¿Qué es para ti el liderazgo?

Opiniones de los participantes en la X edición del programa Jóvenes líderes Iberoamericanos 2011

30 de junio de 2011

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Liderança é a capacidade de motivar pessoas e de conseguir conduzi-las, como um todo, a bom porto. É ser capaz de tomar decisões complicadas mas também de elogiar; é a capacidade de suportar uma equipa mesmo quando tudo parece desmoronar-se; é sofrer muito mais por nós para que os outros continuem a trabalhar arduamente a nosso lado. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. Um líder deve saber dar um elogio e saber censurar uma decisão. Deve saber ouvir e estar atento a pequenos problemas ou nuances dentro a equipa. Dirimir conflitos e fazer a equipa acreditar nela própria enquanto um todo mas também como indivíduos.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Para mim liderança é o acto de optimizar acções de outros, dando inspiração e motivação a quem lidera para que se superem constantemente. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. Um bom líder terá inevitavelmente de ter uma personalidade capaz de inspirar confiança, a qual resulta de um largo conjunto de intangíveis, mas principalmente de manter a modéstia e saber ouvir. Liderança real só se tem até ao momento em que se é obrigado a impô-la.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Es el conjunto de cualidades en un individuo que lo caracterizan como un ser humano dinámico e integral, que propende por la transformación positiva de su entorno, por servir como ejemplo, motivación, iniciativa y agente transformador a la hora de realizar tareas enfocadas en el cumplimiento de un objetivo común.

Este conjunto de cualidades que le otorgan a un ser humano la facultad de guiar y dirigir a un grupo y de tomar decisiones inteligentes que conduzcan al progreso y mejoramiento de la calidad de vida de una comunidad.

P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. Pienso que en su orden de prioridad deberian ser las siguientes:

Gran calidad humanaEmprendimientoTolerancia al fracasoAltruismoPasiónPoder de convicciónEspíritu progresista.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. El liderazgo es ese llamado interno que nos mueve a querer producir cambios, a trabajar en equipo en pos de un bien que puede no ser ni visible ni lucrativo. El liderazgo es una fuerza motriz que lleva a priorizar caminos alternativos e innovadores en la forma de motivar a las personas para que se unan en torno a un sueño que muchos ven y anhelan, pero del que nadie se responsabiliza para ayudar a concretar. Para mí, el liderazgo es creer firmemente en que todos podemos ser un agente de transformaciones sociales profundas, de equidad, si somos capaces de organizarnos y creer que la voluntad y la perseverancia son las únicas herramientas que necesitamos para generar iniciativas que mejoren las condiciones en que se vive la modernidad, la creciente complejidad en las relaciones humanas e impactar postivamente en nuestro entorno y más allá. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. El líder es una persona que escucha mucho. Que debe ser capaz de incentivar la participación y valorar el aporte de cada miembro de su equipo, antes de resalta su figura. El líder sabe que no será tal quien más alto grite o golpee la mesa, sino quien sea capaz de identificar un problema, motivar a otros para que se involucren y buscar las soluciones para ello. El líder debe ser empático, entender las múltiples diferencias en las personalidades de su gente, el líder debe ser, ante todo, un convencido en su poder y en el de todos aquellos que pueden sumarse. Un líder, a mi juicio, es aquél capaz de integrar, motivas, organizar, delegar y valorar cada aporte que las personas realizan en la ejecución o gestión de un proyecto. Y cuando nadie quiere tomar las riendas, el líde

r debe ser quien proponga soluciones y persuada a los otros a que ellos también pueden y deben hacerlo.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. El liderazgo a mi entender es la capacidad de trabajar en equipo para alcanzar un objetivo en común, pero requiere las habilidades de poder delegar tareas, coordinar, supervisar las actividades y mediación. Así mismo, los objetivos no serán superados si no se incentiva al grupo de trabajo y si no se demuestra credibilidad y carisma. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. Las principales cualidades que considero debe de reunir un líder son: manejo de grupo, credibilidad, iniciativa, motivar, carisma, saber escuchar, saber delegar, autocrítica, buscar el progreso, reacción rápida, apertura de pensamiento, apertura a los cambios, dirigir y supervisar.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. En mi calidad de joven internacionalista que colabora con otros jóvenes por el alcance de objetivos comunes, puedo definir liderazgo como la capacidad de una persona de involucrar y motivar a los miembros de un grupo a participar en la toma de decisiones y llevar a cabo acciones que permitan alcanzar objetivos enfocados a la mejora de su entorno. Ejercer el liderazgo implica ser capaz de inspirar, comunicar e involucrar efectivamente a los miembros del grupo con el objetivo de desarrollar la creatividad, de incrementar la colaboración y el compromiso social, permitiendo que el proceso se convierta en una oportunidad para el desarrollo profesional y personal del líder y sus seguidores. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. Un líder es alguien que conoce sus cualidades y decide utilizarlas para convertirse en un elemento activo y transformador de su entorno y se destaca por su capacidad para visualizar los objetivos que deben ser alcanzados y para comprometerse con estos. Es alguien que es reconocido como líder gracias a su determinación, inteligencia, disciplina, motivación, carisma, capacidad de trabajar en equipo y de lograr que sus acciones sean tomadas como inspiración por los demás. Un buen líder utiliza el liderazgo como medio para establecer canales de comunicación efectivos con y entre los miembros de su grupo, para establecer valores y objetivos comunes, y para estimular a las personas a su alrededor a sacar el mayor provecho de sus fortalezas.Un líder joven reúne estas cualidades, que se suman a otros elementos característicos de su condición de joven -las constantes oportunidades de autodescubrimiento y aprendizaje que se presentan durante esta etapa de la vida, su capacidad de inyectar entusiasmo y energía a los demás, su curiosidad que alimenta la sed de aprender y de adquirir conocimiento impulsándolos a probar nuevos métodos de solución de problemas, su capacidad para innovar y tener buena actitud para aceptar los cambios, y el uso de herramientas electrónicas que potencializan sus capacidades y que permiten compartir sus ideas e iniciativas con el mundo- y hacen que los líderes jóvenes sean propositivos, flexibles, innovadores y abiertos al diálogo y la colaboración.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. El liderazgo es un estilo de vida por medio del cual una persona (líder) busca influenciar positivamente la sociedad que lo rodea, a través del ejercicio de una comunicación efectiva orientada al logro de unas metas comunes, aceptadas voluntariamente por quienes hacen parte de ella y de las cuales serán beneficiados. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. • Inteligencia• Capacidad de trabajar en equipo• Carisma y actitud positiva• Seguridad y confianza en sí mismo• Respeto por la diferencia • Tolerancia ante la pluriculturalidad • Innovación• Capacidad de toma de decisiones• Integridad ética y moral• Buena oratoria• Capacidad de lograr consensos• Capacidad de Trabajar bajo presión

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Es la capacidad de influir positivamente y motivar a los demás logrando que potencialicen sus capacidades y aptitudes al máximo, para lo cual se requiere primero conocerse y desarrollar el talento y

potencial de uno mismo. Con esta habilidad, el grupo liderado progresa constantemente, logra desarrollar mejores ideas, toma decisiones acertadas, se organiza y crea los elementos necesarios para alcanzar los objetivos y metas por convicción propia, desarrollando un verdadero trabajo en equipo.

El líder tiene la capacidad de tomar la iniciativa, promover, gestionar, motivar y organizar a todo su grupo. Además, debo mencionar que dependiendo de las circunstancias, todos tenemos la capacidad de ser líderes según nuestros conocimientos y habilidades en algún tema específico, pudiendo encaminar a nuestro grupo y lograr un impacto positivo ya sea en el entorno familiar, laboral, social, así como en la comunidad y/o nuestro país.

P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. -Proactivo: Toman la iniciativa y se responsabiliza de lo que se hará y del cómo se hará, siendo en todo momento capaz de anteponer sus valores ante los impulsos.-Motivador: Capaz de influir positivamente en los demás generándoles entusiasmo y ganas de trabajar. -Comunicativo: Sabe escuchar y expresar sus ideas de manera clara. -Sinérgico: Capaz de extraer las mejores ideas y aportes de personas con distinta formación académica y/o cultural obteniendo de estas diferencias un beneficio para todos.-Vocación de servicio: Disponibilidad para cooperar y brindar ayuda en todo momento.-Responsable: Es consciente y puntual en todo lo que realiza.-Posee inteligencia emocional: Controla sus sentimientos y emociones ante cualquier situación. -Organizado: Planifica acorde a las metas y objetivos propuestos. -Capacidad de reacción ante las dificultades: Busca soluciones de manera práctica ante cualquier evento inesperado.-Abierto al feedback: Se retroalimenta de las críticas positivas.-Decidido: Tiene sus ideas claras y encamina su actuar con convicción.-Carismático: Como persona es muy tratable y atractiva al grupo. -Confiable: Con su personalidad refleja confianza a los demás.-Conciliador: Contribuye a la cohesión del grupo.-Solidario: Piensa en el beneficio de los demás.-Posee empatía: Se identifica con lo que piensa y siente cada miembro de su grupo.-Alta autoestima: Posee alta valoración de sí mismo.-Humilde: Conoce sus limitaciones y debilidades y actúa de acuerdo a ello.-Innovador: Siempre tiene nuevas ideas.-Interdependiente: Depende recíprocamente del grupo.-Tiene una visión de su futuro: Sabe a dónde y hasta dónde llegar y el porqué de ello.-Piensa en ganar - ganar: Está en constante búsqueda de soluciones en beneficio de todos.-Se renueva constantemente: Se actualiza en forma continua acorde a los nuevos conocimientos y avances para seguir cumpliendo su rol de líder.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. El liderazgo es la influencia , el proceso o arte de influir en los hombres (y mujeres) para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. Formal, Responsable, Inspirar a los demàs, eficiente, eficaz, tener la capacidad de conocer a las personas (sus motivaciones y las condiciones que necesitan para lograr sus metas), íntegro, honesto, seguro de sí mismo., proactivo.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Es la capacidad de involucrar tanto recursos como talento humano, de una manera optima en la busca de un o unos objetivos para un colectivo. Permitiendo que cada recurso sea lo mejor utilizado posible y que cada persona aporte sus potencialidades y competencias en busca de alcanzar las metas. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. EstratégicoMotivadorInteligenteAutodisciplina

