Questoes Comentadas - Oab - 2008 e 2009 - Sombreado

EXAMES OAB

01. (CESPE – OAB/ 2009.3) Assinale a opção correta acerca da hipótese de alteração do contrato mediante transferência do empregado, consoante o que dispõe a CLT.a) É vedada a transferência do empregado na hipótese de extinção do estabelecimento em que ele trabalhar.b) Na hipótese de necessidade do serviço, o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, não sendo obrigado a pagar qualquer acréscimo salarial por isso.c) Via de regra, ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a anuência deste, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio.d) As despesas resultantes da transferência, segundo regra geral, serão rateadas entre o empregado e o empregador.

COMENTÁRIOS Questão 01. Alternativa correta: c. No que diz respeito à transferência do empregado, de fato é vedado ao empregador transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio (art. 469, caput, da CLT).Alternativa a. De acordo com o art. 469, § 2º da CLT: “É licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado”.Alternativa b. A alternativa está errada, pois segundo o art. 469, § 3º da CLT: “Em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação”.Alternativa d. Segundo o art. 470 da CLT: “As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador”.

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Direito do Trabalho Henrique Correia

Para os concursos de Analista do TRT e do MPUQuestões comentadas. Questões de concursos.

Simulados. Testes de memorização.www.editorajuspodivm.com.br

TRANSFERÊNCIA1

Possibilidades de transferência:

• Unilateral (necessidade de comprovar a necessidade de serviço) a) Cargo de confi ança

b) Contrato que tenha condição implícita ou explícita

c) Extinção do estabelecimento

d) Necessidade de serviço

• Adicional de transferência (art. 469 § 3º da CLT) a) Apenas para transferências provisórias

b) Empregados que exercem cargo de confi ança também têm direito ao adicional

c) Esse adicional possui natureza salarial.

• Ajuda de custo (art. 470 da CLT) a) Despesas resultantes da transferência

b) Natureza indenizatória

02. (CESPE – OAB/ 2009.3) No que se refere às férias anuais dos trabalhadores, regulamentadas pela CLT, assinale a opção correta.a) O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.b) É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde que no limite máximo de dez faltas.c) Em nenhuma hipótese, o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado.d) A defi nição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do empregado.

COMENTÁRIOS

Questão 02. Alternativa correta: a. O período de férias é computado como tempo de serviço, de acordo com o art. 130, § 2º da CLT: “O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço”.Alternativa b. A duração dos férias está diretamente ligada às faltas injustificadas, conforme demonstrado abaixo:

1. CORREIA, Henrique. Direito do Trabalho para Analista do TRT e do MPU. Editora JusPODIVM. 2010.


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DURAÇÃO DE FÉRIAS2

Jornada normal Regime em tempo parcial

Duração das férias

Faltas injustifi cadas

30 dias 5 faltas

24 dias de 6 a 14 faltas



Duração das férias

Duração semanal do trabalho

18 dias superior a 22h até 25h





08 dias duração igual ou inferior a 05h

Alternativa c. A CLT permite o francionamento das férias em seu art. 134, § 1º: “Somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em 2 (dois) períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos”. Em relação às férias coletivas, estipula o art. 139, § 1º da CLT que: “As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos”.Alternativa d. De acordo com o art. 136 da CLT: “A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador”.

03. (CESPE – OAB/ 2009.3) Assinale a opção correta em relação à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).a) Tanto os representantes do empregador quanto os dos empregados serão eleitos por escrutínio secreto.b) A estabilidade no emprego é garantida ao eleito para o cargo de direção da CIPA, desde o registro de sua candidatura até um ano após o fi nal do mandato.c) Para que o empregado possa integrar a CIPA, é necessário que ele seja sindicalizado.d) O mandato do membro da CIPA é de dois anos, sendo admitida uma reeleição.

COMENTÁRIOS

Questão 03. Alternativa correta: b. O empregado eleito para cargo de direção da CIPA possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato (art. 10, II, “a”, do ADCT). De acordo com a Súmula nº 339 do TST: “I - O



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suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, “a”, do ADCT a partir da promulgação da Constituição Federal de 1988; II - A estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razão de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, não se verifica a despedida arbitrária, sendo impossível a reintegração e indevida a indenização do período estabilitário”.Alternativa a. Apenas os representantes dos empregados são eleitos através de escrutínio secreto (art. 164, § 2º, CLT) , sendo que os do empregador serão por ele indicados, segundo o art. 164, § 1º da CLT: “Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão por eles designados”.Alternativa c. A CLT não exige que o empregado seja sindicalizado para integrar a CIPA (art. 164, caput, CLT). Alternativa d. De acordo com o art. 164, § 3º da CLT, “O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 (um) ano, permitida uma reeleição”.

04. (CESPE – OAB/ 2009.3) Na hipótese de a justiça do trabalho declarar nulo contrato de trabalho celebrado entre a administração pública e servidor público que não tenha sido previamente aprovado em concurso público, o empregadoa) não terá direito a nenhuma verba, dado que o contrato foi declarado nulo.b) terá direito a férias proporcionais ou integrais, saldo de salário e 13.º salário.c) fará jus ao pagamento da contraprestação pactuada em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos valores referentes ao depósito do FGTS.d) terá direito somente ao salário devido.

COMENTÁRIOS

Questão 04. Alternativa correta: c. Segunda a Súmula nº 363 do TST: “A contratação de servidor público, após a CF/1988, sem prévia aprovação em concurso público, encontra óbice no respectivo art. 37, II e § 2º, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS”.


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05. (CESPE – OAB/ 2009.3) Acerca de rescisão de contrato de trabalho, assinale a opção correta.a) Na hipótese de cumprimento do aviso prévio, o pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato.b) Qualquer compensação no pagamento da rescisão contratual não poderá exceder o valor equivalente a três meses de remuneração do empregado.c) Para os casos de rescisão do contrato de trabalho de empregado com mais de um ano de serviço, a lei exige a assistência do sindicato ou da autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego para a validade do recibo de quitação, formalidade não exigida para o pedido de demissão.d) É efi caz a quitação genérica outorgada pelo empregado na rescisão contratual.

COMENTÁRIOS

Questão 05. Alternativa correta: a. Caso inexista o aviso prévio, o pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado até o décimo dia útil imediato ao término do contrato (art. 477, § 6º, aliena b). Já, segundo o mesmo artigo e o mesmo parágrafo, em sua alínea a, caso haja o cumprimento do aviso prévio, o pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato.Alternativa b. Conforme o art. 477, § 5º da CLT: “Qualquer compensação no pagamento não poderá exceder o equivalente a um mês de remuneração do empregado”.Alternativa c. De acordo com o art. 477, § 1º da CLT: “O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social”.Alternativa d. A quitação genérica outorgada pelo empregado na rescisão contratual é vedada pelo art. 477, § 2º da CLT. A Súmula nº 330 do TST também versa sobre o assunto, vedando a quitação genérica: “A quitação passada pelo empregado, com assistência de entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observância dos requisitos exigidos nos parágrafos do art. 477 da CLT, tem eficácia liberatória em relação às parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado à parcela ou parcelas impugnadas. I - A quitação não abrange parcelas não consignadas no recibo de quitação e, conseqüentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse recibo.


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II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigência do contrato de trabalho, a quitação é válida em relação ao período expressamente consignado no recibo de quitação”.

• Contrato com mais de 1 ano, necessidade de assitência:- Sindicato- Ministério do Trabalho e Emprego

=

• Recibo - Discriminar valor e a natureza da parcela- Analfabeto pagamento em dinheiro

• Prazoa) 1º dia útil imediato

b) Até o décimo dia

c) Se não cumprido nos prazos acima, multa de 1 salário do empregado

HOMOLOGAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS3

- Ministério Público- Defensor Público- Juiz de Paz onde não houver

os órgãos acima

Aviso-prévio trabalhadoContrato por prazo determinado

Aviso-prévio indenizadoDispensa por justa causa

06. (CESPE – OAB/ 2009.3) Assinale a opção correta no que se refere ao acordo intrajornada.a) A ausência de intervalo intrajornada acarreta apenas multa administrativa imposta pela fi scalização do trabalho.b) O intervalo de descanso será computado na duração do trabalho.c) O intervalo mínimo intrajornada pode ser transigido em acordo escrito ou contrato coletivo.3. CORREIA, Henrique. Direito do Trabalho para Analista do TRT e do MPU. Editora JusPODIVM. 2010.


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d) Mediante acordo escrito ou contrato coletivo, a duração do intervalo intrajornada pode ser superior a duas horas.

