Publicação bissemanal | Ano XXXIII | Número 2.660 Escola ... · sos de graduação, entre o 5º e 7º períodos, com previsão de for-mação entre julho de 2019 a julho de 2020

FOLHA DIRIGIDAO M A I S C O M P L E T O J O R N A L E S P E C I A L I Z A D O E M E D U C A Ç Ã O , T R A B A L H O E C I D A D A N I A

8 A 14 DE MAIO DE 2018

Publicação bissemanal | Ano XXXIII | Número 2.660ww

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OOOOO P I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã ORisco de colapsoSai governo, entra governo, eo Banco Central (BC) estásempre nos discursos doscandidatos e/ou governantes,entre falácias e retóricas, deque ele deve ser independen-te, de que precisa ser autôno-mo e coisa e tal. Enfim, be-los discursos, mas sem que sedemonstre, efetivamente, demaneira prática, a sua impor-tância. Página 6

Enem 2018:veja dicas paraa inscriçãoO Ministério da Educação já rece-be inscrições para o Exame Nacio-nal do Ensino Médio de 2018. Todoo procedimento é feito pela inter-net. Veja os principais cuidados aserem tomados para não perder oprazo e ficar fora da prova maisimportante do país.

Faetec: retafinal para mais de9 mil vagasA Fundação de Apoio à EscolaTécnica (Faetec) oferta 9.599vagas em cursos gratuitos dequalificação para ingresso rápidono mercado de trabalho. Oportu-nidades em várias áreas. O prazode inscrições está na reta final.Faltam poucos dias.

Autarquia federal, o Conselho Regional de Farmácia do Rio de Janeiro recebe inscrições no concurso para 442 vagas(22 imediatas e 420 em cadastro) em cargos dos níveis médio, técnico e superior. Contratações temporárias. PÁGINA 3

RIO: INSCRIÇÕES PARA442 VAGAS. 2º E 3º GRAUS

CONCURSO PARA AUTARQUIA FEDERAL

Nova Iguaçu: concursoem pauta para a Educação

Após realizar seleção para contratação temporária de até 277 professores, está em pauta a realização de concurso para efetivosna área de Educação da Prefeitura de Nova Iguaçu, na Baixada Fluminense. Edital está programado para sair ainda este ano. PÁGINA 10

TRT-RJ: exercite-se com testeOs candidatos do concurso para o Tribunal Regional do Trabalho do Rio de Janeiro (TRT-RJ) podem conferir dicas deestudos para a reta final de preparação, além de teste especial sobre a Lei nº8.112. Intensifique ao máximo os estudos. PÁGINA 8

REMUNERAÇÕES DE ATÉ R$5.726

Comlurb:R$2.701 paragari. 4ª sérieCompanhia de Limpeza Urbana(Comlurb) do Rio de Janeiro pre-para concurso para cerca de milvagas de gari, cargo que exige aantiga 4ª série primária (atual 5ºano do fundamental). Empresaoferece remuneração de R$2.701e vários benefícios.

Ibram enviaránovo pedido deconcursoO Instituto Brasileiro de Museus(Ibram) informou que encaminha-rá novo pedido de concurso ao Mi-nistério do Planejamento. Serão so-licitadas 313 vagas em vários car-gos dos níveis médio e superior.Remunerações iniciais de R$3.877e R$5.493 mensais.

Defensoria:prazo até dia 25.R$19.820Prosseguem até o dia 25 destemês as inscrições do concursopara defensor público do Estadodo Rio de Janeiro. Seleção é abertaa bacharéis em Direito que te-nham, pelo menos, dois anos deprática jurídica. Saiba como con-correr a uma vaga.

PRF: 500 vagasnão suprem asnecessidadesPolícia Rodoviária Federal (PRF)aguarda a autorização do Ministé-rio do Planejamento para abrir con-curso para 500 vagas. Portaria de-verá ser publicada nos próximosdias. Diretor-geral da corporação jáinformou que a oferta não supreas necessidades.

PF: 16 organizadoras jáencaminharam propostasPolícia Federal (PF) já recebeu propostas de 16 instituições interessadas em organizaro concurso para 500 vagas. Definição deverá acontecer nos próximos dias. Página 7

A Marinha já recebe inscrições no vestibular para a EscolaNaval, instituição que forma os oficiais da corporação. Oferta éde 31 vagas. Ambos os sexos. Iniciais de R$10.524. Página 11

Escola Naval já recebeinscrições. Só 2º grau

Instituto do Patrimônio Histórico e Artístico Nacional (Iphan) recebeu autorização do Ministério do Planejamento paraabrir concurso para 411 vagas de auxiliar, técnico e analista. Seleção deverá abranger o RJ e outros estados. PÁGINA 2

IPHAN: AUTORIZADAS411 VAGAS. 2º E 3º GRAUS

AUXILIAR, TÉCNICO E ANALISTA

REMUNERAÇÕES DE R$3.887 E R$5.493

Saúde de Caxias: concursopara níveis técnico e superior

O secretário de Saúde de Duque de Caxias, José Carlos de Oliveira, informou que a prefeitura já faz levantamento para definir aoferta de vagas do concurso. Seleção deverá abranger diversos cargos, tais como técnico de enfermagem, enfermeiro e médico. PÁGINA 9

CCCCC O N C U R S OO N C U R S OO N C U R S OO N C U R S OO N C U R S O

EEEEE D U C A Ç Ã OD U C A Ç Ã OD U C A Ç Ã OD U C A Ç Ã OD U C A Ç Ã O

2 GERALFOLHA DIRIGIDA8 a 14 de maio de 2018

ESTÁGIOS ETRAINEEJohnson & Johnson selecionauniversitários entre o 5º e 7º períodos

A Johnson & Johnson, empresa especializada na produção defarmacêuticos, utensílios médicos e produtos pessoais de higiene,abre inscrições para o seu Programa de Estágio 2018, no Rio deJaneiro e em outras regiões do país.Podem participar estudantes do ensino superior de todos os cur-sos de graduação, entre o 5º e 7º períodos, com previsão de for-mação entre julho de 2019 a julho de 2020. Além disso, devem terInglês avançado e disponibilidade para estagiar seis horas por dia.Os interessados podem se inscrever pelo site <www.ciadetalentos.com.br/oportunidades/jnjestagio> até o dia 22 de maio.As etapas do processo seletivo são: inscrição online, testes onli-ne, fast group e entrevista. Após ingressar na empresa, o estagi-ário contará com uma jornada de aprendizagem de aproximada-mente 70h durante todo o programa, incluindo módulos de treina-mento presenciais e online.A empresa informa que oferece assistências médica e odontológi-ca, seguro de vida e suporte em acidentes pessoais, estaciona-mento no local ou vale-transporte e descontos em produtos John-son. A informação sobre o valor da bolsa-auxílio, será divulgadadurante a seleção.

Amil recebe inscrições paraestágio no Rio de Janeiro até dia 23

A Amil, empresa brasileira de assistência médica, recebe inscri-ções para o seu Programa de Estágio 2018. Ao todo, serão ofere-cidas 100 vagas de estágio para diversas áreas e cursos no Riode Janeiro, São Paulo, Brasília e Fortaleza.Podem participar do programa estudantes do ensino superior dasmais variadas áreas de ensino (Humanas, Exatas, Biológicas eTécnicas). Para se candidatar, é importante estar cursando a par-tir do 2° ano de graduação. As inscrições devem ser feitas até dia23 de maio pelo site: <www.cia deestagios.com.br/amil>.O processo seletivo inclui testes online, dinâmica, entrevista e umpainel com os gestores. Os selecionados terão jornada de traba-lho de 30 horas semanais.A empresa oferecerá aos estagiários: bolsa-auxílio, vale-transporte,vale-refeição para áreas corporativas e refeitório para áreas As-sistenciais, assistências médica e odontológica, convênio farmá-cia e seguro de vida.

Oferta de 800 vagas para estudantesde Direito no Ministério Público-RJ

Seguem abertas até 11 de junho as inscrições do concurso para800 vagas de estágio em Direito no Ministério Público do Estado doRio de Janeiro. Os interessados devem acessar o site <www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/estagiomprj> ou <www.mprj.mp.br>, preen-cher o formulário, imprimir o boleto bancário e pagar a taxa de R$55,até o dia 12 do mesmo mês.Para participar, é preciso que o candidato esteja cursando um trêsúltimos anos do curso de Direito ou em períodos correspondentes.Os selecionados receberão R$950, sendo R$870 de bolsa-auxílioe R$80 de auxílio-transporte. A carga de estágio será de 20 horassemanais.O MP-RJ esclarece que a atuação dos estagiários poderá ocorrerem todas as comarcas do estado onde houver Promotoria de Jus-tiça e não somente na capital e nas cidades de Niterói, São Gonça-lo, Duque de Caxias, Nova Iguaçu, Campos, Cabo Frio, Macaé,Itaperuna, Volta Redonda, Angra dos Reis, Barra do Piraí, NovaFriburgo, Petrópolis e Teresópolis, conforme FOLHA DIRIGIDAinformou na edição nº2.658.O processo seletivo será realizado por meio de prova objetiva, com-posta de 50 questões. A avaliação será realizada nas cidades doRio de Janeiro, Campos dos Goytacazes, Volta Redonda e Petró-polis, na data provável de 22 de julho, das 13h às 17h.

TRF: vagas nas áreas de Gestãode Recursos Humanos e Odontologia

O Tribunal Regional Federal da 2ª Região do Rio de Janeiro (TRF-2) está com inscrições abertas na seleção que visa à contratação deestagiários de graduação em Tecnólogo, dos cursos de Gestão deRecursos Humanos e Odontologia. Os selecionados atuarão nacidade do Rio de Janeiro.Para as oportunidades em Gestão de Recursos Humanos, a car-ga-horária de estágio será de 20 horas semanais, a serem cumpri-das no turno da tarde. Os selecionados receberão bolsa-auxílio novalor de R$798,60, além de auxílio-transporte de R$167,20.As inscrições devem ser feitas, pessoalmente, até 11 de maio, desegunda a sexta-feira, entre 12h e 17h, na Rua Dom Gerardo 46,8º andar, Praça Mauá. O candidatos precisar levar histórico dafaculdade e currículo.Já os novos estagiários da área de Odontologia, atuarão com car-ga horária de 20 horas semanais, a serem cumpridos no turno datarde, e receberão bolsa-auxílio no valor de R$798,60 mais auxí-lio-transporte de R$167,20. Para esta oportunidade, os interessa-dos poderão se inscrever entre os dias 7 e 18 de maio.

Iphan: autorizado concursopara 411 vagas. 2º 3 º graus

CCCCCARARARARARGOSGOSGOSGOSGOS | Vagas são para auxiliar institucional, técnico e analista

Texto da autorizaçãoestabelece queedital seja divulgadoaté 3 de novembro

PORTARIA Nº 108, DE 2 DE MAIO DE 2018O MINISTRO DE ESTADO DO PLANEJAMENTO,DESENVOLVIMENTO E GESTÃO, no uso de suas atribuições, e tendoem vista a delegação de competência prevista no art. 10 do Decretonº 6.944, de 21 de agosto de 2009, resolve:Art. 1º Autorizar a realização de concurso público para o provi-mento de 411 (quatrocentos e onze) cargos do Plano Especialde Cargos da Cultura do quadro de pessoal do Instituto do Patri-mônio Histórico e Artístico Nacional - IPHAN, conforme anexo.Parágrafo único. Os provimentos dos cargos de Analista I e Téc-nico I estão previstos para junho de 2018, enquanto os provi-mentos dos cargos de Auxiliar Institucional I estão previstos para2019, condicionados estes a novo ateste orçamentário naque-le exercício.Art. 2º O provimento dos cargos a que se refere o art. 1º depen-derá de prévia autorização do Ministério do Planejamento, De-senvolvimento e Gestão e está condicionado:I - à existência de vagas na data de publicação edital de aberturadas inscrições para o concurso público; eII - à declaração do ordenador de despesa responsável, quandodo provimento dos cargos, sobre a adequação orçamentária efinanceira da nova despesa à Lei Orçamentária Anual e sua com-patibilidade com a Lei de Diretrizes Orçamentárias, demonstrandoa origem dos recursos a serem utilizados.Art. 3º A responsabilidade pela realização do concurso públicoserá do Presidente do Instituto do Patrimônio Histórico e Artísti-co Nacional, a quem caberá editar as respectivas normas, medi-ante a publicação de editais, portarias ou outros atos adminis-trativos necessários, de acordo com as disposições do Decretonº 6.944, de 21 de agosto de 2009.Art. 4º O prazo para a publicação do edital de abertura do con-curso público será de até 6 (seis) meses, contado a partir da pu-blicação desta Portaria.Art. 5º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.

ANEXOCargos Escolaridade QuantitativosAnalista I Nível Superior 104Técnico I Nível Superior 176Auxiliar Institucional I Nível Intermediário 131

Veja portaria que autoriza o concurso

A área da Cultura federal teráem breve reforço de novos ser-vidores. É que o Instituto doPatrimônio Histórico e Artís-tico Nacional (Iphan) foi au-torizado pelo Ministério doPlanejamento a abrir um novoconcurso. A portaria com oaval da pasta foi publicada noDiário Oficial da União daúltima quinta-feira, dia 3. Oquantitativo liberado foi de 411vagas em cargos dos níveismédio e superior.

A autorização do Ministériodo Planejamento estabelece queo edital precisa ser publicado ematé seis meses, ou seja, até 3 denovembro. No entanto, diantedo déficit de pessoal e tambémdo desejo de Iphan de abrir logoo concurso, é muito provávelque as regras da seleção sejampublicadas em um espaço detempo menor, possivelmente jáno início do segundo semestre.

PREPARATIVOS JÁFORAM INICIADOS

O Iphan informou na últimasexta, 4, que os procedimentosvisando à abertura da seleção jáestão em andamento. Sendoassim, muito em breve o insti-tuto deverá definir a organiza-dora do concurso, responsávelpor receber as inscrições e apli-car as provas.

No nível médio, o Ministé-rio do Planejamento autorizoua abertura de 131 vagas de au-xiliar institucional. A remune-ração desta função é deR$3.877,97. Já no nível superi-or, a oferta será de 280 vagas,sendo 176 de técnicoo e 104 deanalista. Para esses dois cargos,os ganhos são de R$5.493,29.Todos os valores incluem auxí-lio-alimentação, de R$458. Ascontratações ocorrerão peloestatutário,que assegura estabi-lidade no emprego.

Segundo a Assessoria de Im-prensa do Iphan, as unidades delotação dos novos servidoresainda não estão fechadas, masé provável que o Rio de Janeiroseja contemplado no concur-so, que deverá ter abrangência

nacional. No estado, o institu-to está presente na capital flu-minense (nos bairros do Cen-tro, Catete e Barra de Guarati-

ba), além dos municípios de Pa-raty, São Pedro da Aldeia, Vas-souras e Petrópolis. Já a sede ficaem Brasília.

PRESIDENTE TEMPRESSA NO CONCURSO

A presidente do Iphan, KátiaBogéa, tem pressa na aberturado concurso, tendo em vista agrande carência de pessoal eperspectiva de muitas aposen-tadorias. “Hoje nós temos quecuidar de todo o patrimôniobrasileiro com 27 superinten-dências, 28 escritórios técnicose apenas 678 servidores, dosquais 480 se aposentam em doisanos. Portanto, se nada for fei-to, a instituição simplesmentefecha as portas”, disse em janei-ro deste ano, durante audiên-cia na Câmara dos Deputados.

Último concurso - Desde 2013que o Iphan encaminhada, anu-almente, pedidos para a abertu-ra de novos concursos ao Minis-tério de Planejamento. A últimaseleção no instituto, que é vin-culado ao Ministério da Cultu-ra (MinC), foi em 2009.

O concurso, organizado pelaFundação Universia, ofereceu187 vagas, distribuídas pelosmesmos cargos da nova sele-ção. Os candidatos daquele anoforam submetidos a provas ob-jetivas e discursivas, além deanálise de títulos. O concursoteve abrangência nacional,com lotações também na capitalfluminense.

Para a função de auxiliar ins-titucional da área administra-tiva, o exame de múltipla esco-lha constou de 50 perguntas deConhecimentos Básicos, ver-sando sobre Língua Portugue-sa, Noções de Direito Adminis-trativo e Constitucional, Raci-ocínio Lógico e Noções de In-formática. Já para auxiliar, naespecialidade técnico em edi-ficações, houve também 20perguntas de ConhecimentosEspecíficos.

Já no nível superior, tanto osanalistas quanto os técnicos fo-ram submetidos a 20 questõesde Conhecimentos Básicos,além de 30 de ConhecimentosEspecíficos. Na primeira parte,as perguntas foram de LínguaPortuguesa e Inglesa; Raciocí-nio Lógico; Fundamentos dasAtividades Relacionadas à Ges-tão do Patrimônio Cultural;Fundamentos da Administra-ção Pública – Gestão Pública eFundamentos de Direito Cons-titucional e Administrativo.

IPHAN

| DIVULG

AÇÃO

3ÁREA FEDERAL FOLHA DIRIGIDA8 a 14 de maio de 2018

NÍVEL SUPERIOR

Administrador (Rio de Janeiro)Carga

Horária Vagas Ampla

Concorrência PcD Cadastro

Reserva Vencimentos

R$ Taxa

Inscrição 40 h/s 1 1 0 40 4,400,00 R$ 67,00

Pré-requisitos

Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação em nível superior em Administração, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação, e registro profissional ativo no respectivo órgão de classe.

Advogado1 (Rio de Janeiro)Carga



Reserva Vencimentos

R$ Taxa

Inscrição 40 h/s 1 1 0 40 4,400,00 R$ 67,00

Pré-requisitos

Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação em nível superior em Direito, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação, e registro profissional ativo na Ordem dos Advogados do Brasil.

Contador (Rio de Janeiro)Carga



Reserva Vencimentos

R$ Taxa

Inscrição 40 h/s 1 1 0 40 4,400,00 R$ 67,00

Pré-requisitos

Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação em nível superior em Ciências Contábeis, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação, e registro profissional ativo no respectivo órgão de classe.

O Advogado (a) não atuará em processos judiciais, protesto de Certidão de Dívida Ativa, por conseguinte não fará jus a percepção de honorários advocatícios de qualquer espécie;

NÍVEL MÉDIO Agente Administrativo (Rio de Janeiro)

Carga Horária

Vagas Ampla Concorrência

PcD Cadastro Reserva

Vencimentos R$

Taxa Inscrição

40 h/s 15 14 1 180 2,308,57 R$ 56,00Pré-

requisitos Diploma ou certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de ensino médio (antigo segundo grau) ou equivalente, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação.

Agente Administrativo (Campos dos Goytacazes) Carga



Reserva Vencimentos

R$ Taxa

Inscrição 40 h/s 1 1 0 40 2,308,57 R$ 56,00

Pré-requisitos

Diploma ou certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de ensino médio (antigo segundo grau) ou equivalente, fornecido por instituição de ensino

reconhecida pelo Ministério da Educação. Agente Administrativo (Itaperuna)

Carga Horária

Vagas Ampla Concorrência

PcD Cadastro Reserva

Vencimentos R$

Taxa Inscrição

40 h/s 1 1 0 40 2,308,57 R$ 56,00Pré-

requisitos Diploma ou certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de ensino médio (antigo segundo grau) ou equivalente, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação.

Técnico em Contabilidade (Rio de Janeiro) Carga



Reserva Vencimentos

R$ Taxa

Inscrição 40 h/s 2 2 0 40 2,545,31 R$ 56,00

Pré-requisitos

Diploma ou certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de ensino médio técnico (antigo segundo grau) ou equivalente, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação.

Autarquia federal tem 442 vagas no RioOOOOOFERFERFERFERFERTTTTTAAAAA | Conselho Regional de Farmácia do Rio de Janeiro (CRF-RJ) oferece 22 vagas imediatas e 420 em cadastro de reserva

As inscriçõesdevem ser feitas até3 de junho no sitedo Idib, organizador

Quadro de vagas

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições: www.idib.org.br

CRF-RJ: quadro de provas

Ibram enviará novopedido de concurso: 313 vagas

CCCCCULULULULULTURATURATURATURATURA | Há necessidade de pessoal em cargos de 2º e 3º graus

CRF-RJ: PROGRAMA DE AGENTE ADMINISTRATIVO

Para orientação daqueles que pretendem concorrer a uma vaga de agente administrativo do CRF-RJ, FOLHA DIRIGIDA publica abaixo o programa oficial das provas objetivas. Inicie agora mesmo a preparação!

CONHECIMENTOS BÁSICOSLÍNGUA PORTUGUESA: Interpretação de texto. Ortografia oficial. Acentuação gráfica. Pontuação. Emprego das classes de palavras: substantivo, adjetivo, numeral, pronome, verbo, advérbio, preposição e conjunção: emprego e sentido que imprimem às relações que estabelecem. Vozes verbais: ativa e passiva. Colocação pronominal. Concordância verbal e nominal. Regência verbal e nominal. Crase. Sinônimos, antônimos e parônimos. Sentido próprio e figurado das palavras. INFORMÁTICA: Sistema operacional Windows 10. Conceitos de organização e de gerenciamento de informações, arquivos, pastas e programas. Microsoft Office 2013. BrROffice.org. Conceitos e tecnologias relacionados a Internet e Intranet. Internet Explorer. Mozilla Firefox. Correio Eletrônico: conceito, utilização e segurança; Microsoft Outlook. Conceitos de proteção e segurança da informação. Procedimentos, aplicativos e dispositivos para armazenamento de dados e para realização de cópia de segurança (backup).