Organizado y OrganizadorVisionario

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. El liderazgo consiste en la habilidad que posee una persona para influir y motivar a un grupo de personas para alcanzar determinados objetivos. El liderazgo resulta ser productivo cuando se crean y potencian organizaciones que redunden en beneficio de un grupo para satisfacer sus necesidades. La motivación del liderazgo puede conducir a la larga que los seguidores lleguen a alcanzar niveles de conciencia sobre algunos conceptos y realidades, como la justicia, libertad y autorrealización propia, a través de la capacidad que tenga el líder de influir en la conducta de sus seguidores. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. Un líder debe poseer:

1.-Decisión aún bajo presión. 2.-Optimismo y crear confianza en el entorno.3.-Poseer un registro de decisiones/acciones sólidas y con ello capacidad de gerencia.4.- Visión y amplitud para establecer metas y ayudar al desarrollo de los objetivos trazados.5.- Saber delegar tareas al equipo de trabajo, con miras a potenciar a cada uno de los miembro del grupo.6.-Integridad que genere la suficiente confianza para que el equipo crea en ese líder.7.-Modelo de conducta ejemplar8.-Conocimientos y conciencia sobre el área en el que se plantea desarrollar el liderazgo

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Es el proceso de movilizar personas hacia el logro objetivos compartidos, innovadores y trascendentes, contribuyendo al desarrollo de las personas, de si mismos y del entorno P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. Valorarse a si mismo y conocerse.Perseverante y proactivo.Tener valores y u nivel alto de moralidad.Ser creativo y tomar riesgos.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Liderança é a capacidade de auxiliar um grupo a atingir seus ideais. Um líder só existe porque existe um conjunto de pessoas que compartilham esse mesmo ideal. Assim, liderança seria a capacidade de identificar os ideais e aspirações de um povo, de transmiti-los aos outros, e de motivar e mobilizar os que compartilham esses ideais em direção à realização dessas aspirações. Ou seja, um líder seria aquele que consegue entender e interpretar o que acontece no presente e traçar metas e ações com vistas ao alcance dessas metas no futuro. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. Um líder precisa ter uma consciência crítica bem desenvolvida, para não cair na tentação de seguir soluções prontas e fáceis, precisa ter sensibilidade para captar os problemas humanos e ser bom ouvinte, pois um líder está a serviço de um grupo, precisa ser carismático, convicto e comunicativo, para agregar mais pessoas à luta pelos ideais do grupo e, principalmente, precisa ser responsável, pois se trata dos anseios de pessoas que podem ter sido muitas vezes enganadas e descrentes.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Para mí, liderazgo es la capacidad que una persona tiene para influir y guiar el trabajo en comunidad o por equipo, a partir de un conjunto de cualidades, incentivos y objetivos compartidos de los participantes. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. Pasión, imaginación, curiosidad, disposición al trabajo compartido, reconocimiento de las propias limitaciones, capacidad de escuchar al otro, sensibilidad, sentido del humor, capacidad de sacrificarse calculadamente, interés por aprender más y habilidades comunicativas y de persuasión.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. En la sociedad contemporánea el liderazgo debe ser entendido como un medio para lograr un

cambio positivo y no un fin en sí mismo. Ante esto, es importante remarcar, que el liderazgo debe estar orientado para el beneficio de la sociedad en la cual nos enmarcamos. Es decir, que el bien común tiene que ser el motor que mueva a todos aquellos que deseamos vivir en un mundo más justo. Es preciso, además, comprender que el liderazgo se puede dar en todas las esferas de la vida humana. Por ejemplo, aquellas personas que desde las localidades más pequeñas realizan tareas humanitarias sin perseguir intereses personales, responsabilizándose ante quienes conducen y con voluntad inquebrantable frente la adversidad son muestras fieles de liderazgo tanto como aquellos representantes de los Estados del mundo y de las Organizaciones No Gubernamentales que tienen bajo su encargo las decisiones más profundas dentro de nuestro planeta. En definitiva, no es la escala lo que define el liderazgo, sino la persecución de excelentísimos valores para el beneplácito de todos los seres humanos sin discriminar negativamente género, nacionalidad, religión y todas aquellas características que no apuntan a la esencialidad del hombre. Generar las condiciones para que los hombres nos desarrollemos óptimamente y, de esta manera, lograr la felicidad, es la meta a la cual deben orientarse los diferentes tipos de liderazgos.

P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. En primer lugar, un líder, debe saber claramente el objetivo que busca lograr a través de su acción y, además, es preciso, que sepa los medios necesarios para cumplir con la finalidad planteada. En segundo lugar, luego de conocer la orientación que guía su obra, debe tener la voluntad de trabajar con constancia en cada una de las fases necesarias para alcanzar la meta que se propuso. Un líder cuenta con la característica de trabajar en equipo, por lo cual, debe conducir honestamente a las personas que tiene bajo su responsabilidad haciendo brotar de ellos sus mejores capacidades. Es importante, que el líder encauce los esfuerzos de los individuos con quienes trabaja para que se sientan igualmente responsables de lo logros alcanzados. Un líder debe ser un ejemplo virtuoso para sus pares y convertirse de esta manera en un ejemplo a seguir. Es por eso, que no debe adoptar una actitud soberbia sino mostrarse dispuesto a aceptar el consejo de quienes le rodean. Además, debe trabajar con humildad y con firmeza demostrando que, ante las distintas eventualidades que se pueden presentar, no es presa del pánico y cuenta con la seguridad de tomar decisiones importantes aceptando la responsabilidad que ellas conllevan. También, el líder debe trabajar con alegría al saber que los medios y los fines que realiza son buenos y producen un bien social. La moral del grupo de trabajo está a su cargo por lo que cada uno debe sentirse pleno con la tarea que desarrolla y con las direcciones que se le encargan que cumpla. Por último, el líder cumple una función pedagógica ya que enseña a la sociedad que se pueden lograr diferentes cambios sin importar la pequeñez que aparenten y sin detenernos ante las dificultades que se presentan. Educa, con su ejemplo, qué cada logro genera uno mayor y que el motor para mejorar la sociedad está en las virtudes de cada individuo, en el trabajo con y para el prójimo.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. El liderazgo puede existir en distintos contextos: desde el público hasta el privado. Aunque esté presente en diversos niveles, el concepto puede ser comprendido como el poder de inspirar a personas en la búsqueda de una meta democráticamente establecida. La inspiración viene del respecto entre líder y equipo, cuyo reconocimiento, por ejemplo, de habilidades, del carisma o de valores morales del líder crea legitimidad para que él pueda coordinar harmoniosamente la ejecución de estrategias previamente establecidas y tener la responsabilidad sobre los resultados de sus acciones individuales y las del grupo o asociación que representa. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. Un líder necesita tener sólidos valores morales, respeto a las personas, sensibilidad para poder distribuir tareas según las habilidades de los integrantes del equipo, preocupación por el constante desarrollo personal y profesional de los funcionarios, autoconfianza para poder coordinar adecuadamente, actitud para proponer nuevas ideas, dinamismo para solucionar problemas y perseverancia para conseguir resultados.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Liderazgo, en mi opinión, es el potencial del individuo para agregar valor y capacidades diferenciadas que hacen posible la optimización de cualquier trabajo colectivo a partir de la dirección apropiada. Este es un proceso individual, pero sólo se puede construirlo en contacto con la comunidad, delante del diálogo y del aprendizaje en equipo. Además, el liderazgo debe traducir el espíritu emprendedor y la motivación para superar los desafíos que se presentan y alcanzar horizontes cada vez más amplios de acción. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. Un líder debe poseer las siguientes cualidades esenciales: primera, dedicación y responsabilidad ejemplares, de forma que construya un perfil carismático a través de sus características capaces de motivar

a la gente alrededor para trabajar más y mejor para un fin común. En segundo lugar, la disposición a escuchar, alentando el intercambio de percepciones de quienes le rodean, con humildad para reconocer que las mejores respuestas a los desafíos se construyen en conjunto a partir de las ideas de todos los participantes. Por último, la capacidad de vincular las ideas, planificar y transformar las "partes desconectadas" en un "todo completo", cabiendo al líder reconocer las mejores oportunidades disponibles y, entonces, tratar de guiar a aquellos con quienes está vinculado a obtener éxito en el logro de sus objetivos.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Muchas veces es más fácil definir un concepto de forma negativa, es decir, explicar lo que no es, a definirlo en sentido positivo. Cuando se explica positivamente la idea se cierra, se traza una postura y no se deja espacio a la diversidad de ideas. Tanto la palabra líder como liderazgo parecen no tener antónimos en nuestra lengua, por lo que la tarea se hace un poco difícil. Sin embargo, Ortega y Gasset hace un esfuerzo para explicar la decadencia del hombre europeo de su época y es en esas descripciones del hombre masa donde encuentro el antónimo de líder. "Este hombre-masa es el hombre previamente vaciado de su propia historia, sin entrañas de pasado y, por lo mismo, dócil a todas las disciplinas llamadas «internacionales». Más que un hombre, es sólo un caparazón de hombre constituido por meres idola fori; carece de un «dentro», de una intimidad suya, inexorable e inalienable, de un yo que no se pueda revocar. De aquí que esté siempre en disponibilidad para fingir ser cualquier cosa. Tiene sólo apetitos, cree que tiene sólo derechos y no cree que tiene obligaciones: es el hombre sin la nobleza que obliga -sine nobilitate-, snob. "(Ortega y Gasset, 2004, p.10) Líder es, por lo tanto, aquella persona que está consciente de su existencia y de su calidad de ser humano. En virtud de esa calidad especial es capaz de entender el mundo que lo rodea, su familia, su comunidad y su país. Pero, sobre todo, comprende el papel que él tiene en esas distintas esferas y tiene el valor de enfrentarse a las adversidades que implica asumir la responsabilidad de ser un ente de cambio. El líder está en constante lucha consigo mismo pues la autocrítica lo hace esclavo del ideal de un mundo mejor, y las herramientas para luchar las encuentra en sí mismo porque se conoce y se valora. Consciente de su fuerza como ser humano, el líder puede ver en los demás esa misma energía. La humildad de reconocer en los demás distintas fortalezas le permite canalizar las virtudes a un mismo objetivo, un mundo mejor. El verdadero líder es quien con sus ideas y acciones despierta en los demás la posibilidad de vivir en prosperidad. Para que el mundo progrese y no nos destruyamos se necesita que cada quien se reconozca asimismo como líder y asuma el compromiso de vivir en sociedad. Al dejar de ser indiferentes con nosotros mismos, nos reconoceremos como parte del mundo y responsables de lo que en él suceda o deje de suceder, a ese despertar le llamo liderazgo.