COMENTÁRIOS

Questão 06. Alternativa correta: d. O art. 71 da CLT é expresso ao prever o acordo escrito e a negociação coletiva como forma hábil de exceder o limite máximo de duas horas para o intervalo intrajornada.Alternativa a. De acordo com o art. 71, § 4º da CLT: “Quando o intervalo para repouso e alimentação, previsto neste artigo, não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho”. Ainda, de acordo com a Orientação Jurisprudencial nº 307 da SDI1 do TST: “Após a edição da Lei nº 8.923/1994, a não-concessão total ou parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, implica o pagamento total do período correspondente, com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT)”.Alternativa b. Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho (art. 71, § 2º, CLT), pois constituem hipóteses de suspensão do contrato de trabalho, há a ausência provisória da prestação de serviços, sem que haja o pagamento de salário, nem a contagem do tempo. Nesse caso, cessa a obrigação tanto da empresa como do empregado.Alternativa c. A existência e a duração dos intervalos intrajornada estão presentes no artigo 71, caput da CLT. Eles apresentam um período necessário para que o trabalhador se alimente, seu organismo absorva o alimento de forma normal, minimizando o risco de acidentes em razão de sua fadiga física e psicológica. Como se trata de norma de saúde e segurança do trabalhador, o intervalo não poderá ser reduzido ou suprimido via negociação coletiva. Nesse sentido, a Orientação Jurisprudencial no 342, I, da SBDI-1 do TST afirma: “É inválida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a supressão ou redução do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, saúde e segurança do trabalho, garantido por norma de ordem pública (art. 71 da CLT e art. 7º, XXII, da CF/1988), infenso à negociação coletiva”.

07. (CESPE – OAB/ 2009.3) A respeito das comissões de conciliação prévia, assinale a opção correta.a) O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá efi cácia liberatória geral, exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas.b) A ausência da empresa na data designada para a tentativa de conciliação prévia implica a penalidade de revelia.c) A provocação da comissão de conciliação prévia não suspende o prazo


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prescricional para a propositura da reclamação trabalhista.d) As comissões de conciliação prévia compõem a estrutura da justiça do trabalho.

COMENTÁRIOS

Questão 07. Alternativa correta: a. O termo de conciliação é título executivo extrajudicial, isto é, poderá ser executado diretamente na Justiça do Trabalho. A título de exemplo, o termo de conciliação vale como “cheque” dado pelo empregador: se não for pago, será executado. Na reclamação trabalhista, há necessidade de juntar provas (documentos, testemunhas etc), por isso o processo é mais demorado. Já na execução, o processo é rápido, pois a instrução é realizada com o título executivo.Alternativa b. Não há essa penalidade prevista na CLT. A Comissão de Conciliação Prévia é apenas um instrumento de conciliação na tentativa de solução de conflitos, e não um processo judicial.Alternativa c. Ao submeter a demanda à Comissão, há um prazo de 10 dias para realizar a sessão de tentativa de conciliação. Durante esse prazo, a prescrição ficará suspensa. Se não houver conciliação, será fornecida às partes declaração da tentativa conciliatória frustrada, que deverá ser juntada à futura reclamação trabalhista.Alternativa d. As Comissões de Conciliação Prévia poderão ser criadas pelas empresas ou pelos sindicatos e, caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria, Comissão de empresa e comissão sindical, o interessado deve optar por uma delas. Logo, não fazem parte da estrutura judiciária do Trabalho.

08. (CESPE – OAB/ 2009.2) Pedro exercia, na empresa Atlântico, havia cinco anos, cargo de confi ança pelo qual recebia gratifi cação. Em razão de não ter atendido às metas determinadas pela nova direção da empresa, perdeu o cargo e retornou à função que ocupava originariamente. Com relação a essa situação hipotética, assinale a opção correta.a) Pedro não perderá a gratifi cação pelo cargo de confi ança, visto que, após três anos, ela é incorporada ao patrimônio jurídico do trabalhador.b) A empresa poderá retirar a gratifi cação que Pedro recebia pelo cargo ocupado.c) Em razão do princípio da estabilidade fi nanceira, a empresa não poderá retirar a gratifi cação de Pedro.d) Em razão do princípio da irredutibilidade salarial e por Pedro ter prestado serviços por cinco anos no referido cargo de confi ança, a empresa não poderá retirar-lhe a gratifi cação.


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COMENTÁRIOS

Questão 08. Alternativa correta: b. Com fundamento no poder diretivo, art. 2º da CLT, cabe ao empregador efetuar algumas alterações para melhor organizar a atividade empresarial. Aliás, como é o empregador que assume os riscos da atividade econômica, nada mais justo que exerça algumas modificações no contrato de trabalho. Essas alterações promovidas pelo empregador são chamadas de jus variandi. De acordo com a Súmula nº 372, I do TST: “Percebida a gratificação de função por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revertê-lo a seu cargo efetivo, não poderá retirar-lhe a gratificação tendo em vista o princípio da estabilidade financeira”.

ALTERAÇÃO DO CONTRATO4

• A alteração é permitida apenas: a) com consentimento do empregado b) se não acarretar prejuízos diretos e indiretos

• Possibilidade de reversão: cargo de confi ança

• Jus variandi - alteração unilateral do contrato

Hipóteses: a) Tranferência do horário noturno para o diurno b) Alteração da data do pagamento, desde que respeitado o 5º dia útil c) Tranferência, desde que observados os limites impostos em lei

09. (CESPE – OAB/ 2009.2) Assinale a opção correta acerca da estabilidade provisória da empregada gestante.a) A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o período de estabilidade; do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade.b) O desconhecimento, pelo empregador, do estado gravídico da empregada afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade.c) Há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato de experiência, visto que a extinção da relação de emprego, em face do término do prazo, constitui dispensa arbitrária ou sem justa



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causa.d) Não se prevê garantia de emprego à empregada doméstica gestante desde a confi rmação da gravidez até cinco meses após o parto.

COMENTÁRIOS Questão 09. Alternativa correta: a. Segundo a Súmula nº 244, inciso II do TST: “A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade”.Alternativa b. Ainda de acordo com a Súmula nº 244, em seu inciso I: “O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade”.Alternativa c. Nos termos da Súmula nº 244, III: “Não há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato de experiência, visto que a extinção da relação de emprego, em face do término do prazo, não constitui dispensa arbitrária ou sem justa causa”.Alternativa d. A empregada doméstica que estiver gestante possuirá estabilidade (art. 4º-A, Lei nº 5859/72), sendo vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto

10. (CESPE – OAB/ 2009.2) A respeito do empregado doméstico, assinale a opção correta.a) As normas de trabalho do empregado doméstico são regidas pela CLT.b) O seguro-desemprego não se estende aos empregados domésticos.c) Um empregado que trabalhe em uma casa de cômodos para aluguel não pode ser considerado empregado doméstico, em razão da confi guração da atividade lucrativa do empregador.d) É obrigatório o pagamento do FGTS para os empregados domésticos.

COMENTÁRIOS Questão 10. Alternativa correta: c. E empregado doméstico é aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família no âmbito residencial destas (art. 1º, Lei nº. 5.859/72).Alternativa a. De acordo com o art. 7º, Alina a da CLT: “Os preceitos constantes da presente Consolidação salvo quando for em cada caso, expressamente determinado em contrário, não se aplicam : aos empregados domésticos, assim considerados, de um modo geral, os que prestam serviços de natureza não-econômica à pessoa ou à família,


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no âmbito residencial destas”.Alternativa b. O seguro-desemprego, presente no art. 7º, inciso II da CF/88 não está elencado como um dos direitos assegurados aos trabalhadores domésticos. Assim, os depósitos na conta vinculada ao FGTS, estendidos de forma obrigatória a todos os empregados, são facultativos para o empregador doméstico. Caso o empregador opte por depositar o FGTS, ficará vinculado a fazê-lo mensalmente. Apenas a esses empregados domésticos, em que há depósito do fundo, será estendido o direito à indenização de 40% sobre os depósitos do FGTS, no caso de dispensa sem justa causa. Alternativa d. Os recolhimentos mensais referentes ao FGTS representam uma “poupança forçada” paga exclusivamente pelo empregador. Não se confunde, portanto, FGTS com recolhimentos previdenciários (INSS), porque nesse último há desconto do trabalhador. Possuem direito ao FTGS os empregados e os trabalhadores avulsos. A alternativa está incorreta porque na verdade os empregados domésticos não possuem tal direito. Para esses empregados o FGTS é apenas facultativo.preg ap

EMPREGADO DOMÉSTIVO5

(Lei nº. 5.859/72)Requisitos para confi gurar empregado doméstico

1. Prestação de serviço para pessoa ou família2. Serviços prestados em âmbito residencial3. Finalidade não lucrativa

Direitos dos empregados domésticos(art. 7º. § único da CF/88)

{

Novos direitos previstos na Lei nº. 5.859/72

– Férias de 30 dias– Estabilidade a partir da confi rmação da gravidez até cinco meses após o parto– Direito ao descanso remunerado nos feriados– Vedação ao desconto do salário para alimentação, vestuário, higiene e moradia

{

1. Salário-mínimo2. Irredutibilidade3. Décimo terceiro salário4. Repouso semanal remunerado5. Férias acrescidas de 1/3 a mais da remuneração6. Licença-gestante de 120 dias7. Licença-paternidade (5 dias)8. Aviso prévio9. Aposentadoria

{Obs.: FGTS – Facultativo



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11. (CESPE – OAB/ 2009.2) Com relação aos conceitos de salário e remuneração, assinale a opção correta.a) As gorjetas pagas pelos clientes aos empregados de um restaurante integram o salário desses empregados.b) A participação dos empregados nos lucros ou resultados da empresa não possui caráter salarial.c) A ajuda de custo paga ao empregado possui natureza salarial.d) A legislação brasileira autoriza o pagamento de salário complessivo, que é aquele em que todas as quantias a que faz jus o empregado são englobadas em um valor unitário, indiviso, sem discriminação das verbas pagas.

