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Subjetividade- o que torna o homemsingular, plural,

visvel e invisvel. Diversos fatores contribuem na relao

com a psicologia e homem para cada deciso a ser tomada.

O ser humano se constri atravs de fatos externos, e

sabemos que tambm observamos que tem atravessadores

e um ser constituinte. Senso comumv decorrido de

vivencias psicolgico ocorrido com o ser humano ao longo

da vida.

A psicologianos mostra entender que cada ser humano,observa as atitudes e cada uma tem uma opinio ou analise

diferente, mostrando respostas distintas a ocasio posta a

elas. !m exemplo a ser observado quando vimos pessoas

que tem irmos gmeos com a mesma criao e base

familiar e que quando crescem possuem caractersticas

diferenciadas contendo cada uma delas uma personalidade.

A psicologia estudada na engenharia de produo

visando ter melhorias nas discurs"es dentro de uma

organi#ao, dentro de uma equipe de trabalho, mostrando

que atravs de uma boa condio de trabalho a prpria

ind$stria ter% sucesso, na produo de seus servios...

Diminuindo atritos que fa#em ter uma perda consider%vel.

O que trabalhar?&rocurar uma forma de se ter uma

remunerao ou obter ob'etivos reais para o dia(dia.

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Por que trabalhar por dinheiro?Obter(se uma condiode vida favor%vel, para que pudssemos ter uma qualidade

de vida ra#o%vel.Por que ns produzimos?&rodu#imos

varias formas de aprendi#agens, com o intuito de promover

a sabedoria ou o estudo compreendido ao longo de cursos e

colocar em pratica os ensinamentos, para que nos

pudssemos )mover* e no deixar voc )surtar*, para quese'a posta tudo que conseguiu. + psicologia nos ensina a

inter(relao entre esta aprendi#agem quando iremos por

em pratica mais com o convvio de outras pessoas para que

as atividades se'am produ#idas com exatido.

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Qual a dieren!a do trabalho tcnico para o

intelectual?otrabalho temos que ter uma relao entre

estes dois tipos de trabalhos, pois para produ#ir algo

tcnico muito importante para ter sucesso 'untar(se com

o aprendi#ado intelectual. -emos que saber lidar com as

pessoas de formas iguais, sabendo diferenciar cada uma

delas de acordo com acontecimentos ocorridos entre cada

uma delas, para que dentro de uma empresa no tenha

maiores problemas para que causasse uma grande

confuso onde acabaria quem sabe com uma linha de

produo, assim eh importante saber lidar ao mesmo

tempo de forma igual e saber lidar quando esta mesmas

pessoas tiverem diferentes condi"es pessoas para estar ali

trabalhando.

"i#ncia$ comp"e um con'unto de conhecimentos sobre

fatos ou aspectos da realidade, expresso por meio de uma

linguagem precisa e rigorosa. ste conhecimento tem que

ser obtido sob forma programada tem controle assim

verificando sua validade, destaforma, o saber pode ser

transmitido, verificado, utili#ado e desenvolvido.+ cincia

aspira / ob'etividade, o ob'eto especifica linguagem

rigorosa, mtodos e tcnicas especificam,

processocumulativo do conhecimento e ob'etividade fa# da

cincia uma forma de conhecimento que supero o

conhecimento s senso comum.

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Objeto de estudo da psicologia0 comportamento

humano e se a palavra for dada por um psicanalista o

ob'eto passa a ser o inconsciente."argapsique %prazer&

rustra!'o& comprometimento( do trabalho0 para que

pudssemos a'udar na melhoria do stress no trabalho, a

psicologia tenta desenvolver mtodos para que a pessoa

no )exploda*. &ara o psiclogo conseguir a'udar este

trabalhador dentro de uma organi#ao, a cultura de uma

empresa tem que ser flexvel.!m gestor tem que ter mais

import1ncia com o setor de treinamento, avaliando ao

m%ximo para saber com que tipo de pessoa ira ter dentro

de sua organi#ao.

"arga %din)mica ergon*mica& repeti!+es e,austivas

que possam causar danos ao trabalhador(

detrabalho$significa o quanto temos que trabalhar para

que determinada tarefa se'a completada com sucesso, esta

carga de trabalho pode ser dividida em dois fatores tais

como 2fsica0 metas para desempenhar o cronograma e o

mental que consiste no relacionamento, motivao,

correlao3."arga psquica$ agressividade no trabalho,

desiquilbrio, ter fatores anteriores que pioram sal

convivncia com outros empregados, colocando em risco a

organi#ao de forma geral.

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