P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. Un líder se conoce a sí mismo y por lo tanto conoce sus debilidades y fortalezas. Por lo mismo tiene que ser humilde para reconocer que otros pueden hacer las cosas mejor que él y que para alcanzar un objetivo es necesario distribuir el trabajo. Tiene que saber reconocer sus errores y perdonarse a sí mismo en lugar de culpar a los demás cuando las cosas no resultan como fueron planeadas.De igual forma, es imprescindible que un líder sea un buen comunicador ya que el vehículo de transmisión de ideas es el lenguaje corporal y verbal. Si su mensaje no es claro la posibilidad de que el objetivo perseguido se cumpla es muy bajo y, en caso de no cumplirse debido a la mala comunicación, por instinto se busca un culpable. Concebir el mundo desde una perspectiva positiva es clave en todo líder, ya que éste parte de la belleza de la creación y que su razón de ser es generar un cambio en el mundo. La forma en que se comunica tiene que ser positiva sin dejar de reconocer los retos y dificultades que pueden presentarse, sin dejar de estar consciente de que todas las acciones se aprende. Por último, es necesario ser valiente. Tener en el alma un Quijote que busca derrotar cuanto obstáculo se le presente, ya que como líder los obstáculos abundan porque se busca ser diferente, alejarse de la masa.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. A mi juicio, el liderazgo está integrado por un conjunto de habilidades o capacidades dirigidas a orientar la voluntad e influir en el accionar de un determinado grupo de personas hacia el logro de un fin u objetivo determinado o planificado, mediante la utilización de técnicas de dirección y habilidades comunicativas. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. Considero que las cualidades que debe ostentar un líder deben ser primeramente, el dominio y conocimiento de la actividad que va a dirigir, que implicaría tener iniciativa y estar abierto al diálogo; incluye además la capacidad de dirección, organización y de influencia en el resto del colectivo de

personas; el grado de conciencia y responsabilidad ante el trabajo; el nivel profesional o técnico adecuado; resultados satisfactorios en el trabajo; así como el prestigio y reconocimiento en el ámbito donde se desarrolla.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Desde mi punto de vista, el liderazgo consiste en el proceso de influencia que ejerce unlíder sobre un grupo de la sociedad, al que dirige en la consecución de los objetivos o metas deseados por esta mayoría. Por tanto, la esencia del liderazgo está en las personas dirigidas, que muestran esa disposición en seguir al líder. Estas personas, que buscan o ansían una meta, necesitan que alguien les dirija en su camino. De ahí la figura del líder. Por su parte, el líder debe conocer las inquietudes, necesidades del grupo y ha de motivar al resto a continuar ese camino que les lleve al éxito. Por tanto, el liderazgo consistirá en un continuo flujo de información y de toma de decisiones, que se desarrollará en un entorno de constante interacción líder grupo. ‐ Es importante destacar la importancia que tiene en todo proceso de liderazgo la figura del líder y todas sus cualidades, que después pasaremos a destacar, pero no menos importantees el grupo dirigido, que debe ver en su líder un punto de referencia en su modo de actuar, una respuesta a lo que demandan. En conclusión, podemos decir que será la consideración del binomio líder‐grupo lo que llevará al conjunto al logro de sus metas, y ésa será la esencia del proceso de liderazgo. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. Todo líder ha de ser seguido e imitado por el resto, de ahí que una de las principales cualidades que ha de tener ha de ser el carisma. Debe ser capaz de motivar y de influir al grupo, haciendo que éste se involucre y se comprometa para trabajar, todos unidos, en alcanzar los objetivos deseados. Otra de las cualidades de un líder es la credibilidad, ya que dirigirá a un grupo de personas y para ello, debe mostrar coherencia entreaquello que propone y la realidad que le rodea, además de una correspondencia entre sus palabras y sus acciones. Para ello, tendrá que tener habilidades comunicativas, es decir, facilidad para transmitir y hacer comprender la esencia de sus mensajes al resto. Debe ser un ejemplo, un modelo a seguir por el resto, pues éstos se apoyarán en su líder en su quehacer diario.Además debe tener la cualidad de saber captar las necesidades, demandas del grupo, y todo ello proyectarlo en un plan a llevar a cabo y que guiará al grupo. Para ello, ha de tener la capacidad de encontrar soluciones viables allá donde aparentemente no las hay y organizar al grupo para llevar todo a buen fin. Debe tener la cualidad de saber encontrar los aspectos positivos de todo aquello que vaya sucediendo al grupo, y analizar todos los problemas y dificultades que vayan surgiendo para conseguir llevar a cabo un continuo proceso de mejora o de retroalimentación. En este sentido, debe concebir los problemas u obstáculos como nuevas oportunidades de mejora, y no con una visión pesimista.Ante una sociedad dinámica como la actual, el líder ha de ser capaz de visualizar y analizar la realidad que le rodea, anticiparse a los cambios y obstáculos que pueda encontrar, para gestionar y llevar al grupo a sus metas. Dada la dificultad de la tarea que ha de realizar, debe ser capaz de relacionarse con sus homólogos de otros grupos sociales para apoyarse mutuamente, buscar otros puntos de vista o perspectivas de laactualidad y guiar al resto. Por tanto, debe aprovechar el aprendizaje mutuo y ver el contacto interpersonal como una oportunidad de superación, mejora. Por tanto, será importante que tenga la capacidad de aunar fuerzas entre sí.En conclusión, el líder debe concebir su posición privilegiada como una forma o acto de servicio a la sociedad, es decir, como un instrumento para a favor de la mayoría que le rodea.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Liderazgo es un conjunto de habilidades, capacidades y cualidades que posee y ejerce una persona determinada, y que le permiten guiar a otras personas a la consecución de los objetivos que se hayan planteado, de modo eficiente y sosteniendo la motivación. De más está decir que una definición de tal tipo resulta un tanto amplia y por consecuencia, puede caer en ambigüedades; por lo que será necesario analizarla con mayor detalle.A juicio personal, considero que tal conjunto de habilidades, capacidades y cualidades, sobre las que me explayaré en el apartado siguiente, pueden y deben ser entrenadas. Independientemente de las características que reúna una persona, por haberlas desarrollado a lo largo de su vida y a través de las experiencias transitadas, considero que quien quiera convertirse en un líder debe trabajar sobre esas habilidades sistemática e intencionalmente, con la finalidad de perfeccionarlas. Con esto estoy implicando que, si bien algunas cualidades espontáneas de una persona pueden acercarle al liderazgo, las mismas son perfectibles y deben ser refinadas, tratando de encontrar el mejor balance posible entre el bagaje personal y el aprendizaje.

Por otra parte, considero que si bien suele entenderse al liderazgo como una característica de la que una persona es depositaria, prefiero entenderlo como las habilidades y cualidades que circulan dinámicamente en un determinado grupo, y que son gestionadas por el líder de modo tal que el grupo completo que participa de determinada tarea se sienta implicado en la totalidad de la labor. Dicho de otro modo, considero que un liderazgo bien entendido no distancia al líder del grupo con el que trabaja, convirtiendo a estas personas en meros seguidores, sino que los acerca más y los implica participativamente, tanto en los procedimientos como en los resultados.Por esto mismo, el liderazgo no es una característica que esté atada a la formalidad de un determinado rol, puesto o función, y si bien pueden coincidir, existen también modalidades de liderazgo informal, que surgen espontáneamente de la dinámica de los grupos y que pueden tener efectos tanto o más impactantes que los que devienen de un liderazgo formal.En cierto modo, liderazgo sería, conforme a lo considerado hasta el momento, la capacidad de un grupo de desarrollar su sinergia, capacidad de que se expresa a través de las cualidades de una de las personas del grupo -el líder-, pero que no depende exclusivamente de él. Por esto, si bien el liderazgo incluye habilidades como la de influir sobre otras personas, estos aspectos nunca deben devenir en dominación y consecuente sumisión o dependencia. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. Como se desprende de lo previamente dicho respecto del liderazgo, considero que un líder debe preocuparse por reunir y desarrollar las siguientes cualidades:• Empatía y consideración por las características de las personas con las que trabaja. Aprecio por las habilidades de cada persona y confianza en la posibilidad de desarrollarlas y potenciarlas; así como tolerancia y confianza en la capacidad de modificar los puntos débiles de las personas y el grupo, respecto a la labor que les atañe.• Conocimiento de las propias fortalezas y debilidades (autoconocimiento del líder), así como del modo en que estas pueden influir en la tarea y en las relaciones interpersonales, potenciándolas o limitándolas.• Capacidad de comunicarse de modo claro y cuando es oportuno. Habilidad de manejo de diversas modalidades de comunicación, acordes al contexto, el mensaje y los interlocutores.• Claridad para la definición de los objetivos y las metas hacia las que se dirigirá el trabajo conjunto.• Facilidad y gusto por el trabajo en equipo.• Profundo conocimiento de la tarea a la que se aboca y de los procedimientos que ésta implica.• Capacidad de motivar a las personas con las que trabaja o a las que guía, de transmitirles la visión que posee y de encausar la labor hacia ella.• Conocimiento de las reglas y normas que regulan la tarea de y los ámbitos (sociedad, instituciones, grupos, entre otros) en los que ésta se inscribe.• Conocimiento de las herramientas necesarias para la consecución de los objetivos.• Creatividad tanto para la realización de las labores cotidianas, como para la visualización y resolución de los conflictos y desafíos que pudiesen surgir.• Actitud optimista ante los obstáculos, sin perder el realismo, pero conservando la capacidad de convertir los problemas en desafíos.• Habilidad para democratizar las relaciones en el grupo, promoviendo la tolerancia, la comunicación franca y abierta, la mediación de los conflictos, y afirmando los valores compartidos.• Honestidad en el accionar cotidiano y sinceridad en las expresiones, que le permitan convertirse en una persona confiable y creíble para los demás (ya sea aquellos con quien trabaja dem modo directo, como cualquier otra persona con quien interactúe)