COMENTÁRIOS Questão 11. Alternativa correta: b. A participação nos lucros não possui natureza salarial. É o que se depreende do art. 7º, inciso XI, CF/88: “participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei”. A Súmula nº 251 do TST, que previa o contrário, foi cancelada pela Resolução nº 33, de 27 de julho de 1994, do TST.Alternativa a. De acordo com o texto da CLT, há distinção entre salário e remuneração. Salário é a contraprestação paga diretamente pelo empregador. Remuneração é o pagamento feito pelo empregador, acrescido de gorjetas. Como a gorjeta é paga por terceiro, não é considerada salário, mas remuneração, conforme previsto no art. 457 da CLT.Alternativa c. De acordo com o art. 457, § 2º, da CLT: “Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% (cinqüenta por cento) do salário percebido pelo empregado”.Alternativa d. Segundo a Súmula nº 99 do TST: “Nula é a cláusula contratual que fixa determinada importância ou percentagem para atender englobadamente vários direitos legais ou contratuais do trabalhador”.

12. (CESPE – OAB/ 2009.2) Assinale a opção correta acerca do FGTS.a) Os valores referentes ao FGTS podem ser pagos diretamente ao empregado.b) Os trabalhadores autônomos são benefi ciários do FGTS.c) A conta vinculada do trabalhador no FGTS não poderá ser movimentada em caso de despedida indireta.d) É devido o recolhimento do FGTS sobre os valores pagos a título de aviso prévio, quer tenha o empregado, durante esse período, trabalhado ou não.


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COMENTÁRIOS Questão 12. Alternativa correta: d. De acordo com a Súmula nº 305, TST: “O pagamento relativo ao período de aviso-prévio, trabalhado ou não, está sujeito à contribuição para o FGTS”. Alternativa a. É ilícito o pagamento do valor referente ao FGTS diretamente ao trabalhador, de acordo com o art. 15, caput da Lei nº 8036/90: “Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, até o dia 7 (sete) de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8 (oito) por cento da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificação de Natal a que se refere a Lei nº 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificações da Lei nº 4.749, de 12 de agosto de 1965.”. Ressalta-se ainda o art. 18 § 1º da mesma Lei: “Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositará este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importância igual a quarenta por cento do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros”.Alternativa b. Dentre os trabalhadores, sem vínculo, apenas o trabalhador avulso possui incidência do FGTS sob a sua remuneração. Lembre-se de que a o art. 7º da CF/88 equiparou os direitos dos trabalhadores avulsos com os do empregado.Alternativa c. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada na situação de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior. (Lei nº. 8.036/90, art. 20, I). ( , 0, ).

• Conceito: poupança forçada. Suportada exclusivamente pelo empregador.

• Direito ao FGTS: empregados urbanos e rurais e trabalhadores avulsos.

• FGTS facultativo: domésticos e diretor não empregado.

• Alíquota: 8% (oito por cento) sobre a remuneração. Aprendiz a alíquota é de 2%

(dois por cento) sobre a remuneração.

• Prazo para o depósito: até o dia 7 (sete) de cada mês.

• Indenização de 40% sobre o FGTS: dispensa sem justa causa e rescisão indireta.

• Indenização de 20%: culpa recíproca e força maior.

• Parcelas indenizatórias: não há incidência do FGTS, exceto aviso prévio indenizado.

• Prescrição: 2 anos a contar da extinção do contrato para ingressar na justiça. Poderá

pleitear os últimos 30 anos.

FGTS6

(Resumo)



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13. (CESPE – OAB/ 2009.2) No que se refere ao adicional de periculosidade e ao adicional de insalubridade, assinale a opção correta.a) Frentistas que operam bombas de gasolina não fazem jus ao adicional de periculosidade, visto que não têm contato direto com o combustível.b) O caráter intermitente do trabalho executado em condições insalubres não afasta o direito de recebimento do respectivo adicional.c) A eliminação da insalubridade do trabalho em uma empresa, mediante a utilização de aparelhos protetores aprovados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, não é sufi ciente para o cancelamento do pagamento do respectivo adicional.d) As horas em que o empregado permanecer em sobreaviso também geram a integração do adicional de periculosidade para o cálculo da jornada extraordinária.

COMENTÁRIOS Questão 13. Alternativa correta: b. Segundo a Súmula nº 47 do TST: “O trabalho executado em condições insalubres, em caráter intermitente, não afasta, só por essa circunstância, o direito à percepção do respectivo adicional” Ainda, De acordo com a Súmula nº 361 do TST: “O trabalho exercido em condições perigosas, embora de forma intermitente, dá direito ao empregado a receber o adicional de periculosidade de forma integral, porque a Lei nº 7.369, de 20.09.1985, não estabeleceu nenhuma proporcionalidade em relação ao seu pagamento”.Alternativa a. Segundo a Súmula n 39 do TST: “Os empregados que operam em bomba de gasolina têm direito ao adicional de periculosidade”.Alternativa c. Nos termos da Súmula nº 80 do TST: “A eliminação da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo órgão competente do Poder Executivo exclui a percepção do respectivo adicional”.Alternativa d. De acordo com a Súmula nº 132, II, do TST: “Durante as horas de sobreaviso, do empregado não se encontra em condições de risco, razão pela qual é incabível a integração do adicional de periculosidade sobre as mencionadas horas”.

14. (CESPE – OAB/ 2009) A respeito do salário utilidade ou in natura, assinale a opção correta.a) A habitação fornecida ao empregado, quando indispensável à realização do trabalho, não tem natureza salarial.b) O fornecimento, pela empresa, de veículo ao empregado, quando indispensável à realização do trabalho, será considerado salário in natura, o que deixará de ocorrer quando o veículo for também utilizado para atividades particulares do empregado.


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c) O fornecimento de cigarro por indústria tabagista ao empregado que nela trabalhe é considerado salário in natura.d) A energia fornecida por empresa de energia elétrica ao empregado que nela trabalhe possui natureza salarial em qualquer situação.

COMENTÁRIOS Questão 14. Alternativa correta: a. O salário do empregado poderá ser pago em dinheiro e parte em utilidades. No salário utilidade ou in natura ocorre substituição de parte paga em dinheiro por utilidades que seriam adquiridas pelo empregado. Exemplo: moradia e alimentação. De acordo com o art. 458 da CLT, a utilidade, quando recebida como ferramenta de trabalho, ou seja, como instrumento indispensável à realização dos serviços, não será salário in natura. Tal entendimento é ainda reforçado pela Súmula nº 367, I, do TST, que afirma que a habitação, a energia elétrica e o veículo que possuam caráter indispensável para a realização do trabalho não constituem salário in natura.Alternativa c. Ainda segundo a Súmula nº 367 do TST, em seu inciso II: “O cigarro não se considera salário utilidade em face de sua nocividade à saúde”.

15. (CESPE – OAB/ 2009.2) Com base no entendimento do TST acerca da rescisão do contrato de trabalho, assinale a opção correta.a) O empregado que rescinde antecipadamente o contrato por prazo determinado não está obrigado a indenizar o empregador.b) A pessoa jurídica de direito público que não observa o prazo para pagamento das verbas rescisórias não se submete à multa prevista no art. 477 da CLT.c) C Nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência que contenham cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de seu término, não cabe aviso prévio.d) A indenização de empregado que trabalha por comissão deve ser calculada com base na média das comissões recebidas nos últimos doze meses de serviço.

COMENTÁRIOS Questão 15. Alternativa correta: d. De acordo com o art. 478, § 4º, da CLT: “para os empregados que trabalhem a comissão ou que tenham direito a percentagens, a indenização será calculada pela média das comissões ou percentagens percebidas nos últimos 12 (doze) meses de serviço”.Alternativa a. Segundo o art. 480 da CLT: “Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar


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o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem”. Esse dispositivo é aplicável apenas aos contratos de prazo determinado. É importante notar que caso ocorra justa causa do empregador, o empregado não está obrigado a pagar qualquer indenização por prejuízos causados. Ademais, para que exista esse dever de indenizar, é necessário que o empregador prove a existência dos referidos prejuízos.Alternativa b. De acordo com a Orientação Jurisprudencial nº 477 da SDI1 do TST: “Submete-se à multa do artigo 477 da CLT a pessoa jurídica de direito público que não observa o prazo para pagamento das verbas rescisórias, pois nivela-se a qualquer particular, em direitos e obrigações, despojando-se do “jus imperii” ao celebrar um contrato de emprego”.Alternativa c. De acordo com o art. 481 da CLT: “Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula asseguratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado”.