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS AGENTE ADMINISTRATIVO: Noções da Administração pública. Noções de Direito Administrativos e Licitações. Noções Atos Administrativos. Contratos Administrativos. Serviços Públicos. Servidores Públicos. Controle da Administração. Correspondência Oficial. Redação Oficial. Formas De Tratamento. Expressões e Vocábulos Latinos de uso frequente nas Comunicações Administrativas Oficiais. Modelos e/ou Documentos utilizados. Cuidados com o ambiente de trabalho: Noções de segurança e higiene do trabalho. Resolução 603/2014 do Conselho Federal de Farmácia (Regimento Interno do Conselho).

Atenção! Você só tem até opróximo dia 3 de junho paraconcorrer a um emprego noConselho Regional de Farmá-cia do Estado do Rio de Ja-neiro (CRF-RJ). Essa autarquiafederal abriu concurso parapreencher 22 vagas imedia-tas, além da formação de umcadastro de reserva com ou-tras 420 para futuras contra-tações, durante todo o perío-do de validade da seleção, dedois anos, podendo dobrar.

AGENTE ADMINISTRATIVO:NÍVEL MÉDIO. R$3.635

De acordo com o edital,as contratações serão tem-porárias, por um prazo detrês anos, podendo ser pror-rogável por mais dois. Quemtem o nível médio pode con-correr ao cargo de agenteadministrativo, o destaquedesse concurso. Só para essafunção, o CRF-RJ oferece 17vagas para preenchimentoimediato, sendo 15 no Riode Janeiro (sede na Tijuca),uma em Campos dos Goyta-cazes e uma em Itaperuna.

Ainda haverá, para o car-go de agente administrativo,mais 260 vagas em cadastrode reserva, para futuras con-tratações. A remuneração ini-cial é de R$3.635,17, já in-cluídos os vales-refeição e ali-mentação. Os contratadosainda terão direito a vale-transporte, cujo valor é va-riável de acordo com a mo-radia do funcionário, e as-sistência médica.

HÁ 123 VAGASNO NÍVEL SUPERIOR

Para o nível médio/técni-co, há 42 vagas para técni-co em contabilidade, sendoduas imediatas para o Riode Janeiro e 40 em cadastro.Nesse caso, a remuneraçãoinicial é de R$3.871,91. Jáno nível superior, são 123vagas, sendo uma imediatae 40 em cadastro para cadaum dos três cargos em dis-puta: administrador, advo-gado e contador. Os ganhosiniciais são de R$ 5.726,60.

Todos os candidatos serãoavaliados por meio de pro-vas objetivas, com questõesdo tipo múltipla escolha, nodia 15 de julho. Serão 40perguntas, sendo dez de Lín-gua Portuguesa, dez de Infor-mática e 20 de Conhecimen-tos Específicos. Os concorren-tes ao cargo de advogado ain-da farão, no mesmo dia, umaprova discursiva.

Quem tem nível superiorpoderá concorrer, também,ao cargo de agente adminis-trativo, uma vez que as pro-vas serão em horários dife-rentes. Das 9h às 13h, ocor-rerão as avaliações para asfunções de nível médio; das15h às 18h, para adminis-trador e contador; e das 15hàs 19h para advogado.

Os candidatos ainda passa-rão por avaliação de títulos (ape-nas os candidatos aos cargosde nível superior), perícia mé-dica (deficientes) e aferição daautodeclaração de negros e par-dos (para aqueles que concor-rerem às vagas de cotas).

Um novo pedido de concursodo Instituto Brasileiro de Museus(Ibram) será encaminhado, até 31de maio, ao Ministério do Plane-jamento. Segundo a Assessoria deImprensa do Ibram, a solicitaçãofeita em 2018, para a abertura deuma seleção para 306 vagas esteano, não foi aprovado pelo go-verno federal.

O novo pedido do Ibram, quejá foi enviado ao Ministério daCultura (MinC) em abril, é paraa realização de concurso em 2019.A Assessoria de Imprensa doIbram informou à FOLHA DIRI-GIDA que o MinC irá compilaras demandas dos outros órgãosvinculados à pasta e encaminhá-las, até o final de maio, ao Mi-nistério do Planejamento.

O novo pedido traz conta comuma oferta maior do que o ante-rior, feito no ano passado: passoude 306 para 313 vagas. Segundoa Assessoria de Imprensa, o nú-mero corresponde à quantidadede cargos vagos atualmente.

Para nível superior, foram so-licitadas 19 vagas para técnicoem assuntos educacionais, cujaoferta anterior era dez. Para téc-nico em assuntos culturais, oquantitativo passou de 116 para121. Já para analista aumentoude 98 para 100. Para esses car-gos, a remuneração é deR$5.493,29, já somado a R$458

de auxílio-alimentação.A oferta só foi reduzida para

assistente técnico, cargo que exi-ge nível médio e tem remune-ração de R$3.877,97 (tambémincluindo o auxílio-alimenta-ção). Agora, são 73 vagas, aopasso que no pedido anteriorforam solicitadas 82.

De acordo com a Assessoria deImprensa, o Ibram vem solicitan-do anualmente novo concursodesde o encerramento do prazoda seleção anterior, em 2010. Naépoca, os candidatos foram ava-

liados por meio de prova objeti-va, discursiva e de títulos, comorganização da empresa Funcab.

A prova objetiva teve ques-tões de Língua Portuguesa, Lín-gua Estrangeira, Noções de In-formática, Conhecimentos Ge-rais e Conhecimentos Específi-cos, conforme o cargo.

Em 2010, houve vagas para oRio de Janeiro, Espírito Santo,Goiás, Maranhão, Minas Gerais,Pernambuco Rio Grande do Sul,Santa Catarina e São Paulo, alémdo Distrito Federal.

Biblioteca Nacional esperaaval para abrir 132 vagas

PPPPPEDIDOEDIDOEDIDOEDIDOEDIDO | Solicitação está em análise no Ministério do Planejamento

A Fundação Biblioteca Nacional(FBN) ainda está no aguardo doposicionamento do Ministério doPlanejamento quanto ao pedido deconcurso. Segundo o setor de Re-cursos Humanos, a FBN pretendeenviar um nova solicitação caso aatual não seja autorizada.

O pedido, para a abertura de132 vagas, encontra-se em aná-lise na Divisão de Concursos doPlanejamento desde junho de2017. Deste total, 26 são para

cargos de nível médio, sendo 16para assistente administrativo,sete para técnico de nível médio,duas para auxiliar em programa-ção visual e uma para agente ad-ministrativo. Os ganhos são deR$3.877,97, que já inclui auxí-lio-alimentação de R$458.

Já no nível superior, o pedi-do conta com 54 vagas para téc-nico em documentação, dezpara assistente em documenta-ção, cinco para analista de ad-

ministração, sete para técnicoequatro para técnico em pesqui-sa. A remuneração é deR$5.493,29, já contando comauxílio-alimentação.

Os últimos concursos da FBNforam realizados em 2014 (parabibliotecário e técnico em do-cumentação) e 2012 (assisten-te administrativo). Em ambos,os candidatos foram seleciona-dos por meio de avaliações ob-jetiva e discursiva.

DIVULG

AÇÃO | IBRAM

GO

OG

LE MAPS

Cargos de Nível SuperiorÁREA DE

CONHECIMENTO CONTEÚDO

Nº DE ITENS

PESO TOTAL PERFIL MÍNIMO DE

APROVAÇÃO

Conhecimentos Básicos

Língua Portuguesa

10 1 10 50% (desde que não obtenhanota igual a

ZERO em nenhum dos conteúdos) Informática 10 1 10

Conhecimentos Específicos


20 2 40 50%

Cargo de Nível Médio

Conhecimentos Básicos

Língua Portuguesa

10 1 10 50% (desde que não obtenhanota igual a

ZERO em nenhum dos conteúdos) Informática 10 1 10



20 2 40 50%

4 SERVIDOR PÚBLICOFOLHA DIRIGIDA8 a 14 de maio de 2018

IIIIINVESNVESNVESNVESNVESTIMENTTIMENTTIMENTTIMENTTIMENTOOOOO | Aneel, autarquia federal, investe fortemente no treinamento, na capacitação e na qualificação dos seus servidores

Capacitar para melhor servir à populaçãoQualificação deveser contínua, dizsuperintententede RH da Aneel por dentro do

Renato [email protected]

SERVIÇO PÚBLICOSAMYRA [email protected]

Passar em um concurso pú-blico requer, via de regra, mui-to estudo, esforço e dedicação.Mas esses três elementos sãotambém fundamentais paraquem quer crescer profissional-mente no serviço público, so-bretudo na Agência Nacionalde Energia Elétrica (Aneel),autarquia federal que investefortemente no treinamento, nacapacitação e na qualificaçãodos seus servidores.

O superintendente de Recur-sos Humanos da Aneel, MarcosBragatto, diz que a agência in-veste 2% do seu orçamento anu-al - cerca de R$2 milhões - nodesenvolvimento do seus ser-vidores, de forma que eles pos-sam, assim, oferecer o melhorserviço possível à população.

“Nós não podemos perder devista a missão primordial doservidor público, cujo próprionome já diz, que é o de aten-der e servir à sociedade. E é jus-tamente o que pregamos na Ane-el. Atuar na companhia tem osignificado de você estar pres-tando um serviço relevante àspessoas, e isso é uma responsa-bilidade”, afirma.

Bragatto ressalta que a polí-

tica de RH da Aneel é de incen-tivar os servidores a darem con-tinuidade aos estudos, seja pormeio de pós-graduação, cursosde atualização ou de idiomas.Ele explica que, este ano, porexemplo, a agência vem bus-cando fomentar parcerias comescolas internacionais, dandoa oportunidade também paraque os profissionais possamestudar no exterior.

Há algumas décadas, apósobterem a aprovação em umconcurso público, muitos pro-fissionais acomodavam-se apósconquistar a tão sonhada esta-bilidade, achando que não pre-cisavam aprender mais nada.No entanto, na visão de Bragat-to, a realidade atual é outra. Se-gundo ele, o pensamento de boaparte dos servidores de hoje éde cada vez mais qualificar-separa acompanhar o ritmo dinâ-mico que vivemos.

Dentro desse novo cenário,o superintendente de RecursosHumanos da Aneel diz que éde fundamental importânciaque os órgãos busquem alter-nativas para capacitar e quali-ficar os seus servidores, a fimde que os mesmos desempe-nhem funções com alto nívelde versatilidade. “A qualifica-ção é contínua, então eu achoque é importante que algunscritérios sejam estabelecidos,até para que não haja aquiloque nós tanto criticamos an-tigamente no serviço público,que é a acomodação do servi-dor”, pontua Bragado.

Busca constante pela meritocraciaA busca pela meritocracia é

uma constante na Aneel, garan-te o superintendente de Recur-sos Humanos. Segundo ele,quase todas as posições de li-derança são ocupadas por ser-vidores de carreira. Em virtu-de de o setor elétrico requerer,muitas vezes, um conheci-mento técnico, mais aprofun-dado, aqueles concursados quejá trazem de fora uma bagagemno setor têm a chance de cres-cer de forma mais rápida, ex-plica Bragatto.

No entanto, a ascensão nacarreira e a progressão salari-al são possíveis a todos os ser-vidores. Bragatto informa queo plano de cargos da Aneel ga-rante o crescimento profissi-onal por meio de cursos de ca-pacitação e qualificação e otempo de carreira.

O plano de carreira é com-posto por três níveis: Classe A,Classe B e Classe Especial.“Para que o servidor pertencen-te à Classe A migre para a B, ele

precisa ter ao menos cincoanos de experiência na carreira,e o mínimo de 360 horas decapacitação, ou ainda, oito anosde experiência na carreira as-sociado a um mínimo de 240horas de capacitação. Já para oservidor migrar da Classe Bpara a Classe Especial, ele pre-cisa ter, pelo menos, curso deespecialização.”

Com relação aos concursosinternos, Bragatto conta que,em 2017, ocorreu uma primei-ra discussão sobre a possibi-lidade de sua implantação,mas que a ideia ainda está emestudo. “Ainda não realiza-mos concursos internos, masnem por isso deixamos de se-guir critérios criteriosos paraa meritocracia. Muitas vezes,o profissional pode ter umgrande conhecimento, masnão possui habilidades na ges-tão de pessoas ou na resoluçãode conflitos, questões igual-mente importantes para os res-ponsáveis.”

Agência quer ampliar investimentosO superintendente de Re-

cursos Humanos da Aneel in-forma que, para os próximosquatro anos, a expectativa daagência é de ampliar de 2%para 2,5% o orçamento emcapacitação e qualificação dosservidores. Bragatto destaca,no entanto, que todos os in-vestimentos são feitos de for-ma bastante criteriosa.

“Todos os cursos são anali-sados individualmente, com re-lação à efetividade e necessi-dade. Nós priorizamos cursosque são feitos em Brasília, paranão termos maiores despesas,mas temos também cursos quesão feitos fora daqui.”

Ele explica que cada uma das23 unidades organizacionaisda Aneel elabora suas priori-dades de capacitação para o anoseguinte e, a partir desse levan-

tamento de cada área, a supe-rintendência de RH da Aneelelabora o plano anual de capa-citação da agência. “Cada áreavai buscar a sua especificidade.”

Segundo Bragatto, a Aneeloferece cursos de liderançanão só aos superintendentes,gerentes e coordenadores, mastambém aos servidores que nãopossuem cargos de liderança,mas que almejam um dia ocu-parem uma função de chefiadentro da agência. “Podemosdizer que a metade dos cursosde capacitação é voltada paragestão e liderança, e tambémpara a questão de administra-ção. Já a outra metade é paraáreas técnicas específicas, vol-tadas para a geração, distribui-ção e comercialização de ener-gia”, finaliza o superintenden-te de RH.

Superintendente de RH da Aneeel, Marcos Bragatto diz que a agênciainveste 2% de seu orçamento em capacitação e qualificação dos seus servidores

DIVULG

AÇÃO | AN

EEL

Em palestra, presidente do SSDPFRJ analisaprocesso de expansão do poder paralelo no país

Em evento realizado no último dia 3,o presidente do Sindicato dos Servido-res do Departamento de Polícia Fede-ral no Estado do Rio de Janeiro (SS-DPFRJ), Luiz Carlos Cavalcante, abor-dou, entre outros assuntos, uma dascausa da crise na área de SegurançaPública enfrentada pelo país: o avançodo poder paralelo. Para ele, este poderé composto pelo tráfico de drogas, milí-cias e organizações criminosas “sofis-ticadas e desarmadas”.

“Não existe vácuo de poder, logo ele épreenchido. Nosso modelo de seguran-ça faz a gente passar vergonha diante deoutros países. A estrutura não dá maisconta. Hoje, 10% da população convivemcom grupos paramilitares armados”, in-

formou Luiz Carlos Cavalcante.O seminário “Segurança pública: qual

é o país que queremos? A política comoestratégia de superação da guerra”,realizado na Universidade Salgado deOliveira (Universo), contou com a parti-cipação de vários especialistas, entreeles, o presidente da Federação Naci-onal dos Policiais Federais (Fenapef),Luis Antônio Boudens. Ele defendeu adesburocratização, deselitização e apro-ximação do cidadão para modernizar aatuação das polícias.

“A investigação criminal tem que come-çar com o investigador na cena do crimee é preciso programar o ciclo completode polícia, ou seja, ter porta única de en-trada para quem tem perfil de policial, e

não, para quem está buscando salário ouser funcionário público”, declarou.

O presidente do Sindipol/DF, FlávioWerneck, discorreu sobre a Lava Jatoser mais do que uma operação. “Ela éum marco na sociedade brasileira por-que está atingindo os intangíveis e por-que faz uso de um sistema de força-ta-refa que trabalha junto ao MinistérioPúblico e que não acontece no cotidia-no das polícias no Brasil”, avaliou.

O seminário foi uma iniciativa do ve-reador em Niterói e agente policial federalSandro Araújo. Na abertura do evento,ele criticou a falta de infraestrutura parao trabalho de investigação policial nopaís. “A polícia no Brasil é planejadamilimetricamente para dar errado.”

Luiz Carlos Cavalcante, presidente do SSDPFRJ, foi um dos palestrantes de um seminário que discutiu a crise da segurança pública no país

Ceajud tem curso de Improbidade Administrativa

PGE-RJ abre 70 vagas para bacharéis emDireito em atualização jurídica para inclusão social

Estão abertas até o próximo dia 17,as inscrições para o 3º Exame de Sele-ção do Programa de Acesso e InclusãoSocial da Procuradoria Geral do Esta-do do Rio de Janeiro (PGE-RJ). O pro-grama oferta 70 vagas para um cursode atualização jurídica gratuito, destina-do a bacharéis em Direito com rendafamiliar de até quatro salários mínimose que pertençam às cotas legalmenteinstituídas no Estado para o ingressonas universidades

públicas e para a participação emconcursos públicos estaduais.

As inscrições são gratuitas e podemser feitas no site ou na sede da PGE-

RJ, das 11h às 17h. Poderão participarbacharéis em Direito negros e indíge-nas, carentes graduados na rede pú-blica e privada, pessoas com deficiên-cia, nos termos da legislação em vigor,e filhos de policiais civis e militares,bombeiros militares e inspetores de se-gurança e administração penitenciáriamortos ou incapacitados em razão doserviço.

Os candidatos farão uma prova demúltipla escolha, prevista para o dia 26de maio. A avaliação terá 20 questõesde Direito Constitucional, 15 de Direi-to Civil e 15 de Direito Processual Ci-vil. Os classificados, além da gratuida-

de no curso, terão direito a auxílio-trans-porte. Não haverá pagamento de sa-lário ou bolsa.

Ao longo de dois anos, além da atua-lização jurídica, o curso fornecerá aosalunos estudos de casos concretos, como objetivo de oferecer maior conheci-mento sobre a advocacia pública, e pro-porcionar acesso ao vasto conteúdodidático pedagógico disponível nas bi-bliotecas da PGE-RJ.

www.pge.rj.gov.brSede da PGE-RJ: Rua do Carmo, 27, 2ºandar, sala 207, Centro, Rio de Janeiro

Para especialista, servidortem mais espaço para atuar na gestão

Foi-se o tempo em que o servidor se deparava com umahierarquia fixa e com poucas oportunidades de partici-pação. A posição foi defendida pelo empreendedor Le-andro Jesus, autor do livro “Exploradores de um mundoem transformação”, no 3º Seminário de Gestão por Pro-cessos na Administração, organizado pela Segplan-GO,no último dia 3.

Para o especialistas, as organizações públicas devemmudar de mentalidade para melhor atenderem o cidadãoe isso passa pela postura do servidor no exercício de suasfunções. De acordo com Leandro Jesus, os modelos hie-rárquicos rígidos, característicos do século XX, não fazemmais sentido. Para não naufragarem, o especialista defendeque as organizações públicas devem adotar métodos maiságeis, gestão horizontal com estruturas híbridas e com maistransparência. “É possível ser um explorador dentro do ser-viço público. Esse explorador é aquele (servidor) que nãoaceita os status quo, é um empreendedor”, resumiu.

DIVULG

AÇÃO / SSD

PFRJ

Servidores públicos que desejamsaber mais sobre o que caracterizaum ato como irregular e o que fazernesses casos têm uma boa opção dequalificação. Trata-se do curso sobreImprobidade Administrativa, que égratuito e ofertado pelo Centro de For-mação e Aperfeiçoamento dos Ser-vidores do Poder Judiciário (Ceajud).

O curso dura dez horas e, entre osseus objetivos, está o de permitir aoaluno, ao final da formação, saberidentificar situações que incorrem em

improbidade administrativa, ser capazde descrever as sanções inerentes aesse tipo de ato e entender os trâmi-tes de um processo contra o servidorque pratica irregularidades no exer-cício do cargo.

Os módulos do curso são: O Ce-nário de Construção da Improbida-de Administrativa; Atos de Improbi-dade Administrativa; Sanções, Pres-crição e Decadência; e Procedimen-to Administrativo e Processo Judi-cial. As atividades serão na modali-

dade a distância, no formato auto-instrucional, ou seja, sem a presençade um tutor.

Para poder se inscrever, o candida-to deve saber usar navegador de in-ternet e possuir, em sua máquina, lei-tor de documentos (como o PDF) eaplicativo Adobe Flash Player. No siteda Ceajud é possível ter acesso àsversões atualizadas deses programas.

www.cnj.jus.br/formacao-e-capacitacao

Sepe-RJ participa de discussõessobre políticas para educação infantil

O Núcleo de Estudos de Educação Infantil (Neei), do qual par-ticipam representantes do Sindicato Estadual dos Profissionaisde Educação do Estado do Rio de Janeiro (Sepe-RJ), realiza maisum evento nesse mês. O objetivo será discutir novidades, do pontode vista da legislação, que podem impactar diretamente no coti-diano de professores e auxiliares que trabalham em instituiçõesde ensino que possuem creches e pré-escolar.