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Liderazgo para mí significa la capacidad de un persona (o grupo de personas) para organizar a los miembros de su sociedad en pos de una causa común, en beneficio de todos los miembros involucrados.

Liderazgo significa responsabilidad para con su sociedad tanto como para sí mismo, y para las generaciones del futuro. Liderazgo significa cultivar ideas claras y tener determinación para la resolución de problemas que aquejan a la sociedad y de los grupos que la conforman.

Liderazgo significa mirar hacia adelante con optimismo. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. Un líder debe ser tenaz, ejemplar y ser conciliatorio para poder motivar e incentivar a su sociedad en la realización de obras de beneficio común. Debe ser honesto, respetuoso, transmitir sus ideas de manera inteligente y actuar de manera inteligente.

Un líder tiene que ser más que una cara pública y mucho más que una persona con muchos amigos, pero debe ser un miembro en activo de su sociedad. Un líder debe ser capaz de afrontar problemas sin desfallecer ante las dificultades que se presentan, y hacer frente a cada obstáculo con disciplina y entusiasmo. Debe ser comprometido con las causas para las cuales trabaja y debe ser alguien en el que la

sociedad pueda depositar su confianza.

Debe tener voluntad, pero a la vez ser racional e inclusivo, lo que quiere decir que debe ser accesible para con las personas a su alrededor, escucharlos y apreciar los aportes e ideas de los que lo rodean, en pos de los propósitos que se desean alcanzar de manera colectiva.

Un líder debe cultivarse a sí mismo, y estar en constante crecimiento como individuo y como miembro de la sociedad. Debe ser curioso y con motivación por aprender y conocer, ya que la educación moral y técnica ha sido la piedra angular en la formación de los líderes que han existido a lo largo de la historia del mundo.

Un líder debe mostrar un interés en entender la sociedad en la que vive y de las demás sociedades a su alrededor, y entender su idiosincrasia y su historia, en otras palabras, debe tener una visión clara del pasado y de la estructura sobre la cual se erige, para poder guiar, trabajar y aportar en las labores que se realicen con una visión clara del futuro hacia el cual se desea llegar. Un líder sin esta cualidad, está perdido en la historia y no está del todo consciente del mundo a su alrededor.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Liderazgo es la forma en la que se influencia a los demás a través de distintos procesos, como puede ser el proceso comunicacional o el de la enseñanza con el ejemplo; esto depende en gran medida del tipo de lider y la situación en la que se encuentre, así como el entorno que lo rodee. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. Para mi un buen lider debe ser empático y carísmatico, ya que esto le permite movilizar y atraer masas; poder de convencimiento, energía y empatía, a fin de conectarse con el publico con un discurso cargado de emociones y poder así enganchar a los oyentes; debe poder inspirar y movilizar a las personas para que logren así lo que el se propone.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Para mi un(a) líder (eza) es una persona a la que se puede considerar un referente, es decir, un ejemplo a seguir, es aquella persona que con todos sus dones y valores puede influir y motivar a los demás, aquella persona capaz de generar espacios de consenso y negociación con individuales y colectivos, aquel que promueve procesos de participación con el fin de generar cambios. Es una persona que tiene un fuerte sentido de pertenencia e identidad con la capacidad de tomar iniciativas, gestionar, convocar, proponer y evaluar. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. • Capacidad intelectual• Credibilidad• Persistencia• Responsabilidad• Entusiasmo• Creatividad• Trabajadora• Organizada• Voluntad• Criterio amplio• Visión del futuro• Mediador

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. El liderazgo es un fenómeno grupal, en el que una persona o un grupo toma el rol de coordinación de un equipo de trabajo, una institución o cualquier otro ente. El liderazgo puede entenderse como un proceso continuo, en el cual se toma en cuenta distintas variables, dependiendo del área en la cual se esté trabajando, para de esta manera tomar decisiones que conlleven al cumplimiento de los objetivos del grupo o de la organización. En la actualidad, con el creciente grado de complejidad de los obstáculos a los que se enfrentan las organizaciones de toda índole, en la búsqueda de la consecución de sus objetivos, es pertinente ver el liderazgo desde una perspectiva del equipo, más que de una persona; debido a que distintos miembros de la organización pueden liderar la ejecución de distintas tareas, dependiendo de sus habilidades y de su experiencia. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. La cualidad que considero fundamental es la vocación del líder a resolver los problemas de su

equipo de trabajo, organización o comunidad. Con frecuencia, los dirigentes deben entrenarse en forma continua, y están sometidos a cargas emocionales y de trabajo intensas. Además, los dirigentes deben superar obstáculos que aunque pueden ser comunes para todos los miembros del equipo, la responsabilidad del correcto devenir de la organización (o de su fracaso) suele recaer sobre el líder. Por lo tanto, la vocación de servicio, y el interés personal que tenga el líder en la organización, resultan fundamentales para que éste pueda llevar a cabo sus tareas de forma eficiente.

Otras cualidades importantes son: la perseverancia, ya que los cambios y el progreso que un líder debe fomentar no suelen realizarse en cortos períodos de tiempo, y con toda seguridad encontrará dificultades en su camino; la tolerancia, considerando que una persona en una posición de liderazgo puede verse obligado a tomar decisiones que generan reacciones adversas entre sus subalternos; debe estar dispuesto a delegar tareas, e incluso ceder la posición de liderazgo en proyectos en los que otros miembros del equipo puedan estar mejor capacitados para dirigir; finalmente, la honestidad con sus compañeros de equipo suele ser determinante en el éxito de un líder, particularmente en la generación de confianza, que es parte fundamental del liderazgo.

Cabe acotar que, al ser el liderazgo un fenómeno grupal, el éxito de la organización dependerá también de la calidad del trabajo del resto de los miembros del equipo.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. El liderazgo en esencia no tiene que ver únicamente con la dirección, jefatura o conducciòn de un grupo de personas, el liderazgo es la capacidad que favorece la guía y el control de otros individuos a través de la enseñanza y el aprendizaje. La meta de un líder no es tener éxito sino dar frutos.

P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. Un líder lleva consigo atributos que van más allá del discernimiento y las competencias básicas que la universidad nos haya podido inculcar. Un líder requiere de carácter, coraje, sentido de compromiso, generosidad, iniciativa, capacidad para escuchar a los demás y construir relaciones, focalización y pasión en lo que se hace, actitud positiva hacia las cosas, seguridad en uno mismo, capacidad para aprender de los errores, habilidad para resolver problemas , auto disciplina, responsabilidad, vocaciòn de servicio, especialmente la disposición para ayudar a los demás a aprender.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. son las capacidades que posee un individuo o institución para influir en su ambiente u entorno para el logro de unos objetivos. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. Comunicación, integridad, capacidad de gestión, poder de decisión, creatividad, trabajo en equipo y flexibilidad.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Liderazgo significa para mí, demostrar seguridad a través de las decisiones tomadas, crear y fomentar oportunidades para todos, enseñar, transmitir conocimientos a las personas, o a un grupo de ellas, para lograr metas y objetivos, o simplemente ayudar, direccionar motivando, siendo el principio de motivación para el logro de ellas. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. Visión, creatividad, confianza, honestidad y humildad.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. El liderazgo son las cualidades intrínsecas del ser humano como la personalidad, y la capacidad de guiar y controlar a otras personas para la consecucion de los objetivos establecidos. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. -Persuacion e Influencia.-Motivacion.-Creatividad e innovacion.-ser ejemplar y un modelo a seguir.-alguien que predica con el ejemplo.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. El liderazgo es la cualidad que debe tener una persona para ser agente de cambio en una organización, que permitirá lograr los objetivos de la misma y al mismo tiempo mantendrá las relaciones humanas en su equipo. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. En mi experiencia personal y tomando en cuenta los cinco grandes factores de personalidad, las principales cualidades de un líder deben ser extraversión, amabilidad(humildad), responsabilidad, estabilidad emocional (perseverancia a pesar de las dificultades) y apertura a la experiencia (iniciativa).

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. La frase del filosofó chino Lao-Tsé expresa en pocas palabras lo que debe ser un gran lider

"El mal líder es aquel a quien la gente desprecia.El buen líder es aquel a quien la gente alaba.El gran líder logra que el pueblo diga: "Lo hicimos nosotros"."

