Propostas e Resoluções do X Congresso

CONGRESSO ORDINÁRIO X

24, 25 E 26 DE ABRIL JUIZ DE FORA

PROPOSTAS E RESOLUÇÕES

Preparação da Campanha Salarial e Plano de Carreira

Análise de Conjuntura, corrupção no governo e repercussões para o servidor público

O Servidor Público no cenário da dívida pública brasileira

Dados econômicos na perspectiva do servidor público

Saúde e Condiçõesde Trabalho

Aposentado

Temas Especícos

Democrati-zação dos tribunais

OrganizaçãoSindical

Pedido Administrativo

Calendário de eventos

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11Propostas e reso-luções deliberadas no X Congresso O r d i n á r i o d o

SITRAEMG , que ocorreu nos dias 24, 25 e 26 de Abril de 2015 em Juiz de Fora.

FotosGil Carlos, Diego Franco e

PedroDiagramação

Pedro

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Análise de Conjuntura, corrupção no governo e repercussões para o servidor público Preparar uma Greve Geral para barrar o Pro je to Le i 4330 /2004 - das terceirizações e as MPs 664 e 665

Considerando que as paralisações e manifestações ocorridas no último dia 15 de abril demonstraram disposição da classe trabalhadora brasileira (setores público e privado), com apoio de organizações da juventude e movimentos populares, de resistir às investidas patronais, do poder legislativo e do governo, contra os direitos adquiridos pela população brasileira;

Considerando que milhões paralisaram suas atividades e protestaram contra o PL 4330/2004 das terceirizações e as Medidas Provisórias 664 e 665, que impõem pesadas perdas aos trabalhadores e à população, ao modicarem as regras do seguro - desemprego, do auxílio-doença, da pensão por morte, da licença saúde, do seguro defeso e do auxílio-reclusão;

Considerando que o dia 15/04/2015 superou as iniciativas individuais das Centrais Sindicais e Movimentos Sociais, com isso, a luta para derrotar o PL 4330/2004 e as MPs 664 e 665, de 2014, transformou esta bandeira num p r o g r a m a d e a ç ã o i m e d i a t a d o s trabalhadores e trabalhadoras;

Cons iderando que es ta un idade é fundamental e não pode ser perdida - ao contrário, devemos buscar avançar na unidade alcançada e construir as condições para a derrota desses projetos, que são n o c i v o s a o s i n t e r e s s e s d a c l a s s e trabalhadora.

É com essa disposição que o X Congresso do SITRAEMG resolve se dirigir às Centrais Sindicais, CSP-Conlutas, CUT, CTB, NCST, Intersindical, aos Movimentos Populares, Estudantis e Sociais, as Federações e Confederações de trabalhadores a organizarem uma Greve Geral Nacional contra o PL 4330/2004 das terceirizações, as MPs 664 e 665 e todos os ataques do Governo Federal, Congresso Nacional e Cúpula do Judiciário.

Contra o PL 4330 e o m das terceirizações no setor público

Contra o PL 4330/2004 e com o propósito de lutar por concurso público, pelo m das terceir izações e de contratação de trabalhadores temporários no serviço público, pois ambos precarizam a mão de obra com a ausência de direitos.

Lutar a favor do Regime Jurídico Único (lei 8112/90), com o m de outros regimes que precarizam os direitos dos trabalhadores.




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O Servidor Público no cenário da dívida pública brasileira

Não pagamento da dívida pública, antes de sua Auditoria.