No próximo dia 19, o Neei realizará o debate “Alfabetização naEducação Infantil?”. O evento, que tem início marcado para as 10h,será realizado no auditório do campus da Universidade do Esta-do do Rio de Janeiro (Uerj) localizado no bairro do Maracanã.

O evento terá dois palestrantes. O professor Paulo Sgarbi fala-rá sobre o tema “Material do Pacto Nacional pela Alfabetizaçãona Idade Certa (Pnaic) para Educação Infantil”. Já a educadoraLígia Aquino abordará, em sua palestra, a questão da Base Na-cional Curricular Comum.

Rua São Francisco Xavier 524 - Maracanã


Como estudar Portuguêspara concursos (parte 3)

Sabermos que dominar o Português é essencial para estar beminformado e hoje saber o que acontece na nossa cidade, no nosso paíse no mundo é essencial para compreendermos a realidade em quevivemos. Portanto, estar bem informado é imprescindível quando sevai brigar por uma vaga na administração pública, por exemplo. E éa capacidade de ler e interpretar textos que nos proporciona isso. Enão estamos falando apenas de leitura! Para entender uma explicaçãosobre os conflitos no Oriente Médio em um documentário na televisãotambém é essencial entender a nossa língua!

Para que você compreenda de maneira mais clara como é cobradoo conteúdo de Português nos concursos no Brasil afora, selecioneialgumas questões simbólicas para tomar como base a sua prepara-ção. Veja:

QUESTÃO 1A frase escrita conforme a norma-padrão da língua portuguesa é:a) Permita-me perguntar a ti, prezado senhor: se o sol apaga, nós

sobrevivêramos?b) Permita-me prezado, senhor, perguntar-te: se o sol apagava, nós

sobreviveríamos?c) Permita-me, prezado senhor, perguntar-lhe: se o sol apagar, nós

sobreviveremos?d) Permita-me, prezado senhor perguntar-vos: se o sol apagasse,

nós sobrevivemos?e) Permita-me perguntar, a vós prezado senhor: se o sol tivesse

apagado, nós sobrevivíamos?RESPOSTA: C

QUESTÃO 2“Eram de mármore branco as escadarias que subíamos e descía-

mos correndo, na casa-grande onde nascemos – o nosso mundo,cercado de jardins e, aos fundos, o imenso quintal. As escadasbrancas nos levavam para outro país, para a rua, aquela pacata ruachamada Benjamim Constant, em Belém do Pará, que para nósparecia apenas um trecho sem importância, diante de nosso mundopovoado de tanta gente, muita árvores.” (Eneida de Moraes, “MuitasÁrvores”)

Como se explica a afirmação da narradora de que as escadasbrancas os levavam para outro país?

a) Belém era um mundo desconhecido pela narradora, que nuncahavia viajado para o exterior.

b) O mármore branco das escadarias impressionava a narradora,que sonhava em conhecer outros países.

c) Os jardins e o imenso quintal da casa-grande lembravam ossuntuosos cenários dos palácios europeus.

d) As escadas separavam o mundo da narradora do mundo exterior,tratado conotativamente como um outro país.

e) A rua ficava na fronteira entre a cidade e o exterior, o que levoua narradora a surpreender-se ao sair de casa.

RESPOSTA: D

Conforme podemos observar é de grande importância o cuidadocom a boa leitura, pois essa promove o aumenta o repertório noestudante.

Quem sabe interpretar é capaz de ler qualquer tipo de texto e, comisso, adquirir cultura e aumentar o seu próprio vocabulário em qual-quer assunto. Se você se interessa por astronomia, por exemplo, vaiser muito mais fácil ler e pesquisar sobre esse assunto. Se vocêestiver plenamente motivado e souber interpretar textos, seus ganhosserão reais.

Espero você, no próximo artigo, onde falaremos sobre AUTORESPARA ESTUDAR PORTUGUÊS DE MODO APROFUNDADO.

Até Breve!

MPU: levantamentos dos custosdeverá ser concluído em breve

RRRRREGRASEGRASEGRASEGRASEGRAS | Divulgação do edital do concurso é esperada para o mês de outubro

Três cargos estãoconfirmados, entreeles, o de técnicoadministrativo

NÍVEL MÉDIO - LOCAL DE TRABALHO - RIO DE JANEIRO/RJ E BRASÍLIA/DFCARGO ÁREA DE ATUAÇÃO REQUISITOS

Assistente Administrativo Apoio Administrativo

Escolaridade: ENSINO MÉDIO COMPLETO Formação: ENSINO MÉDIO COMPLETO Requisito: conhecimento de microinformática (processador de texto, planilhas de cálculo e apresentações).

NÍVEL SUPERIOR - LOCAL DE TRABALHO - RIO DE JANEIRO/RJ CARGO ÁREA DE ATUAÇÃO REQUISITOS

Advogado Jurídica Escolaridade: BACHAREL EM DIREITOFormação: em Direito Requisito: registro na OAB.

Analista de Gestão

Corporativa

Administração Geral

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Administração de Empresas ou em Administração Pública. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente.

Contabilidade Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Ciências Contábeis Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente.

Finanças e Orçamento

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Administração ou em Ciências Econômicas. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Recursos Humanos

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Administração de Empresas ou em Administração Pública. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Tecnologia da Informação Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: em qualquer graduação de nível superior completo. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Analista de Pesquisa

Energética

Economia de Energia

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Ciências Econômicas, ou em Engenharia, ou em Matemática, ou em Estatística. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Gás e Bioenergia

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Agronomia, ou em Ciências Econômicas, ou em Engenharia. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Meio Ambiente/Análises Ambientais

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Engenharia, ou em Geografia. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Meio Ambiente/Desenvolvimento

Regional/ Socioeconomia

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Antropologia, ou em Arqueologia, ou em Ciências Políticas, ou em Ciências Sociais, ou em Sociologia. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Meio Ambiente/Ecologia

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Biologia, ou em Ecologia, ou em Engenharia. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente se houver.

Meio Ambiente/ Geoprocessamento/Meio

Físico

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Engenharia, ou em Geografia, ou em Geologia. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Meio Ambiente/Recursos Hídricos

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Engenharia, ou em Meteorologia. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente.

Petróleo/ Abastecimento

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Engenharia, ou em Matemática, ou em Estatística, ou em Física, ou em Química. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Petróleo/Exploração e Produção

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Engenharia, ou em Estatística, ou em Geofísica, ou em Geologia, ou em Física, ou em Matemática, ou em Oceanografia. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Planejamento da Geração de Energia

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Engenharia Civil, ou em Engenharia Elétrica, ou em Engenharia de Produção, ou em Matemática. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Projetos da Geração de Energia

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Engenharia Civil, ou em Engenharia Mecânica. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente.

Recursos Energéticos

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Ciências Econômicas, ou em Engenharia, ou em Estatística, ou em Física, ou em Matemática, ou em Meteorologia. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Transmissão de Energia Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Engenharia Elétrica Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente.

Quadro de cargos do último concurso

Pedido do BC ainda está emanálise no Planejamento

CCCCCARGOSARGOSARGOSARGOSARGOS | Pedido é para técnico e analista

Banco do Brasil: cartõessaem na quarta-feira, dia 9

AAAAACESSOCESSOCESSOCESSOCESSO | É preciso acessar site da Cesgranrio

SERVIÇOCartões: www.cesgranrio.org.br

EPE: concurso esperadopara o segundo semestre

TTTTTRÂMITERÂMITERÂMITERÂMITERÂMITE|Próximo passo é escolha da banca

O concurso da Empresa dePesquisa Energética (EPE) ficarápara o segundo semestre. A ex-pectativa, no entanto, é que es-colha da organizadora deve acon-tecer junho ou julho, o que podepermitir à EPE publicar o editalainda este ano. Segundo a empre-sa, será necessário resolver ques-tões burocráticas antes da publi-cação das regras.

O concurso será para provimen-to de cargos de nível médio e su-perior. Apesar dos cargos aindanão terem sido definidos, a pre-visão é que a seleção contemplevagas para assistente de apoio ad-ministrativo, que exige apenas onível médio como escolaridade.A remuneração é de R$3.847,01.

Além disso, a expectativa é quehaja oportunidades em cargosque exigem nível superior paraáreas como Contabilidade, Admi-nistração Geral, Recursos Huma-nos, Jurídica, Tecnologia da In-formação e Petróleo/Exploraçãoe Produção. Os ganhos são deR$11.250,17.

Os valores já contam com au-xílio-alimentação de R$735,98.Além disso, os servidores tam-bém recebem auxílio-transporte(R$163,73), assistência médi-ca e odontológica (R$428,50),auxílio creche (R$1.039,61 paraintegral ou R$581,98 para par-cial), vale-cultura (R$50), alémde terem acesso a sistema de pre-vidência privada complementar.

O Banco Central (BC), guardiãoda moeda, supervisor do sistemafinanceiro e um dos principaisresponsáveis pelo balizamento dapolítica econômica, continuaaguardando autorização do Mi-nistério do Planejamento paraabrir concurso. Foram solicitadas990 vagas em cargos dos níveismédio e superior.

Foram pedidas 150 vagas detécnico, cargo que requer apenasnível médio, sem a necessidadede qualquer tipo de especializa-ção ou experiência profissionalanterior, com remuneração inici-al de R$6.882,57 mensais; 800 va-gas de analista, que exige forma-ção superior, independentemen-te da área de formação, com gan-hos de R$17.391,64; e 40 vagasde procurador, exclusivas para osformados em Direito com, nomínimo, dois anos de prática fo-rense, cujos rendimentos são deR$19.665,67.

Além da boa remuneração, osservidores do BC ainda contamcom vários benefícios, dentre elesos investimentos da instituição naqualificação de seu quadro efeti-vo, com programas de educaçãopermanente (graduação, especia-lização, mestrado, doutorado ecursos de informática e de idio-mas). Inclusive, dentro desse pro-grama de valorização profissional,existe a possibilidade de ocupa-ção de cargos comissionados, ha-vendo casos de ex-técnicos quechegaram a postos de direção. Osaprovados nesse próximo concursoainda terão direito à tão sonhadaestabilidade no emprego.

Essas 990 vagas solicitadas nãosão nem sombra das necessidadesdo Bacen. Segundo o SindicatoNacional dos Funcionários doBanco Central (Sinal), o déficit jásupera a casa dos 2.500 servido-res, cerca de 40% do quadro efe-tivo da instituição.

O cartão de confirmação deinscrição do concurso para es-criturário do Banco do Brasil,que informa horário e locaisdas provas, tem divulgação pre-vista para esta quarta, dia 9. Oscandidatos devem acessar odocumento no site da Cesgran-rio, organizadora. Até esta datatambém deverá ser divulgado onúmero de inscritos na seleção.

As provas do concurso serãoaplicadas no próximo domin-go, 13 de maio. Os candida-tos deverão chegar com umahora de antecedência no localdesignado, portando docu-mento oficial de identidadecom foto (carteiras expedidaspelos Comandos Militares,passaporte brasileiro, certifi-cado de reservista, etc) e ca-neta de tinta preta, feita commaterial transparente.

Documentos como certi-dão de nascimento e CPF nãoserão aceitos. Além disso, éproibido entrar usando ócu-los escuros, chapéus, bonés,toucas, aparelhos eletrônicos,entre outros. É vedado tam-bém o porte de armas.

A prova objetiva será com-posta por 70 questões, sendo 20de Conhecimentos Básicos(cinco para cada disciplina:Língua Portuguesa, Língua In-glesa, Matemática e Atualidades

do Mercado Financeiro) e 50 deConhecimentos Específicos (25de Informática, 20 de Probabi-lidade e Estatística e cinco deConhecimentos Bancários).

Para obter aprovação, é neces-sário atingir pelo menos 60% dapontuação do conjunto das pro-vas objetivas, ter aproveitamen-to igual ou superior a 55% daparte de Conhecimentos Bási-cos e no mínimo 60% em Co-nhecimentos Específicos.

No mesmo dia, os candidatosfarão redação na forma de textoem prosa do tipo dissertativo-ar-gumentativo. Só serão corrigidasas redações dos 120 melhoresclassificados na prova objetiva.

Os candidatos farão a avali-ação nas cidades de Brasília, Riode Janeiro e São Paulo. O gaba-rito será divulgado em 14 demaio. Quem desejar interporrecursos sobre as questões e/ouresposta deverá fazê-lo nos dias14 e 15. Os aprovados passarãoainda por etapas de aferição deveracidade da autodeclaração,procedimentos admissionais eperícia médica.

A oferta é de 60 vagas, sendo30 imediatas e 30 em cadastrode reserva. A remuneração ini-cial do cargo, que exige nívelmédio, é de R$2.718,73, paracarga de 30 horas de trabalho.O prazo de validade da seleçãoserá de um ano, podendo serprorrogado por mais um.

Documento traz ohorário e local dasprovas objetivase outras informações

O levantamento dos custospara viabilizar a abertura de umnovo concurso para o Minis-tério Público da União (MPU)deverá ser concluído nas pró-ximas semanas. Com a ques-tão orçamentária alinhada, aComissão do Concurso pode-rá então partir para a definiçõesdos outros detalhes da seleção,cujo edital está previsto parasair em outubro.

Para que o cronograma comtodas as datas do concurso sejafeito, é preciso primeiro queo MPU contrate a organizado-

ra. Caso a banca escolhida sejanovamente o Cebraspe (assimcomo foram nas seleçõesmais recentes), o edital poderáser publicado em um espaçode tempo menor, visto que essaorganizadora já conhece asparticularidades de um con-curso do órgão.

As três carreiras confirma-das do concurso são técnicoadministrativo, técnico de se-gurança e analista em Direi-to. Os dois primeiros cargosexigem o nível médio com-pleto, sendo que o segundorequer que os participantestenham ainda carteira de ha-bilitação nas categorias D ouE. Já os analistas terão de sergraduados na área.

As remunerações atuais são

de R$7.618,61 para técnico ad-ministrativo, R$8.676,26 paratécnico de segurança eR$11.916,90 para analista, to-das já incluindo R$910,08 deauxílio-alimentação. Esses va-lores só estarão vigentes nes-se mês, já que a partir de ju-nho eles serão reajustados.

A partir do mês que vem, ostécnicos administrativos pas-sarão areceber R$7.772,81; ostécnicos em segurança,R$8.840,34; e osanalistas,R$12.169,89. Os três valoresjá consideram também o mes-mo benefício de alimentação.Há garantia da estabilidade noemprego nas três carreiras,pois o órgão realiza as contra-tações pelo regime estatutário.

Últimos concursos – Em

2015, ocorreu o último concur-so para técnico de segurança. Aoferta foi de 22 vagas, distribu-ídas por 22 estados (incluindoo Rio de Janeiro) e o DistritoFederal. Já a última seleção paratécnico administrativo e ana-lista foi aberto em 2013, e teve147 vagas no total.

Em 2013 e em 2015, os can-didatos foram avaliados pormeio de duas provas objetivas,sendo uma de Conhecimen-tos Básicos (50 questões) eoutra de Conhecimentos Es-pecíficos (70). Para o analis-ta, houve ainda prova discur-siva, composta por uma reda-ção, cujo tema foi Legislaçãoaplicada ao MPU e ao Conse-lho Nacional do MinistérioPúblico (CNMP).

6 GERALFOLHA DIRIGIDA8 a 14 de maio de 2018

Se você também conquistou sua vaga no serviço público e é um exemplo de superação, envie seus contatospara o e-mail casosdesucesso@folhadirigida. com.br. Em breve, sua história poderá ser contada nesta coluna

FOLHA DIRIGIDADESDE 1985

PresidentePresidentePresidentePresidentePresidente ADOLFO MARTINS

Vice PresidentVice PresidentVice PresidentVice PresidentVice Presidente e e e e MARIZETE RIBEIRO CASTANHEIRA

Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação LUIZ FERNANDO CALDEIRA

Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira LÚCIA HELENA DE OLIVEIRA

Editoria de Educação Editoria de Educação Editoria de Educação Editoria de Educação Editoria de Educação DÉBORA THOMÉ

Gerente IndustrialGerente IndustrialGerente IndustrialGerente IndustrialGerente Industrial CRISTIANO FORTI

CirculaçãoCirculaçãoCirculaçãoCirculaçãoCirculação EDUARDO LOPES

Rua do Riachuelo, 114 - Centro- Rio de Janeiro - RJ - CEP 20.230-014 ISSN 1980-3893

RRRRR E D A Ç Ã OE D A Ç Ã OE D A Ç Ã OE D A Ç Ã OE D A Ç Ã O

TTTTTel.: el.: el.: el.: el.: 21-3233-6200 |

3233-6201 | 3233-6202

E-mail:E-mail:E-mail:E-mail:E-mail: [email protected]

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De segunda a sexta: das 9h às 19 horas

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São PauloSão PauloSão PauloSão PauloSão PauloRua Barão de Itapetininga, 151 - TérreoCep : Cep : Cep : Cep : Cep : 01042-001 - SÃO PAULO-SPTTTTTel.: el.: el.: el.: el.: 11 3123-2222FaxFaxFaxFaxFax ::::: 11 3129-9095

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Carga tributária federal aproximada de 20%

editorial

SRisco de colapso

ai governo, entra governo, e o Banco Central (BC) está semprenos discursos dos candidatos e/ou governantes, entre falácias

e retóricas, de que ele deve ser independente, de que precisa serautônomo e coisa e tal. Enfim, belos discursos, mas sem que sedemonstre, efetivamente, de maneira prática, a sua importância. Nãoé a imponência de sua nomenclatura que vai fazer com que os ser-viços a ele designados sejam levados a bom termo. É com atos res-ponsáveis administrativamente.

É chegada, então, a hora de o governo federal decidir, de uma vezpor todas, a importância do BC. Essa autarquia tão respeitada é oguardião da moeda, supervisor do sistema financeiro e um dos prin-cipais responsáveis pelo balizamento da política econômica. E paraque essa instituição financeira funcione a contento, ela precisa serdotada de profissionais capacitados, bem remunerados, valorizadose em número suficiente e adequado ao seu bom funcionamento.

Chegamos, então, ao ponto em questão: servidores em númerosuficiente para executar de maneira eficaz suas importantes e fun-damentais tarefas. E como o BC está enquadrado entre as atividadestípicas de Estado, com os integrantes de seu quadro efetivo sendoadmitidos pelo regime estatutário, o que os garante a tão sonhadaestabilidade no emprego, sua contratação só pode ocorrer por meiode concurso público. Nesse caso, o banco precisa de autorização doMinistério do Planejamento para fazê-lo.

Pois é: ele tem de ser autônomo e independente, mas depende deautorização para contratar seus servidores. Por isso mesmo, o BC vemlutando há mais de quatro anos para realizar um novo concurso pú-blico. O déficit de pessoal, segundo diretores da instituição, vemcausando enorme prejuízo ao cumprimento de várias de suas im-portantes atribuições. E a tendência é que a já grave situação fiqueainda mais crítica, em virtude da possibilidade de novos afastamen-tos por causa de aposentadorias.

Com isso, inclusive, o BC corre o risco de colapso em várias de suasatividades. Isso mesmo! E por falta de pessoal, o que é inadmissível. Cienteda situação crítica, principalmente desde 2012, o banco está tentando,desde então, programar concursos públicos anuais, visando a não so-mente reduzir o elevado déficit de pessoal, mas reoxigenar, renovar, oseu quadro efetivo. Isso, além de muito necessário, é extremamente salutar.Tanto que o pedido de concurso já foi encaminhado.

Infelizmente, no entanto, essa solicitação está estacionada, no Mi-nistério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão, a quem cabeautorizar a realização dos concursos públicos. Não há qualquer mo-vimentação do pedido desde o ano passado. O que o governo federalrealmente pretende do BC? É muito fácil se discutir a importânciado banco e nas coisas mais simples não lhe darem o devido valor.Um novo concurso é fundamental.

Esse concurso, aliás, é esperado por muita gente. Profissionais nosníveis médio e superior de ensino se preparam durante um bom tempopara ingressar no banco, sabedores que são dos benefícios de fazerparte do seleto grupo de servidores do BC. Além dos atraentes salá-rios - em torno de R$ 7 mil mensais, para técnico, de nível médio,e aproximadamente R$ 17 mil mensais, para analista, de nível su-perior -, ainda há a tão sonhada estabilidade no emprego e o elevadoprestígio de ser um servidor do banco.