16. (CESPE – OAB/ 2009.1) Com relação ao décimo terceiro salário, assinale a opção correta.a) O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira parcela do décimo terceiro salário no mês de novembro de cada ano e ao da segunda parcela, em dezembro.b) Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário no mesmo mês de cada ano, em face do princípio da igualdade.c) Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do décimo terceiro salário proporcional ao empregado.d) O pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.

COMENTÁRIOS Questão 16. Alternativa correta: d. O 13º salário é uma gratificação obrigatória (art. 7º , VIII da CF) correspondente ao valor da remuneração mensal percebida no mês de dezembro, à razão de 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço prestado (art. 1º da Lei 4090/62). É importante notar que o empregador está obrigado a pagar o adiantamento do 13º salário.De acordo com o art. 2º da Lei nº 4.748: “Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagará, como adiantamento da gratificação referida no artigo


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precedente, de uma só vez, metade do salário recebido pelo respectivo empregado no mês anterior”. Ainda, de acordo com o § 1º desse artigo: “O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados”.Alternativa c. Nas hipóteses de dispensa por justa causa o empregado recebe apenas as parcelas já adquiridas. O saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), pois do contrário ocasionaria o enriquecimento ilícito do empregador. E ainda receberá as férias vencidas, cujo período aquisitivo já esteja cumprido. Nesse caso, o empregado já cumpriu os 12 meses do período aquisitivo, portanto o direito de férias já incorporou ao patrimônio do obreiro. Nessas hipóteses não se inclui a gratificação natalina, já que ela não constitui um direito adquirido.

17. (CESPE – OAB/ 2009.1) Assinale a opção correta de acordo com o contrato individual de trabalho regido pela CLT.a) O referido contrato somente poderá ser acordado de forma expressa.b) É exigida forma especial para a validade e efi cácia do contrato em apreço, motivo pelo qual não é permitida a forma verbal.c) Um contrato de trabalho por prazo determinado de dois anos poderá ser prorrogado uma única vez, por igual período.d) No contrato mencionado, o contrato de experiência poderá ser prorrogado uma única vez, porém não poderá exceder o prazo de noventa dias.

COMENTÁRIOS Questão 17. Alternativa correta: d. O contrato de experiência é uma das formas previstas como válidas de contratos por tempo determinado. Ele não poderá exceder 90 dias, sendo prorrogável apenas por uma vez. Caso exceda a esse período estipulado, ou seja, prorrogado por mais de uma vez, passará a vigorar como se fosse um contrato por tempo indeterminado. Ainda, de acordo com a Súmula nº 188 do TST: “O contrato de experiência pode ser prorrogado, respeitado o limite máximo de 90 (noventa) dias”.Alternativa a. De acordo com o art. 442 da CLT: “Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego”.Alternativa b. Segundo o art. 443, caput, da CLT: “O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado”.Alternativa c. Estipula o art. 445, caput, que: “O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451”. Dessa maneira, tanto em relação aos contratos por prazo determinado, é possível que se estipule a sua prorrogação por apenas uma vez, ou seja, não importa o período de cada fase do contrato, sendo importante apenas o período máximo de dois anos e uma única prorrogação.


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18. (CESPE – OAB/ 2009.1) A respeito da proteção conferida ao menor trabalhador, assinale a opção correta.a) Não corre nenhum prazo prescricional contra os menores de 18 anos de idade.b) É vedado ao menor empregado fi rmar recibos legais pelo pagamento dos salários sem que esteja assistido pelos seus representantes.c) É lícita a quitação advinda da rescisão contratual fi rmada por empregado menor sem a assistência do seu representante legal.d) Excepcionalmente, é permitido o trabalho noturno de menores de 18 anos de idade, mas, em nenhuma hipótese, é admitido o trabalho de menores de 16 anos de idade.

COMENTÁRIOS Questão 18. Alternativa correta: a. Contra os menores de 18 anos não corre nenhum prazo de prescrição (art. 440 da CLT). Entretanto, é possível que o trabalhador menor ingresse na Justiça do Trabalho antes de completar 18 anos, desde que assistido por seu representante legal. A causa impeditiva da contagem do prazo não obsta que o menor ingresse com ação judicial.Alternativa b e c. De acordo com o art. 439 da CLT: “É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários. Tratando-se, porém, de rescisão do contrato de trabalho, é vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem assistência dos seus responsáveis legais, quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida”.Alternativa d. De acordo com o art. 7º, XXXIII, CF/88, é direito do trabalhador urbano e rural: “proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos”.


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Trabalho do menor7 {

– Trabalho a partir dos 16 anos, exceto

– A partir dos quatorze anos somente como aprendiz– Proibido trabalhar em horas extras, exceto: a) compensação - máximo 2 horas extras diárias b) força maior - até 12 horas

– Intervalo de 15 minutos entre

– Trabalho em mais de uma empresa: 8 horas somadas– Representante legal: assistência na quitação das verbas rescisórias

– Férias

Jornada normalhoras extras

N noturno

I insalubre

P perigoso

impossibilidade de fracionar em dois períodos

direito de coincidir férias no trabalho com as férias escolares

19. (CESPE – OAB/ 2009.1) Acerca da remuneração do trabalhador estipulada pela CLT e jurisprudência do TST, assinale a opção correta.a) Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam cinquenta por cento do salário percebido pelo empregado.b) Não integram o salário as comissões, percentagens, gratifi cações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador.c) Não integram a remuneração do trabalhador as gorjetas incluídas nas notas de serviços e as oferecidas espontaneamente pelos clientes.d) O vale-refeição, fornecido por força do contrato de trabalho, não tem caráter salarial nem integra a remuneração do empregado para qualquer efeito legal.

COMENTÁRIOS Questão 19. Alternativa correta: a. Dispõe o art. 457, § 2º da CLT que: “Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de



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50% (cinqüenta por cento) do salário percebido pelo empregado”.Alternativa b. Ainda de acordo com o art. 457, § 1º da CLT: “Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador”.Alternativa c. De acordo com o texto da CLT, há distinção entre salário e remuneração. Salário é a contraprestação paga diretamente pelo empregador. Remuneração é o pagamento feito pelo empregador, acrescido de gorjetas. Como a gorjeta é paga por terceiro, não é considerada salário, mas remuneração, conforme previsto no art. 457 da CLT.Alternativa d. As parcelas referentes aos vales-refeições, desde que aprovadas pelo Ministério do Trabalho e do Emprego, não possuem caráter salarial. De acordo com a Orientação Jurisprudencial nº 133 do TST: “A ajuda alimentação fornecida por empresa participante do programa de alimentação do trabalhador, instituído pela Lei no 6.321/75, não tem caráter salarial. Portanto, não integra o salário para nenhum efeito legal”. (grifos acrescidos)Caso se trate de programa não aprovado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, é aplicável a Súmula nº 241 do TST: “O vale refeição, fornecido por força de contrato de trabalho, tem caráter salarial, integrando a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais”. (grifos acrescidos)

20. (CESPE – OAB/ 2009.1) Assinale a opção correta acerca do aviso prévio na CLT e em conformidade com o entendimento do TST.a) A falta de aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, mas nem sempre garante a integração desse período no seu tempo de serviço.b) É indevido o aviso prévio na despedida indireta.c) É incabível o aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, mesmo ante a existência de cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado.d) O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado.


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COMENTÁRIOS Questão 20. Alternativa correta: d. O aviso prévio tem como finalidade afastar o evento surpresa, ou seja, proporcionar que o empregado procure um novo emprego e que o empregador busque um substituto para ocupar o cargo vago. A comunicação deverá ocorrer com, no mínimo, 30 dias de antecedência ao término. De acordo com o art. 487, § 5º da CLT: “O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado”.

Alternativa a. Ainda de acordo com o art. 487, em seu § 1º: “A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço”.Alternativa b. É devido o aviso prévio na despedida indireta (art. 487, § 4º, CLT). Ocorre a rescisão ou dispensa indireta quando a falta grave é cometida pelo empregador, quando ele, por exemplo, não paga os salários acordados ou agride o trabalhador (art. 483, CLT).Alternativa c. Em regra, o aviso prévio é voltado aos contratos por prazo indeterminado. Excepcionalmente, porém, no contrato por prazo determinado em que houver previsão de cláusula assecuratória de direito recíproco, art. 481 da CLT, será necessária a concessão do aviso prévio pela parte que der causa ao término antecipado.

• Conceito: evitar que uma parte seja surpreendida com a ruptura do contrato por ato unilateral da outra.

• Prazo: no mínimo, 30 dias.

• Concedido pelo empregador: a) empregado urbano terá redução de 2 horas diárias ou 7 dias consecutivos; b) empregado rural terá direito a redução de 1 dia por semana.

• Concedido pelo empregado: a) obrigado a conceder o aviso na hipótese de pedido de demissão; b) se não for concedido, possibilita desconto no salário do empregado.

• Aviso-prévio indenizado: ocorre a substituição do perído trabalhado por indenização pecuniária. Esse período é projetado no contrato para todos os fi ns.• Reconsideração: ato bilateral, depende do consentimento da parte contrária.