Considerando que a busca de clareza e de informações sobre a dív ida públ ica brasileiraé inerente ao consagrado princípio jurídico da boa-fé objetiva, presente no Direito Internacional e também no texto da Constituição da República Federativa do Brasil;

Considerando que a contestação e a busca de negociação de uma dívida em si nunca fere o direito do credor e nem de longe demonstra tentativa de calote;

Considerando que a Constituição Federal prevê em seu Art. 26, ADCT- Ato das Disposições Constitucionais Transitórias – sendo taxativos sobre a Auditoria da Dívida Pública;

Considerando que mais de 6 milhões de eleitores votaram pelo não pagamento da d i v ida púb l i c a b ra s i l e i r a an tes do cumprimento do preceito constitucional;

Considerando também a intransigência do governo e o Congresso em não cumprir a Constituição Federal e o Plebiscito Popular;

Considerando que foi real izado um Congresso Nacional sobre a Auditoria da Dívida Pública brasileira que a caracterizou como ilegal e impagável;

Considerando que ao Judiciário não cabe se furtar à apreciação de qualquer tema que lhe for submetido à análise;

O X Congresso ordinário do SITRAEMG delibera pela Auditoria da Dívida e a participação em a t i v i d a d e s c o m o a t o s , m a n i f e s t a ç õ e s , panetagens, eventos, seminários, no sentido de informar e incentivar a população e os trabalhadores a entenderem e participarem de atividade sobre o tema.

Dados econômicos na perspectiva do servidor público

Po l í t i c a d e c o m b a t e à L e i d e Responsabilidade Fiscal

Considerando que a Lei de Responsabilidade Fiscal, criada por FHC e mantida pelos governos do PT (Lula/Dilma), limita os investimentos nos serviços públicos;

Considerando que os governos de plantão utilizam desta lei para arrochar e congelar os salários dos servidores;

Considerando que, apesar da Constituição Federal garantir a reposição anual da inação, os sucessivos governos, desde FHC, não respeitam este direito;

Considerando que os servidores do Poder Judiciário estão há 7 anos sem reajuste;

Considerando que o valor gasto com funcionário público do judiciário é muito inferior ao limite estabelecido pela LRF, não atingindo, por vezes, 50% deste valor;




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O X Congresso ordinário do SITRAEMG delibera contra a Lei de Responsabilidade Fiscal e o seu uso para arrochar e congelar os salários dos servidores do Judiciário Federal.

Preparação da Campanha Salarial e Plano de Carreira

Política Salarial

Política salarial permanente com reposição inacionária e ganho real sobre o salário base e todas as atuais graticações, enquanto não ocorre a incorporação de todas as graticações ao salário-base.

O SITRAEMG continuará exigindo ainda que os cargos públicos sejam ocupados por servidores públicos concursados.

Reposição salarial já

Trabalhar nas duas frentes - PL 7920/2014 e Campanha Unicada SPF (seguindo orientação da Fenajufe)

Resgate da Data-Base

Esta é uma questão estrutural na política de PCCS - por tanto, o principal eixo de luta. A política imposta por FHC e mantida pelos governos do PT (Lula/Dilma) deixou os servidores sem um referencial para a correção anual de salários, reféns da mesa de negociação permanente, em que as direções nacionais sem uma participação mais unicada da categoria cam totalmente impotentes.

Precisamos de uma data-base pré-xada, assegurada em lei, que obrigue o governo a instalar a negociação, com prazo estipulado com meio e m, pois não se justica uma pretensa negociação que se estenda indenidamente.

A denição da data-base servirá como referencial inclusive para preparação da mobil ização, canalizando esforços e recursos para a mobilização em um período especíco do ano, para um eventual enfrentamento caso não se chegue a um acordo.

Neste sentido, o X Congresso Ordinário do SITRAEMG aprova que a luta por uma data-base de correção salarial seja uma das principais reivindicações da categoria.

Lei de Greve e o serviço público

O exercício da greve constitui um direito inalienável dos trabalhadores públicos e privados no Brasil, este direito é assegurado pela Constituição Federal/1988, em seu artigo 37, inciso VII, que assegura o exercício do direito de greve aos servidores públicos civis, fruto de muita luta dos trabalhadores do setor público.

O SITRAEMG esteve na dianteira desta batalha, e não podemos permitir que este direito seja retirado por meio de propostas de regulamentação em curso, que, na verdade, restringem o direito de greve dos servidores.