Pelo elevado déficit de pessoal, já em torno de 40% do quantitativoestabelecido por lei, situação que ainda pode piorar devido às aposen-tadorias, e da importância de suas funções, sabe-se que o concurso parao BC terá de acontecer, mais cedo ou mais tarde. Todos torcemos paraque seja mais cedo. Afinal, não podemos ficar esperando que as ati-vidades dessa importante instituição financeira entre, definitivamente,em colapso para autorizar o concurso. Colapso, não! Concurso já.

colunista convidado

casos de sucessoCom estratégia e aprendendo com os erros,Pedro de Barros foi aprovado no Pedro II e TRETAMIRES [email protected]

Instituto federal no Rio querpreencher 394 vagas. 2º e 3º graus

CCCCCARÊNCIAARÊNCIAARÊNCIAARÊNCIAARÊNCIA | INPI trabalha com apenas 60% do quadro de pessoal permitido por lei

Foram solicitadas130 vagas em cargosde nível médio e264 de nível superior

Vinícius Rezende*

Hoje venho tratar de umtema que tem tirado o sonode muitos colegas concursei-ros: as provas discursivas emconcursos públicos de Tribu-nais Trabalhistas. Anterior-mente raras, agora estão pre-sentes em quase todos oscertames de tais órgãos,seja para os cargos de en-sino médio ou para osde nível superior.

Nos certames deTribunais realizadosaté o final da década passada, tinha-se, como regra, concursoscompostos apenas de provas objetivas, de múltipla escolha. Noentanto, esse meio de escolha dos candidatos à época impli-cou na institucionalização da “decoreba”: primava-se por de-corar, ipsis litteris, o texto legal, independentemente da efetivacompreensão de seu conteúdo.

Passada essa fase, surgiram os concursos com provas objeti-va e discursiva, sendo esta, em um primeiro momento, forma-da por uma redação, atualmente exigida para os cargos de ní-vel médio. Por derradeiro, chegamos à etapa atual, na qual amaioria massiva dos concursos de nível superior em Tribunais– AJAA/AJAJ/OJAF - exige prova discursiva de estudo de caso,que apura o conhecimento do candidato de forma mais com-pleta e prática. Esse método de avaliação, além de se mostrarmais efetivo na seleção dos bons candidatos, evita a aprovaçãode “decoradores”, que não associavam a leitura legal à sua con-creta aplicação.

Nos últimos concursos de Tribunais, e conforme os recenteseditais publicados – TST, TRT6 e TRT15 –, esse caminho foi con-firmado: todos eles exigiram provas escritas e de estudo de caso/questão discursiva.

Neste particular, é interessante destacar que, de forma iné-dita, o TRT da 1ª Região exigirá prova de “estudo de caso” paraos cargos de Analista Judiciário – Área Judiciária e Oficial deJustiça Avaliador Federal, com valor aproximado de 20% dototal de pontos disponíveis (30 dos 135 pontos). Além disso,será exigida a pontuação mínima de 50% nesta prova, sob penade desclassificação (item 12.3.1 do edital). É possível que o TRTda 2ª Região, cujo edital será lançado em breve (banca já defi-nida – FCC), também siga esse caminho, de forma igualmenteinédita.

Em suma, caros colegas concurseiros, deem a devida aten-ção ao estudo para as provas escritas, pois é essencial para suaaprovação. Saibam estudar para essas questões e, se necessário,procurem um curso de sua confiança, pois é uma etapa impor-tantíssima para a persecução de seu sonho!

* Vinícius Rezende é juiz do trabalho no TRT da 2ª Região e ex-analista judiciário no TRT da 9ª Região. Atua, ainda, como palestrante

e professor em cursos preparatórios voltados para a magistraturatrabalhista e concursos de TJAA/AJAJ/OJAF. Instagram:

@rezendedisser tativas ; E-mail: [email protected]

CONHECIMENTOS BÁSICOSLÍNGUA PORTUGUESA: 1 Compreensão e inter-pretação de textos. 2 Tipologia textual. 3 Or to-grafia oficial. 4 Acentuação gráfica. 5 Empregodas classes de palavras. 6 Emprego/correlaçãode tempos e modos verbais 7 Emprego do sinalindicativo de crase. 8 Sintaxe da oração e doperíodo. 9 Pontuação. 10 Concordância nominale verbal. 11 Regência nominal e verbal. 12 Sig-nificação das palavras. 13 Redação de Corres-pondências oficiais (Manual de Redação da Pre-sidência da República). 13.1 Adequação da lin-guagem ao tipo de documento. 13.2 Adequaçãodo formato do texto ao gênero.

Técnico do INPI: programa do concurso anteriorPara orientação daqueles que desejam, desde já,iniciar os estudos visando a uma vaga de técni-co de planejamento ou técnico em propriedadeindustrial do INPI, FOLHA DIRIGIDA publica o pro-grama do concurso anterior, que serve como basede estudo, já que não deverá sofrer alteraçõessignificativas. Inicie logo a sua preparação!

ÉTICA NO SERVIÇO PÚBLICO: 1 Ética e moral. 2 Ética, princí-pios e valores. 3 Ética e democracia: exercício da cidadania.4 Ética e função pública. 5 Ética no Setor Público. 5.1 Códi-go de Ética Profissional do Serviço Público – Decreto nº 1.171/1994. 5.2 Lei nº 8.112/1990 e alterações: regime disci-plinar (deveres e proibições, acumulação, responsabilida-des, penalidades) 5.3 Lei nº 8.429/1992: das disposiçõesgerais, dos atos de improbidade administrativa.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOSMATEMÁTICA: 1 Conjuntos numéricos: números inteiros,racionais e reais. 2 Sistema legal de medidas. 3 Razõese proporções. 3.1 Divisão proporcional. 3.2 Regras de trêssimples e compostas. 3.3 Porcentagens. 4 Equações einequações de 1º e de 2º graus. 5 Sistemas de equaçõeslineares. 6 Funções de 1º e de 2º graus e seus gráficos.

ATUALIDADES: 1 Tópicos relevantes e atuais sobrepolítica, economia, sociedade, educação, saúde, cultu-ra, tecnologia, energia, desenvolvimento sustentável,ecologia e suas inter-relações com a propriedade indus-trial, intelectual e registro de marcas e patentes.

Muitas vezes, as primeiras reprovações emconcursos acabam fazendo com que diversoscandidatos desistam do sonho de ser umservidor público. Mas com Pedro de Barros,aluno do Estudo Dirigido PSI, que passou nosconcursos de psicólogo do Colégio Pedro IIe do Tribunal Regional Eleitoral do Rio deJaneiro (TRE-RJ), não foi assim. Ele conta comofoi a trajetória de concurseiro e como obtevea tão sonhada aprovação.

Motivado pela promessa de um empregoestável e também pela vontade de retribuirao Estado todo suporte que recebeu enquantoestudava em escolas e faculdade públicas, opsicólogo resolveu se dedicar aos concursos.

“Minha trajetória no concurso público jádeve ter, mais ou menos, uns cinco anos. Eucomecei a estudar pelos concursos de nívelmunicipal, sempre para o cargo de psicólo-go. Fiz então várias provas até conseguir umaaprovação”, conta.

O primeiro “sim” veio há quatro anos. Oprimeiro emprego público foi na Prefeitu-ra de Queimados, na Baixada Fluminense.Mas a trajetória não foi nada fácil. Ele ex-plica que tinha que conciliar os pacientesdo consultório onde já trabalhava com arotina de estudos.

“Desde que eu comecei a estudar para con-curso, já tinha que conciliar o tempo de es-tudo com o tempo de trabalho. Isso exige quea gente tenha uma organização da semana,dos nossos horários, com clareza, para nãoficarmos esperando e nos cobrando mais doque podemos”, explica.

Pedro lembra que é importante iniciar osestudos se atentando para os métodos quefuncionam ou não para cada um. Muitas ve-zes, a estratégia de estudo tem que ser mu-dada no meio do caminho.

“Essas coisas aprendemos com os erros.A gente faz, aí não funciona bem, precisarevisar a matéria de novo, aí depois apren-de que pode resumir, pode fazer mapa men-tal. Com essas técnicas, a vamos ganhan-do tempo”, revela.

Diferentemente do que se espera dos con-

curseiros que obtive-ram aprovação, Pedronão passava muitashoras seguidas estu-dando. Para ele, essatática nunca funcio-nou bem. Então, seusegredo era fazer inter-valos a cada duas ho-ras, mais ou menos,para recarregar asenergias.

Segundo Pedro, fo-ram oito ou dez con-curso até receber a pri-meira aprovação. Elidar com as reprova-ções é sempre doloro-so. Mesmo depois deconseguir uma vagaem Queimados, o con-curseiro continuou osestudos em busca deseleções melhores.

“Eu comecei a fazer concursos um poucomais difíceis, como o do Tribunal de Justiça(TJ-RJ). Era uma vaga só e eu fui o terceirocolocado. E chamaram dois que estavam naminha frente e eu não. Depois abriu o con-curso para o Tribunal Regional Federal do Riode Janeiro (TRF-RJ), que era para cadastro dereserva. A expectativa era quechamassem umou dois psicólogos e eu fui o quarto coloca-do. Então de novo tive aquela sensação deque foi quase’’, comenta o psicólogo.

As coisas começaram a melhorar quandofez o concurso do Colégio Pedro II e conse-guiu ser nomeado dentro do cadastro de re-serva. Mas a melhor estava por vim. “Logona sequência teve concurso do TRE-RJ e umavaga foi minha, Graças a Deus!”, conta Pe-dro, informa que está apenas aguardando aconvocação para tomar posse no cargo.

Todos sabemos que a caminhada de umconcurseiro não é nada fácil e a vontade delargar tudo e desistir sempre existe. Com Pe-dro não foi diferente, mas ele reforça a im-portância de vencer o desafio emocional, quepode ser um dos maiores vilões.

“Tem o desafio da logística de você orga-

nizar o seu tempo, pois cada um tem umarealidade diferente pra isso. Mas eu acho queantes disso tem o desafio emocional de sepropor um objetivo e caminhar rumo aque-le objetivo e pagar o preço que ele requer detempo, de energia”, conta.

Segundo Pedro, faz parte dessa trajetóriaa decepção por não ser aprovado. “Temosque lidar com essas reprovações e essasquase aprovações como parte do percurso.Não podemos nos abater, porque senão agente acaba parando quando está melho-rando, quando estamos chegando perto deuma vaga”, reforça.

Pedro de Barros deixou uma dica para quem,assim como ele, dedica-se para passar em con-curso. Ele destaca que é importante ter per-severança, já que cada um tem seu tempo. Paraalguns, a caminhada pode durar seis meses,para outros, anos. “A vida de concurseiro éuma caminhada. Então, com o tempo, vamosaprendendo a como caminhar para doer me-nos o pé e também a como percorrer maisrápido esse caminho. Mas só é possível apren-der isso caminhando. Só chegamos lá quan-do não desistimos”, conclui.

A crescente importância dasprovas escritas em concursosde Tribunais Trabalhistas

Com elevado déficit de pesso-al, já na casa dos 40%, é grande aexpectativa para que o InstitutoNacional de Propriedade Indus-trial (INPI) receba autorização doMinistério do Planejamento paraabrir concurso público.

O pedido feito foi para 394vagas, sendo 130 para cargos denível médio - 100 para técnicoem planejamento e 30 vagas paratécnico em propriedade indus-trial -, e 264 vagas para funçõesque exigem nível superior - 43para tecnologista em proprieda-de industrial, 54 para analista deplanejamento e 167 para pesqui-sador. Sendo autorizado o con-curso, todas as vagas serão parao Rio de Janeiro, sede do INPI.

A remuneração inicial para osdois cargos de nível médio é deR$3.729,38. Já para os de nívelsuperior, o valor é de R$8.243,38mensais. A exceção é o pesqui-sador, que recebe R$9.090,22.

Como ainda não foi pensadaa escolha da instituição organi-zadora nem o molde de como

será feita a seleção dos novosfuncionários, existe uma tendên-cia de que o próximo concursomantenha o mesmo modelo dosconcursos anteriores.

Para pesquisador e tecnolo-gista, o concurso mais recenteé o de 2014, cuja seleção foi re-alizada através de provas obje-tivas, discursivas e de títulos. Osdemais cargos foram contem-plados no concurso de 2012. Naépoca, os candidatos a cargos denível médio passaram por pro-

va objetiva e avaliação curricu-lar. Para cargos de nível supe-rior, houve ainda prova discur-siva. A banca organizadora dosdois concursos foi o Cebraspe(antigo Cespe/UnB).

A Associação de Funcionáriosdo Instituto Nacional de Propri-edade Industrial (Afinpi) quer queo concurso seja realizado aindaeste ano. Segundo o presidenteda entidade classista, Saulo Car-valho, a instituição não podemais ficar esperando a autoriza-

ção por tempo indefinido, emvirtude da grande carência depessoal.

“Atualmente, termos 350 exa-minadores de marcas e patentes,enquanto que em outros países,para atender à mesma demanda,os órgãos contam com até oitomil funcionários. Nós temos,esperando análise, 200 mil pe-didos de patente e 480 mil pedi-dos de marcas. Há processos queduram dez anos, o que causa pre-juízo”, declarou Saulo Carvalho.

JÉSSICA ANTUN

ES


PF: 16 organizadoras enviaram propostasPPPPPREPREPREPREPREPARAARAARAARAARATIVTIVTIVTIVTIVOSOSOSOSOS | Polícia Federal (PF) deverá anunciar a organizadora do concurso para 500 vagas nos próximos dias

Concurso é paraagente, escrivão,papiloscopista,delegado e perito

Novidades a respeito doconcurso da Polícia Federal(PF), destinado ao preenchi-mento de 500 vagas em car-gos de nível superior. A corpo-ração iniciou o processo de es-colha da organizadora. A PFentrou em contato com 16instituições, que já enviaramas suas propostas. O prazopara envio já encerrou. Naspróximas semanas, o nome daescolhida deve ser divulgado,uma vez que a intenção é di-vulgar o edital ainda neste se-mestre, de acordo com o mi-nistro Raul Jungmann.

De acordo com a PF, assimque a portaria que autorizouo concurso foi publicada, em20 de abril, o processo de con-tratação da instituição respon-sável por organizar a seleçãofoi iniciado. Embora a PF nãotenha informado uma data dequando anunciará a organiza-dora escolhida, a corporaçãotrabalha com agilidade paraque tudo seja finalizado oquanto antes.

Por isso, a tendência é quea organizadora seja escolhidapor meio de dispensa de lici-tação. Assim que a banca forescolhida, o setor responsávelpela contratação comandarátodos os trâmites necessáriospara que o contrato seja ofi-cializado.

Como já esperado, o Cebras-pe (antigo Cespe/UnB),quetradicionalmente costuma or-ganizar os concursos da PF,está entre as diversas bancasque enviaram as propostas. Asdemais instituições não tive-ram os seus nomes revelados.

Os últimos concursos detodos os cargos autorizados nanova seleção da PF, por exem-plo, tiveram o Cespe/UnBcomo organizador. Para o car-go de agente aconteceu em2014, enquanto os demais fo-ram realizados em 2012.

Das 500 vagas do concurso,290 serão para cargos que exi-gem formação superior emqualquer área. Serão 180 para

Veja detalhes de cada cargo do concursoSe você vai prestar o concurso da Polícia Federal, uma das melho-

res maneiras de estudar é pelo último edital. Todas as carreiras exi-gem nível superior e proporcionam ganhos atrativos. Confira os re-quisitos necessários e o que foi cobrado no último concurso.

AGENTE

Requisito: Graduação em qualquer área ou curso de tecnólogo + CNH B

ou superior

Remuneração: R$12.441,26, podendo chegar a R$12.980,50 no pró-

ximo ano.

Disciplinas do último concurso: Português, Informática, Atualidades,

Raciocínio Lógico, Noções de Administração, Noções de Contabilidade,

Noções de Economia, Noções de Direito Penal, Noções de Direito Pro-

cessual Penal, Noções de Direito Administrativo, Noções de Direito Cons-

titucional e Legislação Especial.

ESCRIVÃO


ou superior


ximo ano.

Disciplinas do último concurso: Língua Portuguesa, Noções de Infor-

mática, Atualidades, Raciocínio Lógico, Noções de Administração, No-

ções de Direito Penal, Noções de Direito Processual Penal, Noções de

Direito Administrativo, Noções de Direito Constitucional, Legislação Es-

pecial e Noções de Arquivologia.

PAPILOSCOPISTA


ou superior


ximo ano.


Raciocínio Lógico, Noções de Estatística, Noções de Identificação, Arqui-

vologia, Química, Física e Biologia, Noções de Direito Penal, Noções de

Direito Processual Penal, Noções de Direito Administrativo, Noções de

Direito Constitucional e Legislação Especial.

PERITO

Requisito: Graduação nas áreas específicas + CNH B ou superior

Remuneração: R$23.130,48, e chegará a R$24.150,74 no ano que

vem.


Raciocínio Lógico, Noções de Direito Penal, Noções de Direito Processu-

al Penal, Noções de Direito Administrativo, Noções de Direito Constitu-

cional e Legislação Especial. Já a parte de Conhecimentos Específicos

variava de acordo com as especialidades oferecidas (foram 18).

DELEGADO

Requisito: Graduação em Direito, com experiência jurídica ou policial

de três anos + CNH B ou superior

Remuneração: R$23.130,48, e chegará a R$24.150,74 no ano que

vem.

Disciplinas do último concurso: Direito Constitucional, Direito Admi-

nistrativo, Direito Penal, Direito Processual Penal, Criminologia, Direito

Civil, Direito Processual Civil, Direito Previdenciário, Direito Financeiro e

Tributário, Direito Internacional Público e Direito Empresarial.

agente, 80 para escrivão e 30para papiloscoposta. Outraexigência dessas carreiras é acarteira de habilitação a par-tir da categoria B. Para todos,a remuneração inicial é deR$12.441,26, podendo chegara R$12.980,50 no próximoano.

As outras 210 vagas serão dis-tribuídas por duas funções: de-

legado (150) e perito (60). Aprimeira requer formação su-perior em Direito, , com ex-periência jurídica ou policialde três anos. Já a segunda, ní-vel superior em áreas que ain-da serão anunciadas pela PF.A remuneração inicial deambas é de R$23.130,48, echegará a R$24.150,74 no anoque vem.

Durante um evento realizadoem meados do mês de abril, oministro Raul Jungmann infor-mou que tanto PF quanto PRFjá trabalham na elaboração deseus editais. Segundo ele, todasas pendências agora são de na-tureza administrativa e que tudoestá muito bem encaminhadopara que as seleções aconteçam.

“Eu tenho acompanhandoisso. Apenas o edital está sendoelaborado pela Polícia Rodovi-ária Federal e pela Polícia Fede-ral. Porque o resto já está tudook, já está tudo disponível paraque isso possa ser feito. A dife-rença é administrativa, mera-mente administrativa. Mas ain-da neste semestre nós vamos tero lançamento do edital do con-curso”, disse o ministro.

A PF, por sua vez, confirmouque documento está pratica-mente pronto. A principal de-finição agora é a definição dabanca. Após a instituiçãoser ofi-cializada, algumas reuniões de-verão acontecer para fechar osúltimos detalhes. É possível quea PF esteja no aguardo da fina-lização deste processo para, tam-bém, fechar o cronograma.

Quem está se preparando esonha com uma vaga na PolíciaFederal deve correr com os es-tudos. Os trâmites para a reali-zação da seleção estão cada vezmais avançado e a expectativa é

Ministro da Segurança prevê edital para junho

Abin divulga resultadofinal da prova discursiva

IIIIINTERNETNTERNETNTERNETNTERNETNTERNET | Listagem pode ser conferida no site do Cebraspe

Também foi liberadaa convocação para aprova física, queocorrerá no domingo

para que a primeira etapa ocor-ra ainda este ano, segundo in-formou o presidente da Fenapef,Luís Antônio Boudens, à FO-LHA DIRIGIDA.

O representante da federaçãoesteve com o diretor-geral da PF,delegado Rogério Galloro, no dia17 de abril. O chefe da corpora-ção informou que, pelo menos, asprimeiras provas ocorrerão aindaeste ano, ou seja, as provas escri-tas (objetiva e discursiva) serãorealizadas no segundo semestre.

Se mantida a previsão passa-da pelo ministro, que o edital saiaté junho, as provas escritasdevem ser aplicadas entre os

meses de agosto e setembro, paraque seja respeitado o prazo le-gal de pelo menos 60 dias entrea publicação do edital e a apli-cação do exame.

Já as contratações deverãoficar para 2019, uma vez que oconcurso da PF é composto porvárias fases. Além disso, a cor-poração não conseguirá homo-logar o concurso até 7 de julho- três meses que antecedem operíodo eleitoral (no caso deconcursos homologados apósesta data, a chamada dos apro-vados só poderá ocorrer a par-tir de janeiro do ano seguinte,de acordo com a Lei Eleitoral).

Diretor-geral da PRF diz que500 vagas não suprem carência

PPPPPOLICIALOLICIALOLICIALOLICIALOLICIAL RODOVIÁRIORODOVIÁRIORODOVIÁRIORODOVIÁRIORODOVIÁRIO | Cerca de 2 mil devem se aposentar

Autorização doconcurso deverá serdivulgada aqualquer momento

SERVIÇOResultado: Resultado: Resultado: Resultado: Resultado: www.cespe.unb.br

Foi divulgado o resultadofinal da prova discursiva doconcurso da Agência Brasi-leira de Inteligência (Abin).A relação foi publicada nosite do Cebraspe (antigo Ces-pe/UnB), organizador da se-leção, onde também podeser consultada a convocaçãopara a prova física.