P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. IniciativaResponsabilidadSociabilidadCapacidad SensatezSeguridadSaber escucharHumildadTransmitir confianzaConfianza en su equipoLealtadGenerosidadCompromiso

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Para mí liderazgo es estar a la cabeza de un objetivo, organizar todas las actividades para cumplir este objetivo, saber delegar estas actividades a otros, y conseguir la motivación y compromiso de ellos para trabajar en pos de ese objetivo. El liderazgo es y será una de las principales herramientas que se utilizan dentro del que quiero sea mi campo profesional, la biología de la conservación. Se requiere liderazgo para elaborar proyectos de conservación que involucren a expertos, pobladores y autoridades; así como también se requiere liderazgo para desarrollar con éxito esos proyectos y para mantener el éxito a lo largo del tiempo. Más concretamente, lograr conservar una población de alguna especie y conseguir que la comunidad y autoridades estén involucradas y felices con la solución lograda.Se suele creer que la capacidad de ejercer liderazgo es innata, no obstante, personalmente creo que se puede ser desarrollada y por ello considero que es importante generar las instancias que potencien las capacidades de liderazgo en jóvenes y sobre todo que nosotros las nuevas generaciones busquemos todas estas instancias y saquemos máximo provecho de las herramientas que se nos entregan. En específico considero que el programa iberoamericano de líderes no sólo por ser una instancia para poder extraer herramientas que permitirán a futuro ejercer liderazgo, sino que también porque es un programa que reúne jóvenes de todo iberoamérica, permitiendo entonces sacar mayor provecho al ser todos países con una raíz y cultura impresionantemente similar.

P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. Un líder es aquel que concreta proyectos exitosamente en un ambiente grato para todos los que participan en él. Personalmente, considero que las cualidades que dan a un líder su estatus de lider pueden variar considerablemente dependiendo del ámbito de trabajo en el que se desenvuelva dicho líder, sin embargo, existen algunas cualidades generales que todos los lideres debieran tener, como que el líder:• Se comprometa de verdad con la meta, dándole el tiempo y dedicación que la meta requiere.• Debe velar por el cumplimiento de la meta, y no por los beneficios personales que puede llegar a obtener sólo por ser líder.

• Debe buscar el buscar el compromiso de todos con la meta a través del respeto y motivación, y no a través de la fuerza o el miedo. • Logre el equilibrio entre el respeto a los demás y el ser respetado, es decir, buscar un trato horizontal con aquellos a quienes ejerce liderazgo, pero sin dejar de ser exigente con los deberes que debe cumplir cada uno.• Debe saber delegar responsabilidades, y no buscar abarcar todas las responsabilidades sólo él. Debe confiar en que las otras personas involucradas con la meta también poseen las capacidades para resolver responsabilidades.• Capaz de reconocer fortalezas y debilidades de todos los que trabajan por la meta, para así optimizar el trabajo de cada uno y lograr llegar a la meta a tiempo, sin tantos percances y en un ambiente grato. • Tener una base de contactos a quienes acudir en caso de tener dudas o problemas, pues como mecioné anteriormente, un lider no debe esperar llegar trabajando solo a la meta. • Busca soluciones y no se entrampa con problemas, es decir, es capaz de pedir ayuda si algún problema supera sus capacidades técnicas o de gestión.• Y finalmente, debe buscar siempre ser un mejor líder, a través de su desarrollo personal, autocrítica, y aceptando las críticas que le pudieran realizar otras personas que se encuentran bajo su liderazgo.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Liderazgo que genera liderazgo: un llamado universal a ser sujetos activos de nuestra vida personal y del momento histórico de nuestra sociedad

¿QUÉ ES, DÓNDE LO EJERCEMOS Y CUÁNDO LO PONEMOS EN PRÁCTICA?El liderazgo es una actitud, una habilidad y un estilo de enfrentar la vida a los que todas las personas estamos llamadas a manifestar en todos los ámbitos de nuestra existencia; es una actitud que nos lleva a apropiarnos de un rol activo en los acontecimientos a lo largo de toda nuestra historia personal y colectiva, con el fin de alcanzar metas enfocadas en el desarrollo personal y colectivo, desde la puesta en práctica de valores orientados a la construcción de la equidad, la búsqueda ética y solidaria del progreso y el posicionamiento preferencia por toda iniciativa que se disponga a dinamizar la obtención de liderazgo y poder por parte de las mayorías desfavorecidas.

Mi concepción de liderazgo se nutre de la visión ignaciana de este. Desde ese punto de vista, el liderazgo es considerado como un estilo de vida encausado a acompañar a las personas en su proceso de desarrollo humano, de manera que se formen como líderes y liderezas al servicio de las y los demás. Desde esta postura, se motiva en mí la idea de que el liderazgo es un llamado universal: es un mensaje diferente respecto a lo que significa ser líderes, pues este no viene dado automáticamente con cargos de poder o dirección, sino que debe estar presente estemos o no asignados en estos puestos. El liderazgo está más relacionado con quiénes y cómo somos, con la visión de la vida que sostengamos y con la conciencia y convicción que poseamos sobre el rol activo que cada quien puede y debe jugar para incidir en el crecimiento, desarrollo y realización nivel personal y como sociedad.

¿CUÁL ES SU PROPÓSITO? ¿PARA QUÉ ES EL LIDERAZGO?•Para alcanzar objetivos personales, grupales, comunitarios, de país, de región, etc., vinculados con la concretización de la mayor realización y el mayor desarrollo personales y comunitarios que nos sean posibles a través de nuestro paso por la historia -en términos de valores posicionados por la transformación social con equidad y solidaridad-.

•Para servir a otros y otras y generar más liderazgos, compartiendo las propias herramientas y habilidades para dinamizar iniciativas e incentivar la adquisición de dichos recursos por parte de otras personas. De esta manera, se incentivaría su participación activa en la obtención de objetivos orientados a la conquista justa y ética del bienestar personal y colectivo, potenciando así el la formación de personas líderes de sus propias vidas y de la historia.

¿CUÁL ES EL PORQUÉ DE ESTE ENFOQUE DE LIDERAZGO? •Frente a la cultura fatalista y llena de desesperanza y conformismo de nuestros pueblos, esta noción de liderazgo se vuelve necesaria para generar la conciencia de que las personas, las comunidades, los pueblos sí podemos y debemos influir en nuestra realidad y en el rumbo de los sucesos.

•Me parece muy importante someter a revisión y cuestionamiento la noción paternalista, asistencialista, autoritaria que aún persiste en nuestros pueblos respecto a la noción de liderazgo, que lleva a depositar la responsabilidad y el control en otras personas o en factores externos, sin ser conscientes de la enorme capacidad de incidencia sobre la realidad que cada cual posee. Por tanto, la visión alternativa propuesta -

al concebir el liderazgo como un estilo de vida al que todas y todos estamos llamados- se vuelve relevante para potenciar la convicción de que las personas y los pueblos tenemos un rol protagónico en el fortalecimiento de nuestro propio desarrollo. Me parece importante, entonces, generar la conciencia de que todas y todos poseemos una alta cuota de responsabilidad e incidencia en la consecución de metas para el desarrollo humano y en el curso de la historia. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. Para desarrollar este punto, me gustaría citar a Chris Lowney, S.J.*, quien desarrolla cuáles serían los pilares fundamentales del liderazgo ignaciano, noción con la que yo me identifico. Estos son: la conciencia de uno mismo, el heroísmo, ingenuidad y amor. Al reflexionar sobre estos cuatro pilares, propongo una serie de características -inspiradas a partir de dichos elementos- que en mi opinión son importantes que sean manifestadas por una persona líder, pues estos aspectos serían los recursos con que cuenta para que el liderazgo cumpla su cometido de concretizar objetivos, servir a otros y otras y generar más liderazgos y desarrollo humano.

¿CÓMO ACTÚA EL LIDERAZGO? ¿CUÁLES SON LAS HERRAMIENTAS DE UNA PERSONA LÍDER?Definiendo brevemente los cuatro pilares que señala Lowney que le dan al liderazgo ignaciano un carácter distintivo, presento las siguientes características:

LA CONCIENCIA DE UNO MISMO: procurarse un espacio personal para conocerse y comprender las propias fortalezas y debilidades.

Características de un líder que este pilar me inspira:-Autoconciencia, dedicar tiempo a la introspección y atender el propio crecimiento humano personal.-Una actitud humilde y flexible, siempre abierta al aprendizaje, y abierta al reconocimiento objetivo de nuestras virtudes y limitaciones.-Congruencia con los principios y valores que se profesa.

HEROÍSMO: habilidad para adaptarse confiada y propositivamente a un mundo siempre cambiante, sin perder de vista la visión y los objetivos que nos guían.

Características de un líder que este pilar me inspira:-Persona visionaria, que realice análisis críticos de sus entornos y que se muestre creativa frente a los desafíos complejos de la realidad.-Hombres y mujeres en constante formación y actualización de conocimientos útiles para las y los demás y que sean capaces de aprender de otros.-Personas dinamizadoras de las fortalezas de las y los demás sin ser asistencialista, maternalista o paternalista, sino contribuyendo a que las personas desarrollen sus propias herramientas para incidir sobre su realidad.

LA INGENUIDAD: permanecer animados y llenos de energía debido al atesoramiento de grandes ideales y apostarle a que la transformación de la sociedad en la que vivimos.

Características de un líder que este pilar me inspira:-Personas apasionadas por el trabajo que hacen y que viven realizadas personalmente a través del mismo, pues conservan el amor por la misión que llevan a cabo.-Búsqueda activa del fortalecimiento progresivo de su autonomía.-Convicción respecto a la capacidad de agencia que tenemos las personas y la cuota de responsabilidad sobre los acontecimientos de nuestra vida y de nuestra realidad.-Personas inspiradoras. Al utilizar su dinamismo y sus herramientas para potenciar la adquisición de poder por parte de otras personas, contribuyen a que la transformación de la sociedad sea un proceso participativo y conjunto.