AVISO-PRÉVIO8

(Resumo)



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21. (CESPE – OAB/ 2009.1) A respeito das Comissões de Conciliação Prévia, assinale a opção correta.a) É obrigatória a instituição de tais comissões pelas empresas e sindicatos.b) As referidas comissões não interferem no curso do prazo prescricional.c) O termo de conciliação é considerado título executivo judicial.d) É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros das comissões sem apreço até um ano após o fi nal do mandato, salvo se cometerem falta grave.

COMENTÁRIOS Questão 21. Alternativa correta: d. De acordo com o art. 625-A, § 1º da CLT: “É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta, nos termos da lei”.Alternativa a. As Comissões de Conciliação Prévia foram criadas como forma de tentar solucionar os conflitos existentes entre empregados e empregadores. Poderão ser criadas pelas empresas ou pelos sindicatos e, caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria, Comissão de Empresa e Comissão Sindical, o interessado deve optar por uma delas. De acordo com o art. 625-A da CLT: “As empresas e os sindicatos podem instituir Comissões de Conciliação Prévia, de composição paritária, com representantes dos empregados e dos empregadores, com a atribuição de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho”.Alternativa b. Ao submeter a demanda à Comissão, há um prazo de 10 dias para realizar a sessão de tentativa de conciliação. Durante esse prazo, a prescrição ficará suspensa. Se não houver conciliação, será fornecida às partes declaração da tentativa conciliatória frustrada, que deverá ser juntada à futura reclamação trabalhista.Alternativa c. O termo de conciliação é título executivo extrajudicial, podendo ser executado diretamente na Justiça do Trabalho.


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- Objetivo de solucionar confl itos entre empregados e empregadores.

- Podem ser criadas em âmbito empresarial ou sindical.

Composição da CCP:

- composição paritária

- mínimo 2 e máximo 10 - eleição: representantes dos empregados - estabilidade titulares e suplentes (representantes dos empregados) - mandato de 1 ano, permitida uma recondução

Submeter a demanda à CCP: - Art. 625-D: demanda “será submetida” - Prazo de 10 dias: tentativa de conciliação - Termo de conciliação: a. Efi cácia liberatória geral b. Título executivo extrajudicial - Posicionamento do STF: opção do trabalhador

Representantes dos empregados

Representante dos empregadoresComissão de

Conciliação Prévia9

22. (CESPE – OAB/ 2009.1) No que concerne às convenções coletivas de trabalho, assinale a opção correta.a) Acordo coletivo é o negócio jurídico pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profi ssionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais do trabalho.b) Para ter validade, a convenção coletiva de trabalho deve ser, obrigatoriamente, homologada pela autoridade competente.c) Não é lícito estipular duração de validade superior a dois anos para a convenção coletiva de trabalho.d) É facultada a celebração verbal de acordo coletivo de trabalho, desde que presentes, ao menos, duas testemunhas.

COMENTÁRIOS Questão 22. Alternativa correta: c. Não é legalmente válido estipular convenção ou acordo coletivo com prazo de vigência maior do que 2 anos (art. 614, § 3º, CLT). De acordo com a Súmula 277, I, do TST: “As condições de trabalho alcançadas por força de



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sentença normativa, convenção ou acordos coletivos vigoram no prazo assinado, não integrando, de forma definitiva, os contratos individuais de trabalho”.Alternativa a. A convenção coletiva, que, de acordo com o art. 611 da CLT é o acordo de caráter normativo entre dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais, que possui o condão de estipular condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho, é instrumento hábil para estipular também a redução salarial, de acordo com o art. 7º, inciso VI, da Constituição Federal. É uma das formas previstas em âmbito constitucional de flexibilização das normas trabalhistas.

• Acordo coletivo10

• Convenção coletiva (mais abrangente)

- Sindicato da categoria profi ssional (trabalhadores)

- Empresas

- Sindicato da categoria profi ssional

- Sindicato da categoria econômica



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• Instrumento coletivo: normas jurídicas que serão aplicadas aos contratos de trabalho • Legitimidade para celebrar acordo e convenção: sindicatos a) se houver recusa (8 dias), caberá à federação, e na sua falta, caberá à confederação b) esgotado o prazo de 8 dias, a negociação caberá ao grupo de trabalhadores (art. 617, § 1o, CLT) • Requisitos formais a) convocação de assembleia geral b) quorum para aprovação: 1a. votação 2/3 dos associados - convenção 2/3 dos interessados - acordo 2a. votação 1/3 dos associados - convenção 1/3 dos interessados - acordo c) acordo e convenção deverão ser escritos, sem rasuras d) cláusulas obrigatórias - resumo - indicar sindicatos e empresas acordantes - prazo de vigência - máximo 2 anos - normas para conciliação - processo de revisão e prorrogação - penalidades para empregados, sindicatos e empresas e) prazos - 8 dias, após a celebração, para depósito no MTE - 3 dias, após o depósito no MTE, entrada em vigor - 5 dias, após o depósito no MTE, publicidade ao acordo ou convenção

NEGOCIAÇÃO COLETIVA11

Alternativa b. Atualmente não é mais necessário que a Justiça do Trabalho homologue as convenções e os acordos coletivos. Eles passam a ter vigência a partir de seus depósitos na Delegacia Regional do Trabalho.Alternativa d. De acordo com o art. 613, parágrafo único, da CLT: As convenções e os acordos serão celebrados por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro.



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23. (CESPE – OAB/ 2008.3) Quanto à remuneração a ser paga no período de férias, assinale a opção correta de acordo com o previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).a) O empregado não receberá salário, pois nesse período houve o afastamento do exercício de sua atividade laboral.b) No salário pago por tarefa, para fi ns de apuração do valor do salário, toma-se a média da produção no período aquisitivo, aplicando-se o valor da tarefa do mês imediatamente anterior à concessão das férias.c) Para o salário pago por porcentagem, apura-se a média do que foi percebido nos doze meses que precederem à concessão das férias, sendo esta a remuneração do período de descanso.d) No salário pago por hora cujas jornadas sejam variáveis, a remuneração das férias será a média dos últimos seis meses, pagando-se a esse título o valor do salário vigente na data da sua apuração.

COMENTÁRIOS Questão 23. Alternativa correta: c. De acordo com o art. 142, § 3º, CLT: Quando o salário for pago por percentagem, comissão ou viagem, apurar-se-á a média percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precederem à concessão das férias”.Alternativa a. O período de férias configura hipótese de interrupção, e não de suspensão do contrato de trabalha, e, portanto, é devida a remuneração ao trabalhador. De acordo com o art. 142, caput, da CLT: “O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data da sua concessão”.Alternativa b. A data para o cálculo do valor da remuneração da tarefa é a do mês da concessão, e não no anterior, de acordo com o art. 142, § 2º, CLT: “Quando o salário for pago por tarefa tomar-se-á por base a media da produção no período aquisitivo do direito a férias, aplicando-se o valor da remuneração da tarefa na data da concessão das férias”.Alternativa d. Segundo o art. 142, § 1º, CLT: “Quando o salário for pago por hora com jornadas variáveis, apurar-se-á a média do período aquisitivo, aplicando-se o valor do salário na data da concessão das férias”.

24. (CESPE – OAB/ 2008.3) Assinale a opção correta acerca da suspensão do contrato de trabalho para que o empregado participe de curso ou programa de qualifi cação profi ssional.a) A suspensão do contrato para tal fi m poderá ocorrer por um período mínimo de um e de, no máximo, seis meses.b) O empregado, mesmo não prestando serviços, continua a receber salário por ser


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tal suspensão considerada benefício que visa ao aprimoramento do profi ssional em favor do empregador.c) Se o empregado for dispensado durante a suspensão do contrato ou nos três meses subsequentes ao seu retorno ao trabalho, terá direito ao percebimento de multa convencional cujo valor será, no mínimo, igual ao montante da última remuneração mensal anterior à suspensão.d) Não se exige previsão em acordo ou convenção coletiva para a realização de curso de qualifi cação profi ssional.

COMENTÁRIOS Questão 24. Alternativa correta: c. A previsão legal para a suspensão do contrato de trabalho por participação em curso ou programa de qualificação profissional está prevista no art. 476-A e seus parágrafos na CLT. De acordo com o § 5º: “Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do período de suspensão contratual ou nos três meses subseqüentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador pagará ao empregado, além das parcelas indenizatórias previstas na legislação em vigor, multa a ser estabelecida em convenção ou acordo coletivo, sendo de, no mínimo, cem por cento sobre o valor da última remuneração mensal anterior à suspensão do contrato”.Alternativa a. O prazo estabelecido no artigo em questão é diferente do enunciado na alternativa. De acordo o art. 476-A, caput, CLT: “O contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de dois a cinco meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, com duração equivalente à suspensão contratual, mediante previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho e aquiescência formal do empregado, observado o disposto no art. 471 desta Consolidação”.Alternativa b. A suspensão do contrato de trabalho acontece quando os seus principais efeitos são paralisados temporariamente, isto é, empregado não presta serviços e o empregador não tem a obrigação de pagar salários. Na interrupção não há obrigação do empregado em prestar serviços, mas persiste o pagamento de salário e a contagem do tempo de serviço, por exemplo, férias, DSR, doação de sangue, casamento etc. Como já foi mencionado, a hipótese em questão se trata de suspensão do contrato de trabalho.Alternativa d. A necessidade de previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho é mencionado no art. 476-A, caput, CLT.