De acordo com o edital doresultado final, as respostas aosrecursos solicitados poderãoser conferidas a partir do dia10 de maio, no site do Cebras-

pe. A prova de capacidade fí-sica será realizada somentepara os aprovados nas carrei-ras de oficial de inteligênciae agente de inteligência. Aavaliação será composta pordois testes: corrida de doze mi-nutos e natação.

A prova física será realiza-da no dia 13 de maio. Os lo-cais e horários dos examesdevem ser consultados no sitedo Cebraspe. A recomendaçãoé para que os candidatos com-pareçam com uma hora de an-tecedência.

Essa será a primeira fase dasegunda etapa do concursoAbin, que ainda terá avaliaçãomédica, avaliação psicológica,investigação social e funcional.

O concurso da Abin, quereuniu 64.882 inscritos, contacom 300 vagas imediatas paratrês cargos: oficial técnico deinteligência (60), oficial de in-teligência (220) e agente de in-teligência (20). Os dois pri-meiros são de nível superiore têm remunerações deR$15.770,74 e R$17.078,46,respectivamente. Já o últimotem como exigência forma-ção de nível médio ofereceganhos de R$6.760,23.

A Abin contrataseus servido-res pelo regime estatutário, queassegura a estabilidade no ser-viço público.

A Polícia Rodoviária Federal(PRF) aguarda a publicação daportaria do Ministério do Plane-jamento autorizando o concur-so para 500 vagas de policial ro-doviário federal para acelerar ospreparativos visando à divulgaçãodo edital. No entanto, o diretor-geral da corporação, Renato Dias,informou que esse quantitativonão será suficiente para suprir asnecessidades do órgão. A declara-ção foi divulgada pela FederaçãoNacional dos Policiais Rodoviá-rios Federais (FenaPRF).

Segundo o chefe da PRF, o idealseria uma seleção para 3 mil va-gas, mesmo que esse número fos-se preenchido durante o prazo devalidade do concurso, que deve-rá ser de dois anos, prorrogável pormais dois. Renato Dias diz que,apenas em 2018, cerca de 2 milirão se aposentar, aumentando odéficit da corporação.

Este número, no entanto, po-derá ser ainda maior. De acordocom o Painel Estatístico de Pes-soal do Ministério do Planeja-mento, somente no ano de 2017mais de 370 servidores se aposen-taram na PRF, e não foram rea-lizadas reposições. Segundo da-dos divulgados em janeiro pelacorporação, 3.227 profissionaispoderão se aposentar este ano.

Isso só reforça a necessidadede a PRF realizar um novo con-

curso o quanto antes. Partindodessa premissa, a PRF solicitou2.778 vagas ao Ministério doPlanejamento. O ministro daSegurança Pública, Raul Jung-mann, já informou que o gover-no vai autorizar a seleção, porémpara 500 vagas.

Após a conclusão do concursoe a chamada dos aprovados, a PRFpoderá solicitar ao Ministério doPlanejamento um adicional de50% das vagas, permitindo assima convocação de mais 250 habi-litado na seleção, totalizando 750contratações. No entanto, paraconseguir nomear além dessequantitativo será necessário umdespacho presidencial.

Após a publicação da autori-zação do concurso da PolíciaFederal (PF), em 20 de abril,cresceu ainda mais a expectati-va pelo aval do concurso da PRF.O Ministério do Planejamentodeve divulgar a portaria autori-zativa a qualquer momento.

O concurso da PRF foi con-firmado em fevereiro pelo mi-nistro Raul Jungmann, bemcomo pelo Ministério do Plane-jamento. O presidente da Fena-PRF, Deolindo Carniel, questi-onou a Casa Civil da Presidên-cia da República sobre a porta-ria. Segundo ele, a previsão pas-sada foi que o documento seriapublicado até o dia 27 de abril,o que não aconteceu.

Mesmo sem a publicação daportaria autorizativa, a PRF jáconfirmou que o edital está emestágio avançado de preparação.A corporação não esperou o aval

para começar a elaborar o do-cumento. Segundo o setor deConcursos da PRF, assim que ogoverno confirmou a seleção, ospreparativos internos foraminiciados.

A intenção da PRF é publicaro edital poucos dias após sair aportaria do Ministério do Plane-jamento autorizando o concur-so. A única pendência deverá sera escolha da banca. O Cebras-pe costuma ser o organizador,mas a corporação receberá pro-postas de diversas instituições.

O setor de concursos da cor-poração também confirmouque a contratação da banca de-verá ser realizada por meio dedispensa, tendo em vista que esteé o método mais ágil e a PRFquer o edital o quanto antes.

O cargo de policial rodoviá-rio é aberto a candidatos deambos os sexos que tenhamentre 18 e 65 anos, ensino su-perior completo (qualquer área)e carteira de habilitação, na ca-tegoria B ou superior. A remu-neração inicial é de R$9.931,57,mas passará para R$10.357,88em 2019. Os valores já incluemo auxílio-alimentação, que atu-almente é de R$458.

Uma informação importan-te que também foi confirmadapela PRF é que as primeiras pro-vas serão aplicadas ainda esteano. Dessa forma, as provas es-critas (objetiva e discursiva)devem ser realizadas no segun-do semestre. Isso porque nãohaveria tempo hábil para queisso ocorra até junho.

AGÊNCIA BRASIL

8 ÁREA JUDICIÁRIAFOLHA DIRIGIDA8 a 14 de maio de 2018

TRT-RJ: estratégias para reta final de estudoÁÁÁÁÁREAREAREAREAREA DEDEDEDEDE APOIOAPOIOAPOIOAPOIOAPOIO | Especialista orienta estudos dos candidatos para as últimas semanas que antecedem a aplicação das provas

Quase 118 milinscritos farão asprovas nodia 10 de junho

Quadro de inscritos

SERVIÇOCartões: www.instituto aocp.org.br

Defensoria: prazo vai até dia 25RRRRREMUNERAÇÃOEMUNERAÇÃOEMUNERAÇÃOEMUNERAÇÃOEMUNERAÇÃO | Defensor-público recebe R$19.820 mensais

Quem sonha em ser um defen-sor público estadual e atende aosrequisitos para ingresso na car-reira já pode se inscrever no con-curso da Defensoria Pública doEstado do Rio de Janeiro (DPE-RJ). O prazo já está aberto até opróximo dia 25.

Para concorrer, os interessadosprecisam ser graduados em Direi-to e ter experiência profissionalde pelo menos dois anos. A DPE-RJ, que contrata pelo regime es-tatutário (garantia de estabilida-de), oferece remuneração inicialde R$19.820 mensais.

Embora o edital traga a ofertade uma vaga, a DPE-RJ tem hoje20 cargos vagos, que deverão serpreenchidos ao longo do prazo de

validade do concurso, que é dedois anos, com possibilidade deprorrogação por igual período.

As inscrições devem ser feitasno site da DPE-RJ. Para confir-mar a participação, será precisopreencher formulário e pagar ataxa, de R$300. Há ainda a pos-sibilidade de solicitar isençãodesse valor, por meio de preen-chimento de requerimento noendereço eletrônico do órgão e,depois, mediante o envio desseformulário, junto com a docu-mentação que comprove a hipos-suficiência, via Sedex, à Comis-são do Concurso.

Os candidatos serão avaliadospor meio de prova escrita preli-minar, exame oral e a análise de

títulos. As questões versarão so-bre Direito Civil; Direito Proces-sual Civil; Princípios Institucio-nais da Defensoria Pública; Tu-tela Coletiva; Criminologia; Di-reito Empresarial, Penal, Proces-sual Penal e de Execução Penal,Constitucional, Administrativo,Direito da Criança e do Adoles-cente e Direitos Humanos dasPessoas em Situação de Vulnera-bilidade. A própria DPE-RJ é a or-ganizadora da seleção.

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições: www.defensoria.rj.def.brEnvio da documentação comprobatóriade hipossuficiência:Av. Marechal Câmara, nº 314, térreo,Castelo, Rio de Janeiro/RJ

TÉCNICO DO TRT-RJ

Candidatos precisam intensificar os estudos,procurando fazer diariamente muitos exercíciosFicha de Exercícios

Lei nº8.112: resolva exercíciosPara ajudar na preparação dos candidatos a téc-

nico da área administrativa do concurso do TRT-RJ, FOLHA DIRIGIDA publica teste de Direito Ad-ministrativo (Lei nº 8.112/90), elaborado pela pro-fessora Claudete Pessôa, do curso Super Profes-sores. Após resolver o exercício, confira os gaba-ritos comentados pela especialista.

LEI nº 8.112/90

01 Agente público estatutário viola dever funcional de assidui-dade, ao faltar reiteradamente ao serviço sem justificativasou mediante justificativas não aceitas por lei. Por tal razão,o mesmo pode vir a sofrer sanções de natureza

(a) disciplinar, independentemente de processo administrativo,visto tratar-se de verdade sabida, isto é, testemunhada pelachefia e por todos os agentes lotados na repartição públi-ca.

(b) disciplinar, mediante processo administrativo, por meio doqual lhe sejam assegurados o contraditório e a ampla defe-sa.

(c) judicial tão somente, mediante devido processo legal, pormeio do qual lhe sejam assegurados o contraditório e a ampladefesa.

(d) hierárquica, independentemente de processo administrati-vo, visto tratar-se de verdade sabida, isto é, testemunhadapela chefia e por todos na repartição pública.

(e) disciplinar, independentemente de processo administrativo,tendo em vista a aplicação dos princípios da verdade sabidae da celeridade processual.

01 GABARITO: B - artigo 116, X e 140, Lei 8112/1990.Análise da questão: O servidor que não observa deveresexpressos na norma que rege se desempenho funcional sesujeitará às sanções disciplinares elencadas em lei. Nostermos da Lei 8112/1990, na apuração de abandono de cargoou inassiduidade habitual, será adotado o procedimentosumário (art. 133), mas isso não se confunde com o antigoe abolido instituto da "verdade sabida" que foi abolido denosso ordenamento jurídico pela nossa Constituição Demo-crática de 1988, ou seja, todo e qualquer procedimento deapuração de conduta funcional, ainda que adote ritos simpli-ficados, deve observar sempre o contraditório e a ampladefesa.

02 Luciana é técnica administrativa do Tribunal Regional do Trabalhohá quinze anos, tendo, dentre outras atribuições, a de clas-sificar e autuar os processos. Cumpre salientar que Lucia-na detém um histórico funcional exemplar, haja vista nuncater sofrido qualquer penalidade administrativa. Em 2015, opôsresistência injustificada à autuação de determinados pro-cessos, retardando propositadamente os seus andamen-tos. Nos termos da Lei n° 8.112/1990, a ação disciplinarquanto à infração praticada por Luciana prescreverá em

(a) 5 anos. (b) 2 anos.(c) 180 dias. (d) 1 ano.(e) 90 dias.

02 GABARITO: C - artigos 117, IV; 129 e 142, Lei 8112/1990.Análise da questão: É expressamente vedado ao servidorpúblico federal opor resistência injustificada ao andamentode documento e processo ou execução de serviço e a inob-servância desta proibição ensejará a aplicação de penalida-de branda, ou seja, advertência, desde que não justifiqueimposição de penalidade mais grave e tendo em vista que aservidora possui histórico funcional exemplar, este bomantecedente funcional se aplica a seu favor. Identificada apenalidade cabível ao ilícito comprovado, verificar-se-á o lap-so prescricional previsto no regime estatutário, ou seja, aação disciplinar visando a imposição da penalidade de ad-vertência prescreve em 180 dias.

03 Considere:I. No inquérito administrativo, o princípio do contraditório é mi-

tigado, justamente para que se possam cumprir as exigên-cias e análises pertinentes a esta fase processual.

II. Na hipótese de o relatório da sindicância concluir que a in-fração está capitulada como ilícito penal, a autoridade com-petente encaminhará cópia dos autos ao Ministério Público,devendo, obrigatoriamente, suspender a instauração doprocesso disciplinar até que se que decida o feito no âmbitocriminal.

III. Durante o inquérito, havendo mais de um acusado, eles serãoouvidos conjuntamente, de modo a garantir a observânciada economia processual e evitar dúvidas ou contradiçõesque possam surgir em decorrência dos depoimentos.

IV. Considerar-se-á revel o indiciado que, regularmente citado,não apresentar defesa no prazo legal. A revelia será decla-rada, por termo, nos autos do processo e devolverá o prazopara a defesa.

No que concerne ao processo disciplinar, especialmente à fasedo inquérito, de acordo com a Lei no 8.112/1190, está cor-reto o que se afirma APENAS em

(a) II, III e IV. (b) II e III.(c) I e II. (d) I e IV.(e) IV.

03 GABARITO: E - artigos 153, 154, 159 e 164, Lei 8112/1990.Análise da questão: A apuração do ilícito funcional, em to-das as suas fases, observa o princípio do contraditório e daampla defesa, inclusive no inquérito administrativo. É certoque as instâncias processuais (civil, penal e administrati-vas) são independentes entre si. Desta forma, o envio decópia de peças processuais ao Ministério Público ocorreráindependente da imediata instauração de eventual procedi-mento de apuração disciplinar. Nesta apuração, os acusa-dos deverão ser ouvidos separadamente e, havendo diver-gência nas suas declarações, será promovida a acareação.

04 O descumprimento de deveres e obrigações pode dar ense-jo à aplicação de penalidades, devendo ser respeitada arelação entre a natureza e especificidade da sanção e a com-petência para sua imposição, tal como prevista na Lei n°8.112/1990, do que é exemplo a penalidade de

(a) suspensão superior a 30 dias, cuja competência para apli-cação é privativa da autoridade máxima do ente ao qual estejavinculado o servidor, qual seja, por exemplo, o Presidentedo Tribunal Federal em questão.

(b) suspensão, seja qual for o prazo, em razão da gravidade,privativa da autoridade de hierarquia imediatamente inferiorà autoridade máxima do ente ao qual esteja vinculado o servidor,ou seja, por exemplo, Ministro de Estado.

(c) demissão, privativa da autoridade máxima do órgão do enteao qual esteja vinculado o servidor, ou seja, por exemplo,Ministro de Estado ou Presidente de Tribunal Federal.

(d) cassação de aposentadoria, a ser aplicada pela autoridademáxima do ente ao qual esteja vinculado o servidor, como,por exemplo, o Presidente da República.

(e) cassação de aposentadoria ou suspensão por prazo supe-

rior a 30 dias, cuja aplicação é competência privativa daautoridade máxima do ente ao qual esteja vinculado o servi-dor, ou seja, por exemplo, Ministro de Estado ou Presidentede Tribunal Federal.

04 GABARITO: D - artigo 141, Lei 8112/1990.Análise da questão: É importante ressaltar que a Lei 8112/1990, instituiu o regime estatutário dos servidores públicosfederais e foi adotado como regime jurídico único aplicávelaos servidores da Administração Pública Federa Direta, Au-tárquica e Fundacional, bem será observado pelas demaisinstituição dotadas de autonomia funcional a exemplo doMinistério Público. Os Poderes e Instituições Federais dota-das de autonomia devem observar dentro da sua estruturaas competências pertinentes para a aplicação da penalida-de. A cassação de aposentadoria, assim como a demissão,é de competência da autoridade máxima de cada estruturapública.

05 Francisco é servidor público do Tribunal Regional, tendo sidoprocessado administrativamente em razão da prática de condutasujeita à penalidade de suspensão. No curso do processodisciplinar, Francisco preencheu os requisitos legais parasua aposentadoria. Em razão disso, pleiteou à autoridadecompetente a extinção do processo disciplinar e a conces-são da aposentadoria. Nos termos da Lei no 8.112/1990,

(a) Francisco somente poderá ser aposentado voluntariamenteapós a conclusão do processo e o cumprimento da penalida-de, acaso aplicada.

(b) deve ser imediatamente concedida a aposentadoria voluntá-ria de Francisco; no entanto, o processo deverá prosseguiraté seu desfecho final e, se concluída pela falta, a sançãoserá convertida em multa pecuniária.

(c) o processo deverá ser extinto, em razão do preenchimentodos requisitos para a aposentadoria voluntária.

(d) Francisco somente poderá ser aposentado voluntariamenteapós a conclusão do processo, não sendo necessário quese aguarde o cumprimento da penalidade, pois poderá cum-pri-la de outra forma, ou seja, mediante o pagamento demulta.

(e) a instauração do processo disciplinar suspende os requisi-tos para a aposentadoria voluntária, isto é, Francisco so-mente preencherá os requisitos para aposentar-se após otrânsito em julgado do processo disciplinar.

05 GABARITO: A - artigo 172, Lei 8112/1990.Análise da questão: O servidor que está respondendo a umprocesso disciplinar ficará impedido de pleitear sua aposen-tadoria voluntária até que o processo seja concluído e queseja cumprida eventual penalidade aplicada. Esta regra éimportante para garantir a efetividade da decisão discipli-nar, visto que esta poderia se tornar inócua. Ressalte-seque o aposentado pode sofrer penalidade máxima para ainatividade que é a cassação de sua aposentadoria ou dis-ponibilidade.

06 José Marcos, servidor público federal há 7 (sete) anos, pro-moveu manifestação de desapreço no recinto da repartição,fato que ensejou a instauração de processo administrativodisciplinar.

Nos termos da Lei n° 8.112/1990, considerando que o servidornão é reincidente, é correto afirmar que a pena a ser aplica-da é de:

(a) demissão.(b) suspensão por 30 (trinta) dias.(c) suspensão por 90 (noventa) dias.(d) advertência.(e) exoneração.

06 GABARITO: D - artigo 117 e 129, Lei 8112/1990.Análise da questão: Exige-se de qualquer servidor público,no âmbito funcional, atitude isenta, profissional. A manifes-tação de apreço ou desapreço pode ensejar situações com-plicadas no âmbito institucional, tratando-se, ainda, de des-vio ético. A apuração desta conduta funcional (apreço oudesapreço) na esfera estatutária ensejará a comprovaçãode ilícito funcional e a aplicação da penalidade cabível: ad-vertência, neste caso.

07 Considerando as normas contidas na Lei nº 8.112/1990,em especial quanto ao regime disciplinar e às responsabili-dades do servidor, assinale a alternativa correta.

(a) As sanções civis e penais não poderão cumular-se, pois re-presentaria um bis in idem.

(b) A responsabilidade administrativa do servidor não será afas-tada no caso de absolvição criminal que negue a existênciado fato ou sua autoria.

(c) A responsabilidade civil do servidor apenas decorre de atosdolosos que resultem em prejuízo ao erário.

(d) A obrigação do servidor de reparar o dano estende-se aosseus sucessores e contra eles será executada, indepen-dentemente do valor da herança recebida.

(e) A responsabilidade civil-administrativa do servidor resulta deato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do cargoou função.

07 GABARITO: E - artigos 122 a 126, Lei 8112/1990.Análise da questão: É fundamental perceber que, por seusatos funcionais, o servidor pode ser responsabilizado noâmbito civil, penal e administrativo, alcançando a responsa-bilização por improbidade administrativa e sua interpretaçãointerdisciplinar, bem como o desvio de conduta ética. Con-clui-se que o servidor deve estar atento aos comandos nor-mativos que regem sua vida funcional, percebendo que taisnormas não estão restritas ao seu estatuto funcional. Tam-bém é fundamental que o servidor tenha consciência queresponderá pelas atitudes e pelas omissões funcionais.

08 Dentro do Regime Disciplinar disposto pela Lei 8.112/1990,está INCORRETO apontar como proibição ao servidor:

(a) Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se aassociação profissional ou sindical, ou a partido político.

(b) Declarar fé a documentos públicos.(c) Atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições

públicas, salvo quando se tratar de benefícios previdenciá-rios ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e decônjuge ou companheiro.

(d) Cometer à pessoa estranha à repartição, fora dos casosprevistos em lei, o desempenho de atribuição que seja desua responsabilidade ou de seu subordinado.

(e) Participar de gerência ou administração de sociedade priva-da, personificada ou não personificada, exercer o comércio,exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário.

08 GABARITO: B - artigo 117, III, Lei 8112/1990.Análise da questão: Questão clássica de banca literal que seapoia na famosas "pegadinhas". Marcar incorreto o rol deproibição, ou seja, negação da negação. Melhor "traduzir" deimediato o enunciado para não se confundir, aqui, temos comoconclusão: O que é permitido? Declarar fé a documentos pú-blicos, além de permitido é um dever do servidor.

Veja dicas do professor Marcus Silva parareta final de preparação do concurso do TRT-RJ

1) Utilize os próximos 15 dias para finalizar todos os conteúdosque ainda não foram vistos;

2) Não deixe de fazer resumos do que ainda falta estudar; façaos últimos exercícios já comentados e/ou gabaritados, pois issojá ajuda na fixação da teoria;

3) Nos últimos 15 dias antes da prova, faça somente revisãoteórica daquilo que já foi estudado nos meses anteriores combase nos seus resumos;

4) Nestes últimos 15 dias antes da prova, não tente estudarmatéria nova, pois o custo x benefício é baixo;

5) Não fique tentando resolver exercícios nos últimos 15 dias,pois isso mais atrapalha que ajuda.