EL AMOR: hechos y comportamientos concretos y decididos, orientados a potenciar el bienestar personal y grupal y el mayor desarrollo humano como persona y como sociedad.

Características de un líder que este pilar me inspira:-Una actitud positiva y aceptante frente a la diversidad de personas, creencias, opiniones, entre otros aspectos, que contribuya a la generación de ambientes positivos en que haya confianza, apoyo mutuo y respeto por el ser y el quehacer de las demás personas.-Asertividad y habilidad para trabajar en equipo, siendo capaz de confiar en los miembros de este y de delegar responsabilidades.-Mostrar sensibilidad y compromiso sociales que se manifiestan en la toma de posturas claras y definidas por la transformación social y la equidad, en el nivel de contacto con la realidad y las mayorías -siendo

presencia solidaria, cercana, honesta y dinamizadora- y en la contribución al progreso y transformación social a través del propio trabajo.

En suma, considero que un líder o una lidereza es una persona muy consciente de sí misma -de sus fortalezas y debilidades- que ama todo lo que hace, transmitiendo un entusiasmo que motiva el involucramiento y el papel activo de quienes le rodean en la conquista conjunta de metas, tanto personales como colectivas. Es una persona que funciona como catalizadora de las habilidades de las personas, como persona que anima e inspira desde cualquier actividad que realice y desde cualquier cargo. Es así que cuando el liderazgo genera más liderazgo, hablamos de líderes trascendentales, sujetos activos de su propia vida y de la historia de sus sociedades; personas que conducen su propia vida y animan e inspiran a otros a desarrollar esa misma autonomía.

*Lowney, C. (2005). El liderazgo al estilo de los jesuitas. Conferencia dictada a líderes empresariales en Cincinnati, EE.UU. En Vásquez, C. (2010). Módulo 1. Identidad ignaciana, tema n.° 5, pp. 39-61. Material de apoyo en el marco del diplomado en línea de Gerencia Social Ignaciana, 2010: Bogotá. Para más información sobre la noción de Lowney, la referencia de su libro es Lowney, C. (2004). El liderazgo al estilo de los jesuitas. Editorial Norma: Bogotá.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Considero el liderazgo como la capacidad de ponerse eficientemente al frente de un grupo humano y conseguir que las actividades planteadas por este se lleven a cabo de manera satisfactoria. Para ello, el líder realizará no solo una labor de programación, supervisión o revisión de las actividades, sino también de reparto equitativo de tareas, de aliento y confianza para sus trabajadores y, si se diera el caso, de mediación entre ellos. Ante todo, un líder debe ser un modelo para sus subordinados. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. En primer lugar, un líder necesita ser carismático. Es difícil seguir a alguien que no llama la atención, que no nos incita, por su propia forma de ser, a imitarlo de alguna manera. Sabemos que hay dos clases de líderes: los impuestos y los naturales. A los primeros les costará mucho llevar a cabo su labor sin ser carismáticos; los segundos nunca llegarían a líderes si no fuera porque tienen esta cualidad.En segundo lugar, la inteligencia y el sentido común son vitales para un líder. Carecer de estos dones y tener, sin embargo, madera de líder, puede llegar a ser muy peligroso. Entra en este campo la capacidad de decisión y de planificación, unida a la visión de futuro. Un líder debe ser capaz de entender la situación actual a la que se está enfrentando y ver cómo puede llegar a desarrollarse para, en función de ello, potenciar ciertas actitudes o, por el contrario, cambiar el rumbo de la empresa o de la asociación cuando sea necesario.Por último, considero importante para un líder el conocer perfectamente la labor que realiza, tanto él mismo como aquellos sobre los que tiene algún tipo de ascendencia. Es muy difícil dirigir eficientemente una labor que nunca se ha desempeñado. Este conocimiento le posibilitará, además, el ser cercano con sus subordinados y valorar positivamente su trabajo, de manera que pueda confiar en ellos y delegar tareas. Un líder de un grupo medianamente grande no puede pretender que todo pase por sus manos y sea revisado por él.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Es la capacidad de dirigir o conducir a un grupo de personas hacia un objetivo.

Algunos ejemplos de líderes son directivos de empresas, jefes de grupos de investigación científica, entrenadores de equipos deportivos, etc., los cuales tienen un equipo bajo su responsabilidad al que deben guiar de forma eficiente, intentando sacar lo mejor de cada miembro del equipo.

Por otro lado, tendríamos también los que podríamos llamar líderes carismáticos, que se caracterizan por una gran capacidad de generar entusiasmo, tomar la iniciativa, y motivar a un grupo de personas.

En el caso de los governantes, estos deben tener las dos facetas descritas: por un lado deben saber gestionar y liderar un gobierno, y por otro deben motivar, transmitir sensación de unidad y generar entusiasmo a la población. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. - Saber escoger a su equipo de trabajo- Tener visión estratégica y saber distribuir el trabajo para sacar lo mejor de cada miembro del equipo- Alta capacidad de comunicación y negociación- Transmitir una sensación de credibilidad

- Tener, en la medida de lo posible, cualidades de un líder carismático (capacidad de motivación, generar entusiasmo, etc.)- Capacidad de mando- Consideración individualizada de cada miembro del equipo haciendoles ver que su contriución es importante

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. A mi entender el liderazgo es la capacidad humana de lograr que otras personas con intereses particulares orienten sus acciones y recursos hacia la concreción de determinados fines. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. Carisma, persuasión, conocimiento, capacidad, aceptación, popularidad, ideales claros, habilidades de gestión, compromiso, responsabilidad, reconocimiento, representatividad, inspirar confianza, generar motivación en el grupo, y en el caso de un buen lider considero fundamental ademàs la honestidad.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Nos encontramos inmersos en una realidad insoslayable, regida por la crisis económica y social, guerras, terrorismo, problemas ecológicos y catástrofes naturales, serios problemas globales que se potencian entre sí, configurando un escenario altamente complejo. Una realidad que requiere del trabajo arduo y comprometido de las nuevas generaciones, de jóvenes formados y con capacidad de liderazgo.Un "Liderazgo" entendido como el conjunto formado por capacidades y personalidad, que posee una persona para ejercer una influencia interpersonal, capaz de inspirar y asociar a otras personas a un mismo "sueño", trabajando con entusiasmo en el logro de metas y objetivos específicos. Es un privilegio que debe ganarse con los actos y el ejemplo propio, el cual es enriquecido día a día, forjando cualidades y habilidades.

P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. Un líder posee visión, comunicación, credibilidad, decisión, positivismo, optimismo, responsabilidad, respeto, carisma, conocimiento, formación, sensibilidad, tacto, fortaleza, dedicación, pasión, tenacidad, coraje, y una voluntad extraordinaria. Un líder es proactivo, creativo, polifacético, participativo, innovador, progresista, abierto al cambio; inspira confianza, posee altos valores y sabe autoevaluarse para ser cada día mejor.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. El liderazgo es la capacidad de una o de varias personas para lograr objetivos comunes. La acción colectiva por lo general se asocia primero a un vínculo pero subyace a lo común. En ese sentido, ejercer el liderazgo es tener la capacidad para articular, generar y crear acciones tendientes a la consecución de un o varios propósitos o intereses particulares.Además el liderazgo implica una responsabilidad social y un compromiso real con las demandas y exigencias de los y las participantes, por tanto, ese compromiso debe trasladarse en un ejercicio democrático y más aun horizontal, que permita los espacios de convergencia y disenso y que los y las actores involucrados/as tengan la capacidad de asumir un rol protagónico.Existen distintos tipos de líderes, no obstante, la apuesta sería al ejercicio horizontal del poder y no del vertical (clásico). Esta forma de ejercer el poder subyace a las visiones de mundo de los y las participantes, no obstante, considero que la puesta en común de acciones y cambios deben ser concertados, autónomos y a partir de un proceso de autoreflexión mancomunada, por tanto, el líder no solo es quien logra generar acciones colectivas, sino aquel que logra contextualizar y sacar el máximo potencial de todos y todas las involucradas, de tal forma que las propuesta emanadas cuenta con un carácter de legitimidad y pertinencia. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. -asertividad-autoprospección-horizontalidad-transparencia-buena fe-confianza-claridad en sus metas

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. constituye un aspecto estratégico e instrumental de mucha importancia, dado que se asume que tiene un papel preponderante para promover y consolidar los cambios sociales en general Asimismo, el liderazgo resulta relevante en la conformación y la dinámica de los grupos como, motores de cambio en instituciones, organizaciones, proyectos y programas. También tiene importancia en el desarrollo integral del potencial del individuo.

Las aseveraciones anteriores están estrechamente conectadas entre sí: son representacionesde los tres planos desde los cuales se puede analizar la cuestión del liderazgo:la sociedad, las organizaciones y los grupos, y finalmente los individuos.La interconexión entre esa tríada, tiene que ver con el hecho de que no es posible una transformación social u organizacional sin que haya grupos que la promuevan —donde los lazos de los miembros se fundan a partir de historiales, códigos compartidos, anhelos y propósitos comunes—, y sin que las personas puedan expresar o desarrollar plenamente sus potenciales y sus ideas. Dada la complejidad y la velocidad de cambio de los contextos sociales, en la actualidad el liderazgo ha cobrado particular relevancia como instrumento básico para predecir y producir transformaciones, y para facilitar la solución de problemas o la superación de obstáculos, promoviendo las adhesiones de los otros hacia los objetivos compartidos y hacia la realización de las acciones consecuentes.

P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. carisma, responsabilidad, inteligencia, respeto, generosidad, actitud de servicio, fuerza, visión, dinámico, equitativo y justo

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Liderazgo es la habilidad de transformar en realidad lo que alguna vez se pensó como una utopía. Es la capacidad de un ser humano de unir fuerzas que trabajen en dirección a un mismo objetivo por un mejor futuro. Es aquella sensibilidad que percibe las necesidades y las convierte en oportunidades.