25. (CESPE – OAB/ 2008.3) Segundo a CLT, não representa hipótese de rescisão indiretaa) a falta grave praticada pelo empregador contra o empregado, mesmo quando inexistente o requisito da imediatidade e da causalidade.


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b) a ofensa que o empregador dirija ao empregado, inclusive quando se tratar de hipótese de legítima defesa.c) o fato de empregador exigir serviços estranhos àquele para o qual o empregado foi contratado.d) o rigor excessivo no tratamento dispensado pelo superior hierárquico ao empregado.

COMENTÁRIOS Questão 25. Alternativa correta: b. A dispensa indireta é a rescisão do contrato de trabalho por decisão do empregado, possuindo como fundamento a justa causa praticada pelo empregador que o atingiu. As hipóteses de dispensa indireta (ou rescisão indireta) estão previstas no art. 483 da CLT: “O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considerável; d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários”.Como se observa, na alínea f, a legítima defesa é uma exceção à ofensa do empregador ou seus prepostos ao trabalhador.

26. (CESPE – OAB/ 2008.3) Com relação ao descanso intrajornada, assinale a opção correta.a) O acordo ou convenção coletiva de trabalho pode conter cláusula que reduza o intervalo intrajornada, visto que constitui matéria passível de negociação coletiva.b) O trabalho contínuo cuja duração seja de cinco horas diárias terá intervalo de 15 minutos para repouso ou alimentação.c) Os intervalos de descanso são computados na duração do trabalho prestado pelo empregado.d) Considera-se simples infração administrativa, sem qualquer outra consequência jurídica, a não concessão, pelo empregador, do período de descanso do empregado.


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COMENTÁRIOS Questão 26. Alternativa correta: b. Constitui tempo destinado ao intervalo para descanso e refeição, sob a denominação de intervalos intrajornada:a) Jornada de até 4 horas: não há previsão em lei de intervalo intrajornada.b) Jornada que excede 4 horas, com limite de 6 horas: intervalo de 15 minutos.c) Jornada que excede 6 horas: mínimo de 1 hora e máximo de 2 horas. Existe previsão no art. 71 da CLT de intervalo superior a 2 horas, mas haverá necessidade de prévia negociação coletiva (acordo ou convenção coletiva).Alternativa a. De acordo com a Orientação Jurisprudencial nº 342, I da SDI1 do TST: “É inválida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a supressão ou redução do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, saúde e segurança do trabalho, garantido por norma de ordem pública (art. 71 da CLT e art. 7º, XXII, da CF/1988), infenso à negociação coletiva”. É importante notar que o intervalo mínimo de 15 minutos não pode ser reduzido, pelo caráter evidentemente protetivo e essencial que esse direito possui à saúde do trabalhador.Alternativa c. De acordo com o § 2º do art. 71 da CLT: “Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho”.Alternativa d. De acordo com o § 4º do art. 71 da CLT, “Quando o intervalo para repouso e alimentação, previsto neste Art., não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho”. Ainda de acordo com a OJ-SDI1-354 do TST, “Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, § 4º, da CLT, com redação introduzida pela Lei nº. 8.923, de 27 de julho de 1994, quando não concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mínimo intrajornada para repouso e alimentação, repercutindo, assim, no cálculo de outras parcelas salariais”.

27. (CESPE – OAB/ 2008.3) Assinale a opção correta no que se refere ao trabalhador avulso.a) Será enquadrado como trabalhador avulso aquele que prestar serviço sem vínculo de emprego, a diversas pessoas, em atividade de natureza urbana ou rural com a intermediação obrigatória do gestor de mão-de-obra ou do sindicato da categoria, como, por exemplo, o amarrador de embarcação.b) Exige-se a intermediação do sindicato na colocação do trabalhador avulso na prestação do serviço, razão pela qual deve esse trabalhador ser sindicalizado.c) O trabalhador avulso não é amparado pelos direitos previstos na legislação trabalhista, só tendo direito ao preço acordado no contrato e à multa pelo inadimplemento do pacto, quando for o caso.


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d) O trabalho avulso caracteriza-se pela pessoalidade na prestação do serviço, pois a relação é intuitu personae.

COMENTÁRIOS Questão 27. Alternativa correta: a. Trabalhador avulso é a pessoa física que presta serviços sem vínculo empregatício, a diversas pessoas, com intermediação obrigatória do sindicato da categoria profissional ou do órgão gestor da mão de obra, geralmente como estivador em portos, regulados pela Lei nº 8.630/93.Alternativa b. De acordo com o art. 8º, inciso V, CF/88: “ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato”. Diante desse princípio fundamental à liberdade individual do trabalhador, o estabelecimento da condição de ser sindicalizado para prestar o serviço configuraria uma afronta ao poder do trabalhador de decidir se sindicalizar ou não.Alternativa c. Embora esse trabalhador não seja empregado, nem do sindicato, nem do OGMO, o art. 7º, XXXIV, da CF/88 estendeu a ele todos os direitos previstos aos empregados. Diante disso, o trabalhador avulso terá direito a férias, décimo terceiro salário, depósitos do FGTS etc, conforme previsto na Constituição Federal: “São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: a igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.”

28. (CESPE – OAB/ 2008.3) O motorista que trabalha em uma empresa cuja atividade seja preponderantemente rural é enquadrado como trabalhadora) urbano, pois faz parte de categoria diferenciada.b) urbano, visto que não atua diretamente no campo na atividade-fi m da empresa.c) doméstico, porque, como motorista, não explora atividade lucrativa.d) rural, pois, embora não atue em funções típicas de lavoura e pecuária, presta serviços voltados à atividade-fi m da empresa e, de modo geral, trafega no campo e não em estradas e cidades.

COMENTÁRIOS Questão 28. Alternativa correta: d. Essa alternativa é a correta, pois, de acordo com a previsão da Orientação Jurisprudencial nº 315, SDI1 do TST: “É considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no âmbito de empresa cuja atividade é preponderantemente rural, considerando que, de modo geral, não enfrenta o trânsito das estradas e cidades”.


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29. (CESPE – OAB/ 2008.3) No que se refere à culpa recíproca como causa de extinção do contrato de trabalho por tempo indeterminado, prevista no art. 484 da CLT, assinale a opção correta.a) O empregado não terá direito ao percebimento do aviso prévio, das férias proporcionais e da gratifi cação natalina referente ao ano em que ocorrer a rescisão do pacto laboral.b) Caracterizada a culpa recíproca, possibilita-se o pagamento ao empregado, pelo empregador, de metade do aviso prévio, do 13.º salário e das férias proporcionais.c) Tal instituto decorre de duas ações capazes de provocar, cada uma delas de per si, a dissolução do contrato de trabalho, sendo uma praticada pelo empregador e outra do empregado, sendo ambos os atos, ao menos, de natureza leve.d) A conduta do empregado que retruca a ofensa a ele dirigida pelo empregador não precisa ser grave nem guardar relação direta com a conduta ofensiva anterior.

COMENTÁRIOS Questão 29. Alternativa correta: b. Na culpa recíproca o empregado e o empregador praticaram faltas graves. Essa modalidade de término do contrato de trabalho deverá ser reconhecida em juízo. Nesse caso, de acordo com o posicionamento Súmula nº 14 do TST: “Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqüenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais”.

30. (CESPE – OAB/ 2008.3) Assinale a opção correta acerca da equiparação salarial de acordo com o previsto no art. 461 da CLT.a) No trabalho de igual natureza, observa-se a denominação do cargo ocupado, independentemente da função exercida pelo empregado.b) É imprescindível que, quando proposta a reclamação em que se busque a equiparação salarial, o reclamante e o paradigma permaneçam como empregados do estabelecimento, ainda que o pedido diga respeito a situação pretérita.c) Cabe ao empregador provar a ocorrência de fato impeditivo, modifi cativo ou extintivo do pedido de equiparação salarial.d) Para fi ns de equiparação, o empregado e o paradigma podem desempenhar suas atividades em municípios ou estados diversos.