Atualmente, por omissão legislativa pós C o n s t i t u i ç ã o F e d e r a l , n ã o e x i s t e regulamentação no direito de greve. Por decisão do Supremo Tribunal Federal (STF), as regras de greve para os servidores públicos são as mesmas do setor privado, que também são inaplicáveis. A nossa luta é que a greve seja auto- regulamentada pelos trabalhadores.




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Por isso, o X Congresso Ordinário do SITRAEMG posiciona-se contra todas e quaisquer medidas que restringe o direito de greve dos servidores.

Jornada de Trabalho

Redução da Jornada de trabalho para 6 horas, sem redução de salário e de qualquer benefício.

Conscientização/Mobilização

Para os sindicatos e Fenajufe realizarem um trabalho tipo a do palestrante Gustavo Henrique Lopes Machado, com grácos mostrando as perdas e a folga orçamentária, conforme a Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF). Levar este trabalho para os presidentes dos tribunais superiores e a todos os servidores dos estados liados ou não;

Também fazer isso com a pesquisa sobre saúde, que foi realizada no Rio Grande Sul, sobre a situação de saúde dos trabalhadores do Judiciário Federal daquele estado;

O X Congresso delibera solicitar a Fenajufe a realização de uma pesquisa nacional sobre a saúde dos trabalhadores do Judiciário Federal nos moldes da pesquisa realizada no Rio Grande do sul.

Corpo a corpo com os servidores da capital e interior em seu ambiente de trabalho, principalmente no horário de entrada e saída dos servidores

Ações simples e com mais intensidade; Reunir na porta do órgão de braços cruzados por X tempo; Usar camisa do Plano de Carreira em determinados dias e braçadeira no trabalho (com referência PL 7920/2014); Greve por X hora;Greve por 24 h;Greve por X dias (por tempo determinado);Corpo a corpo com senadores;Avançar na discussão sobre greve com outras categorias; Panetagem nos locais de trabalho com informações e números mostrados no Congresso, usando para mobilização; Combater as campanhas difamatórias em relação aos servidores públicos cabendo inicialmente;Recuperar a credibilidade junto à população agindo com inteligência e criatividade;Manifestações em locais de lazer e com atividades lúdicas e artísticas, cantores, teatro etc.;Comparar Dilma com FHC;Greve consciente gradativa e setorizada por tribunais.

Saúde e Condições de Trabalho

Saúde do Trabalhador

Construir um Programa de Saúde do (a) Trabalhador (a) e combate ao Assédio Moral dos Servidores (as) do Judiciário de MG.

Considerando que o trabalho é elemento organizador da vida, e por isso interfere na saúde física e psíquica dos trabalhadores;

Considerando que diante da piora das condições de trabalho no Judiciário Federal




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aliadas às políticas ditas modernas de gestão, verica-se o aumento e agravamento do adoecimento da categoria;

Considerando que o Assédio Moral tornou-se uma política de gestão dos tribunais;

Considerando que há uma sobrecarga de trabalho, principalmente TRT – 1ª Instância, com super exploração dos trabalhadores do Judiciário imposta pelo CNJ, através de denição de metas inatingíveis e por não o ferecer cond ições de t raba lho e quantitativos de servidores por (Setor ou Vara);

Considerando que em muitas cidades e localidades, é identicado abusos no que diz respeito à relação servidor/magistrado. O servidor não é empregado do magistrado. Neste sentido, o X Congresso Ordinário do SITRAEMG delibera que a luta por saúde, p o r u m t r a b a l h o d i g n o , c o n t r a o autoritarismo, a sobrecarga de trabalho e o assédio moral devem ser parte de uma política permanente do SITRAEMG e que deve ser realizado através da criação do Programa de Saúde do Trabalhador e Combate ao Assédio Moral aos Servidores do Judiciário Federal de MG.