Com quase 118 mil inscritos, aconquista de uma vaga no concur-so para técnico e analista do Tri-bunal Regional do Trabalho do Riode Janeiro (TRT-RJ) não deverá serfácil. Faltando um mês para aaplicação das provas - programa-das para 10 de junho -, é funda-mental que os candidatos adotemestratégias de estudos que pos-sam, efetivamente, trazer benefí-cios nessa reta final de preparação.

A pedido da FOLHA DIRIGI-DA, o professor Marcus Silva, dosite Mentalidade Concurseira,apontou erros que os candidatosnão podem cometer e sugeriualgumas estratégias de estudospara estas últimas semanas queantecedem as provas.

Segundo o especialista, um fa-lha comum dos candidatos é re-solver questões de provas sem veros comentários, como se fosse umsimulado. “Fazer isso nos últimos15 dias antes da prova não é bom,pois pode trazer insegurança, ouexcesso de segurança. O momen-to de fazer simulados já passou edeveria ser há um ou dois mesesatrás, no máximo”, disse.

O professor Marcus Silva expli-ca que simulados são bons paraajustes de erros e falhas no estu-do, mas, segundo ele, a reta finalnão se destina a isso, pois deve-ria ser o momento de revisão te-órica e de elevar o grau de segu-rança do candidato, ou seja, deelevar o moral para a prova.

“O candidato que vai mal emum simulado muito próximo àprova acaba se abalando emoci-onalmente. Muitos que vão bempodem ter a falsa ilusão de queisso também acontecerá na pro-va, mas não é bem assim, poistrata-se de um simulado. E mui-tos acabam já se achando apro-vados, o que é uma armadilha.Se a pessoa quiser fazer questões,que as faça vendo os comentári-os e/ou gabaritos, antes dos últi-mos 15 dias finais”, recomendou.

O fato de o concurso reunir117.923 inscritos, sendo 72.929somente para técnico administra-tivo, não deveria impactar emo-cionalmente os candidatos, dizMarcus Silva. O professor argu-menta que a maior parte apenasparticipará da seleção.

“Milhares desses inscritos nãochegarão nem perto da vaga, poisestão achando que concurso é lo-teria e vão lá somente tentar asorte. Por isso, digo aos que re-almente são candidatos: se eufosse vocês nem me preocupa-ria com isso, nem procurariasaber, pois se você está estudan-do de verdade, está na disputa

real, e é um candidato em poten-cial. Você só precisa de uma vaga.É você e a prova, ninguém mais!Pense desta forma e fortaleça asua mentalidade toda vez queisso te incomodar.”

LOCAIS DE PROVANO PRÓXIMO DIA 22

Os cartões de confirmação deinscrição serão divulgados no pró-ximo dia 22, no site do InstitutoAOCP, organizador da seleção. Odocumento informará os locaise horários das provas objetivas ediscursivas, marcadas para o dia10 de junho.

Os candidatos a técnico admi-nistrativo e analista /oficial dejustiça, psicólogo e engenheirosrealizarão as provas pela manhã.À tarde será a vez dos concorren-tes a técnico de segurança, técni-co de enfermagem e analistas dasáreas administrativa e judiciária.

O exame objetivo contará com

um total de 60 questões, sendo30 de Conhecimentos Gerais e 30de Conhecimentos Específicos.Em Conhecimentos Gerais serãocobradas as disciplinas de LínguaPortuguesa, Legislação, Noçõessobre Direito das Pessoas comDeficiência e Noções de Informá-tica. As matérias de Conhecimen-tos Específicos variam de acordocom o cargo escolhido.

A prova discursiva será umaredação para os candidatos a téc-nico da área administrativa e umestudo de casos para os concor-rentes às demais carreiras. Somen-te para técnico da área de segu-rança haverá mais um etapa, com-posta de prova física, em data aser definida.

O concurso visa ao preenchi-mento inicial de 16 vagas ime-diatas de técnico e analista, alémde cadastro de reserva.

9ÁREA JUDICIÁRIA FOLHA DIRIGIDA8 a 14 de maio de 2018

Piso Salarial •R$1.422,44

Vale Transporte •Desconto de 6% do salário referência.

Seguro de Vida •Não há desconto em folha. Valor R$10.000.

Plano Odontológico

•Para empregados e dependentes o valor do plano será pago 100% pela Empresa.

Gratificação de Férias

•A Companhia pagará a gratificação de férias, calculada pecuniariamente em 70% (setenta por cento) sobre o salário referência do empregado que a ele tenha direito ou segundo o que preceitua a Constituição Federal.

TíqueteVR •Não há desconto em folha. Valor de R$709,80 (correspondente a 30 diárias de R$ 23,66). O funcionários poderá optar por uma das modalidades: alimentação (mercado) ou refeição (restaurante).

Café da Manhã •A Companhia fornecerá o café da manhã a todos os seus empregados que chegarem aos seus locais de trabalho com antecedência de até 15 (quinze) minutos do início da jornada.

Cesta Natalina

•A Comlurb fornecerá a todos os seus empregados, no mês de dezembro, a título da cesta de natal, uma cartela de tíquete alimentação ou refeição no valor determinado pela Prefeitura.

Adicional de Insalubridade

•O adicional de insalubridade, a que terão direito os empregados que efetivamente exerçam atividades consideradas insalubres, será calculado sobre o piso salarial da Companhia, fixado em R$1.422,44 . Considerando 40% do piso, o valor do adicional será de R$568,97.

Auxílio Creche

•Valor de R$326,75. Aos empregados femininos e, aos empregados masculinos, estes quando tiverem, em caráter exclusivo, a posse e guarda dos filhos, comprovada tal exclusividade por decisão judicial ou viuvez. A idade dos filhos, para a concessão do benefício, será de 6 anos, 11 meses e 29 dias.

Auxílio para filhos com deficiência

•Valor de R$599,01. Comprovação deverá ser semestralmente, por profissional médico e mediante laudos e/ou documentos específicos.

Horas Extras

•As horas extras serão pagas com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) para as duas primeiras horas, e 100% (cem por cento) para as horas extras que se seguirem, adotando-se por base o valor da hora normal.

Avaliação de Desempenho

Individual (ADI)

•A Companhia implantará a Avaliação de Desempenho Individual trimestral, com novos parâmetros, tendo o empregado direito a receber uma cópia da Avaliação devidamente assinada pelo Avaliador, mediante requerimento e recibo.

Convênio com livrarias e papelarias

•A Companhia se compromete a ampliar a rede e a divulgação de convênios com livrarias e papelarias para atendimento aos seus empregados.

Convênio com drogarias e

farmácias

•A Companhia se compromete a ampliar a rede e a divulgação de convênios com drogarias e farmácias para atendimento aos seus empregados.

Parcerias com óticas

•A Comlurb se compromete ampliar a rede e divulgação de convênios com óticas para atendimento a seus empregados.

Auxílio Funeral •Reembolso de até R$800 para as despesas de funeral efetivamente comprovadas para os empregados e seus dependentes, devidamente habilitados perante a Previdência Social.

Plano de Saúde

•O empregado cujo salário for menor que R$1.990,84 é isento de tarifa. O plano tem extensão aos filhos, esposo (a), companheiro (a) com filho em comum e companheiro (a) sem filho em comum, desde que tenha a certidão de união estável, com desconto conforme tabela abaixo.

Duque de Caxias: concursopara a Saúde volta à pauta

BBBBBAIXADAIXADAIXADAIXADAIXADAAAAA| Caxias já realiza levantamento para definir a oferta de vagas e os cargos

Certamente, oconcurso contemplarácargos dos níveistécnico e superior

Comlurb confirmaremuneração de R$2.701

OOOOOFERFERFERFERFERTTTTTAAAAA | Serão aproximadamente 1 mil vagas

Aprovados no próximoconcurso terão direitotambém a extensarelação de benefícios

Concurso em pauta também para a Guarda

A nomeação de 96 papilosco-pistas aprovados no concursoPolícia Civil-RJ está cada vez maispróxima! O processo para nomearos candidatos chegou à Chefia daSecretaria de Estado de Casa Ci-vil e Desenvolvimento Econômi-co na última quarta-feira, 2. O pro-cesso tramita de maneira rápida.Na quinta-feira, 3, chegou ao Pro-tocolo da Casa Civil.

De acordo com a representantedos 96 papiloscopistas aprova-dos, Carolina Pagy, o processoainda passará pelo setor jurídi-co. O que não foi informado, porenquanto, é se a nomeação pre-cisará do aval do governador doestado, Luiz Fernando Pezão. AAssessoria de Imprensa da Se-cretaria de Casa Civil respondeuà FOLHA DIRIGIDA que aindanão há definição, e que isso estásendo estudado.

As perspectivas, no entanto, sãopositivas. O principal entrave paraas convocações era o pagamentodo 13º salário dos servidores ati-vos, inativos e pensionistas doestado. Como o governo pagouas últimas parcelas do 13º no úl-timo dia 24 de abril, aumenta-ram as expectativas para que asnomeações sejam publicadas.

“Não sabemos se ainda depen-de de aval do governador para quea nomeações sejam, enfim, publi-cadas. Já tivemos varias promes-sas de nomeação ao longo dessesquase dois anos. Mas, dessa vez

PPPPPOLÍCIAOLÍCIAOLÍCIAOLÍCIAOLÍCIA CIVILCIVILCIVILCIVILCIVIL | 96 candidatos aprovados em concurso aguardam chamada

Papiloscopistas: posse mais próximacom a quitação de todo o saláriodo funcionalismo público, estamosconfiantes que a nomeação ocor-rerá”, constatou Carolina Pagy.

Os 96 papiloscopistas já rea-lizaram o curso de formação naAcademia de Políci e estão for-mados desde junho de 2016a.Com isso, após a nomeação serpublicada, eles já começarão aexercer suas atribuições. O queserá positivo para corporação e se-gurança do Rio de Janeiro, tendoem vista o déficit de agentes.

“A lei prevê 700 cargos de pa-piloscopista policial. Mas atual-mente só há 240 profissionais naativa. O déficit é gigantesco e omaior prejudicado é a populaçãodo estado. Como já estamos for-mados, assim que sair a nomea-ção começaremos a trabalhar ime-diatamente”, disse Carolina.

Para o presidente do Sindicatodos Policiais Civis do Rio de Ja-neiro, Márcio Garcia, essas convo-cações podem ser um sinal de quea chamada de aprovados em con-cursos é tida como prioridade daintervenção federal na SegurançaPública do Rio de Janeiro.

“Estamos lutando pela convo-cação desses 96 papiloscopistaspoliciais há quase dois anos. Oanúncio do secretário de seguran-ça sobre o envio da nomeaçãodesse grupo para a casa civil pu-blicar é uma grande vitória e nosdá muita esperança que a situa-ção dos concursos será prioriza-

da pela intervenção federal”, re-latou o presidente do Sindpol-RJ.

De acordo com o chefe de Ga-binete da Intervenção, Mauro Si-nott, o aumento do efetivo emórgãos de Segurança será prioridadena gestão do interventor federal,general Braga Netto. A informaçãofoi dada em entrevista coletiva re-alizada no dia 27 de fevereiro.

Também há expectativa pela con-vocação de mais de mil aprovadosno último concurso Polícia Militar-RJ, realizado em 2014. O pedidotambém foi enviado à Casa Civilpelo secretário de segurança, gene-ral Richard Nunes. Porém não háconfirmação se já foi protocolado.

A comissão de aprovados, en-tretanto, luta para que as convo-cações ocorram. O representantedos candidatos, Alex Mendes Jú-nior, contou à FOLHA DIRIGIDAque na quarta-feira, 30, foi reali-zada uma nova reunião com adeputada Martha Rocha (PDT) ecom o presidente da AssembleiaLegislativa do Estado do Rio deJaneiro, André Ciciliano (PT).

No encontro, foi transmitido queo presidente da Alerj se encontrarácom o governador Pezão e uma daspautas será a convocação de apro-vados nos concursos de SegurançaPública do Rio de Janeiro. A depen-der dessa conversa, uma nova au-diência será marcada na AssembleiaLegislativa para informar o crono-grama das chamadas dos concursa-dos. Ao todo, 4 mil aprovados no

concurso PM-RJ aguardam as con-vocações para ingresso no Centrode Formação e Aperfeiçoamento dePraças (CFAP) desde 2014.

O Rio de Janeiro passa por umasevera crise de segurança pública.Atrelado a isso, a Polícia Civil con-ta com déficit de 15 mil agentes.De acordo, com a Lei Estadual 699/1983 a corporação deveria ter 23mil policiais. No entanto, hoje emdia, apresenta somente 8 mil po-liciais em todo estado. Os pro-fissionais ainda têm precárias con-dições de trabalho, como falta demanutenção nas viaturas.

O presidente do Sindpol-RJ clas-sificou essa situação como calami-tosa e considera urgente o estabe-lecimento de um cronograma denovos concursos. “Um cronogramade concursos se faz urgente, sob penade sermos obrigados a fechar de-legacias e postos de polícia técni-ca”, exclamou Márcio Garcia.

Para reverter esse panorama, al-gumas seleções já estão pautadas,como a de investigador, para gra-duados em qualquer área (PL quemuda requisito foi aprovada naAlerj, sem que o governo recorres-se) e com ganhos de R$5.311,90. Háconcursos previstos ainda para pe-rito legista, para graduados em áreasespecíficas (ainda não reveladas) edelegado para graduados em Direi-to. Os ganhos são de R$9.376,45 eR$18.157,73, respectivamente. Nosvalores já está incluído o auxílio-alimentação de R$264.

Veja benefícios oferecidos

DEPENDENTES

VALOR DO DESCONTO

Filho (a) menor de idade Filho (a) até 24 anos, apenas universitários Esposo (a) ou companheiro (a) de 18 a 43 ano Esposo (a) ou companheiro (a) de 44 a 58 anos

A partir da 3ª consulta realizada no mês, haverá a coparticipação dos empregados ou seus dependentes, que será computada individualmente por cada usuário, com base novalor médio da consulta médica pela tabela da AMB 92, conforme abaixo:

* de 3 a 4 consultas no mesmo mês - coparticipação de 25%;* de 5 a 6 consultas no mesmo mês - coparticipação de 50%; * acima de 6 consultas no mesmo mês - participação integral dos empregados/dependentes.

A nova remuneração dos ga-ris da Companhia de Limpe-za Urbana (Comlurb) do Riode Janeiro é de R$2.701,21 enão de R$2.685,31, conformeinformado anteriormentepela FOLHA DIRIGIDA. Issoporque o reajuste de 2,86%que os funcionários têm direi-to incide indiretamente nagratificação de insalubridade.Isso porque ela corresponde a40% do piso salarial, que foialterado de R$1.382,88 paraR$1.422,44.

Sendo assim, a remuneraçãodo gari passa a ser composta daseguinte forma: R$1.422,44 desalário, R$709,80 de auxilio re-feição ou alimentação (30 di-árias no valor de R$ 23,66) eR$568,97 de gratificação de in-salubridade. Os valores foramconfirmados pela Comlurb.Além disso, a empresa ofere-ce uma série de benefícios, quepode ser conferida abaixo.

O cargo de gari é aberto a can-didatos de ambos os sexos quetenham a antiga 4ª série primá-ria (atual 5º ano do ensino fun-damental). As contratações ocor-rerão pelo regime celetista.

Os interessados em partici-par do concurso devem ficaratentos, pois a Comlurb aguar-da apenas a autorização doprefeito Marcelo Crivella paraacelerar os preparativos da se-leção. Segundo o presidenteda empresa, Tarquínio Almei-da, o edital trará oferta de cercade mil vagas.

Tão logo o prefeito Marce-lo Crivella dê o aval para oconcurso, a Comlurb inicia-rá o processo de escolha da or-ganizadora. Acredita-se que oedital de abertura de inscri-ções possa ser divulgado atémeados de julho, caso a auto-rização da seleção seja conce-dida ainda este mês.

A princípio, o concurso teráas seguintes etapas: aplicaçãode prova objetiva, realizaçãode teste físico e prático, alémde exames médicos e psicoló-gicos. Na primeira etapa, oscandidatos deverão ser avali-ados por meio de questões deLíngua Portuguesa.

Provavelmente, os 10 milmais bem classificados na pro-va objetiva serão convocadospara os testes físico e prático.No teste físico, os candidatosdeverão realizar os seguintesexercícios: teste de flexão decotovelos sobre solo; flexão ab-dominal; teste de Shuttle Rune corrida de 12 minutos.

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LGAÇÃO

Além da área da Saúde, a Pre-feitura de Duque de Caxias temem pauta um concurso para a áreada Segurança Pública. O objeti-vo inicial é contratar 300 guardasmunicipais, sendo 240 homense 60 mulheres. A mais recenteprevisão era que o edital seria pu-blicado até abril. No entanto, issoacabou não se concretizando.

O principal entrave continuasendo a regularização dos paga-mentos atrasados dos servidorespúblicos da cidade, que já entrouna reta final. A mais recente re-messa foi paga em 2 de maio.Após a situação financeira do mu-nicípio ser contornada, a expec-tativa é que a Guarda Municipalpossa então definir maiores de-

talhes da seleção.Os interessados em atuar na

carreira precisam ter nível médiocompleto, carteira de habilitaçãona categoria B e altura mínima de1,60m, para ambos os sexos. Nãohaverá, segundo a prefeitura, exi-gência de idade máxima.

Um guarda municipal em Du-que de Caxias ganha hoje remu-

neração de R$2.390,32, sendoR$1.453,95 de salário-base,R$872,37 de gratificação derisco de vida e por regime es-pecial de trabalho e auxílio-ali-mentação de R$64. Esses pro-fissionais contam com a esta-bilidade empregatícia, já que asadmissões são feitas pelo regi-me estatutário.

Boa notícia para quemaguarda pelo concurso para aárea da Saúde de Duque deCaxias: a prefeitura já realizaum levantamento para definira oferta de vagas e os cargos daseleção. A informação foi dosecretário de Saúde da cidade,José Carlos de Oliveira, na úl-tima sexta-feira, dia 4.

Quando o concurso foianunciado, em 2016, ainda nagestão do então prefeito Alexan-dre Cardoso, a oferta inicial pre-vista era de 1.803 vagas, distri-buídas por vários cargos dosníveis médio/técnico e superior.Embora tenha confirmado queos preparativos da seleção estãoem andamento, o secretário deSaúde não quis antecipar as fun-ções que serão oferecidas, masé quase certo que serão as mes-mas já divulgadas anteriormen-te, com oportunidades nos ní-veis médio/técnico e superior.

O que pode mudar é o quan-titativo que será oferecido noedital. No nível médio/técnico,

o anúncio feito, a princípio, erade 500 vagas para técnico deenfermagem, além de 63 paratécnico de laboratório e 65 paratécnico de raio-x. Dada a gran-de necessidade de pessoal nes-ses cargos, sobretudo no pri-meiro, certamente farão partedo próximo concurso.

Já no nível superior, a estima-tiva inicial era de 314 vagas deenfermeiro, 38 de assistentesocial, 26 de fisioterapeuta, 30de nutricionista, 168 de dentis-ta, 21 de farmacêutico, 44 de

psicólogo, oito de terapeutaocupacional e 500 de médico,em especialidades como Pedi-atria, Ortopedia, Ginecologia,Dermatologia e Oftalmologia.

O secretário de Saúde nãosoube precisar quando o levan-tamento das necessidades depessoal será concluído, mas ga-rantiu que o concurso está mes-mo nos planos da prefeitura.

Além da carência de servido-res no município, essa seleçãoprecisa acontecer também por-que é fruto de um acordo firma-

do entre a Prefeitura de Duquede Caxias e o Ministério Públi-co do Estado do Rio de Janeiro(MP-RJ), por meio de Termo deAjustamento de Conduta(TAC). Os futuros contratadosterão a estabilidade empregatí-cia, visto que o regime de ad-missão será o estatutário.

A crise financeira do muni-cípio, que levou ao atraso do fun-cionalismo público, vem adi-ando desde o ano passado a re-alização do concurso. No en-tanto, de acordo com o secre-tário, a prefeitura está termi-nando de regularizar os paga-mentos atrasados. Com esseentrave resolvido, o caminhoficará livre para o edital. Tãologo o levantamento seja con-cluído, o próximo passo serádefinir a organizadora da sele-ção.

A prefeitura de Duque de Ca-xias não abre concurso paraefetivos há 11 anos. O último,de 2007, foi para 1.281 vagas. Jáem janeiro deste ano, foi divul-gado o mais recente edital domunicípio, de um processoseletivo temporário com ofer-ta de 1.784 vagas de nível mé-dio. O cargo com o maiorquantitativo foi agente de com-bate a endemias: 884 vagas.