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COMENTÁRIOS Questão 30. Alternativa correta: c. O fundamento da equiparação salarial é encontrado na Constituição Federal, art. 7º, XXX, que prevê: “É vedada a diferença salarial, de exercício de funções e de critérios de admissão em virtude de diferenças de sexo, cor, idade ou estado civil”. Aliás, a equiparação salarial encontra fundamento no amplo princípio constitucional da igualdade, previsto no caput do art. 5º da Constituição Federal. Os requisitos para a concessão da equiparação salarial estão presentes no art. 461 da CLT, dentre eles: o exercício da mesma função, a prestação de serviços ao mesmo empregador e na mesma localidade, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade. A Súmula nº 6, VI, do TST discorre especificamente sobre esse assunto: “Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, é irrelevante a circunstância de que o desnível salarial tenha origem em decisão judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurídica superada pela jurisprudência de Corte Superior”.Assim, o art. 461 da CLT afirma que, desde que dois ou mais trabalhos apresentem o mesmo valor, sejam prestados para o mesmo empregador e dentro do mesmo espaço territorial, eles deverão possuir a mesma remuneração salarial, sendo vedada qualquer distinção quanto a sexo, nacionalidade e idade. No Direito do Trabalho, há o princípio da primazia da realidade, que, sucintamente, dispõe que a verdade dos fatos prevaleça sobre estipulações formais como, por exemplo, a denominação de um cargo. Por essa razão, para fins de equiparação salarial, o que deve ser analisado são os requisitos presentes na legislação, e não a denominação conferida a um cargo. Se os empregados exercerem a mesma função, independentemente de os cargos terem nomenclatura diferentes, haverá possibilidade de equiparação salarial. Nesse sentido, prevê a Súmula nº 6, III, do TST: “A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação”.Ainda, de acordo com a Súmula nº 6, inciso VIII do TST: “É do empregador o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparação salarial”.Alternativa b. Ainda de acordo com a Súmula nº 6, IV: “É desnecessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situação pretérita”.


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• Mesmo empregador – equiparando e paradigma devem prestar serviços ao mesmo empregador.

• Mesma localidade – município ou região metropolitana.

• Mesma função – irrelevante a terminologia utilizada pela empresa, importante é que a atividade desempenhada seja a mesma.

• Tempo na função não podera ser superior a 2 anos.

• Trabalho de igual valor – mesma perfeição técnica e mesma produtividade.

• Inexistência de quadro de carreira – neste caso há necessidade de aprovação do quadro pelo M.T.E.

EQUIPARAÇÃO SALARIAL 12

Requisitos

31. (CESPE – OAB/ 2008.3) Segundo a CLT, as federaçõesa) são entidades sindicais de grau superior que atuam em âmbito nacional.b) são entidades sindicais compostas de, ao menos, cinco sindicatos que representem a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profi ssões idênticas, sejam elas similares ou conexas.c) têm como órgãos internos a diretoria e o conselho de representantes, apenas.d) têm o seu presidente escolhido entre os seus membros, sendo ele eleito pelo conselho de representantes.

COMENTÁRIOS Questão 31. Alternativa correta: b. De acordo com o art. 534, caput, CLT: “É facultado aos Sindicatos, quando em número não inferior a 5 (cinco), desde que representem a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profissões idênticas, similares ou conexas, organizarem-se em federação”.Alternativa a. Segundo o mesmo artigo, § 2º: “As federações serão constituídas por Estados, podendo o Ministro do Trabalho, Industria e Comercio autorizar a constituição de Federações interestaduais ou nacionais”. Dessa maneira, as Federações são entidades de segundo grau, compostas de, no mínimo, 5 (cinco) sindicatos que representem



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a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profi ssões idênticas, similares ou conexas. O objetivo da federação é coordenar interesses e reunir os sindicatos. Já as Confederações são entidades de âmbito nacional, com sede em Brasília. São formadas por, no mínimo, 3 (três) federações. Têm como objetivo coordenar as federações e sindicatos do seu setor. Exemplo: Confederação Nacional da Indústria. Cabe frisar que a confederação possui legitimidade para propor ação direta de inconstitucionalidade, conforme previsto no art. 103, IX, da CF/88.Alternativa c. De acordo com o artigo 538 da CLT, além da Diretoria e do Conselho dos Representantes, também é órgão das federações e confederações o Conselho Fiscal.Alternativa d. O órgão competente para a eleição do Presidente da Federação ou Confederação é a Diretoria, e não o conselho dos representantes, de acordo com o art. 538, § 3º, CLT.

32. (CESPE – OAB/ 2008.2) A denominada aposentadoria por invalidez é, em relação ao contrato de trabalho, causa dea) suspensão.b) interrupção.c) prorrogação.d) rescisão.

COMENTÁRIOS Questão 32. Alternativa correta: a. De acordo com a Súmula nº. 160 do TST: “Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo após cinco anos, o trabalhador terá direito de retornar ao emprego, facultado, porém, ao empregador, indenizá-lo na forma da lei”. Nos primeiros quinze dias, após doença ou acidente de trabalho, caberá á empresa pagar ao segurado o seu salário, configurando uma hipótese de interrupção do contrato de trabalho. Após, esse encargo será do Sistema da Seguridade Social, configurando hipótese de suspensão do contrato de trabalho, pois ocorre a ausência provisória da prestação der serviços, sem que haja o pagamento de salários e a contagem de tempo de serviço. Ainda, de acordo com o art. 475 da CLT: “O empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício”.


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33. (CESPE – OAB/ 2008.2) Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residência, durante o gozo de descanso semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo e precisou fi car afastado do trabalho por 28 dias. Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez são consideradosa) interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.b) interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.c) suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.d) suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.

COMENTÁRIOS Questão 33. Alternativa correta: b. Na interrupção do contrato de trabalho não há obrigação do empregado em prestar serviços, mas persiste o pagamento de salário e a contagem do tempo de serviço, por exemplo, férias, DSR, doação de sangue, casamento etc.De acordo com o art. 60, § 3º da Lei 8213/91: “Durante os primeiros quinze dias consecutivos ao do afastamento da atividade por motivo de doença, incumbirá à empresa pagar ao segurado empregado o seu salário integral”.


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Hipóteses de interrupção13

(pagamento de salário)Hipóteses de suspensão

(não há pagamento de salário)• 2 dias falecimento• 3 dias – casamento• 9 dias – professor (casamento e

falecimento)• 1 dia a cada 12 meses – doação de

sangue• 2 dias – alistamento eleitoral• Tempo necessário:

– serviço militar– vestibular– comparecimento em juízo– reunião/organismo internacional (dirigente sindical)

• Paralisação da empresa• Acidente nos primeiros 15 dias• Férias• RSR e feriados• Intervalos intrajornadas remunerados• Licença-paternidade 5 dias• Gestante: consultas médicas• Participação nas comissões de

conciliação prévia• Prontidão e sobreaviso• Lockout

• Participação no Conselho Curador do FGTS

• Encargo público• Mandato sindical• Greve• Suspensão disciplinar• Benefícios previdenciários• Diretor de S/A• Intervalos• Prisão• Violência doméstica• Qualifi cação profi ssional

34. (CESPE – OAB/ 2008.2) Antônio, contratado como vigilante noturno de uma instituição fi nanceira, abandonou, em duas oportunidades distintas, sem justifi cativa, seu posto de trabalho, por cerca de 30 minutos, para resolver questões particulares, fato comprovado por testemunhas. Na situação hipotética apresentada, a atitude de Antônio, para



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fi ns de despedida por justa causa, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é consideradaa) abandono de emprego.b) ato de improbidade.c) ato de indisciplina ou de insubordinação.d) desídia no desempenho de suas funções.

COMENTÁRIOS Questão 34. Alternativa correta: d. As hipóteses de dispensa por justa causa são taxativamente previstas em lei (art. 482 da CLT). A desídia, prevista na alínea “e” desse artigo, é um tipo de comportamento no qual ocorre a repetição de pequenas faltas leves, que acumulam até resultar na dispensa do empregado. Geralmente a desídia é caracterizada em razão do descumprimento por parte do empregado de sua obrigação contratual de maneira diligente ou do horário firmado para o serviço. Nesse caso, o desempenho das atividades é realizado com má vontade, preguiça, com desleixo e negligência.

35. (CESPE – OAB/ 2008.2) A direção da empresa Vale Verde Ltda. divulgou, por meio de circular interna, a proibição de fumar nos ambientes fechados da empresa, tendo sido estabelecidos locais específi cos para a prática do tabagismo. Jorge, empregado da empresa Vale Verde Ltda., fumante há mais de 20 anos, descumpriu tal norma, e, por diversas vezes, foi fl agrado fumando nos ambientes fechados da empresa, tendo sido, nessas ocasiões, advertido pelo empregador. Considerando a situação hipotética acima e com base na legislação trabalhista, assinale a opção correta.a) A atitude de Jorge, que se caracteriza como incontinência de conduta ou mau procedimento, constitui motivo de dispensa por justa causa.b) A atitude de Jorge não se caracteriza como desobediência à determinação do empregador dado o grau de dependência em relação ao cigarro, já que ele é fumante há mais de 20 anos.c) Como a atitude de Jorge não gera prejuízo para a empresa, mas apenas desconforto para seus colegas de trabalho, ele não pode ser punido por fumar em ambientes fechados da empresa.d) O ato de fumar nos ambientes fechados da empresa constitui motivo de despedida por justa causa por ato de indisciplina, uma vez que Jorge descumpriu uma ordem


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geral do empregador.