Liderazgo es la capacidad de empoderar a un grupo de personas a través de una misma visión. Es aquella sinergia, aquella fuerza humana, producto del trabajo en equipo, que nos guía hacia un cambio positivo, a ser solidarios, a pensar y a trabajar con aquellas comunidades mas necesitadas y vulnerables. Es dar voz a quienes no son escuchados. Liderazgo es la búsqueda del bienestar y el mejoramiento común, teniendo en cuenta el contexto histórico, político, social, económico y cultural de cada comunidad empoderada.

P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. Un líder debe ser un visionario, integral, capaz de desarrollar su mayor potencial tanto humano como profesional, respetando sus principios y valores y los de sus compañeros.

Un líder es un ser emprendedor, responsable, comprometido. Es alguien con voluntad, creativo y de mente abierta, motivador, con capacidad de concertación, siempre listo para los cambios y los imprevistos. Tiene el poder de la escucha y así mismo sabe trabajar en equipo, pues un líder no se construye solo, se hace a través de su gente.

Un líder es aquella persona que es capaz de desarrollar su sensibilidad intercultural y así apreciar de igual manera a cada ser humano, sin discriminar por sexo, raza, género o cualquier otra razón o condición; un líder identifica y destaca lo mejor de cada persona para el beneficio común. Tiene la habilidad de trasmitir sus ideas claramente y así mismo de escuchar las ideas de otros para así construir un presente y un futuro mejor. Es aquella persona que es capaz de reconocer cuándo es necesario liderar, siempre por el bienestar de la comunidad.

Un líder es humilde y así mismo sabe reconocer sus fortalezas y trabajar en sus debilidades y las de su equipo. Un líder tiene la capacidad de empoderar a su gente para que juntos alcancen las metas propuestas y convertir los sueños en realidades.

Como dijo Nelson Mandela "Una buena cabeza y un buen corazón son una combinación formidable" y es en ese equilibrio donde debe estar parado un líder.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. El liderazgo se traduce en la capacidad de hacer frente a los desafíos existentes, emprender ideas y construir puentes entre los múltiples intereses a fin de viabilizar las interconexiones entre ideas y personas, las cuales se necesita para cambiar y promover el desarrollo.Tener liderazgo es la calidad de mirar alrededor, apuntar los problemas y se poner al frente para estimular las otras personas a hacer conjuntamente algo para cambiarlos. Antes que nada, para dar el primer paso, hay que percibir las nuevas tendencias y generar ideas, de modo a crear los caminos para llegar a lo que se ansía. Es tener la iniciativa, sino que la convicción para inspirar otras personas a hacer lo mismo, sea para movilizar un equipo a alcanzar metas en una empresa o para hacer la diferencia en la sociedad.Sin embargo, el acto de liderar exige que se sepa construir puentes entre las múltiples realidades e

intereses, de modo a apaciguar las diferencias entre las personas, haciéndolas cooperar. Dicho de la manera más sencilla, un proceso de liderazgo requiere que se establezcan interconexiones entre ideas, entre personas y entre las personas y las ideas. Actuar con liderazgo se trata sobre todo de tener en cuenta el papel que juega en su entorno para emprender nuevas ideas y lograr la interdependencia mutua entre las partes involucradas en el proceso. Explotar nuestra potencialidad de agregar conocimientos de las más diversas áreas para construir soluciones innovadoras para los problemas que se presentan, tener una gran voluntad de buscar respuestas y movilizar las otras personas a hacer algo para, de hecho, cambiar los problemas - el líder debe ser el catalizador de las mudanzas.

P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. Al líder le corresponde la calidad de saber mirar y reflexionar. Darse por cuenta de las necesidades que se presentan, mirar los grandes cuestionamientos y no conformarse hasta tener las respuestas. Una personalidad dinámica, así como con una formación multidisciplinaria, lo hacen capaz de lidiar con diferentes variables y mirar las mudanzas como oportunidades.Esta flexibilidad no sólo ayuda a encontrar respuestas, sino a entender las diversas peculiaridades y ambiciones de las personas. El líder debe buscar o que cada miembro puede contribuir, manteniendo el foco en los puntos fuertes. Ponerse en el lugar de los demás es darse por cuenta del estado de ánimo y de las ambiciones y peculiaridades de las personas, pues sólo así se puede motivar su real interés y el envolvimiento, haciéndolas sentir formar parte del proceso. Antes que nada, el líder tiene que construir el consenso y saber interconectar las calidades de cada una de las personas que están involucradas. Por otro lado, para movilizar, se requiere de un líder congruencia entre sus acciones y sus ideas, esto, todavía, sólo es posible cuando hay convicción. El líder debe estar seguro de sus valores para conquistar el respecto y la admiración, donde reside la confianza de las personas, indispensable para la legitimación del liderazgo. Es la convicción que motiva hace del líder una inspiración para los demás.Un líder tiene que creer, tener ganas de hacer el mejor, poner tesón en todo lo que hace, para, de hecho, no medir esfuerzos. Se poner de cabeza para seguir adelante con éxito. Es cierto que su entero envolvimiento hace el suceso del proyecto, pero, para un verdadero líder, el éxito del proyecto es su suceso personal.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Liderazgo es la capacidad de inspirar y de generar en otros la suficiente motivación para poder alcanzar metas en conjunto que defiendan los intereses de un grupo en común. Un lider debe de enfocarse no solo en aspectos motivacionales sino que también sustentarse en verdades que pueden mostrar el porque de la idea que el lider impulsa. En resumen, Liderazgo es la capacidad de motivar y mostrar el camino a los demás para alcanzar objetivos comunes. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. Humildad para poder aceptar otros puntos de vista.Tomar en cuenta principios éticos y valores católicos.Tener la suficiente capacidad técnica para sustentar sus ideas.No olvidar que lo que se busca son beneficios comunes y no volverlos en fines propios y egoístas.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. A mi entender el liderazgo es el conjunto de capacidades, tanto innatas como adquiridas, que tiene una persona, generalmente definido como líder, que le permiten dirigir, alinear e influenciar los esfuerzos de un grupo de personas para incentivarlos, motivarlos, comprometerlos y gestionarlos, hacia el cumplimiento de determinados objetivos o metas concretas que el grupo en conjunto plantea. Si bien la definición de liderazgo admite tanto líderes que pueden influenciar en sentido negativo como positivo a un grupo, considero que el liderazgo adquiere sentido y es relevante para la sociedad cuando la actitud del líder, su forma de ejercer el liderazgo, y el comportamiento del grupo se dirige hacia objetivos que mejoren su bienestar, al menos sin perjudicar a terceras personas y a su entorno. En este sentido, el tipo de liderazgo tiene mucho que ver con las aptitudes y actitudes del líder y considero que en gran parte implica ser un ejemplo para sus pares, además de otras cualidades puntuales que desarrollaré en la respuesta a la próxima pregunta.A su vez, el liderazgo no es algo que se obtiene y mantiene para siempre, sino que es algo que se construye y se enriquece con el tiempo, a través del relacionamiento entre los actores involucrados. Por tanto considero que el liderazgo es dinámico y tanto el líder como el grupo en cuestión determinan sus caracterísicas particulares en cada situación. Por último, creo que es importante destacar que el líder es un par, uno más del grupo, del conjunto, que simplemente por sus características y por la decisión y aceptación del grupo tiene un rol particular en la consecución de los objetivos de todos sus pares, teniendo siempre en cuenta que el alcanzar estos