10 PREFEITURASFOLHA DIRIGIDA8 a 14 de maio de 2018

Nova Iguaçu: concurso para a EducaçãoTTTTTRÂMITESRÂMITESRÂMITESRÂMITESRÂMITES | Prefeitura está em processo de formação da comissão que ficará responsável pela seleção pública

Cargos do concursoainda serão definidos.Edital deve tervagas para professor

SSSSSEGURANÇAEGURANÇAEGURANÇAEGURANÇAEGURANÇA | Diretor de Ensino e Pesquisa da Seop tem pressa no concurso

Guarda-Niterói: programanão sofrerá grandes mudanças

Guarda municipal de Niterói: programa anterior é referência de estudo

DIREITO CONSTITUCIONAL: 1. Princípios fundamentais da Cons-tituição da República (Arts. 1o ao 4o da CF/88). 15. Direitos eGarantias Fundamentais: Direitos e Deveres Individuais e Coleti-vos; Direitos Sociais; Nacionalidade; Direitos Políticos (Arts. 5° a16 da CF/88). 2. Da organização Político-Administrativa (Arts. 18e 19 da CF/88). 3. Da União (Arts. 20 a 24 da CF/88). 4. DosEstados Federados (Arts. 25 a 28 da CF/88). 5. Dos Municípios(Arts. 29 a 31 da CF/88). 6. Normas Constitucionais relativas àAdministração Pública e ao Servidor Público (Arts. 37 a 41 da CF/88). 7. Princípios Constitucionais da Administração Pública (art.37 da Constituição Federal). 8. Princípios constitucionais de natu-reza ética: moralidade, impessoalidade, probidade, motivação epublicidade (Art. 37 da Constituição Federal; Art. 77 da Constitui-ção do Estado do Rio de Janeiro). 9. Organização dos Poderes(Arts. 44 a 135 da CF/88). 10. Da Segurança Pública (Art. 144).

DIREITO ADMINISTRATIVO: 1. Atos administrativos: conceito;elementos; características; mérito do ato administrativo; forma-ção e efeitos; classificação e espécies; procedimento administra-tivo; extinção, invalidação e revogação dos atos administrativos.2. Poderes e Deveres dos Administradores; uso e abuso de Po-der. Poder Hierárquico e Poder Disciplinar. Poder de Polícia Admi-nistrativa: conceito; competência; Poder de Polícia originário e de-legado; fundamentos; finalidade; atuação da administração; limi-tes; características; legitimidade e sanções. 3. Responsabilida-de administrativa e criminal. Responsabilidade civil: direito brasi-leiro; aplicação da responsabilidade objetiva; reparação do dano;direito de regresso. 4. Agentes Públicos: regimes jurídicos funci-onais; servidores públicos; normas constitucionais específicasconcernentes aos servidores públicos; direitos e deveres dosservidores públicos; responsabilidades dos servidores públicos;concurso público; acessibilidade, estabilidade, remuneração e acu-mulação de cargos e funções; Poder Disciplinar Administrativodos Servidores Públicos. 5. Lei de Improbidade Administrativa(Lei Federal nº 8429, de 02 de junho de 1992).

DIREITO PENAL E PROCESSUAL PENAL: 1. Código Penal Bra-sileiro (Decreto Lei n.º 2.848, de 07 de dezembro de 1940): Partegeral (art.1º a 120) Normas penais relativas ao servidor público- Dos crimes contra a Administração Pública: Dos crimes pratica-dos por funcionário público contra a Administração em geral (Arts.312 a 327); Dos crimes praticados por particular contra a Admi-nistração em geral (Arts. 328 a 337- A); Dos Crimes contra asFinanças Públicas (Arts. 359-A a 359-H). 2. Lei de ContravençõesPenais (Decreto Lei n.º 3.688, de 03 de outubro de 1941). 3. Leidos Juizados Especiais Criminais (art. 60 e seguintes da Lei federaln.º 9.099, de 26 de setembro de 1995).

DIREITO DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE (ESTATUTO DA CRI-ANÇA E DO ADOLESCENTE- L. 8069/90): 1. Das Medidas de Pro-teção da Criança e do Adolescente (Arts. 98 a 101 ). 2. Da Práticade Ato Infracional por da Criança e do Adolescente (Arts. 103 a109). 3. Das Garantias Processuais da Criança e do Adolescente(Arts. 110 e 111). 4. Das Medidas Sócio-Educativas da Criança edo Adolescente (Arts. 112 a 128). 5 . Dos Crimes e das InfraçõesAdministrativas da Criança e do Adolescente (Arts. 225 a 258).

LEGISLAÇÃO DE TRÂNSITO BRASILEIRA: Código de TrânsitoBrasileiro (Lei Federal n.º 9.503, de 23 de setembro de 1997).

LEGISLAÇÃO MUNICIPAL: 1. Lei Orgânica do Município de Ni-terói, de 04 de abril de 1990. 2. Estatuto dos servidores públicosde Niterói (Lei Municipal n.º 531, de 18 de janeiro de 1985). 3.Estatuto da Guarda Civil Municipal de Niterói (Lei Municipal n.º

2.838, de 30 de maio de 2011). 4. Plano de Carreira, Cargos eRemuneração dos servidores da Guarda Civil Municipal de Niterói(Lei Municipal n.º 3.076, de 27 de fevereiro de 2014). 5. RegimeAdicional de Serviço (RAS) para profissionais da Guarda Civil Mu-nicipal de Niterói (Lei Municipal n.º 3.028, de 12 de abril de 2013).6. Uso e comercialização de cerol e de linha chilena no Municípiode Niterói (Lei Municipal n.º 3.074, de 27 de janeiro de 2014). 7.Código Municipal Ambiental de Niterói (Lei Municipal n.º 2.602, de14 de outubro de 2008). 8. Código de Posturas do Município deNiterói (Lei Municipal n.º 2.624, de 29 de dezembro de 2008). 9.Rotinas para o controle de condutas que ocasionem perturbaçãodo sossego e do bem estar público por emissão de som de qual-quer natureza (Decreto Municipal n.º 11.542, de 09 de dezembrode 2013). 10. Processo administrativo no âmbito da Guarda CivilMunicipal de Niterói.

LÍNGUA PORTUGUESA: Compreensão e interpretação de textocontemporâneo. Modos de organização do discurso: descrição,narração, dissertação argumentativa e dissertação expositiva.Características da estrutura do parágrafo. Coesão e coerênciatextuais. Emprego significativo dos diferentes recursos gramati-cais no texto (níveis: fonológico, morfológico, sintático e semân-tico). Discurso direto, indireto e indireto livre. Língua falada elíngua escrita: variação, correção e adequação. Distinção entrefonema e letra. Encontros vocálicos, encontros consonantais edígrafos. Divisão silábica. Ortografia oficial: emprego de letras.Acentuação gráfica e emprego de sinais diacríticos. Normas depontuação. Classes de palavras: formas, flexões (nominais e ver-bais, regulares e irregulares) e emprego. Estrutura e formaçãode palavras. Semântica: denotação e conotação, polissemia, si-nonímia, antonímia, homonímia e paronímia. Período simples eperíodo composto. Relações de sentido entre orações e segmen-tos de texto. Processos sintáticos: coordenação e subordinação.Concordância nominal e verbal. Regência nominal e verbal. Em-prego do acento grave indicativo da crase.

CONHECIMENTOS BÁSICOS DE INFORMÁTICA: Conceitos so-bre informática, hardware e software. Sistemas operacionais WindowsXP / Vista / 7 BR, Linux e software livre. Processador de texto(Word 2007/2010 BR e BrOffice.org e LibreOffice 3.x.x Writer) –Conceitos e uso dos recursos. Planilhas eletrônicas (Excel 2007/2010 BR e BrOffice.org e Libreoffice 3.x.x Calc) – Conceitos euso dos recursos. Editor de Apresentações (PowerPoint 2007/2010 BR e BrOffice.org e LibreOffice 3.x.x Impress) – Conceitose uso dos recursos. Redes de computadores – Conceitos, equi-pamentos, transmissão de sinal, cabeamento, protocolos e re-des sem fio. Conceitos, serviços e tecnologias na Internet e In-tranet, web 2.0 e web 3.0. Navegador Internet (Internet Explorer9 BR, Google Chrome e Mozilla Firefox v13.0.1)- Conceitos e usodos recursos, Conceitos e Ferramentas de busca e pesquisa naWeb. Conceitos sobre tecnologias e ferramentas de colaboração,de correio eletrônico e webmail, de grupos de discussão, de fó-runs, de wikis e redes sociais. Segurança da Informação – Con-ceitos, aplicativos, proteção, ameaças e vulnerabilidades. Cópi-as de segurança (backup) e antivirus. Criptografia e assinaturadigital. Conceitos sobre tecnologias e ferramentas multimídia, dereprodução de áudio e vídeo, formatos de imagens e figuras.

CONHECIMENTOS DO MUNICÍPIO DE NITERÓI: 1. Histórico (dafundação da aldeia aos dias atuais). 2. Formação administrativa(de 1691 aos dias atuais). 3. Informações socioeconômicas: de-mografia e território; desenvolvimento do município de Niterói;economia municipal - PIB; estabelecimentos por porte e setor;potencial de consumo. 4. Informações estatísticas: da população(composição, características, densidade demográfica); da prefei-tura (o prefeito, as secretarias municipais e autarquias); da edu-cação (Fundação Municipal de Educação, matrículas, docentes eregistro escolar); do cadastro central de empresas; do registrocivil; das finanças públicas; da frota; da morbidade hospitalar; dacriminalidade.

Para orientação dos futuros candidatos do con-curso para guarda da Prefeitura de Niterói, FOLHADIRIGIDA publica o programa da seleção anterior(2014), que, segundo especialistas, é a melhor re-ferência de estudo. Confira!

São João da Barra: editaldo concurso sairá em breve

OOOOOFERFERFERFERFERTTTTTAAAAA | Seleção é para preencher 34 vagas

Oportunidades emcargos que exigemnível médio e ensinosuperior. Até R$3.456

Nova Friburgo: concursoem pauta para área de Saúde

RRRRREGIÃOEGIÃOEGIÃOEGIÃOEGIÃO S S S S SERRANAERRANAERRANAERRANAERRANA | Oportunidades em vários cargos

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LGAÇÃO

Os gabaritos preliminares doconcurso para a ControladoriaGeral do Município (CGM) deNiterói estarão disponíveisnesta terça-feira, dia 8. Assimque as respostas oficiais foremdivulgadas para a imprensa, po-derão ser consultadas na FO-LHA DIRIGIDA Online.

Candidatos que desejarem in-terpor poderão fazer o pedido nosite da FGV, organizadora, até estaquinta-feira, dia 10. Para apresen-tar a contestação, será necessáriousar formulários próprios, dispo-níveis também no site da FGV.

A aplicação das provas objetivae discursiva ocorreu neste domin-

CGM: gabaritos nesta terça, dia 8go, dia 6, com questões de LínguaPortuguesa, Língua Inglesa, Raci-ocínio Lógico e ConhecimentosEspecíficos. Até o fechamento destaedição, o número de faltoso ain-da não havia sido divulgado.

Para ser aprovado na avaliaçãoobjetiva, é necessário acertar, nomínimo, um total de 32 questõesda prova, 12 do módulo III e 15questões dos módulos I e II. A ex-ceção é o cargo de analista de po-líticas públicas e gestão governa-mental - gestão de tecnologia, queexige 32 acertos no total, 16 acer-tos no módulo III e 12 nos módu-los I e II. Na prova discursiva, ocandidato precisa ter nota igual ou

superior a 13 pontos e não tirar zeroem nenhuma das questões.

A próxima etapa da seleçãoserá análise de títulos e experi-ência profissional. O envio dosdocumentos poderá ser feito so-mente entre 23 e 28 de maio, viaSedex ou Carta Registrada. Osaprovados devem passar aindapor curso de formação e sindi-cância de vida pregressa.

SERVIÇORecursos: http://fgvprojetos.fgv.br/concursos/seplagEnvio de títulos: FGV - Caixa Postal nº205 - Muriaé/MG - CEP: 36880-970, comos seguintes dizeres: SEPLAG - NITERÓI(Especificar o Cargo/a Especialidade) -AVALIAÇÃO DE TÍTULOS

ANÁLISE REAL

Aulas Particulares

A Prefeitura de Nova Fribur-go, localizada na Região Serra-da e que fica a 136 km da cida-de do Rio de Janeiro, deve tra-balhar, ao longo dos próximosmeses, na escolha da organi-zadora de seu novo concurso.Em março, o gabinete da pre-feitura informou que estavaem fase de planejamento, masque a expectativa é que a sele-ção aconteça ainda esse ano.

O objetivo será o preenchi-mento de vagas na área da Saú-de, para substituição de tem-porários. Por isso, apesar donúmero de vagas ainda não tersido divulgado, o concursodeverá ter os mesmos cargosque o último processo seleti-vo, realizado em 2017 para

contratação por seis meses.Na época, a oferta foi de 114

vagas para todos os níveis deescolaridade. Para nível funda-mental, foram 41 oportunida-des: 18 para cuidador em saú-de mental, oito para artesão,oito para oficineiro, quatropara auxiliar de serviços geraise três para acompanhante do-miciliar. Havia ainda 35 vagaspara nível técnico, divididasentre os cargos de técnico deenfermagem (27) e auxiliar desaúde bucal (11).

Além disso, foram contem-pladas 35 vagas para nível su-perior, sendo 11 para enfer-meiro da família, nove parapsicólogo clínico, quatro paramédico psiquiatra, quatro paraacompanhante terapêutico,três para enfermeiro da saúdemental, duas para fonoaudió-logo, uma para psicopedago-go e uma para médico psiqui-atra infantil.

Após realizar uma seleçãopara contratação de até 277temporários, a Prefeitura deNova Iguaçu informou queserá aberto ainda este ano umconcurso para a contratação deefetivos. A Assessoria de Im-prensa informou, no últimodia 2, que o município já estáem processo de formação dacomissão que ficará responsá-vel pela seleção.

Com os nomes dos mem-bros desse grupo de trabalhoescolhidos, os passos seguin-tes visando à abertura do con-curso poderão enfim ser inici-

ados. O principal deles é a es-colha da organizadora.

A Assessoria de Imprensa in-formou que ainda está em es-tudo todos os cargos que serãooferecidos, mas é praticamentecerto que boa parte das vaga serádestinada ao magistério, já queexiste carência de pessoal, con-firmada pela contratação detemporários.

Possivelmente, deverão sercontempladas as mesmas dis-ciplinas da seleção temporária,aberta pela prefeitura no mêspassado. Na ocasião, as opor-tunidades foram para profes-sor II e professor I, nas seguin-tes disciplinas: Língua Portu-guesa, Matemática, Ciências,História, Geografia, EducaçãoArtística, Educação Física, In-glês e incentivador à leitura eprodução textual.

Como as contratações dessaúltima seleção serão por tem-po determinando, e como tam-bém a prefeitura admitiu que

há déficit de pessoal na Secre-taria de Educação, é bem pro-vável que todos os 277 profes-sores que serão admitidos tem-

porariamente sejam substitu-ídos pelos novos concursados.As contratações ocorrerão peloregime estatutário (garantia deestabilidade).

Os salários oferecidos aostemporários são de R$1.658,79para professor II (carga de 20hsemanais) e de R$1.828,82 paraos professor I (carga de 16h se-manais). As remunerações dodocentes efetivos ainda não fo-ram informadas, mas é possí-vel que girem em torno dessesvalores. O prazo de validade daseleção temporária será duran-te todo o ano letivo de 2018. Emesmo com esse processo se-letivo em curso, nada impedeque o município abra um con-curso para efetivos.

Há seis anos, a Prefeitura deNova Iguaçu não realiza umconcurso público para a Educa-

ção. Em 2012, a oferta foi paraos seguintes cargos: professor I(Educação Especial, Língua Por-tuguesa, Arte, Educação Física,História, Geografia, Matemáti-ca, Ciências, Inglês e Espanhol),professor II (Atendimento Edu-cacional Especial, Libras, Brailee Intérprete de Libras), pedago-go e agente educacional.

A Consulplan foi a organi-zadora da seleção, que cons-tou de provas objetivas, paratodos os cargos, além de ava-liação de títulos, somente paraos professores. Além das vagaspara a Educação, houve aindaoportunidades para as áreas daSaúde e Administração, emfunções como auxiliar e técni-co de saúde bucal, auxiliar eagente administrativo, auxili-ar de serviços gerais, meren-deira e motorista.

Quem estuda para o concur-so da Guarda de Niterói e temcomo principal base de prepara-ção o programa da seleção pas-sada, de 2014, não encontrarágrandes mudanças no novo edi-tal, segundo garantiu com exclu-sividade à FOLHA DIRIGIDA odiretor de Ensino e Pesquisa daSecretaria de Ordem Pública(Seop) da cidade, Francisco LimaTorres, na última sexta, 4.

“A estrutura do novo concursodeve ser muito parecida com a doanterior, assim como programae etapas da seleção. Quanto àsdisciplinas, o conteúdo progra-mático ainda não está fechado,mas é muito provável que haja ainclusão, por exemplo, do EstatutoGeral das Guardas (Lei 13.022/14),que não caiu no concurso passa-do. Além disso, não está descar-tada a inclusão ou a exclusão deoutros assuntos”, revelou.

No concurso de 2014, houveprova objetiva, avaliação antropo-métrica, teste físico e psicotécni-co, exame médico, investigaçãosocial e curso de formação. A partede múltipla escolha foi compos-ta por 100 perguntas, sendo 30 dePortuguês, 50 de ConhecimentosBásicos de Direito, dez de Conhe-cimentos Básicos de Informáti-ca e outras dez de Conhecimen-tos do município de Niterói.

O número de vagas que seráoferecido é outro ponto que ain-da não está fechado, segundo o di-retor. Inicialmente, a oferta doconcurso seria de 419 vagas. En-tretanto, de acordo com as recentesinformações obtidas pela FOLHADIRIGIDA, o termo de referênciada seleção traz 240 vagas.

Questionado então sobre qualserá, de fato, o quantitativo que viráno edital, Francisco disse que essenúmero ainda não está fechado.“Nós ainda queremos que sejam419 vagas, pois o nosso objetivo échegarmos a mil guardas muni-cipais, somando os novos servi-dores com os já concursados. Masestamos aguardando a decisão doprefeito”, pontuou.

Independentemente da ofertaque será especificada em edital,será formado cadastro de reserva,que permitirá que a Guarda Mu-nicipal possa chamar mais apro-vados durante o prazo de valida-de do concurso (possivelmente dedois anos, pondendo dobrar), fa-zendo com que até 419 aprovadossejam contratados.

Já quanto ao processo de esco-lha da organizadora, o diretor deEnsino e Pesquisa da Seop disseque ainda não está definida amodalidade: se será licitação oudispensa de licitação. E como aintenção da Prefeitura de Niteróié que o edital seja publicado emjunho ou, no mais tardar, julho,

é bem provável que a definição dabanca seja o quanto antes. “Nósqueremos que esse edital saialogo”, destacou Francisco.

Os guardas de Niterói preci-sam ter o nível médio comple-to, além de carteira de habilita-ção na categoria B e altura mí-nima de 1,60 para mulheres ou

1,70 para homens. Esse servidorganha atualmente R$2.796,80de remuneração. Com gratifica-ções pagas quando o servidor tra-balha em dias de folga, o valorpode chegar a R$5.496. O regi-me de admissão é o estatutário.Com isso, há a garantia de esta-bilidade no emprego.

O concurso da Prefeitura deSão João da Barra, no Sul Flu-minense, terá edital divulga-do nas próximas semanas. Se-gundo o Instituto de AvaliaçãoNacional (IAN), há pressa pararealização desta seleção. O or-ganizador informou aindaque o documento está pron-to, porém falta a assinatura docontrato entre as partes e ho-mologação da prefeita paraocorrer a publicação.

A banca organizadora foi es-colhida em 10 de abril. O ins-tituto informou que as inscri-ções devem iniciar no mesmodia em que o edital for publi-cado. Os candidatos serão se-lecionados através de avaliaçãoobjetiva, que deverá ser aplica-da em Niterói, Campos, Macaé,Rio de Janeiro e municípiospróximos ao Espírito Santo.

Haverá também prova de tí-tulos para cargos de nível supe-rior. O concurso público terá va-lidade de dois anos, que pode ser

prorrogada por igual período.Segundo o termo de referên-

cia do concurso, a oferta será de34 oportunidades para diversoscargos de nível médio e supe-rior. Destas, 15 serão destina-das a nível médio: cinco vagaspara agente de tributos, quatropara agente fiscal de obras,duas vagas para agente de fisca-lização de transporte público,duas para agente de fiscalizaçãoem saúde e duas para agente defiscalização de postura. Os ser-vidores recebem R$1.609 para40 horas de trabalho.

Há ainda 19 vagas com exi-gência de nível superior, paracargos de auditor fiscal domeio ambiente (cinco), audi-tor fiscal de tributos (cinco),auditor fiscal de vigilânciasanitária (duas), auditor fiscalde inspeção sanitária (duas),contador (duas), engenheirode trânsito (uma), engenhei-ro civil (uma) e auditor fiscalde obras (uma). A remunera-ção é de R$3.456,20 para 40horas semanais.

Objetivo da seleçãopública é substituirprofissionais que têmcontratos temporários

SERVIÇODivulgação do Edital:www.ian.org.br

11FOLHA DIRIGIDA8 a 14 de maio de 2018EDUCAÇÃO

Educação

Todo o procedimentoé feito pela internet.Taxa de R$82 deve serpaga até dia 23

Cinco dicas para fazera inscrição no Enem 2018

PPPPPARARARARARTICIPTICIPTICIPTICIPTICIPAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃO | Prazo está aberto e vai até o próximo dia 18MMMMMUDANÇAUDANÇAUDANÇAUDANÇAUDANÇA | Candidatos ganharam mais três dias para se inscrever

Escola Naval: prazo maiorde inscrição após alteração

sem censura

“Temos dons diferentes, conforme a graça quenos foi conferida. Aquele que tem o dom da pro-fecia, exerça-o conforme a sua fé. Se tem o domde ensinar, que ensine.”