PJE

Adequação do local de trabalho ao processo de informatização;

Tele – trabalho: Implicações na saúde do trabalhador, vida familiar e nanceira já que trás para o servidor custos que seriam da Instituição como energia elétrica, água, desgaste de aparelhagem etc., sem contra partida nanceira;

Estudo mais aprofundado sobre o impacto da implantação do PJE;

Exigir da administração exame periódico de

qualidade e com resultado.

Aposentado

O Sindicato deveria investir mais nos aposentados para participarem das lutas e reivindicações, já que os mesmos têm mais tempo disponível, convocando-os e incentivando-os para as lutas (através de telefone, email's e cartas), enchendo ônibus para Brasília etc.;

Luta pela aprovação da PEC 555/06 (m da cont r ibu i ção prev idenc i á r i a pa ra aposentados e pensionistas), que foi aprovada através da compra de votos dos deputados, que cou conhecido como mensalão. Utilizar como campanha a mídia Outdoors, inserções em rádio e outros meios de comunicação mais robustos de pressão;

Maior participação nos eventos sindicais, facilitando o acesso aos eventos;

Levantar sugestões para melhorar as atividades e encontros dos aposentados.

Mosap

Participar regularmente das atividades do Mosap;

Denir entre os aposentados, pessoas encarregadas em mantê-los informados das atividades;

Possibilitar a participação de um maior número de aposentados nos trabalhos liderados pelo Mosap e Cobap junto ao Congresso Nacional, como parte das lutas p e l o s d i r e i t o s d o s a p o s e n t a d o s , aposentadas, pensionistas e idosos;

Participar da Frente Mineira em defesa do




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serviço Público; Motivar os liados a participarem dos eventos e lutas da Frente Mineira, inclusive os aposentados, pois, são lutas de enorme interesse para todos os servidores e vitais para os aposentados;

C o n v i d a r a I l v a F r a n c a e o u t r o s coordenadores do Movimento para as reuniões dos aposentados, não somente para palestras externas, mas sim para informações constantes sobre as atividades;

Reivindicar do governo o benefício auxílio alimentação e auxílio saúde para os aposentados.

Temas Especícos

Indenização e transporte para Ociais de Justiça

Que o SITRAEMG atue politicamente e

juridicamente perante aos Conselhos da Justiça Federal e do Trabalho (CJF e CSJT) e junto ao STM (Militar) para que seja pago um valor justo de indenização de transporte aos Ociais de Justiça.

Valorização e Resgate da função Agentes de Segurança

O X Congresso Ordinário do SITRAEMG delibera pelo apoio à luta do Núcleo dos Agentes de Segurança que estão organizando uma “Campanha de Valorização e Resgate da Função do Agente de Segurança”. Tendo como prioridade a incorporação da GAS (Plano de Carreira).

Lutar pelo m do desvio de função nos tribunais, sendo que o SITRAEMG deve posicionar-se claramente e questionar as a d m i n i s t r a ç õ e s c o n t r a e s s e v í c i o denunciando ao MP esta conduta;

Continuar lutando pela equiparação da Chea de cartório do Interior com o da Capital FC 6- PL 7027/2013;

Lutar pela criação de cargos para as zonas eleitorais do interior – que estão desprovidas de servidores para atendimento que lhes são




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apresentadas, especialmente em anos eleitorais;

Prestação de contas e transparência administrativa e nanceira

Para incentivar e fortalecer o exercício da transparência administrativa e nanceira, a diretoria do SITRAEMG, divulga no Site da ent idade, demonstrat ivo nanceiro referente aos gastos da entidade. Estas publicações acontecem mensalmente, conforme proposta da atual diretoria do SITRAEMG.

A política da atual gestão é ampliar ainda mais esta transparência na utilização dos recursos da entidade, para que o sindicalizado possa ter um controle mais efetivo e interesse de opinar no direcionamento dos recursos do Sindicato;

Para a direção do SITRAEMG, além de cumprir uma promessa de campanha eleitoral e incentivar a transparência, a prestação de contas deve contribuir para o fortalecimento dos vínculos entre a entidade e seus associados que ao saber o que é feito com o dinheiro arrecadado com sua contribuição, o servidor associado se sente mais seguro e fortalece ainda mais as lutas que o Sindicato trava pela garantia de seus direitos.