resultados ha sido producto del trabajo y esfuerzo de todo el conjunto y no el resultado de su comportamiento exclusivamente. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. En primer lugar, considero que tres cualidades indispensables para un líder, a los efectos de que este pueda tener un impacto positivo en el grupo, en términos del bienestar de todos, son la responsabilidad social, altos valores morales y estima hacia sus prójimos.Por otro lado, como miembro de un grupo de personas, es fundamental que un líder pueda trabajar en equipo, ya que su liderazgo solo tiene sentido en la relación con los demás. Como consecuencia, es fundamental que pueda escuchar, respetar y tolerar todo tipo de opiniones, teniendo empatía y considerando la diversidad existente en todo grupo humano, aún cuando dichas opiniones difieran con su punto de vista particular. En definitiva, considero que un líder tiene sentido si tiene una alta estima por la democracia.A su vez, a mi entender, la excelencia debe guiar las acciones del líder ya que esto motivará a sus pares y los inducirá a realizar esfuerzos similares.Un líder debe poder comunicarse y expresarse con claridad con los demás, así como poseer capacidad para motivar al resto, en particular en situaciones de crisis.Considero importante que el líder sea emprendedor, proactivo, que tome la iniciativa y que incentive y promueva este tipo de comportamientos en el resto.También, el líder debe tener capacidad para tomar decisiones, analizar y resolver problemas en diversas situaciones pero haciendo partícipe a los demás integrantes de su grupo, sin monopolizar la atención y las iniciativas.En resumen, y en directa relación con la definición de liderazgo precedente, creo que un líder debe tener las cualidades que mencioné a los efectos de ser un ejemplo para sus pares, guiarlos hacia la concerción de los objetivos colectivos con excelencia en su accionar y en los resultados, pero logrando que una vez obtenidos dichos resultados, todos los integrantes del grupo se consideren partícipes e igualmente responsables por haberlos alcanzado.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Cuando reflexiono sobre qué es liderazgo pienso en personas, entidades o instituciones que marcan una diferencia porque tienen ganas de mejorar, cooperar e innovar para conseguir un progreso que lleve a una mejora en la sociedad. Si relaciono el liderazgo con mi campo, la Filología, un factor que define el liderazgo es la capacidad de comunicarse con éxito. Tal rasgo definitorio no implica solamente el dominio de lenguas extranjeras, sino que su complejidad conlleva también otras dimensiones como la competencia intercultural, ya que una misma lengua puede englobar gran diversidad cultural, como en el caso del español, y la competencia pragmática, es decir, la capacidad de adecuarse al contexto en el que nos queramos comunicar. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. En primer lugar, un líder tiene que tener sueños junto con iniciativa y decisión para llevarlos a la práctica. Además, son destacables las habilidades sociales, la capacidad de cooperación y comunicación, así como de administrar, cooperar y organizar las tareas y el clima interpersonal, ya que sin el apoyo y el trabajo bien coordinado en grupo no siempre es fácil llevar a término los proyectos. Un líder es también alguien admirado y respetado. Además, debe tener claros sus objetivos para no perder el norte, aunque debe conocer el margen de flexibilidad.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Persistencia, dedicación e disciplina. Ética, respecto e, más importante, fraternidad. Los líderes son hechos de eso y de eso hacen: unen los principios y valores más importantes de una sociedad para guiarla en la construcción de su futuro. Además, líderes del sector público - mi sector - son esencialmente aquellos, únicos en sus escenarios, que tienen el fantástico privilegio de retribuir en nivel más grande lo que se recibe, del mundo y de la humanidad. Sin embargo, los líderes, del sector público ó privado, tienen como vocación de vida la fantástica tarea de inspirar; inspirar a los que todavía no han llegado para lo que hay de mejor en la humanidad: su infinita creatividad. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. En el presente mundo, un líder debe de tener una fibra ética inquebrantable, una pasión inspiradora y una capacidad única para oír. Los líderes son capaces de delegar y de guiaren por el más genuino ejemplo. Su principal calidad, sin embargo, es la de hacer conexiones en red - un liderazgo en red -, sea de personas ó de capacidades, para encontrar las mejores soluciones para problemas complejos y de difícil solución.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Liderazgo para mi es un concepto en constante movimiento. Este se compone por el conjunto de habilidades tanto personales como de comunicación, que permiten al ser humano tener la capacidad de impacto en las acciones y pensamientos de otros individuos durante la persecución de metas y objetivos. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. Visión: Ve un problema que necesita ser arreglado o un objetivo por alcanzarHabilidad de Comunicación: Expresa clarmante tanto sus ideas como instrucciones. Sabe escuchar y considera las ideas de otros.Excelencia en relaciones sociales: Escucha atentamente, dice la verdad, fomenta el respeto y logra relaciones de confianza duraderas.Creatividad e Inovación: Siempre busca nuevas y mejores maneras de hacer las cosas.Capacidad para establecer metas y objetivos: Esta conciente que las metes deben ser congruentes con las capacidades de un grupo y establece modelos de acción para las mismas.Pensamiento Analítico: Es capaz de analizar un asunto dividéndolo en partes con la intención de mejorar procesos.Adpatación al cambio - Orientado a Resultados: Está conciente que lo único constante es el cambio, por ello se encuentra listo para adaptarse a cualquier situación que se le presente, buscando siempre la solución de problemas.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. El liderazgo es aquella cualidad que permite a alguien dirigir a un grupo de personas en torno a un objetivo común, motivandolos, gestionando la resolución del problema y con la capacidad de tomar las decisiones que favorezcan el cumplimiento del objetivo a alcanzar. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. Iniciativa, autocontrol, perseverancia, ser confiable, planificador, respetuoso, favorecer la verdad y la integridad del equipo, disciplinado.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. El liderazgo es para mi el don de poder dirigir a un grupo hacia un fin común, buscando el mejor estado de bienestar para la mayoría, esto solo se consigue haciendo participes a todos los integrantes del grupo, dándoles la oportunidad de que cada uno pueda dar lo mejor de si, explorando-explotando sus capacidades, sabiendo además delegar responsabilidades y sobretodo cumpliendo ciclos de alternancia de lideratos. P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. - Debe saber trabajar en equipo, "por que el todo es la sumas de las partes", debe saber complementar las capacidades de cada miembro del equipo.-capacidad decisión, en situaciones difíciles el líder debe saber tomar decisiones en momentos oportunos y con templanza-Coherencia e Integridad, hacer valer su palabra, lo que dice lo cumple con integridad, así como también reconoce sus errores.-visión, debe saber donde se dirige el grupo y como hacer que llegue a buen puerto cada una de las acciones.- Optimismo se espera que pueda encontrar la mejor solución. Un líder nato, se concentra en los aspectos positivos de cada situación y en la solución más que en el problema

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Cuando pienso en lo que significa el liderazgo, llegan a mí un sinfín de imágenes del mundo y su diversidad. Llegan a mí, imágenes de distintas regiones, de triunfos y catástrofes que afectan a todo el globo directa o indirectamente y que de alguna forma, muestran a mis ojos una explicable complejidad natural y obviamente, humana. Por eso, al mirar el interior de la masa de carne y huesos, de sentimientos, emociones y de razón, que conforma la humanidad y oír su voz que habla sin detenerse en lenguas comprensibles e incompresibles para mis oídos, sé que al interior de cada zona sonora y sensible, se encuentra una persona líder, una persona que se precipita dentro de ese algo, como el agua dentro de la hondonada de un valle. El liderazgo no es como lo definen, en muchas ocasiones, los diccionarios y algunos eruditos de las academias de lenguas ("1. Liderato; 2. Situación de superioridad en que se halla una empresa, un producto o un sector económico, dentro de su ámbito" ), no, el liderazgo significa crear, construir, fortalecer, formar, establecer, fundar, otros accesos a lo cotidiano, tratando simplemente de embellecerlo para sacarlo de sus casillas y poderlo definir de nuevo y mejor; definirlo con un perspectiva incluyente. Liderazgo, significa re leer lo que conocemos, naturalizamos y aceptamos como cotidiano para resignificarlo y transformarlo en algo sorprendente, maravilloso, asombroso, admirable y extraordinario, para de esta manera, emprender acciones que rescaten esa memoria fundada en segundos, minutos, horas, días, semanas, meses, años,

siglos, eras y, tiempos, -palabra tan anhelada últimamente por una mundo que lo ha perdido en él mismo- para así, poder llegar a una nueva conciencia de la relevancia de la memoria, que tenga como propósito rescatar un actuar comprometido con la transmisión y enseñanza, lo que nos conduce a una lectura de los hechos humanos más allá de la evidente. El objetivo inmediato del liderazgo, en definitiva, debe ser la creación de nuevos espacios para que los pueblos e individuos sujetos a diferentes formas culturales, reafirmen su poder y articulen sus propias narrativas identitarias. Así, el liderazgo construye memoria, historia y espacios, y por eso, una persona que es líder calcula y siente sus decisiones, y sabe cuándo debe postergarlas en espera del momento adecuado, pues bien, el liderazgo es la concentración de los anhelos, metas y sueños de una colectividad, reflejados en una persona. El verdadero liderazgo se define con el mundo y sus necesidades de recordar, recuperar y renovar sus medios y fines, para el alcance de un presente contundente como de un futuro aún indefinido.

P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. Las principales cualidades que debe reunir un líder, son la receptividad lograda por medio de la creatividad. La receptividad hace referencia a la capacidad de recibir estímulos enviados desde el exterior, lo que significa saber recibir infinidades de reacciones, giros y micro y macro revoluciones del resto del mundo. El poner en ejercicio la receptividad, implica una escucha, reflexión y lectura juiciosa y responsable de dichas emisiones de los estímulos, para así, saber en qué confluir y en qué discernir, en otras palabras significa la creación de criterios fundados desde la objetividad y no desde una subjetiva situación mental. Es importante resaltar que dicha receptibilidad, sólo es bien lograda a través de la creatividad, que tiene por tarea principal instituir, introducir y producir una nueva obra en los diferentes contextos en las que sea necesaria. Por eso, para llegar al momento creativo, el líder se alimenta, transmuta e interconecta sus pensamientos y actitudes con lo recibe, y de esta manera, logra transcender los esquemas establecidos, desde la aceptación de la diferencia y la diversidad, lo que involucra emprender nuevos relacionamientos con su quehacer. Un líder que considera lo social como parte prioritaria de su labor, enaltece lo luminoso de la razón, a la vez, que no pierde de vista, que representa el corazón, visto aquí como el centro que impulsa el ánimo y la buena voluntad del accionar humano a través del fluir que el movimiento del aprendizaje origina, dando paso a nuevas relaciones y formas de vida, como el agua que llega y se pone en movimiento sobre la tierra. En este punto, es importante mencionar que además de la receptibilidad y la creatividad, un líder para poder llenar todos los lugares por los que pasa su "borde" y que limita sus alcances, debe permanecer leal, sincero y honesto a su índole propia y esencial, pues sólo así su camino se convertirá en una cualidad firme de su carácter. Por último, otra cualidad de un líder, será mantener la serenidad ante cualquier tipo de situación que se le presente, pues debe analizar cada paso que da como si fuera el más importante, pero si llegara a equivocarse, si su decisión fue errada, tendrá que saber recomenzar otra vez, pero lo hará con más sabiduría y conocimiento.

P. 1.- Define que significa para ti el liderazgo. R. Es un don, el cual se manifiesta a través del ejercicio de la influencia positiva sobre las personas. La principal caracteristica del lider es que el mismo convence y no obliga ni impone

P. 2.- Indica las principales cualidades que debe de reunir un líder. R. Sensible a las percepciones de los demás, reflexivo y no obtuso para corregir y aprender de los demas, el carisma es la principal cualidad de un lider, esta no se compra ni se alquila, tener una conducta basada en valores: honestidad, sinceridad, franqueza, trasparencia, rectitud, apertura, dinamismo, perseverancia, prudencia , ser asertivo y resolver las cuestiones que le son planteadas