(Da Bíblia, Romanos Capítulo 12, Versículos 6 e 7)

No artigo de hoje, como mensagem, desejo deixaro que penso, acho e observo sobre o que acreditoseja o meu dom, o de ensinar, ser professor ape-nas e humildemente. O que leio na mídia, é queuma tribo (parte dos brasileiros) deseja saber comantecedência quem será o próximo presidente eoutras tribos (não excludentes) se seremos hexa-campeões mundiais de futebol. Desta maneirasaberão em quem votar e, se vale a pena viajar paraa Rússia, mesmo comprometendo o já apertadoorçamento familiar.

Comecemos pelo título: Metanoia que signifi-ca: “A ação de mudar de ideia ou pensamento, ouseja, deixar de seguir ou acreditar em determina-da coisa para vivenciar um novo modo de enxer-gar a vida, por exemplo. Etimologicamente, apalavra Metanoia se originou a partir do gregometanoein, formado a partir da união de metá,que significa “depois”; e ????, que significa “pen-samento” ou “intelecto”. Assim, a interpretaçãoliteral deste termo seria semelhante a “mudar opróprio pensamento”.

Se o leitor costuma verificar na mídia quais oslivros mais vendidos de autores brasileiros vaiconstatar que ou são padres, psiquiatras ou pales-trantes famosos. Metanoia é o título do últimolivro do Padre Marcelo Rossi. Foi um dos livrosque li este mês e achei que Metanoia ou Transfor-mação é o que mais escrevem os vários articulis-tas na Internet e na Imprensa de papel. Desejampara os políticos do Brasil uma transformação quemelhore as condições de vida dos brasileiros.

Uns chamam de nova política para substituir avelha política, sem especificar exatamente se sãoos velhos políticos ou os políticos velhos que devemser substituídos pelos novos. Da página 25 até 34no livro, o Padre Marcelo analisa com muita pro-priedade o que em minha opinião deveria ante-ceder qualquer transformação: “A Metanoia e nossosrelacionamentos”. Num trecho “... mentira, fofo-

MetanoiaPAULO SAMPAIO *

ca, ganância, maldade, fome de poder, como manternossas convicções cristãs diante disso?...”. As agres-sividades que testemunhamos no dia a dia entreas pessoas de forma gratuita são a origem das di-ficuldades que enfrentamos no Século XXI.

A tribo (torcida) de um clube é inimiga da tri-bo (torcida) de outro clube e até torcidas do mes-mo clube agridem torcedores do mesmo, comorecentemente aconteceu entre torcedores do mesmo,no caso pelo clube que aprendi a torcer desde ainfância, o Vasco. Vejo o mesmo acontecer entreos onze membros do Supremo Tribunal Federal(STF), apenas 11.

Já testemunhei numa das longas reuniões ple-nárias, violenta agressão verbal gratuita e into-lerante de um membro contra outro que estava,à sua maneira pouco humilde, dando opinião etecendo considerações gerais sobre tudo e to-dos. Observo, como assistente constante das reu-niões plenárias do STF que a única vez em quehouve unanimidade foi quanto à redução donúmero de Processos (menos trabalho) a seremanalisados pelos Ministros, ou seja, o “fim doForo Privilegiado dos Políticos”. Apesar das jus-tificativas serem as mais diversas, como leigoque sou acho que a divisão em duas turmas paraacelerar o julgamento dos Processos não foi boapara o bom relacionamento entre os Ministros,pois o povão já dá rótulos para cada uma dasturmas, uma sendo a do bem e a outra do mal,conforme concorde ou não com as decisões.Acredito que além de técnicos de futebol osduzentos milhões de brasileiros também sãoMinistros do STF.

Não posso deixar de comentar que um líder dadimensão de Lula, jamais devia ter dito: “... Nóscontra eles...”. Pois quem são os nós e quem sãoos eles? Gerou mais agressividade num momen-to em que ela já é tão constante. Encerro afirman-do sem ser uma profecia, pois não tenho o míni-mo necessário para fazê-lo, que o Século XXI é oSéculo da Metanoia (Transformação acelerada), istoé, há uma transformação acontecendo só não seise para o bem ou para o mal.

* [email protected]

Faetec: inscrições para cursosgratuitos entram na reta final

CCCCCRRRRRONOGRAMAONOGRAMAONOGRAMAONOGRAMAONOGRAMA|Prazo vai só até esta quinta-feira, dia 10

Especialista analisa impactoda BNCC no ensino de Matemática

AAAAANÁLISENÁLISENÁLISENÁLISENÁLISE | Para educador, base fortalece aprendizagem significativa

Presidente da OAB Niteróirecebe quatro condecorações

AAAAATUAÇÃOTUAÇÃOTUAÇÃOTUAÇÃOTUAÇÃO | | | | | Homenagem foi por serviços prestados à sociedade

O presidente da OAB Niterói,Antonio José Barbosa da Silva, re-cebeu quatro condecorações daOrganização Mundial dos Defen-sores dos Direitos Humanos.Uma delas é a Comenda Interna-cional Diplomata Ruy Barbosa “OÁguia de Haia”, que concede aoagraciado o título honorífico deComendador da Justiça de Paz,em reconhecimento à formaçãoacadêmica e aos relevantes ser-viços prestados à sociedade.

As outras três honrarias recebidasforam as de Embaixador da Paz,Doutor Honoris Causa em DireitosHumanos, Paladino da Justiça dePaz. A Organização Mundial dosDefensores dos Direitos Humanostem entre seus objetivos, realizartrabalhos humanitários pela pazuniversal e pelo bem-estar sociale familiar, a preservação do meioambiente, o combate à corrupção,cuidado aos menos favorecidos nasociedade e amparo aos portado-res de necessidades especiais. Ainstituição é inscrita na Organiza-ção das Nações Unidas (ONU). Antonio José foi homenageado por atuação em defesa dos direitos humanos

Oferta é de 31 vagas.Ambos os sexos. Bastater o ensino médio paraparticipar do vestibular

As inscrições no Exame Nacio-nal do Ensino Médio (Enem 2018)já encontram-se abertas e o prazovai até o próximo dia 18. Foramfeitas poucas mudanças em rela-ção ao ano passado mas, mesmoassim, é preciso ficar atento.

Todo o procedimento continuaa ser feito pela internet, na páginado Enem. Após o preenchimentodo formulário de inscrição, serápreciso imprimir uma guia de re-colhimento para pagar a taxa, novalor de R$82, até dia 23 de maio.

Assim como no ano passado, asprovas ocorrerão em dois domin-gos consecutivos. Elas serão apli-cadas em novembro, nos dias 4(questões de Linguagens e Ciên-cias Humanas, além da redação)e 11 (itens de Matemática e Ciên-cias da Natureza).

A duração será de cinco horas emeia no primeiro dia e de cincohoras, no segundo. A nota do Enemé como critério para o candidato

conquistar uma vaga em univer-sidade pública pelo Sistema deSeleção Unificada (Sisu). A pon-tuação também vale para conse-guir uma bolsa de estudos em ins-tituições de ensino superior priva-das, por meio do Programa Uni-versidade para Todos (ProUni) e

uma linha de crédito no Fies, quefinancia mensalidades em cursossuperiores na rede privada. Con-fira, no quadro acima, cinco di-cas para fazer a inscrição:

O Enem 2017 envolveu mais de seis milhões de inscrições. Porisso, não deixe para se inscrever no fim do prazo, quando a procuracostuma ser maior.

Uma das novidades é que, nessa edição, os pedidos de isenção detaxa tiveram de ser apresentados antes do início das inscrições. O re-sultado já foi divulgado e quem foi isento ainda precisa acessar o sitedo MEC e preencher o formulário online. O simples fato de ter a isençãoaceita não significa que o candidato já está inscrito.

Pessoas com deficiência devem informar isto na inscrição para quepossam ter condições diferenciadas (prova ampliada, prova em libras,etc) para responder as questões. É preciso ter atenção pois há neces-sidade de enviar laudos que comprovem a deficiência.

Aqueles que quiserem se identificados pelo nome social só precisa-rão informar isso após as inscrições. Esse período vai de 28 de maioa 3 de junho.

É preciso ter atenção na hora de escolher a cidade em que o can-didato fará a prova o final do prazo de inscrições, essa informação nãopoderá ser alterada. O mesmo vale para a língua estrangeira da provade Linguagens.

DIVULG

AÇÃO / O

AB NITERÓ

I

Quem deseja se qualificarpara aumentar suas chances deconseguir um emprego ou atémesmo ser promovido ondetrabalha tem uma boa oportu-nidade nos cursos formaçãoinicial continuada da Funda-ção de Apoio à Escola Técnicado Rio de Janeiro (Faetec-RJ).Mas, é preciso estar atento, poiso prazo para se candidatar auma vaga vai só até esta quin-ta-feira, dia 10.

A Fundação havia noticiado,inicialmente, que a oferta era deaproximadamente 19 mil vagas.No entanto, a informação foicorrigida e o quantitativo é de

9.599 vagas, distribuídas por 34cursos, todos gratuitos, em 74unidades de ensino.

Também não é preciso pagarnada para se inscrever. Bastaacessar o site da Faetec-RJ e pre-encher um formulário online eescolher o curso e unidadade deensino. O processo seletivo temexigência de idade mínima, quevaria de 15 a 18 anos, dependen-do do curso.

Além disso, há requisito deformação. Há oportunidadespara quem possui ensino funda-mental incompleto, fundamen-tal completo e ensino médio in-completo. Em alguns casos, pode

haver exigência de diploma decurso específico e, até mesmo,experiência na área.

A ocupação das vagas será porsorteio público, marcado para odia 11 de maio. Os sorteadosdeverão fazer a matrícula nasunidades para as quais se inscre-veram entre os dias 14 e 19 se-guintes. Entre os dias 21 e 30 demaio, ocorrerá o reaproveita-mento para vagas que sobrarem.As aulas começarão em 28 demaio e os cursos terão duraçãode 10 semanas.

SERVIÇOwww.faetec.rj.gov.br

O Brasil já tem, em vigor, umabase nacional comum curricularpara o ensino fundamental. Já oensino médio, um documentocom o mesmo objetivo está emdiscussão no Conselho Nacionalde Educação (CNE), para estabe-lecer diretrizes básicas para pau-tar o ensino em todo o país.

Pela texto da BNCC, Matemáti-ca é uma das matérias que farãoparte de todos os anos do ensinomédio e o currículo, assim como ode outras disciplinas, será organi-zado por competências e habilida-des. Cristiano Muniz, professor daUniversidade de Brasília (UnB),acredita que esta perspectiva vai in-

centivar nas escolas o trabalho comuma Matemática significativa, quebusque gerar sentido para o conhe-cimento adquirido.

O especialista diz ainda que ametodologia proposta pela BNCCtraz a reflexão sobre não trabalhara Matemática como algo abstra-to, mas sim como elemento deprodução cultural. “Não se tratamais de memorizar fórmulas semsaber para que vêm esses concei-tos”, ressaltou Cristiano Muniz, emevento do Grupo de Trabalho (GT)de Matemática da Rede Sagrado2018, realizado no Colégio Sagra-do Coração de Maria do Rio.

Essa nova perspectiva a partir

da BNCC já é contemplada peloEnem, que, segundo o especialis-ta, possui questões profundamen-te estruturadas nos contextossocioculturais e áreas de conhe-cimento que se articulam. Segun-do a coordenadora pedagógica doEnsino Médio do Colégio Sagra-do Coração de Maria do Rio deJaneiro, Fernanda Hespanhol, aprática de contextualizar a Mate-mática de forma significativa jáfaz parte da diretriz de ensino doColégio Sagrado Coração deMaria. “Trabalhamos com ativi-dades práticas dentro e fora desala de aula, e de diferentes for-mas”, salientou a coordenadora.

Com alteração no cronograma,o concurso de admissão à EscolaNaval já recebe inscrições. Apósretificação divulgada no 2, o pra-zo para participar, que acabaria em8 de junho, agora vai até dia 11.

A oferta é de 31 vagas. Dessetotal, 19 são para homens e 12para mulheres. Uma das exigên-cias é ter o ensino médio com-pleto, mas, como o diploma sóé exigido na matrícula, no iníciode janeiro, quem tiver condiçõesde concluir essa formação até ofinal de 2018 pode concorrer.

Aqueles que conquistaremuma das vagas ingressam no

curso de formação de oficiais,que tem quatro anos de dura-ção. Os que concluírem a for-mação com aproveitamento re-ceberão diploma de graduaçãoem Ciências Navais e ingressa-rão no posto de primeiro-tenen-te, que, atualmente, tem remu-neração bruta inicial deR$10.524 mensais.

Para fazer a inscrição, é pre-ciso acessar o site da Marinha epreencher o cadastro online. Oúltimo passo é imprimir umboleto para pagar a taxa de ins-crição no valor de R$100. Tam-bém é possível fazer a inscriçãoem um dos postos de atendimen-to presencial da Marinha.

Outra exigência é o limite deidade: ter 18 anos completos emenos de 23 anos até 1º de ja-neiro de 2019. Além disso, os

candidatos devem ser brasilei-ros natos, não devem ser casa-dos, além de outros requisitos,que podem ser consultados noedital, disponível na FOLHADIRIGIDA Online.

A primeira fase é uma provaque será aplicada em dois dias,que ainda serão divulgados. Noprimeiro, serão aplicadas ques-tões de Matemática e Física e, nosegundo, de Português, Inglês,além de uma redação.

As etapas seguintes são: testede aptidão física, inspeção desaúde, avaliação psicológica, ve-rificação de dados biográficos eanálise de documentos. Classi-ficados farão o curso de forma-ção no Rio de Janeiro.

SERVIÇOwww.marinha.mar.mil.br

SERVIÇOwww.enem.inep.gov.br

FOLHA DIRIGIDA8 a 14 de maio de 2018 O M A I S C O M P L E T O J O R N A L E S P E C I A L I Z A D O E M E D U C A Ç Ã O , T R A B A L H O E C I D A D A N I A www.folhadirigida.com.br

Mais uma cartada será dada emprol do concurso e da chamadade excedentes da seleção do

Instituto Nacional do Seguro Social(INSS) de 2015. Trata-se da Nota Técnicanº 6, que mostrará ao Ministério do Pla-nejamento a grave situação de pessoal naautarquia. O texto servirá para pressionara pasta a conceder uma autorização, ten-do em vista a necessidade urgente de con-tratação de novos servidores.

FOLHA DIRIGIDA apurou que a novanota técnica já está pronta. Ela foi entre-gue pela Diretoria de Gestão de Pessoasdo INSS à Presidência do órgão na segun-da-feira, 30. Desde lá, ela depende daassinatura do presidente do INSS, Fran-cisco Lopes, para ser encaminhada aoPlanejamento.

Essa nota técnica é um documento quedá base ao pedido de concurso, proto-colado na pasta em julho do ano passa-do. Esse documento tem o objetivo desensibilizar o governo sobre a necessi-dade de autorizações. O INSS acreditaque essa nota técnica ajudará bastantenas negociações por novas contratações.

CONCURSO É PRIORIDADEDO MIN. DO PLANEJAMENTO

Isso porque o Planejamento já afirmoupublicamente que está preocupado como caos nas agências da Previdência. O quetambém anima o INSS na luta pela con-tratação de novos servidores é o fato dea pasta ter informado que o concurso está

dentro das prioridades para este ano.O INSS trabalha com uma expectativa

de a Nota Técnica nº 6 ser encaminhadaao Planejamento nesta sexta-feira, 4. Isso,contudo, depende do presidente do INSS,Francisco Lopes. Com esse documentochegando à pasta responsável pelas au-torizações, a expectativa é que o proces-so do INSS ganhe mais celeridade.

Após o Planejamento ter informado quea seleção é prioridade para este ano, oprocesso mostrou certa agilidade de aná-lise na pasta. Registrou avanços no dia 13de abril, quando chegou à Coordenação-Geral de Benefícios Previdenciários.

A chamada de excedentes do concursode 2015 não exclui a necessidade de novaseleção, tendo em vista que, mesmo cha-mando todos os aprovados, o grandedéficit de pessoal permanecerá. Alémdisso, há carência em agências que nãoforam contempladas na última seleção.

A reportagem da FOLHA DIRIGIDAquestionou o INSS sobre a nota técnica.Até a publicação desta matéria, contu-do, o órgão não havia se manifestado.O pedido em análise no Ministério doPlanejamento é para preencher 16.548vagas. Dessas, pelo menos 7.580 são paraum novo concurso. Deste total, 3.941deverão ser para o cargo de técnico doseguro social, que exige o nível médio etem ganhos de R$5.344,87. Foram pe-didas ainda 1.493 vagas para analista devárias formações (ainda não reveladas)e 2.146 para perito médico.

O cargo de analista, cuja remuneração

é de R$7.954,09, é aberto a candidatoscom formação superior (áreas ainda se-rão informadas). O perito médico, porsua vez, é para graduado em Medicina.A carreira proporciona remuneração deR$10.616,14 mensais. Os valores já con-tam com o auxílio-alimentação de R$458.

O instituto pede ainda a chamada de8.968 excedentes do concurso de 2015,válido até agosto. O INSS quer convocaros 2.169 aprovados no concurso (1.714técnicos e 455 analistas), seguindo ori-entações do edital. As demais 6.324chamadas viriam de uma homologaçãosuplementar. Nesse caso seriam mais6.160 técnicos e 164 analistas, totalizan-do 8.968 excedentes.

Para a convocação de 8.493 exceden-tes, é necessário um despacho do presi-dente Michel Temer. O INSS luta hoje paraconseguir convocar pelo menos mais 475aprovados (400 técnicos e 75 analistas),correspondentes ao adicional de 50% dasvagas oferecidas no edital.

PRESSÃO É GRANDEPOR NOVO CONCURSO

Não é apenas a nota técnica do INSS queservirá como pressão por um aval do Mi-nistério do Planejamento. A autarquiaconta com o apoio do Tribunal de Contasda União (TCU) e da Defensoria Públicada União (DPU). O TCU já fez auditoriarelatando risco de colapso, em caso da faltade concursos regulares no INSS. A DPU, porsua vez, ajuizou, na Justiça Federal, um

pedido de tutela de urgência perante o INSS.O objetivo é atenuar as dificuldades noatendimento da população.

Segundo a DPU, um dos fatores parao mau atendimento é a falta de servido-res do INSS em relação ao grande númerode pessoas que vai à autarquia. A DPUchega a mencionar que o INSS Digital nãoresolve os problemas do instituto, ten-do em vista que grande parte do seupúblico-alvo é “excluído digital”.

O déficit de pessoal em agência daPrevidência preocupa. A maior carênciaé no cargo de técnico. Em agências con-templadas no concurso de 2015, a ne-cessidade é de 1.623 técnicos, sem con-tar os servidores com abono de perma-nência, que, em caso de aposentadoria,deixarão as unidades com carência de2.745 servidores desse cargo. Os dadossão de nota técnica enviada ao Planeja-mento no ano passado.

Em agências que não foram contempla-das na última seleção do INSS, o déficit éde 4.245 técnicos, também sem contar asaposentadorias previstas. Se elas forem

prepara nova nota técnica

Planejamento por concursoconfirmadas, a necessidade chega a 6.160.

Isso mostra que um novo concurso pre-cisa ser realizado, independentemente daseleção de 2015 estar válida. A previsão deaposentadorias também preocupa muito.Também segundo a nota técnica, apenas em2017, 1.535 técnicos deixaram o INSS pormotivos de aposentadoria (1.402), exone-rações (63) e demissões ou óbitos (70). Se-gundo o instituto, isso representa acrésci-mo de 50% no número de evasões em com-paração com os anos anteriores.

HÁ NECESSIDADETAMBÉM DE ANALISTAS

O cenário de pessoal dos analistas doseguro social também é preocupante,conforme demonstrado na nota técnicado INSS. Segundo o documento, 561 ser-vidores de nível superior deixaram o INSSnos últimos quatro anos, sendo 158 em2017. O órgão destaca ainda que das 1.613agências existentes, 321 apresentam qua-dro de pessoal de 50% a 100% de servi-dores com requisitos de aposentadoria.

No caso dos peritos a situação não édiferente. Apenas este ano 176 deixaramo INSS, somando 1.636 saídas desde2012. O déficit atual, segundo o INSS, éde 1.947 peritos médicos. A necessida-de, porém, poderá piorar nos próximosmeses, já que 199 peritos estão em abo-no de permanência, podendo se aposentara qualquer momento. O déficit chega-rá, portanto, a 2.146. Os dados mostramque o concurso INSS é inevitável.

Concursopara o INSS virou

prioridadeno Planejamento

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Publicação bissemanal | Ano XXXIII | Número 2.660 Escola ... · sos de graduação, entre o 5º e 7º períodos, com previsão de for-mação entre julho de 2019 a julho de 2020