:

Por meio do presente, as PARTES SIGNATRIAS, a saber, a SRTE - SP, Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego em So Paulo, as Categorias Econmicas: SINDEPRESTEM - Sindicato das Empresas de Prestao de Servios a Terceiros, Colocao e Administrao de Mo-de-Obra e de Trabalho Temporrio no Estado de So Paulo e as Categorias Profissionais ora representada pelo SINDEEPRES - Sindicato dos Empregados das Empresas de Prestao de Servios a Terceiros, Colocao e Administrao de Mo-de-Obra de Trabalho Temporrio, Leitura de Medidores e Entrega de Avisos do Estado de So Paulo, comprometem-se a, no mbito de suas competncias e atribuies:

1. Pelas Categorias Econmicas: dar ampla divulgao a todas as empresas associadas e no associadas, filiadas ou no, por meio eletrnico (sites, emails, e similares), palestras e por correspondncias, da obrigatoriedade da eliminao das escalas de trabalho de 12 horas/dia (exceo escala 12x36) e da aplicao do correto pagamento dos salrios variveis (horas extraordinrias, horas noturnas reduzidas e prorrogadas, e reflexos), na forma da lei, o que dever ocorrer ao longo deste ano, at o prazo limite de 31 de dezembro de 2010, ressalvados os novos contratos firmados a partir de 02 de agosto de 2010, que devero contemplar, invariavelmente e desde logo, as escalas de jornada e de trabalho permitidas e o correto pagamento dos salrios;

1. Pela SRTE - SP proceder suas notificaes regulares, notadamente pelas vias indiretas (postal), abstendo-se, contudo, de lavrar autos de infrao durante o prazo acima pactuado, nos termos do artigo 627-A da Consolidao das Leis do Trabalho, no tocante s jornadas de trabalho e salrios

variveis, no mbito e nos limites estritos do Programa Jornada Legal;

3. Pela SRTE - SP: considerar, por fora do presente Termo de Compromisso e de sua ampla divulgao, que todas as Empresas de Prestao de Servios do Estado de So Paulo, dar-se-o por notificadas quanto obrigatoriedade da regularizao de jornadas e salrios dos empregados, nos limites da Lei e da Conveno Coletiva Vigente, sendo recomendado a insero deste Termo nos Instrumentos Coletivos de Trabalho.

4. Pela SRTE SP: considerar como salrios regularizados, para efeito exclusivo desta fiscalizao, a aplicao aos trabalhadores que tiverem suas jornadas de trabalho reduzidas com inevitveis reflexos na remunerao, dos benefcios da Smula 291 do TST, to logo ocorra a supresso.

4.1. O pagamento da indenizao poder se dar de uma nica vez ou nos meses subseqentes supresso, no valor correspondente a uma mdia dos salrios variveis em cada ms, ou de forma diversa, mediante Acordo Coletivo.

4.2 A regularizao de salrios a que se refere o item 4 no resulta na quitao de dbitos salariais para os empregados, de competncias anteriores.

1. Pela SRTE SP: verificar a eliminao das jornadas e escalas irregulares de trabalho e a regularizao de salrios, em fiscalizao intensiva partir de janeiro de 2011, observados os critrios deste Termo de Compromisso ou, nos rigores da Lei, se verificada a inao da empresa fiscalizada na regularizao desses atributos;

1. O mesmo rigor da Lei ser aplicado para os casos de descumprimentos dessas regras para os novos contratos (vide item 1 in fine), no intuito de desestimular a pratica da concorrncia desleal dentro do segmento econmico.

1. Aplica-se o mesmo teor do presente Termo s empresas que atuam em So Jos dos Campos e Regio, salvo s empresas j alcanadas pelo Programa Jornada Legal as quais tero as fiscalizaes reguladas pelas notificaes j recebidas.

Dessa forma, a fim de declararem sua legitimidade na parceria social com vistas busca de solues para a correo das infraes trabalhistas nos Contratos de Prestao de Servios, firmam e rubricam o presente documento:

SUPERINTENDNCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO EM SO PAULO

Chefe da Seo de Segurana e Sade do Trabalhador; Chefe da Seo de Fiscalizao do Trabalho e Projeto de Fraudes nas Relaes de Trabalho e Terceirizaes Irregulares Coordenador.

SINDICATOS:

SINDEPRESTEM - Sindicato das Empresas de Prestao de Servios a Terceiros, Colocao e Administrao de Mo-de-Obra e de Trabalho Temporrio no Estado de So Paulo.

SINDEEPRES - Sindicato dos Empregados das Empresas de Prestao de Servios a Terceiros, Colocao e Administrao de Mo-de-Obra de Trabalho Temporrio, Leitura de Medidores e Entrega de Avisos do Estado de So Paulo.