Por isso, o X Congresso Ordinário do S ITRAEMG reso lve or ientar que a transparência administrativa e nanceira, com prestação de contas mensais divulgadas no site e demais meios de comunicação da en t idade , deva se r uma prá t i c a e procedimento de todas as gestões da entidade.

Prestação de contas e transparência administrativa e nanceira

Para incentivar e fortalecer o exercício da

transparência administrativa e nanceira, a diretoria do SITRAEMG, divulga no Site da ent idade, demonstrat ivo nanceiro referente aos gastos da entidade. Estas publicações acontecem mensalmente, conforme proposta da atual diretoria do SITRAEMG.




Democratização dos tribunais

Democratização dos tribunais e de seus órgãos de Direção

Considerando que os tribunais instauraram uma ditadura se apropriando do cargo de diretoria geral e funções comissionadas;




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Cons iderando que na h i s tór i a das instituições do Judiciário houve diretores gerais que se perpetuaram durante anos nesta função com poder mandatário;

Considerando que não há democracia interna nos tribunais por que não há participação dos servidores nas eleições dos diretores dos tribunais;

Considerando que a alternância de poder é s a u d á v e l e m q u a l q u e r i n s t i t u i ç ã o democrática;

Considerando que especicamente o TRE/MG que se autodenomina o “berço da democracia”, deve, antes de tudo, garantir a democracia dentro do seu próprio espaço;

O X Congresso Ordinário do SITRAEMG, delibera pelo apoio à luta pela rotatividade de CJs (duração de 2 anos como uma só recondução) e democratização dos tribunais e de seus órgãos de direção, através de eleições diretas na escolha dos Diretores Gerais com a participação dos servidores dos Judiciário.

Filiação partidária no TRE

Lutar pela possibilidade de liação partidária dos servidores da Justiça eleitoral (lutar pela capacidade eleitoral passiva)

Prestação de contas e transparência administrativa e nanceira (Remeter ao GT de reforma estatutária)

Para incentivar e fortalecer o exercício da transparência administrativa e nanceira, a diretoria do SITRAEMG, divulga no Site da ent idade, demonstrat ivo nanceiro referente aos gastos da entidade. Estas publicações acontecem mensalmente, conforme proposta da atual diretoria do SITRAEMG.




Organização Sindical

Aumento do Fundo de greve de 1% para 5% mensal;

Elaborar estudos para criar e regulamentar Polos Regionais, designar percentual da dotação orçamentár ia tendo como nalidade a descentralização do trabalho sindical. Esta proposta será encaminhada para posterior aprovação em AGE com base em Programa aprovado na gestão do Carlos (Ovo).

Fortalecimento do Sindicato




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I n c e n t i v a r a p a r t i c i p a ç ã o d o s associados/categoria em todas as instâncias do Sindicato; Nestas atividades, fortalecer a unidade de ação.

Pedidos Administrativos ·O SITRAEMG deverá solicitar inclusão no Regimento Interno do TRT da Turma Recursal Descentralizada de Juiz de Fora;

Questionar as administrações contra os desvios de funções e denunciar ao MP esta conduta;

Divulgação dos critérios de remoção atendidos pelos removidos: Não basta a divulgação da lista dos removidos . É imprescindível cumprir plenamente o

princípio da publicidade na administração pública, divulgando os critérios atendidos por cada removido. Pela realização de concurso permanente, abrindo-se remoção sempre que houver claros de lotação.

Calendário de eventos

Seminário de Plano de carreiras a ser realizado na Cidade de Uberlândia no segundo semestre de 2015, com data a ser conrmada.

O X Congresso Ordinário do SITRAEMG delibera encaminhar ao GT de reforma estatutária e ao GT de carreira às propostas e resoluções sobre este tema.




Documents

Propostas e Resoluções do X Congresso