COMENTÁRIOS Questão 35. Alternativa correta: d. Previsto no art. 481, alínea “h” da CLT, o ato de indisciplina enseja a dispensa por justa causa do empregado. Assim como na insubordinação, o ato de indisciplina corresponde à violação da subordinação existente entre o empregador e o empregado. Na indisciplina, há desobediência a uma norma genérica instituída pelo empregador, quando, por exemplo, há previsão no regulamento interno de que não é permitido fumar nas dependências da empresa. Na insubordinação, por sua vez, ocorre o descumprimento de ordens pessoais e diretas a determinado empregado. Exemplo: empregado que se esquece de elaborar balanço mensal até a data solicitada pelo empregador.

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36. (CESPE – OAB/ 2008.2) Aníbal foi eleito membro do conselho fi scal do sindicato representativo de sua categoria profi ssional em 20 de maio de 2008. No dia 20 de agosto de 2008, Aníbal foi demitido sem justa causa da empresa onde trabalhava. Segundo orientação do TST, nessa situação hipotética, a demissão de Aníbala) foi arbitrária, pois não houve nenhuma justifi cativa prévia ou inquérito capaz de provar justa causa para a demissão.b) foi regular, pois membro de conselho fi scal de sindicato não tem direito à estabilidade provisória porquanto não representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, agindo somente na fi scalização da gestão fi nanceira do sindicato.c) foi irregular, pois Aníbal gozava de estabilidade provisória desde sua eleição ao cargo de conselheiro fi scal do sindicato.



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d) somente seria regular se houvesse a extinção da empresa.

COMENTÁRIOS Questão 36. Alternativa correta: b. De acordo com a Orientação Jurisprudencial nº 365 do TST: “Membro de conselho fiscal de sindicato não tem direito à estabilidade prevista nos arts. 543, § 3º, da CLT e 8º, VIII, da CF/1988, porquanto não representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, tendo sua competência limitada à fiscalização da gestão financeira do sindicato (art. 522, § 2º, da CLT)”.

• Estabilidade decenal - Após 10 de efetivo serviço. - Não optante pelo FGTS. - Após CF/88 não está em vigor.

• Empregada gestante - Início com a confi rmação da gravidez até 5 meses após o parto. - Empregadas domésticas também possuem esse direito.

• Empregado acidentado - Estabilidade de 12 meses após o término do auxílio-doença. - Requisitos: a) Afastamento superior a 15 dias. b) Percepção do auxílio-doença.

• Empregado representante da CIPA - Apenas o representante dos empregados (eleitos). - Início com o registro do candidato até 1 ano. - Titulares e suplentes (Súmula nº 399).

• Empregado representante da CCP - Apenas representantes dos empregados (eleitos). - Início com a eleição até 1 ano após o mandato. - Titulares e suplentes.

ESTABILIDADE15

37. (CESPE – OAB/ 2008.2) Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. Em face da situação hipotética



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apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é consideradoa) empresário.b) trabalhador avulso.c) trabalhador autônomo.d) empregado.

COMENTÁRIOS Questão 37. Alternativa correta: d. O direito do trabalho foi criado para defender o empregado. Portanto, é importante saber quais são os requisitos essenciais para configurar o vínculo empregatício. De acordo com o art. 3º da CLT, “Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. Nessa hipótese, Ciro não poderia ser considerado trabalhador autônomo, pois ele apresenta as características próprias de empregado, como, por exemplo, não trabalhar com as suas próprias ferramentas, além dos requisitos presentes no art. 3º, CLT.

38. (CESPE – OAB/ 2008.2) Pedro foi eleito para exercer o cargo de diretor da sociedade anônima da qual já era empregado havia 12 anos. Segundo o estatuto da sociedade anônima, o mandato de diretor era de 2 anos. Segundo orientação do TST, nessa situação hipotética, durante o período em que Pedro estiver exercendo o cargo de diretor, seu contrato de trabalho fi caráa) rescindido.b) interrompido.c) suspenso.d) prorrogado.

COMENTÁRIOS Questão 38. Alternativa correta: c. De acordo com a Súmula nº 269 do TST: “O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, não se computando o tempo de serviço desse período, salvo se permanecer a subordinação jurídica inerente à relação de emprego”.


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39. (CESPE – OAB/ 2008.1) João, motorista da Empresa de Ônibus Expresso Ltda., trabalhava na linha que ligava dois municípios, em um mesmo estado, distantes 400 km um do outro. Findo o contrato de trabalho sem justa causa, João ingressou com reclamação trabalhista contra a empresa, pleiteando o pagamento de horas extras. A empresa juntou aos autos os relatórios diários emitidos pelo tacógrafo do ônibus, afi rmando que tais relatórios comprovavam que João não laborava em jornada extraordinária. Considerando a situação hipotética apresentada, assinale a opção correta.a) O tacógrafo, sem a existência de outros elementos, não serve para controlar a jornada de trabalho do empregado que exerce jornada externa.b) O tacógrafo, por si só, é um elemento capaz de demonstrar a jornada de trabalho, já que é o espelho do tempo de duração da viagem, comprovando, assim, a jornada de trabalho.c) O tacógrafo não comprova jornada de trabalho em nenhuma hipótese, pois serve, apenas, para controlar a velocidade do ônibus.d) O tacógrafo não serve como prova, pois não existe dispositivo na CLT que assim o classifi que.

COMENTÁRIOS Questão 39. Alternativa correta: a. Essa é a previsão expressa na Orientação Jurisprudencial nº 332, SDI1, TST: “O tacógrafo, por si só, sem a existência de outros elementos, não serve para controlar a jornada de trabalho de empregado que exerce atividade externa”.

40. (CESPE – OAB/ 2008.1) Manuel foi contratado como trabalhador rural por uma empresa de pequeno porte, localizada em um município de 20.000 habitantes, na zona rural, e que benefi ciava e distribuía leite no âmbito municipal. Manuel dirigia o caminhão da empresa, fazendo a coleta de leite diretamente nas fazendas da região e levando o produto até a empresa. Ao ser demitido sem justa causa, Manuel ingressou com reclamação trabalhista, pleiteando o seu enquadramento funcional como motorista e, não, como trabalhador rural. Com relação a essa situação hipotética, assinale a opção correta.a) Assiste razão a Manuel, visto que, tendo dirigido o caminhão, a função fi cou caracterizada como motorista.


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b) Assiste razão a Manuel, pois trabalhador rural é apenas aquele que exerce funções diretamente no campo.c) Não assiste razão a Manuel, pois é considerado trabalhador rural o motorista que, trabalhando no âmbito de empresa cuja atividade é preponderantemente rural, não enfrenta o trânsito de estradas e cidades.d) Não assiste razão a Manuel, visto que, desde a admissão, teve conhecimento prévio do trabalho e das condições de trabalho a que se sujeitaria.

COMENTÁRIOS Questão 40. Alternativa correta: c. Essa alternativa é a correta, pois, de acordo com a previsão da Súmula nº 315, SDI1 do TST: “É considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no âmbito de empresa cuja atividade é preponderantemente rural, considerando que, de modo geral, não enfrenta o trânsito das estradas e cidades”.

41. (CESPE – OAB/ 2008.1) Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos a) o seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário.b) o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.c) a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.d) o salário-família.

COMENTÁRIOS Questão 41. Alternativa correta: b. De acordo com o art. 7º, parágrafo único da CF/88, à categoria dos trabalhadores domésticos são assegurados os direitos ao salário mínimo (art. 7º, IV, CF/88), à irredutibilidade salarial (inciso VI), à garantia do salário nunca inferior ao mínimo (inciso VII), ao repouso semanal remunerado (inciso XV), à licença à gestante (inciso XVIII), à licença paternidade (inciso XIX), ao aviso prévio (inciso XXI) e à aposentadoria (inciso XXIV), além de sua integração à previdência social.

42. (CESPE – OAB/ 2008.1) Não é cabível contrato de trabalho por prazo determinado ema) serviço cuja natureza ou transitoriedade justifi que a predeterminação do prazo.b) atividades empresariais de caráter transitório.c) contrato de empreitada.


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d) contrato de experiência.

COMENTÁRIOS Questão 42. Alternativa correta: c. O contrato de trabalho é um acordo de trato sucessivo, ou seja, é feito para perdurar no tempo (contrato por prazo indeterminado). Ele é concebido dessa maneira com a finalidade de proteger o trabalhador, para que ele possua certa segurança que não será dispensando intempestivamente. De acordo com a teoria institucionalista do contrato de emprego, a sua natureza jurídica é definida pela inserção do trabalhador no ambiente empresarial. Há discussão sobre a natureza institucional do contrato de trabalho, pois a doutrina majoritária defende a natureza contratual do contrato de trabalho. O candidato acertaria essa questão, eliminada as demais alternativas, pois todas as outras opções estão incorretas. Assim, em caso de omissão, presume-se que o contrato de trabalho é de tempo indeterminado. Tanto é assim que o art. 443, § 2º, da CLT fornece um rol taxativo de situações em que é permitido que o contrato seja por tempo determinado: “O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazob) de atividades empresariais de caráter transitórioc) de contrato de experiência”.


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Questoes Comentadas - Oab - 2008 e 2009 - Sombreado